求职的策略与技巧

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息进行比较筛选，把那些从“小道”得来的或几经转达而来的信息与经证实的信息、有根据的信息加以区别开来。前者有待于进一步证实，后者则应重点选出、标明注意留存，并付诸实施。（2）不耻多问、全面了解。当你收集到一些需求信息后，为了弄清楚信息的可靠程度，应当通过各种办法、多种渠道去证实澄清，以确定信息的可靠程度。对于重要的信息要重点把握、顺藤摸瓜、寻根究底，以求了解透彻。
辞藻优美，富于感染力，将自己的人生、职场感悟呈现到用人单位眼前，给用人单位以一个良好的初步印象。
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第二节应聘材料的准备
3.自荐信这是简历比较重要的一部分，在此全面介绍自己，建议用列表的方式展
示自己的主要经历、技术特点、优点长项，使用人单位一目了然。另外，需要说明自己对应聘职位的了解，结合自己的特点和职位需求，适时提出求职的意向。 4.个人简历表这是对自荐信的补充和说明，比较详细地对个人的成长、接受的教育、取得的成绩、参加的社会工作等方面进行全面展示，一般采用表格的形式。
来自于文件。（3）调整属性。双击图片或在图片上右键→图片格式。注意“版式”
嵌入型、四周型、上下型、衬于文字下方、浮于文字上方。
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第二节应聘材料的准备
（4）调整位置。（5）用“矩形”工具进行装饰。利用填充颜色、效果（图形）线条等
进行美化。（6）将图形进行“组合”防止意外操作。（7）用艺术字制作标题“个人简历”。可以设定“浮于文字上方”，
第一节就业信息的收集、分析和处理
二、就业信息的分析与处理
1.定性、定时、定量分析定性分析是指对信息进行质的分析。如就业信息的基本条件、岗位特点、
招聘对象等。例如，招聘信息中对专业、学历、经历有严格规定，毕业生就要对照自身条件进行比对，合者留用。定时分析是对一定时间内的就业信息发展趋势进行分析，如有效时间等。定量分析是从数量关系上对就业信息进行分析，如某一职业岗位所需人数与应聘人数之间的关系。
较旧的舍。这样，可以使就业信息在时间上更有价值。类比法，按照用人单位的性质、地区、待遇等将就业信息分类对比，接
近自己需求、切合自身条件的留用，否则放弃。评估法，这种方法需要有一定的专业知识或经验的人士做出评估。
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第一节就业信息的收集、分析和处理
同时，在运用上述方法上，要把握以下几点：（1）鉴别对比、掌握重点。可用对比鉴别的办法，对收集来的就业信
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第二节应聘材料的准备
封面的设计有两种方式，一种是比较简洁的，如图4-2所示；一种比较华丽的，如图4-3所示，采用较多的图形作为装饰，甚至整个封面就是一幅图。但是这对于内容的要求就比较高了，封面制作精良，但是内页比较简朴，则给人较大的反差，建议还是采用比较简洁的封面为好，适当地进行专业方面的图形装饰即可，或者就用简单的文字进行说明就好。
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第二节应聘材料的准备
一、简历的作用
（一）简历的形式简历，也叫履历、自荐书、推荐书等，英文写法一般为Resume或
Curriculum Vitae（CV），是求职者向用人单位介绍其资格、职位、教育和工作经历等情况的文书，是求职和人才流动的重要文书。简历有两种常见的形式：一种是由毕业院校统一制作的，其格式固定，下发给同学的一般是纸质文档或电子文档，同学们采用手工方式填写或在电脑中填写完毕后打印，经辅导员老师核实无误，加盖学院系部、教学管理部门、就业推荐部门的公章，即可使用。
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第二节应聘材料的准备
当字号大于或等于四号时，采用笔画有粗细变化，体现笔锋的楷体类字体，而字号小于四号时，可采用笔画粗细比较均匀的宋体类字体。标题可以采用艺术感较强的华文中宋等字体。
标题可以采用初号、一号等较大字号，姓名等信息则采用四号左右为宜。鼠标移动到表格任意位置时，会出现全选的手柄，拖动它可以方便地调
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第二节应聘材料的准备
另一种是由同学们自行设计的，内容和样式不拘一格，根据个人特点确定简历的内容，能较好地突出个人的特色、优点和风格，一般不需要加盖公章，所以公信力较低。
（二）简历的内容在激烈的职场竞争争夺战中，一份好的简历无疑是一块有分量的敲门砖。
它简明扼要地介绍自我，充分展现自己的能力和魅力，表达可以胜任求职职位的诸多优势与有利条件，使自己可以在步入职场的起跑线上就取得优势。
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第一节就业信息的收集、分析和处理
2.就业信息的科学筛选科学筛选是毕业生处理就业信息的一个必要环节，一般有以下几种方法：查重法，这是最简便的方法之一。从不同渠道得到的信息不免有相同的，
因而筛选的第一步就是剔除重复的信息。时序法，即按照时间顺序排列就业信息资料。在同一时期，较新的取，
求。
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第一节就业信息的收集、分析和处理
2.获取就业信息的方法毕业生一般可以通过以下几条途径获取就业信息：（1）学校就业指导部门。（2）人才交流会。（3）各种社会关系。（4）报纸、杂志、广播电视等传统大众媒介。（5）通过社会实践和顶岗实习。（6）计算机网络
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第二节应聘材料的准备
为了美观，姓名、联系方法等信息最好用表格定位，然后可以简单地将表格线设置为白色，这样表格线就不会被打印出来，以达到美观的目的，同时，表格的位置也比较容易调整。
表格的第一列和第二列可以采用不同的字体，以达到清晰明了的目的。建议表头的字体采用黑体，表格内容采用楷体或宋体。如图4-4所示。
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第二节应聘材料的准备
（二）制作与排版 1.封面 Word本身绘图功能很弱，一般导入制作的图形，或用简单的矩形工具
加上色彩变化丰富版面，使图片、艺术字、文字的结合不会呆板乏味。（1）页面设置。一般为A4纸，页边距为2cm左右，通常左、上略多。（2）插入图片。“绘图”工具栏→“插入图片”按钮→插入→图片→
整表格的位置，一般表格偏右符合东方人的审美习惯。标题列可以采用“居中”或“两端对齐”的方式，表格内容则采用“居
左”的对齐方式。
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第二节应聘材料的准备
（2）寄语。寄语不是必需的内容，大家可以根据实际情况进行取舍。寄语一般安排在第二页，内容可以是对自己的总结和期望，强调文辞的华美、流畅，多为渲染、礼仪性的文字，200字左右为宜，不宜过长。由于字数较少，可以考虑用四号及以上的字号。
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第一节就业信息的收集、分析和处理
（3）适合自己、避免盲从。获取用人单位信息以后，不能一味盲从，认为亲友老师告诉你的信息就一定可靠，报刊、网络上传播的信息肯定有问题。而事实上，即使是准确的信息，也有个时效问题，绝不能未经过筛选就轻率地做出抉择，影响甚至耽误了自己的求职择业。同时，要注意克服“人云亦云，依赖他人，缺乏主见”的弱点。
的装饰图形等，由于是页眉中设置，以后各页保持此风格。（6）插入页脚，一般为文字。
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第二节应聘材料的准备
3.输入寄语、自荐信（1）输入寄语，调字号、段间距、行间距等。一般文字较少，可以偏
左/右排版。（2）输入自荐信，标题一般居中，内容较多，以大半页为宜。 4.制作个人简历表格（1）输入“个人简历表”，调整格式。（2）插入事先计算好行列数的表格。（3）合并相关单元格（可以辅助于“表格和边框”工具栏）。（4）调整行高、列宽到合适位置（手动或属性设置）。
放到图形之上。（8）插入文本框，设置姓名、专业等信息。
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第二节应聘材料的准备
2.制作简历内文版式内文版式与封面设计相协调，布局应相互统一。可以利用“页眉/页脚”
处添加一些与封面相协调的图形与文字。（1）使用回车到第二页。（2）文件→页面设置→版式→选中“首页不同”。（3）视图→页眉和页脚。（4）取消页眉下的横线。（5）在页眉中插入图形（高约6cm）页面中间的装饰形矩形、页底部
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第二节应聘材料的准备
第一，要确定主题。第二，了解拟竞聘职位的情况。第三，制作一份精致的简历。（三）简历的常见文档结构 1.封面一般采用文字配以简单装饰图案的风格，突出个人信息，特别是姓名、
联系方式。 2.寄语这是可选部分，可以考虑放在封面的背面或简历的第二页。其一般讲究
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第二节应聘材料的准备
5.尾声这是一个礼貌性的环节，如同寄语，可以根据实际需要进行取舍。 6.附件这一部分是对自荐信、个人简历表中提到的一些信息提供佐证和说明，
一般是个人证件和取得的奖励、成绩证书等的复印件，当个人的附件材料较多时，可以考虑扫描后在页面中进行排版，一个页面中可以排列 4～6个附件，这样一方面使得页面整洁、紧凑，另一方面也可以降低整个制作成本。
⑤ 结尾：一般礼仪性的问候。 ⑥ 落款：自己的姓名和求职时间。
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第二节应聘材料的准备
（4）个人简历。简历的主体部分，反映求职者的个人信息、工作经历、个人特长、薪金要求和所得奖励等资料。可以设计成表格或段落形式，结构清晰完整，应避免层次不清、表格凌乱等情况。和封面的排版技巧类似，表格中的标题单元格和内容单元格的字体一般不同，让人阅读时一目了然，不同项目之间采取粗线进行分隔。
③ 礼仪展示：在这部分，你要说明一下你对求职单位的认识，最好能提及自己了解到的企业成就、文化、管理宗旨或任何其他能让他们感到骄傲的东西，对此表现出认同感和归宿感，让企业领导知道你愿意融入团队。
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第二节 Baidu Nhomakorabea聘材料的准备
④ 进一步行动的要求：这一部分并不是求职信的结尾部分，因为，结尾部分不仅是对你的雇主花时间读你的信表示感谢，更是开启另一扇门的地方。
第四章求职的策略与技巧
1 第一节就业信息的收集、分析和处理 2 第二节应聘材料的准备 3 第三节面试的技巧 4 第四节求职过程中的陷阱和规避 5 实践与训练
第一节就业信息的收集、分析和处理
一、就业信息的收集
1.就业信息的收集原则新——收集信息要及时，实时反应用人单位最新需求信息。广——收集信息的途径要多、范围要广。准——要结合自身实际对收集到的信息进行分析和筛选。实——收集的信息要真实反映招聘单位的基本概况、工作内容和用人要
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第二节应聘材料的准备
二、制作简历的技巧
（一）注意事项 1.简历包含的内容（1）简历封面。在制作封面之前我们还有一项工作就是设置页面的大
小，一般情况下，页面为A4纸为宜，考虑到装订的问题，一般左侧的边距稍微大一些，可以参考下列设置。【文件】→【页面设置】，如图4-1所示。
（5）尾声。这是最后出现的部分，是求职者为使单位领导对自己加深记忆的几句话。应当表现出求职者的满怀抱负、奋发向上的精神。
（6）附件。身份证、毕业证书、获奖证书、设计成果等复印件。
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第二节应聘材料的准备
2.简历排版设计元素（1）简历整体布局。整理好相关资料，确定需要包括的内容、出现的
（3）自荐信。自荐信是申请人与雇主的直接交流，包括求职意向、个人基本信息、特长及爱好等。通常占一页篇幅，一般为传统公函方式，自荐人姓名和日期及结尾放在右侧。
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第二节应聘材料的准备
① 开头：开头部分交代清楚求职者的基本信息，为什么写此自荐信以及对此公司的了解程度。
② 自我推销：在这一部分，要直奔主题。这一部分的目标就是把为何雇用你的理由陈列出来，最好先把你的资历来个总括，然后再加以实例证明。
先后顺序，可以先在草稿纸上画一个草图，然后依次完成。（2）封面和简历正文的版式设计。可以选用一些合适的图片安排在封
面等处进行美化，增强可阅读性，但是对于没有美术基础的同学而言，最好不要采用图形的方式，以免画蛇添足。（3）正文格式。标题一般用“黑体”，正文一般中文选用“宋体”，英文字体选用“Time New Roman”。抬头一般不用缩进，正文段落缩进两个字符，落款姓名、日期靠右。（4）表格格式。清晰明了，便于阅读，表格内容较多时可以选用“宋体”五号字。