工会工作量化考核标准
工会办公室人员百分考核制度
工会办公室人员百分考核制度1. 背景和目的工会办公室是一支重要的组织，致力于为工会会员提供全方位的服务和支持。
为了提高工会办公室人员的工作质量和效率，确保工作的公平和公正性，制定一个合理的百分考核制度是必要的。
本文旨在介绍工会办公室人员百分考核制度的相关内容。
2. 考核内容和标准2.1 考核内容工会办公室人员的考核内容主要包括以下方面： - 工作执行力 - 团队合作能力 - 业务知识掌握情况 - 服务态度和沟通能力为了确保考核的公平和客观性，制定了以下考核标准： - 工作执行力：完成工作任务的准确性和及时性。
- 团队合作能力：共享资源、协助团队成员，积极支持团队目标的达成。
- 业务知识掌握情况：熟悉并掌握相关业务知识，能够在工作中灵活运用。
- 服务态度和沟通能力：能够提供专业、高效和友好的服务，并具备较强的沟通能力。
3. 考核流程3.1 考核周期考核周期为一年，从每年的1月1日开始，12月31日结束。
3.2 考核方法采用百分制考核方法，根据考核内容和标准给予相应的得分。
3.3 考核对象工会办公室所有人员都是考核对象，包括领导和普通员工。
根据每位人员在考核周期内的工作表现，评定其考核得分。
3.4.1 考核记录工会办公室人员的每项考核指标都有相应的记录表，用于记录每位人员在该指标上的得分情况。
3.4.2 考核评分根据每项考核指标的得分情况，对每位人员进行考核评分。
3.4.3 考核结果根据每位人员的考核得分情况，将其分为五个等级：优秀、良好、合格、差、极差。
3.5 考核结果公示考核结果将进行公示，公示时间为一个月，以便工会办公室人员了解自己的工作表现和改进空间。
4. 考核结果的运用4.1 奖励根据考核结果，对于表现优秀的人员，可以给予适当的奖励，如奖金、荣誉称号等。
4.2 激励考核结果可以作为人员的绩效评定依据，对优秀人员给予晋升、薪资调整等激励机制。
4.3 改进和培训对于差和极差的人员，工会办公室将根据考核结果提供相应的改进和培训措施，帮助其提升工作能力和水平。
国有企业工会工作量化考核表
分数上
不封顶
经费收缴及财务工作7%
工会财务制度完善，经费管理规范，及时准确上报工会会计报表,无违规违纪现象
工会建立独立账户得0.8分；实行工会经费预决算制度得0.2分；及时准确上报工会会计报表得0.2分；工会经费管理规范得0.8分
2%
按期足额收缴工会经费、会费
按期足额收缴工会会费得1分；按期收缴上级工会经费得1分
2.5%
及时制订和落实上级下拨的建家经费计划，并以图文并茂形式上报落实结果
制订和上报计划得1分，报送信息得1分
2%
员工关爱帮扶工作落实情况3%
员工关爱帮扶工作落实情况
所辖每个支公司工会全年出台2至3项员工关爱帮扶计划得1分，按计划完成内容得2分；没完成按比例扣除分数
3%
幸福职工之家的特色文化活动5%
1%
上不封顶
突发工作4%
突发事件及上级交办临时性工作4 %
面临突发事件勇于担当；积极主动完成上级工会交办的临时性工作任务
工作积极，按时完成工作任务酌情赋分，但不超过4分
4%
工作创新4%
工作创新4%
工会工作有特点，经验做法得到上级推广
工作任务完成质量好得2分，有1项创新或经验得到省公司会议推广得1.5分，在总公司会议推广的，再加1.5分
上不封顶
创先争优3%
制定落实“职工之家”考核标准，建家率达标，并进行验收评比
有明确考核标准，建家率达100%，合格职工之家建设和工会量化考核做到同部署同检查得2分；建家率每降1%扣分0.1分，没有考核标准扣0.5分，未验收评比扣1分，合格率未达到100%扣1分
2%
开展创先争优评比活动，对先进典型进行宣导
2%
工会财务集中管理
工会工作考核 建议
工会工作考核建议1. 设定明确的目标和指标：工会工作考核需要明确具体的目标和指标，包括会员增长、工会活动参与率等，以便对工作进行量化评估。
2. 建立科学的考核制度：制定考核细则和流程，明确考核的内容、标准和评分方式，确保考核的公正性和客观性。
3. 强化沟通和反馈机制：与工会成员进行定期的沟通和交流，了解他们的需求和反馈，及时解决问题，改进工会工作。
4. 加强培训和学习机会：提供培训和学习机会，提升工会成员的专业素养和技能水平，提高工会工作的质量和效率。
5. 鼓励创新和积极性：鼓励工会成员提出新的想法和建议，激发他们的创新意识和积极性，推动工会工作的发展。
6. 激励和奖励机制：建立激励和奖励机制，对工会工作表现突出的成员进行表彰和奖励，激发他们的工作热情和动力。
7. 加强与其他部门的合作：与企业其他部门建立良好的合作关系，共同推动企业的发展和员工福利，提高工会工作的影响力。
8. 加强组织建设：加强工会组织的建设和管理，提高组织的凝聚力和战斗力，为工会工作的开展提供坚实的组织保障。
9. 定期评估和改进：定期对工会工作进行评估和改进，总结经验教训，优化工作流程和方法，提高工会工作的效果和效率。
10. 加强宣传和传媒工作：加强工会工作的宣传和传媒工作，提高工会的知名度和形象，吸引更多员工参与工会活动。
希望以上建议能够对您进行工会工作的考核有所帮助。
通过制定明确的目标和指标、建立科学的考核制度、加强沟通和反馈机制、提供培训和学习机会、鼓励创新和积极性、建立激励和奖励机制、加强与其他部门的合作、加强组织建设、定期评估和改进、加强宣传和传媒工作等方面的努力，可以提升工会工作的质量和效率，促进员工的参与和满意度，进一步推动工会工作的发展。
量化考核日常工作督查细则范本
量化考核日常工作督查细则范本
下面是一个量化考核日常工作督查细则的范本：
1. 准时到岗：考核指标为每月迟到次数，迟到次数不得超过3次，迟到超过3次按迟到次数进行扣分。
2. 工作计划与目标：每季度制定工作计划与目标，每月进行中期检查，根据完成情况进行评分。
3. 工作效率：评估工作完成的速度和质量，考核指标为每月完成的任务数量和质量，有错误或延误的任务会进行扣分。
4. 问题解决能力：对于工作中遇到的问题，评估员工解决问题的方法和效果，考核指标为每月解决的问题数量和质量。
5. 团队合作：考核员工与团队成员的合作能力和贡献，评估员工是否能积极与团队合作，愿意分享工作经验和资源，评分根据团队反馈和领导观察。
6. 专业知识和技能：评估员工对于相关岗位的技能和知识，包括培训和学习成果，考核指标为每季度的考试成绩和学习计划完成情况。
7. 工作态度：评估员工的工作态度和服务质量，包括与客户沟通和处理问题的能力，考核指标为客户满意度调查结果和工作记录。
以上是一个量化考核日常工作督查细则的范本，具体的指标和评分标准可以根据实际工作情况进行调整和补充。
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工会工作量化考核标准
七、其它工作（12分）
1、工会工作做到年初有计划，年终有工作总结
工作计划切实可行，工作总结真实、简明扼要，以书面材料为准
1、制定工作计划的加1分。
4、落实“四级”民主管理
单位（车间、科室、班组）实行考勤、分配、成本（管理）“三公开”制度
按要求进行的加4分
四、宣传教育（8分）
职工思想教育
每季度最少对职工进行一次思想、文化或先进典型教育，提高职工的思想认识，以抽查班组学习纪录为准
有记录加2分
宣传报道
按分厂《精神文明考核意见》要求执行
每报道一篇奖2分，最高加6分；单位自行举办单项文体活动一次加3分
2、坚持厂务公开制度
建立和完善厂务公开栏制度，按期上报分厂工会要求的公开事项，及时公开本单位的公开内容，公开内容做到规范、真实
及时上报公开事项加2分； 及时公开加2分；填写及时的加2分
3、坚持职代会民主评议领导干部制度
按照民主评议领导干部制度，每年由职工代表大会民主评议中层领导干部和班组长一次
有民主评议领导干部制度加2分；进行评议的加2分
按要求建立机构的加4分；出现争议及时调解一次加4ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ（指出现争议）
积极为职工办实事、好事
关心职工，积极为职工办实事、办好事，成效明显，以纪录为准
有纪录加2分；每办一件实事加2分；最高加6分
三、民主管理（20分）
1、坚持职代会制度、落实职代会职权
每月召开一次单位职工大会；每月召开一次班组民主生活会；
按要求进行一次加6分
工会工作标准化指标体系
工会工作标准化指标体系一、职工建功立业平台1.1 开展多种形式的劳动竞赛活动，做到竞赛组织机构、实施办法、年度计划、检查评比、总结表彰“五落实”。
1.1.1 积极开展劳动竞赛，工会对竞赛指导有力，有动员、检查、评比、选树先进典型、组织经验交流、实施过程有记录，得5分。
1.1.2 建功立业劳动竞赛职工参与率不低于50％，得5分；做到“五落实”，得5分，每缺一项少得l分。
1.2 积极开展多层面、多种类、多形式的知识技能竞赛，不断提高职工的技术水平。
1.2.1 组织开展5项及以上知识技能竞赛，得l0分，少开展一项少得2分。
1.2.2 竞赛制定有管理办法，得5分；有竞赛计划、活动记录、总结表彰，得5分。
1.3 深入实施群众性经济技术创新工程，广泛开展“节能降耗”活动，健全制度，完善机制，努力促进降本增效。
1.3.1 开展群众性经济技术创新或合理化建议活动，得5分；活动组织、评审、激励制度健全，得5分。
1.3.2 开展合理化建议月活动，职工参与率不低于50%，得5分，每低5个百分点少得1分.1.3.3 合理化建议不低于人均0.3条，得5分；采纳率不低于30%，得5分；实施率不低于20%，得5分.1.4 加强劳动模范的管理工作，做好劳模的选树、培育和宣传，落实劳模的各项待遇，充分发挥劳模先进的模范作用。
1.4.1 建立劳模先进评选管理制度，得5分。
1.4.2 落实劳模先进待遇，组织开展劳模先进疗休养，得5分1.4.3 学习宣传劳模先进活动有安排、有实施过程、有总结，得5分1.5 组织开展创建“工人先锋号“活动，营造争先创优浓厚氛围。
1.5.1 创建活动有组织领导机构、有工作计划、有实施方案、有检查指导、有评比表彰，得5分1.5.2 竞赛制定有管理办法，得5分；有竞赛计划、活动记录、总结表彰，得5分。
1.5.3 积极向上级工会推荐优秀创建集体，每年有2个及以上集体受到上级表彰得5分。
1.5.4 积极宣传“工人先锋号“先进事迹，总结推广先进经验，在市级以上报纸和杂志上稿2篇及以上得5分。
集团公司量化考核标准
集团公司量化考核标准集团公司量化考核标准(2010年下半年第一次考核共性部分)标准扣实际考核点考核内容扣分内容分分得分1.文件收发记录 1(无故迟交材料，一次扣0.2分;2.文件、材料的归档 2(没有传达文件(会议)精神，一次扣0.5分;1. 工作规范 3.上报材料及时 3(报送的材料中出现差错，一次扣0.5分; 14.传达文件传阅记录有效 4. 无会议签到表或存在代签行为，一次扣0.5分;5.文字材料出现差错 5. 无会议记录扣0.5分;1. 对师生提出的意见或建议没有及时进行反馈扣2分; 1.搭建沟通平台2.沟通过程无记录扣1分; 2.订立沟通计划 3. 对收集到的意见和建议没有进行分析寻找原因扣1分; 3.实施有效沟通 2(沟通协调 4. 没有制定切实可行的整改措施扣2分; 4 4.对意见和建议分析和整改措施 5. 整改工作没有责任落实到人扣1分;5.及时反馈6. 有整改措施，但整改的实际效果不好，顾客依然不满意，发现一次扣3分; 6.中心之间沟通协调7.工作过程中相关中心之间需要沟通但没有实施沟通，影响正常工作，扣1-3分。
1.招聘前未事先向集团公司申报用人计划扣1分;1.员工招聘2.新员工上岗培训率没有达到为100%，扣0.5分;3. 人事管理 2.临时用工 3.特殊工种没有持证上岗，发现一名员工未经培训扣0.2分; 23.员工离岗4.所有用工均需登记在册，临时用工没有按照集团公司规定执行，每人次扣0.2分;5.员工离岗没有按规定办理相关手续，每人次扣0.5分。
1.培训过程没有记录扣1分; 1.培训计划2.参加培训的人员没有亲自签到扣1分; 2.考核及效果评价3.培训结束后没有进行考核、效果评价扣1分;4. 员工培训 3.上岗证 2 4.发现培训工作有造假行为扣2分; 4.抽查培训效果5.无证上岗，每人次扣0.5分; 5.技能比赛6.员工继续教育培训率低于50%，低一个百分点扣0.2分; 1. 存在违法、犯罪行为 1. 有员工被拘留或逮捕，每人次扣5分;2. 存在上班迟到、早退等行为 2. 有迟到、早退行为，每人次扣1分;3. 存在旷工行为 3. 有旷工行为，每人次扣2分;4. 做与本职工作无关的事 4. 上班时做与本职工作无关的事情，每人次扣1分;5. 上班时争吵，打架，斗殴 5. 在工作岗位上发生争吵，每人次扣2分; 5. 劳动纪律 56. 未使用安全防护用品 6. 在上班时间打架斗殴，每人次扣4分;7. 未着工装，工牌上岗 7. 作业时未使用安全防护用品，每人次扣1分;8. 中午饮酒(特殊情况除外) 8. 上岗未穿工装、戴工牌，每人次扣1分;9. 办公环境不卫生、整洁 9. 中午饮酒，每人次扣2分;10.浪费资源(水、电、原材料等) 10.工作环境不卫生、不整洁，扣2分;11.窜岗、脱岗 11.存在浪费现象，扣2分;12.在工作岗位上闲聊 12.工作期间窜岗、脱岗，每人次扣2分;13.工作期间扎堆闲聊，每人次扣1分;14.受到领导批评，每人次扣2-4分;15.不服从管理，每人次扣2分;16.制造谣言、搬弄是非，每人次扣1分。
工会工作考核内容及评价标准
评价项目评价内容和标准分值评价时间评价人组织健全，会员管理规范，文件、资料管理规范、齐全。
未及时办理新进职工入会手续，扣1分，未按要求上报会员档案电2每月子版扣1分，文件、资料不齐全，扣1分。
按要求上报工作计划、总结、述职报告、直属工会主席季度考核表、工会组织“建家”自查申报表、兼职工会主席补贴表、直属工会主席月度考核表等各类表格。
未按要求上报，有一项扣1分，未上报不得分。
2每月组织建设（10分）按时按要求参加公司工会各类会议、培训，每月至少召开一次工会委员会议。
参加会议迟到一次扣1分，无故缺勤不得分，单位未按要求未召开工会委员会议不得分。
有组织、有计划地组织开展工会小组长和工会积极分子培训（1次/年），培训率达 100%。
培训后未报告情况，扣 1 分，培训2 9 月未达 100%，扣 1 分，未组织培训不得分。
每年召开一次会员或会员代表大会，报告工作，报告经费、会费使用情况。
召开后未报告扣1分，会议程序、记录不规范扣25月1分，未召开不得分。
劳动竞赛有方案、有实施、有总结，并按要求上报相关资料。
未按期上报竞赛方案、总结或其它资料扣2分，未开展劳动竞5每月赛活动不得分。
按要求开展“五小”等合理化建议和技术培训、岗位练兵、技术比武活动，建有职工技术档案。
未制定相关工作计划扣2分，10每月档案资料内容不全扣1分，未开展活动，有一项扣2分。
生产建立完善工会小组劳动保护监督检查员工作制度，并落实相关职责。
未建立制度扣2分，安全监督责任落实不到位不得分。
4每月安全帮扶按要求参加“安康杯”竞赛，安全生产无事故。
轻伤扣1分，重伤不得分。
2每月（30分）帮扶送温暖工作有方案、有制度，按要求组织实施帮扶工作，并建立、完善困难职工档案和帮扶记录。
未制定帮扶方案、制4每月度扣2分，档案内容不完善扣2分，未开展不得分。
按要求开展“一助一、献爱心”结对子帮扶活动，明确帮扶人和被帮扶人，与困难职工结对子达到100%。
未达到100%扣23每月分，未开展不得分。
街道工会工作量化考核细则
街道工会工作量化考核细则街道工会工作量化考核细则街道工会工作量化考核方案为确保完成全年工作任务，科学、全面评价基层工作,推动工作创新发展，根据《区总工会工作要点》，制定《街道工会工作量化考核方案》。
一、考核内容主要由基础工作、重点工作和创新工作三部分。
1、基础工作、重点工作包括组织建设、民主管理、经济技术与劳动保障、生活保障、工会宣教和信息、法律、女工工作以及财务和经审等八大项25条内容。
2、创新工作包括工会联合会建设、信息平台建设、工会活力建设、试点探索农民工工资优先支付制度等项内容。
二、考核办法基础工作、重点工作考核实行百分制.城市、农口分别排序。
综合得分第一名最终评分为12分,其他街道按城市、农口分类折算出具体得分。
1、基础工作考核----组织建设方面建会任务:完成全年建会任务指标，得10分；每降低10个百分点，扣1分。
3a五好工会创建示范点：开展创建选树“3a五好工会”示范点活动。
要求在去年开展3a五好工会创建活动的基础上，各街道实现“1a”工会组织标准的达到85％，实现“2a”标准的20％，实现“3a"标准的10%。
工会组织类型要求多样性，采取年初街道自查、申报,年终区总抽查、考评.开展组织年报：按照市工会要求，及时准确上报工会组织年报报表。
—---民主管理方面建立民管工作示范联系点：各街道结合民管工作创建民管示范联系点,申报3家不同类型企事业单位作为示范联系点,开展跟踪调研、总结经验、探究方法,确保民管作用发挥。
采取年初街道自查、申报，年中市区总调研、考察，进行考评. 民管工作论文征集:按照市工运学会下发命题编撰民管工作论文，要求结合自身工作实际撰写，抄袭0分。
开展民管年报：根据市总工会民管部要求按时完成民管年报表。
落实民主管理各项制度：贯彻落实省、市民管文件要求，开展企事业单位的职代会制度、厂务公开制度、职工董事、监事制度检查工作。
--——生活保障方面上报报表：按要求上报各种报表失误一次扣1分。
工会、离退休办量化考核方案
7
按上级要求做好工会的各项工作，及时完成上级交给的各项任务。完成得好得满分，否则酌情扣分。
2
8
按政策做好离退休的各项工作，热情为离退休老同志服务，组织开展文化体育活动，组织离退休职工老同志春游、秋游，做好老同志住院慰问及家访工作。完成得得满分，否则酌情扣分。
4
考核项目
考 核 内 容
标准分
自评分
考核小组评分
3
团队精神
科室内部团结，协调工作，无打架、斗殴现象。出现不团结现象，酌情扣分。
2
服从医院安排
执行医院各项行政指令，根据落实和完成情况考核。完成得好得满分，否则酌情扣分。
2
与其他科室业务协调
与其他科室协调工作，不推诿，共同完成各项工作，维护医院利益。根据造成影响的后果，酌情扣分。
3
扣分指标
影响医院形象的行为
5
思想政治工作：能主动围绕医院改革发展和医疗教学等中心工作，及时分析职工的思想动态，有针对性地做好职工的思想政治工作，出现矛盾不上交、不回避，确保总支范围内的平安和稳定。工作积极主动有成效，得满分，否则酌情扣分。
5
内
部
管
理
安全
遵守有关安全规定，防范意识强，无被盗事件及人为责任事故。遵守消防规定，保护消防器材，掌握消防知识和技术，无违规用电。安全管理制度未落实，岗位无责任人，扣1分；科室安全防范措施不力，发生被盗及火灾事故，扣1.5分；消防通道和管道井堆放杂物，影响疏散和安全，扣1分；职工不会使用灭火器，扣0.5分；违章用电、违规操作，造成人为责任事故，扣1分。
工会、离退休办量化考核方案
考核时间：年月日
考核项目
考 核 内 容
标准分
自评分
西南交通大学工会教职工文体协会工作量化考核评比办法(试行)【模板】
附件一：**大学工会教职工文体协会工作量化考核评比办法（试行）为进一步加强和规范教职文体协会的管理,确保各协会的活动有序开展,特制订《**大学工会教职工文体协会工作量化考核评比办法（试行）》。
一、考核目的通过对教职工文体协会工作的量化考核，支持引导各协会遵守本协会章程，丰富和活跃教职工业余文化生活，倡导高雅的校园文化生活理念，推进学校文化、体育活动的蓬勃开展。
二、考核原则考核工作秉承客观、公平、公开、公正的原则，达到以考核促建设的目的。
三、考核对象本办法考核对象是**大学工会下属的教职工各文体协会。
四、考核机构**大学工会教职工文体协会考核工作由**大学工会统一组织实施。
五、考核方式1、教职工各文体协会工作的考核，每年进行一次，各文体协会在每年11月底前向校工会递交年度工作总结，并认真填写《**大学工会教职工文体协会工作量化考核自评表》等相关资料。
考评时间在12月上旬。
2、校工会负责组织考评工作组：考评工作组设组长一人，副组长一人，成员若干。
以上人员包括校工会领导、校工会教职工各文体协会负责人、部门工会负责人代表、教职工代表等。
3、考核形式：考评组根据各协会总结情况，对各协会工作进行统一考评。
通过协会自评、协会间互评（包括部门工会负责人代表、教职工代表投票）、校工会评鉴各占一定比例权重，并给出相应的考评结果（总得分100分）。
六、考核内容考核内容包括：组织建设、财务制度、活动开展情况、宣传工作、会员自评等方面。
七、奖励校工会将对成绩优秀的文体协会及表现突出的会员进行表彰和奖励，发放荣誉证书和物质奖励。
八、本办法修改、变更、解释权属于**大学工会。
九、本办法自2014年起实施。
**大学工会2014年11月20日。
2024年工会工作考核方案
一、工作考核的目的和意义工会工作是维护职工权益、促进职工合法权益的重要保障机构，对于提高职工的工作满意度和幸福感、增强职工的凝聚力和向心力，推进企业和谐稳定发展具有重要作用。
因此，建立科学合理的工会工作考核机制，能够激发工会工作的积极性和创造性，提高其工作效能和质量。
二、工作考核的原则1.公平公正原则：依据工会工作目标、任务和职权范围进行综合考核，确保考核的公平公正性。
2.指标量化原则：将工会工作目标和任务转化为可量化的指标，便于考核和评价。
3.目标导向原则：考核过程中，注重目标的实现情况和工作绩效，倾向于绩效目标的达成程度而非工作量的多少。
4.综合考核原则：综合考核工会工作中的各个方面，包括工作设计、工作执行、工作效果等。
三、工作考核的内容和指标1.工会在组织方面表现出的工作指标：-成立工会委员会的情况；-各级工会组织的层级关系和组织架构；-工会职工代表选举制度的实施情况；-工会文件和信息管理制度的建设情况。
2.工会在职工权益保障方面表现出的工作指标：-公开发布和宣传法律、法规、政策；-建立健全职工权益维护机制；-处理和解决职工维权问题的效果；3.工会在活动开展方面表现出的工作指标：-建立并执行定期举办职工文化活动的机制；-定期开展技能培训和健康讲座；-组织参与社会公益活动的情况；四、工作考核的程序和方法1.设立考核小组，由组织人力资源部门、工会负责人等组成。
2.梳理工会工作指标，在年初确定工会工作目标，并细化为可量化的指标。
3.定期进行考核，考核周期为每年一次。
4.考核方法包括填写评估表、工作现场考察、座谈交流等方式。
五、工作考核的结果处理和应对措施1.按照考核结果，对工会工作进行评价和排名。
根据排名情况，对高层次的工会工作进行表彰和奖励，对低层次的工会工作进行指导和支持。
2.对工作不合格或不达标的工会，制定整改方案，并跟踪督办。
3.根据考核结果，总结工会工作的不足和问题，提出改进工作的具体措施。
学校工会工作量化考核办法
学校工会工作量化考核办法为进一步加强和规范工会工作，推动工会工作不断创新和进步,特对学校工会工作实施量化考核。
一、考核内容：（一）工会自身建设及文体活动（二）信访维稳工作（三）计生工作（四）师德师风（五）参加上级工会活动、获奖及创新工作成效二、量化考核细则：（一）组织机构与工会自身建设（满分20分）1、按时上交年度工作计划和总结。
10分2、师德、计生、信访和工会各部门领导小组及成员分工、管理制度、实施方案、专题会议记录等资料齐全。
10分（二）工会工作（满分20分）1、每学期至少召开一次教代会。
5分2、建立校务务公开制度，有实际性的公开内容。
5分3、积极参加工会组织的劳动竞赛及文体活动。
5分3、每学期组织三次道德讲堂活动5分（三）师德师风（满分20分）1、提交个人师德师风考核量化登记表。
5分2、师德师风学习笔记、学习体会5分3、师生问卷调查、家长问卷调查5分4、社会、家长投诉、整改情况 5分（四）信访维稳（满分20分）1、信访维稳工作应急预案、矛盾纠纷排查工作制度5分2、社会、家长、学生投诉以及整改情况。
5分3、信访维稳工作矛盾纠纷排查工作分类台账。
10分（五）计生（满分20分）1、学校人口与计划生育工作实施方案、专题会议记录。
10分2、填报红明小学人口和计划生育工作目标分解表。
10分（六）参加上级活动、获奖及创新工作成效1、获学校表彰。
1分2、参加市区级组织的比赛或授予荣誉称号。
每次2-3分3、开展有特色有创意的活动，填写特色工作登记表并及时上报学校，经学校认可每项加2分。
三、量化考核的结果确定与运用：1、按照考核标准自查自评，并提出有关佐证材料，在得到学校行政认可确认后，由校办记载得分加分情况。
2、每年底组织考核最终的统计与排名，根据得分高低情况，由学校决定表彰和奖励。
3、考核成绩作为评选学校先进集体和优秀教师的主要依据。
基层工会工作量化考核方案评分标准
7、关心青年教工的婚姻问题，协助院工会开展工作，动员 青年教工参加联谊活动。
3
8、及时提供本部门工会工作信息，参加工会网站的宣传。
3
四、积极开展教职工文体活动，营造和谐校园环境。
1、积极参加学院工会组织的各项文体活动
5/次
2、组织和开展本部门会员文体活动
3
五、奖励分
1、组织教职工参加院工会及上级工会活动并获名次奖的
基层工会工作量化考核方案评分标准
部门:
考核内容
标准分
自评分
院工会
考评分
一、加强组织工作与工会自身建设
1、工会组织健全，班子团结，分工明确。
3
2、每学期至少召开一次工会委员会议，研究工作，有会议 记录。
5
3、每学期向党总支汇报工作一次，重大问题及时请示党总 支及院工会
3
4、管好用好工会活动经费，每年向会员公布经费收支情况， 系（处）给予经费支持加1分
3
5、开展最具创意活动，活动内容丰富，有创意，具有明显 的思想性、教育性，参加活动会员人数在三分之二以上。
10
6按时上报年度工作总结及各种材料
5
7、按时参加院工会召开的各种会议（请假或缺席不计分， 迟到一次扣1分）
3/次
8、积极参加院工会组织的工会干部培训会议
3/次
二、认真履行工会职责，做好民主管理、民主监督及维权 工作。
1、部门工会（直属工会小组）主席参加或列席参加本单位 行政会议，讨论本单位工作或与教职工利益相关的问题。
5
2、工会委员会积极履行职责，向党政提出意见和建议，反 映职工的呼声和要求，协助党政解决教职工的合理要求， 维护教职工的合法权益。
5
3、参加系（处）务公开领导小组，配合行政开展系务公开 工作。
工会工作目标考核细则
工会工作目标考核细则一、考核目标的制定1.确定考核内容：以工会的使命和职责为基础，结合实际情况，确定考核内容，包括但不限于会员服务、工会组织建设、工作推进效率、团结和维护会员权益等方面。
2.确定考核指标：根据考核内容，制定具体的考核指标，使其能够量化和可衡量。
3.确定考核周期：根据工会工作的特点和需要，确定考核周期，一般以一年为一个周期。
二、考核指标及权重的确定1.会员服务类指标：（1）会员参与度：衡量会员参与工会活动的程度和积极性。
（2）会员满意度：通过问卷调查等方式，了解会员对工会工作和服务的满意程度。
（3）会员权益维护：衡量工会在维护会员权益方面的效果和成效。
2.工会组织建设类指标：（1）组织机构完善度：衡量工会组织机构是否健全和完善。
（2）组织活动开展情况：衡量工会组织的活动开展情况和效果。
3.工作推进效率类指标：（1）工作计划完成度：衡量工会制定的工作计划是否按时完成。
（2）工作推进效果：衡量工会工作推进的效果和成效。
4.团结和维护会员权益类指标：（2）会员权益维护情况：衡量工会在维护会员权益方面的效果和成效。
三、考核结果的评定1.根据考核指标和权重，对各项指标进行评定。
2.按照评定结果，进行排名并将排名结果进行公示。
3.对评定结果进行综合分析和总结，提出相关建议和改进措施。
四、考核结果的运用1.作为工会工作的重要参考和评估依据，用于对工会工作进行改进和提升。
五、考核的整体流程1.确定考核内容和指标。
2.进行考核指标的量化和权重的确定。
3.收集和整理考核数据。
4.评定考核结果。
5.公示排名结果。
6.进行综合分析和总结。
7.制定改进和提升措施。
工会工作量化考核办法
工会工作量化考核办法为进一步规范和加强工会工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，调动广大教职工在学院建设事业中的积极性、主动性，推动学院工会工作科学发展，经学院工会研究，特制定本考核办法。
一、指导思想坚持以xx重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十九大精神，以帮助解决广大教职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以开展创建平安和谐校园为载体，扎实推动工会工作创新和进步，更好地团结和动员广大教职工为学院发展贡献力量。
二、考核内容1．组织建设（满分20分）2．队伍建设（满分20分）3．民主管理（满分20分）4．维权关爱（满分20分）5．开展活动（满分20分）6．工作成效加分（逐项累加，上不封顶）三、量化考核标准1.组织建设（满分20分）（1）分工会主席由会员民主选举产生（1分），参加或列席所属部门的有关会议（1分）。
分工会主席能认真履行工作职责，按时参加院工会组织的会议和学习（3分）。
（2）积极做好会员发展工作，教职工入会率达100%。
（1分）（3）建立分工会会议制度，每年至少召开一次会员大会，要求主题明确，记录齐全，效果明显。
（1分）（4）分工会工作做到每学年有计划、有落实、有总结（2分），日常管理工作规范有序，会员花名册齐全、工作档案材料管理规范（2分）、教职工思想动态、健康情况有记载。
（1分）（5）及时上报各类材料和报表，完成院工会布置的任务。
（6分）（6）积极报道和反馈工会工作信息。
（2分）2.队伍建设（满分20分）（1）学习、宣传和贯彻党的路线方针政策和《工会法》等，组织教职工参加各项政治学习活动。
（3分）（2）及时上解工会经费，帐目清楚、手续健全。
（5分）（3）开展为人师表活动，进行师德师风教育，积极开展学先进、赶先进活动。
（6分）（4）开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，更新观念，更新知识，提高素质。
（2分）（5）主动把工会工作内容渗透到本部门的工作中去，积极配合或协助学院及本部门组织教职工参与教学管理、服务创新和改革，开展劳动竞赛活动。
总工会重点工作的考评方案
总工会重点工作的考评方案
总工会重点工作的考评方案主要包括以下几个方面：
1. 绩效评定：通过制定具体的工作指标和考核标准，对总工会重点工作进行评定和评价。
可以根据工作目标完成情况、工作质量和工作效率等方面进行绩效评定，通过量
化的数据和指标来评估工作的完成情况。
2. 客观评价：将考核过程纳入公开、透明的程序，确保评价过程的公正性和客观性。
可以采用多种评价方式，如问卷调查、个别面谈、评审小组评议等，从多个角度对总
工会重点工作进行评价，避免主观性因素的影响。
3. 反馈机制：建立健全的反馈机制，及时向相关负责人反馈考核结果和评价意见，以
便及时调整和改进工作。
同时，还可以向相关工会成员和职工公开评价结果，增加透
明度和参与度，促进工作的改善和创新。
4. 奖惩机制：根据考评结果，对工作成绩突出的单位和个人给予奖励，如表彰、奖金、晋升等；对工作不达标的单位和个人进行处罚或提醒，如警告、降职等，以激励和倒
逼相关人员提高工作质量和效率。
5. 相关培训和支持：为提升工作质量和效率，提供必要的培训和支持措施。
通过组织
专题培训、经验交流、业务辅导等方式，提升工作人员的专业素质和能力水平，为总
工会重点工作的顺利开展提供支持。
总工会重点工作的考评方案需要综合考虑工作目标的明确性、工作难度的合理性、质
量和效率的可衡量性等因素，确保考评结果具有科学性和可操作性。
同时，在考评过
程中要注重与相关人员的沟通和协商，提高考评的参与度和接受度，促进工作的协同
推进。
大学工会基层工会工作量化考核细则
大学工会基层工会工作量化考核细则积分内容及计分标准（一）基层工会建设“教工之家”有专门场地的得20分；党政领导高度重视建家工作并给予经费支持的得20分；荣获“先进教工之家”称号加20分，荣获“模范教工之家”称号加30分。
（二）每自主组织开展一次“三育人”活动得20分；积极参与学校组织的“三育人”活动的一次得20分；“三育人”工作机构不健全的，扣10分；“三育人”工作制度不健全，不能正常开展工作的，扣20分；不积极参与学校“三育人”活动或成效不佳的扣10分。
（三）二级教代会制度健全，每年至少召开一次会议，认真落实四项基本职权的得30分；二级教代会召开规范有序，会前有议程、方案，会后有决议、文字材料等并及时上报校工会的得30分。
不能全面贯彻落实《河南师范大学二级教职工代表大会条例》的，扣10分；没能结合本单位实际，制订二级教代会条例实施细则的，扣10分；二级教代会没能进行民主评议科级以上干部的扣10分；不能及时进行院务公开、政务公开的，扣10分；四项职权落实不到位或民主管理、民主监督作用发挥不好，群众意见较大的，扣20分。
（四）积极主动为教职工办好事、实事。
坚持“十必访”制度的得30分；每主动为教职工办一件实事、好事加5分（以报送的记录材料为准）。
（五）每自主组织一次文体或其它有益于教职工的活动，符合下列条件的得10分。
1、参加人数须超过本单位总人数60%；2、组织活动要有秩序册、奖励名次等原始材料或照片；3、培训学习活动要有培训内容、参加人数（或名单）、主讲人等原始材料或照片。
每学期组织活动少于1次的扣10分，全年没组织活动的扣30分。
（六）对校工会召开的会议能按时参加的每次得10分，有人替会的得5分，迟到者不得分，无故不参加者扣10分；参加校工会组织的全校性大会，按时签到并保障人数的每次得10分，不按时签到不得分，不能保障人数的扣10分。
（七）按时交纳会费者，得20分；不能按时交纳会费者不得分。
清华大学部门工会工作量化考核表
5.提案立项
6.提交群众书面意见
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四、教书育人、服务育人、管理育人3分
1.开展“师德、教风、学风”教育
2.开展“教书育人”活动，听取学生意见，改进工作
3.积极参加学校的“教书育人”活动，
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考核内容
自评分
校评分
合计
五、关心群众，维护教职工合法权益5分
1.★维护群众劳动权利，关心安全、劳保、劳动时间等会员切身利益
《清华教工》刊载其它文章
按时填报部门工会工作信息
积极参加宣传工作培训
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三、民主管理、民主监督与教代会工作6分
1.★工会主席或教代表组长参加了本单位核心会，讨论本单位工作或与教职工利益相关问题
2.★召开了代表组会议或全体教职工大会听取行政主要负责人的年度工作总结报告或述职报告
3.代表组或工会委员会讨论了本单位主要工作、评议领导干部，向党政提出了意见与建议
9.及时、准确维护会员数据库
10.按期办好接纳会员手续
11.及时上报先进材料
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二、宣传教育工作8分
★配合党委组织会员学习，积极参与“今日清华”等活动
编写黑板报、工会活动墙报或参与出版本单位小报
全国或北京教工报刊刊登本部门宣传稿件
编辑刊出《清华教工》本部门工会专版
《清华教工》本部门工会专版质量优良
4.积极组织女教职工参加安康保险，做好理赔工作
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五、创争活动（10分）
创建学习型企业争做知识型员工
有活动组织机构，领导重视，活动方案切实可行，考核评比落实到位，成绩显着。能够积极参加工会组织的各项技术比武活动
有活动机构及活动方案加2分；落实到位加2分；每参加一次活动加2分，最高加6分
做好劳动争议调解工作
建立健全劳动争议调解机构和有关规章制度
按要求建立机构的加4分；出现争议及时调解一次加4分（指出现争议）
积极为职工办实事、好事
关心职工，积极为职工办实事、办好事，成效明显，以纪录为准
有纪录加2分；每办一件实事加2分；最高加6分
三、民主管理（20分）
1、坚持职代会制度、落实职代会职权
每月召开一次单位职工大会；每月召开一次班组民主生活会；
按要求进行一次加6分
2、坚持厂务公开制度
建立和完善厂务公开栏制度，按期上报分厂工会要求的公开事项，及时公开本单位的公开内容，公开内容做到规范、真实
及时上报公开事项加2分； 及时公开加2分；填写及时的加2分
3、坚持职代会民主评议领导干部制度
按照民主评议领导干部制度，每年由职工代表大会民主评议中层领导干部和班组长一次
七、其它工作（12分）
1、工会工作做到年初有计划，年终有工作总结
工作计划切实可行，工作总结真实、简明扼要，以书面材料为准
1、制定工作计划的加1分。
2、按要求进行总结评比的加1分。
2、完成指令性任务的一次加1分
有民主评议领导干部制度加2分；进行评议的加2分
4、落实“四级”民主管理
单位（车间、科室、班组）实行考勤、分配、成本（管理）“三公开”制度
按要求进行的加4分
四、宣传教育（8分）
职工思想教育
每季度最少对职工进行一次思想、文化或先进典型教育，提高职工的思想认识，以抽查班组学习纪录为准
有记录加2分
宣传报道
按分厂《精神文明考核意见》要求执行
六、女工工作（15分）
组织健全，工作有布置、有检查、有落实
有女工组织，明确专人负责，按照基层《女职工工作考核标准》和有关要求，认真开展各项工作，有女工工作活动纪录。
按要求建立女工组织的加1分；有活动纪录加1分；为女职工每办一件好事加2分；最高加6分。单位女工孕检缺一人次扣2分；发现一例计划外怀孕扣５分；发现一例计划外出生扣10分。
2、建立健全工会工作制度
统一布置，制度健全，有工会学习、会议纪录等制度
按要求建立有关规章制度加2分
3、按时参加工会工作会议和有关活动
准时参加工会有关会议，积极参加工会组织的有关活动（包括文体活动等）
参加会议加2分；按要求参加加4分；按要求参加公司、分厂工会举办的活动一次加4分
二、为职工办实事（15分）
水泥分厂基层工会工作量化考核标准
项目
内容
考核要求
考核分值
一、组织建设（20分）
1、进一步加强工会干部队伍建设
工会干部组织坚定，作风正派，熟悉工会工作和本单位的生产经营及管理工作，在分厂改革和发展中，识大体，顾大局，团结协作，勇于改革，纪律观念强。
按要求换届选举加2分；按要求参加公司、分厂工会干部培训加4分。