【留学硕士回国就业】中国就业海归硕士待遇
【留学生找工作】四成海归年薪不足4万 工作经验成主因
【留学生找工作】四成海归年薪不足4万工作经验成主因“海归第一份工作的年薪普遍不高，其中湖北地区36.5%起薪不足4万，67.2%起薪不足6万。
”一国际教育研究院负责人透露。
昨日，在汉举行的国际教育展上，《2012年海归就业力调查报告》显示，世界百强名校毕业的海归对年薪的期望值最高，达到了34.8万，高出实际66.7%。
工作经验成海归收入差距主因海归的收入差距十分明显，决策层与普通职员的年收入差距近30万。
调查显示，我省大部分海归都是平均年收入为8.3万的普通白领；少部分人成功考取公务员，平均年收入为14.6万；只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位，平均年收入可达22.3万；而能够进入决策层，成为公司CEO、合伙人，年收入高达45万以上的人，更是凤毛麟角。
海归起薪大约3.5万一年，低于全国水平5000元左右。
湖北地区36.5%起薪不足4万，67.2%起薪不足6万。
造成海归收入差距显著的原因有很多，包括个人背景、性别、工作性质、工作年限等。
工作经验则是影响海归薪酬最主要的原因。
那些在大企业身居要职、收入在20万以上的海归基本都有数年、甚至数十年的工作经验。
无论是工作几年后再选择海外充电，还是毕业之后先在海外积累工作经验再回国就业，能更加顺利地进入一些知名企业或是大机构，事业起点比那些完全没有工作经验的海归要更高一层。
仅6.3%名校海归受访者对工作满意在此次调查中，世界百强名校毕业的海归对于年薪的期望值最高，达到了34.8万，高出实际66.7%。
同时，在对于目前工作的满意度调查中，只有6.3%世界百强名校背景的受访者表示十分满意，远低于当地国家百强院校毕业的19%，名校背景海归的工作满意度普遍低于非名校背景的受访者。
世界百强名校背景的海归，目前的平均年薪是20.9万，当地国家百强院校毕业的海归平均年薪是14.1万，而普通院校背景则只有8.3万。
世界百强名校毕业的海归比普通院校要高出12.7万，无论是在求职、工作、职场人脉累积等方面，名校背景的确具有一定的优势。
海归月薪3000体现招聘理性和就业公平
海归月薪3000体现招聘理性和就业公平实际上，这样的事情本不该成为新闻。
难道别的不管，只要有一个国外大学的毕业证书，是“海归”，就应该得到高薪吗？高薪与否，看的是一个人所体现出来的价值，取决于一个人的能力以及对单位作出的贡献等。
不问自己能力大小，在还没有做出什么成绩的时候，就凭一张“海归”文凭要求高薪，这合适吗？
海归月薪3000是一种招聘理性，体现着就业公平。
在以前，留学归国人员往往能获得较好的待遇，在一些招聘会上，即使同样的岗位、同样的任职要求，各方面条件都一致，但是一些用人单位开出的薪水却是“海归”明显高于国内的大学生。
这是什么道理？其实就是在人为地在制造一种就业不公，有一种崇洋媚外的心态。
现在大学生就业形势普遍严峻，大学生找工作非常不容易，在这种情况下，海外留学归来的学生也应该和国内的大学生处在同一个平台上，以自己的能力去争取好的岗位，而不是靠着国外大学的毕业证书，这样的就业才能体现公平性。
而且，现在很多出国留学的学生，一般家里都有相当的经济条件，一些学生
甚至是因为在国内学习不好才出国留学，希望的就是靠“海归”的头衔回到国内拿高薪，而依靠的也是一些用人单位对于海归的迷信。
如果因为是海归就能拿高薪，那么对于那些国内大学的学生尤其是贫困学生，本身就是不公平的。
“海归”月薪3000元，说明一些用人单位越来越务实，越来越理性，其实就业市场上，本来就只有应聘者和招聘者，而不分什么海归还是土鳖。
留学生回国可以享受哪些政策优惠
现在出国留学的学生很多，留学生对数都是比较优秀的学生，而面对海归大潮，国家也有相应的优惠政策。
这也是留学的好处。
下面小编向大家介绍针对留学生回国的一些国家政策看，希望能增加你对这方面的了解。
一、留学生回国购置免税车政策1.以学习和学习为目的，无论公派或自费在外洋正规大学(学院)，科研机构修业，攻读学位、学习营业或从事科学研究及举行学术交流一学年以上;2.完成学业或学习竣事后二年内回国定居事情;3.结业或学习竣事后首次入境未凌驾一年;4.有免税指标(学习时代一连在外180天计一个免税指标，中途回国停留时间不凌驾1个月可一连盘算);5.免征入口零部件关税。
这是汽免税车生产企业在入口零部件时上缴的关税，对留学回国职员免征这部门关税后，企业可到海关管理退税;6.留学生回国购置免税车，详细是指能够免去所购汽车零部件中的入口关税和车辆购置税(约占整车价钱的11.7%);7.凭据不同车型用度不同，总体的优惠用度在0.71—15.21万元间;8.车型不同，需要等候的购置时间也不同，一样平常车型为2—3个月，快者为一个半月左右，而紧俏车型如迈腾、CC等则须等候3—6个月时间。
申请质料：1.留学回国职员证实(回国前到中国使馆教育处开具);2.结业证书或学习证实;3.护照;4.户口簿、身份证;5.《收支境自用物品申请表》(在户口所在地海关，供职单元盖章);6.在职证实(供职单元开具)。
二、留学生回国落户政策我国公派或者自费出国留学一年以上，具备以下5个条件之一者均可申请管理留学职员引进，管理北京市或者其他城市或地域的户口：1.在国外取得硕士及以上学位;2.出国前已管理排除公职手续的留学回国职员;3.出国留学时间一年以上(360天以上);4.申请在北京落户的需要在外洋取得硕士或者以上学位，而且学业竣事回国两年内，按要求把所有申请质料递交至教育部留学服务中央受理;5.申请到其他省会都会(不包罗上海、深圳)落户的需要大学本科以上或者以上学历。
留学生回国就业待遇和政策
留学生回国就业待遇和政策引言随着中国国际影响力的不断增强，越来越多的中国留学生选择回国就业。
然而，留学生回国就业面临许多挑战和问题，其中待遇和政策是最为关键的因素之一。
本文将探讨留学生回国就业的待遇情况以及相关政策，并分析其影响和未来发展方向。
留学生回国就业待遇情况1.薪资水平：留学生在中国的薪资水平相对较高。
根据调查数据显示，大部分留学生在回国就业后可以获得较高的起薪，并随着工作经验的积累而逐渐提高。
2.职位发展：由于留学生具备海外教育背景和跨文化交流经验，他们在职位发展方面具有一定优势。
很多公司愿意给予留学生更多机会，并提供快速晋升通道。
3.福利待遇：除了基本工资外，许多公司还为留学生提供额外福利待遇，如住房补贴、交通津贴、健康保险等。
这些福利可以提高留学生的生活质量和工作满意度。
留学生回国就业政策1.政府支持：中国政府高度重视留学生回国就业问题，并出台了一系列支持政策。
例如，设立了留学人员创新创业基金，为留学生提供创业资金和政策支持；制定了《关于鼓励和支持海外留学人员回国创新创业的若干意见》，鼓励留学生在中国开展科研和创业活动。
2.签证便利：为了吸引更多留学生回国就业，中国对留学人员签证政策进行了调整。
现在，留学人员可以申请长期有效的居住签证，并享受更加便利的出入境手续。
3.就业机会：中国经济发展迅速，就业市场需求旺盛。
政府鼓励各类企事业单位、高等院校和科研机构面向留学生提供更多就业机会，并为他们提供相关培训和职业指导。
留学生回国就业待遇和政策的影响1.人才引进：留学生回国就业的待遇和政策的改善，有助于吸引更多海外优秀人才回国发展。
他们能够为中国企业带来先进的技术、管理经验和创新思维，推动中国经济的转型升级。
2.国际交流与合作：留学生回国就业也促进了中国与其他国家之间的交流与合作。
他们在海外期间建立的人际关系和跨文化交流经验，为中国企业拓展海外市场、开展国际合作提供了重要支持。
3.教育质量提升：留学生回国就业的待遇和政策改善，也促使中国高等教育机构提高教育质量和培养能力。
硕士留学生回国就业政策
硕士留学生回国就业政策
硕士留学生回国就业政策：
我国公派或者自费出国留学一年以上，具备以下条件之一者可申请办理留学人员引进，办理北京市或者其他地区的户口：
1、在国外取得硕士及以上学位。
2、出国前已办理解除公职手续的留学回国人员
3、出国留学一年以上。
4、申请在北京落户的需要在国外取得硕士或者以上学位，并且学业结束回国两年内，按要求把所有申请材料递交至教育部留学服务中心受理。
5、申请到其他省会城市，不包括上海、深圳，落户的需要大学本科以上或者以上学历。
留学生回国购买免税车政策：
留学生回国购买免税车，具体是指能够免除所购汽车零部件中的进口关税和车辆购置税一般情况下，两者加起来合约占整车价格的百分之十五。
根据不同车型费用不用，总体的优惠费用在0.71到15.21万元间。
留学生回国创业优惠政策：
在某些地区的高科技园区创业，可以享受一些减免税的政策。
海归就业：七成留学生选择回国
很多人都觉得海归回来好就业，其实不然，有的公司看重的就是经验不是学历，你学历高人家不要这也没办法。
有报道指出，70%的留学生选择归国就业，可想而知，国外的就业有多难。
下面，天道小编带大家去看看海归就业形势。
顺利步入职场的海归身居要职拿高薪的为数不多。
海归的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-1万元这个区间的占大部分;部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务。
此外就业城市对海归的发展也有影响，目前海归主要集中在：北京、上海、广州、深圳四个城市以及东部沿海城市。
“当前‘创新型’、‘创业型’、‘专业技能型’以及‘有整体团队’这四类海归人员最为抢手”。
国内一家大型就业机构结合近期对13305名留学回国人员，即海归的求职状况调查，进行分析。
分析指出，目前拥有较为先进的学习和工作经历的“创新型”海归人员很受青睐，他们是国内企业及科研机构最渴求的创新催化剂。
而在当前国家宏观政策下，“专业技能型”留学生处于供不应求的状态。
小语种语言的掌握也可以增强就业力。
此外，将国外创业时的团队带回国的海归，回国后组队创业，竞争力极强。
海归们的现状是：大部分都没有超过三年的海外工作经历，归国后薪资水平在万元左右的也占了一大半。
究其缘由，更多的是因为海归们没有企业看中的海外工作经历，但同时海归们综合素质较高，其职场后发优势明显。
海归的就业渠道也越来越广泛，其中，民营企业异军突起，成为吸纳海归人才的主力军，有近一半的海归在民企找到了职业发展的平台。
但同时外资以及合资企业仍是海归的首选，国有大中型企业以及公务员职位对海归也有很大吸引力，另有部分海归则选择自主创业。
无论你是海归毕业还是MBA海归毕业，总的看来，就业的竞争还是挺大的。
所以，一定要谨慎选择好自己的职业方向，然后不断去学习探索，这样以后的职业发展才能更好。
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【留学人才网】选择回国的留学生,女“海归”占多数,原因是找不到男朋友
【留学人才网】选择回国的留学生，女“海归”占多数，原因是找不到男朋友近八成留学生学成回国建设社会主义，女留学生占多数中国教育部日前发布《中国留学回国就业蓝皮书》显示，近八成的留学人员选择回国发展，其中女性占59.16%。
管理学、理学、经济学成留洋的“最热学科”，接近一半的留学回国人员期望在北京、上海、广州、深圳一线城市发展。
博士多是“技术咖”从专业来看，不同学历背景的人群留学专业方向存在较大差异。
博士学位的主要专业方向有化学、材料、经济学、电子与电气工程、机械工程和计算机科学。
而硕士研究生学历人群中，人数比例较高的专业方向为金融、会计、工商管理、管理学和国际商务等。
本科和专科的专业构成接近于硕士研究生学历组，主要为工商管理、经济学、会计等。
近五成海归硕士月薪不足5000元80.70%的海归具有硕士研究生学历，9.49%为博士研究生学历，9.81%具有大学和专科学历。
据BBC报道，具有博士学位的海归月薪主要集中在人民币5000至1万元，而近5成硕士海归月薪不足5000元。
企业受青睐企业仍为留学回国人员青睐的就职目标机构，有29%的受访者选择了外资企业、20%选择了国有企业、17%选择了民办企业，即三分之二的留学回国人员期望在企业机构入职。
其次是事业单位(14%)、高校和科研(11%)。
仅3.32%的留学回国人员期望自主创业，但和上一年相比，增加了一个百分点。
留学低龄化发布会上，有记者提问“近年来留学人员低龄化”的问题，教育部新闻发言人续梅表示，“教育部不鼓励、不赞成低龄孩子出国留学。
孩子比较小，自理能力不足，希望广大家长和孩子能够全面分析，科学理性地作出选择。
”教育部留学服务中心副主任徐培祥会上还提到，当前，家长和学生在选择留学专业时，带有一定的盲目性，这和有关部门宣传分析不到位，过度解读了这些热门专业有关，也和学生学习规划有盲目性有关。
他表示，蓝皮书的出版，正是为这些学生和家长提供了详细的资料，以便于他们制定更合理的学习与未来职业规划。
留学回国人员政策
留学回国人员政策一.落户政策国家规定，留学归国人员在毕业后回国发展，在两年之内可以凭借留学生身份申请大城市落户。
目前各大城市均已出台留学生落户优惠政策。
但需要满足以下条件：1）满足教育部留学生服务中心对于留学生身份的认定；2）签署劳动合同的用人单位有落户指标。
二.免税购车符合条件的海归在回国后可以享受一次购车免税优惠的福利政策。
需要大家注意的是，留学生购车享受免税政策是有时间限制的，需要毕业或进修交流结束后首次入境日二年以内。
免税车:免税进口零部件海关关税，以及免征车辆购置税（车价的10%左右）条件：1）以学习为目的，在外国正规大学(学院)、科研机构学习、攻读学位、学习或从事科研、举办学术交流一学年以上;2）完成学业或学习后两年内回国定居;3）毕业或学习完成后首次入境不超过一年;4）留学期间实际在外总时间达到270天（及)以上三.创业补贴不同城市的具体政策不同。
上海1.入选国家项目的留学人员企业一-- 100万元；2.入选“上海市浦江人才计划”-可30万（团队50万）；3.对参加过”中国创翼”创业创新大赛等、.上海市创业新秀大赛并获得市级相关创业大赛冠军的优秀创业项目，按规定给予20万元的帮扶发展资金；4.首次创业满一年，按规定为至少一人缴纳六个月城镇职工社会保险费的，可申请8000元人民币（首次创业一次性补贴）；5.留学人员企业可按规定申请创业场地租金补贴，吸纳和稳定就业人员每人每年补贴0.3万元。
补贴总额以实际租金为限，补贴期限自登记之日起不超过3年。
北京1.留学人员可持护照直接注册（注册资本可按国家相关法律法规最低标准执行）；2.通过北京海外学人中心评审的，政府提供10万元用于企业的开办费；3.获得银行贷款的，政府给予部分或全部贴息支持；4.创办高新技术企业者，可享受高新技术企业北京市优惠政策。
深圳1.深圳留学人员创业园的海归企业，可获得5-15万元的一-次性创业前期费用补贴；2.深圳留学人员创业园从事科研开发的海归企业，经认定为高新技术项目的，可获得- -次性科研启动资金10-15万元：3.先后建立了福田、罗湖、南山、盐田、安龙岗、高新区和火炬创业园等多个留学人员创业园，包括总投资近10亿元的留学人员创业基地和总面积8万平方米的留学人员创业楼；4.根据专家的评估，特别优秀的项目可获得500万元的资助。
【海归回国待遇】七成海归起薪不足6万元年 平均8年方回本
【海归回国待遇】七成海归起薪不足6万元/年平均8年方回本每年高考过后，越来越多的学生又会加入留学大军。
留学不仅是为了就业，开阔眼界、增长见闻同样重要，弄清自己欠缺什么、需要什么，才会作出理性的抉择。
如今，随着越来越多的海归学子涌回国内，与700多万毕业生一起参与“史上最难就业年”的PK，让不少“海龟”一不小心变成了“海待”，就算顺利就业，起薪也跟他们付出的留学成本不成比例。
一项调查显示，超过三分之二的“海龟”起薪不足6万元/年。
收入低留学投资难收回留英4年归国，却当了全职妈妈26岁的小阮现在是一名全职妈妈，每天的工作就是看孩子、做家务，除了偶尔用英语跟孩子说两句话之外，她一点也不觉得4年的留学生活还给了她什么。
之所以选择做全职妈妈，用小阮的话说就是“挣的钱不够请保姆的”。
小阮在高中毕业后就出国上预科，直到本科毕业才从英国回来，虽然上的不是什么名校，但一回国她还是一头扎到北京的各大人才市场，准备找一份不错的工作。
无奈现实太“骨感”，在北京小阮一直没找到心仪的工作。
帝都不行就回大济南吧，毕竟家里人这几年在她身上花了百十万，不能回国后再啃老了。
一番不甘地折腾后，小阮成了一家少儿英语培训机构的中文助教。
用她自己的话说“这份工作就是用了用4年留学后背回来的纯正英伦腔”。
像小阮这样的留学归国毕业生，现在越来越多了。
小刘和老公就是在新加坡上大学认识的，最终两个人“屈就”在了国内一家私企，月收入都在8000元左右，这让俩人感受不到“海龟”的“优越性”。
工作越来越难找，是不少归国留学生共同的感受，一组数据可以让我们找到其中的原因。
2014年度我国出国留学人员总数为45.98万人，其中，自费留学42.30万人，海归人数达36.48万。
世界HR(人力资源)实验室对随机抽取的1500多个海归样本统计的结果显示，有35%以上的海归存在就业困难，40%海归感觉自己的职业方向出了错。
近七成年收入不足6万元至少8年才能收回成本海归内心渴求的收入与无法满意的现实收入之间往往产生落差，主要缘于留学是一项高投资。
30位海归爆料回国后薪资，揭露一个残酷现实：留学镀金时代结束！
30位海归爆料回国后薪资，揭露一个残酷现实：留学镀金时代结束！来源：百度APP“北美留学帝”原发布日期：2020-08-10在英国十大名校中读了文科硕士，期望5000元月薪实际打了七折；澳洲留学六年花了200多万，结果回国第一份工作底薪仅2000元——这类关于留学投资回报的事情，常有耳闻。
留学生回国真的如此不堪吗？我们收集了30位海归的真实薪资。
10位美国海归真实薪资01，美硕，魔都，学校排名前50，税前10k。
想知道那些说金融20k的到底进的是哪，跟我一块儿毕业的小伙伴也没这么高啊。
02，美本日硕，拿了上海和香港的offer，上海税前月薪20k，香港30k，都拒了，还是喜欢京东....03，美硕好歹算个综合top前50，南京，ee转金融，本科985，现在交双一流。
回国3年，月薪1万多，不加年终奖....别bb回国，庙小妖风大，水浅王八多。
04，广州，高中初中香港国际学校美高那种，大学美国本科top50，月薪11k。
05，有时候想想真不知道怎么说，美国中餐馆打工一周双休都有3500刀，也就是人民币2万多。
06，美本硕，在美国留学9年，回国第一年3线城市，常州金坛区，14k/月。
07，呆过的公司的新入职小姐姐，美本文理学院，北京税前3万5。
08，美国4年回国1年，坐标沈阳，我回来之后找了小半年才找到一个7.6k的。
09，留美top50，国内一年，HR税前10k，心塞。
10，美本日硕，之前在北京科研机构事业编，到手6k-7k，现在深圳高校到手7k-8k。
10位英国海归真实薪资01，上海去年英硕传媒刚回国第一份工作6.5k，次年9月第二份工作10k，入不敷出。
02，工作即将一年整，英国本科学的是会计金融，帝都做外企财物分析，刚入职月薪税前5.5k，工作半年后加薪到7k，乱七八糟加起来一共估计10万....就真的很普通了。
03，英国7年土木本硕，回国7年，二线城市自己找的工作，年薪50，房地产行业。
（这个50，是原文之中的50，究竟后面有米有万，咱也不清楚）04，其实很多不一定看月薪，我一朋友国内南开本科，毕业去英国读研回深圳，在证券工作一年后月薪税后一万吧，但是做项目的年底分红50多万，我现在土澳工作本以为自己薪资也不低了，一对比瑟瑟发抖，想回国工作了。
【留学服务中心 学历认证】海归就业指导：结合国内外差距寻找落脚点
【留学服务中心学历认证】海归就业指导：结合国内外差距寻找落脚点海归求职普遍已无优势今年6月，经过几个月的奔波，拥有美国亚利桑那州立大学硕士文凭的张玲终于进入北京一家国企从事咨询工作，成为公司里为数不多的海归之一，但她在公司里表现得非常低调。
“像我这样从国外回来的应届毕业生与国内读大学的求职者相比，其实并没有太大优势，因此我也没有太高的要求。
但很多人还是习惯性地给我们贴标签，认为我们眼光高。
”而智联招聘近日发布的《海归就业报告》显示，超过七成的企业HR 或管理人士表示不会优先录用海归。
不少知名企业的HR表示他们在招聘时会采用统一标准，根据岗位需求挑选合适的人。
有HR甚至说，即使两个求职者条件差不多，也不会因为其中一人有留学经历而优先考虑。
另据报告，海归的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000元的占受访人群71%，他们之中，有58%的受访者的工作职位是普通员工；月薪上万的人只有15%，这部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务；而真正的高薪人群更是少之又少，仅有6%左右的受访者是企业主、合伙人或公司CEO等高管。
同时，只有47.69%的海归有明确的职场规划，而超过一半的人(55.15%)认为“高不成，低不就”的模糊定位是海归就业的最大障碍。
职场专家指出，海归就业最重要的是调整心态。
智联招聘人力资源总监高煜东说，从调查来看很多海归都倾向于找外企和知名大公司，最关注薪酬福利和发展空间，但他们中的很多人能力和工作经验很有限的，并不能满足所期望层次的要求。
“大海归”仍是职场精英“从调查数据可以看出，过半数的海归有在海外1-3年的工作经验，或是在出国前曾有3-5年的工作经历，这部分被称为‘大海归’，他们往往在国外生活了较长时间；另有近一半海归没有相关工作经验，学成即归国，甚至在国内也未工作过，这部分被划分为‘小海归’。
”‘大海归’是就业市场上极具竞争力的人群，他们占据了职场金字塔的顶端，不仅是国内急需的人才，也是国内外企业争夺的对象。
海归硕士参军政策
海归硕士参军政策近年来，随着社会的发展、经济的繁荣以及大学教育水平的提高，越来越多的海归硕士被吸引进入社会，海归硕士就业市场也日渐火爆。
考虑到海归硕士对社会发展的贡献，政府不断制定新的发展政策，其中海归硕士参军政策便是其中之一。
海归硕士参军政策是国家针对海归硕士参军发放的一系列补贴和优惠政策。
政府将采取有效措施，改善新兵的招募条件，扩大新兵的来源，充分利用海归硕士的才智、可靠性和特质，对海归硕士参军进行有力的激励和补贴，以更好地服务国家和社会。
海归硕士参军政策首先要明确海归硕士所受补贴标准，分为入伍补贴和服役补贴两类。
入伍补贴一般为海归硕士提供一次性补贴，补贴金额可以按照各学历的不同高低设定，以及符合入伍要求的专业条件。
服役补贴主要为海归硕士提供日常生活补贴、军衔补贴、军事专业技术补贴和军事训练补贴等。
海归硕士参军政策还将为海归硕士提供更多优惠政策，以激励海归硕士参军。
一方面，政府将为海归硕士提供优先入伍机会，以减少海归硕士参军时间等待的负担。
另一方面，海归硕士参军政策还将提供学历认证，为海归硕士参军时的学历认可提供有力的支持。
海归硕士参军政策也将使政府有计划地发挥海归硕士的影响力，合理安排入伍海归硕士的工作内容，充分利用其专业知识，给国家和社会提供科技技术支持。
最后，海归硕士参军政策将为国家和社会提供强大的科技支持，实现中国科技建设的发展目标，促进经济增长和社会发展。
如果能充分利用海归硕士的潜力，不仅有助于国家的繁荣昌盛，而且可以极大地激发海归硕士的科研创新热情。
总之，海归硕士参军政策有助于提升国家军事实力，促进国家科学技术的进步和企业科技发展，实现国家的繁荣和海归硕士的就业。
政府鼓励海归硕士参军的举措也将促进国家知识产权的发展，增强国家的科技实力，推动中国科学技术发展的第一步就是实施海归硕士参军政策。
硕士留学生回国就业政策
硕士留学生回国就业政策摘要：本文旨在探讨回国就业政策，并针对硕士留学生群体进行分析。
首先，简要介绍了目前国内外回国就业政策的具体情况，然后重点研究了硕士留学生回国就业的背景、收益和局限性，最后提出了建议性对策，以促进国学生的就业和发展。
关键词：硕士留学生，回国就业，政策正文：目前，随着经济的发展，越来越多的硕士留学生选择回国就业。
国家为此出台了一系列举措，包括廉租房、担保企业、实习补贴等。
这类政策都是为了帮助硕士留学生更好地适应当地社会环境并取得就业。
硕士留学生回国就业的优势在于，硕士留学生不仅有良好的学习背景，而且更加熟悉西方文化，有着独特的视角和分析方法，能够在改革和开拓上发挥重要作用。
但是，由于中国就业竞争激烈，以及国外学历和经验的肤浅，导致硕士留学生的就业回报率相对较低。
为了更好地指导国内外硕士留学生的回国就业，有必要改善当前的就业政策，如进一步放宽就业条件,扩大实习和创业的机会；政府可以提供更多的就业指导服务和职业咨询，以及资助留学生继续深造等。
同时，企业也应发挥应有的作用，尽快招聘留学生，利用他们的国外学习经验，引领国内企业发展。
总之，作为一个负责任的立国，我国应当在增强人力资源素质，建立硕士留学生更具竞争力的就业市场的同时，继续完善硕士留学生的回国就业政策，以更好地发挥他们在发展经济和促进整个国家发展中的重要作用。
回国就业政策必须充分考虑到官方和私营企业的动态及未来发展，制定一系列政策来发展国内市场，以吸引更多的海归人才。
首先，相关主管部门应该进行政策宣传，向全国各地的旅居海外的留学生宣传相关政策。
同时，政府还要鼓励企业对海外学生积极招聘，提供稳定的职位和良好的工作环境，并且为招聘海归人才提供政府认可的培训，以提高就业机会和就业能力。
此外，我国应大力实施开放政策，拓宽海外人才出入中国的途径。
以往，外国人进入和出入中国时涉及大量的流程和程序，导致潜在的海归人才难以融入当地的就业环境。
海归硕士生存现状：留学1年25万月工资1200元
海归硕士生存现状：留学1年25万月工资1200元一提到“海归”，很多人可能就会把他们和高薪、好工作联系起来，而如今海归的就业形势却发生了不少变化，起薪低、竞争激烈、难以适应国内环境……从国外普通学校毕业的海归要找到一份称心的工作并不容易。
但不可否认的是，留学数年后，海归有着更宽广的眼界和更灵活的思维。
专家表示，“应聘工作的王牌永远是工作能力，而不是留学生的身份。
”无奈想找份好工作咋就这么难投117份简历换来一场空李思琦26岁，2009年9月赴日本留学，于2012年3月毕业，5月从日本广岛来到青岛。
现在，她每天早上醒来第一件事情就是打开电脑，点开收藏的招聘网站，选两家“差不多”的企业，把简历发过去，然后边玩三国杀，边等待公司的面试通知。
“这些步骤现在闭着眼睛我都能操作了。
”李思琦毫不掩饰她无奈的情绪。
李思琦从初中起对化学产生兴趣，在南京师范大学主修环境科学专业，毕业后为了开阔眼界，给自己镀金，她去了日本广岛大学读硕士，让她没想到的是，日本的环境科学专业与国内的不太一样，“他们这个专业注重对企业社会环境的研究，而且日本上市企业每年都会对环保状况进行评估。
但在中国，我好似找不出什么岗位能用上我学的这些知识，所以工作越找越灰心，要求也越来越低。
”“最早的时候，我主要是找和专业相关的职位，选择工作时比较挑剔，投简历的大多是一些与环境科学相关的公司，月薪5000元左右，但如今，我已经现实多了，这个行业需要的是工程类、评估类人员，我和这些都不沾边，就转向金融、人力资源等容易上手的行业，只要差不多的公司我就会投简历，并且在网上搜索该公司的介绍。
”此外，在月薪那栏，她谨慎地选择了2000元或者“面议”。
为了多一些时机，她还委托招聘网站根据自己的就职偏好投简历，希望通过广撒网的方式，给自己多一些时机，第一次委托是在6月底，她接到了几个面试电话，第一个打来的是南京路上的一家外语学校，职位是日本留学咨询，但是面试时候被告知，还要兼职销售，看了职工条款后，她觉得这是不可能完成的任务，虽然马上接到了上岗，但是她没有去。
【留学生找工作】三类“海归”就业有优势
【留学生找工作】三类“海归”就业有优势“找到工作了吗？”在“留英归国校友职业发展讲座”前，这句话成为“海归”同学见面使用率最高的问候。
日前，300多名从英国学成归国的“海归”挤进了“留英归国校友职业发展讲座”，以至于会场内不断地增加座位。
“海归”正逐渐成为国内人才市场一个新的求职群体。
1/4“海归”尚未找到工作留英硕士赵青说：“留学回国之后，找工作确实不容易。
我就在家当了三个月的…海待‟。
通过朋友介绍，先是进入上海的一家企业。
但是，工作与所学专业不对口。
后来，北京的一所中学需要一名有留学背景的老师，这才到北京工作。
现在，进入一所国际学校，算是找到一份比较满意的工作了。
”其实，类似赵青这样求职经历的“海归”大有人在。
通过现场调查发现，参加职业发展讲座的“海归”中，25%目前还没有找到工作；另有25%是不满意当前的工作，准备寻找更好的职位。
VOLVO(中国)投资有限公司人力资源副总裁牛艳娜说，VOLVO中国每年都会招聘新员工。
但是，招聘的条件并不要求是否有“海归”背景。
企业招聘人才，最重要的是求职者的专业素质和软性素质。
就VOLVO中国而言，“海归”所占比例并不大，所处的职位既有高层管理者、工程师，也有市场销售人员、办公室助理文员。
这些职位只是与年龄、经历有关，而与“海归”背景没有任何关系。
毕竟职场升迁是由个人内在素质决定的，而不是群体决定的。
四成“海归”期望月薪过万尽管“海归”就业面临着激烈的竞争，但是中华英才网一项关于海归就业的调查显示，87.7%的出国留学人员希望毕业后能回国工作。
调查显示，40%“海归”期望的月薪在1万元以上，23%“海归”期望的月薪在6000至8000元。
只有2%的“海归”表示，如果实在没有退路，勉强可以接受月薪4000元以下的职位。
事实上，就目前“海归”就业企业类型分析，外企公司／机构占34%，民营企业占20%，高校或科技机构和国有企业各占12%，外资企业占9%。
同时，从“海归”就业职位来看，41%“海归”处于执行层，38%“海归”是中层管理者，只有15%“海归”进入决策层。
【海归就业】近八成“海归”月薪低于1万,哪几类“海归”最吃香
【海归就业】近八成“海归”月薪低于1万，哪几类“海归”最吃香《2015年出国留学发展状况调查报告》24日在北京发布。
报告指出，留学回国人员中73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生和88.6%的专科生月薪都在1万元人民币以下。
自2000年起，留学回国人数开始急剧增长，从2000年的9121人增至2014年的364800人。
据调查，约半数留学回国人员的期望月薪在5000至1万元之间，23.32%的人期望月薪在1万至2万元。
具有博士学位的人，三成期望月薪在1万至2万元，但现实情况是“海归”的实际薪酬水平低于预期，有32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生、51.14%的专科生月薪在5000元以下。
改革开放以来，中国累计出国留学总人数超过350万人。
截至2014年，留学回国总人数达到180.96万人。
中国正处于历史上最大规模的留学浪潮中，已成为世界上第一大留学生输出国。
随着中国经济和社会的发展，出国留学不再像以前一样遥不可及，“去精英化”成为这股留学潮的鲜明特点。
出国读研的学生在选择专业时，工商管理、工程科学、工程技术和计算机与信息科学排在前四位。
优秀的海归有三个核心竞争力在我们身边，几乎所有的行业都有海归的身影。
有些海归靠语言优势吃饭，有些海归则是靠技术。
靠语言吃饭的海归，留学专业集中在工商管理、市场营销等；而靠技术吃饭的海归则多数是从设计、机械、计算机专业毕业的。
竞争力方面，后者胜出。
像那些只具备语言优势的海归多数都在从事文职类工作，上升空间有限，优势不大，劣势不少，随着本土人才学习能力的提高，他们的优势会逐渐被弱化。
而技术流们的情况则不一样，他们的职业前景一般会更好。
但更重要的是：“优秀的海归有三个核心竞争力。
”首先是更为国际化的视野。
因在海外生活多年，海归们具备更开阔的眼界，对外企工作环境、文化氛围、处理问题的方式融入得更快。
其次，很多留学生都有打工经历，因此，独立处理问题、分析问题、解决问题的能力比较强。
2442915_海归硕士底薪只有1600_元，折射了啥？
关注声音海归硕士底薪只有1600元，折射了啥？新闻背景： 海归硕士张瑶，毕业于韩国一所知名大学的工商管理专业。
回国后参加了一场硕博专场招聘会，一位招聘负责人对她的海归经历没有表现出任何兴趣，一脸漠然地说：“不论本科还是硕士，韩语老师，底薪1600元，其余靠招生提成。
”张瑶感觉自己的学历被“碾压”了。
网友热议@糖里格糖里格糖里格唐：现在海归多了，导致就业竞争非常激烈，从而出现“僧多粥少”的现象。
@周丰Lakers：别人管你是什么归，1600元能解决的事情为什么要2600元？@自摸清大队：海归不再是找工作的金字招牌，这个社会学历只是你的入场券，选到收入好的工作要靠能力。
@智慧的通缉犯：现在多少单位招聘标注的很明显：有经验者优先，特别是销售！海归？看您找什么工作了！一个月1600元不低了！能不能拿到高薪看你的本事了。
别说海归，我手下一个小伙伴初三毕业，有时候工资比我这个部长还多！这个年代，月薪过万真不是梦。
@满眼全是泪：被碾压的是自己的心态！要相信是金子总会发光的！未来掌握在自己手中！@睡着的水in：不要看不起学历，没学历做老板和高学历找不到工作的只是个别现象，整体而言，高学历的工资就是比没学历、低学历者高，这是事实。
@飞飞冰雪：海归就业薪资低并不能成为衡量留学价值的唯一指标，因为留学增加的不仅是学业水平，更多的是一种人生的阅历，是一种隐性知识的增加。
@Nanjing 陈正强：能力决定价值！不是说你学历高就一定工资高，就如当初那句话，学历是敲门砖，只要能力可以起薪再低还是会涨！@果儿_T 酱：实际工作中，如果“海龟”和“土著”做同样的岗位，凭什么同工不同酬？工资是岗位决定，能力决定，不是学历决定的，怎能叫碾压？刨根问底正确认识市场需求研究生数量的增加造成劳动力市场上供过于求，使得买方市场处于优势地位。
而买方市场的优势又加大了用人单位挑选的余地，使得追求高学历成为一种风气。
短期内，这是一种人力资本浪费，人力资本投资高的求职者没有获得预期的投资收益。
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【留学硕士回国就业】中国就业海归硕士待遇
中国近8成留学生选择回国就业其中6成为女性近5成硕士海归月薪不足5千
中国国务院教育部日前发布《中国留学回国就业蓝皮书》，截止2015年底，中国累计出国留学人数已经达到404.21万人，年均增长率19.06%。
同时，出国留学人口中，有79.87%选择返国工作，从1978年的248人，增加到2015年40.91万人，累计回国人数达到221.86万人，年均增长率22.46%。
学成后选择回国就业的学生主要留学国家为英国、美国、澳大利亚、韩国、日本、法国、德国、俄罗斯、加拿大、乌克兰、新加坡、荷兰和瑞典。
对这些“海归”来说，“北上广深”的吸引力已经下降，愿意回到自己家乡工作的人愈来愈多。
其中6成“海归”为女性，教育部留学服务中心回国处处长齐默表示，女生在海外找工作、户籍、解决个人问题都相对困难。
BBC中文网报道，调查显示，具有博士学位的海归月薪主要集中在人民币5,000元至1万元之间，而近5成硕士海归月薪不足5,000元。
中国经济网报道，特别是与2013年相比，除博士以外，大学、硕士低薪人数比例显著增加，显示中国市场对海归的评价在下降之中。
根据资料分析，2014年中国留学回国就业人员当中，女性比例高于男性，占了59.16%。
80.70%的海归都具有硕士研究生学历，9.49%为博士研究生学历，9.81%具有大学和专科学历。
从在教育部留学服务中心办理落户的留学生来看，博士研究生学历的留学回国人员主要留学的国家为美国，占28.95%;硕士研究生学历的留学回国人员留学英国的人数最多，占42.52%;本科和专科学历的留学回国就业人员中，21.27%留学韩国。
从专业来看，高学历背景的人群留学专业方向，存在较大差异。
博士学位的主要专业方向有化学、材料、经济学、电子与电气工程、机械工程和计算机科学。
而在硕士研究生学历人群中，人数比例较高的专业方向是金融、会计、工商管理、管理学和国际商务等。
本科和专科的专业构成，接近于硕士研究生学历组，主要是工商管理、经济学与会计等。
海归硕士求职被开价1600元月薪，感叹自己被碾压……中国到底有多少人出国留学?他们就业形势如何?
海归硕士生求职被开价1600元月薪
3月12日，湖北省武汉市，春节后当地最大规模的综合招聘会“千企万岗·勇往职前”在施洋洪山公园及纳杰人才市场同时举行。
苗剑/摄
25岁的硕士毕业生张瑶笑得挺尴尬，手里握着一叠精装简历，准备离开招聘会现场。
她甚至连投出简历的机会都没有。
“投简历的过程，就感觉自己在被反复碾压。
”她说。
这是天津的一场“硕博专场招聘会”，面向硕士和博士毕业生。
“说是硕博专场，几乎没有面向硕士的岗位。
”张瑶有些失望，这位从韩国一所知名大学工商管理专业毕业的研究生感觉自己的学历又一次被“碾压”了。
上一次被“碾压”则是一场没有细分学历的招聘会。
当时她和一群本科生一起投简历，在一家名不见经传的社会培训机构的展位前，她微笑着自我介绍后放下简历，一位招聘负责人对她的海归经历没有表现出任何兴趣，一脸漠然地说：
不论本科还是硕士，韩语老师，底薪1600元，其余靠招生提成。
这句话让这位海归硕士生感觉难以接受，她收回了已经放下的简历。
“我其实不是特别在意薪酬，但这1600元的底薪，让我感觉自己多年的所学和具备的能力被践踏。
”
她是土生土长的天津姑娘，在她本科毕业那阵子，两三千家韩资企业在天津投资设厂，“当时学韩语专业的特别好找工作”。
为了给自己的学历再镀金，她远赴韩国攻读了硕士学位，专门选择了工商管理专业，好让自己在管理岗位更有竞争力。
然而去年她满怀憧憬地毕业回国后，发现大量出口加工型的韩资企业开始大幅裁员，招聘的岗位少之又少。
赶了几场招聘会，张瑶感觉，“我好像赶上就业最难的时候了”。
目前还很难说她赶上的算不算“最难的时候”，但经济下行的压力，以及竞争者的压力，她确实都赶上了。
▲3月19日，辽宁省沈阳市，2016年首场春季毕业生专场大型招聘会吸引数万毕业生前来求职。
焉博岳志强/摄
近八成学成留学人员选择回国就业
记者从教育部获悉，到去年底，我国累计出国留学人数已达到404.21万人，年均增长率19.06%。
同时，回国人数也不断增加，从1978年的248人，增加到去年的40.91万人，累计回国人数达到221.86万人，年均增长率22.46%。
教育部留学服务中心副主任徐培祥表示，最近几年，每年回国人数与出国人数的比例为70-80%，即绝大多数留学人员学成后选择回国就业。
留学回国人员具有较高的学历，在知识结构、工作能力和国际视野等方面具有明显的优势。
虽然其人数比例仅占我国每年高等院校毕业生总数的大约5%，但留学回国人员已经成为我国人才市场备受关注的群体。
留学回国就业人员中女性比例高于男性
教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书2015》(以下称《蓝皮书》)显示：
我国留学回国就业人员中，女性比例高于男性，占59.16%。
留学回国就业人员的平均年龄为27.04岁。
80.70%的留学回国就业人员具有硕士研究生学历，9.49%为博士研究生学历，9.81%具有本科和专科学历。
留学回国就业人员中，管理学、理学、经济学是最为热门学科方向。
《蓝皮书》数据分析表明，留学回国就业人群的主要留学国家为英国、美国、澳大利亚、韩国、日本。
博士研究生学历、硕士研究生、本科和专科学历的留学回国人员主要留学国家分别为美国、英国、韩国。
留学回国人员近半希望留北上广深
此外，《蓝皮书》显示，参与留学回国意向调查的人员中，接近一半的留学回国人员期望在北京、上海、广州和深圳地区寻找职业发展机会，这个比例比2013年下降了8个百分点。
就工作期望的区域来说，75%的受访者愿意在东部沿海城市发展，其次是中部地区。
企业仍为留学回国人员青睐的就职目标机构，三分之二的受访者期望在企业机构入职，其次是事业单位、高校和科研，仅3.32%的留学回国人员期望自主创业，但和上一年相比，增加了一个百分点。
据悉，本次报告的大数据分析报告第一次独立采用留学回国就业落户数据库信息进行留学回国就业趋势分析，比过去采用就业落户数据和国(境)外学历学位认证数据分析结果更加符合留学回国就业人群的实际情况。
《蓝皮书》关于留学
回国就业趋势分析是基于教育部留学服务中心2014年度采集的留学回国就业报
到数据库。