工厂 公司 劳动纪律检查考核管理办法
劳动纪律考勤管理办法
劳动纪律管理办法第一章总则第一条为了加强企业管理，严格劳动纪律，维护企业正常的经营和工作秩序，充分利用工作时间，不断提高劳动效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《工伤保险条例》、劳动部《工资支付暂行规定》制定本办法。
第二条本办法规定了劳动纪律的日常管理、奖惩办法等内容。
第二章职责第三条公司成立劳动纪律领导小组，小组成员由各部门负责人组成。
第四条劳动纪律管理实行专业管理与各部门自行管理相结合的形式，以各部门负责人及公司组成的劳动纪律管理组织应密切配合，齐抓共管。
第五条公司综合管理部是劳动纪律归口管理部门。
第三章工作时间第六条各部门实行标准工作时间制，因工作特殊需要，无法按标准工作时间上下班的员工，按综合工时制执行。
符合下列条件之一可实行综合工时制：（一）营销类人员（市场开发、销售等人员）；（二）其他因生产经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行综合工时制的员工。
第七条实行综合工时制的部门应根据工作、岗位职责需要，合理安排员工的工作时间和休息休假时间。
第八条根据实际情况实行综合计算工时工作制的岗位，以月度为计算周期，综合计算工作时间，平均日工作时间不能超过法定标准工作时间。
公司不提倡加班，确因工作需要加班时应事前申请，部门相关负责人员事后须确认。
单位除支付符合加班报批程序的加班费用，其他情况不支付加班费；加班费标准按相关法律规定执行。
第九条根据经营需要，生产车间可实行二班制或三班制的办法。
工作时间平均为每日8小时（不含加班）。
第十条除实行计件工作制和综合工时制的员工外，其他员工实行标准工作时间制。
第四章考勤管理第十一条员工正常出勤以本人刷脸考勤打卡，作为考核依据，每天四次考勤，上午上班时间一次、中午两次、下午下班时间一次；员工须由本人考勤，不得找人代为考勤。
第十二条出差员工的考勤管理。
员工出差需按照流程事前审批，相关手续及时转交综合管理部。
安全生产劳动纪律检查考核办法
安全生产劳动纪律检查考核办法一、总则安全生产是企业发展的重要保障，为了加强对安全生产的管理，提高员工的安全意识和安全素质，特制定本《安全生产劳动纪律检查考核办法》（以下简称办法）。
二、检查考核内容1. 生产设备安全检查2. 作业场所安全检查3. 用电安全检查4. 防火安全检查5. 用气安全检查6. 物料储存安全检查7. 劳动防护用品检查8. 应急救援措施检查9. 安全生产培训和教育检查三、检查考核方式1. 定期检查每季度，由企业安全生产管理部门组织对各生产工段进行检查，采用现场走访和查阅资料相结合的方式，全面了解企业安全生产情况。
2. 不定期检查临时抽查，由企业安全生产管理部门随机抽取若干生产工段进行检查，以确保检查的公正性和客观性。
四、检查考核标准1. 生产设备安全检查（1）设备的完好程度是否符合国家标准要求？（2）设备的保养维护是否到位？（3）设备的接地是否符合安全要求？2. 作业场所安全检查（1）作业场所是否干净整洁？（2）是否存在堆存杂物现象？（3）作业区域是否有明显的安全警示标志？3. 用电安全检查（1）用电设备的线路是否正常？（2）用电设备的接地是否良好？（3）用电设备的保护装置是否完善？4. 防火安全检查（1）是否存在易燃易爆物品的存放？（2）是否存在火源明火？（3）是否存在防火隐患？5. 用气安全检查（1）气体管道的安装是否牢固？（2）气体罐的储存是否符合安全要求？（3）是否存在泄漏情况？6. 物料储存安全检查（1）物料的堆放是否规范？（2）是否存在倾斜或过高堆放的现象？（3）物料储存区域是否干燥通风？7. 劳动防护用品检查（1）是否配备了必要的劳动防护用品？（2）劳动防护用品的使用情况是否规范？（3）劳动防护用品的检查和更换是否及时？8. 应急救援措施检查（1）企业是否制定了应急救援预案？（2）应急救援设备是否齐全？（3）员工是否熟悉应急救援流程？9. 安全生产培训和教育检查（1）是否进行了定期的安全生产培训？（2）是否有安全生产教育资料和宣传展示？（3）员工对相关安全知识是否了解掌握？五、检查考核结果处理1. 各生产工段按照检查考核标准进行评分，得出评分结果。
安全生产劳动纪律检查考核办法
安全生产劳动纪律检查考核办法
为了保障职工安全，维护生产安全，制定了以下安全生产劳动纪律检查考核办法：
一、检查对象：
1. 所有在岗职工。
2. 劳动保护监督员。
二、检查内容：
1. 职工是否按照规定佩戴安全防护用品。
2. 是否使用符合安全要求的设备、工具和设施。
3. 是否执行安全操作规程。
4. 是否存在违反劳动安全法律法规和规章制度的行为。
三、检查方法：
1. 定期组织安全检查。
2. 随机抽查。
3. 接受举报。
四、考核办法：
1. 发现违反安全生产劳动纪律的行为，依据违规情况给予相应的警告、罚款、记大过等处罚。
2. 对于频繁违规的职工，可以暂停其特定工种的职务。
3. 对于在检查中积极宣传安全生产、积极配合检查的职工，给予表扬和奖励。
五、监督和检查：
1. 建立安全生产监督机构，定期对安全生产劳动纪律的检查情况进行评估。
2. 职工也可通过投诉、举报渠道反映问题。
六、宣传教育：
1. 定期组织安全生产教育培训。
2. 加强安全生产宣传，提高职工的安全意识和责任意识。
以上为安全生产劳动纪律检查考核办法的要点，具体实施过程中应根据实际情况进行具体的细化和操作。
劳动纪律规章制度稽查考核管理办法模版（四篇）
劳动纪律规章制度稽查考核管理办法模版第一章总则第一条为了加强劳动纪律规章制度的执行，保障员工的权益，维护企业的正常运转秩序，规范劳动关系，特制定本办法。
第二条本办法适用于本企业内所有员工在工作岗位上的劳动纪律规章制度的执行情况的稽查考核。
第三条稽查考核的目标是发现制度执行中的问题，找出原因根源，提出改进或调整方案，促进劳动纪律的严格执行。
第二章稽查程序第四条稽查工作由劳动纪律管理委员会负责组织和协调，具体工作由劳动纪律稽查小组进行实施。
劳动纪律稽查小组由劳动纪律管理委员会成员和相关部门负责人组成。
第五条稽查工作可以通过现场检查、访谈、查阅档案、监控录像等方式进行。
第六条稽查工作除了定期检查外，还可以根据需要进行不定期检查。
第七条稽查工作应当遵循公正、公平、公开、透明的原则，对发现的问题及时记录并进行整理报告。
第三章考核办法第八条对发现的问题分为不同级别，根据问题的严重程度进行分级考核。
第九条问题分级考核的标准如下：（一）一般问题：对于一般问题，组织相关人员进行以解决问题为目标的内部整改，并记录整改过程和结果。
（二）重点问题：对于重点问题，应当成立调查组进行调查，找出问题的原因和责任人，制定整改方案，并按照方案的要求进行整改。
（三）严重问题：对于严重问题，应当成立调查组进行调查，找出问题的原因和责任人，制定整改方案，并严格追究责任人的责任。
第十条考核方式包括定期考核和不定期考核。
第十一条定期考核是在每年的规定时期对各岗位执行劳动纪律规章制度的情况进行检查和评估。
第十二条不定期考核是根据工作需要，对某一岗位或某一部门进行突击检查和指导。
第四章扣分和奖励第十三条根据发现的问题的严重程度和整改情况，对相关岗位或部门进行扣分。
第十四条扣分的具体办法如下：（一）对于一般问题，给予扣1-3分的扣分处罚。
（二）对于重点问题，给予扣3-5分的扣分处罚。
（三）对于严重问题，给予扣5-10分的扣分处罚。
第十五条对于积极主动发现并解决问题，落实整改措施的岗位或部门，可以给予奖励。
劳动纪律规章制度稽查考核管理办法
劳动纪律规章制度稽查考核管理办法第一章总则第一条为了加强劳动纪律的执行，维护企业的正常秩序，根据《劳动法》和相关法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有下属单位及其职工的劳动纪律规章制度的执行和管理。
第三条运用制度性、自觉性和监督性相结合的办法，对劳动纪律规章是否有效执行进行稽查考核管理。
第四条稽查考核的目的是发现劳动纪律规章执行过程中的问题，及时进行整改，并加强对职工的教育和引导。
第五条稽查考核的内容包括：劳动纪律规章的宣传与培训、执行情况的检查、问题的发现和整改、分析评估和总结等。
第六条稽查考核的方法包括：访谈、检查、调查、评估和交流等。
第七条稽查考核的结果将作为评优、考核、奖惩的依据，并在下属单位进行公示。
第二章劳动纪律规章的宣传与培训第八条下属单位应当根据本单位的特点和需要，制定适当的劳动纪律规章，并向相关职工进行宣传和培训。
第九条为了增加职工对劳动纪律规章的了解和掌握，下属单位应定期组织劳动纪律规章培训，并对参加培训的职工进行记录。
第十条培训的内容应包括：劳动纪律规章的基本条款、执行要求和相关责任等。
第十一条培训的方式可以采用集中培训、分散培训、在线培训等多种形式。
第十二条培训的效果应进行评估，为后续的改进提供依据。
第三章执行情况的检查第十三条上级单位对下属单位的劳动纪律规章执行情况应当进行定期的检查。
第十四条检查的方式可以包括：随机检查、专项检查、定期检查等多种形式。
第十五条检查的内容包括：劳动纪律规章的贯彻执行情况、存在的问题和整改情况等。
第十六条检查的结果应当及时向相关责任人和职工进行通报。
第四章问题的发现和整改第十七条在稽查考核的过程中，发现问题应当及时进行记录，并向相关责任人进行通报。
第十八条发现问题后，相关责任人应当立即进行整改，并向上级单位报告。
第十九条整改的内容应当具体、明确，并制定整改方案，确保问题得到彻底解决。
第二十条整改的结果应当及时进行通报，并进行复查和核实。
第五章分析评估和总结第二十一条稽查考核的结果应当进行分析和评估，为下一阶段的工作提供依据。
劳动纪律考核办法
劳动纪律奖惩考核管理制度总则第一条为了加强公司劳动纪律，提高工作效率，特制定《劳动纪律奖惩考核管理办法》，以咨全体员工遵守。
第一节考勤制度第二条工作时间实行每天8小时工作日，每周工作40小时的标准工作制。
1、工作时间为国家规定全日制工作日及国家法定假日调休安排的工作日。
2、上班时间为：上午：8:30—12:00 下午：13:30—17:30中午下班不打卡，下午上班由考勤员人工记录到岗情况。
第三条考勤方法1、实行上、下班指纹录入打卡考勤与考勤员人工记录考勤相结合的考勤方法。
2、上班在8:45 之后打卡的为迟到，下班在17:15之前打卡的视为早退。
对未履行请假手续无故不到岗的视为旷工。
3、考勤员根据实际到岗情况每天在考勤簿上做好迟到、早退记录。
4、考勤员结合考勤表每月与打卡考勤记录核对。
并在次月的第一周内将上月的考勤记录交公司领导审查后将出勤情况予以公布。
5、下列情况之一，不列入打卡考勤范围或不计迟到、早退。
（1）员工因事假、病假、婚丧假、公休假、产假等不能上班且履行了请假手续的；（2）因公出差或因工作临时外出办事的提前告知考勤员的；（3）因有紧急的私事必须外出处理的、时间不超过2小时的提前向考勤员说明情况的。
第四条考勤员必须真实记录请假情况和考勤情况，不得弄虚作假。
第五条考勤员临时不能到岗考勤的，可口头委托他人代为考勤。
考勤员已请假不能上班的，应书面委托他人代为考勤。
考勤责任由委托人负责。
第六条考勤员应将请假条、考勤表等考勤资料建档保管，作为考勤依据，不得随意丢弃。
第七条考勤员由后勤人员轮流担任，每月一换。
在工作交接时将保管的考勤资料移交下一位考勤员保管。
第八条考勤员应带头遵守以上规定。
考勤员的上班情况和记录情况由公司领导抽查和员工监督。
第九条奖惩考核1、考勤员每迟到或早退一次交纳罚金50元。
2、员工每月每迟到或早退一次交纳罚金30元。
3、员工旷工以半天为一个单位，按实际天数扣罚2倍工资。
4、发现考勤员弄虚作假，未真实记录请假情况和考勤情况的，每发现一次扣20元。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法1 劳动纪律是员工在共同劳动或共同工作中必须遵守的秩序和规则，是确保公司实现安全生产和经营目标的重要保证。
2 公司人力资源部是劳动纪律的归口管理部门，应及时修订公司劳动纪律的管理和考核标准，并保证规章制度的贯彻执行。
公司定期、不定期对劳动纪律进行检查，检查结果作为月度奖金考核依据。
3 按照“谁主管，谁负责”的原则，各部门党政负责人对本部门劳动纪律管理负责，应对本部门员工开展教育、组织检查和实施考核。
4 员工应严格遵守公司各项规章制度，服从工作安排，履行岗位职责，确保完成各项生产经营任务。
5 员工应严格遵守公司作息时间，不得迟到早退，更不得旷工；迟到、早退在30分钟以内的，每次扣减绩效奖金50元；在30分钟以上两个小时以内的，每次扣减绩效奖金100元；超过两个小时的，视为旷工。
6 员工因公或因私需脱离岗位的，必须按照分级管理的原则，提前向本部门负责人请示，经批准后方可离岗。
7 员工参加公司或社会活动，应根据相关规定或有关部门通知，经本部门负责人同意后，可视为正常出勤。
8 有以下行为之一者，视为旷工：8.1 当日未到岗，且不能说明情况的；8.2 未按规定请假或请假未经领导同意而擅自脱离工作岗位或不上班的。
8.3 无正当理由，不服从工作调配，或拒绝接受分配的工作（生产）任务，经批评教育仍不改正的，自通知之日起，视为旷工。
8.4 提供伪造、虚假材料或证明进行休假的，休假期间视为旷工。
8.5 休假期间从事第二职业或不正当活动，经批评教育仍不改正的，自通知之日起，休假期间视为旷工。
8.6 受公、检、法机关拘留，受审的，拘留受审期间视为旷工。
9 工作时间带领无关人员进入生产车间，每次扣减绩效奖金50元。
10 工作时间未按照公司规定着装或未佩戴上岗证，每次扣减绩效奖金50元；从事生产工作，未按照《安全生产规程》规定穿戴和使用劳保用品的，每人次扣减绩效奖金100元。
11 工作时间有脱岗、睡岗、串岗、酒后上岗等违反劳动纪律行为的，每人次扣减绩效奖金50元，一月累计三人次及以上的，部门负责人扣减绩效奖金100元。
工厂劳动纪律管理制度范本
一、总则1.1 为了加强本厂劳动纪律管理，提高员工工作效率，确保生产、工作秩序，维护员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
1.2 本制度适用于本厂全体在册在岗员工。
1.3 本制度由人力资源部负责解释和修订。
二、劳动纪律管理职责2.1 人力资源部：负责全厂劳动纪律管理工作，制定劳动纪律管理制度，组织实施劳动纪律考核，对违反劳动纪律的行为进行处理。
2.2 各部门负责人：负责本部门劳动纪律管理工作，组织员工学习本制度，监督检查员工遵守劳动纪律的情况，对违反劳动纪律的行为及时上报人力资源部。
2.3 员工：自觉遵守劳动纪律，履行工作职责，积极参与劳动纪律管理。
三、劳动纪律管理内容3.1 工作时间：员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
3.2 出勤管理：员工应按时参加考勤，不得冒名顶替、代打卡、伪造考勤记录。
3.3 工作状态：员工在工作期间应保持良好的精神状态，不得擅自离岗、串岗、脱岗。
3.4 工作秩序：员工应遵守工作场所的秩序，不得在工作时间内嬉戏打闹、大声喧哗。
3.5 工作纪律：员工应严格遵守操作规程，不得违章操作、损坏设备、浪费原材料。
3.6 沟通协调：员工应积极与同事沟通协调，共同完成工作任务。
四、劳动纪律考核与奖惩4.1 考核：人力资源部定期对员工遵守劳动纪律的情况进行考核，考核结果作为评优、晋升、调资的重要依据。
4.2 奖励：对遵守劳动纪律、表现突出的员工给予表彰和奖励。
4.3 惩罚：对违反劳动纪律的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。
5.2 员工对本制度有疑问的，可向人力资源部咨询。
5.3 本制度由人力资源部负责归档、保管。
本制度旨在提高员工劳动纪律意识，促进企业和谐稳定发展。
请全体员工认真学习，严格遵守。
公司劳动纪律管理办法
公司劳动纪律管理办法
一、总则
1、为加强公司劳动纪律管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本办法。
2、本办法适用于公司全体员工。
二、考勤管理
1、公司实行考勤制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2、员工应通过指定的考勤方式进行考勤记录，如指纹打卡、人脸识别、签到等。
3、员工因工作需要外出或出差，应提前办理相关手续，并在规定时间内返回。
三、工作纪律
1、员工在工作时间内应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、睡岗。
2、禁止在工作场所内从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、看电影等。
3、员工应遵守公司的工作流程和操作规范，确保工作质量和安全。
四、请假制度
1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
2、请假类型包括病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假等，不同类型的请假应提供相应的证明材料。
3、未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、劳动纪律的监督与检查
1、公司各级管理人员有权对所属员工的劳动纪律进行监督和检查。
2、人力资源部门定期或不定期对公司劳动纪律执行情况进行检查。
六、违纪处理
1、对于违反劳动纪律的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等处理。
2、多次违反劳动纪律或情节严重的，公司将依法解除劳动合同，并不支付经济补偿。
七、附则
1、本办法如与国家法律法规和政策相冲突，以国家法律法规和政策为准。
2、本办法由人力资源部门负责解释和修订。
3、本办法自发布之日起施行。
安全生产劳动纪律检查考核办法范本
安全生产劳动纪律检查考核办法范本一、总则1. 为加强企业安全生产管理，确保员工生命安全和财产安全，制定本办法。
二、检查考核内容1. 岗位人员着装是否符合岗位要求。
2. 是否严格遵守工作时间和工作地点规定。
3. 是否按照规定使用个人防护用品。
4. 是否遵守设备操作规程和操作票的要求。
5. 是否按照规定进行设备巡检和设备维护。
6. 是否遵守临时用电安全操作规程和操作规定。
7. 是否按照规定进行作业许可证管理。
8. 是否按照规定进行化学品存储和使用。
9. 是否按照规定进行危险化学品标识管理。
10. 是否按照规定进行应急救援演练。
三、检查考核方法1. 将检查内容列入考核指标，以百分制的形式进行评分。
2. 按照考核指标对各项内容进行巡查，及时记录问题。
3. 对问题进行整理汇总，形成检查报告。
4. 按照评分标准对各项内容进行评分。
5. 根据评分结果，对各岗位人员进行排名和评奖。
四、检查考核频次1. 对全体员工每月进行一次随机抽查检查。
2. 对岗位人员每季度进行一次全面检查考核。
3. 对岗位人员每年进行一次综合考核。
五、考核结果处理1. 对达到考核要求的人员进行奖励，包括表扬、奖金等。
2. 对未达到考核要求的人员进行警告或纪律处分，包括口头警告、记过、记大过等。
3. 对多次未达到考核要求的人员进行调岗或解聘处理。
六、检查考核报告1. 检查报告应包括日期、地点、参与人员、检查内容和检查结果等。
2. 检查报告应及时上报给上级主管部门和企业负责人。
3. 检查报告应归档保存，作为安全生产档案的重要组成部分。
七、监督检查1. 上级主管部门有权对企业安全生产劳动纪律检查考核工作进行监督检查。
2. 上级主管部门可随时要求企业提供检查报告和相关资料。
3. 对不按规定履行安全生产劳动纪律检查考核义务的企业，上级主管部门可采取相应的行政处罚措施。
八、附则1. 本办法自颁布之日起执行。
2. 对本办法解释权归企业负责人所有。
3. 本办法的任何修改和补充均需经过企业负责人同意才能生效。
劳动纪律规章制度稽查考核管理办法
劳动纪律规章制度稽查考核管理办法【引言】劳动纪律是组织内部为保证正常生产、秩序和发展所制定的一系列规定。
劳动纪律规章制度的制定、稽查、考核和管理是组织维护劳动秩序、提高员工工作效率和保障员工权益的重要工作。
本文将以“劳动纪律规章制度稽查考核管理办法”为主题，重点论述该办法的内容和应用，并分析其对组织的重要性和效果。
【正文】一、规章制度的制定制定劳动纪律规章制度应当有针对性，结合实际情况，适用于组织的工作和人员特点。
制度的制定应当严谨并公正，充分考虑员工的权益和合理的劳动权益保护，同时注重制度的可执行性和可操作性。
二、稽查工作的重要性稽查工作是落实劳动纪律规章制度的重要环节。
稽查工作的目的是检查员工的劳动行为是否符合规章制度的要求，及时发现问题和隐患，及时进行纠正和处理，维护组织的正常秩序。
三、稽查方法与内容1. 稽查方法稽查方法可以采取定期稽查、不定期稽查、突击稽查等方式。
要注意稽查的方式和方法不过分干扰和影响员工的正常工作。
2. 稽查内容稽查内容应包括但不限于员工作息时间、工作纪律、工作态度和工作效率等方面。
可以通过记录、监控、调查、问卷调查等方式进行综合考核。
四、考核管理的重要性考核管理是对员工在制度执行中的表现进行评估和奖惩的过程。
通过考核管理，可以激发员工的工作动力和行为规范，提高员工的工作效率和工作质量。
五、考核管理的实施1. 考核指标的确定考核指标应当公平、公正，并结合员工的实际工作情况。
具体指标可以包括工作完成情况、工作质量、工作纪律等方面。
2. 考核结果的反馈考核结果应当及时反馈给员工，公开、透明地进行评价和奖惩。
奖励可以采取物质奖励和精神奖励等方式，惩罚可以采取批评教育、条令处分等方式。
3. 绩效管理的落实考核结果既是对员工业绩的评估，也是对组织绩效的评估。
组织要根据考核结果，调整和完善绩效管理制度，提高组织整体的工作效率和质量。
六、劳动纪律规章制度稽查考核管理办法的意义1. 维护组织秩序劳动纪律规章制度的稽查和考核可以对员工的行为进行监督和纠正，保证组织内部的正常生产秩序和工作秩序。
劳动纪律规章制度稽查考核管理办法范文（6篇）
劳动纪律规章制度稽查考核管理办法范文第一章总则第一条为了保证我院各种规章制度、管理办法的有效落实，进一步加强稽查队伍建设，调动稽查人员的工作积极性，提高稽查工作的质量和效率，充分发挥稽查的职能作用，特制定本办法。
第二条休养院综合办公室为稽查考核的主管部门。
履行稽查考核职责的人员有：值班经理、公司部门以上管理人员、综合办公室人事主管及指定人员。
第二章考核内容第三条员工的仪容仪表、出勤、履职情况第四条劳动纪律、规章制度的落实情况第三章稽查考核实施办法第五条由稽查人员对各部门的劳动纪律、规章制度的落实情况定时或不定时的进行检查、监督、考核。
各部门要积极支持稽查考核人员的工作，各部门领导应高度重视劳动纪律、规章制度的落实等管理工作，认真及时查处本部门员工中违反劳动纪律、规章制度的现象以维护其严肃性。
因失察、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并被其他稽查人员查处或员工____的，将追究主管经理的责任(每次扣____分)。
第六条凡值班经理稽查、考核出员工违纪、违规事实，而部门经理未发现的，部门经理承担连带责任(每次____分)。
第七条凡稽查主管部门稽查人员稽查、考核出的违纪、违规问题，而值班经理未发现的，值班经理要承担渎职责任(每次扣____分)。
第八条凡院领导发现的违纪、违规问题，稽查主管部门人员未发现的，稽查主管部门人员承担渎职责任(每次扣____分)。
第九条由其他员工____，部门未发现和处理，对于相应领导也要承担连带责任(每次扣____分)。
第十条在稽查、考核过程中，必须坚持严肃认真、实事求是的原则，不允许徇私舞弊，弄虚作假，否则应严肃处理(每发现一次，责任人扣____分)。
第十一条考核结果具有的效力：1、与稽查人员的绩效工资挂钩；2、决定对员工的奖励与惩罚；第四章奖励与处罚第十二条对于稽查人员失职，第一次给予警告处分，第二次给予严重警告，第三次给予____元罚款，同时每次扣除考核成绩____分。
劳动纪律考核管理规定范本
劳动纪律考核管理规定范本一、考核目的与范围1. 考核目的：劳动纪律考核的目的是加强对员工工作纪律的监督，规范员工行为，提高员工工作效率和质量，促进组织的发展和员工的个人成长。
2. 考核范围：劳动纪律考核适用于全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
二、考核标准与内容1. 考核标准：劳动纪律考核将根据员工在工作中表现出的纪律遵守程度进行评估。
考核标准包括但不限于：准时上下班、遵守工作时间安排、尊重上级和同事、服从组织安排、保护公司财产、保守商业秘密等。
2. 考核内容：根据考核标准，具体的考核内容包括：迟到早退情况、未经允许缺勤情况、违反工作时间安排情况、不服从上级指挥情况、恶意损坏公司财产情况、泄露商业秘密情况等。
三、考核流程与周期1. 考核流程：劳动纪律考核分为自查与上级考核两个环节。
每月员工需对自己的工作纪律进行自查，并填写自查表；上级按照考核周期对每位员工的工作纪律进行考核，并记录在档案中。
2. 考核周期：劳动纪律考核周期为每月一次，具体日期由公司人力资源部门进行安排。
四、考核评定与结果1. 考核评定：根据员工在考核周期内表现出的工作纪律情况，进行综合评定，并给予分数。
评定分数按照阳性分和阴性分进行划分，阳性分表示对员工的纪律遵守情况给予肯定，阴性分表示对员工的纪律遵守情况进行警示和指导。
2. 考核结果：根据考核评定的结果，将员工分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级。
优秀表示员工在工作纪律方面表现突出，合格表示员工在工作纪律方面达到基本要求，待改进表示员工在工作纪律方面存在一定问题，需进行改进，不合格表示员工在工作纪律方面严重违反规定，需进行相应的处罚和纠正。
五、奖惩措施与激励机制1. 奖励措施：对于表现优秀的员工，公司将给予奖励和激励，如奖金、荣誉证书、晋升机会等。
2. 处罚措施：对于不合格的员工，公司将给予相应的处罚和纠正，如扣减工资、降职、辞退等，并将记录在员工档案中。
3. 激励机制：公司将建立激励机制，通过定期公布优秀员工名单、开展培训和职业发展计划、提供良好的工作环境等方式，激励员工主动遵守劳动纪律，提高工作水平。
劳动纪律管理办法
职工劳动纪律管理办法第一章总则第一条为加强集团公司劳动纪律管理,维护公司正常的生产经营工作秩序,保证安全生产,提高劳动生产率和工作效率,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集团公司职工劳动纪律管理办法》等有关法律、法规及集团公司劳动合同管理有关规定,结合公司实际,制定本办法。
第二条本办法适用于公司和与之建立劳动关系的在岗职工。
第三条本办法所称劳动纪律是指职工在工作中或在与工作有关的场所必须遵守的秩序和规则。
劳动纪律管理办法是公司规章制度的重要组成部分,是维护公司生产经营工作秩序和职工履行工作职责的基本保障。
第四条加强劳动纪律管理是贯彻执行各项规章制度的基础,是各级管理人员的责任。
各级组织必须共同做好宣传教育和思想工作,引导教育职工自觉遵守劳动纪律。
第五条劳动纪律管理工作实行分级管理负责制,公司综合管理部是公司劳动纪律管理的职能部门,各部门负责本部门劳动纪律管理的日常工作。
第二章劳动纪律内容第六条职工必须严格遵守岗位要求,上岗前穿戴好劳动保护用品,坚守工作岗位,认真履行岗位职责,完成工作任务。
不得发生不履行或不正确履行职责、不负责任,致使公司或本部门利益遭受损失的失职行为。
第七条职工必须遵守考勤、请假制度、休工诊断书管理规定,并遵守公司为确保安全生产和实现生产经营目标所做出的有关劳动纪律方面的其他规定和要求。
第八条有下列情况之一,视为旷工:一、未经请假或请假未批准而缺勤的;二、请假期满未归,且未办理续假手段的;三、用伪造事实或涂改病休证明等骗取病休的。
第九条职工不准弄虚作假开病假、小病开长假等。
第十条职工应按规定的作息时间上班、下班、工作和休息,不准迟到、早退、旷工。
第十一条职工要严格执行岗位责任制。
未经批准,不准自行串班换班,更不得让非本单位人员顶替自己上岗。
连续性生产(工作)岗位,必须严格执行交接班制度,交接班时接班人未到,在岗人员要将情况及时报告给有关负责人,经采取妥善措施方可离岗。
第十二条单位可根据生产经营、工作需要或因职工不能履行岗位职责、不能按时完成工作任务、达不到工作标准等情况,调整职工的工作岗位,职工应服从单位做出的工作岗位安排和内部调动决定,并在规定期限内到新岗位工作。
劳动纪律规章制度稽查考核管理办法
劳动纪律规章制度稽查考核管理办法1. 考核目的劳动纪律规章制度稽查考核管理办法的目的是为了促进企业员工遵守劳动纪律、规章制度，保障生产经营秩序的正常进行，提高工作效率和质量。
2. 考核内容劳动纪律规章制度稽查考核管理办法包括对员工在工作岗位上遵守劳动纪律、规章制度的情况进行检查和考核。
具体考核内容包括但不限于：- 出勤情况：是否按时上班、下班，是否请假、旷工。
- 工作质量：工作完成情况、待岗期间是否做好交接、是否发生严重的工作失误。
- 工作纪律：是否违反公司相关规定，如私自带外人进入公司、泄露公司机密。
- 服从管理：是否服从上级领导的指挥、安排，是否遵循公司的管理制度，是否与同事和睦相处。
3. 考核方式为确保考核的客观公正，可以采取多种方式进行考核，包括但不限于：- 监督检查：由上级领导或专门的监督人员对员工的工作情况进行实地巡查。
- 日常记录：员工的工作表现可以通过记录和考勤系统进行实时记录和统计。
- 定期评估：每个月或每个季度对员工的工作表现进行综合评估，包括口头评价和书面评价。
4. 考核结果根据员工在劳动纪律、规章制度稽查考核中的表现，可以得出相应的考核结果，包括但不限于：- 优秀：遵守劳动纪律、规章制度，工作表现积极主动，工作质量高。
- 合格：基本遵守劳动纪律、规章制度，工作表现符合要求。
- 不合格：违反劳动纪律、规章制度，工作表现较差。
- 严重不合格：严重违反劳动纪律、规章制度，工作失职甚至造成重大损失。
5. 考核结果的应用根据考核结果，可以做出相应的激励措施或纪律处分。
优秀和合格者可以给予奖励或晋升机会，不合格者可以给予警告、降职或解雇等纪律处分。
严重不合格者可以进行严厉的纪律处分，甚至将其追究法律责任。
6. 考核的周期和频率劳动纪律规章制度稽查考核管理办法的考核周期和频率可以根据企业的具体情况和需要进行调整，一般建议每年至少进行一次综合考核，每季度进行一次初步考核，并可以随时进行日常检查和记录。
劳动纪律管理考核办法
劳动纪律管理制度及考核办法为增强员工的组织纪律观念，强化企业管理，确保各项工作任务的完成，特制定本制度。
一、劳动纪律管理内容迟到、早退、离岗、串岗、睡岗、旷工以及工作状况、不按规定刷卡、做与本岗位无关的事情等内容。
二、劳动纪律管理领导机构为加强对劳动纪律的管理，公司成立劳动纪律管理领导小组，并下设劳动纪律检查小组。
其组成如下：（一）劳动纪律管理领导小组成员：组长：路人甲副组长：路人乙组员：路人丙（二）劳动纪律检查小组成员：组长：路人丁副组长：壹号路人组员：路人丙三、劳动纪律管理办法1、劳动纪律管理实行部长负责制与全员管理相结合的办法进行，各部门、班组首先要进行自我管理、自我约束。
同时，班组员工对班组长负责，班组长和各部门职员对各部门领导负责，各部门领导对公司负责。
检查劳动纪律是机关管理人员、班组长及以上领导的工作职责之一。
2、劳动纪律管理领导小组负责对各部门劳动纪律执行情况的检查和劳动纪律检查小组工作开展情况的检查督促，并每月至少进行一次联合检查；劳动纪律检查小组不定期对班组进行抽检，但每周必须保证一次。
检查内容为各部门与班组劳动纪律执行情况和员工出勤记录，检查结果及时进行通报处理。
3、公司员工上下班实行刷卡和部门、班组记录双重考勤制度。
4、劳动纪律管理考核结果由公司办负责落实，在当月经济责任考核工资中兑现。
四、劳动纪律管理规定（一）请假规定1、审批权限：不论何种假别，三天以内（含三天）由部领导批准，三天以上由公司领导批准。
2、审批程序请假实行逐级签字审批制度。
不论何种假别，请假人必须办理书面请假手续，经批准后方可休假。
非特殊情况严禁电话请假或其他人员代请假，因突发性事件需请假的，可以先电话请假，但在假期满后三天内依规补办请假手续。
请病假需凭市级以上医院的病假条。
无任何请假手续，应上班而未来的作旷工处理，所在部门须书面报告公司办和公司领导。
（二）、休假规定1、管理人员在每周休息半天（经部门领导同意，在每周末选择一个下午）休息。
公司劳动纪律管理办法
本板发人字[2012]35号关于印发《本钢板材股份有限公司劳动纪律管理办法（暂行）》的通知公司各单位：现将《本钢板材股份有限公司劳动纪律管理办法（暂行）》印发给你们，望遵照执行。
二○一二年三月十五日页脚内容1录表页脚内容2页脚内容3页脚内容4本钢板材股份有限公司劳动纪律管理办法（暂行）第一章总则第一条为建立和谐、规范、有序的生产工作环境和秩序，保证企业安全生产健康发展，依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等有关法律法规，结合本钢板材股份有限公司（以下简称“公司”）实际，特制定本办法。
第二条劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在企业工作、生活过程中必须共同遵守的规则。
第三条本办法适用于在公司范围内从事各类工作和学习的所有单位及人员。
第二章职责分工第四条公司成立劳动纪律领导小组，对公司劳动纪律实行统一领导。
领导小组办公室设在公司人力资源部。
第五条公司劳动纪律领导小组主要负责制（修）订劳动纪律管理规章制度，负责劳动纪律管理的总体安排，组织进行劳动纪律监督检查和工作协调。
劳动纪律实行责任追究制度。
第六条公司职能部门、下属厂（矿）及各子公司（以下简称“各单位”）主管领导页脚内容- 1 -对本单位的劳动纪律工作负全责。
各单位成立劳动纪律管理工作机构，主要工作职责是：宣传有关规章制度，提升职工守纪意识；建立健全管理责任制，制（修）订管理考核细则；实施有效管理。
第七条对本单位区域内的工程承包、设备维保、生产协力、劳务派遣等服务单位人员实行监管。
督促其认真遵守公司劳动纪律各项管理规定，维护正常工作秩序。
第八条公司劳动纪律管理实行厂矿、车间（科室）、班组三级管理制度，层层落实劳动纪律管理责任制。
切实加强劳动纪律“三级教育”、“三级检查”、“三级考核”和“三级管理”。
第三章工作时间第九条各单位应结合本单位实际，科学合理的制定工作班制。
第十条职工必须严格按照排定的班次工作或休息，不得擅自调班、休班等，否则按旷工处理。