管理人员月考核记录表(2页)
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12-6
4.不能善于安排人和事物，工作成果分析检讨不够务判断力不够,不能主动发现和解决问题;
5-2
5.对于管理全然不关心，理解判断能力差、处理事务经常无法完成。
1-0
二、执行能力
1.理解能力非常强，对事判断极正确，执行能力较强
20-18
2.理解能力良好，对事判断正确，执行能力强
17-13
3.理解判断能力普通，处理事务偶有错误，执行力度一般
4-2
5.完全没有领导能力，不能使人信服，敷衍了事无责任心。
1-0
四
、
积
极
性
1.敬业、热忱足为他人楷模，公私分明，本着以公司利益为重，处处表率
15-13
2.热心工作并主动支持公司政策的执行，公私较分明
12-8
3.对本身工作感兴趣并能主动完善，上班处理私事、私人电话较少
7-5
4.工作无恒心，不满现实，缺乏斗志，上班经常有处理私事及私人电话
2.每月进行一次考核，于次月5日前完成并交管理部存盘。
3.90分以上为优秀；80~89分为良好；70~79分为一般；70分以下为不合格。
4-2
5.态度傲慢，常向公司或他人作不合理要求,上班时间私事及私人电话很多
1-0
五
、
工
作
勤
惰
1.不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成。
15-13
2.守时守规，不偷懒并能主动勤奋工作。
12-8
3.虽少迟到早退但表现一般。
7-5
4.借故逃避繁重工作，不守工作岗位，经常与他人闲聊，偶有迟到早退
4-2
5.时常迟到早退，工作不力，时常擅自离开工作岗位。
12-6
4.理解较迟钝，对复杂事件判断力不够，执行力度较差
5-2
5.理解迟钝、判断力不良、经常无法处理事务，执行力度极差
1-0
三、指导能力
1.最完整正确的指挥计划工作，激发员工工作热情Βιβλιοθήκη Baidu
15-13
2.命令顺利下达，能发挥良好效果
12-8
3.尚能领导他人工作，时有不能达到预定效果
7-5
4.领导能力较差，常有工作失误发生，
1-0
六、5s执行状况
1.文件分类整齐明了，所保管的各类资料、物品均能一目了然；
15-13
2.工作环境整洁，大部分文件整理有序；能够认真做好清洁工作；
12-5
3.偶尔桌面凌乱，所需的活页夹一时找不出；值勤时马虎，偶尔未进行清洁；
4-2
4.桌面脏乱，文件放置无序，值勤时马虎，经常未进行清洁。
1-0
加
分
无迟到加1分
无请假加2分
累计加分:分
小计
嘉奖加1分
小功加3分
大功加9分
累计加分:分
总
分
扣
分
迟到1次扣0.5分
病假1天扣1分
事假1天扣1.5分
累计加分:分
警告扣1分
小过扣3分
大过扣9分
累计加分:分
复评评语：
自评评语：
管理部
核准
复评
自评
注：1.初评由本人考核，复核由部门主管审核，奖惩部分由人事单位填写；
管理人员月考核表
姓名：周锁平
部门：管理
职称：副理
考核月份：04年7月
到职日期：
项目
评定内容
配分
自评
复评
一
、
管
理
能
力
1.善知人派事，并能调动员工的积极性，理解、判断，处理能力极强
20-18
2.知人派事认识问题，理解、判断、处理能力较强,能执行本职工作.
17-13
3.尚能知人派事了解问题，不失职分，理解判断能力一般，处理事务错误较少,需协助发现和解决问题
4.不能善于安排人和事物，工作成果分析检讨不够务判断力不够,不能主动发现和解决问题;
5-2
5.对于管理全然不关心，理解判断能力差、处理事务经常无法完成。
1-0
二、执行能力
1.理解能力非常强，对事判断极正确，执行能力较强
20-18
2.理解能力良好，对事判断正确，执行能力强
17-13
3.理解判断能力普通，处理事务偶有错误，执行力度一般
4-2
5.完全没有领导能力，不能使人信服，敷衍了事无责任心。
1-0
四
、
积
极
性
1.敬业、热忱足为他人楷模，公私分明，本着以公司利益为重，处处表率
15-13
2.热心工作并主动支持公司政策的执行，公私较分明
12-8
3.对本身工作感兴趣并能主动完善，上班处理私事、私人电话较少
7-5
4.工作无恒心，不满现实，缺乏斗志，上班经常有处理私事及私人电话
2.每月进行一次考核，于次月5日前完成并交管理部存盘。
3.90分以上为优秀；80~89分为良好；70~79分为一般；70分以下为不合格。
4-2
5.态度傲慢，常向公司或他人作不合理要求,上班时间私事及私人电话很多
1-0
五
、
工
作
勤
惰
1.不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成。
15-13
2.守时守规，不偷懒并能主动勤奋工作。
12-8
3.虽少迟到早退但表现一般。
7-5
4.借故逃避繁重工作，不守工作岗位，经常与他人闲聊，偶有迟到早退
4-2
5.时常迟到早退，工作不力，时常擅自离开工作岗位。
12-6
4.理解较迟钝，对复杂事件判断力不够，执行力度较差
5-2
5.理解迟钝、判断力不良、经常无法处理事务，执行力度极差
1-0
三、指导能力
1.最完整正确的指挥计划工作，激发员工工作热情Βιβλιοθήκη Baidu
15-13
2.命令顺利下达，能发挥良好效果
12-8
3.尚能领导他人工作，时有不能达到预定效果
7-5
4.领导能力较差，常有工作失误发生，
1-0
六、5s执行状况
1.文件分类整齐明了，所保管的各类资料、物品均能一目了然；
15-13
2.工作环境整洁，大部分文件整理有序；能够认真做好清洁工作；
12-5
3.偶尔桌面凌乱，所需的活页夹一时找不出；值勤时马虎，偶尔未进行清洁；
4-2
4.桌面脏乱，文件放置无序，值勤时马虎，经常未进行清洁。
1-0
加
分
无迟到加1分
无请假加2分
累计加分:分
小计
嘉奖加1分
小功加3分
大功加9分
累计加分:分
总
分
扣
分
迟到1次扣0.5分
病假1天扣1分
事假1天扣1.5分
累计加分:分
警告扣1分
小过扣3分
大过扣9分
累计加分:分
复评评语：
自评评语：
管理部
核准
复评
自评
注：1.初评由本人考核，复核由部门主管审核，奖惩部分由人事单位填写；
管理人员月考核表
姓名：周锁平
部门：管理
职称：副理
考核月份：04年7月
到职日期：
项目
评定内容
配分
自评
复评
一
、
管
理
能
力
1.善知人派事，并能调动员工的积极性，理解、判断，处理能力极强
20-18
2.知人派事认识问题，理解、判断、处理能力较强,能执行本职工作.
17-13
3.尚能知人派事了解问题，不失职分，理解判断能力一般，处理事务错误较少,需协助发现和解决问题