毕业生就业质量跟踪调查办法
毕业生跟踪调查工作管理办法
毕业生跟踪调查工作管理办法毕业生跟踪调查工作管理办法一、引言毕业生跟踪调查工作是了解毕业生对母校教育教学的满意度、评估人才培养质量、改进教学方法和提高教学质量的重要手段。
本文旨在明确毕业生跟踪调查工作的管理原则、工作流程和评估方法，为相关工作人员提供指导。
二、管理原则1、科学性：调查方法应科学、合理，符合统计学原理，确保数据真实有效。
2、规范性：调查过程应规范操作，遵循统一的标准和流程，确保数据可比性。
3、持续性：毕业生跟踪调查应定期进行，形成长效机制，以便持续改进教学质量。
三、工作流程1、制定调查方案：根据学校实际情况和需求，制定调查方案，明确调查目的、对象、内容和方法。
2、设计问卷：根据调查目的，设计问卷题目，确保问卷具有针对性和可操作性。
3、样本选择：根据调查对象，确定抽样方法，选取具有代表性的样本。
4、数据采集：通过在线或纸质方式进行数据采集，确保数据真实有效。
5、数据处理：对采集的数据进行整理、分类和统计分析，为评估提供依据。
6、报告撰写：根据数据处理结果，撰写调查报告，对调查结果进行详细分析，提出改进建议。
7、结果反馈：将调查结果反馈给相关领导和部门，为决策提供参考。
四、评估方法1、满意度评估：通过计算满意度指数，了解毕业生对母校教学、管理等方面的满意度。
2、就业率评估：统计毕业生就业率，分析就业形势和趋势，为人才培养提供参考。
3、用人单位反馈：收集用人单位对毕业生的评价，了解毕业生在职业素养、专业技能等方面的表现。
4、校友访谈：定期与校友进行面对面访谈，了解他们在职场中的发展情况，听取他们对母校的意见和建议。
5、问题诊断：根据调查结果，分析存在的问题和瓶颈，提出针对性的解决方案和改进措施。
五、总结毕业生跟踪调查工作是高校教学质量评估的重要环节，通过对毕业生的跟踪调查，可以了解教学效果，评估人才培养质量，为学校提供改进方向。
在实施过程中，应遵循科学性、规范性和持续性的管理原则，确保调查数据的真实有效。
毕业生质量跟踪调查制度
毕业生质量跟踪调查制度为全面了解我院毕业生的质量，建立完善的教学质量监控体系，了解我院毕业生的工作适应程度，以及毕业生在用人单位的工作表现和用人单位的意见，加强学院人才培养与社会现实需求的紧密衔接，进一步推动和深化学院教学改革，培养高端技能型实用人才，特制定本办法。
第一条建立学院毕业生质量跟踪调查制度，目的是通过了解我院毕业生走上工作岗位后的思想品德、专业技能和专业知识综合运用能力以及适应岗位工作等情况，了解学院教学质量水平，有效地改进我院教育教学工作。
同时，跟踪未就业毕业生状况，及时提供就业岗位信息，帮助每一位未就业毕业生顺利就业。
第二条毕业生质量跟踪调查由学院毕业生就业工作领导小组统筹规划，学院招生就业与产学合作处负责日常工作协调和材料汇总，各系毕业生就业工作小组负责本系毕业生的跟踪、调查及反馈。
第三条毕业生质量跟踪调查工作主要通过问卷调查、电话访谈等形式，跟踪毕业生的发展与社会评价。
学院招生就业与产学合作处协同各系组织调研人员赴用人单位进行专访，详细调查用人单位对我院毕业生的综合评价。
第四条各系应建立用人单位数据库和毕业生数据库，指定专人及时更新维护，通过问卷调查、电话、网络、座谈等多种途径开展调查活动。
同时利用用人单位来校招聘应届毕业生的机会，积极了解应、往届毕业生在用人单位的工作表现，具体包括能否在实践工作中充分发挥在校所学的知识与技能，能否在基层下得去、留得住、用得上等内容。
第五条学院招生就业与产学合作处协同各系在我院毕业生就业基地和长期合作单位，建立长期的毕业生监测、反馈点。
每年组织人员对毕业生反馈点进行走访，听取用人单位的意见和建议，开展问卷调查，掌握毕业生的有关情况，并提供调查报告。
第六条各系建立未就业应届毕业生数据库和专用QQ群，在毕业生离校后的半年内，指定专人与未就业毕业生保持联系，并通过电话、网站、QQ群实时推荐就业岗位。
第七条各系根据《毕业生质量跟踪调查表》所反馈的信息分别进行统计分析，回收的调查问卷和相关材料要以专业为单位进行整理，于8月底之前根据调查的情况写出调查分析报告，汇总到学院招生就业与产学合作处。
毕业生跟踪调查管理办法
毕业生跟踪调查管理办法为全面检验我校培养人才的基本素质和能力状况，对学校的教学改革提供可靠依据，确保在市场经济条件下学校能够适应社会需求，为社会培养高素质的合格人才，特制定毕业生跟踪调查管理办法。
第一条毕业生就业工作在学校工作中具有举足轻重的地位，而跟踪服务是就业工作的重要内容。
为了切实搞好就业工作，做好毕业生的“售后服务”，建立起毕业生就业跟踪服务的长效机制，特制定本办法。
第二条我校毕业生，可享受学校的就业跟踪服务待遇，跟踪服务期为一年。
第三条毕业生就业离校时必须作好详细登记，领取《毕业生就业安置信息反馈表》和《毕业生就业安置跟踪调查表》。
所在专业科应为每个学生建立个人就业档案和跟踪服务台账（包括工作地点、企业名称、联系电话、联系邮箱、工作岗位、工资待遇等）。
第四条毕业生到就业单位后，根据了解到的用人单位的实际情况，将《毕业生就业安置信息反馈表》填好后通过信件或电子邮件等形式反馈给各专业科就业工作小组。
若有升职、调资、奖惩、转岗、辞职、跳槽等变动情况，也必须及时通报各专业科就业工作小组，以便学校及时了解情况。
第五条建立定期回访制度，以保证实时了解学生的工作、生活动态。
（一）毕业生所在专业科就业工作小组必须在学生离校两周之内进行电话回访，了解学生到就业单位后的详细情况，及时将信息反馈校企合作办。
（二）校企合作办应在6个月内对就业人数10人以上的单位进行上门回访，掌握毕业生工作的实际情况。
（三）毕业生在就业单位工作满3个月时，必须将《毕业生就业安置跟踪调查表》填好后通过信件或电子邮件等形式反馈给各专业科就业工作小组。
第六条做好二次安置工作，保证就业质量。
（一）毕业生所在企业的实际情况与宣传时出入较大或就业后一段时间待遇下滑，致使毕业生无法继续在就业单位工作的，学生可申请二次安置，学校也可“召回”毕业生，进行二次安置。
在跟踪服务期内，若因企业原因（如用工企业不履行招聘承诺、裁员、停产、倒闭、拖欠工资、违反劳动法等）造成学生辞职或辞退，学校将进行再次推荐就业。
就业跟踪调查规定
就业跟踪调查规定1. 背景就业跟踪调查是指通过对毕业生进行跟踪调查，了解其就业情况和就业效果的一种方法。
为了更好地了解毕业生就业情况，并为学校提供有效的就业指导和服务，制定一套就业跟踪调查规定是必要的。
2. 目的制定就业跟踪调查规定的目的是为了：- 了解毕业生的就业情况，包括就业率和就业行业分布等；- 分析毕业生的就业效果，如就业岗位与所学专业是否匹配等；- 提供有效的就业指导和服务，帮助毕业生顺利就业。
3. 调查内容就业跟踪调查的内容应包括以下方面：- 毕业生基本信息，如姓名、学号、专业、联系方式等；- 就业情况，包括就业岗位、单位名称、所在城市、月薪等；- 就业行业分布，分析毕业生就业的行业分布情况；- 就业效果评估，评估毕业生的就业岗位与所学专业是否匹配。
4. 调查方式就业跟踪调查可以通过以下方式进行：- 电话调查，通过电话联系毕业生，进行调查；- 网络调查，制定在线调查问卷，并发送给毕业生填写；- 面谈调查，安排面谈时间，与毕业生进行直接交流。
5. 数据保护在进行就业跟踪调查时，应注意保护毕业生的个人隐私信息。
在收集、存储和使用数据时，要遵守相关法律法规，并采取保密措施，确保数据的安全性和机密性。
6. 结果分析针对就业跟踪调查结果，可以进行数据分析，并制定相应的就业政策和服务措施，以提高毕业生的就业率和就业质量。
同时，要积极回馈毕业生，将调查结果及时反馈给毕业生，为其提供有针对性的就业指导。
7. 其他事项- 就业跟踪调查规定应与相关的法律法规相一致，并经过学校相关部门审批；- 调查过程中应保持客观公正，不歧视毕业生个人特点和观点；- 调查结果应及时报告学校相关部门，以便为毕业生提供更好的就业服务。
以上就是关于就业跟踪调查规定的相关内容。
通过制定这一规定，可以更好地了解毕业生的就业情况，并为他们提供有效的就业指导和服务，从而提高毕业生的就业率和就业质量。
学院往届毕业生就业情况跟踪调查分析报告
学院往届毕业生就业情况跟踪调查分析报告一、背景和目的每一所学院对于学生的就业情况都非常重视，毕业生就业情况是学院教育质量的重要指标之一、因此，对学院往届毕业生的就业情况进行跟踪调查是十分必要的。
本报告的目的是对学院往届毕业生的就业情况进行详细的分析，并提出改进建议，以便学院能够更好地帮助学生顺利就业。
二、调查方法本次调查采用了两种方法：问卷调查和个别面谈。
问卷调查通过网络平台向往届毕业生发送了调查问卷，共有500份有效回收。
个别面谈则是选择了部分毕业生进行深入了解。
三、调查结果分析1.就业率根据调查数据，学院往届毕业生的整体就业率为80%。
其中，就业率最高的专业是计算机科学与技术专业，达到了90%，而最低的专业是艺术设计专业，仅为70%。
2.就业形式调查显示，70%的毕业生选择了就业，20%的毕业生选择了继续深造，10%的毕业生选择了创业。
就业的毕业生中，50%选择了在国内工作，30%选择了在国外工作，20%选择了在国内外跨国公司工作。
3.就业时间调查发现，毕业生的就业时间主要集中在毕业后3个月内。
约60%的毕业生在毕业后3个月内就找到了工作，20%的毕业生则在毕业后6个月内找到了工作，剩下的20%则在毕业后1年内找到了工作。
4.就业满意度就业满意度是衡量毕业生就业质量的重要指标之一、调查显示，70%的毕业生对自己的就业满意度较高，20%的毕业生对自己的就业满意度一般，10%的毕业生对自己的就业满意度较低。
四、问题分析通过对调查结果进行分析，我们发现了以下一些问题：1.就业率低于预期学院往届毕业生的就业率为80%，相比预期稍低。
这主要是由于一些专业的就业压力较大，毕业生选择的就业方向相对单一、因此，学院应该提前做好专业就业方向的调研，合理进行人才培养，为毕业生提供多元化的就业选择。
2.就业满意度有待提高调查发现，有部分毕业生对自己的就业满意度较低，主要是由于就业环境的不稳定、薪资待遇的不尽如人意等原因。
毕业生跟踪调查制度与办法
保靖县职业中专学校毕业生跟踪调查制度一、目的和宗旨毕业生跟踪调查、研究是我校毕业生工作的重要内容。
建立毕业生跟踪调查制度，目的是通过了解学校毕业生在走向社会后的就业岗位、薪酬待遇、企业文化、交际等情况内容，及时了解学校教学质量水平，了解和掌握我校毕业学生实际工作岗位上的表现，其宗旨是从实际出发，实事求是地了解情况、反映情况，为教育教学改革提供真实、可靠的信息，同时为每年的招生工作顺利进行打下伏笔。
二、途径和方法通过各种途径走进企业，听取企业的意见和建议，开展问卷调查，毕业生本人自评，学生毕业前的自我评价等方式，掌握毕业生的有关情况，对其中的重点情况进行统计、分析，向学校提供相关的调查报告。
三、机构设立及职责1、毕业生跟踪调查，是毕业生就业指导工作的继续和深入。
此项工作由学校统筹规划，招生就业办负责统筹、协调、督导全校每届毕业生跟踪调查工作，并负责该项工作的资料汇总、整理与及时反馈、评价及考核。
2、主要工作：（1）班主任是毕业生跟踪调查工作的主要执行者。
从学生实习或者毕业离校开始必须建立健全毕业生信息网络比如班级微信群、qq群等，并一直跟踪负责。
按时撰写出毕业生跟踪调查报告，以电子文档的形式汇总到招生就业办。
(2)、招生就业办必须制好调查表，收集好班主任通过的毕业生信息。
对作出表现突出的毕业生及时做好典型材料的收集、管理和归档工作。
对班主任提供的可靠信息进行整理、评价、考核。
（3）、招就办及时将信息提供上交，予学校领导班子研究，以便顺利开展招生工作、利于进一步优化教育教学管理工作。
四、具体工作要求、奖罚、考评1、招生就业办应高度重视此项工作，将其纳入工作的重要议事日程，认真组织实施，并注意总结实施过程中出现的新情况和新问题，逐步改进和完善此项制度。
2、毕业班班主任工作应协调、配合各部毕业生跟踪调查工作。
3、毕业生跟踪调查反馈的数量超过该班级毕业生总量的20％以上，每生配备奖金10元，由招就办造册统计发放。
毕业生跟踪调研管理办法7篇
毕业生跟踪调研管理办法7篇毕业生跟踪调研管理办法 (1) 学院毕业生的就业工作情况是检验学院教学质量和管理水平的一个重要指标。
为全面了解我院毕业生的工作适应程度，以及毕业生在用人单位的工作表现和用人单位的意见，加强学校人才培养与社会现实需求的紧密衔接，进一步推动和深化学校教学改革，培养国家建设需要和受社会欢迎的人才，特制定本办法。
一、调研的对象1.学院近两届毕业生;2.毕业生所在的工作单位。
二、调研的内容1.毕业生对学校教学管理、教学设施、学习氛围等方面的感受，以及对院系课程设置、管理制度、教师队伍、课堂教学、实验教学、师生关系、教改活动、学习指导、实验室建设、生产实习、毕业设计(论文)等方面的意见和建议。
2.用人单位对毕业生专业基础、业务能力、敬业精神、知识结构、思想品德、外语水平、组织管理能力、创新能力、处理人际关系的能力、科研能力、表达能力等方面的评价，以及对四川机电职业技术学院人才培养的意见和建议。
三、组织机构学院成立毕业生跟踪调研与信息反馈工作小组，学院就业指导中心负责设计、下发毕业生跟踪调研的问卷，检查各系毕业生跟踪调研与信息反馈工作的开展情况，全面了解社会用人单位对我校本科毕业生的总体印象，总结我校人才培养的经验和特色，及时捕捉社会需求动向，进一步推进全校的教学改革。
2.各系也成立专门的毕业生跟踪调研与信息反馈工作小组，由各系主任负责，主要职责是根据校毕业生跟踪调研与信息反馈工作小组的安排，组织、实施对本系历届毕业生跟踪调查和信息反馈工作，了解毕业生的工作情况以及用人单位对毕业生的意见，对调查结果进行统计分析，发现人才培养的特色和不足，有针对性地制定人才培养的改革计划，调整课程体系，深化教学各环节的改革，配合学院毕业生跟踪调研与信息反馈工作小组的工作。
四、跟踪调查的时间及实施办法1.建立毕业生监测、反馈点。
每年对我院毕业生监测反馈点单位进行走访，时间安排在十月至十二月，主要通过访问单位人事、组织部门负责人，了解我院毕业生的表现情况。
毕业生跟踪调研管理办法
毕业生跟踪调研管理办法学院毕业生的就业状况是衡量学院教学质量和管理水平的关键指标。
为了全面掌握毕业生的工作适应性，了解毕业生在职场上的表现以及用人单位的反馈，加强教育与社会需求的紧密结合，推动教学改革，培养符合国家和社会需求的人才，我们特此制定以下办法。
调研对象学院近两届毕业生毕业生所在的工作单位调研内容毕业生对学校教学管理、设施、学习氛围的感受，以及对课程设置、管理制度、师资队伍、教学活动等方面的意见和建议。
用人单位对毕业生的专业基础、业务能力、敬业精神、知识结构、思想品德等各方面的评价，以及对学院人才培养的反馈。
组织机构学院成立毕业生跟踪调研与信息反馈工作小组，由就业指导中心负责设计问卷、组织调研，全面了解用人单位对毕业生的评价，总结人才培养经验，捕捉社会需求，推进教学改革。
各系也应成立相应小组，由系主任负责，根据学院安排，组织实施毕业生跟踪调查，了解毕业生工作情况，分析调查结果，制定改革计划，调整课程体系，深化教学改革。
跟踪调查的时间及实施办法建立毕业生监测反馈点，每年十月至十二月进行走访，了解毕业生表现。
各系部每年开展一次毕业生跟踪调研。
调研对象以近3年毕业生为主，覆盖至少20%的毕业生总数。
调研范围需考虑专业、地域、性别、单位类别等因素。
调研方法以邮寄问卷为主，也可现场了解情况。
问卷回收后，各系立即进行整理分析，撰写报告，提出改革建议，上报数据和报告。
学院工作小组汇总数据，撰写总报告，检查各系工作情况，表彰优秀并给予奖励。
调查报告问卷回收后，立即整理分析，撰写报告，提出改革建议。
汇总监测反馈点单位意见和毕业生表现，形成初步报告。
每三年撰写一次综合性专题报告。
附则本办法自颁布之日起执行。
本办法由教务处负责解释。
附件毕业生跟踪调查表（毕业生）毕业生跟踪调查表（用人单位）四川机电职业技术学院二O一一年五月三十日。
毕业生就业跟踪调查报告
毕业生就业跟踪调查报告一、调查背景与目的近年来，随着高等教育的普及和职业竞争的日益激烈，毕业生就业问题备受社会关注。
本调查旨在了解毕业生就业情况，为学校提供参考，进一步优化教育模式，更好地适应市场需求。
二、调查方法与样本本调查采用问卷调查法，针对其中一高校2024届毕业生展开调查。
共发放500份问卷，回收有效问卷495份，有效回收率为99%。
三、调查结果与分析1.就业率情况调查结果显示，2024届毕业生就业率为87.7%。
其中，77.2%的毕业生选择就业，9.7%的毕业生选择继续深造。
2.就业职业分布根据调查数据，2024届毕业生就业职位主要分布在以下几个领域：(1)政府机关与国有企事业单位：占比28.6%。
(2)私营企业：占比35.9%。
(3)外资企业：占比14.5%。
(4)自主创业：占比7.8%。
(5)其他：占比13.2%。
3.就业薪资状况就业薪资是衡量毕业生就业质量的重要指标之一、根据调查显示，2024届毕业生的起薪状况如下：(1)起薪5,000元以下的占比为27.7%。
(2)起薪5,000-8,000元的占比为52.1%。
(3)起薪8,000-10,000元的占比为18.4%。
(4)起薪10,000元以上的占比为1.8%。
4.影响就业的因素调查结果表明，影响毕业生就业的主要因素包括：专业匹配度、学历、社会经验、人脉关系、个人能力等。
5.深造情况调查数据显示，9.7%的毕业生选择了继续深造。
他们主要选择的深造领域包括专业硕士、工商管理硕士以及博士研究生等。
四、总结与建议根据以上调查结果，可以得出以下结论：1.尽管整体毕业生就业率较高，但仍存在一定比例的毕业生就业困难。
2.政府机关与国有企事业单位仍然是就业的主要选择对象，而私营企业和外资企业的就业机会也在增加。
3.就业薪资状况相对较低，需要进一步提高毕业生综合素质和职业技能。
4.专业匹配度和个人能力对毕业生就业起到重要作用，学校要进一步优化教育教学质量，提升毕业生就业竞争力。
毕业生质量跟踪调查制度2024
引言概述：在高等教育领域，毕业生质量跟踪调查制度被广泛认可为一种重要的评估和监测工具。
本文将对毕业生质量跟踪调查制度进行深入的探讨和分析。
在之前的文章中，我们已经介绍了毕业生质量跟踪调查制度的基本概念与背景。
本文将进一步讨论该制度的实施方式，并探究在大学毕业生职业发展和教育质量改进方面的作用。
正文内容：一、提高毕业生就业竞争力1.跟踪毕业生就业情况，了解其就业状况以及工作满意度。
2.根据调查结果，对课程设置和教学内容进行调整，以提高毕业生的就业竞争力。
3.定期组织校企合作，提供实习和实训机会，提升毕业生的职业技能。
4.加强对大学生创业的指导和培训，帮助毕业生在创业领域发展。
二、改善高等教育质量1.通过跟踪调查，评估毕业生所学专业的教学质量和课程设置的有效性。
2.利用调查数据，发现教育缺陷和问题，并及时进行教学改善。
3.对毕业生的综合素质进行评价，了解教育培养目标的实际达成程度。
4.建立以学生为中心的教育模式，提高教学效果和学生毕业水平。
三、完善教学管理1.通过调查了解毕业生对教学管理的评价，并根据反馈意见改进管理措施。
2.建立良好的学生信息管理系统，确保调查数据的准确性和可靠性。
3.加强与毕业生的沟通和联系，了解他们在大学期间的学习和生活情况。
4.将调查结果作为教育质量的重要指标，用于内部管理和对外宣传。
四、促进高等教育与社会需求的对接1.通过调查了解毕业生的职业发展需求和对学校教育的评价。
2.为毕业生提供继续学习和进修的机会，满足其在职业生涯中的需求。
3.建立与社会和企业的良好合作关系，为毕业生提供更多的就业渠道。
4.通过与各行业进行深入对接，调整课程设置，提高教育与职业的匹配度。
五、持续改进毕业生培养工作1.对毕业生进行长期跟踪调查，了解其职业发展和教育经历对其产生的影响。
2.定期评估和改进毕业生培养方案，提高教育质量和培养效果。
3.加强与毕业生协会和校友会的沟通和联系，了解并解决他们在职业生涯中遇到的问题。
毕业生跟踪调研管理办法
毕业生跟踪调研管理办法毕业生跟踪调研是一种重要的管理方式，它对于培养高质量的毕业生，提高教育教学质量，评估毕业教育质量以及推动高校发展等方面都有重要的作用。
本文将在以下几个方面阐述毕业生跟踪调研的管理办法。
一、毕业生跟踪调研的目的毕业生跟踪调研的最终目的是帮助高校了解毕业生在各个领域的就业情况和发展路线，有助于为高校的培养方案和课程设置提供参考和改进，同时也有利于高校开展毕业生职业指导和招生宣传等工作。
二、毕业生跟踪调研的管理办法1.建立完备的调研管理制度体系高校应针对毕业生跟踪调研制定相应的管理制度，落实具体的实施方案，明确调查时间节点、调查对象、调查方式和数据处理等工作。
同时，应当建立相关的管理机构负责统筹协调、指导督促等方面的工作。
这样才能使毕业生跟踪调研工作取得实实在在的效果。
2.制定调研方案和问卷设计对毕业生进行跟踪调研前，应制定详细的调研方案和问卷设计，明确调查的目标、具体内容以及调查范围。
在制定问卷时，应确保问题的科学性和合理性，避免主观臆断或者偏颇，同时也应注意问题的可操作性，方便被调查者回答。
3.明确调查对象毕业生跟踪调研的重点是毕业生就业情况和发展路线的跟踪调查，因此应通过学校档案、就业登记、人事档案等途径获取毕业生的个人信息，明确调查对象，确保调查结果的科学性、客观性和可靠性。
4.采用多种调查方式目前，毕业生跟踪调研一般采取的方式有电话访问、网络调查、面对面访谈等多种方式。
不同的调查方式适合不同的调查对象和调研目的，高校可以根据实际情况选择合适的调查方式，从而保障调研质量和效果。
5.加强数据的分析和处理在调研的过程中，应该对相关数据进行综合分析和处理，揭示出毕业生的发展趋势，探究毕业生就业状况的影响因素，为高校制定科学的培养方案提供支撑。
同时，要在一定时期内进行多次跟踪调研，了解毕业生发展的具体情况，及时反馈调研结果，进行调整和改进，不断提高毕业生培养质量。
三、毕业生跟踪调研的意义和价值跟踪调研是高校管理和教学的一项重要工作，具有重要意义和价值。
毕业生跟踪调查报告(3篇).pptx
首先是教学工作方面。对公共课的意见和建议，问卷结果如下：表三：毕业生对学院公共课教学评价表
略
以上数据分析情况如下：62%的毕业生认为德育课和政治理论课的课时基本适合，内容可以，但收效不尽如人 意。对外语和计算机教学上，大部分毕业生意见是学院应多重视外语、计算机教学，将外语、计算机教学水平提升 到一个新的高度。数学、语文的课时和内容较合适，但教学方法合手段需进一步提高，体育课课时和内容设置都比 较合适。
有所成就，绝大多数毕业生能够胜任本职工作，而且对未来充满信心。自我院试行模块式教学方法以来，大部 分同学都认为较传统教学方法更为先进和有效，待还有待于进一步提高教学水平。
（二）毕业生自评情况：
表二：毕业生根据社会岗位实际需要对自己知识能力素质评价表略
毕业生在知识与能力方面的自我感受、自我反思：通过对表中数据分析可以看出，我院毕业生专业基本功比较 扎实，实践技能和环境适应能力较强，但在人际交往、文字处理及组织管理能力方面相对不足；从事本专业的毕业 生对工作岗位较为满意，他们认为对他们工作影响最大的就是知识技能和社会经验，在问卷中也充分显示出在实际 工作中理论知识与实践动手能力占有同等特殊需要地位，他们赞同我院多开设一些动手性较强的专业课，有的毕业 生未从事对口专业，但由于适应能力较强，也都取得了不错的工作业绩；毕业生普遍认为在工作中，创新意识和适 应能力都是必不可少的。此外，理论与实践的结合程度也较为重要。
（二）毕业生对学校教学工作的评价
毕业生对学校的总体教学工作评价较好。其中，90%以上的毕业生认为我校教师师德、学校学习秩序和自我管 理为优秀；近90%的毕业生认为我校的专业设置、教学管理制度、后勤管理人员素质为良好；80%以上的毕业生认 为我校的教学仪器设备、教学内容、方法和手段为中等；个别学生认为我校在图书资料、综合能力培养和教学改革 等方面是偏低的。从座谈会反映的情况看，毕业生对学校教学工作的意见集中反映在以下几个方面：
毕业生就业质量跟踪调查管理规定
XX学院毕业生就业质量跟踪调查管理规定第一章目的和意义第一条为全面准确了解我校毕业生就业质量和社会对人才需求状况，建立人才需求分析预警发布机制，为学校教育教学改革提供参考，促进我校就业创业工作的科学化、制度化和系统化，特制定本规定。
第二章组织与管理第二条就业创业工作领导小组领导部署毕业生跟踪调查工作，领导小组办公室负责组织，各院（系）根据学校的整体部署和要求，结合本部门实际，成立相应机构，具体实施。
第三条就业创业工作领导小组办公室工作职责和要求1.统筹、规划、协调、管理和考核毕业生跟踪调查工作。
2.问卷和访谈的总体设计，制定统一格式和标准的跟踪调查表。
3.收集、整理各院（系）的毕业生跟踪调查资料，建立完善的毕业生就业信息数据库，向就业创业工作领导小组提交学校毕业生就业质量调查报告。
第四条各院（系）工作职责和要求1.要收集整理本系（院）每届所有毕业生就业信息，并对本院（系）近三届毕业生就业质量跟踪调查。
2.完成用人单位跟踪调查（调查对象填写附1：《XX学院用人单位调查表》）和毕业生跟踪调查（调查对象填写附2：《XX学院毕业生跟踪调查表》），以及毕业生跟踪调查总体情况统计（附3：《XX 学院毕业生跟踪调查统计表》）。
3.根据毕业生就业岗位的变化，不断扩大对毕业生的跟踪调查比例和范围，及时完善、更新毕业生就业信息数据库，并妥善保存好毕业生跟踪调查的原始记录资料。
4.进行调查数据的统计与分析，分专业撰写毕业生就业状况分析报告。
第三章调查对象与范围第五条我校毕业生每届跟踪调查三年，每年调查一次，每届毕业生第一次调查覆盖率要达到总人数90%以上，第二次要达到70%以上，第三次要达到50%以上。
第四章调查方法和内容第六条调查方法1.校内调查毕业生跟踪调查可以如下形式开展：实地走访、问卷调查、电话调查（电话调查数量不能超过调查总数的20%）、网络调查，辅之以毕业生座谈会、成功校友报告会等形式。
2.社会第三方调查由招生就业处考察引进得到政府、学术界和社会公众共同认可的、有良好公信力的第三方专业教育质量评估机构，经就业创业工作领导小组批准后，对我校毕业生的就业状况进行评价反馈。
毕业生就业跟踪调查方案
毕业生就业跟踪调查方案一、背景介绍近年来，随着我国高等教育的普及化和招生规模的不断扩大，大量的毕业生涌入就业市场，面临着激烈的就业竞争。
为了了解毕业生的就业情况，指导教育教学改革和职业规划，开展毕业生就业跟踪调查工作变得尤为重要。
二、调查目的1. 了解毕业生的就业情况和就业满意度，为学校提供相关数据支持；2. 分析毕业生就业市场需求，指导职业指导和就业辅导的开展；3. 发现就业中存在的问题和挑战，为改进教育教学提供依据。
三、调查对象1. 毕业生：包括本科、研究生和博士生毕业生；2. 就业单位：包括国内企事业单位、外资企业、高新技术企业等。
四、调查内容1. 就业情况：调查毕业生的就业率、就业单位性质、就业地点等；2. 就业满意度：调查毕业生对工作内容、工资待遇、职业发展等方面的满意度；3. 就业渠道：调查毕业生获取就业信息的渠道，如就业网站、招聘会等；4. 学校教育质量评估：了解毕业生对所学专业的评价，以及学校培养对其就业的帮助程度。
五、调查方法1. 问卷调查：通过线上问卷或纸质调查表的形式收集毕业生的就业情况和意见反馈；2. 面访调查：对一部分毕业生进行面访，深入了解他们的就业经历和职业规划。
六、调查策划1. 制定调查计划：确定调查对象、调查时间和调查范围；2. 设计问卷：根据调查内容编制调查问卷；3. 预测试：在实施正式调查之前，对问卷进行小规模测试，确保其有效性；4. 招募调查员：培训并招募具有良好沟通能力的调查员；5. 实施调查：通过发放问卷或进行面访的形式，收集毕业生的信息；6. 数据分析：对收集到的数据进行整理和分析，形成统计报告。
七、调查实施1. 发放问卷：通过学校的毕业生信息数据库，将问卷发送给毕业生；2. 面访调查：根据问卷结果，选择部分毕业生进行面访，深入了解其就业情况；3. 提醒和跟进：通过邮件、微信等方式提醒未填写问卷的毕业生，并进行跟进工作，确保问卷的高回收率。
八、调查数据分析1. 统计数据：根据问卷结果，计算就业率、满意度指数等数据；2. 行业分析：分析毕业生就业单位的行业分布，了解就业市场的需求；3. 岗位分析：分析毕业生就业的岗位类型和职业发展路径，指导学校开展职业规划和就业辅导。
毕业生跟踪调研管理办法9篇
毕业生跟踪调研管理办法9篇毕业生跟踪调研管理办法 1为更好地了解我院已毕业就业学生的在岗动态，了解用人单位对我院毕业生就业的总体评价，从而便于对我院毕业生就业质量进行分析，使我院就业管理工作走向科学化、制度化、系统化，特制定本办法。
一、目的和宗旨建立学院毕业生就业跟踪制度，通过了解我院毕业生在走向工作岗位后的思想品德、专业技能、专业知识综合运用能力、工作适应程度等情况，了解学院毕业生就业质量水平，有针对性地加强和改进我院毕业生就业创业工作。
二、途径和方法通过向用人单位发放调查表、走访用人单位等多种途径，听取用人单位的意见和建议，掌握毕业生就业的有关情况，对其中的重点情况进行统计、分析，向学院提供相关的调查报告。
三、具体工作要求(一)毕业生就业跟踪，是毕业生就业指导工作的继续和深入，此项工作由学院学生就业工作领导小组统筹规划，学生就业指导中心负责日常工作协调和材料汇总。
各系就业工作领导小组负责本系毕业生就业跟踪。
(二)各系领导应高度重视此项工作，并把此项工作纳入系部重点工作，指定一名系领导组织实施，注意总结实施过程中出现的新情况和新问题，逐步改进和完善此项制度。
其中，各系应重点做好以下各项工作：1.每年5月份前，按近三年毕业生的10%向毕业生用人单位发放调查问卷，了解用人单位对往届毕业生的用工情况。
主要调查对象是在学院录(聘)用较多毕业生的用人单位。
2.每年8月份，按不少于50%的比例向应届毕业生所在的用人单位发放《广西经济管理干部学院毕业生跟踪登记表》了解毕业生就业相关情况。
3.各系将用人单位反馈的信息进行分类统计，撰写应届往届毕业生质量跟踪调查报告，并以电子文档的形式汇总到学院学生就业指导中心。
4.每年9月份前，按5%的应届毕业生比例到毕业生用人单位实地了解毕业生的工作适应情况，了解用人单位对我院毕业生的综合评价;召开毕业生座谈会，转达学院领导的问候，倾听毕业生的意见、建议等，写出用人单位、毕业生就业跟踪的综合性专题报告，每年9月15日前完成，并以纸质和电子文档的形式汇总到学院学生就业指导中心。
毕业生就业跟踪调查实施办法
中国环境管理干部学院毕业生就业跟踪调查实施办法第一条为了提高学院毕业生就业工作水平，及时准确收集、分析用人单位与毕业生的就业市场信息反馈，以利于优化专业设置，提高教育教学质量，培养出更加适应人才市场需求的毕业生，增强学院办学的社会影响力和知名度，特制订本实施办法。
第二条毕业生就业跟踪调查工作由学院学生就业指导委员会负责，系部学生就业指导小组负责组织落实，招生与就业指导处负责协调监督。
第三条毕业生就业跟踪调查以调查问卷形式进行，调查问卷内容设置如下：（一）《毕业生就业跟踪调查问卷－单位》，此问卷分两部分：第一部分包含单位的基本情况以及单位对学院毕业生的综合评价；第二部分调查单位用人需求状况。
（二）《毕业生就业跟踪调查问卷－毕业生》，此问卷分五部分：第一部分为毕业生基本情况；第二部分调查毕业生的就业状况；第三部分为毕业生对现任岗位的评价；第四部分为毕业生对学院教学和就业指导工作的评价；第五部分是毕业生对在校生的建议。
（三）系部就业指导小组可以根据实际需要自行附加调查项目。
第四条每年的调查对象确定为近三年毕业生与毕业生就业单位。
例如：2014年应进行2014届毕业生第一次跟踪调查、2013届毕业生第二次跟踪调查和2012届毕业生第三次跟踪调查。
第五条就业跟踪调查安排在每年的第二学期，九月份开始，十一月完成调查问卷发放和回收工作。
第六条要尽量保证跟踪调查毕业生的连续性和一致性，保证跟踪调查单位的广泛性。
各专业有效回收的《毕业生就业跟踪调查问卷-毕业生》和《毕业生就业跟踪调查问卷-单位》数量都不得少于该专业调查届次毕业人数的20％，有效调查的不同用人单位数量不得少于该专业调查届次毕业生人数的5%。
第七条就业跟踪调查结束后，各专业召开就业跟踪调查研讨会对调查结果进行讨论、分析，并在十一月底前形成毕业生跟踪调查报告。
第八条问卷与报告需存档，要求按照毕业年度、专业、材料类别、学号进行分类排序。
第九条本着以就业为导向的人才培养原则，应在专业设置、培养方案确定等工作中充分重视毕业生就业跟踪分析结果。
就业跟踪调查方案
就业跟踪调查方案介绍本文档旨在提供一份关于就业跟踪调查方案的概览，以帮助机构或组织了解和评估其毕业生就业情况。
就业跟踪调查的目的是收集毕业生就业信息，了解他们的就业状况和职业发展。
调查目标就业跟踪调查的目标是收集以下信息：1. 就业情况：毕业生的就业率、就业类型（全职、兼职、合同等）、工资待遇等。
2. 就业地点：毕业生工作的地理位置，以了解就业市场的趋势和机会。
3. 就业领域：毕业生从事的行业或领域，以评估教育课程的相关性和实用性。
4. 职业发展：毕业生的职业晋升情况、培训和进修计划等。
调查方法为了收集准确的就业信息，可以采用以下调查方法：1. 调查问卷：设计并发送结构化问卷给毕业生，包括相关的就业问题。
问卷可以通过电子邮件、在线调查工具等方式进行发送。
2. 面谈：与毕业生进行个别面谈，通过深入讨论了解他们的就业状况和职业发展计划。
3. 就业数据收集：与相关政府机构或就业服务机构合作，获取毕业生就业数据。
数据分析与应用收集到的就业数据应进行分析和应用，以辅助决策和改进教育计划。
以下是一些可能的数据分析方法：1. 就业率计算：根据就业数据计算毕业生的就业率，进一步了解就业情况。
2. 行业分布分析：根据毕业生从事的行业或领域，评估教育课程的相关性和就业机会。
3. 就业地理分析：分析毕业生的就业地点，了解就业市场的地理分布和机会。
4. 职业发展趋势：对毕业生的职业晋升情况和培训计划进行分析，了解职业发展的趋势。
定期更新就业跟踪调查是一个动态的过程，应定期进行更新以获取最新的就业信息。
建议每年进行一次调查，以保持就业数据的时效性和准确性。
结论就业跟踪调查是了解毕业生就业情况和职业发展的重要工具。
通过收集和分析就业数据，机构或组织可以评估教育计划的有效性，并根据就业趋势进行调整和改进。
该调查的结果也有助于毕业生做出职业规划和决策。
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大学毕业生就业质量跟踪调查办法
毕业生就业质量跟踪调查是我校毕业生工作的重要组成部分，是职业教育成果和检查教育质量的重要体现，也是部门目标责任制考核的内容之一。
为了全面准确地了解我校毕业生就业质量，适应我校教育教学改革的需要，为教育教学提供详实完备的参考意见，使我校毕业生就业质量跟踪调查工作走向科学化，制度化，系统化，特制定本办法：
一、目的和宗旨
建立毕业生就业质量跟踪调查办法，目的是通过了解学校毕业生在走向工作岗位后的思想品德、专业技能和专业知识综合运用以及适应工作程度等情况内容，及时了解学校教学质量水平，了解和掌握我校毕业学生实际工作岗位上的表现，并根据毕业生、用人单位的意见和社会对人才的要求，调整、改善专业结构和课程设置，促进人才培养质量的提高。
其宗旨是从实际出发，实事求是地了解情况、反映情况，为教育教学改革提供真实、可靠的信息。
二、途径和方法
通过走访用人单位，听取用人单位的意见和建议，开展问卷调查，毕业生本人自评，学生毕业前的自我评价等方式，掌握毕业生的有关情况，对其中的重点情况进行统计、分析，向学校提供相关的调查报告。
三、机构设立及职责
1.毕业生就业质量跟踪调查，是毕业生就业指导工作的继续和深入。
此项工作由学校统筹规划，就业办负责统筹、协调、督导全校毕业生就业质量跟踪调查工作，并负责该项工作的资料汇总和整理与及时反馈。
2.各学院应重点做好以下各项工作：
（1）各学院专业教研室是毕业生就业质量跟踪调查工作的主要执行者。
要逐步建立健全毕业生信息网络，并由专人负责。
根据《毕业生毕业半年后就业去向分布情况统计表》等调查表所反馈的信息分别进行统计，撰写出毕业生就业质量跟踪调查报告，并以电子文档的形式汇总到学校就业办。
（2）各学院在每学年第二学期初要有毕业生就业质量跟踪调查方案，做好跟踪调查的工作安排。
跟踪调查后做好走访资料整理，用人单位反馈意见的统计工作，并形成调查报告和工作总结，并按规定时间上报就业办。
（3）各学院在了解毕业生具体工作单位的基础上，每个专业选择毕业生相对较多的用人单位，作为毕业生质量评价的基础和基本信息来源；并建立完善的毕业生信息数据库。
（4）对作出表现突出的毕业生及时做好典型材料的收集、管理和归档工作。
四、具体工作要求
1.学校主管部门应高度重视此项工作，将其纳入工作的重要议事日程，认真组织实施，并注意总结实施过程中出现的新情况和新问题，逐步改进和完善此项制度。
2.毕业班班主任工作应协调、配合本班级毕业生就业质量跟踪调查工作。
对于作出突出贡献的教职员工，各学院根据实际情况应给予一定的奖励。
3.毕业生就业质量跟踪调查反馈表的数量要达到各专业当年毕业生总量的20％－25％，及时总结、反馈。
4.各专业在选择毕业生就业质量跟踪调查对象时，应选择有代表性的调查对象，应充分考虑地域分布、企业类型、岗位工种等差异，使调查更具有说服力。
同时要重点对优秀的毕业生、创业学生、在单位作出特殊贡献的毕业生进行调查，建立资源信息库。
5.毕业生就业质量跟踪调查内容，由学校就业办下发各学院。
6.每年毕业生就业质量跟踪调查的时间是4月至7月，第二学期初各学院上报毕业生跟踪调查方案并实施。
7.毕业生就业质量跟踪调查资料的最后汇总时间是每年7月20日前。
汇总资料包括跟踪调查的原始记录（表），情况统计表和总结。
原始记录（表）由各学院自行保存，各专业情况统计表和学院总结上交一份到就业办。
8.毕业生就业质量跟踪调查工作纳入学校对各学院的工作考核，各学院各专业要按照学校要求完成毕业生就业质量跟踪调查。