中小企业规章制度
小型公司规章制度范本(6篇)
小型公司规章制度范本总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。
三、上午：8：30-12：00；下午：14：30-18：00上班时间____分钟内未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过____小时者，视为旷工。
四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在____小时内电话通知经理。
行为规范五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有(不知道、你问别人等……)回绝。
如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司____打私人电话。
上班时间不准聊私人、打游戏。
不准干与工作无关的事情。
七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。
八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。
十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。
奖励和处罚标准十一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励____元(公司经理以上不参与)。
2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励____元。
3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励____元。
十二、处罚1、迟到或早退____分钟内的每次扣罚____元，____分钟—____小时的每次扣罚____元。
代签到的代签双方每次各罚____元。
2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的____%计扣(____天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。
3、旷工按本人日均工资的____%计扣(月度累计旷工____天，全年累计旷工____天的视为自动离职)。
中小企业管理规章制度细则3篇
中小企业管理规章制度细则3篇Rules and regulations for the management of small and mediu m sized enterprises中小企业管理规章制度细则3篇前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：中小企业管理规章制度2、篇章2：中小企业管理规章制度3、篇章3：中小企业管理规章制度篇章1:中小企业管理规章制度一、基本素质尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚和蔼，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取，努力提高自身素质和业务技能，富有积极的上进心和职业自豪感及奉献精神。
二、考勤制度（一）员工因事请假4小时内由组长签名，主管审批方可生效，如超过4小时需经厂长签名生效。
管理人请假在2小时以内由主管签名生效，超过2小时由厂长签名生效。
管理人请假如超过3天者需总经理审批生效，方可离开工作岗位;（二）禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）;（三）员工请病假超过8小时，则需要医务机构出具建议休息和持有医院电脑收费单方可获得生效;（四）员工若因病及特殊情况未来得及请假，需在二天内通知厂方并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。
三、工资待遇（一）新员工经初步审定工资后试用期为1个月，1个月内厂方有权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现确定，一个月后属合格员工，工资按初定工资给予;（二）所有新进员工需连续在公司工作满2个月后，在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资（工资发放时间为每月15号）。
员工若中途请假5天以上者，公司将顺延本人的工资发放时间;（三）员工无请假、迟到、旷工及早退，可享受公司每月20—30元的全勤奖（未满一个月的员工无全勤奖）;（四）如在公司连续服务3年以上的老员工，公司则根据其工作表现，参照工作业绩，可考虑往后每年调整一次工资;（五）所有管理及员工若在公司连续服务满1年，无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，以后每月或获得工龄奖20元;凡连续在公司服务满2年以上的，同样无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，每月可获得工龄奖30元;（六）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者厂方可以不予受理。
中小企业规章制度(3篇)
中小企业规章制度是指对中小企业内部管理、运作的一系列制度和规定。
中小企业规章制度对公司内部的各项经营活动进行规范和管理，以确保企业的正常运转，提高企业的效率和竞争力。
下面是一份关于中小企业规章制度的____字说明：第一章绪论第一条目的和依据为了规范中小企业的管理制度，提高中小企业的运作效率和竞争力，根据《中华人民共和国公司法》等法律法规的规定，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本企业内部所有员工，包括中小企业所有者、经理和其他员工。
第三条基本原则本企业的管理制度应遵循公平、公正、公开、高效的原则，尊重员工的权益，加强内部沟通和协作，促进企业的良性发展。
第二章公司组织与管理第四条公司章程公司章程是中小企业的基本法规，包括公司的名称、组织形式、业务范围、股东权益等内容，由所有股东共同制定并依法登记。
第五条公司绩效管理中小企业应建立科学合理的绩效评估体系，制定明确的绩效指标和考核标准，通过绩效考核激励员工，提高企业的整体绩效。
第六条职位设置与职责分工中小企业应根据业务需要设立相应的职位，并明确各个职位的职责和权限，避免职责重叠或职责不清的情况。
第七条内部协作机制中小企业应建立良好的内部协作机制，促进各部门之间的沟通和合作，加强信息共享，提高工作效率。
第三章人力资源管理第八条用工原则中小企业在招聘员工时应遵循公正、公平、竞争的原则，根据岗位要求择优录用员工。
第九条员工培训中小企业应加强员工的培训和学习，提供必要的培训机会和资源，提高员工的专业素质和能力。
第十条工资福利制度中小企业应建立合理的工资福利制度，根据员工的工作职责和绩效给予相应的薪酬和福利待遇。
第十一条终止劳动关系中小企业应在符合法律法规的前提下，依法解除或终止劳动关系，保障员工的合法权益。
第四章财务管理第十二条财务制度中小企业应建立健全的财务制度，确保财务数据的真实准确和合法合规。
第十三条资金管理中小企业应合理规划和利用企业的资金，防范和控制资金风险，确保企业的正常经营和发展。
普通中小企业规章制度（3篇）
普通中小企业规章制度中小企业规章制度是指针对企业内部运作和管理而制定的一系列规定和制度，用于指导员工行为和保障企业正常运行。
在普通中小企业中，规章制度通常包括以下内容：1. 组织架构和职责划分：规定企业的组织结构和各部门的职责范围，明确员工的上下级关系和管理层级。
2. 工作时间和休假制度：规定员工的工作时间和休假制度，包括工作日的工作时间安排、加班制度、年假、病假、婚假等休假制度。
3. 岗位职责和工作规范：明确各岗位的职责和工作内容，规定员工在工作中的行为规范，包括工作纪律、组织纪律等。
4. 薪酬和福利制度：规定员工的薪资结构和涨薪机制，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。
同时还规定员工的各项福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等。
5. 员工招聘和选拔制度：规定员工招聘的程序和要求，包括招聘渠道、面试流程、人事档案管理等。
6. 员工培训和提升制度：规定员工培训的内容和方式，包括新员工培训、职业技能培训、岗位晋升机制等。
7. 绩效考核和奖惩制度：规定员工绩效考核的标准和流程，以及奖惩制度，包括绩效考核指标、评定标准、晋升晋级等。
8. 安全生产和环境保护制度：规定企业的安全生产和环境保护的要求和措施，包括安全生产责任制、安全防护设施、环境保护措施等。
9. 保密制度：规定涉及企业核心技术、商业机密和客户信息等保密事项的保密制度，包括保密责任、保密措施和处罚措施等。
10. 纪律和监督制度：规定员工的纪律要求和监督措施，包括员工行为规范、违纪处罚、监督机制等。
中小企业规章制度的制定和执行应遵循以下原则：1. 合法合规：制度内容应符合国家法律法规和政策要求，确保企业的合法合规经营。
2. 公平公正：制度要求应公平公正，依据能力和责任分配合理，充分考虑员工的权益。
3. 简明易懂：制度内容应简洁明了，易于员工理解和遵守，避免冗长复杂的表述。
4. 弹性适度：制度应考虑企业的特点和实际情况，具有一定的弹性和适应性，确保能够灵活应对变化。
中小企业 规章制度
中小企业规章制度第一章总则第一条为规范中小企业的管理行为，维护企业的正常秩序，促进企业的健康发展，根据国家相关法律法规制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于中小企业的管理层、员工和实习生。
第三条中小企业应当严格遵守国家有关法律法规和行业规范，保护员工的合法权益，营造和谐的工作环境。
第四条中小企业应当建立健全的规章制度体系，明确管理职责、权利和义务，加强内部管理，提高工作效率和质量。
第五条中小企业应当根据实际情况制定并不断完善和调整本规章制度，接受员工的监督和建议。
第六条中小企业应当加强对员工的培训和教育，提高员工的素质和能力，充分发挥员工的创造性和积极性。
第七条中小企业应当积极参与社会责任，关注员工的生活和福祉，努力增加社会对企业的认同和支持。
第八条未尽事宜，由中小企业的管理层负责解释，并报企业法律顾问的意见。
第二章岗位设置和职责第九条中小企业应当根据自身经营范围和规模合理设置岗位，并明确各岗位的职责和权限。
第十条中小企业的管理层应当根据企业发展和部门任务，科学合理设置各级管理岗位，明确管理人员的职责和义务。
第十一条中小企业应当根据各个部门的职能和任务，设置正职和副职岗位，明确各岗位之间的协调关系和责任分工。
第十二条中小企业应当合理设置非管理类岗位，注重员工的技术特长和工作能力，实行人岗匹配。
第十三条中小企业应当建立完善的绩效考核体系，对各个岗位的绩效情况进行定期评估和激励。
第十四条中小企业应当建立健全的职业培训机制，提高员工的业务水平和综合素质，促进员工的职业发展。
第三章职工管理第十五条中小企业应当遵守国家有关职工管理的法律法规，保障员工的合法权益和劳动权利。
第十六条中小企业应当建立健全的用工制度，明确招聘、培训、考核、奖惩等程序，确保员工的流动和发展。
第十七条中小企业应当加强对员工的岗前培训和在岗培训，提高员工的工作技能和服务意识，提升企业形象和竞争力。
第十八条中小企业应当保障员工的劳动报酬和福利待遇，依法支付工资、社会保险和住房公积金等，确保员工的基本生活需求。
中小企业规章制度模版(三篇)
中小企业规章制度模版第一章总则第一条为了规范企业内部管理，加强员工行为规范，提高企业的经营效益和竞争力，根据相关法律、法规和企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条企业领导是负责制定、执行和监督本规章制度的主体，全体员工应当按本规章制度要求履行相关义务和权利。
第四条企业领导在制定、执行和修订本规章制度时，应当做到充分民主、科学合理，注重员工的参与和建议。
第二章员工入职与离职管理第五条员工入职时，应当提供完整的个人身份证明、学历证明、工作经历证明等材料，并填写详细的个人信息表。
第六条员工离职时，应提前书面告知企业，注明离职原因和离职日期。
企业应按照法律法规和相关规定办理离职手续，并如实注明离职原因。
第七条对于严重违反公司规章制度的员工，企业有权取消其离职手续，追究其责任和法律责任。
第三章工作时间与休假管理第八条公司实行标准工时制度，每周工作时间不超过40小时。
员工在加班时应按照国家打工时制度加班费的规定支付加班费。
第九条员工享有带薪年休假，具体休假天数根据员工工龄和企业规模确定，员工年休假天数最低应为5天。
第十条员工在休假期间，不得参加与工作相关的活动，也不得从事与本企业竞争的工作。
第四章奖惩管理第十一条企业制定奖惩制度，根据员工的表现进行奖励或惩罚。
员工表现出色者可以获得奖金、荣誉称号等奖励，员工违反公司规章制度或表现不佳者，可以受到扣除绩效奖金、停职、辞退等处罚。
第十二条企业严禁任何形式的违规竞争行为，一经发现，将严肃处理并追究法律责任。
第五章保密与知识产权管理第十三条员工应当对企业的商业机密和公司机密负有保密义务，不得擅自泄露或利用企业的商业机密。
第十四条企业鼓励创新和发明，对于员工的发明创意，企业将给予充分的保护和知识产权的归属。
第十五条企业严禁任何形式的侵犯他人知识产权的行为，一经发现，将追究法律责任并承担相应的经济赔偿。
第六章职业道德与行为规范第十六条员工应当遵守国家法律法规、职业操守和企业内部规章制度，不得从事违法违纪的行为。
中小公司规章制度(5篇)
中小公司规章制度为适应____市场经济的要求，发展生产力，根据《____公司法》(以下简称《公司法》)及其他有关法律、行政法规的规定，由____一人出资设立____有限公司(以下简称“公司”)，特制定本章程。
第一章公司名称和住所第一条：公司名称：____有限公司第二条：公司住所：____市____区____路____号____室第二章公司经营范围第三条：公司经营范围：生产、加工、销售针纺织品、服装、服装辅料、家纺制品、纺织原料(以上经营范围以工商部门核定为准)。
第三章公司注册资本第四条公司注册资本。
人民币拾万元，由股东一次足额缴纳额。
公司增加、减少及转让注册资本，由股东作出协议。
公司减少注册资本，还应当自作出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告一次，减资后的注册资本不得低于法律规定的最低限额。
公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。
股东只能投资设立一个一人有限责任公司。
第四章股东的名称、出资方式、出资额第五条股东的姓名、出资方式及出资额如下：股东姓名____号码出资方式出资额出资时间第六条公司成立后，应向股东签发出资证明书。
第五章股东的权利和义务第七条股东享有如下权利：(1)了解公司经营状况和财务状况；(2)选举和被选举为执行董事；(3)依照法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让；(4)公司终止后，依法分得公司的剩余财产；(5)有权查阅股东决议记录和公司财务报告；第八条股东承担以下义务：(1)遵守公司章程；(2)按期缴纳所认缴的出资；(3)依其所认缴的出资额承担公司的债务；(4)在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资；第六章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第九条公司不设股东会。
股东行使下列职权。
(1)决定公司的经营方针和投资计划；(2)选举和更换执行董事，决定有关执行董事的报酬事项；(3)选举和更换监事，决定监事的报酬事项；(4)审议批准执行董事的报告；(5)审议批准监事的报告；(6)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；(7)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案；(8)对公司增加或者减少注册资本作出决议；(9)对向股东以外的人转让出资作出决议；(10)对公司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项作出决议；(11)修改公司章程；股东作出上述决定时，采用书面形式，并由股东签字后置备于公司。
2024年普通中小企业通用规章制度
2024年普通中小企业通用规章制度为了促进中小企业的健康发展，规范企业行为，维护市场秩序，确保社会经济的稳定和可持续发展，制定以下规定，作为2024年普通中小企业通用规章制度：第一章总则第一条中小企业是指根据国家规定注册的企业，其注册资本、从业人员数以及年度营业额均在一定范围内的企业。
第二条本规章制度适用于所有中小企业，以维护企业之间的公平竞争和市场秩序为目的，促进中小企业的发展。
第三条中小企业应当遵守国家法律法规，遵循市场竞争规则，诚信经营，共同推动中国经济的发展。
第四条中小企业在开展经营活动时，应当积极履行企业社会责任，关注环境保护，保护劳动者权益，建立和谐劳动关系，促进社会和谐与稳定。
第五条企业应当充分尊重知识产权，不得侵犯他人的知识产权，积极采取措施保护自己的知识产权，提高企业创新能力。
第二章注册与经营第六条中小企业应当按照国家有关规定，依法注册登记，获取营业执照，并及时进行年度审查。
第七条中小企业在经营范围内从事的业务活动应当合法合规，不得从事违法犯罪活动。
第八条中小企业应当按照国家法律法规规定，及时缴纳各项税费，保证纳税义务的履行。
第九条中小企业应当通过正规渠道融资，不得从事非法集资，不得违规高息放贷。
第十条中小企业应当建立健全内部管理制度，规范企业内部管理，提升企业效率和竞争力。
第三章劳动与人力资源第十一条中小企业应当严格遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益，不得违法违规雇佣童工，不得歧视劳动者。
第十二条中小企业应当签订合法合规的劳动合同，明确劳动者的岗位职责、工资待遇、工作时间等。
第十三条中小企业应当合理安排劳动者的工作时间，不得强制加班，确保劳动者的合法休假权益。
第十四条中小企业应当开展必要的职业培训，提高劳动者的技能水平，提升企业整体竞争力。
第十五条中小企业应当建立和谐劳动关系，积极推动企业与劳动者之间的沟通和协商，解决劳动争议。
第四章环境保护第十六条中小企业应当注重环境保护，遵守国家和地方政府的环保法规，减少污染排放，提高资源利用效率。
中小企规章制度5篇
中小企规章制度5篇【第1篇】中小企业通用规则制度中小企业通用规则制度第一章总则第一条:为保证顺当完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规则制度。
其次条:规则制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、平安制度等。
第三条:本规则制度适用本公司的各部门的每一个员工。
其次章行政办公制度第四条:按照公司实际运作状况,定期召开生产方案、产品质量、人员培训会议。
第五条:公司每一位员工必需按公司要求参与会议。
第六条:卫生管理制度1.生产操作人员必需根据公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作,保持清洁整齐。
2.各类原材料的堆放必需有各自直接使用者负责堆放整齐、平安、卫生、清洁。
3.每台设备由直接操负责保养、基本修理、清扫工作。
4.必需听从公司统一支配,做好公司环境卫生工作,保证厂容厂貌的干净。
5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责,预防食物中毒。
第七条:工作期间,公司内严禁个人电话的使用。
第八条:公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。
第九条:生产场所严禁吸烟。
第十条:任何员工不能泄露公司的商业隐秘和技术隐秘。
第十一条:不说任何不利于公司和有损公司形象的话。
第十二条:不做任何有害公司的事。
第十三条:工作期间,严禁串岗、离岗,出入厂物品人员必需填写出入厂证,同意核准方可进出。
第十四条:宿舍里严禁大声喧哗,以免影响他人歇息,严禁打架斗殴、聚众赌博。
第十五条:必需按公司值日规定和要求清扫宿舍,保持其清洁卫生。
第三章考勤制度第十六条:严格遵守公司时光,不准迟到、早退,发觉迟到、早退,视时光长短作相应处罚。
第十七条:有事请假者,必需填写请假申请单,批准同意后休假,未办理请假手续者作旷工处理。
第十八条:任何请假以不影响公司生产为前提,由所在部门负责人批准,得到公司认可后方可休假,不行强行要假。
第十九条:公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。
其次十条:新招员工有试用期,试用期间不胜任工作而自行离开者,扣发当月工资,辞职者须提前一个月打辞职报告,同意后方可辞职,自行离职者扣发当月工资。
中小企业办公室规章制度范文(4篇)
中小企业办公室规章制度范文第一章总则第一条为了规范中小企业办公室秩序，提高工作效率，维护员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有中小企业办公室员工。
第三条中小企业办公室员工应遵守国家法律法规以及公司规定的相关制度。
第四条公司将根据实际情况，根据业务发展和管理需要对本规章制度进行调整和修改。
第二章工作时间第五条中小企业办公室工作时间为每周五天，每天工作8小时。
第六条中小企业办公室的上班时间为早上9点至下午6点。
第七条中小企业办公室员工应按时上下班，不得迟到、早退或提前离开。
第八条中小企业办公室员工应保持工作岗位上的专注，严禁在工作期间进行与工作无关的活动。
第九条中小企业办公室员工因特殊原因需调休或请假时，应提前向上级领导请示，并填写请假申请表。
第十条中小企业办公室员工在上班期间，如需外出办事，应填写外出登记表，并提前告知上级领导。
第三章工作纪律第十一条中小企业办公室员工应尊重上下级关系，服从上级领导的指导和安排。
第十二条中小企业办公室员工应保持工作场所的整洁，禁止擅自更动办公室设备和陈设。
第十三条中小企业办公室员工应保护公司机密，不得泄露公司涉及商业机密和相关文件。
第十四条中小企业办公室员工应保持工作秩序，不得在办公室内喧哗、嬉戏或影响他人工作。
第十五条中小企业办公室员工应主动配合公司安全检查工作，确保工作环境安全。
第十六条中小企业办公室员工发现工作中存在的违规行为，应及时向上级领导汇报。
第十七条中小企业办公室员工离职时，应按时办理离职手续，并退还所有公司财物。
第四章通讯使用第十八条中小企业办公室员工使用公司通讯设备时，应遵循通讯使用规定。
第十九条中小企业办公室员工在工作时间内，优先使用公司通讯设备。
第二十条中小企业办公室员工不得私自使用公司通讯设备进行与工作无关的活动。
第二十一条中小企业办公室员工应遵循网络安全规定，不得访问非法网站或泄露公司机密。
第二十二条中小企业办公室员工应谨慎使用社交媒体，并不得以公司名义发布未经公司认可的信息。
普通中小企业通用规章制度（4篇）
普通中小企业通用规章制度第一章总则第一条为了规范企业内部管理秩序，维护企业正常运营秩序，根据国家法律、法规和政策，结合企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有在职员工和实习生，员工必须严格遵守本规章制度，对违反规定的行为将依法进行纪律处分。
第三条本规章制度适用于企业内部一切活动，包括日常办公、人事管理、财务管理、安全管理等各个方面。
第四条所有企业内部的规章制度、流程和操作规范以及有关通知、命令等，都是本规章制度的补充和解释，员工必须学习和遵守。
第五条企业的领导层必须具备丰富的管理经验和责任心，倡导员工遵纪守法的精神，建立健全科学管理体系，确保企业的正常运营。
第二章劳动纪律第六条员工必须按照企业规定的工作时间和工作内容履行工作职责，不得在工作时间内迟到、早退、无故缺席。
第七条员工在工作期间不得私自使用或擅自拷贝公司资料、文件等，不得泄露公司商业秘密。
第八条员工必须遵守劳动纪律，服从上级的指挥和调配，不得擅自离开工作岗位。
第九条员工不得在工作中浪费企业资源，不得进行无关的私人活动或与同事发生私人纠纷。
第十条员工不得利用职务之便索要贿赂、受贿，不得侵吞、挪用企业资金和财产。
第十一条员工必须遵守企业的保密制度，不得私自泄露与企业有关的任何信息。
第三章员工权益第十二条员工在企业内部享有平等、公正的就业机会，不受种族、性别、年龄等限制。
第十三条员工有权获得合理的工资、福利待遇，享受合理的工作环境和休息条件。
第十四条员工有权参加由企业组织的业务培训和技能提升活动，提升自身职业能力。
第十五条员工有权获得正当的职业晋升机会，提升工作岗位和职业地位。
第四章人事管理第十六条企业应当建立健全的人事管理制度，包括员工招聘、考核、晋升和离职等方面的政策和流程。
第十七条企业应当根据员工的工作表现和能力评定员工的绩效，并根据绩效结果进行激励和奖励。
第十八条员工的晋升应当根据员工的能力、工作表现和岗位需要进行评估，不能存在歧视性行为。
中小企业管理规章制度（精选5篇）
中小企业管理规章制度(精选5篇)中小企业管理规章制度(精选5篇)现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
下面小编给大家带来中小企业管理规章制度5篇，希望大家喜欢!中小企业管理规章制度（精选篇1）第一条厂办公室安全职责1、协助厂领导贯彻上级有关安全指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料。
做好厂安全会议记录，对安全部门的有关材料，及时组织汇审、打印、下发。
2、组织检查落实干部值班制度。
3、负责对临时来厂参观学习、办事人员检查登记和进行进厂安全教育。
4、搞好各车间的安全工作，制订和健全安全生产责任制和规章制度。
5、在安排、总结工作时，同时安排、总结安全工作。
第二条安全监督部门安全职责1、贯彻执行国家及公司安全生产的方针、法律、法规、政策和制度，在厂长和安全生产委员会的领导下负责企业的安全监督管理工作。
2、负责对职工进行安全教育和培训，新入厂职工的厂级安全教育;归口管理特种作业人员的`安全技术培训和考核;组织开展各种安全活动;办好安全教育室;制订班组安全活动计划;对领导参加情况进行检查考核。
3、组织制订、修订本厂职业安全卫生管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。
4、组织安全大检查。
执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。
5、参加新建、扩建、改建及大修、技措工程的"三同时"监督，使其符合职业安全安全卫生技术要求。
6、会同设备管理部门负责轻烃分馏装置、锅炉、压力容器、和罐区安全监督工作。
7、深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。
遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。
8、对各种直接作业环节进行安全监督，检查各项安全管理制度的执行情况。
9、负责各类事故汇总、统计上报工作，主管人身伤亡、火灾、爆炸事故的调查处理，参加各类报公司事故的调查、处理和工伤鉴定，发生重大事故时，组织到公司汇报。
中小企业规章制度全套
中小企业规章制度全套第一章总则第一条中小企业规章制度的制定是为了规范企业内部管理，维护企业正常运作秩序，促进企业良性发展，保障员工的合法权益。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，任何单位和个人都必须遵守本规章制度规定。
第三条企业领导层对中小企业规章制度的解释权归公司董事会所有。
第二章人事管理制度第四条企业应根据国家有关规定，建立健全人事管理制度，明确招聘、培训、晋升、奖惩等各项制度，并严格执行。
第五条人事管理应公开、透明、公平，确保员工的招聘、晋升等权利。
第六条企业应建立完善的员工福利制度，保障员工的基本生活及福利权益。
第三章工作制度第七条企业应明确工作职责，规范工作流程，提高工作效率。
第八条员工应按时上下班，积极完成工作任务，不得擅离职守。
第九条企业应建立绩效考核制度，不断提高员工的工作能力和绩效水平。
第四章纪律管理制度第十条企业应建立严格的纪律管理制度，规范员工行为，维护企业正常秩序。
第十一条员工应严格遵守企业纪律，不得违法乱纪，不得擅自私用企业财物。
第十二条企业应对违纪员工进行相应处理，包括批评教育、警告、罚款等措施。
第五章安全生产制度第十三条企业应建立健全的安全生产制度，确保员工的人身安全和财产安全。
第十四条员工应严格遵守安全操作规程，不得违反安全生产规定。
第十五条企业应定期进行安全生产检查，排除安全隐患，确保生产环境安全。
第六章财务管理制度第十六条企业应建立规范的财务管理制度，保障企业财务安全和稳定。
第十七条员工应遵守企业财务管理制度，不得擅自挪用企业资金。
第十八条企业应定期进行财务审计，及时发现和纠正财务问题。
第七章保密制度第十九条企业应建立严格的保密制度，保护企业商业秘密和员工个人信息。
第二十条员工应保守企业机密，不得泄露企业商业秘密。
第二十一条企业应加强信息安全管理，防止信息泄露和网络攻击。
第八章素质提升制度第二十二条企业应积极开展员工培训和教育活动，提升员工综合素质。
第二十三条员工应主动学习和提高自身能力，适应企业发展需求。
中小型企业管理制度(最新6篇)
中小型企业管理制度(最新6篇)中小企业管理方案篇一一个物流公司也有多个工作岗位，如调度员，业务员，制单员等岗位。
为规范各岗位员工的工作积极性，追求实效，物流公司都会制定相应的公司规章制度。
以下整理了详细的物流公司规章制度的范本，可供参考。
一、公司宗旨：以人为本，诚信服务，追求实效，实现双赢。
二、公司原则：应用好市场运行机制，确保近期及远期目标的实现。
（1）一定要把上海、武汉、襄樊、十堰四地的物流业务线路做成有特色的精品专线，追求利润的最大化，投资回报的最大化。
（2）要以精品专线为依托立足上海，拓展全国的物流市场，利用有效的物流信息，追求发展国际物流业务。
（3）树立申楚物流的品牌形象，坚持“受人之托，忠人之事”的服务理念，使每一位用户都是高兴而来，满意而归。
三、物流工作的岗位要求1、调度工作职责（1）调度要带领业务部门的工作人员不断的开发业务市场。
（2）负责现有业务资源的管理、建立业务客户档案，同时也要做好调度的收发货台帐。
（3）负责车辆调配工作，协助跟单员做好货物跟踪。
（4）协助回单管理员做好回单管理，督促回单的及时发送与回收。
（5）参与货物运输过程中意外情况的协调与处理，并给客户做出合理的解释与善后处理工作。
（6）礼貌接待每一个客户，必须做到有问必答，有求必应的良好作风。
（7）要对工作主要业务信息进行保密，坚持公司定价标准，不准将公司信息透露给同行，以及私拿挂靠司机的回扣等。
2、业务员的工作职责（1）听从调度安排，服从调度管理，热爱本职工作。
（2）坚守工作岗位，保证物流信息畅通，不断搜索新的物流信息。
（3）全面掌握每笔业务的特点，合理利用车载能力，轻重货物要搭配装载。
尽量减少运输工具的浪费。
（4）做好业务档案、登记管理工作，明确纪录好货物的数量、质量、单价、全额等详细资料，以明确经济责任。
（5）要把握好货物质量关，检查是否属于危险品、国家禁运物品，以及不具备资质承运的业务，一律不接，并和用户解释清楚。
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中小企业规章制度范本公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。
结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。
中小企业规章制度参考样本第一章总则第1条为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制定。
第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;包括适用用工和正式工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第5条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁，并且必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。
第6条职工应聘企业职位时，必须已于其他用人单位合法解除或终止劳动关系，必须如实争取填写《应聘人员登记表》并签字承诺，不得填写任何虚假内容。
第7条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证书、失业证和解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
企业录用职工不收取押金，不要求担保，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第8条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗位深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条企业提供专项培训经费选送职工进行专业技术脱产培训的有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理第10条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，并报劳动部门备案。
第11条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人(或法定代表书面授权的人)签字，并加盖企业公章方能生效。
第12条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第13条企业对新录用的职工实行使用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满3个月的，不设定试用期;合同期限满3个月不满1年的，试用期1个月;合同期限满1年不满3年的，试用期2个月;合同期限满3年以上的，试用期6个月。
试用期包括在劳动合同期限中。
第14条企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无固定期限劳动合同：(1)职工在企业连续工作满XX年的;(2)连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，职工续订劳动合同的。
第15条企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第16条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)提供于录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;(3)严重违反企业依法制定并公示的工作制度的;(4)严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的;(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;(7)法律、法规、规章规定的其他情形。
企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金第17条有下列情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同。
(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的;(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。
第18条有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，企业提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依法《企业破产法》规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时优先留用下列人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)于本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。
企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。
第19条职工有下列情形之一，企业不得依据本规定第17条、第18条的规定解除劳动合同;劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)患职业病或因工负伤被确认完成丧失或部分丧失劳动能力的;(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(5)在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、法规、规章规定的其他情形。
第20条企业有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为职工缴纳社会保险费的;(4)企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。
职工依本条规定解除劳动合同，企业应依法支付职工经济补偿金。
第21条职工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。
职工在试用期内提前3日通知企业，可以解除劳动合同。
职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。
第22条职工有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)职工开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)企业被依法宣告破产的;(5)企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。
其中除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的;企业被依法宣告破产的;企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的;企业应依法支付经济补偿金。
第23条企业违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
第24条职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业下列损失：(1)企业为其支付的培训费和招收录用费;(2)对生产经营和工作造成的直接经济损失;(3)合同约定的其他赔偿费用。
职工违法解除劳动合同对企业生产经营和工作造成的直接经济损失可预见的，由企业与职工在劳动合同中直接约定赔偿金，但约定赔偿金总额应原则控制在职工1个月工资总额以内。
第25条企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。
职工应当按照双方约定，办理工作交接。
企业依照有关规定向职工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第26条经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向职工支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
第三节工作时间与休息休假第27条企业实行8小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。
第28条职工每天正常上班时间为：上午 : - : ，下午 : - : 。
第29条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。
第30条其他休息休假按国家规定执行。
第四节工资福利第31条职工基本工资不低于最低工资标准。
基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。
第32条企业实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。
计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。
其中计件工资单价的计算公式：式中：g是计件单价;ga是当地政府规定的最低工资标准;gb是当地在岗职工平均工资;2和167是常数，2代表最低工资和平均工资的中间值，167是月法定工作时间(以小时为单位);t是制造单位产品所消耗的小时数，即工时定额。
第33条企业安排职工加班的，企业按国家有关规定支付加班工资。
休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。
第34条企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向职工提供其本人的工资清单，职工领取工资时应在工资清单上签名。
第35条企业以货币形式按月足额支付职工工资;本月工资于次月15日前支付;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。
第36条非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳动的，企业按照当地基本生活保障费(当地最低工资的80%)标准支付工资;员工提供了正常劳动的，企业按照不低于最低工资标准支付工资。
第37条因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿。
职工赔偿金可从职工月工资中扣除，每月扣除的不超过职工工资的20%,扣除后余额工资不低于最低工资标准。
第38条有下列情况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：(1)代扣代缴职工个人负担的社会保险费;(2)扣除依法赔偿给企业的费用;(3)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第39条企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。