组织行为学单选与参考答案

1、在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为( C )。

A、刻板印象B、首因效应C、晕轮效应D、投射效应2、在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是( A )。

A、全方位式B、圆式C、轮式D、链式3、美国心理学家麦克里兰认为，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要的需要有三种，它们是( C )。

A、成就需要、尊重需要、成长需要B、成就需要、权力需要、成长需要C、成就需要、权力需要、合群需要D、成就需要、成长需要、合群需要4、组织文化建设的出发点和归宿是( B )。

A、共同的价值观B、组织目标或宗旨C、作风及传统习惯D、行为规范和规章制度5、在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之（ C ）。

A、知觉防御B、晕轮效应C、首因效应D、投射6、麦克利兰成就需要理论的核心概念是（ D ）。

A、权力需要B、合群需要C、自我实现需要D、成就需要7、行为改造理论是在（ A ）上提出的。

A、强化理论B、期望理论C、需要层次理论D、归因理论8、因为人格魅力而产生的影响力，这种权力属于( C )。

A、强制权B、奖赏权C、专长权D、仿效权9、根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是( B )。

A、需要层次理论B、期望机率模式理论C、强化理论D、双因素理论10、根据沟通类型的划分，下列属于非言语沟通的类型是( B )。

A、电子媒体沟通B、示意行为C、会议讨论D、信件往来11、从心理学的角度来看，人的行为是由( B )。

A、目标支配B、动机支配C、金钱支配D、激励支配12、根据双因素理论，下列属于保健因素的是( A )。

A、公司的政策与管理B、工作本身C、成就D、上进心13、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（C）。

A、组织心理的和谐化C、组织文化C、组织成员的认同感D、组织战略14、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（B）。

A、卡斯特B、勒温C、克利D、罗西15、马斯洛认为，若一个人的所有需要都相对未满足时，支配人们行为的优势需要是（A）。

A、生理需要B、安全需要C、爱与归属需要D、尊重需要16、“任何领导类型不可能十全十美，也不是一无是处，而是与环境情况相适应的”，这一主张的提出者是（A）。

A、菲德勒B、李克特C、耶顿D、霍曼斯17、属于领导权变理论的是（B）。

A、领导作风论B、途径—目标理论C、领导行为方格论D、领导行为二元四分论18、领导者沟通协调的目的是为了（A）。

A、提高被领导者的行为效率，实现组织目标B、建立科学有效的管理，协调各种内部关系C、合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用D、结合组织内外部环境条件，制定组织目标19、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（A）。

A、信息源B、接受者C、编码D、载体20、人脑对客观事物综合整体的反映是( B )。

A、感觉B、知觉C、社会知觉D、自我知觉21、以下关于传统组织理论的观点的表述不正确．．．的是( A )。

A、重视非正式组织的作用B、重视人的物质需求，忽视人的社会心理需求C、重视工作和制度，忽视人D、把组织看作是一种权责分配和制度管理的体系22、企业员工上班后第一项工作就是升国旗、唱厂歌，表达爱国主义与集体主义倾向，这属于组织文化的( D )。

A、文字和标识表现形式B、语言表现形式C、实物形象和艺术造型表现形式D、仪式表现形式23、被称为“现代经营管理理论之父”的是（ B ）。

A、泰罗B、法约尔C、韦伯D、孔茨24、通常被认为涵盖“科学管理”内容的学派是（ A ）。

A、古典学派B、人际关系学派C、系统学派D、权变方法学派25、在组织结构类型中，被称为“虚拟组织”的是（ A ）。

A、网络型B、多维立体型C、事业部型D、矩阵型26、决策者在不能肯定决策的自然状态、但能够估计它们出现的概率的条件下所进行的决策是（ C ）。

A、确定型决策B、不确定型决策C、风险型决策D、无风险型决策27、提出“理性”决策标准的是（ B ）。

A、孔茨B、西蒙C、泰罗D、威廉·庞治28、正式提出“行为科学”这一名称是在（ C ）。

A、1895年B、1912年C、1949年D、1954年29、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ B ）。

A、激励因素B、保健因素C、积极因素D、消极因素30、一个不断开发适应与变革能力的组织被称为（ A ）。

A、学习型组织B、扁平型组织C、分权式组织D、集权式组织31、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( C )。

A、一切人的心理活动B、一切人的行为C、一定组织中的人的心理与行为D、一切人的心理与行为32、在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( C )。

A、气质B、性格C、能力D、个性33、组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( B )。

A、聪明能干B、热情C、刻苦认真D、有责任心34、关于冲突观念的现代观点认为( D )。

A、冲突有害无益B、冲突应当避免C、冲突有利无害D、冲突保持在适度水平是有益的35、按照管理方格理论，对工作和人都高度关心的领导行为类型是( D )。

A、乡村俱乐部式管理B、任务式管理C、中间型管理D、团队式管理36、领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的( D )。

A、可行性原则B、对比择优原则C、信息健全原则D、系统分析原则37、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是( B )。

A、人际关系导向型B、任务导向型C、目标达成型D、任务结构型38、需要层次理论的代表人物是( A )。

A、马斯洛B、赫兹伯格C、亚当斯D、斯金纳39、参与管理的理论基础是( B )。

A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论40、决定人的行为的心理基础是( C )。

A、人生观B、世界观C、价值观D、信仰41、组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为( C )。

A、遵从行为B、服从行为C、从众行为D、响应行为42、人们在共同活动过程中形成的彼此之间的关系称为( D )。

A、生产关系B、工作关系C、同事关系D、人际关系43、认为领导者的特性是天生的，天生不具备领导特性的人就不能成为领导者的理论是( A )。

A、传统素质理论B、现代素质理论C、日本领导素质观D、美国领导素质观44、以人际关系为导向的领导方式是指( C )。

A、以工作为中心B、以事为中心C、以人为中心D、以物为中心45、麦克里兰关于需要的理论认为，对人的发展和成长起着特别重要作用的是( D )。

A、保健需要B、权力需要C、合群需要D、成就需要46、在赫兹伯格的双因素理论中，以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用?( D )。

A、成就因素B、目标因素C、兴趣因素D、保健因素47、以下哪项因素不是组织变革的阻力?( C )。

A、求稳性B、习惯性C、激励性D、安全性48、组织变革的步骤通常不包括以下哪个环节?( D )。

A、发现征兆B、诊断问题C、确定变革内容D、规划变革49、日本组织文化具有的最显著的特征是( B )。

A、关心环保B、家族主义C、崇尚竞争D、尊重知识50、管理层次与管理跨度的关系是（C）。

A、正相关关系B、等比关系C、反相关关系D、互动关系51、20世纪20至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。

这为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要影响。

这个试验是（B）。

A、社会试验B、霍桑试验C、疲劳试验D、心理试验52、管理层次是组织中建立的授权级别的数量，是企业纵向管理的等级层次，又称为（D）。

A、组织结构B、管理跨度C、控制幅度D、组织层次53、命令统一性的基本含义是（B）。

A、一个下级只服从一个上级的直接指挥B、命令由上级作出C、命令由专门部门拟订D、命令必须执行54、依照有关管理部门的决定、命令、批示，为完成特定的任务而建立的组织被称为（B）。

A、有机式组织B、正式组织C、机械式组织D、非正式组织55、自然或者自发形成的、以共同的兴趣或者爱好为基础而建立的群体是（B）。

A、正式群体B、非正式群体C、工作群体D、业余群体56、领导理论的发展大致经历了领导特征理论阶段、领导行为理论阶段和（A）。

A、领导权变理论阶段B、独裁领导理论阶段C、民主领导理论阶段D、领导风格理论阶段57、日裔美国管理学者威廉·大内（William Ouchi）提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是（B）。

A、X理论B、Z理论C、超Y理论D、Y理论58、被称为“科学管理之父”，并出版了《科学管理原理》一书的人是( A )。

A、泰罗B、赫兹伯格C、莉莲·吉尔布雷思D、马科思·韦伯59、法约尔没有．．提出的理论或观点是( B )。

A、经营六职能B、行政管理理论C、14条管理原则D、管理五要素理论60、按照组织结构的分类，集权制的组织结构形式是( B )。

A、直线型结构B、职能型结构C、事业部型结构D、矩阵型结构。