护理员护工管理规定

护工管理制度

护工管理制度第一章总则第一条为了规范医院护工的管理，提高护工服务质量，保障患者安全和合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条护工是指在医院内为患者提供生活照料、辅助护理等服务的人员。

第三条医院应当建立健全护工管理制度，加强对护工的培训、考核、管理和服务质量的监督检查。

第四条护工应当遵守国家法律法规和医院规章制度，遵守职业道德，尊重患者，提供优质服务。

第二章护工招聘与培训第五条医院应当对护工实行公开招聘，严格审查应聘人员的资格条件，包括身份证明、健康状况、职业资格等。

第六条医院应当对护工进行岗前培训，培训内容包括：（一）医院规章制度、职业道德和服务规范；（二）患者安全知识、急救技能；（三）生活照料、辅助护理技能；（四）其他相关知识。

第七条医院应当定期对护工进行在岗培训，提高护工的专业技能和服务水平。

第三章护工职责与权利第八条护工的主要职责包括：（一）按照医嘱和生活照料计划，为患者提供生活照料服务；（二）协助护士进行患者护理工作，包括翻身、拍背、喂食等；（三）协助护士进行患者病区的清洁卫生工作；（四）协助护士进行患者病区的安全管理；（五）协助护士进行患者病区的物品管理。

第九条护工的权利：（一）参加医院组织的培训和学习；（二）获得合理的薪酬和福利待遇；（三）参加医院组织的活动；（四）对医院的管理和服务提出意见和建议。

第四章护工考核与激励第十条医院应当建立护工考核制度，对护工的工作质量、服务态度、遵守纪律等方面进行定期考核。

第十一条考核结果作为护工薪酬、晋升、奖惩等的重要依据。

第十二条医院应当建立激励机制，对表现优秀的护工给予表彰和奖励。

第五章护工管理与服务第十三条医院应当设立护工管理部门，负责护工的日常管理工作。

第十四条医院应当加强对护工的监督检查，确保护工遵守医院规章制度，提供优质服务。

第十五条医院应当建立健全护工投诉处理机制，及时处理患者、家属对护工的投诉，维护患者权益。

医院护工管理制度及职责范本

一、总则为了加强医院护工的管理，提高护工工作质量，确保医疗质量和病人安全，特制定本制度。

二、护工的选拔与培训1. 护工选拔应遵循公开、公平、公正的原则，优先考虑具有相关工作经验的人员。

2. 护工上岗前需接受医院组织的专业培训，培训内容包括医院规章制度、医疗护理常识、急救技能等。

3. 护工培训合格后，由护理部统一颁发上岗证。

三、护工的职责1. 在护士长和护士的指导下，完成基础护理工作及非技术性护理工作。

2. 协助维护病人卫生、仪表及仪容，如洗脸、梳头、剪指甲等。

3. 协助病人进行日常起居活动，如洗脸、刷牙、洗澡、喂饭、穿衣、大小便等。

4. 协助护士为卧床病人翻身、拍背、喂药、递送大小便器等。

5. 协助护士为病人提供心理支持，关心病人的需求，及时反馈病人情况。

6. 协助护士做好病房的清洁消毒工作，保持病房环境整洁。

7. 协助护士接收新收病人，办理出院手续。

8. 协助护士为病人提供康复指导，如锻炼、饮食等。

9. 遵守医院规章制度，服从医院管理人员的指挥和调度。

10. 不得擅自离岗，如有特殊情况需请假，应提前向护士长请假。

四、护工的管理1. 护理部负责护工的统一管理，各护理单元护士长具体负责护工的工作安排和质量监督。

2. 护工需定期接受医院组织的考核，考核内容包括专业知识、工作态度、服务质量等。

3. 护工如有违反医院规章制度、服务质量低下、造成病人伤害等情况，将按照医院相关规定进行处理。

4. 护工应积极参加医院组织的各项活动，提高自身素质。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由护理部负责解释。

六、具体工作细则1. 护工应按时上下班，不迟到、不早退、不脱岗。

2. 护工应穿着整洁，仪容仪表符合医院要求。

3. 护工应遵守劳动纪律，服从医院管理。

4. 护工应积极参加医院组织的培训，提高自身业务水平。

5. 护工应关心病人，热情服务，做到细心、耐心、责任心。

6. 护工应保持病房环境整洁，定期进行消毒。

护工管理规定

护工管理规定1. 引言护工是医疗机构中非常重要的一支力量，他们负责协助医生、护士照顾病人，提供基础护理服务。

为了确保护工的工作效率和质量，提高病人的满意度和医疗质量，制定一套科学合理的护工管理规定非常必要。

本文档旨在对护工的管理进行规范，明确护工的职责和权益，加强护工的培训和考核，提高护工队伍的整体素质，以更好地为病人提供优质的护理服务。

2. 护工的职责和权益2.1 护工的职责包括但不限于： - 协助医生和护士执行治疗方案； - 对病人进行基础护理，如测量体温、血压、脉搏等； - 协助患者进行日常生活活动，如饮食、洗漱等； - 保持病房环境的整洁和卫生； - 配合医生和护士做好各项医疗记录。

2.2 护工的权益包括但不限于： - 获得公平合理的工资待遇； - 参加相关培训和学习，提升自身技能； - 获得合法合规的劳动保护； - 获得公正公平的待遇评价和晋升机会。

3. 护工的培训和考核3.1 新入职护工的培训： - 新入职护工需接受专业的培训，包括基础医学知识和护理技能的学习； - 培训内容应包括但不限于病人基本护理知识、感染控制、安全操作等； - 培训由专业护士或医师进行，培训结束后进行考核。

3.2 岗前培训和定期培训： - 护工应定期参加岗前培训和定期的继续教育培训，提升自身专业素质； - 培训内容应与医疗护理实践相结合，使护工能掌握最新的医疗知识和技能。

3.3 考核： - 护工应定期接受绩效考核，包括技能考核和工作态度考核； - 考核结果将作为护工评价和晋升的依据。

4. 护工队伍的管理4.1 人员招聘： - 护工的招聘应严格按照相关法律法规进行，确保招聘的人员具备相关资格和能力； - 招聘程序需公开、公正、透明。

4.2 岗位设置和职责分工： - 各医疗机构应根据实际需要设立相应的护工岗位，并明确各个岗位的职责和权益； - 护工的职责分工应根据专业技能和经验进行合理的安排。

4.3 工作环境和条件： - 医疗机构应提供良好的工作环境和条件，保障护工的工作安全和身体健康； - 护工工作区域应保持整洁，有充足的工作设施和器械。

护工的管理规定

护工的管理规定
一、工作时间安排
•护工的工作时间为每周工作6天，每天工作8小时，休息时间为每周1天。

•工作时间安排由雇主负责制定，并提前告知护工，如有临时调整需提前通知。

二、工作内容要求
•护工应按照雇主的要求，认真负责地完成工作任务。

•护工在工作中要与患者及家属保持良好的沟通，尊重患者的隐私和尊严。

三、休假和病假制度
•护工有权享受带薪休假，具体休假制度由雇主制定并告知护工。

•护工如需请假，需提前通知雇主，并提供相关证明。

四、工作服装要求
•护工在工作中应穿着整洁，符合职业规范的工作服装。

五、工作纪律要求
•护工应遵守工作纪律，按时到岗，不迟到、早退、旷工。

•护工应保护雇主的财产，不得私自使用或挪用雇主的财物。

六、工作安全保障
•雇主应提供相应的工作安全保障措施，确保护工在工作中的安全。

•护工在工作中如发现有安全隐患，应及时报告雇主，并配合解决。

七、职业道德要求
•护工应遵守职业道德准则，不得利用职务之便谋取个人私利。

•护工应对患者及家属保持专业的态度和言行举止。

以上为护工的管理规定，双方应认真遵守，并共同维护工作环境的和谐稳定。

护工管理规定

护工管理规定
第一章绪论
护工是社会中一支重要的力量，他们的工作涉及到社会中弱势群体的照料和支持。

为了保障护工的工作秩序，维护服务对象的合法权益，制定《护工管理规定》是必要且紧迫的。

第二章护工的基本要求
1.护工必须具备合法资质，持有相关的证书或执照；
2.护工必须具备职业道德，遵守行业规范，尊重服务对象的权利；
3.护工必须接受相关培训，保持专业知识的更新与提升。

第三章护工的工作职责
1.提供日常生活照料服务，包括帮助服务对象洗漱、穿衣、进食等；
2.协助服务对象进行康复锻炼和活动，促进康复进程；
3.监测服务对象的健康状况，及时向医护人员报告异常情况。

第四章护工的行为准则
1.护工必须尊重服务对象的个人隐私，不得泄露私人信息；
2.护工必须保护服务对象的安全，注意环境卫生与安全风险；
3.护工不得滥用职权，对服务对象施加暴力或侵犯其人身权利。

第五章护工的管理制度
1.设立护工服务监督机构，定期对护工进行业务质量评估；
2.建立护工队伍激励机制，奖惩分明，激励优质服务；
3.加强对护工队伍的培训管理，提升整体专业水平。

结语
《护工管理规定》的制定和执行，不仅有助于规范护工队伍的行为，提高服务质量，更有利于保障服务对象的权益，营造和谐、稳定的社会环境。

希望全社会各界共同努力，推动《护工管理规定》的有效实施，为社会和谐发展贡献力量。

护工管理规定

护工管理规定护工管理规定1、护工要严格遵守国家法律法规和医院各项管理制度，本着为病人服务、让家属放心的原则，为患者提供陪护服务。

2、每个护工进入公司后必须经过体检、培训，经考试合格后方能留用上岗，否则不予留用。

3、坚决服从医院各项管理规定和制度。

严格遵守作息时间，不迟到，不早退，不准脱岗和旷工，有事提前请假。

4、不准在病房和办公室会客。

5、禁止与病人嬉笑、打闹。

6、对病人病情和兴趣爱好要有足够的了解，要有四心，即：爱心、关心、热心、耐心，为病人提供优质安全的服务。

7、保持正常护患关系，不吃请、不收礼，不要求病人为自己办私事。

对病人要使用文明礼貌用语，动作、说话轻柔，态度和蔼，平易近人。

8、上岗期间要作到五勤：眼勤、手勤、嘴勤、腿勤、脑勤。

9、上岗要穿工作服，佩带胸卡。

着装整齐、干净，不准染指甲和戴手饰。

女同志在工作中不准披散头发。

10、护工在护理过程中，不准将自己携带的物品同病人物品混放在一起。

11、护工不准将某病人用品为另一位病人使用或混用。

要严格执行无菌操作。

12、所有陪护人员严禁吃、拿、用病人的东西和偷拿医院中任何物品。

家属给物品和小费一定向公司汇报。

13、不准脱岗和随便进入办公室、病房治疗室、值班室、护士站等工作场所及翻阅病历和其他医疗文件。

14、认真完成本职工作，服从科主任、护士长、护士管理;不准参与医生、护士之间所做的工作和事情。

15、不准在病区病房洗衣、晾晒衣物和在病房洗澡、坐床、卧床、吸烟(监护室内不准看书看报)，和做与陪护工作无关系的事情，更不准说笑、娱乐、大声喧哗，要保持病区病房良好的治疗环境。

16、无陪人的病人需要陪护期间原则上不得擅自离开病房和病人身边，如送检化验和打饭(吃饭时间不准超过半小时)等必要离开时，必须征得病人或家属同意并要报告当班护士，办完事要及时返回。

必要时找护工顶替。

17、护工不准从事任何医疗护理操作，如换液、吸痰、鼻饲、拔输液针等，但要随时注意检查是否通畅、脱落，发现问题，及时报告护士处理。

医院护工管理制度模板

一、总则第一条为加强医院护工管理，提高护理服务质量，确保患者安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院所有护工，包括正式员工和临时工。

第三条护工应遵守国家法律法规、医院各项规章制度，严格执行护理操作规程，为患者提供优质、安全、温馨的护理服务。

二、护工职责第四条护工的主要职责包括：1. 在护士的指导下，协助患者完成日常基本生活护理，如洗漱、穿衣、如厕、进食等；2. 协助护士对患者进行各项检查、治疗及康复训练；3. 负责病房环境的管理，包括清洁、消毒、通风等；4. 观察患者病情变化，发现异常情况及时向护士报告；5. 保持与患者良好的沟通，尊重患者意愿，关心患者生活；6. 遵守医院各项规章制度，积极参加医院组织的培训和学习。

第五条护工不得从事以下工作：1. 从事护理技术性操作；2. 对危重患者进行生活护理；3. 以任何形式替代护士从事护理工作。

三、护工招聘与培训第六条护工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、体检等方式选拔合适人员。

第七条护工入职前需接受岗前培训，培训内容包括：1. 医院规章制度；2. 护理操作规程；3. 病情观察及处理；4. 紧急情况处理；5. 患者沟通技巧；6. 病房环境管理。

四、护工管理第八条护工由护理部统一管理，各护理单元护士长具体负责护工的工作安排和质量监督。

第九条护工应遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十条护工应保持良好的仪容仪表，衣帽整洁，按规定着装，不得浓妆艳抹。

第十一条护工应积极参加医院组织的培训和学习，提高自身业务水平。

第十二条护工应自觉接受医院对工作质量的检查和考核，对考核不合格的护工，医院有权予以调整或解聘。

五、奖惩第十三条对表现优秀、工作突出的护工，医院给予表彰和奖励。

第十四条对违反本制度规定、工作质量低劣、损害患者利益的护工，医院将予以警告、罚款、调整或解聘等处理。

六、附则第十五条本制度由医院护理部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

卫生部医院护工管理制度

一、总则为了规范医院护工的管理，提高医疗服务质量，保障患者权益，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》和《医疗机构护工管理办法》等法律法规，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院内部所有从事护理辅助工作的护工。

三、职责与权利（一）护工职责1. 在护士长和护士的指导下，协助完成基础护理工作及非技术性护理工作。

2. 协助维护病人卫生、仪表及仪容，确保病人生活舒适。

3. 严格遵守医院各项规章制度，服从医院管理。

4. 配合医院做好疫情防控工作，严格执行疫情防控措施。

5. 积极参与医院组织的各项培训，提高自身业务水平。

6. 及时向护士长或护士报告病人病情变化，协助处理突发状况。

（二）护工权利1. 享有国家规定的工资、福利待遇。

2. 享有参加医院组织的培训、学习的机会。

3. 对医院的管理和服务提出意见和建议。

四、招聘与培训（一）招聘1. 护工招聘应遵循公开、公平、公正的原则。

2. 护工需具备良好的道德品质、身体健康、具有相关护理知识。

3. 护工需通过医院组织的面试、体检、培训等程序。

（二）培训1. 护工入职前需接受岗前培训，内容包括医院规章制度、护理知识、疫情防控措施等。

2. 护工在岗期间需定期参加业务培训，提高自身业务水平。

五、考核与奖惩（一）考核1. 护工每月进行一次考核，考核内容包括工作态度、业务水平、服务质量等。

2. 考核结果作为护工晋升、奖惩的依据。

（二）奖惩1. 对表现优秀、服务质量高的护工给予表彰和奖励。

2. 对违反医院规章制度、服务质量低下的护工进行批评教育，情节严重的予以辞退。

六、疫情防控（一）严格执行疫情防控措施，确保病人及医护人员安全。

（二）加强自身防护，正确佩戴口罩、手套等防护用品。

（三）配合医院做好病人及家属的健康监测。

七、附则（一）本制度由卫生部负责解释。

（二）本制度自发布之日起施行。

护理护工管理制度

护理护工管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强医院护理护工队伍的管理，提高护理护工的工作质量和服务水平，订立本规章制度。

本制度依据相关法律法规，结合本医院的实际情况订立。

第二条任务和职责护理护工是医院护理团队的紧要构成部分，他们的重要任务是负责病区的日常卫生和护理工作。

医院管理负责人应严格监督护理护工的工作情况，确保他们忠实履行职责、供应优质的护理服务。

第二章护理护工招聘与培训第三条招聘要求医院护理护工的招聘应符合下列基本条件：1.具备健康的体魄和良好的心理素养；2.具备护理相关专业知识和技能；3.具备基本的沟通本领和团队合作意识；4.无犯罪记录。

第四条培训与考核1.护理护工入职后，应进行岗位培训，包含基本护理知识、操作技能以及医院相关规章制度的学习；2.培训期间，对护理护工的学习情况和工作表现进行考核，合格者方可正式上岗；3.医院应定期组织连续教育培训，提升护理护工的专业水平和服务质量。

第三章工作要求与规范第五条工作任务1.护理护工应依照工作布置，认真完成病区的清洁卫生工作；2.予以患者及其家属必需的护理服务，包含生活照料、病愈训练等；3.搭配医生、护士进行患者的护理操作，做到耐性、细致、准确；4.及时反馈患者的异常情况和需求，确保医疗团队可以及时做出相应处理；5.遵守护理护工的职业道德，保守患者的隐私和机密信息。

第六条行为规范1.护理护工在工作中应穿着工作制服，并保持乾净；2.文明待人，敬重患者及其家属，不得有羞辱、虐待、鄙视患者的行为；3.严禁擅自泄露患者的病情和个人信息，对患者的信息要严格保密；4.不得随便更改医嘱或进行医疗操作，如有疑问应及时向医护人员请教；5.遵守岗位纪律，定时完成工作任务，不得擅自离岗或请假。

第七条工作安全与卫生1.护理护工应依照相关安全操作规程，正确使用医疗设备和器材，避开事故发生；2.在工作过程中，应注意个人卫生和防护，避开交叉感染的风险；3.发现病区存在安全隐患或突发事件，应立刻向主管护士或医疗管理人员报告并搭配处理。

卫生部医院护工管理制度

第一章总则第一条为加强医院护工管理，提高医院服务质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有从事护工工作的人员。

第三条护工管理工作应遵循以下原则：（一）以人为本，关爱患者；（二）规范管理，确保安全；（三）公平公正，奖惩分明；（四）持续改进，提升服务。

第二章护工招聘与培训第四条护工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试等方式选拔优秀人才。

第五条新聘护工需经过岗前培训，培训内容包括：（一）医院概况、规章制度；（二）护理知识、操作技能；（三）职业道德、服务规范；（四）突发事件的应急处理。

第六条培训合格后，护工方可上岗工作。

第三章护工职责与工作要求第七条护工应遵守国家法律法规、医院规章制度，认真履行以下职责：（一）协助护士对患者进行生活护理，确保患者生活舒适；（二）观察患者病情变化，及时向护士报告；（三）做好病房环境清洁、消毒工作；（四）协助护士对患者进行康复训练；（五）完成护士交办的其他工作。

第八条护工应具备以下工作要求：（一）具备良好的职业道德和敬业精神；（二）熟练掌握护理知识和操作技能；（三）具有良好的沟通能力和团队协作精神；（四）身心健康，无传染病。

第四章护工考核与奖惩第九条护工考核分为平时考核和年度考核，考核内容包括：（一）工作态度；（二）工作能力；（三）工作成绩；（四）服务质量。

第十条对表现优秀的护工给予表彰和奖励，对工作不称职的护工进行批评教育或调整岗位。

第五章护工管理与监督第十一条医院设立护工管理办公室，负责护工的招聘、培训、考核、奖惩等工作。

第十二条护工管理办公室应定期对护工工作进行监督检查，确保各项工作规范、有序进行。

第十三条护工应自觉接受医院和患者的监督，对工作中存在的问题及时整改。

第六章附则第十四条本制度由医院护理部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

注：本制度可根据医院实际情况进行调整和完善。

护理员（护工）管理制度

护理员（护工）管理制度第一篇：护理员(护工)管理制度护理员(护工)管理制度1、护理员必须经护理部面试批准，经科室培训及考核合格后才能上岗，试用期为3个月。

2、护理员必须在病区护士长领导下和护士指导下进行工作。

3、护理员主要协助护士承担病人生活护理、基础护理工作和病人的看护。

护理员不得从事护理专业技术性操作工作。

6、护理员工作时都应该佩带胸牌，按护理部规定统一着装。

7、对待病人与家属要热情、说话和气、解释耐心、不与病人争吵。

8、上班做到“四轻”，即走路轻、说话轻、移动物品轻、操作轻；“十不”，上班不看电视、闲谈、会客、做私事、打瞌睡、吃东西、打私人电话、办私事等。

9、严格遵守医院各项规章制度，上班不迟到、早退、旷工、离岗和私自换班。

10、实行护理员工作奖惩机制，对工作积极、负责、患者满意度较高的人员同等条件下参与医院年度优秀个人的评比，对违反医院规章制度，工作不到位者予以处罚直至辞退。

第二篇：护理员(护工)培训计划护理员(护工)培训计划为了规范护理员的工作行为，让护理员更好地配合护士，为住院患者提供优质的基础护理，保证病房安全，随时为病人解决现存的问题，特制订以下培训计划。

―、学习各种制度、规范和职责(针对新入职者)1、学习医院的各项规章制度，如考勤、休假和请假制度，上岗仪表要求等。

2、学习和熟知护理员岗位职责。

二、安全知识培训(针对新入职者)1、对讲机的正确使用方法。

2、钥匙的保管、进出病房开关门时的注意事项。

3、与病人的接触方式。

4、约束病人的护理注意事项。

5、病房安全检查的方法和项目。

三、基础护理技能的培训(定期培训)1、床单位的整理:包括毛巾、口杯的挂放，被子的折叠，枕头开口端的方向等。

2、为病人理发、剪指甲、整理仪表等技能培训。

3、晨间护理和晚间护理的培训。

四、院感知识方面的培训(定期培训)1、洗手的方法和适应症。

2、发生职业暴露或针刺伤时的处理方法和上报程序。

3、传染性衣物及污染衣物的处理方法。

护工的管理规定

护工的管理规定在社会老龄化不断加剧的今天，护工作为照顾老年人、病患和残障人士的重要岗位，承担着重要的社会责任。

为了保障护工和受护者的权益，确保服务的质量和安全，制定和执行科学合理的护工管理规定显得尤为重要。

下面是一些常见的护工管理规定，以供参考：1. 从业资格要求•护工必须持有相关的护理证书或相关专业技能培训证书。

•护工必须具备相关的健康体检证明，保证身体健康适合从事护工工作。

•护工必须通过相关的背景调查和无犯罪记录证明。

2. 服从管理•护工必须服从护理机构或雇主的管理和指导，遵守相关的规章制度。

•护工不得私自改变工作内容和方式，保持专业工作态度。

3. 保护隐私•护工必须尊重受护者的隐私权，不得随意泄露受护者的个人信息。

•护工在工作中应当保护受护者的隐私和尊严，不得侵犯受护者的合法权益。

4. 管理工作行为•护工应当遵守工作纪律，按时完成工作任务，不得旷工、迟到、早退等。

•护工应当保持良好的工作态度，热情细心地对待受护者，不得虐待、漠视受护者。

•护工应当遵守医疗、护理制度和规范，避免操作不当、失误等情况发生。

5. 安全防范•护工必须遵守安全操作规程，保证受护者和自身的安全。

•护工需定期参加相关的安全培训和演练，提高应急处理能力。

•护工应当勤洗手、保持清洁，避免传播疾病，确保工作环境整洁卫生。

以上就是一些护工的管理规定，通过制定和执行这些管理规定，能够有效规范护工的工作行为，提高服务质量，保障受护者的权益和安全。

希望相关管理部门和护工单位能够重视这些规定，持续改进管理工作，为护工和受护者创造良好的工作和生活环境。

护工管理规定最新

护工管理规定最新前言护工是医疗服务体系中不可或缺的一环，而有效的护工管理规定对于保障患者权益和提升服务质量至关重要。

本文将介绍最新的护工管理规定，旨在加强护工管理，提高服务水平，确保医疗服务质量。

护工管理规定概述1.护工资质要求–护工应具备相关医疗卫生从业资格，包括相关专业的证书和培训经历。

–护工应定期参加相关职业培训和考核，确保掌握最新的护理技能和知识。

2.护工责任与义务–护工应严格遵守患者隐私保护法规，保护患者个人信息安全。

–护工应文明礼貌地对待患者及其家属，提供专业、亲和的护理服务。

3.工作时间及休息规定–护工应按照医疗机构制定的工作时间表履行工作职责，不得擅自调整工作时间。

–护工应按照法定规定享受工作休息时间，医疗机构应合理安排护工的工作和休息时间。

4.护工行为规范–护工不得滥用职权，不得对患者实施侮辱、虐待或其他不当行为。

–护工应遵守领导的指示，服从医疗机构的管理和安排，不得违法违规行为。

护工管理规定的执行和监督1.执行–各医疗机构应制定具体的护工管理规定并向护工进行详细说明，确保护工了解并遵守管理规定。

–医疗机构应加强护工培训，提高护工的专业水平和服务质量。

2.监督–相关部门应建立健全护工管理规定的监督机制，对护工的工作进行定期检查和评估。

–患者及其家属应定期反馈护工服务质量和表现，医疗机构应及时处理相关问题并纠正不良行为。

结语护工管理规定的完善和执行对于提升医疗服务质量、保障患者权益至关重要。

各医疗机构和护工应合作共同遵守管理规定，共同努力为患者提供更优质的护理服务，共同促进医疗行业的健康发展和社会和谐。

以上即是关于护工管理规定的最新内容，请医疗机构和护工们严格遵守，共同致力于提升医疗服务质量。

护理员的管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范护理员的管理，提高护理服务质量，保障患者安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于我院所有护理员，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条护理员的管理应遵循以下原则：1. 服务至上，患者为中心；2. 依法管理，公平公正；3. 教育培训，提升素质；4. 安全保障，预防为主。

第二章职责与权限第四条护理员的职责：1. 遵守国家法律法规、医院规章制度和护理操作规程；2. 认真执行医嘱，确保患者安全；3. 为患者提供全面、细致的护理服务；4. 保持病区环境整洁，做好消毒隔离工作；5. 配合医生进行查房、治疗和护理；6. 参加医院组织的业务学习和培训；7. 接受上级领导的检查和指导。

第五条护理员的权限：1. 对患者的护理有知情权、参与权和监督权；2. 对不符合护理规范的医嘱有拒绝执行权；3. 对患者的隐私有保密权；4. 对护理工作中存在的问题有提出意见和建议的权利；5. 对违反护理规范的行为有制止和报告的义务。

第三章招聘与培训第六条护理员的招聘：1. 招聘对象应具备高中及以上学历，护理专业优先；2. 拥有护士执业资格证书或护理员资格证书；3. 身体健康，无传染性疾病；4. 具备良好的职业道德和服务意识。

第七条护理员的培训：1. 新入职的护理员需参加岗前培训，内容包括医院规章制度、护理操作规程、急救知识等；2. 定期组织护理员参加业务培训，提高护理技能和服务水平；3. 鼓励护理员参加专业资格考试，提升自身素质。

第四章工作规范第八条护理员应按照以下规范进行工作：1. 熟悉病区环境，了解患者的病情和需求；2. 按时交接班，做好班次记录；3. 认真执行医嘱，确保患者安全；4. 保持病区环境整洁，做好消毒隔离工作；5. 严格执行护理操作规程，确保护理质量；6. 与患者保持良好的沟通，尊重患者的意愿；7. 遵守劳动纪律，按时完成工作任务。

第五章考核与奖惩第九条护理员的考核：1. 定期对护理员进行工作考核，内容包括护理技能、服务态度、工作纪律等；2. 考核结果作为评优评先、晋升和奖惩的依据。

医院护工岗位规范管理制度

一、总则为加强医院护工管理，提高服务质量，保障患者权益，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院所有从事护工工作的人员。

三、职责与权限1. 护工应严格遵守国家法律法规、医院规章制度和本制度，认真履行职责。

2. 护工有权对医院管理提出合理化建议，对违反规定的行为有权拒绝执行。

3. 护工有权获得与其岗位相适应的劳动保护用品、工作环境和培训机会。

四、招聘与培训1. 护工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，择优录取。

2. 新入职护工应接受岗前培训，包括医院规章制度、岗位职责、操作技能、职业道德等。

3. 定期对护工进行业务培训和考核，提高其业务水平和服务意识。

五、岗位职责1. 负责协助护士对患者进行日常护理，包括清洁、翻身、喂食、排泄等。

2. 协助护士进行患者病情观察，发现异常情况及时报告。

3. 保持病房环境整洁，定期进行消毒，预防交叉感染。

4. 做好患者生活护理，如洗漱、穿衣、修剪指甲等。

5. 配合护士进行康复训练，提高患者生活质量。

6. 遵守医院规章制度，维护患者权益。

六、工作纪律1. 护工应按时到岗，不得擅自离岗或替班。

2. 严格遵守劳动纪律，不得在工作时间从事与工作无关的活动。

3. 不得泄露患者隐私，尊重患者的人格尊严。

4. 不得索要、收受患者及其家属的财物。

5. 不得利用职务之便谋取不正当利益。

七、考核与奖惩1. 医院定期对护工进行考核，考核内容包括工作态度、业务水平、服务质量等。

2. 对表现优秀的护工给予表彰和奖励。

3. 对违反规定的护工，视情节轻重给予批评教育、罚款、停职或解聘等处理。

八、附则1. 本制度由医院护理部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，旨在规范医院护工岗位管理，提高护工素质，确保患者得到优质、安全的护理服务。

护理院的护工日常管理制度

第一章总则第一条为加强护理院护工队伍的建设，提高护理服务质量，保障患者权益，根据国家相关法律法规，结合护理院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于护理院全体护工。

第三条护工应遵守国家法律法规，恪守职业道德，全心全意为患者服务。

第二章聘任与培训第四条护工的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、体检等程序，择优录用。

第五条护工上岗前必须经过岗前培训，培训内容包括：（一）护理院规章制度、职业道德、岗位职责等；（二）基础护理知识、急救技能、患者心理护理等；（三）护理操作规范、消毒隔离、用药安全等。

第六条护工培训合格后方可上岗，不合格者需重新培训。

第三章工作职责第七条护工应熟悉患者病情，按照医嘱和护理操作规范，对患者进行日常护理。

第八条护工应保持病房整洁，定期消毒，预防感染。

第九条护工应密切关注患者病情变化，及时向护士长或主管医生报告。

第十条护工应做好患者生活照料，包括饮食、排泄、睡眠等。

第十一条护工应尊重患者隐私，保护患者个人信息。

第四章工作纪律第十二条护工应按时上班，不迟到、不早退、不旷工。

第十三条护工应着装整齐，佩戴工作牌，保持良好的职业形象。

第十四条护工应服从领导安排，执行护理院各项规章制度。

第十五条护工不得擅自离岗、脱岗，如需请假，需提前向护士长或主管医生申请。

第十六条护工不得泄露患者隐私，不得在患者面前谈论与工作无关的事情。

第五章考核与奖惩第十七条护工的考核分为季度考核和年度考核，考核内容包括：（一）工作态度、责任心；（二）护理操作技能、护理质量；（三）患者满意度。

第十八条对考核优秀的护工给予表彰和奖励，对考核不合格的护工进行批评教育，并限期整改。

第十九条护工如有以下行为，一经查实，将给予相应的处罚：（一）违反国家法律法规；（二）严重违反护理院规章制度；（三）泄露患者隐私；（四）对患者造成伤害；（五）其他违法行为。

第六章附则第二十条本制度由护理院护理部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

病房护工管理

护工管理工作制度
1、病房护工在护士长的领导下，负责病区及卫生区域的清洁、保洁工作。

病房护士长负有领导责任。

2、服从护士长的安排,遵守纪律,爱护公物,节约水电。

按时上下班，不迟到,不早退。

尊重爱护病人，不得与病人发生争执。

3、走廊、室内，每天在医生早查房前必须清扫一次,阳台、床头柜、床头每天擦一次，门窗、墙壁每周擦两次。

地面随脏随扫,走廊内全天不得有垃圾堆放。

病人出院后应及时清理打扫病房、检查物品完损并锁好门窗。

4、服从医院和科室领导分配，积极参加院内组织的集体义务劳动。

5、院内不定期检查护工在岗及病区卫生清扫保持情况，如不符合要求，则按医院相关规定处罚。

仓库管理工作制度
1、病区仓库由护士长直接领导,安排专人负责物品的管理、登记和发放。

病房护士长负有领导责任.
2、仓库要保持通风、整洁、卫生，定期晾晒被服等物品，做到防潮防霉.
3、仓库内严禁烟火，不得擅自使用电器,每日下班前应做好仔细检查。

4、仓库内物品原则上是用于住院病人,按住院要求发放物品，不得私自外借和人情发放。

5、后勤组应定期会同护士长做好仓库物品的盘点登记工作，做好破损物品登记和调换工作，并调查破损原因。

6、仓库管理人员要随时保证住院病人的物品发放，并向患者做好交代，如为患者人为造成物品的损坏，应照价赔偿.
7、仓库保管人员应加强责任心，做好防火防盗工作.因管理员责任心不强，没有及时锁好门窗导致病房或仓库物品丢失或损坏的，管理员按物品原价的60%赔偿。

淮安市三堡乡卫生院。

护工管理办法最新规定

护工管理办法最新规定
一、前言
随着我国人口老龄化程度不断加深，护工在养老服务中的作用日益凸显。

为了
规范护工的管理工作，保障老年人的合法权益，相关部门不断制定和完善护工管理办法。

本文将介绍护工管理办法的最新规定。

二、护工素质要求
根据最新规定，护工应具备以下素质要求： 1. 具有相关护理证书或经验； 2.
具有良好的职业操守和责任心； 3. 具备一定的沟通能力和服务意识； 4. 具备应急
处理和协调能力。

三、护工管理制度
1.护工应当通过培训并持证上岗，相关证书应定期更新；
2.护工工作时间、休息规定等应明确规定，保障护工合法权益；
3.护工应遵守工作纪律，不得擅自离岗或私自接受患者家属福利；
4.护工应定期接受技能培训和考核，提高服务水平。

四、护工服务内容
1.护工应按照患者的医嘱和护理计划进行护理服务，不得随意变动；
2.护工应关注患者的饮食、生活、卫生等方面需求，提供全面的照顾；
3.护工应与医护人员密切配合，及时反馈患者状况。

五、护工监督管理
1.医疗机构和养老机构应建立健全的护工监督管理机制；
2.相关部门应定期对护工进行考核评估，对不符合要求的护工进行处理；
3.患者及家属应积极参与护工监督，发现问题及时反馈。

结语
护工在老年人养老服务中扮演着重要角色，其管理办法的规范对于提升护工服
务质量、保障老年人权益具有重要意义。

希望相关部门和社会各界共同努力，共同营造良好的护工管理环境，为老年人提供更好的护理服务。

医院护工监管制度范本(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强医院护工的管理，提高护工服务质量，保障患者权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院所有从事护理工作的人员，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条我院护工监管工作遵循以下原则：1. 依法管理，保障患者权益；2. 公平公正，公开透明；3. 培训提升，激励进步；4. 安全第一，预防为主。

第二章组织机构与职责第四条成立医院护工管理领导小组，负责护工管理的统筹规划和组织实施。

第五条护工管理领导小组下设办公室，负责日常管理工作，具体职责如下：1. 制定护工管理制度和考核标准；2. 负责护工的招聘、培训、考核和调配；3. 监督护工履行职责，处理护工违纪违规行为；4. 收集、整理、分析护工工作情况，为领导决策提供依据；5. 定期向领导小组汇报工作。

第六条护工管理部门负责以下工作：1. 负责护工的日常管理，包括考勤、培训、考核等；2. 负责护工的招聘、辞退、调配等工作；3. 负责护工的薪酬福利管理；4. 负责护工的违纪违规处理；5. 负责护工的投诉处理。

第三章招聘与培训第七条护工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试等程序，择优录取。

第八条护工培训分为岗前培训和在职培训。

1. 岗前培训：新入职护工必须参加岗前培训，培训内容包括医院规章制度、护理知识、技能操作等，培训合格后方可上岗。

2. 在职培训：医院应定期组织在职护工进行业务知识、技能操作等方面的培训，提高护工的专业素质和服务水平。

第四章考核与评价第九条护工考核分为日常考核和年度考核。

1. 日常考核：由护工管理部门根据工作表现、患者满意度等进行日常考核。

2. 年度考核：每年对护工进行一次年度考核，考核内容包括工作态度、业务水平、患者满意度等。

第十条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十一条考核不合格的护工，应进行培训和帮助，如连续两次考核不合格，可予以辞退。

医院护工管理制度及岗位职责(2篇)

第1篇一、总则为了加强医院护工的管理，提高护工队伍的整体素质，确保患者得到优质、安全、舒适的护理服务，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我院所有从事护理工作的护工。

三、管理原则1. 依法管理：严格按照国家法律法规和医院相关规定执行。

2. 公正公平：对所有护工一视同仁，公平对待。

3. 严格规范：对护工进行规范化管理，提高服务质量。

4. 人文关怀：关心护工生活，维护护工合法权益。

四、岗位职责1. 护工岗位职责（1）协助护士对患者进行日常护理，包括但不限于：测量体温、血压、脉搏等生命体征，协助医生进行各项检查、治疗等。

（2）协助护士对患者进行饮食、排泄、睡眠等方面的管理。

（3）协助护士对患者进行心理护理，关心患者的身心健康。

（4）协助护士进行病房环境卫生的维护。

（5）协助护士对患者进行康复训练。

（6）严格执行医院各项规章制度，确保患者安全。

（7）积极参与医院组织的各项培训和学习，提高自身业务水平。

（8）遵守职业道德，尊重患者，关爱患者，树立良好的职业形象。

2. 护工班长岗位职责（1）负责本班次护工的日常管理工作，确保各项工作顺利进行。

（2）负责协调本班次护工与护士、医生之间的沟通与协作。

（3）负责对本班次护工进行业务培训和考核，提高护工队伍的整体素质。

（4）负责对本班次护工进行考勤管理，确保护工按时到岗、离岗。

（5）负责对本班次护工进行奖惩，激发护工的工作积极性。

（6）负责对本班次护工进行安全教育和培训，提高安全意识。

（7）负责对本班次护工进行心理健康教育，关注护工的心理需求。

3. 护工主管岗位职责（1）负责医院护工队伍的整体管理工作，制定护工管理制度。

（2）负责组织护工培训，提高护工业务水平。

（3）负责协调护工与其他部门之间的沟通与协作。

（4）负责对护工进行考核，确保护工服务质量。

（5）负责对护工进行奖惩，激励护工工作积极性。

（6）负责对护工进行安全教育和培训，提高安全意识。

（7）负责对护工进行心理健康教育，关注护工的心理需求。