企业年金税收政策及解析-2014年

亲爱的百丞客户：为了便于您的理解，此文件一共三个内容：1、政策原文；2、百丞政策解析；3、税总关于此政策答疑。

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财政部国家税务总局人力资源和社会保障部关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知财税[2013]103号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、人力资源社会保障厅(局)、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局、人力资源社会保障局：为促进我国多层次养老保险体系的发展，根据个人所得税法相关规定，现就企业年金和职业年金个人所得税有关问题通知如下：一、企业年金和职业年金缴费的个人所得税处理1.企业和事业单位(以下统称单位)根据国家有关政策规定的办法和标准，为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金(以下统称年金)单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。

2.个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。

3.超过本通知第一条第1项和第2项规定的标准缴付的年金单位缴费和个人缴费部分，应并入个人当期的工资、薪金所得，依法计征个人所得税。

税款由建立年金的单位代扣代缴，并向主管税务机关申报解缴。

4.企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资。

月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。

月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。

职业年金个人缴费工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和。

职工岗位工资和薪级工资之和超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。

二、年金基金投资运营收益的个人所得税处理年金基金投资运营收益分配计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。

三、领取年金的个人所得税处理1.个人达到国家规定的退休年龄，在本通知实施之后按月领取的年金，全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税；在本通知实施之后按年或按季领取的年金，平均分摊计入各月，每月领取额全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税。

2.对单位和个人在本通知实施之前开始缴付年金缴费，个人在本通知实施之后领取年金的，允许其从领取的年金中减除在本通知实施之前缴付的年金单位缴费和个人缴费且已经缴纳个人所得税的部分，就其余额按照本通知第三条第1项的规定征税。

在个人分期领取年金的情况下，可按本通知实施之前缴付的年金缴费金额占全部缴费金额的百分比减计当期的应纳税所得额，减计后的余额，按照本通知第三条第1项的规定，计算缴纳个人所得税。

3.对个人因出境定居而一次性领取的年金个人账户资金，或个人死亡后，其指定的受益人或法定继承人一次性领取的年金个人账户余额，允许领取人将一次性领取的年金个人账户资金或余额按12个月分摊到各月，就其每月分摊额，按照本通知第三条第1项和第2项的规定计算缴纳个人所得税。

对个人除上述特殊原因外一次性领取年金个人账户资金或余额的，则不允许采取分摊的方法，而是就其一次性领取的总额，单独作为一个月的工资薪金所得，按照本通知第三条第1项和第2项的规定，计算缴纳个人所得税。

4.个人领取年金时，其应纳税款由受托人代表委托人委托托管人代扣代缴。

年金账户管理人应及时向托管人提供个人年金缴费及对应的个人所得税纳税明细。

托管人根据受托人指令及账户管理人提供的资料，按照规定计算扣缴个人当期领取年金待遇的应纳税款，并向托管人所在地主管税务机关申报解缴。

5.建立年金计划的单位、年金托管人，应按照个人所得税法和税收征收管理法的有关规定，实行全员全额扣缴明细申报。

受托人有责任协调相关管理人依法向税务机关办理扣缴申报、提供相关资料。

四、建立年金计划的单位应于建立年金计划的次月15日内，向其所在地主管税务机关报送年金方案、人力资源社会保障部门出具的方案备案函、计划确认函以及主管税务机关要求报送的其他相关资料。

年金方案、受托人、托管人发生变化的，应于发生变化的次月15日内重新向其主管税务机关报送上述资料。

五、财政、税务、人力资源社会保障等相关部门以及年金机构之间要加强协调，通力合作，共同做好政策实施各项工作。

六、本通知所称企业年金，是指根据《企业年金试行办法》(原劳动和社会保障部令第20号)的规定，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

所称职业年金是指根据《事业单位职业年金试行办法》(国办发[2011]37号)的规定，事业单位及其工作人员在依法参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

七、本通知自2014年1月1日起执行。

《国家税务总局关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》(国税函[2009]694号)、《国家税务总局关于企业年金个人所得税有关问题补充规定的公告》(国家税务总局公告2011年第9号)同时废止。

百丞税务政策解读此政策对于实行企业年金的企业是个利好，政策宗旨符合个人所得税的基本征税原则，即在个人受益时开始征税。

政策主要变化就是递延纳税，将征税环节由企业计提上缴到专户时延迟到个人实际取得企业年金时。

原有规定：根据《国家税务总局关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》(国税函[2009]694号)、《国家税务总局关于企业年金个人所得税有关问题补充规定的公告》(国家税务总局公告2011年第9号），企业年金个人缴费部分，不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除。

企业缴费部分计入个人账户时，视为一个月工资、薪金，且不与正常工资、薪金合并，不扣除任何费用，按照工资、薪金所得计算纳税。

当然，如果企业缴费部分与当月工资薪金所得之和不超过费用扣除标准，则不用纳税，超过部分，单独作为一个月工资，不扣除任何费用，计算缴纳个税。

对比上述原有规定，新规定有如下细节需要注意：一、年金缴费环节1、符合标准的暂免征个税（１）单位缴费部分：对单位根据国家有关政策规定为职工支付的企业年金在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税；（２）个人缴费部分：个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。

注：个人缴费部分可扣除标准有两个：比例是不超过4%；基数是上一年度月平均工资（仅为岗位工资和薪级工资之和），职工岗位工资和薪级工资之和超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分不计入基数。

２、不符合标准的，超标部分计征个税并入当月工资薪金，本着税不重征的原则，此部分在领取时不再征收个税。

二、年金投资环节企业年金或职业年金基金投资运营收益分配计入个人账户时，暂不征收个人所得税。

三、年金领取环节１、领取方式的不同纳税方法不同（１）个人达到国家规定的退休年龄领取的企业年金或职业年金，按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税；注：这里是个全额的概念，不能扣除费用标准３５００元。

（２）按年或按季领取的年金，平均分摊计入各月；按月领取年金，全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税；（３）一次性领取的年金个人账户资金，因出境定居或个人死亡原因，允许将一次性领取的年金个人账户资金或余额按12个月分摊到各月；（４）其他原因一次性领取年金个人账户资金或余额的，则不允许采取分摊的方法，而是就其一次性领取的总额，单独作为一个月的工资薪金所得计税。

注：从上面政策可以看出，如果企业是退休后或离职时一次性发给本人的，按照此政策则不能分期纳税，需要一次性纳税，则不如现有政策对个人有利了。

原因是，年业年金是个补充养老的制度，虽然按照《企业年金试行办法》可以一次性或分期领取，但从养老的观点而言，分期领取更符合养老的宗旨。

税收是国家宏观调节的一种手段，可以看出，国家是鼓励分期领取的。

建议：企业可以考虑更改年金领取的方法，合理测算出如何领取才可以更少更科学地缴纳个人所得税。

２、本政策实行前已缴的税款部分在领取时可以扣除，不再纳税一次性领取时，才减除以前纳税的部分后再计税；分期领取时，可按本通知实施之前缴付的年金缴费金额占全部缴费金额的百分比减计当期的应纳税所得额，减计后的余额，进行纳税。

３、扣缴义务人为年金托管人，向托管人所在地主管税务机关申报但需要：年金账户管理人：应及时向托管人提供个人年金缴费及对应的个人所得税纳税明细；受托人：向托管人发出指令。

注：解释一下这几个人的关系：年金的运作涉及受托人、账户管理人、投资管理人和托管人。

建立企业年金的企业，应当确定企业年金受托人，受托管理企业年金。

受托人可以是企业成立的企业年金理事会，也可以是符合国家规定的法人受托机构。

受托人可以委托具有资格的企业年金账户管理机构作为账户管理人，负责管理企业年金账户；可以委托具有资格的投资运营机构作为投资管理人，负责企业年金基金的投资运营。

受托人应当选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为托管人，负责托管企业年金基金。

建议：年金账户管理人应建立详细的备查薄，列明每个人员在本政策实施之前已经缴纳的个税金额，本政策实施之后超过标准每月计征的个人所得税，便于该项人员在实际领取时区分出哪些已经纳过税，哪些还未纳过税。

４、实行全员全额扣缴明细申报四、适用时间2014年1月1日执行，应该是按照年金计划属于2014年的年金，才可以享受递延纳税政策。

从企业的日常情况来说，当月的年金当月计提到专户上，２０１３年１２月份计提企业年金到专户时并不能实行。

注：２０１４年补缴以前年度的年金是否适用于新政策，目前没有明确，但可以参照国家税务总局在《关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告》（国家税务总局公告2011年第46号）中，对如何自2011年9月1日执行工资薪金扣除3500元的政策，做了这样的规定：纳税人适用工资薪金所得扣除3500元的工资，是指纳税人2011年9月1日（含）以后实际取得的工资、薪金所得。

也就是8月份的工资，如果在9月份发放，也可以扣除3500元。

那么就是以前年度的在政策执行后补缴，可以适用新政策。

五、管理要求建立年金计划的单位应于建立年金计划的次月15日内，向其所在地主管税务机关报送年金方案、人力资源社会保障部门出具的方案备案函、计划确认函以及主管税务机关要求报送的其他相关资料。

年金方案、受托人、托管人发生变化的，应于发生变化的次月15日内重新向其主管税务机关报送上述资料。

财政部税政司人力资源社会保障部养老保险司国家税务总局所得税司有关负责人就企业年金职业年金个人所得税问题答记者问1、问：什么是企业年金和职业年金？答：我国养老保险体系主要包括基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个层次，其中，补充养老保险包括企业年金和职业年金。