办公室考勤与休假管理规章制度73617
办公室考勤与休假管理制度
办公室考勤与休假管理制度一、考勤管理1.员工签到与签退(1)员工应在上班时间开始前准时到岗，离开办公区域时需要提前向主管汇报。
(2)员工签到与签退需使用公司提供的统一考勤系统进行记录。
(3)迟到与早退情况将影响员工的绩效考核与奖惩政策。
2.考勤纪录(1)员工签到与签退纪录将由人事部门负责保管并进行核对。
(2)不得私自更改或删除考勤纪录，如有特殊情况需及时向人事部门请假或调休。
3.加班管理(1)加班需提前向主管申请，并获得批准后方可执行。
(2)加班时长应按照公司规定进行计算，并有上级领导在公司考勤系统中登记确认。
二、休假管理1.年假(1)员工在入职第一年即可享受带薪年假，具体天数根据员工在公司的工作时长确定。
(2)年假需提前向主管提交申请，并获得批准后方可休假。
(3)年假应在年度内使用完毕，未休部分将按照公司规定进行结算。
2.带薪病假(1)员工在患病时需立即向主管提交病假申请，并提供医生出具的病假证明。
(2)病假期间按照公司规定发放带薪工资。
3.事假(1)员工因私人原因需要请假时，应提前向主管提交请假申请。
(2)事假请假时长根据具体情况而定，并不发放带薪工资。
4.婚假(1)员工在结婚时可享受带薪婚假，具体天数根据公司规定确定。
(2)婚假需要提前向主管提交申请，并附上结婚证明等相关文件。
5.产假/陪产假(1)员工在怀孕后可享受带薪产假，具体天数根据国家法律与公司规定确定。
(2)产假需提前向主管提交申请，并附上相关医生产检证明。
6.丧假(1)员工因亲属丧失而需请假时，应提前向主管提交丧假申请，并提供相应证明文件。
(2)丧假天数根据员工与亲属的关系而定，发放带薪工资。
7.其他特殊假期特殊假期（如工伤假、公务假等）需要根据具体情况进行申请，由人事部门进行审核与批准。
三、制度遵守与处罚措施1.员工应严格遵守考勤与休假管理制度，不得私自调整或篡改考勤纪录。
2.违反考勤与休假管理制度的员工，将根据具体情况受到相应的纪律处分，严重的将进行考核降级或解雇。
2024年考勤与休假管理制度
一、考勤管理制度：1.考勤方式：全员采用刷卡考勤。
每位员工通过刷卡机进行签到和签退。
2.考勤时间：公司规定，上班时间为每天9:00-18:00，中午休息时间为12:00-13:30。
员工必须在规定的考勤时间内完成签到和签退。
3.弃勤和迟到：如果员工迟到超过30分钟，或者未经事先请假且不在公司的情况下缺勤，将记录为缺勤半天。
如果弃勤或迟到超过3次，将会受到相应的处罚措施。
4.请假申请：员工必须提前向上级主管提交请假申请。
请假期间超过2天的，需要向上级主管提交书面请假申请，说明请假事由和请假期间。
5.事假：员工因个人突发事件需要请假的，可以申请事假。
事假可以根据情况开展，并经过主管批准。
6.病假：员工因病需要请假的，必须提供医生开具的病假条，以便公司进行记录和统计。
病假期间，员工可以享受相应的病假津贴。
7.年假：员工在公司连续工作满1年后，将获得5天带薪年假。
年假需要提前向上级主管申请，并经过批准后才能休假。
二、休假管理制度：1.年假：员工每工作满1年，将享受5天带薪年假，工作满两年后，年假增加到10天，每满一年将增加1天，直至最多20天。
员工可以根据自己的需求，在与上级主管协商后安排年假的使用时间。
2.调休：员工在法定节假日加班的情况下，可以选择安排调休。
调休需要提前与上级主管协商并得到批准。
3.婚假：公司为员工提供3天的带薪婚假。
需要提供结婚证明才能享受婚假津贴。
4.产假和陪产假：公司将按照国家相关法律规定执行产假和陪产假。
员工需要提供医生的产假证明和相关的手续。
5.丧假：员工因家庭亲属重大丧事需要请假的，可以申请丧假。
丧假可以根据情况开展，并按照国家相关法律规定计算。
6.签证假：员工申请出国旅行或签证所需请假的，可以申请签证假。
签证假的请假时长根据实际情况进行批准。
三、制度执行和管理：1.考勤记录：公司将统一管理考勤记录，每月向员工发放考勤报表，员工可通过查看考勤报表核查自己的考勤情况。
2.违规处理：对于迟到、旷工等违反考勤制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括扣减工资、警告、停职等。
办公室员工考勤规章管理制度7篇
办公室员工考勤规章管理制度7篇办公室员工考勤规章管理制度7篇办公室员工考勤规章管理制度篇1为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，根据集团公司的实际情况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守。
第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班职工必须在指定地点签到。
第二条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责人对本部室日常的考勤工作负责。
第三条：各部室负责人要严格掌握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比中的一项重要内容。
第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈聊天，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关的活动。
职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%，二次扣发当月奖金50%，三次以上取消当月奖金。
第五条：一般情况职工加班提倡奉献，加班者可安排换休。
换休限期一般在三个月内。
超过三个月无效。
第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责人请示总经理，得到批准后方可报加班，同时报人事部，按规定支付加班费，否则不予支付加班费。
第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效。
审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。
部室领导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查。
职工有急事请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。
无故未上班者按旷工处理。
第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上扣除当月奖金。
旷工一天扣发当月奖金。
第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。
部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。
病休连续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。
公司考勤休假管理规章制度范文（二篇）
公司考勤休假管理规章制度范文一、考勤管理规定1. 员工必须按时按点打卡上下班，不得因个人原因迟到或提前离开工作岗位。
迟到或早退超过15分钟，将视为半天事假处理；迟到或早退超过30分钟，将视为一天事假处理。
2. 员工应按照排班表上班，不得随意请假或变更工作时间。
非特殊情况下，不得私自调换班次或倒休。
3. 若员工因特殊原因无法准时上班，应提前一天向上级主管请事假，并说明事由。
须在事假申请表上填写明确请假时间。
二、请假管理规定1. 员工需要请假时，应提前一天填写请假申请表，并交由上级主管审批。
特殊情况下，可事后请假，但需提供充分的事由和证明材料。
2. 请事假累计不得超过5天，超过5天需转为病假或年假。
请事假应根据实际情况选择全天或半天，不得以小时计算。
3. 请假时应尽量避免与他人同一时间段请假，如遇特殊情况，应提前与当事人协商，得到同意后才能请假。
4. 当员工请病假超过3天时，需提供医生证明，并由公司指定的医疗机构开具。
三、休假管理规定1. 年假：员工在入职满一年后，可享受带薪年假。
年假的具体天数根据员工的实际工作年限确定。
年假需提前一个月向公司人事部门提交申请，并由上级主管审批后方可享受。
2. 病假：员工需要请病假时，应提前一天填写请假申请表，并交由上级主管审批。
请病假超过3天时，需提供医生证明，并由公司指定的医疗机构开具。
3. 产假和陪产假：员工因怀孕需休产假或陪产假的，应提前一个月向公司人事部门提交申请，并提供医生的明确证明。
4. 婚假：员工结婚需请假时，应提前一周向公司人事部门提交申请，并提供结婚证明。
四、加班管理规定1. 公司鼓励员工按时完成工作，不鼓励加班。
但特殊情况下，如业务突发情况或其他紧急情况，员工需加班时，应提前向上级主管请假，并说明加班事由。
2. 加班需按照公司制定的加班申请流程进行，不得私自加班或加班后擅自离开工作岗位。
3. 加班需由上级主管批准后，方可进行。
加班时长应根据工作需要和员工实际情况进行合理安排。
公司考勤及休假管理制度
公司考勤及休假管理制度一、考勤管理1.1考勤方式公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
员工使用工作证刷卡机或通过公司内部网络进行签到和签退操作。
1.2考勤时间公司的正常上班时间为每周一至周五的早上9点到下午6点。
员工应遵守工作时间，迟到早退需请假或事先报备。
1.3签到签退规定1.3.1员工应在每天的上班时间开始前15分钟内签到。
签到时间晚于上班时间开始15分钟视为迟到，并按照公司的迟到扣款规定进行扣款。
1.3.2员工应在每天的下班时间结束后15分钟内签退。
签退时间早于下班时间结束15分钟视为早退，并按照公司的早退扣款规定进行扣款。
1.4迟到早退处理1.4.1迟到30分钟以内视为迟到，扣除0.5小时工资。
1.4.2迟到30分钟以上1小时以内，扣除1小时工资。
1.4.3迟到超过1小时，扣除2小时工资，并视情况给予警告或其他纪律处分。
1.4.4早退按实际早退时间计算，扣除相应的工资。
1.5出勤统计出勤情况将实时记录在电子考勤系统中，部门经理和行政人员定期进行出勤情况的汇总和统计。
员工可以随时查询自己的考勤记录。
1.6考勤异常处理1.6.1员工忘记签到或签退的，应立即向上级领导或行政人员报告情况，并提供相关证明。
1.6.2员工故意不签到或签退的，将按照旷工处理，扣除一天工资，并视情况给予警告或其他纪律处分。
二、请假管理2.1请假申请2.1.1员工如需请假，应提前向上级领导或人力资源部门提交请假申请。
请假申请应包括请假原因、请假开始时间和结束时间等。
2.1.2请假申请需要提前至少2个工作日提交，特殊情况下可与上级领导或人力资源部门协商并提前安排。
2.2请假类型2.2.1病假：员工因健康原因需要请假的，应提供病假证明或相关医疗证明。
2.2.2事假：员工因私事需要请假的，应提前向上级领导提交假期原因及请假期间的安排。
2.2.3年假：员工具有年假权利，可按照公司规定的程序和时间享受年假。
2.3请假审批2.3.1上级领导或人力资源部门将在收到请假申请后进行审批，审批结果将以书面形式通知员工。
考勤及假期管理制度
考勤及假期管理制度一、目的为确保公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤及假期管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假流程、休假种类及迟到、旷工等相关规定，以维护公司权益和员工利益。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。
公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工出勤及假期管理工作的公平、公正、公开。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
2. 部分特殊岗位或项目需要实行弹性工作制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。
3. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权利。
4. 公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
5. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退或擅自离岗。
如有特殊情况，需提前向直接上级请假，并按请假制度办理相关手续。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。
（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部进行更新。
（3）员工签到记录将作为考勤依据，纳入月度考勤统计。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。
（3）如有特殊情况需迟到或早退，应提前向直接上级报告，并在规定签到时间内完成签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向直接上级请假，并在外出返回后第一时间完成签到。
（2）因公外出未签到且未提前请假的，需在返回公司后24小时内向直接上级说明情况，并由上级在考勤记录中备注。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并由上级在考勤记录中备注。
考勤与请休假管理制度
考勤与请休假管理制度
一、考勤
1、考勤时间
本公司的考勤时间为早上9:00～12:00，下午13:30～17:30；
如果有其他特殊情况，按公司要求更改考勤时间。
2、考勤制度
本公司采用计时员制度，员工使用定位卡刷出入，每天晚上6:00自
动统计考勤记录，及时将考勤记录上传到公司服务器。
3、考勤奖惩
对于本公司的考勤，按照入职时间以及公司规定的考勤时间进行考勤，每月按照考勤情况进行奖惩：
（1）每月出勤22天，给与一定的奖金；
（2）每月出勤20天以下，按照考勤情况进行处罚；
（3）迟到早退每次扣除半天工资；
（4）旷工三次将视情况予以警告，五次以上将给予开除处理。
4、请假
本公司所有员工都有权请假，但要提前一周申请，并征得公司同意，
请假时须按照公司规定的假期分类：
（1）公共假期：五一劳动节、国庆节等；
（2）病假：出现感冒、流感等病症时；
（3）事假：出现私人紧急事情的；
（4）公干假：公司安排的临时出差；
（5）丧假：丧葬亲人时提出的；
（6）婚假：准备结婚准备及结婚期间申请的。
二、休假
1、休假规定
本公司每年三次休假，每次休假至少持续一周（含周末）。
公司考勤与请休假管理制度
公司考勤与请休假管理制度第一章总则第一条为加强公司考勤与请休假管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职员工、兼职员工及临时用工人员，除非另有特别规定。
第二章考勤管理第三条工作时间常规工作时间为：上午08:30—12:00，下午13:00—17:00。
具体公休时间以公司排班表为准，下属机构可根据当地情况适当调整并报备公司行政部。
员工应按时上下班，并遵守公司规定的打卡或签到制度。
第四条打卡与签到公司员工（除因公出差、请假及临时事务外）均需按规定时间进行上下班打卡或签到。
打卡时间：上班前（08:30前）及下班后（17:00后）。
下属分支机构以当地实际操作为准。
禁止代打卡或代签到行为，一经发现，双方均处以罚款100元，再次违规者罚款200元，并视情节严重程度给予违纪处分，直至解除劳动合同。
第五条未打卡处理忘打卡者需填写未打卡登记表，由直接主管签字确认，扣除罚金10元/次。
若无合理解释或未及时登记，视为缺勤。
打卡机故障等特殊情况，需及时在未打卡登记表上登记并由上级或同事证明，否则同样扣除罚金。
第六条外出管理员工外出办理业务需填写外出登记单，经直接主管签字后上报行政部备案。
未办理者，按缺勤处理。
特殊情况需经上级领导批准并报行政部备查。
第七条考勤统计与奖惩行政部每月底统计员工出勤情况，并提交财务部作为核发工资及绩效考核的依据。
全年出勤率低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。
旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资。
连续旷工3天或全年累计旷工7天者，公司将依法解除劳动合同。
第三章请休假管理第八条请假程序员工请假需提前填写《请假单》，经逐级审批后交行政部备案。
休假结束后应及时销假。
请假人需确保工作交接清晰，避免影响部门正常运转。
第九条批假权限普通员工：1天由部门主管批准，2天由分管领导批准，3天及以上需总经理（董事长）批准，均需提前报备行政部。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
考勤、请假、休假制度范文（3篇）
考勤、请假、休假制度范文一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
5. 加班经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。
加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。
6. 迟到、早退、旷工处罚迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。
7. 请假记录公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。
二、请假制度1. 病假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。
2. 事假员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。
3. 婚假员工结婚时享有婚假。
婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。
4. 产假员工怀孕后享有产假。
产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。
5. 陪产假员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。
陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。
6. 丧假员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。
丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。
三、休假制度1. 年假公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。
考勤及请假管理制度
考勤及请假管理制度一、考勤管理制度1.工作时间（1）员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总共工作40小时。
（2）具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2.打卡规定（1）员工上班需在上午9点前到达公司并打卡。
（2）员工下班需在下午6点后打卡。
（3）员工需每天在公司内完成工作任务，不得提早离开。
3.迟到早退规定（1）迟到15分钟以内，每月累计不得超过3次。
超过3次则按照迟到30分钟计算。
（2）迟到30分钟以内，每月累计不得超过2次。
超过2次则按照迟到1小时计算。
（3）迟到1小时以上，每月累计不得超过1次。
（4）早退以30分钟为单位计算，每月累计不得超过3次。
4.请假规定（1）员工需要请假时，需提前向部门负责人提出申请，并注明请假事由和请假时间。
（2）请假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）请假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
（5）员工请假时，若无特殊情况，需按计划完成工作任务。
5.病假规定（1）员工生病需请假时，需提供病假证明或医生证明，并按照公司规定的病假时长请假。
（2）病假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）病假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
二、考勤管理制度的执行1.考勤管理由部门负责人负责监督执行，对迟到早退和未按规定请假的员工进行批评教育。
2.对于迟到早退达到规定次数的员工，会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
3.对于请假未经批准或超出规定时长的员工，也会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
4.部门负责人需定期向公司管理层汇报考勤情况，并提出相应的改进意见。
5.员工对考勤管理有异议时，可以向相关部门负责人提出申诉，并提供相关证据。
三、请假管理制度的执行1.请假申请由部门负责人审核，根据申请事由的紧急程度决定是否批准。
2.若请假超过3天，需要公司管理层的审批才能生效。
办公室考勤管理制度（精选6篇）
办公室考勤管理制度（精选6篇）办公室考勤管理制度篇1一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作纪律(一)按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。
(二)服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。
三、工作时间与休息公司行政职能部门员工实行每周5天工作制(包括公司总工办、综合部、财务部、经营部、副总经理、总经理)。
行政职能部门周六、周日为正常公休时间。
(一)公司作息时间：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。
冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。
四、考勤规定：1、公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为：上午：9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班： 17:30以后。
2、公司总工办两位负责人每周必须在办公室出勤三天半;副总经理与总经理必须在办公室出勤五天半，否则视作旷工处理，旷工半天从工资扣除100元，旷工一天扣除200元3、迟到、规定：员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到。
迟到10分钟以内扣10元(总工办、副总/总经理扣20元)，迟到10分钟以上30分钟以内扣30元(总工办、副总/总经理扣60元)，一个月内迟到2次以内(累计时间不超过30分钟)的可免于经济处罚。
4、旷工、早退规定：在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，迟到(早退)30分钟以上计旷工一天，漏打1次卡计旷工半天，漏打2次卡计旷工一天，旷工一天从工资中计扣100元半天从工资中计扣50元。
5、加班规定：凡因工作需要需加班者，加班时间从18:30以后开始计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限的百分之五十(加班2小时次日上班时间延后1小时)当日加班时长超过6小时，次日上班时间为13：00。
凡加班者次日来上班时均需要到综合部签字备档。
五、请假程序和种类：(一)员工请(休)假应先依规定填写《请(休)假申请单》，并经审核完毕后将请假单上报考勤部门备案方可休假(休假前离岗、休假后到岗均需打卡)，若遇特殊情况未能及时办理请假手续，应事先向分管领导说明。
公司考勤与请休假管理制度
公司考勤与请休假管理制度一、考勤管理制度1.1考勤时间和地点公司规定的正常考勤时间为每日上午8:30至下午5:30，其中中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工必须在公司规定的考勤地点进行打卡签到和签退。
1.2打卡记录员工在上班时必须进行打卡签到，离开公司时必须进行打卡签退，且实时记录打卡时间。
员工在打卡时应使用个人员工卡，准确记录员工的出勤情况。
1.3迟到与早退迟到和早退均会影响员工的考勤情况。
员工如果因故迟到或早退需要事先向直接上级提出申请，并得到批准后方可按时离开或到达。
否则，应按迟到或早退时间进行考勤扣除。
1.4请假制度1.5考勤记录和考勤统计公司对员工的考勤情况进行记录和统计，以便了解员工的出勤情况。
统计结果将作为绩效考核和薪资发放的参考依据。
1.6违规处罚对于经常迟到早退、擅自请假或偷懒等违反考勤制度的行为，公司将给予相应的处罚，包括但不限于警告、扣除绩效奖金等。
2.1年假员工在公司服务满一年后享有带薪年假，具体天数根据员工级别和工作时间长度决定。
员工在享受年假时，应提前向直接上级提出书面申请，并得到批准。
2.2病假2.3事假2.4婚假和产假员工如需请婚假或产假，应提前向公司提交相关证明材料，并按公司规定的时间进行请假。
婚假和产假的具体天数以相关法律法规为准。
2.5探亲假员工如需请探亲假，应提前以书面形式向直接上级提出申请，并得到批准。
探亲假的天数根据具体情况由公司及员工商议确定。
2.6丧假员工如因家人去世需要请假，应提前以书面形式向直接上级提出申请，并提供相关证明材料。
丧假的天数根据家人关系和具体情况由公司确定。
2.7加班调休加班调休的时间和方式由公司根据工作需要和员工意愿共同商定，员工应提前向直接上级请示，并得到批准。
以上为公司的考勤与请休假管理制度，所有员工必须遵守，如有违反，将按照相应规定进行处罚。
公司将保留对制度进行调整和解释的权利，并及时告知全体员工。
严格考勤休假管理制度范文
严格考勤休假管理制度范文严格考勤休假管理制度一、考勤管理1. 出勤要求1.1 全体员工需按公司规定的工作时间表上班，如确有特殊情况需提前请假或调休。
1.2 严禁迟到、早退、旷工及擅自离岗。
如因特殊情况不可避免需迟到或早退，需提前请假，并经主管批准。
1.3 上班期间需保持工作状态，不得进行与工作无关的活动，包括但不限于使用私人手机、游戏、聊天等。
2. 考勤方式2.1 公司设备2.1.1 公司会为员工配备专用考勤设备，包括刷卡机、指纹识别器等。
员工需按规定通过设备进行考勤。
2.1.2 严禁携带他人卡片或指纹通过设备进行考勤，如发现将处以严厉的纪律处分。
2.2 考勤软件2.2.1 公司将提供考勤软件，员工需按规定在指定时间内通过软件提交考勤记录。
2.2.2 员工需确保考勤软件的准确性，如发现错误需及时更正。
3. 工作时间管理3.1 公司规定的工作时间为上午 9:00 至下午 6:00，共计8小时，包括午餐休息时间。
3.2 具体工作时间及休息时间可能因工作岗位的特殊性有所调整，但需经过主管批准，并在考勤记录中明确记录。
3.3 加班3.3.1 加班需提前向主管提交申请，并经主管批准。
3.3.2 加班时间需在考勤记录中明确记录，不得以任何形式违规操作。
3.4 弹性工作制3.4.1 公司将提供弹性工作制度，允许部分员工根据工作需要灵活安排工作时间。
3.4.2 弹性工作制需经过主管和人力资源部门共同协商并签署相关协议。
二、请假管理1. 请假类型1.1 年假1.1.1 员工入职满一年后可享受年假制度，具体天数由员工的工作年限决定。
1.1.2 年假需提前向主管提交申请，并提供充分的理由，经主管批准后方可休假。
1.1.3 年假的使用需提前安排，以确保公司工作的正常进行。
1.2 病假1.2.1 如员工因疾病需要请假，需向主管提供有效的医疗证明，并按公司规定的程序进行申请。
1.2.2 病假的使用需提前向主管报备，并在假期结束后提交医疗证明。
办公室考勤与休假管理制度73617
考勤与休假管理制度1．目的为严肃工作纪律，维护公司正常生产经营秩序，提升工作效率，保证各项工作的顺利进行，根据国家相关的法律法规规定并结合本公司的实际情况，特制订本制度。
2．适用范围本制度适用于南京豪翼贸易有限公司办公室员工。
3．职责行政部：负责员工的考勤管理及统计；财务部：负责根据员工的出勤情况核发工资、奖金及相关福利；各级管理人员：负责核签本部门下属员工的考勤休假申请。
4．内容4.1考勤管理规定4.1.1工作时间4.1.1.1正常工作时间：周一至周六每天上班时间：办公室人员：上午8:30-12:00, 下午13:00-17:3024H门店工作人员：上午7:00-15:00；下午15:00-23:00；夜间：23:00-7:00（收银员提前半小时到岗，进行交接班作业）4.1.1.2如遇特殊情况，以公司的具体通知或公告为准。
4.1.2打卡规定4.1.2.1除下列情况外，员工正常上班均需每天打卡2次，如需加班还需加打卡2次，作为出勤依据：1）经总经理批准可免予打卡者；2）因公出差填写《出差申请单》，经核准者；3）因故请假填写《请假条》，经核准者；4）临时有事，事后说明事由（若是请假或出差，事后应补填《请假条》或《出差申请单》），经核准者。
4.1.2.2任何员工不得委托他人打卡或代人打卡，委托他人打卡及代人打卡者，一经发现，双方均以旷工一天论处，三次以上作辞退处理。
4.1.2.3员工上下班（含加班）忘打卡者，应填写《忘打卡证明单》，经直接主管核签后，于次日交至行政部方才有效，逾期不予受理。
忘打卡申请如有不实，除当日以旷工论处外，给予当事人记过一次处分，同时给予核签人警告一次处分。
4.1.2.4员工确因疏忽而忘记打卡的，忘打卡月累计数不得超过3次，超过3次的，按迟到、早退予以处理。
（注：因考勤机出现故障导致无法打卡的情形除外）4.1.2.5员工上下班未打卡（或漏打卡）且无相关人员签证者，一律按旷工处理。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度一、目的为了加强公司的劳动纪律，规范员工的考勤及休假管理，保障公司正常的工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤管理（一）考勤方式公司采用电子考勤系统或纸质考勤表进行考勤记录。
员工应在规定的时间内打卡或签到。
（二）考勤时间1、正常工作日的考勤时间为：上午_____至_____，下午_____至_____。
2、公司可根据业务需要调整考勤时间，并提前通知员工。
（三）迟到、早退、旷工1、迟到：员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
迟到_____分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到_____分钟以上_____小时以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到超过_____小时的，按旷工半天处理。
2、早退：员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
早退_____分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；早退_____分钟以上_____小时以内的，每次扣除当月工资_____元；早退超过_____小时的，按旷工半天处理。
3、旷工：员工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣除当月工资的_____倍。
连续旷工_____天或累计旷工_____天以上的，公司有权解除劳动合同。
（四）请假1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
请假申请表应注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。
3、事假：员工因个人原因请假，应提前_____天申请，事假期间的工资不予发放。
4、病假：员工因病请假，应提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资按照国家有关规定发放。
5、婚假：员工结婚可享受婚假_____天，婚假应在结婚登记后_____年内一次性休完。
6、产假：女员工生育可享受产假_____天，难产的增加产假_____天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假_____天。
考勤及休息休假制度范本(3篇)
考勤及休息休假制度范本为了规范公司员工的考勤记录和休息休假安排，提高工作效率和员工满意度，特制定以下考勤及休息休假制度：一、考勤制度1. 所有员工都必须按照公司规定的上班时间开始工作，并在规定的下班时间结束工作。
2. 员工必须按照公司规定的考勤方式进行打卡。
迟到、早退或未按时打卡的员工将受到相应的惩罚。
3. 员工在上班期间需要离开办公区域的，必须向所属部门经理或主管请假，并经过批准后方可离开。
4. 员工在上班期间需要接听私人电话或处理私事，必须提前向所属部门经理或主管请示，并经批准后方可进行。
二、休息休假制度1. 按照国家法律法规规定，员工享有正常的法定节假日休假。
公司将根据具体情况安排员工的休假时间。
2. 员工享有每周休息一天的权利。
具体休息日由公司统一安排，根据实际工作情况可能会进行调整。
3. 员工需要请事假、病假或其他非法定假期的假期时，必须提前向所属部门经理或主管提交请假申请，并提供相应的假期原因和期限。
4. 事假、病假等假期的具体扣减方式和标准将根据具体情况进行调整。
三、制定考勤及休息休假制度的原因和目的1. 规范员工的工作时间和休息休假安排，提高工作效率。
2. 保证员工按时上下班，提高公司形象和工作秩序。
3. 提供员工合理的休息休假时间，维护员工的身心健康。
4. 为公司管理者提供有效的考核和监督手段。
我们期望通过以上考勤及休息休假制度的制定和执行，能够更好地调动员工的积极性和工作热情，提高工作效率和员工满意度。
同时，我们也希望员工能够严格遵守以上制度，理解并支持公司的管理和决策。
如有任何疑问或建议，请随时向人力资源部门或所属部门经理反映。
谢谢合作！考勤及休息休假制度范本（2）第一章考勤制度第一条考勤制度的目的和依据为了规范员工的出勤行为，提高员工的工作效率和工作质量，确保公司的正常运营，制定本考勤制度。
本制度的依据是《劳动法》、《劳动合同法》、公司章程以及其他相关法律法规。
第二条考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
考勤及休息休假制度范文(3篇)
考勤及休息休假制度范文一、考勤制度1. 公司规定每个员工都必须按时上班，并在规定的时间内完成工作任务。
2. 员工必须按照公司的考勤规定签到、签退，并使用公司提供的考勤系统记录工作时间。
3. 迟到、早退或缺勤的员工必须事先向直属领导汇报并请假，经批准后方可离开或迟到。
4. 员工应及时提供请假条或请假申请，并在离职前及时补充考勤记录。
5. 员工应按照公司要求并且事先报备才能进行加班工作。
6. 考勤记录将用于薪资结算和绩效评估，并对违反考勤制度的员工进行惩罚。
二、休息休假制度1. 周末休息：员工每周有两天的休息时间，通常为周六和周日。
如特殊情况，需加班或调休，需要提前向直属领导申请并获得批准。
2. 年假：员工享有每年一定的带薪休假天数，具体休假天数根据员工的工龄、职位等因素确定。
3. 病假：员工享有带薪病假，具体休假天数根据员工的工作年限和疾病情况确定。
4. 事假：员工因私人事务的原因（如婚礼、丧假等）可申请事假，具体休假天数根据员工的情况确定。
5. 婚假：员工可根据国家法律规定享受带薪婚假，具体休假天数根据婚姻状况和公司规定确定。
6. 产假和陪产假：女性员工享有带薪产假，男性员工享有带薪陪产假。
具体休假天数根据国家法律和公司规定确定。
三、其他规定1. 特殊假期：公司将根据国家法定节假日安排员工的休假，并支付相应的节假日工资。
2. 调休：员工因工作需要，服务公司一年以上，经直属领导批准，可以选择调休，具体调休时间和方式由公司指定。
3. 假期申请：员工应提前向直属领导提交假期申请，获得批准后方可休假。
4. 请假期间工资支付：员工在休假期间将按照原薪资标准支付工资，并不影响其年终奖金等福利待遇。
以上制度仅供参考，具体以公司实际情况和国家法律法规为准。
考勤及休息休假制度范文（2）一、考勤制度：1. 员工应按照公司要求按时到岗，若因特殊原因不能按时到岗，需提前请假，并得到主管领导的批准。
2. 员工应按公司规定的上班时间签到，在工作期间不得提前离岗，如有特殊情况需要离岗，需提前请假，得到主管领导的批准。
公司考勤休假管理规章制度范文（三篇）
公司考勤休假管理规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高员工的工作效率和维护公司的正常运行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
第三条公司鼓励员工按规定休假，保障员工的休息和生活权益。
第四条公司将根据实际情况，对本规章制度进行修订和完善。
第五条本规章制度是公司的基本规范，员工应严格遵守，如有违反，将按规定追究责任。
第六条公司将根据员工的实际情况，进行定期考核，对考勤和休假情况进行评估。
第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间进行工作。
第八条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应及时打卡。
第九条员工在上班期间，不得擅自离开岗位，如有特殊情况需离开，应事先向主管汇报并请假。
第十条员工的早到和晚走需提前向主管汇报并得到批准。
第十一条员工迟到、早退、不按规定上下班，将按照公司规定的扣款办法进行扣款处理。
第十二条员工缺勤、旷工的，将按照公司的规定进行罚款或者其他相应的处理。
第十三条员工请假需提前向主管提出申请，并经过主管批准后方可休假。
第十四条员工请假的时长应按照公司规定的休假制度进行计算，超出规定的时间将被视为未经批准请假，将按照旷工处理。
第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，及时与公司保持联系。
第十六条员工休假期间，不得从事与公司业务相关的工作。
如有特殊情况需回公司处理工作，应提前向主管请示并得到批准。
第十七条公司将根据员工的考勤情况，进行考勤奖励，具体奖励标准由公司制定。
第三章休假制度第十八条公司将根据员工的工作年限，确定员工的年休假天数。
具体年休假天数由公司规定。
第十九条员工在上岗满一年后，可以开始享受年休假。
第二十条员工在享受年休假前，需提前将休假计划提交给主管，并经过主管的批准。
第二十一条员工在休假期间，不得参与与公司业务相关的工作。
第二十二条如需提前结束休假，需提前向主管请示并经过主管的批准。
第二十三条员工休假期间，如有突发情况需要回公司处理工作，应及时向主管汇报，并得到主管的批准。
考勤及节假日管理制度
考勤及节假日管理制度一、日常工作时间公司办公室实行每周五天半工作制，其中周六上午为公司管理层集体学习时间；各项目部管理人员因工作需要实行轮休制，每周轮休一天，周六、周日正常上班；其他工作人员作息时间根据工作需要由项目部确定报公司人事行政部备案。
夏季上午：8：00-12：00 下午：14：30-17: 30冬季上午：8：00-12：00 下午：14：00-17：00公司根据公司重大活动及重大事项等实际情况，可以调整工作时间及节假日休息时间，由人事行政部拟定报总经理签发后执行。
二、考勤办法●公司员工一律实行上下班签到制。
●签到必须本人亲自执行，不得代签。
在规定时间未签到者：超过10分钟，视为迟到；超过半小时，视为旷工。
迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。
三、请假程序和审批权限1、员工因故不能上班者（除急病、意外事件可托人告假后办补假手续），需提前填写请假申请表报批。
2、员工请假或调休应按审批权限报批，半天由部门经理（或项目经理）批准，二天以内（含二天）由分管经理批准，三天以上（含三天）需报总经理批准，并于人事行政部备案。
3、主管级以上（含主管级人员）请假需报分管领导审核，总经理审批。
备注：病假需附县级以上医院的医生证明，方可办理病假手续，否则按事假处理。
因故需延假期，必须按请假程序办理手续。
有下列情况之一者视为旷工：（1）伪造医生证明。
（2）无任何手续，无故不来上班者。
（3）无故超假，未按规定办理手续。
四、迟到、早退和缺勤1、未按时上下班，超过10分钟者，视为迟到或早退。
2、上班时间无故迟到或早退超过半小时视为旷工一天。
3、无故缺勤或未履行请假手续的视为旷工。
4、公司组织的集体活动，员工不得无故缺勤，否则视为旷工。
5、一个月内迟到、早退累计达三次者，视为旷工一天。
连续2个月内超过三天旷工者（含三天），公司将作自动离职处理。
五、节假日规定1、公假：经公司领导批准参加社会活动，因公受伤经医院证明不能工作，假期由所在部门和人事行政部门核实，基本工资正常发放。
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考勤与休假管理制度
1．目的
为严肃工作纪律，维护公司正常生产经营秩序，提升工作效率，保证各项工作的顺利进行，根据国家相关的法律法规规定并结合本公司的实际情况，特制订本制度。
2．适用范围
本制度适用于南京豪翼贸易有限公司办公室员工。
3．职责
行政部：负责员工的考勤管理及统计；
财务部：负责根据员工的出勤情况核发工资、奖金及相关福利；
各级管理人员：负责核签本部门下属员工的考勤休假申请。
4．内容
4.1考勤管理规定
4.1.1工作时间
4.1.1.1正常工作时间：周一至周六
每天上班时间：办公室人员：上午8:30-12:00, 下午13:00-17:30
24H门店工作人员：上午7:00-15:00；下午15:00-23:00；夜间：23:00-7:00
（收银员提前半小时到岗，进行交接班作业）
4.1.1.2如遇特殊情况，以公司的具体通知或公告为准。
4.1.2打卡规定
4.1.2.1除下列情况外，员工正常上班均需每天打卡2次，如需加班还需加打卡2次，作为
出勤依据：1）经总经理批准可免予打卡者；
2）因公出差填写《出差申请单》，经核准者；
3）因故请假填写《请假条》，经核准者；
4）临时有事，事后说明事由（若是请假或出差，事后应补填《请假条》或
《出差申请单》），经核准者。
4.1.2.2任何员工不得委托他人打卡或代人打卡，委托他人打卡及代人打卡者，一经发现，双方均以旷工一天论处，三次以上作辞退处理。
4.1.2.3员工上下班（含加班）忘打卡者，应填写《忘打卡证明单》，经直接主管核签后，于次日交至行政部方才有效，逾期不予受理。
忘打卡申请如有不实，除当日以旷工论处外，给予当事人记过一次处分，同时给予核签人警告一次处分。
4.1.2.4员工确因疏忽而忘记打卡的，忘打卡月累计数不得超过3次，超过3次的，按迟到、早退予以处理。
（注：因考勤机出现故障导致无法打卡的情形除外）
4.1.2.5员工上下班未打卡（或漏打卡）且无相关人员签证者，一律按旷工处理。
4.1.3迟到、早退、旷工
4.1.3.1超过上班时间30分钟以内而未到岗者，记为迟到。
迟到10分钟内，一次5元。
迟到20分钟以内，一次罚款10元；月累计迟到5次及以上者，另给予警告一次处分。
4.1.3.2未到下班时间而提前30分钟以内下班者，记为早退。
每早退一次罚款50元，月累计早退3次以上者，另给予记过一次处分。
4.1.3.3迟到、早退超过30分钟，或未经准假而不到班者，记为旷工。
旷工时间不足半天以半天计，超过半天不足1天的以1天计。
旷工1天扣罚3天工资，月累计旷工2天以上者，视为自动离职处理。
月累计旷工2天，或年累计旷工超过10天者，公司有权解除劳动合同。
4.1.3.4所有人员须先打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，否则将按迟到或旷工处理。
4.1.4加班规定
4.1.4.2加班费的支付：加班费按小时加班工资计算(延长工作日工作时间的加班加点，加班工资=小时基础工资×加班小时数)，加班时数以经审批上交的《加班申请单》为准。
4.1.4.3员工当天的工作必须当天完成，因个人原因所产生的加班，不得以加班处理。
确因工作量大于日定额，或因其它特殊原因须申请加班时，应填写《加班申请单》，由主管领导批准后安排加班，严禁事后补单。
各主管领导应严格控制非正常及节假日加班，否则将追究主管安排不周之责，并给予相应的处罚。
4.1.4.4 加班处理
1）一般员工加班
a.员工加班后，可与加班当月的事假、病假相抵（相应的时间数）；
b.若未与事、病假相抵的，则发放其加班费。
2)部门经理级以上员工加班
a.加班可与当月事、病假相抵（相应的时间数）；
b.法定节日加班，发放其加班费。
4.2休假规定
4.2.1节假日
1)元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节日；
2)公休日；
3)其他经公司决定的休假日。
4.2.2调休
4.2.2.1因工作需要，员工公休日加班的，可以申请或由公司安排在加班之日起的一个月内适当安排调休。
员工调休，应填写《调休单》，并经部门负责人和管理部负责人批准。
4.2.2.2调休不得影响公司业务的正常开展，调休1天需提前1天申请，调休2天及以上需提前3天申请。
无
4.2.3请假审批权限
员工请（休）假必须服从于公司和生产的安排，并按规定逐级审批，具体审批权限见下表：
请假时长
审批权限
部门经理行政人事部副总经理/总经理
一般员工1日以下审批复核/
一般员工1-3日审核复核/
一般员工3日以上审核复核审批
部门经理以上员工/复核审批说明：行政人事部、财务部由总经理审批。
4.2.4假别种类及规定
4.2.4.1事假
1)员工因事不能到岗，须按请假审批权限提前一天请假，经同意后方可离岗。
2)事假期间不计发岗位工资。
4.2.4.2病假
1)员工因病或非因公负伤不能到岗，须按请假审批权限提前请假，经同意后方可离岗。
2)每次病假，须提供二级以上医院或公司指定医院出具的证明（病历卡、发票及病休证明）。
病历证明需在回公司上班后的三天之内提交给行政人事部，否则按事假处理。
员工若弄虚作假，开假病假单、假证明者，一经发现，其休假一律按旷工论处。
员工须提供二级以上医院或公司指定医院出具的证明（病历卡、发票及病休证明），方予以发放病假期间工资。
4.2.4.3婚假
1)员工达到法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假(含节假日)；若符合晚婚规定的（男
28周岁，女25周岁），则可享受10天婚假(含节假日)。
2)员工请婚假需提前一周申请，并向管理部提交结婚证明。
3)计时员工婚假期间发放其岗位工资。
4.2.4.4丧假
1)员工的直系亲属（父母、公婆，岳父母、配偶、子女）死亡，可给丧假3天(包括节
假日)，路途远的可适当给予1-3天路途假。
2)计时员工丧假期间发放其岗位工资。
4.2.4.5产假
1)产假假期：
a.单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天；
b. 晚育者（已婚妇女生育第一个子女时年满26周岁），增加产假30天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；
c.已婚女职工怀孕未满4个月自然流产的，给予15天产假；4个月以上自然流产的，给予42天产假。
d.产假期间如遇法定节假日、公休日，假期不顺延。
2)员工请产假须提前两个月提出书面申请，并向管理部提交准生证明。
3)男职工之配偶分娩，可享受1天的陪产假（晚育为3天）。
陪产假期间计时员工发放其岗位工资.
4)女职工若参加了生育保险，其产假期间的工资由生育保险基金支付，若没有参加生育险，则计时员工产假期间由公司发放其基本工资。
4.2.4.6工伤假
1)员工因工受伤后，经县级以上医院或公司指定医院证明不能出勤者，核给工伤假。
工伤假若在三个月以内发放其基本工资，三个月以上则特案处理。
2)凡参加了工伤保险的员工，其医疗费用由工伤保险基金支付。
未参加工伤保险的员工，其医疗费用据实报销（若有第三方负责赔付的，公司不再另行给予报销）。
3)员工无论是否参加工伤保险，治疗工伤所需费用均应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
4.2.4.7年休假
1) 员工在本公司工作已满1年不满2年的，给予5天年休假；已满2年不满4年的，给予10天年休假；已满4年以上的，给予15天年休假。
2)年休假期间发放其岗位工资。
3)年休假不得提前或跨年度使用，也不得与其他休假同时使用。
但可与事假相抵。
一个财务年度结束后若没有休假，也没有事病假可抵的情况下，由公司发放年休假工资。
4)事假、病假累计超过1个月以上的员工不享有年休假。
4.2.5员工有事请假需提前以书面形式办妥请假手续，方可离开工作岗位。
对于事假、病假、丧假，员工若因特殊情况无法提前办理请假手续的，应在1个工作日之内由本人或委托他人以电话等形式委托主管或他人代为办理，事后1天内补齐相关证明材料，否则以旷工论处。
4.2.6员工请假期满未续假或虽续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
4.2.7员工因缺勤而按天数扣罚工资的，其工资均为岗位工资（岗位工资=基本工资+绩效工资）。
4.2.8假期中规定的可请假日数均指一年之内（1月1日起至12月31日止）的可请假日数，若中途到职或离职者，其时间按比例递减。
4.3行政人事部应完整记录本公司办公室员工的出勤及请假情况，并进行统计，以作为员工评优、调薪、核发奖金的参考依据。
5．附则
5.1本制度由行政人事部负责解释与修订。
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