如何确定女干部女职工退休年龄
事业单位退休年龄最新规定2024
1.鼓励退休人员树立终身学习理念，积极参加各类学习培训活动，不断提升自身素质；
2.各级人民政府和有关部门应为退休人员提供丰富的学习资源，满足其多样化学习需求；
3.通过终身学习，促使退休人员保持思想活跃，拓宽知识领域，提高生活质量；
4.对取得显著学习成果的退休人员，给予适当的表彰和奖励，激发其学习积极性。
十二、退休政策宣传与教育
1.各级人民政府和有关部门应加强对退休政策的宣传，提高工作人员的政策知晓度；
2.单位应定期组织退休政策学习，确保工作人员正确理解和运用政策；
3.鼓励社会各界关注退休人员的生活，共同营造尊老爱老的社会氛围；
4.通过多种形式开展老年教育和文化活动，丰富退休人员的文化生活，提高生活质量。
二十四、退休人员的志愿服务
1.鼓励退休人员根据自身条件和意愿，参加志愿服务活动，为社会作出贡献；
2.各级人民政府和有关部门应加强对退休人员志愿服务的指导和扶持，提供必要的支持和保障；
3.退休人员在志愿服务中发挥余热，传播正能量，促进社会和谐稳定；
4.对在志愿服务中表现突出的退休人员，给予表彰和奖励，提升其社会地位和荣誉感。
3.各级人民政府和有关部门应为退休人员的国际交流与合作提供支持和帮助；
4.退休人员在开展国际交流与合作时，应维护国家利益，遵守外事纪律。
二十、退休人员的生活保障
1.各级人民政府和有关部门应加强对退休人员生活保障工作的领导，确保退休人员基本生活需求得到满足；
2.鼓励单位建立退休人员困难帮扶机制，对生活困难退休人员给予适当帮助；
2.退休人员有权参加社会组织、志愿服务等活动，发挥专业优势；
3.各级人民政府和有关部门应积极创造条件，为退休人员参与社会事务提供便利；
2023法定退休年龄规定
2023法定退休年龄规定2023法定退休年龄规定退休年龄除了有性别区分，不同的职业、身份、岗位，退休年龄也有所不同。
目前我国法律规定的退休年龄如下：一、干部的退休年龄(党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部)1，普通男干部，年满60周岁;2，普通女干部，年满55周岁;3，因病或非因公致残，完全丧失工作能力的男干部，年满50周岁(病退);4，因病或非因公致残，完全丧失工作能力的女干部，年满45周岁(病退);5，因公致残完全丧失工作能力的男、女干部，经医院证明后退休。
法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条、《中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(组通字〔20XX〕14号)很多用人单位尤其企业用人单位很纠结如何认定女员工的女干部身份?很简单：看人社部门出具的人事档案证明。
若档案显示身份为女干部，则法定退休年龄应当为55周岁，否则即为50周岁。
二、工人的退休年龄1，普通男职工，年满60周岁;2，普通女职工，年满50周岁;3，特殊工种，男职工年满55周岁，女职工年满45周岁(工作条件与工人相同的基层干部同样适用);4，因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力的，男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，即所谓的病退。
5，因公致残，完全丧失工作能力的男、女职工，经劳动鉴定委员会确认后退休。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条。
三、个体工商户等自谋职业者以及灵活就业人员城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。
注意，只是可以领取养老金的年龄，并非法定退休年龄。
法律依据：劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发〔2001〕20号)第三条。
四、参保城乡居民养老保险享受居民养老金待遇年龄缴纳城乡居民养老保险的人员，男女达到60周岁以后，可以领取基本养老金。
2023年退休年龄新规定(劳动法新规定辞退补偿)
2023年退休年龄新规定（劳动法新规定辞退补偿）退休一直是社会各界关注的热门话题之一、2023年的职工法定退休年龄有哪些变化？现行政策下我国的退休年龄是多少岁？退休时怎么区分工人与干部身份？善世为大家总结了以下重点！总的来说，退休年龄可以根据四种情况来判断。
依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》一、随用人单位参保的职工，男职工年满60周岁退休；女职工年满50周岁退休，女干部年满55周岁退休。
二、特殊工种的职工，男职工年满55周岁退休，女职工年满45周岁退休。
特殊工种是指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作。
三、因病完全丧失劳动能力的职工，男职工年满50周岁退休，女职工年满45周岁退休。
四、灵活就业人员，男性年满60周岁退休，女性年满55周岁退休。
此外，还有一些关于提前退休的特殊规定，善世也带大家来了解一下。
劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定：按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。
但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。
善世提醒企业：2022年退休年龄新规定（劳动法新规定辞退补偿）2022年退休年龄新规定（劳动法新规定辞退补偿）对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。
今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。
常见问题：问：退休时怎么区分工人与干部身份？善世回答：目前女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是按岗位区分，管理岗按55岁退休，非管理岗50岁退休。
是否属于管理岗，由企业认定。
女员工退休年龄最新规定
3.各级人力资源社会保障部门要加强对女性员工退休年龄政策的宣传和解释，确保政策执行到位。
4.本规定自发布之日起实施，原有规定与本规定不符的，按照本规定执行。如国家有新规定，按照国家规定执行。
六、附则
本规定由国务院人力资源社会保障部门负责解释。如有未尽事宜，可由各级人力资源社会保障部门根据实际情况制定实施细则。
-提供必要的体育设施和活动场地，为退休女员工创造良好的锻炼环境。
-组织丰富多彩的文娱活动，增进退休女员工之间的交流与互动。
十一、法律责任
1.任何单位和个人不得违反本规定，侵害退休女员工的合法权益。
-对违反规定的行为，退休女员工有权向有关部门投诉、举报。
-有关部门应当依法及时处理，保护退休女员工的合法权益。
（注：本文仅提供全文五1.退休申请：女员工达到法定退休年龄或符合提前退休条件时，可向所在单位提出退休申请。
-申请材料应包括但不限于身份证、户口本、个人工作简历、社会保险参保证明等。
-单位应在收到退休申请后15个工作日内完成审核，并将审核结果通知申请人。
2.退休审批：单位将退休申请和相关材料报送给当地人力资源社会保障部门审批。
-鼓励退休女员工参加社区活动，促进社会和谐稳定。
（注：本文仅提供全文的五分之二内容，仅供参考。）
辽宁女职工50岁退休新规
1.本规定未尽事宜，按照国家及辽宁省的相关法律法规执行。
2.本规定的解释权归辽宁省人力资源和社会保障厅。
3.本规定自发布之日起实施，此前相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。
本规定旨在保障辽宁省女职工的合法权益，明确了女职工的退休年龄、退休条件、退休待遇、退休程序以及再就业等相关政策。同时，强调了退休女职工的培训与关爱，监督管理和附则等内容，以确保女职工退休后的生活质量和社会地位。各级人力资源和社会保障部门应严格执行本规定，为女职工提供全面的服务和保障，促进社会和谐稳定。
2.退休女职工的医疗保险待遇，按照国家及辽宁省的相关规定执行。
-退休女职工在享受医疗保险待遇时，应继续缴纳医疗保险费，并按期办理医疗保险关系转移手续。
3.退休女职工的住房公积金、企业年金等福利待遇，按照国家及企业相关规定执行。
-企业年金等补充养老保险的领取条件和方式，依据企业年金方案和相关合同执行。
-国家新规定发布后，辽宁省人力资源和社会保障厅将及时修订本规定，并予以公告。
3.本规定自发布之日起实施。
-本规定的发布日期，以辽宁省政府公告为准。
八、退休待遇的调整
1.根据国家和辽宁省经济发展水平以及养老保险基金运行情况，适时调整退休女职工的基本养老保险待遇。
2.退休女职工待遇调整的具体方案，由辽宁省人力资源和社会保障厅会同有关部门制定，并报辽宁省人民政府批准后实施。
六、退休程序
1.女职工达到退休年龄时，用人单位应提前3个月向所在地社会保险经办机构申报。
-申报时需提交女职工的身份证、户口簿、养老保险缴费证明等相关材料。
2.社会保险经办机构审核通过后，为退休女职工办理养老保险待遇领取手续。
-审核过程中，如发现问题，应及时通知用人单位和女职工，并指导其进行整改。
我国对女性退休年龄是怎么规定的
May you experience the deep malice in this world as soon as possible, and then start the happy life of loving himand who.（页眉可删）我国对女性退休年龄是怎么规定的通知指出国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁女年满45周岁因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁女年满45周岁。
由于女职工在生理结构上面与男职工存在很大的不同，因此我国《劳动法》、《劳动合同法》中对女职工的保护也是远远多于对男职工的保护。
其中在退休年龄上面体现的尤为明显，那到底我国对女性退休年龄是怎么规定的呢?下面就请一起在文章中进行了解吧。
一、我国对女性退休年龄是怎么规定的为了贯彻落实国务院办公厅10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
二、法定退休年龄有什么规定(一)干部：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
2024女性退休年龄最新规定
1.退休职工去世后，其遗属按照国家规定享受相应的待遇。
2.各级政府及有关部门应确保退休职工遗属待遇的落实，及时为遗属办理相关手续。
3.鼓励企事业单位在退休职工去世后，对遗属给予适当的慰问和帮助。
二十三、退休职工的信息化管理
1.各级政府及有关部门应推进退休职工信息化管理，提高工作效率。
1.退休职工的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
2.各级政府及有关部门应加强对退休职工权益保护工作的指导和监督。
3.退休职工权益受到侵害时，有权依法向有关部门投诉、举报，维护自身合法权益。
二十、退休职工的互助与合作
1.鼓励退休职工之间开展互助合作，共同解决生活中的困难和问题。
2.各级政府及有关部门应支持退休职工建立互助组织，提供必要的帮助和指导。
四、退休待遇
1.女性职工达到退休年龄，享受国家规定的退休待遇。
2.退休待遇包括基本养老保险待遇、医疗保险待遇等。
3.女性职工在退休前，应按照国家规定参加基本养老保险和医疗保险，缴费年限累计满15年。
五、特殊情况的处理
1.因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的女性职工，可申请提前退休。
十五、退休职工的住房保障
1.退休职工符合条件的，有权申请住房保障，享受国家规定的住房优惠政策。
2.各级政府应优先保障退休职工的住房需求，提供相应的住房支持。
3.鼓励企事业单位在住房分配上对退休职工给予适当照顾，改善退休职工的居住条件。
十六、退休职工的信息公开与监督
1.各级人力资源社会保障部门应定期公布退休职工的相关信息，提高政策透明度。
二十五、总结
本规定旨在保障女性退休职工的合法权益，提高退休生活质量，促进社会和谐稳定。通过明确退休年龄、退休待遇、退休后的再就业、医疗保障、住房保障、心理健康、文化生活、权益保护、互助合作、表彰奖励、遗属待遇、信息化管理以及参与决策等方面的政策措施，为女性退休职工提供了全面的支持和保障。各级政府及有关部门应严格执行本规定，确保政策落地生根，不断提升女性退休职工的获得感、幸福感和安全感。在此基础上，推动形成全社会尊老爱老、敬老孝老的良好风尚，共同构建和谐社会。
关于社保女职工退休年龄有哪些规定？
关于社保女职工退休年龄有哪些规定？一、女性退休年龄多少岁法律常识：国家法定的企业女工人年满50周岁退休，女干部年满55周岁退休。
如果女员工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，满45周岁就可以退休；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也是满45周岁退休。
所以女性的退休年龄基本在45到55周岁之间。
法律依据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
二、妇女退休年龄一般是多少岁一、女性法定退休年龄为了贯彻落实国务院办公厅10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
二、法定退休年龄有什么规定(一)干部：D政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
女职工退休年龄最新规定2024
3.社区卫生服务机构应开展心理健康教育活动，提高退休女职工的心理健康水平。
十九、退休年龄与社会保障制度的完善
1.国家应不断完善社会保障制度，确保退休女职工的基本生活需求得到满足。
2.加大对养老保险、医疗保险等社会保障基金的投入，提高退休女职工的社会保障水平。
1.人力资源社会保障部门将定期评估女职工退休年龄政策，根据人口结构变化、经济社会发展状况和女职工健康状况等因素，适时调整退休年龄。
2.调整退休年龄时，应充分听取社会公众意见，特别是女职工群体的意见，保证政策的公正性和合理性。
七、退休年龄与养老保险待遇的关系
1.女职工退休年龄的调整，将直接影响其养老保险待遇的领取时间。
4.女知识分子退休年龄：年满60周岁。
5.特殊岗位女职工退休年龄：按照国家相关规定执行。
三、退休年龄计算方式
1.女职工的退休年龄计算以档案出生时间为准。
2.女职工实际工作年限满10年，可申请提前退休。
3.女职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认，可申请病退。
四、过渡期政策
为确保政策平稳过渡，自2024年起，女职工退休年龄规定如下：
2.社会保险经办机构依据申报材料和养老保险待遇计发规定，计算并发放女职工养老保险待遇。
3.女职工养老保险待遇的发放，应严格按照国家相关规定执行，确保待遇发放的及时性和准确性。
九、退休后的再就业政策
1.鼓励退休女职工根据身体状况和个人意愿，参与社会再就业，发挥余热。
2.退休女职工再就业的，应遵守国家有关退休人员再就业的规定，不得影响原退休待遇的领取。
十二、退休年龄与性别平等
1.退休年龄的设定应充分考虑性别平等原则，避免因退休年龄差异导致性别歧视。
国家法定正常退休年龄
10.本方案的实施，不改变职工按照原有政策已经享有的权益，同时也不影响职工未来根据国家政策调整可能享有的权益。
11.本方案的实施细则，应由各级人力资源社会保障部门结合实际情况，制定具体操作规程，并向社会公布。
12.本方案的解释权归人力资源社会保障部门所有，具体解释事项由人力资源社会保障部门负责。
六、特殊情况处理
1.职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，可申请提前退休；
2.职工因工作需要，经单位同意并报劳动行政部门批准，可适当延迟退休年龄；
3.国家对特殊群体退休年龄有特殊规定的，按照国家规定执行。
七、监督管理
1.各级人力资源社会保障部门负责对退休年龄政策执行情况进行监督检查；
七、监督管理（续）
4.各级人力资源社会保障部门应建立健全退休年龄政策的监督机制，定期对用人单位的执行情况进行检查。
5.对违反退休年龄政策的行为，应依法予以处罚，并追究相关责任人的法律责任。
6.用人单位应建立健全内部管理制度，确保退休年龄政策的贯彻落实，同时加强职工退休后的服务管理工作。
八、附则（续）
国家法定正常退休年龄
一、背景与目的
根据我国社会经济发展及人口老龄化现状，为保障职工合法权益，充分发挥人才优势，实现人力资源合理配置，特制定国家法定正常退休年龄方案。
二、法定正常退休年龄
1.男职工：年满60周岁；
2.女职工：年满50周岁；
3.女干部：年满55周岁；
4.特殊工种职工Leabharlann 男性年满55周岁，女性年满45周岁。
六、特殊情况处理（续）
10.对于因特殊情况需要调整退休年龄的职工，应由用人单位提出申请，经人力资源社会保障部门批准后执行。
事业单位退休法律规定的(3篇)
第1篇随着我国社会经济的快速发展，事业单位作为国家公共服务体系的重要组成部分，其工作人员的退休问题日益受到关注。
为了规范事业单位退休工作，保障退休人员的基本生活，维护退休人员的合法权益，我国制定了相应的法律法规。
本文将对事业单位退休法律规定进行概述，旨在为事业单位退休人员提供法律参考。
一、事业单位退休法律依据1. 《中华人民共和国宪法》：宪法是国家的根本大法，规定了国家的基本制度和根本任务。
其中，第四十四条规定：“国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。
”2. 《中华人民共和国劳动法》：劳动法是我国劳动关系的根本大法，其中第四章专门规定了“退休、退职”。
3. 《国务院关于机关、事业单位工作人员退休制度改革决定》：该决定于1993年发布，明确了机关、事业单位工作人员退休制度改革的方向和基本原则。
4. 《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》：该决定于2005年发布，对养老保险制度进行了重大改革，对事业单位退休人员的基本养老保险待遇作出了规定。
5. 《事业单位工作人员退休暂行规定》：该规定于1993年发布，对事业单位工作人员退休的条件、待遇、程序等作出了具体规定。
二、事业单位退休人员的基本条件根据《事业单位工作人员退休暂行规定》，事业单位退休人员应具备以下基本条件：1. 年龄条件：男性年满60周岁，女性年满55周岁。
2. 工龄条件：累计工龄满30年。
3. 特殊工种条件：从事特殊工种的，根据国家规定提前退休。
4. 病退条件：因病或非因工致残，经劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失劳动能力的。
5. 其他条件：符合国家规定的其他退休条件。
三、事业单位退休人员的待遇1. 基本养老金：根据退休人员的工龄、职务、职称等因素，按照国家规定的养老金计发办法计算。
2. 医疗待遇：退休人员可以享受国家规定的医疗保险待遇。
3. 福利待遇：退休人员可以享受国家规定的各项福利待遇，如住房、交通等。
女管理岗位退休规定文件(3篇)
第1篇各部门、各单位：为进一步完善女管理岗位退休政策，保障女管理人员的合法权益，根据国家有关法律法规和上级政策要求，结合我单位实际情况，现就女管理岗位退休规定如下：一、适用范围本规定适用于我单位正式在编在岗的女管理人员，包括副科级以上女领导干部、中层正职女管理人员以及企事业单位的女管理人员。
二、退休年龄1. 女管理人员退休年龄为60周岁。
2. 对确因工作需要，且身体条件允许的女管理人员，经本人申请，单位同意，可以适当延迟退休，但最长不得超过65周岁。
三、退休条件1. 女管理人员达到退休年龄，且符合以下条件之一的，可以办理退休手续：（1）正常退休：女管理人员达到退休年龄，身体健康，符合国家规定的退休条件。
（2）因病退休：女管理人员因患病，经医疗诊断证明不能从事原工作，并经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的。
（3）特殊工种退休：女管理人员从事国家规定的特殊工种，达到规定年限的。
2. 女管理人员有下列情形之一的，不得办理退休手续：（1）尚未达到退休年龄，但涉嫌违法违纪，正在接受调查处理的。
（2）因违纪违法被追究刑事责任，尚未执行完毕的。
（3）有其他不符合退休条件的。
四、退休待遇1. 退休女管理人员按照国家规定享受养老保险待遇。
2. 退休女管理人员的基本养老金按照以下标准确定：（1）按本人退休前月工资的一定比例发放。
（2）根据本人缴费年限、缴费基数、社会平均工资等因素确定。
3. 退休女管理人员可以享受国家规定的医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险待遇。
五、退休手续办理1. 女管理人员达到退休年龄，应提前一个月向单位提出退休申请。
2. 单位收到退休申请后，应当对女管理人员的退休条件进行审核，并在一个月内办理退休手续。
3. 退休手续办理完毕后，单位应将退休女管理人员的基本养老金、医疗保险等相关待遇通知到退休女管理人员。
六、监督管理1. 各部门、各单位要严格执行本规定，加强对女管理岗位退休工作的监督管理。
女职工退休年龄最新规定2024
（2）从事特殊工种，并符合国家相关政策规定的提前退休年龄；
（3）因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
3.女职工在达到法定退休年龄前，如符合提前退休条件，可自愿选择退休时间。
三、退休待遇
1.女职工退休后，按照国家规定享受基本养老保险待遇。
2.提前退休的女职工，其基本养老保险个人账户累计储存额，按照提前退休时个人账户的累积系数一次性支付。
3.对于涉及女职工重大利益的政策调整，应充分听取女职工代表的意见，确保政策公平合理。
十三、退休女职工的社会参与
1.鼓励退休女职工根据自身兴趣和专业特长，参与社会公益活动，发挥余热，贡献社会。
2.支持退休女职工参与社区建设和治理，发挥其在家庭教育、社区服务等方面的积极作用。
3.提供平台和机会，让退休女职工在文化、教育、卫生等领域继续发挥作用，丰富晚年生活。
2.调整退休年龄时，应充分考虑女职工的身体健康、工作强度及社会承受能力，确保调整方案的合理性和公平性。
2023女性退休年龄最新规定
2023女性退休年龄最新规定有很多人可能还搞不清女职工到底多少岁退休，是50岁还是55岁？退休涉及的养老保险缴纳相关规定又是怎样的？今天小天带大家一起梳理下。
女性退休年龄到底是50还是55？关于这个问题，国家先后出台过多个规定：1974年《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。
1995年劳动部关于印发《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干意见》(劳部发［1995］309号)的通知第75条：用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位，或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄的条件，按现岗位国家规定执行。
1999年《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》[国办发（1999）10号]和劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》{劳社部发[1999]8号}均规定：企业职工退休年龄是，男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。
2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改[2001]230号)规定：二、取消企业行政级别。
企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。
打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。
在管理岗位工作的即为管理人员。
女职工退休年龄，法律如何判定
2023年第8期 职工法律天地7女职工退休年龄，□杨学友企业女职工退休年龄有“女工人年满50岁，女干部年满55岁”之分。
本案女职工早年入职时及之后几次签订的劳动合同、补充协议等均约定其职位为商务、销售等经理工作，该职位系企业管理性质岗位吗？该女职工属于企业干部吗？其能否享受55周岁退休待遇呢？是否管理岗位引争议，年满50岁被要求退休许雅茹于2006年2月入职某药品有限公司，双方签订劳动合同书，约定许雅茹为商务经理。
2007年12月2日，公司出具任命书，任命许雅茹为LH 销售部销售经理。
2010年2月24日，双方签订无固定期限劳动合同书，许雅茹继续担任销售经理岗位工作。
2017年6月1日，双方签订劳动合同补充协议，将许雅茹的工作部门由原市场战略部—市场项目组变更为市场战略部—营业支援部，工作职级、工作地点、劳动报酬均不变更。
2021年5月11日，公司向许雅茹发送工作邮件，主要内容为：公司收到某市人力资源和社会保障局系统提示，2021年9月您届满50周岁，符合办理退休年龄，于生日当月办理退休。
关于在退休年龄问题上您所主张的“干部身份”，现向您给予正式回复。
根据《劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》《劳动部办公厅关于企业全员劳动合同制职工退休、退职问题的复函》等文件的规定，企业实行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，要按照现工作岗位国家规定的年限和条件执行。
因此，公司将按照退休办理程序提前2个月开始为您操作退休手续，即2021年7月起您将进入退休流程（此前，公司与许雅茹多次就许雅茹身份是否干部编制、管理岗位进行沟通）。
仲裁之后又起诉，各执一词上法庭明明是一直从事公司管理工作岗位，怎么能按普通职工50周岁退休呢？许雅茹无法接受这个事实，遂向所在某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
她要求公司继续履行原劳动合同，恢复原岗位，职级、薪资福利待遇等保持不变；公司支付自2020年1月1日至2021年8月31日30天未休年休假工资123390元等多项请求。
如何查询退休年龄
如何查询退休年龄由于现在的⼯作压⼒⾮常之⼤，很多⼈难以坚持到政策的退休年龄，现在很多⼈都希望⾃⼰可以提前退休。
那么⼤家知道查询退休年龄的⽅法是什么，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
⼀、如何查询退休年龄从新中国成⽴之后不久到现在，我们⼀直实⾏的退休年龄是：男性60岁退休，⼥性如果是⼲部⾝份是55岁退休，如果是⼯⼈⾝份是50岁退休。
按照新的⽅案，男性退休年龄的公式是：退休年龄=60+3（60+出⽣年份-2021）/12.⼥性⼲部退休年龄的公式是：退休年龄=55+3（55+出⽣年份-2021）/12.⼥性职⼯退休年龄的公式是：退休年龄=50+3（50+出⽣年份-2021）/12.如果是⼥性职⼯，1971年后出⽣，退休年龄会受到影响，出⽣时间晚⼀年，将延迟3个⽉。
最迟退休的将是2031年出⽣的，到时退休年龄将是65岁。
如果是⼥性⼲部，1966年后出⽣就会受到影响，同样也是晚出⽣⼀年延迟3个⽉，最迟退休的将是2006年出⽣的，到时退休年龄将是65岁。
如果是男性，1961年后出⽣就会受到影响，同样也是晚出⽣⼀年延迟3个⽉，最迟退休的将是1981年出⽣的，到时退休年龄将是65岁。
⼆、退休需符合哪些条件1、参加基本养⽼保险的职⼯必须达到国家、省规定的退休年龄。
①正常退休：男满60周岁，⼥满50周岁(长期在管理和技术岗位上的⼥职⼯年满55周岁)。
②特殊⼯种提前退休：从事井下、⾼空、⾼温、低温、特别繁重体⼒劳动或者其他有害⾝体健康的⼯作，男满55周岁，⼥满45周岁，从事特殊⼯种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。
③因病提前退休：男满50周岁，⼥满45周岁，因病或者⾮因⼯致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能⼒条件的可办理病退。
2、企业和职⼯按照规定⾜额缴纳基本养⽼保险费的。
3、基本养⽼保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6⽉30⽇前参加⼯作并参加基本养⽼保险，2008年6⽉底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。
下岗女职工可以50岁退休吗
下岗女职工可以50岁退休吗
1.女干部未达到55岁不能退休。
2.按照现行社保政策，需同时满足以下两个条件的参保职工，方可在办理
退休手续的次月起，按月领取基本养老金。
3.到达国家法定退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部
年满55周岁。
在个人服务窗口参保缴费的女职工，其退休年龄按55周岁确定，其中，原为国有和集体企业正式职工的或随单位参保缴费达10年以上的，其退休年龄可根据本人自愿，选择50周岁或55周岁。
4.累计缴费年限不少于15年。
5.还有不懂的，致电市人力资源和社会保障局养老保险科进行咨询。
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如何确定女干部女职工退休年龄Prepared on 21 November 2021如何确定女干部身份，满龄退休如何认定一、女职工的退休年龄的确定根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）的规定：“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
”在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。
人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁。
一、女员工能否办理退休的前提是确定其身份是干部还是工人。
二、目前她们的身份已不能根据档案身份确定，而是根据办理退休手续时前一年的实际工作岗位（以有效的劳动合同为准）来确定。
任何人在管理岗位上工作超过1年以上，就要满55周岁才能办理退休手续；同样，即使档案身份为干部的，目前实际在普通工人岗位上工作超过一年的女员工满龄退休年龄可以确定为50周岁。
三、员工工作岗位如果发生变化时，应当及时签订新的劳动合同或在劳动合同中及时反映出岗位变动情况，以避免员工在退休年龄方面引起的劳动争议。
四、女员工的工作岗位难以认定为工人或者干部（技术）岗位的，以及女员工内部退养后，均可按选定的退休年龄办理。
具体为在50-55周岁之间的女性员工，由本人提出书面退休申请，经所在单位同意后选定一个退休年龄。
以上是相关问题的解答，希望您能满意。
一、哪些职工可以办理提前退休1999年3月9日，劳动和社会保障部下发了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），规定除了符合国发[1978]104号文件规定的条件可以提前退休外，其他办理提前退休的范围限定在两类情况：一是国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有企业中距离法定退休年龄不足5年的职工。
其依据是《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号）和《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发[1997]10号）。
二是有三年压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。
其依据是劳动保障部、国家经贸委《关于切实做好纺织行业压锭减员分流安置工作的补充通知》（劳社部发[1998]6号）。
3年压锭任务完成后，此政策不再执行。
《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号）和《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发[1997]10号）关于提前退休的规定是：“破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。
距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。
”从上述两个文件中可以看出，对提前离退休的条件是有严格限制的。
即：一是仅仅限于“优化资本结构”试点的111个城市适用；二是限于破产的国有工业企业；三是距离本人法定退休年龄不足5年；四是经本人申请。
根据劳动保障部、国家经贸委《关于切实做好纺织行业压锭减员分流安置工作的补充通知》（劳社部发[1998]6号）规定，有压锭任务的纺织企业，同时符合下列四个条件的下岗职工方可提前退休：一是纺纱、织布两个工种中的挡车工；二是工龄满20年，在挡车工岗位上连续工作满10年且办理提前退休时仍然在挡车工岗位上；三是距离国家规定的退休年龄不足10年；四是技能单一，再就业确有困难。
另外，根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步做好资源枯竭矿山关闭破产工作的通知》（中办发[2000]11号）及全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组《关于贯彻执行〈中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步做好资源枯竭矿山关闭破产工作的通知〉有关问题的意见》（[2000]33号）规定，关闭破产的资源枯竭矿山的全民所有制职工（含劳动合同制职工）执行提前5年（男55周岁，女干部50周岁，女工人45周岁）退休的政策。
其中，从事经原劳动部和有关行业主管部门批准的井下、高温、高空、特别繁重体力劳动和其它有害健康的特殊工种职工可提前10年（男50周岁，女40周岁）退休。
具体条件为：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年以上；从事井下、高温工作累计满9年以上；从事其它有害健康工作累计满8年以上。
二、如何办理提前退休根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。
根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。
其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。
最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。
职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。
自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。
国家关于企业女职工退休年龄的法律规定国家关于企业女职工退休年龄的法律规定我国现行的国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”（《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》）。
我国《劳动法》中并没有关于退休年龄的规定，退休年龄是由国务院颁布的行政法规所规定的。
1978年，经全国人民代表大会常务委员会原则批准的、至今仍具有效力的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）构成了我国几十年来退休年龄制度的基础。
从上世纪90年代中期开始，我国在18个城市（我省仅有成都一市）进行企业优化资本结构试点工作。
为指导和规范这些城市国有企业破产，国务院于1994年发出《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号）。
该《通知》在对破产企业职工的安置中明确指出，“距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前退休”。
1997年，国务院在《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发[1997]10号）中，把“优化资本结构”试点城市从18个扩大到111个，我省除成都外，新增了绵阳、自贡、乐山、内江4个城市。
在国有企业破产中，某些企业为了逃避对职工应尽的责任，为把该责任转移给社会保险，违规地把不符合条件的职工办理提前退休。
为了坚决制止和纠正该违规行为，劳动和社会保障部于1999年作出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），其明文规定“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁……”，“按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个‘优化资本结构’试点城市国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺织、织布工种的挡车工……”，“对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围……”总结国务院及国务院主管劳动和社会保障部门对企业女职工退休年龄的规定，可以得出以下结论：一、企业女职工退休执行的是干部和工人两种不同退休年龄政策。
二、企业女干部正常退休年龄为年满55周岁，女工人正常退休年龄为年满50周岁。
三、在“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业提前退休的年龄女干部为年满50周岁，女工人为年满45周岁。
以上结论，同样在我省劳动和社会保障厅所制定的相关文件中得以体现。
据国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发〔1999〕10号文件，以下简称“国办1999年10号文件”）和劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号文件，以下简称“劳动和社会保障部1999年8号文件”）精神，结合我市实际情况，为加强企业职工退休审批管理工作，现将有关问题通知如下：一、要严格执行国家关于企业职工退休年龄的规定，坚决制止企业违反规定为职工办理提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。
曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员，其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限，可以将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加，并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限执行。
对于国家规定企业职工的退休年龄和条件，各单位必须严格执行，不得随意降低，不得弄虚作假，严禁扩大适用范围。
今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业，并追回已由社会保险基金支付的这部分人的基本养老金。
二、规范退休审批程序，健全审批制度加强企业职工退休审批工作的管理，明确审批权限，规范审批程序，统一审批标准，认真做好企业职工退休的审批工作。
（一）企业职工退休的审批工作，按照养老保险费的缴拨渠道实行市、区、县劳动保障行政部门审批制度。
未实行养老保险费缴拨属地管理的企业和中央在京11个行业、16个系统的企业，职工退休由市劳动保障行政部门负责审批；已实行养老保险费按区、县属地缴拨的企业，职工退休由其所在区、县劳动保障行政部门负责审批。
（二）对于职工出生的时间难以确定的，以居民身份证与档案相结合的办法进行认定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
（三）企业在申报职工按因病或非因工致残完全丧失劳动能力办理退休、退职时，须持有市、区、县劳动鉴定委员会出据的完全丧失劳动能力的鉴定结论（《职工劳动鉴定表》），否则不得批准其办理退休、退职。