工厂优秀员工评选标准

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工厂优秀员工评选标准文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

工厂月优秀员工评选标准

为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高员工积极性与工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下。

一、评选原则

坚持公开、公平、公正的原则。

二、评选周期

每月组织一次评选，每月1日厂务将优秀员工名单递交公司审核，当月5日前将最终评选结果公示。

三、评选范围

1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选

2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅（主管级除外）

四、名额分配

工厂各部门所有人员均有机会参加评选（主管级除外），每月评选出2名优秀员工，每位员工的评选可由部门主管及厂务提名，每月提名人数最多不超过4名，最终由所有员工（包括主管级人员）针对已提名人员匿名投票选出，选票内只允许填写一个名字，错选或多选以废票处理，唱票由两名主管以上主持，票数最多的可获得当月优秀员工称号；如出现票数一致的，将再次投票评选。（被提名人员不参与投票）

五、奖励方式

每位优秀员工当月可获得100元员工券作为奖励，一年内累计获得4次以上优秀员工的，可作为当年晋升考核依据及参加公司组织的拓展活动。

六、评比标准

1.当月出勤率为全勤。（即当时无迟到、早退、旷工、停班、请假）；

2.当月考核需达80分（员工）/90分（管理组）以上。（考评明细见

附表，员工投票时以此表为投票依据，最后由厂务对已选出的优秀员工做出评分并交公司存档）；

3.对本职工作积极主动，认真热心，成绩显着受到部门人员及领导的一致好评；

4.对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对待客人礼貌；

5.宿舍生活表现良好，无不良嗜好，且当月无任何惩处记录。

员工考核表

姓名：部门：岗位：考评月份：

评价因素对评价期间工作成绩的评价要点

评价尺度

优良中可差

工作态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。

B．对工作持积极态度, 主动学习, 能承担额外任

务。

C．无任何违纪现象, 并能主动要求他人遵守纪律,

出勤率100%。

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工作能力A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。

B．不需要上级详细的指示和指导。

C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进

行。

D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任

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工作效率A．工作速度快，不误工期。

B．工作处置得当，经常保持良好成绩。

C．工作方法合理，时间的使用十分有效。

D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的

现象。

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工作面貌A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。

B．正确认识工作目的，采取正确地工作方式。

C．积极努力改善工作方法。

D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。

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工作成果A．工作成果达到预期目的或计划要求。

B．工作能高质量的完成，良率非常高。

C．工作总结和汇报准确真实。

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