杭州市社区工作人员工资福利待遇
社区干事工资情况汇报
社区干事工资情况汇报尊敬的社区居民:大家好!我是社区干事,负责社区的管理和服务工作。
在此,我向大家汇报一下社区干事工资情况。
首先,我想强调的是,社区干事的工资是由社区管理委员会负责发放的,旨在保障干事们的劳动权益和生活水平。
在工资的核定上,我们遵循合理、公正和透明的原则,确保每一位干事都能够获得公平的待遇。
根据社区干事的责任和工作量,我们将工资分为基本工资和绩效工资两部分。
基本工资是每个月固定发放的,根据干事的工作经验和职称确定。
绩效工资则根据干事的工作表现、服务质量和居民满意度来评定,作为奖励和激励的一部分。
具体的工资待遇如下:一、基本工资:社区干事的基本工资根据职务不同而有差异。
我们设立了初级干事、中级干事和高级干事三个职务级别。
初级干事的基本工资为3000元,中级干事为4000元,高级干事为5000元。
二、绩效工资:社区干事的绩效工资根据工作表现进行评定,按照不同的评定等级给予不同金额的奖励。
评定等级分为优秀、良好、一般和需要改进四个等级,对应的绩效工资奖励分别是基本工资的30%、20%、10%和不发放。
另外,社区干事还可以享受一些额外的福利待遇,如社区提供的午餐补贴、节假日福利和培训机会等,以提高干事的工作积极性和职业发展。
在工资的发放上,社区管理委员会会按时足额发放给每一位社区干事,遵循正规的发放程序和流程,保证工资的准确性和公正性。
尊敬的社区居民,社区干事是社区服务的中坚力量,他们付出了辛勤努力和辛苦的工作,为社区居民提供了优质的管理和服务。
社区干事的工资情况是我们关注的焦点,我们一直致力于维护干事的权益,确保他们得到合理的报酬。
我们将持续关注社区干事的薪酬水平和发展机会,不断优化薪酬制度,提高社区干事工资待遇,提升他们的专业素质和服务能力。
同时,我们也欢迎社区居民对社区干事的工资情况提出宝贵建议和意见,我们会认真听取并积极改进。
最后,感谢大家对社区干事工作的支持和理解!社区干事将继续为社区居民提供高品质的服务,为共建和谐美丽的社区而努力奋斗!谢谢!社区干事敬上。
社区工资调整方案
社区工资调整方案背景社区工作者是城市社区服务的中坚力量,他们是城市基层社会建设的推动者。
然而,长期以来,社区工作者的工资水平相对较低,不仅影响到他们的工作积极性和工作效率,也不利于社区工作的稳定发展。
因此,社区工资调整方案必不可少。
调整目的1.提高社区工作者的工资水平,提高其工作积极性和工作效率;2.吸引更多高素质人才加入社区工作;3.推动社区服务体系的优化升级。
调整范围本方案适用于所有社区工作者,包括社区服务中心、社区治理中心、志愿者服务中心和社区卫生服务中心的工作人员。
调整内容1.基本工资调整:社区工作者的基本工资将进行调整,平均提高10%以上;2.增设津贴:在原本的基础上,增设绩效补贴、工龄补贴、岗位津贴等,以激励社区工作者更好地履行工作职责;3.提高福利待遇:除现有的五险一金外,增加职工体检、住房补贴、带薪休假、节日福利等福利待遇,提高职工生活质量;4.保障职工权益:制定相关劳动法规,保障社区工作者的合法权益,如保障工作时间、劳动安全、职业发展等权益。
费用来源社区工资的调整需要一定的资金保障。
本方案建议资金来源主要通过以下方式:1.通过政府拨款实现,增加社区服务经费的投入;2.按照社区工作者所在社区的经济发展水平,制定相应的工资标准,由社区自筹资金解决。
实施步骤1.针对不同职务设置社区工资档次标准,并制定相应的津贴政策;2.建立职工奖励制度,鼓励员工提高工作效率,为社区服务作出贡献;3.加强人才引进,吸引更多高素质的人才加入社区服务行列;4.严格按照劳动法律法规执行,保障社区工作者的合法权益;5.加强财务监管,确保资金使用合规、透明。
风险提示社区工资的调整需要综合考虑各种因素,包括经济发展水平、社区服务需求、职工生活水平等。
虽然调整社区工资有很多好处,但也存在着一些风险和挑战,如资金短缺、人员流失等。
因此,必须制定详细的实施方案,学会风险控制和应对,以确保社区工资调整方案能够顺利推进。
结论本社区工资调整方案是社区服务行业发展和职工生活质量提高的必要举措。
杭州市社区工作人员工资福利待遇
中共杭州市委杭州市人民政府关于进一步推进和谐社区建设的若干意见(送审)为深入贯彻党的十七大精神,全面落实科学发展观,进一步加强党对基层工作的领导,切实做好新形势下的社区建设工作,深入开展新一轮解放思想大行动,共建共享与世界名城相媲美的“生活品质之城”,充分发挥社区在构建社会主义和谐社会中的重要作用,现就进一步推进我市和谐社区建设提出如下意见:一、提高认识,明确和谐社区建设的总体目标(一)重要意义。
社区是社会的细胞,是党在城市的工作基础和执政基础。
随着社会的深刻变革和城市化进程的不断加快,社区日益成为完善城市基层管理的平台、拓宽基层民主的渠道、服务居民群众的载体和开展社会工作的舞台,在社会经济政治发展中的地位和作用日益突出。
大力推进和谐社区建设,是开创社区建设新局面的重要任务,是巩固党在城市执政基础,实践“三个代表”重要思想的具体体现,是推动社会建设与经济建设、政治建设、文化建设协调发展的必然要求,是构建社会主义和谐社会战略决策的重要内容。
杭州是新中国城市居委会组织的发祥地,是中国城市社区建设的发源地。
自2000年全面推进城市社区建设以来,我市坚持“走在前列、干在实处”,全市社区党建不断强化,居民自治继续深入,社区服务日益完善,基础设施持续加强,队伍建设日趋规范,保障措施逐步落实,社区建设呈现出蓬勃发展的良好态势,走出了一条具有杭州特色的和谐社区建设之路。
但与新形势、新任务的要求相比,我市的社区建设仍然存在着体制机制不够健全、区域发展不够平衡、基础设施不够完善等问题,社区工作者队伍有待进一步加强,社区管理和服务水平有待进一步提高。
新世纪新阶段,特别是党的十七大对社区建设提出了新的更高的要求,各级党委、政府要充分认识推进和谐社区建设的重要性和紧迫性,切实增强使命感和责任感,巩固基层政权,深化社区改革,积极探索实现政府行政管理和基层群众自治的有效衔接和良性互动,着力推进我市社区建设工作再上新台阶。
(二)指导思想。
杭州市人民政府办公厅转发市财政局等四部门关于规范杭州市区社区居委会工作人员工资福利待遇意见的通知
杭州市人民政府办公厅转发市财政局等四部门关于规范杭州市区社区居委会工作人员工资福利待遇意见的通知文章属性•【制定机关】杭州市人民政府•【公布日期】2002.06.26•【字号】杭政办[2002]27号•【施行日期】2002.06.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文杭州市人民政府办公厅转发市财政局等四部门关于规范杭州市区社区居委会工作人员工资福利待遇意见的通知(杭政办[2002]27号)各区、县(市)人民政府,市政府各部门、各直属单位:市财政局、市民政局、市劳动和社会保障局、市人事局《关于规范杭州市区社区居委会工作人员工资福利待遇的意见》已经市政府同意,现转发给你们,请认真组织实施。
杭州市人民政府办公厅二00二年六月二十六日关于规范杭州市区社区居委会工作人员工资福利待遇的意见(市财政局、市民政局、市劳动和社会保障局、市人事局2002年6月13日)根据全市社区建设工作会议的有关精神,现就杭州市区社区居委会工作人员工资福利待遇有关事项提出如下意见:一、享受社区居委会工作人员工资福利待遇的范围本意见所列各项工资福利待遇享受范围为杭州市区(不含萧山区、余杭区)各社区居委会专职工作人员,包括社区居委会主任、副主任和委员。
成立社区党委的专职书记执行社区居委会主任工资福利标准。
二、工资福利待遇构成内容及标准市区社区居委会工作人员工资福利待遇由基本工资、奖金福利、补(津)贴及社会保险缴费等四部分构成。
(一)基本工资社区居委会工作人员基本工资按三档设置。
其中:社区居委会正职(社区党委书记、主任)每人每月850元,副职(副主任)每人每月750元,专职委员每人每月700元。
(二)奖金、福利标准市区两级财政补助经费开支的奖金、福利费,按年人均3200元标准列入居委会年度经费预算。
社区通过为居民群众服务取得的劳务收入,除补充社区建设经费不足外,允许一部分税后收益用于社区居委会工作人员的奖励,但总额应控制在年人均2000元之内。
杭州社区待遇提升方案
杭州社区待遇提升方案背景社区是城市的基本单元,承担着群众生活服务、文化、体育、医疗卫生、社会治安等方面的工作。
近年来,随着社区建设的不断完善,群众对社区服务的需求也日益增长,但是社区工作人员的待遇却并没有得到应有的提高,这给社区工作人员的工作积极性和责任心带来了很大的影响。
杭州市政府认为提高社区工作人员待遇是必要的,为此,我们制定了一份杭州社区待遇提升方案。
目标本方案的目标是在保障社区工作人员正常工作的前提下,逐步提高他们的待遇,使其工作积极性和责任心得到提高,为提高社区服务质量和社区管理水平提供有力保障。
方案内容一、工资待遇1.提高社区工作人员的基本工资水平,确保和同等岗位的政府部门工作人员持平。
2.根据社区工作人员的考核情况和工作成果,设置绩效工资,对工作表现突出的人员给予相应的奖励。
3.提高社区工作人员的津贴补贴水平,加大住房补贴力度,确保他们的基本居住需求得到满足。
二、职业培训1.加强社区工作人员的职业培训力度,提供职业培训机会,鼓励工作人员不断提升自己的职业技能和综合素质。
2.优先安排社区工作人员参加市里组织的培训活动,提高工作人员的培训水平。
3.组织社区工作人员进行实践培训,培养他们的实际工作能力。
三、职业晋升1.建立健全社区工作人员的职业晋升制度,制定明确的职业晋升标准和程序。
2.为社区工作人员提供职业晋升的机会和平台,让他们有更广阔的职业发展空间。
四、福利待遇1.聘请相关专业机构,建立社区工作人员福利保障体系,确保他们的基本保险福利得到充分保障。
2.优先安排社区工作人员的子女参加城市义务教育,为他们解决教育问题。
3.增加社区工作人员的健康体检频率,保证他们身体健康。
4.对社区工作人员进行心理辅导,及时发现和解决工作和生活中的困难。
实施步骤1.组织相关部门制定具体的待遇提升方案,明确具体方案内容和实施步骤。
2.加大资金投入力度,确保方案的顺利实施。
3.建立健全评估体系,对方案实施情况进行监督和评估。
杭州市民政局关于市人大十三届一次会议拱26号建议办理情况的答复
杭州市民政局关于市人大十三届一次会议拱26号建议办理情况的答复文章属性•【制定机关】杭州市民政局•【公布日期】2017.06.28•【字号】•【施行日期】2017.06.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类其他规定正文杭州市民政局关于市人大十三届一次会议拱26号建议办理情况的答复孙国强代表:您在市人大十三届一次会议上提出的“关于加强社区基层组织建设提高社区工作者待遇的建议”(拱26号)收悉。
由我局主办,市财政局、市编办、市人社局协办,现将办理情况答复如下:社区工作者是“小巷总理”,也是基层社会治理的重要力量,他们为政府分忧,为社会解难,为居民服务,战斗在基层第一线,在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献。
市委、市政府历来十分重视社区工作者队伍建设,特别是随着经济增长和社区工作任务加重,为建设一支高素质的专业化社工队伍,我市各级政府和有关部门都加大了对社区的支持力度,社区工作者素质和待遇有了大幅度提高。
但面对新的形势,社区工作者队伍确实也存在福利待遇有待提升、发展空间有待拓展等问题,需要我们进一步加强研究。
根据您的建议,我们将在现有工作基础上,进一步完善社区工作者的福利待遇和职业发展,更好地发挥他们在社区治理和服务创新工作中的积极作用。
主要是做好以下几个方面:(一)进一步优化福利待遇,建立绩效薪酬制度。
市委市政府明确提出“要加强对社区工作者的关心关爱,提高社区工作者的工资福利待遇”,2008年以55%比例大幅度提高社工待遇,之后又多次提高社区工作者待遇,建立自然增长机制。
为进一步提升社区工作者工作积极性,有效解决目前社区专职工作者工资体系中存在的工作总量、完成质量、难易程度与收入不直接挂钩而导致的社工岗位固定化、工作行政化、服务低效化倾向等问题,我市从2013年开始,陆续在江干区、下城区等地试点开展了绩效薪酬待遇改革。
2016年,我局联合市委组织部、市财政局和市人社局,出台了《关于优化杭州市区社区专职工作人员工资福利待遇的通知》(杭民发〔2016〕298号),在全市实行绩效薪酬改革,以优化组合、多劳多得、提高效率为原则,提高社工待遇标准,并明确平均工资增长水平不低于杭州市非私营单位就业人员平均工资增长水平。
社区人员报酬情况汇报
社区人员报酬情况汇报近期,社区人员的报酬情况引起了广泛关注。
作为社区管理者,我们需要对社区人员的报酬情况进行全面的汇报和分析,以便更好地了解问题的症结所在,采取有效的措施加以解决。
首先,让我们来看一下社区人员的报酬构成。
社区人员的报酬主要包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
其中,基本工资是社区人员的主要收入来源,绩效奖金和福利待遇则是对其工作表现和贡献的一种奖励和补偿。
此外,还有一些特殊岗位的社区人员可能会有额外的津贴或补贴。
其次,我们需要关注的是社区人员的报酬水平。
根据我们的调查和统计,目前社区人员的报酬水平存在一定的不均衡现象。
一方面,一些社区人员的工资待遇较低,难以满足其基本生活需求;另一方面,一些社区人员的绩效奖金和福利待遇较高,甚至存在超标现象。
这种不均衡的报酬水平不仅影响了社区人员的工作积极性和工作满意度,也容易引发不稳定因素,影响社区的和谐发展。
针对以上问题,我们需要采取一些措施来解决。
首先,我们需要对社区人员的报酬体系进行调整和优化,确保基本工资的合理性和公平性,同时加大对绩效奖金和福利待遇的监管力度,避免出现过高或过低的情况。
其次,我们需要建立健全的考核和评价机制,对社区人员的工作表现和贡献进行客观公正的评定,以此作为绩效奖金的依据,避免出现主观性和随意性。
最后,我们还需要加强对社区人员的培训和激励,提升他们的专业素养和工作能力,激发其工作动力和创造力,从而更好地为社区的发展和建设做出贡献。
综上所述,社区人员的报酬情况是一个复杂的问题,需要我们高度重视和积极解决。
只有通过合理的调整和优化,建立健全的考核和评价机制,加强培训和激励,才能更好地激发社区人员的工作热情和创造力,推动社区的和谐发展和进步。
希望我们能够共同努力,为社区人员的报酬情况找到最佳的解决方案,实现共赢和共同发展的目标。
社区薪酬调研报告
社区薪酬调研报告社区薪酬调研报告为了了解社区工作人员的薪酬状况,我们进行了一项薪酬调研。
调研对象为社区工作人员,调查内容主要包括工资水平、绩效奖金、福利待遇以及员工满意度等方面。
本次调研共收集了200份回收问卷。
首先,我们对社区工作人员的工资水平进行了调查。
调研结果显示,绝大部分社区工作人员的月工资集中在3000-5000元之间,占比达到85%。
而高于5000元的月工资仅占10%,低于3000元的月工资占比为5%。
因此,社区工作人员的整体工资水平较为稳定,但仍有少部分人薪酬较为低微。
其次,我们对绩效奖金的发放情况进行了调查。
调研结果显示,大多数社区工作人员享有绩效奖金,并且绩效奖金的发放方式多样化。
约有50%的受访人员表示绩效奖金与个人能力和工作表现直接挂钩,20%的受访人员表示绩效奖金与工作团队的绩效挂钩,还有30%的受访人员表示绩效奖金的发放主要受到领导决策的影响。
这一结果表明,社区工作人员的绩效奖金发放比较公平,能够激发员工的工作积极性和创造力。
福利待遇是社区工作人员薪酬的重要组成部分。
调研结果显示,社区工作人员的福利待遇主要包括五险一金、带薪休假以及节日福利等。
其中,五险一金是最主要的福利待遇,几乎所有受访人员都表示享有五险一金。
带薪休假也得到了广泛的普及,约有80%的受访人员表示享有带薪休假。
至于节日福利,约有60%的受访人员表示会在节假日获得额外的福利待遇。
总体而言,社区工作人员的福利待遇比较良好,能够满足基本的员工需求。
最后,我们对员工的满意度进行了调查。
调研结果显示,绝大多数社区工作人员对薪酬状况表示满意。
约有90%的受访人员认为自己的薪酬与工作量和工作压力相匹配,并且认为公司在薪酬待遇方面给予了公正的对待。
此外,大部分受访人员也对公司的福利待遇表示满意,并认为公司对员工的关怀和支持是积极的。
这一结果表明,社区工作人员普遍对自己的薪酬状况较为满意,公司在薪酬和福利方面进行了合理的安排。
专职社区工作者待遇
专职社区工作者待遇专职社区工作者是社区建设和社会治理中不可或缺的一支力量,他们的工作涉及到社区管理、社区服务、社区协调等多个方面。
然而,长期以来,专职社区工作者的待遇一直是人们关注的焦点,也是亟待解决的问题。
在当前社会发展的背景下,我们有必要对专职社区工作者的待遇问题进行深入探讨,以期为他们争取应有的权益。
首先,专职社区工作者的工作内容十分繁重,需要他们具备较高的综合素质和专业技能。
他们需要具备一定的社会工作理论知识和实践经验,能够有效地组织社区居民开展各种活动,解决社区内部矛盾和问题,推动社区建设和发展。
因此,专职社区工作者的待遇应该与其所承担的责任和工作量相匹配,不能因为工作性质的特殊性而被忽视。
其次,专职社区工作者的工作环境和工作条件也是需要重点关注的问题。
社区工作的特殊性决定了他们需要长时间在社区内工作,与居民密切接触。
因此,社区工作者的工作环境和工作条件对于他们的身心健康和工作效率至关重要。
合理的工作环境和条件不仅能够提高工作者的工作积极性,还能够更好地为社区居民提供服务,促进社区的和谐发展。
再者,专职社区工作者的收入水平也是需要重点关注的问题。
目前,一些社区工作者的收入水平并不高,甚至有的还存在着拖欠工资的情况。
这不仅严重影响了社区工作者的工作积极性和工作质量,也影响了社区居民对社区工作者的认可和信任。
因此,应该通过合理的薪酬制度和福利待遇,提高专职社区工作者的收入水平,让他们能够安心工作,全身心地投入到社区建设和服务中去。
最后,专职社区工作者的职业发展和晋升机制也是需要关注的问题。
目前,一些地方的社区工作者晋升机制并不够完善,缺乏有效的职业发展路径,导致一些优秀的社区工作者无法得到应有的晋升和提升。
这不仅影响了社区工作者的工作积极性,也影响了社区工作的稳定性和可持续性。
因此,应该建立健全的职业发展和晋升机制,为优秀的社区工作者提供更多的发展机会和空间。
综上所述,专职社区工作者的待遇问题是一个需要引起高度重视的问题,需要通过多方面的努力来解决。
社区工作者工资标准
社区工作者工资标准社区工作者是社会管理和服务的重要力量,他们在社区中发挥着至关重要的作用。
他们负责社区的管理、服务和组织工作,为居民提供各种帮助和支持。
社区工作者的工资标准直接关系到他们的生活质量和工作积极性,因此需要对其工资进行合理的规定和保障。
首先,社区工作者的工资应该与其工作内容和工作量相匹配。
社区工作者的工作内容包括但不限于社区管理、社区服务、社区宣传等多方面的工作,需要他们具备一定的专业知识和技能。
因此,他们的工资应该能够反映出其所承担的责任和工作量,以及对社区居民提供服务的贡献。
其次,社区工作者的工资应该与其工作年限和工作表现相挂钩。
随着工作年限的增加,社区工作者的工作经验和能力也会相应提升,因此应该给予一定的工资调整和奖励。
同时,对于工作表现优秀的社区工作者,也应该给予相应的奖励和激励,以激发其工作积极性和创造性。
另外,社区工作者的工资应该能够保障其基本生活需求。
社区工作者通常需要在社区居住和工作,因此他们的工资应该能够覆盖基本的生活开支,包括食宿、交通、医疗等方面的费用。
只有这样,社区工作者才能够全身心投入到工作中,为社区居民提供更好的服务。
最后,社区工作者的工资应该符合当地的经济水平和社会发展水平。
不同地区的经济发展水平和生活成本不同,因此对于社区工作者的工资标准也应该进行相应的调整。
同时,还应该考虑到当地的社会发展水平和社会福利政策,确保社区工作者能够获得合理的工资待遇。
综上所述,社区工作者的工资标准应该是一个综合考量的结果,需要考虑到工作内容和工作量、工作年限和工作表现、基本生活需求以及当地的经济和社会发展水平。
只有这样,才能够保障社区工作者的合法权益,激发其工作积极性,提高社区管理和服务的水平,为社会和居民做出更大的贡献。
杭州市民政局关于市政协十一届四次会议第425号提案的答复
杭州市民政局关于市政协十一届四次会议第425号提案的答复文章属性•【制定机关】杭州市民政局•【公布日期】2020.06.24•【字号】杭民函〔2020〕70号•【施行日期】2020.06.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会工作正文杭州市民政局关于市政协十一届四次会议第425号提案的答复杭民函〔2020〕70号张生东委员:您在市政协十一届四次会议上提出的《关于进一步提高社区工作者福利待遇的建议》(425号)收悉。
我局高度重视、认真研究,经我局主办,市人力资源与社会保障局协办,现将办理情况答复如下:社区工作者是基层建设和基层治理的骨干力量,您通过深入详实的调研,就加强社工关心关爱工作提出了深刻的见解,并从完善薪酬保障体系、抓好教育培训、加强心理疏导服务等方面给出了建设性意见,对推进我市社区工作者队伍建设具有十分重要的参考意义。
我们将积极吸收借鉴您的宝贵意见,从以下几方面努力,持续深入推进社工队伍的健康发展:一是进一步提高社区工作者的薪酬待遇。
我市十分重视社区工作者队伍建设,坚持待遇留人,在2018年出台的《关于深化专职社区工作者队伍建设的意见》文件中,推出了结合岗位等级、工作年限、受教育程度、专业职称和绩效考核等因素制定的“三岗十八级”职业薪酬体系,职业薪酬体系包括基础工资和绩效工资两部分,绩效工资由各地结合绩效考核自主分配,要求适当拉开差距,做到奖勤罚懒、优绩优酬;建立了动态薪酬调整机制,明确社区工作者平均工资按照上年度当地全社会单位就业人员年平均工资1至1.5倍的标准确定(按规定由单位缴纳的社会保险和住房公积金单独核定,单列预算),通过完善薪酬保障来“吸引”人才,以适度的工资标准和自然增长机制提升社区工作者的职业含金量,把社区打造成青年干事创业的良好平台。
实行职称津贴制度和特殊荣誉津贴制度,对取得职业资格证书的社区工作者给予每月200-600元的职称津贴,对在社区连续工作满20年的专职社区工作者给予一次性5000元的特殊荣誉津贴。
社会工作者薪资待遇水平
社会工作者薪资待遇水平2018年社会工作者薪资待遇水平【社工的薪资待遇】目前,全国各地如雨后春笋般开始发展社会工作事业。
各地社工待遇也逐步提高。
其中,深圳、东莞、广州等地由于社工事业得到政府重视,部分费用由财政支付,所以待遇稍微高一些,大概在3500-4500左右。
其他城市,例如北京、杭州、武汉等地,工资一般在1000-2000左右,待遇还有很大提升空间。
近几年来,各地都对社工待遇问题给予了很高重视,社工待遇也会在未来几年慢慢提升。
【相关阅读】广东省“双百镇(街)社会工作服务五年计划”社工招聘计划从2017年起在粤东西北地区建设运营200个镇(街)社工服务站,招聘一线社工共940名,今年将投入5000万元专门用于社工工资发放。
报名将于2017年3月31日截止。
火热940个岗位逾6500人报名日前,广东省民政厅启动了广东省“双百镇(街)社会工作服务五年计划”(以下简称“双百计划”)社工招聘工作。
计划在粤东西北地区和惠州市、肇庆市、江门市台山、开平、恩平等地建设200个镇(街)社工服务站,招聘一线社工共940名,依托镇(街)直接配备社会工作专业人才,开展专业社工服务。
“双百计划”服务对象为本镇(街)困境人群和社区,重点是面临困境的老年人、妇女儿童、青少年、残疾人、城乡低保对象、农村留守人员、优抚安置对象等,采用专项化方式运作,实施项目管理,运用社会工作的专业技巧,提供精神慰藉、资源链接、能力提升、关系调适、社会融入等社会工作专业服务。
“双百计划”将主要录用粤东西北本地社工或者已在外地从事社会工作人才回家乡开展社工服务,建立稳定的、本土一线社工服务队伍、本土社会工作支持平台、本土社会工作机构,以此减少人才流失,达到长期服务的目的。
据广东省民政厅透露,截至昨日18时已有6591人报名。
待遇第一年年薪5万将逐年递增招聘计划显示,为了吸引更多人才参与到粤东西北的`社会工作,“双百计划”资金主要由省、市、县三级政府共同投入,2017年投入5000万元专门用于社工工资发放,今后每年递增5%,第一年年薪人均5万(含税),通过年度考核按5%比例逐年递增;每年投入500万元,专门用于聘请社会工作督导。
国企薪酬制度相关
范例-杭州市区社区专职工作者工资福利待遇
(四)住房公积金:社区专职工作者统一享受市住房公积金,单位和个人分 别按本人工资总额8%的比例缴纳,纳入个人住房公积金帐户,归个人所有。 个人所缴部分由单位每月从其工资中代扣,并代缴。 (五)社会保险待遇:社区专职工作者的社会保险待遇包括基本养老保险金、 失业保险金、基本医疗保险基金、女工生育保险金和工伤保险金五项。 1、单位缴纳的标准如下:1)基本养老保险金:20%;2)失业保险金: 2%;3)基本医疗保险基金:9%;4)女工生育保险金:0.6%;5)工伤保 险金:0.4%。以上各项保险按本人工资总额缴纳。本人工资总额包括职 务等级工资、奖金福利、补(津)贴三项之和。 2、个人缴纳的标准如下:1)基本养老保险金:8%;2)失业保险金:1%; 3)基本医疗保险基金:每月4元。基本养老保险金按上年全省社会平均 工资的60%为基数;失业保险金按本人工资总额缴纳。个人所缴部分由单 位每月从其工资中代 《关于发布2007年企业劳动力市场 工资指导价位的通知 》:
薪酬相关-工资指导线
薪酬相关-工资指导线
薪酬相关-工资指导线
薪酬相关-工资指导线
薪酬相关-工资指导线
福利相关-福利名目
房补、交通补、通讯补、差补、饭补、物业费、取暖费、 休假补、防暑降温、过节费; 运动费、购书费、购物券、温泉费(洗澡费); 精神文明建设费、卫生费,肉补、图书资料费、三个代表 (等)学习费、党员学习资料费; 计划生育费、安全消防费、置装费、旅游补助、独生子女 费、饭店卡、开会费; 月奖,季度奖,效益奖,项目奖,年终奖; 凉茶费,生日费,新婚费,丧葬费;
非全日制工作的最低小时工资标准调整为 7.2元。
薪酬相关-工资指导线
好消息杭州社会工作者薪酬待遇水平将不低于全市在岗职工平均工资标准
好消息杭州社会工作者薪酬待遇水平将不低于全市在岗职工平均工资标准近年来,随着社工队伍的不断发展壮大,越来越多的年轻人加入到了这个队伍之中,他们穿大街走小巷,服务基层居民。
然而,社工们也有“成长的烦恼”,比如薪酬待遇低、上升空间有限。
近日,杭州市委组织部等13部门下发了《关于加强社会工作专业人才队伍建设和岗位开发的实施意见》,接下来杭州会进一步完善社会工作专业人才培养、选拔、使用、流动、评价、激励、保障等政策。
杭州提出目标,到2020年,全市社会工作从业人员总量要达到2.5万人,培养选拔100名社区工作领军人才,打造100个社区特色社会工作室示范点。
薪酬待遇水平不低于全市在岗职工平均工资标准近年来,社工流失率居高不下在全国具有普遍性,杭州也不例外。
其中一个原因,就是待遇问题。
为了稳定全市社工队伍,杭州将完善社会工作专业人才的发展和激励机制。
《实施意见》提出,事业单位社工岗位的正式在编人员,要按所聘岗位薪酬标准兑现相应待遇,在社区、社工服务机构、群团组织、其他公益性和志愿服务社会组织等机构从业的社工专业人才,其薪酬待遇平均水平不低于杭州市上年度在岗职工平均工资标准。
同时,也享受相应的基本医疗、养老、失业、工伤、生育等各项社会保险待遇和住房公积金。
杭州还将探索建立社会工作督导人才待遇制度,形成助理、初级、中级和高级督导师的梯度发展序列,以及与之相适应的绩效考核奖励机制。
当然,也鼓励有条件的地方建立社会工作领军人才激励、退出机制,从而激发领军人才队伍活力。
每年选派优秀社工赴国内外访学在杭州当社工,你还有机会出国学习。
《实施意见》里说,杭州要建立社会工作继续教育制度,定期对取得职业资格的人员开展社会工作知识更新培训,每年选派不同领域优秀社会工作专业人才分期分批赴国外和国内先进地区访学,不断完善知识结构,提高专业技能和综合素质。
提升社工能力,对城市发展和管理大有好处。
除了出国学习,杭州也准备对社区服务组织、公益服务类事业单位、公益慈善类社会组织、基层社会服务部门直接从事社会服务的人员进行有计划、有步骤地社会工作和志愿服务工作基础理论、专业知识和方法技能培训,提升其社会工作和志愿服务的专业能力。
社区工作者工资待遇
社区工作者工资待遇社区工作者是一群默默奉献在社区建设一线的人群,他们对社会发展起到了重要的推动作用。
然而,由于工作的特殊性和辛苦程度,社区工作者的工资待遇一直备受关注。
社区工作者的工资待遇主要由两个部分组成,一部分是基本工资,另一部分是绩效工资。
基本工资是指社区工作者根据其在职位上应尽职责的工作情况而得到的固定工资。
绩效工资则是根据社区工作者的工作表现和达成的目标来确定的,一般会根据工作完成情况进行评定,给予相应的奖励。
社区工作者的基本工资一般不会太高,因为社区工作本身的性质决定了其工资水平相对较低。
社区工作者的工作主要是为社区居民提供生活服务、解决社区矛盾和问题等。
与其他行业相比,社区工作者的工作要求相对较低,但却需要付出更多的时间和精力。
由于社区工作者的工作性质使然,大部分社区工作者的基本工资处于中等水平。
与基本工资相比,社区工作者的绩效工资可能会更加灵活和多样化。
社区工作者可以根据自己的工作表现和达成的目标,通过各种方式来提升自己的绩效工资。
一方面,社区工作者可以通过参加培训课程、提升自身素质和技能来提高工作能力,从而在工作中取得更好的表现。
另一方面,社区工作者可以积极参与社区建设活动,发挥自己的能动性和创造力,为社区做出更多的贡献。
这些都有助于社区工作者提高自己的绩效工资水平。
然而,尽管社区工作者的工资待遇并不高,但他们的工作却是无法替代的。
社区工作者是社区发展的重要力量,他们通过解决居民的问题和矛盾,提升社区的整体环境和居住条件,提高社区居民的生活质量。
他们付出了巨大的努力和汗水,为社会建设作出了卓越的贡献。
社区工作者是社区和谐发展的推动者,是居民的贴心人。
他们默默奉献,无私奉献,为社区的发展和进步做出了巨大的贡献。
虽然社区工作者的工资待遇不高,但他们得到的是居民们的由衷感激和赞许。
没有社区工作者,社区的发展将会受到很大的影响,因此应该加大对社区工作者的支持和关怀。
在社会发展的过程中,我们应该关注社区工作者的工资待遇问题,为其提供更好的工作环境和待遇。
社区工作者工资待遇
社区工作者工资待遇社区工作者是为了服务社区居民和提升社区发展而从事相关工作的人员。
他们扮演着促进社区和谐、照顾弱势群体、安排社区活动等重要角色。
然而,社区工作者的工资待遇一直以来都备受争议,往往不能与其工作的重要性和贡献相匹配。
首先,目前大多数社区工作者的工资待遇普遍较低。
社区工作者往往需要处理各种琐碎的事务,如处理居民投诉、开展社区活动、提供居民服务等。
然而,由于社区工作者的工作性质,他们的工资待遇往往不能与这些工作的复杂性和责任相符。
这也导致许多有才干的人不愿意从事社区工作,从而导致社区工作者的整体素质下降。
其次,社区工作者的工资待遇缺乏透明度和公平性。
社区工作者的工资来源通常是由政府提供,但在很多情况下,社区工作者的工资待遇往往由各个社区的政府部门自行决定,缺乏统一的工资标准和考核机制。
这导致了工资待遇的不公平和不透明,同样的工作在不同社区的工资待遇可能存在很大差异,无法保证社区工作者得到公正的报酬。
此外,社区工作者的工资待遇缺乏保障和福利。
由于社区工作者的岗位特殊性和较低的工资待遇,他们的福利待遇也往往比较低。
许多社区工作者缺乏医疗保险、养老金等基本保障,这给他们的生活带来了很大的不确定性。
这也导致了许多有才干的人不愿意从事社区工作,从而导致了社区工作者队伍的不稳定。
为了改善社区工作者的工资待遇,政府和相关部门应该采取措施。
首先,应该建立统一的社区工作者工资标准和考核机制,确保社区工作者的工资待遇公平合理。
同时,政府还应该加大对社区工作者的培训和提升力度,提高他们的专业素质,从而提升整个社区工作者队伍的整体水平。
其次,政府应该加大对社区工作者的福利保障和支持。
建立健全的社区工作者福利制度,确保他们能够享受到基本的医疗保险、养老金等福利待遇,提高他们的生活质量和工作积极性。
总之,社区工作者是社区发展的重要力量,他们的工作对于社区的和谐和进步至关重要。
然而,目前社区工作者的工资待遇存在诸多问题,包括待遇低、缺乏透明度和公平性,以及缺乏保障和福利等。
社区工作者工资
社区工作者工资社区工作者是社会管理和服务的重要力量,他们在社区中承担着维护社会稳定、促进社区和谐发展的重要职责。
然而,随着社区工作的日益重要,社区工作者的工资问题也逐渐受到关注。
那么,社区工作者的工资究竟如何?这是一个备受关注的话题。
首先,我们需要了解社区工作者的工资构成。
社区工作者的工资主要由基本工资、绩效工资、津贴和补贴等组成。
其中,基本工资是社区工作者的主要收入来源,绩效工资则是根据工作表现和工作成绩来发放的一种奖励。
此外,津贴和补贴也是社区工作者工资的重要组成部分,它们可以帮助社区工作者缓解生活压力,激励其更好地履行职责。
其次,我们需要了解社区工作者的工资水平。
根据相关调查和统计数据显示,社区工作者的工资水平整体较低,远低于城市其他行业的平均水平。
这主要是由于社区工作者的工作性质决定的,他们的工作大多是基层服务和管理工作,相对辛苦且需要长时间的投入,但相应的报酬并不高。
因此,社区工作者的工资水平亟待提高,以体现其对社会的贡献和付出。
再次,我们需要关注社区工作者的工资保障。
当前,一些地区对社区工作者的工资保障还存在一定的问题,比如工资发放不及时、发放标准不统一等。
这些问题严重影响了社区工作者的工作积极性和工作效率。
因此,有关部门应当加大对社区工作者工资保障的监督和管理力度,确保其工资待遇合理、发放及时。
最后,我们需要思考如何提高社区工作者的工资待遇。
首先,相关部门应当加大对社区工作者的培训力度,提高其工作能力和水平,从而为其提供更好的晋升和发展机会。
其次,社会各界应当加强对社区工作者的关注和支持,为其争取更多的福利和保障。
最后,有关部门应当出台更加完善的政策,提高社区工作者的工资水平,让他们得到应有的尊重和回报。
综上所述,社区工作者的工资问题是一个需要引起重视的问题。
只有加大对社区工作者的关注和支持,提高其工资待遇,才能更好地激励他们为社会做出更大的贡献。
希望有关部门和社会各界能够共同努力,为社区工作者的工资问题找到更好的解决办法。
社区卫生入编人员待遇
社区卫生入编人员待遇近年来,社区卫生工作日益重要,为了解决人们对基层卫生服务的需求,社区卫生入编人员成为社区卫生体系中的关键力量。
然而,社区卫生入编人员的待遇一直备受关注和讨论。
社区卫生入编人员是指被主管部门聘用并正式编制到社区卫生机构工作的医生、护士,以及其他相关专业人员。
他们的工作范围涵盖了常见病、慢性病的治疗与管理,健康教育,预防接种,家庭医生签约服务等多个方面。
与在大型医院就职的医护人员相比,社区卫生入编人员的工作环境和任务有着明显的差异。
首先,社区卫生入编人员的工作地点多为社区卫生中心或社区诊所,这种工作环境相对独立、小规模。
与医院相比,社区卫生中心的资金和设备相对有限,这加大了社区卫生入编人员的工作压力。
在这种情况下,对社区卫生入编人员的合理待遇和激励措施尤为重要。
其次,社区卫生入编人员在工作内容上也与医院的医护人员有所不同。
社区卫生入编人员需要更加注重基层公共卫生工作,强调健康教育和疾病预防的重要性。
这些工作常常需要社区卫生入编人员花费大量的时间和精力进行宣传和教育工作,但相对来说收入并不高。
社区卫生入编人员的待遇问题涉及到多个方面。
首先是薪资待遇。
社区卫生入编人员的工资水平一直被认为过低,无法与医院的医护人员相媲美。
建议适度提高社区卫生入编人员的薪资水平,以吸引更多的人才进入社区卫生工作,提高服务质量。
其次是职业晋升和职称评定的问题。
目前,很多社区卫生入编人员无法享受到正常的职业晋升机制,也难以评定更高级别的职称。
这种情况在一定程度上影响了社区卫生入编人员的工作积极性和动力。
建议建立健全社区卫生入编人员的职业晋升通道和职称评定的标准,激发他们的工作热情。
此外,社区卫生入编人员还需要得到更好的培训和学习机会。
医疗行业发展迅速,新的疾病诊治方法和药物不断涌现,社区卫生入编人员需要不断学习和更新知识。
建议加强社区卫生入编人员的培训和学习机会,提供相关的继续教育课程和专业发展项目。
最后,社区卫生入编人员还需要得到更好的福利保障。
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中共杭州市委杭州市人民政府关于进一步推进和谐社区建设的若干意见(送审)为深入贯彻党的十七大精神,全面落实科学发展观,进一步加强党对基层工作的领导,切实做好新形势下的社区建设工作,深入开展新一轮解放思想大行动,共建共享与世界名城相媲美的“生活品质之城”,充分发挥社区在构建社会主义和谐社会中的重要作用,现就进一步推进我市和谐社区建设提出如下意见:一、提高认识,明确和谐社区建设的总体目标(一)重要意义。
社区是社会的细胞,是党在城市的工作基础和执政基础。
随着社会的深刻变革和城市化进程的不断加快,社区日益成为完善城市基层管理的平台、拓宽基层民主的渠道、服务居民群众的载体和开展社会工作的舞台,在社会经济政治发展中的地位和作用日益突出。
大力推进和谐社区建设,是开创社区建设新局面的重要任务,是巩固党在城市执政基础,实践“三个代表”重要思想的具体体现,是推动社会建设与经济建设、政治建设、文化建设协调发展的必然要求,是构建社会主义和谐社会战略决策的重要内容。
杭州是新中国城市居委会组织的发祥地,是中国城市社区建设的发源地。
自2000年全面推进城市社区建设以来,我市坚持“走在前列、干在实处”,全市社区党建不断强化,居民自治继续深入,社区服务日益完善,基础设施持续加强,队伍建设日趋规范,保障措施逐步落实,社区建设呈现出蓬勃发展的良好态势,走出了一条具有杭州特色的和谐社区建设之路。
但与新形势、新任务的要求相比,我市的社区建设仍然存在着体制机制不够健全、区域发展不够平衡、基础设施不够完善等问题,社区工作者队伍有待进一步加强,社区管理和服务水平有待进一步提高。
新世纪新阶段,特别是党的十七大对社区建设提出了新的更高的要求,各级党委、政府要充分认识推进和谐社区建设的重要性和紧迫性,切实增强使命感和责任感,巩固基层政权,深化社区改革,积极探索实现政府行政管理和基层群众自治的有效衔接和良性互动,着力推进我市社区建设工作再上新台阶。
(二)指导思想。
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观和构建社会主义和谐社会精神为统领,以提高居民生活品质和城市文明程度为主线,以新一轮解放思想大行动为动力,围绕实现“五大品质”、推进“六大战略”、破解“七大问题”、打造和谐杭州、建设“生活品质之城”的目标,以强化社区党建为核心,以推进居民自治为导向,以发展社区服务为重点,以完善社区组织为基础,以社区居民满意为标准,高标准建设社区、高水平整合社区、高质量服务社区、高效能经营社区,切实落实“有人干事、有钱做事、有房办事、有章理事”,积极探索创新基层社会管理和公共服务的体制机制,不断提高人民群众“五大生活品质”,真正把我市社区建设成管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体,为全面建成小康社会和构建社会主义和谐社会奠定坚实的基础。
(三)总体目标。
以硬件设施标准化、民主自治制度化、社区服务规范化、社工队伍专业化、社区活动群众化为目标,探索构筑城市社区管理新体制和运行新机制,实现全市社区建设持续健康发展,到2008年,全市50%以上的社区达到市级和谐社区标准;到2010年,全市90%以上的社区(城市社区100%)达到市级和谐社区标准,一批区、街道、社区跨入全省、全国建设和谐社区示范单位行列,确保建成全国首批和谐社区建设示范城市,始终保持“全省示范、全国领先”地位。
二、创新机制,深入完善社区组织建设(四)加强社区党组织建设。
继续完善社区党建工作体系,优化社区党组织设置,不断增强党组织在社区各类组织和各项工作中的领导核心作用。
在全市区(县、市)建立社会工作党工委,街道(乡镇)建立社会工作党委,社区建立社会工作站。
继续推进党组织建在楼道、楼宇和商务中心,推进特色党小组建设,提倡在企业退休人员自管小组中建立党小组,推进党员服务中心、流动党员管理站等建设,切实加强新经济组织新社会组织的党建工作,切实加强在退休人员、下岗失业人员和流动人员中的党的工作,不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。
深化社区“领头雁”工程建设,以社区书记、主任为重点,建设一支素质优良、能力胜任、作风务实、群众公认的社区工作者队伍。
建立党员党性定期分析评议制度,落实“三会一课”、“双争双评”、远程教育等制度,开展“党员带头创业、带领群众再就业”、党员志愿者、党员奉献岗、党员责任区等活动,加大对困难党员、困难群众的关心帮扶力度,充分发挥党员在社区建设和居民群众中的先锋模范作用。
坚持以党内民主带动人民民主,全面实行社区党组织换届“两推一选”,推进“公推直选”,推行党务公开、民主评议、民主恳谈会、民主听证会等制度,不断完善社区民主选举、民主决策、民主管理和民主监督。
努力实现社区党组织“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的建设目标,充分发挥社区党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,为和谐社区建设提供坚强的组织保证。
(五)加强社区自治组织建设。
不断加强社区居委会主体地位建设,健全基层党组织领导下的充满活力的群众自治机制。
完善社区居委会自治机制。
支持和指导社区居委会依法履行管理、服务、教育、监督职能,实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督,加强对社区民间组织、志愿者组织、业主组织、物业管理组织和其他社区组织的综合管理,引导社区居民开展自我管理、自我教育、自我服务、自我监督等自治活动。
进一步健全和完善社区居民(成员代表)会议制度、社区议事协商制度、考核评议制度以及“四会”(民情恳谈会、事务协调会、工作听证会、成效评议会)等制度,畅通社情民意沟通渠道。
加强社区居委会规范管理。
明确社区居委会职责,理顺社区居委会与政府机构及物业服务企业等各类组织的关系,由市社区建设领导小组牵头,有效落实组织机构、工作任务和评比考核进社区申报准入制度和社区印章管理制度,确保“责权利相统一,人财物相配套”,切实解决社区居委会负担过重问题。
加强和规范社区经费管理,完善社区财务管理、帐户管理、预算管理、审计管理等制度,实行居务财务公开,保障社区居委会工作有效开展。
创新社区工作体制。
探索建立街道(乡镇)社会(社区)工作站模式,采取与街道(乡镇)社区服务中心合署办公(增挂牌子)方式,结合社会工作人才队伍建设,充实工作力量,行使社区工作者招聘和管理,以及承接政府购买的社会事务管理和公共服务等职能,以确保政府在基层的各项基础工作顺利开展。
发挥企业退休人员自管小组作用。
要建立完善走访慰问制度、学习恳谈制度、协调、集体讨论制度。
加强与企业退休人员的沟通联系,及时反映他们思想上、生活上的困难和要求,协助街道社区开展节日慰问、住院探望、困难帮扶等日常服务,及开展有益身心的各项活动。
(六)加强社区民间组织建设。
按照培育发展与监督管理并重的原则,围绕居民物质文化需求,大力培育社区救助、慈善、服务、治安、维权、活动等各类民间组织,优先发展和重点培育符合经济社会发展需要的公益类、服务类社区民间组织。
通过政策扶持、项目委托、社会资助、政府购买服务等多种形式,充分发挥社区民间组织在创新社区管理体制、整合社区服务资源、承接公共服务职能中的积极作用。
简化登记程序,建立备案制度,逐步建立社区民间组织诚信自律、信息披露、绩效评估和分类监管制度,形成政府引导、居民参与、组织运作的社区民间组织良性发展模式。
积极发挥工会、共青团、妇联、残联、老龄委、计生协会等群团组织在化解基层矛盾、维护社区稳定、构建和谐社会中作用,开展各种健康文明的社区活动,维护社区群众的合法权益。
(七)深化社区共建共享机制。
坚持“资源共享、优势互补、互惠互利、共驻共建、和谐发展”的原则,充分发挥驻区单位和社区居民在和谐社区建设中的积极作用。
建立健全政策保障机制、社会参与机制、经济补偿和典型激励机制,鼓励社区组织动员驻区单位和社区居民开展邻里互助等群众性自我服务活动,鼓励和支持驻社区单位充分利用内部文化教育、卫生体育、休闲娱乐及其他便民设施资源参与社区共建活动,并积极创造条件免费或优惠对居民开放,实现资源优化配置,完善共建共享机制。
三、完善服务,不断加快社区基础设施建设(八)完善社区公共服务体系建设。
以政府投入为主,多渠道筹措资金,加快街道(乡镇)社区服务中心和社区服务场所建设,完善社区基础设施,大力推进社区公共服务体系建设。
社区居委会要充分发挥自身优势,坚持把为民服务作为一切工作的出发点和落脚点,为居民提供社会保障与社会救助、社区就业、社区卫生、社区计生、社区安全、社区教育、社区文化、社区体育等全面有效的公共服务。
进一步健全面向全体社区居民的便民利民服务网络,不断满足社区居民、农民工日益增长的物质和精神文化需求;面向特殊群体的社会救助和社会福利服务网络,促进残疾人事业发展,提升残疾人生活品质;面向下岗失业人员的再就业和社会保障社会化服务网络,探索完善失业人员(包括“协缴”失业人员)社会化管理模式,社区“两委”班子确定专人负责管理服务工作。
要建立健全“协缴”人员的基本信息档案,完善登记联系制度、学习教育制度、协调恳谈等制度,随时掌握他们的思想动态、生活困难和家庭问题,帮助他们排忧解难。
积极开展科教文体进社区活动,加快社区卫生服务运行机制改革,强化社区治安防控机制和应急反应机制。
积极探索政府购买服务、购买岗位和项目管理的方式,推进公共服务手段创新,推广下城区“66810”为民服务工作法(六必到、六必访、八必报和十条为民服务线),结合社区实际,以孤、老、病、残、幼等弱势群众为重点,创新实施民生项目,不断扩大公共服务供给,完善社区公共服务功能。
(九)加快社区服务产业化发展。
建立杭州市社区服务业发展中心,提供优良政策环境,引进大型龙头社区服务业单位进驻,发挥产业规模效应,提升全市社区服务业产业化水平。
以社区居民群众需要为立足点,整合社区服务资源,完善社区服务利益驱动机制,积极探索政府鼓励、社会创办、自主运作的社区服务产业化新路子。
以服务养服务,以实业促事业,建立多渠道的社区服务投入机制,鼓励和支持各类组织、企业和个人通过独资、股份制、合作制等多种形式投资购物、餐饮、家政、维修、中介等社区便民商业服务,重点发展与市场联系紧密、营利性强、适宜产业化的社区服务项目,建立社区服务良性循环和自我发展的运行机制。
对公益性的社区服务项目,保障公共政策资金,对营利性的社区服务项目,实行政策优惠,财政补贴,引导其向市场化、产业化发展,不断满足社区居民对不同层次社区服务的多样化需求。
加强对门类齐全、功能完善、管理规范、价格公道、服务诚信的社区服务业特色街(区)建设,规范社区便民服务点集中设置,推进街、点联动,创新杭州特点的社区服务业发展新模式。
(十)加强社区配套用房建设。
社区配套用房按照建筑面积不低于每百户30平方米的标准集中设置、整体配备,每个社区不得低于350平方米。