生育保险新版PPT课件

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生育保险最新政策解读ppt课件

生育保险最新政策解读ppt课件

生育医疗费用、生育(护理)津贴 审核支付
3、报销标准:
(3)女职工生育产假为98天,晚育(23周岁零
9个月以后生育)并领取《独生子女光荣证》的,另增 加产假60天。难产或剖腹产的,增加15天;多胞 胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。
生育医疗费用、生育(护理)津贴 审核支付
4、护理津贴 :
生育医疗费用、生育(护理)津贴 审核支付
(一) 申报材料(机关事业单位需提供社会保障基金专用收据)
2、计划内流产的:
须提供女职工个人医疗保险编号,《居民身份证》、《 结婚证》、《一(多)孩生育单》以上3个证件的原件及 复印件(如果生育证没有办理,须提供女方户口所在地计 划生育委员会开具的计划内怀孕证明)、诊断书、门诊医 疗费现金收据(住院收据)、门诊病志(出院小结)、治 疗明细及处方。
申报材料:(机关事业单位需提供社会保障基金专 用收据) 男职工个人医疗保险编号,《居民身份证》、 《结婚证》、《一(多)孩生育单》、《出生医学证 明》、《独生子女光荣证》以上5个证件的原件及复印 件。
计划生育手术费和津贴待遇支付
● 计划生育手术待遇资格确认
参保职工实施计划生育手术,可持医保IC卡、身份 证直接到已进行计划生育联网的定点医疗机构做计划生 育手术。 特殊情况,IC卡不能直接结算的,需要先到医保中 心生育保险窗口审核(做引产术、绝育术及复通术的要提 供《门诊医疗手册》和检查单)。
生育保险最新政 策解读课件
生育保险
生育医疗费用审核 支付 生育(护理)津贴审核 支付 计划生育手术费和津贴待遇支付 男职工未就业配偶生育医疗费用
生育医疗费用、生育(护理)津贴 审核支付
(一) 申报材料(机关事业单位需提育的:

最新生育保险培训课件ppt

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焦点:低落的情绪、外在的压力、负性移情?
面质负性移情
“看来你对我很失望,你来治疗是希望我理解 和帮助你,但你仍然觉得没有人理解你”。
面质中有同理的成分,如果是真诚的,就会有 帮助,特别是对感到愤怒和被抛弃的患者。
02 生育保险在生育之前连 续交满10个月
03 异地生育的,在生育 之前到医保中心备案
生育保险的报销
生育定额能报多少钱?
女职工生育期间的医疗费(含检查费、接生费、手术费、住院费、药费及分娩并发症 医疗费)由生育保险基金实行定额补贴,其标准是:
(一)正常生产的2000元;
(二)难产的2500元; 01
03 发放其产假期间工资? 01
产假工资的支付问题:
如缴纳生育险,产假的工资应由社保局以生育津贴的形式支付给员工,公
司无需在其产假期间支付其任何工资,除非生育津贴少于其月平均工资,差额
部分由公司补足。
案例分析
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04 剖腹产可拿到津贴5000/30*173=28833.33元 02
生育保险的报销
到账时间
生育定额:
本地生育的,生育定额出院直接抵扣费用;
异地生育的,出院后提交生育材料,审批通过后,跟生育津贴一起报销;
生育前,没有到医保中心备案的,每年12月份统一提交材料。
生育津贴:
01
提交生育材料后,半年至一年时间。
案例
17岁,被迫来咨询,养父母。 初始访谈:嘲笑咨询无用、无能、可笑、浪
费钱,只为了应付大人----- 咨询师:如果你不愿接受治疗会如何? 来访者:被送住入院。 咨询师体验自己恼怒的感受,想拒绝,让他

生育保险政策PPT课件

生育保险政策PPT课件
基金管理
生育保险基金实行专款专用,由社保部门进行统一管理。基 金的投资和增值方式需遵循国家相关法律法规的规定,确保 基金的安全和保值增值。
生育保险的监督与检查
监督机制
生育保险的监督机制主要包括内部监督和外部监督两个方面。内部监督由经办机 构自行实施,外部监督则由社保部门、审计部门等机构进行。
检查内容
生育保险的历史与发展
起源
生育保险起源于20世纪初的欧洲,目的是为女性 职工提供生育保障。
发展
随着时间的推移,生育保险逐渐在全球范围内得 到推广和应用。
中国生育保险
中国在1994年建立了生育保险制度,经过多年的 发展,已经形成了较为完善的体系。
生育保险政策的基本内容
保险对象
生育保险主要面向女性职工,部分国家还包 括男性职工。
智能化管理
随着信息技术的发展,生育保险政策的管理也将趋向智能化。通过大数据、云计算等技术 手段,可以实现生育保险政策的精准管理和服务,提高政策实施效果和效率。
国际合作与交流
在全球化的背景下,各国生育保险政策的经验和做法也可以相互借鉴和交流。通过国际合 作与交流,可以促进各国生育保险政策的共同发展和进步,为世界人口发展作出积极贡献 。
对个人的影响
生育保险政策可以保障女性职工在生育期间的合法权益,减轻个人负担,让她们能够更好地平衡家庭与工作的关 系,促进女性职业发展。此外,生育保险政策还可以为新生儿家庭提供一定的经济支持和保障,帮助家庭更好地 抚养和培养下一代。
生育保险政策对社会的贡献
促进社会公平与和谐
生育保险政策有助于保障女性职工的权益,缩小性别差距,促进社会公平与和谐。同时,生育保险政 策也有助于减轻家庭负担,提高家庭的生活质量和幸福感,进一步促进社会稳定和发展。

最新最合适生育保险ppt课件

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从内容看,给付项目比较多。在国外,生育社会保
险的给付项目包括生育假期、生育收入补偿、生育 医疗保健和子女补助金等项目。 从保障水平看,标准高于其他保险项目。 从时间上看,生育社会保险实行的是产前与产后均 享受的原则。
三、生育社会保险的和作用
(1)实行生育社会保险是对妇女生育价值的认可。 (2)实行生育社会保险能够保障女职工的身体健康 和劳动力的再生产。 (3)分散风险,维护社会稳定。 (4)实行生育社会保险具有提高人口素质的作用。 (5)实行生育社会保险可以促进计划生育的贯彻执 行。
3、基本工资和劳动合同
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其
基本工资,或者解除劳动合同。
第三节
一、现状
我国生育保险制度的现 状与存在问题
目前我国生育保险为两种制度并存 一是生育保险费用由职工所在单位负担
二是1988年以后部分地区实行生育保险社会
统筹
生育保险改革的必然性
(1) 女职工多的企业因生育费用负担重,
女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗
费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗 费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工 产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有 关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 女职工生育或流产后,由本人或所在企业持 当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴 儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险 经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生 育医疗费。
3、生育保险费用实行社会统筹 包括生育津贴和生育医疗费用 4、调整生育的津贴发放基数
产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工
月平均工资计发 5、生育医疗费用的支付 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住 院费和药费由生育保险基金支付。超出规定 的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药 品的药费)由职工个人负担。

生育保险精选 课件

生育保险精选 课件

1988年,《女职工劳动保护规定》 第一部比较完整的、综合性的女职工劳动保护法规;
1992年,《中华人民共和国妇女权益保障法》,明确妇女在 特殊期间的权益保护;
1994年,《中华人民共和国劳动法》规定女职工与男职工享有同 等社会保险权利;《企业职工生育保险试行办法》
1999年,《关于妥善解决城镇职工计划生育手术费用问题 的通知》,衔接了基本医疗保险制度的改革;
特点
1.保障范围小(育龄;合法); 2.福利性(高于其他社会保险); 3.实行“产前产后都享受”原则(时间的限
制性); 4.生育社会保险保障的是特定风险; 5.与医疗保险和疾病保险密切相关。
二、生育保险基金筹集与管理
• 筹集 根据“以支定收,收支基本平衡”的
原则筹集资金,由企业按照其职工工资 总额的一定比例向社会保险经办机构缴 纳生育保险费,建立生育保险基金,筹 资比例不超过工资总额的1%。
序号 省市 1 湖北 2 四川 3 福建 4 浙江 5 甘肃 6 黑龙江
Байду номын сангаас
比例(%)
0.5-1 <1 0.7 0.5-1 0.7-0.9 0.6-1
序号 省市 7 内蒙古 8 辽宁 9 云南 10 江苏 11 陕西 12 海南
比例(%)
0.6-0.8 <1 1 0.6-0.8 0.6-1 0.5
• 管理 1、依法缴纳生育保险费; 2、实行收支两条线,专款专用; 3、政府部门管理生育保险基金; 4、基金运作与计划生育政策衔接。
三、生育保险待遇
生育保险主要由三部分组成: ➢ 生育医疗服务 ➢ 产假 ➢ 生育津贴
第二节 我国生育保险制度
(一)建立与沿革 建立:1951年《劳动保险条例》(政务院),规

第六章--生育保险制度PPT

第六章--生育保险制度PPT

保护特别规定》(202X.4.28国务院令第
口和计划生育技术服务机构或者卫生、医
619号)第7条:女职工生育享受98天产假,
疗单位的有效证明,接受计划生育手术者
其中产前可以休假15天;难产的,增加产
可享受相应的休息假期。休假期间不影响
假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴
工资、奖金、福利待遇。
儿,增加产假15天。
《婚姻法》第6条规定:“结婚年龄, 男不得早于22周岁,女不得早于20周岁。 晚婚晚育应予鼓励。”
为尊重少数民族的风俗习惯,现行
《婚姻法》规定,民族自治区可以根据本
民族实际情况,对法定婚龄作变通规定。
婚姻法规定的婚龄具有普遍的适用性,但
在某些特殊情况下,法律也允许对婚龄作
出例外规定。比如考虑我国多民族的特点,
农村生育保障水平低;
灵活就业人员、流动 人口没有相应的生育 保障制度安排;
单位保障难以维持。
202X/11/9
21
小结
生育保险全覆盖, 单位缴费方享待。 法定年龄和国策, 全部符合不可缺。
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需延长假期,由医师决定。 未落实避孕节育措施而妊娠的,手术
费用自理,不享受公假待遇。
202X/11/9
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第三节 运行状况
——覆盖范围
背景;《劳动法》第70条;263;《企业职工生育保险试行办法》
(劳社部发[1994]504号);264
表6—3
截至202X年底,全国参加生育保险人数为13892万人,比上年 末增加1556万人,增长12.6%。
15
三、待遇标准
用人单位已经缴纳生育 “国家规定”主要政策:
保险费的,其职工享受 生育保险待遇;职工未 就业配偶按照国家规定 享受生育医疗费用待遇。 所需资金从生育保险基

生育保险体系PPT课件

生育保险体系PPT课件
第12页/共42页
2.生育医疗服务
生育医疗服务是提供孕期、分娩和产后所 需要的各种检查、咨询、助产、住院、护理、 医药等一系列的医疗保健和治疗服务,以保障 母婴平安健康。
各国生育保险提供给怀孕妇女的医疗服务, 一般是根据本国的经济实力和保险基金的承受 能力来制定相应服务范围的,大多数国家为女 职工提供从怀孕到产后的医疗保健及治疗。
第34页/共42页
【说法】上海原来曾规定,从业妇女的月生育生活津贴 标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数。 2011年7月1日起实施的《社会保险法》第五十六条规定: "生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资 计发。"本市为了贯彻落实《社会保险法》,颁布了《上 海市人民政府关于贯彻实施〈社会保险法〉调整本市现 行有关生育保险政策的通知》,其中规定:自2011年7月1 日起,从业妇女的月生育生活津贴标准,为本人生产或 者流产当月所在用人单位第上35页年/共度42页职工月平均工资。
第30页/共42页
(三)中国生育保险改革的思路
扩大生育保险覆盖面,提高统筹层次 合理控制生育保险费率水平 实行生育保险与职工基本医疗保险政策的衔接, 实现社会化管理服务
第31页/共42页
目录
生育保险概述 中国的生育保险制度 案例
第32页/共42页
【案例一】 问题:生育生活津贴低于产假前工资,如何补发? 王某系某外资企业的销售总监,劳动合同约定工资为2万 元,由于产假前请过产前假和病假,生育前12个月内的平 均工资性收入为18000元。2012年8月,她分娩产下一子。 由于单位已缴纳生育保险,王某遂向社保部门咨询产假期 间的工资待遇问题。社保中心答复称:"由于你公司申报 的上年度企业职工月平均工资为3000元,所以你产假及晚 育假期间只得享受每月3000元的生育生活津贴。"王某对 此十分不解:本人劳动合同约定工资是2万元,现在产假 工资是3000元,如果社保无法支付,单位是否应补足差额 呢、如补差,产假前工资标准是按劳动合同约定工资,还 是按照生育前12个月内的平均工资性收入确定?

生育保险政策培训介绍PPT

生育保险政策培训介绍PPT

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补贴,不享受生育津贴待遇
生育医疗费用
生育的医疗费用
产前检查的费用,终止妊娠的费用,分娩住院期间 的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、 并发症的费用
计划生育的医疗费用
包括参保人放置或取出宫内节育器、施行输卵管、 输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产术等发生 的医疗费用
11
生育医疗费用
2
一、新旧政策对比
旧旧政策 (202X年12月1日前)旧
新新政策 (202X年12月1日(含))
住院补充医疗保险 津贴
基本医疗保险 生育医疗待遇
生育保险
生育保险待遇包括生 育医疗费用及生育津 贴
3
一、新旧政策对比
缴纳生育保险费
生育保 险新政 的变化
待遇支付方式的变化 新增部分报销项目 扩大生育津贴享受范围 放宽参保未满1年待遇享受条件
企业职工参保,由用人单位以职工本人工 资为基数,缴纳生育保险费,职工个人不缴纳
用人单位在职人员的生育保险费由地税部
门征收
8
(三)缴费年限累计
一、新生育保险实施前,参保人按规定 参加本市社会基本医疗保险的有效连续 缴费年限纳入生育保险缴费年限计算;
二、职工在本省行政区域内跨统筹地区 参加生育保险的,其缴费时间累计计算。
结合我市实际
累计参加生育保险满1年的职工生育的,在享受生育的医疗费用 待遇前,应选定医疗机构,并在医疗机构申请办理就医确认手结合我市实际
生育保险累计参加缴费满1年的参保人,可在具有开展生育医 疗服务资格的市内社会保险定点医疗机构范围内自愿选择产前检 查定点医疗机构并办理就医确认手续,就医确认手续生效后,其 在已确认的定点医疗机构发生的生育医疗费用,可现场结算报销。

培训课件(生育保险政策)

培训课件(生育保险政策)

生育保险与医疗保险在保障范围和待遇方面存在重叠,需要合理界定两
者的职责和分工,以提高资源利用效率。
03
与就业政策的协调
生育保险政策需要与就业政策相配合,保障女性职工的权益,促进性别
平等和就业公平。同时,需要关注政策对劳动力市场的影响,避免对企
业的经营造成过大的负担。
06 生育保险政策的未来发展 与建议
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
提高生育保险基金的可持续性
拓宽生育保险基金的筹资渠道
通过增加政府投入、引入社会资本等方式,提高生育保险基金的规模和稳定性。
优化生育保险基金的投资策略
在保障资金安全的前提下,通过多元化的投资组合,提高生育保险基金的收益水平。
加强生育保险基金的管理和监管
建立健全的基金管理制度和监管机制,防止基金滥用和浪费。
互济性原则
生育保险基金应实行社会统筹,实 现地区之间、企业之间的互济互助, 均衡各方负担。
02 生育保险的参保范围与对 象
参保范围
01
各类企业、事业单位、有雇工的 个体工商户等单位及其职工,应 当参加生育保险。
02
参加生育保险的单位和职工,享 有生育保险相关待遇。
参保对象
女职工
未就业配偶
与用人单位建立劳动关系的已婚女性 职工。
培训课件:生育保险政策
目录
• 生育保险政策概述 • 生育保险的参保范围与对象 • 生育保险的待遇与福利 • 生育保险的申请与办理流程 • 生育保险政策的问题与挑战 • 生育保险政策的未来发展与建议
01 生育保险政策概述
生育保险的定义与目的
生育保险是一种社会保障制度,旨在 为女性职工提供生育期间的医疗、生 育津贴和产假等福利,保障女性职工 的权益,促进社会公平与稳定。

《生育保险政策》课件

《生育保险政策》课件

生育医疗费用报销
报销范围
生育医疗费用包括产前检 查费、住院分娩费和计划 生育手术费等,具体报销 范围根据当地政策而定。
报销标准
不同地区和医院的报销标 准可能有所不同,一般按 照医疗费用的一定比例进 行报销。
Hale Waihona Puke 报销流程参保人需要提供相关证明 材料,如医疗费用发票、 诊断证明等,按照当地规 定的流程进行报销。
企业背景
该企业为一家大型国有企业,员工数量众多。
管理经验
企业建立健全的生育保险管理制度,明确责任分 工,确保政策落实到位。
效果评估
通过有效的管理措施,企业生育保险办理流程得 到优化,员工满意度高。
某个人生育保险待遇申请流程解析
申请条件
符合国家计划生育政策,连续缴纳生育保险满 一定时限的职工。
申请流程
缴费方式
生育保险费由用人单位缴纳,职工个 人不需缴纳。
生育保险基金的来源与组成
来源
生育保险基金主要由用人单位缴纳的生育保险费、财政补贴 等组成。
组成
生育保险基金实行省级统筹,由省级社会保险经办机构统一 管理。
生育保险基金的管理与使用
管理
生育保险基金实行专款专用,由省级社会保险经办机构负责管理和运营。
假期安排
生育女职工可以享受产假、哺乳假等假期,具体天数 和待遇根据当地政策而定。
托幼补助
部分地区可能提供托幼补助,以减轻家庭育儿负担。
其他待遇
如提供特殊医疗服务、心理咨询等,具体待遇根据当 地政策而定。
04 生育保险的缴费 与基金管理
生育保险的缴费标准与方式
缴费标准
根据国家规定,生育保险费按照工资 总额的一定比例征收,具体标准因地 区而异。

《生育保险制度》课件

《生育保险制度》课件
经办机构的职责
经办机构的主要职责包括制定生 育保险政策、管理生育保险基金 、审核生育保险待遇等,以确保 生育保险制度的正常运行。
生育保险的服务流程
服务流程概述
生育保险的服务流程是指从参保到享受生育保险待遇的整个 过程,包括参保登记、生育保险待遇审核、生育保险待遇支 付等环节。
服务流程详解
参保人需在规定时间内向经办机构提交相关资料进行参保登 记,经审核通过后即可享受生育保险待遇。在享受生育保险 待遇期间,参保人需按照规定提交相关证明材料,经审核通 过后即可获得生育保险待遇支付。
生育保险待遇
女职工生育保险待遇:产假 、生育津贴、生育医疗费用 报销等
男职工配偶生育保险待遇: 生育津贴、生育医疗费用报 销等
计划生育手术保险待遇:手 术费、检查费、药品费等报 销
因生育引起疾病保险待遇: 疾病医疗费用报销等
生育保险基金的筹集与管理
03
生育保险基金的筹集
01
筹集方式
生育保险基金的筹集通常采取雇主和雇员共同缴费的方 式,缴费比例根据国家法律法规和政策规定确定。
详细描述
生育保险制度是一种社会保障制度,旨在为女性职工提供必要的经济保障和福利支持,确保她们在生育期间的生 活质量和健康状况。生育保险的目的是为了解决女性职工在生育过程中可能面临的经济困难和医疗问题,促进女 性公平就业,提高女性职工的生活水平和幸福感。
生育保险的历史与发展
总结词
生育保险制度起源于20世纪初的欧洲,随着社会经济 的发展和人口老龄化的加剧,生育保险制度在全球范 围内得到了广泛的推广和应用。
生育保险制度的基本原则
• 总结词:生育保险制度的基本原则包括普遍性、公平性、福利性和强制 性。
• 详细描述:生育保险制度的基本原则是为了保障女性职工的合法权益和生活质量。普遍性原则是指生育保险制度应该覆 盖全体女性职工,无论她们的年龄、职业、收入等状况如何。公平性原则是指生育保险制度应该为女性职工提供平等的 保障和福利支持,不受任何歧视。福利性原则是指生育保险制度应该为女性职工提供必要的经济保障和福利支持,帮助 她们度过生育期和生活困难期。强制性原则是指生育保险制度应该通过法律法规的形式强制实施,确保所有女性职工都 能享受到生育保险的保障和福利支持。

《生育保险待遇》课件

《生育保险待遇》课件
目的
保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求,维护女职工的合法权益,促进社 会和谐稳定发展。
生育保险的历史与发展
历史
生育保险起源于19世纪末的欧洲,随着工业化和城市化的发展,越来越多的女性 进入劳动力市场。然而,由于生育和哺乳的需要,女性在工作中面临许多困难。 为了解决这一问题,一些欧洲国家开始实施生育保险制度。
《生育保险待遇》 ppt课件
目录
CONTENTS
• 生育保险制度概述 • 生育保险待遇内容 • 生育保险待遇申请流程 • 生育保险待遇与社会保障 • 生育保险待遇的地区差异与国际
比较 • 生育保险待遇的未来发展与展望
01
生育保险制度概述
生育保险的定义与目的
定义
生育保险是指国家通过立法,对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的 一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假, 帮助她们恢复劳动能力,重返工作岗位。
生育保险待遇申请 流程
申请条件与资格
申请条件
符合国家计划生育政策,缴纳生 育保险满一定期限,处于生育保 险参保状态等。
资格要求
符合国家法律法规规定的生育条 件,具备合法生育身份等。
申请材料与流程
材料清单
身份证、结婚证、生育保险参保凭证、出生医学证明等。
申请流程
准备材料、提交申请、审核材料、支付生育保险待遇等。
北欧国家
北欧国家实行高福利政策,生育 保险待遇普遍较高,包括高额的 生育津贴、长时间的产假和育婴
假等。
英国与澳大利亚
英国和澳大利亚的生育保险制度 较为完善,提供全面的生育医疗 费用报销、生育津贴和带薪育婴
假等福利。
美国
美国的生育保险制度相对分散, 各州政策差异较大,但多数州提 供一定额度的生育津贴和医疗费
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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
• 关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知 (京人社医发〔2011〕334号)
• 关于本市职工工伤、生育保险政策调整有关业务 操作问题的通知(京社保发〔2012〕2号)
.
4
生育保险基金
.
5
• 生育保险基金由下列各项构成:
1. 企业缴纳的生育保险费 2. 基金的利息 3. 滞纳金 4. 依法纳入生育保险基金的其他资 金
.
8
• 初次就业、失业后再就业、复员和转业退 伍人员,以本人工作后第一个月的工资收 入作为当年的缴费工资基数。
• 生育保险费与养老保险费、工伤保险费、 失业保险费实行统一征缴。每年的生育保 险缴费工资基数核定工作,与其他险种缴 费工资基数核定工作一并办理。
.
9
生育保险待遇
.
10
生育保险覆盖范围
• 附注:再婚夫妻双方只有一个子女的,可 以生育第二个子女。(《北京市人口育计 划生育条例》第十七条),但此子女为 “再生育一个子女”,女方即使满二十四 周岁初育,也不能算晚育。
.
18
晚育假的享受
• 晚育的女职工,除享受国家规定的产假外, 增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享 受,休假期间不得降低其基本工资或者解 除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一 个月基本工资(现应修正为单位平均缴费 基数)的标准给予奖励。(《北京市人口 与计划生育条例》第二十条)
·分娩之日前连续缴费不足9个月的,其发生 的生育、计划生育手术医疗费用由生育保 险基金支付,生育津贴由用人单位支付。
·参保职工分娩前连续缴费不足9个月,分娩 之月后连续缴费满12个月的,职工的生育 津贴由生育保险基金予以补支。
.
15
产假时间按自然天数计算。
• 女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12 周以上至16周(含)以内流产的产假为30天;16周 以上至28周(含)以内流产的产假为42天;
• 《企业职工生育保险试行办法》(劳部发 [1994]504号):本办法适用于城镇企业及 其职工
• 《北京市企业职工生育保险规定》(北京 市人民政府令154号):本规定适用于本市 行政区域内的城镇各类企业和与之形成劳 动关系的具有本市常住户口的职工
.
11
生育保险覆盖范围
• 《关于调整本市职工生育保险政策有关问 题的通知》(京人社医发〔2011〕334号): 本市行政区域内的用人单位,包括企业、 机关、事业单位、社会团体、民办非企业 单位、基金会、律师(会计师)事务所、 有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)和 与之形成劳动关系的职工,应当参加生育 保险。
.
1
生育保险的发展
(文件政策)
.
2
• 《女职工劳动保护规定》(1988年7月21日 国务院第9号令发布)第四条:“不得在女 职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工 资,或者解除劳动合同。”
• 《企业职工生育保险试行办法》(劳部发 〔1994〕504号):
1. 为了维护企业女职工的合法权益,保障 她们在生育期间得到必要的经济补偿和医 疗保健
.
22
生育津贴的申领
.
23
办理所需材料:
1、《结婚证》原件和复印件一份;
2、《北京市生育服务证》原件和复印件一份; 3、《婴儿出生证明》原件和复印件一份; 4、《医学诊断证明》原件和复印件一份;
5、外埠人员除以上材料外还需要提供: ①《北京市外地来京人员生育服务联系单》原件和复印件一份。 ② 2012年1月1日前生育的需提供《工作居住证》原件和复印件一份(照
.
6
• 生育保险费由用人单位按月缴纳。
• 职工本人不缴纳生育保险费。
• 按照职工缴费总基数的0.8%缴纳生 育保险费。
.
7
• 缴费基数的核定:
• 职工缴费基数按照本人上一年月平均工资 计算;低于上一年本市职工月平均工资60 %的,按照上一年本市职工月平均工资的 60%计算;高于上一年本市职工月平均工 资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均 工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无 法确定的,按照上一年本市职工月平均工 资计算。
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19
生育津贴的计算
• 生育津贴按照职工所在用人单位月 缴费平均工资除以30天再乘以产假 天数计发。
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20
举例:
女职工难产生育一婴儿,且满足晚育条件, 此女职工单位平均缴费基数为3000元,其 配偶单位平均缴费基数为7000元,晚育奖 励假由其配偶享受,则生育保险基金应支付 给女职工生育津贴多少元?
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12
生育保险基金支付范围
• 生育津贴 • 生育医疗费用 • 计划生育手术医疗费用 • 国家和本市规定的其他费用
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13
生育津贴
• 生育津贴为女职工产假期间的工资,生育 津贴高于本人产假工资标准的,用人单位 不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标 准的,差额部分由用人单位补足。
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14
·参保职工分娩前生育保险连续缴费满9个月 的,其发生的生育、计划生育手术医疗费 用和生育津贴由生育保险基金支付。
2. 均衡企业间生育保险费用的负担. Nhomakorabea3
• 《北京市企业职工生育保险规定》(北京市 人民政府令第154号)
• 北京市劳动和社会保障局关于贯彻实施《北京市 企业职工生育保险规定》有关问题的通知(京劳 社医发〔 2005〕62号)
• 《关于进一步完善企业职工生育保险有关问题的 通知》(京人社办发〔2009〕54号)
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21
※晚育奖励假由其配偶享受,配偶单位平均缴 费基数为7000元。 晚育奖励津贴=7000元
※正常生育产假90天,难产增加产假15天,共 计105天。 女职工单位平均缴费基数为3000元。 生育津贴=(3000÷30)×105=10500元
生育津贴合计= 7000元+10500元 =17500元
• 怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天, 其中包括产前休假15天。
• 女职工难产、多胞胎生育各增加产假15天,晚育增 加产假30天,生育同时符合上述二项或三项增加产 假条件的,增加的产假累加计算。
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16
• 难产:
• 产钳助产 • 胎吸 • 剖宫生育
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17
• 晚育:已婚妇女年满二十四周岁初育的为 晚育。(《北京市人口育计划生育条例》 第十六条)
片页、有效期页、续签页、变更页、配偶及子女页);
填报报表:《北京市申领生育津贴待遇信息登记表》
《 北京市参保职工生育津贴支付月报表》 (生表二) * 《北京市生育保险申领待遇职工信息变更表》(生表一-1)
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