天津市事业单位招聘考试《职业能力测验》考点精讲及典型题含历年真题详解(判断推理-定义判断)【圣才出品

天津市事业单位招聘考试《职业能力测验》考点精讲及典型题含历年真题详解

第三章判断推理

第二节定义判断

一、考点精讲

（一）题型概况

1．考查目标

定义判断题主要考查考生在有限时间内快速提炼关键信息的能力，理解概念内涵的能力和根据定义要点准确判断所给现象的实质的能力。

2．定义的特点

作答此类题目，首先得对定义的含义和一般形式作一定的理解。定义是对某种事物的本质特征或某个概念的内涵外延所作的准确表述，常见形式有“‘属’＋‘种差’”，描述型，枚举型三种。

（１）“‘属’＋‘种差’”型定义

属是包含被定义项的概念，种差是区别于同一个属概念下其他种的性质。了解定义的一般形式有利于快速提炼关键信息。

（２）描述型定义

描述型定义是通过对某一具体实例、模型或过程进行描述来对某一概念下定义的方法。这种定义方式描述性、介绍性语言较多，信息量非常丰富，常包括某个概念的来源、演变过程等信息，考生需要注意对关键信息提取和整合。

（３）枚举型定义

枚举型定义一般适用于概念所含种类有限且较少的情况，在下定义时通常将概念外延一一列举出来。这种定义方式概念的外延已给出，故概念的适用范围较容易被考生把握，在答题时，可考虑使用代入排除法。

３．题型特点

定义判断题首先由题干给出一个具体的概念，然后由四个选项给出四种相关现象以供考生判断选择。

这类题最大的特点是，知识涵盖面广，所涉学科多，常考查自然科技、经济管理、法律政治等方面的概念。但这并不意味着考生需要掌握各方面的专业知识。考生只需根据题干信息，掌握正确的方法便能够准确解答。

（二）常见题型

1．按提问方式区分

从提问方式来看，定义判断的试题类型有肯定型判断和否定型判断两种。

（1）肯定型判断题，即从四个选项中选出与定义一致的现象，一般由“属于”引出。

【例】就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因，而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。

根据上述定义，下列属于就业歧视的是（）。

A．某公司技术岗位招聘工程师，小孙在面试中表现突出收到offer，但后因体检时被查出患有乙肝而被公司拒绝录用

B．某航空公司招聘空乘人员，要求女性身高要达到168㎝，男性身高要达到178㎝C．某高校招生办招聘工作人员，由于需要经常出差，招聘启事上明确表示男性优先D．盲人姑娘董某在北京报名参加播音专业自考时被拒绝发放准考证

【答案】A

【解析】就业歧视的定义要件是：违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。A项正确，“患有乙肝而被公司拒绝录用”是由于身体健康原因而受到的区别对待，属于明显的就业歧视。BC两项错误，招聘空乘人员对身高的要求，由于需要经常出差而选择男性优先，均属于正常的工作要求。D项错误，未涉及就业，不属于就业歧视

（2）否定型判断题，即选择与定义不相符的现象，一般由“不属于”引出，实质上是对给定定义的否定，是从反面考查考生对定义的理解。考生在审题时一定仔细辨认清楚题目的提问方式，理解题意后再作答。

【例】混淆行为是指经营者在市场经营活动中，以种种不实手法对自己的商品或服务作虚假表示、说明或承诺，或不当利用他人的智力劳动成果推销自己的商品或服务，使用户或消费者产生误解，扰乱市场秩序、损害同业竞争者的利益或者消费者利益的行为。

根据上述定义，下列不属于混淆行为的是（）。

A．假冒他人的注册商标

B．擅自使用他人的企业名称或姓名，让人误以为是他人的商品

C．擅自宣传自己的产品具有与某知名品牌商品相同的功效

D．擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，使购买者误认为是该知名商品

【答案】C

【解析】混淆行为的定义要件是：①造成用户或者消费者产生误解的结果；②或者扰乱市场秩序、损害同业竞争者的利益或者消费者利益。C项，并未体现出“虚假宣传”，未造成用户或者消费者产生误解，不符合定义要件。

2．按题干所给定义数量的不同区分

根据题干所给定义数量的不同，可将定义判断分为单定义判断题和多定义判断题两种。

（1）单定义判断题

单定义判断题的题干只涉及一个定义。相对于多定义判断题而言，此类题的信息一般信息量较少，不易混淆，容易把握关键信息。

【例】缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背依据诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益受损失，就应承担损害赔偿责任。

根据以上定义，下列选项中乙方不可以要求甲方负缔约过失责任的是（）。

A．甲、乙公司经过多轮磋商对机床价格达成了一致，于是乙公司派人来与甲公司签约，甲公司突然加价，乙公司未同意，甲公司遂拒绝签约，乙公司因此不能及时开工B．甲公司得知乙公司正在就贸易合同与丙公司谈判，为了排挤丙公司，就向乙公司提出了更优惠的条件。丙公司退出后，甲公司借故终止谈判，乙公司因此受损C．甲厂与乙厂达成了药材供应协议，约定每月向乙厂供药材10吨，后药材价格暴涨，甲厂希望能重新商定价格，遂停止供货，乙厂因此失去大批客户

D．甲公司与乙公司就彩电购销协议进行洽谈，洽谈过程中甲公司接触到了乙公司保密的市场开发计划，遂拖延洽谈过程，暗中吸引乙的目标客户，致乙市场份额锐减【答案】C

【解析】缔约过失责任的定义要件是：①合同订立过程；②违背诚实信用原则；③信赖利益的损失。C项，甲厂停止供货是在合同订立后，不满足要件①，因此乙厂不能要求甲厂承担缔约过失责任，但可要求甲厂承担违约责任。

（2）多定义判断题

多定义判断题的题干一般涉及两个或两个以上的概念，并且这些概念之间常存在相近、相关、相反或相包含的关系。考生可从这些概念之间的细微区别入手，找出容易混淆的因素，从而得到符合题意的选项。