科室主任的职责
科主任职责
科主任制度一、主任职责1. 主任是科室的最高行政领导，负责科室的全面工作。
2. 组织制定科室工作计划，并监督实施。
3. 监督检查科室各项工作制度的执行情况，发现问题及时解决。
4. 组织科室人员学习新技术、新业务，提高科室整体业务水平。
5. 定期组织科室会议，传达医院相关文件精神，总结科室工作。
6. 及时向医院领导汇报科室工作情况，提出建议和意见。
二、医疗管理1. 建立健全医疗管理规章制度，确保医疗质量和服务质量。
2. 监督检查医疗工作的执行情况，发现问题及时处理。
3. 负责组织专家会诊和病例讨论，制定合理的治疗方案。
4. 监督检查药品、设备的使用和管理情况，确保安全有效。
5. 组织开展医疗新技术、新业务，提高医疗水平。
三、培训与晋升1. 负责组织科室人员的业务培训和技术考核。
2. 鼓励科室人员参加学术会议和进修学习，提高专业水平。
3. 根据科室人员表现和业务能力，提出晋升建议。
4. 组织开展教学和科研工作，提高科室人员的综合素质。
四、质量控制1. 建立健全质量控制体系，确保医疗质量和安全。
2. 定期组织质量检查和评估，发现问题及时整改。
3. 组织开展质量改进活动，提高科室整体质量水平。
4. 对医疗事故和不良事件进行调查和处理，防止类似事件发生。
五、科研与教学1. 组织开展科研工作，提高科室的科研水平。
2. 鼓励科室人员参加学术会议和交流活动，扩大专业影响力。
3. 承担教学任务，培养年轻医生和实习生。
4. 组织开展学术交流和技术合作，推动学科发展。
六、患者安全与风险管理1. 建立健全患者安全管理制度，确保患者权益得到保障。
2. 及时处理患者投诉和纠纷，积极化解矛盾。
3. 组织开展风险评估和预防工作，减少不良事件的发生。
4. 加强患者健康教育和服务，提高患者满意度。
七、团队建设与沟通1. 加强团队凝聚力建设，营造良好的工作氛围。
2. 鼓励团队成员积极交流和协作，共同解决问题。
3. 定期组织团队活动和团建活动，增进团队成员之间的了解和信任。
医院科主任工作职责范文(4篇)
医院科主任工作职责范文医院科主任是医院中各个科室的管理者和负责人，负责对科室的运行、医疗质量和科研教学工作进行指导和管理。
下面是一个医院科主任的工作职责范本，供参考。
一、领导岗位职责1. 制定科室的发展规划、年度工作计划和预算，并确保其严格执行。
2. 组织召开科室的例会、工作会和病难讨论会，研究解决普遍关切的问题，提高科室的团队凝聚力。
3. 负责科室人员的考核、任免、培训和激励工作，建立健全科室人事管理制度。
4. 引导科室医务人员坚持医德医风，树立良好的医院形象，维护患者权益。
5. 与其他科室和医院管理层保持密切沟通，协调解决跨科室问题。
二、医疗质量管理职责1. 负责制定科室的规范化诊疗工作流程，确保医疗质量安全。
2. 组织和监督科室的医疗事故、不良事件的报告和处理工作，确保及时彻底解决问题。
3. 定期进行住院病历质量抽查和医疗操作规范性抽查，以提高医疗服务质量。
4. 组织开展医疗质量管理活动，推广和应用质量管理工具方法，促进科室的质量管理持续改进。
三、教学科研职责1. 组织开展科室的教学工作，指导低年级医师规范的诊疗操作和患者沟通能力。
2. 开展临床研究和学术交流活动，提高医院的学术水平和科学研究能力。
3. 建立和维护科室的学术带头人，积极组织科室职工参与各类学术会议、讲座和培训课程。
4. 加强与高校、科研机构的合作，提升科室的科研水平和创新能力。
四、医院管理职责1. 积极参与医院管理决策，配合完成医院领导交办的各项工作。
2. 定期向医院管理层报告科室的工作开展情况、成果与问题，并提出改进建议。
3. 组织科室的医疗设备、物资的采购与更新工作，确保科室的正常运转。
4. 监督和指导科室人员的工作纪律和职业道德，维护科室的工作秩序。
五、患者服务职责1. 加强与患者的沟通，及时解答患者的疑问和需求，提高患者的满意度。
2. 对患者投诉及时回应和处理，确保患者的合法权益。
3. 加强与相关科室的合作与协同，提供全面的医疗服务。
科室主任的职责范文
科室主任的职责范文科室主任是医院中的管理者，负责指导和管理其中一科室的日常工作和发展。
他们不仅要具备丰富的临床经验，还要具备较强的组织和协调能力。
科室主任的主要职责包括以下几个方面：1.管理和组织科室工作：科室主任需要制定科室的年度工作计划，并根据医院的整体目标制定科室的发展策略。
他们要合理安排科室的资源，包括人力、物力和财力，确保科室的正常运转。
此外，科室主任还需要协调和解决科室内部的各种问题，确保科室内的工作秩序。
2.掌握科室的临床工作：科室主任需要了解科室的各项临床工作，并对临床标准和规范进行制定和监督。
他们需要审核和签发医疗文书，确保临床工作的质量和安全。
此外，科室主任还要关注临床新技术和新疗法的发展，及时推广和应用到科室的工作中。
3.指导和培训科室的医护人员：科室主任要对科室的医生和护士进行指导和培训，提高他们的专业水平和技术能力。
他们要组织定期的学术交流和病例讨论会，促进科室内部的学术氛围和团队合作。
科室主任还要进行绩效评估，及时发现和解决人员的问题，确保科室内人员的合理配置和高效工作。
5.促进科研和教学工作：科室主任要关注科室内的科研和教学工作，推动科研项目的开展和成果的转化。
他们要鼓励医生参与科研，支持并指导医生进行科研课题的申报和实施。
此外，科室主任还要组织和参与教学活动，如临床技能培训、病例教学和学术报告等，提高科室内医生的教学水平。
总之，科室主任是医院中的重要管理者，他们要全面负责科室的日常工作和发展。
他们需要具备较强的管理和组织能力，同时也要具备丰富的临床经验和专业知识。
科室主任的职责涉及科室管理、临床工作、人员培训、科研教学等方面，他们要协调和整合各方资源，保证科室的高质量工作，为患者提供安全、优质的医疗服务。
科室主任职责与角色分析
科室主任职责与角色分析科室主任作为医院中的重要角色，承担着领导管理、协调协作以及提升科研水平等多项职责。
本文将对科室主任的职责和角色进行详细分析，旨在帮助读者更好地理解科室主任的工作职能以及行业特点。
一、领导管理职责1. 组织协调：科室主任需要负责组织和协调科室内各项工作，包括人员安排、工作分配、资源调配等。
他们要确保科室内的各项工作有序进行，有效利用资源，提高工作效率。
2. 制定发展战略：科室主任要制定科室的发展战略和目标，根据医院整体发展方向确定科室的发展方向。
他们需要研究市场需求，制订相应的科研计划，促进科室的创新和发展。
3. 领导团队：科室主任承担着团队领导者的角色，需要培养和管理科室内的医务人员。
他们要激励团队成员积极工作，提升团队整体素质，增强团队凝聚力和战斗力。
二、专业技术职责1. 临床技术：科室主任需要具备扎实的医学专业知识和临床技能，能够熟练运用各种先进的诊断和治疗技术，为患者提供高质量的医疗服务。
他们要主持一些复杂病例的诊断和治疗工作，保证医疗质量和安全。
2. 科研学术：科室主任要关注前沿研究成果，推动科室内的科研工作。
他们要组织开展科研项目，指导科研人员进行学术研究，加强学科交流与合作，提高科室的学术地位和影响力。
3. 继续教育：科室主任要对科室内的医务人员进行培训和教育，提升他们的专业水平和综合素质。
他们要组织举办专题讲座、学术会议等活动，加强医学教育和培训工作，培养人才储备。
三、人际沟通职责1. 内外协调：科室主任需要与医院其他科室和相关部门进行协调合作，共同完成医院的整体目标。
他们要与临床科室、护理部门、行政管理等多个部门保持良好的沟通与协作，解决工作中的问题和冲突。
2. 患者沟通：科室主任要与患者进行有效的沟通，了解他们的需求和意见，提供人性化的医疗服务。
他们要关注患者的反馈，及时改进医疗流程和服务质量，提高患者满意度。
3. 团队建设：科室主任需要搭建一个和谐、高效的团队环境，注重团队文化的塑造和员工的培养。
科室主任的职责与权限介绍
科室主任的职责与权限介绍科室主任是医院管理层中的重要角色，担负着科室的领导和管理工作。
他们不仅需要具备专业的医学知识和技能，还需要具备良好的组织和管理能力。
本文将介绍科室主任的职责与权限，以及他们在医院中的重要作用。
一、科室主任的职责1. 临床工作管理：科室主任负责指导和协调科室的临床工作，确保医疗质量和安全。
他们需要制定和执行科室的工作计划，安排医生的排班和轮岗，监督和评估医生的临床技术水平，并及时解决临床工作中的问题和纠纷。
2. 人员管理：科室主任负责科室的人员招聘、培训和考核工作。
他们需要根据科室的需求，制定人员招聘计划，并参与面试和选拔工作。
此外，他们还需要组织和开展科室内部的培训和学术交流活动，提升医生的专业水平和团队合作能力。
3. 资源管理：科室主任需要合理管理科室的人力、物力和财力资源。
他们需要制定科室的预算计划，并监督科室的经济运作。
此外，他们还需要与医院其他科室和部门进行协调，确保科室所需的设备、药品和材料的供应和维护。
4. 学术研究：科室主任需要积极参与学术研究工作，推动科室的科研项目和学术成果的产出。
他们需要组织和指导科室内医生的科研工作，促进科研成果的转化和应用。
此外，他们还需要与其他科室和医院外部合作单位进行学术交流和合作，提升科室的学术影响力。
5. 管理创新：科室主任需要积极推动管理创新，提高科室的管理水平和效率。
他们需要关注医疗行业的最新发展和趋势，引进和应用新的管理理念和方法。
此外，他们还需要与其他科室和医院管理层进行沟通和合作，共同推动医院的发展和改革。
二、科室主任的权限1. 决策权：科室主任在科室内具有决策权，可以制定和执行科室的工作计划、预算计划和人员安排。
他们可以根据科室的需求，决定科研项目的开展和学术活动的组织。
此外，他们还可以对科室内的纠纷和问题做出决策和处理。
2. 管理权：科室主任在科室内具有管理权，可以对科室内的医生和工作人员进行管理和指导。
他们可以制定科室的管理制度和规章制度，监督和评估医生的工作表现和临床技术水平。
医院科室主任的岗位职责与工作范围解读
医院科室主任的岗位职责与工作范围解读医院科室主任是医院管理层中具有重要地位的职位，负责管理和领导特定的科室，协调各项工作，确保科室的正常运转和发展。
以下是医院科室主任的岗位职责和工作范围的解读。
一、岗位职责1. 制定科室的发展战略和规划：科室主任负责制定科室的长远发展战略和规划，包括科室的目标、重点项目等，确保科室与整个医院的发展目标相一致。
2. 协调科室内部工作：科室主任负责协调科室内部各项工作，包括临床医疗、科研、教学等方面的工作，合理安排资源和人力，确保科室的正常运作。
3. 招聘和培养科室人员：科室主任负责科室人员的招聘和培养工作，根据科室需求，寻找合适的人才，并进行培训和指导，提高人员的专业水平和工作效率。
4. 管理科室预算和资源：科室主任负责管理科室的预算，确保科室的经费使用合理且有效，同时合理配置和管理科室的各种资源，如设备、药品等。
5. 指导和管理临床医疗工作：科室主任负责指导和管理科室的临床医疗工作，协调医生和护士的配合，监督医疗质量和安全，提高患者满意度。
6. 积极开展科研和教学工作：科室主任负责积极组织和开展科研和教学活动，鼓励科室医生积极参与科研项目，提高学术水平和医疗技术。
二、工作范围1. 与院内其他科室的沟通和合作：科室主任需要与院内其他科室的主任和相关人员进行沟通和合作，共同解决医院工作中的问题，提高医院的整体效益。
2. 与患者和家属的沟通和协调：科室主任需要与患者和家属进行沟通和协调，解答他们的疑问和问题，提高医疗质量和医患关系。
3. 与管理层的协作和汇报：科室主任需要与医院管理层进行协作，向上级汇报科室工作情况，提供相关数据和意见，制定科室的发展计划和政策。
4. 参与医院各项会议和培训：科室主任需要积极参与医院组织的各项会议和培训，了解最新的政策和规定，提高自身管理和领导能力。
5. 处理科室内部纠纷和问题：科室主任需要处理科室内部的纠纷和问题，协调医生之间的关系，提高团队合作精神，保持科室的和谐稳定。
医院科主任职责
医院科主任职责引言概述：医院科主任是医院中的重要管理职位，他们承担着许多重要的职责，包括科室管理、医疗质量控制、人员培养和科研等方面。
本文将详细阐述医院科主任的职责，并分为六个大点进行阐述。
正文内容：1. 科室管理：1.1 确定科室发展方向：医院科主任需要根据医院的发展战略和需求，确定科室的发展方向，并制定相应的发展计划。
1.2 组织科室工作：医院科主任负责组织科室的日常工作，包括制定科室的工作流程和规范，确保科室的正常运转。
2. 医疗质量控制：2.1 确保医疗质量：医院科主任需要负责监督和管理科室的医疗质量，确保医疗服务的安全、有效和高质量。
2.2 推广医疗新技术：医院科主任需要不断关注和学习医疗新技术，推广和应用到科室的临床实践中，提高医疗水平和质量。
3. 人员培养：3.1 管理科室人员：医院科主任需要管理科室的医生、护士和其他医务人员，包括招聘、培训、考核和激励等方面。
3.2 促进团队合作：医院科主任需要促进科室内部的团队合作，建立良好的工作氛围，提高团队的凝聚力和合作效率。
4. 科研：4.1 指导科研工作：医院科主任需要指导科室的科研工作，包括设定研究方向、制定研究计划和监督研究进展。
4.2 科研成果转化：医院科主任需要推动科研成果的转化和应用，促进科研成果对临床实践的贡献。
5. 与其他科室的协作：5.1 协调患者转诊：医院科主任需要与其他科室的主任进行协作，确保患者的顺利转诊和治疗。
5.2 联合临床会诊：医院科主任需要参与和组织科室间的临床会诊，提供专业意见和建议，为患者的治疗提供全面的支持。
6. 与医院管理层的沟通：6.1 参与医院管理会议：医院科主任需要参与医院管理层的会议，就科室相关事务提供意见和建议。
6.2 反馈科室情况：医院科主任需要向医院管理层汇报科室的运行情况和问题，提出改进措施和建议。
总结：综上所述，医院科主任担负着重要的管理职责，包括科室管理、医疗质量控制、人员培养和科研等方面。
科主任岗位职责
科主任岗位职责科主任岗位职责在日新月异的现代社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。
那么制定岗位职责真的很难吗？下面是店铺精心整理的科主任岗位职责，希望对大家有所帮助。
科主任岗位职责1岗位职责:1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作;2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报;3、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验;4、督促本科人员，认真执行质量管理体系相关文件要求、各项规章制度和技术操作规范，严防并及时处理纠纷差错事故，抓好患者知情同意工作;5、领导本科人员的.业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见，妥善安排进修、实习人员的培训工作。
任职要求:1、本科及以上学历，临床医学及相关专业;2、5年以上同岗位经验，有医院筹备工作经验者优先;3、具备较强的管理、组织、协调能力;科主任岗位职责21、医学检验相关专业，大专以上学历，副主任检验师或以上职称;2、二甲以上医院从事本专业工作10年以上，经验丰富，科室管理经验5年以上;3、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力;4、具有良好的.职业道德和团队协作精神。
科主任岗位职责3任职资格:临床医学专业，大学本科(含)以上学历;副主任医师(含)以上职称;二甲以上综合性医院工作10年以上，已晋升副高级职称2年以上;年龄40-50岁。
岗位要求:熟练掌握五官科各种常见疾病的临床表现、鉴别诊断和治疗方法;熟练掌握扁桃体炎、鼻息肉等各种常见的`小手术;熟练掌握间接鼻咽镜、间接喉镜等操作;能独立处理鼻出血、急性喉梗阻、急性外伤等五官科常见急症;密切关注并熟悉本专业最新进展状况，能够阅读外文杂志;良好的计划、组织、协调和领导能力;基本经营、核算技能;了解政府有关医疗、医药、医保管理政策及法规。
科主任岗位职责4（一）美容皮肤科主任岗位职责1、在院长的领导下积极开展工作，制定科室工作计划，抓好质量管理、协调、督促、检查科室工作，组织科室人员实施医院各项目标管理。
医院科主任职责
医院科主任职责范文一：医院各科室主任职责医院各科室主任职责一、临床科室：1、各临床科室主任为各科室管理责任人，配合医院管理好各科室工作，完成好医院交给的各项工作任务，在医院总的目标管理方案的前提下，负责制定科室的管理制度、年初工作计划、半年工作总结、年终工作总结、科室发展规划。
2、各临床科室主任要制定科室医疗风险管理预案、医疗质量控制领导小组、科室应急急救领导小组、应急急救预案，并保证制度落实实施。
3、各临床科室主任要认真完成上级医师查房制度，要指导住院医师完成住院医师查房制度的落实，每周要有一次病历文书督导检查记录，并对督导检查结果进行评价。
同时指导进修生、实习生的临床实习、实践、教学工作。
4、各临床科室主任要认真组织科室业务学习、政治学列，要积极配合医院医务科抓好医疗质量监督管理，防范医疗事故及医疗二、医技、辅助科室主任：1、各医技、辅助科室主任为各科室管理责任人，配合医院管理好各科室丁+作，完成好医院交给的各项工作任务，在医院总的目标管理方案的前提下，负责制定科室的管理制度、年初工作计划、半年工作总结、年终工作总结、科室发展规划。
2、各医技、辅助科室主任要制定各科室的医疗风险预案，应急急救预案，科室设备物资管理相关制度，财产物资登记管理制度，医技科室尤其要作好病人检查登记制度的建立，药剂科要作好药品出入库登记、药品要建账登记管理，并保证制度的落实实施。
3、各医技、辅助科室主任要配合医务科完成好相关工作，管理指导好进修生、实习生的进修、学习、培训工作。
4、各医技、辅助科室主任要做到勤俭节约，降低成本消耗、成本支出，增加产出，保护好科室设备、物资的完好运行。
要保持科室环境卫生、物品摆放整齐。
医院各科室护士长职责1、各科室护士长为各科室管理责任人，配合医院、科主任管理好各科室工作，完成好医院交给的各项工作任务，在医院总的目标管理方案的前提下，配合科室主任制定科室的管理制度、年初工作计划{半年工作总结、年终工作总结、科室发展规划。
医院科主任岗位职责20篇
医院科主任岗位职责20篇医院科主任岗位职责（篇1）1、在科主任领导和主管医师、主办指导下，负责患者的基本治疗和处理，完成住院医师所要求达到的临床技能、教学和科研工作。
2、贯彻落实临床住院医师岗位责任制和工作标准，建立起临床住院医师良好的工作网络。
3、负责皮肤性病门诊的日常工作，负责化验工作，包括衣原体、支原体培养及药敏、染色涂片、湿片、淋球菌培养、细菌性阴道病快速检测、梅毒RPR、TPPA、FTA-ABS等。
4、当患者出现明显的病情变化或家属对患者的诊治不满意时，应立刻向上级医师报告。
5、上级医师查房时，应做好查房前准备，并负责汇报患者新的病史、体症的变化汇报生命体症，新的实验室和_线等实验室检查资料。
6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。
7、参加病房的临床病例讨论及会诊，参加门诊、出诊，负责完成病历讨论记录和会诊记录。
8、随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作，档患者出现明显的病情变化或家属对患者的诊治不满意时，立刻向上级医师汇报。
9、参加所要求的值班任务，值班时需了解危重患者的病情，及时发现病情的变化，并及时向上级医师汇报或做出相应的处理。
10、充分了解患者的`医疗、护理记录和实验室检查结果，了解患者每日的病情和体征变化，详细填写化验单、会诊单等，完成工作量的统计。
11、参加学术交流和学术活动，学习、运用国内外的先进诊疗经验，开展外科、传染病新技术、新疗法的科学研究工作。
12、参加科室教学计划的执行，负责住院医师职责范围内的实习生、见习生的临床带教工作。
14、积极参加继续教育，学习新技术，参与科研，阅读与疾病诊治有关的医学论文。
15、完成领导交办的临时性工作任务。
医院科主任岗位职责（篇2）1、在科主任和主任、副主任医师指导下进行医疗、教学及科研工作。
2、每日查房，带领并指导住院医师进行医疗、教学及科研工作。
医院科主任工作职责
医院科主任工作职责医院科主任岗位职责篇一1、在科主任领导下，负责指导并参与门诊医疗、教学和科研工作。
2、积极开展门诊小手术与治疗，参加危重、疑难伤病员的门诊、会诊和抢救，解决本专业疑难技术问题。
实行首诊医师负责制，做好门诊日志、疫情报告及登记、卫生宣教等工作。
兼顾性病科门诊工作。
3、督促下级医师认真执行各项规章制度和各项技术操作规程，严防差错事故。
4、组织担任教学，帮助下级医师提高专业理论、技术操作水平和解决复杂、疑难技术问题的。
能力。
指导进修、实习医师的培训。
5、掌握国内外本专业发展动态，开展科学研究、中西医结合，总结经验，撰写学术论文。
医院科主任岗位职责篇二1、从来访者及家属等信息源获得有关来访者的心理问题、心理障碍的资料。
2、对来访者的心理成长、人格发展、智力、社会化及家庭、婚姻生活事件等进行全面评估，概括心理和生理测查。
3、对来访者作出心理诊断，制定心理治疗计划，并指导实施。
4、在心理咨询中发现来访者有精神障碍或躯体疾病时应及时请求会诊或转住其他专科。
主任医师岗位职责篇三1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作。
2、定期查房并亲自参加指导急、重、疑难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的`讨论会。
参加医疗缺陷的分析与总结，并提出处理意见和改进措施。
3、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
负责指导下级医师掌握手术与非手术指征，审定手术方案，指导或亲自参加危重、疑难或特殊病人的手术。
4、担任教学和进修、实习人员的培训工作。
5、定期参加门诊工作。
6、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
7、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
8、指导下级医师结合临床开展科学研究工作。
医院科主任岗位职责篇四一、职责1、负责常见及一般的口腔及牙齿治疗，为患者解决口腔疾病；2、治疗后清洁患者的口腔周围血迹、唾液，叮嘱治疗后的注意事项以及可能有的症状及处理方法；3、负责患者的口腔健康咨询，尽量全面的回答患者提出的口腔问题咨询；二、任职要求1、本科以上学历，口腔医学专业毕业，有《医师执业资格证书》，具有主治医师资格优先；2、三年以上口腔专业工作经验者优先；3、有责任心、工作严谨，具有良好的服务意识和沟通协调能力；4、有儿牙经验者优先。
医院科室主任的工作职责与岗位管理规范
医院科室主任的工作职责与岗位管理规范科室主任作为医院中的管理者，起着重要的作用。
他们需要担任科室管理的职责，并确保医院科室内各项工作的顺利进行。
以下是科室主任的一些常见工作职责和岗位管理规范：一、科室管理职责1. 组织与协调：科室主任需要组织和协调科室内的各项工作，包括人员安排、资源调配等。
他们应与其他科室主任建立密切的合作关系，促进科室之间的交流与合作。
2. 制定规章制度：科室主任需制定科室内的规章制度，并确保全体人员遵守。
他们应明确各项工作的标准与流程，确保工作的规范性和高效性。
3. 人员管理：科室主任负责招聘、培训和评价科室人员。
他们需要根据工作需要，合理安排人员的岗位，提供必要的培训和支持，以确保科室内人员的素质和能力不断提高。
4. 预算与资源管理：科室主任需要负责科室内的预算与资源管理。
他们应合理安排科室内的资源利用，确保资源的合理分配，提高科室的效益。
5. 质量与安全管理：科室主任要关注病患的治疗效果和安全性，负责科室内的质量控制工作。
他们应建立科室内的质量管理体系，制定相应的控制措施，并及时解决出现的问题。
二、岗位管理规范1. 具备专业知识和技能：科室主任应具备丰富的临床经验和专业知识，熟悉科室相关的业务和技能要求。
他们应不断学习和更新医疗知识，提高自身的专业水平。
2. 具备领导力和团队合作能力：科室主任需要具备较强的领导力和团队合作能力，以带领科室内的医务人员共同工作。
他们应能够激励团队成员，协调和处理工作中的冲突，营造和谐的工作氛围。
3. 具备沟通与协调能力：科室主任需要与其他科室主任、护士、患者及其家属等进行有效的沟通和协调。
他们应能够倾听和理解他人的需求和意见，并以合适的方式进行沟通，以达成共识和解决问题。
4. 具备决策和问题解决能力：科室主任需要在日常工作中面对各种问题和挑战，需要有能力进行决策和问题解决。
他们应能够分析和评估情况，制定合理的解决方案，并及时采取行动。
5. 遵守职业道德和伦理规范：科室主任作为医务人员，应遵守职业道德和伦理规范，保护患者的权益和隐私。
医院科室主任的工作职责与岗位管理规范
医院科室主任的工作职责与岗位管理规范医院科室主任是医疗机构中的关键职位之一，他们负责管理和领导某个特定科室的运营，确保科室高效地运作并提供优质的医疗服务。
本文将探讨医院科室主任的工作职责以及相关的岗位管理规范。
一、工作职责1. 科室运营管理：科室主任负责制定科室的运营策略和目标，并确保科室按照规定的流程和标准进行运作。
他们需要协调科室内部各个岗位的工作，确保科室运作的高效性和协同性。
2. 人员管理：科室主任是科室内部的管理者，他们需要招聘、培训和管理科室的所有员工。
他们要确保科室内的医务人员具备必要的技能和知识，能够胜任相关工作，并提供良好的工作环境和福利待遇，以保持员工的工作积极性和满意度。
3. 资源管理：科室主任负责科室的资源规划和管理，包括医疗设备、药品、用品等。
他们需要合理安排资源的使用，确保科室有足够的物质保障来开展工作，并在必要时向上级申请额外的资源支持。
4. 质量管理：科室主任要负责确保科室的医疗服务质量和安全性。
他们需要领导科室内部的质量监控和改进工作，推动医疗技术的更新和应用，确保科室的医疗标准和操作规范符合相关政策和要求。
5. 监督与评估：科室主任需要对科室的绩效进行监督和评估，及时发现和解决问题，提高工作效率和质量。
他们要与其他科室主任和医院管理层保持沟通，共同制定科室管理和发展的策略，参与医院整体绩效评估和目标达成。
二、岗位管理规范1. 严守职业道德与行为规范：作为医疗机构的管理者，科室主任应该始终遵循医疗职业的道德准则和行为规范，必须保持职业操守，尊重病患的权益，注重医疗保密，并以身作则，引领科室内的医务人员遵循职业伦理。
2. 维护科室秩序与和谐关系：科室主任应该注重科室内部的协作与团队精神，建立和谐的工作氛围，让每位员工有归属感，并能充分发挥他们的才能。
同时，他们要及时化解科室内部的纠纷和冲突，确保科室的正常运作。
3. 持续学习与自我提升：科室主任应该不断学习和更新医疗知识，跟进医疗技术的发展，并注重提升自身的管理能力和领导力。
医院科主任工作职责(3篇)
医院科主任工作职责岗位职责一:一、在院领导和机关职能部门指导下，全面负责本科室的医疗、教学、科研、学科建设、人才培养、行风建设和科室人、财、物、技等各项管理工作。
二、制定科室学科发展、人才培养规划和年度工作计划，组织实施并督促检查工作落实情况，定期向科室质量管理小组和医务人员报告工作。
三、领导科室人员，完成医疗业务工作，建立完善各项质量管理和目标考核制度，落实医疗规章制度及操作技术规程，保证工作质量，提高工作效率。
四、组织科内人员岗位评聘，提出升、调、奖、惩意见，负责学科人才引进的推荐工作，建立人才梯队。
五、负责科室贵重仪器设备和高值医用耗材的日常管理，保证性能良好，安全可靠，发挥设备物资的使用效益。
六、定期主持召开科务会、医疗质量分析会，病员座谈会，做好科室和病区日常管理工作。
七、参加医院中层干部会议，负责在科室传达、贯彻、落实会议精神，部署相关的日常工作，确保政令畅通。
八、直接承担临床医疗和医技工作，带领全科医务人员，按期完成医院赋予的年度工作任务。
适时参加门诊、院内会诊和外出义诊工作。
九、主持科室晨交班会，了解和掌握科室近期发生的重大事件、当日危重病人抢救、重大手术病人和特殊留观病人信息;组织科室人员开展安全、有效、规范的医疗活动。
十、协调科内、科际间各种工作关系。
处理病人投诉和医疗纠纷事件、主动化解矛盾，积极应对，不推卸责任。
十一、负责本科室行业作风建设，建立、完善、落实行风教育管理制度，带领全科医务人员廉洁行医。
十二、作为科室第一责任人，对医疗安全、医患纠纷、行政管理、治安消防工作负总责，接受上级问责追究。
岗位职责二:1、科主任是体检科的经营者和管理者，他本人可能是某一专业的专家或学科带头人。
在院长的领导下，实行科主任负责制，负责全科各专业检验、教学、科研和行政等方面的管理工作;确定科室发展方针，建立质量控制体系，并定期审核质量体系，使之有效运行。
2、负责专业划分工作，并聘任各专业主管，审查各专业主管的工作计划及实施办法，督促检查各专业主管工作情况及专业实验室经营预决算，按期总结。
科主任职务说明书
科主任职务说明书一、职位概述科主任是医院科室的领导者和管理者，负责指导和管理该科室的各项工作，确保科室的科研、教学和临床工作顺利开展，以及医务人员的工作秩序和医疗质量的提高。
科主任需要具备丰富的临床经验和管理能力，能协调科室内部的各项工作，保障医院的发展和患者就诊体验。
二、岗位职责1.领导管理：负责科室的日常管理和工作安排，组织协调科室内部的医务人员，指导他们做好医疗保健、科研和教学工作。
2.临床工作：确保科室的临床工作有序开展，负责难病病例的会诊和治疗方案，指导医务人员做好疑难病例的诊治工作。
3.医疗质量管理：负责监督和检查医务人员的工作情况，促进医疗质量的提高，推动医院科室的品质改进和管理优化。
4.教育培训：组织和指导医务人员的临床技能培训和学术交流活动，提高医务人员的综合素质和专业水平。
5.科研创新：推动科室的科研工作，支持医务人员参与临床试验和科研项目，促进临床实践和科学研究的紧密结合。
6.财务管理：负责科室的财务管理和预算安排，确保科室的经济运转和合理使用经费。
7.卫生安全：负责科室内部卫生安全管理，保障医疗场所和设备的安全和卫生，预防医院内部传染病的发生。
8.法律法规：严格遵守和执行医疗法律法规，维护医院的合法权益和医疗秩序。
9.医患关系：加强医患关系的建设和管理，保障患者的合法权益和安全，提高服务质量和患者满意度。
10.其他职责：完成上级医院领导交办的其他工作。
三、任职资格1.具有医学本科及以上学历，具备主治医师及以上职称；2.拥有丰富的临床工作经验，熟悉临床诊疗流程和医疗服务管理；3.具备良好的组织管理能力、团队协作意识和沟通协调能力；4.具备较强的创新意识和科研能力，有科研成果和相关专业论文发表优先考虑；5.具备良好的伦理道德和职业素养，严格遵守医疗法律法规和医德医风；6.具备较强的应变能力和危机处理能力，能够应对各种突发情况，保障医院正常运转。
四、任职条件1.具有医疗机构相关科室管理经验，有参与科研项目或是医院管理的经验者优先考虑；2.具备较强的文字表达和汇报能力，能够熟练运用办公软件进行文稿处理和数据分析；3.具备较好的团队管理和协调能力，能够带领团队完成工作目标，保障医院正常运转。
科主任岗位说明书
科主任岗位说明书
岗位说明书，科主任。
岗位职责：
1. 负责本科室的日常管理工作，包括人员安排、工作分配、绩效考核等；
2. 组织协调科室内部各项工作，确保科室工作顺利进行；
3. 负责制定科室的年度工作计划和预算，并监督执行情况；
4. 协调上级领导交办的任务，确保任务按时完成；
5. 负责科室内部的人员培训和团队建设工作，提高科室整体素质和工作效率；
6. 负责处理科室内部的纠纷和矛盾，维护科室内部和谐稳定的工作氛围。
任职要求：
1. 具有相关专业本科及以上学历，具备丰富的临床经验和管理经验；
2. 具有良好的沟通能力和团队协作能力，能有效组织和协调科室内部各项工作；
3. 具有较强的组织能力和领导能力，能够有效管理和指导科室内部的工作人员；
4. 具有较强的应变能力和解决问题能力，能够及时有效地处理各种突发事件和
矛盾纠纷；
5. 具有较强的责任心和执行力，能够按时保质保量完成上级领导交办的各项任务。
岗位福利：
1. 提供具有竞争力的薪酬待遇；
2. 提供完善的福利保障，包括社会保险、住房公积金等；
3. 提供良好的职业发展空间和晋升机会；
4. 提供良好的工作环境和团队氛围；
5. 提供定期的培训和学习机会，提高个人能力和水平。
以上就是科主任岗位的职责和要求，欢迎符合条件的人才加入我们的团队，共同发展、共同进步！。
医院科主任的角色和职责(通用17篇)
医院科主任的角色和职责（通用17篇）医院科主任的角色和职责（通用17篇）篇一1、在院长领导下，负责协调全院的行政管理和文秘工作（人事、总务、后勤、安全保卫等）。
2、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。
3、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用、打字、外勤，通讯联络、群众来信来访处理、参观及来宾的接待等工作。
4、负责本室人员的政治学习。
经常深入各科室了解工作情况，加以综合分析，向院长汇报，并提供改进工作的参考意见。
5、经常了解和掌握职工生活中的实际情况，对老、病、婚、丧、家庭生活有困难的职工，及时向院长或董事会反映，提出帮助建议。
6、负责做好医院的环境保护和医院卫生管理工作，负责协调安排全院总值班工作。
7、负责领导医院的行政考核，每月1号将考核情况汇总交给医院核算办。
按办公会决议、医院规章制度接待或办理院内相关行政事务。
8、负责院领导临时交办的其他工作。
医院科主任的角色和职责（通用17篇）篇二一年又在我们忙碌的脚步中匆匆而过，现我就__年的个人岗位做个述职报告。
在这一年里，我在院领导，和护士长的正确领导下，紧跟卫生改革发展的步伐，尽力完成护士长交办的各项岗位任务，自觉遵守医院的各项岗位制度，严格履行岗位职责，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，保质保量的完成岗位任务，全年无差错事故发生，严格要求自己，刻苦钻研业务，积极参加医院、科室组织的各项学习活动。
住院部作为医院对外的窗口之一，反映了单位的形象，我作为本院其中一员，应该用我的热情和努力，以敏锐的观察力，弃旧图新，锐意进取，以顽强的意志和坚韧不拔的毅力，奋力拼搏，不断完善自己，充实自己，学习，借鉴，取长补短，在以后的岗位中，我会更加努力的完善自我，为医院的发展、壮大尽绵薄之力。
当然，在日常岗位中，我也有很多不足和业务上的欠缺，比如：岗位不够细心。
护理岗位本身就是一门精细的艺术，完美的岗位就要求：全心投入，真诚相待，从心做起。
医院科室主任的角色与职责
医院科室主任的角色与职责在医院中，科室主任是一个非常重要的职位，他们在管理和领导整个科室的运作方面承担着重要责任。
本文将从科室主任的角色和职责两个方面进行论述，为读者深入了解医院科室主任的工作内容和责任。
一、科室主任的角色1. 领导者科室主任是科室内的领导者，他们负责指导和管理整个科室的工作流程和行动方案。
他们需要协调并确保医生、护士和其他医务人员的工作有序进行，以提供高质量的医疗服务。
2. 沟通者科室主任需要与其他科室的主任以及医院管理层之间进行沟通和协调。
他们需要传达医院的政策和决策，并向医务人员传递重要信息，保持科室间的良好合作关系。
3. 指导者科室主任需要对众多医生进行指导和培训，帮助他们提高临床技术和医疗素养。
他们负责组织和安排医疗培训课程，并与医院教育部门合作，确保医务人员的继续教育。
4. 问题解决者作为科室主任，他们需要处理和解决科室内出现的各种问题和纠纷。
无论是医疗纠纷、人员调配问题还是其他危机事件，科室主任需要以决策者的身份迅速做出判断和处理，确保科室正常运转。
二、科室主任的职责1. 管理工作科室主任负责制定和执行科室的管理制度和规章制度，包括值班安排、工作流程、病历管理等方面。
他们需要确保科室的工作有序进行，医疗资源的合理利用，并与其他科室合作，提高医院整体运营效率。
2. 人员管理科室主任需要领导和管理科室内的医护人员。
他们需要对医生和护士的工作进行考核和评估，并给予及时的反馈和指导。
此外，科室主任还需要协调和处理工作冲突，维护科室内的良好工作氛围。
3. 质量控制科室主任是负责医疗质量控制的重要角色。
他们需要建立和完善科室的质量管理体系，监督和评估医疗质量，并提出改进建议和措施。
科室主任还需要与医院质量管理部门合作，确保医疗服务的安全和可靠性。
4. 学术研究作为科室的负责人，科室主任需要促进学术研究和科研创新。
他们可以组织和参与科研项目，提升科室的学术水平，并积极参与学术会议和讲座，推动医学进步和知识的传播。
医院科室主任的职责与重要性
医院科室主任的职责与重要性医院科室主任是医院中的重要职位，承担着管理和领导科室的责任。
医院科室主任的角色不仅仅是担任某个科室的领导，同时也要协调其他科室之间的合作与交流。
本文将探讨医院科室主任的职责与重要性，并介绍他们在医院管理中的作用。
一、科室主任的职责1. 领导科室科室主任是科室中的首席，负责科室的日常工作安排和管理。
他们需要制定科室的发展战略和目标，并确保科室成员按照规定和标准工作。
此外，科室主任还要监督科室的学术研究，提升科室的学术水平。
2. 指导下属员工科室主任需指导和培养下属医护人员，帮助他们提升专业技能和提高工作效率。
他们要密切关注科室成员的工作，并根据需要提供指导和支持。
3. 管理资源科室主任负责合理配置科室的人力、物力和财力资源，以确保科室能够正常运转。
他们要审核设备和药品的使用情况，确保科室的资源使用合理和高效。
4. 协调与外部的合作科室主任需要代表科室与其他科室、医院管理层和外部合作伙伴进行沟通和协调，解决工作中的问题和冲突。
他们要与其他科室的主任共同合作，推动医院内部的协作和发展。
二、科室主任的重要性1. 促进科室稳定发展科室主任在科室内起到了沟通、协调和决策的作用，他们能够促进科室成员之间的合作和团队精神的形成，提高工作效率和质量，确保科室的持续稳定发展。
2. 提升医院整体实力科室主任在科室内的领导地位和专业知识水平，决定了医院在相关领域的竞争力。
科室主任的能力和智慧能够带领科室实现卓越表现，进一步提升医院整体的实力和声誉。
3. 推动医疗服务质量提升科室主任对科室的管理和协调，可以促使医疗服务质量的不断提升。
他们能够推动科室成员学习和更新医学知识，推广新技术和新方法，提高医疗诊治水平，为患者提供更优质的医疗服务。
4. 加强医院内部协作科室主任作为医院管理层中的关键人物，处于不同科室之间的交流桥梁。
他们能够推动科室之间的合作和协作，加强医院内部的团队精神，提高整体协同效能。
医院科室主任的职责和职能解析
医院科室主任的职责和职能解析医院科室主任是医院管理体系中重要的一员，他们承担着管理和领导科室的重要职责。
本文将对医院科室主任的职责和职能进行详细的解析。
一、科室管理1. 协调与规划：科室主任负责协调和规划科室的日常工作，制定科室的发展战略与目标，确保科室工作与医院整体发展相一致。
2. 组织与安排：科室主任负责科室内人员的组织与安排，确保科室具备良好的运转和协同工作能力。
3. 资源管理：科室主任负责科室内人员、设备、物资的管理，合理调配资源，优化科室的工作效益。
4. 建立团队：科室主任要建立一个团结、和谐的团队，培养科室内人员的专业能力和团队精神。
二、临床工作1. 诊疗质量：科室主任要监督和保障科室的诊疗质量，确保医疗服务的安全和有效性。
2. 医务人员培训：科室主任要负责医务人员的培训与继续教育，不断提高团队的专业水平和科研能力。
3. 确保医患关系：科室主任需要积极维护医患关系，确保良好的医患沟通和医患信任。
三、科研与教学1. 科研项目：科室主任负责组织和推动科研项目的开展，提高科室的学术水平和科研成果。
2. 学术交流：科室主任要积极参加学术交流活动，与其他科室和医院进行学术合作，促进学科的交流与发展。
3. 教育指导：科室主任要对下属医务人员进行教育指导，提高他们的临床技能和医学知识。
四、行政管理1. 健全制度：科室主任负责建立健全科室的管理制度和规章制度，确保科室工作有条不紊地进行。
2. 绩效考核：科室主任要对下属医务人员进行绩效考核，激励他们的积极性和工作热情。
3. 资金管理：科室主任需要负责科室的资金管理，确保资金的合理使用和科研经费的落实。
总结起来，医院科室主任在医院管理中起着重要的角色，他们担负着科室的管理与领导责任。
科室主任需要具备出色的组织能力、协调能力和领导能力，他们不仅要关注科室的临床工作，还要重视科研和教学工作。
通过科室主任的努力，医院科室能够更好地为患者提供高质量的医疗服务，促进医院整体发展。
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科室主任工作职责
1、科主任负责本科室的全面工作。
对开展医疗、保健业务，提
高医疗、保健质量，加强管理，提高职工队伍的整体素质以及两个文明建设负有直接的领导责任。
2、积极完成医院下达的各项计划和任务，保障本科室的持续、健康发展、让群众享有价格合理、质量优良的医疗、保健服务。
3、树立技术兴院思想，抓好科室技术培养，发挥各类人才的作用，善于挖掘、培养、使用、爱护人才，积极开展学术交流和新技术、新方法的应用，制订专科业务发展规划及年度计划，并组织实施。
4、负责科室门急诊、会诊、活动、值班的工作安排，定期主持
召开科务会议。
5、确定本科人员值班，负责考勤。
6、负责协调、处理多环节因素的投诉。
7、负责组织科室工作讨论、业务学习、继续教育。
8、积极开展宣传工作，拓展外部市场，提升本科室在群众中的知名度和美誉度，不断扩大医疗市场份额。
9、抓好科室的经营管理工作，做好成本核算，努力控制各种支出，通过新技术新业务的开展和提高医疗服务质量拓宽增收渠道。
10、做好医院的各项安全管理工作，杜绝医疗安全和医疗纠纷、医疗事故的发生。
11、负责科内、科间各种关系的协调。
12、参加院会，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。
13、医务主任负责管理各科室主任（副主任），科室副主任协助科室主任工作。
14、遵守医院规章制度及遵照管理科室人员。
护士长岗位职责
1、在医务主任的业务指导下进行工作，制定具体计划并组织实施，负责本科室的护理行政、业务、教学管理以及病房意外的联系工作。
2、合理排班，注重人力搭配，保证护理工作质量。
安排工作体现以“病人为中心”，做到日有安排，周有重点，月有计划。
3、负责检查本病室的护理工作，亲自参加并指导危重抢救病人、大手术病人的护理及复杂技术操作，并做好传、帮、带作用。
4、督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程，护士
长要坚持每日巡视病房检查危重病人的护理及各项制度的落实。
5、确定本科人员值班，负责考勤。
6、积极防范差错事故的发生，一旦发生应及时汇报并作出相应的处理。
7、随同科室主任级主治医生查房，参加科内疑难病例会诊、死亡病例及大手术或新手术前的讨论，加强医护配合。
8、组织领导护理查房，护士业务学习以，不断提高护士业务水平。
9、指导并定期评价病室护士工作情况，给予反馈并有记录，不
断提高护理质量和护士自身素质。
10、制定并落实病室护理人员培养计划。
11、定期召开座谈会，征求意见，改进工作。
12、评价护理管理、教学、科研等方面的成绩和问题，做好护理工作月、季、年计划和工作总结。
13、遵守医院规章制度及遵照管理科室人员。
办公室主任岗位职责
1、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书，行政管理工作。
2、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、工作总结，草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。
3、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
4、负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文规格。
5、经常深入科室，了解职工和患者群众对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作。
6、作好接待工作、来信来访，及时处理反馈反映各方面的意见、建议；
7、负责本室人员的政治业务学习。
领导有关人员做好印鉴、打字、车辆、外勤、通讯联络、群众来信、来访处理、参观及外宾的接待工作。
8、负责院长临时交办的其他工作。
医务科主任岗位职责
在主管院长领导下，具体组织实施全院的医疗工作。
对全院医疗业务、医疗质量、医疗技术实施科学的组织管理，检查、督促院方的方针、政策及各项规章制度的落实和实施，并将实施情况及时反馈院方，以保障全院医疗工作的正常运行。
具体负责的工作如下：
1.对全院医疗活动全过程进行计划、组织、协调和控制，使其经常处于最佳状态，以达到取得最佳医疗效率和医疗效果的目的。
2.拟定有关业务计划，医疗指标，经院务会批准后组织实施，并负责督促检查。
3.深入医疗、医技科室，了解和掌握有关诊断、治疗和检查情况，督促医疗任务的完成和新技术、新疗法的应用，不断提高医疗质量。
4.负责制定有关医疗管理的制度、文件和办法，解释相关医疗政策，督促检查医疗、医技科室各项规章制度和医疗常规的落实和实施情况，组织科室间协作，严防医疗差错事故的发生。
5.负责组织重大抢险救灾，院内外会诊、协调解决危重病人的住院、治疗。
6.负责组织实施临时性院外医疗、宣传、咨询等任务和下乡支农，负责基层单位的技术指导工作以及上级部门下达的指令性任务。
7.督促检查药品、设备供应管理工作，保证医疗工作的正常运转。
8.与党办共同进行医德医风教育，创佳评差工作，纠正行业不正之风。
9.定期检查全院病案质量，及时推广先进的病案书写方法(表格病历、电子病历)。
1０.受理患者及家属对医院工作人员的投诉，负责医疗纠纷的处理，组织医疗事故的鉴定，并提出处理的初步方案。
1１.负责组织协调各业务科室的门诊、急诊管理工作。
1２.承办院领导交办的其它相关事项
医技科主任岗位职责
1、在院长的领导下，负责医技科各项业务和行政管理工作。
为本科医疗质量与安全工作的第一责任人。
2、根据医院工作要点，制定本科工作计划，组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。
3、定期召开医技科系统会议，协调科室内部与各临床科室之间的各种关系，督促检查本科人员贯彻执行各项规章制度和技术操作规程，改进医疗作风，改善服务态度，方便广大患者就诊，不断提高医疗质量，防止差错事故发生。
4、配合临床参加各科急诊、危重、疑难病员的会诊抢救工作。
根据科室需要按月制定器械、试剂、各种卫生材料的采购计划。
5、组织全科人员业务学习，开展新技术，并及时总结，推广应用。
协助医院搞好业务技术培训和技术考核，提出本科人员聘任、晋升、调动、奖惩意见。
6、督促检查本科各种工作台帐的登记工作，督促做好各种仪器设备管理和维修保养工作。
负责检验鉴定，保证试剂、各种卫生材料的质量。
7、确定本科人员值班，负责考勤。
8、负责组织药品及医疗耗材和进购，确保医疗服务正常运转，加强对收费室的管理，确保收费正常运转。
9、积极组织本科人员配合医院做好各项中心工作。
负责管理科室财产物品等工作。
10、带领全科人员完成医院下达的各项经济指标和任务。
按月统计上报医院。
总护士长岗位职责
１、在院长领导下负责全面护理工作及院内感染控制工作，拟定全院护理工作计划，经院长及分管院长审批后实施，并检查护理工作质量，按期总结汇报。
2、负责拟定和组织修订全院护理常规、技术操作规程、各项规
章制度、护理质量标准等并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。
3、严格遵守卫生部颁布的《护士条例》中对护士的任职资格要求，确保护理队伍的整体素质。
4、深入科室，经常检查、督促各项护理工作的实施效果，及时解决各科护理工作中的问题。
对急、危、重患者及护理难度大的患者的特护工作，组织相关人员或亲自进行技术指导。
5、制定在职护士培训计划及落实措施，组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务技术考核。
6、掌握全院护理人员工作、思想学习情况，负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见，对护理人员发生的差错事故与各科室共同研究处理。
7、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。
8、提请总务科安排护士生活上有关问题。
9、检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、常规化、规范化。
10、主持召开全院护士长和护理骨干会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长、骨干相互检查、学习和交流经验，不断提高护理。