个人约谈记录

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作风约谈记录内容范文

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作风约谈记录内容范文约谈时间:[具体日期]约谈地点:[地点]约谈人:[约谈人姓名]被约谈人:[被约谈人姓名]一、开场。

约谈人(轻松地笑了笑):[被约谈人姓名],今天咱们就像朋友聊天一样,好好聊聊工作作风这事儿。

你也别太紧张,就是有啥说啥。

二、问题指出。

# (一)工作态度方面。

约谈人(身体前倾,认真地说):你看啊,最近我发现你在工作上有点小毛病。

就比如说对待一些常规任务,你好像没有以前那么积极主动了。

以前那股子冲劲呢?就像上回那个[项目名称],你拖到最后期限才交差,这可不像你的风格啊。

是不是最近有啥烦心事呢?被约谈人(挠挠头,有点不好意思):领导,其实也没啥烦心事。

就是时间久了,感觉那些常规工作有点枯燥,就提不起劲儿来。

# (二)团队协作方面。

约谈人(皱了皱眉头):还有啊,团队协作这块儿也得注意。

我听说在[项目合作]的时候,你和[同事姓名]有点小摩擦。

你俩都是为了工作,有不同意见很正常,但你当时的态度有点强硬了吧。

咱们在一个团队里,就像一个大家庭,大家得互相包容、互相支持,可不能因为一点小事就伤了和气。

被约谈人(低下头):领导,当时我确实有点着急了,没控制好自己的情绪。

我知道这样不好,影响了团队氛围。

# (三)责任心问题。

约谈人(严肃起来):再说说责任心的事儿。

有几次你负责的工作出了点小差错,虽然不是什么大问题,但也反映出你在工作的时候可能没有足够细心。

就像上次那份报告,里面有几个数据都弄错了。

这要是真用到重要决策上,那可就麻烦大了。

你得把责任心再提一提,对自己做的事情要上点心啊。

被约谈人(脸有点红):领导,我知道错了。

当时可能是忙糊涂了,没有认真检查,以后我一定注意。

三、原因探究。

约谈人(语气缓和下来):那你跟我说说,为啥会出现这些问题呢?是工作压力太大,还是有其他的原因?被约谈人(思考了一会儿):领导,我觉得主要是我自己心态有点浮躁了。

工作久了,有点懈怠,没有刚参加工作的时候那种对工作的敬畏感了。

个人工作约谈记录范文

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个人工作约谈记录范文工作约谈是一种管理方式,通过与员工进行定期对话,了解员工的工作情况、工作需求和困难,帮助员工解决问题,提高工作绩效。

下面是我与我的上司进行的一次工作约谈记录。

时间:2022年3月10日地点:公司办公室参与人员:我(员工)、我的上司主要内容:1. 我的工作情况在工作约谈开始时,我首先向我的上司汇报了我的工作情况。

我详细介绍了我最近的工作内容和进展,总结了我取得的成绩和遇到的困难。

我特别强调了我在新项目上的工作表现,展示了我对公司的贡献和价值。

我的上司对我的工作表现表示了肯定,并鼓励我继续努力。

2. 我的工作目标在工作约谈中,我还向我的上司阐述了我的工作目标。

我明确提出了我在未来一年内想实现的工作目标和发展方向,包括提升专业技能、扩大业务范围、提高工作效率等方面。

我的上司倾听了我的目标,并提出了一些宝贵的建议,指导我如何更好地实现我的目标。

3. 工作中遇到的困难在工作约谈中,我也向我的上司反映了我在工作中遇到的困难。

我详细描述了我所面临的问题和困难,并寻求我的上司的帮助和支持。

我的上司给予了我及时的建议和指导,帮助我解决了工作中的困难,让我重新找回了信心和动力。

4. 工作表现评价在工作约谈的最后阶段,我的上司对我的工作表现进行了评价。

他认为我在工作中展现了很高的工作热情和责任感,能够独立完成工作,并且具有团队合作精神。

他对我的工作表现给予了高度评价,并表示公司会尽力支持我在工作中的发展。

总结:通过这次工作约谈,我深刻体会到了工作约谈对于员工的重要性。

工作约谈不仅可以帮助员工解决工作中的问题,提高工作绩效,还可以促进员工的职业发展和个人成长。

我将会认真对待工作约谈,不断完善自己的工作表现,实现更好的自我提升。

感谢公司和我的上司对我的支持和关心,我将继续努力,为公司做出更大的贡献。

个人工作约谈记录范文

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个人工作约谈记录范文约谈记录的格式与会议记录差不多,那么,下面请看小编给大家整理收集的个人工作约谈记录,内容供大家阅读参考。

个人工作约谈记录1被谈话人**职务**谈话人**记录人**地点**时间**谈话内容:对谈话人党风廉政建设工作提出要求:一、加强政治理论研究。

在工作中做到讲党性、重品行、重表率。

继续加强党纪律法规的研究,特别是征地拆迁中的相关法规研究。

二、认真履行职责,努力做好本职工作。

要增强责任感、使命感,不断激励自己,克己奉公。

要正确行使权力,自觉接受群众的监督。

三、遵纪守法,坚决做到廉洁从业。

必须增强法纪意识,自觉遵守党纪国法和各项规章制度,切实做到依法纪办事。

四、切实履行职责,进一步促进部门的党风廉政建设,维护部门同志团结,带好队伍。

小我工作约谈记实2谈话人记录人被谈话人出生年月住址单位及职务约谈内容:下面,请你就以下(5)个问题作说明。

问题一:是否存在落实两个责任不到位的行动?问题二:是否存在四风方面突出问题?(是否公款吃请,公事超标准欢迎,是否超标准购置车辆、公车私用,是否以私车公用为名报销,是否违规发放各类津补贴或奖金,是否收受礼金、礼券、礼品,是否收受红包,是否公款旅行等行动) 问题三:是否滥用职权行贿受贿行为、利用职务之便为亲属或者身边人员谋取不正当利益行为?问题四:是否在基础设施建设、危房改造、征地拆迁中贪污冒领、私分滥发、截留挪用、套取等损害群众切身利益的问题?问题五:滥用职权干预、干涉工程建设、招投标、承包等行为?地点:单位及职务单位及职务单位及职务性别政治面貌民族联系电话被约谈人陈述时间:xxxx年12月22日地点:二楼会议室主持人:XXX副检察长参会人员:xxxx记录人:xxx今天,院党组班子成员集体对我院新进干部七人进行集体廉政谈话,记实如下:党的作风体现党的宗旨,关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡。

我们检察机关是面向社会、面向所有国家机关的法律监督机关。

约谈记录内容【三篇】

约谈记录内容【三篇】

约谈记录内容【三篇】约谈记录1:时间:2022年3月10日地点:公司会议室参与人员:HR主管、员工A主管:你好,A同学,今天找你过来是因为收到了一些同事对你工作态度和业绩的反馈。

首先,我想问一下你对这些反馈有何看法?A:谢谢主管提醒,我对这些反馈深感抱歉。

我意识到自己在工作中存在一些问题,我会积极改正。

主管:我们的同事反馈主要集中在你的工作态度上,他们说你有时候对待工作比较随意,做事不够认真。

你对此有何解释?A:我承认我在某些场合下可能会有一点不够认真,我会努力改正这个问题。

我的态度问题可能是因为最近有些个人问题,但我明白这不能成为我在工作上出现失误的借口。

主管:你提到了个人问题,如果有什么困难我们可以提供支持。

但是,请确保你的个人问题不要影响到你的工作。

此外,关于你的业绩,我们也希望你能给予更多的努力。

A:我明白主管的意思,我会在今后更专注地对待工作。

并且我将尽量减少个人问题对工作造成的影响。

主管:好的,我希望你能严肃对待这次约谈,确保你的工作态度和业绩能有所改善。

如果还有其他需要协助的地方,请随时向我或者其他同事寻求帮助。

A:谢谢主管的理解和支持,我会尽快改进自己,再次对给公司带来的困扰表示歉意。

约谈记录2:时间:2022年6月20日地点:公司会议室参与人员:销售经理、销售员B经理:B,我们约谈你是因为接到了一些客户的投诉,说你在销售中存在不负责任、态度恶劣的问题。

你有什么看法?B:非常抱歉,我承认我在工作中有时确实态度不够积极,导致了这些客户的不满意。

我会引以为戒,改进自己的态度问题。

经理:我们公司非常重视客户的反馈,不管是销售过程中的态度问题还是后续的售后服务,都需要你们提供优质的服务。

你需要明白,对待客户的态度直接关系到公司的形象和销售业绩。

B:我深刻认识到这个问题的重要性,我会调整自己的态度,提高服务质量,确保客户的满意度。

经理:除了态度问题,我们还要关注你的销售业绩。

最近一段时间你的销售业绩相对较低,请告诉我你认为有何原因?B:我觉得我在销售技巧方面还有待提高,同时也需要更加了解客户的需求,以便更好地推销我们的产品。

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个人工作约谈记录1被谈话人 **职务 **谈话人 **记录人 **地点 **时间 **谈话内容:对谈话人党风廉政建设工作提出要求:一、加强政治理论学习。

在工作中做到讲党性、重品行、重表率。

继续加强党纪律法规的学习,特别是征地拆迁中的相关法规学习。

二、认真履行职责,努力做好本职工作。

要增强责任感、使命感,不断激励自己,克己奉公。

要正确行使权力,自觉接受群众的监督。

三、遵纪守法,坚决做到廉洁从业。

必须增强法纪意识,自觉遵守党纪国法和各项规章制度,切实做到依法纪办事。

四、切实履行职责,进一步促进部门的党风廉政建设,维护部门同志团结,带好队伍。

个人工作约谈记录21/ 13时间:谈话人记录人被谈话人出生年月住址单位及职务约谈内容:下面,请你就以下(5)个问题作说明。

问题一:是否存在落实两个责任不到位的行为?问题二:是否存在四风方面突出问题?(是否公款吃请,公务超标准接待,是否超标准购置车辆、公车私用,是否以私车公用为名报销,是否违规发放各类津补贴或奖金,是否收受礼金、礼券、礼品,是否收受红包,是否公款旅游等行为)问题三:是否滥用职权行贿受贿行为、利用职务之便为亲属或者身边人员谋取不正当利益行为?问题四:是否在基础设施建设、危房改造、征地拆迁中贪污冒领、私分滥发、截留挪用、套取等损害群众切身利益的问题?问题五:滥用职权干预、干涉工程建设、招投标、承包等行为?地点:单位及职务单位及职务单位及职务性别政治面貌民族联系电话被约谈人陈述---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 个人工作约谈记录3时间: xxxx年12月22日地点:二楼会议室主持人:郑道强副检察长参会人员: xxxx记录人: xxx今天,院党组班子成员集体对我院新进干部七人进行集体廉政谈话,记录如下:党的作风体现党的宗旨,关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡。

工作人员约谈记录

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工作人员约谈记录一、约谈基本信息1. 约谈时间:2021年10月15日上午9:00 11:002. 约谈地点:公司会议室3. 约谈人员:人力资源部经理张伟被约谈人员:销售部员工李华4. 记录人:人力资源部专员王丽二、约谈背景近期,销售部员工李华在工作中出现了一些问题,如业绩下滑、客户投诉等。

为了了解李华的工作状态,帮助他解决问题,人力资源部决定对其进行约谈。

三、约谈内容1. 李华近期工作状况(1)业绩下滑张伟:李华,最近你的业绩下滑比较严重,能谈谈你的看法吗?李华:我觉得可能是市场竞争加剧的原因,对手公司推出了新产品,客户流失的比较严重。

张伟:那你觉得我们公司的产品有没有什么问题呢?李华:我觉得产品本身没有问题,但是在宣传和推广方面可能还需要加强。

(2)客户投诉张伟:最近有客户投诉你服务态度不好,你能解释一下吗?李华:其实我并没有恶意,可能是因为当时心情不好,说话的语气重了一些。

张伟:作为销售人员,服务态度非常重要。

你要注意调整自己的情绪,避免给客户带来不好的体验。

2. 工作中遇到的问题和困难(1)团队协作张伟:你觉得目前团队协作方面有没有什么问题?李华:我觉得我们团队沟通不够,有时候信息传递不及时,导致工作进度受到影响。

张伟:那你觉得如何改善团队协作呢?李华:我们可以定期召开团队会议,加强沟通和协作。

(2)客户需求把握张伟:在客户需求把握方面,你觉得有什么困难吗?李华:有时候客户的需求变化比较快,我们很难及时调整策略。

张伟:这就需要你多关注客户动态,及时了解客户需求,调整销售策略。

3. 个人成长与发展(1)职业规划张伟:你觉得自己的职业发展前景如何?李华:我觉得在销售领域还有很大的发展空间,我希望能够不断提升自己的能力,成为一名优秀的销售经理。

张伟:那你觉得如何提升自己的能力呢?李华:我计划参加一些销售培训课程,提高自己的业务水平。

(2)个人成长张伟:你觉得在工作中有哪些方面需要改进?李华:我觉得自己的沟通能力和时间管理能力还有待提高。

心理约谈情况记录表(个人自评)

心理约谈情况记录表(个人自评)

心理约谈情况记录表(个人自评)一、背景介绍我是一名大学生,就读于XX大学,目前是大三学生。

在平时的学习生活中,我一直感到压力较大,特别是在准备毕业论文和找工作的阶段,焦虑、紧张情绪时常出现。

我主动向学校心理交流中心申请了心理约谈,希望能够通过专业的心理辅导帮助我解决这些问题,并提升自己的心理素质。

二、约谈记录1. 第一次约谈在第一次约谈中,我向心理交流师详细描述了我在学习和生活中遇到的困扰和焦虑情绪。

交流师从我的个人成长经历、性格特点、家庭关系等方面进行了深入了解和分析,并向我介绍了一些缓解压力、放松心情的方法和技巧,还鼓励我要学会正面应对压力,树立积极的心态。

在约谈的过程中,交流师还给了我一些相关的书籍和全球信息站推荐,鼓励我多去阅读和学习,从中获取正能量。

2. 第二次约谈第二次约谈主要是我对第一次约谈所获得的经验和建议进行了总结和反思,同时向交流师汇报了我在放松心情、缓解压力方面所采取的各种措施和效果。

交流师对我的积极性给予了肯定,同时也提醒我要保持耐心,不能急于求成,需要持续坚持相关的调节和锻炼,并鼓励我继续与他保持交流和反馈。

3. 第三次约谈第三次约谈我感到自己的情绪和心态有了一定的改善,焦虑情绪减轻了不少。

我向交流师讲述了我在课程学习、毕业工作、人际交往方面的一些情况,交流师耐心倾听了我的发言,并指导我正确看待问题,增强自信心,在处理人际关系中学会寻求帮助和理解。

在结束约谈时,交流师再次强调了对我的鼓励和支持,并要求我要坚持下去,不要轻易放弃。

4. 第四次约谈第四次约谈是我与交流师的最后一次约谈。

在这次约谈中,我向交流师反馈了我在应对心理压力上取得的一些积极成果,如逐渐掌握了自我放松的技巧和方法,能够更好地处理困难和挑战,情绪管理能力有了一定的提升。

我还向交流师表达了对他在约谈过程中给予我的专业建议和关心的感激之情。

三、成效总结通过这几次心理约谈的过程,我对自己的内心有了更深入的认识,并且学会了一些缓解压力和焦虑情绪的方法。

个人约谈如何记录三篇

个人约谈如何记录三篇

个人约谈如何记录个人约谈如何记录?不知道如何记录的朋友,个人约谈记录1约谈时间: xxxx.3.13约谈地点:安监所办公室约谈单位:xx市晨博食品有限公司约谈人员: xxx记录人员: xxx约谈内容:王焕青:这次安全生产大检查快整治严执法专项行动是省政府做出的对企业安全生产主体责任落实情况进行的专项执法任务,希望你单位认真贯彻,切实落实好安全生产主体责任。

答:我单位一定按照上级有关要求,落实好安全生产主体责任,在这次专项检查中摸清企业的安全隐患,以落实主体责任为重点;以排查风险隐患、落实整改措施、严防事故发生为目的,以前所未有的决心、前所未有的力度,采取断然措施,铁腕整治企业安全隐患和非法违法行为。

王焕青:好,希望你单位回去后认真贯彻文件精神,做到整改责任、措施、资金、时限、预案五落实。

约谈对象签名:个人约谈记录2约谈时间: xxxx.3.4约谈地点:安监所办公室约谈单位: xx市超越纸箱厂约谈人员: xxx记录人员: xxx约谈内容:王焕青:这次安全生产大检查快整治严执法专项行动是省政府做出的对企业安全生产主体责任落实情况进行的专项执法任务,希望你单位认真贯彻,切实落实好安全生产主体责任。

答:我单位一定按照上级有关要求,落实好安全生产主体责任,在这次专项检查中摸清企业的安全隐患,以落实主体责任为重点;以排查风险隐患、落实整改措施、严防事故发生为目的,以前所未有的决心、前所未有的力度,采取断然措施,铁腕整治企业安全隐患和非法违法行为。

王焕青:好,希望你单位回去后认真贯彻文件精神,做到整改责任、措施、资金、时限、预案五落实。

约谈对象签名:个人约谈记录3谈话时间:xxxx年4月23日谈话地点:审计局三楼视频会议室谈话人:xx被谈话人:xxxxxxxxxxxxx记录人:xxx谈话内容市委常委、常务副市长张立忠:审计的职能是维护国家财政经济秩序,提高财政资金使用效益,促进廉政建设,保障国民经济和社会健康发展。

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个人约谈如何记录个人约谈如何记录个人约谈如何记录?不知道如何记录的朋友,下面请参考公文站小编给大家整理收集的个人约谈记录,以下内容仅供参考。

个人约谈记录1约谈时间: xxxx.3.13约谈地点:安监所办公室约谈单位:xx市晨博食品有限公司约谈人员: xxx记录人员: xxx约谈内容:王焕青:这次安全生产大检查快整治严执法专项行动是省政府做出的对企业安全生产主体责任落实情况进行的专项执法任务,希望你单位认真贯彻,切实落实好安全生产主体责任。

答:我单位一定按照上级有关要求,落实好安全生产主体责任,在这次专项检查中摸清企业的安全隐患,以落实主体责任为重点;以排查风险隐患、落实整改措施、严防事故发生为目的,以前所未有的决心、前所未有的力度,采取断然措施,铁腕整治企业安全隐患和非法违法行为。

王焕青:好,希望你单位回去后认真贯彻文件精神,做到整改责任、措施、资金、时限、预案五落实。

约谈对象签名:个人约谈记录2约谈时间: xxxx.3.4约谈地点:安监所办公室约谈单位: xx市超越纸箱厂约谈人员: xxx记录人员: xxx约谈内容:王焕青:这次安全生产大检查快整治严执法专项行动是省政府做出的对企业安全生产主体责任落实情况进行的专项执法任务,希望你单位认真贯彻,切实落实好安全生产主体责任。

答:我单位一定按照上级有关要求,落实好安全生产主体责任,在这次专项检查中摸清企业的安全隐患,以落实主体责任为重点;以排查风险隐患、落实整改措施、严防事故发生为目的,以前所未有的决心、前所未有的力度,采取断然措施,铁腕整治企业安全隐患和非法违法行为。

王焕青:好,希望你单位回去后认真贯彻文件精神,做到整改责任、措施、资金、时限、预案五落实。

约谈对象签名:个人约谈记录3进党风廉政建设和防腐败斗争,营造风清气正的工作优境,更好的为实现冀州跨越赶超、绿色崛起、提前进入小康社会做出自己的贡献。

审计局党组书记、局长李建栓表示:对落实主体责任,我们必须严格按照市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任的实施意见》要求,切实履行好。

个人工作约谈记录范文1500字

个人工作约谈记录范文1500字

个人工作约谈记录范文1500字个人工作约谈记录日期:XXXX年XX月XX日地点:公司会议室与会人员:部门经理、员工约谈目的:就员工在工作中出现的问题进行沟通和解决,确保工作效益和团队合作的顺利进行。

约谈内容:1. 开场白:我作为部门经理,希望通过今天的约谈能够更好地了解您在工作中所遇到的问题,并与您共同探讨解决方案,提高工作效率和质量。

2. 工作表现与问题:2.1 工作表现评价:对员工的工作表现进行评价,肯定其在某些方面取得的成绩和进步。

2.2 发现的问题:2.2.1 缺乏主动性:员工在工作中缺乏主动性,总是等待他人指示才会行动。

2.2.2 注意力不集中:员工容易分心,导致工作效率低下。

2.2.3 沟通问题:员工在团队内沟通不够畅通,导致协作效果不佳。

3. 沟通与解决方案:3.1 缺乏主动性:面对员工缺乏主动性的问题,我向员工提出以下建议:3.1.1 自我激励:认识到自己对工作的重要性和责任,自我激励,主动承担更多的任务。

3.1.2 学习积极性:不断学习,提升自身专业知识和技能,增加自信心和主动性。

3.2 注意力不集中:对员工注意力不集中的问题,我提出以下建议:3.2.1 时间管理:合理规划工作时间,将工作划分为小目标,专注于当前目标的完成。

3.2.2 分解任务:将任务分解为小步骤,每完成一个小步骤即产生积极的成就感,激励自己保持专注。

3.3 沟通问题:对员工的沟通问题,我向员工提出以下建议:3.3.1 有效沟通技巧:提升自己的沟通能力,学习与他人有效沟通的技巧和方法,如倾听和表达能力。

3.3.2 积极参与团队活动:积极参与部门或团队的活动,加强与他人的互动和沟通。

4. 员工反馈:4.1 员工反馈自己在工作中的感受和困惑。

4.2 与部门经理交流对解决问题的建议和期望。

5. 结语:我再次强调了对员工的肯定和鼓励,表示会对员工在工作中的改进情况进行密切关注,并提供支持和帮助,共同达到工作目标。

6. 拟定改进计划:6.1 制定具体的目标和时间表。

约谈记录内容【三篇】

约谈记录内容【三篇】

约谈记录内容【三篇】约谈记录1:日期:2021年6月15日地点:公司办公室参与人员:公司经理、员工A经理:你好,A同学。

请坐。

A:好的,谢谢经理。

怀疑有什么问题?经理:是的,我注意到你最近的工作表现出现了一些问题。

我发现你在工作中的效率比之前有所下降,而且有几次工作任务还延误了。

A:对不起,经理。

近期确实有些问题导致了我的工作不够出色。

经理:能告诉我具体是什么问题吗?A:主要是个人生活上的一些困扰,影响了我的心情和工作状态。

经理:我明白个人问题可能会对工作产生一定的影响,但是作为一名员工,我们需要尽力保持专注和高效,以保证工作质量。

你有什么计划来解决这些问题吗?A:我承认这是我的责任。

我已经意识到了问题的严重性,我计划通过自我调整和寻求一些帮助来解决这些问题。

经理:好的,我希望你能承担起自己的责任,努力改善你的工作表现。

我会继续关注你的进展,如果有需要,我们可以提供一些适当的支持和资源。

A:非常感谢您的理解和支持,我会努力改正的。

约谈记录2:日期:2021年8月3日地点:学校办公室参与人员:班主任、学生B班主任:B同学,我找你来是因为最近你的考试成绩有些下降。

想了解一下你的情况。

B:班主任,我不知道怎么回事,我努力学习的,但是成绩还是不如以前了。

班主任:那你觉得有什么原因导致了这个问题呢?B:可能是因为我最近课业压力比较大,还有其他一些个人问题导致了我的注意力无法完全集中在学习上。

班主任:参加中考是很重要的事情,你需要尽量调整好状态。

你有什么计划或者想法来解决这个问题吗?B:我已经在调整自己的生活节奏,减少一些杂乱思绪对我的干扰。

同时,我也会请教老师和同学们关于学习方法和技巧,以提升自己的学习效果。

班主任:很好,我希望你能坚持下去,不断努力。

如果你需要帮助或者有什么困难,可以随时跟我和其他老师沟通。

B:好的,谢谢班主任。

约谈记录3:日期:2021年10月20日地点:医院病房参与人员:医生、病人C医生:C先生,我来看看你的情况。

个人工作约谈记录范文

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个人工作约谈记录范文日期:2021年12月15日时间:上午10:00地点:办公室与会人员:员工A、主管B1. 工作情况总结A员工在过去的一段时间内,表现稳定,工作积极主动,完成了主管B交代的工作任务。

特别是最近一次项目中,A 员工主动与同事合作,克服了困难,圆满完成了任务。

2. 工作态度A员工在工作中展现出了积极主动、责任心强的工作态度,对待工作认真负责,愿意接受挑战和学习新知识。

在团队合作中,能够及时与同事沟通协调,共同完成任务。

3. 问题反馈在过去的工作中,主管B也注意到了一些问题。

比如A员工在某些工作任务中,可能会有些马虎,没有及时查漏补缺,导致了一些问题的出现。

在未来的工作中,建议A员工在细节上多加留心,不要草率行事。

4. 目标设定为了更好地提升个人工作能力,主管B建议A员工在未来的工作中,可以注重提升自己的学习能力与技能水平,不断学习新知识,提高自己在工作中的竞争力。

同时,在团队合作中,要更加注重沟通与协作,与同事保持良好的关系,共同努力完成工作目标。

5. 工作计划为了更好地实现以上目标,A员工与主管B达成了以下工作计划:- 每周定期参加团队会议,及时了解工作进展;- 学习新知识,提升专业能力;- 在日常工作中,加强对细节的把控,以确保工作质量;- 与同事保持良好的沟通与合作,共同完成团队任务。

6. 其他事宜在会谈中,A员工也向主管B提出了一些自己的想法和建议,比如关于工作流程的改进或者团队合作方式的优化。

主管B对此表示欢迎,并承诺会认真考虑并与团队讨论。

结语以上是本次个人工作约谈的记录内容。

通过本次约谈,A 员工对自己的工作状态有了更清晰的认识,并确定了未来的工作计划。

主管B也会在日后的工作中给予适当的指导和支持,帮助A员工不断进步,更好地发挥个人潜力。

愿A员工在未来的工作中取得更好的成绩,实现职业生涯的发展目标。

约谈问题学生记录

约谈问题学生记录

约谈问题学生记录
时间:XXXX年XX月XX日
地点:学校办公室
参与人员:我(老师)、小明(学生)
今天,我约谈了近期表现有些问题的小明同学。

他最近在课堂上经常心不在焉,作业也多次未能按时完成。

我对此深感担忧,决定与他进行一次深入的交谈。

约谈开始时,我首先表达了对小明近期表现的关切。

小明显得有些沉默,但在我的耐心引导下,他逐渐打开了心扉。

他告诉我,最近家里发生了一些事情,让他心情很烦躁,难以集中精力学习。

同时,他也觉得自己在某些学科上遇到了困难,不知道该如何克服。

听完小明的倾诉,我首先对他的坦诚表示了赞赏。

然后,我针对他提到的问题,给出了一些具体的建议。

我鼓励他积极面对家庭困难,同时寻求老师和同学的帮助来克服学习上的难题。

我还提醒他,学习是一个长期的过程,需要持之以恒的努力。

约谈结束时,小明的表情明显轻松了许多。

他表示会认真考虑我的建议,并努力改进自己的学习态度。

我相信,在老师和同学的共同帮助下,小明一定能够克服目前的困难,取得更大的进步。

个人工作约谈记录范文

个人工作约谈记录范文

个人工作约谈记录范文日期:[YYYY年MM月DD日]会议主题:个人工作约谈记录参会人员:1. [领导姓名](领导)2. [员工姓名](员工)会议记录:领导:感谢你参加今天的约谈会议。

我希望我们能够讨论一些与你的工作相关的事项。

员工:谢谢领导。

我也希望通过这次会议来改进我的工作。

领导:首先,我想询问你对于最近完成的项目的看法。

你觉得项目的进展如何?还有哪些问题需要解决?员工:我认为项目的进展还不错。

我们按时完成了所有阶段的任务,并且尽力解决了遇到的问题。

不过,还有一些细节需要进一步完善。

领导:那么你觉得你在项目中的表现如何?员工:我尽力做到了最好,但是我在某些方面感觉自己还有不足之处。

比如,在某个阶段的计划安排上出现了一些问题,导致项目进展的不均匀。

领导:我注意到了你在计划安排上的问题。

这个问题给整个团队带来了一些困扰。

我希望你能够关注这个问题,并找出解决办法。

员工:是的,我同意。

我会针对这个问题进行反思,并改进我的计划安排能力。

领导:另外,我还听说你在沟通方面有一些困难。

你觉得自己在这方面有什么问题?员工:是的,我承认自己在沟通方面还有待提高。

有时候我没有及时与团队成员沟通,导致信息传递不畅。

我也发现自己在表达意见和观点时有些犹豫。

领导:我建议你多与团队成员沟通,及时传递重要信息,并且在表达意见时要更加自信。

你可以参加一些沟通技巧的培训来提升你的能力。

员工:我会接受您的建议,并努力改进我的沟通能力。

领导:最后,我希望你能够定下一些目标,并制定一个行动计划来达成这些目标。

这样你才能更好地发展自己的工作能力。

员工:非常感谢您的指导。

我会根据您的建议,制定一个行动计划,并努力实现我的目标。

领导:好的,我期待看到你在这些方面的进步。

如果你有任何困难或者需要帮助,随时与我联系。

员工:谢谢领导的支持和关心,我会将您的话带到心里,并全力以赴。

会议记录结束。

会议结束后,员工与领导一同签字确认会议记录的准确性,并将记录存档。

约谈提醒谈话记录范文

约谈提醒谈话记录范文

约谈提醒谈话记录范文时间,2022年10月12日上午10:00。

地点,办公室。

主持人,XXX。

被约谈人,XXX。

记录人,XXX。

主持人,XXX,你好,今天我约谈你是因为最近发现你在工作中出现了一些问题,希望能够和你沟通一下,找出问题的根源并解决它。

首先,我想问一下你对最近的工作状态有什么感受?被约谈人,我觉得最近工作确实有些忙碌,有一些事情处理不过来,导致有些疏忽了。

主持人,我了解你最近确实有很多事情要处理,但是作为一个员工,我们需要保持高效率和高质量的工作。

你觉得你在哪些方面出现了疏忽?被约谈人,我觉得主要是在一些细节上,有些工作可能没有及时完成,或者完成得不够仔细。

主持人,这些细节上的问题可能会影响到整个团队的工作效率和工作质量。

你有没有想过如何改善这些问题?被约谈人,我会尽量调整自己的工作方式,更加注意细节,确保工作的质量和效率。

主持人,好的,我希望你能够认识到这个问题的严重性,不仅仅是对你个人的工作影响,还有整个团队的工作。

另外,最近也有一些同事反映你在沟通和协作方面有一些问题,你怎么看?被约谈人,我觉得可能是因为工作压力大,有时候可能会有些冲动,导致沟通不够顺畅。

主持人,沟通和协作是团队工作中非常重要的一部分,我们需要保持良好的沟通和协作氛围。

你觉得你可以怎样改善自己的沟通和协作能力?被约谈人,我会尽量保持冷静,多和同事沟通交流,学会倾听和尊重他人的意见。

主持人,很好,我希望你能够认真对待这些问题,努力改善自己的工作状态和工作方式。

我们团队需要每个人都能够发挥出最好的状态,共同完成工作。

如果你在工作中遇到困难,也可以和我或者其他同事沟通,我们会尽力帮助你解决问题。

被约谈人,谢谢你的提醒,我会努力改善自己的工作状态,确保工作质量和效率。

主持人,好的,希望你能够做到。

如果你在工作中有任何困难,随时可以和我沟通。

谢谢你的配合,我们今天的约谈就到这里。

被约谈人,谢谢主持人,我会努力改进。

不予处罚个人约谈记录范文

不予处罚个人约谈记录范文

不予处罚个人约谈记录范文约谈时间:[具体时间]约谈地点:[详细地点]约谈人:[约谈人姓名]被约谈人:[被约谈人姓名]一、约谈开场。

约谈人:[被约谈人姓名]啊,今天把你叫来呢,也不是啥特别严重的事儿,就咱们唠唠嗑,你也别太紧张哈。

二、问题阐述。

约谈人:是这样的,最近呢,咱们发现你在[具体事件,如某项工作流程或者遵守规章制度方面]有点小瑕疵。

你看啊,[详细说明问题所在,比如规定要每天按时提交一个报告,你有几次晚交了]。

这事儿虽然不大,但是呢,按照规定其实是可以处罚你的。

不过呢,咱们今天把你找来,就是想先了解下情况,再看看怎么解决,而不是直接就给你处罚了。

被约谈人:领导(或[约谈人称呼]),我知道错了。

其实是因为[解释原因,如那段时间工作任务突然增多,又赶上家里有点事儿,就忙得晕头转向的,所以没顾得上按时交报告]。

我也知道这不是借口,我应该更好地安排时间的。

三、强调规则重要性。

约谈人:嗯,我理解你有难处。

但是呢,你也知道,咱们这儿的规则可不是随便定着玩儿的。

这些规则就像游戏里的规则一样,大家都得遵守,这样整个“游戏”才能顺利进行下去啊。

你这事儿虽然没造成啥特别大的影响,可要是大家都像你这样,那咱们这工作可就乱套了。

就好比打篮球,要是有人老是不遵守规则,乱投篮,那这球还咋打呀,你说是不是这个理儿?被约谈人:是是是,领导(或[约谈人称呼]),您说得对。

我以后肯定会特别注意的,再也不会这样了。

四、提出改进措施。

约谈人:行,既然你认识到错误了,那咱们就得想个办法,保证以后不再犯。

你说说看,你打算怎么做呢?被约谈人:我想好了,领导(或[约谈人称呼])。

我以后每天早上第一件事就是把当天的工作任务列出来,按照重要性和紧急程度排个序。

像这个报告,我就专门设置个提醒,提前准备好,一定按时提交。

而且我也会跟家里人说好,如果有特殊情况,我也得先把工作这边安排好。

约谈人:嗯,这想法不错。

我再给你提个小建议哈。

你可以找个同事互相监督一下,这样也能多一层保障。

常用公文个人工作约谈记录范文

常用公文个人工作约谈记录范文

常用公文个人工作约谈记录范文一、约谈基本信息约谈时间:[具体时间]约谈地点:[详细地点]约谈人:[约谈人姓名及职务,如部门经理[姓名]、人力资源总监[姓名]等]被约谈人:[被约谈人姓名及职务,如员工[姓名]、部门主管[姓名]等]二、约谈背景与目的此次约谈旨在对被约谈人的工作表现进行深入沟通和评估,了解其工作中存在的问题与不足,共同探讨改进措施,以提升工作绩效,促进个人与团队的发展。

同时,也为被约谈人提供一个表达想法和诉求的机会,加强沟通与互动。

三、约谈过程记录(一)工作表现评估1. 工作成果与业绩被约谈人详细汇报了近期承担的工作任务及完成情况,包括项目进展、任务交付等方面。

例如,在[项目名称]中,负责[具体工作内容],目前已完成[进度情况],但在[遇到的问题及困难]方面仍需进一步努力。

约谈人对被约谈人的工作成果进行了客观评价,肯定了其取得的成绩,如[列举具体成绩,如按时完成重要任务、提出创新建议并被采纳等],同时也指出了存在的不足,如[业绩未达到预期目标、工作质量有待提高等]。

2. 工作态度与责任心被约谈人分享了自己在工作中的态度和心态,如对待工作的热情、责任心等。

例如,一直保持积极主动的工作态度,对待每一项任务都认真负责,尽力做到最好。

约谈人观察到被约谈人的工作态度方面的表现,如[认真负责、积极进取、团队协作等方面的表现],同时也提出了一些建议,如在面对压力时要保持冷静,避免情绪化等。

3. 沟通与协作能力被约谈人阐述了自己在团队沟通与协作方面的做法和体会,如及时与团队成员沟通工作进展、积极参与团队讨论等。

例如,在[项目团队中],经常与成员分享自己的想法和经验,促进了团队的协作效率。

约谈人对被约谈人的沟通与协作能力进行了评估,如[良好的沟通技巧、积极的团队合作精神等],同时也指出了在沟通中存在的问题,如[沟通不畅、协作不够紧密等],并提出了改进的建议。

(二)问题分析与讨论1. 问题列举与梳理被约谈人主动提出了自己在工作中遇到的问题,如[工作负荷过大、专业知识不足、时间管理困难等]。

个人工作约谈记录范文

个人工作约谈记录范文

个人工作约谈记录范文时间,2022年10月15日。

地点,公司办公室。

参与人员,部门经理A,员工B。

1. 会议目的。

本次约谈旨在对员工B的工作情况进行评估和指导,帮助员工B更好地适应公司的工作环境,提高工作效率和质量。

2. 工作表现。

在过去的一个季度里,员工B表现出色,完成了部门安排的工作任务,并且在某些项目中表现出了出色的创意和执行能力。

员工B的工作态度认真,对待工作负责,能够按时完成任务,受到了同事和领导的一致好评。

3. 工作不足。

然而,在工作中也存在一些不足之处。

员工B在某些工作中存在细节处理不够周到的情况,导致了一些小问题的出现。

另外,员工B在团队协作中有时候表现得过于独断独行,缺乏与同事的有效沟通和协作,这对整个团队的工作效率和氛围都产生了一定的影响。

4. 指导建议。

针对员工B的工作不足,我们提出以下建议,首先,希望员工B能够在工作中更加注重细节,做到每一个环节都做到位,避免因为疏忽而产生问题。

其次,希望员工B能够加强团队意识,多与同事沟通交流,学会倾听和接纳他人的意见,共同完成团队任务。

最后,建议员工B在工作中多多思考,提出自己的见解和建议,发挥自己的创意和想法,为公司的发展贡献更多的价值。

5. 工作目标。

作为一名优秀的员工,员工B应该不断提高自己的工作能力,不断完善自己,争取在工作中取得更好的成绩。

我们期待员工B在未来的工作中能够更上一层楼,成为公司的中流砥柱,为公司的发展做出更大的贡献。

6. 结语。

本次约谈的目的是希望员工B能够认识到自己的工作不足,并且能够积极改进,努力提高自己的工作水平。

公司愿意给予员工B更多的支持和帮助,希望员工B能够在未来的工作中取得更好的成绩。

希望员工B能够以积极的态度对待约谈中提出的问题和建议,不断进步,为公司的发展贡献自己的力量。

不予处罚个人约谈记录范文

不予处罚个人约谈记录范文

不予处罚个人约谈记录范文约谈时间:[具体日期]约谈地点:[详细地点]约谈人:[约谈人姓名]被约谈人:[被约谈人姓名]约谈事由:关于[事件简要描述,如被发现存在轻微违规行为但决定不予处罚的事件]一、约谈开场。

约谈人:[被约谈人姓名],今天把你叫来呢,没什么特别严重的事儿,就想跟你聊聊之前发生的[事件]。

你也别太紧张哈,咱就像朋友聊天一样。

被约谈人:好的呀,[约谈人姓名],我心里其实还是有点打鼓呢,毕竟出了点差错。

二、事件回顾。

约谈人:你看啊,[事件发生时间]的时候,你在[事件发生地点或相关行为涉及的场景]做了[具体行为]。

这事儿呢,按规定其实是有点小问题的,但我们考虑到[说明不予处罚的考量因素,如初次犯错、情节轻微且未造成严重后果等],所以决定这次就不给你处罚了。

被约谈人:哦,原来是这样啊,我当时确实没太注意到这个规定,真的很感谢你们能这么宽容。

三、强调规定重要性。

约谈人:不过呢,[被约谈人姓名],咱们虽然这次不处罚你,但这个规定可不是闹着玩的。

你知道为啥有这个规定吗?这就像是马路上的交通规则一样,如果大家都不遵守,那不就乱套了嘛。

咱们这个规定也是为了保障大家的利益,让[相关环境或整体情况,如工作环境、社区环境等]能够正常运转。

被约谈人:嗯,我现在明白了,我以后一定会好好注意的。

四、被约谈人表态。

被约谈人:[约谈人姓名],我真的特别不好意思,因为我的疏忽给大家带来了这么个小麻烦。

经过你这么一说,我深刻认识到自己的错误了。

我保证以后绝对不会再犯同样的错误了,我会认真学习相关的规定,做一个遵守规则的人。

而且我还会跟身边的人也说说这个事儿,让大家都引起重视。

五、提供帮助与建议。

约谈人:哈哈,有你这个态度就很好。

其实我们也知道有时候可能不小心就会犯错,如果你以后对规定有什么不明白的地方,可以随时来问我们呀。

另外呢,我给你个小建议,你可以[提出有助于避免再次犯错的具体建议,如定期查看相关规定更新、参加培训等],这样就能更好地避免类似的情况再次发生了。

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个人约谈如何记录————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:个人约谈如何记录个人约谈如何记录?不知道如何记录的朋友,下面请参考公文站小编给大家整理收集的个人约谈记录,以下内容仅供参考。

个人约谈记录1约谈时间: xxxx.3.13约谈地点:安监所办公室约谈单位:xx市晨博食品有限公司约谈人员: xxx记录人员: xxx约谈内容:王焕青:这次安全生产大检查快整治严执法专项行动是省政府做出的对企业安全生产主体责任落实情况进行的专项执法任务,希望你单位认真贯彻,切实落实好安全生产主体责任。

答:我单位一定按照上级有关要求,落实好安全生产主体责任,在这次专项检查中摸清企业的安全隐患,以落实主体责任为重点;以排查风险隐患、落实整改措施、严防事故发生为目的,以前所未有的决心、前所未有的力度,采取断然措施,铁腕整治企业安全隐患和非法违法行为。

王焕青:好,希望你单位回去后认真贯彻文件精神,做到整改责任、措施、资金、时限、预案五落实。

约谈对象签名:个人约谈记录2约谈时间: xxxx.3.4约谈地点:安监所办公室约谈单位: xx市超越纸箱厂约谈人员: xxx记录人员: xxx约谈内容:王焕青:这次安全生产大检查快整治严执法专项行动是省政府做出的对企业安全生产主体责任落实情况进行的专项执法任务,希望你单位认真贯彻,切实落实好安全生产主体责任。

答:我单位一定按照上级有关要求,落实好安全生产主体责任,在这次专项检查中摸清企业的安全隐患,以落实主体责任为重点;以排查风险隐患、落实整改措施、严防事故发生为目的,以前所未有的决心、前所未有的力度,采取断然措施,铁腕整治企业安全隐患和非法违法行为。

王焕青:好,希望你单位回去后认真贯彻文件精神,做到整改责任、措施、资金、时限、预案五落实。

约谈对象签名:个人约谈记录3谈话时间:xxxx年4月23日谈话地点:审计局三楼视频会议室谈话人:xx被谈话人:xxxxxxxxxxxxx记录人:xxx谈话内容市委常委、常务副市长张立忠:审计的职能是维护国家财政经济秩序,提高财政资金使用效益,促进廉政建设,保障国民经济和社会健康发展。

审计机关依法独立行使审计监督权,不受其他机关、社会团体和个人的干涉。

审计法还规定,审计人员办理审计事项,应当客观公正,实事求是,廉洁奉公,保守秘密。

因此,作为审计人员必须充分认识廉洁从审的重要性,只有具备公正的监督态度和科学的方式、方法,才能保证审计结果的客观、真实,才能真正当好政策落实的督查兵和公共资金守护神,服务国家科学治理。

张市长在讲话中强调:审计部门的领导干部必须认清当前形势,牢固树立政治责任意识,坚守责任担当,全力克服法不责众的侥幸心理。

坚持有责任就要担责、不履责就要追责,真正做到有错必纠、有责必问。

要深刻认识和理解主体责任、监督责任,拿出更多的时间和精力,不遗余力地抓好两个责任落实,坚决纠正和杜绝违反八项规定的有关问题,坚持推进作风常态化建设。

要严守纪律,遵守党章,加强党性修养和党性锻炼,带头加强和改进作风,带头遵守《廉政准则》和廉洁自律有关规定,真抓实干、求真务实,形成齐抓共管、通力协作抓落实的良好格局。

单位主要负责人和班子成员要把权利当做一种负担,决不能放任权力吞噬自己。

一要管住自己。

己正才能正人,面对的诱惑和考验会越来越多,要始终保持健康向上的生活情趣,慎始慎初、慎独慎微,自觉抵制方方面面的诱惑,把握住底线,确保人生不溃堤、不失守。

二要约束亲朋。

在日常生活中,对配偶、子女以及身边的工作人员要做到多约束、常提醒。

要净化自己的社交圈,慎重选择交往对象,择善而交,坚持讲党性、讲原则、守纪律,时刻保持清醒的头脑。

三要带好队伍。

领导干部绝不仅是洁身自好、独善其身,还要坚持一岗双责,带好队伍、风正一方。

要加强干部教育管理,该敲警钟要敲,该批评的要批评,该处理的要处理。

四是敬畏法纪。

权为民所赋,有权必有责。

发生在身边的案例警示我们:心中要有底线。

这个底线就是党纪法规。

要正确看待权力,敬畏法纪。

明白手中的权力是人民赋予的,丝毫不能谋私利、搞特权。

五是戒除怠政懒政,不作为也是腐败,要树立法定职责必须为,法无授权不可为的观念。

要明确划分权力界限,梳理权力清单和责任清单。

六要健全完善制度。

编织制度的篱笆,切实把权力关进制度的笼子里。

完善纪律、内部管理、业务管理的各项制度,用制度管人,用制度说话。

同志们,落实主体责任和监督责任,加大党风廉政建设和防腐败工作力度意义重大,影响深远。

希望大家切实担负应尽的职责,深入推进党风廉政建设和防腐败斗争,营造风清气正的工作优境,更好的为实现冀州跨越赶超、绿色崛起、提前进入小康社会做出自己的贡献。

审计局党组书记、局长李建栓表示:对落实主体责任,我们必须严格按照市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任的实施意见》要求,切实履行好。

首先就是守纪律讲规矩,严格遵守党的政治纪律,要做到五个必须,即:必须维护党中央权威,在任何时候任何情况下都必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致;必须维护党的团结,坚持五湖四海,团结一切忠实于党的同志;必须遵循组织程序,重大问题该请示的请示,该汇报的汇报,不允许超越权限办事;必须服从组织决定,决不允许搞非组织活动,不得违背组织决定;必须管好亲属和身边工作人员,不得默许甚至纵容他们利用特殊身份谋取非法利益。

二要着力推进责任落实。

主要负责人要敢于担当,认真落实第一责任,抓好班子、带好队伍,做好对党员干部的管理、教育和监督。

班子成员要落实一岗双责,层层分解传导压力,对分管领域和部门负责,牢固树立廉政意识,增强党风廉政建设的紧迫感、自觉性。

三要坚持正确的选人用人标准。

坚持党管干部原则,树立正确的用人导向,强化党组在选人用人上的领导和把关作用,加强干部选拔任用工作的管理和监督,认真落实干部交流的规定。

四是要弛而不息改进作风。

严格执行中央八项规定,紧盯四风问题狠抓整改落实,对权力运行中的重点领域和关键环节加大监督工作力度,突出抓好党员干部教育管理和监督,对一些苗头性、倾向性问题要坚决制止,对违法违纪案件要坚持零容忍,坚决依法依纪从严惩处,确保中央、省、市委各项纪律落到实处。

班子成员表态承诺:我们将以党的群众路线教育实践活动为契机,进一步加强党风廉政制度建设,推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

认真学习相关文件和要求,积极落实党委主体责任和纪委监督责任。

认真抓好风险防控,加强正风肃纪工作落实,把党风廉政建设贯穿各项工作始终。

开拓创新,奋发进取,真抓实干,努力完成审计机关党风廉政建设的各项任务,为全市审计事业的健康发展作出贡献。

约谈记录的格式与会议记录差不多,那么,下面请看小编给大家整理收集的个人工作约谈记录,内容供大家阅读参考。

个人工作约谈记录1被谈话人 **职务 **谈话人 **记录人 **地点 **时间 **谈话内容:对谈话人党风廉政建设工作提出要求:一、加强政治理论学习。

在工作中做到讲党性、重品行、重表率。

继续加强党纪律法规的学习,特别是征地拆迁中的相关法规学习。

二、认真履行职责,努力做好本职工作。

要增强责任感、使命感,不断激励自己,克己奉公。

要正确行使权力,自觉接受群众的监督。

三、遵纪守法,坚决做到廉洁从业。

必须增强法纪意识,自觉遵守党纪国法和各项规章制度,切实做到依法纪办事。

四、切实履行职责,进一步促进部门的党风廉政建设,维护部门同志团结,带好队伍。

个人工作约谈记录2时间:谈话人记录人被谈话人出生年月住址单位及职务约谈内容:下面,请你就以下(5)个问题作说明。

问题一:是否存在落实两个责任不到位的行为?问题二:是否存在四风方面突出问题?(是否公款吃请,公务超标准接待,是否超标准购置车辆、公车私用,是否以私车公用为名报销,是否违规发放各类津补贴或奖金,是否收受礼金、礼券、礼品,是否收受红包,是否公款旅游等行为)问题三:是否滥用职权行贿受贿行为、利用职务之便为亲属或者身边人员谋取不正当利益行为?问题四:是否在基础设施建设、危房改造、征地拆迁中贪污冒领、私分滥发、截留挪用、套取等损害群众切身利益的问题?问题五:滥用职权干预、干涉工程建设、招投标、承包等行为?地点:单位及职务单位及职务单位及职务性别政治面貌民族联系电话被约谈人陈述个人工作约谈记录3时间: xxxx年12月22日地点:二楼会议室主持人:郑道强副检察长参会人员: xxxx记录人: xxx今天,院党组班子成员集体对我院新进干部七人进行集体廉政谈话,记录如下:党的作风体现党的宗旨,关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡。

我们检察机关是面向社会、面向所有国家机关的法律监督机关。

即有自身党风廉政建设的责任,同时又担负着法律监督的责任,因此更要自身过的硬。

新进公务员是单位的财富,是希望。

但由于刚参加工作,对各方面情况不太了解,因此面对复杂情况缺乏一定的甄别力和免疫力。

大家在今后的工作中一定要勤奋学习政治理论知识,多参与实践,要经的起考验。

对于这次谈话,各新进人员均表示:一定要按照立党为公、执政为民的要求,以自律为本,以廉洁从检为起点,正确处理自律与他律的关系,在实际工作中,从严要求自己,不断强化自律意识,努力勤政、廉政、做到自重、自省、自警、自励,防微杜渐,不越雷池半步。

在严格自律的同时,积极监督身边的同志,做到互助互进。

党的十八大以来,中央加强反腐倡廉建设,坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底,那么,以下是小编给大家整理收集的党风廉洁建设约谈记录,供大家阅读参考。

党风廉洁建设约谈记录1时间:xxxx年8月2日地点:刘副区长办公室主持人:xxx参会人员:xxx记录人:xxx今日,刘副区长跟行政服务中心主任叶芬同志的廉政谈话,记录如下:党的作风体现党的宗旨,关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡。

我们行政服务中心是面向社会、服务百姓的开放型事业单位,涉及到行政办证、行业管理、规费征收、行政执法等多个方面,人、财、物相对集中,既是经济发展的先行军,又是易生腐败的高危行业,也是领导关心的重点、社会关注的热点、舆论监督的焦点。

特别是工程建设领域,有关工程招投标管理、设计变更、资金拨付等方面的制度还在进一步完善,廉政建设稍有懈怠,就有可能被腐败分子钻空子,大好成绩毁于一旦,近年来行政系统揭露和查处的一批大案要案都印证了这一点。

所以,在目前形势下,加强我们系统廉政建设工作就显得尤为重要,越是加快行政服务发展,越是要加强行政中心廉政建设工作。

今年是行政中心提倡的服务创新年,你们班子成员务必要时时刻刻谨小慎微,绷紧廉政建设这根弦,牢固树立法纪意识、忧患意识、公仆意识、节俭意识、监督意识,自觉抵制腐败诱惑。

要坚持四管好四无,即管好项目办证无腐败,管好财务资产无违纪,管好服务窗口无违规,管好收费无违法,把防线前移,不要去碰高压线和雷区,要做到三个经得起:经得起纪检、监察、检察、审计部门的检查;经得起党纪,政纪、法纪的检验;经得起社会主义市场经济体制下的权利观的考验。

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