企业环境绩效评价概述
环境绩效a级企业标准-概述说明以及解释
环境绩效a级企业标准-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分是文章引言的重要一部分，它在文章开始时提供了对整篇文章的概括和背景信息。
在这一部分，我们需要简要介绍有关环境绩效A级企业标准的基本概念和背景情况。
概述部分的内容如下：环境绩效A级企业标准是衡量企业在环境保护方面表现的一种评价指标。
近年来，随着全球对环境问题重视程度的提高，越来越多的企业开始意识到环境保护的重要性。
为了推动企业朝着更加环保和可持续的方向发展，一些国家和组织逐渐引入了环境绩效评估指标。
环境绩效A级企业标准主要评估企业在环境保护方面的整体表现，包括资源利用效率、能源消耗、废物处理等方面。
对于达到A级标准的企业来说，意味着它们在环境管理、环境性能等方面达到了较高的水平，对于减少环境污染、节约资源具有积极的作用。
当企业达到或超过环境绩效A级标准时，可以享受到一系列的好处和机遇。
首先，这标志着企业已经在环保方面采取了有效的措施，提高了自身形象和信誉度。
其次，符合环境绩效A级标准的企业更容易得到政府和公众的认可和支持，可能获得一些政策和财政方面的优惠。
此外，这也为企业在市场竞争中取得优势提供了一定的保障。
然而，要达到环境绩效A级标准并不容易，企业需要对生产过程进行全方位的改进和优化。
除了技术和设备的更新升级外，企业还需要加大投入，强化人员培训和管理，形成全员参与的环保意识和风气。
总之，环境绩效A级企业标准对于推动企业的环境保护工作具有重要意义。
本文将就该标准的定义、制定与实施以及对企业的影响与意义进行深入探讨，并提出一些建议，以帮助企业进一步提升环境绩效。
1.2 文章结构本文主要围绕"环境绩效a级企业标准"展开研究，旨在深入探讨该标准的定义、制定与实施，并分析其对企业的影响与意义。
文章由引言、正文和结论组成，具体结构如下：引言部分会首先对整篇文章进行概述，介绍环境绩效a级企业标准的背景和重要性。
接着，会对文章的结构进行简要说明，引导读者对整个文章有一个整体的了解。
浅析企业环境绩效评价体系
限制条件繁多。 黑色 ： 险公 司拒绝为该类企业承保 ， 保 所有责任 企业 自身承担。 不难得出随着 企业对环境的友好 程度逐渐降低 ， 银行等金 融信贷机构对其信 任度也会随之降低 ， 从而直接导致企业融资 受到不利影响。 外部投资者也会 因环境绩效恶化而对该企业持
事 中指 标 ： 单位销 售收入液体资源耗用量 、 资源耗用 气体
量、 固体资源耗用量 、 排放废水总量 、 排放废气 总量 、 排放 废固 总量 ，环境质量检测 达标率 。补充指标： 环保法律法规执行情 况、 企业 生产工艺 “ 清洁化 ” 情况 、 环境事故发生情况 、 资助社会
环保活动情况 、 从事环境治理 、 检测 、 研究 的机构和人员情 况。 事后指标基本指标 ： 废水处理 费用／ 总费用 ； 废气处理费用， 总 费用 ； 固处理费用／ 废 总费用 ； 环境恢 复费用／ 总费用 ； 回收资 源利用率 ； 环保项 目计划完成率。 补充指标 ： 企业治理环境污染
要 ： 国 内外 企 业环 境 绩 效 评 价 体 系研 究基 础 上 ， 在 尝试 我 国企 业 环 境 绩 效评 价 体 系 的构 建 及 应 用 。
关键 词 ： 业 环境 绩 效 ； 效评 价 ； 价指 标 ； 色分级 企 绩 评 颜
ｄｉ Ｏ３ ６ ／ｉ ｎ１０ － ５４２ １．２ ９ ｏ ｌ．９ ９ ．ｓ． ６ ８ ５ ．０ １ ． ９ ： ｊｓ ０ １ ０
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２１ 排序计算 ．－ ２ 本文采用方根法。 １计算判断矩阵每一行 的乘积Ｍ： ）
企业绿色管理绩效评价研究
企业绿色管理绩效评价研究一、本文概述随着全球环境问题的日益严峻，企业绿色管理已经成为现代社会可持续发展的关键组成部分。
在这种背景下，如何有效地评价企业的绿色管理绩效，以推动其实现更加环保、高效的运营模式，成为了学术界和实践界共同关注的焦点。
本文旨在深入研究企业绿色管理绩效评价的相关理论和方法，为企业的绿色发展和可持续发展提供理论支持和实践指导。
本文首先对企业绿色管理绩效评价的概念进行了界定，明确了评价的目标和原则。
接着，文章回顾了国内外关于企业绿色管理绩效评价的研究现状，总结了现有的评价方法和指标体系，并指出了其中的不足和需要改进的地方。
在此基础上，本文提出了一种基于多维度指标的企业绿色管理绩效评价模型，该模型综合考虑了经济、环境、社会等多个方面的因素，旨在全面、客观地评价企业的绿色管理绩效。
为了验证所提评价模型的有效性和实用性，本文选取了若干典型企业进行案例研究。
通过对这些企业的绿色管理实践进行深入分析，文章揭示了企业在绿色管理绩效评价过程中存在的问题和挑战，并提出了相应的改进措施和建议。
这些建议对于指导企业完善绿色管理绩效评价机制、提升绿色管理水平具有重要的参考价值。
本文总结了研究成果，并指出了未来研究的方向和趋势。
随着全球环保意识的不断提高和绿色技术的不断创新，企业绿色管理绩效评价将成为一个持续深入的研究领域。
本文的研究不仅有助于推动该领域的发展，也为企业的绿色发展和可持续发展提供了有益的启示和思考。
二、绿色管理绩效评价理论基础随着全球环境保护意识的日益增强，企业的绿色管理绩效已成为评估其综合竞争力的重要指标。
绿色管理绩效评价旨在衡量企业在实施绿色战略、推进可持续发展和环境保护方面的成果和效率。
其理论基础主要源自环境经济学、生态效率理论、可持续发展理论和利益相关者理论。
环境经济学为绿色管理绩效评价提供了分析框架，强调企业在追求经济效益的同时，必须考虑环境成本和环境效益。
生态效率理论则要求企业在生产过程中，以最小的环境代价获取最大的经济效益，实现资源利用的最大化和环境影响的最小化。
nqooy指数-概述说明以及解释
nqooy指数-概述说明以及解释1.引言1.1 概述NQOOY指数是一种衡量、评估和比较企业绩效的指标。
它是根据企业在环境、社会和治理三个方面的表现进行评价的综合指数。
NQOOY指数综合考虑了企业的环境友好型、社会责任和公司治理等方面，帮助投资者和利益相关者更加全面地了解企业的可持续发展水平。
在全球范围内，环境问题、社会问题和治理问题已经成为影响企业可持续发展的重要因素。
作为投资者和消费者对企业的关注度不断增加，企业在这些方面的表现也变得越来越重要。
因此，开发一种能够客观、全面地评估企业在环境、社会和治理方面表现的指标就显得尤为重要。
NQOOY指数的背景是对可持续发展的需求不断增加以及投资者对企业社会责任的关注。
随着全球范围内对环境问题、社会问题和公司治理问题的日益重视，企业不仅需要在经济层面上取得成功，还需要承担起相应的环境和社会责任。
NQOOY指数的计算方法和应用广泛而灵活。
通过考虑企业在各个方面的表现，如能源利用效率、碳排放、员工福利、社区参与等，NQOOY 指数能够客观地评价企业的可持续发展水平。
投资者可以利用这一指数来决策，选择那些在环境、社会和治理方面表现优秀的企业进行投资。
同时，NQOOY指数也可以为企业提供参考，帮助他们发现并改进自身的不足之处。
总的来说，NQOOY指数是一种全面衡量企业可持续发展水平的指标。
它不仅对企业具有指导意义，还能引导投资者和利益相关者在投资和合作中选择那些对环境、社会和治理负责任的企业。
未来，NQOOY指数有望得到更加广泛的应用和推广，并在企业可持续发展的方向上起到积极的推动作用。
文章结构部分的内容如下：1.2 文章结构本文将分为三个主要部分进行阐述，每个部分涉及具体的内容，以便读者更好地理解和掌握NQOOY指数。
第一部分是引言，主要包括以下内容：- 1.1 概述：介绍NQOOY指数的背景和基本概念，引起读者对该指数的兴趣。
- 1.2 文章结构：概述文章的结构，说明各个部分的内容和主要观点。
企业环境绩效与环境政策评价
CHAPTER 05
企业环境绩效与环境政策评 价的未来趋势
不断发展的环境政策和环保实践
全球环保政策的发展
随着全球环保意识的提高，各国政府正在制定更严格 的环保政策，以促进可持续发展。这些政策包括限制 碳排放、减少污染、保护生物多样性和推动绿色能源 等。
企业环保实践的必要性
企业需要积极响应政府的环保政策，采取有效的措施 来减少环境污染，提高资源利用效率，并开发绿色产 品和服务。同时，企业也需要加强与政府、社区和环 保组织的合作，以实现共同的环境目标。
包括排放物、能源消耗、资源利用等直接反映企业 生产经营活动对环境影响的指标。
间接指标
包括企业采取的环保措施及其效果、企业环境管理 制度及执行情况等间接反映企业环保行为的指标。
生态指标
包括生态修复、生态保护等反映企业生态效益的指 标。
环境绩效评价方法与工具
01
定量评价方法
02
定性评价方法
采用数学模型或统计分析方法对企业 环境绩效进行评价，具有客观性、准 确性高的优点，但需要大量的数据支 持。
企业环境绩效对环境政策评价的影响
评价依据
企业环境绩效是评价环境政策是否有效的 重要依据。如果企业的环境绩效得到改善 ，那么可以认为环境政策是有效的。
VS
反馈机制
企业环境绩效对环境政策的评价具有反馈 作用。如果环境政策未能有效提高企业环 境绩效，那么需要对环境政策进行调整和 完善。
企业与政府在环境政策制定和实施中的合作与互动
加强企业与政府在环境政策制定和实施中的合作与互动
合作
企业与政府在环境政策制定和实施中应加强合作，共同 推进环境保护事业。企业可以积极响应政府政策，加强 环保技术创新和应用，政府可以提供政策支持和引导。
环境绩效评价综述
企业管理论文题目：环境绩效评价标准综述年级： 2012级专业： 12级财务管理姓名：唐乐学号： 1213101006目录一、国外理论研究与实践探索 (1)（一）加拿大政府及其《环境绩效评价》 (1)（二）“环境绩效指数”排名 (1)（三）ISO14031环境绩效评价标准 (1)（四）世界可持续发展企业委员会生态效益评价标准 (2)（五）全球报告倡议组织及其《可持续发展报告指南》 (2)二、国内研究现状与实践探索 (2)三、启示 (4)参考文献 (5)一、国外理论研究与实践探索世界上第一个尝试达成环境整体指数的是1980年至1988年英国发展的一套环境指数系统，它用以评价不同的环境，将数据分析加权合并从而得出整体指数。
1987年世界环境与发展委员会（WCED）向42届联合国大会提交了《我们共同的未来》的报告，多次强调了可持续性的发展概念，人们对社会、经济与环境的关系有了新的认识，意识到在发展经济时必须保护环境，而保护环境必须要有企业的合作与参与，环境管理手段开始从尾段治理，转向污染预防，综合管理发展，企业开始积极参与到环境的综合治理之中。
1989年，Pearce等人发表了《绿色经济的蓝图》，首次提出将环境因素融入企业经营决策的问题，探讨了对环境资源进行实务核算。
这些都为环境绩效评价的形成与发展奠定了基础。
环境绩效评价真正有系统性的发展与定义始于20世纪90年代初。
（一）加拿大政府及其《环境绩效评价》加拿大特许会计师协会（ClCA）1994年在《环境绩效报告》中，列示出了不同行业的环境业绩指标。
在制定这些指标体系时主要考虑企业外部利益相关者的信息需求。
该报告列举了资源、公用事业、大型制造业、小型制造业、零售业、交通业和其他服务业共7种行业和15个方面的环境绩效指标。
内容涉及对野生动植物的保护，对土地的破坏和恢复，采掘、使用再生资源，污染预防，固体废物的管理，危险废物的管理，能源的保护，空气方案，水方案，自我监控方案，对环境负责的产品与服务、科技的创新，员工对环境问题的认识，法律法规的遵守情况，与利益相关者的沟通情况，环境绩效的分析等方面。
环境绩效评价讲义-CQC
环境绩效评价 GB/T24031-ISO14031中国质量认证中心课程目的增强和加深对环境绩效概念的认识了解环境绩效评价的过程重点了解环境绩效参数及设定提高有关环境绩效知识在审核过程中的应用能力第一章 环境绩效评价的产生与发展环境绩效评价标准的产生及发展环境绩效评价与ISO14000系列标准之间的相互关系 ISO14031与ISO14001标准之间的关系环境绩效评价与环境报告书的关系环境绩效评价与环境会计的关系ISO14031标准的产生及发展95-WD,96-CD,97-DIS, 98-FDIS, 99-IS1999年10月正式颁布。
我国已于2000年转化，次年发布（GB/T 24031—2001 idt ISO14031:1999 环境管理 环境绩效评价 指南）， 并于2001年11月1日正式实施。
ISO/TR14032:1999(E)(International Organization for Standardization, Environmental management-Examples of enironmental performace evaluation (EPE)）环境管理-环境绩效评价的案例，包含17个EPE应用实例（10个国家、14个不同类型的组织、8个目的）（未转换为国标）ISO14031标准与ISO14000WG7温室气体管理（CGM)SC714050～14059术语和定义（T&D）TCG14040～14049生命周期评价（LCA）SC514030～14039环境绩效评价（EPE）SC414020～14029环境标志（EL）SC314010～14019（19011）环境审核（EA&RI）SC214001～14009环境管理体系（EMS)SC1标准号任务分委员会产品标准中的环境因素（EAPS）Guide6414064～14065ISO14031与ISO14001◆技术支撑标准◆也可单独使用环境绩效评价与环境报告书环境绩效评价——对环境绩效的决策过程环境报告书——对环境绩效的过程和结果的报告与交流形式，是公布环境绩效的手段。
重点行业环保绩效分级指南_概述及解释说明
重点行业环保绩效分级指南概述及解释说明1. 引言1.1 概述本文旨在介绍重点行业环保绩效分级指南的内容及其解释说明。
随着环境问题的日益严重，各国纷纷加强了对企业环保绩效的监管和要求。
针对重点行业，为了更有效地管理和评估企业的环保工作，制定了相应的环保绩效分级指南。
本文将对该指南进行概述、解释说明，并通过实例案例分析来展示其影响与挑战以及相关建议。
1.2 文章结构本文包括引言、正文、环保绩效分级指南的影响与挑战、解释说明示例案例分析以及结论和展望五个部分。
其中，引言部分将介绍文章的背景、目的和结构，正文部分将详细探讨行业环保绩效分级指南的背景、制定过程以及不同级别的要求和措施。
接下来，我们将阐述该指南带来的影响与挑战，并通过实例案例进行解释说明。
最后，我们将总结主要观点和发现，并提出对该指南的相关建议，展望未来其发展和推广。
1.3 目的本文旨在全面介绍重点行业环保绩效分级指南，帮助读者了解该指南的背景、制定过程和要求，并通过实例案例分析展示其影响与挑战。
同时，本文将提出相关建议和展望未来，以促进环保绩效分级指南在各行业的发展和推广。
通过对这一重要领域的深入研究和解释说明，我们将为提升企业的环保意识、加强环境管理做出积极贡献。
2. 正文部分：2.1 行业环保绩效分级指南的背景行业环保绩效分级指南是一项针对不同行业在环境保护方面的要求和措施进行分类和评估的指导性文件。
在现代社会中，环境问题日益突出，特别是涉及重点行业的环境影响更为严重。
为了解决这些问题，政府、企业和公众纷纷提出了对行业环保绩效的要求，并希望通过制定分级指南来引导行业企业改善其环境表现。
该指南旨在客观评价企业在环保方面的表现，并为其提供改进方向和具体措施。
2.2 分级标准的制定过程行业环保绩效分级标准的制定是一个复杂而系统化的过程。
首先，相关政府部门与专家学者开展全面调研，收集相关数据并进行大量分析。
基于实际情况和国内外先进经验，建立适用于各个行业特征的评价指标体系。
上市公司环境绩效评价与分析
［摘要］以吉林省上市公司为例，从生态伦理视角研究环境绩效评价，并对环境绩效的现状进行总体评价和分析，进而从政府、企业两个层面提出具有针对性的建议与对策，旨在推动上市公司环境绩效评价实践工作顺利开展，以实现经济社会的可持续发展。
［关键词］吉林省上市公司;企业;环境绩效评价;生态伦理;重污染行业近年来，由企业的生产经营活动带来的环境污染问题日益严峻，如何衡量企业活动的环境影响及企业应该承担的环境责任，成为学界研究的热点问题。
目前，生态环境成为企业的利益相关者已达成共识，经济道德人的企业新角色要求其重视生产经营活动的环境影响，这必然对企业绩效评价提出新要求。
一、企业环境绩效评价的内涵一企业环境绩效的概念。
企业环境绩效是指企业在经营活动中由于环境保护和治理环境污染而取得的成绩和效果，是企业生产活动的一种结果，是对企业绩效的直接反馈，也是对企业履行环境社会责任情况的一种衡量。
二企业环境绩效评价的概念。
环境绩效评价是一种开放且有效的环境管理工具，是企业环境管理的核心问题之一。
环境绩效评价作为监督和促进企业加强环境保护的工具，可为衡量企业环境管理过程和环境保护效果提供标准，为利益相关者作出决策提供有关环境方面的可靠信息。
国外对环境绩效评价的研究始于20世纪70年代，起初着眼于企业社会责任绩效评价的研究，把报告环境绩效作为社会责任绩效的一个重要维度。
我国对环境绩效评价的研究是伴随着20世纪90年代中期14000环境管理系列标准在我国的实施而开始的，在2000年以后逐渐成为研究的热点问题。
二、生态伦理视角下的企业环境绩效评价一生态伦理的内涵。
生态伦理将传统伦理观念下的人际伦理拓展到人与生态环境的伦理关系，具体指人与生态环境的关系的伦理信念、道德态度和行为规范的观念体系，是一种尊重自然的价值系统和权利的伦理价值系统，以道德为手段协调人与生态环境的关系。
生态伦理的发展影响企业环境绩效评价的内容，要求企业将生态环境作为利益相关者，承担生态责任。
环境绩效评价
环境绩效评价GB/T24031课程目的➢增强和加深对环境绩效概念的认识➢了解环境绩效评价的过程➢重点了解环境绩效参数及设定➢提高有关环境绩效知识在审核协过程中的应用能力课程大纲➢环境绩效评价的产生及发展➢GB/T24031IDTISO14031与ISO14000系列标准之间的相互关系➢GB/T24031与GB/T24001标准之间的关系➢环境绩效评价与环境报告书的关系➢环境绩效评价与环境会计的关系第一章一、环境绩效评价的产生与发展1、环境绩效评价的产生及发展a)国外环境绩效评价的发展➢1969年美国环境保护署公布的国家环境政策法案《关于推动产业界采用系统化环境影响评估程序》➢1989年NORSK HYDRO公司发布了全球第一份环境报告➢联合国贸易与发展会议下属的国际会计和报告标准政府间专家工作组装（ISAR）分别于1990年、1992年和1994年对各国企业的环境信息披露状况进行了调查，相继发布了《环境成本和负债的会计和财务报告》（1999）、《企业环境业绩与内务业绩指标的结合》（2000）和《生态效率指标编制者和使用者手册》（2003）➢世界可持续发展工商理事会（WBCSD）于2000年提出了全球第一套生态效率指标的量化结构，主张用生态效率指标衡量企业的环境绩效➢全球性报告促进行动（GRI）专门从事可持续性报告的编制标准设计，并且提供全球适用的指导准则，它分别于2000年、2002年和2006年发布了三版《可持续发展报告指南》。
包括原料、能源、水、生物多样性、废气污水和废物、产品服务、法律从成本、运输、环保投资共9大方面的17个核心指标和13个附加指标。
➢加拿大特许会计师协会（CICA）在《环境绩效报告（1994）》中，列举资源、公共事业、大型制造业、零食业、交通业和其它服务业共7种行业、15个方面的环境绩效指标。
内容涉及野生动植物保护、土地破坏与恢复、采掘、使用再生资源、污染预防、固体及危险废物管理、能源保护、空气预防、水方案、自我监控方案、对环境负责的产品与服务、科技创新、员工的环境问题认知、法律法规的守情况、与利益相关者的沟通情况环境绩效分析等方面。
评价本部门的工作环境标准
评价本部门的工作环境标准背景介绍与动机一个好的工作环境可以提高员工的工作效率和士气，对公司的发展有着不可忽视的作用。
因此，评价本部门的工作环境标准是必要的，它可以帮助我们更好地改善工作环境，提高员工的工作幸福感，从而提高公司的绩效。
环境评估指标空气质量空气质量是一个影响员工工作效率的重要因素。
因此，了解本部门的空气质量是必要的。
环境噪音噪音是另一个影响员工工作效率的重要因素。
因此，在评估本部门的环境标准时，我们需要考虑环境噪音是否达到了合理的标准。
采光状况良好的采光通常会带来更加健康和积极的工作环境，因此，在我们评价本部门的环境标准时，我们也需要考虑采光状况是否达到了合理的标准。
坐姿与工作站安排在评价本部门的工作环境时，我们需要考虑员工的坐姿和工作站的安排是否符合人体工程学的原理。
环境评估方式我们可以通过以下几种方式来对本部门的环境进行评估：现场考察我们可以通过现场考察来了解本部门的工作环境标准，包括空气质量、环境噪音、采光状况和工作站的安排等。
调查问卷我们可以设计一份调查问卷，向员工收集他们对本部门工作环境标准的意见，包括空气质量、环境噪音、采光状况和工作站的安排等。
改善措施通过对本部门的工作环境标准进行评估，如果发现存在一些问题，我们需要采取一些改善措施来改善工作环境。
安装空气净化器如果发现本部门的空气质量不佳，我们可以考虑安装空气净化器，以提高空气质量。
调整采光如果发现本部门的采光状况不佳，我们可以考虑通过调整窗户或者安装更多灯具等方法来改善。
调整工作站如果发现员工的工作站安排不合理，我们可以考虑调整工作站的高度、角度和位置等来让员工更加舒适地工作。
总结评价本部门的工作环境标准是必要的，它可以帮助我们更好地了解和改善工作环境，提高员工的工作幸福感和工作效率，从而推动公司的发展。
我们应该采用多种评估方式和改善措施，让本部门的工作环境标准达到更高的水平。
企业环境保护绩效评价
学习与成长四个方面的内容。 还应该 析法和 Ｓｕ 提出的层次分析法（ Ｐ ） ０世 营过程、 ａｙ Ａ Ｈ 。２
虑环 境保护方面。在 具体操作中， 可分为 三 纪九十年代， 理论界和实务界普遍认识到以企 考 个步骤： 结合企业实际 （ 一） 情况确 定企业环 境 业会计信息为基础的财务评价的局限性， 一种 方面的 绩效评价指标 体系。二） （ 根据评 价 新的绩效评价方法——平衡积分卡诞生了。 平 保护 行评价。（ 反馈 三） 评价结果。 衡计分卡是九十年代初美国哈佛大学罗伯特 指标进
密联系、 体现企 业成功关键因 财务指 素的 硕的 成果， 但现有的 绩效评价理论和实务 在对 标紧
（） 企业资源利用方面的信息， ２ 关于 主要
企业绩效评价的过程中并耒考虑企业对环境 标和非财务指标所组成的一种业绩衡量系 包括企业的土地占用和原材料利用状况。 企业 其业绩衡量指标体系包括财务、 客户、 内部 绩效评价可选取绝对指标，比 如占地面积、 原 的 影响。 绩效考棱和评价方式无 这种 疑助长了 统。 学习与成长四个方面的内容。之所 材料使用量； 也可选取相对指标， 比如用占地 企业只注重自 业绩指标， 忽略其所承 经营过程、 身 而 担的
国际环境绩效评价标准综述
基本内容
基本内容
本次演示旨在概述国际环境绩效评价标准的定义、特点、应用等方面，并介 绍环境绩效评价的方法和结果分析。国际环境绩效评价标准对于企业、政府和国 际组织等具有重要意义，有助于推动环境保护和可持续发展。
基本内容
国际环境绩效评价标准是指在一定时期内，对不同国家和地区的环境表现进 行评价的准则和规范。它具有以下特点：
基本内容
4、动态性：评价标准可以根据不同时期的环境保护需求和国际形势的发展进 行调整和完善。
3、国际组织的环境绩效评价： 帮助国际组织了解各国的环境保 护状况
3、国际组织的环境绩效评价：帮助国际组织了解各国的环境保护状 况，为国际合作与援助提供依据。
1、确定评价对象和目的：明确评价对象和评价目的，是开指标体系的完善性和全面性需要加强。现有评价指标体系虽然涵盖了 多个方面，但在一些关键指标上仍存在缺失和不全面的问题。未来研究需要进一 步拓展和优化评价指标体系，以更好地反映企业的综合环境绩效。
三、研究展望
3、评价应用的广泛性和深度需要拓展。目前，企业环境的绩效评价主要应用 于企业内部管理和政府监管等方面，其应用范围和深度仍需进一步拓展。未来研 究可以进一步探讨将企业环境的绩效评价应用于投资决策、供应链管理、公众印 象等多个领域，推动企业提高环境治理水平，实现可持续发展。
四、结论
四、结论
本次演示对企业环境的绩效评价进行了全面深入的综述和分析，总结了当前 研究的主要成果和不足，并展望了未来的研究方向和挑战。企业环境的绩效评价 是一个复杂而又重要的领域，需要我们持续和深入研究。希望本次演示能为相关 领域的研究提供有益的参考和启示，推动企业环境的绩效评价研究的进步和发展。
二、文献综述
企业环境管理的绩效评价与激励机制
企业环境管理的绩效评价与激励机制企业环境管理是现代企业发展中不可忽视的重要环节，它关系到企业的可持续发展和社会责任。
为了提高企业环境管理的绩效，许多企业引入了相应的评价和激励机制。
本文将重点探讨企业环境管理绩效评价的方法以及相应的激励机制。
一、企业环境管理绩效评价的方法1. 定量评价方法企业环境管理的绩效评价需要有可量化的指标来进行衡量。
以下是一些常用的定量评价方法：（1）环境指标评价：通过对企业环境数据的收集和分析，评估企业的环境绩效。
例如，排放量、废物处理效率等指标可以用于评价企业的环境管理绩效。
（2）节约能源评价：评估企业在能源利用方面的绩效。
常用的指标包括单位产品能耗、能源利用率等。
（3）环境投入评价：评估企业在环境保护方面的投入。
可以考虑企业在环境治理设备、培训和宣传等方面的投入情况。
2. 定性评价方法除了定量评价方法外，定性评价方法也是企业环境管理绩效评价的重要手段。
以下是一些常用的定性评价方法：（1）环境管理体系认证评价：通过是否通过ISO 14001等环境管理体系认证，评估企业的环境管理水平。
（2）员工环保意识评价：通过员工调查、问卷调查等方式，评估企业员工对环保的认知和参与情况。
（3）社会责任评价：评估企业在环境管理方面承担的社会责任，并考虑企业的公益投资、绿色供应链等方面的情况。
二、企业环境管理绩效激励机制企业环境管理绩效激励机制的设计旨在激励员工积极参与环境管理工作，提高环境绩效。
以下是一些常见的激励机制：1. 绩效奖金制度通过设立环境绩效奖金制度，鼓励员工积极参与环境管理工作并取得优秀绩效。
奖金可以根据个人或团队在环境指标改善、节约能源等方面的成绩进行发放。
2. 荣誉称号与晋升机会企业可设立环境管理绩效的荣誉称号，如“环境保护先锋”等，并将其与晋升机会挂钩。
这样一方面可以激励员工在环境管理上取得优异成绩，另一方面也能提高员工对环境管理的重视程度。
3. 培训与技能提升为员工提供相关的环境管理培训，提高员工的环境管理能力。
环境绩效评价范文
环境绩效评价范文一、引言环境绩效评价是指通过对企业的环境管理与经营活动进行评估和分析，对企业的环境绩效水平进行定量化评价和定性分析的过程。
对企业而言，环境绩效评价有助于有效利用资源、保护环境、改善企业形象、提高利润和降低风险。
本文以化工企业为例，介绍了环境绩效评价的方法和结果，以期为其他企业提供借鉴。
二、环境绩效评价方法1.工厂运营数据分析通过对工厂运营数据的收集和分析，评估企业的环境绩效。
包括消耗资源、排放物排放量、废弃物产生量等数据。
通过与国家和地方的环境法规和标准进行对比，确定企业是否达到环境要求。
同时分析数据变化的趋势，找出环境管理中存在的问题和改进措施。
2.环境管理体系评价3.环境性能指标评估通过制定环境性能指标，用于评价企业的环境绩效。
例如，计算单位产品的能耗、消耗物质量、排放物排放量等。
通过与国家和行业的环境绩效指标进行对比，评估企业的环境绩效水平。
三、环境绩效评价结果1.工厂运营数据分析结果根据工厂运营数据的分析，发现该化工企业的能耗和物料消耗较高，排放物排放量存在一定的超标现象。
这主要是由于企业在生产过程中没有充分利用新技术和先进设备，导致能源和物料的浪费。
同时，企业在废弃物处理方面也存在一定的问题，需要加强管理和处理能力。
2.环境管理体系评价结果3.环境性能指标评估结果通过计算单位产品的能耗、消耗物质量和排放物排放量等指标，评估了企业的环境性能。
结果显示，企业在能耗和物料消耗方面较高，但在排放物减排方面相对较低。
由此可见，企业在资源利用方面仍有改进空间，而在减排方面取得了一定的成绩。
四、改进措施根据环境绩效评价结果，该化工企业应采取以下改进措施：1.投资先进设备和技术，提高能源利用率和物料利用率，减少资源的浪费。
2.完善废弃物处理系统，加强对废弃物的分类、贮存和处置，确保符合环境法规和标准。
3.加强员工培训和宣传，提高员工的环境意识和责任心，增强员工对环境管理的参与度。
4.建立和完善环境管理文件和记录的编制和使用制度，确保环境管理体系的规范运行。
2024年环境和职业健康安全运行绩效评价(三篇)
2024年环境和职业健康安全运行绩效评价一、重要环境因素、重大危险源控制情况xx年本公司共确定重要环境因素6项，重大危险源23项，均采用运行控制、管理方案和应急预案的控制方式。
通过对员工加强环境和职业健康安全培训，，制定各部门量化分解目标和管理方案，完善管理制度和控制措施，强化检查工作力度的方式进行，达到了有效控制，未发生涉及重要环境因素、重大危险源的环境污染和职业伤害事件二、事故、事件调查处理情况体系建立以来，由于加强了培训宣传，完善了管理措施，增大了检查力度，未发生任何环境和职业健康安全事故、事件。
三、法律、法规遵守情况xx年识别确定164项环境和职业健康安全法律法规，并对《消防法》等新修订改版的法律法规进行了重新识别收集。
经综合部的合规性评价，164项环境和职业健康安全法律法规全部达到符合，在本公司各项办公、施工以及其他辅助工作活动中，均未发现有违反法律法规要求的现象。
四、顾客及相关方、员工及相关方的投诉未发生安全环保部xx年8月15日2024年环境和职业健康安全运行绩效评价（二）引言：环境和职业健康安全是企业可持续发展的重要组成部分。
在2024年，全球各国的环境和职业健康安全标准和要求愈发严格，企业在这方面的运作绩效评价显得尤为重要。
本文将以国际先进的环境和职业健康安全管理标准为基础，对某企业在2024年的环境和职业健康安全运行绩效进行评价。
一、环境运行绩效评价1. 环境管理制度企业在环境管理方面是否建立了完善的管理制度，包括环境政策、环境目标和计划、法律法规合规、环境风险评估等方面。
制度是否能够有效指导企业的环境管理活动，是否能够及时适应环境法规的变化等。
2. 资源利用企业在资源利用方面是否有节约能源、水资源等的管理措施和目标。
是否采取了有效的技术手段和管理方法，减少资源的浪费和污染。
3. 污染物排放企业的生产活动是否导致了大量的污染物排放，是否能够有效控制和减少排放污染物的浓度和数量。
企业绩效评价概述
企业绩效评价概述•企业绩效评价的定义与目的•企业绩效评价的方法与技术•企业绩效评价的流程与步骤•企业绩效评价的实践应用与案例分析•企业绩效评价的挑战与未来发展目录CHAPTER企业绩效评价的定义与目的定义目的1. 实施战略目标2. 提高运营效率3. 激励员工4. 提升企业价值重要性1. 帮助企业实现战略目标012. 提高企业竞争力023. 促进企业可持续发展03CHAPTER企业绩效评价的方法与技术财务指标评价法030201财务维度客户维度内部业务流程维度学习与成长维度平衡计分卡法经济增加值法资本成本EVA绩效评价经济增加值（EVA）03KPI权重分配关键绩效指标法01关键成功因素02关键绩效指标（KPI）CHAPTER企业绩效评价的流程与步骤明确评价对象确定评价目标确定评价对象与目标评价指标选择根据评价目标和评价对象的特点，选择合适的评价指标，如财务指标、非财务指标、过程指标等。
设定评价标准根据评价指标，设定具体的评价标准，如销售额、市场份额等。
同时要考虑不同岗位、不同部门之间的差异。
选取评价指标与标准数据收集数据整理数据收集与整理评价方法选择与实施方法选择方法实施结果反馈与改进结果反馈将绩效评价的结果及时反馈给相关人员，以便他们了解自己的工作表现和企业的整体状况。
改进措施制定根据绩效评价结果，制定相应的改进措施，如培训计划、激励机制等。
同时要关注改进措施的落实和效果评估。
CHAPTER企业绩效评价的实践应用与案例分析•企业绩效评价是企业管理中至关重要的一环，它可以帮助企业经营者分析企业运营状况，从而制定相应的策略来提高企业的经营效益。
企业绩效评价的实践应用与案例分析，有助于我们更好地理解企业绩效评价的实际应用效果。
企业绩效评价的实践应用与案例分析CHAPTER企业绩效评价的挑战与未来发展面临的挑战评价指标不统一有些企业的绩效评价方法过于简单，只考虑短期效益，而忽略了长期发展和社会责任等因素，无法全面反映企业真实绩效。
企业评估报告工作环境
企业评估报告工作环境工作环境是指企业员工工作的空间、氛围和条件。
一个良好的工作环境对于企业的发展和员工的工作效率都起到至关重要的作用。
下面将从几个方面来评估一个企业的工作环境。
首先，一个良好的工作环境应该提供宽敞明亮的办公空间。
员工在宽敞舒适的办公室工作，不仅能提高工作效率，还能减少疲劳和注意力分散。
此外，充足的自然光线和通风系统也能提供一个健康的工作环境，有助于员工的身体健康和精神状态。
其次，一个良好的工作环境应该有良好的设备和工具。
员工在工作中需要使用各种各样的设备和工具，如电脑、打印机、电话等。
一个好的工作环境应该提供高质量的设备和工具，以保证员工能够高效地完成工作任务。
此外，定期维护和更新设备也是维持一个良好工作环境的重要因素。
第三，一个良好的工作环境应该有清晰的工作流程和沟通渠道。
企业应该为员工提供清晰明确的工作流程和任务分配，以便员工能够知道自己的工作职责和目标。
此外，企业还应该建立良好的沟通渠道，确保信息的畅通和沟通的高效。
一个良好的沟通网络能够促进员工之间的合作和团队精神的培养。
第四，一个良好的工作环境应该鼓励员工的学习和发展。
企业应该提供培训和发展机会，帮助员工提升自己的技能和能力。
此外，企业还应该鼓励员工参与职业发展计划和项目，提供晋升和升职的机会。
一个鼓励学习和发展的工作环境能够激发员工的积极性和创造力，促进企业的持续发展。
最后，一个良好的工作环境应该注重员工的健康和福利。
企业应该提供良好的福利待遇和工作条件，如健康保险、员工奖励和休假制度等。
此外，企业还应该关注员工的工作满意度和工作压力，并采取相应的措施改善员工的工作环境。
综上所述，一个良好的工作环境对于企业的发展和员工的工作效率至关重要。
企业应该注重提供宽敞明亮的办公空间，提供高质量的设备和工具，建立清晰明确的工作流程和沟通渠道，鼓励员工的学习和发展，关注员工的健康和福利。
只有提供一个良好的工作环境，企业才能吸引和留住优秀的员工，推动企业的可持续发展。
企业环境绩效评价报告
企业环境绩效评价报告1.引言1.1 概述概述：企业环境绩效评价报告是对企业在环境保护和可持续发展方面进行绩效评价的重要工具。
通过对企业在环境管理、资源利用、废弃物处理等方面的表现进行评估和分析，可以全面了解企业在环境方面的绩效表现，发现存在的问题和改进的空间，为企业可持续发展提供重要的参考依据。
本报告将从企业环境绩效评价的重要性、评价指标和方法以及实际案例分析三个方面展开分析，旨在全面解析企业环境绩效评价的意义和方法，为企业的环境管理工作提供有益的参考。
文章结构部分的内容可以包括对整篇文章的组织和各个部分的内容进行介绍，以便读者了解文章的整体结构和各个部分的主要内容，帮助读者更好地理解和阅读文章。
可以包括每个章节的主题和重点，以及各章节之间的逻辑关系和衔接点。
望": {},"3.3 建议": {}}}}请编写文章1.2 文章结构部分的内容文章1.3 目的：本报告的目的是进行企业环境绩效评价，旨在通过对企业环境绩效进行全面评估，揭示企业在环境管理和可持续发展方面存在的问题和不足。
通过对企业环境绩效进行评价，可以帮助企业更好地理解自身环境管理现状，找出存在的问题，并制定改进措施。
同时，本报告也旨在提供评价的指导意见和建议，帮助企业提升环境绩效，实现可持续发展。
通过本报告的撰写和发布，将促进企业环境管理水平的提升，对企业和社会都具有积极的意义。
2.正文2.1 企业环境绩效评价的重要性企业环境绩效评价是对企业在环境保护和可持续发展方面所取得的成绩进行客观评价和分析的过程。
它对于企业来说具有重要的意义。
首先，企业环境绩效评价有助于企业建立良好的企业形象和品牌。
在当今社会，环保意识逐渐增强，消费者对环境友好型企业更加青睐。
通过进行环境绩效评价，企业可以及时掌握自身在环境保护方面的表现，及时发现问题并进行改进，从而树立起良好的企业形象和品牌形象。
其次，企业环境绩效评价有助于企业提高资源利用效率和降低成本。
企业环境绩效评价内容标准与举措
研究与探讨企±环境绪效评价内容标准与举措在经济社会发展过程中，企业的环境意识淡薄甚至缺失导致环境事故频发，环境问题凸显，逐步引起了人们的关注。
随着“绿水青山就是金山银山”的发展理念，环境保护的重要性变得更加重要。
因此，构建适合中国企业的环境绩效评价体系是亟待解决的问题。
一、环境绩效定义1. 国外研究现狀。
Tyteca(1997) 认为企业环境绩效应该在不同企业之间能够相互衡量，他提出环境绩效是企业通过对污染进行治理和利用资源等方面进行管理而取得的成效。
Judge和Douglas ( 1998)从社会责任角度考虑环境绩效的定义，他们认为公司是有逐利性的，如果满足甚至超过社会预期方面能够产生效益，则这种效益是与包括立法机构在内的不同利益相关者的责任有关的。
在此基础上环境绩效的概念被进一步扩大，即既要遵守现存的法规，又要考虑环境的未来。
Lankoski (2000)认为环境绩效是一个公司在生产经营活动中产生的对坏境造成迫害的程度。
2. 国内研究现状。
杨东宁（2004)对环境绩效定义是从两个方面考虑的，分别是企业环境行为对自然环境和企业内部组织能力，就对其从狭义和广义分别做出定义。
狭义的环境绩效指的是容易被测量的与环境相关指标的表现，例如废水、废气的排放量；广义的是指企业在进行环境系统性和动态性的管理过程中，为了避免或者降低对环境的污染，而对污染进□乌鲁木齐赵晓慧行治理、减少资源消耗等方面采取措 施而取得的成果。
徐家林、孟凡利 (2004)指出环境绩效是企业在环境 问题上财务业绩和环境质量业绩的 统称。
财务业绩是指企业在环境方面 发生的业务活动，从而影响企业的财 务业绩；他们认为环境质量业绩是企 业对待环境的态度不同，如树立积极 的环保意识，通过保护和改善环境从 而减少对环境损害。
张世兴（2009) 认为，可以从企业在环境方面的行为 对环境、自身管理和财务成果等方面 表现。
二、国外环境绩效评价内容1.国外研究现状。
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第一章企业环境绩效评价的基本概述1.1企业环境的概述1.1.1企业环境的含义企业环境是指一些相互依存、互相制约、不断变化的各种因素组成的一个系统，是影响企业管理决策和生产经营活动的现实各因素的集合。
这一定义，既不是专指企业的外部环境，也不专指企业的内部环境或内部环境的某些方面，而是指一个环境系统；既反映了企业环境的内容、作用，也反映了企业环境的基本特征。
任何一个企业和社会组织都是存在于环境之中的。
企业环境可分成微观环境和宏观环境。
微观环境包括那些直接影响企业履行其使命状况的行动者、供应商、各种市场中间商、顾客、竞争对手等。
宏观环境包括那些影响企业微观环境中所有行动者的较广泛的社会力量或因素，包括人口的、经济的、技术的、政治的、法律的、以及社会文化方面的力量和因素。
1.1.2企业环境的构成企业环境有自然地理环境、经济环境、科技环境、政治法律环境、社会文化环境等构成。
(1)自然地理环境主要指一个国家或一个区域的自然环境、地理条件、气候条件等；(2)经济环境第一、市场环境构成企业的经济环境的因素很多，在市场经济条件下，企业的经济环境主要是市场环境；第二、宏观经济环境企业所在国家或地区的宏观经济环境从总体上影响企业经营和发展，这些因素主要有经济增长及其周期性、通货膨胀与就业、资本市场与外币市场、外汇管制等；第三、税收环境税收是国家按所制定的法律向经济单位和个人征收实物或货币。
目前我国实行的是货币税额。
税收是国家财政收入的主要形式，对企业来说，按法纳税是应尽的义务，纳税支出构成企业生产经营活动开支的重要组成部分。
因此，税收环境既是企业的经济环境也是企业必须重视的法律环境。
(3)科技环境科技环境主要是指一个企业所在国家或地区的科学技术发展水平、科技政策、新产品的开发能力以及科技发展的新动向等等。
科学技术的影响主要体现在新产品、新机器、新工具、新材料和新服务上。
来自技术的益处就是取得更高的生产率，更高的生活水准，更多的休闲时间和更加多样化的产品。
在任何一个社会或企业，对于决定生产何种产品或提供何种服务，采用何种设备以及如何管理生产等，科技水平是一个重要因素。
(4)政治法律环境主要指国家政治制度、社会制度和法律制度，国家的路线、方针、政策等；一个国家的政治和法律直接影响到企业的管理政策，它的稳定性也直接影响到企业长期计划的制订。
政治与法律环境属于上层建筑领域，它们相辅相成，互为因果关系。
政治与法律由当权的政府构造，企业必须在既定的法律构架下从事生产和经营。
因此，企业管理人员要熟悉适用于本企业经营活动在法律上的必要条件和限制因素，有见识的企业家通常聘请法律和政治方面的专家当自己的顾问，请他们帮助预见和处理政治问题，预见和对付可能获得通过的法律问题，以减少自己决策的失误。
(5)社会环境一个社会的价值观念、风俗习惯、社会成员接受教育的程度等因素也会影响到企业生产和经营。
社会环境主要指一个国家的人口数量、年龄结构、职业结构、民族构成和特性、生活习惯、道德风尚、历史传统、文化传统等；社会是人群生活所组成的各种组织体积行为规范与态度的集合。
在社会这个大家庭中，企业只是其中的一个成员，比较重要的社会组织还有：家庭、学术团体、公益团体、体育团体等，在资本主义社会，一些国家同乡会、职业工会、劳动工会、宗亲、宗教团体也比较发达。
企业与这些组织同处共生，不得不注意相互间的影响。
(6)文化教育环境文化教育环境主要指人们受教育水平和文化素质以及人们受教育的各种场所的规模、结构等；文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。
从总体上看，文化环境的变化是缓慢的，但就一段时间比较，其变化还是明显的，尤其是物质文化的改变。
文化的不断演进对社会中每一个组织而言都是一项重要的影响因素。
1.1.3企业环境的特征(1)企业环境的可变性是指企业环境因素是不断变化的，有渐变也有突变。
如自然地理环境变化较慢，而经济环境，特别是市场变化却是很快的。
企业环境可以变化的特性，既可带来企业的经营困难，也可给企业带来发展机会，关键在于企业是否善于把握。
(2)企业环境的复杂性是指企业环境因素是由多方面组成的。
这些因素可能单独影响企业，也可能由多个因素对企业产生综合影响。
(3)企业环境的交互性是指构成企业环境的各种因素是相互依存、相互制约的，无论哪一个因素发生变化，都会直接或间接的引起其他因素的变化。
我国经济体制改革的目标是建立和发展社会主义市场经济，这是企业所面临的最重要的社会经济环境。
2.2企业环境绩效的概述2.2.1企业环境绩效的含义环境绩效是政府或组织进行环境管理所取得的经济效益和社会效益，包括公共环境绩效和企业环境绩效。
公共环境绩效是指宏观的环境绩效，它是针对特定地区和范围而言的，如某国、省、市的环境绩效；企业环境绩效是微观层面的环境绩效，是指企业与环境问题有关的财务业绩和环境质量业绩。
企业环境财务绩效是指企业发生的与环境有关的事项所导致的财务影响，或者说由于环保努力或不努力而导致的财务绩效，可分为环境收益、环境支出、环境净损益。
环境质量绩效是指企业由于环保努力或不努力从而对生态环境的保护和改善做出贡献或者对生态环境造成损害所产生的环境质量绩效，分为环境法规执行情况环保业绩和环境损失。
2.2.2企业环境绩效的构成第一个方面是从财务角度来讲的，即企业发生的与环境有关的问题导致的财务影响,亦即在环境方面的主观努力而导致的财务业绩。
环境财务绩效是一个类似于利润的概念,它是环境收入和环境支出之间的差额。
一般而言,无论从事何种与环境有关的活动,势必导致某种支出。
同时,企业积极参与保护和改善生态环境也有可能会直接或间接产生某种经济收益。
如环保产品导致的税收减免、因通过了环保认证而成功打入某个市场,从而扩大了销售额,还包括因达到某种环保指标而免于遭受法规惩处的或经济制裁的机会收益。
收益抵除支出,就是环境财务绩效。
第二个方面是站在环境质量角度来讲的，即企业的主观努力对生态环境的保护和改善作出贡献或者对生态环境造成损害所形成的环境质量绩效。
环境质量绩效则包括环境法规的执行情况、生态环境保护和改善情况以及生态环境损失情况等。
此外,环境质量绩效还可以包括环境审计报告、未来展望等部分。
事实上,凡是与企业的环境质量有关的、具备重要性特征的事项都可以列入到环境质量绩效的体系中来,可以灵活采用量化的或者非量化的方式来披露。
2.2.3企业环境绩效的特征（1）外部性所谓外部性是指某个微观单位的经济活动对其外部所产生的影响，包括有利的影响（即外部经济）和不利的影响（即外部不经济）。
（2）无形性企业环境绩效的无形性具有两方面的涵义：一是企业经营活动的环境效果难以用货币形式确切计量，现有市场价格不能完全反映其效益；二是企业活动的环境收益或损害往往间接地体现于生产、投资、销售等各个环节，无法直观或单独表述，产生的影响在空间范围上也很难有效界定。
如企业环境污染产生的噪音等。
（3）长期性企业环境绩效的产生，是企业对环境施以影响与作用的结果，耗时较长，甚至在可预见的将来会一直持续下去，这就决定了企业环境绩效具有长期性特征，如企业治理环境的效益、企业环境管理目标的实现程度等。
企业环境绩效评价是对企业原有绩效评价体系的补充，是将环境因素纳入企业绩效评价体系，将其外部性予以内部化，对无形性和长期性进行科学界定与计量，从而建立起科学实用的评价制度，促进企业生产经营与环境的协调发展，进而提升企业的综合竞争力和持续发展能力。
2.3企业环境绩效评价的概述2.3.1企业环境绩效评价的含义企业环境绩效评价是对企业实现环境目标情况的评价，旨在以持续的方式向管理当局提供相关和可验证的信息,以确定企业的环境绩效是否符合组织的管理当局所制定的标准的内部过程和管理工具。
企业环境绩效评价内容包括企业内部主动性的环境绩效评价（如发布于企业年度环境报告中），以及企业被动接受政府或行业组织进行的带有强制性的环境绩效评价。
2.3.2企业环境绩效评价的作用（1）企业环境绩效评价是保证可持续发展增长模式实现的重要途径可持续发展已成为人类社会共同关注的焦点，在寻求有效途径和方法的过程中，人们进行了许多探讨。
从当今经济增长模式看，作为全新经济增长模式—可持续发展模式实现的重要途径之一就是环境绩效评价。
通过实施环境绩效评价，可以在更高一个层次上对政府及各组织履行环境管理责任的情况进行监督和评价，从而保证了经济的可持续发展。
（2）企业环境绩效评价是控制环境污染、改善环境管理的需要企业的环保意识相对薄弱，对环境的保护也只是被动地应付。
随着人们环保意识的增强，企业普遍感受到了来自消费者对于环保产品要求的压力，为了增强企业产品的竞争力，树立良好的企业形象，清洁生产技术逐渐被一些高污染企业所采用，企业的环境方针由“末端治理”逐渐向“源头治理”转变。
为了准确计量企业实施环境策略的成效及改善企业的环境管理，需要进行环境绩效评价，检查及改善企业的环境绩效，使其持续改进。
（3）企业环境绩效评价有利于塑造企业的社会形象为了获得社会的理解和信任，现代企业越来越重视社会形象的塑造。
一项研究表明：当企业在环境问题上表现良好时，企业的股价倾向于上升，平均涨幅达到0．82％；而当企业发生一次环境事故时，例如井喷，企业的股价大约会下降1．5％。
英国特许管理会计师协会在1999年所进行的一项研究表明了企业环境义务与企业盈利能力之间存在一定的联系。
绿色公司的资本回报率相比较于非绿色公司要高出5％。
绿色公司的超额利润很可能来自于市场营销和生产效率的提高。
（4）企业环境绩效评价是企业应对“绿色壁垒”的迫切需要在经济全球化的发展过程中，资源环境因素在国际贸易中的作用日益突显出来。
“绿色壁垒”成为我国扩大出口面临最多也是最难突破的问题，有些标准已经对我国产品在国际市场的竞争力造成重要的影响。
对此，我国企业要积极应对，从根源上寻找突破口。
加强企业环境绩效评价在突破“绿色壁垒”和实施“走出去”战略中能发挥重要作用。
此外，企业环境绩效评价可以帮助管理者对组织的环境绩效进行决策的过程，包括选择参数、收集和分析数据、依据环境绩效准则进行信息评价、报告和交流，并针对过程本身进行定期评审和改进；管理者可以利用绩效评价信息制定战略目标,制定和修正战略的实施计划,按照计划的完成程度对员工进行奖励和激励以引导员工的行为,从而使企业的环境战略得以贯彻实施；环境绩效评价还可以帮助了解企业的环境绩效,提供有意义的环境报告；确定重要的环境影响和目标、指标的量化；追踪环境活动和方案的相关成本和收入；揭示企业环境管理的重点及企业的环境风险；提供部门间进行业绩比较的信息；为组织内不同团体和个人提供激励机制,并提供投资评价的参考指标等。