人事专员工作总结
人事专员年终总结及年度工作计划6篇
人事专员年终总结及年度工作计划6篇篇1一、年终总结作为人事专员，我在过去一年中致力于优化人力资源管理流程，积极应对各类挑战，有效推进人事工作的顺利开展。
现将今年的主要工作总结如下：（一）招聘工作本年度，公司在招聘工作中取得了显著成效。
我负责制定并实施了招聘计划，积极开拓招聘渠道，与各大招聘网站、高校及行业内部建立了良好的合作关系。
通过举办多场招聘会，成功吸引了一批优秀人才加入公司，有效提升了员工队伍的整体素质。
（二）培训工作在员工培训方面，我根据公司的发展战略和员工需求，制定了完善的培训计划。
通过组织内外部培训，有效提高了员工的业务技能和管理水平。
同时，我还积极推行在岗培训，通过老员工带新员工的方式，加速了新员工的成长过程。
（三）薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我根据公司业绩及市场行情，对薪酬体系进行了优化调整，确保了公司薪酬的竞争力。
同时，我还积极推行员工福利制度，为员工提供了丰富的福利待遇，增强了员工的归属感和忠诚度。
（四）人事关系协调在人事关系协调方面，我积极与各部门沟通协作，妥善处理各类人事问题。
通过有效沟通，取得了各部门的信任与支持，共同推进公司的发展。
（五）法规遵守与劳动合同管理我始终关注劳动法规的更新，确保公司人事工作符合法律法规要求。
同时，我还负责劳动合同的签订、续签及管理工作，保障了员工的合法权益。
二、年度工作计划在新的一年里，我将继续秉承“以人为本”的理念，为公司的发展提供有力的人事支持。
具体工作计划如下：（一）优化招聘流程进一步优化招聘流程，提高招聘效率。
积极开拓新的招聘渠道，加强与高校、行业协会等的合作，为公司引进更多优秀人才。
（二）加强培训体系建设根据公司发展需求，加强培训体系建设。
制定更具针对性的培训计划，提高员工的业务技能和管理能力。
推行在线学习平台，为员工提供更加便捷的学习资源。
（三）完善薪酬福利制度根据市场行情及公司业绩，不断完善薪酬福利制度。
制定更具竞争力的薪酬体系，确保公司薪酬水平与市场保持同步。
人事专员的个人工作总结8篇
人事专员的个人工作总结8篇篇1尊敬的领导：您好！转眼间，来到公司已经一年多了。
我作为一名人事专员，深感荣幸能成为公司的一员，与各位领导和同事共同学习和成长。
在过去的一年里，我在工作中积累了丰富的经验，也取得了一些成绩。
但同时，我也深知自己还存在一些不足和需要改进的地方。
因此，在此向领导和同事们做一次全面的工作总结，以便更好地反思和提升自己。
一、工作成绩与亮点1. 招聘与人才引进方面：在过去的一年中，我积极参与了公司的招聘工作，协助完成了多个岗位的招聘任务。
通过广泛的招聘渠道和精准的筛选，我们成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力支持。
同时，我也深入了解了各岗位的需求和胜任力要求，为后续的招聘工作奠定了坚实基础。
2. 培训与发展方面：我公司把员工的培训和发展放在重要位置。
作为人事专员，我积极组织和参与了公司的各项培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能提升培训等。
通过这些培训，不仅提高了员工的业务水平，也增强了公司的凝聚力和向心力。
同时，我也关注员工的职业发展，协助员工制定个人发展计划，为公司培养后备人才做出了积极贡献。
3. 绩效管理与激励方面：绩效管理是公司发展的重要保障。
在过去的一年中，我协助领导完成了绩效管理制度的修订和完善工作。
通过与各部门的密切沟通和协作，我们制定了更加科学合理的考核标准和方法。
同时，我也积极参与了绩效考核的全过程，为公司的绩效管理提供了有力支持。
在激励方面，我建议并协助领导完善了激励机制，通过绩效奖励、晋升机制等手段，激发了员工的工作积极性和创造力。
4. 员工关系与沟通方面：员工关系和沟通是公司和谐发展的重要保障。
在过去的一年中，我注重与员工的沟通和交流，了解员工的需求和意见。
同时，我也积极参与了员工关系的管理和协调工作，为公司的稳定发展做出了积极贡献。
二、存在的问题和不足虽然我在工作中取得了一些成绩，但同时也存在一些问题和不足。
首先，在招聘过程中，有时会因为对候选人的背景了解不够深入而导致招聘效果不佳。
人事专员的工作总结(通用6篇)
人事专员的工作总结〔通用6篇〕人事专员的工作总结〔通用6篇〕人事专员的工作总结1在这一年中，在公司领导的悉心催促下，在各部门同事的协助和大力配合下，行政人事部整体管理程度得到了很大的进步，在工作上获得了喜悦、感慨，也获得了探究，得到了打破，通过这一年不断的理论和积累，部门综合素质和才能得到了一定程度的进步，现将这一年的工作情况汇报如下：1、人才配置20xx年是企业人员需求比拟频繁的一年，由于物业行业是一个专业性较强的行业，并且物业市场相对较为年轻，人员流动性很大。
20xx年行政人事部通过各种渠道为公司配置人才。
20xx年使用的渠道包括参加人才市场招聘会、人力资市场招聘会、唐山学院及搜才网举办的现场招聘会等。
截止至20xx年11月30日，招聘人员数量已到达公司组织编制人员数量的95%以上，能满足公司各部门岗位需要及正常运转。
但是对于一些专业性较强的人员，例如水暖技工、强弱电技工等职位并未建立有效的专业招聘渠道。
2、人员在岗情况截止到20xx年11月，公司实际在岗人数133人(其中总经办3人、行政人事部6人、财务部10人、企划部5人、工程部34人、安管部32人、客服部14人、商管部24人、美食广场部5人)，较同期岗编人数同比下降13%。
20xx年的招聘渠道仍然是常规的网络招聘、媒体招聘和现场招聘。
在20xx年下半年行政人事部拓展了新的招聘渠道—校园招聘，企业走进校门，既对公司人员进展了招聘，同时也对企业进展了较好的宣传，提升了企业形象。
通过对20xx年各种招聘渠道进展相关比拟，网络招聘是供求量较大的渠道，能对公司现有各岗位，包括年龄段、技术性等方面的岗位有不同程度的供求;报刊及人才市场现场招聘会对更勤及车场安管员等有很大的帮助20xx年公司累计应聘511人，入职新员工120人，累计离任168人。
20xx年度招聘的重点职位为：工程高压电工、水暖工;经营管理部导购员;美食广场水吧人员及营销方面的人才。
招聘难度较大的职位为：工程技术人员和营销专业管理方面的人才;因客观原因导致招聘难度较大的职位有水吧人员及导购。
人事专员职位个人工作总结报告6篇
人事专员职位个人工作总结报告6篇人事专员职位个人工作总结报告 1来公司已经两个月了，人事部在公司领导的正确带领下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕公司的发展目标，较好地完成了公司领导交给的各项工作任务。
现将近期我部门完成的工作总结如下：一、公司人力资源管理体系的建立和完善1.公司组织架构的完善及人员编制的确定人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到的配置，可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。
2.公司管理制度体系的建立我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。
具体而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司人力资源管理制度》、《公司绩效考核制度》。
3.人事管理体系的确立人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。
制定了新的薪酬制度体系，并且为了系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，并不断进行调整和完善。
二、职工人数的确定三年的经营中，我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。
人力资源部，是一个“管人”的部门，只有确切知道公司公司的职工数量信息，接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺利进行。
假如职工人数有误，那接下来所作的都将会是无用功，而且还会为公司带来灾难性得损失。
而公司在每年都会跟随市场变化而不断调整生产计划，生产线、直接工人、管理人员等都在变动，因此职工人数的确定的工作显得相当繁重。
三、公司人员招聘工作第一年是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。
在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。
人事专员年度个人工作总结7篇
人事专员年度个人工作总结7篇篇1时光荏苒，转眼之间，2024年已经接近尾声。
作为人事专员，我在公司领导的指导下，在同事们的支持与帮助下，充分发挥岗位职能，认真完成各项工作任务。
现将一年来的工作进行如下总结：一、人员招聘与配置在过去的一年中，公司根据业务发展需要，进行了多次人员招聘与配置工作。
我严格按照公司要求，积极参与招聘流程，通过多种渠道发布招聘信息，与应聘者进行面试和沟通。
在确保面试过程公正、公平、公开的同时，也尽可能为公司引进高素质、高能力的人才。
二、员工关系管理员工关系管理是人事专员的重要职责之一。
在日常工作中，我严格遵守公司规章制度，妥善处理员工之间的关系，积极营造和谐的工作氛围。
同时，我也注重与员工的沟通与交流，了解他们的需求和想法，及时反馈给公司领导，为公司决策提供参考依据。
三、社会保险及住房公积金缴纳社会保险及住房公积金缴纳是人事专员的又一重要职责。
在过去的一年中，我严格按照国家及地方相关规定，及时为符合条件的员工办理社会保险及住房公积金缴纳手续。
同时，我也定期对缴纳情况进行核查，确保无误。
四、培训与发展培训与发展是提升员工能力、促进公司发展的重要手段。
在过去的一年中，我根据公司业务发展需要及员工实际情况，制定了详细的培训计划，并组织实施。
通过培训，不仅提高了员工的业务水平，也增强了公司的凝聚力。
五、其他工作除了以上职责外，我还积极参与公司其他工作，如员工活动组织、办公用品采购与发放等。
在这些工作中，我始终以高度的责任心和热情投入其中，为公司的发展贡献自己的力量。
在总结成绩的同时，我也看到了自己存在的不足之处。
如在人员招聘与配置方面，有时会因为对候选人的了解不够深入而导致招聘效果不佳；在员工关系管理方面，有时会因为沟通不够充分而导致员工之间出现误解和矛盾等。
针对这些问题和不足，我将进一步加强学习和改进工作方法，以更好地完成各项工作任务。
展望未来，我将继续发扬优点、改进不足、积极学习、勇于创新、不断进步。
2024年人力资源专员工作总结(6篇)
2024年人力资源专员工作总结（6篇）2024年人力资源专员工作总结（通用6篇）2024年人力资源专员工作总结篇1转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。
回眸过去的一年，在（改成人力资源专员岗位所在的单位）人力资源专员工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好人力资源专员岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。
在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在人力资源专员工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的人力资源专员所有工作任务，履行好（改成人力资源专员岗位所在的单位）人力资源专员工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。
现将过去一年来在（改成人力资源专员岗位所在的单位）人力资源专员工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在（改成人力资源专员岗位所在的单位）人力资源专员 2024年人力资源专员工作总结篇2一、本周工作、学习总结1、在鲁总和叶经理的教导下我学到了怎样更好的选择应聘人员，在用人部门人员充足的情况下，我应该随时做好优秀人才的储备工作以便需要时能及时给与用人部门补充。
2、学会了在招聘前应当与用人部门做好沟通，避免造成人员过盛。
3、学习和培训了营销中心的制度。
4、学习了怎样独立去职介所应聘人员。
5、完善了求职人员应聘、新员工离职、优秀人才储备等档案。
6、在鲁总和叶经理的教导下，我学会了怎样更深入的观察新进员工工作情况，并做好记录，在新员工存在不足的地方做好记录，并与新员工进行有效沟通，让他们及时了解到自身的不足，并加以改正，以提高工作效率。
7、学习人力资源部部门规章制度和客服服务中心接待说辞。
二、学习体会这周主要学习了新员工的报道流程、熟悉职介所和怎样更深入的观察新员工，经过这周的学习使我认识到了无论是做什么事都要多与领导和员工做沟通，只有事先做好了沟通工作才能更顺利的完成。
人事专员的个人工作总结5篇
人事专员的个人工作总结5篇篇1时光荏苒，转眼之间，三个月的试用期即将结束。
在这三个月中，我经历了从学生到职场人的转变，收获了宝贵的经验和成长。
在人事专员的工作岗位上，我主要负责招聘、员工关系、培训以及企业文化建设等方面的工作。
以下是我三个月来的工作总结：一、招聘工作在招聘方面，我通过多种渠道发布招聘信息，如网络招聘、校园招聘等，为公司吸引了大批优秀人才。
同时，我还协助部门经理进行简历筛选和面试安排，确保了招聘工作的顺利进行。
通过努力，我们成功招聘到了多名符合公司需求的优秀员工，为公司的进一步发展奠定了基础。
二、员工关系管理在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和关怀，及时了解员工的需求和困难，并协助解决。
我定期组织团队活动，增进员工之间的感情和团队合作意识。
此外，我还协助部门经理制定和完善员工手册和相关制度，确保公司内部管理的规范化和制度化。
三、培训工作在培训方面，我根据公司的实际情况和员工需求，制定了一系列培训计划。
我注重理论与实践相结合，通过案例分析、团队讨论等方式，提高员工的业务能力和综合素质。
同时，我还积极推动内部培训资源的整合和共享，为公司培养了一批业务骨干。
四、企业文化建设在企业文化建设方面，我通过组织各类文化活动、团队建设活动等方式，营造了积极向上的企业文化氛围。
我注重引导员工树立正确的价值观和职业观，增强员工的归属感和凝聚力。
通过共同努力，我们打造了一个团结协作、积极向上的工作团队。
五、工作中的不足与改进尽管我在工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些不足。
例如，在处理复杂问题时有时会缺乏耐心和细心，导致问题未能得到妥善解决。
针对这些问题，我将进一步加强学习和实践，提高自己的业务水平和综合素质。
同时，我还将积极与同事和领导沟通交流，汲取他们的宝贵意见和建议，不断完善自己的工作方法和思路。
六、未来工作计划在未来的工作中，我将继续努力提升自己的业务能力和综合素质。
我计划通过参加培训、自学等方式不断提高自己的专业水平；同时还将加强与同事和领导的沟通与协作，共同推动公司的发展。
人事专员工作总结15篇
人事专员工作总结15篇人事专员工作总结1首先感谢公司能提供给我这次工作岗位的机会，给我这个平台。
也感谢这段时间以来在工作上给予我支持和帮助的各位同事及公司领导的关心和教导。
使我在这期间学到了很多专业上、工作和生活上的很多东西，我相信这些将会给我今后的生活工作及成长都会起到很大的帮助。
我来公司这一年，在领导和同事间的帮助和支持下，让我的工作还算顺利，但我深知自己还存在一些缺点和不足，工作经验欠缺，工作方式不够成熟。
在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，虚心求教，认真加强学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，把自己职责内的工作尽快做好。
一、对于招聘工作每天发布更新网上招聘信息;根据近期需执行的项目安排和项目督导提交的访问员申请表，负责招聘项目所需的人员。
二、对于新进面试人员基础培训向即将入职的人员详细讲解公司的管理制度：公司企业文化发展与宣传推广、欲从事的工作岗位职责及发展空间、任职职位工作时间安排、考勤管理及奖惩制度、劳动合同签订、公司福利待遇、资薪待遇发放时间及发放方式等问题，必须一一向其说明清楚。
三、对于人员入职离职手续办理工作必须认真的处理好人员入职/离职办理手续，做好人事档案管理与更新。
对离职同仁在提出离职申请后，进一步和其沟通询问确认离职原因，认真听取他们对公司的期望及意见。
确认其离职意向坚决，且对之前任职前工作、办公设备等物件已移交清楚后才给予办理离职手续。
四、对于考勤管理等工作每天早上向上级领导提交公司人员前一天工作执行情况;执行项目进度;认真做好员工考勤及项目进度跟进;和他们相互沟通，研讨在执行项目的过程中遇到的一些个人心得体会;碰到异常状况，第一时间向执行项目督导报备，遵循督导给予的处理意见执行。
项目执行回来后大家一起相互探讨处理方法，以便今后能尽量避免同样的问题发生。
在执行项目之前必须认真听取项目培训，完全的做好充分准备。
坚持奉行第一次就把事情做好。
人事专员工作总结(通用15篇)
人事专员工作总结(通用15篇)在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写计划还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我汇编整理的《人事专员工作总结(通用15篇)》，希望能够帮到你!人事专员工作总结120xx年是公司成立的第一年，也是我正式上任以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。
在公司领导的关怀下，在人事部领导的指导下，我们顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。
现将一年来的工作汇报如下：1、人事制度改革是公司的一项重大举措，我根据部署，入职后开始着手进行人事制度改革的筹备工作。
为很好地完成这次人事制度改革，在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级领导的要求，参照兄弟公司的改革方案，制定出切实可行的改革方案。
为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。
为达到改革的目的，充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人事部严格按照竞聘程序推进竞聘工作。
为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。
在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。
在随即进行召开的签约大会上，我每名职工都与签订了聘用合同。
通过一系列的改革准备工作，到月底人事制度改革工作圆满结束，我公司实行全员聘用制。
人事专员个人年度工作总结6篇
人事专员个人年度工作总结6篇篇1时光荏苒，转眼之间，2024年已经接近尾声。
作为人事专员，我深刻感受到人事工作的重要性和复杂性。
在这一年里，我努力做好本职工作，取得了一定的成绩，但同时也存在一些不足。
现将一年来的工作总结如下：一、招聘与配置在招聘与配置方面，我积极开拓招聘渠道，优化招聘流程，确保公司的人才需求得到满足。
通过校园招聘、社会招聘以及内部推荐等多种渠道，我成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力支持。
同时，我还根据公司的业务需求和员工特长，进行了合理的岗位配置，使得人才能够充分发挥其能力，提高整体团队效率。
二、员工关系管理在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和协调，及时了解员工的需求和问题，并积极寻求解决方案。
通过建立定期的员工座谈会和员工满意度调查，我及时掌握了员工的思想动态和工作状态，为公司提供了有益的员工关系管理建议。
同时，我还协助公司领导处理了多起员工纠纷和劳动争议，维护了公司的稳定和和谐。
三、培训与开发在培训与开发方面，我根据公司的发展需求和员工的实际情况，制定了合理的培训计划并组织实施。
通过新员工培训、岗位技能培训以及团队建设活动等多种形式，我提升了员工的业务水平和团队凝聚力。
同时，我还积极推动公司内部的知识共享和经验传承，为公司培养了一批骨干力量。
四、绩效管理在绩效管理方面，我严格按照公司的绩效考核制度对员工进行公正、公平的评估。
通过设定明确的绩效目标、制定合理的评估标准以及建立反馈机制等多种方式，我激发了员工的工作积极性和创造力。
同时，我还根据绩效考核结果，为员工提供了有针对性的职业发展和培训建议，帮助员工实现个人价值。
五、企业文化建设在企业文化建设方面，我注重营造积极向上、团结协作的企业氛围。
通过举办各类文化活动、团队建设活动和员工关怀活动等，我增强了企业的凝聚力和向心力。
同时，我还积极推动公司内部的创新和改进氛围，鼓励员工提出新思路和新建议，为公司的发展贡献智慧和力量。
2024年人事专员年度工作总结模版(5篇)
2024年人事专员年度工作总结模版根据市“双争”活动的统一部署，我局积极开展“双争”活动，并在市委、市政府的正确领导下，认真执行国家、省、州文件精神，紧紧围绕全市经济建设和社会发展的奋斗目标，以改革为动力，以推进人才战略实施为主线，解放思想，更新观念，创新制度，强化服务，努力做好____市人事编制管理及人才队伍建设工作。
一、工作有实绩（一）加强机构编制管理工作1、完成全市事业单位人事制度改革工作。
改革前事业单位____个，改革后____个，减少____个，精简比例达24、____%；改革前事业编制____名，改革后____名，精简____名，精简比例达27、____%；参加改革事业单位实有人数____人，其中管理人员____人，专业技术人员____人，工勤人员____人，全部完成人员聘用制，并进行了鉴证。
2、根据省、州要求，完成事业单位机构设置存在问题的整改工作。
违规机构____个，主要采取上报审批、降格、撤销、合并和改为非常设机构等措施现已整改纠正。
（二）加强人事人才管理工作一是结合事业单位人事制度改革，做好人员聘用制工作。
共计为全市事业单位签订人员聘用合同____份，其中管理人员____份，专业技术人员____份，工勤人员____份。
二是做好大中专毕业生档案接收及整理工作。
截止目前，现存毕业生档案____份。
同时做好毕业生、家长和用人单位查找、转出档案工作。
三是做好大中专毕业生就业安排工作。
今年，到我市报到的应届毕业生有____人，接收档案____件。
根据我市实际，经编委会研究，共计安排毕业生____名，其中市直部门安排____名，农业系统安排____名，卫生系统安排____名，司法系统安排____名，教育系统安排____名。
（三）加强公务员管理工作一是完成了____年度全市机关事业单位工作人员年度考核工作。
共度考核公务员____人，事业单位工作人员____人，并对____名优秀公务员发放了奖励证书及奖金，共计发放奖金____元。
人事专员个人工作总结7篇
人事专员个人工作总结7篇篇1作为人事专员，我深刻地认识到人事工作的重要性和复杂性。
在这一年中，我不断学习和探索，积累了丰富的工作经验，也取得了不错的成绩。
以下是我对自己一年工作的总结和反思。
一、工作成绩1. 招聘与选拔在过去的一年中，我积极参与了公司的招聘与选拔工作。
通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节，成功为公司引进了一批优秀的人才。
同时，我还协助部门领导完成了新员工的入职培训和跟踪反馈，确保了新员工能够快速适应公司的工作环境。
2. 员工关系管理在日常工作中，我始终关注员工之间的关系，及时调解和处理矛盾和纠纷。
通过与员工的沟通和交流，我不仅了解了员工的需求和想法，还帮助公司营造了和谐的工作氛围。
同时，我还协助部门领导完成了员工满意度调查，为公司提供了有价值的参考信息。
3. 薪酬与绩效管理在薪酬与绩效管理方面，我严格按照公司的规定和流程进行操作，确保了薪酬和绩效的公正性和透明度。
同时，我还积极与部门领导和员工沟通，了解大家的意见和建议，为公司的薪酬和绩效管理体系提出了改进意见。
4. 培训与发展在培训与发展方面，我根据公司的发展需求和员工的需求，制定了详细的培训计划并组织实施。
通过内外部培训、专题讲座、团队活动等多种形式，提高了员工的技能和素质，也为公司的长远发展奠定了基础。
二、工作不足1. 专业知识不足虽然我在工作中取得了一定的成绩，但我也意识到自己还存在一些不足之处。
例如，在处理一些复杂的人事问题时，我有时会感到力不从心，这主要是因为我的专业知识还不够丰富。
因此，在未来的工作中，我需要进一步加强学习，提高自己的专业水平。
2. 沟通技巧有待提高在与人沟通时，我有时会因为表达不清或语气不当而引起误解或不满。
这主要是因为我的沟通技巧还有待提高。
因此，在未来的工作中，我需要更加注重沟通技巧的学习和提升，以便更好地与他人合作和协调工作。
3. 工作效率有待提升虽然我在工作中能够按时完成任务，但我认为自己的工作效率还有待进一步提升。
2024年人事专员个人年终总结(五篇)
2024年人事专员个人年终总结伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的____。
回看____度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作；a、结合____各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；b、____行政人事部共参加了×次招聘会（其中×次毕业院校双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理；a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放《员工手册》，____公司新入职职工人数为：×人；b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，____公司离职员工人数为：×人；d、参与收集整理____度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作；协助部门主管对新入职员工开展入职培训，____行政人事部共组织开展了×次针对入职以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
4、劳动合同及社保保险的综合管理；a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，____与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人；c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，____与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。
2024年人事专员工作总结参考范本（七篇）
2024年人事专员工作总结参考范本在过去的一年中，____年已悄然流逝。
回顾这一年的工作历程，尽管各项事务纷繁复杂，但我始终能够保持冷静与条理，稳步前行，逐一完成了各项既定任务。
现将本年度的工作成效进行如下总结：一、人员编制鉴于本市卫生系统正处于改革的关键阶段，近两年的人事工作呈现半冻结状态。
然而，在____年，由于我院人员紧缺，经局里特批，成功招聘了两名专科医师，并顺利办理了相关人事关系手续。
此外，本年度我院共有____多名员工参加了继续教育培训，分别参与了____干校和____培训中心的课程，均以优异的成绩完成了培训。
二、老干工作1. 在____月份，由人力资源部牵头，成功组织了我系统离退休支部到____水库进行活动。
2. 组织了老干部参加局里举办的迎新春老干座谈会和本中心年底会餐，并按时发放了过节费。
三、统计工作1. 积极参与了全国卫生系统人员统计汇总工作。
2. 完成了年底各项统计工作及考核评优工作。
四、其他工作1. 参与了创立____系统“礼貌行业”的工作。
2. 参与了人大代表____区____选区的换届选举工作。
3. 完成了领导临时交办的各项工作。
尽管本市卫生系统目前处于机构改革阶段，许多重要事务已被暂时冻结，但日常工作的繁杂性并未减少。
我始终保持着良好的心态，用心对待每一项工作。
无论改革的方向如何变化，我都将铭记自己作为____员的身份，踏踏实实地完成本职工作，认真负责地完成每一项任务，以无愧于____员的荣誉。
2024年人事专员工作总结参考范本（二）本年度已圆满收官，回顾过去一年的工作，虽然任务繁重，但本人始终秉持严谨细致的工作态度，稳步有序地完成了各项任务。
现将一年来的工作成效进行如下总结：一、人员编制鉴于公司人事部正处于改革的关键时期，人事工作受到一定程度的限制。
今年，针对公司人员短缺的情况，我们成功招聘了两名专业技术人员，并妥善办理了相关人事手续，确保公司人力资源的稳定。
二、教育培训本年度，我公司共有____多名员工参加了继续教育培训，涵盖了岗前入职培训和技能强化培训等多个方面。
人事专员工作总结(13篇)
人事专员工作总结(13篇)人事专员工作总结篇1今年，我通过人才招聘，在__公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司人事专员的工作岗位。
作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。
工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
现就近一年来的工作情况做一个总结。
一、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，__结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。
在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是的统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
二、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。
我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的.信息复印并分发给__公司各位领导及办事员备查使用。
三、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。
面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。
社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。
公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。
为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。
人事专员年度工作总结6篇
人事专员年度工作总结6篇篇1一、引言在过去的一年中，作为人事专员，我主要负责了公司的人力资源管理、招聘、培训以及员工关系等方面的工作。
在公司的领导下，以及各部门的支持和配合下，我较好地完成了各项工作任务。
现将具体工作情况总结如下。
二、人力资源管理1. 员工入职、离职管理在员工入职方面，我负责了新员工的入职手续办理、入职培训以及入职后的跟踪与沟通。
确保新员工能够快速适应公司环境，融入团队。
在离职方面，我协助公司制定了完善的离职管理制度，规范了离职流程，减少了因离职带来的不必要的纠纷和损失。
2. 员工档案管理我负责建立了完善的员工档案管理制度，对员工的基本信息、入职时间、离职时间、岗位变动等信息进行了详细的记录和管理。
同时，我还定期对员工档案进行检查和更新，确保了员工档案的准确性和完整性。
三、招聘工作1. 招聘渠道选择根据公司的需求和目标，我选择了多种招聘渠道，包括网络招聘、校园招聘、内部推荐等。
通过不同的渠道，我们吸引了大量的优秀人才，为公司的业务发展提供了有力的人才保障。
2. 面试与录用在面试过程中，我严格按照公司的录用标准进行筛选，确保录用的人员能够胜任所聘岗位。
同时，我还与各部门负责人保持密切的沟通与协作，共同确定了录用人员的薪资待遇和职位等事项。
四、培训工作1. 新员工培训针对新员工，我制定了详细的培训计划，包括岗前培训、岗位技能培训、团队协作培训等。
通过系统的培训，新员工能够快速适应岗位需求，提高工作效率。
2. 在职员工培训对于在职员工，我根据公司的业务发展和员工的需求，制定了不同的培训计划。
通过外部培训和内部培训相结合的方式，提高了员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供了有力的人才支持。
五、员工关系管理1. 员工沟通我始终关注员工的想法和意见，通过定期的座谈会、问卷调查等方式，收集员工的反馈和建议。
同时，我还及时与员工进行个别沟通，了解他们的需求和困难，并提供帮助和支持。
2. 员工激励与留任通过制定合理的绩效考核制度和激励机制，我积极调动了员工的工作积极性和创造力。
2024人事专员工作总结标准版(7篇)
2024人事专员工作总结标准版忙碌而充实____年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，____年____月我正式加入了公司，从事行政人事管理工作。
一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。
现将本年度工作情况汇报如下：一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通____年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。
2、行政费用的预算与控制按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。
我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。
3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。
4、公司印章、档案及合同的管理____年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险。
2024年人事专员年终工作总结（7篇）
2024年人事专员年终工作总结我们每个人的成长均源自于不断的自我总结与审视，以此不断完善自我。
本人亦是在持续的总结与审视中，脚踏实地地完成了本职工作。
现将相关工作总结汇报如下：一、招聘工作根据公司的年度规划，我们充分利用了公共招聘网、前程无忧、医药报及内部推荐等多种渠道，有效开展了人才招聘工作。
招聘岗位主要包括安全管理人员与研发人员，其中研发人员成功录用了____人。
本年度，我们尤为重视年底的中高层岗位竞聘工作，共发布了____个岗位信息，自____月____日起接受简历投递，至____月____日截止，共收集到简历____份，主要来源于前程无忧。
在竞聘过程中，我们精心组织了初试与复试，初试人数达____人，复试人数____人，最终有____人脱颖而出，与公司内部的____人共同参与最终竞聘。
为确保竞聘工作的顺利进行，我们精心设计了复试岗位笔试题，制定了竞聘评估打分标准，并妥善安排了面试时间，全力做好面试过程的后勤保障工作。
二、培训工作针对新入职员工，我们实施了包括安全防范、员工手册、公司规章制度等在内的全面入职培训，并协助新员工办理后勤手续，以助其快速融入公司环境。
本人也于____月份顺利完成了人事管理继续教育的验证工作。
三、社保、公积金及保险管理我们始终确保每月在____日前完成社保、公积金的缴纳工作，并与财务部门对账，完成各部门的费用分摊报表。
在____月及____月初，我们根据相关规定，及时调整了社保缴纳基数及公积金基数，并完成了公积金缴存情况的自查工作。
对于新入职员工，我们及时为其办理了社保、公积金及档案的转入手续；对于退休人员，则及时办理了退休手续及公积金转入手续。
我们还完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳工作，以及在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。
本年度，我们为____位职工成功办理了特种重病保险理赔。
对于____-____年度共____个未完成献血指标的名额，我们已作献血补偿金处理，共计____元。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人事专员工作总结
Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
人事工作总结
尊敬的领导，各位同事：
大家好！
转眼间，****年已经悄然走过，回望****年在*公司短短的几个月的工作生活，感受到公司这几个月的变化与发展，身边的同事的不断学习进步。
对于每一个追求进步的人来说，都会对自己的工作进行“盘点”，现将我担任人事专员岗位这几个月的工作总结如下：
一、工作总结
1、招聘与人事异动
入职4个月以来，根据公司人员需求，招聘形式主要以大型招聘会、***网、58同城网职位发布、简历库中筛选合适人才的招聘方式进行。
同时结合企业实际情况与岗位需求，采用周边张贴招聘启事、熟人推荐、报刊刊登等多种招聘渠道招聘配置岗位，满足各部门的用人需求，保障了各项工作的正常开展。
****年*月*日以来通过以上多种渠道选拔，共拨打电话邀约面试人员315人次，接待应聘人员共计约 119 人次，按照人员增补需求共计完成配置岗位35人，其中已离职9人。
招聘渠道的开发
****年*-*月人事异动统计表
人事异动手续办理做到不拖沓，不延误，认真及时完成。
2、培训
****年自接手人培训工作以来，共完成入职培训*次，分享培训*次，专业知识培训*次，根据要求，补培训记录 *份。
3、考勤
根据工作需求，及时跟换公司考勤机，加大考勤管理力度，坚持每周纪律检查2次并进行通报，对违纪的8人按公司管理制度执行处罚，加强检查使过去一些松散的现象有所改观。
考勤结果每月10日按时上报财务部。
4、劳动关系
****年自接手人事档案管理工作，每周根据实际人事异动及时更新公司员工电子档案及纸质档案的归档整理工作，（35人入职，21人转正，21人离职），完成员工通讯录的更新并发放。
签订劳动合同5人，已备案4人，解除劳动合同2人。
共办理招收转入备案 4 人次，社保增加3人，减少2人，医保增加4人，减少2 人。
5、其他
与部门经理一起签订协议酒店宾馆4家，接待外来客户和工程人员安排宾馆住宿16人次。
按照***党组织和工会等有关通知要求，完成了工会报表及7名困难职工资料填报、上交工作。
以上关于本岗位的各项工作总结，是****年我的一些收获与业绩，工作中和个人能力上还存在许多的不足。
二、工作不足及改进办法
新的工作环境，新的岗位，让我的工作技能得到了提高，身心也得到了极大的考验和锻炼。
同时也发现一些自身存在的不足和有待学习、改进的诸多方面。
1、懂得一些人事理论知识，但是部分模块的实践工作经验不足，尤其是与企业结合方面，需要后期不断的加强学习，理论与实践结合，更好的把理论运用到实际工作中。
2、公文写作能力有待提高。
平时的日常工作中，涉及到一些公文写作的事情，例如：通知、通报、会议纪要等，显示出我文字功底的欠缺。
通过学习公文写作的技巧，提高公文写作能力；
3、遇到繁杂琐碎的大量事务性工作时，不能做到主次分明，条理清晰，甚至会出现疏漏、差错甚至遗忘。
日常工作注重加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度并且事事有着落。
4、公司劳动关系存在隐患
公司现行用工劳动合同存在较大的用工赔偿风险。
公司目前共计105名在岗员工，其中39名员工签订劳动合同，公司存在大量员工未办理保险未签劳动合同一旦产生劳动纠纷或重大工伤事故，按照劳动合同法相关规定，用人单位将承担双倍罚款及赔偿金额。
5、完善离职面谈
及时地掌握员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工的不正常流动。
了解每一位辞职员工的真正离职原因，从中做好分析，找出应对方法，避免员工不正常流失。
除此之外，基于本部门的监督考核职能，作为人事行政部的一员，我会严格要求自己，坚持以身作则。
不足之处还有很多，希望各位领导及同事发现后能够给予批评指正，我一定会虚心接受，认真整改并在明年的工作中更加努力改进。
总之，身在人事行政部这样一个服务部门，做好自己本职工作的同时，要服务好公司的员工，再新的一年里，我将继续努力，认真细致的完成自己的工作。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！。