地方性人才网站的出路在那里-
中国人才市场的现状与未来发展
中国人才市场的现状与未来发展人才是一个国家的最大财富，也是一个企业发展的关键因素。
近年来，中国的经济发展迅猛，但是在人才市场上还存在很多问题。
本文将探讨中国人才市场的现状以及未来的发展方向。
一、中国人才市场的现状中国人口众多，但是高素质人才却不足。
在一些新兴产业领域，例如人工智能、互联网、金融等，许多企业都面临着人才短缺的困境。
此外，大量毕业生涌入人才市场，但是他们的能力与企业需求并不匹配，这也是一个现实问题。
另外，中国人才市场对国际人才的吸引力有限。
尽管中国的经济实力在全球范围内不断提升，但是在国际上，中国的科技创新能力和研发投入与美国等发达国家相比还存在巨大差距。
这也使得一些高端人才更愿意去美国等发达国家工作，而不是留在中国的企业。
二、中国人才市场未来的发展方向1.高素质人才的培养要解决人才短缺的问题，首先需要加快高素质人才的培养。
政府与企业应该加强合作，鼓励企业与高校合作，建立实习基地、创新中心等，加大对学生的培育力度。
另外，政府还可以加大对高科技企业的资金支持力度、科研创新、军民融合等领域的投入。
这些措施可以刺激人才对高科技行业的向往，有利于吸引更多具备高素质的人才加入到相关领域。
2.企业内部培训体系的建立企业应该面对人才短缺的现实，加大内部培训的力度。
通过优秀员工对新员工的指导，培养出更多符合企业需求的人才。
而这必须建立包括企业内部知识共享平台、实践实验室、专业培训讲师团队等多种形式的培训机制，使学习机会更多元化、更专业化，使有实操能力的人员不断涌现。
3.政策引导，对于企业获得高水准人才的奖励政府应该采取扶持政策，对于高水准人才的引进给与一定的优惠，这可以缓解人才市场的一些问题，也可以提高企业的竞争力。
政府可以减免一定的税费、提供完善的社会保障制度、启动产学研互动计划、建立科技创新基地等等措施，吸引更多的国际人才愿意来到中国工作，这将不断增加中国人才市场的活力。
结语通过本文的探讨，我们可以看出当前中国人才市场的现状并不理想。
2011-2010年中国地方性网络招聘网站路在何方
春节的喧嚣一过，企业的招聘热情高涨，求职者也都跃跃欲试。
在2010年的3月招聘黄金季节里，地方性人才网究竟路在何方发人深省。
2009年中国网络招聘市场再经历了2008年的酝酿和宏观经济的回暖带动后，市场规模达12亿人民币，相比2008年的11.0亿人民币年增长9.2%。
2009年网络招聘市场规模的增长，主要又亮方面的原因：一是金融危机在一系列金融政策的带动下的影响逐渐减弱，中国宏观经济形势回暖带动网络招聘市场回暖;二是中国网络招聘运营商纷纷改善产品和服务质量，开展多元化经营。
2009中国招聘网站依旧保持着三足鼎立的局势，前程无忧、中华英才和智联招聘占据市场营收份额达61.6%.行业型、地方型、搜索型、社交型、细分型网站数量及营收规模均有所增加。
在艾瑞发布的招聘行业市场数据表中，又两个值得关注的现象：一个是前程无忧、中华英才、智联招聘三组订立，各自占市场份额相差不是特别大。
这与信息科技产业的发展规律时不吻合的。
信息科技领域发展规律：当某个领域发展成熟后(中国网络招聘经过十多年的发展，如果还说他不够成熟显然是不通的)，一般容不下三个以上的主要竞争者。
这个行业一定有一个老大，我们它比喻成一个狼王，这个狼王就是这个行业的主导者。
毫无疑问，它肯定想顺顺当当地统领好这整个行业，就像狼王想让狼子们永远臣服一样，但是，它一定会遇到一两个主要的挑战者，也就是老二，也许还会有一个老三。
剩下来的是一大群小商家，就像一大群狼。
老大是这个领域的主导者，不仅占据着超过一半，通常是百分之六七十的市场，并且制定了这个行业的行业规则。
老二有自己稳定的百分之二三十的市场份额，有时也会挑战老大并给老大一些颜色看看，但是总的来讲是受老大欺负的多。
剩下的一群小狼数量虽然多，但是加起来却都只能占到百分之十甚至更少的市场，它们基本上唯老大马首是瞻。
老大总是密切注视着老二，并时不时地打压它，防止它做大。
老大和老二通常都不会太在意剩下的小企业，这样就让这一群小的企业能有挣一些小钱的地方。
地方人才网站的路在何方？
地方人才网站的路在何方？经过百度几轮洗牌后，地方人才网站的站长干脆要么关闭了站点，要么就不管网站了，大家在一些群里看到那些信息发布最多的，就是某某某站长以前月入轻松过万，经过百度给排名弄没了后，一夜回到解放前，很多都去做别的生意了，或者重新上班了，大家迫于现实无可赖何，但是又不甘心，地方站点难道真的没有出路了么?地方人才网站没有出路了么?笔者倒是一直在经营一个地方人才网，根据这几年的心得，在这次百度调整中，我们虽然没有做任何动作，却也和很多站长一样，遭到百度同样的“待遇”。
但是所幸，我们还是生存了下来，而且我相信我们还会一直生存下去。
我先说下最近几个月我们做了哪些事情，以及这几个月经过百度调整后，我们对于网站运营的反思吧。
1、品牌，品牌，还是品牌!在建站的时候，首先要选择一个好的品牌，尽量保证域名和网站品牌一致，我们选择了网站名字的第一个字母组合作为域名，从09年开站到现在，一直没有变，现在除了百度，在谷歌、搜狗、搜搜、360搜索等所有搜索引擎的该品牌的自然排名都第一名(接下来我会讲我们的针对百度的动作，相信很快会恢复的)，不要小看这一点，我们在经营中发现，从网站品牌词过来的搜索，转化率和客户成交概率很高。
而且也便于客户之间的口碑传播，做品牌就是做差异化的一个部分!经过三年多的运作，现在我们的品牌词已经每天有上百次搜索了。
为了加快品牌宣传的进度，目前还上了百度、搜狗和搜搜推广，直接在本地上所有关键词推广，还有搜搜的手机搜索。
总之，宣传品牌最好的方式是：只要是互联网上有人看到的地方，想办法留下你的网址，或者网站品牌名，想办法让用户去传播你的网站!这个事情对于站长来说，我认为是每天都要做的事情!随时强化你的品牌词，让本地的竞争对手随时知道有你们这么一个品牌，无疑是对网站最大的宣传!2、推广，推广，还是推广!很多人说，我的站百度排名不好，我不推广了。
错!还有人说，反正现在也没地方发外链，没法推广。
错!无论搜索引擎怎么变，我们要想得到搜索的亲睐，除了做竞价，持续的推广是必须的，你想想看，你做竞价，无非就是做几百个关键词，而你如果能提高整站权重，那么你可以得到成千上万的长尾关键词搜索带来的流量，那将是非常大的一部分流量源。
地方性人才网站发展规划
一、首先，要清楚的认识人才站的特点由于个人与企业对求职与招聘信息的急切需求出现了许多人才网站，从地方到全国，从传统模式到垂直搜索模式都已经有了成功的例子。
这些网站在一定基础上解决了一些个人与企业对求职与招聘的需求，为个人与企业就人才交流上提供了一个平台---这是所有招聘类网站的共同点。
然而有两个问题一直很难解决：1、作为个人找工作并不难，但找个好工作却很难!2、作为企业招聘人才不难，但留住一流人才很难!这两点看似仅就是求职者和用人单位之间的事情，好像和人才网站本身没有多大关系，人才站就是提供所说的“平台”，至于建立雇佣关系后的事情，那是他们双方的“内事”。
但仔细考虑其实不然，这些问题的根源肯能就出在了人才网站上!举个简单的例子：如果网站提供了一家大型国企或地方某事业单位正规职位，那还容易出现这样的问题吗?我想不会的，谁不珍惜这么个宝贵的职位啊!求职者老是换工作、企业方老是换员工。
为什么?不就是大量“皮包公司”占据个人才站大量版面造成的吗!这里就是人才网站又一共同特点：不能提供真真高质量的用人信息，所以在一开始就注定了雇佣关系的流产的结果。
二、每个人才站都有独特模式泱泱中华，地大物博，由于这种地域文化的差异，每个网站不肯能按照同一套路发展，一些有创造性的、独特的模式就涌现出来。
笔者收集了网上一些不错的创意，但不做参考之用：1、企业有偿竞聘借鉴威客思想，即将招聘服务与电子商务结合。
具体而言，企业提供招聘岗位的具体工作，由应聘者来完成，也就是竞聘服务。
然而，我们不仅仅是提供竞聘服务，在此过程中企业是需求支付一定费用的，用以应聘入围者，可定于前几位，企业可自行选择，当然本费用远低于面试、试用的费用。
2、求职诚信系统为减少企业的招聘成本，为应聘者建立求职诚信系统。
对已经达到合作关系的双方，而由于应聘者个人原因，而带来的企业招聘成本的扩大。
求职诚信系统将全程体现求职者的职业道德。
同时提高了求职信息的真实有效性，间接降低了企业返聘成本。
浅谈地方性人才网站运营
浅谈地方性人才网站运营(一)前景巨大的站点类型人才类网站也是草根站长们较为热衷的一种网站门类，市面上也有不少开源的人才类网站程序下载，这让站长们解决了做人才站的技术上的壁垒。
那站长做人才站还有前途吗?机会还大不大?我认为是有大量机会的，当然站长若去做大而全的人才站，那没啥前途，智联，51job等等早已占据了招聘站的市场，58同城，赶集网这帮分类信息的主也虎视眈眈的想要瓜分这杯羹。
但我们虽然压不过那些大型互联网公司，但是我们完全可以从小处去做，深挖洞。
大公司再大，也不可能面面俱到，就算面面俱到了，他们也永远无法做到面面具好，面面具精，这就给了我们充分的机会，其中地方性的人才站，垂直行业的人才站就是我们值得考虑的项目。
我们今天详细来谈谈地方性人才站，所谓强龙压不过地头蛇，站长做地方人才站多在自己所在的城市或地区，这就是相比大型互联网公司所不具备的优势，大型互联网公司可能在一二线城市设有分公司，但在一些小城或县城里他们很少有分公司驻在当地，就凭这，他就敌不过当地站长。
站长对自己的家乡肯定较为了解，人脉等各方面都在这里。
(二)多元化的推广营销那站长做当地做人才站有哪些值得注意的地方呢，我觉得做该类网站就推广与营销方面而言，seo等利用互联网本身的推广方式并不是首位，最为重要的是能够整合当地的资源，在线下做好活动推广与策划，如果有可能最好能与线下的相关部门，政府机构，学校或培训机构达成合作这会给你的网站带去很多名气与切切实实的访问量，并且让你的站点变得更加权威。
另外地方性的人才网的运营的成功与否并非单纯靠流量取胜，有的小县城全城加起来也没有大型网站一天访问的人数多，那人才网的好坏到底靠什么衡量呢?很简单，你的用户是否能在你的网站上找到工作?如果找不到，那你的网站流量再多也没用，因为它没有用处。
反之呢，它就是一个真正能为你的用户提供价值的网站。
所以说这一点地方人才网站与其它类型网站也是有共性的，那就是为用户提供价值。
人才招聘市场发展现状、趋势和对策
人才招聘市场发展现状、趋势和对策一、我国人才市场发育现状面对与经济全球化的机遇与挑战，我国的人才市场的培育和发展相对滞后。
从价格机制、供求机制、竞争机制三个方面衡量我国人才市场的发育程度，目前我国人才市场发育度偏低，具体表现在：（一）市场价格机制尚未形成其主要表征为，同一地区的不同行业的人才价格，经济发展水平相当的不同地区人才价格，同一地区的不同所有制单位的人才价格，在较长时段内都处于非均衡状态，存在过大的差距。
主要原因在于：1、全社会人才价格，人才供求信息的汇集与发布尚未成为公共产品，用人单位与人才之间价格信息传递的渠道不畅，不能及时反映及预测人才供需数量、结构的状况和趋势。
2、人才评价的社会化，市场化机制还未形成。
体制内的人才评价多数仍在沿用学历、职称标准，体制外的人才标准更重视经历、能力和绩效，致使体制内与体制外的人才价格形成较大的反差。
3、薪酬制度不透明。
用人单位的市场报价一般只限于工资水平，而津贴、奖金及福利则处于隐秘状态，从而扭曲了人才市场价格。
（二）人才供求机制不健全1、全国统一的人才市场均未形成，存在着人才就业和流动的区域性壁垒，严重限制了全国市场容量的扩大，增加了交易费用。
目前政府所属人才中介机构掌握人才信息的主渠道，但各自为政，相互封闭，使人才信息局限于本地区内，妨碍了人才信息的全社会流通。
户籍管理、社会保险制度、职业资格认定、市场准入等行政壁垒也在不同程度上制约着人才流动。
2、人才市场格局存在“场内”与“场外”的市场份额倒挂。
目前，全国人才中介机构场内成交率约为15%左右，即使考虑人才多次求职的因素，场内成交率也不会高于30%。
70%以上的场外成交多数是通过社会人际网络进行的，不仅交易成本过高，不符合市场公开、公平原则。
（三）人才竞争机制不完善在我国人才市场上，市场主体的信用与道德问题一直困扰着人才市场成熟与发展。
人才在流动中由于缺乏道德与自律意识，引起各类人事争议及知识产权纠纷；用人单位与人才互不信任，缺乏承诺，将契约关系视同儿戏。
地方人才网站如何谋得自我发展的RMB
地方人才网站如何谋得自我发展的RMB关于网站盈利，我不知道在大家脑子里会浮现怎样的情景，是点击广告，还是主营业务，但不管怎样，一个网站要想承担起更多的发展任务，那么它自身的盈利能力就一定不能仅仅局限于这些方面，尤其是现在经营的岳阳人才网站，并没有看得见摸得着的产品，如果要想让它实现盈利，就一定要在赚钱能力上多下功夫。
根据网站性质进行盈利：A 因为自己网站性质的特殊性，以至于来我网站寻求帮助的大部分都是些大四毕业生、研究生毕业生或是社会散员，他们除了需要就业指导外，更需要的是真真正正的工作岗位，所以利用这个需求点我就和当地一些人才招聘网站或是有实力的企业进行合作，通过给他们输送人才流量然后赚取佣金，当然还会选择拉一些赞助商，通过给他们推销服务，比如租房信息，门面租赁信息等，切实打造满足人才流向以及工作需求方面的全方位导航网站。
B 克服自身瓶颈，进行捆绑销售。
就像前面说到的那样，仅靠流量显然不能成为咱们盈利的主要手段，但是作为一个交流站本身没有实际意义上的商品，所以网站的盈利不能靠销售量，这算是我们的一个短板，但这并不意味着我们没有盈利的能力，因为我们除了提供就业岗位，还可以提供岗位旁边的房屋租赁以及一些二手物品的出售，而这些都可以成为我们服务的范围，就像我的网站现在和长沙本地的门面网站进行合作，如果你想做生意，那么完全可以通过我的合作伙伴找到适合自己的门面，而这就是我们倡导的工作+创业+资源盈利模式，满足寻求工作人群的一切需求。
根据网站主流人群进行盈利：C 赞助大学社团，进行品牌建设。
之前笔者提到自己的网站主要和学生打交道(当然也有社会散员)，但是每年的毕业生是我的网站必须要抓住的资源。
那么怎样做才能博得他们的好感呢?没错，那就是学生会，只要我们投入少许金额的钱就能获得他们外联部的认可以及合作机会，在每次举办活动的时候就能打上我们的横幅，效果肯定比在网上做广告实在，还有学生终究是学生，没有太多小心眼，都是实打实的干活，所以作这方面的推广实在，还有来了流量肯定就要挂广告，但是整个首页我只挂了一个广告，那就是关于淘宝开店培训的，因为我做过调查，大学生通常对网赚比较感兴趣，而拉上一个关于开店的培训广告自然是吸引力十足，点击率相当可观。
人才市场的发展现状与未来趋势分析
人才市场的发展现状与未来趋势分析人才市场是一个面向各行各业招聘和求职的繁忙场所，它扮演着连接人才和企业的重要角色。
随着经济的发展和技术的革新，人才市场的发展现状也在不断变化，并呈现出一些明显的趋势。
首先，随着信息技术的迅猛发展，人才市场的线上化程度越来越高。
过去，人们通过招聘会和报纸等渠道寻找工作和人才，信息流通速度相对较慢。
然而，现在，互联网技术的普及使得人才市场的信息传递更加高效和便捷。
各种招聘网站和社交媒体平台为求职者和招聘者提供了广阔的交流渠道，使得招聘过程更加透明和便利。
其次，在全球化的背景下，人才市场的国际化程度逐渐提升。
越来越多的跨国公司和外资企业涌入中国市场，对高素质的人才的需求也日益增长。
同时，许多中国人才也愿意到国外工作和学习，丰富自己的经验和视野。
因此，人才市场的竞争范围已经不仅仅局限在本土，而是全球范围内的竞争。
另外，随着社会的进步和人们对工作环境和个人发展的要求提升，人才市场也呈现出专业化和个性化的发展趋势。
企业对人才的要求越来越高，他们更加注重专业技能和行业经验的匹配程度。
同时，个人对工作满意度的追求也越来越强烈，他们希望找到与自己兴趣和价值观相符的工作。
因此，人才市场将越来越注重提供专业化的人才服务和个性化的求职咨询。
当然，人才市场也面临一些挑战和问题。
首先，随着互联网平台的快速发展，信息过载成为一个普遍存在的问题。
招聘信息泛滥，使得求职者很难筛选出真正适合自己的职位。
其次，部分企业和个人往往过于注重找到短期的人才需求，而忽视了人才的长期发展和职业规划。
这导致一些有潜力的人才流失，对人才市场的长期发展产生不利影响。
展望未来，人才市场将继续发展壮大。
随着人工智能和大数据技术的不断发展，人才市场将进一步实现智能化和个性化。
通过大数据分析，求职者和招聘者可以更加准确地了解市场需求和个人能力，从而实现更好的匹配。
同时，人工智能还将在人才市场中扮演更重要的角色，例如自动化筛选简历和智能推荐职位。
互联网人才培养的困境与出路
互联网人才培养的困境与出路随着互联网的快速发展，人才的培养成为了互联网行业面临的重要问题。
互联网人才的需求旺盛，但培养出合格的人才却十分困难。
本文将探讨互联网人才培养所面临的困境，并提出相应的解决方案。
一、互联网人才培养的困境1. 缺乏综合素质培养互联网行业要求人才不仅具备专业技术能力，还需要具备跨学科综合素质。
然而，现有的教育体系往往鲜有关注这方面的培养，使得大部分互联网人才过于专注于某一领域，而缺乏全面的素质。
2. 教育与业界脱节传统教育体系与互联网行业的发展速度严重脱节，导致学生在毕业后难以适应互联网行业的变革。
教育机构与企业之间的合作少之又少，实际操作能力与企业需求之间的鸿沟日益加大。
3. 教育资源不均衡互联网行业在一线城市发展迅速，而教育资源却主要集中在这些城市，导致互联网人才的培养存在地域性的不平衡。
一些发展中的地区由于缺乏相关教育资源，人才培养相对滞后。
二、互联网人才培养的出路1. 综合素质培养与学科结合加强对互联网人才的综合素质培养，将计算机科学与其他学科进行深度结合。
例如，将计算机科学与传媒、经济学等学科进行交叉培养，培养具备跨界思维和创新能力的综合性人才。
2. 推动教育与产业的融合加强教育机构与互联网企业的合作，建立校企合作实践基地，将学生的实际操作与企业需求相结合。
通过实习、实训等方式，提升学生的实践能力，使其更好地适应互联网行业的发展。
3. 加大非一线城市的教育资源投入政府应加大对非一线城市的教育资源投入，建设高质量的互联网人才培养基地。
鼓励互联网企业在这些地区设立研发中心，并与当地高校开展合作，为地方培养更多的互联网人才。
4. 强化创新创业教育互联网行业强调创新和创业精神，因此应在教育中注重培养学生的创新意识和创业能力。
加强学生的实践操作，鼓励学生参加创业实践项目，培养他们的创新创业能力。
三、结语互联网人才培养是推动互联网行业健康发展的关键所在。
通过加强综合素质培养、推动教育与产业的融合、加大非一线城市的教育资源投入以及强化创新创业教育，我们能够有效应对互联网人才培养的困境，为互联网行业的发展培养更多更好的人才。
人才市场的现状与未来趋势
人才市场的现状与未来趋势近些年，随着经济快速发展和社会变革，人才市场发生了很大的变化，人们对人才的需求和人才的供给都在不断变化着。
而随着各行各业的发展，未来人才市场的趋势也已经显现出来。
在此篇文章中，我将会从以下几个方面来探讨人才市场的现状和未来趋势。
一、人才市场现状当前人才市场的形势呈现出两极分化，一方面，高端人才紧缺，如某些行业的专业技能人才和高端管理人才，因其特殊性在市场上供不应求，这些人才有着较高的稳定性和收益性，可谓是稀缺资源，因此在人才市场上也是抢手货。
另一方面，普通人才却充斥着市场，数量多而质量参差不齐，没有特殊技能的人群难以在市场上获得优越的资源和开展广泛的工作机会。
对于那些普通劳动者，如果没有获得所需技能的职业培训和提升，常常会导致就业难以满足个人需求、社会的需求和经济的需求。
二、未来趋势未来人才市场的趋势将会呈现出几个显著的特点：1. 个性化需求将会增加随着经济和社会进步发展，市场对人才的需求将会朝着个性化发展，也就是说，人们会越来越注重个性化的需求和特征。
在这种情况下，职业培训和教育将会重视多元化和多样化。
多样化的教育培训方式和多元化的教育内容将会满足个性化和差异化的需求。
2. 远程工作将变得越来越普遍和流行随着互联网的广泛应用和技术的发展，远程工作将变得越来越普遍和流行。
很多工作不再需要亲身到岗位上完成，而可以通过互联网技术来实现。
这样，人们的就业范畴将会得到极大的拓展，也可以实现更好的工作生态。
3. 人与智能的结合将会比以往更加深入未来的人才市场将越来越依赖于智能技术。
在这种情况下，人与智能的结合将比以往更加深入。
只有那些具有技能和专业知识的人才才有可能获得最具价值的和最大化的经济利益。
4. 就业市场的不稳定性将增加未来的就业市场将会面临较高的不稳定性，让很多人可能很难在职业领域获得满足和长足的发展。
随着市场的变化和技术的发展，很多行业将会失去市场竞争力，相关人才也难免受到影响。
浅析二线城市地方人才网的困境和机遇
浅析二线城市地方人才网的困境和机遇目前地方人才网的竞争是非常激烈的，一个二三线城市的地方人才网数量往往有十几家，而且还有传统大型综合性人才网如智联，中华英才网的蚕食，二三线的地方人才网想要成功是十分困难的，激烈的竞争，往往也会存在着巨大的机遇，下面笔者就来分析当前二线城市地方人才网所面临的困境和机遇，从而帮助广大站长朋友突破运营瓶颈，找到成功之路。
一：当前二线城市地方人才网所面临的困境以笔者的广州人才网为例，现在就面临了各类相关人才网的竞争，除了笔者这家广州人才网之外，在百度的首页上，还存在了超过十家以上的广州人才网，这还不包括在二三页之后的广州人才网的包围。
除了这些地方人才网和笔者竞争之外，还有智联，前程无忧，中华英才网的广州分区的竞争，在广州想要上网找工作，一打开网页，可能就会找到数十家的人才网，你的人才网如果不在百度首页，就很难获得用户的青睐，想要盈利几乎是不可能完成的任务。
除了人才网之间的竞争之外，还有其他的分流渠道，也会让二三线城市地方人才网头痛不已，比如地方门户网的招聘频道，地方家政，地方房产网，地方信息网的招聘栏目，也会分流不少的企业用户，同时还有诸如百姓，58同城，赶集网的围剿，更是让笔者的广州人才网运营的举步维艰!另外一个困境，就是来自于企业用户，因为企业用户才是地方人才网取得盈利的重点用户，可是当前很多二三线城市的企业单位，在招聘人才时，往往走的是介绍的道路，就是托关系，走人情的方式来招工，另外还有不少企业用户对于网络招聘存在不信任感，从而放弃了走人才网进行招聘的这条道路，再加上当前坐办公室的工人好找，所以很难让企业掏钱到人才网去招聘办公白领!而当前企业缺少的产业工人，基本上都是通过中介来完成，和地方人才网又没有什么关系，所以导致地方人才网的企业用户黏性不够。
这些困境其实并不可怕，因为有竞争，说明这个市场很大，如果竞争到位，并且取得突破，那么这块巨大的市场蛋糕就能够让自己轻松分享，通常在遇到困境之后，我们只要再坚持住，往往会拨开云雾重见天日，只不过在遭遇困境的时候，很多人并不能够坚持下去。
地方性门户网站的路在何方
这样一个网站不需要太多的运行维护，最要紧的是要有不断的新鲜信息。在网站推出的最初阶段，以免费为商家发布信息为主：大到企业产品网上订购，小到百货商城的打折，或者是肯德基麦当劳的圆筒冰淇淋大战，在这里都可以找到，网站每天都有最新的购物信息，一方面可以为商家分类建立固定的网上店铺，另一方面以新闻、快报等方式发布各商家的最新促销信息，这样一个类似于媒体广告但是功能上远强于传统媒体的网站，一定能大受欢迎。
在网站内容上，与现在的elong等垂直式门户网站相比，定位不能过窄，如果仅仅局限于消费档次较高的各类娱乐消费、房产等，很快就会失去生命力。因为随着上网费用的下降，网络越来越大众化是绝对的趋势，如果本地化网站能做到让退休的大妈也能在网上查到哪个超市在打折，这无疑将是巨大的成功。
我们从不否认互联网的海量信息与无边无际，这是她的神奇，然而这份神奇迷惑了太多人，让互联网走下神坛吧，离我们近点，再近点。
互联网自进入中国以来，发展速度之快令人吃惊，而自九七年在全球范围之内网络步入商用领域之后，更令人看到其无比美好的前景。
互联网的快速发展很大程度上取决于信息的极大丰富，从cnnic近两年的中国互联网发展情况统计报告中我们看到，九七年底我国共有www站点1500个，到99年底已经增长到15153个；在98年7月的报告中，对于“制约我国互联网发展的最大问题是什么？”这一问题，回答“中文信息不够丰富”的占49%，而到了99年7月，对于这一问题做同样回答的比例已下降到9.1%，在2000年1月的报告中，这一比例又下降到7.35%，也就是说，在差不多一年的时间里，网上的中文信息一直以令人吃惊的速度增长，并且在继续丰富，一时间仿佛乱花遮眼，看不清方向。
网络招聘的原因、问题与对策
网络招聘的原因、问题与对策摘要随着知识经济的时代的到来，越来越多的企业逐渐加入到网络招聘当中，新兴的网络招聘模式给企业带来了更多的活力。
但是在发展过程中，网络招聘的缺点也逐渐显露出来，如，网络招聘的方式并不适合全部的求职人员;收集到的应聘者的信息真实性以及处理这些信息所需大量的人力物力等。
本文在分析了目前国内网络招聘问题的基础上，提出了优化招聘的对策和建议，希望对网络招聘向深远层次发展起到一定的促进作用。
关键词：网络招聘；问题；对策前言在我国，网络招聘以其成本低和方便快捷等特点，得到了迅速发展。
与此同时，网络招聘也存在信息真实度低等问题，如果不处理好这些问题，不仅会损害招聘双方的利益，而且还会限制网络招聘向更深远的层次发展。
下面是武汉映辉教育网小编搜集整理的一、我国网络招聘的现状随着智联招聘、中华英才网等主营网络招聘的网站出现，网络招聘如雨后春笋般开始在我国发展，随着中国加入WTO 组织、国际资本市场的活跃、网络信息应用技术的不断创新发展以及互联网时代在中国的普及;网络招聘———这一新型招聘方式应用更加广泛以及越来越多的企业及应聘者们的认可，长势喜人。
由此可见，随着中国与世界信息资源的同步。
我国社会已经踏步到信息时代创新发展的前列。
知识的信息化作为一种崭新的价值形式被大众所接受，贯穿在中国社会的各行各业中。
越来越多的人力资源部门采用新的信息科技手段，帮助企业整合资源以及网罗人才。
而网络招聘作为人力资源管理中一个最具有发展潜力的新型领域，开始绽放出不一样的灿烂的发展潜力。
与传统的招聘方式相比，网络招聘使得企业与求职者在互联网上拥有一个信息共享的新平台，为求职者提供更多的职位信息。
对于企业而言，网络招聘的方式也大大缩减了人才招聘所消耗的成本，有利于企业建立更加完备的人才信息储备库、完善有关人才搜索的引擎、以及能够快速锁定企业真正想要的人才目标等等。
二、我国网络招聘的发展前景首先，我国每年成几何性爆炸增长的应届毕业生以及往届毕业生所构成的求职大军，导致网络招聘的费用攀升;然后，招聘所到的人才能否快速适应岗位，日益演变为我国企业人力资源管理的一大难题。
人才市场发展现状与未来趋势分析
人才市场发展现状与未来趋势分析近年来，随着经济全球化的不断推进和科技进步的快速发展，人才市场也随之蓬勃发展。
人才市场是一个充满机遇和挑战的领域，对于个人和企业来说都具有重要意义。
本文将分析人才市场的现状，并探讨未来的发展趋势。
一、人才市场的现状1.1 就业形势日趋严峻当前，人才市场的竞争日益激烈。
高校毕业生人数持续增加，但就业岗位增长速度相对较慢，导致就业形势日趋严峻。
许多毕业生难以找到满意的工作，同时也使企业面临挑选人才的难题。
这意味着个人必须拥有更多的技能和特长才能在激烈的竞争中脱颖而出。
1.2 人才需求差异化显著随着经济结构的优化升级，不同行业对人才的需求也发生了巨大变化。
高新技术、互联网、人工智能等新兴行业的迅速崛起，使得相关岗位的需求量大幅增加。
同时，一些传统产业的人才需求却逐渐减少。
因此，人才市场需要更具差异化的供需匹配机制，以更好地满足企业和个人的需求。
二、人才市场的未来趋势2.1 专业技术人才将更受青睐随着科技的不断革新和产业结构的调整，未来人才市场对专业技术人才的需求将进一步增加。
无论是信息技术、人工智能还是生物医药等领域，对于深入、专精的技术人才需求将持续增长。
因此，提高自身技能水平成为无法回避的问题。
2.2 创新力和实践经验将成为关键在日益激烈的竞争中，企业越来越看重个人的创新力和实践经验。
创新是产业发展的推动力，具备创新能力的人才将受到更多企业的青睐。
此外，实践经验也是企业对人才的重要考量因素。
只有将理论知识与实践相结合，才能更好地适应市场需求。
2.3 跨文化交流和多语言能力重要性提高随着经济全球化的深化，企业对于跨文化交流和多语言能力的需求也不断增加。
全球化背景下，具备跨文化背景的人才更容易适应跨国企业的发展，而掌握多语言能力的人才也更受欢迎。
未来，这两个因素将成为人才市场的重要竞争优势。
2.4 整合资源与人力市场未来人才市场发展的一个重要趋势是资源整合与人力市场的深度结合。
关于我国招聘网站的问题及对策
关于我国招聘网站的问题及对策摘要：经过十几年的发展，人们对我国网络招聘的认知及接受程度越来越高，网络招聘市场不断扩大。
但由于同质化较严重、信息质量不高、应用范围较窄、营销投入过大、市场竞争不足和盈利水平偏低，目前我国绝大多数招聘网站仍处于“烧钱”状态。
我国招聘网站必须切实提高信息质量，走差异化的发展路子，积极探索有效盈利模式，加快网络新技术的应用，才能走出当前的经营困境。
关键词：招聘网站网站经营经营困境发展策略网络招聘最早出现于美国。
由于其具有招聘范围广、信息全面、方式便捷、费用低廉、不受时空限制等优点，随着互联网的不断普及，目前这一新兴的招聘方式在全球发展迅速。
我国自1997年出现招聘网站以来，经过十几年的发展，网络招聘服务在招聘者和求职者中的认知及接受程度越来越高，已成为我国招聘者招聘人员、求职者求职就业的重要渠道，其市场不断扩大。
然而，与购物、婚恋、交友、SNS等其他类型的互联网企业相比，我国招聘网站目前的盈利能力普遍较弱，绝大部分处于亏损状态。
面对不断看好的网络招聘市场，如何走出当前的经营困境，摆脱“烧钱”状态，是我国招聘网站的当务之急。
我国网络招聘发展概述1997年，前程无忧、中华英才网、智联招聘和中国人才热线等网站相继成立并上线，标志着我国网络招聘行业的发轫。
但一直到2004年，我国招聘网站还只能算是招聘信息的网络发布平台，网络招聘还主要是报纸招聘、现场招聘会的补充，市场规模也较小，2002年至2004年，我国网络招聘市场规模才分别为1.1亿元、2.0亿元和3.9亿元①，占招聘市场的容量也远远低于报纸和现场招聘会的市场份额。
2005年以来，随着资本市场的活跃、互联网在中国的普及、网络应用技术的发展，以及以Web2.0为代表的新一代互联网技术的影响，我国网络招聘的发展明显加快。
首先，我国网络招聘的个人用户规模急剧增加。
2002年，我国网络招聘个人用户规模仅为250万人，2005年猛增至1130万人，2008年飙升至5000万人。
招聘网站对毕业生就业的影响及应对策略
招聘网站对毕业生就业的影响及应对策略一、招聘网站对毕业生就业的影响随着互联网技术的发展，招聘网站已经成为毕业生求职的重要途径。
毕业生可以通过招聘网站方便地搜索和浏览自己感兴趣的职位，并向企业发送求职信或简历。
招聘网站的出现给毕业生的求职带来了许多优势，主要包括以下几个方面：1.提供了更多的就业机会招聘网站为毕业生提供了大量的招聘信息，使他们可以更全面、及时地了解到就业市场的情况。
不同类型和行业的企业都会在招聘网站上发布招聘信息，毕业生可以有更多的工作选择。
2.提升了求职效率毕业生可以通过招聘网站实现快速查找和投递简历，并得到及时反馈。
与传统的求职方式相比，招聘网站可以更高效地进行求职，使毕业生更快地找到工作机会。
3.打破了地域限制招聘网站为毕业生提供了更广泛的就业机会，使他们可以选择更远的地方工作。
这些招聘信息都是来自全国各地的企业发布的，毕业生就可以在不同地区找到工作机会。
4.提供了个性化服务招聘网站可以了解毕业生的求职需求和能力水平，根据毕业生的个性化要求提供相应的求职服务，如职位推荐、简历修改、面试指导等。
二、应对招聘网站对毕业生就业的影响的策略虽然招聘网站对毕业生求职有诸多优势，但如何有效应对这种新方式也是需要考虑的。
以下是几点应对策略：1.积极了解招聘网站的信息毕业生要了解招聘网站的职位类型、企业信息、求职方式、应聘流程、薪资标准等，从而确定适合自己的招聘网站和应聘职位。
同时，毕业生要关注招聘网站的更新速度和信息的真实性。
2.提高自身竞争力招聘网站的存在，竞争更为激烈，求职者要在扎实的专业知识、优秀的语言表达、良好的人际能力等方面下功夫，提高自己的竞争力，以便脱颖而出。
3.灵活掌握求职技巧对于招聘网站求职，毕业生应该灵活掌握求职技巧，尽可能多地利用各种求职渠道，不仅要在招聘网站上查找、申请职位，也应该通过人际关系、社交平台等途径传达自己的求职意愿。
4.合理利用求职服务招聘网站主要为了方便求职者和企业，为毕业生提供的求职服务也是需要一定费用的。
台州人才网站生存现状调查
变盘节骨眼(台州人才网站生存现状调查)几乎任何一个行业发展到群雄并起阶段时，都难免要面对同质化竞争的问题，网络招聘行业亦如此。
网络招聘业靠什么抵御同质化竞争？新生的人才网站如何才能超越固有的经验，找到一条有利于自身发展的运营模式？这是值得整个行业深思的问题。
近日，乘坐公交车的市民会惊奇地发现，椒黄路三区的很多公交车车身和车内，随处可见台州招聘网的广告。
人才网站如此大手笔将广告投入到公交车上，这在台州是第一家。
但在这价格不菲的广告投入背后，还隐藏着一个不争的事实，即台州人才网站之间的竞争日趋激烈了。
日前，记者对台州人才网站的生存现状作了一番调查。
诸多招聘网站面临发展瓶颈随着台州民营企业的进一步发展，人才紧缺问题越来越明显。
大中型企业招聘高层管理人员、技术研发人员普遍喊难。
而中小企业却面临着“常来常往”的招聘怪圈。
由于企业规模小、成长快、专业能力不足、基础管理薄弱、企业文化缺失等原因，尽管不断尝试现场招聘会、报纸广告招聘、网络招聘等多种形式，但依然是招人难、招对难、吸引难、留住难、用好难。
这种状况的出现，也加剧了台州人才招聘市场的竞争，特别是网络招聘市场的竞争与变革。
从台州目前的网络招聘市场来看，大大小小的人才网站、招聘网站有10多家。
而专注于台州本土市场的专业人才网站主要有台州招聘网、台州人力网、一网人才和台州人才网。
这些网站中，点击量最大的人才网站是台州招聘网，日点击量突破4万人次。
台州人力网和一网人才在台州创办的时间较长。
其中，一网人才走的是全国路线，战线虽长，但显得不够专注本地。
而台州人才网是官方性网站，以现场招聘为主。
据记者了解，在从事台州本地网络招聘的网站中，大多数的操作模式多年来还停留在平台服务阶段，也就是只提供单一的招聘平台。
求职者注册发来求职简历，招聘方发布用人信息，然后由用人企业和求职者自行联系。
简单地说，就是将网络招聘变成招聘信息网络化而已。
招聘成功与否，网站并没有提供后续服务。
人才市场可行性分析
人才市场可行性分析人力资源是一个国家或地区的重要资源，对于经济和社会的发展起着至关重要的作用。
而人才市场作为集聚和供给技术、人力资源的平台，旨在满足企业和个人的需求，具有广阔的发展前景。
本文将对人才市场的可行性进行深入分析，以期发现其潜在的盈利和发展空间。
一、人才市场的发展背景随着经济全球化和技术进步的推动，企业对于高素质、多元化人才的需求日益增长。
传统的人力资源招聘渠道存在信息不对称、效率低下等问题，导致企业和求职者之间的匹配度不高。
而人才市场的兴起旨在打破这种不平衡，通过互联网技术和大数据分析，为企业和个人提供更加高效、准确的人才匹配服务。
二、人才市场的运营模式人才市场一般分为线上和线下两种运营模式。
线上人才市场通过建立网站或手机应用，搭建起企业和求职者的信息交流平台，提供招聘、找工作等功能。
线下人才市场则通过组织招聘会、人才交流会等活动，促进企业和个人之间的面对面交流与合作。
两种模式各具优劣，可以根据实际情况进行结合运营。
三、人才市场的盈利方式人才市场的盈利方式主要包括广告费、会员费和招聘服务费三种。
通过在人才市场网站或平台上投放广告，吸引企业投放招聘信息，从而实现广告费的收入。
同时，人才市场还可以向企业和个人提供会员服务，例如提供更多的招聘信息、匹配度更高的人才推荐等，通过会员费来获取收入。
最重要的盈利方式是通过提供招聘服务，为企业提供人才推荐、背景调查等一系列服务，从中获得服务费用。
四、人才市场的优势和挑战人才市场相比传统的招聘方式具有诸多优势。
首先，通过互联网和大数据技术，人才市场能够快速筛选和匹配求职者和企业的需求，提高招聘效率。
其次，人才市场可以为求职者提供更多的就业机会和发展空间，帮助其实现职业规划。
再次，人才市场可以为企业提供更精准的人才推荐，降低招聘成本。
然而，人才市场也面临一些挑战和风险。
首先，人才市场需要投入大量的技术和人力资源进行平台建设和信息维护，对于初创企业而言，资金和资源压力较大。
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地方性人才网站的出路在那里?
笔者曾供职过国内数大型的人才网站，最后曾在一家地方性人才网站负责营销管理。
所以曾深入研究和思才过这方面的问题，虽然近二年没有在人才网这个行业做了，但是近二年更多的接触整个互联网，反过来对人才网这个行业有了全局的理解。
全国性人才网站由于历史的原因(资本,时间点等)，自身想要做很多的革新基本上是不可能。
而地方性人才网站由于船小好调头，做一些创新的运营是不需要太多的成本的。
地方性人才网站现在普遍面临着二大问：1、全国性人才网站的竞争，有些地方性网站可能会说：我现在感受不到这方面的压力，那是因为人家的主战场还没有烧到你家这地方来。
等其它地方攻城结束后，总会轮到你所在的城市，那个时候,在巨额的资本的力量面前和先进的管理效率面前，小小的地方性人才网站唯一的优势就是建立多年的流量和数据.但是品牌，管理，资金三方面和一线城市场浴火重生的大型网络招聘公司来比,差了十万八千里。
一旦这些大型网络公司发力，地方性人才网站，唯有被招安一条路。
2.地方性人才网站的营收已经遇到了瓶颈。
笔者接触大多数的地方性人才网站一年的网络招聘营业额为200万上下，我指的是三、四线城市。
在一线、二线城市地方性人才网站已经很难生存了。
很难再有突破,因为模式已经僵硬了，市场只有这么大,再怎么做营销，也无法突破300万。
而且随着通胀，广告渠道和人力成本的增长，纯利润也在不断的下降。
地方性人才网发展到现在这个阶段，在客户量上面基本上很难有太大的增长，现在就需要有质的改变才能突破上面所述的二点困境，虽然不是近忧，但也可算得上是远虑了。
想要找到出路,就必须对人才网的运营模式进行革新,充分利用现有的资源来增加新的利润点，笔者认为可以从以下几个方面入手：
1.放弃传统的按会员收费的模式，采用信息免费而按广告位和排名来收费。
传统的会员收费模式至少有二个毛病：a间接的降低了企业的招聘职位b给了竞争对手太多的空间还记得当年易趣是怎么样死的吗?淘宝是怎么二年做起来的吗?而如今淘宝的营收难道就比易趣的模式少吗?采用信息免费的模式，对一些大型人才网想进入地方人才网这个行业是一个大问题，因为他们已经成型，模式一变那就是全国的问题，对于他们太难了。
2.增加培训信息服务。
地方性人才网汇聚了地方最大的求职群体，而这恰恰地方培训机构的市场人群所在。
完全可以在人才网融入一个这样的交互平台，把培训和受训双方的信息很好的对接起来，这又新创造了一个价值所在，也是地方性人才网的一个新的利润增长点。
3.增加低纸职位的信息量。
三、四线城市场的个体招聘非常多，这些商业个体你让他们交会员费，他们肯定是不合算的，一年几千他们也会心痛。
但是如果可以免费让他们发布信息，又可以吸引更多的求职信息,在免费的基础上，对信息的排名收费。
这样信息量增长了，利润也增长了。
4.抱团相邻的地方性人才网。
相对于大型人才网，地方性人才网有一个局限性，就是人才信息只限于本地，但是如果能联合相邻的地方性人才网站，为有在某一区域各城市都有少量招聘需求的客户提供联合招聘服务。
这其实也就是战国时的合纵之法。
笔者现在所运营的地方性人才网。
衡阳168人才网:/就是按照这个思路来运营的，只不过笔者现在还要解决在地方内斗的问题。
但是笔者坚信先进的模式始终会代表着社会的发展方面，笔者的网络终会取代传统的人才网模式。
如果有朋友有兴趣，可以和我联系，我可以给你更多细化的建议。