大学毕业生就业的注意事项(精)知识分享
大学生就业谨防求职陷阱
大学生就业谨防求职陷阱大学生就业谨防求职陷阱篇1实例一：小王是某高校的应届毕业生，一天接到了一家号称法国法马通（东莞）有限公司人力资源部的电话，说在网上查到了小王的个人资料，觉得不错，给了一个网址，让小王自己了解一下公司的情况。
网址是法马通官方的网站。
接下来小王于骗子进行两次非常正规的电话录音面试，两周后接到通知：7。
18日去东莞培训三个月，之后回青岛黄岛开发区工作，培训期工资1800，包吃住，转正后2500左右，并留下了一位小姐的联系电话，让小王到东莞后电话联系她，她会告诉小王怎样去公司。
后来小王去公司的网站查看具体情况，搜到法马通中国的联系方式，打过去询问。
对方却告诉小王，那家联系他的人是骗子，已经骗了好多人。
知道受骗后，没有过去培训。
7.24日上午又接到东莞的电话，同一个人，同一个电话，换了另一家外企以莱特（东莞）电子有限公司的名义，继续骗人。
据小王称，此类情况，她的同学也遇到过不少，大部分都是借他人公司的名号来进行一些诈骗活动。
而且进入正规公司是需要正规的面试程序，只凭所谓的电话录音面试就被录用，这种方式是值得我们警惕的。
大学生们还需要注意，如果接到某公司的应聘通知，务必要通过正规的渠道多收集一些对方公司的情况，以及联系方式。
主动与对方联系沟通，以防此类招生陷阱。
实例二：皮包公司高职诱惑骗培训费一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，竟然被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。
小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话？但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。
而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”记者采访应届毕业生小刘同学时，他告诉记者，上个月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。
一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。
精编大学生就业指导模拟考试168题(含答案)
2020年大学生《就业指导》168题[含答案]一、选择题1．下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。
B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题二、多选题2．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（ABCD）A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度无领导小组面试的流程3．办公室五大礼仪包括哪些？（ABCDE）A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手4．下列哪些属于办公室的忌讳？（ABCDE）A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话5．下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？（ABCEF）A、民工荒与返乡潮B、“富士康”效应C、“40、50”问题与结构性失业D、大学生就业容易E、职场马太效应F、劳动力市场无序6．大学生职业发展课程主要包括哪些？（ABC）A、大学生职业生涯规划B、大学生创新创业指导C、大学生就业指导D、大学生心理健康7．一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？（ABCD）A、封面B、求职信C、简历D、附件8．从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（ABCDE）A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应9．在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B、用人单位C、学校（培养单位）D、政府人社部门10．就业协议与劳动合同：（）。
（A、都得遵守国家法律B后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别正确答案：ABD11．认识企业主要从哪些方面入手？（ABCD）A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度12．礼仪礼节的作用至少有哪几个？（ABC）A、表示友好B、表达尊重C、表现修养D、彰显地位13．面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类我的答案：ABCD得分：14．如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B、需要3——5年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策15．下列哪些属于办公室的忌讳？（）A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话16．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流17．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B对号入座避免消极面过分暴露C深度理解自己与他人D跟上潮流正确答案：ABC18．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）A、事前彩排B袒露紧张C深呼吸D转移注意力正确答案：ABCD19．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者的组织行为、洞察力B求职者的倾听、说服力C求职者的感染力、团队意识D求职者的成熟度正确答案：ABCD20．观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B有某观念未必有该信念C信念衍生观念D观念信念都影响行为正确答案：ABCD21．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。
就业指导课精品PPT课件
❖ 合作性好的员工最受欢迎
1. 任务的接受性好，不推卸工作 2. 任务执行过程中懂得沟通 3. 同事间互相协助 4. 不计较个人得失
❖ 稳定性好的员工让企业放心
1. 认真、踏实、专注 2. 不随便跳槽 3. 有信任感
敬业精神是必 备的职业道德
明确自己
❖ 评估你的技能
性格与素养与
1. 我在学校里学到了那些技能？
职业定位流程
选择出路 （成本收益法）
选择行业 （供求关系理论）
职业性质 （SWOT模式）
选择职位 （人职匹配理论）
企业应聘流程
投递简历 参加笔试 参加面试
自我介绍:专业知识和经验 职业能力测试和技术测试 1次和多次面试
入职沟通
签订就业协议 /劳动合同
企业概况、岗位要求 薪资待遇、个人发展
企业喜爱什么样的员工？
全年需要就业的人员将达2400万人左右，而目前只能安排 1200万人就业。
❖ 2011年，国家新增900万个职位
❖ 2010年全国大学计算机专业毕业人数？？计 算机相关的专业都计算在内，如计算机网络、 信息管理、软件工程、计算机科学与技术等
❖ 20万
❖ 位高权重责任小，钱多事少离家近
好职业的标准
二、企业招聘我们的动机是什么？
1、和谐社会，增加就业机会？ 2、慈善机构，为没有工作的你找机会？ 3、钱太多了，发点给你？ 4、为你赚钱？ 5、？ 6、？
我们必须记住的原则： 企业是一个追求价值和利益的经济组织。 它需要的是创造价值和追求经济利益的能力． 我们需要表现的是自己的能力！ 能力的表现体现在哪里？
❖ 钱（工资、福利、奖金、隐性收入 ） ❖ 美誉度 ❖ 可持续性（工作时间） ❖ 权力和影响力 ❖ 技术含量 ❖ 晋升机会
第八讲 明确就业流程 维护就业权益
型 案
同，侵犯了用人单位的合法权益，其行
例 为构成了欺诈。王某与该公司签订的劳
动合同从订立之日起就没有法律约束力。
第三节 劳动合同
三、签订劳动合同的注意事项
★ （1）要签订书面合同。合同一式两份，毕业生与用人单位各持一份。 ★ （2）试用之前签订劳动合同。劳动合同约定的试用期是包含在劳动 合同期限之内的，并且最长不能超过6个月。 ★ （3）抵制各种不正当收费。在签订劳动合同时交纳抵押金、风险金 等做法都是不合法的。 ★ （4）完整地理解格式合同的内容。为了提高签约效率，用人单位通 常事先拟订好劳动合同，劳动者查看后再做出是否签约的决定。也就是说， 用人单位提供的劳动合同，其内容通常不允许修改，即常说的格式合同。
第三节 劳动合同
点评：这是一起因强迫续订劳动合
典 同而产生的劳动纠纷。
型
本案中，小张与该企业的劳动合同
案 期届满，合同终止，双方的劳动关系也
例 随之解除。企业如果想继续维持双方的
劳动关系，就必须在平等自愿、协商一
致的基础上续订劳动合同。如果劳动者
不同意，则不能续订劳动合同。
第三节 劳动合同
不诚信的后果
（3）用人单位和毕业生将就业协议书送到学校毕业生就业指导中心。 （4）毕业生所在的院（系）和学校毕业生就业指导中心在就业协议书上签 署意见并签字、盖章，然后及时将其中两份就业协议书返给用人单位和毕业生。
第二节 就业协议书
切勿签订“君子协议” 某单位打算接收某校一名毕业生，当时该毕业生已通过体检、政审考核等，
典 在合同履行期间，企业为了开展新项目，派小张到中国香港地区参与为期半 型 年的培训。双方约定，培训期间劳动合同继续有效，培训时间计入劳动合同 案 履行期间。2019年5月9日，合同期满，小张决定解除劳动合同，但该企业 例 不同意为小张办理解除劳动关系的手
正确认识就业 ppt课件
材料： “技工荒”成为广东经济发展的软肋
• 广东省中级以上技能人才缺口达180万，其中高级技 能人才短缺100万以上！这是广东省政府有关部门最近 发出的警示。“技工荒”正成为高速发展的广东经济的 软肋。
• 在广州、深圳的大型招聘会上，打出“10万元年薪 招高级技工”招牌的企业也常常无功而返。高级钳工的 平均月薪超过了硕士的平均月薪，与此同时，深圳还明 确提出“让高级技工的工资比博士更高”的口号。
• 马上就要毕业了，工作还是没有着落。她每天总在 想：为什么找不着好工作？是不是因为我的学校不起 眼，不是名牌大学？这时父母亲的话在耳边响起：只 有名牌大学毕业生才能找到好工作。越想越觉得自己 找不着好工作就是这个原因。现在想起真后悔当初没 有考上名牌大学。心情也非常烦躁，看书没有以前专 心，食欲也下降了，总是担心找不着好工作。 看到同学们陆续找到了工作，她觉得自己没用，
我国的就业方针
• 1、劳动者自主择业----中职生选择专业 自主择业
• 2、市场调节就业----用人单位和劳动者 双向选择，目光要长远点，不要被一时 的热门所迷惑
• 3、政府促进就业----通过政策扶持、政 府调控等促进就业
• 4、鼓励创业----通过政策引导促进创业， 以创业带动就业
1、发展经济、创造就业机会---我 国中小型企业提供75%以上的岗位 2、建立和完善市场就业机制 3、加大再就业扶持力度 4、统筹城乡就业 5、提高教育水平加强职业培训 6、保障劳动者就业权益
我们在就业时，要“先就业、再择业”， 避免攀比、从众、自卑和好高骛远，要现实、 冷静、自信和实事求是。
看东方 [骑驴找马“闯职场 56视频 下载链接
大学生李某与职高生邹某在人才交流市 场一幕：大学生眼高手低，东挑西捡，应聘 屡次遭遇“闭门羹”；职高生脚踏实地，放 低要求，愿到收入不高、专业不对口也很辛 苦但公司发展前景不错的单位工作，就业成 功。
大学生就业主题班会ppt幻灯片课件
大学生就业主题班会ppt幻灯片课件目录•就业市场现状与趋势分析•求职技巧与策略分享•行业选择与职业规划探讨•实习经历对求职影响研究•校园资源利用与拓展途径探讨•心理调适与压力应对方法分享PART01就业市场现状与趋势分析当前就业形势及特点就业压力持续增大01随着高校毕业生数量逐年增加，就业市场竞争日益激烈，大学生就业压力不断增大。
就业结构性矛盾突出02一方面，部分行业和企业招聘需求下降，另一方面，部分毕业生专业技能和素质与市场需求不匹配，导致就业结构性矛盾加剧。
新兴产业和领域就业机会增多03随着互联网、人工智能、新能源等新兴产业的快速发展，相关领域就业机会不断增多，为毕业生提供了更多就业选择。
03就业信息不对称部分毕业生缺乏获取有效就业信息的能力和资源，导致错失就业机会。
01高校专业设置与市场需求脱节部分高校专业设置过于传统或陈旧，无法满足当前市场需求，导致毕业生难以找到对口工作。
02大学生缺乏实践经验和职业素养许多大学生在校期间缺乏实践经验和职业素养的培养，难以满足用人单位的需求。
大学生就业难原因分析1 2 3随着人工智能、机器人等技术的广泛应用，未来许多传统岗位将被自动化取代，同时新兴岗位将不断涌现。
智能化和自动化将改变就业结构未来就业市场将更加灵活多样，毕业生可以选择灵活就业、自主创业等多种就业形式。
灵活就业和自主创业将成为趋势随着互联网、大数据等技术的不断发展，跨界融合将成为未来发展的重要趋势，为毕业生提供更多就业机会和创业机会。
跨界融合将创造更多就业机会未来就业市场发展趋势预测PART02求职技巧与策略分享技能特长展示列出与应聘职位相关的技能特长，如语言能力、计算机技能等。
/工作经历描述重点介绍与应聘职位相关的实习或工作经历，强调个人成长和收获。
教育背景展示详细列出学历、专业、课程成绩等，突出与应聘职位相关的学术成果。
简历格式选择推荐使用清晰简洁的简历模板，避免过于花哨或复杂的格式。
个人信息填写确保姓名、联系方式、邮箱等基本信息准确无误，方便招聘方联系。
过控专业就业方向及毕业生忠告
过控，即过程装备与控制工程。
读过控到大三了，还不知道自己专业是做什么的，最后收集了很多老师及网友的介绍、注意事项和荐语等，现与大家分享望那些过控的同学不要再和我走同样的弯路。
一，过控就业方向1，化工企业a，产品生产工艺b，设备维护2，化工机械制造企业化工设备：设计、制造、使用、贸易注：去从事一般机械制造的公司通常是不行的，因为我们学的是化工方面的机械，有不少机械设计专业的课程我们没有学，如：电动机及液压方面的等。
那些公司会优先考虑那些纯机械专业的。
二，过控课程A,公共基础课高等数学、线性代数、概率论与数理统计大学物理、电子电工技术、计算机基础（硬件、软件）现代化学概论B，专业基础课画法几何与机械制图、计算机辅助设计理论力学、材料力学、流体及粉体力学机械原理及其课程设计、机械设计及其课程设计金属材料及热处理、机械制造技术基础、机械工程控制基础C，专业课工程测试技术基础、液体机械、压力容器设计等三，各大论坛中过程毕业生对新生的荐语。
1，回复：给学习过程装备与控制工程的不好意思，这么长时间没有来看看帖子了，想不到大家对这个话题哪么关心，不过首先说一点的就是大家如果上个这个专业，上了大学了，就好好上大学，大学四年的时间你有充足的时间去学习，你即使将来不想和化工设备，化工管道打交道，但是你在这个四年当中可以学习别的，为你的将来做准备工作，大学就是一个能力培养的过程，也就是说，你上大学了就要考虑好你将来要发展的对象，你将来将要从事的事业，有了目标才有奋斗和努力的方向，两点之间直线最短。
另外给大家分析一下学习过控怎么哪么好就业,首先，全国大概有几十所大学有这个专业，算上大专的什么化工设备，化工及技术等等和过控相关的专业，算他100所学校好了，每个学校每年算他有100个毕业生，这样每年学习过控的毕业生大概就是100×100=10000人，这10000人的毕业生里面会有20-30%去考研究生（很简单，不是每个上了这个专业就想搞这行的），而这个20-30%是很保守的估计，要是在重点大学学习过控的会有50%以上，哪么再来说一下，这考研究生的假设只有15%考上，哪么每年的毕业生就少了1500人就业，剩下还有10000-1500=8500人找工作（毕业两条路，要么考研，要么工作，要么参军,参军的人很少，一个学校就哪么几个吧，可以忽略），这剩下的8500人里面会有2000-3000人会转行搞别的（并不是任何学习过控人都搞本行的），哪么算他2000人好了，这样剩下8500-2000=6500人做本行，这剩下的人要我说另外个话题了，刚刚我查了一下中石油的员工数目，109万人，算他100万好了，每年退休的平均多少呢，算他20岁进的中石油，60岁退休，哪么每年的退休人数就是100÷（60-20）=2.5万人，2.5万人里面刨去加油站的人不算，只算技术员算20%好了，那么就是25000×20%=5000人，只看看这个数据就可以了，我用保守得不能再保守的数据计算了一下，每年光中石油就差不多可以把每年的过控毕业生全部签光，要是加上中石化，中海油，中化建的从第一化建到十几化建，还有中国的九大工程公司设计院，都可以吸收毕业生，此外我还没有计算外国的装备制造公司和外国的工程公司这些都需要学习过控的毕业生的公司，另外我要说的是学习过控的男生居多，女生居少，没有了大量女生和男生竞争，就业机会又比其他行业又多了50%，可见过控的就业前景多么广阔，要我说，每年的过控毕业生都可以进国企，可是只有一部分人进了，关键在于只是少部分人愿意进，还有其他人不是嫌弃地方太偏太小，就是心太野，觉得外面的世界很精彩，就不想进想在外面野野，我就是这样一个人，其实，外面的世界确实很精彩，但是外面的世界有时候是真的很无奈作者：221.239.208.*2009-4-3 15:042，回复：给学习过程装备与控制工程的如果你考了研究生，我劝你们直接读博士好了，考上了研究生出来找工作，何必浪费那么两年时间，当然你要是是觉得硕士这个名称好听点另说了，这么说吧，学习过控的本科生是最有优势的，比专科生（学历高）比研究生（多工作经验）都有优势，而且过控的工作经验很重要，等你工作了就知道了，很多老头子可能CAD都不会，但是还是拿高工资，这个就是经验，见得多了处理问题的能力就强，当然你读了研究生最好的就是进设计院（我觉得这个最适合女生了），当然有的人是为了进国企而进考的研究生。
大学生就业指导 第三章搜集就业信息
种类
（二）Internet
毕业生就业信息网
企业网站
门户网站
专业招聘网站
人才市场网站
国家促进普通高校毕业生就业政策公告
四、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助：
11.就业困难和零就业家庭的高校毕业生，享受 公益性岗位安置、社会保险补贴、公益性岗位补 贴等就业援助政策； 12.机关、事业单位免收招聘报名费和体检费； 13.高校可根据实际情况给予适当的求职补贴； 14.对离校后未就业回到原籍的高校毕业生，由 各地公共就业服务机构免费提供就业服务并组织 就业见习和职业技能培训。
大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备
二、就业信息的内容 1、社会信息 ①就业法律法规 ②就业有关政策 ③社会职业状况 2、供求信息 ①供方信息 ②需求信息
大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备
三、就业信息特性
社会性、变动性、时效性、传递性、寄载性、 共享性以及具有可积累、可识别、可处理等特性。 ●时效性--保持信息的随时更新； ●共享性--信息完全平等的对每个学生开放。
大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备
◎头脑风暴： 就业信息收集的主要渠道有哪些？
就业信息的内容 提问：你想获得有关医药代表什么方面的信 息？
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就业信息的主要内容
⑴ 准确的单位全称
⑻ 薪酬福利体系
（华中科技园 Vs 华中科技 大学科技园）
⑼ 组织结构
⑵ 经济性质
⑽ 用人理念
⑶ 隶属关系
⑾ 文化氛围
为什么要搜集就业信息？
信息＝机遇：信息量越多，选择面越宽；信息质 量越高，把握越大；信息越及时，越有主动权； 信息越全面明确，求职盲目性越小
在现代社会，就业不仅取决于知识、能力、综合 素质、社会需求等因素，也取决于个体所获得就 业信息的量与质，以及个体收集、处理、应用就 业信息的能力
大学就业指导的心得体会范文(精选5篇)_1
大学就业指导的心得体会范文（精选5篇）大学就业指导的心得体会1首先就是让我们正确的认识自己，不因为现在的成绩而骄傲，从各个方面去评估自我，主动的去适应社会，在选择自己今后的职业要考虑多方面的因素，自己现在掌握的知识，拥有的技能以及有什么样的兴趣爱好这些方面来选择职业，而不是凭借固执的想法和自己的一厢情愿去就业。
通过了解自己的优缺点来择业，不要有过高的期望，同时做好失败的心理准备。
其次在应聘的过程中要理性的分析出对自己帮助最大的是什么样的职业，确定好自己的职业方向之后再去投递简历。
在投简历之前首先了解这家公司的真实性，以及通过基本情况的查询确定是否符合自己选择，在这过程中不要人云亦云，而是根据自己的判断，抓住机会。
然后就是在面试时注意自己的仪表和礼貌，落落大方的谈吐，得体的姿态会加深面试官对我们的印象，当然要想被录取还是需要过硬的专业素质。
除此之外就是简历的制作，针对不同的公司职位有不同的简历，制作简历时，要简洁和精美并存，同时也要扬长避短，但也不能弄虚作假。
最后就是在工作中不要眼高手低，踏入社会学习也是我们不能抛下的事情，在工作中还要多听、多看、多学习，就是少说，明确知道自己到底是在干什么，而不是在工作之后就开始懈怠。
大学就业指导的心得体会2大学已经读了两年，马上我们就要面临毕业，下期就是双选会了，也就是说我们很快就要进入社会，进入职场。
这对于我们来说是一个严峻的考验，这是检验我们这么多年来学习成果的时候了。
而大学，是一个从理想世界到残酷社会的跳板，让我们有幸生在理想之中，又可以目睹社会现实的残酷的一面。
作为一名即将毕业的在校大学生，我深切地感受到所面对的就业压力。
学校的就业指导课正好为我们在校大学生提供了宝贵的信息。
这学期学校为我们专门开设了一门《大学生就业指导》课程，就是为了让即将参加双选就业的我们能更好的认清社会的就业形势，认清自己。
也能促进和培养我们面对就业和社会的能力和勇气，以及参加双选会的面试经验和应聘后的各项手续的办理和就业合同的签订的了解。
毕业生就业分享心得体会（精选20篇）
毕业生就业分享心得体会（精选20篇）毕业生就业分享心得体会（精选20篇）有了一些收获以后，通常就可以写一篇心得体会将其记下来，这么做能够提升我们的书面表达能力。
那么写心得体会要注意的内容有什么呢？下面是小编整理的毕业生就业分享心得体会，欢迎大家分享。
毕业生就业分享心得体会篇1记得当年，毕业刚走出成都交通大学时，我就像个无头苍蝇一样，整天撞来撞去，哪都想瞧瞧，看到那么多条件职位优厚的公司，统统把简历投过去，心想自己也不差，怎么也能撞上一两个好职位。
但事实残酷，投过很多简历，才偶尔经过几次失败的面试，这时我终于开始反思，如何才算做好，一路走到现在，就讲讲我的心得，怎样才能走好人生求职就业之路。
对于其中我认为最重要一点，相信很多人都不陌生，就是要写好简历，可是怎么真正算写好，肯定很多人都没有准确认识，大部分都是马马虎虎搞出来。
但是简历就是一张脸，而且是对方公司见你的第一面，如果连第一面印象都不好，可以说，你已经算失败了。
像我以前，自认为算比较优秀，简历随便一写，只要寄出去，肯定有不少公司会来找我，当事实抽我几个大嘴巴子后，我才明白，以前真错的离谱。
要让你的简历与众不同，这是必须的，不仅内容要好，外表也要给人一种良好新鲜感，但不要太花哨，如果你有电脑特长，就专门美化一下，如果没有也要找人做好。
想想当那些人事主管，看了那么多份千篇一律的的简历，当看到你的简历时，外表清新，简约大方，内容条理分明，首先这印象分就加了不少。
然后在里面着重把自身优势写出来，一份好简历，就完成了。
再有，求职面试过程中，还有关键的是，不管无论如何，哪怕现在累一点，也不能闲，也许一个非常好的机会，就从你的指缝中溜走。
只要有时间，就要密切关注各方面的求职动态，经常出门走动，把你内心希望参加的地方，更是要牢牢把握住信息动态。
因为现在的求职信息太多，太多时候，容易错失你人生的宝贵机会，时间就是金钱，每一分每一秒，都和你的未来息息相关。
我的求职就业心得，看起来简单，但说实话，这是经过长期观察，得出最需要注意的两地方，只要你操之在手，一步一步踏实前进，就能打造一个属于你的美好人生。
《大学生就业》ppt课件完整版(2024)
发掘新兴行业和职位机会
关注新兴行业和职位的发展动态，把 握未来可能出现的职业机会。
分析热门职位需求
研究招聘市场数据，了解当前热门职 位及其需求特点，为自己的职业规划 提供参考。
2024/1/30
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提升个人竞争力途径探讨
学习与提升专业技能
通过课程学习、实践锻炼、参加培训等 方式，不断提高自己在专业领域内的技
ABCD
2024/1/30
定制化投递
根据具体职位和公司需求调整简历内容，提高简 历与职位的匹配度。
邮件主题要醒目
在邮件主题中注明应聘职位和姓名，便于招聘人 员快速识别和归类。
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防范网络招聘诈骗风险提示
核实企业信息
在投递简历前，通过企业官网、工商注册信息等渠道核实企业真实性 和合法性。
警惕高薪诱惑
《大学生就业》ppt课件完整版
2024/1/30
1
contents
目录
2024/1/30
• 大学生就业现状概述 • 求职技巧与策略 • 职业规划与发展方向 • 实习经历对求职影响及建议 • 校园招聘会参与策略与注意事项 • 网络招聘平台使用指南
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01
大学生就业现状概述
2024/1/30
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当前就业形势分析
猎聘网
专门针对大学生和应届毕业生的 招聘平台，提供大量实习和全职 职位信息，适合缺乏工作经验的 求职者。
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网络投递简历注意事项和技巧分享
简历格式要规范
使用简洁明了的简历模板，突出个人信息、教育 背景、工作经历和技能特长等关键内容。
投递时间要把握
尽量避开招聘高峰期，选择工作日投递简历，提 高被查看和回复的几率。
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应届毕业生面试技巧及注意事项
应届毕业生面试技巧及注意事项在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。
在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。
1、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2) 进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3) 对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
普通二本大学毕业生就业分析知识分享
普通二本大学毕业生就业分析近年来，由于我国高校的迅速扩招，高校毕业生数量急剧增加，大学生就业难的问题也随之越来越严峻。
即便是名校毕业生，研究生，海归派的就业环境也是不容乐观，更何况普通二本本科毕业生。
1 当前二本院校大学生的就业形势近年来，我国经济一直快速增长。
产业结构升级速度加快，带动了对高人力资本存量的高校毕业生的强劲需求。
但由于毕业生供给增速超过经济增速，市场消化超量供给的人才需要时日。
目前大学生不仅就业难，而且缺少择业的空间，这与我国人才结构有关。
随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。
当前的金融危机不仅给低端劳动力市场造成影响，也逐渐波及到高端劳动力市场，一些破产倒闭企业的中高层管理者也加入到再就业的行列，成为应届大学生强有力的竞争者。
上述表格表明，毕业人数和待业人数几乎都是逐年递增，6年后的现在的情况愈发严重。
所以，大学生就业问题成为国内人民关注的一个棘手问题，许多理论学家就这个问题也作了不少研究，并出了一些解决方案，但是大部分只是泛泛而谈，仅仅针对所有大学生群体，并没有对这个群体进行详细划分。
但是，众所周知，国内院校有重点、非重点，一本、二本、三本、专科等不同层次的划分，不同院校毕业的大学生在就业时的实际状况是不同的。
在相同的就业环境中，二本院校大学生相对于其他名校毕业生来说，在接受教育、专业知识、以及在校的培养乃至学校的知名度都相差万千，更别说在这个整体大学生就业困境的环境下，非重点院校毕业的大学生面临的就业形势尤其严峻，我们在调查就业困难的原因中得到以下数据：存在问题自身原因社会因素用人单位高校弊端人数636 1264 359 549所占比例22.6% 45% 12.7% 19.7% 以上统计得出，22.6% 的学生认为就业难主要是自身不足，而其余77.4%的同学则认为就业难是由外部因素引起的。
2 二本院校大学生就业难的原因分析目前，大学生就业困难问题的成因可以分为两个方面：一是源自于大学生自身素质和思想观念的内因；二是源自于目前社会的人才管理使用机制和人才培养体制的外因。
大学生就业指导( (5)
目录
项目一：转换角色 定位自我 项目二：认识并适应新环境 项目三：工作中的注意事项
项目二：认识并适应新环境
一、 尽快融入工作团队
要尽快融入组织中，就必须善于沟通。 要获得同事的认同。 培养归属感，尽快地熟悉和适应环境。 要获得同事的认同，还要因时制宜，因地制宜。要谦虚谨慎，多 几分自信和勇气，善于发现、虚心学习同事们的长处，并用自己 的所知、所会、所长给同事们以帮助，适时地赞扬同 事们的优 点，并检查自己的不足，这样就可以缩短你和同事之间的心理距 离，达到被认同的目的。
项目二：认识并适应新环境
小故事
某知名企业高管告诫大学毕业生注意以下几点。 （1）多做事，少说话，因为你还不适应、不了解新环境。进入企业伊始，因为对新环境不熟悉和了 解，不知道做什么是对的，或者说什么是错的。有时候因为不了解，无意的一句话会引来不必要的麻烦， 所以要本着适应—了解—熟悉的路线去工作，实践证明开始就拼命，坚持“沉默是金”的做法才能得到上 级和同事的认可，留下美好的第一印象，为以后的发展打下坚实的基础。 （2）与直接领导建立深厚的工作情谊。在单位里直接上司是你工作中接触最多的人，他可能是你发 展的贵人，也可能成为你的祸人，至于二者你取哪种，选择权就在你的手中，但是这一切最重要是适应。 （3）记住上司永远是对的，其他的则是对这句话的注解，记住这些的前提也是两个字“适应”。很 多人认为自己的意见是合理的，是符合科学逻辑的，但是我们永远别忘了一个重要的逻辑“胳膊扭不过大 腿”和“上司永远是对的”。我们最需要做的两个字对其加以概括，那就是“适应”。
毕业生就业分享心得体会(3篇)
毕业生就业分享心得体会（3篇）毕业生就业分享心得体会（通用3篇）毕业生就业分享心得体会篇1时间过得很快，一眨眼的功夫，两年的大学生活就快结束了，对于即将步入社会的我们来说就业指导课使我们收获很多，让我们了解当前整个人社会的就业形势的严峻以及对自己未来的职业规划帮助颇多。
我想，对我们这群没有见过多少世面，整天呆在校园里的莘莘学子来说，就业是一个不能再遥远的话题。
但是，我觉得，我们就更应该好好考虑就业这个问题，那样才不会被将来的就业打个措手不及。
为此，学校为我们大二的同学安排了就业指导课，让我们能够提早对近年的就业形势和就业的相关重要知识和信息有所接触和了解。
作为全国高等高校的应届毕业生，我深切地感受到所面对的就业压力。
学校毕分办组织的就业指导课正好为我这样迷茫着的大学生提供了宝贵的信息。
通过这学期的就业指导课学习，我总结出了以下几点内容：(一)树立正确的就业观通过对当今就业情况的了解，让我们感受到就业形势的严峻。
本着良好的结合自身职业追求件与社会需求宗旨，有计划有目的的进行学习，做好职业规划。
想想当今时代对人才的要求，虽然要求各种各样，但是最基本仍然是专业职业技能，可以说这是对每一个求职者最基本的要求，也是各种工作的最基本需要。
试想一个人连自己领域的基本知识都一窍不通，那么还怎么去开展工作?因此，我们首要的任务仍然是努力学习专业知识。
不断提高自己的专业知识水平。
不能被所谓的“大学学习的很多东西以后基本用不到”所迷惑。
现在我们所学的可能以后不能直接用到，但是大部分工作时的后续课程都需要现在的知识，想一想有多少我们熟悉的人，在走向社会进入工作以后后悔自己当初没有学好基础东西。
现在的用人单位除了看基本知识水平的同时，对综合能力的注意有很大倾向。
也就是说他们不再单单看文凭，很多时候要考虑应聘人的行政办事能力、人际关系处理能力、应变能力以及是否取得其他职业资格证书等等。
鉴于这种情况我们就不能单一的学习基本专业知识。
大学生就业指导教材PPT(共 67张)
四、面试技巧
（一）面试类型
1.从面试规模上分
2.从面试方式上分
• 一对一面试
• 无领导小组讨论
• 集体面试
• 案例面试
• 电话面试
• ……
3.从面试程序上分
• 一次性面试
• 阶段性面试（初试→复试→综合评定）
（二）面试前的准备工作
• 1.知己知彼，百战不殆 （1）知己
A.性格、能力、成就 B.回顾并熟悉简历（成绩、成就） C.与目标职位相关的优势
王豪在遗书中称：毕业后连工作也找不到，我觉 得对不起父母，为了不连累父母，我就坦然地离开这 个世界……
（四）求职过程中的心理调适
● 保持积极的心态 ● 知己知彼，客观选择 ● 从容应对 ● 做好上岗前的准备
（五）毕业生应具备的就业心态
• 正视现实
从社会需要出发，设计自己的择业目标 从个人优势出发，实际自己的职业理想 面对社会现实，立足长远发展，确定职业方向
可一到两页
很关注学术获得，发表论文、参与学 术研究的经历能得到好感
与职位相关度高，不相关的经历可能 不受重视
很重视校园活动，尤其是在其中的职 位。学生干部更受亲睐
比较看重奖励的数量。对政治要求比 较高的，对学生干部、优秀党员之类 奖励比较看重 比较看重各类证书，尤其国家承认的 职业技能证书
四、笔试技巧
主动
方法
（四）较差的方法
1. 媒体上登求职启示。 2. 因特网上乱发个人简历。 3. 招聘会上乱投个人简历。 4. 将简历资料随机寄给招聘单位。 5. 回复媒体刊登招聘启示。
目的性
强 弱
被动
主动
方法
三针对职位 突出优势 客观真实 简洁表述
（二）简历制作的六大问题
毕业生就业注意事项
毕业生就业注意事项一、就业准备〔一〕找准自我定位1．自我优势的把握及展现你的“致命闪光点”是什么？知道了自己的“闪光点”，用什么样的方式展现出来？2．职业价值观分析你的职业的态度是什么？职业价值观又是怎样的？3．就业地点选择分析是去大城市还是小城市？是去远方还是留在家乡？4．就业单位的选择是去大公司还是中小民营公司？是选择进入开发期企业、成长前期企业、成长后期企业、成熟期企业还是衰退期企业?5．就业方向的选择专业是否要对口？做技术还是做管理？〔二〕了解用人单位求职之前的你需要利用各种途径来熟悉公司环境，尽可能多的了解企业概况。
如：从网站及相关的材料中快速预识公司，参加公司举办的宣讲会全面了解公司文化；从学长等渠道了解等等。
进而知晓该用人单位的招生需求、应聘条件、薪金待遇、工作详情等，为今后的求职应聘提供更多参考。
〔三〕准备相关材料在参加就业双选会前，要做好各种文字资料的准备，这些是推销自己的说明书。
1．自荐信。
自荐信是有目的针对不同用人单位的一种书面自我介绍。
相对目录式的简历，自荐信书写格式与一般书信相同，开始要先做自我介绍。
书写内容主要是谈谈自己对从事此工作感兴趣的原因、愿意到该单位的愿望和自己具有的资格。
最后，要提出你希望能有面试的时机，要附联系方式。
自荐信要有说服力，以证明你有资格胜任该工作，态度要诚恳，用语要得当，并能吸引对方的注意力。
2．毕业生就业推荐表。
毕业生就业推荐表是反映毕业生综合情况并附有学校书面意见的推荐表。
毕业生就业推荐表一般包括：毕业生基本资料、照片、学历、社会工作、获奖情况、科研情况、个人兴趣特长等，一般还应附有教务部门出具的成绩单。
其中，该表的综合评定及推荐意见部分是由最了解毕业生全面情况的辅导员填写，并且是以组织负责的形式向用人单位推荐，具有较大的权威性和可靠性。
所以大部分用人单位历来把该表作为接收毕业生的主要依据。
毕业生就业推荐表正式表只有一份，必须用正式表签订就业协议。
职业生涯规划与就业指导
1、我们为什么要雇请你呢？
8、你为什么来应聘这份工作？
2、你认为自己最大的弱点是什么？ 9、你对加班有什么看法？
3、你最喜欢的课程是什么？为什么？ 10、你对我们公司有什么认识？
4、你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 11、你有什么问题吗？
5、你在研究生期间最喜欢的老师是谁？ 12、你的业余爱好是什么？
职业生涯规划书格式及范例
• 1、表格式 • 2、条列式 • 3、复合式 • 4、论文格式
职业生涯成功方向和成功标准的多样性
•进取型——视成功为升入组织或职业的最高阶层。 特别注重在群体中的地位，追求更好职务。 •安全型——追求认可、稳定；视成功为长期的稳定 和相应不变的工作。 •自由型——追求不被控制；视成功为经历的多样性。 •攀登型——挑战、冒险，愿意做创新工作，视成功 为螺旋式不断上升、自我完善。 •平衡型——视成功为家庭、事业、自我事物等均衡 协调发展。
面试切忌
• 不修边幅，不合适的穿着 • 姗姗来迟 • 答案也许回答得十分精彩或很有见地，但是没有针对提出的问题（它可能意味着 应聘者只是在背诵预先准备好的句子！） • 防御心强，特别是在谈到一些根本就无需防卫的事情的时候。 • 缺乏对公司、工作、行业的了解（表明应聘者对于面试很少准备或根本未做准备， 缺乏研究。 • 欺诈 • 缺乏热情/兴趣（不问问题就是一种迹象）。 •询问错误的问题（病假、假期等）。 • 明显不胜任工作。 • 简历、求职信与面试存在巨大的差异。 • 眼睛与面试官缺乏交流。 • 无法为失败、弱点、糟糕的决策和结果承担责任，或者抢夺明显属于别人的功劳。 • 缺乏融洽的气氛（可能证明其个性不适合工作、同事或老板）。
常见话题
1、谈谈你自己（简短介绍，关 键成就与能力） 2、你的优点（成功）、缺点 （失败） 3、性格 4、兴趣 5、未来的生涯规划 6、业余爱好 7、时间安排 8、日常生活
【课程思政教学案例】《大学生就业指导》课程
一、课程简介做好大学生就业指导工作，引导和帮助大学生顺利就业、正确就业、成功创业，是解决大学生就业的一个重要途径,也是帮助大学生实现全面发展的重要手段。
（一）面向对象传媒工程学院通信工程专业、广播电视工程专业、电子信息工程专业（二）开设目的及主要内容1.对学生的职业发展进行规划与指导：首先，了解自己的人格特质、兴趣、性格、能力、价值观等，从而根据自己的兴趣爱好、成长经历选择合适的职业。
其次,根据个人的特点和对专业知识的掌握,制定短期和长期的职业发展目标,并在现实生活中不断检验其可行性。
再次，以社会需求为导向，学会推销自己,包括简历的准备，面试的技巧，如何选择，如何决策，如何求职、就业与创业,以及如何可持续发展等。
使学生掌握依据社会发展、职业需求和个人特点进行职业生涯设计，促进职业发展，提高自身素质.增强可持续发展能力。
2.帮助学生树立正确的职业观和就业观：职业观决定学生的职业态度和工作态度，就业观决定就业心态和就业选择.帮助学生树立正确的职业观和就业观，就能帮助学生正确的作出职业和就业选择,实现自身的价值。
3.引导学生正确认识学业和就业的关系：使学生学有目标，学有动力，努力完成学业，提升职业能力。
4.帮助学生顺利就业、成功就业与创业：对学生进行职业教育、职业意识和职业精神的培养和训练，使学生掌握求职与创业必备的知识、能力和技巧，成功就业与创业。
（三）课程特色1.逻辑性原则。
该课程以求职过程的内在逻辑为主线，从对就业的总体正确认识开始讲解，让学生认识到就业的重要性，认识到就业形势的严峻性，理解并把握国家的就业政策，接着讲解求职过程中的一些具体注意事项，分别是信息的搜集与辩别、求职材料的制作方法、求职的面试技巧和求职权益的自我保护等，最后讲解试用期期间的处世之道。
2.实用性原则。
该课程突出实用，让学生学习后能直接用到，可操作性强。
二、课程挖掘的思政资源分析（一）引导学生到基层就业，增强学生社会责任意识学院深入贯彻落实中央《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》，动员学生积极参加“特岗计划”“大学生村官”“三支一扶”“大学生志愿服务西部计划”等基层就业项目的考试，引导教育学生去基层就业，增强学生社会责任意识。
就业指导的主要内容
1.就业指导的主要内容:1）政策指导；2）信息指导；3）技术指导；4）思想心里指导； 5）关于“走向社会”的指导创业指导2.开展大学生就业指导的意义:1）有助于国家对人才资源的合理配置； 2）有利于促进高校教育体制改革和建设的调整；3）有利于大学生顺利毕业；4）有利于提高大学生的综合素质；5）有利于促进大学毕业生的发展和成才3.职业生涯规划的原则:1）择己所爱；2）责己所长；3）择世所需；4）择己所利；5）使己成才4.合理知识结构的内容:1）宽厚扎实的基础知识；2）广博精深的专业知识；3）大容量的新知识储备；5.构建合理知识结构的基本原则；1）精赤广博与精深的辩证统一；2）坚持知识的积累与调整的辩证统一； 3）坚持理论与实践的辩证统一；6.如何构建合理的知识结构；1）以兴趣为基础，以专业为导向，建立符合自身成长需要的知识结构；2）注重积累，博览群书，广博与精深相结合。
3）对自身要有科学、合理的评价，使知识结构的容量和强度与自己的实际能力相适应； 4）注重实践，在实践中检验建立的知识结构是否合理；7.大学生应具备的能力素质1）适应社会能力；2）人际交往能力；3）组织管理能力；4）表达能力；5）实践动手能力；6）开拓创新能力；7）竞争能力；8）决策能力；9）信息处理能力；8.获得能力的方法和途径；1）积累知识；2）勤于实践；3）发展兴趣；4）超越自我；9.择业前对社会现实应有的心理准备1）“双向选择”的心理准备2）对就业政策导向的心理准备； 3）对不同用人单位或相似的用人单位对人才评价标准不一的心理准备；4）面对多重选择陷入两难境地的心理准备； 5）自己做主的心理准备；6）对招聘中客观存在的种种不合理现象的心理准备；7）先就业再择业的心理准备；10.择业前应准备的求职材料:身份证学生证学历学位技能证书奖励证书简历相片11.毕业生就业信息收集的渠道1）通过政府毕业生就业工作指导、服务机构了解需求信息。
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大学毕业生就业的注意事项大学应届毕业生就业时应注意事项一、关于毕业生档案的问题1、毕业生“ 学籍档案” 与“ 人事档案” 的区别及联系?毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案,它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。
毕业生的人事档案由学籍档案转换而来,是指毕业生毕业后,在其学籍档案中放入该毕业生的报到证, 然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。
这时的学籍档案正式成为人事档案,它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议, 然后履行相关毕业程序并取得报到证后,才得以实现。
2、毕业生应如何对待自己的档案?目前,毕业生中有一种比较普遍的现象就是对档案不了解,也不关心; 甚至有的同学毕业几年了,可档案还在学校放着; 还有的将档案放在家里,更甚者早已不知将档案丢在何处,似乎“ 档案没什么用了” 。
其实不然,在我们国家档案有着至关重要的作用,这里只作简要说明。
现在,企事业单位招聘员工,国家公务员的选拔等都要审查档案,并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据。
另外,如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要人事档案。
总之,现实生活中人事档案仍具有不可替代的作用, 我们应给予足够的重视, 以免给日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。
同时强调一点,由于国家相关政策规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的, 其档案可免费由学校保存两年。
有些没有搞清“ 学籍档案” 与“ 人事档案” 区别的毕业生误以为既然学校免费保存, 就无须再到人才交流机构托管了。
学校保存的只是毕业生的“ 学籍档案” ,而真正发挥作用的恰是“ 人事档案” ,如:你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。
按国家政策规定,大中专毕业生毕业(以报到证人事部门签署日期为准一年后, 即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;本科毕业生毕业工作一年(以报到日期计、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称, 由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。
由此可见,学校保存的学籍档案只是“ 存放” ,不能提供任何人事档案相关服务,在某种意义上说,也是得不偿失。
3、毕业生档案里究竟有什么材料?真正能证明你学习经历的就是档案。
毕业生档案里面有学生在各个时期 (中学、大学的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料等。
这些都是原始材料, 不可复制, 一定要重视自己的档案。
4、办理档案迁转手续有什么注意事项?一般来说,最好将档案转递到具有档案管理权的用人单位 (司局级以上的单位或各级人才交流机构,因为他们有管理档案的专门机构。
在这里,提醒大家在档案转递时要注意几点:(1在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前,不要把档案转入这个单位, 应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。
我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案, 个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。
(2要询问清楚用人单位的性质,如果是国家机关、国有事业单位、国有企业,他们或他们的主管单位是有人事管理权的,可以接收档案。
其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的,要通过人才交流中心来接收学生,学生的档案要放到人才中心去。
(3档案的转递是有规定程序的,在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。
因为在现阶段,主管学生分配的单位没有统一,有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等,情况比较复杂。
而且档案的迁转比较麻烦,最好一步到位。
5、哪些机构能保管人事档案?按国家政策规定, 司局级以上的单位的人事部门或组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案, 各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案, 一般由委托的各级人才交流机构托管。
毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系, 也就是通常所说的人事代理。
另外, 各级人才交流机构,如省人才、市人才、各区人才等,它们的区别只是所属部门的不同,其它无任何区别。
6、保留户口、档案在校要受什么限制?按照教育部相关规定,在学校代存户口、档案期间,只能办理与就业相关的手续(就业报到证或将户口、档案转回生源所在地,其他情况下均不能使用在校暂存的户口、档案,即:无法办理出国护照;无法办理结婚登记手续; 丢失身份证无法补办; 录取研究生后无法直接转户转档; 不开具出国成绩单;不开具结婚、生育、升学、出国(境、保险及购房等证明。
二、有关就业协议书的问题1、什么是就业协议书,就业协议书有什么用?就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签定的协议。
在相当长的一段时间里,就业协议书在就业计划中是非常严肃的, 学生就业按就业协议办理。
随着市场经济的飞速发展,就业观点的日益变化,大量新的问题涌现出来,如有的毕业生签了就业协议书,但无故不去单位报到; 有的学生签了就业协议书,但一报到就发现单位不是他想象的便提出解约, 单位不同意解约就一走了之,等等。
虽然就业协议书的约束力在减弱,但在毕业生就业工作中教育部仍在使用, 所以毕业生在实际毕业过程中要注意正确使用好就业协议书。
学校是凭就业协议书来办理毕业生就业相关手续。
学校依据就业协议书的内容办理毕业生就业报到证, 再依据报到证办理户口迁移证和学生档案迁移手续。
一般学校会要求学生在规定日期前把签章完备的就业协议书上交, 学校再以就业协议书为依据办理毕业生就业相关手续,如果超过这一时限, 学校会按学生高考生源地编制毕业生就业计划, 并办理相应手续。
不想回原籍的学生都必须弄清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。
如北京, 教育部和其他中央部委所属的本科毕业生进京落户的资格。
那么就会出现一部分同学,虽已在北京找好工作,但不符合落户条件,户口无法进京,只能在其他地区办理人事代理。
如果你不符合进这个城市的落户条件, 又想进这个城市工作, 可以先办理人事代理手续, 然后再倒单位工作, 等条件成熟以后再办理人才引进手续。
这样,你就可以解决很多后顾之忧,如出国政审,考研证明,结婚证明等。
2、为什么每位毕业生只能有一份就业协议书?就业协议书是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。
为维护就业市场的严肃性,避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用, 造成用人单位进人指标浪费, 同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业, 每位毕业生只能有一份就业协议书原件。
3、如何办理就业协议书解约手续?由教育部学生司印制、学校发放的就业协议书每位毕业生只有一套 (一式三份、编号固定。
毕业生通过“ 双向选择” 确定接收单位,并与用人单位签订了就业协议书后,毕业生和用人单位都应认真履行协议。
倘若任何一方提出违约,应征得另两方的同意,并承担违约责任。
已签订就业协议书的毕业生,如要违约,需办理如下解约手续: (1到原签协议单位办理书面同意的解约函(盖单位公章,并索要回原来签订的就业协议书;(2向学院就业指导中心提出书面申请(阐明解约理由,并附上单位解约函、原就业协议书, 并办理好调整就业单位审批表的相关手续;(3就业指导中心根据有关规定审批办理新的就业协议书;(4毕业生领取新协议后与新用人单位办理相关就业手续。
4、毕业生如遗失就业协议书如何补办?毕业生如遗失就业协议书,需本人提出书面申请,经所在院、系、部负责毕业生就业工作的老师签署证明,到就业指导中心补办。
补办的就业协议书上注明“ 根据本人声明,该生原件已遗失,此份为遗失补办件” , 以示有别于正式的就业协议书。
毕业生如谎报遗失就业协议书,视情节轻重给予相应校规校纪处分。
5、毕业生在签订就业协议时应注意的事项。
在与用人单位签就业协议时,毕业生应注意以下事宜:签协议前,应对企业全面了解,包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等,同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑,明确后再签就业协议。
考虑周全为上策(按政策规定调整就业计划是有时间限制的,同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生,除单位给你上保险外,如不能将户口迁到该市,单纯的档案调动对你无任何意义。
你可将人事档案落某人才交流机构, 办理人事代理手续, 然后去上述城市工作,这样可减少不必要的麻烦,甚至造成损失。
三、关于报到证的问题1、报到证有什么用?报到证的全称是“ 全国普通高等学校毕业生就业报到证” , 由国家教育部直接印制,省级高校毕业生就业管理部门单独签发。
用人单位以报到证为依据,接收安排毕业生工作,并接转毕业生的档案、户口等。
报到证只能一人一份,由其它部门印制或签发的报到证无效。
毕业生对报到证要妥善保管,不论什么原因,凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。
(1到接收单位报到的凭证;(2证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的全日制毕业生;(3干部身份证明;(4依据报到证迁往地,凭其它有关材料办理户口、档案和组织等关系得迁转手续。
2、毕业生的报到证由哪个部门开具的?非师范毕业生的报到证由河北省人事厅统一开具。
3、开具报到证的时间毕业生一般在 6月中下旬,确切时间以省厅通知为准。
4、何时发放报到证?报到证办理完成后,由各院、系、部统一到就业指导中心领取,在毕业生办理完离校手续后,发给毕业生。
5、毕业生何时报到报到证上的报到时间一般是从开报到证之日起顺沿几个月 (最长不超过两整年,但各用人单位一般会有自己的要求,因此毕业生应事先征求用人单位的意见。
6、报到证不慎丢失,如何补办?报到证遗失补办程序十分繁琐,要十分注意保存。
万一遗失按照以下程序补办:(1毕业生在毕业两年内提出补办申请;(2就业指导中心出具报到证相关信息证明;(3毕业生到省级上上报刊(例如:河北日报上登报声明作废;(4毕业生持学校证明、登报声明和毕业证书原件到省人事厅毕业生分配办公室办理补办手续。
7、关于就业协议书和就业计划的审批有何规定?(1用人单位接收毕业生签订就业协议书时,需要办理的手续:用人单位接收毕业生时需与毕业生签订就业协议书, 部分地区还需报当地政府毕业生就业主管部门审批,如北京、上海、深圳、广州等地,毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确认是否需要审批。
一般来说,需要局、司、地市级的毕业生调配部门批准才行;近些年,南方部分地区已将审批权下放到了县级人事部门,具体政策还要咨询当地政府毕业生就业主管部门。
(2学校编制就业方案的依据就业协议书办理报到证手续学校用以编制就业方案办理报到证主要以就业协议书和用人单位就业主管部门的意见为准。
就业的毕业生应注意与用人单位签订的就业协议书需加盖上级主管部门的公章至有用人自主权的主管部门。