2018届大学生培养方案

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2018届大学生培养方案

一、应届大学生培养方案的概述

为确保2018届大学毕业生尽快融入企业，稳定心态，快速成长，有效开展公司人才梯队建设，增强公司人才储备力量，人力资源部结合往来培养经验，特提出2018年度应届毕业生培养计划方案，具体如下：

1、主题：2018届大学生培养方案

2、目的：

快速转换角色与心态，适应从校园人到企业人的转变；

系统了解公司和生产各部门情况，熟悉公司产品知识与工艺流程以及各岗位安全操作规范

…

帮助毕业生改变观念，调整情绪，解决其工作与生活上的难题；

培养毕业生职业意识，规范毕业生职业行为，加强毕业生对管理的深入认知，使其快速成为部门、车间、班组骨干力量和研发、技术或销售骨干力量。

3、培养周期：

短期集中授课：2018年7月9日-2018年7月14日（共6天）；

中长期安排：2018年7月至2019年6月（为期一年实习跟踪，每月提交实习报告、中途根据实习情况安排2-3次现场答辩）；

4、培养对象：

2018年应届毕业的本科及硕士大学生，共计约22人（具体名单如附件1）。

5、责任部门：

《

人力资源部、粉末事业部、合金事业部、生产及辅助部门。

二、具体培养计划

1、培养目标

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2、培训讲师

涉及部门

人力资源部、粉末事业部、合金事业部、质管部、运营管理部、企管、机电等。讲师对象

各部门经理（正职或副职）、三核及科长以上相关人员；

3、培训方法

集中面授、分组讨论、现场观摩、互动问答等

4、培训课程（具体课程需详细编排）

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入职培训（入职一周）

主要课程有：

《领导致辞》、《集团简介及发展历史》、《员工手册学习》、《职场转变》、《职业规划》、《安全教育》、《高效办公工具应用》、《产品知识系统认知学习》（不同产品及类别）、《厦钨大学生专修班》、《团队建设-户外拓展》等

实习培训

主要课程内容：

《现场管理》、《公司主体设备基础知识》、《质量管理》、《安全操作规范》、《座谈交流》、《有效沟通》实习答辩等。

入职跟踪

主要课程内容：

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《成本知识》、《ISO质量及环境体系》、《全面质量管理》实习答辩等。

培养定位

主要课程内容：

《SWOT分析法》、《PDCA法则》、《行动学习法》、《基层管理》实习答辩等。、轮岗实习

主要是从实习培训开始的三个月内，根据部门及岗位不同安排轮岗实习，

根据《大学生实习计划》有针对性的进行实习，并于每月撰写并提交实习报告。定岗实习

根据轮岗情况表现及个人的意愿，综合考虑进行定岗实习。

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三、培训职责

1、人力资源部职责

负责2018届大学生的报到、入职手续的办理、岗位培训、轮岗安排、定岗分配、实习报告收集、考核跟踪等；

负责收集员工思想动态、不定期召开大学生座谈会等；

不定期与大学生进行正式与非正式交流与沟通，关注其工作与生活情况，组织拓展活动；

协助各生产部门做好大学生的实习与定岗培训；

2、各实习部门职责

在人力资源部安排的基础上，结合生产流程及进度细化实施培训。

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对大学生在车间实习进行指导，跟进大学生的实习报告并进行批阅。

对大学生进行评估，对后续的定岗提供借鉴与参考。

3、新进大学生职责

积极主动学习新知识与新文化、快速融入新环境；加快角色转变，适应公司的岗位要求。

在培训与实习期，严格遵守公司的规章制度，服从公司管理安排。

保守公司秘密、维护公司利益。

四、培训评估

1、主要采用分阶段评估

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第一阶段通过入职培训及沟通交流、考核评估，进行初步考察与评估；

第二阶段通过实习部门的评价及实习报告及答辩的形式，进行考察与评估；第三阶段通过定岗培训、座谈分享、部门实习总结、实习答辩等形式进行考察与评估；

第四阶段通过培养定位，在具体实习过程中的实际表现、进行多维度考核与评估；

2、考核评估方法

笔试+工作总结+实践操作+座谈会+实习答辩等形式。

五、总结

对大学生在公司后期的成长进行跟踪、访谈了解对岗位及部门管理的满意度、关注近三年的大学生离职率、调整幅度、岗位晋升等指标，并对相关问题进行总结、反馈与改善等。

人力资源部

2018年6月8日