制服及劳保用品管理制度
工作服及劳保鞋的发放使用管理制度
工作服及劳保鞋的发放使用管理制度第一篇：工作服及劳保鞋的发放使用管理制度工作服、工作鞋发放及管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。
二、适用范围：1、本公司员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种。
3.一线生产员工穿着劳保工作鞋。
三、工作服，工作鞋的发放及回收：1、员工通过审核后，按季节选择发放新工作服和劳保工作鞋。
2、所有工作服，发放给员工使用，并设以下规定。
a、自工作服发放之日起算，使用三个月内，辞职时归还工作服,被辞退或不归还工作服,缴纳100%的工作服成本费。
b、自工作服发放之日起算，使用半年内，辞职时归还工作服,被辞退或不归还工作服，缴纳50%的工作服成本费。
c、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上的员工，辞职时可以不归还工作服。
d、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司安全办公室，办理离职手续。
3、工作鞋的管理规定a、自工作鞋发放之日起算，使用内，缴纳50%的成本费。
b、自工作鞋发放之日起算，使用三个月至半年内，缴纳30%的成本费。
c、自工作鞋发放之日起算，使用半年以上，不再缴纳成本费。
四、工作服穿着规定：1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服。
2、保持着装整洁得体。
五、奖惩：每位员工必需按本制度要求穿着工作服，未穿工作服者按照绿荫公司相关制度进行考核。
第二篇：工作服发放及管理制度珠海辉帛复合材料有限公司ZHUHAI FIBER COMPOSITE MATERIAL CO.,LTD.工作服发放及管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。
二、适用范围：1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季和冬季工作服两种，冬季长袖一件/套，夏季短袖两件/套。
劳保工装管理制度
劳保工装管理制度第一章总则为规范劳保工装管理，保障员工的安全与健康，提高企业形象，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工的劳保工装管理。
第三章劳保工装管理的内容1. 劳保工装的种类公司根据不同岗位和工作环境，为员工配备相应的劳保工装，包括头盔、安全鞋、防护服、手套、护目镜等。
2. 劳保工装的购买公司将统一采购符合国家标准的劳保工装，并定期进行质量检查，确保员工使用的劳保工装符合安全要求。
3. 劳保工装的发放公司将根据员工的工作需要，定期发放劳保工装，并确保员工的劳保工装处于良好的状态。
4. 劳保工装的佩戴员工在工作中应根据实际情况佩戴所配备的劳保工装，不得擅自更换或减少劳保工装的使用量。
5. 劳保工装的维护员工应做好劳保工装的日常维护工作，确保劳保工装的清洁和完好，如有损坏或失效应及时更换。
第四章劳保工装的管理1. 劳保工装的库存管理公司应定期对劳保工装进行盘点，及时补充劳保工装的库存，以保证员工在需要时能够及时获取劳保工装。
2. 劳保工装的领用员工领用劳保工装时应在劳保工装的登记册上签字确认，并按规定使用，不得私自留存或转借。
3. 劳保工装的报废对于损坏或失效的劳保工装，员工应及时报废，并在规定的地点进行废弃处理，不得私自丢弃。
第五章劳保工装的监督与检查1. 公司应定期对员工的劳保工装佩戴情况进行检查，及时发现问题并加以处理。
2. 公司应设立专门的监督组织，负责对劳保工装的管理进行监督和指导，确保劳保工装管理制度的贯彻落实。
3. 员工应服从公司上级的监督检查，对于不正确佩戴或私自更换的情况，公司有权进行相应的处理。
第六章附则1. 对于本制度出现的具体问题，公司可根据实际情况进行修改和调整。
2. 本制度由公司负责监督实施，如员工对本制度有异议，可向公司相关部门提出申诉。
3. 本制度自发布之日起生效，如有违反者，公司将依据规定进行相应处罚。
以上即为本公司劳保工装管理制度，希望所有员工严格遵守，共同维护公司的安全环境。
酒店制服和劳保用品发放管理办法
XX酒店制服和劳保用品管理办法第一条目的为了规范酒店制服和劳保用品的管理工作，明确各部门各岗位员工发放制服、鞋袜及饰品的种类及发放的周期，明确处理酒店离职员工制服及鞋袜的退还问题，避免员工离职时因制服及鞋袜问题与酒店方发生矛盾第二条制服发放要求1、根据人力资源部下发的入店通知单，由洗衣房专人负责发放；2、管事部、厨师及工程部万能工员工为三套制服，其他部门均为二套制服；3、员工领取制服须在制服请领单上签字，方可领取；4、由洗衣房专人在员工制服上进行编号。
第三条鞋袜及饰品发放要求(一)鞋子1、发放布鞋的部门及岗位人员（三个月一双）：·行政部：宿舍管理员·房务部：客房楼层服务员、清扫员、制服房人员、PA员工2、发放皮鞋的部门及岗位人员（一年一双）：·总经理室：所有人员·市场销售部：所有人员·餐饮部：除厨师、餐务工以外的所有人员·房务部：前厅所有人员；客房各岗位主管以上人员、服务中心人员；·行政部：部门各岗位主管以上人员、司机·财务部：所有人员·人力资源部：所有人员·工程部：部门负责人、部门文员·安全部：所有人员3、发防滑防水防油鞋的部门及岗位人员：（一年一双）·行政部：员工餐厅领班、厨师·餐饮部：中、西厨房厨师4、发放三防鞋的部门及岗位人员：（一年一双）·工程部：各岗位工程人员5、发放运动鞋的部门及岗位人员：（一年一双）·房务部：康体员工6、发放胶鞋的部门及岗位人员：（半年一双）·餐饮部：餐务工；厨房勤杂工·行政部：员工餐厅勤杂工、林果部员工(二)袜子1、女员工·配发裙装的员工，配发规定颜色（主管以上人员、前厅及销售人员为黑色；其他人员为肉色）的连裤袜。
·配发其他服装的员工，配发肉色短筒丝袜。
2、男员工：配发深色短袜3、发放周期及数量·每月10日前由制服房统一发放。
食品厂工作服及劳保用品管理制度
食品厂工作服及劳保用品管理制度1目的为使企业工作服及劳保用品的制做、发放、领用工作规范化，特制定本制度。
2合用范围本制度合用于企业全体职工。
3职责3.1 综合部负责制定劳保用品发放标准，并负责检查员工在平时生产过程中能否按要求佩带或使用劳动防备用品。
3.2 供给部负责审查劳保用品供给商资格，并负责制作和采买。
3.3品管部负责对生产部工作服及劳保用品的质量检验。
3.4 资料库房负责对工作服、劳保用品的进出库和平时管理工作。
3.5 各部门负责对本部门劳保用品的一致领用。
4工作服及劳保用品发放标准（见附表）5工作服及劳保用品使用规定5.1 生产工人一定着工作服，同时还要依据岗位需要正确佩带和使用必需的劳动防备用品。
5.2 其余部门人员、外来人员进入食品加工车间时，必须按要求换穿工作服、工作帽；食品加工车间职工不可以将工作服穿离车间，禁止将工作服衣着上下班。
5.3 劳保用品使用限期依据衣料另行确立；抵达使用期后实时改换。
5.4 因岗位调动者，其工作服及劳保用品作相应调整。
5.5职工因公调离时工作服上交,库房将所回收的工作服登记入账；职工离职时，按节余使用年限担当花费。
6罚则6.1 发了工装的一定着工装上班，不然每次罚款10 元；6.2在使用期内工装损坏或其余原由造成工装不可以穿的，由使用人自行负责；6.3将工装借给或送给非企业人员衣着的，每次罚款100元，并担当工装的花费；6.4 着装要洁净、整齐，不然罚款 5 元 / 次；6.5 职工离职时，没有依据使用年限扣除应担当的花费的，由有关责任人担当，并罚款30 元/ 次；6.6各部门备用工作服、雨衣等由部门负责人一致领取，丢掉由部门负责人负责照价补偿；报废时经同意后以旧换新；6.7 其余本制度中罚款金额未注明处,一致按 10 元/ 人 / 次标准履行处分。
6.8 本制度未波及的，而其余制度有规定的，按其余制度规定处分，处分标准就高不就低。
7本制度由综合部制定并负责解说。
员工劳保用品着装管理制度
员工劳保用品着装管理制度第一章总则第一条为保障员工的安全与健康，规范员工的工作着装，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工劳保用品的着装管理。
第三条本制度的宗旨是通过对员工劳保用品着装的管理，预防事故的发生，保障员工的健康与安全。
第四条公司将根据员工的实际工作环境、工作职责和工作特点，为员工提供符合国家标准、质量可靠的劳保用品，并对员工的劳保用品着装进行管理与监督。
第五条所有从事特种作业或高风险作业的员工，必须按照公司规定的劳保用品着装要求进行着装。
第六条本制度自发布之日起施行，所有员工必须严格遵守。
第二章劳保用品通用规定第七条公司将根据员工的工作特点和工作环境，为员工提供符合国家标准的劳保用品，包括头盔、安全鞋、防护手套、防护面具等。
第八条员工在工作时必须佩戴符合公司规定的劳保用品，并保持干净、整洁。
第九条员工应根据自己的实际工作环境和工作职责，选择符合要求的劳保用品，不得擅自更换或放弃使用。
第十条初次进入公司工作的员工，公司将对其进行劳保用品的适配和佩戴培训，并签订相关的安全责任书。
第三章劳保用品着装管理第十一条所有从事特种作业或高风险作业的员工必须按照公司规定的劳保用品着装要求进行着装。
第十二条公司将为特种作业或高风险作业的员工提供相应的劳保用品，并对其进行适合性评估。
第十三条特种作业或高风险作业的员工必须严格按照公司规定的劳保用品着装要求进行着装，不得私自更改或放弃使用。
第十四条对于违反劳保用品着装要求的员工，公司将给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
第十五条公司将定期对员工的劳保用品进行检查和维护，确保员工的劳保用品处于良好状态。
第四章监督与管理第十六条公司将设立专门的安全管理部门对员工的劳保用品着装进行监督与管理。
第十七条安全管理部门将定期对员工的劳保用品着装情况进行检查与评估，对不合格的情况进行整改。
第十八条对于发现违反劳保用品着装管理规定的员工，安全管理部门将及时通报相关部门，下达纠正通知书，并对其进行教育与培训。
关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定制度法规
关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定
制度法规
公司制服、工作服和其他劳保用品的发放规定通常由公司内部制定，并可能受到相关法律法规的约束。
以下是一些可能适用的规定和法规：
1. 劳动法：根据国家劳动法的规定，雇主有义务为员工提供必要的劳动保护用品和装备，以保障员工的工作安全和健康。
2. 劳动合同：公司与员工签订的劳动合同中可以明确制定公司制服、工作服和劳保用品的发放事项，包括具体的发放标准、数量、资费等。
3. 公司内部规定：公司可以根据实际情况制定内部规定，明确公司制服、工作服和劳保用品的种类、规格、发放周期、维护要求等。
这些规定通常由公司管理部门负责制定和执行。
4. 行业标准和规范：有些行业可能有行业标准或规范，对于公司制服、工作服和劳保用品的发放也会有一定的要求。
例如，一些高风险行业可能要求员工必须佩戴特定的安全帽、防护眼镜等。
在实际操作中，公司通常会根据工作性质和员工需要制定相应的制度，工会或劳工代表也可能参与协商和制定制度。
此外，相关政府部门也可能颁布专门的规定，用于规范公司制服、工作服和劳保用品的发放。
需要注意的是，具体的制度和法规会因不同国家、地区、行业的不同而有所差异，建议您根据您所在的地区和行业，查询相关的法律法规和公司制度，以确保遵守适用的规定。
员工制服和劳保用品管理制度
员工制服和劳保用品管理规定一、目的为规范酒店制服和劳保用品领用、发放标准及日常管理要求，体现公司的精神风貌，树立和提高企业整体形象，制定本制度。
二、适用范围酒店员工制服范围包括但不限于由酒店发放的员工在岗工作时应穿着的整套外衣、衬衫、操作服、工作鞋袜及制服配套装饰品等。
三、制服种类1、总经理、副总经理、总监2、部门经理、副经理、主管级人员，销售、人事、财务等职能部门人员3、前台接待、迎宾员4、行李员、礼宾员5、大堂吧服务员、传菜员6、餐厅服务员7、厨师、厨工8、客房服务员、布草制服员9、管事部员工10、安保11、工程操作工12、保洁员三、发放标准1、经营层及非经营层总监岗位根据下表标准自行购买外套及与之相匹配的衬衫，在额度内以每年补贴的形式凭发票报销制服费用，不再享受酒店提供统一制服。
制服补贴不包含鞋、袜；工鞋、工袜根据酒店政策，到制服房领取。
制服使用年限为一年，工作不满一年辞职者，制服补贴按其在酒店工作月份差额从当月工资内扣除，不足月按天计算。
使用年限按入职日期计算。
2、部门经理、副经理（含）以下级别各岗位人员，统一配发2套制服。
3、部门经理、副经理、主管级人员，销售、人事、财务等职能部门人员，前台接待、迎宾员、大堂吧服务员、传菜员、餐厅服务员等岗位男员工全部配发裤子，女员工配发裙子。
4、礼宾员、前台接待、司机、安保员等配发冬季工作服。
5、礼宾员、前台接待、安保员等配发冬装大衣。
（一）新制服1、新制服到货，须由财务部、客房部统一验收，验收内容包括质量、数量和款式。
2、验收完毕，客房部布草制服员将衣物运回仓库统一管理，并将到货日期、数量、价格、制服类别等资料整理记录，做好制服出入库管理，以备今后查验和盘点。
3、布草制服员对新到的制服要做好纽扣加固、分类存放，准备工作就绪后，根据本规定着装换季时间，通知各部门，确定发放日期，便于统一着装。
（二）制服收发1、酒店为每位在职的员工提供2套制服，1套由员工自行保管，其余由客房部保管，日常更换以脏换净，每次更换应由布草制服员验收衣服的完好性，找出干净制服，并督促员工做好清洗更换登记记录。
员工工作服、劳保鞋管理制度
员工工作服、劳保鞋管理制度目的：为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服、劳保鞋的管理，特制定本制度。
适用范围：现场施工、污水运营现场人员具体内容：第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、劳保鞋及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用等工作。
第三条工作服、劳保鞋的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套，劳保鞋一双。
3、根据现场环境需要，员工申请通过后发放.第四条工作服、劳保鞋的定制及领用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各二年，两年内实行冬装公司统一回收。
2、行政人事部要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
第五条工作服的折旧标准1、员工在领用之日起二年内离职的按领用时间计算折旧费用，费用在当月工资中扣除。
2、员工服装、劳保鞋在二年内丢失、损坏等个人原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，其折旧费用从工资中扣除。
若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
5、员工因个人原因需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请审批，后经行政人事部审批后发放，并要做好相关登记工作。
第六条遵守事项1、上班时间必须统一着公司领用的工作服或劳保鞋；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、员工不得擅自改变工作服的式样；4、员工不得擅自转借工作服；员工人为损坏、丢失（洗涤、保存方法不当），按原价赔偿。
5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补；6、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
第七条工作服及劳保鞋费用明细：□夏装-------（短袖衬衫）30元/件□冬装一套-----70元/套□劳保鞋-----70元/双本规定从本人领工衣之日起正式执行，解释权归行政人事部。
工装管理制度范本（4篇）
工装管理制度范本一、目的和依据为了规范公司员工工装的管理和使用，提升公司的企业形象和员工形象，根据公司相关规章制度，特制定本工装管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的工装管理和使用。
三、工装的定义工装包括公司提供的统一工作服、工作鞋和其他相关的特殊服装。
四、工装的管理1.公司将统一供应工作服和工作鞋，并按照规定的数量配备给员工。
2.员工获得工装后，应负有保管责任，任何人不得借、转、卖、私自使用工装。
3.员工应注意保持工装的整洁和完好，不得私自改动工装的款式和样式。
如因私自改动工装而导致工作服被损坏，员工将承担相应的经济责任。
4.离职或调岗的员工应如实归还工作服和工作鞋，如有丢失或者损坏，根据实际情况进行经济赔偿。
五、工装的使用1.员工应按时按地佩戴工装，做好工装的维护和保养，保持整洁和良好的形象。
2.在特殊场合或活动中，员工应根据公司的要求着装，如有特殊要求将由领导通知。
3.员工工作期间不得随意更换工装，不得将工装用于非工作场合。
4.工装不得作为员工私人物品，离开公司或下班后应如实归还。
六、考核和奖惩1.公司将不定期对员工的工装使用情况进行检查，对于严重不当使用工装的员工，公司将进行批评教育或者纪律处分。
2.对于积极使用工装的员工，公司将给予表扬和奖励，并记录在员工档案中。
3.对于丢失、损坏或者私自处理工装的员工，将依据实际情况进行经济赔偿或者相应的纪律处分。
七、附则本制度经公司领导审核通过后生效，如有需要进行修订，须经公司领导批准后方可执行。
以上为公司工装管理制度，特此制定，希望广大员工遵守规定，共同维护公司的形象和员工的形象。
如有违反本制度的行为，将承担相应的责任和处罚。
公司名称：XXX公司制度起草人：XXX制定日期：XXXX年XX月XX日工装管理制度范本（2）一、目的和适用范围本制度的目的是规范工作场所工装的管理，确保工作人员穿着整洁、规范，提升企业形象；适用于全体员工。
二、工装的定义工装包括但不限于工作服、工作鞋、劳保用品等。
2024年劳动防护用品配备和管理制度范本（四篇）
2024年劳动防护用品配备和管理制度范本XXXX年XX月一、目的为规范员工劳动防护用品（以下简称“劳保用品”）的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理流程，确保员工在生产过程中的安全与身体健康，保障企业的安全生产，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位劳保用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理工作，以及相关的检查与考核内容。
三、责任分工3.1 综合管理部负责制定劳保用品的配备标准；审核劳保用品的需求计划；审批劳保用品的领用与借用；负责劳保用品安全性能的____、抽检及使用情况的检查监督；同时，负责劳保用品使用、防暑降温、防寒防冻设施设备的安全检查。
3.2 各部门、分公司负责申报本部门劳保用品的需求计划，并负责本部门（分公司）劳保用品的日常使用、保存等管理工作及检查。
3.3 综合管理部全面负责劳保用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废及信息反馈等工作。
3.4 综合管理部还承担对公司劳保用品管理工作的监督职责，并及时反馈劳保用品的使用信息。
四、安全管理4.1 劳保用品配备标准劳保用品的配备并非福利待遇，不得强调平均分配和攀比；严禁以钱代物，必须按规定实物发放。
劳保用品分为特种劳保用品和一般劳保用品，包括但不限于安全帽、毛巾、肥皂、洗衣粉、手套、工作服等。
4.2 劳保用品的采购与保管特殊情况下确需购买劳保用品的，必须经综合管理部同意后方可购买。
工作服的补订需由各部门统计本部门人员的工作服号码、数量，经部门领导审批后统一报至综合管理部，每半年统一补订一次。
劳保用品经综合管理部验收合格并签字后，方可入库；否则，财务部不予报销。
4.3 劳保用品的发放与登记劳保用品的发放需遵循到期再领的原则，由综合管理部根据工种发放标准直接发放。
发放时需做好登记工作。
4.4 劳保用品的正确使用应教育职工做到“三会”：会检查劳保用品的可靠性，会正确使用劳保用品，会正确维护保养劳保用品。
同时，应定期对劳保用品的使用情况进行监督检查。
服装、劳保用品的管理制度
服装、劳保用品的管理制度
一、总则
为了加强公司员工的服装、劳保用品的管理，树立良好的企业形象，公司对员工的服装和劳保用品的领用、保管、退还作以下规定：
二、适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
三、管理办法
工作制服类：按套进行领用。
（服装分冬装、夏装）
床上用品类：按套进行领用。
1、以上物资的发放统一由公司统一管理，凡新入职的员工根据部门情况，由个人统一到公司领用个人物品，办理好登记工作，填写《个人及班组领用物品登记表》。
2、以上物品由员工领用后，属员工私人财产，按以下方式进行管理：
工作制服类：由员工购买，员工领用之日起计算，每满1年凭票据进行全额报销一套服装。
床上用品类：由员工购买，员工领用之日起计算，每满2年凭票据进行全额报销。
3、人事属公司管理人员的服装由员工自费解决。
4、员工在入职时向财务交纳工作证保管费：200元/个，丢失按20元每个进行赔偿。
离职时办理完
交接手续后，凭票据全额退还。
5、着装及换装时间规定
5.1每年5月1日和11月1日为夏冬装换季时间，如有特殊情况，视当时情况而定。
5.2上班必须按统一规定着装，保持服装整洁，下班后不得着装外出。
6、服装洗涤保管：西服须干洗，每月最少洗涤2次。
7、劳保用品由公司根据使用情况进行管理。
四、附件
1、本办法由公司行政部负责解释。
2、本办法从发布之日起实施，原相关制度同时废止。
3、附表：《个人物品领用登记表》。
餐饮劳保用品的使用管理制度
餐饮劳保用品的使用管理制度一、总则1. 为确保员工在工作期间的人身安全，提高工作效率，特制定本管理制度。
2. 本制度适用于所有餐饮服务人员，包括厨师、服务员、清洁工等。
二、劳保用品种类1. 安全帽：用于厨房操作和清洁工作，防止头部受伤。
2. 工作服：包括厨师服、服务员制服等，要求整洁、符合卫生标准。
3. 安全鞋：具有防滑、防油、防穿刺等功能，保护脚部安全。
4. 手套：包括一次性手套和耐热手套，用于食品加工和高温操作。
5. 口罩和面罩：用于防止飞沫传播和面部保护。
6. 护目镜：用于防止油烟、蒸汽等对眼睛的伤害。
三、劳保用品的发放1. 劳保用品由人力资源部统一采购和管理。
2. 新员工入职时，根据岗位需求发放相应劳保用品。
3. 劳保用品定期检查，如有损坏或不符合卫生标准，及时更换。
四、劳保用品的使用规范1. 员工必须按照规定穿着和使用劳保用品。
2. 劳保用品不得用于非工作场合，不得私自带出工作区域。
3. 使用过程中，员工应爱护劳保用品，避免损坏和浪费。
五、劳保用品的维护与保养1. 劳保用品应定期清洗和消毒，保持清洁卫生。
2. 员工应妥善保管个人劳保用品，不得随意丢弃或损坏。
六、违规处理1. 员工未按规定使用或损坏劳保用品，将根据情节轻重给予警告或罚款。
2. 因个人原因导致劳保用品损坏或丢失，员工需按成本价赔偿。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关制度同时废止。
八、修订记录1. 本制度自XXXX年XX月XX日起实施。
2. 最后一次修订日期：XXXX年XX月XX日。
请根据实际情况调整上述内容，确保制度的适用性和有效性。
劳保用品的日常管理制度
一、总则为加强公司劳保用品的管理，保障员工在工作中的人身安全与健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工及临时工，涉及公司所有生产、办公、维护等岗位。
三、劳保用品的分类及发放1. 劳保用品的分类劳保用品分为以下几类：（1）个人防护用品：包括安全帽、安全鞋、防护眼镜、防尘口罩、耳塞、防毒面具等。
（2）劳保服装：包括工作服、防护服、防寒服、防油服等。
（3）劳保工具：包括手套、工具包、防护手套、防护鞋等。
2. 劳保用品的发放（1）公司应根据各岗位的工作性质和危险性，为员工配备相应的劳保用品。
（2）新员工入职时，公司应为其发放必要的劳保用品。
（3）员工因工作需要更换劳保用品时，应向部门负责人提出申请，经批准后由部门负责人负责办理。
（4）劳保用品的发放实行实名制，员工需凭身份证领取。
四、劳保用品的使用与维护1. 劳保用品的使用（1）员工必须正确使用劳保用品，确保其有效防护。
（2）不得擅自拆卸、改装劳保用品，不得将其用于非工作场合。
（3）使用劳保用品时，应遵守相关操作规程，防止发生意外事故。
2. 劳保用品的维护（1）员工应定期检查劳保用品，确保其完好无损。
（2）发现劳保用品损坏、老化等情况，应及时更换。
（3）劳保用品的清洗、晾晒、储存等应符合相关规定。
五、劳保用品的回收与报废1. 劳保用品的回收（1）员工离职时，应将所领用的劳保用品全部回收。
（2）员工因工作原因需要报废的劳保用品，应经部门负责人审核后，报公司劳保用品管理员批准。
2. 劳保用品的报废（1）劳保用品达到使用年限或因损坏、老化等原因无法继续使用的，应予以报废。
（2）报废的劳保用品应由公司劳保用品管理员统一回收，并进行销毁。
六、劳保用品的管理与监督1. 公司设立劳保用品管理员，负责劳保用品的采购、发放、回收、报废等工作。
2. 劳保用品管理员应定期对劳保用品进行检查，确保其数量、质量符合要求。
车间劳保穿戴管理制度
一、目的为了保障员工在车间作业过程中的安全与健康，防止事故发生，提高劳动生产效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有车间及车间内从事生产、维修、检测等工作的员工。
三、劳保穿戴要求1. 进入车间作业前，必须穿戴好以下劳保用品：（1）工作服：穿着符合车间规定的统一工作服，工作服应保持整洁、完好。
（2）工作鞋：穿着符合车间规定的防滑鞋，鞋底磨损严重时应及时更换。
（3）安全帽：进入车间及作业区域必须佩戴安全帽，防止物体打击。
（4）手套：操作机械或接触化学品时，必须佩戴专用手套，防止受伤。
（5）眼镜：操作机械或接触化学品时，必须佩戴防护眼镜，防止眼睛受到伤害。
（6）耳塞：在高噪声环境下作业时，必须佩戴耳塞，保护听力。
2. 根据作业环境及工作性质，可能还需穿戴以下劳保用品：（1）防尘口罩：在粉尘环境下作业时，必须佩戴防尘口罩。
（2）防毒面具：在有毒有害气体环境下作业时，必须佩戴防毒面具。
（3）防割手套：操作锐利工具时，必须佩戴防割手套。
（4）防护服：在高温、低温、化学品等特殊环境下作业时，必须穿戴相应的防护服。
四、劳保用品的维护与保养1. 员工应妥善保管劳保用品，不得随意丢弃或损坏。
2. 每月对劳保用品进行检查，发现问题及时更换。
3. 每年对劳保用品进行一次全面检查，确保劳保用品符合国家标准。
五、奖惩措施1. 对认真执行本制度，穿戴劳保用品的员工给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度，不穿戴劳保用品或损坏劳保用品的员工，给予警告、罚款等处罚。
3. 对因劳保用品问题导致事故发生的，追究相关责任。
六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
工作服及劳保用品管理规程
XXXXXXXXX有限公司一、目的：为使公司工作服及劳保用品发放使用规范化，制定本规程。
二、范围：本规定适用于公司工作服的使用及管理。
三、责任：生产操作人员、车间管理人员及所有使用人员。
四、内容：1.工作服的选材、式样及穿戴方式应与生产操作和洁净度级别要求相适应，并不得混用。
2.工作服的质地应发尘量少、不脱落纤维和颗粒性物质，不起球、不断丝、质地光滑，不易产生静电、不粘附粒子，洗涤后平整、柔软、穿着舒适；洁净室的工作服材质还需要具有良好的过滤性，保证人体和内衣的尘粒不透过，同时耐腐蚀，对洗涤和消毒处理及蒸汽加热灭菌有耐久性。
3.劳保用品应保护人员不受药品的污染、保护药品不受人员的污染为原则。
4.工作服购买部门根据标准进行采购，根据允许进入的人员数备有洁净工作服，并建立台账，妥善保管、发放。
5.新采购的工作服使用前应清洗或消毒。
6.生产车间工作服由洗衣房编号发放，并登记。
7.工作时必须穿戴相应区域的工作服、鞋、帽、口罩、手套；各类工作服只能在本区域穿戴，不得穿离指定区域。
8.不同洁净度级别使用的工作服应分别清洗、整理、存放，必要时消毒或灭菌；送清洗和领取洗好的工作服时做好登记。
9.工作服洗涤、灭菌时不应带入附加的颗粒物质。
工作服应制定清洗周期，洗完后标明清洗日期和有效期。
10.洁净区用手套、口罩应经久耐用；破损后应以旧换新，不浪费为原则。
11.各生产区工作用服使用规定见“附表1-8”。
12.工作服清洁消毒规定见“附表9”。
13.文件附件：共0份。
14.修订及变更历史。
附表1.洁净区工作服使用标准（昆明生产区）附表2.一般区工作服使用标准(昆明生产区)附表3.洁净区工作服使用标准（曲靖生产区）附表5.洁净区工作服使用标准（安宁生产区）附表6.一般区工作服使用标准(安宁生产区)附表8.一般区工作服使用标准(泸西生产区)附表9.工作服清洗标准。
厂服劳保用品管理制度
一、总则为了加强厂服劳保用品的管理，保障员工的人身安全与健康，提高生产效率，维护企业利益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、管理职责1. 人力资源部负责厂服劳保用品的采购、发放、回收和报废等工作。
2. 安全生产部负责厂服劳保用品的验收、检查和监督使用。
3. 各部门负责人负责本部门员工厂服劳保用品的领取、保管和使用。
4. 员工本人负责保管和使用好厂服劳保用品。
四、厂服管理1. 人力资源部根据公司规模、岗位特点、员工数量等因素，制定厂服款式、颜色和规格。
2. 厂服由人力资源部统一采购，各部门负责领取。
3. 员工领用厂服时，需提供有效证件，并填写《厂服领用登记表》。
4. 厂服不得私自转借、赠送或出售，如有损坏或丢失，需按原价赔偿。
5. 员工离职时，需将厂服退还给公司。
五、劳保用品管理1. 安全生产部根据岗位特点，制定劳保用品的种类、数量和使用要求。
2. 劳保用品由人力资源部统一采购，各部门负责领取。
3. 员工领用劳保用品时，需提供有效证件，并填写《劳保用品领用登记表》。
4. 劳保用品不得私自转借、赠送或出售，如有损坏或丢失，需按原价赔偿。
5. 员工离职时，需将劳保用品退还给公司。
六、使用与维护1. 员工应正确使用厂服劳保用品，确保人身安全。
2. 厂服劳保用品使用过程中，如发现损坏或不适，应及时报告相关部门。
3. 员工不得擅自修改、损坏厂服劳保用品。
4. 各部门负责人应定期检查本部门员工厂服劳保用品的使用情况，发现问题及时整改。
七、监督检查1. 安全生产部负责对厂服劳保用品的使用情况进行监督检查。
2. 人力资源部负责对厂服劳保用品的采购、发放、回收和报废等工作进行监督检查。
3. 各部门负责人负责对本部门员工厂服劳保用品的使用情况进行监督检查。
八、奖惩1. 对认真执行本制度，积极维护厂服劳保用品的员工，给予表彰和奖励。
工装劳保管理制度
工装劳保管理制度第一章总则为保障员工的安全和健康，提升工作效率，加强企业管理，制定本制度。
第二章工装管理1. 工装的准备1.1 公司将根据员工的工作需要，提供相应的工装，并定期更换。
1.2 员工应保持工装整洁，避免损坏。
如有破损或损坏，应及时更换。
2. 工装的使用2.1 严格遵守公司制定的着装规范，不得穿着不符合规定的工装参与工作。
2.2 员工在工作中应保持良好的仪容仪表，不得随意改动工装。
3. 工装的保管3.1 员工应妥善保管自己的工装，不得私自转让或借给他人。
3.2 公司将设立专门的工装储存区域，员工应将工装整理妥当放置。
第三章劳保用品管理1. 劳保用品的发放1.1 公司将定期为员工发放劳保用品，包括安全帽、手套、工作鞋等。
1.2 员工应仔细检查劳保用品的质量，如有破损应及时更换。
2. 劳保用品的使用2.1 员工在工作中应佩戴所需的劳保用品，以保障自身的安全。
2.2 未经公司批准，员工不得私自更改或损坏劳保用品。
3. 劳保用品的保管3.1 员工应妥善保管自己的劳保用品，不得私自转让或借给他人。
3.2 公司将设立专门的劳保用品储存区域，员工应将劳保用品整理妥当放置。
第四章安全管理1. 安全意识的培养1.1 公司将定期开展安全生产培训，提升员工的安全意识和应急处理能力。
1.2 员工应积极参与安全培训，严格遵守安全操作规程，加强自我保护意识。
2. 安全设施的维护2.1 公司将定期检查和维护安全设施，确保其正常运转。
2.2 员工应及时报告安全设施的破损或异常情况，不得私自擅自更改或损坏安全设施。
3. 安全生产责任3.1 公司将严格执行安全生产责任制，明确各级责任人员的安全管理职责。
3.2 员工应积极配合安全管理责任人员，遵守各项安全管理规定，确保安全生产。
第五章应急处理1. 应急演练1.1 公司将定期组织应急演练，提升员工的应急处理能力和危机意识。
1.2 员工应积极参与应急演练，熟悉公司的应急预案和应急处理流程。
2024年劳动防护用品发放及管理制度（4篇）
2024年劳动防护用品发放及管理制度一、为确保劳动防护用品的有效管理，保障员工在安全健康的环境中工作，特此制定本发放准则及管理体系。
二、依据各工种的劳动防护用品发放标准，并结合工厂实际状况，制定本厂的发放准则。
所有层级均须严格遵循此“准则”执行。
三、新入职员工在完成“三级安全教育”并持调令单，或老员工在转岗后完成相应教育并持调令单，应由单位安全员按照“准则”填写领料单。
经部门负责人签字确认后，凭单到设备器材科进行审核、登记，以旧换新（仅限棉大衣、雨衣、水鞋、电焊手套、防护镜）。
在设备器材科领取新的防护用品。
四、从事多种工种的员工，将按照其主要工种的发放标准领取防护用品。
五、对于离开生产岗位六个月以上的员工，其防护用品的有效期将相应延长。
六、若在防护用品使用期限不足一半时转岗，员工需交回旧的防护用品以领取新工种的用品（丢失按罚款处理）。
否则，新工种的防护用品将不予发放。
七、所有防护用品应按规定的期限发放，不得提前。
严禁将劳动防护用品用作非生产性用途。
八、工伤员工如需特殊防护用品，需本人书面申请，所在部门提出意见，交由设备材料科审批。
超出特定金额的申请，必须经主管经理批准后方可发放。
九、外来单位的培训、实习人员，其劳动保护用品应由委托单位自行解决。
十、设备器材科应在每年的特定月份前编制下一年度的劳保用品资金计划，经经理审批后纳入年度综合计划，由设备材料科按计划审批执行，确保专款专用。
十一、防护用品领料单一式三份，设备材料科需盖“劳动防护用品审批专用章”后从库房领取，库房需在领料单上加盖“收发专用章”。
领料单自开出后一个月内有效，过期无效。
十二、员工应正确使用并妥善保管劳动防护用品，不得随意转让或出售。
对于使用防护用品表现良好的员工，公司将给予表扬。
对于无故丢失或损坏防护用品的员工，将进行教育并要求其折价赔偿。
2024年劳动防护用品发放及管理制度（二）员工个人劳动防护用品是保障劳动者安全健康不可或缺的预防性辅助装备。
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2.3.3对于调离公司的人员（含借、聘、临工），要求收回服装不足使用年限部分的成本 费。成本费的计算公式：每年摊销费=服装价格十使用年限
2.3.4制服要按公司要ຫໍສະໝຸດ 统一着装，妥善保管，遗失自费补做。
2.2各类人员工作服装
2.2.1公司的干部、职工（含借调、聘用和临时工）按其所从事的工种发放工作服装。2.2.2凡是从事工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。
2.3制服、工作服和其它劳保用品的制作（购买）和管理。
2.3.1公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作（购买）和发放。
行政部
制度文件
文件编号
版本号
修订日期
工服及劳保用品发放管理制度
页次
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1.0目的
规范工服及劳保用品发放管理
2.0管理规定
2.1公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制 职工。借调人员、聘用人员和临时工（含试用）的制服发放，先公司垫付，然后以在本公 司服务的实际工作年限折旧报销。