富士康待遇(超详细)
重庆富士康工资待遇如何
重庆富士康工资待遇如何重庆富士康工资待遇是怎么样的呢?想必很多人都想知道重庆富士康的工资待遇，今天我收集了些重庆富士康工资待遇的资料，希望能帮到您!重庆富士康工资待遇如何富士康福利项目1.免费提供夏冬两季工衣，免费洗衣(由专业的洗衣公司为员工洗衣)2.发放年终奖(视公司经营业绩)和生产激励奖金(生产旺季)。
3.发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包。
4.表现优秀者将获得调薪、晋升的机会。
二、薪资待遇：(新进员工第一月能领到2300--3500左右| 重庆富士康暑假工，以后在2500---4000元左右|)试用期1个月-----标准薪资: 1700元/月|平时加班(标准时薪1.5倍):13.4元/小时，周末加班(标准时薪2倍): 17.8元/小时，节假日加班(标准时薪3倍): 26.7元/小时|。
考核期3个月------标准薪资: 1800元/月|，标准时薪: 平时加班(标准时薪1.5倍，周末加班(标准时薪2倍): ，节假日加班(标准时薪3倍)。
技术定级(技术员1级)----- 标准薪资:1800元/月-2000元/月|，标准时薪: 9.2-9.8元/小时，平时加班(标准时薪1.5倍): 13.8-14.7元/小时，周末加班(标准时薪2倍): 18.4-19.5元/小时，节假日加班(标准时薪3倍): 27.6-29.3元/小时|。
三、实得薪资：底薪+生产奖金+中、夜班津贴+加班费 - 扣款项目。
加班费计算：平时=底薪÷21.75÷8×加班时数×1.5 双休日=底薪÷21.75÷8×加班时数×2 法定假日=底薪÷21.75÷8×加班时数×3。
四、食宿安排：公司周边设有员工餐厅(早餐1.5元，午餐4.5元，晚餐4.5元) 。
重庆富士康招聘信息试用期底薪1700元重庆富士康招聘，含加班和各种补贴月综合收入2800-3600元/月;转正后底薪1900元及以上，含加班和各种补贴综合收入3200-3800元/月。
成都富士康正式工、派遣工、小时工的薪资区别
成都富士康返费工，正式工，小时工的薪资区别
返费工
除工资外，四川户籍返1800/外地户籍返2200，上班打卡三十天（不含节假日）到账只此一笔（头个月返费+工资5500左右）待遇同工同酬，和正式工一样的底薪加班费，每月7号发工资，派遣工（3-6个月）可转正为正式工，随时可辞职，做三天都有工资，不满30天无返费。
小时工
不含四川户籍固定21/小时
正式工
无返费，新进员工试用期一个月按六休一算每天加班扣完社保五险一金所有费用实发到手3500左右，试用期底薪2000，三月转正2200底薪，上班时间周一至周五每天八小时正常班，其余为加班，加班费平时周一到周五1.5倍18.9元，周六周末2倍25元，国家法定假日3倍38元，加班自愿不强制。
要求1：持本人有效二代身份证原件，证件必须在有效期内，无消磁；
2：学历初中·高中·中专及以上18——45周岁；
3：身体健康，无传染病，潜伏疾病，无较大纹身，无案底；
4：从富士康离职的人员（包括自离) 满一个月可再次应聘入职；
5：能接受两班倒，正常班上班时间为每周一至周五的早上八点到下午五点（晚班是晚上的八点到第二天凌晨五点），其余时间为加班；
6：面试当天分配宿舍，请面试人员当天带好行李以及床上用品，宿舍只提供床位注意：请尽量保持空腹（要依您个人身体状况而定哦）当天体检。
富士康薪资单-富士康正常的工资待遇及加班情况
富士康薪资单|富士康正常的工资待遇及加班情况富士康薪资单|富士康正常的工资待遇及加班情况很多人都听说过在富士康工作会很累，但具体情况是如何的呢?下面小编带你一起去看看吧。
富士康工人为何“自愿加班”：底薪太少不够花五一劳动节前夕，“新生代调研组”(“高校师生关注富士康调研组”)连续第6年发布富士康用工调研报告，报告显示：2011年至2015年，富士康员工基本工资从1800-2200元增至2030-2450元，累计涨幅为11.4%~12.8%，但涨幅并未能跑赢CPI。
工人基本工资不够花，加班费成为生存必需，工人每月加班时间的平均值为44小时到72小时，均比劳动法律规定的36个小时加班上限高。
这份报告同样指出，自2010年的“十连跳”事件至今，富士康的工作环境仍并不友好。
工人们将富士康集团宣称的“人性化管理”戏谑为“人训话管理”，接近一半的员工认为“主管管理方式非常粗暴”，接近四成的员工有过曾经被主管辱骂的经历。
加班费是生存所必需的“富士康员工目前的工资水平，连自身的劳动力再生产都无法完成。
劳动力再生产不仅仅是吃饱饭，有衣穿，最重要的是结婚、子女教育、房子。
根据我自己在内蒙古、重庆、江苏的调查，打工群体找对象非常困难，目前的社会风气让劳动力再生产方面的期待提高了，在内蒙古结婚买一套房，要花费20万到40万元，再加上礼金，劳动者本人是拿不出这么多钱的。
目前的解决方案，其实是对农村资源的剥夺——一点土地、几代人的储蓄，未来他们也得给爹妈养老，现有的模式能够持续吗?”北京大学社会学系教授刘爱玉在研讨会上发言称。
富士康工人现有的工资水平和消费状况，是否能够让他们进行这种积累?富士康工人工资由基本工资和加班费两部分组成，下面一组数据能反映出2010年至今，深圳厂区富士康工人基本(来自: 爱作文网:富士康薪资单|富士康正常的工资待遇及加班情况)工资的提升状况：新生代课题组调研报告数据显示，以深圳厂区为例，2010年，经历了员工跳楼风波的富士康在当年的10月大幅度上调名义上的基本工资，从与深圳市最低工资水平持平的900元(试用期)和1200元，上调至2000元的水平，并在翌年继续调整至2200元，一时间富士康成为“高工资”的模范工厂。
2023富士康年终奖发放标准
根据提供的信息，2023年度富士康年终奖的发放标准如下：
普通员工的年终奖金一般在1500元至3000元之间。
对于直接领导来说，年终奖金可能会更高，大约在3000元到6000元不等。
1
富士康的平均年终奖金为6842元，但具体金额会根据公司的不同情况和员工的职位等级有所变化。
有资料显示，富士康员工的年终奖金平均数为11039元，这可能是指某个时间段或者特定群体的数据，而不是所有员工的统一数额。
关于年终奖金的计算方式，有提及通过将年终奖金除以12个月，并结合不同的增长系数来确定最终的税款额度。
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年终奖金的发放通常与公司的休假安排有关，例如，如果公司在春节前的休假时间为1月16日，那么年终奖可能在假期结束后的第一天发放。
年终奖金的计算还会考虑员工的工作年限和绩效表现，新员工可能需要等到转正后才能参与绩效相关的年终奖金分配。
综上所述，2023年度富士康年终奖的具体发放标准和条件可能会根据公司的政策和个人情况有所不同，但上述信息提供了一些基本的指导原则。
需要注意的是，具体的年终奖金发放细节应以公司发布的官方通知为准。
富士康派遣工和正式工的待遇区别
郑州富士康最新招工信息【特别提示】公司人事部直招，不收取任何费用！当天面试进厂。
【优势】：坐式工作占90%，有中央空调，工作轻松，订单多加班多，所以工资高；【福利】：公司帮员工缴纳五险、入职签订劳动合同【招聘岗位】（1）普工、技工、操作工、品管、质检、仓管、物料、助理、（大专及本科学历以干部入职）。
（2）主要负责笔记本电脑、手机、组装、测试、外观检查、包装等相关工作，轻松、安全易操作。
【招聘要求】（1）男女不限，身高不限，年龄18-45周岁（2）身体健康无传染性疾病。
（3）有效二代身份证或临时身份证。
【薪资待遇】（1）基本工资：2150元/月综合收入4600-5800元（2）全勤奖金：300元/月（每个月满22天算全勤）1、作业员/操作工：（月实际打卡4300——6800元）2、组装/包装工：（月实际打卡4600——6000元）3、物料/仓管员：（月实际打卡4500——6500元）4、品管/质检QC：（月实际的打卡4500——7600元）5、维修/机床：（月综合5000——7000元）温馨提示：1、富士康招工不收取任何费用，谨防上当受骗招聘经理：191-3810-1200V信同2、富士康招聘，当天面试当天安排住宿，可直接带上行李过来参加面试。
厂内小病免费医疗，每年定期为员工体检。
免费为每位员工洗涤工作服，减少职工劳累；一、剔除题目所谓剔除题目，即把绝大部分不需要背记的题目剔除掉，以C1考试为例，共725题，要全部背熟难上加难，因为绝大部分题目不需要背记，是一些最基本的常识，一看就知道。
如“向右指示红灯亮时表示可以右行”，很显然是错的，还有很多选择题也是一看就知道答案，这些题目不需背记，因此应该从背记名录中剔除。
剔除题目后，一般还有350-400题左右是需要背记的，这样背题的数目就减少三分之二，我们把需要背记的题目在理论书上打勾，以方便查找。
家里有电脑或接了互联网的更方便，直接上元贝驾考模拟考试系统/fzks/就可以做题。
富士康标准薪资单
部門: 正常工作天數 標準 正常工作時間工資 薪資 考核崗位津貼 職務津貼（適用員級） 地區津貼 歷練津貼 建廠津貼 崗位津貼 夜宵津貼 平時加班時數/工資 法定假日上班時數/工資 休息日上班未補休時數/工資 當前底薪/時/G0= 當前底薪/時/G1= 當前底薪/時/G2= 當前底薪/時/G3= 姓名： 21.75 1800 200 天 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元
天 183.91 0 天 27.59 天 0 分鐘 2509.22
2244.72 元 0 0
iDPBG
工號:
事 業 群
10
66.24 元 12 天 23 小.48
56 54 396.55 0 137.93
補項1 補項2 簽約獎金 提案改善獎金 征文稿酬 講師費 保險賠付款 曠工天數/減項 事假天數/減項 病假天數/減項 遲到/早退時數/減項 應 付 總 額
2 1 2509.22
空白：QQ 805003825
BG
事 業 群
入廠日期： 10 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元
薪 資 單
支付月份： 減項1/減項2 社保代繳款 住房公積金代繳款 個人所得稅代扣 伙食費消費代扣 住宿 水電/物業費代扣 費用 住宿費代扣 實 發 薪 資 應發獎金 獎金缺勤扣款/其他減項 獎金稅 實 發 獎 金 元 139.5 77.5 0 47.5 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元
富士康薪酬制度
富士康薪酬制度薪酬制度在任何一家公司中都扮演着非常重要的角色。
它不仅仅是员工工作的回报方式，更是公司吸引和留住人才的关键因素之一。
富士康作为全球知名的电子制造公司，其薪酬制度自然也备受关注。
本文将就富士康的薪酬制度进行探讨。
一、综合薪酬体系富士康的薪酬制度设计灵活，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等多个方面。
首先，基本工资是员工的固定报酬部分，按照员工的岗位和工作内容进行科学合理的设定。
其次，绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩完成情况进行综合评估后发放的，体现了公平和激励机制。
此外，富士康还为员工提供完善的福利待遇，包括医疗保险、住房补贴、带薪年假等，提高员工的整体福祉。
二、绩效考核与评价富士康采用科学客观的绩效考核与评价体系，以确保公平性和激励性。
在富士康，员工的绩效主要通过两个维度来评估，即个人表现和团队协作。
个人表现评估主要考察员工的工作质量、工作效率和创新能力等，而团队协作评估则着重衡量员工的沟通协调、合作共赢等能力。
通过全面而有针对性的绩效考核，富士康能够辨别出不同员工的优势和改进方向，为员工提供精细化和个性化的发展机会。
三、薪酬福利的沟通与透明化富士康重视与员工的沟通，使其了解自己的薪酬福利情况。
公司通过多种渠道，如经理反馈、员工调查等，及时向员工提供关于薪酬福利的信息。
此外，富士康还注重薪酬福利政策的透明性，确保员工了解其薪酬福利制度的具体细则和执行方式。
透明化的薪酬福利政策有助于增加员工对公司的信任和认同，提高员工的工作动力。
四、继续学习和发展的机会富士康积极为员工提供继续学习和发展的机会，以提升员工的能力和专业素养。
公司设立了专门的培训和发展部门，为员工提供全方位的培训课程和专业认证机会。
员工可以根据自身的需求和发展计划，选择适合自己的培训项目，并得到相应的支持和鼓励。
通过不断学习和发展，员工可以更好地适应公司的发展需求，实现个人与组织的双赢。
结语富士康的薪酬制度充分考虑了员工的需求和公司的发展需要。
富士康级别薪酬和晋升标准
揭秘BAT三巨头的级别薪酬和晋升标准互联网圈有这么一句话：百度的技术,阿里的运营,腾讯的产品;那么代表互联网三座大山的BAT,内部人才体系有什么区别呢互联网圈有这么一句话：百度的技术,阿里的运营,腾讯的产品;那么代表互联网三座大山的BAT,内部人才体系有什么区别呢下面进入正题,先谈谈腾讯的体系;首先是腾讯;1、职级：腾讯职级体系分6级,最低1级,最高6级;同时按照岗位又划分为四大通道,内部也叫“族”,比如：产品/项目通道,简称P族；技术通道,简称T族；市场通道,简称M族；职能通道,简称S族;以T族为例,分别为：T1:助理工程师一般为校招新人T2:工程师T3:高级工程师 3-1相当于阿里的p6+到p7能力强可能到p7T4:专家工程师T5:科学家T6:首席科学家目前全腾讯貌似就一个T6.每一级之间又分为3个子级,3-1是任命组长/副组长的必要条件其他线也是这样;T4基本为总监级,也不排除有T3-3的总监,因为T4非常难晋级;腾讯内部是按级别划分的从T1到T6.每个级别又分3等;级别越高base的薪酬也越高,一年根据你的performance 大概能发个月至18个月的工资,的base 2w+,T3以上级别的员工都会有股票期权,腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票,从08到现在股票up了500%+.这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性,职场最主要的是职业发展,当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的;T5+的base薪酬在600w~800w/年;2、晋升：腾讯的晋级还是很困难的;尤其是T2 升T3,T3升T4;非常多的人卡在2-3,3-3没有办法晋级啊;有的小伙伴做了3、4年的2-3 升不上去啊;3、薪水：腾讯薪资架构：12+1+1=14薪;年终奖：看部门盈利情况,一般是3个月;4、人才流动的可能：在深圳的很多腾讯员工,很多都买了房,想往杭州,北京挖人,太困难了;当你的房子,妻子的工作,儿子的学校,你的朋友圈,都在一个城市的时候,换城市就有困难了啊;所以只能挖一些比较浅的人走;在北京：人数不少 ,不够骨干员工不多;腾讯视频的主要团队在北京倒是不少;在成都,大连：在这些二线城市,腾讯就是当地最好的互联网公司了,提供的待遇也是非常高的,不少人都对自己的薪资比较满意,工作环境也很满意;跳槽的可能性低了很多;5、人才结构：腾讯的研发序列硕士学历的占多度,211大学,985大学占多数;大家都知道腾讯研究院解散了;去年走出来很多人,腾讯人才创业比例不高;在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板;可能新人进去,学东西会很多,但业务线就这些,没有那么多坑,自然也就很难晋升高级岗;在腾讯最悲剧的时刻就是公司有收购和整合;搜狗合并,搜搜的人哭了,京东合作,易迅的人哭了;在腾讯跳出来碰到最大的问题就是,外面的公司太不完善了;接下来是阿里：阿里的职称是这么评价的,大部分都归纳在 P序列 ,你的title+工种;比如P7产品经理=产品专家;一般到P3为助理,P4=专员P5=资深专员P6=高级专员也可能是高级资深P7=专家P8=资深专家架构师P9=高级专家资深架构师P10=研究员P11=高级研究员P12=科学家P13=首席科学家P14=马云同时对应P级还有一套管理层的机制在：M1=P6 主管M2=P7 经理M3=P8 资深经理M4 =P9 总监M5= P10 资深总监M6 =P11 副总裁M7=P12 资深副总裁M8=P13 子公司CEO 或集团其他OM9=P14 陆兆禧前马云在阿里早些时候P级普遍偏低,专员可能是P2这样,后来有了一次P级通货膨胀,出现了更多的P级;在阿里只有P6M1后才算是公司的中层;不同的子公司给出P级的标准不一样;比如：B2B的普遍P级较高,但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员;同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会;低于P6的除非项目出色有RSU奖励,否则1股都拿不到1、晋升体系：晋升很简单：①晋升资格：上年度KPI达②主管提名,一般你要是KPI不达主管也不会提名你③晋升委员会面试晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等④晋升委员会投票P5升P6相对容易,再往上会越来越难,一般到P7都是团队技术leader了,P6到P7我感觉非常难,从员工到管理的那一步跨出去不容易,当然有同学说P一般都是专家,M才是管理,actually,专家线/管理线有时并不是分的那么清楚的;2、薪水：①阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪②年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月③股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完最后谈谈百度：1. 百度级别：百度的级别架构分成四条线：①技术序列 T:T3 - T11 一般对应阿里高一级序列,如：百度T3=阿里P4,T5/T6属于部门骨干,非常抢手,人人猎中相当一部分offer人选都来自这个序列②产品运营序列 P:p3-P11 产品和运营岗,对应阿里高级序列百度p3=阿里P4-P5之间③后勤支持部门 S ：S3-S11 主要是公共、行政、渠道等等,晋升比较困难④管理序列 M:M1-M5 每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A,至少是部门二把手了,李明远是,以前的汤和松都是这个级别,李彦宏是唯一的M5,其实从M3开始就有机会加入E——star,类似于阿里的合伙人会议,属于最高战略决策层;2. 薪资结构：月薪12++2,其他岗位月薪14T5以上为关键岗位,另外有股票、期权T5、T6占比最大的级别,T8、T9占比最小级别越高,每档之间的宽幅越大3. 晋升体系：基本上应届毕业生应该就是T3,但是内部晋升非常激烈,这个可以理解,公司那么大,部门和部门之间有业务竞争,那肯定也有人才竞争;通常应届毕业生入职1年左右能升到T4,但如果你的部门业务足够核心,或许1年就可以了;3年升T5.从目前百度的情况来看,核心工程师集中在T5/6,但是从5/6到7是非常艰难的过程;百度是很唯KPI至上的,其次部门很核心,再次老大话语权比较高,相对晋升容易些;一般情况是分2种：①自己提名,当你自己觉得已经具备下一level的素质,可以自己提名,提名后进入考察期,主管设定考察期目标,考察通过顺利晋升,考察不通过维持原层级不变；②主管提名,如果是主管提名,一般都是直接通过的,但是如果你现层级已经比较高了,那就不是直接提名这么简单了;;如果你能升到T7,基本上是TL的级别,写代码/直接做业务的时间就很少了;。
富士康员工等级、职位划分及工资待遇
富士康内部职位分行政管理、技术职称两条线。
行政级别由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁,技术职称分为技师一级到十二级(内部简称为师1-12)。
管理与技术序列可以重叠,例如一位课长也可以同时有师2、师3的职称。
富士康员工分三个级别:一是台湾人所谓的'不铨叙',就是普通员工,底薪2000左右，加班费另计。
.如果公司订单多要以公司要求加班。
加班也是另计。
二是'员级'是工作好的'不铨叙'员工。
经过考核合格转为员级，待遇会提升，但底薪也会提升，加班费也会随着底薪的提升而提升。
三是'师级',也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为'师一','师二'师三'......'师十四'是事业群总经理。
自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。
但总体会比前面两级人员要好。
师一的底薪在2000到3000之间；师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500以上。
工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。
基础员工：普通员工员一、员二、员三富士康技术职称员工分为20个等级：师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十行政级别职位分为：副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)刚进来的统招大专生为：师一统招本科生：师二统招研究生：师三(一般生产单位不招) 一般副线长对应资位：员2~员3线长对应资位：员3~师1副组长对应资位：师1~师2组长对应资位：师2~师4副课长对应资位：师4~师5课长对应资位：师5~师6专理对应资位：师6~师7资深专理对应资位：师8~师9副理对应资位：师9~师10资深副理对应资位：：师10~师11 经理对应资位：：师11~师12资深经理对应资位：：师12~师13 协理对应资位：师13~师14资深协理对应资位：师14~师15 副总对应资位：：师16~师18资深副总对应资位：师17~师19 总经理对应资位：师19~师20。
富士康福利待遇
富士康工资待遇1、郑州富士康前三个月试用期底薪：1900元/月；综合工资2800-3500 元（含加班）。
第四个月转正期底薪：2100元/月；综合工资4500元以上（含加班）。
正常工作时间：每周5天，每天8小时；周一至周五加班时间：15.5元/小时；周六至周日加班时间：20.7元/小时；每逢法定节假日加班：31.0元/小时。
每个月加班不会少于60个小时，周一至周五每天加班不超过3小时，周末10小时。
每个星期最多工作6天。
富士康招聘经理V:1274８2８5 (技能突出者，特别补助300-600元技能津贴）2、发工资时间：每个月的7号。
3、工作环境：全空调车间，无室外作业。
4、住宿：集团宿舍皆配备有空调、风扇、洗澡间、自动饮水机、电视房等设备供员工使用；免费娱乐（棋牌、足蓝拍球、健身房、上网等)。
可以自己外出租房，没有租房补贴。
5、就餐：早餐1.5元，中餐4.5元，晚餐5元；另提供特色餐饮。
6、进厂后与员工签定劳动合同，并为员工缴纳五险一金。
7、文康设施及活动：公司建有运动场、篮球场、乒乓球室、台球室、健身房、图片馆、阅览室等文康设施，方便员工使用；公司经常举办各类文艺晚会和体育比赛丰富员工业余文化生活。
富士康福利项目工作服：免费提供工衣及洗衣服务。
奖金：公司每半年进行薪资调整，公司每年根据员工表现及公司营运业绩，发放年终奖金与持续服务奖金、和生产激励奖金（生产旺季，依绩效核给）。
礼金：发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包。
保险：公司依法为员工办理社会保险等五险一金，并额外为员工办理医疗自保基金，提供双份保障，小病园区医务室免费治疗，大病在指定医院凭发票报销80%。
休假：员工享有国家法定假（每年11天）、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期。
培训：1、免费提供各种管技能培训，提升员工综合能力2、公司与全国多所高校合作，开办在职学历教育班，提供学习机会，免费为员工提供职前、在职培训机会、并设各类学历教育。
富士康薪酬福利制度
一、富士康员工分三个级别:一是台湾人所谓的"不铨叙",大概就是临时工差不多,是最低层的作业员.底薪基本在400到500之间,不加班就真是没什么钱.如果公司订单多就要加班-加班时间看订单量和出货时间安排.多则一天上12/13个小时. 2>二是"员级",也是普通工人.一般是干了好多年的熟练的"不铨叙"工人,经过严格的考核合格之后有机会转为员级.待遇会稍稍好一点.但底薪不会高多少.今年提薪涨薪的幅度是底薪的3%. 3>三是"师级",也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等,分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理.经理以上级别全部为台湾人或所谓的"台干",个别为香港人, 马来人,反正不可能是大陆籍人士.自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距.但总体会比前面两级人员要好.师一一般在900到1500之间;师二一般在1500到2500之间,师三大概在2200到3000之间.加班费另算.不过加班时间因级别不同也会有所不同,一般师一一个月会有50到72个小时的有薪加班,超过的时间可算义务加班,也可以用于调休.不过如果订单多的话,调休会比较麻烦.公司不成文的潜规则是:主管会将员工的加班和平日表现结合起来评定你的工作绩效.若一个人老是很少加班,主管常会认为次员工工作不够努力.这跟华为的潜规则很相似. 在富士康里面把员工分成了很多等级，大概分为以下几种等级，师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一，员三、员二、员一、不铨叙。
工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。
这个无可厚非，即使在大家都向往的IBM，员工同样会被分成许多等级，例如B4,B5,B6,B7,B8，B9，B10之类。
在台资企业里面呆过的人都知道，台资企业里有两大等级，一是台湾人，二是大陆人。
富士康薪资结构重新校订版
富士康薪资结构重新校订版富士康薪资结构是一项关乎员工福利和公司运营的重要方面。
一个合理公平的薪资结构可以帮助吸引和留住人才，促进员工积极工作的动力，提升整体企业竞争力。
下面将从富士康薪资结构的设计原则、薪资组成元素、调薪机制以及对员工的激励效果等方面进行详细探讨。
1.公平性原则：富士康以公平的原则来设计薪资结构，确保员工在同样条件下获得相等的报酬，避免出现任何形式的歧视。
2.内外平衡原则：富士康根据员工的能力和工作量来设计薪资结构，确保公司内不同职位之间的薪资水平能够相对公平地反映外部劳动市场的供求关系。
3.激励性原则：富士康的薪资结构设计能够激励员工发挥最佳的工作表现，通过绩效考核和奖励机制来激发员工的工作动力。
富士康的薪资结构主要由以下几个组成元素构成：1.固定薪资：固定薪资是指员工按照约定的固定工资收入获得报酬，这是富士康员工基本的薪资组成部分，一般与员工的职位水平和工作经验相关。
2.绩效奖金：富士康根据员工的绩效表现来发放绩效奖金，一定程度上反映了员工的工作贡献和业绩表现。
绩效奖金的发放可以根据个人绩效、团队绩效或者公司整体绩效来确定。
3.福利待遇：除了基本薪资和绩效奖金外，富士康还提供一系列的福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房补贴、子女教育补贴等，提高员工的福利水平。
富士康的调薪机制主要包括以下几个方面：1.年度调薪：富士康每年对员工进行一次绩效评估，评估结果作为员工年度调薪的依据。
评估结果好的员工将获得相应的薪资调整，以激励员工保持优秀的工作表现。
2.晋升加薪：当员工通过晋升获得职位的提升时，将有望获得相应的薪资增加。
这是激励员工努力提升自己职业发展和工作表现的一种方式。
3.员工竞争力调薪：在市场变化较大且有需要调整薪资的情况下，富士康会对员工的薪资进行调整，以保持员工的市场竞争力。
这种调薪机制通常是基于对员工所在行业、职位和劳动力市场的分析。
1.激发积极性：富士康的薪资结构鼓励员工为了获得更高的薪资而努力工作，提高员工的工作积极性和工作效率。
烟台富士康待遇怎么样
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富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。
现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
接下来由小编为大家整理出烟台富士康待遇怎么样，仅供参考，希望能够帮助到大家！
工资待遇
工资的话看学历，现在基本不社招了，即便是本科也是员三底薪是2550。
员二底薪2400
员一底薪2250
加班平常1.5倍周六日双倍，法定节日三倍。
住宿免费，吃饭有食堂。
五险一金，综合下来一个月5000左右到手。
全球布局
富士康在中国大陆、中国台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构，全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交货”。
两地研发（Time to market）
“两地研发”是指以大中华区与美国为两大重要战略支点，组建研发团队和研究开发实验室，掌握科技脉动，配合集团产品发展策略和全球重要策略客户产品发展所需，进行新产品研发，创造全球市场新增长点。
三区设计制造（Time to volume）
“三区设计制造”的布局重点，是以中国大陆为中心，亚美欧三大洲至少设立两大制造基地，结合产品导入、设计制样、工程服务和大规模高效率低成本高品质的'垂直整合制造优势，提供给客户最具竞争力的科技产品。
全球组装交货（Time to money）
“全球组装交货”是指在全球范围内进行组装，保证“适品、适时、适质、适量”地把货物交到客户指定的地点。
为此，配合客户所需进行全球性物流布局与通路建置，以达成要货有货，不要货时零库存的目标。
富士康手机配件工作描述
富士康手机配件工作描述
职位描述
工作内容
1、主要从事电子产品、手机配件和电脑配件等配件，普工、操作工、质检员、组装工、包装工、学徒工、品管员、物料、线外、测试、学徒等。
薪资待遇
1、小时工：25-27元/时，月工时：270-330/时，260--290/天，月收入7000-7700，小时工综合工资取决于你个人加班时数的多少，小时工自由加班，不限制强求加班
正式工
税后6300-7200，每月7号准时发工资，底薪2600-3250元，加班费按劳务法算，平时1.5倍，周末加班2倍，节假日3倍，每月有岗位津贴1200元，绩效奖1000元，全勤奖300元等，无需工作经验，当天招聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天下午安排入住宿舍
三、招聘要求
1、男女不限
2、有本人二代身份证，在有效期内，有磁性；
四、免费食宿【包吃住】
1、饭堂：有米饭，粤菜，湘菜，川菜，持厂区即可刷卡就餐
2、免费提供住宿4-6人一间
3、宿舍配备WiFi，独立卫生间，洗衣机，洗澡间热水器，空调等。
富士康各级别工资待遇
富士康招聘要求1、二代身份证原件（临时、消磁、过期都不行）。
2、年龄：18周岁－40周岁。
富士康招聘经理V:1274８2８53、学历：不限制4、身体要求：无纹身，无烟疤，无残疾，无精神病史。
5、未被富士康开除过、未进入富士康黑名单。
（开除、黑名单，终生不再录用。
）6、如果是二次进厂，必须辞职满一个月，自离满三个月。
7、辞职、自离等方式离厂者，终生不再录用。
8、在保卫、保安等岗位上辞职、自离者，终生不再录用。
必须二代身份证原件（临时、消磁、过期都不行），户口本不行。
如果不合格请速办新二代身份证，办好和我们联系，以便安排面试。
富士康招聘面试时间周一至周日，天天面试，当天面试，当天进厂。
由于应聘者较多，外地应聘者请尽量在下午3点之前赶到招募中心参加面试。
富士康招聘入职时间当天面试体检通过之后，富士康公司当天下午专车免费送员工入职报道，安排宿舍，发厂牌，第二天上岗。
和朋友一起来的都要在网站或者短信报名时加以备注，才能安排同一个车间或同一个宿舍。
富士康招聘职位入驻事业群：SHZBG C次集团iPEBG事业群（鸿超准产品事业群）。
管理层岗位：普工入厂后，再次进行面试选拔有能力者担任。
其它岗位：普工入厂后，根据集团岗位需求，再从中选拔。
1、汽车的基本结构包括那些部分？答：一般常用汽车基本结构都是有四部分组成的，这四部分是：发动机、底盘，车身和电器设备部分。
2、四行程汽油发动机由那几部分构成？答：四行程汽油发动机由机体、曲柄连杆机构、配气机构，冷却系、润滑系、燃油系和点火系（柴油机没有点火系）等组成。
3、四行程汽油发动机是怎样进行工作循环的？答：发动机的工作过程分进气、压缩、作工、排气四个过程。
四行程发动机是将这四个过程在活塞上下运动的四个行程内完成的。
进气行程：进气门开启，排气门均关闭。
随着活塞从上止点向下止点移动，活塞上方的容积增大，气缸内压力降低，产生真空吸力。
把可然混合气体吸入气缸。
压缩行程：进气门、排气门均关闭，活塞从下止点向上止点移动，把混合气体压至燃烧室。
富士康干几天有工资
富士康工资是不错，但是要加班工资才多。
连一般的干部都要加班的，加班费与底薪成正比的，底薪越高的员工，加班费也越高。
我同学之前是在烟台的富士康，底薪只有2000元左右，他每个小时的加班费=1750÷21.72（每月21.75天）÷8（每天八个小时）×1.5（平时加班是1.5倍）或者×2（周末加班2倍）=15（平时每小时加班费）或者20（周末加班每小时）。
富士康招聘经理V:1274８2８5第二，富士康每个员工一个月加班最多是120个小时。
现在富士康的普工每月平均加班80个人小时（有特殊工种除外）一个月下来加班费在3500左右，所以一般每个月是有一定的休息时间的，但是也不多。
工厂本身就在郊区，想去市里玩一次也不是很方便。
第三，富士康的环境还可以。
厂区面积挺大，健身房、图书馆、网吧等设施一应俱全。
普通车间都有大型空调，办公室挺舒适的。
不得不承认环境方面要比其他工厂好。
不过富士康的伙食不好吃，都是流水线化的食品，《舌尖上的中国》也都报道过。
不过你可以不在里面吃，每个月补给你300左右。
但是普通员工是必须在里面吃的，不吃公司也不会补给你的。
第四，每年员工工资是有奖金。
奖金与底薪和公司效益有关，去年我同学发了七倍多奖金，他底薪是1320 ，7×1320扣完税下来发了8000多，不过奖金要分两次发放。
第一次是过年发4000多，第二次是第二年端午节又发了4000多。
一、疾病概述四环素是由金霉素催化脱卤生物合成的抗生素，毒性低，早在1948年即开始用于临床。
1950年，国外有报道四环素族药物引起牙着色；其后又陆续报道四环素沉积于牙、骨骼以至指甲等，而且还能引起釉质发育不全。
在这方面，国内直至70年代中期方引起注意。
二、病因病理在牙齿发育矿化期间服用四环素族药物，如四环素、土霉素、金霉素、支甲金霉素，还有强力霉素等，可被结合到牙组织内，使牙着色，呈黄棕色或深灰色。
三、临床表现1.呈黄色，在阳光照射下则呈现明亮的黄色荧光，以后逐渐由黄色变成棕褐色或深灰色。
富士康真实薪资及待遇
富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造，广泛涉足数位内容、汽车零组件、通路、云运算服务及新能源、新材料开发应用的高新科技企业。
凭借前瞻决策、扎根科技和专业制造，自1974年在台湾肇基，1988年投资中国大陆以来，富士康迅速发展壮大，拥有百余万员工及全球顶尖客户群，是全球最大的电子产业科技制造服务商。
2016年进出口总额占中国大陆进出口总额的3.6%；2018年位居《财富》全球500强第24位。
招聘经理：191-3810-1200V信同富士康郑州科技园自2010年9月16日动工奠基以来，已发展成为一座时尚移动通讯设备、精密机构件生产及系统软件设计的科技新城，员工人数近30万，是全球最大的智能手机生产基地。
未来几年内，富士康郑州科技园将发展成为一座绿色生产工业城、宜居健康生态城。
鸿飞千里兴科技，海纳英才聚郑州。
富士康郑州科技园将持续加大资源投入力度，开展丰富多彩的员工业余文化活动；为郑州地区员工制定高于一般水平的薪酬和福利政策，以优于法定劳动合同的条款与全员签订劳动合同；为全体员工购买法定保险、住房公积金（五险一金）；建立全方位、多层次的员工保障体系；并为优秀员工配房、配股。
关于菁干班菁干班是集团为快速培养关键核心技术的研发与工程型人才，实现集团人才本土化、科技化、国际化战略目标而采取的一种选材、育才的模式。
集团每年均会从高校招募德才兼备的人才为企业注入新鲜活力，自1994年起，新近应届大学生相继有“陆干班”、“世干班”、“新干班”、“菁干班”等称谓，其中“菁干班”自2009年沿用至今。
“菁干班”就是菁英干部组成的优秀团队，“菁”彰显的是这个团队的实力，“干”体现出这个团队的魄力，“班”代表的是团队打造的合力。
就像打扫房间总有一些扫不到的死角一样，刷牙也有清除不到的地方。
科学研究证实，彻底有效地刷牙只能去除约70%的牙面菌斑。
这时候就可以有请牙线出场了！牙线会让您的牙缝变大吗？答案是肯定的，不会！因为牙齿自身具有一定的生理动度，牙齿就像一个个不倒翁站在每一个独立的牙槽窝里，当您用牙线经过两颗牙时，它们会出现肉眼看不到的移动但又会随牙线用完后，自己又会回到自己的工作"岗位"继续守护您的牙床。
富士康薪酬福利制度
富士康薪酬福利制度富士康科技集团（下称富士康）是全球最大的电子制造服务公司之一，其总部位于台湾。
作为一家员工众多的企业，富士康注重为员工提供具有竞争力的薪酬福利制度。
下面将详细介绍富士康的薪酬福利制度。
首先，富士康为员工提供有竞争力的薪资水平。
根据员工的工作职位和级别，富士康为员工设定了不同的薪资水平。
富士康根据员工的绩效和能力，以及市场行情进行定期的薪资调整。
这有助于激励员工提高工作表现，并保持员工之间的公平性和竞争力。
除了基本薪资以外，富士康还提供一系列福利待遇。
首先是全面的社会保险和医疗保险。
富士康为员工提供完善的社会保险制度，包括退休金、失业保险、工伤保险和医疗保险。
这些保险能够帮助员工在遇到各种不可预见的状况时获得保障，提高员工的安全感和满意度。
其次，富士康还为员工提供完善的住房福利。
富士康提供员工住房补贴，帮助员工解决住房问题。
此外，富士康还为员工提供多样化的住房选择，包括员工宿舍和购买房屋补贴等。
这些福利可以帮助员工享受到更好的居住环境，提高员工的舒适度和生活质量。
富士康也给予员工丰厚的年终奖金和绩效奖金。
每年底，富士康会根据员工的绩效和工作贡献给予相应的年终奖金。
此外，富士康还设有绩效奖金制度，根据员工的工作成果和表现给予额外的奖金。
这些奖金制度激励员工更加努力地工作，增强了员工的归属感和忠诚度。
富士康还重视员工的培训与发展。
富士康提供各种培训机会，包括专业技能培训、管理培训和领导力培训等。
员工可以通过这些培训提升自己的专业素质和能力，有助于员工在职业生涯中得到更好的发展和晋升机会。
此外，富士康还提供其他福利待遇，例如员工假期、节假日福利、员工购物折扣、免费班车等。
这些福利可以提高员工的生活品质和工作满意度，增强员工对公司的归属感。
总之，富士康的薪酬福利制度是具有竞争力的。
通过优厚的薪酬水平、全面的福利待遇和完善的培训发展机会，富士康为员工提供了一个良好的工作环境和发展平台。
这些制度的存在不仅能够吸引优秀的人才加入富士康，也能够帮助公司提高员工的工作动力和生产效率，进一步推动公司的发展。
一个富士康的普通工人每个月能拿多少钱
一个富士康的普通工人每个月能拿多少钱近日处于好奇想了解一下富士康的工资体系,想知道一个普通的工人能拿多少钱。
在咨询了一些富士康的普通员工之后又在网上简单的搜索一下，得到了一些简单的数据。
根据自己的理解计算了一下，没有什么科学依据仅供大家参考。
据了解一个普工的工资大概由一下几方面构成。
１、基本工资2、加班费3、部门奖励、年终奖、福利、持续服务奖等等。
由于我们没在富士康工作过，部门奖励各种福利具体是多少我们不得而知。
所以在这里我们只计算基本工资和加班费。
一、基本工资根据宣传最低基本工资是1600-1700元，根据了解一个普工如果不加班的话实际能拿到1300元。
这个数字和宣传的1600-1700的最低基本工资基本吻合。
因为如果设定每个月的工资是1600元的话，在扣除五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金）之后个人的所得基本上就在1300元左右。
下面我们具体计算一下。
由于本人在郑州，所以就按照河南省的缴费比例计算。
具体的比例是养老保险个人8%单位20%、医疗保险个人2%单位8%、失业保险个人1%单位2%、住房公积金个人和单位个承担8-12%。
个人的缴费比例就是应从工资中扣除的比例，单位的缴费比例应有单位承担这里我们不予计算。
住房公积金的比例是8-12%之间根据个单位的情况浮动。
因为如果比例高的话个人缴的多单位缴的也多，所以一般公司都是按8%缴纳。
所以最后计算个人的缴费总比例就是养老保险8%加医疗保险2%加失业保险1%加住房公积金8%。
总计19%。
好了现在比例知道了我们来设定一下基数。
每月的养老保险基数理论上是按照个人上一年度的工资总额平均到每个月得来的。
但是实际上新入岗的工人没有上一年度的参考值，再有如果基数设定高的话个人和单位缴费的数额都会增大，所以都按照最低缴费基数计算。
这个基数不是按照基本工资的1600元而是按照郑州市的标准。
即上一年度郑州市在岗职工平均工资总额的60%为下一年度得最低缴费基数。
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富士康科技集团（FOXCONN）：富士康科技集团是台湾鸿海精密工业股份有限公司1988年在大陆投资兴办的专业研发生产精密电气连接器、精密线缆及组配、计算机机壳及准系统、计算机系统组装、无线通讯关键零组件及组装、光通讯组件、消费性电子、液晶显示设备、半导体设备、合金材料等产品的高新科技企业。
2014年居《财富》全球50强第32位，全球现有员工100万余人。
公司主要生产的产品：苹果手机、电脑主板、显示器、主机、有线/无线网络通讯产品等产品。
招聘要求
1、年龄，18—40周岁，以身份证年龄为准，男女不限；
2、身份证必须是二代原件，临时，消磁，过期都不行（有效期前2个月都不行）；
3、富士康系统正式离职满1个月，自离满3个月，黑名单和以前在富士康厂区当过保安的不行，黑名单全国富士康永不录用；
4、胳膊肘以下尽量不能有纹身和烟疤，小纹身和适度烟疤可以操作，要求四肢健全，身心健康，双手能正常抓握，双腿能正常蹲下起立，跛脚和其它走路姿势异常都不行
5、会100以内的加减乘除，会认26个英文字母，会做简单自我介绍；
6、有金属假牙，固定金属牙套，或者体内有手术后遗留的钢钉钢板不行；
7、体检前一天和当天不能喝碳酸饮料，不能喝酒，不能吃辛辣刺激性食物，尽量不要熬夜，否则会导致体检时转氨酶过高，无法通过体检；
8、当天面试体检合格后，必须随厂里大巴车进厂分宿舍，当天不上车进厂，视为面试无效，再次面试需要1个月以后！薪资待遇
1、基本工资:1900元/月(实习期)，综合工资:3200-4000元/月。
3个月之后转正，转正后底薪上调到2100元/月，综合工资:3500-4200元/月
2、岗位津贴：200元/月。
全勤奖：150元/月。
3、生产奖金：100-500元/月。
4、季度奖金：300-500元。
5、白班炎热补贴10/班;夜班津贴10元/班；平时加班1.5倍，双休加班2倍，国假加班3倍（按国家劳动法规定）。
6、工资以打卡方式每月7号准时发放，打入工资卡。
工作时间
1、每天工作8小时，做五休二，早上8点到下午17点，加班：18点-20点，每天加班2.5-3个小时。
（加班费按国家劳动法规定去支付）平时1.5倍，周六周日2倍，国定假日3倍。
2、公司是两班倒，半个月一倒班。
福利待遇
1、住房公积金及保险——按劳动法规定购买五险一金；
2、员工进厂前期会有400元餐补，吃多少算多少，剩余的按工资发放；
3、员工选择公司住宿需缴纳150元/月住宿费，当月薪资中扣除；水电、洗衣间免费；
4、免费提供工作服、工作鞋，上下班有厂车接送(住的远的可坐厂车)
5、员工享有国家法定假11天,享有工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期.
6、公司为员工提供公平、公正之晋升机会，可通过内部统一考试晋升，如下职位皆自员工内部提拔，如生产基层管理人员、品保、技术员、维修员、仓管、文员、助理等。
7、工厂的生产环境严格按照7S管理，厂内除湿、无尘、恒温、无噪音、无异味；
8、公司每年免费组织员工旅游；月度生日晚会——玩游戏拿奖品、抽奖文化生活：员工生活区内设有医务室、理发室、银行、超市等社会配套服务机构；
9、活动室——公司内部有乒乓球、桌球、足球、篮球、羽毛球、音乐、舞蹈、摄影等协会，为各种爱好运动的员工提供活动机会，并有丰富的奖金与奖品；周末免费播放电影。