2015年养老保险新政策最新消息 退休年龄政策
2015养老金新政策,取消养老金双轨制
2015养老金新政策,取消养老金双轨制各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。
一、改革的目标和基本原则。
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。
改革应遵循以下基本原则：(一)公平与效率相结合。
既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。
(二)权利与义务相对应。
机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。
(三)保障水平与经济发展水平相适应。
立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。
(四)改革前与改革后待遇水平相衔接。
立足增量改革，实现平稳过渡。
对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。
(五)解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。
统筹规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和力度，先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，坚持精算平衡，逐步完善相关制度和政策。
退休年龄最新规定2015,退休年龄最新规定2015政策文件
退休年龄最新规定2015,退休年龄最新规定2015政策文件随着十八届三中全的召开，我国养老制度也提上了改革日程，其中退休年龄的最新规定已经在部分城市执行，那么关于退休年龄最新规定2015年的具体规定是什么呢?请跟随华律的步伐一起来看一看吧，希望对您了解相关信息有所帮助。
退休年龄最新规定2015：2015退休年龄最新规定：社部今日公布延迟退休时间表，最新延迟退休方法最早2022年实施!这样一算来对70、80后的影响很大。
到底退休年龄的最新规定是什么?退休年龄到底要改到几岁?退休年龄最新规定到底会影响谁?我国人社部部长尹蔚民表示，我国将实施渐进式延迟退休，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。
想退休?别着急，先等等，社会养老金缺口还需要你。
(最新消息：女职工退休年龄最新规定正副处级女干部60周岁退休)一、延迟退休方案实施时间表：2015年指定延迟退休方案--- 2016年上报中央同意并公开征求意见--- 2017年公布方案--- 2022年最在实施时间二、哪些人受到退休年龄最新规定的影响?1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行渐进式延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
三、如何理解渐进式退休年龄?以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定的退休年龄。
假如每年延长退休时间2个月，1986年出生的小伙伴退休年龄将为58.3岁，到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休将波及90后。
按照现有预测，法定退休年龄有可能是65岁。
相信2015退休年龄最新规定已经把大家吓到了，大家不妨参照一下，实际上我们国家也算有比较完善的退休保险知道，因此比起部分国家还是比价好大。
2015退休金调整方案
2015退休金调整方案2015年退休金调整方案近年来，我国的经济不断发展，退休金制度也随之完善。
为了更好地保障老年人的生活质量，每年都会对退休金进行适当的调整和提高。
2015年，新的退休金调整方案也已经出台。
本文将详细介绍这个方案的具体内容和影响。
1. 调整幅度2015年退休金的调整幅度为6.5%，这是自2011年以来最大的一次涨幅。
具体来说，对于已经退休的人群来说，将会根据其原本的基本养老金进行相应比例的增加。
而对于在职人员来说，则将以其个人现有的基本养老金为基础，并在此基础上按照一定的比例进行增加。
2. 调整时间根据规定，2015年的退休金调整将于7月1日开始执行。
这也就意味着，在这个时间节点之后，由于新的调整方案的实施，每个人所能获得的基本养老金将会得到相应的提高，并且这个提高幅度也将持续到之后的各年度。
3. 对于不同地区的调整差异在实际执行过程中，根据不同地区的经济发展情况和物价水平等差异，针对不同地区的退休金也可能会存在一定的差异。
比如，在经济发达地区，退休金的涨幅会相对较高，而在一些相对落后的地区则会适当降低。
这样，就能够保证每个地区的退休金标准都能够在一定程度上符合当地的实际情况。
4. 影响针对这个新的退休金调整方案，对各居民群体的影响也是不同的。
对于已经退休的老年人群体来说，这次的调整意味着他们的生活质量可以得到更好的保障，而在职人员也可以更加放心地为自己的养老生活做好准备。
同时，对于整个社会经济的发展来说，这也是一个不小的助推力量，可以更好地推动整个经济的发展，创造更加良好的社会谐和环境。
总体来说，2015年的退休金调整方案对于整个社会都有着重要的意义和积极的影响。
虽然这次的调整幅度并不算过大，但是对于老年人的福利保障和社会经济的发展都起到了一定程度的助推作用。
不过在实际执行过程中，还需要各相关部门共同努力，针对不同的问题和困难制定出更加精细的措施和方案，保障整个人群的养老福利事业能够得到更加优化和发展。
2015年养老保险标准
2015年养老保险标准2015年，我国养老保险标准经历了一系列的调整和改革，旨在更好地满足老年人的养老需求，保障他们的基本生活。
养老保险标准的调整涉及到多个方面，包括养老金发放标准、参保要求、政府补贴政策等内容。
以下将详细介绍2015年养老保险标准的相关内容。
首先，养老金发放标准是养老保险标准中最为关键的内容之一。
2015年，我国对养老金的发放标准进行了适当的调整，以适应经济发展和通货膨胀的情况。
养老金的发放标准主要根据参保人员的工作年限和缴纳的养老保险金额来确定，同时也考虑了当地的物价水平和生活成本。
这样的调整可以更好地保障老年人的基本生活需求，使他们能够在退休后享受到应有的养老金待遇。
其次，参保要求也是养老保险标准中的重要内容之一。
2015年，我国对养老保险的参保要求进行了一定的调整，以更好地覆盖更多的人群。
除了企业职工外，自由职业者、农民工等群体也被纳入了养老保险的范围，他们可以通过缴纳一定的养老保险费用来享受养老金待遇。
这样的调整使更多的人可以在退休后获得养老保险的保障，提高了全民养老保险的覆盖率。
此外，政府补贴政策也是2015年养老保险标准的重要内容之一。
为了进一步提高养老保险的覆盖率和保障水平，政府对养老保险进行了一系列的补贴政策。
这些补贴主要针对低收入群体和特殊困难群体，通过一定的补贴资金来提高他们的养老金水平，以保障他们的基本生活需求。
这样的政府补贴政策可以更好地解决一些特殊群体的养老问题，使他们能够在退休后享受到应有的养老金待遇。
综上所述，2015年养老保险标准的调整和改革在一定程度上提高了养老保险的覆盖率和保障水平，更好地满足了老年人的养老需求，保障了他们的基本生活。
随着我国人口老龄化的加剧，养老保险标准的不断完善和调整将成为未来的重要工作之一，以更好地应对老年人口的养老问题，实现全民养老保险的长远发展目标。
2015年公务员社保退休政策最新规定
2015年公务员社保退休政策最新规定2015年公务员社保退休政策最新规定如下：男年满60周岁，女年满55周岁，连续工龄或工作年限满10年的，可以退休。
符合下述情况的也可以申请提前退休。
一、公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
二、公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
延迟退休对公务员的影响：延迟退休作为改革目标已经是毫无疑问了，渐进式只是操作性的考虑，减缓政策变化所带来的影响。
当前，公务员和事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金采用不同制度，其中公务员和事业单位人员仍然沿用公共财政大包大揽的制度，而且养老保险替代率大大高于同期的企业职工。
由于两者待遇的巨大差别，被称为养老“双轨制”。
在现行养老保险制度下，机关事业单位人员的养老保险费用由国家财政承担，养老金平均替代率高达80%以上;而企业职工不但需要缴纳养老金，且养老金平均替代率不足50%，这种不同的制度安排不仅有损公平与效率，也无法适应全球化、市场化背景下人口流动、身份变换的现实需要。
中国社科院人口与劳动经济研究所社会保障研究室副主任张展新认为，“现在还有好多制度层面的问题需要解决，延迟退休时机并不成熟，若匆忙推行，非但解决不了实际问题，还会使得一部分人受益，比如公务员，事业单位人员愿意延迟退休，而增加社会公众的不满。
”据了解，虽然有退休待遇上的优势，公务员尤其是掌握一定行政权力的官员仍然是愿意延迟退休的主力人群。
“因为在职公务员可以获得更多的津贴和各种福利，而且相对于企业职工而言他们的工作并不繁重。
”张展新认为，“一旦施行了弹性延迟退休年龄的政策，也就意味着拥有高技能和公务员等岗位人员将延迟退休，而这些公共部门的岗位正是对大学生就业最具吸引力的岗位，这就难免加大就业压力。
2015年退休政策
新的2015年退休政策，男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
新的2015年退休政策；从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。
新的2015年退休政策下列4种情况可以办理退休：新2015年退休政策新的2015年退休政策1、男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
新的2015年退休政策2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
新的2015年退休政策3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
新的2015年退休政策4、因工致残，根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2015年退休政策职工办理退休时如何核定出生日期？劳社部发（1998）8号文件中规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。
当本人身份证与档案记载的出生年月不一致时，以本人档案中最先记载的时间为准，要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生年月和编造档案。
”2015年退休政策可视同缴费年限可视同缴费年限是指建立养老保险个人帐户之前，企业职工在国有企业（含大集体职工）符合国家规定的连续参加工作时间。
我市建立个人帐户时间，一般企业为1994年10月，行业建立个人帐户时间为1996年1月。
2015最新企业退休养老金调整方案
2015最新企业退休养老金调整方案企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。
企业职工辛苦工作了大半辈子，退休年纪亦该是安享晚年的时候了。
在职期间交纳了社保养老保险金的职工，在退休之后是可按月领取企业退休职工养老金的。
2014年1月8日，国务院主持召开国务院常务会议，会议确定，从2014年1月1日起，将企业退休人员基本养老金水平再提高10%，并向其中有特殊困难的群体适当倾斜。
全国7400多万企业退休人员因此受益。
今天店铺要跟大家分享的是：2015最新企业退休养老金调整方案，具体内容如下，希望能帮助到大家!一、整体退休涨工资的调整标准1、2012年12月31日前已按规定办理退休手续的退休人员每人每月增加基本养老金95元;再按退休人员本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)，每满1年月基本养老金增加2元，缴费年限不满1年的记为1年(缴费年限计算到月)。
工残退休人员按上述办法调整增加的基本养老金不足150元的，按150元调整增加。
2、在1项普调基础上，对在职取得高级职称(含高级政工师和高级技师)并于2000年12月31日前退休的人员再每人每月增加基本养老金300元;对在职取得高级职称(含高级政工师和高级技师)并于2001年1月1日后退休的人员再每人每月增加基本养老金280元。
3、在1项普调基础上，对2012年12月31日前年满70周岁以上(含70周岁)至80周岁以下的退休人员再每人每月增加基本养老金50元;对2012年12月31日前年满80周岁以上(含80周岁)的退休人员再每人每月增加基本养老金60元。
4、在1项普调基础上，对在艰苦边远地区退休并领取基本养老金的退休人员，再每人每月增加基本养老金10元。
5、对基本养老金偏低的退休军转干部，继续按照相关规定予以倾斜。
二、长沙市企业退休人员养老金将达1800元/月经过多年持续调待，长沙市企业退休人员人均养老金将达1800元/月。
5月2日，长沙市社保局宣布，长沙市的待遇调整工作全面启动，市本级退休人员1-4月份增发的养老金也将于本月15日前全面发放到位。
事业单位退休金调整方案：2015年退休人员涨工资新政策
事业单位退休金调整方案：2015年退休人员涨工资新政策一、2014年12月31日前,经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员（不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人），自2015年1月1日起调整基本养老金。
二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元；缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加52.5元.三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者），在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金:缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元；缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元；缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加35元。
上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元；月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元；月养老金在3500元及其以上，低于4500元的,每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师,经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。
2015年病退新政策出台了关于病退的最新规定
2015年病退新政策出台了关于病退的最新规定2015年病退新政策出台了以前病退的条件很简单：根据国家相关政策，一、男年满50周岁，女年满45周岁。
二、交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。
三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。
目前为止更具体些：企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。
职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。
需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。
病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。
特殊工种退休和正常退休的区别:在于特殊工种可以提前5年退休,其它与正常退休相同。
一、企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的（其中，97年12月31日前参加工作的，在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的），可办理退休，按月领取养老金。
企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。
病退属于退休的一种，可按月领取养老金。
企业职工退职：对于年龄达不到病退要求（即男不满50周岁，女不满45周岁），且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费；如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。
2015年退休政策全文
2015年退休政策全文2015年，随着人口老龄化问题日益凸显，我国退休政策进行了一系列的调整与完善。
本文将全面介绍2015年的退休政策，并对其背后所反映的社会背景进行分析。
一、延迟退休政策的引入为了应对人口老龄化所带来的负担，2015年，我国推出了延迟退休政策。
根据最新政策，正常退休年龄逐步延迟，男性从原来的60岁延长至62岁，女性从原来的55岁延长至60岁。
这一政策的实施旨在推迟退休人员领取养老金的时间，减轻养老金支付压力，同时也鼓励更多的人主动延迟退休，提高就业率。
二、养老金制度的改革随着人口老龄化趋势的加剧，养老金制度成为重要的民生问题。
2015年，我国进行了养老金制度的全面改革，主要包括以下几个方面：1. 引入个人账户制度：在原有养老金制度的基础上，增加了个人账户，允许个人定期缴纳一定比例的工资或收入作为个人账户的养老金储备，以提高养老金水平和可持续性。
2. 提高养老金支付标准：根据物价指数、居民收入水平等因素，适度提高养老金支付标准，确保退休人员的养老金能够维持基本生活水平。
3. 强化养老金待遇透明度：加大对养老金使用情况的监管力度，确保养老金资金的安全和合理使用，防止贪污、浪费等问题的发生。
三、健康保障政策的完善2015年，我国在退休政策中注重健康保障，以满足退休人员的医疗及健康需求。
以下是具体的政策举措：1. 增加医疗补贴：提高退休人员的医疗补贴标准，减轻退休人员看病的负担，确保他们能够享受到基本的医疗保障。
2. 建立健康档案：为退休人员建立全面、准确的健康档案，便于医务人员对其进行有效的健康管理和服务。
3. 加强老年疾病防治：加大对老年疾病的研究和防治力度，提供更好的老年病治疗和康复服务，提高退休人员的生活质量。
四、灵活就业政策的推行为了充分发挥退休人员的智慧和经验，2015年，我国推行了灵活就业政策，鼓励退休人员参与社会工作，并为其提供一定的经济补贴。
这一政策的实施不仅为退休人员提供了更多就业机会，也为社会经济发展注入了新的活力。
退休人员涨工资2015新政策
退休人员涨工资2015新政策一、2014年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2015年1月1日起调整基本养老金。
二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。
上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。
2015退休金调整方案
2015退休金调整方案2015退休金调整方案背景随着我国人口老龄化趋势的加剧，退休人口的数量也在逐年增加。
为了保障退休人员的基本生活需要，我国每年都会对退休金进行调整，以适应通货膨胀和经济发展的变化。
本文旨在介绍2015年的退休金调整方案。
调整原因首先，我们需要了解为什么需要对退休金进行调整。
一方面，随着物价的不断上涨，退休金的实际购买力逐渐下降。
另一方面，经济发展带来的收入水平上升，也要求退休金的数额相应增加。
因此，退休金的调整既是为了保障老年人的基本生活，也是为了促进经济的可持续发展。
调整方案2015年的退休金调整方案主要包括以下几个方面：调整基础退休金的调整基础是退休人员的基本养老金。
根据我国现行养老保险制度的规定，退休人员的基本养老金由单位和个人共同缴纳，并根据缴纳的金额和缴纳年限确定数额。
综合因素退休金的调整主要受到两个综合因素的影响：一是物价水平的变化，二是工资水平的涨幅。
物价水平的变化主要反映了通货膨胀的情况，而工资水平的涨幅则是反映了经济的发展情况。
调整幅度针对2015年，根据国家发改委的规定，退休金将进行统一调整。
具体调整幅度根据不同地区和不同人员的情况而有所不同。
调整时间退休金的调整时间通常在每年的1月份进行，以确保调整后的退休金能及时发放到退休人员手中。
调整效果通过对退休金的调整，既能保障退休人员的基本生活，又能提高他们的生活质量。
调整后的退休金可以更好地与物价水平和工资涨幅相适应，从而确保退休人员的生活水平能够跟随经济发展的步伐。
结语退休金的调整方案是保障老年人权益的一项重要政策措施。
2015年的退休金调整方案以适应经济发展和通货膨胀的变化为目标，通过统一调整退休金的数额，保障退休人员的基本生活需要，并提高其生活质量。
这一方案在一定程度上缓解了老年人的经济压力，促进了社会的稳定与发展。
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2015最新新国家干部离休退休的年龄规定
国家干部离休退休的年龄规定关于退休年龄，我国实行男女退休年龄不同的政策：男职工60岁，女职员55岁，女工人50岁。
这一规定从1958年起定型，一直沿用至今。
建国初期，我国男性工人职员退休年龄为60岁，女性工人和职员退休年龄都是50岁[《中华人民共和国劳动保险条例》（1951年2月23日政务院第73次政务会议通过）]。
1956年起，“女职员”与“女工人”的退休年龄开始有差别。
1955年底，国家机关女性工作人员退休年龄提高到55岁[《国家机关工作人员退休处理暂行办法》（国务院1955年12月29日）]，1958年，全体“女职员”的退休年龄从50岁提高到55岁[《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》（1958年2月9日公布）]。
“女工人”退休年龄还是50岁。
从此，我国男女退休年龄一直为男60岁，女55/50岁，至今没有改变。
1993年10月1日起实行的《国家公务员暂行条例》（1993年8月14日国务院令125号）在退休年龄上依然维持1955年机关工作人员男60周岁、女55周岁的规定。
国务院国发〔1978〕104 文件规定（至今仍使用该文件）：凡是在党政机关、群众团体和全民企事业单位工作的干部和工人（含1971年11月30日以前的国家计划内长期临时工），符合下列条件之一的，可以享受退休待遇：1、男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年的。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，以及常年在高山高原地区工作，男年满55周岁，女年满45周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年的。
3、男年满50周岁，女年满45周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年，经过医院证明完全丧失劳动能力的（工人经劳动鉴定委员会确认）。
4、因公致残，经过医院证明完全丧失劳动能力的（工人经劳动鉴定委员会确认）。
2015年最新养老新政策解读
2015年最新养老新政策解读2015年养老保险有关的新政策如：养老金并轨、企业退休人员养老金调整以及居民基础养老金首次统一提高。
以养老金并轨为例：退休待遇怎么样?改革前，机关事业单位工作人员退休工资是按“最终工资”的一定比例分档计算，退休后的退休金大概为退休前的80%到90%，如果一名公务员退休前的工资为每月5000元，那么退休后能拿到4000到4500元。
由于退休前工资跟职务密切关联，所以还出现了“提职一日游”的现象，即退休前提个职位，为了退休后多拿点儿工资。
改革后，按照《决定》，从2014年10月1日起，不管是公务员还是事业单位员工，养老待遇不再和职称、级别挂钩，而是和企业职工一样，在职时单位和个人都要缴费，退休后到社保领取养老金。
按照规定，机关事业单位按照工资总额的20%缴费，个人按照缴费工资的8%缴纳。
单位交的钱计入统筹账户，形成统筹基金，现收现付，个人交的钱全都计入个人账户，退休后才能支取。
个人账户部分可以继承，超额部分由社会统筹补充。
除了基本养老保险制度外，本着构建多层次养老保险体系的初衷，机关事业单位还会实施职业年金，资金来源由两部分构成：单位按工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，两部分资金构成的职业年金基金都实行个人账户管理。
工作人员退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇。
此外，机关事业单位退休人员的工资不再由原单位发放，而是由养老保险基金支付，待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑，避免了一些退休职工较多、退休金负担较重的单位不敢给在职员工涨工资的局面。
为了配合养老并轨，降低改革的阻力，机关事业单位工作人员工资调整方案也配套出台。
国务院办公厅为此转发了3个实施方案并已经发到各单位，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。
2015年退休政策全文
2015年退休政策全文在2015年，退休政策发生了一系列重要调整和改革。
这些政策的出台旨在适应人口老龄化的趋势和保障老年人的养老生活。
本文将全面介绍2015年退休政策的内容和影响。
一、退休年龄调整2015年，中国政府对退休年龄进行了调整。
根据新的政策，男性在达到60岁，女性在达到55岁时可申请退休。
这一调整主要考虑到了人口老龄化的压力和延长劳动期限的需求。
然而，对于特殊工种和职业，退休年龄可能会有所不同。
二、养老金制度改革为了更好地保障老年人的养老金待遇，养老金制度也进行了改革。
首先，社会保险体系进一步完善，覆盖范围扩大，收入水平提高。
政府加大了对养老金的投入，确保老年人能够获得稳定的养老金待遇。
其次，提高了个人缴费的比例，以增加养老金的筹资来源。
此外，养老金的调整将更加与经济发展和物价水平挂钩，以确保养老金的实际购买力。
三、创造就业机会由于人口老龄化的趋势，创造更多的就业机会对于保障退休人群的生活质量至关重要。
政府出台了一系列激励政策，以促进创业和就业。
其中包括提供贷款支持、减免税收、培训机会等。
这些政策的实施旨在鼓励退休人员继续参与社会和经济活动，延长劳动期限，保持积极的生活态度。
四、健康保障措施除了经济上的保障，政府还提出了一系列健康保障措施，以确保退休人群享有健康的生活。
这包括加强医疗服务，提高医疗保险的覆盖范围和报销比例，鼓励健康管理和健康保健活动等。
通过加强健康保障措施，政府希望退休人群能够保持身体健康，提高生活质量。
五、社会关爱和支持除了政府的政策措施，社会各界也积极参与到退休人群的关爱和支持中。
志愿者组织、非营利机构和社区等为退休人员提供各种支持和帮助，包括社交活动、心理咨询、义务劳动等。
这些社会关爱和支持的举措，为退休人群创造了更多的社交和精神层面的福利，丰富了他们的退休生活。
综上所述，2015年退休政策的调整和改革旨在适应人口老龄化的趋势和保障老年人的养老生活。
通过调整退休年龄、完善养老金制度、创造就业机会、健康保障和社会关爱等措施，政府致力于提高退休人群的生活质量和福祉。
2015年退休年龄的最新政策是国家法定的企业职工2015年退休年龄是男年满60周岁
2015年退休年龄的最新政策是国家法定的企业职工2015年退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，2015年退休年龄女干部年满55周岁。
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。
2015年退休年龄的最新政策是国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，2015年退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，2015年退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
工人退休年龄2015年新规定
工人退休年龄2015年新规定> 2015年3月10日，十二届全国人大三次会议新闻中心在梅地亚中心多功能厅举行记者会，邀请人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义对就业和社会保障的相关问题回答中外记者提问。
> 延迟退休时间表:2015年出方案 16年征意见 17年推出 5年后实施> 中央关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，详情如下：> 贵州广播电视台记者:现在延迟退休的问题已经成为了社会上普遍关注的焦点问题，我们想知道，延迟退休的方案什么时候出台?退休的年龄是不是真的是65岁?延迟退休的工作已经进展到了什么样的程度?什么时候开始实施?谢谢。
> 尹蔚民:我已经讲到采取延迟退休年龄的政策，是保障养老保险制度可持续发展的一项重大政策。
这项政策的提出，主要是针对目前我国法定退休年龄偏低这么一个实际提出来的。
我国法定退休年龄是1953年劳动保险条例规定的。
1978年，国务院104号文件再次明确，就是女工人退休年龄是50岁，女干部55岁，男职工60岁。
当然一些特殊群体还有其他的政策规定。
建国初的时候，我国人均预期寿命只有40岁左右，我们现在人均的预期寿命，“第六次全国人口普查”的数据是74.8岁。
也就是说，建国60多年来，我国经济社会发展、人口数量、人口结构、人口预期寿命，都发生了巨大的变化。
在建国初期制定的退休年龄政策，很显然和当前经济社会的发展不相适应，所以有必要作出调整。
> 当然，我们也注意到党的十八届三中全会提出要实施“渐进式”延迟退休年龄的政策，目前社会上对这个问题没有形成共识，有各种各样的意见、建议。
有一部分人赞成采取渐进式延迟退休年龄，但是也有一部分人是反对的。
这项政策不仅仅对养老保险制度可持续发展是一个重要的措施，它同时也是为了更充分地开发我国的人力资源。
我国是一个人口大国，但是从2013年开始，16岁到59岁劳动年龄人口已经开始下降。
北京城乡居民退休年龄最新规定2015政策
北京城乡居民退休年龄最新规定2015政策8月26日上午，北京市人力社保局发布《关于贯彻落实国务院统一城乡居民基本养老保险制度暨实施城乡养老保险制度衔接有关问题的通知》，对城乡居民养老保险制度进行了进一步的规范和完善，明确了与职工养老保险的衔接办法等内容。
北京城乡居民养老保险最新消息领取养老金年龄均为60岁北京城乡居民养老保险改革为鼓励多缴多得，对个人缴费1000元至2000元之间的人员，财政每人每年补贴60元;个人缴费标准2000元及以上的每人每年补贴90元。
从2015年起，新参加城乡居民养老保险的参保人，领取待遇年龄统一为60岁。
城乡居民养老待遇由基础养老金和个人账户养老金构成。
目前，北京市城乡居民养老保险待遇平均水平为每人每月481元，其中基础养老金部分为430元。
北京城乡居民养老保险新政策发布缴费补贴提高鼓励多缴多得《通知》明确，北京市城乡居民养老保险实行定额缴费，参保人最高缴费档次标准原则上不超过北京市灵活就业人员参加职工基本养老保险的年缴费额。
2014年，北京市城乡居民养老保险个人年缴费额度为1000元至7420元，并为每个参保人员建立终身记录的养老保险个人账户。
为了强化多缴多得、多缴多补的制度激励机制，北京市今年再次提高参保缴费财政补贴力度，对个人缴费1000元至2000元之间的人员，每人每年补贴60元;个人缴费标准2000元及以上的每人每年补贴90元。
本次提高财政补贴标准，预计涉及经费2000万元至3000万元。
个人缴费和财政补贴全部计入个人账户。
同时，为增加基金筹资渠道，根据国家统一规定，北京市还鼓励有条件的村集体经济组织和其他社会经济组织、公益慈善组织、个人为参保人缴费提供资助，资助额度不超过最高缴费标准，并计入参保人的个人账户。
适龄人群2014年年底前参保还按原政策2015年新政规定，自2015年1月1日起，本市新参加城乡居民基本养老保险的'参保人，年满60周岁、累计缴费满15年的，可以按月领取城乡居民养老保险待遇。
2015年养老保险新政策
2015年养老保险新政策*导语：2015年养老保险新政策有哪些？养老保险是人们年老之后的保障，受到广泛关注，那么2015年养老保险新政策有哪些呢？下面就由小编为您介绍2015年养老保险新政策。
*2015年养老保险新政策*1、养老金并轨养老金并轨：指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。
其目的在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。
双轨制企业养老金和事业养老金采取不同的退休养老金制度（现在的事业养老金比企业养老金高出3倍左右，人们的呼声很高一致要双轨制并轨）。
2015年5月，国务院下发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（以下简称《决定》），从2014年10月1日起，对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。
这意味着，机关事业单位将建立与企业相同的养老保险制度，进入缴费时代。
*2、居民基础养老金首次统一提高经国务院批准，从2014年7月1日起，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基础上增加15元。
提高标准所需资金，中央财政对中西部地区给予全额补助、对东部地区给予50%的补助。
此次增加的基础养老金金额，不得冲抵或替代各地自行提高的基础养老金。
各地人力资源社会保障和财政部门要做好提高基础养老金标准的相关工作，尽快将提高后的养老金及时足额发放到位。
要搞好政策宣传，正确引导社会舆论。
同时，进一步健全参保缴费激励机制，引导和鼓励城乡居民选择更高档次缴费、长期持续缴费，增加个人账户积累，逐步提高养老保障水平。
*3、企业退休人员养老金调整在企业退休人员养老金已实现十连涨的情况下，今年迎来第十一次上调。
从2015年1月1日起，企业退休人员基本养老金再提高10%，预计将近8000万退休人员受益。
据测算，到2014年底，经过十连增，企业退休人员基本养老金水平明显提高，由2004年的月均647元提高到目前的2000多元，增长了2倍多，最高的为北京市，已超过3000元。
退休年龄最新规定2015
退休年龄最新规定2015近年来，人们对退休年龄的讨论愈发激烈。
在这个问题上，政府的决策往往要兼顾经济发展、人口结构和社会稳定等因素。
最新的规定再次将退休年龄调整为65岁，这一决策在社会上引发了不少争议。
首先，调整退休年龄的最新规定是出于经济发展的需要。
随着人口老龄化程度的加剧，大量的退休人员导致了养老金的支付压力日益增大。
为了保证养老金的可持续性，政府必须采取措施调整退休年龄。
延后退休年龄可以延长劳动年限，增加养老金的筹资时间，并且减轻了财政压力。
此外，延长退休年龄还可以提高劳动参与率，从而增加国家的劳动力供给，促进经济的发展。
然而，对于这一决策，一些人却表示不满。
他们认为，调整退休年龄会导致社会就业压力进一步加大。
随着延长的退休年龄，老年人再次投入劳动市场，造成了就业机会的竞争加剧。
特别是在技术更新快速的产业领域，年轻人更具有竞争力，容易取代老年人的就业机会。
退休年龄的调整可能会使一些老年人面临再就业困难的境地，给他们的生活带来一定的不稳定。
除了就业压力的问题外，退休年龄调整还会引起其他一系列的社会问题。
例如，延迟退休年龄可能会使一些老年人的身体机能达不到劳动的要求，影响工作效率，甚至导致职业病的发生。
同时，老年人本身的医疗费用和养老金的支付也会增加，给国家财政造成一定的负担。
针对上述问题，政府应该采取一些措施来缓解压力。
首先，政府应该加大对老年人再就业的培训和援助力度，提高他们的就业竞争力，避免他们面临就业困境。
其次，政府应该加大对老年人健康的关注，提供相应的医疗保障，确保他们能够适应工作要求。
最后，政府还应该完善养老金制度，确保老年人能够得到相应的养老金待遇，减轻他们的经济压力。
总之，退休年龄的最新规定是国家在经济、人口结构和社会稳定等诸多因素考虑后做出的决策。
尽管调整退休年龄可能会带来一些问题和困难，但政府通过采取相应的政策和措施可以减轻这些问题的影响，保障老年人的权益，确保社会的稳定和发展。
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2015年养老保险新政策最新消息退休年龄政策
105875来源：沃保网2014-12-25
导读：养老保险是老人生活的依赖，退休老人更加关注自己每个月的养老金，在职员工也想知道每个月交了这么多养老保险之后，能领取多少养老金。
养老保险新政策2015：
随着中国老龄化社会的逼近，养老金问题愈发引人关注，2013年6月初，人社部就表示正在抓紧研究养老保险顶层设计方案，来自社科院、人大、清华、武大等院校的多个专家团队参与制定了改革备选方案。
8月12日，清华大学提出的养老体制改革方案率先公开，其中有关“从2015年开始实施有步骤的延迟退休计划，2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标”的内容格外引人关注。
“提高领取养老金年龄是否就是延迟退休?”清华大学的养老体制改革方案在网
上公布后，一石激起千层浪，引发社会热议。
看着刚退休的老婆每天去街心花园散步、聊天，每月还能拿到3000多元的退休金，家住北京西城区熙府桃园的王义群在羡慕的同时，心里也犯起了嘀咕，“我还能按时退休吗?”和陈寒一样，再有5年就到退休年龄的王义群最近也一直在关注当前养老体制改革问题，尤其是当前大热的“清华方案”。
方案指出，根据精算原理，在平均寿命75岁的条件下，领取养老金的年龄应为60岁，而2030年前后中国人均寿命有望达到80岁，领取养老金的年龄应相应提高到65岁。
因此清华大学方案对延迟领取养老金作出了如下安排：第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
艰苦岗位的男女职工可以提前10年领取养老金。
当前我国男性职工60岁退休，女性职工50岁退休，女性干部55岁退休，艰苦岗位男性55岁、女性45岁退休，均从退休时起领取养老金。
为此清华大学提出
的“延迟到65岁领取养老金”的方案被众多媒体解读为“延迟到65岁退休”，在坊间引起轩然大波。
北京市养老保险新政策最新消息2015：
自2015年1月1日起，北京市新参加城乡居民基本养老保险的参保人，年满60周岁、累计缴费满15年的，可以按月领取城乡居民养老保险待遇。
但在2014
年12月31日前参保缴费的人员，仍按原规定执行，即男性60周岁，女性55周岁。
因此，人力社保局提醒，适龄人群应尽量在2014年年底前，尽快参加城乡居民基本养老保险，女性还能按照原政策享受待遇。
凡是今年参保缴费的本市城乡居民，包含目前已缴费的人员，缴费补贴均按新标准执行。
此外，为保持政策连续性和体现公平性，对于2015年1月1日起新参保的人员，如果北京市居民在2009年1月1日(北京市城乡居民养老保险制度建立时间)，已经超过了45周岁;外省进京落户人员在2013年1月1日(全国新农保和城乡居民养老保险实现全覆盖时间)，超过45周岁的，为保证他们在到达退休年龄后能享受养老待遇，允许这两类参保人一次性多缴，以增加个人账户额度，但累计缴费年限不超过15年。
而对于北京市居民在2009年1月1日未达到45周岁、外省进京落户人员2013年1月1日没达到45周岁的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。
此外，2015年1月1日起新参保人员，因个人原因间断缴费，到年满60周岁时缴费还不足15年的参保人，须延期并逐年缴费，直到满足按月领取待遇条件为止。
北京市城乡居民基本养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成，个人账户养老金的月计发标准与现行职工基本养老保险个人账户计发系数相同，如果参保人在领取养老待遇前或待遇后不幸去世的，个人账户资金余额还可以依法继承。