2020年整理医院度先进集体和优秀个人评选办法.pdf
卫生健康工作先进个人先进集体评选表彰
卫生健康工作先进个人先进集体评选表彰
卫生健康工作先进个人先进集体评选表彰是指对在卫生健康领域取得突出成绩和贡献的个人和集体进行表彰和奖励。
评选表彰旨在鼓励和激励广大卫生健康工作者，提高他们的工作积极性和创造力，加强卫生健康事业的全面发展。
评选表彰的过程一般分为以下几个步骤：
1. 领导提名：根据工作实际和工作成绩，上级领导可以提名个人或集体被表彰。
领导提名可以根据个人的工作业绩，技术水平，敬业精神，卫生健康创新等方面进行评定。
2. 材料提交：被提名的个人或集体需要向评选组织提交相关材料，包括个人介绍，工作简历，工作业绩，荣誉证书等证明材料。
3. 评选评审：评选组织将组织专家和相关领导对被提名的个人和集体进行评审。
评审过程可以包括实地考察，专家评议，领导研究等环节。
4. 发布结果：评选委员会根据评审结果，对突出贡献的个人和集体进行公示和表彰。
表彰方式可以采取颁发奖状，发放奖金，发布表彰决定等形式。
卫生健康工作先进个人和先进集体的表彰是对卫生健康事业做出特殊贡献的人员和团队的一种肯定和鼓励。
通过评选表彰，
能够激发广大卫生健康工作者的工作热情，提高工作水平，进一步推动卫生健康事业的发展。
医院表彰奖励工作管理办法
医院表彰奖励工作管理办法为进一步规范我院表彰奖励工作，充分发挥表彰奖励的激励作用，根据有关规定，结合我院实际情况，制定本办法。
一、本办法所称的表彰奖励，包括医院向上级单位申报的评选表彰和院内自行组织的表彰奖励工作。
二、表彰奖励应坚持公开、公正、公平、群众认可和注重实绩的原则，坚持公开条件、群众推荐、基层评议、医院审批、自下而上的评选程序。
三、先进集体和先进个人的评选表彰应面向基层，向临床一线倾斜。
四、凡向院外申报各类集体、个人的先进或荣誉称号，应遵循以下工作程序：1、收到从卫健委、教育部、XX市、全国总工会等各个口开展评选表彰活动的通知后，有关部门应向主管院领导报告。
并在党委常委会或院长办公会上汇报评选原则、条件和程序。
2、在院内公开评选条件和评选程序。
3、由各个基层部门按照评选条件推荐候选名单。
4、主管部门召开相关部门参加的会议，通过差额投票的方式确定初步候选名单。
5、根据工作需要，将初步候选名单报党办、院办、医务处、护理部、人事处、纪委、审计处等相关部门审核。
6、向党委常委会或院长办公会汇报初选结果。
7、对拟表彰奖励的对象，原则上要在院内进行公示，公示期一般为5-7天。
8、公示后如无异议，可上报评选结果。
9、如遇有时间紧或其它特殊情况由党委常委会或院长办公会决定有关事宜。
五、医院组织的各类表彰奖励的审核XX:1、以党委、医院名义开展的各类表彰奖励活动，按管理权限由相关部门拟定表彰奖励实施方案（内容包括奖励名称、评选范围、评选条件、评选程序、名额比例、奖励待遇、组织领导等），上报党委常委会或院长办公会审核批准后，由相关部门组织实施。
2、评选表彰程序原则上与向院外申报各类先进或荣誉称号一致。
3、表彰奖励活动要从严控制次数和表彰奖励的规模。
评选比例一般控制在有评选资格基数的5%，最高不超过10%。
坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则。
六、表彰奖励工作主管部门及相关工作人员，在表彰奖励过程中不严格按照评选程序操作的，或是滥用职权、弄虚作假、徇私舞弊的，或是获奖集体、个人伪造事实、隐瞒事实的，撤消评选表彰结果，并按有关规定给予处理。
2023年医院评选年度先进集体的方案
2023年医院评选年度先进集体的方案随着社会的不断发展，健康事业扮演着越来越重要的角色。
为了进一步激励医院职工，提高医院整体素质，建立一支高效、专业的医护团队，我们决定在2023年开展年度先进集体的评选活动。
本文将详细介绍该方案内容。
一、评选目的1.激励职工员工：评选先进集体，激励医护人员以更高的标准工作，促进职工的工作积极性和创新能力的提升；2,倡导合作精神：通过评选先进集体，营造积极向上、团队协作的工作氛围，加强医护团队的凝聚力和协作能力；3.提高服务质量：通过对先进集体的评选，弘扬先进典型,带动全院医护人员共同提高服务质量，为患者提供更优质的医疗服务。
二、评选内容1.临床综合表现：评估各科室医务人员临床技术水平、病人治疗效果、医疗事故率等指标，考察各科室的临床能力和效果;2.医疗管理水平：评估医院各项管理制度的落实情况，包括病案质量、医疗纪录管理、药品管理等方面的绩效；3.医患沟通能力：考察医护人员与患者的互动情况，包括患者满意度调查、医患沟通质量等指标；4.团队合作精神：评估各科室之间的协作情况，以及医护团队的凝聚力和合作意识。
三、评选流程1.提名推荐：相关部门对符合条件的科室或个人进行提名,提名材料包括个人业绩、科室工作报告等；2.评审筛选：由专家委员会根据提名材料进行初步评审筛选，确定候选名单；3.现场评选：逐一对候选集体进行现场考察，包括实地查看工作环境、座谈交流等；4.综合评估：综合考虑现场评选结果、日常工作表现等，由专家委员会进行评估，最终确定年度先进集体。
四、评选奖励1.三等奖：发放奖金、荣誉证书，由医院进行公开表彰；2.二等奖：发放奖金、荣誉证书，并在医院内刊物、院内电视等媒体进行展示；3.一等奖：发放奖金、荣誉证书，由医院组织表彰仪式，并邀请相关媒体报道，提升医院品牌形象。
五、评选结果运用1.提升医院形象：将评选结果进行宣传推广，提升医院在患者和社会中的美誉度；2.建设先进典型：将获奖先进集体作为示范，在全院推广其优秀经验和做法，引领全院医护人员共同进步；3.激励医护人员：将获奖集体的优秀事迹进行集体表彰，激励更多医护人员积极投身工作，争做先进。
争先创优先进个人、集体评选细则
争先创优先进个人、集体评选细则以下是争先创优先进个人和集体评选的基本细则：
个人评选细则：
1.参评对象：全体员工。
2.评选标准：考核个人在工作中的表现和贡献、职业操守、团队合作能力等方面的综合表现。
3.评选方式：由公司领导团队和相关部门负责人组成评选委员会，根据员工提供的个人材料和评分表进行评选。
4.评选内容：根据评分表，对员工进行综合评分，包括工作能力、工作态度、工作成果和创新能力等方面的评价。
5.评选周期：一般按年度进行评选，也可根据公司需要进行季度或半年度评选。
6.评选结果：评选出优秀个人，并发放相应的奖励和荣誉证书。
集体评选细则：
1.参评对象：各部门、团队或群体。
2.评选标准：考核集体在业绩、效益、创新、团队合作等方面的综合表现。
3.评选方式：由公司高层领导和相关部门负责人组成评选委员会，根据各部门提供的资料和评分表进行评选。
4.评选内容：根据评分表，对各部门或团队进行综合评分，包括业绩、创新、协作等方面的评价。
5.评选周期：一般按年度进行评选，也可根据公司需要进行季度或半年度评选。
6.评选结果：评选出优秀部门或团队，并发放相应的奖励和荣誉证书，同时对其进行宣传和表彰。
以上仅为争先创优先进个人、集体评选的基本细则，具体的评选细则可以根据实际情况进行调整和制定。
医院先进集体、个人评选方案
医院先进集体、个人评选方案平凉瑞格眼科医院关于评选20XX年度“先进集体、先进个人”的通知各科室：为全面了解、评价20XX年度工作成绩，有效地激励表现优秀的集体及个人，并为员工营造一个积极向上的工作氛围，调动员工工作积极性；加强员工对医院的认同感和归属感，从而完成各项任务指标，树立你争我赶创一流的竞争意识，充分调动广大员工的积极性和创造性，特制定本方案。
具体要求如下：一、评选原则坚持从客观实际出发，遵从业绩优先的原则，兼顾平时表现，本着公平、公正、公开的原则，围绕工作为主线，评先进、树典型，发扬成绩、查找不足。
二、评选条件先进集体评选条件1、科室管理规范，具有良好的团队精神，执行力好，认真履行岗位职责，勇于创新，较好的完成各项工作任务，效益突出。
2、认真执行医疗法律法规和各项规章制度，全年无重大差错和医疗事故。
3、有较强的服务理念，服务意识强，服务质量好，本年度科室无投诉，得到患者和社会的好评，科内无收受红包和不廉洁医疗行为。
4、认真钻研业务，科室经常开展业务学习和技术培训，积极开展新业务，新技术，不断地提高科内人员的整体业务素质。
先进个人评选条件1、在本院连续工作时间达到半年以上。
2、事假连续请假超过10天、全年累计请假超过30天者不参与评选。
3、有良好的医德医风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，爱岗敬业，遵守国家法律、法规，团结同志，勇于创新。
4、能认真执行医院的各项规章制度，认真履行岗位职责。
服从领导，服从分配，积极参加院内各项活动，开拓进取，负重拼搏，具有医院利益高于一切的责任感。
5、坚持“以病人为中心”为己任，服务态度好、服务质量高，以院为家，无私奉献，全年无病人投诉，无重大差错。
6、行政、后勤人员要爱岗敬业，认真履行职责，作风正派，乐于奉献，紧紧围绕医疗工作这一主题，满腔热忱地为临床一线服务，在医院行政、后勤工作中做出显著成绩，为医院建设与发展做出贡献。
7、刻苦钻研业务，对技术精益求精，积极开展新业务新技术，为医院的发展和建设做出一定的贡献。
关于年度医院先进团队和员工评选活动通知.doc
关于 2 0 1 4年度医院先进团队和优秀员工评选表彰活动的通知各科室、各部门：2014 年，我院以创新促进医院发展，强化管理，狠抓经营，全院员工团结进取、真抓实干，努力打造技术和服务品牌，为完成了今年经营目标和主要工作任务作出了积极贡献。
为激励和调动广大员工的积极性，经研究，决定进行2014 年度医院先进团队和优秀员工评选表彰活动。
现将有关事项通知如下：一、评选范围全院各科室、各部门均参加先进团队的评选；先进员工评选范围为本年度在本院工作满10 个月以上的员工。
二、评选条件（一）先进团队评选条件：1.科室（部门）严格管理，坚持持续提升医疗质量和服务水平，为患者提供优质、高效、安全、便捷的医疗服务，患者满意度全年平均在 95%以上。
2. 医疗效率、质量、效益指标位于全院同类科室排序前 3名。
3.年度内开展新技术项目 10 项以上，并获得良好效益。
4.严格执行医疗护理工作制度，全年质量管理在全院同类科室排序中名列前 3 名；本单位被医院认定的技术及服务责任的医疗纠纷不超过 2 件。
5.科室（部门）团队建设及团结状况良好，能够认真贯彻执行医院各项工作任务，积极参加医院组织的各项活动并表现突出。
6.一票否决：科室（部门）出现经鉴定确定为医疗事故或出现重大医疗服务问题、违纪问题、安全生产问题，并给医院造成严重不良影响或较大经济损失，一票否决。
（二）优秀员工评选条件：1.坚持在临床或保障一线工作，爱岗敬业，甘于奉献，服务意识强、团结协作好，具有良好的职业道德和职业技能，自觉遵守医院各项规章制度。
本年度优质服务之星优先作为优秀员工推荐对象。
2.刻苦钻研业务，医术精湛，能较好的完成自己的本职工作，业绩突出，同行认可。
3.医疗工作中无医疗（行政）事故及严重差错，全年无经认定的个人负有主要责任并造成不良后果的投诉或纠纷。
4.团队意识和互助精神强、威信高，积极参加医院组织的各项活动并表现突出者。
5.职能部门（企划、外联、网络等部门）人员能够认真履行职责，积极服务一线，开拓性做好本职工作，成绩显着，业绩突出，受到上级领导和医疗科室一致认可。
医院先进集体、个人评选方案
医院先进集体、个人评选方案早晨的阳光透过窗户洒在案头，思绪随着键盘的敲击声跳跃，关于医院先进集体和个人的评选方案，逐渐在我脑海中勾勒出轮廓。
一、评选目的1.激发医院内部活力，促进团队协作。
2.选拔优秀个人，树立典范，推动医院整体发展。
3.增强医院凝聚力，提高员工工作积极性。
二、评选范围与对象1.先进集体：全院各部门、科室。
2.先进个人：全院在职员工。
三、评选标准1.先进集体：（1）团队凝聚力强，内部协作良好。
（2）工作成果显著，业务水平高。
（3）患者满意度高，服务质量优。
（4）积极参与医院各项活动，为医院发展贡献力量。
2.先进个人：（1）业务能力强，工作成绩突出。
（3）积极参与团队协作，乐于助人。
（4）勇于创新，为医院发展作出贡献。
四、评选流程1.提交申请：各部门、科室根据评选标准，推荐先进集体和个人，填写申请表，提交至评选办公室。
2.初审：评选办公室对申请材料进行初审，筛选出符合评选条件的先进集体和个人。
3.网络投票：将初审通过的先进集体和个人名单公布在医院内网，进行网络投票，根据投票结果确定候选名单。
4.评审：组织评审团，对候选名单进行评审，结合网络投票结果，确定最终获奖名单。
五、奖励措施1.先进集体：给予一定数额的奖金，用于团队建设。
2.先进个人：给予一定数额的奖金，晋升职称优先考虑。
3.获奖者将获得医院颁发的荣誉证书，并在医院内网、宣传栏等进行展示。
六、评选时间每年举行一次，具体时间根据医院工作安排确定。
七、注意事项1.评选过程要公开、公平、公正，确保评选结果真实可靠。
2.各部门、科室要高度重视，积极参与，推荐优秀人才。
3.评选办公室要严格把关，确保评选流程顺利进行。
4.对弄虚作假、徇私舞弊的行为，一经发现，严肃处理。
评选方案的实施，需要我们共同努力，让我们携手共进，为医院的发展贡献自己的力量！注意事项：1.保证评选过程的透明度，别让猫腻事儿出现。
解决办法：把评选标准和流程详细公布，每一步都有记录，任何人都可以查，就像晒太阳一样透明。
医院先进集体个人评选方案
医院先进集体个人评选方案一、背景医院先进集体个人评选是医院管理中的一个重要环节，旨在通过表彰先进集体和个人的先进事迹，鼓励广大员工在工作中发挥主人翁精神，激发医院的活力和创新力，进一步推动医院科学、高效、协调、安全、文明发展。
二、评选原则（一）公平公正原则。
根据实际工作表现和绩效，不论职务大小，发扬公正、公平、公开的原则进行评选。
（二）选贤任能原则。
以业绩和成果为主要评价指标，强调业务能力和综合素质的评价，当选人员必须是业务能力强、综合素质突出的人才。
（三）表彰榜样原则。
评选出的先进集体和个人代表了医院的先进典型，要树立为大家学习、追求的榜样。
三、评选范围医院先进集体和个人的评选范围包括以下方面：（一）工作业绩突出：推进医院各项工作，表现突出、成果显著、得到用户、业内专家及领导的好评。
（二）工作中的工作态度：认真、负责、勤奋、机智、有创意，注重工作学习和进步.（三）言行举止端庄：举止规范得体，言行得体，处事冷静有分寸，符合医院职业道德和规范。
（四）工作中的安全管理：有重视安全，并且能有效应对突发事件, 做好安全意识和风险控制工作。
四、评选程序（一）提名。
以医院各部门、外部群众、领导班子、职工代表队伍等为主体，权威性、代表性强的单位、个人可以向各工会部门推荐精神文明建设先进集体、个人，推荐表格要求详实、具体、准确。
（二）初审。
各部门、工会、纪检组织等按提名材料认真审查，对未达到或不符合相关评选条件的人员先行剔除。
（三）评审。
综合运用各方面材料对初审合格的人员进行评审，评选出符合条件的先进集体和个人，并按照获奖项目做出评价。
（四）公示。
公示获奖先进集体和个人名单，并加强宣传报道，以达到表彰、激励、宣传的目的。
（五）授奖。
先进集体、个人的授奖时间、地点、形式由医院领导决定，颁发奖状、证书、奖金等。
五、评选内容根据医院实际，评选的项目有以下几种：（一）医疗质量先进单位/个人评选范围：病区、科室、医技科室（二）医技技术创新先进单位/个人评选范围：医技科室、跨学科研究团队（三）服务质量先进单位/个人评选范围：各类服务性岗位（四）医疗安全先进单位/个人评选范围：各单位、各科室（五）人才培养先进单位/个人评选范围：教育培训机构、科室、病区（六）科研成果先进单位/个人评选范围：跨学科研究团队、科室、病区（七）志愿服务先进单位/个人评选范围：各种志愿服务岗位（八）先进荣誉称号评选评选范围：优秀共产党员、优秀党员、优秀共青团员、劳模、模范工人、先进个人等。
中医院年度先进集体、先进工作者评选工作实施意见
中医院年度先进集体、先进工作者评选工作实施意见根据县人社局、县卫健局统一布置和要求，结合医院实际，经202*年1月16日院长办公会议研究，特制定202*年度评选先进集体和先进工作者实施意见，具体如下：一、评选条件:按照德、能、勤、绩、效五个方面作为评选条件。
二、评选名额:评出“先进集体”4名,“治未病”先进集体1名，“先进工作者”49，创“全国白内障无障碍县”先进个人5名。
具体名额分配（先进工作者）：1、行政后勤系列64人（院领导、院办、医务科、财务科、护理部、医保、院感办、设备科、体检中心、总务科、信息科、文化办、保卫科、收费处），评出“先进工作者”10名。
2、内科系列计20人（内科、急诊科、中医妇、儿），评出“先进工作者”3名。
3、外科系列13人，评出“先进工作者”2名。
4、妇产科系列（妇产科、门诊妇科）11人，评出“先进工作者”2名。
5、医技系列16人（胃镜、B超、心电、放射、ＣＴ），评出“先进工作者”2名，其中放射科、ＣＴ室1名。
6、药剂系列22人（药剂科、中、西药房），评出“先进工作者”3名。
7、护理系列133人（各科护办室、手术室、消毒供应室、口腔、肛肠科、CT室、产房），评出“先进工作者”20名。
8、骨科9人，评出“先进工作者”1名。
9、检验科10人，评出“先进工作者”2名。
10、针灸、推拿科9人，评出“先进工作者”1名。
11、其它专科20人（肛肠、五官、口腔、麻醉、皮肤科），评出“先进工作者”3名。
三、时间安排：各科室负责人负责本系列先进人员推荐上报工作，于202*年元月20日(下周五)下午下班前将先进人员名单上交院办室。
其中，行政后勤系列由李玮负责，医技系列由汤宏负责，药剂系列由丁邦春负责，护理系列由朱晓稳负责，其它专科由朱冠庆负责，其余系列由各科主任负责召集并组织评选。
五、具体要求：1、名额分配时体现对临床一线倾斜的原则。
2、各系列工作人员必须根据医院分配的评先名额数进行推荐，先进率控制在15%以内。
医院评选先进集体
医院评选先进集体、先进个人标准为了加强在医院各项工作中表现突出的先进集体和个人树立典型，建立规范有效的考评办法和激励机制，提高员工积极性，结合我院实际情况，特制定本工作方案。
一、评选对象：（一）先进集体：职能科室、临床科室、医技科室、后勤总务科室。
（二）选进个人：全体员工（含正式、返聘、招聘、临时员工）二、考评条件及内容：（一）先进集体：1、业务增长：（1）有业务收入的科室要比上一年度同期业务收入有增长，增长率在全院前三名。
（2）无业务收入的职能科室和后勤总务科室要有工作责任心，热爱本职工作、尽职尽责、工作积极主动、业绩突出、无责任事故。
2、积极发挥中医药特色优势，努力提高中医药临床疗效。
3、科研学术：积极参加在职培训、刻苦钻研业务技术、努力学习新知识、新技术、提高专业技术水平，具有开拓进取应用新技术、新项目、发表专业论文。
4、完成任务：能积极主动完成医院交给的各项工作任务和其它活动任务。
5、医德医风：按照省卫生厅《医德考评工作方案》考评内容，考评结果全科室人员均在良好以上。
6、质量考核：在医疗质量、服务质量、专业技术考核等各项工作质量考核在良好以上。
7、满意度：医院组织的群众或患者问卷调查满意度在85分以上。
8、团队精神：顾全大局，团结协助、和谐共事。
（二）先进个人：1、爱岗敬业；热爱本职工作、服从分配、责任心强、尽职尽责、坚守岗位。
2、遵纪守法：遵守各项卫生法律法规，医院各项规章制度。
3、廉洁行医：在医疗服务活动中，不利用工作之便谋取私利、不收受、不索要患者及其亲友的财物等不正当利益。
维护患者合法权益，保守医疗秘密，严格执行医疗服务和药品价格政策、不多收、乱收和私自收取费用。
4、服务质量：文明礼貌、优质服务、构建和谐医患关系，做到着装整齐、举止端庄、服务用语文明规范、服务态度好。
无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象，无患者投诉。
5、医疗规范：严格执行诊疗规范，各项医疗技术操作规范，坚持合理检查、合理治疗、合理用药，充分利用中医诊治，保证医疗安全，未发生医疗投诉、医疗纠纷、医疗事故。
医院“先进科室”、“先进个人”“先进管理者”评选办法
医院“先进科室”、“先进个人”“先进管理者”评选办法为全面评价科室和干部职工的工作成绩，倡导医院积极向上的风气，营造人性化的管理氛围，充分调动全体干部职工的积极性和创造性，鼓励大家全身心投入工作，促进医院发展，特制定本评选办法。
一、成立评审领导小组组长：**副组长：**组员：**二、评选要求各科室务必高度重视和认真组织这次评选活动，力争将那些思想素质好、工作积极、吃苦肯干，廉洁奉公的集体和个人推荐出来，所表彰的科室和个人要有代表性和模范性（条件附后）。
三、评选范围先进科室名额共计2个（包括三大病区选1个，财务、检验、药房、后勤四个科室选1个，医务科、护理部、医院办公室不再参选）；先进个人名额3名（医疗1名，护理1名，其他科室1名，中层人员不参选）；先进管理者1名（全院中层领导干部中评选1名，行政院长、业务院长不参选）。
四、评选办法1、初评（11月25日前）由各病区、科室按照本评选条件在全院范围内推选2个先进科室；三大病区推选1名护理、1名医疗人员，其余科室推选1名人员。
2、复核（11月27日前）由领导小组复核初评出的名单，凡本年度受到违纪处罚的、被投诉查证属实的、学习考核不及格的个人自动弃权，所在科室不另增补名单；凡本年度未完成医院下达的任务指标、出现重大差错和医疗责任事故的取消其资格。
3、公示（11月28日至12月4日）评审小组公示复核后的科室和个人的名单7天，无异议的则为先进科室候选科室和先进个人候选人。
4、全体中层表决（12月5日下午）（1）对候选科室及个人进行投票表决，按照票数多少确定先进科室和先进个人名单。
（2）进行“先进管理者”第一轮投票表决，取得票前七名；（3）在前七名中进行“先进管理者”第二轮投票表决，取得票前三名；（4）在前三名中进行“先进管理者”第三轮投票表决，取得票第一名，确定“先进管理者”。
五、各科室积极酝酿推荐，尽快完成评选工作，务必于本月25日前将初评名单上报院办公室。
医院先进科室及先进个人评选
医院先进科室及先进个人评选Modified by JACK on the afternoon of December 26, 2020河南省XXXXXXX中医院2018年先进科室及先进个人评选办法各科室：为表彰2018年度在医疗、行政后勤等方面工作突出,成绩显看,医德医风良好的科室，激励科室及职工工作持续改进，促进医院效益持续发展，同时为保证评选更加规范、客观，减少人情分，经研究，特制定本"先进科室""先进个人”评选办法：—、成立先进科室评选工作领导小组：组长：XX副组长：XX、XX、XX成员：XX、XX、XX、XX二、评选范围及名额本次参与评选先进科室共8个临床科室,先进个人从全院职工中评选,分别由临床、医辅、行政后勤等科室提名,评选组审核。
先进集体：临床科室：(夕卜科、中西医、内一、内二、内三、内五、骨科、妇产科)8个评选3个先进科室集体,分别为一二三名。
先进个人：(1)临床科室：先进个人分别为医生三名，护士三名，共计6人。
（2 ）医辅科室：（放射科、彩超室、心电图室、中药房、西药房、康复科、检验科）7个组评选3个先进个人共计三名。
（3 ）行政后勤组：（综合办、后勤组（含司机，保安队）、收费组、导医组、医政医保组、护理院感组、保洁组）7个组评选先进个人共计三名。
二评选条件1、贯彻执行各项方针、政策，严格执行各项卫生法规,始终坚捋以病人为中心,努力为患者提供优质医疗服务，多次得到病人和家属的肯定和好评。
2、认真贯彻落实医院各项规章制度，工作规范，管理有序,业绩突出，实现医疗质量与安全持续改进。
3、具有强烈的集体主义荣嘗感和团队精神,积极参加医院组织的各项活动及社会公益活动。
4、科室人员团结协作精神强，遵纪守法，科室工作出色，医德医风过硬, 无违法违纪现象发生。
三、先进科室评选指标测评附表1 :先进科室评选指标测评表（临床组）（150分）四、先进个人评选指标测评附表2 :先进个人评选指标测评表（医辅、行政后勤组）（150分）附表3 :先进个人评选指标测评表（临床组）（150分）附表4 :先进个人评选扌詬测评表（护理组）（100分）五、评选原则、方法和流程评选原则：1、公开、公平、公正；2、综合评价,民主监督;3、竞争激励，择优评选。
医院评先评优管理办法
医院评先评优管理办法为了进一步加强我院评先评优工作，完善竞争激励机制，确保医院评先评优工作公平、公正、公开，充分发挥先进的典范、示范、辐射和带动作用，调动各科室和广大职工的主动性，推动医院各项工作，结合医院实际状况，我院制定下发了医院评先评优实施方法。
一、关于个人年度考核工作考核对象是：在编在职的职工〔包括人事代理及进修〕、院内合同工、医院聘用制人员。
个人年度考核作为评先、评优的直接根据，考核等次将与个人的职称晋升、工资调整等直接挂钩。
具体要求是：1、认真填写“年度考核登记表〞，做好个人小结。
内容应包括当年个人学习、工作、科技进步、廉洁从政、廉洁行医等方面状况，能量化的做到量化，切勿空话、套话。
2、各支部、科室要对职工的一年工作及其小结作正确评价和定格，不能简洁地填写“同意个人小结〞之类的空话、套话，对评“优〞和“不合格〞等次的，确定要经支部扩大会议协商定等。
3、护士长以上管理干部的定等由院部评定。
〔一〕评选范围在我院工作满一年的在编、在岗职工〔含院内合同工及聘用制人员〕。
〔二〕评选条件１、坚持党的四项基本原那么，拥护和执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上与党中央保持一致。
2、遵纪守法、作风正派，坚持原那么，团结同志、乐于助人，不以权谋私，廉洁行医、廉洁从政，并能自觉抵抗不正之风，在三个文明建设中起表率作用。
3、爱岗敬业、乐于奉献、廉洁自律、不谋私利、合理用药、合理检查，处处维护医院的利益和病员的利益。
4、敢于管理、敢讲实话、敢与损害医院利益和声誉的人作斗争。
5、在履行岗位职责和工作中，成果显著，无过失、事故发生，为本科室绝大部分同志所公认。
6、受到上级表彰和在各项工作中有突出奉献者，经医院评先选优领导小组协商，可予以相应表彰和嘉奖。
〔三〕以下人员不参与评先选优〔1〕上半年已办理退休手续的；〔2〕外出学习、进修超过6个月〔含6个月〕的，或在院事实上班缺乏半年的；〔3〕全年事假累计1个月或病假累计3个月以上的。
医院评优方案
医院先进集体和先进个人评比
方案
一、科室年度内出现以下行为之一取消先进集体评比资格
1.有违法行为的
2.发生医疗事故、医疗纠纷，导致医院经济损失
3.有全院通报处分的科室
4.科室业务增长未达到全院平均水平的
5.科室综合评分未达到90分
医院科室先进考核表
二、个人年度内出现以下行为之一取消先进个人及表扬评比资格
1．来医院工作未满一年。
2．有违法行为。
3．发生医疗事故、医疗纠纷，导致医院经济损失。
4．有严重差错处罚。
5．年度内事假累计超过7个工作日、休假（含工龄假）超过30个工作日或病假累计超过10个工作日的。
6.。
个人综合评分未达到95分取消先进个人，未达到90分取消个人表扬。
医院先进个人及表扬个人考核表
注：先进集体、个人评比应倾向临床一线，其中先进集体为全院科室的20%左右（即每年2—3个）且临床科室应占60%以上。
先进个人为医院职工10%左右，临床一线职工应占70%以上，中层不能超过60%。
个人表扬为医院职工15%左右，临床一线职工应占60%以上，中层不能超过50%。
(完整版)医院关于表彰先进集体和先进个人的决定
医〔201〕10号
关于表彰先进集体和先进个人的决定
各科室:
XXX年是我院各项工作进展顺利、平稳安定的一年，各项工作取得了较好成绩。
这一年来，我们在XXX的领导下、XX市卫生局的精心指导下，积极开展“创先争优”和“三好一满意”活动，工作中以质量为核心、以病人为中心，真抓实干，认真贯彻上级有关要求，加强医疗安全管理，持续提高服务质量，加强人才培养引进，提高职工整体素质，着力改善就医环境，加快信息化建设步伐，提升医院整体服务水平，医院综合服务功能得到加强，为人民群众提供了满意的医疗服务。
在工作中，涌现出了许多先进事迹，为表彰先进，鼓舞士气，弘扬正气，根据医院管
—1—
理考核办法，经过民主推选和综合考核考评，医院决定对下列先进集体和先进个人予以表彰:
先进集体：XX科、XX科、XX科。
标兵：
岗位能手：
先进个人：
医院号召全体员工要以受表彰的同志为榜样，增强履责观念和服务意识，在各自的工作岗位上严以律已、勇于奉献，不断提高服务水平和质量，争做群众满意的优秀医务工作者。
也希望上述受表彰的先进集体和先进个人戒骄戒躁，再接再厉，规范服务，深化精细工作，提升服务质量，扎实工作，精益求精，严格执行操作规程，确保各项工作安全。
在新的一年里，我们要改正错误，纠正缺点，端正态度，再创佳绩，为推动医院稳定，快速发展做出更大的贡献。
XXXX医院
年月日
报：
抄：存档
—2—。
2020年度先进个人(集体)评选办法
XXX集团有限公司2020年度先进个人（集体）评选办法为了发扬“无私奉献、爱岗敬业”的精神，坚持“以人为本”的管理理念，提高员工工作的积极性和创造性，增强企业凝聚力，特制定本办法。
第一条评选范围公司全体部门和全体正式员工。
第二条评选原则年度评选工作本着公开、公平、公正的原则，有效激励表现优秀的员工。
各部门推荐先进人选应坚持以基层员工为主、管理层员工为辅的原则。
先进个人名额分配，10人以上的部门，按照各部门总人数的10%左右进行分配（四舍五入），5人以上10人以下（含10人）的推荐1人，少于5人的与其他部门合并参评。
本年度为公司做出特殊贡献的员工或部门，经公司领导提名可申报特殊贡献先进个人或先进集体单项奖励。
第三条评选程序各部门组织评选工作，按照以下步骤依次组织实施：第一步，各部门根据公司分配的名额，组织召开部门领导碰头会，依据本评选条件认真研究确定先进个人候选名单和是否自荐上报先进集体（候选名单至少比分配名额多出20%，一般比分配名额多1人即可）。
第二步，组织本部门所属全体员工对先进个人候选人进行民主投票选举，未在位的员工应采取电话方式及时通知到本人，并征求对方选举意见。
第三步，各部门根据民主投票情况，开会讨论研究最终上报人选（民主投票赞同数不能低于80%），并将推荐上报结果在本部门公示3日以上。
公示期内，有异议的员工可及时向本部门反馈意见。
第四步，人力资源部对各部门上报的个人和集体，依据评选办法及公司实际情况进行综合评审，将评审结果公示3个工作日后，上报集团公司。
第五步，组织召开集团领导班子会议，讨论确定最终先进个人和先进集体名单，并以红头文件形式下发通报各部门。
组织评选流程图第四条先进个人评选基本条件各部门评选先进个人应根据个人工作态度、工作作风和工作业绩多方面综合衡量评定，且必须符合下列7条基本条件：1.圆满完成当年绩效考核各项任务指标。
2.本年度完成重大工作任务出色，且无因个人原因导致大项工作失误。
先进集体、先进个人评选办法
先进集体、先进个人、服务标兵评选办法根据《创先争优活动实施方案》，结合我院开展的主题教育活动，为使广大职工勇于创新、甘于奉献，立足本职岗位，认真履行职责，全院职工心往一处想，劲儿往一处使，在全院形成爱岗敬业的良好氛围，努力建设一支思想端正、业务过硬、作风扎实、爱岗敬业、无私奉献的职工队伍，从而推进妇幼事业又好又快发展。
特在全院范围内开展创先争优活动，对评选出的先进集体、先进个人和服务标兵在年终总结会上给予表彰奖励。
一、先进集体（2个）（一）评选范围：全院各科室（二）评选条件1、临床、医技科室（1个）（1）具有良好的职业道德，全心全意为患者服务，主动尽责，诚实守信，廉洁行医，自觉抵制商业贿赂等行业不正之风。
（2）全科人员团结协作，职责明确，遵守医院各项规章制度。
（3）工作中有创新，取得明显的社会效益和经济效益，为完成全年工作任务做出突出贡献。
（4）科室学习氛围浓厚，刻苦钻研业务，勇于探索、不断创新。
（5）科内人员能够积极参加院内外组织的各项活动。
2、职能科室（1个）（1）全科人员团结协作，职责明确，遵守医院各项规章制度。
（2）具有严谨的工作作风，良好的职业道德，能够及时、主动为临床提供服务。
（3）做到及时上传下达，在临床科室间起到沟通协调作用。
（4）工作有创新，能够提供可靠信息，做好领导的助手，按时完成上级交办的各项任务。
（5）科内人员能够积极参加院内外组织的各项活动。
（三）一票否决，以下科室不予参评（1）科内出现重大差错事故，因医方原因造成的投诉。
（2）经济效益未超过预定经济指标。
（3）对院内外组织的各项活动推诿懈怠。
二、先进个人（20名）（一）评选范围正式职工、两年以上的合同制人员均可参加评选；见习期人员、三年住院医师培训人员不参加评选，但有选举权。
（二）评选条件1、具有良好的职业道德和工作作风，遵纪守法，勤奋敬业，不计得失，甘于奉献，服从领导，团结同事。
2、能够全面履行岗位职责，在本岗位上具有突出的工作能力和创新能力。
医院评先评优实施方案
医院评先评优实施方案为实现医院的跨越式发展进一步完善绩效考核制度在全体职工中营造学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气规范评先评优活动使其长期化、制度化经医院党委会研究决定特制定郑州大学第四附属医院年终评先评优实施方案（试行）一、评选原则遵循公平、公开、公正、客观的原则运用定量和定性相结合的方法进行综合评定二、评选对象（一）集体类奖项为我院现有的各个科室（二）个人类奖项为我院在岗的所有职工三、评选基本条件（一）集体类奖项1、认真贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想全面落实科学发展观模范执行党和国家的各项方针、政策能够依法执业无违法违纪现象2、科室平均出勤率达到98%以上（二）个人类奖项1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想全面落实科学发展观有坚定的政治立场和较高的政治素质2、有良好的职业道德和积极的工作态度圆满完成本年度的工作任务3、无违法违纪现象四、评奖办法评价办法共分二类：第一类是由相关科室直接提供量化结果第二类是由个人申报或者科室推荐最后由评先评优委员会进行综合评议五、评奖要求1、各科室和职工本着客观的原则自主进行申报申报时需要填写评先评优申报表并上交不少于1000字的申报材料申报材料的填写必须、完整并且符合申报奖项的条件提供虚假材料将取消评选资格2、各科室应积极鼓励和推荐本科室人员申报各类个人奖项发掘先进人物及其先进事迹培育先进典型六、奖励管理1、评选出的各类奖项将进行公示公示期三天年终医院将召开表彰大会对获奖科室和个人进行表彰颁发获奖证书和奖金以资鼓励2、获得的各项奖励将作为年终考核、职称评定、职务晋升以及申报上级奖项的重要参考3、评先评优工作具体实施由党办和院办负责最终解释权归评先评优委员会郑州大学第四附属医院评先评优委员会名单主任：聂伟曹选平副主任：唐艳华王祖羊刘进忠李娜委员：帖泰刘新建胡滨青王德丽王宣华曾林王春燕王晓燕王俊辉帅金志贾晓青王娟岳阳丽赵纳李栋评先评优委员会下设办公室办公室设在医院党办和院办办公室主任由胡滨青同志和王宣华同志兼任中共郑州大学第四附属医院委员会xx年1月20日郑州大学第四附属医院XX年度年终评先评优奖项设置和评奖细则一、奖项设置年度集体奖项：1、业务增长奖（临床3名、）2、人均结余奖（临床3名、）3、成本控制奖（临床3名行政后勤1名）4、效益效率奖（临床3名）5、服务对象满意奖（临床3名行政后勤2名）6、感染控制优秀奖（3名）7、质量管理奖（临床3名行政后勤2名）8、综合考核优胜奖（临床3名行政后勤2名）9、重点学科建设奖（在重点学科内产生1名）10、教学奖（1名）11、科研奖（1名）12、科室和谐奖（（临床3名行政后勤2名）年度个人奖项：1、年度护士长、科主任管理明星奖（护士长2名临床科主任2名行政后勤科主任2名）2、病历书写质量奖（20名）3、委屈奖（3名）4、论文奖（3名）5、学术讲座奖（3名）6、教学奖（3名）7、科研奖（3名）8、服务明星奖（医生5名护士10名机关后勤5名）二、奖项评选细则第一类是由相关科室直接提供量化结果不需要进行申报其中包括： 1、业务增长奖2、人均结余奖3、成本控制奖4、效率效率奖5、服务对象满意奖6、感染控制优秀奖7、质量管理奖8、综合考核优胜奖9、教学奖10、科研奖11、论文奖12、学术讲座奖13、重点学科建设奖第二类：根据个人申报或者科室推荐最后由评先评优委员会进行评议需要进行申报其中包括：1、科室和谐奖申报条件（1）人际关系和谐：包括医、患和谐医、护和谐干、群和谐科室成员和谐各科间和谐等（2）工作环境和谐：办公场所舒适整洁办公区域内坚持无烟人人具有安全意识（3）科室文化和谐：科室领导先行党员模范带头职工爱岗敬业；科室纪律作风严谨科室工作机制运行顺畅2、年度护士长、科主任管理明星奖申报条件：（1）具有良好的政治素质政治立场坚定品德高尚（3）能较好的履行自己的职责有强烈的事业心和责任感（2）廉洁行医、处事公正能协调好各方面关系（4）具有较强的组织管理、协调能力科室制度健全运作有序（5）能够从医院的大局出发圆满的完成医院交办的各项任务取得较好的社会效益与经济效益3、委屈奖申报条件（1）以当年的委屈案例作为申报条件4、服务明星奖申报条件（1）具有良好的政治素质政治立场坚定品德高尚（2）服务意识强积极主动为服务提供帮助并且在服务过程中体现良好职业素养获得各方赞扬（3）在工作中针对自身工作特点积极探索和应用更科学、更人性化的服务方式更好为群众服务（4）积极参加医院组织的各类大型公益活动且表现优秀5、病历书写质量奖申报条件：（1）以卫生部最新的病历书写要求为基准进行评选三、申报程序第1、2、3、4项奖项申报程序：1、按照条件申报填写评先评优申报表（见附表）并写出不少于1000字的事迹材料2、xx年1月24日以前将申报表和申报材料交到党委办公室3、评先评优委员会按照评选条件进行综合裁定第5项奖项申报程序：1、由各科室自主申报每个科室限报13名人员xx年1月24日以前将该奖项的申报人员名单报至党委办公室2、由评先评优委员会组织专家库里的成员对参评人员的病例进行随机抽取评选出最终优胜者注：专家库成员为我院副高以上职称的人员每年将随机抽取9名作为评选人。
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****医院
2016年度先进集体和优秀个人评选办法
为全面评价部门和员工的工作成绩，有效激励业绩突出的先进部门和优秀员工并树立模范，倡导医院积极向上的风气，营造人性化的管理氛围，充分调动全体员工的积极性和创造性，鼓励全体员工全身心的投入工作，推进医院的经济效益和良好的社会效益，促进医院的发展，特制定本评选办法。
一、评选数量
先进集体一名，优秀个人数量为年末员工总数的5%。
二、评选范围
1、全院各科室均为先进集体的评选范围；
2、除院级领导外，当年在院工作半年以上的员工都属于优秀员工的评选范围。
三、评选办法
1、初评
由各科室按本评选条件在全院范围内推荐一名先进集体，按本部门人数的10%推荐产生优秀个人的初评名单，同时将先进集体和优秀个人的事迹报办公室。
2、复核
由办公室复核初评出的优秀个人名单，凡当年受到违纪处罚的、被投诉查证属实的、学习考核不及格的自动弃权，所在科室不另增补名单；由财务科和医务科、护理部、办公室共同复核推荐出的先进集体名单，凡当年未完成医院下达的任务指标、出现重大差错和医疗责任事故的取消其资格。
3、公示
办公室公示复核后的集体和个人的名单七天，无异议的则为先进集体候选单位和优秀个人候选人。
4、大会决定
（1）、先进集体候选单位和优秀个人候选人，按公示顺序逐一上台宣读优秀事迹（先进集体由科室负责人或委托人上台宣读）。
（2）、由到会员工进行无记名投票，按票数多少确定先进集体和优秀个人名单。
（3）、发放奖状和奖金。
5、张榜公布
先进集体事迹和优秀员工照片张贴在宣传栏中。
四、先进集体条件
1、认真贯彻执行党和国家的法律法规和医院的各项规章制度，特别是医生13项核心制度和护士17项护理制度，加强了质量安全建设，全年无重大差错和医疗责任事故。
2、认真执行整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约即7S管理制度，树立和维护了医院良好的形象，积极开展挖潜降耗工作，做到了安全高效。
3、坚持科学发展观，认真钻研业务技术，科室经常开展业务学习和技术培训，积极推广新业务、新技术，不断提高科室人员整体业务素质，全年完成或超额完成了医院下达的各项任务（包括文体活动任务）。
4、立足本职岗位，加强医德医风建设，树立行业新风，有较强的经营理念，服务意识强，服务质量好，全年无重大投诉，医患关系和谐，患者满意度高，科内无收红包和不廉洁医疗行为。
五、优秀个人条件
1、政治素质
拥护党的领导，热爱祖国，政治思想觉悟高，政治信念强，政治态度端正，政治立场坚定，具有正确的世界观、人生观、价值观。
2、遵纪守法
自觉遵守党和国家的法律法规，遵守医院的各项规章制度，无违法乱纪行为，没有受到各种处分，无查证属实的投诉。
3、出勤达标
全年累计病事假天数≤天，事迹特别突出的可放宽10天。
4、技能学习
具有积极的学习心态，善于学习，更新知识，不断提高自我综合水平和能力，且本院各种考试考核合格。
5、个人素养
热爱医院，忠诚医院，自觉维护医院的利益和声誉，尊重他人，礼貌待人、文明用语；善于与同中坦诚沟通，在医院中建立良好的人际关系；执行力强，灵活、不死板但不又偏离原则。
6、团队合作
具有高度的团队合作精神，顾全大局，主动配合工作，积极参与医院和部门组织的各项团队活动，在活动能起到示范带头作用。
7、创新精神
具有新的思维、特特的见解、前瞻性观念强，表现出超前的合乎逻辑的意识。
8、责任感强
具有强烈的工作责任感，对工作高度负责，敢于承担责任，尽职尽责，不计较个人得失，默默奉献。
9、成本控制
具有资源成本控制意识，主动带头节约水、电、汽、办公用品、耗材
等。
10、善于总结
严谨求实，踏实工作，善于对自己的工作进行总结探讨，防止重现差错。
学海无涯。