某公司新员工入职培训教材PPT(41张)
合集下载
某公司人力资源部新员工入职培训教材(45张)PPT
普通员工
部门 负责人
子公司 负责人
主管
用人部门 负责人
子公司 负责人
集团 人事经理
经理 及以上
子公司 负责人
集团 人事经理
集团 总经理
培训费用人员按劳动合同中约定的赔偿方式执行
某公司人力资源部新员工入职培训教 材(45张 )PPT完 美版
管理规范-离职交接
离职日期前5天
集团人力 资源
相关部门 会签
管理规范-转正
某公司人力资源部新员工入职培训教 材(45张 )PPT完 美版
申请人
用人部门 负责人
子公司 负责人
集团 人事经理
签批完成后抄送集团人事主管备案
社保的缴纳、转正后公积金缴纳， 以当地社保局具体时间为节点
某公司人力资源部新员工入职培训教 材(45张 )PPT完 美版
管理规范-离职申请
某公司人力资源部新员工入职培训教 材(45张 )PPT完 美版
引子
各位“新娘”成为了过门的媳妇，XX集团要我们来当家。
目录-公司概况
01
公司概况
02
企业文化
03
职业发展
04
管理规范
XX集团有限公司是
公司概况-组织架构
XX集团有限公司团队
公司概况-团队风采
子公司团队风采
公司概况-产品
中心静脉导管穿刺包
一次性耗材
一次性有创血压（IBP)传感器 留 置 针
的）、≤3000（超额完成20%以上的）
各类福利 标准有调 整时，则
另行通知。
130*4 个月
年度健康体检 年终聚餐
男 450/女 600 ≤200 元/人
费用总计
平公司薪酬福利制度
新员工入职培训教材(PPT 47张)
2019/2/1
心态的力量
好心情
坏心情
使你产生向上 的力量；喜悦 、生气勃勃； 沉着、冷静
让你不思进取
忧愁、悲观
失望
发脾气
人际关系紧张
缔造和谐
心态与心情、情绪
心态
2019/2/1
如何认识心态
心 态 一种态度
2019/2/1
佛讲心态
贪、嗔、痴 贪：对喜欢的东西无厌追求、占有心理。 嗔：对不喜欢的东西厌恶、恼怒、仇恨等 心理和表现。 痴：痴迷，执着。
2019/2/1
心态转变
大妈二子
2019/2/1
心态变坏
一只苍蝇害死世界冠军
2019/2/1
阳光心态是什么
3、健康
阳光本身就代表一种健康。
2019/2/1
死囚试验
教授把一个死囚关在一个屋子里，蒙上死囚的眼 睛，对死囚说：我们准备换一种方式让你死，我 们将把你的血管割开，让你的血滴尽而死。 然后教授打开一个水龙头，让死囚听到滴水声， 教授说，这就是你的血在滴。 第二天早上打开房门，死囚死了，脸色惨白，一 副血滴尽的模样，其实他的血一滴也没有滴出来， 他被吓死了。
2019/2/1
一夜白发
英姑
2019/2/1
阳光心态是什么
4、关爱
帮别人就等于帮助自己；赠 人玫瑰,手有余香； 关爱，是一束芳香四溢的鲜 花，令我们神清气爽；关爱，
2019/2/1
风与阳光的打赌
打赌
2019/2/1
阳光心态是什么
5、自信
有自信 才会有希望 才能勇敢奔跑向未 来
入职培训教材(PPT 42页)
2.公司生产安全由安全管理小组负责, 安全小组必须按相关文件规定并组织实施， 经常检查、检讨公司生产流程、工序是否符合安全生产需要。工作、生产环境 是否安全，劳保用品是否发放合理使用，生产设备、机器的防护设施是否齐全 有效等。
3.公司消防安全也由安全管理小组负责，委派后勤部每月至少检查一次厂区及宿舍 消防设施的可靠性，发现失效器材或设施应立即维修或更新。人事部每半年组 织一次消防演习，公司全体人员都有义务掌握消防安全知识，并主动积极配合 公司搞好各项预防措施。
新工人入职时人事文员必须在一个月内同员工签订劳动合同，特别是入 职日期必须为该工人第一天正式上班之日期及与<员工考勤>上日期一 致。
3.2人事文员负责填写劳动合同内容必须清晰正确无误，一式两份，不能有涂改， 否则涂改需员工同意签名及公司盖公章生效；
3.3人事文员填写《劳动合同》内容完后，需要员工签名按指纹并签上日期，公 司方需盖公章生效，同时需人事文员将员工合同年期期限及试用期期限输入电 脑内，此流程必须于该员工入职后一个内完成。
6.公司根据社保政策统一为符合条件的职工购买社会保险，费用按社保部门相关 规定承担公司支付部份，应由个人承担部份由公司统一从每月个人工资中代 扣代缴23元/人。养老保险自愿购买，如要购买时，养老保险金额为每个人 144元/月，养老保险要在深圳市购买15年， 而且要到退休的年龄才可以享 受到深圳市的养老待遇。
5.进出公司要佩戴厂证，携带物品出厂时应向保安出示《放行条》并主动接受保
安的检查。
6.工作时间必须集中精力投入工作，出现停工、待料等状况时，公司可随时调动
安排临时性工作，员工应积极配合，不得籍故拒绝。
职
7.职工之间应团结协作、互相尊重、互相帮助，建立良好的同事关系，良好工的团队
3.公司消防安全也由安全管理小组负责，委派后勤部每月至少检查一次厂区及宿舍 消防设施的可靠性，发现失效器材或设施应立即维修或更新。人事部每半年组 织一次消防演习，公司全体人员都有义务掌握消防安全知识，并主动积极配合 公司搞好各项预防措施。
新工人入职时人事文员必须在一个月内同员工签订劳动合同，特别是入 职日期必须为该工人第一天正式上班之日期及与<员工考勤>上日期一 致。
3.2人事文员负责填写劳动合同内容必须清晰正确无误，一式两份，不能有涂改， 否则涂改需员工同意签名及公司盖公章生效；
3.3人事文员填写《劳动合同》内容完后，需要员工签名按指纹并签上日期，公 司方需盖公章生效，同时需人事文员将员工合同年期期限及试用期期限输入电 脑内，此流程必须于该员工入职后一个内完成。
6.公司根据社保政策统一为符合条件的职工购买社会保险，费用按社保部门相关 规定承担公司支付部份，应由个人承担部份由公司统一从每月个人工资中代 扣代缴23元/人。养老保险自愿购买，如要购买时，养老保险金额为每个人 144元/月，养老保险要在深圳市购买15年， 而且要到退休的年龄才可以享 受到深圳市的养老待遇。
5.进出公司要佩戴厂证，携带物品出厂时应向保安出示《放行条》并主动接受保
安的检查。
6.工作时间必须集中精力投入工作，出现停工、待料等状况时，公司可随时调动
安排临时性工作，员工应积极配合，不得籍故拒绝。
职
7.职工之间应团结协作、互相尊重、互相帮助，建立良好的同事关系，良好工的团队
新进员工入职培训教材PPT(共 47张)
标准 站姿
鞋袜
保持鞋面洁净、光亮，无灰尘、无破损； 鞋大小合适，不能露出脚跟及脚趾； 员工统一穿黑色皮鞋、布鞋，不允许穿规定以外
的款式； 女性袜子规定为肉色、无花、净色的丝袜或纯白
绵袜，确保袜口不外露，无跳丝； 男性袜子规定为深色，无异味，确保袜口不外露。
注意事项
员工身体皮肤的外露部分不可以有纹身！ 摆正自己与客人的关系，不带任何与工作
上班制度
当班时间穿好工作服，检查好仪容仪表方可上岗。 除了婚戒和手表，以外的其他饰物一律不可配戴 不可在营业场所或制作间修剪指甲，胡须，掏鼻孔，
整理头发等 不可在营业场所围堆说话，喧哗，不可接私人电话，
上班时间手机一律关机状态。 上班时间不可睡觉，不可看报或干其他与工作无关
的事情 。当班时间不可擅离岗位，不可串岗。 不可私自开小灶，不可在营业范围内吸烟。随时保
形；不发出声音，或唇不漏齿或留出整齐干净的八颗 牙齿。 （3）注意整体配合。微笑是目光、眼、 眉、鼻、肌肉、嘴的有机结合。 （4）真诚，表里如一 （5）注意场合，笑得得体。
微笑意识——像空姐一样微笑
服务员在服务过程中应注意：
微笑是发自内心的真诚，只有笑出感情， 才能亲切、甜美
不能给顾客“练出来的微笑”，要自然 不能在顾客一转过身，就停止微笑 工作中保持良好的心态，不能带有个人
B：口腔清洁，勤刷牙，当班不吃异味食品. C：男性不留大鬓角、胡须；
面
干净、清洁、自然的面容； 女性上班前化淡妆，不浓妆艳抹； 保持耳部及鼻孔干净，无分泌物，鼻毛不
外露； 男性耳部不可佩戴任何饰物；女性耳部只
可佩戴不带坠耳钉1对，左右各一个。
如何化妆
某公司新员工入职培训教材(ppt共41张)
2019
新员工入职培训
XXXX有限公司 行政人事部
目录
1
公司介绍
2
人事制度
3
行政制度
4
企业文化建设
公司介绍
Company introduction
PART1
1 公司简介
XXXX有限公司
天道酬勤 日新月盛
公司成立于XXXX年，注册资金XXXX万元。
公司是一家专注于智慧交通、建筑智能化、及安全防范系统、计算机
20XX
•公司成立
20XX
某公司新员工入职培训教材(PPT41页)
某公司新员工入职培训教材(PPT41页)
6 发展方向
政务信息化建设
政府信息化是指主要为了迎接信息的 到来，对传统政府管理和公共服务进 行改革；
医疗系统集成建设
目前医疗系统还处在建设各个安防系统初 期阶段，各个系统还是在独立运行着，系 统集成需求迫在眉睫；
以人为本，打造一支专业、专 注、卓越、一流的管理团队
某公司新员工入职培训教材(PPT41页)
5 发展历程
20XX
•第一次业绩 破千万
20XX
•粤港实习合作机 构 •成立党支部
2017
•高新技术企业 •增设业务部门 •人员扩充、扩大规模 •XX有限公司
•业绩突破XXXX万
20XX
•组建业务团队 •17年业绩3000万
某公司新员工入职培训教材(PPT41页)
1 人事制度目的
某公司新员工入职培训教材(PPT41页)
使企业实际有效地做好管理工作 使企业顺利做到管理“有法可依”，执行“有据可查”
为规范公司的人事管理，明确人事各项工作流程
促进基础人事管理工作程序化、规范化， 提升管理效率和质量
新员工入职培训
XXXX有限公司 行政人事部
目录
1
公司介绍
2
人事制度
3
行政制度
4
企业文化建设
公司介绍
Company introduction
PART1
1 公司简介
XXXX有限公司
天道酬勤 日新月盛
公司成立于XXXX年，注册资金XXXX万元。
公司是一家专注于智慧交通、建筑智能化、及安全防范系统、计算机
20XX
•公司成立
20XX
某公司新员工入职培训教材(PPT41页)
某公司新员工入职培训教材(PPT41页)
6 发展方向
政务信息化建设
政府信息化是指主要为了迎接信息的 到来，对传统政府管理和公共服务进 行改革；
医疗系统集成建设
目前医疗系统还处在建设各个安防系统初 期阶段，各个系统还是在独立运行着，系 统集成需求迫在眉睫；
以人为本，打造一支专业、专 注、卓越、一流的管理团队
某公司新员工入职培训教材(PPT41页)
5 发展历程
20XX
•第一次业绩 破千万
20XX
•粤港实习合作机 构 •成立党支部
2017
•高新技术企业 •增设业务部门 •人员扩充、扩大规模 •XX有限公司
•业绩突破XXXX万
20XX
•组建业务团队 •17年业绩3000万
某公司新员工入职培训教材(PPT41页)
1 人事制度目的
某公司新员工入职培训教材(PPT41页)
使企业实际有效地做好管理工作 使企业顺利做到管理“有法可依”，执行“有据可查”
为规范公司的人事管理，明确人事各项工作流程
促进基础人事管理工作程序化、规范化， 提升管理效率和质量
新员工入职培训课件(PPT 41张)
况
• 每日结束后报销量 • 严密监控库存，避免 在促销期间发生断货
• 征询店主对于本次促
销的意见和评价 • 及时总结，保证下次 促销更有效进行
19
五大核心职责之五：人店关系
良好的客情为店内销售加分
先学习
先推荐
多赠送
多微笑
多多沟通、协作支持、协调配合、建立关系
20
F.H TELECOM 薪资与福利
业绩及终端执行表现优 秀 善于开发和维护客情 沟通及学习能力强
产品代表 智能专家
市场专员
销售代表
在大地，让我们不断成长…
多种渠道，让您获得知识和技能的更新
E-learning
赢得成功的三个关键
销售首先是推销自己，自信热情是建 立信心的源泉。
“穿上顾客的鞋子思考问题”，让你
赢得更多成功机会。
我们的使命：
• 对员工 • ——提供发展平台，创造幸福生活 • 对客户 • ——提供高品质服务，实现零距离沟通
• 对合作伙伴 • ——合作共赢，共同发展 • 对社会 • ——承担责任，创造价值，奉献社会
我们的核心价值观
•大 者 能 容
•地 载 万 物
请大声说出：我 们 的 宣 言
• • • • 因为有我，大地的朋友会更多； 因为有我，大地的服务会更好； 因为有我，大地的家庭更温暖； 因为有我，大地的明天更辉煌。
五大核心职责
14
五大核心职责
五大核心职责，是开始成功销售的保证
1.店内 销售 5.人店 关系 2.店内 陈列
4.促销 执行
3.店内 盘点
五大核心职责之一：店内销售
我们是产品顾问，而不是推销员
熟练的产品运用
•了解产品的重 要功能及操作步 骤。
某公司新员工入职培训课件(PPT 65页)
东风日产乘用车公司成立于2003年6月16日，位于广州花都， 拥有员工5800人，从事乘用车的研发、采购、制造、销售、服务 业务。东风日产乘用车公司拥有广州花都和湖北襄樊两个生产阵 地，计划未来五年内将形成超过35万辆的年生产能力，是针对中 国市场创造双赢的发力点，在东风有限的中国战略中占有举足轻 重的地位。
自诞生之日起，东风日产就立志成为中国乘用车市场的最佳品 牌之一。东风日产旗下现拥有天籁、TIIDA（骐达）、轩逸组合、 阳光、骊威、新逍客、新奇骏、玛驰、楼兰等多款畅销车型。
四、NISSAN品牌特征
NISSAN在中国市场的品牌定位
令您的人生更加丰富多彩的、富有创新精神的 品牌
NISSAN品牌的个性特征
• 5）睡岗：指员工在上班时间打瞌睡的，睡岗一次负激励 100元，同岗负连带责任予以负激励30元，该员工部门负 责人负管理责任予以负激励50元；
3、考勤异常处罚措施
• 6）其他：员工请假、调休、公出（差）时，必须填写相 应表单，明确代理工作及代理人，以保证各项工作的正常 运转，否则给予负激励10元；表单应及时交回行政部行政 专员登记备案，否则给予负激励5元。对既无考勤记录又 无相应表单者，按旷工论。
四、薪酬管理
对有下列表现的员工给予奖励：模范遵守公司制度，按公司规范超额完成任务，优 质服务得到顾客好评者；创造发明，富有创新开展业务工作的；努力学习业务，刻苦 钻研业务，工作成绩优异；对改善公司经营管理提出合理化建议，被公司采纳实施后 收到实效的；保护公共财产，防止事故有功,使公司利益免受损失的；忠于职守，不循 私情，敢于制止或揭露违纪行为者；在公司组织或培训中，各项成绩优异者。 奖励种类分为：通报表扬、公司嘉奖、小功，大功授予“优秀员工”称号三种，受奖 者可按等级得到公司精神和物质奖励。 奖励方法有：员工大会通报，发给奖金，优先晋级（升）。
自诞生之日起，东风日产就立志成为中国乘用车市场的最佳品 牌之一。东风日产旗下现拥有天籁、TIIDA（骐达）、轩逸组合、 阳光、骊威、新逍客、新奇骏、玛驰、楼兰等多款畅销车型。
四、NISSAN品牌特征
NISSAN在中国市场的品牌定位
令您的人生更加丰富多彩的、富有创新精神的 品牌
NISSAN品牌的个性特征
• 5）睡岗：指员工在上班时间打瞌睡的，睡岗一次负激励 100元，同岗负连带责任予以负激励30元，该员工部门负 责人负管理责任予以负激励50元；
3、考勤异常处罚措施
• 6）其他：员工请假、调休、公出（差）时，必须填写相 应表单，明确代理工作及代理人，以保证各项工作的正常 运转，否则给予负激励10元；表单应及时交回行政部行政 专员登记备案，否则给予负激励5元。对既无考勤记录又 无相应表单者，按旷工论。
四、薪酬管理
对有下列表现的员工给予奖励：模范遵守公司制度，按公司规范超额完成任务，优 质服务得到顾客好评者；创造发明，富有创新开展业务工作的；努力学习业务，刻苦 钻研业务，工作成绩优异；对改善公司经营管理提出合理化建议，被公司采纳实施后 收到实效的；保护公共财产，防止事故有功,使公司利益免受损失的；忠于职守，不循 私情，敢于制止或揭露违纪行为者；在公司组织或培训中，各项成绩优异者。 奖励种类分为：通报表扬、公司嘉奖、小功，大功授予“优秀员工”称号三种，受奖 者可按等级得到公司精神和物质奖励。 奖励方法有：员工大会通报，发给奖金，优先晋级（升）。
新员工入职培训PPT(完整版)
待办事项清单
列出待办事项并按照优先级进行排序，随时查看和更新清单。
提醒工具
使用手机或其他设备的提醒功能来提醒自己按时完成任务。
提高工作效率的途径和措施
学会拒绝和委托
提高专注力和注意力
避免分心和多任务处理，专注于 当前任务，提高工作效率和质量 。
对于不重要或超出自己职责范围 的任务，学会拒绝或委托给他人 ，避免浪费时间和精力。
保持工作环境整洁有序
保持工作环境的整洁和有序，减 少寻找物品和整理文件的时间浪 费。
制定合理的工作计划
根据任务的优先级和紧急程度， 制定合理的工作计划，并确保计 划的可行性。
合理利用碎片时间
利用等待、休息等碎片时间进行 简单的任务处理或学习，提高时 间利用率。
06
职场礼仪与职业素养
职场礼仪规范及注意事项
明确责任
指定专人负责方案的执行和跟进，确 保方案的顺利实施。
及时反馈
在执行过程中及时反馈问题和进展情 况，以便及时调整方案。
05
时间管理与工作效率提升
时间管理概念及重要性
时间管理定义
时间管理是指通过事先规划和运用一定的技巧、方法与工 具来对时间进行合理的分配和使用，以达到提高工作效率 、实现个人或组织目标的目的。
责等。
业务知识与技能
根据员工所在岗位的不 同，提供相应的业务知
识和技能培训。
团队协作与沟通
培养员工的团队协作精 神和沟通技巧，提高团
队合作能力。
培训纪律与要求
01
02
03
04
准时参加培训
新员工应按时参加培训，不得 迟到、早退或旷课。
认真听讲与记录
培训期间，新员工应认真听讲 ，做好笔记，积极思考和提问
列出待办事项并按照优先级进行排序，随时查看和更新清单。
提醒工具
使用手机或其他设备的提醒功能来提醒自己按时完成任务。
提高工作效率的途径和措施
学会拒绝和委托
提高专注力和注意力
避免分心和多任务处理，专注于 当前任务，提高工作效率和质量 。
对于不重要或超出自己职责范围 的任务，学会拒绝或委托给他人 ，避免浪费时间和精力。
保持工作环境整洁有序
保持工作环境的整洁和有序，减 少寻找物品和整理文件的时间浪 费。
制定合理的工作计划
根据任务的优先级和紧急程度， 制定合理的工作计划，并确保计 划的可行性。
合理利用碎片时间
利用等待、休息等碎片时间进行 简单的任务处理或学习，提高时 间利用率。
06
职场礼仪与职业素养
职场礼仪规范及注意事项
明确责任
指定专人负责方案的执行和跟进，确 保方案的顺利实施。
及时反馈
在执行过程中及时反馈问题和进展情 况，以便及时调整方案。
05
时间管理与工作效率提升
时间管理概念及重要性
时间管理定义
时间管理是指通过事先规划和运用一定的技巧、方法与工 具来对时间进行合理的分配和使用，以达到提高工作效率 、实现个人或组织目标的目的。
责等。
业务知识与技能
根据员工所在岗位的不 同，提供相应的业务知
识和技能培训。
团队协作与沟通
培养员工的团队协作精 神和沟通技巧，提高团
队合作能力。
培训纪律与要求
01
02
03
04
准时参加培训
新员工应按时参加培训，不得 迟到、早退或旷课。
认真听讲与记录
培训期间，新员工应认真听讲 ，做好笔记，积极思考和提问
新员工入职培训PPT(完整版)ppt
新员工入职培训PPT（完整版）
汇报人：可编辑 2023-12-23
目 录
• 欢迎与介绍 • 公司概况与发展历程 • 员工手册与规章制度 • 岗位职责与技能培训 • 公司产品与服务介绍 • 安全与健康培训 • 团队建设与沟通技巧 • 企业文化与价值观践行
01
欢迎与介绍
公司文化与价值观
理解公司文化与价值观对于新员工来说 至关重要，这有助于他们更好地融入公 司，理解公司的工作方式和目标。
公司精神：强调公司的核心价值观和员 工应秉持的工作态度。
公司使命：阐述公司的主要业务和存在 的意义，以及公司如何为社会做出贡献 。
•·
公司愿景：解释公司的长远目标和核心 价值，以及公司希望在行业中实现什么 。
培训目标与日程安排
培训目标：明确指出本次培训的
主要目的，例如，使新员工熟悉
公司文化、掌握基本技能、了解
应急预案流程图
通过流程图展示应急预案的步骤，使员工在紧急 情况下能够迅速反应。
自救与互救技巧
培训员工在遇到突发状况时，应如何进行自救和 互救。
07
团队建设与沟通技巧
团队协作的重要性
团队协作是实现共同目标的关键
01
通过团队协作，成员之间可以相互支持、共享资源，提高工作
效率，共同达成团队目标。
团队协作有助于提高个人能力
业务流程等。
培训内容：详细列出培训的主题
•·
和要点，包括课程名称、讲师、
学习目标等。
让新员工了解培训的目标和日程 安排，有助于他们更好地准备和 学习，提高培训效果。
时间安排：提供培训的具体时间 安排，包括日期、时间、地点等 ，以便新员工合理安排时间。
02
公司概况与发展历程
汇报人：可编辑 2023-12-23
目 录
• 欢迎与介绍 • 公司概况与发展历程 • 员工手册与规章制度 • 岗位职责与技能培训 • 公司产品与服务介绍 • 安全与健康培训 • 团队建设与沟通技巧 • 企业文化与价值观践行
01
欢迎与介绍
公司文化与价值观
理解公司文化与价值观对于新员工来说 至关重要，这有助于他们更好地融入公 司，理解公司的工作方式和目标。
公司精神：强调公司的核心价值观和员 工应秉持的工作态度。
公司使命：阐述公司的主要业务和存在 的意义，以及公司如何为社会做出贡献 。
•·
公司愿景：解释公司的长远目标和核心 价值，以及公司希望在行业中实现什么 。
培训目标与日程安排
培训目标：明确指出本次培训的
主要目的，例如，使新员工熟悉
公司文化、掌握基本技能、了解
应急预案流程图
通过流程图展示应急预案的步骤，使员工在紧急 情况下能够迅速反应。
自救与互救技巧
培训员工在遇到突发状况时，应如何进行自救和 互救。
07
团队建设与沟通技巧
团队协作的重要性
团队协作是实现共同目标的关键
01
通过团队协作，成员之间可以相互支持、共享资源，提高工作
效率，共同达成团队目标。
团队协作有助于提高个人能力
业务流程等。
培训内容：详细列出培训的主题
•·
和要点，包括课程名称、讲师、
学习目标等。
让新员工了解培训的目标和日程 安排，有助于他们更好地准备和 学习，提高培训效果。
时间安排：提供培训的具体时间 安排，包括日期、时间、地点等 ，以便新员工合理安排时间。
02
公司概况与发展历程
某公司新员工入职培训教材PPT课件
某公司新员工入职培训教材(PPT40页)
管理制度—假期管理（二）
假期
管理办法
婚假 3 天法定15天，产后休假75天）
不带薪
丧假 酌情给予1-3天的丧假 病假 事假
某公司新员工入职培训教材(PPT40页)
某公司新员工入职培训教材(PPT40页)
❖ 企业责任:
和谐和睦和利人，利家利国利天下；诚心专心责任心，做人做事做产品。
❖ 我们的行动: 勇于创新！快速前进！ ❖ 我们的口号：我们同心合力，共创赢利！
浙江和利制冷设备有限公司
产品结构分类
目前公司共有四大类产品： 医疗器械产品–医用低温柜、医用冷藏箱、医用血液箱、阴凉柜、震荡箱等 工业低温柜-液晶屏幕分离机、生化培养箱、气候箱、工业低温柜等 食品低温保存箱-深海水产保存箱、牛初乳柜、母乳柜等 商超便利店-风幕柜、鲜肉柜、熟食柜、阴凉柜、展示柜、厨房柜、环岛柜等
某公司新员工入职培训教材PPT课件
欢迎加入……
和利公司
新员工入职培训
某公司新员工入职培训教材PPT课件
培训内容
1
企业历史与组织结构
2
公司行政、人事制度
3
公司财务报销规定
4
公司员工义务
发展历史-------和利公司成长历程
2006至2009年
2010年至2012年
2013年至2017年
2006年搬迁到 女埠A区，主要 生产点菜柜
拥有全面的专业技术人员、丰富的生产实力、广泛的销售网络和追求成功的 奉献精神，我们有信心为我们的客户提供一流的服务。
组织架构
企业组织结构
无规矩不成方圆
规章制度
考勤 制度
规章
培训 制度
假期 制度
某公司新员工入职培训ppt
公司规章制度
请假与考勤制度
请假流程：员工 需提前向直属上 级提出申请，填 写请假单，经审 批后方可休假
请假种类：事假、 病假、婚假、产 假、年假等
考勤规定：员工 需按时上下班， 不得迟到早退， 如遇特殊情况需 提前请假
加班与调休：员 工加班后可申请 调休，具体按照 公司规定执行
保密协议与竞业禁止
YOUR LOGO
THANK YOU
汇报人：XXX 汇报时间：20X-XX-XX
YOUR LOGO
新员工入职培训
XXX,a click to unlimited possibilities
汇报人：XXX
汇报时间：20X-XX-XX
添加目录标题 公司业务与发展
欢迎与介绍 员工福利与待遇
公司文化与价值 观
岗位职责与要求
单击添加章节标题
欢迎与介绍
公司简介
公司成立时间：XXXX年 公司规模：员工数量XXX人，总部位于XXX 公司业务：涵盖XXX、XXX、XXX等领域 公司文化：注重团队合作，鼓励创新，追求卓越
考核标准：制定具 体、可衡量的考核 标准，以便对新员 工的绩效进行评估 和反馈
培训与发展：提供 适当的培训和发展 机会，帮助新员工 提升技能和知识水 平，促进个人职业 发展
职业发展通道
岗位晋升：根据个人表现和业绩，逐步晋升至更高职位
内部转岗：提供跨部门或跨岗位的转岗机会，拓宽职业发展空间
培训与学习：提供各类培训和学习机会，提升个人技能和知识水平 绩效激励：实施绩效管理，通过奖励和激励措施激发员工的工作积极性和 创造力
工作内容：具体介绍新员工在入 职后需要完成的工作内容和任务
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01 系统服务的高新技术企业。同时也是集建筑智能化、安全防范系统、
计算机系统服务、道路交通设施为一体的全面发展型高新技术企业。
02 公司主要业务范围包括：智慧交通版块的电子警察、交通信号灯等道
路交通设施、智慧城市版块建筑智能化系统集成服务等；以及信息传 输、软件和信息技术服务等
2 公司资质
质量管理体 系认证
医疗系统集成建设
目前医疗系统还处在建设各个安防系统初 期阶段，各个系统还是在独立运行着，系 统集成需求迫在眉睫；
智慧消防系统
智慧消防是利用物联网、人工智能、虚拟 现实、移动互联网+等最新技术，智慧城 市消防信息服务的数字化基础，也是智慧 城市智慧感知、互联互通、智慧化应用架 构的重要组成部分；
01 03
工程部
经营 一部 经经营营二 二部部
人事制度
Personnel system
PART2
1 人事制度目的
使企业实际有效地做好管理工作 使企业顺利做到管理“有法可依”，执行“有据可查”
为规范公司的人事管理，明确人事各项工作流程
促进基础人事管理工作程序化、规范化， 提升管理效率和质量
2 试用期间
1、试用时间：各部门经理（部门负责人）、总经办专员、客户经理等业务岗、管理岗人员试用期为3~6个月；其他岗位人 员试用期为2个月。 2、试用期工资=（基本工资+职务工资+餐费津贴+领导加给）÷应出勤天数×实际出勤天数。 3、试用期表现优秀者可缩短转正时间；表现欠佳者，将延长试用期或终止试用期，终止试用者以正常上班出勤结算薪资。 4、试用期间离职需提前三天提出申请，并通过部门经理批准，做好交接工作。
全面负责落实公司各项目的施 工进度完成，实行安全施工、 质量管理、工程资料、材料管 理完整工作，确保项目完工后 回款工作落实；
根据公司高层制定的发展战略 方针进行市场拓展，以完成公 司业绩为方向，以完成部门业 绩为目标，同步进行前期市场 调研、客户跟进、项目合同签 订等工作；
根据公司高层制定的发展战略 方针进行市场拓展，以完成公 司业绩为方向，以完成部门业 绩为目标，同步进行前期市场 调研、客户跟进、项目合同签 订等工作；
20XX
•第一次业绩 破千万
20XX
•粤港实习合作机 构 •成立党支部
2017
•高新技术企业 •增设业务部门 •人员扩充、扩大规模 •XX有限公司
•业绩突破XXXX万
20XX
•组建业务团队 •17年业绩3000万
20XX
•公司成立
20XX
6 发展方向
政务信息化建设
政府信息化是指主要为了迎接信息的 到来，对传统政府管理和公共服务进 行改革；
7 组织结构
特许授权合作伙伴
部门经理助理
项目 经理 现场 工程 师
8 部门职责
总经办
协同跟进总经理业务开展的执行机构， 依据总经理的经营决策和指导，负责 企业全面经营活动的统一统筹规划、 组织经营、控制指挥与协调管理。
行政 人事
建立和完善行政人事部的工作程序、 岗位职责，使部门工作更加灵活高效， 贯彻公司领导指示，做好上下联络沟 通工作，及时向领导反映情况、反馈 信息；
2019
新员工入职培训
XXXX有限公司 行政人事部
目录
1
公司介绍
2
人事制度
3行政Βιβλιοθήκη 度4企业文化建设公司介绍
Company introduction
PART1
1 公司简介
XXXX有限公司
天道酬勤 日新月盛
公司成立于XXXX年，注册资金XXXX万元。
公司是一家专注于智慧交通、建筑智能化、及安全防范系统、计算机
试用期薪资
转正薪资的 80%
入职购买社 保，转正后 购买公积金， 一个月内签 订劳动合同
试用期间交通 津贴按1元/公 里报销，转正 后可申请私车 公用。
每月10日发 放上月薪资
3 转正申请
第一步
提前15天以上在OA 上填写申请
第三步
纸质申请表交由部门 经理考评签字
第五步
通过考评者，办理转正手续
第二步
05
02 04
06
智慧城市建设
智慧城市把新一代信息技术充分运用在城 市的各行各业之中，实现信息化、工业化 与城镇化深度融合；
教育信息化建设
教育信息化的核心内容是教学信息化，全 面地运用以计算机、多媒体和网络通讯为 基础的现代信息技术支撑；
智慧交通系统
智慧交通大数据信息化建设为解决交通拥 堵、交通事故和环境污染等问题的核心方 法；
财务部
根据国家集团的会计制度建立完善公 司的财务核算体系，及时准确对公司 经济业务进行账务处理，拟定公司的 成本控制措施，监督成本的开支范围， 审核公司各项费用的真实性、合法性
采购部
建立供应商档案，与供应商联络，调 查和掌握生产所用物料的供货渠道， 参考原料市场行情，挑选优质供应商， 按照采购合同协调供应商的交货期；
OA申请通过后， 填写纸质申请表
注意事项
1、除在OA上申请外，必须填写纸质申请表存档； 2、填写申请表时需注意格式，字迹工整，不可出现错别字； 3、所有需要签字的地方必需手写。
第四步
部门经理签字后，交到行 政人事部，由行政人事部
交给总经理审批
4 薪酬组成
正式员工工资结构=基本工资+职务工资+津贴+全勤奖+工龄工资+绩效工资（如有）+提成/奖金（如有）
计算机软件 著作权
专利知识产 权
3 公司荣誉
安防协会会员
中小企业协 会会员
企业信用等 级证书
守合同 重信用
4 企业文化
企业愿景
成为行业的标杆、智能化的典范
企业使命
聚焦客户需求，提供一流服务
企业宗旨 经营理念
公司提供平台，成就你我未来
以人为本，打造一支专业、专 注、卓越、一流的管理团队
5 发展历程
基本工资
参照珠海市现行企业 职工最低工资标准确 定。
25%
职务工资
根据职务、岗位职责 和工作条件确定。
40%
绩效考核、个 人/部门奖金
部分职位有绩效工资。
20%
津贴、工龄、全勤奖
分职务制定标准
15%
1、当月请事假天数≦3天时，各项津贴不做扣减； 2、当月请事假天数≧4天≦8天时，扣除（学历津贴+职称津贴+技能津贴+通讯津贴+交通津贴+高温补贴+领导加给）的50%；工龄奖不 变； 3、当月请事假天数≧9天≦13天时，扣除（学历津贴+职称津贴+技能津贴+通讯津贴+交通津贴+高温补贴+领导加给）的80%；工龄奖 不变； 4、当月请事假天数≧14天时，扣除（学历津贴+职称津贴+技能津贴+通讯津贴+交通津贴+高温补贴+领导加给+工龄奖）的100%。
计算机系统服务、道路交通设施为一体的全面发展型高新技术企业。
02 公司主要业务范围包括：智慧交通版块的电子警察、交通信号灯等道
路交通设施、智慧城市版块建筑智能化系统集成服务等；以及信息传 输、软件和信息技术服务等
2 公司资质
质量管理体 系认证
医疗系统集成建设
目前医疗系统还处在建设各个安防系统初 期阶段，各个系统还是在独立运行着，系 统集成需求迫在眉睫；
智慧消防系统
智慧消防是利用物联网、人工智能、虚拟 现实、移动互联网+等最新技术，智慧城 市消防信息服务的数字化基础，也是智慧 城市智慧感知、互联互通、智慧化应用架 构的重要组成部分；
01 03
工程部
经营 一部 经经营营二 二部部
人事制度
Personnel system
PART2
1 人事制度目的
使企业实际有效地做好管理工作 使企业顺利做到管理“有法可依”，执行“有据可查”
为规范公司的人事管理，明确人事各项工作流程
促进基础人事管理工作程序化、规范化， 提升管理效率和质量
2 试用期间
1、试用时间：各部门经理（部门负责人）、总经办专员、客户经理等业务岗、管理岗人员试用期为3~6个月；其他岗位人 员试用期为2个月。 2、试用期工资=（基本工资+职务工资+餐费津贴+领导加给）÷应出勤天数×实际出勤天数。 3、试用期表现优秀者可缩短转正时间；表现欠佳者，将延长试用期或终止试用期，终止试用者以正常上班出勤结算薪资。 4、试用期间离职需提前三天提出申请，并通过部门经理批准，做好交接工作。
全面负责落实公司各项目的施 工进度完成，实行安全施工、 质量管理、工程资料、材料管 理完整工作，确保项目完工后 回款工作落实；
根据公司高层制定的发展战略 方针进行市场拓展，以完成公 司业绩为方向，以完成部门业 绩为目标，同步进行前期市场 调研、客户跟进、项目合同签 订等工作；
根据公司高层制定的发展战略 方针进行市场拓展，以完成公 司业绩为方向，以完成部门业 绩为目标，同步进行前期市场 调研、客户跟进、项目合同签 订等工作；
20XX
•第一次业绩 破千万
20XX
•粤港实习合作机 构 •成立党支部
2017
•高新技术企业 •增设业务部门 •人员扩充、扩大规模 •XX有限公司
•业绩突破XXXX万
20XX
•组建业务团队 •17年业绩3000万
20XX
•公司成立
20XX
6 发展方向
政务信息化建设
政府信息化是指主要为了迎接信息的 到来，对传统政府管理和公共服务进 行改革；
7 组织结构
特许授权合作伙伴
部门经理助理
项目 经理 现场 工程 师
8 部门职责
总经办
协同跟进总经理业务开展的执行机构， 依据总经理的经营决策和指导，负责 企业全面经营活动的统一统筹规划、 组织经营、控制指挥与协调管理。
行政 人事
建立和完善行政人事部的工作程序、 岗位职责，使部门工作更加灵活高效， 贯彻公司领导指示，做好上下联络沟 通工作，及时向领导反映情况、反馈 信息；
2019
新员工入职培训
XXXX有限公司 行政人事部
目录
1
公司介绍
2
人事制度
3行政Βιβλιοθήκη 度4企业文化建设公司介绍
Company introduction
PART1
1 公司简介
XXXX有限公司
天道酬勤 日新月盛
公司成立于XXXX年，注册资金XXXX万元。
公司是一家专注于智慧交通、建筑智能化、及安全防范系统、计算机
试用期薪资
转正薪资的 80%
入职购买社 保，转正后 购买公积金， 一个月内签 订劳动合同
试用期间交通 津贴按1元/公 里报销，转正 后可申请私车 公用。
每月10日发 放上月薪资
3 转正申请
第一步
提前15天以上在OA 上填写申请
第三步
纸质申请表交由部门 经理考评签字
第五步
通过考评者，办理转正手续
第二步
05
02 04
06
智慧城市建设
智慧城市把新一代信息技术充分运用在城 市的各行各业之中，实现信息化、工业化 与城镇化深度融合；
教育信息化建设
教育信息化的核心内容是教学信息化，全 面地运用以计算机、多媒体和网络通讯为 基础的现代信息技术支撑；
智慧交通系统
智慧交通大数据信息化建设为解决交通拥 堵、交通事故和环境污染等问题的核心方 法；
财务部
根据国家集团的会计制度建立完善公 司的财务核算体系，及时准确对公司 经济业务进行账务处理，拟定公司的 成本控制措施，监督成本的开支范围， 审核公司各项费用的真实性、合法性
采购部
建立供应商档案，与供应商联络，调 查和掌握生产所用物料的供货渠道， 参考原料市场行情，挑选优质供应商， 按照采购合同协调供应商的交货期；
OA申请通过后， 填写纸质申请表
注意事项
1、除在OA上申请外，必须填写纸质申请表存档； 2、填写申请表时需注意格式，字迹工整，不可出现错别字； 3、所有需要签字的地方必需手写。
第四步
部门经理签字后，交到行 政人事部，由行政人事部
交给总经理审批
4 薪酬组成
正式员工工资结构=基本工资+职务工资+津贴+全勤奖+工龄工资+绩效工资（如有）+提成/奖金（如有）
计算机软件 著作权
专利知识产 权
3 公司荣誉
安防协会会员
中小企业协 会会员
企业信用等 级证书
守合同 重信用
4 企业文化
企业愿景
成为行业的标杆、智能化的典范
企业使命
聚焦客户需求，提供一流服务
企业宗旨 经营理念
公司提供平台，成就你我未来
以人为本，打造一支专业、专 注、卓越、一流的管理团队
5 发展历程
基本工资
参照珠海市现行企业 职工最低工资标准确 定。
25%
职务工资
根据职务、岗位职责 和工作条件确定。
40%
绩效考核、个 人/部门奖金
部分职位有绩效工资。
20%
津贴、工龄、全勤奖
分职务制定标准
15%
1、当月请事假天数≦3天时，各项津贴不做扣减； 2、当月请事假天数≧4天≦8天时，扣除（学历津贴+职称津贴+技能津贴+通讯津贴+交通津贴+高温补贴+领导加给）的50%；工龄奖不 变； 3、当月请事假天数≧9天≦13天时，扣除（学历津贴+职称津贴+技能津贴+通讯津贴+交通津贴+高温补贴+领导加给）的80%；工龄奖 不变； 4、当月请事假天数≧14天时，扣除（学历津贴+职称津贴+技能津贴+通讯津贴+交通津贴+高温补贴+领导加给+工龄奖）的100%。