关于成立公司工资集体协商工作领导小组的通知
关于成立领导小组的通知
关于成立领导小组的通知各位同事：为了更好地协调公司内部工作，提高工作效率，我公司决定成立领导小组，以便更好地管理公司的各项工作。
现将有关事项通知如下：一、成立目的。
领导小组的成立旨在加强公司内部管理，提高工作效率，促进各部门之间的协作，推动公司整体发展。
二、组建原则。
1.领导小组由公司高层领导和各部门负责人组成，共同商讨公司发展战略和重大决策。
2.领导小组成员应具备较强的决策能力和执行力，能够代表各自部门的利益，为公司整体利益着想。
3.领导小组成员应积极参与讨论，提出建设性意见，共同推动公司发展。
三、职责分工。
1.制定公司年度工作计划和目标，并监督各部门的执行情况。
2.研究公司发展战略和重大决策，提出建议并监督执行。
3.解决公司内部重大问题，协调各部门之间的工作关系，促进公司内部协作。
四、工作机制。
1.领导小组每月召开一次会议，讨论公司发展规划、重大决策和内部管理问题。
2.会议由公司领导主持，由各部门负责人参加，其他相关人员可根据需要参加。
3.会议记录由专人负责，会议决议由公司领导签署并下发。
五、其他事项。
1.领导小组成员应积极履行职责，认真参加会议，提出建设性意见，共同推动公司发展。
2.领导小组成员应保守会议内容，不得泄露公司机密信息。
3.领导小组成员应积极配合公司领导的工作，共同营造良好的工作氛围。
以上就是关于成立领导小组的通知，希望各位同事能够积极配合，共同推动公司发展，为公司的长远发展贡献力量。
让我们携手并肩，共同创造美好的未来！特此通知。
公司领导部门。
日期，XXXX年XX月XX日。
【最新】双方协商过程征求职工意见表-优秀word范文 (9页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==双方协商过程征求职工意见表篇一：工资集体协商工作规程工资集体协商工作规程按照《工资条例》和人民厅、总工会联合发的内工发（201X）7号《内蒙古自治区企业工资集体协商工资规程》（简称，《规程》，下同）规定，开展工资集体协商工作规程如下。
第一步成立组织机构为了有组织、有计划、有步骤的开展集体协商，应成立工资集体协商领导小组，负责集体协商的组织领导工作。
组长有企业党组织或行政主要负责人担任，副组长有工会主席担任。
成员有企业相关部门和工会工作人员组成。
第二步推选工资集体协商代表1、基本条件及人数工资集体协商代表是指按照法定程序产生，有权代表本方利益进行工资集体协商的人员。
协商代表一般应在本企业连续工资满一年以上。
具备：懂法律、制政策、会维权、善协商、有激情。
工会工作人员不得担任企业法的协商代表；企业负责人、出资人、人力资源部负责人不得担任职工方的协商代表。
双方代表不得互相兼任。
双方代表人数按照对等原则确定，一般每方3至9人。
女职工和少数民族职工较多的企业，职工协商代表应当有女职工和少数民族职工的代表。
具体人数根据情况和实际需要，由双方协商确定。
2、工资集体协商代表产生职工方资格认定：提名（推荐）一职代会确认一资格认定一公告（1）职工方协商代表有企业工会提名推荐，经职工代表大会确认。
也可以由工会组织职工推选，经公告产生；尚未建立的职工代表大会制度的，须经半数以上职工同样，按《规程》进行资格认定。
在选举、确定协商代表的同时，可以多选1至2人走位后补协商代表。
（2）企业方协商代表有企业法定代表人确定。
（3）双方协商代表一经产生，应当向去啊你职工公告。
并填写《协商代表基本情况登记表》存档。
（4）已签订综合集体合同的企业，工资集体协商的职工方代表可以由集体合同的协商代表担任，也可以按本规程规定重新确定。
04-关于成立公司绩效薪酬小组决定的红头文件
熊刚
组员
6
销售二部
张汉平
组员
7
客户服务部
杨露组员8采部郑洁组员9
仓储部
周平
组员
9
财务部
张英姿
组员
此决定自2015年9月1日起生效。
（此页无正文）
深圳市XXX电子有限公司
二〇一五年八月十七日
主题词：经营管理绩效薪酬成员名单
行政人力资源部2015年8月17日印发
抄报：公司领导
校对：打印：共印12份
深圳市XXX电子有限公司文件
XXX字[2015]004号
签发：
★
关于成立公司绩效薪酬小组的决定
公司各部门：
为切实做好公司的绩效薪酬管理工作，经公司研究，现成立公司绩效薪酬小组，具体成员名单如下：
序号
部门
姓名
小组职务
1
营销中心
许行明
组长
2
行政人力资源部
皇甫绍信
副组长
3
市场部
张健
组员
4
销售一部
陈永
组员
5
关于成立领导小组的通知
关于成立领导小组的通知为了进一步加强公司的组织建设，提高公司的工作效率和协调能力，经公司董事会批准，决定成立领导小组。
现将有关事项通知如下：一、组织目的通过成立领导小组，旨在强化公司的领导机构，加强公司内部各个部门和团队之间的沟通和协作，提高工作效率，达到更好的团队合作效果。
二、组织成员领导小组由公司高级管理人员组成，具体成员如下：1.董事长：李华2.总经理：王明3.人力资源部经理：张琳4.财务部经理：赵强5.技术部经理：刘阳6.市场部经理：陈文三、组织职责领导小组的主要职责如下：1.指导公司各部门制定年度工作计划和目标，并监督实施情况；2.协调各部门之间的工作关系，促进信息共享和协作；3.分析和解决公司经营管理中的重大问题，提出合理化建议和改进措施；4.对公司的业绩表现进行评估和考核，及时调整工作方向和策略。
四、组织运作方式为了保证领导小组的顺利运作，我们将采取以下措施：1.每月召开一次领导小组会议，由董事长李华主持，会议内容包括工作总结、问题分析、工作计划等；2.每季度召开一次公司全体人员大会，由领导小组成员进行工作报告和对外宣传；3.任命一名秘书负责领导小组的会议记录和文件整理，保障会议结果的及时传达。
五、组织机构调整为了适应领导小组的成立，公司管理机构需要做出相应调整。
具体调整方案如下：1.解散原有的管理委员会，相关职责将由领导小组负责；2.人力资源部将设立副部长职位，由领导小组成员张琳担任；3.为技术部设立研发管理岗位，由领导小组成员刘阳负责；4.市场部将设立市场拓展岗位，由领导小组成员陈文负责。
请各位成员务必认真履行职责，密切配合，共同推动公司事业的发展。
感谢各位的支持与合作！公司董事会日期：20XX年X月X日。
公司成立薪酬小组的通知
关于成立《公司薪酬管理委员会》的通知
各部门：
为逐步健全XXX公司（以下简称公司）的薪酬管理制度，建立与市场行情相符的薪酬体系，确保公司的薪酬具有市场竞争力，充分调动职工积极性，经公司研究决定，成立薪酬管理委员会，现将有关事项通知如下：
一、委员会组织机构：
主任：
成员：
下设办公司：
二、主要职责：
1.建立符合公司发展需要的《薪酬管理制度》、《绩效考核制度》、《福利发放标准》；
2.组织进行社会及同行业各岗位薪酬调查；
3.确定岗位标准；
4.根据经营状况、市场行情、行业水平修订完善《薪酬管理制度》、《绩效考核制度》、《福利发放标准》，确保薪酬体系协调、平衡、健康发展。
三、决策程序：
1.委员会会议由三分之二以上委员到会方能召开；
2.实行少数服从多数表决制，对提交讨论的事项进行充分讨论后表决，以过参会人数板书为通过；
3.凡委员会会议讨论决定的事项均须形成书面会议决议，并由全体参会委员签字认可；
4.会议形成的重大决策报董事会报批后方可生效；
5.委员会会议应对会议内容保密，对外以会议形成的决策为准进行解释宣传。
关于成立安排工作领导小组的通知
关于成立安排工作领导小组的通知
尊敬的全体员工：
根据公司的工作需要，为了更好地组织协调各项工作，现决定成立安排工作领导小组，并通知如下：
一、组织目的
安排工作领导小组的成立旨在加强对各项工作的领导和协调，提高工作效率，推动公司业务发展。
二、组织职责
安排工作领导小组将负责以下职责：
1. 统筹公司各部门的工作安排，确保各项工作的顺利进行；
2. 协调各部门间的合作，促进信息共享和资源优化；
3. 制定工作计划和目标，监督工作执行情况，及时解决工作中的问题；
4. 提出建议和改进建议，促进公司工作质量的提升。
三、组织架构和成员
安排工作领导小组由以下成员组成：
1. 小组负责人：XXX（职位）
2. 小组成员：成员1（职位）、成员2（职位）、成员3（职位）、成员4（职位）
四、工作方式和周期
安排工作领导小组将定期召开会议，讨论工作进展和问题，制定解决方案。
会议周期为每月一次，并根据需要进行临时会议。
会议记录将由小组负责人进行归档和汇总，并及时通报相关人员。
五、实施时间
安排工作领导小组的成立将于本周五正式生效。
六、结束语
希望安排工作领导小组的成立能够进一步提升我们公司的工作效率和协作能力。
相信在大家的共同努力下，我们的工作将取得更好的成果。
谢谢大家！
公司领导日期。
深入推进工资集体协商工作规划
总工发[2011]4号中华全国总工会2011--2013年深入推进工资集体协商工作规划(2011年1月18日)为切实履行工会组织维护职工合法权益的基本职责，依法推动企业普遍开展Z-资集体协商，努力形成企业和职工利益共享机制，逐步实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，构建和谐劳动关系，特制定2011--2013年深入推进工资集体协商工作规划。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，牢固树立和落实“以职工为本、主动依法科学维权”的工会维权观，遵循“促进企业发展、维护职工权”的企业工会工作原则，以构建和谐劳动关系为主线，以实现劳动关系双方互利共赢为目标，以非公有制企业、中小企业为重点，坚持公平与效率相统一、企业自主分配与劳动关系双方集体协商共决相统一，努力做到劳动关系双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享，构建和谐劳动关系。
二、目标任务(一)总体目标。
从2011年起用3年时间，到2013年底已建工会组织的企业80％以上建立工资集体协商制度，基本实现己建工会企业普遍开展工资集体协商，其中实现世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度。
在提高工资集体协商制度覆盖面的同时，不断增强工作的实效性。
(二)推进步骤。
全国工会深入推进工资集体协商工作3年规划分为3个阶段：2011年底实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到60％，其中世界500强在华企业工资集体协商建制率达到80％以上。
2012年底实现已建S-会组织的企业工资集体协商建制率达到70％，其中世界500强在华企业工资集体协商建制率达到90%以上。
2013年底实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到80％，其中实现世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度。
(三)工作重点。
1、着力抓好区域性、行业性工资集体协商。
要以职工工资分配制度、工资增长幅度、劳动定额、计件单价等为主要内容，在企业特别是产业象群、中小企业、劳动密集型企业相对集中的地区和行业，重点推行区域性、行业性工资集体协商工作。
(完整版)工资集体协商范本(单独性)(附件5).doc
（附件 5）××（企业）工资集体协商资料年月日（《公示》 7 日后 ,汇编成册当天。
）目录1.关于成立××（企）工集体商小的通知⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2.××（企）工方工集体商代表候人征求意表⋯⋯⋯3.××（企）工方工集体商代表法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯4.××（企）工方工集体商代表果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯5.××（企）工方工集体商代表格定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯6.××（企）工集体商征求意表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯7.××（企）工集体商征求意⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯8.××（企）工方工集体商要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯9.××（企）企方工集体商代表格定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯10.××（企）企方工集体商答复⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11.××（企）工集体商告⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯12.××（企）工集体商双方代表名⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯13.××（企）工集体商双方代表到册⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯14.××（企）工集体商会⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯15.××（企）工代表大会（工大会）通工集体合同草案的决⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯16.××（企）工集体合同⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯17.××（企）工集体合同明⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯18.企工案表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯19.公示⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯20.片料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯关于成立××（企业）工资集体协商工作领导小组的通知各、科（室）：真落《云南省企工集体商条例》和相关法律法，切加××（企）工集体商管理，深入推工集体商工作，有效保障者参加工分配决策，促企建立和定的关系，××（企）党政工研究，决定成立××（企）工集体商工作小。
成立建筑工人工资支付专项管理领导小组的通知
成立建筑工人工资支付专项管理领导小组
的通知
通知：成立建筑工人工资支付专项管理领导小组
为维护建筑工人的合法权益，加强对建筑工人工资支付情况的
监管和管理，特决定成立建筑工人工资支付专项管理领导小组。
一、领导小组的主要任务：
1.负责协调建筑工人工资支付相关工作；
2.推动建筑企业建立完善的工资支付制度，确保建筑工人按时
足额领取工资；
3.建立健全工资支付监管体系，定期对建筑企业的工资支付情
况开展检查和评估，加强对失信企业的惩戒力度；
4.及时处理建筑工人工资支付纠纷，维护建筑工人的合法权益。
二、领导小组的组成：
主任：XXX
副主任：XXX、XXX、XXX
成员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、
XXX
三、领导小组的权利和职责：
1. 领导小组成员要认真履行职责，积极推动任务完成；
2. 领导小组成员必须认真对待建筑工人的工资支付问题，维护
建筑工人的合法权益；
3. 领导小组有权召集建筑企业管理人员、财务人员等进行询问，并要求相关资料的提供；
4. 建筑企业应当积极配合领导小组的工作开展，对领导小组工
作提出的问题和建议，建筑企业应当认真考虑并及时处理。
请各相关单位积极配合领导小组的工作，共同维护建筑工人的
合法权益。
此致
敬礼！
建筑工人工资支付专项管理领导小组XXXX年X月X日。
关于成立XX领导小组的通知
关于成立XX领导小组的通知各位领导、同事们：为了进一步推动XX工作的顺利发展，根据公司战略规划的需要和领导层的决策，经研究决定，我公司决定成立XX领导小组，并委派相关领导和专业人员组成小组，共同承担相关工作和责任。
一、背景和目的随着市场的竞争日益激烈，XX工作对于公司的发展至关重要。
为了更好地协调各部门间的合作，加强对XX工作的领导和管理，提高工作效率和质量，成立XX领导小组是必要的举措。
成立XX领导小组的目的是确保XX工作的顺利进行，统筹协调各部门间的资源，拓展市场份额，提升产品竞争力，持续提高客户满意度，并达到公司的整体目标。
二、领导小组的职责1. 确定发展战略：根据公司的战略规划和市场需求，制定XX工作的发展战略和目标，并定期进行评估和调整。
2. 协调各部门资源：领导小组将负责协调各部门间的资源，包括人力、物力、财力等，并合理分配资源，推动工作的顺利进行。
3. 开展市场调研：领导小组将组织开展市场调研工作，了解市场需求和竞争状况，为公司制定有针对性的市场推广策略提供依据。
4. 推动产品研发：领导小组将推动产品研发工作，强化创新意识，提高产品质量和技术水平，以满足客户的需求。
5. 加强团队建设：领导小组将加强团队建设，提升团队成员的业务能力和领导力，激发团队的凝聚力和创造力。
三、领导小组组成1. 主管领导：由公司高层领导担任领导小组的主要负责人，负责整体协调和决策。
2. 部门代表：各关键部门将派遣一名代表参加领导小组的工作，代表各部门的利益和关注点。
3. 专业人员：由相关领域的专业人员组成，包括市场营销、产品研发、技术支持等领域的专家。
四、工作机制1. 领导小组将定期召开会议，讨论和研究重大事项和决策，并制定落实方案。
2. 领导小组成员将根据工作需要，组织相关部门开展工作，并定期向领导小组汇报工作进展和成效。
3. 领导小组将制定绩效评估机制，对相关工作进行定期评估，及时发现问题并采取相应的改进措施。
成立工作领导小组的通知
成立工作领导小组的通知各位员工：鉴于公司规模持续扩大，为了更好地统筹和协调公司工作，提高工作效率和质量，经公司领导班子研究决定，特成立工作领导小组。
工作领导小组是公司日常工作的重要协调机构，负责组织、协调和推动公司各项工作的进行。
小组成员由公司各部门负责人和相关管理人员组成，共同商讨和研究重大事项，提出解决方案并协调推动实施。
工作领导小组的工作范围包括但不限于：1. 制定公司重大决策和规划；2. 审批公司重大工作计划和项目；3. 协调各部门工作，解决工作中的矛盾和问题；4. 推动公司各项重点工作的实施。
小组成员需充分发挥团队合作的精神，共同努力，凝聚合力，促进公司各项工作有序进行，为公司发展做出更大的贡献。
特此通知。
公司领导班子XXXX年XX月XX日为了更好地履行职责，工作领导小组成员将定期召开会议，就公司重大决策和工作安排进行充分讨论和研究。
同时，也欢迎各部门的员工积极提出意见和建议，共同促进公司各项工作的顺利开展。
工作领导小组的成立标志着公司治理结构的不断完善和科学化，也为公司未来的发展提供了更加高效的管理机制。
希望全体员工能够理解和支持工作领导小组的成立，积极配合小组工作，共同推动公司各项工作向着更高质量、更高效率的方向发展。
在新的工作形势下，我们更需要具有战略眼光和协作精神的人才，更需要高效的工作团队来应对激烈的市场竞争。
工作领导小组的成立只是公司发展进程中的一个阶段，未来我们还将不断完善管理机制，提高公司整体绩效，以更加充沛的精力和更加扎实的行动为公司的长远发展贡献力量。
希望全公司员工能够齐心协力，积极配合工作领导小组的工作，为公司发展贡献自己的智慧和力量，共同创造美好的未来！特此通知。
公司领导班子XXXX年XX月XX日。
工资集体协商工作台帐
企业工资集体协商工作台账企业名称：企业性质：企业地址：联系人：联系方式：目录1. 企业工资集体协商特别提示函2. 关于成立工资集体协商工作领导小组的通知3. 工资集体协商工作制度4．工资集体协商职工方代表培训纪要5．工资集体协商职工方代表培训登记表6. 关于召开职工代表大会选举职工方代表的通知7. 职工代表大会签到表8. 工资集体协商代表管理办法9. 关于产生工资集体协商职工方代表的决议10. 工资集体协商职工方代表名单11. 工资集体协商职工方代表资格认定书12. 工资集体协商职工征求意见表13. 工资集体协商职工征求意见汇总表14. 公司工会、职工方协商代表分析汇总职工意见和建议以及确定协商主要内容的会议记录15. 工资集体协商要约书16. 工资集体协商应约书17. 工资集体协商企业方代表委派书18. 工资集体协商企业方代表名单19. 工资集体协商工作报告书20. 工资集体协商会议纪要21. 企业集体合同（草案）22. 工资集体协商协议（草案）23. 企业集体合同、工资集体协商协议（草案）产生的简要说明24. 公司工会、职工方协商代表讨论企业集体合同、工资集体协商协议（草案）文本会议记录25. 公示（草案）26. 关于召开职工代表大会的通知27. 职工代表大会签到表28. 职工代表大会审议企业集体合同、工资集体协商协议（草案）会议记录29.企业集体合同（工资集体协商协议）（草案）表决票30. 企业集体合同（工资集体协商协议）（草案）表决票汇总表31.职工代表大会通过企业集体合同、工资集体协商协议（草案）的决议32. 企业集体合同（工资集体协商协议）送审报告33. 公示34. 企业集体合同（正式稿）35. 工资集体协商协议（正式稿）36. 工资集体协商工作职工代表评价表37. 开展工资集体协商工作的资料图片企业工资集体协商特别提示函全市各企业及其工会组织：为全面推进工资协商制度，促进工资集体协商提质增效工作深入开展，提升全市企业工资集体协商水平，维护企业和职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《集体合同条例》、《企业工资集体协商条例》精神，市总工会、市人力资源和社会保障局、市工商业联合会决定在全市集中开展企业集体协商协议“要约行动”，现就有关事项提示如下：一、根据《集体合同条例》第二十六条规定：“企业违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，处二千元以上一万元以下罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一千元以上五千元以下的罚款：（一）拒绝或者拖延签订集体合同的；（二）不执行集体合同约定的劳动标准或者其他事项的；（三）不提供或者不如实提供签订或者履行集体合同所需真实情况和资料的；（四）不当变更或者解除职工一方代表的劳动合同的。
郴州市人民政府办公室关于成立市推进工资集体协商工作领导小组的通知
郴州市人民政府办公室关于成立市推进工资集体协商
工作领导小组的通知
文章属性
•【制定机关】郴州市人民政府
•【公布日期】2010.11.03
•【字号】郴政办函[2010]246号
•【施行日期】2010.11.03
•【效力等级】地方工作文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
郴州市人民政府办公室关于成立市推进工资集体协商工作领
导小组的通知
（郴政办函〔2010〕246号）
各县市区人民政府，市政府各部门、部门管理机构、直属事业单位，中省驻郴各单位：
因工作需要，市政府决定成立郴州市推进企业工资集体协商工作领导小组。
领导小组成员如下：
组长：首建中市政府副市长
副组长：窦翔燕市政协副主席、市总工会主席
成员：吴峰市政府副秘书长
谢考峰市人力资源和社会保障局局长
朱民权市总工会党组书记、副主席
刘米莎市经济和信息化委员会副主任、市企业家协会常务副会长
张素兰市国税局副局长
叶朝辉市地税局副局长
陈长春市非公经济工会联合会主席
领导小组办公室设在市总工会，由朱民权同志兼任办公室主任，阳华、胡淑兰同志任办公室副主任。
二○一○年十一月三日。
六安市人民政府办公室关于建立六安市推进企业解决工资拖欠问题联席会议制度的通知
六安市人民政府办公室关于建立六安市推进企业解决工资拖欠问题联席会议制度的通知文章属性•【制定机关】六安市人民政府•【公布日期】2007.03.19•【字号】六政办[2007]18号•【施行日期】2007.03.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文六安市人民政府办公室关于建立六安市推进企业解决工资拖欠问题联席会议制度的通知（六政办[2007]18号）市政府有关部门、有关直属机构：为贯彻落实《省政府办公厅关于推进企业解决工资拖欠问题的通知》（皖政办〔2007〕4号）精神，切实解决企业工资拖欠问题，市政府决定建立六安市推进企业解决工资拖欠问题联席会议制度。
联席会组成人员如下：召集人：黄应松市政府副秘书长李琴市劳动保障局局长成员：刘继中市经委副主任杨长俊市公安局副局长杨林森市监察局副局长吴问成市司法局副局长程东风市财政局副局长王爱农市劳动保障局副局长丛维德市国土资源局副局长王源祥市建委副主任王诚市交通局副局长张国利市水利局副局长徐维武市国有资产监督管理委员会副主任戴农市总工会副主席毕大平市工商局副局长权俊良人行六安市中心支行副行长联席会议办公室组成人员：主任：王爱农（兼）成员：李国祥市劳动保障局工资基金监督科科长郝宏安市劳动保障局仲裁科副科长潘浩市劳动保障局监察科科长王大莉市经委企业科科长柴强市财政局企业科科长卜金庆市建委建设工程管理局副局长高晓春市交通局计划工程科科长鲍家章市水利局计划基建科科长王军市公安局治安支队综合科科长冯再市监察局执法监察一室副主任彭军市法律援助中心主任张玉师市国土资源局副科长翁良云市总工会保障部部长屈晨阳市工商局个私科科长袁乃东人行六安市中心支行会计财务科副科长二○○七年三月十九日附件1六安市解决企业工资拖欠工作联席会议职责分工为充分发挥解决企业工资拖欠工作联席会议成员的职责优势，各司其职，密切配合，形成工作合力，明确各成员在职责范围内承担以下工作任务：市劳动保障局：负责解决企业工资拖欠问题的牵头工作，加强组织协调、指导推动和督促检查。
企业职工工资集体协商准备 目录
企业职工工资集体协商准备参考资料目录
1、关于成立＿＿公司工资集体协商工作领导小组的通知
2、企业工资集体协商实施方案
3、工资集体协商代表名额分配表
4、（企业名称）工资集体协商职工代表推荐表
5、（企业名称）＿届＿次职工代表大会关于通过工资集体协商职工方代表的决议
6、企业协商代表基本情况登记表
7、企业职工方代表资格认定书
8、201＿年度工资集体协商职工征求意见表
9、企业工资集体协商要约书
10、企业工资及集体协商要约书复函
11、（企业名称）201＿年度工资集体协商工作纪要
12、关于召开201＿年度工资集体协商会议的报告
13、企业工资集体协商会议议程及主持词
14、企业工资集体协商会议记录
15、201＿年工资集体协商表决票
16、关于召开（公司名称）第＿届＿次职工代表大会的通知
17、企业工资集体合同文本1（用于大型或规模以上企业参考）
18、企业工资集体合同文本2（用于一般企业参考）
19、企业工资集体专项合同签订情况说明
20、企业职代会关于通过＿年度工资专项集体合同的决议
21、企业工资专项集体合同审查受理单
22、公示
23、企业工资专项集体合同送审登记表
24、企业工资专项集体合同监督检查小组
25、企业工资专项集体合同监督检查登记表
26、201＿年度工资专项集体合同检查情况公布
27、企业工资集体协商工作考核职工评价表
28、企业工资集体协商工资总额执行情况审核表
29、关于＿＿年度《工资专项集体合同》执行情况的报告
30、企业工资集体协商工作档案资料
31、企业工资集体协商操作详解讲义PPt
32、名词解释。
关于在开展工资集体协商要约行动活动的通知
彬 县 教 育彬 县 教 育 工 会彬教联发[2011]12号彬县教育局彬 县 教 育 工 会关于在全县民办幼儿园开展工资集体协商要约行动活动的通知各学区、民办幼儿园：为认真贯彻落实全总提出的“依法推动企业普遍开展工资集体协商”的要求、咸阳市总工会《关于在开展工资集体协商“要约行动月”活动的通知》（咸工发〔2011〕15 号）和彬县总工会《转发咸阳市总工会〈关于在开展工资集体协商“要约行动月”活动的通知〉的通知》精神，县教育局、县教育工会决定在全县民办学校中开展工资集体协商要约行动，具体安排如下：一、领导机构组 长：王泾水副组长：张宏斌 李景明成 员：李书存 高义斌 邹小平 贺亚彬各学区校长 幼儿园园长领导小组下设办公室，办公室设在工会办，李景明同志兼任办公室主任，领导小组办公室负责工资集体协商要约行动的日常工作。
二、活动目标通过工资集体协商“要约行动”活动的开展，到2011年底实现全县25人以上的民办学校工资集体协商要约率达到90%、工资集体协商建制率达到70%。
三、活动范围没有开展工资集体协商和没有签订工资集体合同的民办学校；工资集体合同和集体合同已经到期需要续签或重新签订的民办学校。
四、活动重点“要约行动”活动的重点在民办学校的工资分配制度、分配形式、支付办法、工资水平、工资标准及其调整办法等方面开展要约。
对于运转良好、效益较好的民办学校，重点就职工工资水平和增长幅度开展要约协商，实现职工工资随企业经济效益和劳动生产率的提高同步增长；对于运转比较困难的民办学校，突出协商工资的按时足额支付，建立工资支付保障机制。
五、活动要求1、加强组织领导。
各学区要成立领导小组，落实责任，全力推进。
要积极争取政府有关部门的支持和参与，充分发挥劳动关系三方的作用，发挥集体协商指导员队伍的作用，推动形成党政主导、三方共促、工会力推、各方配合、民办学校和职工良性互动的工作格局。
2、加大宣传力度。
各学区要借助创先争优活动的有利时机，大力宣传开展工资集体协商的重要意义和工资集体协商工作先进典型，扩大工资集体协商工作的社会影响力，为开展工资集体协商工作营造良好的氛围。
黄石市人民政府办公室关于成立黄石市根治拖欠农民工工资工作领导小组的通知
黄石市人民政府办公室关于成立黄石市根治拖欠农民工工资工作领导小组的通知文章属性•【制定机关】黄石市人民政府办公室•【公布日期】2019.12.31•【字号】黄政办函〔2019〕43号•【施行日期】2019.08.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文市人民政府办公室关于成立黄石市根治拖欠农民工工资工作领导小组的通知大冶市、阳新县、各区人民政府，黄石经济技术开发区管委会，市相关部门：为进一步加强对全市根治拖欠农民工工资工作的组织领导和统筹协调，市人民政府决定成立市根治拖欠农民工工资工作领导小组(以下简称领导小组)，作为市政府议事协调机构，市全面治理拖欠农民工工资问题部门联席会议同时撤销。
现将有关事项通知如下:一、主要职责贯彻落实党中央、国务院关于根治拖欠农民工工资工作的重大决策部署和市委、市政府工作要求；统筹协调全市根治拖欠农民工工资工作；研究审议全市根治拖欠农民工工资工作重大政策措施；督促检查根治拖欠农民工工资工作有关法律法规和政策措施的落实情况、各地区和各部门任务完成情况；完成省委、省政府交办的其他事项。
二、组成人员组长：徐继祥市委常委、常务副市长副组长：刘磬市政府副秘书长柯月明市人社局局长梁勋升市发改委副主任林海峰市公安局副局长张恩强市财政局副局长冯鹏鹰市住建局副局长成员：饶芳市绩考办副主任丁元拾市委网信办副主任柯志成市信访局副局长刘春燕市总工会党组成员、经审会主任黄绪清市中级人民法院执行局局长肖鹤市人民检察院副检察长胡涛市经信局副局长张涛市司法局副局长李云进市人社局副局长张晖市自然资源和规划局副局长伍安国市交通运输局四级调研员盖希光市水利和湖泊局总工程师张洪钢市农业农村局党组成员徐锦坤市审计局副局长马晓东市国资委副主任陈松树市市场监督管理局副局长谢幼玲市统计局副局长程功奏市政务服务和大数据管理局副局长石兰田市城发集团副总经理潘渤市交投集团总工程师曹祥友市国资公司副总经理蔡军市众邦公司总工程师刘明波市税务局副局长徐晓莉中国人民银行黄石市中心支行副行长方华元国网黄石供电公司副总经理姚德祥市住房公积金中心总会计师肖绪华大冶市常务副市长杨永旺阳新县委常委柳英革黄石港区常务副区长丁克芳西塞山区常务副区长黄和明下陆区常务副区长潘小进开发区组织部长、铁山区政府党组成员宋杰新港（物流）工业园区管委会副主任三、领导小组工作规则（一）领导小组办公室设在市人社局，承担领导小组日常工作。
关于成立协调工作领导小组的通知
关于成立协调工作领导小组的通知
为了提高部门内部协调工作的效率和质量，经本部门领导班子
研究决定，决定成立协调工作领导小组，负责协调和推动各项重要
工作的顺利进行。
一、组成人员
协调工作领导小组由本部门领导班子成员组成，由主管领导担
任组长，其他成员由主管领导指定。
二、任务职责
协调工作领导小组的任务包括但不限于：
1. 负责组织协调本部门各项工作，确保工作进展顺利；
2. 协调各部门之间的合作与沟通，解决工作中的协调问题；
3. 分析和评估工作进展情况，及时提供决策建议；
4. 监督工作执行情况，及时解决工作中的矛盾和问题。
三、工作方式
协调工作领导小组按照主管领导统一调度，定期召开工作会议，评估工作进展情况，并及时传达部门决策和要求。
小组成员应积极
参与讨论，提供宝贵意见和建议，并确保各项工作顺利推进。
工作
会议记录将作为工作纪要进行保存。
四、期限与评估
协调工作领导小组将在成立之日起正式履职，并定期进行工作
评估。
评估内容包括工作进展情况、问题解决效果等方面。
根据评
估结果，小组将及时调整工作方向和方式，以更好地发挥协调作用。
请各位领导班子成员对协调工作领导小组的成立给予大力支持
和配合，并积极发挥各自的职责和作用，共同推进本部门的各项工作。
特此通知。
日期：[日期]
签发人：[签发人]。
关于成立领导小组的通知 (3)
关于成立领导小组的通知尊敬的各位同事：根据公司的发展需要，经过充分的讨论和评估，决定成立一支领导小组。
这个小组将负责公司的战略规划和决策，促进公司各部门之间的协调合作，推动公司整体的发展。
现特通知如下：一、领导小组的成立背景作为公司高层领导的我们，面临着日益复杂和竞争激烈的市场环境。
为了更好地应对挑战，提高公司的市场竞争力，我们决定成立领导小组。
这个小组将集中讨论公司的战略规划、业务发展以及重要决策，并通过协作和共识的方式来推动公司的发展。
二、领导小组的职责和权力领导小组的职责主要包括以下几个方面：1.制定公司的长期发展战略和规划；2.负责公司的重大决策事项，并提供决策建议；3.监督和协调公司各部门的工作，推动工作的顺利进行；4.跟踪和评估公司的绩效和目标实现情况；5.提供公司的发展方向和战略指导，为公司的发展提供支持。
领导小组将拥有一定的权力，包括但不限于以下几点：1.可以对公司的战略和规划提出修改和调整建议；2.可以制定相关的政策和流程，推动公司的各项工作；3.可以协调各部门之间的资源和合作，促进工作的顺利进行；4.可以对公司的绩效和目标完成情况进行评估和调整；5.可以提出公司内部的改进和发展建议。
三、领导小组的组成和工作方式领导小组的成员由公司高层领导决定，一般由公司董事长或总经理担任组长，其他成员包括各部门负责人或特定职位的代表。
领导小组将按照一定的周期召开会议，讨论和解决公司的重要问题，并提出相应的决策和措施。
领导小组的工作方式主要包括以下几个方面：1.定期召开会议，讨论和解决公司的重要问题；2.指导和协调公司各部门的工作，提供支持和帮助；3.听取并评估各部门的汇报，根据情况进行调整和指导；4.制定和调整公司的战略规划和发展方向；5.提出改进和发展的建议，推动公司的发展。
四、领导小组的工作原则和目标领导小组的工作将遵循以下原则：1.公平公正：尊重每个成员的发言权和观点，公正地对待各种意见和建议；2.开放协作：鼓励和倡导多方参与，形成共识和共同努力；3.责任担当：履行职责，做出决策，并对决策结果负责；4.目标导向：以公司的长远目标为导向，制定策略和措施。
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关于成立＿＿公司工资集体协商工作领导小组的通知
公司所属各车间、科室：
为切实加强我公司工资集体协商工作领导，根据《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》和包头市关于开展企业工资集体协商工作的有关要求，结合公司实际情况，经公司行政与工会协商决定，公司党委同意，成立＿＿公司工资集体协商工作领导小组。
组长：（企业行政主要负责人或者工会主席）
副组长：（工会主席<不担任组长时>或企业行政负责人）
成员：（由有关部门负责人和职工代表组成，一般3
—5 人，双方对等）
工资集体协商工作办公室设在公司工会。
XXX 兼任办公室主任（人力资源部负责人或工会副主席）。
特此通知。
（企业行政或工会章）
年月日。