人力行政部人力资源管理工作流程.doc

·附图 1：招聘流程招聘工作流程部门名称行政部流程名称招聘工作流程执行审核行政专员概要招聘流程用人部门行政人事单元用人部门主管领导总经理体检中心负责人专员节点 A B C D E F1开始no2提出用人申请3 审批yes4 发布招聘信息5筛选简历no6no初试7yes专业技能复试yes no8三试及录用决策yes no9核定岗位及薪资10录用审批1112 yes通知体检不合格13 完成体检合格正式入职14工作跟踪公司名称北京联宝兴业密级机密第1页（共1页）使用单位行政部签发人编制日期审核日期批准日期附图 2用人需求申请流程部门名称行政部流程名称用人需求申请流程执行审核行政专员概要用人需求申请用人部门行政人事单元用人部门行政部经理主管领导总经理负责人专员节点A B C D E F 1开始2 编制年度用人计划no3审核并签署意见 no4 yes审核并签署意见no5 yes审批6收存备案yes no7提供用人需求申请8增编岗位审核9 no10缺编岗位审批yes10发布招聘公司名称北京联宝兴业密级机密第1页（共1页）使用单位行政部签发人编制日期审核日期批准日期附图 3入职手续办理流程部门名称行政部流程名称入职手续办理流程执行审核行政人事专员概要入职流程单元用人部门行政专员节点 A B C D E F1开始2 提供应聘人员登记表签字不全3 审核签字齐全4准备入职资料5办理入职手续6向新员工提供胸卡7录指纹或发考勤卡接收到职通知员工信息录入8入职资料归档9安排入职培训10正式上岗公司名称北京联宝兴业密级机密第1页（共1页）使用单位行政部签发人编制日期审核日期批准日期附图 4培训工作流程部门名称行政部流程名称培训工作流程编制流程目录组会研讨执行审核行政人事专员概要培训申请单元用人部门用人部门行政人事行政部主管领导总经理负责人领导专员经理节点 A B C D E F1开始2下发需求调查表3审核部门意见4审核并签署意见5 汇总编制培训计划6审核并签署意见7 审核并签署意见no 8审批9 组织培训实施10 考核与评估归档11公司名称北京联宝兴业密级机密第1页（共1页）使用单位行政部签发人编制日期审核日期批准日期附表 1：人员需求申请表( 机密 )编号： LBXY—HR— 01填表日期：申请招聘招聘岗位需到岗部门名称时间招聘原因：招聘人数（人）说明：岗位描述：学历要求工作经历能力/ 素质部门经理意见上级主管领导意见行政部意见总经理意见任职条件性别/年龄专业知识职业资格 / 技能要求工作引领人签字注：此表由用人部门填写，经行政部审核，报公司总经理签批后执行。

附表 2：增编岗位人员需求申请表(机密) 编号： LBXY—HR— 02申请招聘部门招聘人数（招聘原因：岗位描述：）招聘岗位名称填表日期：需到岗时间任职条件专业要求 / 工性别/ 年龄作经验能力 / 素质技能要求部门经理意见上级主管领导意见人力行政部人力行政部主管副总意见意见公司总经理签字意见注：此表由用人部门填写，经人力行政部审核，报公司总经理签批后执行。

附表 3：应聘人员登记面试评价表以人为本团结协作姓名：应聘岗位：填表时间：年月日通知入职：年月日正式入职：年月日编号：LBXY—HR— 03注：请填写此表格已列项目的内容，如果空项，请在空项格内填写原因。

谢谢配合。

应聘人员登记姓名性别出生民族年月学历学位技术职称原籍照户籍参加工作时间婚否片身高cm 体重kg 健康状况血型户口所在地址现家庭住址紧急联系人姓名外语种类及熟练程度原薪资收入起止身份证号码手机号码联系电话个人兴趣爱好期望薪资本人主要工作经历工作单位职位计算机水平证明人联系方式起止教育及培训学校或教育机构名称专业证明人联系方式本人1、工作中的2、亮点3、个人本人声明签字应聘人员面试评价表部门岗位姓名年龄评价项目行政部初试评估部门复试评估个性特征□ 5 分□4分□3 分□ 2 分□ 1 分□ 5 分□4分□3 分□ 2 分□ 1 分职业意向□ 5 分□4分□3 分□ 2 分□ 1 分□ 5 分□4分□3 分□ 2 分□ 1 分教育培训□ 5 分□ 4 分□ 3 分□ 2 分□ 1 分□ 5 分□ 4 分□ 3 分□ 2 分□ 1 分工作经历□ 5 分□ 4 分□ 3 分□ 2 分□ 1 分□ 5 分□ 4 分□ 3 分□ 2 分□ 1 分工作技能□ 5 分□ 4 分□ 3 分□ 2 分□ 1 分□ 5 分□ 4 分□ 3 分□ 2 分□ 1 分综合能力□ 5 分□ 4 分□ 3 分□ 2 分□ 1 分□ 5 分□ 4 分□ 3 分□ 2 分□ 1 分用人部门初试评估经理意见行政部复试评估意见行政部意见用人部门□试用期□岗位/职级主管领导意见□试用薪资（税前/ 税后）□转正薪资（税前/ 税后）总经理审批：说明：在评估项目栏里 5 分为优秀； 4 分为良好； 3 分为良； 2 分为一般； 1 分为差附表 4：推荐书编号： LBXY—HR— 04应聘人员姓名应聘职位应聘部门推荐人姓名推荐人职位推荐人部门应聘人员工作简历概述用人部门负责人意见签字：用人部门上级主管领导意见签字：行政部意见总经理意见签字：签字：附表 5：公司拟聘用的外调报告单编号：LBXY—HR—05 制表日期：年月日附表 6：(机密)应聘部门姓名性别/ 职位证书审核情况外调情况一外调证明人现任职务工作单位关系外调内容外调情况二外调证明人工作单位现任职务关系外调内容外调情况分析说明外调责任人：行政部审核公司总经理审核员工信息登记表以人为本团结协作姓 名： 部 门： 岗 位：入职时间： 年 月 日 编 号：LBXY —HR — 06注：本表将作为员工在北京联宝兴业房地产经纪有限公司的基本人事资料留存，所有栏目均需如实填写，若没有相关情况可填写“无” ，不得保留空白。

说明：所有栏目均需如实填写，没有相关情况可填写“无”，不得保留空白。

出生姓名性别年 月 日 籍贯日期农 户 □政治群众/团员/ 党员 身高Cm 户口民族Kg非农户 □面目体重贴一寸正面免冠近照婚姻状职称血型职称况编号学位学历专业特长毕业学外语外语校种类等级户口所入职年月日在地址时间家庭住址身份证号现住址邮编参加工作家庭电话手机号码年月日时间兴趣爱好时间培训学校专业证明人社会活动经历及其它业绩教起止育培训经历注：从最近经历开始，有学位的从上高中计起，无学位的从初中计起。

时间工作单位职务离职原因证明人联系电话起止工作经历主要社会关系（配偶、子女、父母、兄妹）称谓姓名工作单位职务联系地址电话/ 否）是否有在“北京联宝兴业房地产经纪有限公司”工作的亲朋好友（是姓名：部门及职务：何种关系：主要技能驾驶执照：□A□B□C□D□E取得驾照日期：年月日计算机应用水平：打字速度：字/分钟如遇要事，联系不到您本人，我们可转告您的亲朋好友，他/ 她是（请务必填写）：姓名关系住址电话个人声明１．是否有过违反国家法律法规的行为。

有（）／无（））２．是否有过传染病史。

有（）何时病种是否痊愈无（本人现谨声明，在此表内所涉及的全部资料确属事实，谨此授权北京联宝兴业房地产经纪有限查询有关事项，并承诺如任何一项情况失实，本人愿接受贵公司任何处罚，承担责任，无条件同意公司与本人解除劳动关系。

签名：年月日请提交如下有关材料的原件及复印件□身份证；□职称证书 / 资格证书 ;□毕业证、学位证；□近期体检报告（含肝功和两对半检验）；□ 1 寸免冠近照 4 张（不需复印）；□其它：；经验证以上资料复印件与原件相符。

检验人：年月日是否持有建设银行卡（是/ 否）卡号：注：若填写“否” ，请自行办理上述两种银行卡，并将卡号告知人力行政部人力行政专员。

附件 7：编号：LBXY—HR—07编号：劳动合同书（固定期限）甲方：乙方：签订日期：年月日北京联宝兴业房地产经纪有限公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同, 共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于止。

本合同于年年月日生效，其中试用期至月日终止。

年月日三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准。

四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。

每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。

乙方在试用期期间的工资为元。

甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。

甲方按支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及西安市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。