客运驾驶人聘用与管理制度1
客运驾驶人聘用制度
客运驾驶人聘用制度作为一个客运企业，拥有高素质的客运驾驶人员是必不可少的。
而对于这个行业，健全的驾驶人员聘用制度是一个可以促进企业发展的重要因素。
本文将围绕客运驾驶人聘用制度展开详细论述。
1. 职位定义客运驾驶人负责客运车辆的驾驶工作，包括各类客车、旅游车、出租车等。
需要具备相关的驾驶证和从业资格证，并熟悉道路交通规则和车辆维护保养知识。
2. 聘用条件2.1 驾驶技能拥有正规的驾驶证，并且在行业领域内具有一定的驾驶经验。
2.2 从业资格需要持有相关的从业资格证书，并对客运行业有一定的了解和熟悉。
2.3 健康条件客运驾驶人需要身体健康，不存在严重的疾病和残疾。
同时，需要进行体检和职业健康检查。
3. 聘用程序3.1 招聘流程客运企业可以通过多种渠道发布招聘信息，比如招聘网站、报纸等。
在收到应聘者的简历之后，企业将会进行初步筛选，通过电话或者面谈了解应聘者的基本情况。
3.2 聘用意向企业会向被初步筛选的应聘者发出聘用意向书。
在接受企业意向后，应聘者需要提交详细的个人信息和工作经历，企业则会对详细的信息进行审核。
3.3 聘用通知客运企业会向成功的应聘者发出聘用通知书，同时告知上岗时间、薪资待遇、岗位职责等相关信息。
4. 聘用合同在确定聘用关系之后，企业和客运驾驶人员需要签订劳动合同。
该合同应当明确双方的权利和义务，包括薪资待遇、社会保险、工作时间、休假、技能培训等。
5. 岗前培训客运企业需要对新员工进行岗前培训，以确保他们能够熟悉企业文化、工作职责、安全管理制度等。
同时，也有利于提高员工素质和能力，推动企业发展。
6. 管理与评价客运驾驶人员是企业最重要的资产之一。
企业需要对他们进行绩效考核和管理，以确保工作质量、安全管理和服务质量。
同时，企业也需要给予员工必要的培训和职业发展机会。
7. 总结客运驾驶人聘用制度是一个非常重要的制度，涉及到企业的管理和发展。
企业需要重视该制度的建设，从加强招聘流程、规范岗位要求、建立健全管理机制等方面入手，不断提升客运驾驶人员的素质和工作能力，同时也为企业的发展奠定基础。
客运驾驶人聘用制度
客运驾驶人聘用制度
是指对于从事客运驾驶工作的人员，按照一定的程序和标准进行招聘和聘用的制度。
一般来说，客运驾驶人聘用制度包括以下几个方面：
1. 资格要求：对于客运驾驶人的招聘，通常会对其具备的资格进行要求，如年龄、身体健康状况、驾驶经验、驾驶技能等。
2. 招聘程序：招聘程序一般包括发布招聘信息、收集应聘者简历、初步筛选应聘者、面试、体检、考察等环节。
3. 聘用标准：根据客运驾驶人的职责和要求，制定相应的聘用标准，如对驾驶技能、道德品质、工作积极性等方面进行评估和考核。
4. 培训要求：新员工入职后，一般需要进行一定的培训，包括法律法规知识、道路交通安全知识、客运服务技能等方面的培训。
5. 职业发展：客运驾驶人聘用制度中应该考虑到员工的职业发展问题，制定相应的晋升机制和薪酬体系，鼓励员工不断学习和提升自身能力。
6. 聘用合同：在聘用过程中，应当签订聘用合同，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
客运驾驶人聘用制度的建立和实施，有助于规范客运驾驶人队伍的管理，提高服务质量和安全水平。
同时，也有助于保护客运驾驶人的权益，提高其职业发展空间。
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客运驾驶人聘用与管理制度
#客运驾驶人聘用与管理制度##一、概述客运驾驶员聘用与管理制度，是针对客运行业的特殊需求而制定的管理制度。
客运驾驶员是客运企业的关键岗位，任何一名客运驾驶员的安全和素质都直接影响到客运企业的经济效益和社会声誉，因此客运驾驶人的聘用、管理工作必须做到科学规范化、严格高效化。
##二、聘用条件 1.法律法规规定的聘用条件； 2.年龄20～50周岁； 3.身体条件符合国家规定的《中华人民共和国机动车驾驶证申领和使用规定》的相关要求；4.取得客运车辆驾驶证； 5.通过客运驾驶员考试； 6.初次申请聘用客运驾驶员的，需受到政府有关部门的考核和公示； 7.有良好的道德品质和职业操守，无违法犯罪、肇事和吸毒等不良记录； 8.有3年以上道路驾驶经历。
##三、招聘流程 1.招聘计划：开发客户需求，商定人员计划，进行试岗、考核； 2.发布招聘公告：应聘者通过线上或线下提交申请材料； 3.初审及简历筛选：HR部门通过对申请材料的筛选，初步排除不符条件的申请者； 4.笔试及面试：对符合条件的申请者进行笔试及面试，面试通过率不得低于85%，通过筛选的人员进行体检； 5.体检：对通过面试的人员进行体检，体检费用由企业承担； 6.考核及政审：考核合格并符合企业要求的人员，需要进行政审及考核； 7.签署劳动合同：HR部门进行工资条、用工协议（合同）、入职通知等相关工作； 8.岗前培训：对新员工进行一定时间的岗前培训； 9.入职检查：根据企业的制度，对新员工进行安全培训。
##四、考核制度客运驾驶员岗位属于高风险职业，应定期进行安全业务及物质技能等方面的考核。
考核的形式包括两种：路面考核和机考。
路面考核是指客运驾驶员开车上路进行考核，主要包括安全、文明驾驶和操作技能方面的要求。
机考是指客运驾驶员在电脑软件上进行的考核，主要注意安全、业务和法制知识方面的要求。
##五、奖惩制度客运驾驶员工作中，出现一定的质量、安全、法律问题，企业需要对其进行奖惩。
客运驾驶员聘用规定
客运驾驶员聘用规定为了把好客运驾驶员的准入关，提高客运驾驶员的整体素质，确保行车安全。
根据国家相关法律法规和行业规定，结合公司实际情况，制定本规定。
一、驾驶员聘用评定小组及职责(一)评定小组成立由分管安全工作的副经理为组长，相关科室负责人为成员的驾驶员聘用评定小组，负责公司客运驾驶员的聘用事宜。
(二)职责：(1)制定培训项目和考试内容，对拟聘用的驾驶员进行培训前审查和考核。
(2)根据考试成绩综合评定决定聘用与否。
(3)小组实行一票否决，未一致通过的驾驶员不得聘用。
二、客运驾驶员必备条件（手续）1、持有相应的机动车驾驶证一年以上和相应的营业性道路运输从业人员从业资格证；2、年龄27至55岁，身体健康，初中以上学历；3、无重大以上交通责任事故、严重投诉和违法行为记录；4、爱岗敬业，法律意识强、职业素质好、驾驶技术过硬；5、公交车驾驶员须持有市城市客运管理处颁发的城市公共汽车驾驶员《服务资格证》。
三、办理上岗程序(一)初审1、单车承包经营者递交申请书；2、驾驶员须提交：1）、与驾驶车辆相符的机动车驾驶证；2）、接收《身体条件证明》回执；3）、与驾驶车辆相符的营业性道路运输驾驶员从业资格证；4）、居民身份证；5）、社会养老保险个人账户手册及缴讫发票（证）；6）、城市公共汽车驾驶员服务资格证；7）、车管部门机动车驾驶证有效性的证明；8）、辖区交警事故预防与处理中队出具的近三年内无重大以上交通责任事故证明、9）、原服务单位证明、10）、客运驾驶员从业资格审查表。
（1—6项的证件须提供原件查验，并提交复印件，7—9项为原件）3、由公司办公室主任负责学历初审，通过后再经评定小组其他成员审核，一致通过为初审合格。
(二)上岗前的理论培训和驾驶操作技能考核1、初审合格的驾驶员参加为期三天的理论培训理论培训内容：国家相关法律法规及行业的规章制度，企业的规章制度。
2、驾驶操作技能考试（路试）对驾驶基本技能以及行车应变能力评估的考核。
客运驾驶人聘用制度
客运驾驶人聘用制度
是指针对从事客运驾驶工作的人员，制定相应的聘用规定和程序，保障其从业合规性和安全性的管理制度。
客运驾驶人聘用制度的具体内容包括以下几个方面：
1. 聘用条件：明确客运驾驶人的基本条件，如持有相应的驾驶证、具备一定的驾驶经验等。
2. 入职程序：规定客运驾驶人的入职程序，包括申请聘用、面试、体检等。
3. 岗位培训：要求客运驾驶人在入职后接受相应的培训，包括道路交通法规、驾驶技能等方面的培训。
4. 合同管理：建立客运驾驶人与单位的劳动合同，明确双方的权益和责任。
5. 绩效考核：制定客运驾驶人的绩效考核制度，评估其驾驶技术、服务态度等方面的表现。
6. 安全管理：确保客运驾驶人遵守交通规则，保证驾驶安全，对违规行为进行处罚和纪律管理。
7. 健康管理：定期进行健康体检，确保客运驾驶人身体健康，适合从事该职业。
8. 职业发展：为客运驾驶人提供职业发展的机会和培训计划，提高其综合素质和职业技能。
客运驾驶人聘用制度的目的是提高驾驶人员的素质和安全意识，保障乘客的安全出行。
同时，也是为了规范驾驶人员的从业行为，减少交通事故和运营隐患的发生。
客运驾驶人聘用与管理制度
客运驾驶人聘用与管理制度聘用标准和条件客运驾驶人的聘用需要满足以下条件：1.具有相应的驾驶证和执业资格证书。
2.在过去的三年内没有严重交通违法记录，无严重疾病或残疾。
3.具有良好的道德素质和文化修养。
4.熟悉公路交通安全法律法规，具有一定的驾驶技能和安全意识。
5.具有较高的工作责任心和服务意识。
同时，应聘者还需要通过公司的面试和培训考核，以确保其符合公司的用人标准。
聘用程序客运驾驶人的聘用程序如下：1.发布招聘公告，招揽应聘者。
2.应聘者递交个人材料和相关证书。
3.公司面试应聘者，确定符合职业标准的人选。
4.经公司检查确认无冒名顶替后，签订劳动合同。
5.完成聘任手续，指派岗位，进行培训和考核。
岗位职责客运驾驶人的岗位职责如下：1.负责驾驶公司指定的客运汽车。
2.严格遵守公路交通安全法律法规和公司规定，保障旅客的安全和舒适。
3.维护车辆的正常使用和保养，及时检查维修，保证车辆的安全和完好。
4.给乘客提供礼貌和周到的服务，耐心解答旅客提出的问题。
5.成为公司的形象代表，积极维护公司形象和声誉。
培训与考核为了保证客运驾驶人的驾驶水平，公司需要定期进行培训和考核。
具体要求如下：1.在入职前，应聘者需要参加公司的培训，以了解公司的规章制度、职责和服务标准。
2.入职后，客运驾驶人需要进行岗前培训，包括安全知识、驾驶技能和服务礼仪等方面。
3.定期进行安全知识和驾驶技能的培训和考核，强化客运驾驶人的安全意识和驾驶技能。
4.发现客运驾驶人有违法违规行为或事故发生时，进行调查和处理，并对违规行为及时进行纪律处分。
薪酬和福利客运驾驶人的薪酬和福利需要根据国家有关规定及公司的规定，根据以下因素进行考虑：1.职业级别和工作年限。
2.工作表现、资历和贡献。
3.岗位津贴、奖金和保险福利等。
同时，还需要注意保障客运驾驶人的合法权益，提供相应的保险和医疗救治，确保客运驾驶人的健康和生活质量。
管理制度1.要建立健全客运驾驶人的档案管理制度，为公司管理和客运驾驶人个人职业发展提供依据。
客运驾驶人聘用与管理制度
客运驾驶人聘用与管理制度一、聘用要求1.1 基本条件•具有身体健康的各项指标；•取得C1、C2、A2等机动车驾驶证，并有3年以上驾龄；•在公路客运行业相关岗位从业经验2年以上；•学历要求：高中及以上；•无发生对安全驾驶有不良记录的情况。
1.2 技能要求•具有熟悉相关法律法规和业务知识的能力；•熟练掌握客运车辆的驾驶技能；•具备紧急处置能力和危险情况处理能力。
二、聘用程序2.1 招聘计划公司根据业务需要，制定开展客运驾驶人招聘计划，并报送人力资源部门审核、备案。
2.2 招聘方式公司按照公开、公正、公平的原则，通过招聘网站、报纸、大型招聘会等方式进行招聘，同时欢迎有机会使用客运公司内部招聘平台。
2.3 聘用程序（1）面试：公司采用面试的方式进行招聘，面试分为初试和复试两轮。
面试内容包括基本情况、驾驶技能、业务知识和心理素质等方面。
（2）考试：符合面试条件的考生，需要进行技能和安全知识考试，考试内容包括安全知识、应急处置、道路交通法规及相关业务知识。
（3）体检：符合招聘条件并通过考试的人员将进行体检，体检标准按照国家有关规定执行。
（4）报批：通过体检的人员向公司报批，由公司按照程序进行审批。
（5）签约：审批通过并签订劳动合同后，进行聘用手续。
2.4 入职培训新聘用客运驾驶人员必须参加公司实施的培训计划，内容包括公司的各项规章制度、业务流程、车辆安全、服务标准等方面。
三、聘用合同公司在聘用客运驾驶人员时，应与其签订书面劳动合同，明确双方权利义务、工作内容、工作时间、工资福利、保险及社会保障等事项。
四、管理要求4.1 岗前培训每名客运驾驶员在上岗前必须接受一定的基础培训，包括驾驶技能、安全知识、反恐怖主义和应急处置等方面。
4.2 考核制度客运驾驶人员在上岗后，每年应该进行考核，考核内容包括安全行车、业务熟练度、服务水平等方面。
4.3 前瞻管理公司应在车辆监控、驾驶员管理和客户管理等方面，加强前瞻管理，及时发现和处理安全隐患和服务问题。
客运驾驶员聘用制度_范本
客运驾驶员聘用制度一、总则第一条为了加强客运驾驶员的管理，保障旅客运输安全，提高服务质量，依据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于从事道路旅客运输的客运驾驶员的聘用、管理及相关工作。
第三条客运驾驶员聘用应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第四条客运企业应依法建立客运驾驶员聘用制度，完善相关管理制度，确保客运驾驶员的素质和能力符合岗位要求。
二、聘用条件第五条客运驾驶员应具备以下基本条件：1. 年龄不超过60周岁，身体健康，符合道路运输行业健康标准；2. 持有合法、齐全、有效的机动车驾驶证和道路旅客运输从业资格证；3. 具有3年以上的安全驾驶经历，无重大以上交通责任事故记录；4. 掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识；5. 经考试合格取得相应的从业资格证件，并按相关要求进行定期考核和继续教育；6. 无以下行为：三年内未发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记满12分记录的，以及有酒后驾驶、超员20%、超速50%或12个月内有三次以上超速违法记录行为；7. 无犯罪记录；身心健康，无传染性疾病，无癫痫、精神病可能危及行车安全的疾病病史；无酗酒、吸毒行为等记录。
三、聘用程序第八条客运驾驶员聘用程序如下：1. 发布招聘公告，明确招聘条件、岗位、待遇等事项；2. 应聘者报名，提交相关材料，包括身份证明、驾驶证、从业资格证等；3. 对应聘者进行资格审查，确定参加考试的人员；4. 组织考试，包括理论考试和实际操作考试；5. 对考试成绩合格者进行体检和背景调查；6. 确定拟聘用人员，公示拟聘用人员名单；7. 签订劳动合同，办理聘用手续。
四、管理要求第九条客运企业应建立健全客运驾驶员管理制度，加强对客运驾驶员的培训、考核、监督和管理。
第十条客运驾驶员应遵守国家法律法规、行业规定和企业的各项管理制度，服从企业安排，认真履行职责。
第十一条客运驾驶员应定期参加企业组织的安全生产活动和学习，提高安全意识和服务水平。
外聘司机管理制度
外聘司机管理制度第一章总则第一条为规范外聘司机的管理行为，建立健全外聘司机管理制度，确保司机的安全驾驶和公司利益，特制订本制度。
第二条本制度适用于公司外聘的司机，包括但不限于企业客运、物流运输、接送员工等各类服务的司机。
第三条外聘司机应遵守国家有关法律法规及公司相关规定，维护公司形象，履行公共责任，确保安全、文明驾驶。
第四条公司应加强对外聘司机的管理与培训，强调安全驾驶、服务态度及公司规章制度，建立健全司机管理制度，确保司机行为规范，驾驶技能符合要求。
第五条公司对外聘司机的管理应当依法合规、公正公平，保障司机的合法权益，维护公司的利益。
第六条外聘司机必须具备相应的从业资格和有效的驾驶证件，确保其能够胜任工作。
对于司机的招聘，公司应有明确的标准和程序，严格审查，确保司机人员的真实有效。
第七条公司应定期对外聘司机进行培训，提高其服务技巧和安全驾驶意识，保证其工作水平和服务质量。
第八条公司应建立健全对外聘司机的考核机制，对其工作表现进行定期评价，并按照评价结果相应调整其带薪休息以及加班调整等。
第二章司机招聘与考核第一条公司应制定明确的外聘司机招聘标准和程序，要求司机必须具备相应的驾驶从业资格和有效的驾驶证件，且在驾驶技术、服务态度、法制观念等方面符合要求。
第二条公司对外聘司机的招聘应当公开、公平、公正，禁止利用权力、金钱等不正当手段招聘司机。
第三条对招聘的外聘司机进行严格的背景调查，避免招聘有不良记录或影响公司形象的司机。
第四条外聘司机招聘程序包括应聘登记、资格审查、面试、体检、考试、聘用等环节。
第五条对已聘用的外聘司机，应定期进行评估，及时发现问题并给予合理警示。
第三章司机行为规范第一条外聘司机在工作期间，应当遵守相关法律法规，尊重客户，保护公司形象，严禁偷盗、抢劫、妨害他人人身安全等行为。
第二条外聘司机在接送过程中，应当服从交通规则，遵守道路交通法规，保障乘客的生命安全。
第三条外聘司机应当遵守公司的运营规定，不得擅自停靠、疲劳驾驶或者酒后驾驶等行为。
驾驶员聘用制度
驾驶员聘用制度
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驾驶员聘用制度
制定部门：某某单位
时间：202X 年X 月X 日
封面
驾驶员聘用制度
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驾驶员聘用制度
为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运
转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《驾驶员聘用制度》，望本单位职工严格执行!
第一条驾驶人务必持有经交警部门审验合格的大型客车驾驶证，以及客运车辆从业资格证；
第二条驾驶人具有5年或20万公里以上驾驶工作经历，2年以上大型客车驾驶经历，且年龄在52周岁以下；新录用集约化营运车辆驾驶员年龄不得超过45周岁;
第三条驾驶人身体状况符合驾驶工作要求，有良好的驾驶操作应变能力与稳定的心理状态，且不具有不良嗜好；
第四条交纳信誉安全保证金2000元，违反本单位规章制度等有关规定，在信誉安全保证金中扣除，并及时补充；
第五条对三年内发生道路事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记分有满分相关的记录的，以及酒后驾驶，超员20%，超速50%或12个月内有三次以上超速违法相关的记录的驾驶人，不得聘用；
第六条驾驶人要听从本单位管理，接受主管部门的监管与督查检查，杜绝超速、酒后、疲劳驾驶，自觉落实本单位安全管理的有关规章制度；
第七条经本单位安全管理部门会同相关部门培训考试合格后，持本单位“本单位内部上岗证”上岗。
某某单位(人）
202X年X月X日。
客运公司司机管理制度
客运公司司机管理制度一、招聘与培训1. 司机招聘应坚持公开、公平、公正的原则，通过专业考核选拔具备相应驾驶资格和良好职业素养的人员。
2. 新入职司机必须接受为期不少于两周的专业培训，包括公司文化、服务规范、安全知识、应急处理等内容。
3. 定期组织在职司机参加继续教育与技能提升培训，确保其业务能力和服务水平与时俱进。
二、日常管理1. 司机需遵守劳动纪律，按时上下班，并保持车容车貌整洁、设备完好。
2. 严格执行行车安全规定，不超速、不疲劳驾驶、不酒驾，确保旅客安全。
3. 保持良好的服务态度，耐心解答乘客咨询，积极帮助有困难的乘客，维护良好的乘车环境。
4. 按规定线路和时间发车，确保准时准点，不得私自改变路线或停靠站点。
三、健康监管1. 司机应定期进行体检，持有健康证明，防止患有影响驾驶安全的疾病上岗。
2. 鼓励司机保持健康的生活习惯，合理安排作息时间，保证充足的休息。
3. 对于长时间连续工作的司机，应设置必要的休息时间，避免疲劳驾驶。
四、激励与处罚1. 建立科学的激励机制，对于表现优秀的司机给予物质奖励和精神鼓励。
2. 对于违反规定的司机，根据情节轻重，给予警告、罚款、停职、解聘等处分。
3. 定期对司机进行绩效评估，将评估结果作为晋升、奖惩的重要依据。
五、事故处理1. 发生交通事故时，司机应立即采取有效措施保护现场，并及时报告公司和相关部门。
2. 公司应成立专门的事故调查小组，客观分析事故原因，总结经验教训，防止类似事件再次发生。
3. 对于因司机个人原因导致的事故，应依法追究其责任，并依规进行处理。
六、信息反馈与沟通1. 建立有效的信息反馈机制，鼓励乘客对司机的服务提出意见和建议。
2. 定期召开司机大会，听取司机的意见和建议，加强管理层与一线员工的沟通交流。
3. 对于司机反映的问题，应及时响应并采取相应措施予以解决。
客车司机管理制度范文
客车司机管理制度范文为了加强公司客车司机的管理，确保车辆安全有序的运行，需要制定并实施相应的管理制度。
店铺为你整理了客车司机管理制度范文，希望你喜欢。
客车司机管理制度范文一为了完善对驾驶员的行车管理，提升工作效率及工作品质，规范工作行为，做到车辆使用及时、合理，确保文明驾驶，安全行车，特制定本制度：一、驾驶员聘用：1、年龄在60周岁以下，思想道德品质好，身体状况符合从业要求。
2、有三年以上相应工作经历，在集团公司内有一年以上驾驶经历，持有相应执业证件。
3、无重大特大责任事故记录及信誉质量不良记录，无拖欠公款记录。
4、经公司安全科会同相关部门培训考试合格。
5、聘用驾驶员实行试用期一个月，试用期满，无不良记录者，正式聘用，继续工作。
二、驾驶员形象1、驾驶员需保持良好的个人形象，保持服装整洁、卫生。
2、不留胡须，注意头发、手足的清洁。
3、注重个人言行。
不讲粗话、脏话，不谈闲话。
4、在驾驶过程中，努力保持端正的姿势。
三、驾驶员工作规范及要求：1、车辆出发前：(1)应检查自己的仪容仪表，是否符合规范要求;检查各项证件是否携带齐全。
(2)按照《机动车辆操作规程》的规定和要求检查车辆状是否良好、有效、符合行车要求。
(3)确认路序和目的地，选择最佳的行车路线。
2、乘客上车时：(1)要与乘客主动打招呼，扶老携幼，开关车门。
(2)协助乘客装好行包，对携带易燃、易爆物品和其它违禁物品者，礼貌地劝告其不准携带。
(3)对于公司外客人，更应热情服务，以维护公司的良好形象。
3、发车时：(1)关好行李仓和车门，检查车内小件行李是否放好。
(2)观察乘客是否坐好，发动车辆，观察车辆周边环境，鸣号起步。
4、车辆运行中：(1)严格按照《机动车辆操作规程》的规定和要求驾驶车辆。
(2)如遇车辆发生故障、或路阻时，应对乘客做好耐心、细致的解释工作。
(3)如遇乘客急病，应采取急救措施送病人就近就医。
如遇犯罪分子，应巧妙周旋，就近报警，不得莽撞蛮干。
驾驶员聘用制度
驾驶员聘用制度第一章总则第一条为了规范公司营运客车驾驶员的招聘行为，严格把好营运客车驾驶员的源头关，有效确保行车安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《道路旅客运输企业安全管理规范》等相关法律法规和集团公司《安全行车管理制度》等规定，特制定本制度。
第二条营运客车驾驶员招聘要求严格按照“公开、公平、公正”的原则，实行公平竞争、择优录取。
第二章招聘驾驶员条件第三条聘用驾驶员具备的条件1、身体健康，具有良好的职业道德并持有准驾车类的有效《机动车驾驶证》，《营运性驾驶员从业资格证》；2、年龄均不超过55周岁；3、三年内无责任死亡事故；4、驾驶客车必须持有A1证；5、驾驶普通客车的必须有4年以上或10万公里以上的安全驾驶员经历；6、驾驶9米以上和高级客车的必须具有5年以上或20万公里的安全驾驶经历；第四条根据《道路旅客运输企业安全管理规范》要求，凡出现以下情况的驾驶员不得参加应聘：1、3年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的；2、交通违法记录有满分记录的；3、有酒后驾驶、超员20%以上、超速50%违法记录的；4、在1个记分周期内有3次以上超速违法记录的。
第三章客运驾驶员录用程序第五条根据客运行业要求，客运驾驶员招聘必须坚持以下程序：1、应聘者提出工作申请；2、对应聘驾驶员进行从业资格条件的审查；3、对招聘驾驶员的驾驶技能和综合素养的测试；4、对招聘驾驶员举行岗前理论和实践驾驶培训，填写《驾驶人岗前培训记录及考核成就单》；5、岗前培训考核合格后办理劳务派遣合同及相关养老、医疗、工伤等保险事宜；6、上述各项完成后，建立驾驶员电子及书面档案并录入安全信息管理平台；7、办理驾驶员即时证明，缴纳驾驶安全保证金；8、凭据上岗。
第四章应聘驾驶员的从业资格审查。
客运驾驶人聘用与管理制度
客运驾驶人聘用与管理制度随着城市化进程的不断加速，客运行业也逐渐成为重要的交通运输行业之一。
为确保客运业的安全、高效、规范运营，客运驾驶人的聘用与管理制度也变得相当重要。
在本文中，我们将探讨客运驾驶人聘用与管理制度的相关内容。
一、客运驾驶人聘用制度客运驾驶人是客运企业的核心资源，因此在客运驾驶人的聘用上，客运企业需非常谨慎。
以下是针对客运驾驶人聘用的一些制度和程序：1. 招聘渠道客运企业可以通过多种渠道进行客运驾驶人的招聘，如职业介绍所、招聘网站、招聘平台等。
此外，客运企业可以开设招聘展，通过报纸、电视等广告渠道进行宣传，吸引更多的求职者。
2. 招聘条件客运驾驶人的聘用条件通常是：年龄在25-50岁之间，身体健康、体格好、无重大病史、无吸食毒品等不良嗜好，无犯罪记录，持有合法有效的驾驶证，并能够通过面试及业务考核等环节的筛选。
3. 招聘程序客运驾驶人的招聘程序通常包括以下环节：a. 发布招聘信息客运企业首先要发布广告，公布招聘信息，吸引符合条件的求职者。
b. 简历筛选客运企业收到求职者的简历后，筛选出符合聘用条件的人员。
c. 面试对于通过筛选的求职者，客运企业要进行面试，考察其基本情况、业务熟练度以及临场应变能力等。
d. 体检通过面试的求职者，需要进行身体检查，以确保身体健康状况符合相关聘用标准。
e. 培训及考试对于符合条件的求职者，需要接受相应的岗前培训，并进行相关考试，以保证其业务熟练度和安全意识。
f. 签订合同通过考试的求职者，需要签订聘用合同，明确工资福利、工作时间及待遇等内容。
同时，要予以明确客运企业内部管理制度，以确保其遵守规章制度。
4. 聘用期限及方式客运企业通常采取固定期限或轮作制度聘用客运驾驶人，也有些企业会选择分阶段聘用。
无论采取何种聘用方式，都应当在聘用合同中进行明确规定。
二、客运驾驶人管理制度客运驾驶人聘用后，客运企业需要制定相应的管理制度，保证客运驾驶人的日常行为规范化和安全驾驶。
最新客运驾驶人聘用与管理制度
最新客运驾驶人聘用与管理制度客运驾驶人聘用与管理制度一、客运驾驶人聘用制度1、由营运客车的经营者向公司提出书面申请。
2、驾驶员携带驾驶证、从业资格证原件及复印件到公司报道～同时上交交警部门出具的《三年无事故证明》原件。
3、公司安全科登记后～到交警及运管部门核实驾驶员信息。
4、对三年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的～交通违法记分有满分记录的～以及有酒后驾驶、超员20%、超速50%或12个月内有三次以上超速违法记录的驾驶人～不得聘用其驾驶客运车辆。
5、在确认驾驶员信息符合公司要求后～对其进行登记备案～签订《安全生产责任状》～下发客运驾驶员即时驾驶证明。
6、公司将驾驶员详细信息及参与营运的线路信息上报交警及主管部门～同时向客运站发送驾驶员聘用名单。
7、驾驶员凭公司下发的客运班车驾驶员即时驾驶证明到客运站登记备案～方可进行报班～参与道路旅客运输。
8、对于没有在公司取得即时驾驶证明的驾驶员～公司实行谁放行谁负责的管理制度。
9、驾驶员聘用即时驾驶证明的管理: ,1,此证只有分管安全副经理有权审批。
,2,此证必须加盖公司公章方可作为有效证件使1用～即发证机关印章处扣公司公章。
,3,此证驾驶员信息填写必须真实有效。
,4,即时驾驶证明编号的填写可根据公司先后顺序数字组成～意在方便对驾驶员档案的统一管理。
,5,公司下发安全培训信息卡～每月25号安全培训学习后～由安全科负责填写安全培训记录并盖章。
,6,公司一经发现驾驶员的安全学习培训记录有漏印的情况～要及时对此驾驶员的培训情况进行核实～确保驾驶员安全培训的真实有效。
二、客运驾驶人岗前培训制度1、客运驾驶人在上岗前必须学习国家道路交通安全和安全生产相关法律法规、安全行车知识、典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、应急处置知识、公司有关安全运营管理的规定等。
2、客运驾驶人岗前理论培训不少于12学时～实际驾驶操作不少于30学时～并要提前熟悉和了解客运车辆性能和客运线路情况。
驾驶员聘用管理制度模版
驾驶员聘用管理制度模版一、引言本驾驶员聘用管理制度旨在规范公司对驾驶员的聘用及管理程序，确保驾驶员能够符合公司的要求，并为公司的安全运营提供优质服务。
本制度适用于公司内所有驾驶员的聘用和管理。
二、聘用程序1.岗位需求确认公司根据业务发展和需求情况，确定驾驶员聘用的岗位需求，并制定相关岗位职责和技能要求。
2.招聘计划制定人力资源部门根据公司需求制定合理的招聘计划，包括招聘人数、招聘渠道和时间进度等。
3.招聘渠道开展人力资源部门通过多种方式进行招聘，如发布招聘信息、参加招聘会、人才推荐等。
4.简历筛选人力资源部门对收到的简历进行筛选，根据岗位需求和技能要求进行初步筛选。
5.面试筛选合格的简历后，进行面试环节。
面试环节包括笔试、面试及技能测试等。
面试官将根据面试表现、技能测试结果等综合评估面试者的综合素质。
6.录用决策根据面试结果及综合评估，由人力资源部门决定录用与否，并签署劳动合同。
7.公示和报批将录用名单进行公示，并报批公司上级主管部门。
8.入职手续办理录用成功者需办理相关入职手续，包括身份证、户口本等证件的复印，办理社保和住房公积金等。
三、驾驶员管理1.岗位职责驾驶员需明确自身岗位职责，包括遵守交通法规、保持车辆安全、按时完成运输任务等。
2.工作计划和目标驾驶员应制定个人工作计划和目标，与上级领导进行沟通，确保工作任务的顺利完成。
3.驾驶技能培训与考核公司将定期组织驾驶技能培训，提升驾驶员的驾驶技术和安全意识。
同时，公司将组织定期的技能考核，以评估驾驶员的驾驶水平。
4.安全意识培养公司将加强对驾驶员的安全意识培养，包括交通安全知识的培训和安全驾驶规范的宣传。
5.违规行为处理对于发现的驾驶员违反交通法规或公司规定的行为，公司将按照相应的纪律处分规定进行处理。
四、权益保障1.工资及福利待遇公司将根据国家相关规定，给予驾驶员合理的工资及福利待遇。
2.劳动保险及医疗保障公司将为驾驶员购买劳动保险和提供医疗保障，确保驾驶员的权益得到保障。
客运驾驶人聘用与管理制度
客运驾驶人聘用与管理制度客运驾驶人聘用与管理制度「篇一」客运驾驶人聘用制度一、驾驶员必须持有合法、齐全、有效的驾驶证及从业资格证。
二、驾驶员必须符合的条件：1)取得相应的机动车驾驶证1年以上;2)年龄不超过45周岁;3)3年内无重大以上交通责任事故记录;4)掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识;5)经考试合格取得相应的从业资格证件，并按相关要求进行定期考核和再继续教育。
6)无以下行为：三年内未发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记满12分记录的，以及有酒后驾驶、超员20%、超速50%或12个月内有三次以上超速违法记录行为。
7)无犯罪记录;身心健康，无传染性疾病，无癫痫、精神病可能危及行车安全的疾病病史;无酗酒、吸毒行为等记录。
8)驾驶员必须具备三年或二十万公里以上安全驾驶经历。
三、积极参加公司及相关部门组织的各项安全教育及安全生产活动培训学习，增强安全意识。
四、经公司安全科培训初审合格，在县交-警大队办理客运驾驶人资质审核表，经审核合格，同时与公司签订安全责任状，方能驾车。
五、驾驶员必须按期到交-警部门和运管部门进行审验考核，公司并对其实际操作技术进行考核，驾驶员不达标的将进行专业培训，严重不达标的公司对其清退。
六、驾驶员要服从公司管理，接受主管部门的监督和检查，杜绝超速、酒后或疲劳驾驶，自觉执行安全管理的各项规章制度。
客运驾驶人岗前培训制度为强化安全生产责任制，加强安全生产监督管理，确保驾驶员一线的安全生产工作措施到位，公司聘用的驾驶员必须进行岗前安全生产教育培训。
培训目的：通过岗前有效培训使新员工能第一时间适应工作环境，养成良好习惯，规范岗位操作技能及提升综合素质。
一、客运驾驶员在上岗前必须参加由交通、运管部门和公司组织的各项从业资格、服务技能培训，经考核合格后，方可参加客车运营。
二、岗前培训的.主要内容包括：国家道路交通安全和安全生产相关的法律法规、安全行车知识、典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、应急处置知识、公司有关安全运营管理的规定等。
驾驶人员聘用辞退管理制度
一、总则为了规范驾驶员的聘用和辞退工作，保障公司车辆运营的安全与效率，维护驾驶员和公司的合法权益，特制定本制度。
二、聘用管理1. 聘用条件：（1）持有有效的驾驶证，具备相应的驾驶技能；（2）年龄在18周岁至60周岁之间，身体健康，无重大疾病；（3）具备良好的职业道德，无违法犯罪记录；（4）熟悉交通法规，遵守公司规章制度。
2. 聘用程序：（1）驾驶员应聘，提交相关证件和资料；（2）人力资源部对驾驶员进行面试、体检，合格者进入试用期；（3）试用期一般为3个月，试用期结束经考核合格者，转为正式员工。
三、辞退管理1. 辞退条件：（1）试用期未满，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司规章制度，造成严重后果的；（3）因工作失误，造成公司财产损失的；（4）故意隐瞒病史或隐瞒真实情况，给公司造成损失的；（5）违反交通法规，造成交通事故，承担主要责任的；（6）不服从公司工作安排，严重影响公司运营的；（7）有其他违反法律法规、公司规章制度的行为。
2. 辞退程序：（1）部门主管根据辞退条件，提出辞退建议；（2）人力资源部对辞退建议进行审核，确认无误后，向驾驶员发出辞退通知书；（3）驾驶员接到辞退通知书后，应在规定时间内办理离职手续；（4）人力资源部办理离职手续，包括档案封存、工资结算等。
四、其他规定1. 驾驶员在试用期内，如有违反聘用条件的行为，公司有权随时辞退；2. 驾驶员因个人原因提出辞职，需提前30天向公司提出书面申请；3. 驾驶员离职后，公司有权要求其归还车辆及公司物品；4. 驾驶员在任职期间，如发生交通事故，按照国家相关法律法规处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准；2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
通过以上制度，我们旨在确保驾驶员的聘用和辞退工作规范、有序，同时保障公司车辆运营的安全与效率，维护驾驶员和公司的合法权益。
客运车辆驾驶人员管理制度
一、总则为加强客运车辆驾驶人员管理，提高客运服务水平，确保旅客安全出行，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《道路旅客运输及客运站管理规定》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位的客运车辆驾驶人员。
三、驾驶员资格1. 驾驶员必须具备中华人民共和国机动车驾驶证，且准驾车型与所驾驶车辆相符。
2. 驾驶员年龄应在20周岁以上，60周岁以下，身体健康，无妨碍安全驾驶的疾病。
3. 驾驶员应具备良好的职业道德，遵纪守法，诚实守信。
四、驾驶员培训1. 驾驶员必须参加单位组织的驾驶技能培训，通过考核后方可上岗。
2. 驾驶员应定期参加单位组织的业务知识培训，提高服务质量。
3. 驾驶员应积极参加上级主管部门组织的各类培训，不断提升自身素质。
五、驾驶员职责1. 驾驶员应严格遵守交通法规，确保行车安全。
2. 驾驶员应遵守客运服务规范，热情服务旅客，维护旅客合法权益。
3. 驾驶员应按时参加车辆安全例检，做好车辆日常维护保养。
4. 驾驶员应积极参加单位组织的各类活动，提高团队凝聚力。
六、驾驶员考核与奖惩1. 单位定期对驾驶员进行考核，考核内容包括驾驶技能、业务知识、服务质量等方面。
2. 对考核优秀的驾驶员给予奖励，对考核不合格的驾驶员进行培训和整改。
3. 驾驶员有下列行为之一的，给予相应处罚：（1）违反交通法规，造成交通事故的；（2）酒后驾车、疲劳驾驶、超速行驶等严重违规行为的；（3）服务质量差，造成旅客投诉的；（4）违反单位规章制度，给单位造成不良影响的。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由单位人力资源部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由单位根据实际情况予以补充和修改。
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客运驾驶人聘用与管理制度
1、由营运客车的经营者向公司提出书面申请。
2、驾驶员携带驾驶证、从业资格证原件及复印件到公司报道，同时上交交警部门出具的《三年无事故证明》原件。
3、公司安全科登记后，到交警及运管部门核实驾驶员信息。
4、对三年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记分有满分记录的，以及有酒后驾驶、超员20%、超速50%或12个月内有三次以上超速违法记录的驾驶人，不得聘用其驾驶客运车辆。
5、在确认驾驶员信息符合公司要求后，对其进行登记备案，签订《安全生产责任状》、《驾聘协议》，下发客运驾驶员驾驶证明。
6、公司将驾驶员详细信息及参与营运的线路信息上报交警及主管部门，同时向公司各专线发送驾驶员聘用名单。
7、驾驶员凭公司下发的客运班车驾驶员即时驾驶证明到公司各专线登记备案，方可进行报班，参与道路旅客运输。
8、对于没有在公司取得即时驾驶证明的驾驶员，公司实行谁放行谁负责的管理制度。
9公司下发安全培训记录本，每月10、20号安全培训学习驾驶员必须认真书写会议培训记录。