公司规章制度框架(共5篇)
公司管理制度框架范文（3篇）
公司管理制度框架范文一、职业道德要求（1）敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。
（2）遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。
（3）认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。
（4）公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。
（5）勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。
（6）团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。
（7）严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。
二、服务意识要求（1）文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。
（2）主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。
（3）耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。
三、仪容仪表要求（1）保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。
（2）工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
（3）男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带（大箭头垂到皮带扣处为准），衬衣不摆放进裤内。
（4）女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。
（5）员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。
四、行为举止要求（1）站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。
（2）坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。
（3）行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。
（4）在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。
（5）进入上司或用户办公室前，应先用手轻敲三下，得到同意后再进入。
单位内部规章制度（精选5篇）
单位内部规章制度(精选5篇)单位内部规章制度(精选5篇)在充满活力,日益开放的今天,接触到制度的地方越来越多,制度使人们知道,应该做什么,不应该做什么,惩恶扬善、维护公平的作用。
下面小编给大家带来单位内部规章制度5篇，希望大家能够喜欢。
单位内部规章制度篇1一、一次性告知制度是指申请人到单位办理有关事项时，受理经办人必须一次性告知其所办理事项的申报材料、办事流程、收费标准、收费依据、承诺时限等。
二、一次性告知制度应遵循群众至上、热情服务、便民高效原则。
三、对申请人申请办理的事项，有关经办人应当场受理，审核其所提供的手续或资料，对符合条件、材料齐全并能当时办理的要即时办理;对手续、材料不齐全或不符合规定的，应一次性告知其所需补充的全部手续和资料，或不予受理的法律依据。
四、当事人按要求补齐所需手续和材料后，经办人应及时受理即办或出具《受理通知单》，在规定时限内办结。
五、申请人申请事项涉及多个单位或手续、材料不清楚，法律、法规和规范性文件未作明确规定的，经办人应及时向分管领导或股室负责人请示，并将结果告知申请人，不能一推了之。
六、有关股室要按要求将项目申报材料、办理流程、收费标准、收费依据、承诺时限等进行张榜公示或印制服务告知单，以方便申请人参照。
七、凡需一次告知申请人的审批事项，除电话咨询一次性告知外，均应以书面形式告知申请人。
八、对违反本规定的单位工作人员，将按效能建设的有关规定，予以处理。
单位内部规章制度篇2第一章总则第一条为规范员工行为，全面提升公司整体服务水平、环境适应能力及市场竞争能力，使公司健康而正高效地运行，特制定本管理制度。
第二章作息安排第一条工作时间每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。
第二条周日全天和国家法定节假日休息。
期间如需加班，公司将根据工作情况安排适时调休。
第三章考勤制度第一条公司实行当日到岗签到制。
迟到、请假、旷工后到岗须及时签到并注明报到时间。
内部规章制度框架
一、总则1.1 为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本框架。
1.2 本框架适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
1.3 本框架依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，遵循公平、公正、公开的原则。
二、组织架构与职责2.1 公司设立以下组织架构：（1）董事会：负责公司战略决策、重大事项审批等。
（2）监事会：负责对公司财务、业务活动进行监督。
（3）总经理：负责公司日常经营管理。
（4）各部门：根据公司业务划分，负责具体业务执行。
2.2 各部门职责：（1）人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
（2）财务部：负责公司财务管理、会计核算、税务筹划等工作。
（3）市场部：负责市场调研、品牌推广、广告策划等工作。
（4）销售部：负责产品销售、客户关系维护等工作。
（5）生产部：负责产品生产、质量把控、设备维护等工作。
（6）技术部：负责技术研发、产品改进、技术支持等工作。
三、员工行为规范3.1 员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事违法活动。
3.2 员工应恪守职业道德，诚实守信，保守公司秘密。
3.3 员工应按时上下班，遵守公司作息时间，不得迟到、早退、旷工。
3.4 员工应爱护公司财产，合理使用办公设备，不得擅自挪用、损坏。
3.5 员工应积极参与公司活动，发挥团队协作精神，共同完成公司任务。
四、工作纪律4.1 员工应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，不得推诿、拖延。
4.2 员工应保持工作场所整洁，不得随意摆放物品，保持办公环境良好。
4.3 员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
4.4 员工应尊重同事，团结协作，不得在工作中进行恶意竞争。
五、奖惩制度5.1 公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
5.2 奖励分为精神奖励和物质奖励，包括但不限于荣誉称号、晋升、加薪等。
5.3 处罚分为警告、记过、降职、辞退等，根据违规程度进行相应处理。
公司管理制度框架（五篇）
公司管理制度框架一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。
公司管理规章制度范例(6篇)
公司管理规章制度范例为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守!一、准时上下班,不得迟到;不得早退;不得旷工;二、工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作;三、上班第一时间打扫档口卫生,整理着装,必须做到整洁干净;员工需画淡妆,精力充沛!四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;七、工作时不得接听私人电话,手机应调为静音或震动八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理九、员工服务态度：1、热情接待每位客户,做好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户;十、员工奖罚规定：1、全勤奖励每月____元,迟到、早退、每分钟扣罚____元;旷工一天扣罚____元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明,前三天扣除当日工资的____%,之后每天扣除当日的工资;2、每三个月进行优秀员工奖励,奖励____元;(条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励,一次扣罚____元;3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚____元/次;上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天,手机应调为静音或震动,违者扣罚____元/次;4、必须服从分配、服从管理,违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次;5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的____%;十一、入职条件：1、填写员工入职表,按入职须知执行规定;2、需交身份证复印证3、工作期间必须遵守本公司规章制度;十二、辞职条件：1、员工辞职必须提前____个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职只发放工资,2、未满____个月而要离职者只发放工资的____%,十三、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:1、连续旷工____次/月;2、拒客或与客户发生争吵____次/月;3、泄露本公司机密____次/月;4、偷盗本公司财物者;公司管理规章制度范例（2）一、公司管理规章制度的制定应该合法合规，符合国家法律法规和相关政策要求。
公司管理制度框架（5篇）
公司管理制度框架一、理货员岗位职责1、为所有的顾客提供优质的服务，包括微笑服务、礼貌用语、回答顾客咨询、简单介绍商品的性能、为顾客提供购物篮。
2、保障商品的销售，及时对端架、堆头和货架上的商品进行补货作业。
3、保证销售区域的每一种商品都有正确地条形码、正确地价格标签。
4、做好理货陈列要求，力求达到整齐美观丰满的效果。
5、做好销售区域的卫生，保持购物通道的顺畅，及时清除杂物。
6、进行商品的现场促销，以提高营业额。
7、控制商品损耗，对特殊商品进行防盗处理，及时处理破包装商品。
8、整理货架库存区和仓库,做好库存商品，标识清楚,码放整齐，规律有序。
9、做好商品的先进先出，并检查保质期。
10、负责整理好退货商品，并填写相关单据。
11、具备防盗意识，对易丢失商品和可疑人员予以关注。
12、参加本店的周期性盘点。
(一)理货员的主要工作：补货、理货(二)商品的陈列要求1、每个单品整洁、平展、无绉皱。
2、商品之间间隙紧凑,无裸露层板，满陈列。
3、货架前排商品呈____度—____度，竖直陈列，货架前排商品与货架边齐平。
4、商品前后陈列无粘连，横成排，竖成行。
5、大类商品纵向陈列，小类商品横向陈列。
6、大类商品，按包装特点，分布陈列，商品陈列，高低相近。
7、商品正面面向顾客，标价齐全、正确。
8、货架、通道内干净无杂物。
9、堆头整洁，商品丰满、醒目，pop宣传到位，货架存货安全、整齐，高低适中。
10、商品先进先出。
11、检查标价签是否正确，包括促销商品的价格检查。
12、商品与标价签五对应。
13、补完货后及时清理空纸箱。
14、必须做到及时补货，不得出现有库存、货架上无货的情况。
15、补货时，不能影响通道畅通，不补货时，通道上不能堆放任何商品。
16、破损及折包商品及时处理。
17、理货时，应检查商品条码是否与标价签五对应，货物的正面是否面向顾客。
18、定期清理货架卫生及商品卫生。
二、收银员职责1、严格执行顾客服务的原则和个人着装标准。
公司规章制度框架(共5篇)
公司规章制度框架1. 概述公司规章制度是制定企业管理制度的重要手段和管理者的法定职权。
规章制度的制定不仅需要符合国家法律法规，还需要体现企业的实际情况，同时要尽量简明易懂，易于实施。
本文将按照规章制度的不同内容类型，介绍公司规章制度的框架。
2. 行政管理类规章制度行政管理类规章制度主要是针对公司内部的日常管理行为，包括考勤管理、人事管理、财务管理等方面。
其中，考勤管理和人事管理是公司制定规章制度的首要任务。
在考勤管理方面，规章制度应明确员工签到、签退的具体时间，以及考勤管理的制度执行程序和考勤奖惩办法。
在人事管理方面，规章制度应明确员工岗位职责和权限，以及员工晋升评定和加薪调整的程序和标准。
3. 安全管理类规章制度安全管理类规章制度主要是针对公司内部的安全生产管理方面，包括安全生产方案制定、应急处置预案制定等方面。
其中，安全生产方案的制定是公司制定规章制度的重要环节。
在安全生产方案的制定中，应明确安全生产目标、安全生产程序和控制措施，以及应急救援机制等内容，以确保公司安全生产。
4. 合规管理类规章制度合规管理类规章制度主要是针对公司在国家法律法规和道德标准方面的要求，包括关于信息安全、环境保护、反腐败等方面的规章制度。
其中，信息安全方面的规章制度是公司制定规章制度的重点内容。
在信息安全方面，规章制度应明确公司信息保护的目标、责任分工、信息保护技术和信息保护标准，以确保公司信息安全。
5. 奖惩管理类规章制度奖惩管理类规章制度主要是针对员工的奖惩制度，包括员工评定、奖励和惩罚等方面。
其中，员工评定和奖励是公司制定规章制度的重点内容。
在员工评定和奖励方面，规章制度应明确员工评定和奖励的标准和程序，以激励员工积极工作，提高员工工作积极性和工作效率。
以上就是公司规章制度的框架，规章制度对于企业的发展起着重要的作用，需要企业注重制定和执行。
组织机构管理制度(5篇)
组织机构管理制度第一章总则第一条本制度依据有限公司(以下简称本公司)章程的相关条款制定，其目的旨在建立健全公司____机构，以确保公司的正常运作，提高办事效率，促进公司的成熟与发展。
第二章____第二条本公司实行董事会领导下的总经理负责制。
公司下设五部：生产技术部、设备部、质检部、营销部、人事行政部、财务部。
第三条公司的____结构形式为直线—职能制。
生产技术部、设备部、质检部、采购部、营销部、财务部以直线型管理为主；人事行政部以职能型管理为主。
第三章职位设置第四条本公司的人员编制依公司的业务和发展需要设置职位，坚持精简、效能、满负荷工作的原则，实行和鼓励一职数兼。
第五条公司与董事会之下设总经理____人，总经理助理____人，必要时经董事长批准可聘请顾问及特约人员。
第六条公司所属各部(室)设部门经理一名，必要时可设副经理。
第七条公司各部以下根据业务、生产需要配置办事员(业务员)若干职位；生产车间根据工艺划分配置若干主管、班组长职位；生产操作人员、设备修人员按设备开动规模及工艺要求配置，并配置若干特勤人员(如司机、保安、勤杂人员等)。
公司以下人员配置额度由部门经理按实际需要签请总经理核定。
第八条本公司所有员工一律实行聘用合同制。
总经理由董事会聘任；部门经理以上人员由总经理签聘；部门经理以下管理人员由人事行政部门招选，报总经理决定聘用或由总经理授权部门聘用；生产工人由人事行政部门招用。
第九条总经理在董事会和董事长的监督下全权负责本公司全盘业务及公司发展事务，向董事会与董事长负责。
第十条总经理助理协助总经理处理本公司一切事务，按照总经理的分工和授权范围履行职责、行使权力，向总经理负责。
总经理公出或请假时应指定总经理助理代行其职务。
第十一条各部门经理在总经理的领导下，负责处理本部门业务，并考核下属的勤惰能劣，呈报其升迁奖惩意见。
部门经理向总经理负责。
第十二条各业务人员、车间主管、班组长等在部门经理的领导下工作，向部门经理负责。
规章制度框架模板怎么写
规章制度框架模板怎么写第一章总则第一条目的和依据为规范组织内部管理行为，保障员工权益，促进企业稳定发展，制定本规章制度框架。
本规章制度框架参照国家相关法律法规、政策文件和公司章程进行制定，是公司管理工作的基础性文书，具有法律效力。
第二条适用范围本规章制度框架适用于公司全部员工，包括在职员工、实习生等。
第三条规章制度的修订和解释公司依据实际情况随时对规章制度进行修订，并在全员范围内公布。
对规章制度的解释权归公司经营者所有。
第二章员工管理第四条用工原则公司遵循公平、公正、公开的原则招聘员工，不因其性别、年龄、民族、宗教、身份等因素对员工进行歧视。
第五条员工权益保护公司保障员工的合法权益，保障员工的工资、福利、休息休假等权益。
第六条员工激励机制公司建立员工激励机制，根据员工的工作表现和贡献情况给予适当奖励和晋升机会。
第三章组织管理第七条组织架构公司建立合理的组织架构，明确各部门、岗位的职责、权限和工作流程。
第八条决策机制公司建立科学、民主的决策机制，重大事项经过公司领导班子讨论决定，确保公司发展方向的正确性。
第九条工作流程公司建立规范的工作流程，明确各项工作的步骤、时间节点和责任人，确保工作高效、有序进行。
第四章行为规范第十条诚信守法公司要求员工严格遵守法律法规和公司规定，不得从事违法违规行为。
第十一条工作纪律公司要求员工遵守工作纪律，按时上班、认真工作、不擅离职守、不早退晚到。
第十二条保护知识产权公司保护员工的知识产权，禁止侵犯他人知识产权的行为。
第五章监督制度第十三条监督机制公司建立严格的监督机制，设立监督部门对员工的行为进行监督，发现问题及时处理。
第十四条投诉处理公司建立投诉处理机制，对员工的投诉进行认真调查和处理，保障员工的合法权益。
第十五条处罚措施公司对违反公司规章制度的员工进行相应处罚，严重者将依法追究刑事责任。
第六章附则第十六条生效日期本规章制度框架自公布之日起生效。
第十七条解释权本规章制度框架的最终解释权归公司所有。
公司规章制度的框架模版
公司规章制度的框架模版第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障公司的利益，特制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、外派员工、临时员工等。
第三条公司规章制度是公司员工必须遵守的行为准则，员工必须遵守公司规章制度的规定。
第四条公司规章制度包括但不限于公司章程、公司管理制度、员工行为规范、员工权利和义务、奖惩制度等。
第五条公司规章制度的修订由公司高层管理者负责，经公司董事会或股东会审议通过后生效。
第六条员工有权了解公司规章制度的内容，公司应及时向员工宣传和解释规章制度的内容。
第七条员工违反公司规章制度的行为将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职、降职、解雇等。
第八条公司规章制度的具体内容应以公司实际情况为准，可根据实际情况进行适当的调整和修改。
第二章公司章程第一条公司章程是公司的基本组织准则，包括公司名称、注册资本、经营范围、组织架构、权责分工等内容。
第二条公司章程规定了公司的基本经营方针和发展战略，员工必须遵守公司章程的规定。
第三条公司章程对公司管理和运营起到了指导和规范作用，员工应当遵守公司章程的规定。
第四条公司章程的修订由公司高层管理者负责，经公司董事会或股东会审议通过后生效。
第五条员工有权了解公司章程的内容，公司应及时向员工宣传和解释公司章程的内容。
第六条员工违反公司章程的行为将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职、降职、解雇等。
第七条公司章程的具体内容应以公司实际情况为准，可根据实际情况进行适当的调整和修改。
第三章公司管理制度第一条公司管理制度包括公司的组织架构、管理层级、岗位设置、权责明确等内容。
第二条公司管理制度规定了公司员工的职责和权限，员工必须按照公司管理制度的规定行事。
第三条公司管理制度对公司的管理和运营起到了指导和规范作用，员工应当遵守公司管理制度的规定。
第四条公司管理制度的修订由公司高层管理者负责，经公司董事会或股东会审议通过后生效。
公司管理制度框架模板(3篇)
公司管理制度框架模板1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
____日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午____时至____时，下午____时至____时。
（如果周末加班，那么就是上午九时____分至____时，下午____时至____时____分。
）2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
____公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以____元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;____公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计____次以上（含）9：00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计____次以上（含）9：00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过____分钟不足____小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：____元/次部门经理级：____元/次部门主管级：____元/次部门专员级：____元/次部门文员级：____元/次员工级：____元/次____所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的____%，并给予警告一次。
公司规章制度框架(共5篇)
篇一：公司管理制度框架公司管理制度框架管理总则第一章员工守则第二章公司行政管理制度第三章一、办公事务管理、办公设备管理制度） 1、办公用品管理制度） 2、办公文书管理制度） 3、公司档案管理制度） 4、往来信件管理制度） 56 、公司印章管理制度）、图书资料管理制度） 7二、办公事务管理流程、办公设备购买流程） 1、办公用品管理流程） 2、办公文书管理流程） 3、公司档案管理流程） 4、往来信件管理流程） 5三、办公事务管理方案、办公设备采购方案） 1、客户档案管理方案） 2、办公费用控制方案） 3四、行政人事管理、员工考勤管理制度） 1、员工出差管理制度） 2、公司会议管理制度） 3、日常纪律管理制度） 4、行政人事管理表格 2、员工考勤登记表） 1、月、季度、年度考勤汇总表格） 2 、员工请假申请单） 3、员工加班申请单） 4、员工出差申请表） 56 、差旅费报销清单）、公司会议记录单） 7、员工奖惩记录表） 8、员工违纪处理表） 9行政人事管理流程、出差管理流程） 1、会议管理流程）2保密管理五、岗位职责第四章企业招聘管理第五章、招聘管理制度 1、员工聘用管理制度） 1、管理人员录用办法） 2、招聘面试管理制度） 3、招聘与录用管理制度） 4、招聘管理表格 2、招聘工作计划表） 1、应聘人员登记表） 2、人员面试记录表） 3、面试成绩评定表） 4、招聘管理流程 31 、招聘计划管理流程）、招聘与录用管理流程） 2、员工试用管理流程） 3培训管理第六章、培训管理制度（根据公司岗位设置来安排相关岗位的培训） 1 ） 1 、新员工培训制度、岗前人员培训制度） 2、在职人员培训制度） 3、外派员工培训制度 4)、销售人会培训制度） 5、培训管理表格 21 、新员工培训计划表）、新员工培训评定表） 2、员工培训申请表） 3、员工培训评估表） 4、员工培训档案表） 5、培训管理流程 3、培训需求调查流程） 1、培训管理方案 4、新员工培训方案） 1、在职员工培训方案） 23 、员工外派培训方案）绩效管理第七章、绩效管理制度 1、员工绩效考核管理制度（根据不同岗位设置相对应该岗位的绩效考核标准））1、中高层管理人员绩效考核表） 2） 3 、行政人员绩效考核制度、销售人员绩效考核制度） 4、财务人员绩效考核制度） 5、绩效考核管理表格 2、月度、年度绩效考核表（根据各岗位和部门分别形成月度绩效考核表）） 1、中高层管理者考核表） 2、部门绩效考核指标表（区别于个人考核）） 3、绩效管理流程、 3、绩效指标设置流程） 1、绩效考核管理流程） 2、绩效申诉处理流程） 3、绩效管理实施方案 4薪酬福利管理第八章、薪酬管理制度 1、员工薪酬管理制度） 1、员工福利管理制度） 2、员工奖金管理制度） 3） 4 、新进人员核薪管理办法、销售人员绩效奖金管理办法） 5、薪资管理表格 2、员工工资汇总表） 1、员工薪资调整表） 2、员工奖金核定表） 34 、销售提成核定表）、薪酬管理流程 3、薪酬福利管理流程） 1、年终奖金核发流程） 3、薪酬管理方案 41 、一般岗位员工工资设计方案）、销售人员薪酬设计方案） 2人事事务管理第九章、人事事务管理制度 1、考勤管理制度） 1、加班管理制度） 2、奖惩管理制度） 3、出差管理制度） 4、员工晋升管理制度） 5、岗位轮换管理办法） 6、员工入职管理制度） 78 、员工离职管理制度）、人事档案管理制度） 9、人事事务管理表格 2、员工出勤统计表） 1、员工请假登记表） 2、员工出差申请表） 3、员工出差费用单） 4、员工调动申请表） 5、员工离职申请表） 6、员工离职结算表） 7、人事事务管理流程 3、员工奖惩管理流程） 1、员工出差管理流程） 2、员工离职管理流程） 3劳动关系管理第十章、劳动关系管理制度 1、企业劳动合同管理办法） 1、劳动纠纷争议处理办法） 2、劳动关系的签署 2、劳动合同） 1、劳动关系管理表格 3、解除劳动合同申请表） 1、劳动合同顺延登记表） 2、劳动关系管理流程 4、企业劳动合同管理流程） 12 员工社保第十一章、员工满意度调查管理流程）附加：各种表格等公司组织机构框架图第十二章篇二：制度体系框架江西绿色食品集团股份有限公司制度体系框架一、公司治理类、公司章程 1、股东大会议事规则 2、董事会议事规则 3、监事会议事规则 45 、独立董事制度、公司法定代表人授权管理规定 6、公司董事、监事、董秘、经理人员自律守则 7二、战略发展类、重大决策制度 8、经营计划管理制度 9、项目投资管理制度 10、统计制度 11三、财务与审计类、审计制度 12、财务制度 13、内部控制制度 14四、人力资源类、招聘制度 15、培训制度 16、劳动合同与人事档案管理制度 17、试用期管理制度 18、临时用工管理制度 19、考勤管理制度20、任职资格评审制度 21、岗位调动与行政级别调整制度 22、人事奖励与处分制度 23、离职管理制度 24、绩效考核办法 25、薪酬福利制度 26五、行政办公类、总裁工作细则 27、总裁办公会制度 28、内部印章使用管理制度 29、车辆管理办法 3031 、保密制度、公司安全防范制度 32、员工工作纪律 33、员工礼仪守则 34、办公物品管理办法 35、合同管理制度 36、公司会议制度 37、公司行文制度 38、办公设施使用制度 39、文件与档案管理制度 40六、销售类、销售人员管理办法 41、办事处管理制度 42、销售渠道管理制度 43、国际业务开发管理办法 44七、信息管理类、信息系统使用和管理制度 45、电子商务管理办法 46、计算机系统软件和硬件使用和管理制度 47八、市场营销类、广告、宣传、促销管理制度 48、公共关系管理和危机处理制度 49、品牌使用和管理办法 5051 、贴牌管理办法九、技术管理类、产品质量检测制度 52、外围专家管理办法 53、企业认证与产品认证管理办法 54、技术研发管理制度 55、技术和知识产权管理制度 56、产品质量管理体系 57十、生产管理类、生产管理制度 58、质量管理制度 59、安全生产管理办法 60十一、采购管理类、采购制度 61、库房管理制度 62、物流运输管理办法 63、产品包装管理制度 64待公司各类骨干人员到位后，即可组织研究拟订各项制度。
公司基本规章制度
公司基本规章制度在人们平凡的日常里，很多场合都离不了制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
你所接触过的制度都是什么样子的呢?下面作者给大家带来公司基本规章制度5篇，希望大家喜欢!公司基本规章制度1一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，提高公司经济效益，不断壮大公司实力。
四、公司提倡鼓励全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，并为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策、管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面待遇。
公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司各项规章制度的行为，都要予以追究。
公司基本规章制度2同行同业借鉴学习作为新建企业在借鉴学习其他企业先进的管理制度时，要巧学活用，但绝不等同于生搬硬套的拿来主义。
我们要围绕自身企业的实际，学习同行同业先进企业的管理新理念，管理者要大胆地解放思想，追求管理创新，彻底摒弃陈旧的管理观念，将所学到的、借到的科学管理理念、方法来统一企业员工的认识，使全体员工的思想观念、工作作风合乎自身企业发展前进的要求，主动参与管理、配合支持管理。
公司框架规章制度怎么写
公司框架规章制度怎么写第一章总则第一条为规范公司的运营管理，确保公司的健康发展，制定本规章制度。
第二条公司制定本规章制度的目的在于明确员工的权利和义务，明确各部门的职责和权限，完善公司的管理体系，促进公司的良性发展。
第三条公司遵守法律法规，尊重员工的个人权利，保障员工的工作安全和福利，维护公司的整体利益。
第四条公司的框架包括机构设置、人员编制、管理制度等方面的规定，是公司运行的基础，是公司各项管理规章制度的依据。
第五条公司的框架规章制度是公司的内部管理规范，必须严格执行，不能随意更改，需要经过公司领导团队的审批才能生效。
第六条公司的框架规章制度适用于公司全体员工，无论职务高低，都要严格遵守。
第七条公司领导团队有权对公司的框架规章制度进行修订和完善，所有修订都要经过审批才能生效。
第八条公司的框架规章制度应当与公司的实际情况和发展需求相适应，经常进行评估和调整。
第二章机构设置第九条公司的机构设置应当合理科学，实现公司的高效运转。
第十条公司的机构设置包括董事会、监事会、总经理办公室、财务部、人力资源部、营销部、研发部等各部门。
第十一条公司的董事会是公司的最高权力机构，负责审议和决定公司的重大事项，对公司的整体发展负有最终责任。
第十二条公司的监事会是公司的监督机构，负责监督公司的运营管理，保障公司的正常运转，预防和解决公司内部矛盾。
第十三条公司的总经理办公室是公司的执行机构，负责协调各部门的工作，保障公司的日常运作。
第十四条公司各部门应当按照公司的组织架构和职能分工，明确各自的职责和权限，做好协调配合，共同促进公司的发展。
第三章人员编制第十五条公司的人员编制应当符合公司的规模和业务需求，确保人员结构合理，能够支撑公司的发展。
第十六条公司的员工分为正式员工和临时员工两类，正式员工享受公司提供的全面福利，临时员工享受不足正式员工的一般福利。
第十七条公司的人员编制包括岗位设置、人员聘用、薪酬福利等方面的规定，确保公司的人力资源得到有效管理和运用。
公司规章制度大纲
公司规章制度大纲一、总则。
1. 本规章制度是为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障公司的正常运转，保护员工的合法权益而制定的。
二、公司员工的权利和义务。
1. 员工有权享受公司提供的合法权益，包括但不限于工资福利、培训机会、职业发展等。
2. 员工有义务遵守公司规章制度，服从公司管理，保守公司机密，维护公司形象。
三、工作时间和休息。
1. 员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得擅自迟到早退。
2. 员工有权享受法定的休息时间和假期，但应提前向公司请假并得到批准。
四、工作纪律。
1. 员工应遵守公司的工作纪律，不得违规行为，包括但不限于偷懒、旷工、违反安全规定等。
2. 员工应遵守公司的着装规定，保持整洁、得体的仪表形象。
五、奖惩制度。
1. 公司将根据员工的工作表现进行奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等。
2. 公司将对违反规章制度的员工进行相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。
六、安全保障。
1. 公司将提供安全的工作环境和必要的安全设施，员工应严格遵守安全规定，保障自己和他人的安全。
2. 员工在工作中如发现安全隐患，应立即向公司相关部门报告，配合公司采取应急措施。
七、公司保密。
1. 员工在工作中接触到的公司机密信息应严格保密，不得泄露给外部人员。
2. 员工离职后应归还公司所有的机密资料和文件，不得擅自带走或复制。
八、公司规章制度的修改和解释。
1. 公司规章制度的修改应由公司领导层决定，并向全体员工公布。
2. 对于规章制度的解释，由公司人力资源部门负责，员工有权向人力资源部门咨询和申诉。
以上为公司规章制度大纲，具体的规定和条款将由公司领导层和人力资源部门根据实际情况制定和完善。
员工应严格遵守公司的规章制度，共同维护公司的良好秩序和稳定发展。
设计公司规章制度(5篇)
设计公司规章制度为加强设计部的规范化管理，完成各项工作任务，促进公司发展壮大，提高经济效益，结合公司具体情况，制定本制度。
一、总则1、设计部全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、设计部倡导树立“一盘棋”思想，禁止做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、鼓励设计师积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
4、提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;倡导团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
5、必须服从工作分配，听从上级指挥，如有不同意见，应以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
6、设计部全体员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
二、考勤制度1、上班时间:____:____--____:____，____:____--____:____(夏季);____:____--____:____，____:____--____:____(冬季)。
2、周三至周一为工作日，周二为休息日。
周二设计师值班由部门负责人统一安排，当周周二值班设计师休息日为当周周三。
如工作需要休息日上班者可调休息，必须提前一日向部门负责人审请，获准方可。
3、按时上下班，不迟到，不早退，上班时间____分钟以内到班者，罚款____元，____分钟以上____分钟以内到班者，罚款____元，____分钟以上，按旷工半天论处(按底薪计算)。
早退者一律按旷工半天论处(按底薪计算)。
一个月内迟到累计超过____次(含____次)，扣除底薪的____%，____次以上，扣除底薪的____%。
4、上班时间内不得随意离岗外出，由于工作原因外出须到前台登记外出原因，第二天因公事外出的须在当天晚下班前告知部门负责人(临时通知除外)，否则按离岗处理____元/次、5、旷工半天至三天者，扣除底薪的2倍计算，旷工三天(含三天)按自动离职处理，工资及提成不予结算。
公司规章制度大纲
公司规章制度大纲一、总则。
1. 为规范公司内部管理，保障员工权益，提高公司运营效率，制定本规章制度。
二、员工行为规范。
1. 员工应遵守公司的工作制度和纪律，服从公司领导的管理和指挥。
2. 员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业信息。
3. 员工应保护公司的财产，不得私自挪用公司资产。
4. 员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
三、员工权利保障。
1. 公司保障员工的合法权益，不得歧视员工的性别、种族、宗教等个人特征。
2. 公司保障员工的劳动权益，确保员工按时领取工资，享受社会保险和福利待遇。
四、工作时间和休假制度。
1. 公司规定的工作时间为每周40小时，超过工作时间的部分应按加班工资进行补偿。
2. 员工享有带薪年假、病假和婚假等休假权利，需提前向公司请假并经批准。
五、奖惩制度。
1. 公司对员工的优秀表现给予奖励，如表彰、奖金等。
2. 公司对员工的违纪违规行为给予相应的处罚，包括扣减工资、停职、解雇等。
六、安全生产和环境保护。
1. 公司要求员工遵守安全生产规定，保障自身和他人的安全。
2. 公司要求员工爱护环境，遵守环境保护法律法规。
七、保密制度。
1. 公司要求员工保守公司的商业秘密和客户信息，不得私自泄露给外部人员。
2. 公司要求员工妥善保管公司的文件和资料，不得随意外借或丢失。
八、违反规定处理。
1. 对违反公司规章制度的员工，将依据公司规定进行处理，包括警告、记过、解雇等。
以上为公司规章制度大纲，具体细则将在公司内部通知和公布。
公司要求所有员工严格遵守规章制度，如有违反将受到相应的处理。
公司规章制度(框架版)
公司规章制度(框架版)
公司规章制度是公司为规范员工行为、维护公司正常运转所制定的一系列行为准则，是公司文化的重要组成部分。
以下为公司规章制度的框架版：
一、员工管理
1. 员工招聘和录用的流程和标准；
2. 员工工资、奖金、薪酬福利、职业发展等制度；
3. 员工培训、晋升、调动、离职等管理制度；
4. 员工工作时间、考勤、休假、请假等制度；
5. 员工行为规范，包括诚信、守约、保密等。
二、工作流程
1. 工作目标和绩效考核的制定与执行；
2. 工作分配、计划、执行等管理制度；
3. 信息沟通、报告、汇报、审批等工作流程；
三、保密管理
1. 保密制度和相关法规的规定；
2. 保密责任和保密措施的具体要求；
3. 对保密违规行为的处罚规定。
四、安全和环保
1. 安全管理和环境保护的相关要求；
2. 对安全和环保问题的监管和处理；
3. 对安全和环保事故的报告和处理。
五、财务管理
1. 财务管理制度和相关法规的规定；
2. 在财务方面的内部控制和审计；
3. 财务机密的保护和管理。
六、知识产权
1. 知识产权的相关法规和规定；
2. 知识产权的使用和保护；
3. 对于知识产权侵权行为的惩罚和解决措施。
七、违纪违法行为的处理
1. 违纪违法的处理流程和标准；
2. 对不同类型违纪行为的惩罚和处理；
3. 对于违法行为的举报和处罚。
总之，公司规章制度是公司文化的重要组成部分。
如果员工在工作过程中，能够严格遵守公司的规章制度，不仅可以避免一些不必要的问题发生，也可以提升员工的工作效率和公司的竞争力。
公司管理制度框架范本（3篇）
公司管理制度框架范本1综合管理部（办公室、保卫、公司管理）1.1负责内____文件和外____文件的收取、编号、传递、催办归档。
1.2负责公司文件打印、复印、传真函件的发送、各种会议____通知、安排、记录及纪要的制发跟踪检查实施情况及时向总经理作出汇报。
1.3负责公司的对外公关接待工作。
1.4为总经理起草有关文字材料及各种报告。
1.5保管公司行政印鉴，开具公司对外证明及介绍信。
1.6协助总经理做好各部门之间的业务沟通及工作协调。
1.7负责安排落实领导值班和节假日的值班。
1.8负责处理本公司对外经济纠纷的诉讼及相关法律事务。
1.9负责调查和处理本公司员工各种投诉意见和检举信。
1.10负责公司公务车辆管理。
1.11负责公司员工食堂、员工宿舍管理。
，1.12负责公司办公用品的管理。
1.13负责公司内的清洁卫生管理门卫、厂区治安管理。
____分析公司经济活动状况找出各种管理隐患和漏洞并提出整改方案。
1.15负责填报政府有关部门下发的各种报表及公司章程，营业执照变更等工作。
____公司人员招聘及员工培训员工考勤管理。
1.17员工绩效考核，薪酬管理。
1.18员工社会保险的各项管理。
1.19针对公司的经营情况提出奖惩方案，核准各部门奖惩的实施，执行奖惩决定。
____人员档案管理及人事背景调查。
1.21检查和监督公司的员工手册和一切规章制度是否得到执行。
1.22负责与劳动、人事、公安、社保等相关政府机构协调与沟通及____文件的执行。
1.23负责员工的劳资纠纷事宜及各种投诉的处理。
1.24负责公司员工工伤事故的处理。
____公司员工工资的核算、编制和发放工作。
1.26完成总经理交办的各项工作。
2.财务部____公司财务预算、决算、预测。
2.2编制财务计划。
2.3编制会计报表。
2.4拟写财务状况分析报告。
2.5负责合同的管理，对公司对外的经济合同进行审核并备案。
2.6负责建立公司内部成本核算体系，并进行核算及控制工作。
公司规章制度大纲
公司规章制度大纲
一、总则。
1. 本规章制度的制定目的是为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障员工的合法权益，促进公司的健康发展。
2. 公司员工必须严格遵守本规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的处罚。
二、工作时间和休息。
1. 公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由部门经理安排。
2. 员工应严格遵守工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假并得到批准。
3. 员工有权享受法定的节假日和年假，但需提前向部门经理请假并得到批准。
三、行为规范。
1. 公司员工应遵守职业道德，不得从事违法违规的活动，不得
泄露公司机密。
2. 员工在工作中应尊重他人，不得有侮辱、歧视、欺凌等行为。
3. 员工应当爱护公司财产，不得私自挪用公司资产或者私设小
金库。
四、奖惩制度。
1. 公司将建立奖惩制度，对员工的表现给予相应的奖励，对违
反规定的员工给予相应的处罚。
2. 员工的奖惩记录将会被纳入个人档案，影响员工的晋升和薪
资调整。
五、其他规定。
1. 公司将定期组织员工进行规章制度的培训，确保员工了解并
遵守规定。
2. 公司将建立投诉举报制度，对违反规定的员工进行严肃处理。
以上即为公司规章制度的大纲，具体细则将由公司人力资源部
门根据实际情况制定并向员工发布。
员工应认真遵守规定，共同维
护公司的利益和形象。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
篇一：公司管理制度框架公司管理制度框架第一章管理总则第二章员工守则第三章公司行政管理制度一、办公事务管理1）、办公设备管理制度2）、办公用品管理制度3）、办公文书管理制度4）、公司档案管理制度5）、往来信件管理制度6）、公司印章管理制度7）、图书资料管理制度二、办公事务管理流程1）、办公设备购买流程2）、办公用品管理流程3）、办公文书管理流程4）、公司档案管理流程5）、往来信件管理流程三、办公事务管理方案1）、办公设备采购方案2）、客户档案管理方案3）、办公费用控制方案四、行政人事管理1）、员工考勤管理制度2）、员工出差管理制度3）、公司会议管理制度4）、日常纪律管理制度2、行政人事管理表格1）、员工考勤登记表2）、月、季度、年度考勤汇总表格 3）、员工请假申请单4）、员工加班申请单5）、员工出差申请表6）、差旅费报销清单7）、公司会议记录单8）、员工奖惩记录表9）、员工违纪处理表行政人事管理流程1）、出差管理流程2）、会议管理流程五、保密管理第四章岗位职责第五章企业招聘管理1、招聘管理制度1）、员工聘用管理制度2）、管理人员录用办法3）、招聘面试管理制度4）、招聘与录用管理制度2、招聘管理表格1）、招聘工作计划表2）、应聘人员登记表3）、人员面试记录表4）、面试成绩评定表3、招聘管理流程1）、招聘计划管理流程2）、招聘与录用管理流程3）、员工试用管理流程第六章培训管理1、培训管理制度（根据公司岗位设置来安排相关岗位的培训）1）、新员工培训制度2）、岗前人员培训制度3）、在职人员培训制度4)、外派员工培训制度5）、销售人会培训制度2、培训管理表格1）、新员工培训计划表2）、新员工培训评定表3）、员工培训申请表4）、员工培训评估表5）、员工培训档案表3、培训管理流程1）、培训需求调查流程2）、员工培训管理流程4、培训管理方案1）、新员工培训方案2）、在职员工培训方案3）、员工外派培训方案第七章绩效管理1、绩效管理制度1）、员工绩效考核管理制度（根据不同岗位设置相对应该岗位的绩效考核标准） 2）、中高层管理人员绩效考核表3）、行政人员绩效考核制度4）、销售人员绩效考核制度5）、财务人员绩效考核制度2、绩效考核管理表格1）、月度、年度绩效考核表（根据各岗位和部门分别形成月度绩效考核表） 2）、中高层管理者考核表3）、部门绩效考核指标表（区别于个人考核） 3、绩效管理流程、1）、绩效指标设置流程2）、绩效考核管理流程3）、绩效申诉处理流程4、绩效管理实施方案第八章薪酬福利管理1、薪酬管理制度1）、员工薪酬管理制度2）、员工福利管理制度3）、员工奖金管理制度4）、新进人员核薪管理办法5）、销售人员绩效奖金管理办法2、薪资管理表格1）、员工工资汇总表2）、员工薪资调整表3）、员工奖金核定表4）、销售提成核定表3、薪酬管理流程1）、薪酬福利管理流程2）、绩效工资核发流程3）、年终奖金核发流程4、薪酬管理方案1）、一般岗位员工工资设计方案2）、销售人员薪酬设计方案第九章人事事务管理1、人事事务管理制度1）、考勤管理制度2）、加班管理制度3）、奖惩管理制度4）、出差管理制度5）、员工晋升管理制度6）、岗位轮换管理办法7）、员工入职管理制度8）、员工离职管理制度9）、人事档案管理制度2、人事事务管理表格1）、员工出勤统计表2）、员工请假登记表3）、员工出差申请表4）、员工出差费用单5）、员工调动申请表6）、员工离职申请表7）、员工离职结算表3、人事事务管理流程1）、员工奖惩管理流程2）、员工出差管理流程3）、员工离职管理流程第十章劳动关系管理1、劳动关系管理制度1）、企业劳动合同管理办法2）、劳动纠纷争议处理办法2、劳动关系的签署1）、劳动合同3、劳动关系管理表格1）、解除劳动合同申请表2）、劳动合同顺延登记表4、劳动关系管理流程1）、企业劳动合同管理流程2）、员工满意度调查管理流程第十一章员工社保第十二章公司组织机构框架图附加：各种表格等篇二：制度体系框架江西绿色食品集团股份有限公司制度体系框架一、公司治理类1、公司章程2、股东大会议事规则3、董事会议事规则4、监事会议事规则5、独立董事制度6、公司法定代表人授权管理规定7、公司董事、监事、董秘、经理人员自律守则二、战略发展类8、重大决策制度9、经营计划管理制度10、项目投资管理制度11、统计制度三、财务与审计类12、审计制度13、财务制度14、内部控制制度四、人力资源类15、招聘制度16、培训制度17、劳动合同与人事档案管理制度18、试用期管理制度19、临时用工管理制度20、考勤管理制度21、任职资格评审制度22、岗位调动与行政级别调整制度23、人事奖励与处分制度24、离职管理制度25、绩效考核办法26、薪酬福利制度五、行政办公类27、总裁工作细则28、总裁办公会制度29、内部印章使用管理制度30、车辆管理办法31、保密制度32、公司安全防范制度33、员工工作纪律34、员工礼仪守则35、办公物品管理办法36、合同管理制度37、公司会议制度38、公司行文制度39、办公设施使用制度40、文件与档案管理制度六、销售类41、销售人员管理办法42、办事处管理制度43、销售渠道管理制度44、国际业务开发管理办法七、信息管理类45、信息系统使用和管理制度46、电子商务管理办法47、计算机系统软件和硬件使用和管理制度八、市场营销类48、广告、宣传、促销管理制度49、公共关系管理和危机处理制度50、品牌使用和管理办法51、贴牌管理办法九、技术管理类52、产品质量检测制度53、外围专家管理办法54、企业认证与产品认证管理办法55、技术研发管理制度56、技术和知识产权管理制度57、产品质量管理体系十、生产管理类58、生产管理制度59、质量管理制度60、安全生产管理办法十一、采购管理类61、采购制度62、库房管理制度63、物流运输管理办法64、产品包装管理制度待公司各类骨干人员到位后，即可组织研究拟订各项制度。
本次新华信项目组提供了人力资源类的大部分制度和行政办公类的部分制度供参考。
篇三：企业管理制度框架一、厂办室1、公文阅办及保管；2、会议管理；3、微机管理；4、信息收集、管理；5、公共关系管理；6、档案管理；二、企业管理部1、企业目标2、管理及考核；3、计划管理；4、现场检查；5、综合管理；6、统计管理；7、样板车间、文明处室管理；8、合同9、管理；10、贯标11、工作；三、人力资源部1、人事管理；2、劳动定员管理；3、劳动定额管理；4、劳动工资管理；5、职工教育培训管理；6、劳动纪律管理；四、财务部1、财务管理；2、财务监督；3、财务控制；4、物价管理；5、成本管理；五、生产部1、生产管理；2、消耗管理；3、废品管理；六、审计室1、制定审计计划；2、拟订审计报告；3、审计咨询管理；4、审计文件管理；5、按计划对各部门进行审计；七、监察室1、党员干部廉政管理；2、信访工作管理；3、案件管理；八、质量管理部1、来料检验与控制管理；2、工序质量管理；3、成品质量管理；4、保优创优工作；九、设备管理部1、技改规划；2、基建工程管理；3、资金预算管理；4、设备引进安装调试管理；5、设备有效作业率管理；6、科协管理；7、设备管理；8、备件管理；9、计量管理；10、环境管理；11、能源管理；十、技术中心1、产品开发；2、新产品管理；3、来料及成品检测；4、技术创新；5、市场调研；6、化学检测；7、现场工艺管理；十一、安全保卫部1、警卫管理；2、厂内治安管理；3、消防管理；4、交通安全管理；5、工伤及案件管理；6、劳动保护管理；7、武装部管理；十二、石家庄金石百利工贸有限公司1、食堂管理；2、幼儿园管理；3、厂区卫生管理；4、职工宿舍区管理；5、单身宿舍管理；6、木工管理；7、自行车棚管理；8、澡堂、卫生间管理；十三、组宣部1、基层支部工作；2、机要档案工作；3、党员教育；4、调查研究；5、组织工作；6、理论学习；7、精神文明建设；8、思想动态调研；9、新闻报道；10、政工他研讨；11、团支部组织建设；12、团组织活动；13、劳动竞赛；14、团委工作；十四、工会1、劳动竞赛；2、民主管理；3、工会财务管理；4、文体活动；5、工会活动；6、基层组织；十五、市场部1、省内销售工作；2、货款回收；3、市场信息管理；4、广告管理；5、成品库管理；十六、调研部1、省外销售工作；2、货款回收；3、市场信息管理；十七、北京办事处1、北京地区销售工作；2、货款回收；3、市场信息管理；十八、仓储部1、物资验收；2、仓库管理；3、发酵管理；4、选叶工段管理；5、康庄锅炉、配电；十九、供应部1、烟叶合同管理；2、采购管理；3、烟叶信息管理；4、物资采购管理；5、物资合同管理；6、物资信息管理；7、物资供应管理；篇四：企业管理制度制定流程及企业组织框架1、企业管理制度制定流程：1）明确制度制定的依据，时机的选择是否明智，制度需要达到的目的等； 2）提炼企业的文化使命，企业精神，企业作风，质量方针，服务理念等价值理念。
在调查分析的基础上，及格过相关部门的充分讨论；3）设计管理制度草案，反复修改后由高层管理者审定；4）实行修订后全面展开，同时根据运行情况制定配套措施。
2、公司组织架构图：篇五：采购部规章制度框架采购部规章制度一、总则为加强采购工作的管理，提高采购工作的效率，制定本制度，采购人员及相关人员均应以本制度为依据开展工作。
采购部应该根据公司的采购请求、库存原材料的种类、数量，考虑物资材料供求形势、供应商的交货期和供货率、运输时间等因素，科学确定采购时间、采购批量、采购批次和报价，确保物资材料的及时供应，保证公司经营能够连续进行及采购的最佳经济效益。
二、目的作用1. 作为采购部开展工作的规范依据2. 作为公司领导考核采购部工作业绩的衡量依据3. 作为采购部人员工作中相互监督与写作配合的依据三、采购部人员职责及管理制度(一)采购总监：1、负责采购中心的全面性管理，采购体系建设，制作并更新采购管理制度、工作流程标准并推动执行；2、负责拟制部门职能战略及采购工作计划并组织实施3、领导采购中心团队，合理分配各部门各层级的业务。
4、负责采购成本控制，制定和实施采购降价目标和计划；5、负责各店采购需求的满足，保障采购物品的数量、质量与供应的及时性；6、负责供应商开发、评估，供应商稽核，供应商管理，主导做好供应商招标工作；7、负责监督审查杭州及外地区域的市调定价管理工作；8、负责与出品、验收共同制定食材验收标准，要求各品牌验收标准的一致性9、负责物料设备的产品标准的制定10、监督管理每年的供应商评估工作11、负责监督公司年货、月饼、粽子的采购及配送管理工作12、定期参加国内食材物料设备会展，开发新食材原料、物料产品与新供应商（二）采购经理1、负责食品及非食品的供应商寻找，资质评估，价格谈判，品项确定，供应商实地考察等，签署批量采购合同2、根据需求计划，制定采购计划并实施；3、负责进行市场调查，掌握市场行情信息并汇总价格比对数据，并汇报至上级以便及时调整采购品项4、负责处理各店的质量投诉；5、负责供应商的评估；6、负责及时完成上级交办的其他临时性工作7、支持新开门店之采购工作，开发当地新的供应商8、负责新品项的提报，安排出品试样后的执行9、负责统冠物流的工作对接，保证库存供应10、公司、上级分配的其他工作（三）采购员1、按采购制度及流程执行采购作业，严格遵守、保证采购工作的正常运作；2、按时进行市场价格调查、供应商比价等工作3、通过各种渠道寻找商品、供应商的信息，提报采购中心总监；4、通过原产地、市场、公司的实际参观、考察、走访，对供应商进行评估、筛选；5、建立源头供应商及商品资料的信息库，使之成为潜在的、备选的供应商及商品6、完成食材原料现金采购工作（农都、勾庄、近江、铜川路市场等），完成物料现金采购工作及网购工作7、8、配合物流进行食材及物料的每日配送工作。