不积极工作也是一种腐败
工作心得体会不作为就是一种腐败
三一文库（）/心得体会范文/工作心得体会不作为就是一种腐败不作为就是一种腐败时下，人们只要聚集在一块，提起腐败问题，首先想到的就是某某利用职权贪污腐化，纵容子女及其亲属从事非法经营，从中获利，并对此深恶痛绝。
这说明反腐败工作已经深入人心，形成了共识，也势在必行，必须坚决进行到底。
然而人们对于某些领导在其位不谋其政，导致单位经济发展滞后，人民群众利益受损的不作为的行为则感到无所谓，很少去指责和谴责。
其实，不作为同样是一种腐败，其危害程度并不亚于经济和生活上的腐败。
近年来，随着党中央反腐倡廉工作力度的不断加大，腐败现象得到了明显的遏制，绝大多数党的领导干部都能够在自己的岗位上，珍惜手中权力，坚持立党为公，执政为民，兢兢业业地干事创业，使经济建设有了较快发展，人民的生活水平得到明显改善，从而也赢得了人民群众的拥戴。
然而，也的确有少数领导干部在其位不谋其政，束手束脚，用权不足，无所作为，成了当地经济发展和人民群众利益改善的阻碍者。
他们主要表现为“四想四不想”，即：只想新点子、出新招，不想调查研究，科学决策；只想出政绩，创新高，不想扑下身子，狠抓落实；只想个人升迁，当官发财，不想群众的利益和冷暖疾苦；只想保平安，守摊子，不想创新发展，争创一流。
说到底，就是不求无功，但求无过，不妨碍当官，影响不了进步的思想在作怪。
我们说类似这种不作为的现象是一种腐败，是因为它阻碍了生产力的发展，辜负了人民群众的信任，严重的用权不足和失职渎职。
它所造成的损失和消极影响，从某种程度上讲比一般的贪一点、占一点要腐败得多，破坏性更大。
由此可见，不作为就是一种腐败，虽然表面上看起来比经济和生活上的腐败冠冕堂皇得多，但其危害却不可低估，必须坚决反对，彻底根治之。
反腐败，是党中央的一项重大决策，是顺民意、得民心的重要工作。
对于那些贪污腐化、行贿受贿、纵容妻子儿女违法乱纪的腐败现象，当然要采取强力措施予以坚决打击，从而维护党的形象、巩固国家政权的地位。
“为官不为”也是一种腐败
线” ，又要建立防止和杜绝 “ 为官不为”的规章制度。
“ 为官 不为 ”是 一种主 观故 意 ，明 知职 责所 在却 躲 避 责任 ，明 知权 责 一致 却 玩 忽 职 守 ，明知 履 职 当然却 消 极 懈 怠 。凡 此 种 种 ，都 是 “ 为官不为” 。 那 么 ，如何 细 化 “ 为 官不 为 ”的 “ 行 为红 线 ” ？这 就 需要 清 晰 地 列 出各 级
先 锋评 论
‘ ‘ 为官不 为 ＂也是 一 种 腐败
文 ／佟 明增
腐 败 。这种腐败既是 作风建设新 常态下一种懒政 、
惰 政行 为 ，也 是 经 济 发展 新 常 态 下一 种 极 端 个 人 主 义 、
利 己主 义 和 自由 主 义 的 行 为 。
败不仅仅是钱权 交易， “ 为 官 不 为 ”也 是 一 种 腐
领导干部的权力清单、责任清单 、负面清单和问责清单。
湖 南省 湘 潭 市从 深化 改 革 、 简政放 权 、服 务群 众 等 方 面
入 手 ，制 定 了 ３ Ｏ种惩 治 “ 为 官不 为” 的措 施 和 办 法。 辽 宁省从 １ ５个 方 面对 领 导干部 的 懒政 、惰政 、怠政 问题 予
干 事 ”的 干部 ２ ３ ９人 。 界定 “ 为官 不 为 ”的 “ 行 为红 线 ” 只是 前 提 ，建 立
作 职 责 范 围 内 ，进 而 阻碍 经 济 建 设 和社 会 发 展 。 比如 ，
２ ０ １ ４年 全 国投 资 完成 率达 到 ８ ６ ． ８ ％，但 个 别 领 域 的 重 大 工程 投 资 完成 率只 有一 半 左右 。数 字无 可 争辩 地 说 明 一
“ 给钱乱办事”转 向现在 的 “ 不给钱 不办事” ，其 个人主
不作为也是一种腐败
不作为也是一种腐败腐败，通常是指以权谋私，即利用职务之便谋取私利。
然而，现实中有这样几种现象：一是一些干部理想宗旨观念淡化，精神状态空虚萎靡，不善于学习，不思进取，墨守成规，固步自封，满足于现状，满足随大流，缺乏开拓创新、与时俱进的进取精神；存在“多干多错、少干少错、不干不错”等思想。
二是有些领导干部认为他是来做官的而不是做事的,不求有功,但求无过,得过且过,“做一天和尚撞一天钟”。
三是遇事胸中无策、手足无措,又不善于学习、不勤于思考、不勇于实践,事件到了他手中一拖再拖,最后往往是不了了之、无果而终。
四在面对一些违纪违法行为时,胆小怕事、怕得罪人、担心遭报复,把人民赋予的权力变成了一种摆设,纵容包庇犯罪,助长不正之风蔓延。
五是热衷于吃吃喝喝、迎来送往、拉关系、找门子。
心思不用在工作上,而是用在自己的爱好上、用在弄虚作假上、用在跑官要官上。
以上所列举的种种不良现象,说轻点叫庸政、懒政,严重点就是失职、渎职。
这些行为，无疑是违背全心全意为人民服务这一党的根本宗旨的，是违背立党为公、执政为民这一党的执政的核心理念的，在本质上以及危害性来看都是与以权谋私的腐败行为同出一辙的，都损害了国家和人民的利益，因此，不作为也是一种腐败，所产生的后果有时还会更加严重,它会让人民群众对我们的党和政府失去信心。
干部不作为，后患无穷。
我们在反腐治贪的同时，也要针对干部不作为的消极现象，采取多种方式，加强教育引导，强化干部积极履职的责任感。
我们还要在制度安排上及时跟进，建立健全相关机制，依靠制度来铲除行政不作为存在的土壤，让那些不作为的庸者懒者下，让敢做善为的能者上。
我们强调干部积极作为，更倡导要老实做人、干净做事。
干部有所作为，但不能乱作为甚至为所欲为。
那种不切实际、不遵循规律、不依法依规的乱作为，那种光凭一时热情而不顾长远的瞎折腾，那种借做事之名、乘机为个人牟取私利的“不干净”之举，我们都要坚决反对。
当前，县乡换届已经结束。
风气不正自查自纠
风气不正自查自纠一、引言风气不正，是指社会上普遍存在的不良风气和不正之风。
这些不良风气往往伴随着以怠业、贪污腐败、决策不科学、管理不规范为代表的一系列问题，严重影响着国家的政治、经济、社会和文化发展，甚至危害社会的公平正义和稳定。
作为一个社会成员，我们每个人都应该自觉地进行自查自纠，纠正自己的不良行为，积极改进自己的作风，为社会风气的正常化和规范化做出自己的贡献。
二、风气不正的表现1、怠业懒政。
有些管理者和公职人员工作态度不端正，不积极主动，对待工作漫不经心、敷衍塞责，造成公共资源的浪费和社会服务的不尽责，严重影响人们对政府和公共机构的信任和认可。
2、贪污腐败。
贪污腐败是最常见的社会问题之一，它直接侵蚀着社会公共资源，导致资源的不合理配置，严重破坏了社会的公平正义和经济的稳定发展，损害了广大人民群众的利益，危及党和国家政权的执政基础。
3、决策不科学。
一些机关事业单位的管理者和领导人虽然有着丰富的经验和知识，但在面对一些重大决策时，往往受到种种利益的干扰，不顾大局，只为个人利益，导致决策不科学，影响组织或团体的发展和长远利益。
4、管理不规范。
许多企业和事业单位的管理者在管理组织和群体时，往往存在管理不规范、管理无序等问题，不仅会导致资源的浪费，还会影响员工的积极性和工作效率，最终影响整个组织的健康发展。
以上问题都是风气不正的主要表现，我们每个人都应该自觉进行自查自纠，从自身做起，积极改进自己的作风，为塑造良好的社会风气做出应有的努力。
三、自查自纠的重要性在当今社会，风气不正的问题日益严重，不仅严重影响了国家的政治、经济和社会稳定，还威胁着人们的生活和利益。
要解决这些问题，需要每个人从自己做起，自觉进行自查自纠，改进自己的作风，为正常化和规范化的社会风气做出自己的贡献。
1、建立正确的价值观。
要树立正确的价值观念，坚守道德底线，不心存不良企图和投机取巧，真正做一个有道德、有品德、有责任心的人，从自己做起，为社会树立一个良好的榜样。
地方领导干部下的15种行为
地方领导干部下的15种行为地方领导干部在日常工作中扮演着重要的角色，他们是政府与人民之间的桥梁和纽带。
然而，有些领导干部却存在一些不良的行为习惯，这些行为不仅影响了工作效率，也损害了政府的形象。
下面将介绍地方领导干部下的15种不良行为，希望能够引起广大干部的重视并加以改正。
1. 过度依赖下属：一些领导干部在工作中过度依赖下属，缺乏自主能力和领导力，导致工作进展缓慢。
2. 不重视民意：领导干部在制定政策时应该重视民意，听取民众的声音，但有些干部却忽视了这一点，导致政策不得人心。
3. 不作为、懒政怠政：一些领导干部缺乏工作热情和责任感，不积极主动地解决问题，导致事务拖延，影响了工作效率。
4. 骄傲自大：部分干部在位高权重后容易产生骄傲自大的心态，对下属傲慢对待，不尊重他人的意见和建议。
5. 贪污腐败：贪污腐败是干部中最为严重的问题之一，一些干部为了谋取私利，滥用职权，严重损害了政府的形象和人民的利益。
6. 任人唯亲：一些干部在人事安排上偏袒亲友，不公正地对待其他干部，导致人才流失和干部队伍的不稳定。
7. 不守纪律：纪律是干部的行为准则，一些干部却不守纪律，违反组织的规定，严重影响了工作的正常开展。
8. 不负责任：一些干部不负责任，推卸责任，不愿承担工作中的风险和压力，导致工作无法进行和问题无法解决。
9. 不关心群众：领导干部应该是人民的公仆，但有些干部却对群众的需求和利益漠不关心，只关心自身的权力和利益。
10. 不重视培训和学习：一些干部不重视自身的培训和学习，停滞不前，缺乏创新思维和解决问题的能力。
11. 不作为拖延工作：一些干部在工作中拖延时间，不积极主动地解决问题，导致工作进展缓慢。
12. 不公正对待下属：一些干部对下属存在偏见，不公正地对待他们，导致工作氛围紧张，影响团队合作。
13. 独断专行：一些干部在决策过程中不听取他人的意见，独断专行，导致决策错误，影响工作效果。
14. 不注重形象：作为领导干部，形象是非常重要的，一些干部不注重形象，言行不慎，影响了政府的形象和声誉。
[整治不作为慢作为乱作为问题领导讲话]不做为慢作为乱作为
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[整治不作为慢作为乱作为问题领导讲话]不做为慢作为乱作为不作为指行为人负有实施某种积极行为的特定的法律义务，并且能够实行而不实行的行为。
慢作为，是相对于不作为而言的。
相关部门对百姓提出的问题，不是什么也没做，但做起来有一搭没一搭，改进起来像乌龟爬，半天没动一步。
同志们：我们召开全县整治不作为慢作为乱作为问题专项工作动员会，主要任务是认真贯彻落实县委要求，深入推进教育实践活动，巩固整治庸懒散奢贪问题专项工作成果，认真解决干部作风方面存在的突出问题，进一步密切干群关系、优化发展环境、凝聚发展合力，为加快陵水经济社会发展提供坚强保障。
县委对这次专项整治高度重视，王雄书记亲自担当领导小组组长。
我和隆挺一起负责整治工作的部署和落实，根据王雄书记指示，就搞好专项整治工作，我强调三点意见：一、提高认识，切实增强开展专项整治工作的自觉性纪律作风体现党员干部的形象，关乎事业的发展。
不作为慢作为乱作为问题，说到底是工作作风和工作纪律问题，全体党员干部一定要站在政治和全局的高度，深刻认识开展专项整治工作的重要性和必要性，自觉增强责任感和紧迫感。
(一)开展专项整治，是落实中央、省委和县委精神的重要举措(二)开展专项整治，是确保党的群众路线教育实践活动取得成效的重要内容(三)开展专项整治，是加快陵水经济社会快速发展的迫切需要当前和今后一个时期，对我们县经济社会发展至关重要，特别是要把握机遇在全省各市县的竞争中占有优势，从根本上说要靠发展环境，而干部作风是决定发展环境的关键因素，是一个地方发展环境优越与否的重要标志。
从今年我县工作开展情况来看，一些省、县重点工作、重点项目迟迟无法推进，一些部门工作效率低，领导干部不敢担责，缺乏攻坚克难的精神，这些问题都严重影响了我县经济社会的发展。
这次整治不作为慢作为乱作为专项行动，就是要解决这些影响发展环境的难点问题、影响机关效能和服务水平的重点问题。
我们每一个党员干部，都要自觉投身到整治专项工作中来，带头改进作风，带头务实重行，把解决发展难题、推进陵水发展当成一种使命，上下拧成一股绳，横下一条心，一步一个脚印地把各项整治任务目标落到实处。
履职不积极的原因
履职不积极的原因
履职不积极的原因可能有很多，以下是其中一些常见的原因： 1. 缺乏动力：一些官员可能缺乏对工作的兴趣或热情，或者由于个人原因，如身体不适或家庭问题等，导致他们无法全心全意地履行职责。
2. 缺乏能力：一些官员可能缺乏必要的知识、技能和经验，无法胜任他们的职位。
此外，一些官员可能缺乏决策能力，或者缺乏领导能力，这可能导致他们无法有效地管理和指导下属。
3. 腐败问题：一些官员可能涉嫌腐败，他们可能为了自己的私利而放弃履职的责任，或者在工作中做出不当的决策。
4. 政治原因：一些官员可能受到政治压力，他们可能被要求在工作中采取某些政治立场，这可能导致他们无法在工作中秉持中立和公正。
5. 工作环境问题：一些官员可能处于不良的工作环境中，这可能包括与同事和上级的关系紧张、工作量过大或工作压力过大，这可能导致他们无法充分履行职责。
总之，履职不积极的原因各不相同，但都会对政府的效率和公信力产生负面影响。
因此，我们应该采取措施来解决这些问题，以确保政府能够更好地服务于公众。
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专项治理微腐败个人自查报告
专项治理微腐败个人自查报告一、前言微腐败作为一种新型的腐败现象，其危害性不容小觑。
作为一名党员干部，我深感责任重大。
为了进一步提高自身的自律意识和防范能力，特进行自查，并总结报告如下。
二、自查内容及结果1.日常行为举止通过自查，我发现自己在日常行为举止中存在以下问题：（1）言行不慎：偶有口出不逊、语言不文明或情绪失控的情况。
（2）奢侈享乐：对于饮食、娱乐等方面的消费没有节制，存在挥金如土的现象。
（3）公权私用：个人利益放在首位，偶尔将公务用车、公务经费等用于私人目的。
通过自查，认识到以上问题已经违背了党的纪律要求，不仅损害了党的形象，还给群众带来了不好的影响。
我深感痛心和愧疚。
2.利益诱惑和腐化倾向在进行自查过程中，我深感利益诱惑和腐化倾向是微腐败滋生的主要原因，也是我必须坚决克服的难点。
我会时刻提醒自己不能被利益腐蚀，坚守底线，始终做到清正廉洁。
3.工作作风与纪律通过自查，我意识到自己在工作作风与纪律方面存在以下问题：（1）不够严谨：偶有马虎、粗心大意的情况，对于工作中的细节把控不够。
（2）不够敬业：有时工作态度不够端正，存在不主动、不积极的现象。
通过自查，我认识到这些问题严重影响了工作效率和工作质量，必须下定决心加以改正。
三、自查反思与整改1.自我反思通过自查，我深刻认识到自己在微腐败问题上的不足和存在的风险，认识到微腐败是一种逐渐积累形成的不正之风，必须高度警惕和防范。
我将以此次自查为契机，深入反思自己的行为，在思想和行动上做出调整，坚决树立正确的价值观和道德观，做到清正廉洁。
2.整改措施（1）加强自律：从自身做起，自觉遵守党纪国法，严格要求自己，做到正直守信，遵纪守法。
（2）改善工作作风：树立正确的工作态度，提高工作效率和质量，注重细节把控，做到严格自律，切实履行职责。
（3）防范利益腐化：坚决抵制任何形式的利益诱惑和腐化倾向，保持清醒头脑，始终保持廉洁自律的原则和底线。
（4）加强学习教育：加强理论学习，提高政治觉悟和道德修养，弘扬社会主义核心价值观，增强抵御微腐败的思想自觉。
干部不作为也是一种腐败
干部不作为也是一种腐败“为官不为”现象，现在已成为过街老鼠。
提起这种现象，人们经常会以“门好进、脸好看、就是事不办”为例来说事。
其实，这种“为官不为”还只是浅层次的，因为这样的“官”，充其量还只是机关部门的办事人员，即使有个一官半职，也还只是办些具体事的。
当下，让老百姓真正不满的，则是涉及更多人切身利益的为官不为——事关一地经济社会发展的为官不为。
譬如，有的地方经济发展一直乏善可陈，甚至徘徊不前，可用财力捉襟见肘，为民办实事显得力不从心；有的地方社会治理没有跟上时代进步，百姓生活环境依然脏乱差，各项公共配套、公共服务欠缺很多；有的地方民生改善步伐缓慢，医疗教育等资源分布严重不均，越来越难以满足百姓的现实需求，等等。
应该说，百姓对这些由于为政者碌碌无为造成的经济社会发展滞后更为不满。
在基层走访，经常会听到一些普通百姓对当地领导作出这样或那样的评价议论，如赞扬某某领导有本事能干事，或批评某某领导混日子不做事。
而百姓的评价标准通常是一地的经济社会发展状况，依据则是“生于斯长于斯”的切实体会和感受。
领导干部是积极作为，还是碌碌无为，抑或是胡作非为，群众的眼睛都是雪亮的。
百姓反对胡作非为的官员，也不满碌碌无为的官员。
在中央加大反腐倡廉力度、动真碰硬反“四风”的大背景下，胡作非为的官员明显少了，但碌碌无为的官员却依然存在，甚至还为数不少。
需要指出的是，这种碌碌无为型的“为官不为”往往具有一些欺骗性，譬如，应对经济发展新常态，有的地方领导也看似忙忙碌碌，但却只原则性要求一路讲下去，解决具体问题的办法一个也没有；有的还习惯做些表面热闹的文章，用会议落实要求，空喊口号不谋实招；有的还习惯用老套路老方法来抓经济搞发展，在各种变化面前束手无策，一团乱麻，不一而足。
仔细分析，造成这些“为官不为”的，既有作风上的痼疾，也有能力上的不足。
面对全面从严治党的新要求，一些官员满足于当太平官，得过且过混日子，信奉“不求有功但求无过”，唯恐因为积极作为而给个人仕途带来风险。
新常态下公职人员懒政怠政行为产生的原因与对策研究
新常态下公职人员懒政怠政行为产生的原因与对策研究作者：顾伟新来源：《卷宗》2016年第07期十八大过后，伴随中共中央全面从严治党的不断亮剑，我国的各级党政机关逐渐进入“风渐清、气渐正”的政治新常态。
然而，在公职人员中间却有一些以“为官不为”为主要特点的懒政怠政行为在逆势生长。
这与党中央提出的“营造风清气正的政治生态”的目标相悖。
所以，去年两会期间，“为官不为”、“懒政怠政”被写入政府工作报告中，提出“对为官不为、懒政怠政的要公开曝光、坚决追究责任”。
今年的政府工作报告又提出，要坚决整肃慵政懒政怠政行为，决不允许占着位子不干事。
这凸显了党中央国务院重拳治理懒政怠政行为的决心和勇气。
1 公职人员“懒政怠政”行为的表现形式“懒政怠政”主要指的是国家公职人员的行政不作为，在对待本职工作时慵懒懈怠，在处理相关问题时方法简单、作风推诿，违背为民服务宗旨，对人民群众不负责任的一种消极现象。
与贪污腐败一样，“懒政怠政”行为严重损害党和政府的公信力和形象，严重破坏党群、干群关系，为党和政府所不容，也令人民群众深恶痛绝。
总结起来，公务员的“懒政怠政”行为主要表现在以下三个方面。
首先，就是精神懈怠，工作效率低。
主要表现就是思想涣散，对待工作不积极、不主动，在工作期间没有把全部的时间和精力投入到工作上，导致工作效率偏低；第二就是推卸责任，为官不作为。
主要表现就是不履行或者不及时履行自己的工作职责，对待工作推诿拖拉，敷衍了事，为官不作为、慢作为或者乱作为，导致群众办事困难，抱怨不断；第三就是形式主义，务虚不务实。
主要表现就是只做表面文章，不做惠民实事，大搞劳民伤财的形象工程和政绩工程，擅长喊口号，用会议来贯彻会议，用文件来执行文件，导致工作停滞不前，百姓非议嘲笑。
2 公职人员“懒政怠政”行为的原因分析公职人员的“懒政怠政”行为与人民公仆的角色定位不符，与为民服务的宗旨背离，虽然在公职队伍中是个别行为和少数现象，却也会给党和政府造成极其恶劣的影响。
廉洁谈话记录被谈话人表态
廉洁谈话记录被谈话人表态廉洁谈话记录被谈话人表态各位领导，各位同志：作为一名新提拔的同志，能在这里发言，我感到非常荣幸。
首先，感谢县委、县政府对我们这些新提拔同志的关心、信任和厚爱。
在10多年的工作经历中。
我深深感受到党风廉政建设工作的重要性。
感受到作为一名党员领导干部加强党性修养，做好廉政勤政，永葆共产党员先进性的必要性。
在此，我表个态，在今后的工作和生活中，力争做到以下几点：一、注重理念学习，提高党性修养在新的岗位上，我将更加注重学习，尤其是要注重加强理论学习，坚持用正确的思想武装头脑，用科学的理论指导实践。
始终做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，不断提高自身的党性修养，筑牢思想道德防线，坚持做到讲党性、重品行、作表率。
二、坚持廉洁自律，切实勤政为民始终坚持为民、务实、清廉。
正确行使手中的权力，把权力当作责任。
在工作中着重做到以下几点：一是忠。
即对党对人民忠诚，对党的事业忠心。
二是正。
即做到居官无私，坚持原则，秉公执法，一身正气，敢抓敢管。
三是勤。
即勤勉敬业，务实为民，脚踏实地，埋头苦干，出实招，干实事，鼓实劲，以谋事、干事凝聚力量。
四是廉。
即严格遵守党纪国法，严格执行《廉政准则》，严把无关，同时，加强对家属、子女和身边工作人员的教育和管理，坚持淡泊名利，廉洁奉公。
努力做到不为权利所失，不为人情所诱，不为物欲所惑，始终保持政治上的坚定和思想道德上的纯洁。
三、加强廉政建设，认真履行职责一是认真履行一岗双责，不断加强队伍廉政建设，把廉政工作和业务工作同部署，同检查，同考核。
二是认真抓好队伍的廉政建设。
制定完善党风廉政建设制度工作落实到位。
三是强化监督和责任追究，对违纪问题，绝不姑息，树立起清蒸廉洁的风气。
能够有这样一次机会在这里做表态性发言，接受这样的廉政教育，我们要再次感谢组织的帮助与关怀，今后要自觉的组织的监督和考核。
我们应该心怀感恩，做一个组织和群众信任的人，做一个同事和朋友敬重的人。
躺平式干部10种表现自查报告
躺平式干部10种表现自查报告近来，“躺平式干部”成为了很多人都非常关注的一个话题。
躺平式干部是指在工作中不积极、不闯荡、不拼搏，甚至是消极应付、推脱责任、懒散懈怠的干部。
这种干部不仅对自己的职业生涯发展存在巨大的阻碍，而且对单位和社会都会产生不利的影响。
那么，如何避免成为躺平式干部？如何让自己的职业生涯得到持续稳定的发展和提升？本文列举了躺平式干部容易出现的10种表现，供大家自查反思，及时纠正。
表现一：懒于学习作为干部，我们需要不断学习、提高自己的专业能力，而躺平式干部却对学习不感兴趣，视而不见，甚至对自己已经掌握的知识技能也没有持续的巩固和深化。
表现二：懒于思考干部的工作不仅需要具备扎实的专业能力，还需要有较强的思考能力和决策能力。
而躺平式干部则往往没有思考的习惯，缺乏独立思考和解决问题的能力。
表现三：不思进取躺平式干部对于自己的职业发展毫不关心，对于机会和挑战也视而不见，不积极争取，不努力拼搏，缺乏向上的动力和追求。
表现四：不甘于平凡躺平式干部对于自己的职业发展不重视，经常在平庸中徘徊，缺乏“争取更好”的愿望和决心，因而无法成长为出色的干部。
表现五：缺乏进取心躺平式干部没有事业心和追求，缺乏对自身职业生涯规划和发展的明确目标，因此无法有远见和计划。
表现六：不负责任躺平式干部常常敷衍了事，工作态度消极，不肯承担工作的责任和后果，经常推卸责任，甚至还存在工作失误及领导安排的任务不认真完成的情况。
表现七：不尊重他人躺平式干部缺乏人际关系技巧，缺乏基本的尊重和礼貌，凭个人感觉处理人际关系，不关注他人感受，影响团队凝聚力和工作效率。
表现八：没有创新躺平式干部既不愿接受新事物，也缺乏推动自己及团队创新的能力，对于工作内容缺乏创新和改进的思路和能力。
表现九：效率低下躺平式干部精神懒散，抱怨多于行动，缺乏主动性和高效能力，工作效率低下，难以满足上级和单位的正常需求。
表现十：缺乏自我约束躺平式干部没有规范自己的行为，容易违反组织和工作纪律，甚至出现贪污腐败、玩忽职守等不良行为，对单位形象和干部形象造成极大的影响。
整治不作为慢作为乱作为问题领导讲话（2）（范本）
整治不作为慢作为乱作为问题领导讲话整治不作为慢作为乱作为问题领导讲话不作为指行为人负有实施某种积极行为的特定的法律义务，并且能够实行而不实行的行为。
慢作为，是相对于不作为而言的。
相关部门对百姓提出的问题，不是什么也没做，但做起来有一搭没一搭，改进起来像乌龟爬，半天没动一步。
同志们：我们召开全县整治不作为慢作为乱作为问题专项工作动员会，主要任务是认真贯彻落实县委要求，深入推进教育实践活动，巩固整治庸懒散奢贪问题专项工作成果，认真解决干部作风方面存在的突出问题，进一步密切干群关系、优化发展环境、凝聚发展合力，为加快陵水经济社会发展提供坚强保障。
县委对这次专项整治高度重视，王雄书记亲自担当领导小组组长。
我和隆挺常委一起负责整治工作的部署和落实，根据王雄书记指示，就搞好专项整治工作，我强调三点意见：一、提高认识，切实增强开展专项整治工作的自觉性纪律作风体现党员干部的形象，关乎事业的发展。
不作为慢作为乱作为问题，说到底是工作作风和工作纪律问题，全体党员干部一定要站在政治和全局的高度，深刻认识开展专项整治工作的重要性和必要性，自觉增强责任感和紧迫感。
开展专项整治，是落实中央、省委和县委精神的重要举措党的十八大以来，中央先后制定出台了《改进工作作风、密切联系群众的八项规定》和《党政机关厉行节约反对铺张浪费条例》等一系列制度规定，集中查处通报了一批违反中央八项规定的典型案例，表明了中央铁腕治腐、猛药去疴、正风肃纪的鲜明态度和坚定决心。
省委书记罗保铭明确指出，抓作风，就要下最大的决心、最大的工夫，持之以恒地抓下去，不要抓一阵子就放手，就是要不间断、持续地抓，一个月、一年、两年地抓下去。
我们县从201X年就开始开展整治庸懒散奢贪专项工作，也取得一些成效，但也存在抓一阵就紧一阵、不抓就松下来的问题。
庸政懒政怠政的九种表现
庸政懒政怠政的九种表现在现代社会，政府作为国家机构的代表，承担着保障人民福利、推进社会发展、维护国家安全等巨大的责任。
然而在某些情况下，政府却会出现庸政懒政怠政的情况，严重影响着社会的安定和人民的生活。
下面我们来看一下庸政懒政怠政的九种表现。
一、行政机关对问题漠不关心在处理问题时，政府的工作人员缺乏积极性和热情，对民生问题漠不关心，只顾着推卸责任或走过场，最终导致问题不了了之。
二、政策执行缺乏力度政府颁布的各项政策，如果执行不到位或者没有有效监督，就会导致政策的实际效果达不到预期，并且相应的问题也没有得到根本的解决。
三、拖延解决问题政府在解决某些重要问题时，出现拖延问题，不及时采取有效措施，导致问题日益严重，同时也失去了化解问题的良机。
四、贪污腐败政府的工作人员如果贪图个人利益，侵占公共资源，就会导致资源分配不均，不利于国家和人民的发展。
五、政策的一刀切如果政府的政策过于死板，沉不下心来倾听人民，搞一刀切的政策，就会影响到不同群体的生活，导致一些不必要的混乱甚至短期的动乱。
六、依葫芦画瓢的发展政府在经济发展上如果没有自己的特色，盲目地学习发达国家的经验直接套用，就会失去民族独特的文化魅力，产生农业、文化、教育等方面的不平衡。
七、不公正的政策制定政府的政策制定如果不公正，不考虑各种社会群体的利益，就会导致社会不公平现象的产生，增加了纠纷和冲突的隐患。
八、政策执行的大跃进政府在推动某个领域的过程中，过于急功近利，一味追求速度，而忽略了质量、安全等重要问题，并且政策在推行过程中没有得到足够的民众参与，所以往往产生质量问题和民生问题，会降低人们的生活水平。
九、优先推广课题或方针有些政策或课题在执行过程中，不管它是否符合国家的实际情况，却被优先推广，违背了宏观政策的实际执行情况，影响了政府形象，引起了舆论的不利影响。
总之，庸政、懒政、怠政，会对社会、人民、国家造成很大的损失，因此政府的工作人员必须坚持以人民为中心的发展思想，把人民的幸福和利益摆在首位，尽心尽力的工作，做到责任心、使命感、良心，从而切实采取措施，解决存在的问题，为人民谋求幸福，为国家谋求发展，为党的事业谋求兴旺与发达。
工作作风方面 廉洁自律方面需要查摆的问题
工作作风方面廉洁自律方面需要查摆的问题在工作作风方面，廉洁自律是我们每个公职人员应当始终遵守的准则。
然而，我们也不能否认，工作环境中存在一些需要查摆的问题，以确保我们的工作作风保持廉洁自律。
首先，我们需要查摆的问题是权力滥用。
部分公职人员可能会将手中的权力用于个人私利，滥用职权，违背了廉洁自律的原则。
权力应当被行使于公共利益，永远不能成为滥用的工具。
其次，我们需要关注的是懒政怠政现象。
有些公职人员可能出现工作不积极、拖延磨洋工的情况。
这种态度不仅违背了工作作风的原则，也严重影响了工作效率和公共服务的质量。
另外，与工作作风相关的问题还包括形式主义、官僚主义等。
有时候，公职人员可能过于注重表面功夫，只关注形式而忽视实质，这导致了工作效果的下降。
在处理事务时，过度依赖繁琐的程序和规定，而不注重解决问题，同样也是一种官僚主义的表现。
而在廉洁自律方面，我们还需要查摆的问题是贪污腐败。
一些公职人员利用职务之便，进行不正当的权钱交易，甚至涉及贪污腐败行为，严重损害了公共利益和社会公平正义。
我们要保持警惕，坚决与贪污腐败现象作斗争，全力追求清廉自律。
此外，还有一些公职人员可能存在违反公共道德的问题，如违反纪律、违规收受礼品等。
这种行为不符合廉洁自律的要求，破坏了在职场中建立的信任和诚信关系。
总之，工作作风方面，廉洁自律是我们应当不断加强的履职要求。
通过查摆并纠正上述问题，我们才能营造一个廉洁自律的工作环境，提升工作效率和公信力。
每一位公职人员都应当以身作则，自觉遵循廉洁自律的原则，做到清正廉洁，坚守底线。
这样，我们才能为社会发展和人民服务做出更大的贡献。
你认为无能腐败是腐败问题的一种变体还是独立的现象？
你认为无能腐败是腐败问题的一种变体还是独立的现象？在深入探讨无能腐败问题之前，我们首先需要明晰腐败问题的概念。
腐败是指以权力为媒介的违法乱纪行为，如行贿受贿、挪用公款等。
然而，无能腐败与其说是一种腐败问题的变体，更可以看作是一种独立的现象。
那么，什么是无能腐败？简而言之，无能腐败是指在行使职权过程中，由于缺乏能力、责任心和团队合作意识，导致工作无法正常进行，严重影响了公共利益和国家发展。
下面，我们将从几个方面来探讨无能腐败问题。
一、对公共利益的损害无能腐败问题首先严重损害了公共利益。
政府机构和公共部门的工作与人民的福祉息息相关。
然而，由于某些公职人员缺乏能力和职业操守，无法高效地履行职责，导致公共服务的品质下降，如教育医疗资源的不足、基础设施建设的延误等，直接影响到人民的生活质量和发展机会。
二、对社会信任的破坏无能腐败问题还严重破坏了社会的信任。
公共部门和政府机构应该是社会治理和公正规则的代表，然而，当无能者担任要职并且丧失执行职责的能力时，社会对其失去信任是必然的。
这不仅会导致公众对政府的不满和疑虑，还会影响到社会的整体稳定和发展。
三、对国家形象的影响无能腐败问题严重影响了国家形象。
一个国家的各个领域，如政治、经济、文化等，都需要有高素质的公职人员来管理和推动。
如果公职人员无能而又贪腐，国家形象就难免受损。
国际上看，国家的软实力意味着一个国家在国际社会上的影响力和形象，而无能腐败问题将会削弱国家的软实力。
四、对人才选拔和管理机制的反思无能腐败问题也引发了我们对人才选拔和管理机制的反思。
这些机制在选派、考核和晋升方面是否存在问题？是否容易造成了无能者的晋升？对于解决无能腐败问题，我们应当思考如何建立公正透明的人才选拔和管理体系，以确保人才优胜者能够进入公职岗位。
综上所述，无能腐败既是腐败问题的一种变体，也是一种独立存在的现象。
无能腐败不仅会对公共利益造成损害，还破坏了社会的信任，影响了国家的形象。
躺平式干部专项整治个人自检自查
躺平式干部专项整治个人自检自查一、背景介绍近年来，躺平式干部现象在中国社会逐渐普遍化。
躺平式干部指的是那些不积极工作，不担负责任，只图安逸舒适的公务员。
为了解决这一问题，中国政府发起了躺平式干部专项整治行动，旨在通过个人自检自查的方式，提高干部的工作积极性和责任感。
二、个人自检自查的重要性个人自检自查是躺平式干部专项整治行动的核心环节之一。
通过主动反思和总结，干部可以深入了解自己的问题所在，并找到解决问题的方法和路径。
个人自检自查有助于激发干部内在的工作动力和责任感，进而提升工作效率和质量。
三、个人自检自查内容要点1. 工作态度•自我评估是否对工作充满热情和积极性？•是否主动学习新知识、新技能来提升工作能力？•是否主动承担更多责任，并且以身作则影响他人？2. 工作成果•是否按时完成工作任务，并保证质量？•是否能够在工作中发现问题并提出解决方案？•是否能够主动与同事、上级沟通合作，共同完成工作目标？3. 自我管理•是否能够合理安排和管理自己的时间？•是否有规划和目标，努力提升自己的能力和水平？•是否能够保持健康的生活方式，以保证身心健康？4.廉政建设•自我评估是否廉洁自律，不违反党纪国法？•是否接受家人、亲友的不正当礼品或好处？•是否在工作中存在贪污腐败行为？5.服务群众•在工作中是否真心为人民服务，关心群众利益？•对待群众是否耐心细致，积极解决问题？•是否存在对群众态度恶劣、懒散等问题？四、个人自检自查步骤1.审视自己的工作态度：回顾过去一段时间内的工作表现，评估自己是否对工作充满热情和积极性。
2.梳理工作成果：审视自己的工作成果，思考是否按时完成任务并保证质量。
3.自我管理分析：检视自己的时间管理、规划能力和身心健康状况。
4.廉政建设反思：回顾自己在工作中是否遵守廉政纪律，是否存在违纪违法行为。
5.服务群众观察：评估自己在工作中对待群众的态度和服务水平。
五、个人自检自查的改进方法1.定期进行个人自检自查，并将结果记录下来，以便追踪和评估改进效果。
庸懒散腐推扰自查自纠
庸懒散腐推扰自查自纠庸懒散腐，这是一种消极的心态和行为习惯，表现在工作中，他们常常推脱责任，敷衍了事，不思进取，不愿承担责任，只求过得去，对工作不负责任，往往只顾眼前利益，没有长远眼光。
在生活中，他们懒惰散漫，没有计划和目标，浑浑噩噩，混日子，没有自我要求和要求。
庸懒散腐，是一种严重的消极心态和行为习惯，不仅影响自己的发展和进步，也影响他人和社会的发展和进步。
因此，对于庸懒散腐的人来说，自查自纠尤为重要，只有不断反思和改进自己，才能摆脱庸懒散腐的状态，实现自我提升和价值实现。
自我认识是自查自纠的第一步，只有真正了解自己的优点和缺点，才能有针对性地改进和提升自己。
在自我认识的过程中，要坦诚面对自己的缺点和错误，不要回避和逃避。
例如，如果发现自己工作中常常推脱责任，敷衍了事，就应该认真思考造成这种情况的原因，以及如何改进和提升。
自我反思是自查自纠的第二步，只有经过深入的反思，才能找到问题的根源和解决之道。
在自我反思的过程中，要多听取他人的意见和建议，虚心接受批评和指正，不断完善自己。
例如，如果他人指出你工作中存在的问题和不足，不要置之不理，而是认真思考，并尝试改进。
自我改进是自查自纠的最终目的，只有通过不断的改进和提升，才能实现自我价值的最大化。
在自我改进的过程中，要制定明确的计划和目标，坚定信念，持之以恒，不断努力。
例如，如果决定改变自己懒散的习惯，就要制定学习计划，合理安排时间，坚持不懈，逐步养成良好的学习习惯。
自查自纠是一种自我提升和修炼的过程，需要付出艰辛的努力和坚定的信念。
只有不断反思和改进自己，才能实现自我价值的最大化，成为更完美的自己。
庸懒散腐的人，如果能够认真进行自查自纠，坚定信念，不断努力，一定可以摆脱消极心态和行为习惯，实现自我提升和价值实现。
愿每个庸懒散腐的人，都能够勇敢面对自己，勇敢改变自己，不断进步，迈向成功的道路。
不作为慢作为廉政谈话记录
不作为慢作为廉政谈话记录1. 引言廉政谈话是一种重要的廉政监督手段，旨在加强对公职人员的教育和管理，促进廉洁行政。
其中，不作为慢作为是一种常见的廉政问题，指的是公职人员在履行职责过程中出现的不积极、不主动、不负责任的行为。
本文将围绕不作为慢作为廉政谈话记录展开，从定义、原因、危害以及相应的解决措施等方面进行详细阐述。
2. 不作为慢作为的定义不作为慢作为，简称不作为，是指公职人员在履行职责时，不积极主动，不负责任，导致工作滞后、进展缓慢，甚至出现违纪违法行为的现象。
不作为慢作为一般表现为拖延、推诿、敷衍塞责等行为，严重影响了公共事务的正常运行和社会的稳定发展。
3. 不作为慢作为的原因导致不作为慢作为的原因多种多样，主要包括以下几个方面：3.1 工作压力过大公职人员在工作中面临着巨大的工作压力，任务繁重、时间紧迫，容易导致工作效率低下和不作为慢作为的出现。
3.2 缺乏责任心部分公职人员对工作缺乏责任心，对待工作态度不端正，导致不作为慢作为的现象频发。
3.3 管理不善某些单位在管理上存在缺陷，对公职人员的监督和激励机制不完善，导致不作为慢作为问题的出现。
3.4 利益冲突在一些特殊情况下，公职人员可能因为个人利益或其他利益冲突而产生不作为慢作为的行为。
4. 不作为慢作为的危害不作为慢作为的存在对社会和公共事务运行产生了严重的危害，主要包括以下几个方面：4.1 影响公共服务质量不作为慢作为导致公共服务的效率降低，质量下降，严重影响了人民群众的切身利益和对政府的信任度。
4.2 造成资源浪费不作为慢作为导致工作进展缓慢，资源的利用效率低下，公共资源被浪费，给社会带来了不必要的经济损失。
4.3 增加腐败的风险不作为慢作为容易导致公职人员利用职权谋取私利，滋生腐败现象，严重破坏社会公平公正的秩序。
5. 解决不作为慢作为的措施为了有效解决不作为慢作为问题，需要采取一系列的措施，包括：5.1 完善管理机制建立健全的管理机制，加强对公职人员的监督和激励，提高工作效率和责任心。
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工作中的互相推诿不作为也是一种腐败
大家都知道贪污是腐败，行贿受贿是腐败，浪费是腐败，公权私化是腐败……种种腐败现象都严重地损坏了党和政府在人民群众中的形象，为人民群众所深恶痛疾。
现在有很多人都在说，反腐败离我们很远,主要针对的是党员领导干部大人物，一般管理人员和职工手中没什么权力，没有产生腐败的机会，谈不上反腐败。
这种认识是不对的。
任何工作人员，特别是在企业中的一般管理人员,既然能够从事管理工作，就应该清楚这份工作是领导的信任和员工的期待。
我们从事一般管理工作，就应该知道管理工作的内容是为员工的安全服务，为安全生产服务.威信来自员工,因为行使了为员工服务,生产服务的权力，从而才可以获取工资报酬和相应的荣誉。
如果没有为员工服务，生产服务,没有积极工作，那么我们有什么资格要高工资,高报酬和荣誉？是不劳而获吗？这算不算夺取别人的劳动果实呢？长此以往将没有了公平正义,这如果不是腐败，那又算作什么呢？如果不为员工着想,生产着想,那么工作中的不作为,互相推诿的行为都应当算作腐败行为。
在我们的企业中，一些管理人员无组织、无纪律，日渐消沉。
不坚守工作岗位、推避工作、虚于应付、不按企业的规章制度办事、工作效率低下等现象仍不同程度地存在。
对此，有的人沾沾自喜，有的人摇头叹气。
有的管理人员不但不反对，甚至还很自觉地悄然融入其中。
这本身就是一种腐败现象，严重地影响到机关效能，影响到单位形象，影响到党群关系。
在我们的工作中，腐败可能就发生在一个不经意的角落或环节中，腐败可能就发生在我们的身边，或许我们自己也腐败过。
如果我们不能时刻严格按照法律法规处置事情，不能时刻严格按照有关制度规定要求自己，腐败就可能发生。
如果我们不能时刻严格按照党员的标准约束自己，腐败就可能愈演愈烈。
历史的教训值得注意。
很多老辈革命家抛头颅洒热血，前赴后继，终于换来了人民当家作主的新生活，广大人民群众欢欣鼓舞。
新中国成立后，党和国家坚持惩治腐败不松懈，包括前些年以来，在党和国家机关中开展的“三讲”、“三个代表”学习教育及深入学习实践科学发展观活动，包括正在开展的党的纯洁性学习教育活动等等，无一不是以抵制败坏歪风、弘扬浩然正气为宗旨。
也正是因为这样，我们才拥有共建共享社会文明的持续稳定的发展环境。
一批批曾经革命的党员干部经不起现实私利的诱惑，在一次次的整风整党运动中相继落马。
又有哪一个不是被慵懒散困扰，私欲膨胀而导致的呢？真的很可悲！
当前，人民日益增长的物质文化需要与落后的社会生产之间的矛盾仍然是我国社会发展的主要矛盾,尤其是我们企业的员工对幸福美好生活充满向往,作为企业的管理人员，我们必须坚守工作岗位，充分履行工作职责，认真做好本职工作。
作为企业的一份子，我们必须为员工的安全着想，不能让企业断送在我们的手中，不能让员工的期待落空。
我们必须尽职尽责，全神贯注。
不能有丝毫的懈怠和漫不经心，更容不得有任何失职和不作为。
我们必须对员工的安全负责,这样工作才会有意义，才能得到员工的信任。
企业中的管理人员,让我们做好准备,让我们永远积极向上!。