最新劳动法加班费规定(2019)
劳动法加班费计算方法及标准
劳动法加班费计算方法及标准
根据劳动法，加班费的计算方法及标准如下：
1. 加班费的计算方法：
劳动法规定，正常工作日超过8小时的工作时间为加班时间，加班时间按照不低于工资的150%或200%支付加班费。
2. 加班费的标准：
（1）工作日加班费标准：
正常工作日超过8小时至少不低于日工资的150%，超过规定工作时间即为加班；
根据国家规定，法定节假日、休息日的工作时间也是加班，按照不低于日工资的200%支付加班费。
（2）休息日加班费标准：
劳动法规定，休息日加班的工作时间，按照不低于日工资的200%支付加班费。
（3）法定节假日加班费标准：
法定节假日加班的工作时间，按照不低于日工资的200%支付加班费。
例如，某员工的日工资为100元，他在工作日加班了2小时，那么他应该获得的加班费为100元 × 150% × 2小时 = 300元。
需要注意的是，根据不同地区和企业的规定，加班费的标准可能会有所差异。
另外，公司与员工可以根据实际情况，在劳动
合同中约定加班费的支付标准，但不能低于劳动法规定的最低标准。
同时，加班费的支付应当记录在工资条上，以确保合法权益的维护。
加班费的法律规定,加班费的计算方法
加班费的法律规定,加班费的计算方法工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
加班费是广受劳动者们关注的问题，我国《劳动法》规定用人单位不得强迫劳动者加班，安排加班需要取得劳动者的同意，并依法向劳动者支付一定的加班费。
加班费的计算需要根据加班工资基数来确定，下面是网的小编为您提供的与加班费有关的信息。
一、劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
二、算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。
正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
三、分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。
最新加班工资的依据和计算方法
最新加班工资的依据和计算方法在如今快节奏的工作环境中，加班已经成为许多人工作生活的一部分。
而了解加班工资的依据和计算方法，对于保障自身权益至关重要。
接下来，咱们就详细说一说这方面的事儿。
首先，咱们得清楚加班工资的依据是什么。
这主要得依据国家的法律法规以及您所在地区的相关规定。
在我国，《劳动法》就为加班工资提供了基本的法律框架。
那具体来说，加班分为三种情况：平日加班、休息日加班和法定节假日加班。
平日加班，也就是在正常工作日延长工作时间的加班。
按照规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资。
举个例子，假如您正常工作每小时工资是 20 元，某天加班了 2 个小时，那您的平日加班工资就应该是 20×150%×2 ＝ 60 元。
接下来是休息日加班。
休息日一般指的是周六、周日。
如果用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。
比如说您一个月工资是 6000 元，平均每个月工作 22 天，每天工作8 小时，那您每小时的工资就是 6000÷（22×8) ≈ 341 元。
如果您在某个周日加班了 8 个小时，而且单位不能给您安排补休，那您这一天的休息日加班工资就是 341×200%×8 ＝ 5456 元。
最后是法定节假日加班。
法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
在这些日子加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。
假设您的日工资是 300 元，在国庆节加班了一天，那您这一天的法定节假日加班工资就是 300×3 ＝ 900 元。
需要注意的是，计算加班工资的基数是很关键的。
一般来说，加班工资的计算基数可以是劳动合同中约定的工资，但不得低于当地最低工资标准。
民法典关于企业员工加班费
民法典关于企业员工加班费
《民法典》中并没有关于企业员工加班费的具体规定。
企业员工加班费的相关法律规定主要来源于《劳动法》和《劳动合同法》。
根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动者工资的150%支付加班工资。
如果劳动者在法定节假日、休息日或者夜间工作，用人单位应当按照劳动者工资的300%支付加班工资。
一些地方的政策可能会对加班费支付标准进行调整，例如在某些地区，劳动者在法定节假日、休息日或者夜间工作，用人单位可能会按照劳动者工资的400%支付加班工资。
此外，用人单位应当将加班费计入劳动者当月的工资总额中，并在当月内足额支付。
如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商解决，或者向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼的方式来解决纠纷。
值得注意的是，虽然法律规定了加班费的支付标准，但用人单位可以根据生产经营需要，与劳动者协商，通过调整工作时间或者安排弹性工作时间等方式，不支付加班费。
但是，这种情况下，用人单位应当保证劳动者的合法权益，不得违反国家法律、法规的规定，也不得侵犯劳动者的合法权益。
加班费计算方法及标准
加班费计算方法及标准加班费是指员工因工作需要在规定工作时间之外的时间内工作而获得的报酬。
加班费的计算方法和标准对于员工的权益和企业的管理都有着重要的意义。
在实际工作中，正确合理地计算加班费对于维护员工权益、激励员工积极性、规范企业管理都具有重要意义。
下面将从加班费的计算方法和标准两个方面进行详细介绍。
一、加班费计算方法。
1. 标准工时制度下的计算方法。
在标准工时制度下，员工的工作时间一般规定为每周工作40小时，超过40小时的部分为加班时间。
加班费的计算方法为，加班工资=（基本工资÷ 标准工时）×1.5×加班时间。
2. 不定时工作制度下的计算方法。
在不定时工作制度下，员工的工作时间没有固定的标准，加班时间根据实际工作情况灵活安排。
加班费的计算方法为，加班工资=基本工资÷ 实际工作小时数×1.5×加班时间。
3. 弹性工作制度下的计算方法。
在弹性工作制度下，员工的工作时间也没有固定的标准，但是有一定的弹性范围。
加班费的计算方法为，加班工资=基本工资÷ 弹性工作时间范围×1.5×加班时间。
二、加班费计算标准。
1. 法定节假日加班费。
根据《劳动法》规定，国家规定的法定节假日加班工资标准是平时工资的3倍。
即在国家规定的法定节假日加班的员工，其加班工资计算标准为，加班工资=基本工资×3。
2. 周末加班费。
对于周末加班的员工，其加班工资计算标准一般为平时工资的1.5倍。
即周末加班的员工，其加班工资计算标准为，加班工资=基本工资×1.5。
3. 平时加班费。
对于平时加班的员工，其加班工资计算标准一般为平时工资的1.5倍。
即平时加班的员工，其加班工资计算标准为，加班工资=基本工资×1.5。
三、加班费计算注意事项。
1. 加班时间的记录。
企业应当建立健全加班时间的记录制度，明确规定员工加班时间的记录方式和要求，确保加班时间的真实性和准确性。
中国新劳动法案例：劳动者工时与休息权问题
中国新劳动法案例：劳动者工时与休息权问题中国新劳动法于2019年1月1日正式生效，在此前的劳动法基础上，对于劳动者的工时限制和休息权进行了一些更新和改进。
在过去，劳动者的工时和休息时间常常被忽视或者被违规操作，导致劳动者的权益无法得到保障。
新的劳动法案例强调了工时的限制和休息权的保障，下面将通过一些实际例子来展示这些改变。
首先，我们可以看到新劳动法对于加班费的规定是更加严格的。
根据新劳动法，劳动者在正常工作时间外加班，应当按照不低于当日工资的百分之一百五十支付加班费。
以往，在一些企业中，由于缺乏有效的监管机制，劳动者的加班费往往无法得到及时支付或者被以各种理由拖延。
但现在，由于新劳动法的规定，劳动者有了更多的权益保障。
比如，小明在一家加班频繁的公司工作，按照每小时60元的工资来计算，他加班一小时应该获得90元的加班费。
但是，过去，这家公司往往从不支付加班费，甚至将加班费算入了基本工资中，以此规避相关法规。
新的劳动法正式生效后，小明向公司提出了加班费的要求，并威胁将依法维权。
面对新的法律规定，该公司最终选择按照规定支付了小明的加班费。
其次，新劳动法还有一项重要的改变就是对劳动者工时的限制。
根据新的法律规定，单周工作时间不得超过44小时，月工作时间不得超过196小时。
这一条规定可以说对于一些劳动密集型行业来说是一大福音。
以前，在一些工厂或者生产线中，劳动者的工时往往是无限制的，尤其是在一些紧急情况下，劳动者被要求长时间连续工作。
如今，根据新劳动法，公司必须确保劳动者的工时合理，并按照相关规定进行补偿。
比如，张三在一家制造业公司工作，由于公司订单紧张，他被要求连续工作了50个小时。
虽然这在过去是常见的情况，但现在，根据新的劳动法规定，他可以要求公司支付超时工作费用，并且向劳动监察部门进行投诉。
除了工时的限制，新劳动法还加强了劳动者的休息权保障。
根据新的法律规定，劳动者每日工作时间超过4小时30分钟至6小时的应有30分钟休息时间，超过6小时的应有1小时休息时间。
最新-2019年国庆节加班工资怎么算 精品
2019年国庆节加班工资怎么算篇一：2019节假日加班工资怎么算2019节假日加班工资怎么算初入职场的应届生对于节假日加班这块肯定不甚了解。
法定节假日是每个工作者的合法权利，是每个上班族都应该享有的。
那么，如果遇上特殊情况需要加班，节假日加班工资怎么算呢？本期乔布简历小编将为大家介绍的就是2019节假日加班工资怎么算，不清楚的小伙伴们快来了解一下吧~按照《劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算方式为：节假日加班工资=工资基数2175×300%×加班天数。
那么，法定节假日有哪些呢？全体公民休息的法定节假日包括：元旦（放假1天）、春节（放假3天）、劳动节（放假1天）、国庆节（放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。
在这些日子里如果加班的话，用人单位则需要支付员工3倍薪资，不得以调休、补休等方式拒付加班费。
乔布简历小编认为特别值得一提的是，今年（2019年）的9月3日（九三抗战胜利纪念日）也被定为法定节假日，如需加班也按3倍工资计算加班费。
当然，以上内容都是针对于实行标准工时制的用人单位而言。
对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
对事业单位加班情况不了解的可以阅读《事业单位加班制度事业单位加班费标准》~本文来源简历篇二：中秋国庆加班能拿多少加班工资？这几大误区你清楚吗？中秋国庆加班能拿多少加班工资？这几大误区你清楚吗？2019-09-13腾讯财经中秋当天加班可拿三倍工资根据国务院办公厅《关于2019年部分节假日安排的通知》，2019年中秋节放假安排为：9月15日至17日放假调休，共3天；其中，9月15日（星期四）为法定节假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）为休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。
2019上海加班费怎么算？
2019上海加班费怎么算？每月每周五天八小时的工作制，之外属于加班，平时加班（周六周日除外）费每小时为：底薪平均每小时（平均每小时底薪＝月底薪/每月应上天数/8）的1.5倍，周六周日每小时加班费为平时（每小时的底薪）每小时的2倍。
劳动者的劳动时间我国劳动法是有相关规定的，如果上班超过这个时间就属于加班。
而根据国家相关规定，如果员工在上班以外的时间加班，企业应支付员工一定的加班费。
那上海加班费怎么算?小编为您提供了相关的内容，一起通过以下文章来了解一下吧。
一、上海加班费怎么算?上海加班工资计算有两种情况，具体如下：1、平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于平日正常工作工资的150%的工资报酬计算公式：加班工资=平日正常工作工资x150%2、休息日(即公休假日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬计算公式：加班工资=平日正常工作工资x200%3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。
计算公式：加班工资=平日正常工作工资x300%二、上海市劳动保障局公布加班工资的规定(一)用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、企业安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、企业安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按上述第1项规定支付劳动者延长工作时间的工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按上述第3项规定支付劳动者工资。
加班费的倍数是怎么算
加班费的倍数是怎么算我们平时上班都会遇到加班的情况，按照我们国家的规定，加班都是能够享受加班⼯资的，加班⼯资的多少和你的基本⼯资是直接挂钩的。
那么加班费的倍数是如何去算的呢?下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
⼀、加班费的倍数怎么算双休⽇加班费的计算⽅式：⽉⼯资÷21.75÷8×加班⼩时数×2倍;⽇⼯资、⼩时⼯资的折算按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。
据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为：⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)。
⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天。
⼆、加班⼯资计算⽅法《劳动法》规定：法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的300%的⼯资报酬。
⽤⼈单位只能⽀付法律规定的加班⼯资报酬，不能以安排补休⽽不⽀付⾼于正常⼯作时间的加班⼯资。
⽽且，这⾥所指的“⽤⼈单位应⽀付不低于⼯资的300%的⼯资报酬”，是指在⽀付了正常⼯资之外另外⽀付的。
国家法定的节假⽇包括：春节初⼀到初三，元旦⼀天，五⼀国际劳动节3天，⼗⼀国庆节3天，在这10天⾥加班的职⼯应该享受⽇⼯资+⽇⼯资×3的节假⽇加薪。
⼀般的⽇⼯资基数应为⽉⼯资(包括基本⼯资、奖⾦、餐费、交通费、书报费等)，除以20.92天的有效⼯作⽇计算出的钱数。
如果按⼀个⼈的⽉薪是1000元计算，实际算出的⽇⼯资应为47.8元，这样法定节假⽇加⼀天班的加班费应是47.8×3=143.4元，再加上⼀个47.8元就是该⼈应得的⼀天加班薪⾦。
综上所述，在上海2019的平均加班费是应为⼯资除以21.75天，然后再乘以1.5倍来进⾏计算，我国《劳动法》第五⼗⼀条规定，⽤⼈单位在法定节假⽇，如果员⼯加班，应当依法⽀付加班⼯资。
加班费计算方法及标准
加班费计算方法及标准加班费是指企业根据国家法律规定，在员工超过正常工作时间后所支付的工资。
加班费的计算方法和标准对于企业和员工来说都是非常重要的，合理的加班费计算可以保障员工的权益，也可以规范企业的管理。
本文将就加班费的计算方法及标准进行详细介绍。
一、加班费的计算方法。
1. 按小时计算。
加班费的最基本计算方法是按小时计算。
通常情况下，超过正常工作时间的工作时长会被视为加班时间，按照一定的比例增加员工的工资。
例如，国家规定工作日加班工资为平时工资的1.5倍，休息日加班工资为平时工资的2倍，法定节假日加班工资为平时工资的3倍。
2. 按次数计算。
除了按小时计算外，有些企业也会按照加班的次数进行计算加班费。
这种方式适用于一些灵活性较大的岗位，员工的加班时间不固定，难以按小时计算加班费的情况。
企业可以根据实际情况确定加班次数，并按照一定的比例增加员工的工资。
3. 综合计算。
在一些特殊情况下，企业也可以采用综合计算的方式来确定加班费。
这种方式通常适用于一些特殊岗位或特殊工作情况，难以简单按照小时或次数计算加班费的情况。
企业可以根据实际情况，结合员工的工作时长、工作强度、工作环境等因素，综合计算加班费。
二、加班费的标准。
1. 国家规定标准。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，国家对于加班费的标准有明确的规定。
企业在计算加班费时，应当严格按照国家规定的标准执行，不得低于法定标准，以保障员工的合法权益。
2. 企业内部规定。
除了国家规定的标准外，一些企业也会根据自身的实际情况和管理需要，制定内部的加班费标准。
这些标准可能会高于国家规定的标准，以激励员工提高工作效率，也可能会根据企业的经济情况进行适当调整。
3. 行业惯例。
在某些行业中，也存在一些行业惯例关于加班费标准的约定。
企业在确定加班费标准时，可以参考所在行业的惯例，以保持与行业的一致性。
三、加班费计算的注意事项。
1. 记录完整。
企业在计算加班费时，应当对员工的加班时间进行完整记录，确保数据的真实性和准确性。
2019年最新《劳动法》规定
2019年最新《劳动法》规定2019年最新《劳动法》规定简介2019年最新《劳动法》是中国政府就劳动领域进行的一项重要修订，旨在进一步保护劳动者的权益，促进劳动关系的平衡和谐发展。
本文将对2019年最新《劳动法》的规定进行详细解读，以便使劳动者了解自己的权益和义务。
劳动合同根据2019年最新《劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的书面合同。
劳动合同应当明确记载以下内容：1. 劳动双方的名称、住质；2. 劳动合同的期限或者工作任务的完成时间；3. 劳动合同的工作地点和工作内容；4. 劳动者享受的劳动条件和待遇；5. 劳动时间和休假制度；6. 劳动保护和劳动安全等方面的条款。
劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，禁止强制劳动合同的订立。
劳动时间和休假制度2019年最新《劳动法》对劳动时间和休假制度作出了一系列规定，旨在保障劳动者的合法权益。
具体规定如下：1. 标准工时：每周工作不超过40小时，平均每日工作不超过8小时。
2. 加班工时：劳动者加班工作的时间，一般不得超过每日工作时间的3小时，累计不得超过每月56小时。
3. 加班工资：用人单位应当按照国家规定的加班工资发放标准，向加班劳动者支付加班工资。
4. 休假制度：劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假，年休假的天数根据劳动者的工龄和工作年限确定。
5. 法定休假：劳动者在法定年休假期间，用人单位应当按照工资发放标准支付劳动者工资。
劳动保护和劳动安全为确保劳动者的生命安全和身体健康，2019年最新《劳动法》对劳动保护和劳动安全作出了一系列规定。
主要内容包括：1. 用人单位应当依法为劳动者购买工伤保险，对发生工伤的劳动者给予相应的赔偿。
2. 用人单位应当提供符合劳动者身体特点的工作环境，保障劳动者的身体健康。
3. 用人单位应当制定和实施安全生产制度，组织安全生产培训，增强职工的安全意识。
4. 劳动者有权拒绝从事危险作业或者超过规定劳动强度的工作，用人单位不得违反劳动者的意愿。
深圳加班费计算方法及标准
深圳加班费计算方法及标准加班费是指员工在规定工作时间外延长工作时间所支付的报酬。
深圳作为中国经济特区之一，加班费的计算方法和标准对于企业和员工都具有重要意义。
本文将详细介绍深圳加班费的计算方法及标准，帮助企业和员工更好地了解相关政策，保障双方的权益。
一、加班费的计算方法。
1. 计时加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班工资的支付标准不得低于工资的百分之一百五十。
具体计算方法为，员工每小时工资×150%。
例如，员工的小时工资为30元，那么加班1小时的工资为30×150%=45元。
2. 计件加班费。
对于按件计酬的员工，加班费的计算方法为，员工每件工资×150%。
例如，某员工按件计酬，每件工资为10元，加班1小时完成了10件工作，那么加班1小时的工资为10×10×150%=150元。
3. 综合计算。
在实际工作中，有些员工可能既有计时工资，又有计件工资，这时可以根据具体情况综合计算加班费。
具体计算方法为，计时工资部分×150%+计件工资部分×150%。
二、加班费的标准。
1. 工作日加班费标准。
在工作日加班的情况下，根据《深圳市劳动和社会保障局关于调整深圳市最低工资标准的通知》，工作日加班费的支付标准为，平时日工资×150%。
2. 法定节假日加班费标准。
在法定节假日加班的情况下，加班费的支付标准为，平时日工资×200%。
同时，员工在法定节假日加班的情况下，用人单位还需给予员工补休或者支付加班工资。
3. 调休加班费标准。
对于用人单位安排员工在休息日加班的情况，员工有权选择加班工资或者调休。
若员工选择加班工资，加班费的支付标准为，平时日工资×200%。
三、加班费的结算方式。
1. 用人单位应当在工资支付日前向员工支付加班工资。
2. 用人单位应当将加班工资明细列入工资单，并经过员工确认。
3. 用人单位不得拖欠或者无故拒绝支付员工的加班工资。
最新加班工资的依据和计算方法
最新加班工资的依据和计算方法最新加班工资的依据和计算方法，让小伙伴们又爱又恨。
哎呀，这加班费真是让人头疼啊！不过，别着急，小编今天就来给大家普及一下这方面的知识，让大家对加班费有一个全面的了解。
我们来说说加班工资的依据。
其实，加班工资的依据主要是《劳动法》和《劳动合同法》。
这两个法律规定了劳动者的工作时间、休息休假制度以及加班工资的计算方法。
其中，关于加班工资的计算方法，主要包括以下几个方面：1. 平时加班工资：平时加班工资的计算方法是按照劳动者本人的工资标准来确定的。
也就是说，如果你的月工资是5000元，那么你在平时加班的时候，每小时的加班费就是你的月工资除以21.75(因为一个月大约有21.75个工作日)。
2. 休息日加班工资：休息日加班工资的计算方法是按照劳动者本人的工资标准的2倍来确定的。
也就是说，你在休息日加班的时候，每小时的加班费就是你的月工资乘以2。
3. 法定节假日加班工资：法定节假日加班工资的计算方法是按照劳动者本人的工资标准的3倍来确定的。
也就是说，你在法定节假日加班的时候，每小时的加班费就是你的月工资乘以3。
接下来，我们来说说加班工资的计算方法。
其实，加班工资的计算方法也很简单，主要包括以下几个步骤：1. 我们需要知道你在什么时间段内加班。
一般来说，加班分为平时加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况。
2. 然后，我们需要知道你在加班的时候每小时的工资是多少。
这个工资就是你的月工资除以21.75(平时加班)或乘以2(休息日加班)或乘以3(法定节假日加班)。
3. 我们只需要将你每小时的工资乘以你加班的时间，就可以得到你应该拿到的加班费了。
除了以上的计算方法之外，还有一些特殊情况需要注意。
比如说，如果你的公司给你安排了调休，那么你就不能再拿加班费了；如果你的公司给你发了年终奖或者绩效奖金，那么这些奖金也是算在你的总收入里的，不能作为加班费的一部分。
好啦，今天的关于最新加班工资的依据和计算方法的文章就告一段落啦！希望对大家有所帮助。
新劳动法工作时间的规定
新劳动法工作时间的规定简介2019年，新劳动法正式实施，其中对工作时间的规定有所更新与变化。
工作时间是指员工必须在工作岗位上度过的一定时期。
本文将详细介绍新劳动法对工作时间的规定及其影响。
工作时间的新定位根据新劳动法，每一位员工在一个工作日内的工作时间不应超过8小时。
如果员工需要在一天内工作超过8小时，雇主应当向员工支付加班费。
加班费的费率应当根据当地民事行政主管部门制定的标准执行，并不低于员工正常工资的百分之一百五十。
此外，在一个周内，员工的总工作时间不应超过44小时，而在一个月内，员工总工作时间不应超过196小时。
员工总工作时间的限制是为了保护员工的健康和生活品质，同时有效防止过劳死事件的发生。
加班定义和限制加班是指员工在规定工作时间外的时间里工作的行为。
新劳动法规定，员工每日额外加班时间不应超过3小时，每月额外加班时间不应超过36小时。
如果雇主需要员工超出这个时间范围的加班，必须事先得到员工书面同意。
同时，在新劳动法中规定，员工不得被强制加班。
如果员工拒绝加班，雇主不得对员工进行任何形式的惩罚，例如降低薪资、减少福利等。
做出变革的关键新劳动法的出台标志着中国政府对劳动力市场和雇佣关系的改革。
此项改革的目标是保护员工的合法权益，确保员工能够获得足够的工作时间和合理的薪资。
此外，新规定还规定，雇主应当为员工提供安全、舒适和卫生的工作场所，并为员工提供必要的培训和保险。
因为在现实中，很多员工不仅不能获得充足的工作时间和合理的薪水，而且还要面对工作环境不良、缺乏培训和保障等问题。
总之，新劳动法为保护员工的合法权益做出了巨大努力与变革。
对于雇主而言，必须遵守新规定，保证员工的合法权益，提高员工的工作效率，也可以为公司创造更大价值。
结论新劳动法对工作时间做出了具体的规定和限制，以保护员工的健康和生活品质，并防止过劳死事件的发生。
同时，禁止强迫加班，保障员工的合法权益，加强了运用司法力量保护劳动者的权益。
2019年最新《劳动法》规定本月修正2023简版
2019年最新《劳动法》规定2019年最新《劳动法》规定引言劳动法是保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的法律法规，是社会经济发展和劳动者利益平衡的重要保障。
2019年，我国最新的劳动法规定出台，旨在进一步完善劳动者的法律权益保护，推动劳动与资本的和谐发展。
本文将详细介绍2019年最新《劳动法》的规定内容。
1. 劳动合同劳动合同是劳动关系的基础，也是维护劳动者权益的重要法律依据。
2019年最新《劳动法》对劳动合同的规定作出了一些调整和新增，包括：- 定期合同和无固定期限合同的权益保障：规定劳动者在连续工作满十年后，与用人单位签订无固定期限劳动合同，享有一定的保障权益。
- 签订合同的程序规定：要求用人单位应当向劳动者明确提供签订劳动合同的意愿，并在劳动合同中明确约定双方的权益和义务。
2. 工资福利工资福利是劳动者获得合理报酬的重要途径，也是劳动关系的核心问题之一。
2019年最新《劳动法》对工资福利的规定作出了以下改进：- 休假制度：增加劳动者的带薪年假和法定休假，保障劳动者的休息权益。
- 加班工资：强调用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，加班工资应当按法定标准支付。
- 社会保险和福利：明确规定用人单位应当按时足额缴纳劳动者社会保险费用，并为劳动者提供相应的福利待遇。
3. 劳动争议解决劳动争议解决是维护劳动者权益、保障劳动关系稳定的重要方式。
为了更好地解决劳动争议，2019年最新《劳动法》做出了如下规定：- 劳动争议仲裁：规定劳动争议由劳动争议仲裁委员会进行调解，当事人不服的，可向人民法院起诉。
- 争议仲裁申请期限：对劳动争议仲裁申请的期限作出明确规定，以便及时解决劳动纠纷。
4. 其他规定除了以上主要内容，2019年最新《劳动法》还涉及到其他一些重要规定，如：- 职业培训与技能提升：鼓励用人单位为劳动者提供职业培训和技能提升的机会，提高劳动者的就业竞争力。
- 特殊劳动关系的规定：对孕期、哺乳期的女职工、未成年工的权益保护作出明确规定，保障其合法权益。
最新深圳加班费标准2019
最新深圳加班费标准2019在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在计算加班费数额的时候，除了要知道具体的加班时间和加班费计算基数外，最重要的就是要按照国家规定的加班费标准进行计算。
对于加班费标准，其实全国都是统一的。
即使在深圳也需要按照最高标准执行，当然在这个标准上企业可以约定更高的加班费标准，但这样的情况是比较少的。
下文中小编提供深圳加班费标准2018的内容，帮助你进行了解。
一、深圳加班费标准2018有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。
加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
回加班费标准的相关知识：加班、加点费习惯称加班费二.加班工资倍数怎么算(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。
”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资(三)法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：(1)新年，放假1天(1月1日);(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文(16页)
[文档标题]关于中华人民共和国劳动法最新版[文档正文]第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动用工行为，维护社会和谐稳定，制定本法。
第二条国家实行全民所有制的经济，发展生产力，提高劳动报酬，改善劳动条件，保障劳动者权益，是全社会共同努力的方向。
第三条劳动者依法享有就业、平等就业机会、选择职业、改变职业、劳动条件和报酬、参加职工培训、休息休养、福利待遇、进行劳动争议调解和依法罢工等权利。
第四条劳动者应当遵守劳动纪律，认真履行劳动合同，提高劳动能力，完成劳动任务，保护劳动安全和劳动保健，爱护劳动工具、设备，节约原材料和能源，防止污染环境。
第五条全国各族人民一律享有平等的劳动保护。
第二章用工第六条劳动者依法享有劳动保障和就业权利。
用人单位不得因劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等非工作相关因素，不当限制其招用、录用、聘用、晋升、培训、安排工作等。
第七条用人单位应当公开招聘职位，不得以任何形式收取招聘费用。
第八条用人单位应当与被招用、录用、聘用、培训的劳动者订立书面劳动合同。
未订立书面劳动合同，视为无期限劳动合同。
第九条劳动合同应当具备下列内容：（一）双方当事人的名称或者姓名；（二）劳动合同期限；（三）劳动报酬；（四）工作内容、工作地点和工作时间；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动保护、劳动条件和劳动环境；（七）法律、法规规定的其他事项。
第十条劳动合同期限分有固定期限和无固定期限两种。
未订立劳动合同，但存在劳动关系的，视为无固定期限劳动合同。
第十一条劳动合同期限不得超过下列限期：（一）有固定期限的劳动合同，其期限不得超过三年；（二）用人单位与劳动者协商一致订立的无固定期限劳动合同。
第十二条用人单位招用未成年人劳动者的，应当保障其接受义务教育的权利，提供安全、健康的劳动条件和工作环境。
第十三条劳动者在试用期内，其劳动合同不得约定终止试用期需要支付违约金；试用期最长不得超过六个月，其中技能较高或者工作特殊的可以适当延长，但是延长不得超过三个月。
加班费如何计算和发放
加班费如何计算和发放在我们的工作中，加班费是一个经常被提及但可能不是所有人都清楚其计算和发放方式的重要话题。
了解加班费的计算和发放规则，对于保障我们的劳动权益至关重要。
首先，我们来看看加班费的计算方式。
一般来说，有三种常见的计算方法：1、按照法律规定的标准工时制计算。
在标准工时制下，如果劳动者在工作日延长工作时间，也就是平时加班，加班费不低于本人小时工资的 15 倍。
比如，张三正常工作每小时工资是 20 元，某天加班 2 小时，那么他这天的加班费应该是 20×15×2 ＝ 60 元。
2、休息日加班。
如果是在休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于本人日或小时工资的 2 倍。
假设李四休息日加班一天，他每天的工资是 200 元，那么这一天的加班费就是 200×2 ＝ 400 元。
3、法定节假日加班。
在法定节假日加班的，加班费不低于本人日或小时工资的 3 倍。
像王五在国庆假期加班一天，他每天的工资是 250 元，那么这一天的加班费就是 250×3 ＝ 750 元。
这里需要注意的是，计算加班费的工资基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
那么，小时工资和日工资又该如何计算呢？小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）日工资＝月工资收入÷月计薪天数月计薪天数＝（365 天 104 天）÷12 月＝ 2175 天接下来，我们说说加班费的发放问题。
通常情况下，用人单位应当按照法律规定按时足额支付劳动者的加班费。
支付方式一般与正常工资发放相同，可以通过银行转账、现金发放等形式。
但无论哪种方式，都应当有明确的支付记录，比如工资条、转账记录等。
有些用人单位可能会以调休的方式来替代加班费。
这在休息日加班的情况下是允许的，但在法定节假日加班，是必须支付加班费，不能用调休来替代。
工作日加班费计算方法及标准
工作日加班费计算方法及标准加班费是指员工在工作日超过正常工作时间的部分，公司按照一定的标准给予员工的补贴。
加班费的计算方法及标准对于员工来说是非常重要的，也是公司与员工之间的一项重要协议。
下面将详细介绍工作日加班费的计算方法及标准。
一、加班费的计算方法。
1. 简单加班费的计算方法。
对于普通加班情况，公司通常会按照员工的小时工资进行加班费的计算。
具体的计算方法为，加班小时数×每小时工资 = 加班费。
例如，某员工的每小时工资为50元，某天加班了3个小时，那么他当天的加班费为3 × 50 = 150元。
2. 复杂加班费的计算方法。
对于一些特殊情况，公司可能会采用复杂的加班费计算方法，例如按照加班时间段的不同给予不同的加班费率，或者在法定节假日加班时按照法定节假日加班工资标准进行计算等。
在这种情况下，公司需要明确规定加班费的计算方法，并在员工加班时进行准确计算。
二、加班费的标准。
1. 工作日加班费标准。
对于工作日加班费，公司通常会根据国家相关法律法规以及公司内部规定来确定加班费的标准。
一般来说，工作日加班费标准为平时工资的1.5倍或2倍。
具体标准根据公司政策而定，但是不得低于国家规定的最低工资标准。
2. 法定节假日加班费标准。
在法定节假日加班时，公司需要按照国家相关法律法规规定的节假日加班工资标准进行支付。
一般来说，法定节假日加班费标准为平时工资的3倍或4倍。
公司在安排员工进行法定节假日加班时，需要严格按照法律规定支付加班费。
三、加班费的结算方式。
1. 加班费的结算周期。
公司通常会规定加班费的结算周期，一般为月结或者季度结。
在结算周期到来时，员工需要将加班情况报告给人力资源部门，人力资源部门会根据员工的加班情况进行加班费的计算和发放。
2. 加班费的发放方式。
加班费的发放方式一般有两种，一种是直接发放到员工的工资卡上，另一种是以现金形式发放。
公司需要在内部规定中明确加班费的发放方式，并严格按照规定进行发放。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
最新劳动法加班费规定(2019)
一、最新劳动法加班费的规定
依据劳动法的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班事实的举证责任分配研究
1、《中华人民共和国劳动争议劳动争议仲裁调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二
条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任
的当事人承担不利后果。
3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六
条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七
条规定：在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干
问题的解释(三)》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
6、《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条规定：当事
人对自己提出的主张有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提
供的，应当承担不利后果。
7、《劳动人事争议仲裁办案规则》第十八条规定：在法
律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
三、哪些情形下不得拒绝加班
根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：
1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健
康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。
比如“非典时
期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。
2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响
生产和公众利益，必须及时抢修的。
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安
排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
以上知识就是我对“最新劳动法加班费的规定”问题进行的解答，依据劳动法的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。
读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。