公司员工廉洁管理规定
公司员工廉洁管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工的廉洁自律意识，维护公司良好的职业道德和经营秩序，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。
第三条廉洁自律是公司员工的基本行为准则，员工应自觉遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，坚守职业道德，维护公司形象。
第二章廉洁自律要求第四条员工应严格遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动，不得利用职务之便谋取私利。
第五条员工应恪守职业道德，诚实守信，公正廉洁，不得泄露公司商业秘密，不得损害公司利益。
第六条员工在工作中应严格遵守公司规章制度，不得滥用职权，不得索贿受贿，不得收受礼品、礼金、消费卡等。
第七条员工应自觉接受公司监督，如实报告个人事项，不得隐瞒、谎报、篡改个人信息。
第三章廉洁自律管理第八条公司设立廉洁自律委员会，负责公司廉洁自律工作的组织、协调和监督。
第九条公司定期对员工进行廉洁自律教育和培训，提高员工的廉洁自律意识。
第十条公司建立健全举报制度，鼓励员工对违反廉洁自律行为进行举报，对举报人进行保护。
第十一条公司对违反廉洁自律行为的员工，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
第四章监督检查第十二条公司定期对各部门、各岗位的廉洁自律情况进行检查，发现问题及时整改。
第十三条公司设立投诉举报电话和邮箱，接受员工对违反廉洁自律行为的投诉举报。
第十四条公司对举报问题进行调查核实，对查实的违纪违法行为，依法依规进行处理。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司员工廉洁自律管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工的廉洁自律意识，规范员工行为，维护公司形象，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司内部管理人员、技术人员、营销人员、财务人员等。
第三条廉洁自律是公司员工的基本要求，员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁奉公、诚实守信。
第二章廉洁自律的基本原则第四条坚持党的基本路线，坚决贯彻党的党风廉政建设要求。
第五条坚持以德为先，注重职业道德和个人品德修养。
第六条坚持公平公正，严格执行公司规章制度，维护公司利益。
第七条坚持自我约束，自觉接受监督，勇于纠正错误。
第三章廉洁自律的具体要求第八条严禁收受、索取或变相收受他人财物，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第九条严禁违反国家法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便进行违法活动。
第十条严禁在工作中泄露公司商业秘密，不得利用公司资源谋取个人私利。
第十一条严禁在工作中弄虚作假、虚报冒领、贪污挪用公款。
第十二条严禁在工作中接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、娱乐等活动。
第十三条严禁在工作中滥用职权、徇私舞弊，损害公司利益。
第十四条严禁在工作中泄露公司内部信息，不得利用公司信息谋取不正当利益。
第四章监督与检查第十五条公司设立廉洁自律监督机构，负责对员工廉洁自律情况进行监督检查。
第十六条员工应主动接受监督，如实反映问题，不得隐瞒、谎报。
第十七条对违反本制度的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
第十八条对严重违反本制度，构成犯罪的，将移交司法机关依法处理。
第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
第二十一条本制度如有与国家法律法规和公司规章制度相抵触之处，以国家法律法规和公司规章制度为准。
员工反腐与廉洁行为规范管理规定
员工反腐与廉洁行为规范管理规定1. 简介2. 法律法规依据《反腐败法》《行政机关廉洁行为规定》《工商行政管理局关于规范企业经营行为的指导意见》3. 核心要求3.1 遵守法律法规公司内部员工需严格遵守法律法规，不得违反国家法律法规进行腐败或其他不正当行为。
公司将定期开展法律法规宣讲，确保员工了解相关法律法规要求。
3.2 不接受贿赂与回扣公司内部员工不得接受任何形式的贿赂或回扣，包括但不限于现金、礼品、宴请、旅游等。
员工在处理业务过程中应始终保持公正、公平的原则。
3.3 公开透明公司内部业务进行必须公开透明，不得利用职务之便谋取私利。
公司将建立业务审批和报销流程，确保各项业务有明确的审批记录和合规性证据。
3.4 禁止利用公司资源谋取私利公司内部员工不得利用公司资源、信息等谋取私利。
公司将建立内部审计机制，对员工的行为进行监督和检查，保证公司资源的合理利用。
3.5 处理纠纷与投诉公司鼓励员工举报内部的腐败行为，并提供保护措施。
公司将建立投诉举报的渠道，并对举报行为进行积极处理。
4. 问责与制裁对于严重违反反腐与廉洁行为规定的员工，公司将采取问责措施，包括但不限于警告、解聘、追究法律责任等。
公司将建立举报与调查制度，及时处理并追究违反规定的员工责任。
5. 培训与宣传公司将定期组织员工反腐与廉洁行为相关的培训，提高员工的法律法规意识和廉洁自律意识。
公司将通过各种渠道宣传员工反腐与廉洁行为规范，提高员工的规范意识和行为合规性。
6. 结束语通过制定和执行员工反腐与廉洁行为规范管理规定，公司将更好地维护员工的权益，防止腐败现象的发生，提高公司的社会形象和商业利益。
公司呼吁员工共同遵守本规定，共同维护廉洁、透明的工作环境和企业文化。
公司廉洁自律管理制度
公司廉洁自律管理制度第一章总则第一条为全面贯彻执行国家关于廉洁自律方针政策，规范企业内部行为，维护公司良好形象，提高公司绩效，特订立本制度。
第二条公司全体员工应当严格遵守公司廉洁自律管理制度，并将廉洁自律精神融入到工作中的方方面面。
第三条公司廉洁自律管理制度适用于公司全体员工，内容涵盖员工日常工作、社交活动、行为准则等方面。
第四条公司将以廉洁自律为核心理念，加强对全体员工的教育培训，提高员工廉洁自律意识。
第五条公司将设立廉洁自律管理委员会，负责监督公司员工廉洁自律管理执行情况，及时发现问题并提出相应处理措施。
第六条公司将建立廉洁自律奖励机制，对积极践行廉洁自律的员工进行表彰奖励。
第七条公司将建立廉洁自律违规处理机制，对违反公司廉洁自律管理制度的员工进行处理。
第八条公司将定期对公司廉洁自律管理制度进行调整和完善，以适应公司发展和员工需求。
第二章公司员工行为规范第九条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，不得违法乱纪，不得有违法犯罪行为。
第十条公司员工应当恪守职业道德，保持工作纪律，不得利用职务之便谋取私利。
第十一条公司员工应当保护公司财产安全，不得侵占公司财产，不得故意损坏公司财物。
第十二条公司员工应当遵循公平竞争原则，不得泄露公司商业机密，不得故意损害公司利益。
第十三条公司员工应当保持团结友爱，不得造谣诽谤同事，不得进行人身攻击。
第十四条公司员工应当严格遵守公司工作时间制度，不得擅自早退晚归，不得迟到早退。
第十五条公司员工应当遵守公司办公室纪律，保持工作环境整洁，不得在办公室吸烟喝酒。
第十六条公司员工应当维护公司形象，不得在公共场合言行不当，不得参加有损公司形象的活动。
第十七条公司员工应当尊重上级领导和同事，不得辱骂恫吓他人，不得对他人进行歧视。
第十八条公司员工应当积极履行社会责任，不得参与非法集会罢工，不得参与违法犯罪活动。
第三章公司员工社交规范第十九条公司员工应当注意言行举止，在社交场合要注意自己的形象，不得言语粗鲁，不得举止不端。
公司内部廉洁管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部廉洁管理，规范员工行为，维护公司利益，树立良好的企业形象，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习人员等。
第三条公司内部廉洁管理坚持以下原则：1. 预防为主，教育先行；2. 权责明确，责任到人；3. 严肃纪律，奖惩分明。
第二章廉洁从业行为规范第四条全体员工应当遵守国家法律法规，依法经营，廉洁自律，诚实守信，全心全意地为公司服务。
第五条禁止以下行为：1. 利用职务之便谋取不正当利益；2. 接受或索取贿赂、回扣、佣金等；3. 将公司财物据为己有或私分；4. 利用公司资源为本人或他人谋取私利；5. 侵占、窃取、骗取公司财物；6. 从事损害公司利益的活动；7. 其他违反廉洁从业规定的行为。
第六条员工之间应当保持公平、公正、公开的竞争关系，不得利用不正当手段进行竞争。
第三章实施与监督第七条公司设立廉洁管理办公室，负责组织实施本制度，监督员工廉洁从业情况。
第八条廉洁管理办公室主要职责：1. 制定廉洁管理相关规定和实施细则；2. 组织开展廉洁从业教育；3. 接受员工举报，调查处理违纪违规行为；4. 落实奖惩措施；5. 向公司领导汇报廉洁管理工作情况。
第九条员工有义务向廉洁管理办公室举报违纪违规行为，公司对举报人予以保密，并给予奖励。
第十条公司对违反廉洁从业规定的员工，将根据情节轻重，给予以下处理：1. 警告、记过、降职、撤职等纪律处分；2. 解除劳动合同；3. 追究法律责任。
第四章附则第十一条本制度由公司董事会负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第五章廉洁风险防控第十三条公司对关键岗位和关键环节进行廉洁风险防控，包括：1. 物资采购、工程建设、财务付款等环节；2. 项目外包、销售、物流等环节；3. 人事招聘、绩效考核等环节。
第十四条公司建立健全廉洁风险防控机制，包括：1. 制定廉洁风险防控措施；2. 对关键岗位和关键环节进行风险评估；3. 实施内部控制，加强对权力的制约和监督；4. 定期开展廉洁风险排查，及时发现问题并整改。
廉洁从业管理制度（5篇）
廉洁从业管理制度第一章总则第一条为树立企业与员工队伍的良好形象，促进公司全体员工诚信从业、廉洁自律，依据《中国____党员领导干部廉洁从政若干准则》(以下简称《准则》)和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》(以下简称《规定》)，按照党风廉政建设和建立健全惩防____体系的各项要求，制定本制度。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。
第二章廉洁从业行为规范第四条全体员工应当忠实维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。
禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。
不得有下列行为：1、公司员工在工作活动中要廉洁奉公，遵纪守法，不准利用职务上的便利，____公司财物、____公款，不准收受____以及____或介绍贿络。
2、公司员工在公务交往活动中，必须厉行节俭，不准违反规定____；不准用公款接待与公务活动无关的人员。
3、公司员工在外出公务活动中，应当有明确的公务目的，一切从简，不准超标报销差旅费用。
4、公司员工不得索要或接受施工方、供货商、监理、设计等单位赠送的礼金、有价证券、电子产品等贵重物品，以及不得以任何理由向施工方、供货商、监理、设计单位推荐分包单位或推销材料。
5、所有施工方、供货商、监理、设计等单位安排的宴请和娱乐活动原则上予以拒绝，实在不能拒绝的，需报上级领导批准，私自接受宴请作违纪处理。
6、严把质量关、价格关，严禁利用采购牟取私利，以次品充优品，以高价采购低价产品。
7、严格按照合同规定进行资金支付，执行资金支付审批制度，严禁资金提前支付，确有需要提前支付，需经公司领导研究决定并有书面意见。
8、不得以权谋私，不利用职务上的便利从事有偿中介活动；不利用职权和工作之便为亲属、特定关系人谋取利益。
9、坚持实事求是，不在经营活动中弄虚作假；不假公济私、化公为私；不侵害国家、企业和员工的合法权益。
公司廉洁自律管理制度
公司廉洁自律管理制度一、总则为规范公司员工的行为规范，加强公司内部管理，营造廉洁自律的工作环境，公司特制定本《廉洁自律管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于公司所有员工，包括高管、中层管理人员和基层员工。
二、廉洁自律的基本原则1.守法合规原则：公司员工要遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，做到守法合规。
2.廉洁自律原则：公司员工要遵守廉洁自律的标准，坚决抵制腐败、贪污行为，维护公司形象和员工自身利益。
3.阳光透明原则：公司员工要勇于公开透明信息，对公司的运营、财务等情况真实公开，接受内部和外部的监督。
4.公正公平原则：公司员工要在工作中做到公正公平，不偏袒某个个人或部门，确保公司各项决策合理公正。
5.勤廉勇毅原则：公司员工要努力工作，勤奋勤俭，遇到问题及时解决，敢于担当，做到廉洁自律。
三、廉洁自律的具体要求1.接受财务监督：公司员工要接受公司财务监督，确保公司财务的透明和规范，不得从中谋取私利。
2.不得收受贿赂：公司员工不得收受他人贿赂，不得以权谋私利，不得利用职权为他人谋取不正当利益。
3.不得利用职权谋私利：公司员工不得利用职权谋私利，不得以权谋私，不得违反法律法规和公司规章制度。
4.不得损害公司利益：公司员工不得损害公司的利益，不得以个人利益损害公司利益，要充分尊重公司的利益与规定。
5.尊重同事和合作伙伴：公司员工要尊重同事和合作伙伴，建立良好的工作关系，不得恶意攻击他人，不得损害他人利益。
6.保守商业机密：公司员工要保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密，确保公司信息的安全和保密。
7.不得参与非法活动：公司员工不得参与非法活动，不得违反国家法律法规和公司规章制度，不得违法犯罪。
8.执行公司决策：公司员工要认真执行公司的决策和要求，服从公司领导和管理，不得擅自决定公司事务。
四、廉洁自律的监督机制1.举报制度：公司建立廉洁自律的举报制度，鼓励员工勇于揭发公司内部的违法违规行为，对举报者进行保密和保护。
公司内部廉洁工作制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部廉洁自律工作，提高全体员工的廉洁意识，规范公司经营行为，根据国家法律法规及公司章程，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员、后勤保障人员等。
第三条公司内部廉洁自律工作以预防为主，惩防结合，形成长效机制。
第二章廉洁教育第四条公司应定期组织廉洁教育活动，提高员工的廉洁意识。
第五条公司应将廉洁教育纳入员工培训计划，确保每位员工接受廉洁教育。
第六条公司应邀请专家进行专题讲座，普及廉洁法律法规知识。
第七条公司应利用内部刊物、网络平台等渠道，宣传廉洁自律的先进事迹和反面典型。
第三章廉洁要求第八条公司员工必须遵守国家法律法规，严格执行公司各项规章制度。
第九条公司员工不得利用职务之便谋取私利，不得收受、索取、给予他人财物或其他利益。
第十条公司员工不得利用职权干预和影响公正执行公务。
第十一条公司员工不得参与任何形式的赌博、吸毒、卖淫嫖娼等违法行为。
第十二条公司员工不得泄露公司商业秘密，不得利用公司资源谋取个人利益。
第四章廉洁监督第十三条公司设立廉洁监督部门，负责对公司内部廉洁工作进行监督检查。
第十四条廉洁监督部门有权对违反本制度的行为进行调查和处理。
第十五条廉洁监督部门应定期对各部门的廉洁工作进行抽查，确保廉洁制度落实到位。
第十六条廉洁监督部门应建立健全举报制度，鼓励员工积极举报违反廉洁制度的行为。
第五章廉洁考核第十七条公司将廉洁自律情况纳入员工绩效考核体系。
第十八条对违反廉洁制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。
第十九条对在廉洁自律工作中表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第六章附则第二十条本制度由公司总经理办公会议负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司总经理办公会议根据实际情况予以修订。
以上为《公司内部廉洁工作制度范本》，旨在为公司营造一个廉洁、公正、高效的经营环境，保障公司健康稳定发展。
公司诚信廉洁管理制度
一、总则第一条为加强公司诚信廉洁建设，规范公司员工行为，树立良好的企业形象，提高公司经营管理水平，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司总部、分支机构、子公司等。
第三条本制度遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，维护国家利益和社会公共利益；2. 坚持诚信为本，廉洁自律，诚信经营；3. 强化责任意识，提高员工道德素质；4. 严格监督，严肃查处违规违纪行为。
二、诚信廉洁教育第四条公司应定期开展诚信廉洁教育，提高员工诚信廉洁意识。
1. 新员工入职培训中应包含诚信廉洁教育内容；2. 定期举办诚信廉洁讲座、培训等活动；3. 利用公司内部媒体、宣传栏等渠道，宣传诚信廉洁理念。
第五条公司应建立健全诚信廉洁教育档案，记录员工诚信廉洁教育培训情况。
三、诚信廉洁行为规范第六条公司员工应遵守以下诚信廉洁行为规范：1. 诚实守信，遵守合同，履行承诺；2. 保守公司商业秘密，不得泄露、盗用或非法使用；3. 不得收受、索取或变相收受、索取他人财物；4. 不得利用职务之便谋取私利；5. 不得参与赌博、吸毒等违法行为；6. 不得泄露公司内部信息，不得擅自发布、传播未经授权的信息；7. 不得损害公司利益，不得损害公司形象。
第七条公司员工在工作中应遵循以下诚信廉洁行为规范：1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 严谨认真，提高工作效率；3. 公正公平，客观公正地处理问题；4. 互相尊重，团结协作；5. 保守公司秘密，不得泄露、盗用或非法使用；6. 不得利用职务之便谋取私利；7. 不得参与赌博、吸毒等违法行为。
四、监督与查处第八条公司应建立健全诚信廉洁监督机制，加强对员工诚信廉洁行为的监督检查。
1. 设立诚信廉洁举报电话、邮箱等渠道，接受员工举报；2. 定期开展内部审计，对员工诚信廉洁行为进行审查；3. 对举报、审计中发现的问题，及时进行调查处理。
第九条对违反本制度的员工，公司应根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、撤职等处分，直至解除劳动合同。
员工廉洁工作管理制度通知
尊敬的全体员工：为加强公司内部管理，规范员工行为，维护公司形象，促进公司健康发展，特制定本《员工廉洁工作管理制度》。
请全体员工认真学习并严格遵守，现将有关事项通知如下：一、制度目的1. 建立健全公司廉洁工作制度，规范员工行为，防止腐败现象的发生。
2. 提高员工廉洁自律意识，增强员工职业道德素质。
3. 维护公司合法权益，保障公司健康发展。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理层、技术人员、销售人员、行政人员等。
三、制度内容1. 严禁利用职务之便谋取私利，禁止收受、索取、提供贿赂。
2. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得违反国家法律法规和公司规章制度。
3. 保守公司商业秘密，不得泄露、泄露或传播公司内部信息。
4. 不得利用职务之便为他人谋取不正当利益，不得参与不正当竞争。
5. 不得利用职权干预或影响公司正常经营管理活动。
6. 不得在工作中接受可能影响公正执行职务的礼品、礼金、消费卡等。
7. 不得利用职务之便进行权钱交易、权色交易等不正当行为。
8. 不得利用职务之便进行欺诈、侵占、挪用、侵占公司财产等违法行为。
四、监督与处罚1. 公司设立廉洁工作监督小组，负责对公司廉洁工作的监督和检查。
2. 对违反本制度的行为，公司将依法依规进行处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
3. 对涉嫌违法犯罪的，公司将依法移送司法机关处理。
五、教育与培训1. 公司定期组织廉洁教育讲座，提高员工的廉洁自律意识。
2. 对新入职员工进行廉洁教育，确保其了解并遵守本制度。
3. 对违反本制度的员工，公司将进行必要的教育和纠正。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
请全体员工认真学习本制度，自觉遵守，共同营造风清气正的工作环境，为公司的繁荣发展贡献力量。
特此通知。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
员工廉洁自律管理规范
员工廉洁自律管理规范一、引言员工廉洁自律是企业发展的重要基石，是维护企业声誉和形象的关键。
为了规范员工的行为，确保企业的正常运营和可持续发展，制定本《员工廉洁自律管理规范》。
二、适合范围本规范适合于公司全体员工，包括正式员工、暂时员工以及外包人员。
三、基本原则1. 诚信原则：员工应当遵守法律法规，坚守道德底线，诚实守信，言行一致。
2. 公平原则：员工应当公平对待所有利益相关者，不得利用职务之便谋取私利。
3. 保密原则：员工应当严守商业秘密和客户信息，不得泄露、篡改或者滥用相关信息。
4. 纪律原则：员工应当遵守公司规章制度，服从管理，不得从事违法、违规行为。
四、行为准则1. 遵守法律法规：员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为。
2. 诚实守信：员工应当真实、准确地提供信息，不得故意隐瞒或者歪曲事实。
3. 禁止贪污受贿：员工不得以任何形式收受、索取贿赂，不得利用职务之便谋取私利。
4. 保护商业秘密：员工应当严守商业秘密，不得泄露、篡改或者滥用相关信息。
5. 禁止利益冲突：员工应当避免与公司利益发生冲突的行为，不得利用职务谋取私利。
6. 礼仪规范：员工应当遵守职业道德，保持良好的工作形象，不得从事不端行为。
7. 禁止赌博娱乐：员工不得参预赌博、吸毒等违法娱乐活动，不得在工作时间内进行个人娱乐活动。
8. 保护环境：员工应当积极参预环境保护，遵守环保法律法规，节约能源，减少浪费。
五、违规处理1. 违规认定：公司将建立违规认定机制，对员工违反本规范的行为进行认定。
2. 处理措施：根据违规行为的性质和情节轻重，公司将采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等。
3. 申诉渠道：对于处理结果不满意的员工，可以通过内部申诉渠道进行申诉，并保障其合法权益。
六、监督与检查1. 内部监督：公司将建立健全的内部监督机制，对员工的行为进行监督和检查。
2. 外部监督：公司将接受政府、行业协会等外部机构的监督和检查。
公司廉政管理制度三篇
公司廉政管理制度三篇篇一：公司廉政管理制度一、目的：为营造廉洁高效的工作氛围，加强公司廉政建设，不断增强自律意识，提高法制观念，规范全体工作人员行为，特制定本制度。
二、适用范围：公司所有员工。
三、主要内容：1、公司员工在工作活动中要廉洁奉公，遵纪守法，不准利用职务上的便利，贪污公司财物、挪用公款，不准收受贿赂以及行贿或介绍贿络。
2、公司员工在公务交往活动中，必须厉行节俭，不准违反规定公款吃喝；不准用公款接待与公务无关活动的人员。
3、公司员工在外出公务活动中，应当有明确的公务目的，一切从简，不准超标报销差旅费用；不准借公务之机绕道旅游。
4、公司员工不得索要或接受施工方、供货商、监理、设计等单位赠送的礼金、有价证券、通讯工作、笔记本电脑等贵重物品，不得在施工方、供货商、监理、设计单位报销任何应由工作人员个人支付的费用等。
5、所有施工方、供货商、监理、设计等单位安排的宴请和娱乐活动原则上予以拒绝，实在不能拒绝的，需报公司批准，私自接受宴请作违纪处理。
6、公司员工对分管的工作，应按程序办事，不得滥用职权、假公济私、徇私舞弊，不准拉帮结派，搞“私人关系”、“人情关系”。
不准利用职权从事各种个人有偿中介活动和安排个人施工队伍。
7、严把质量关、价格关，严禁利用采购牟取私利，以次品充优品，以高价采购低价产品。
8、公司员工不得以任何理由向施工方、供货商、监理、设计单位推荐分包单位或推销材料，不得要求施工单位购买合同规定外的材料和设备。
9、公司员工不得要求或者接受施工方、供货商、监理、设计单位为其住房装修、婚丧嫁娶活动、旅游等提供方便。
10、严格遵守工程设计变更制度，对重大设计变更应充分论证，按规定程序对工程变更进行审查、审批，防止因工程变更产生腐败行为。
11、严格按照合同规定进行资金支付，执行资金支付审批制度，严禁资金提前支付或故意延后支付，确有需要提前支或延后支付，需经公司领导研究决定并有书面意见。
12、公司员工必须品行端正，遵守社会道德，不准组织、参与或支持色情、赌博、迷信以及邪教等活动。
公司员工手册：廉洁从业规范
公司员工手册：廉洁从业规范一、手册目的本手册旨在明确公司员工在廉洁从业方面的规范和要求，引导员工树立正确的职业操守和道德观念，营造风清气正的工作环境，促进公司健康、稳定、可持续发展。
二、廉洁要求1.不得利用职权或职务影响谋取私利；2.不得收受客户、供应商或其他员工的财物；3.不得泄露公司商业机密或客户信息；4.不得从事有损公司形象和利益的活动；5.不得参与任何形式的贪污、受贿、挪用公款等违法行为。
三、违规处罚1.对于违反廉洁规范的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等；2.对于涉嫌违法犯罪的，公司将立即向公安机关报告，并配合调查；3.处罚记录将作为员工晋升、评优评先等方面的参考依据。
四、培训与宣传1.公司将定期开展廉洁从业培训，提高员工对廉洁规范的认识和理解；2.公司将在办公区域设置廉洁宣传栏，展示廉洁标语、案例分析等，营造廉洁文化氛围；3.员工应自觉接受廉洁教育，积极参与廉洁宣传活动，共同维护公司廉洁形象。
五、监督与举报1.公司设立专门的监督机构，负责监督员工遵守廉洁规范的情况；2.员工有权向监督机构举报违反廉洁规范的他人行为，监督机构将依法保护举报人的合法权益；3.监督机构将对举报情况进行核实和处理，对查实的违规行为将按照公司规定进行处理。
六、附则1.本手册为公司内部文件，自发布之日起生效，解释权归公司所有；2.本手册如有与国家法律法规相冲突之处，以国家法律法规为准；3.本手册将根据公司的实际情况和政策调整进行修改和更新。
七、结语廉洁从业是公司健康发展的基石，也是每位员工的责任和义务。
公司希望每位员工都能自觉遵守廉洁规范，共同营造风清气正的工作环境。
通过全体员工的共同努力，公司将不断壮大发展，取得更加辉煌的业绩。
员工诚信廉洁管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工诚信廉洁建设，提高员工职业道德素质，规范员工行为，维护公司形象，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循以下原则：（一）依法依规，公平公正；（二）预防为主，教育与惩戒相结合；（三）权责明确，奖惩分明。
第二章诚信廉洁要求第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，自觉维护公司利益。
第五条员工应诚实守信，不弄虚作假，不隐瞒事实，不伪造证据。
第六条员工应廉洁自律，不利用职务之便谋取私利，不收受贿赂，不侵占公司财产。
第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司技术、经营、财务等敏感信息。
第八条员工应尊重同事，团结协作，不搞小团体，不诽谤他人。
第九条员工应爱护公司设施，合理使用公司资源，不得浪费。
第三章诚信廉洁教育第十条公司定期开展诚信廉洁教育，提高员工诚信廉洁意识。
第十一条公司通过培训、讲座、案例分析等形式，加强对员工的诚信廉洁教育。
第十二条公司鼓励员工参加外部举办的诚信廉洁活动，提升自身道德素质。
第四章诚信廉洁考核第十三条公司设立诚信廉洁考核机制，对员工诚信廉洁行为进行考核。
第十四条诚信廉洁考核内容包括：（一）遵守国家法律法规和公司规章制度的情况；（二）诚信廉洁行为表现；（三）遵守职业道德的情况；（四）维护公司形象的情况。
第五章诚信廉洁奖惩第十五条对诚信廉洁表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
第十六条对违反诚信廉洁规定的员工，公司按照以下规定进行处理：（一）警告：对情节轻微的违规行为，给予警告；（二）记过：对情节较重的违规行为，给予记过；（三）降职或解聘：对情节严重的违规行为，给予降职或解聘。
第十七条公司对违反诚信廉洁规定的员工，依法依规追究其法律责任。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
（注：以上内容仅供参考，具体制度应根据公司实际情况进行调整。
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公司廉洁管理制度(精选5篇)
公司廉洁管理制度公司廉洁管理制度11.总则1.1目的：为营造廉洁高效的工作氛围，加强公司作风建设，宣传廉洁文化，不断增强自律意识，预防利用职务及职权谋取不正当利益，保护公司的利益不受侵害，树立健康积极的企业文化形象，根据相关法律规定，结合公司实际情况，特制定本管理规定。
1.2适用范围：本制度适用于公司所有在职员工。
1.3定义：廉洁：清白高洁，不贪污，从不使用公家的钱来养活自己，引申为人生光明磊落的态度和诚信，正直的风气。
业务单位：与公司有一切业务（含但不限于供货、施工、促销合作等关系）往来或联系的单位或个人。
1.4职责权限3.1总经办负责廉洁自律文化建设方向的指引，监督廉洁规范的有效执行，对廉洁管理规范具有最终裁决权和解释权。
3.2监察部负责廉洁自律管理规范的执行，接受全体员工的举报和监督，对举报和违规情况进行调查核实，并出具调查过程事实报告。
3.3行政部负责廉洁自律文化的'宣传和教育，接受员工收受外部钱物的申报处理，代表公司统一对内外部业务往来的礼品/礼金进行保管和处理。
3.5各部门：负责对本部门员工职务行为的日常监督管理，并进行廉洁自律制度的传达和教育，履行廉洁自律管理规定的监督权和举报权。
2．主要内容：2.1成立廉洁自律监督委员会组长：总经理成员：总经理助理、副总经理、人力资源部总监、财务部总监、品质部总监开发部总监、总务主管、监察主管、人事专员2.2廉洁自律监督委员会工作程序2.2.1案件的受理：对反映员工廉洁违纪问题的检举、控告，委员会成员应及时受理；对所反映的问题线索、性质比较严重的，监督委员会必须登记备案，并及时上报总经理。
2.2.2案件的调查：对反映的廉洁违纪问题，经初步核实确有违纪事实、需要追究相应责任的，监督委员会应将相应证据材料及书面调查报告一并上交至总经理。
2.2.3案件审理：监督委员根据证据材料及当事人的笔录，进行案件的定性，并经综合汇总评议后进行统一发布公告处理。
公司廉洁规章制度内容范本
公司廉洁规章制度内容范本第一章总则第一条为了加强公司廉洁建设，维护公司合法权益，保证公司健康发展，根据国家法律法规和党的纪律要求，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司廉洁建设要坚持依法依规、诚实守信、公平公正、透明公开的原则，建立廉洁自律的长效机制。
第二章廉洁自律第四条公司员工应当严格遵守国家法律法规，遵守党的纪律，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第五条公司员工不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等财物。
第六条公司员工不得利用公司的名义或者职务上的影响力，为亲友谋取不正当利益。
第七条公司员工在工作中应当公正无私，公平对待客户和合作伙伴，不得利用职权谋取个人私利。
第八条公司员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司商业秘密和技术秘密。
第九条公司员工应当遵守公司的财务制度，不得侵占、挪用公司财物。
第十条公司员工应当遵守公司的劳动纪律，不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗。
第三章监督与管理第十一条公司应当建立健全监督机制，对员工廉洁自律情况进行监督。
第十二条公司应当定期开展廉洁教育，提高员工的廉洁意识和自律意识。
第十三条公司应当对廉洁自律情况进行检查，对违反廉洁自律规定的行为进行处理。
第四章违规处理第十四条对违反本制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等处分，并可以解除劳动合同。
第十五条对严重违反本制度的员工，公司将依法予以追究，涉嫌犯罪的，将依法移送司法机关处理。
第五章附则第十六条本制度由公司董事会负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
公司廉洁规章制度内容范本旨在为公司提供一个廉洁自律的内部环境，防止腐败和职务犯罪的发生，保障公司的健康发展。
公司应当根据实际情况制定具体的廉洁规章制度，并严格执行，不断提高员工的廉洁意识和自律意识，营造良好的廉洁文化氛围。
公司员工廉洁自律管理制度5篇
公司员工廉洁自律管理制度5篇第一条公司员工廉洁自律工作，坚持从严治党与自我约束相结合，公司法人治理结构与完善监督制约机制相结合，教育、制度、监督并重的预防机制和依法依纪惩治相结合；公司员工应自觉遵守国家法律、法规，严格遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律和群众工作纪律，认真执行中央和省、市、县有关廉洁自律的各项规定，确保城镇国有资产安全运行，实现国有资产增值保值，促进城镇建设事业快速健康发展。
第二条定期或不定期地组织公司党员、干部职工学习党风廉政建设政策，学习党和国家有关法律、法规，组织收看廉政教育警示片，进行党性党风党纪和廉政教育，增强公司全体员工的廉政意识和党纪、法律知识。
第三条公司员工不准擅自决定下列事项：（一）不经集体研究并报政府批准对外投资、借贷、担保、出让银行授信额度等重大事项；（二）违反国家有关规定，暗箱操作大宗物资商品采购及固定资产修建事项；（三）违反决策程序，超越权限调拨、使用大额资金；（四）违反组织人事工作规定和公司章程，决定对企业中层以上管理人员和下属单位负责人的任免、聘用、奖励和晋升，决定对员工的安置。
第四条公司员工不准损害国家、集体、职工利益，禁止下列行为：（一）在有关合资、合作、股份制等经营活动中，对损害国有资本权益的行为不反对、不制止；（二）在业务活动中，索要和收受关联单位和个人赠送的贵重物品；（三）收受和变相收受直接管理和服务的对象、其他与其行使职权有关系的单位和个人所送与的现金、各种有价证券或支付凭证；（四）私自接受有关联业务关系的单位和个人安排出资的旅游活动，接受可能影响公正执行公务的宴请和其他高消费娱乐、健身活动；（五）利用职务上的便利，将本人或亲属应当由个人支付的费用由公款报销或在其他相关单位支付、报销；（六）利用职务上的便利，在购买、装修住房中象征性的支付钱款，损害国家和集体利益，谋取私利；（七）以个人名义存储公款或挪用公款；（八）以任何形式参股与工程建设有关的单位或中介机构。
公司员工廉洁管理规定
公司员工廉洁管理规定 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】员工廉洁从业规定目录第一章总则1.为树立企业与员工队伍的良好形象，促进全体员工诚信从业、廉洁自律，特制定本规定。
2.本规定适用于公司全体员工。
3.全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。
第二章廉洁风险内容4.廉洁风险，主要包括思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等五类风险。
思想道德风险是指由于理想信念不坚定、工作作风不扎实、职业道德不牢固，个人因私欲、私利等自身思想道德偏误或因亲情请托等情节可能造成的个人从业行为规范及职业操守发生偏移失控，或授意他人违反职业操守，导致从业行为结果不公正、不公平，行为对象利益受损或不当得益，可能构成以权谋私、腐化堕落等严重后果的廉洁风险。
岗位职责风险是指由于岗位职责的特殊性，可能造成在岗人员不履行或不能正确履行岗位职责，构成失职渎职、以权谋私等严重后果的廉洁风险。
业务流程风险是指由于业务流程中的环节和节点不清晰，运行程序不规范，工作内容公开透明度低，且缺乏相互制约和有效的过程监控，可能构成个人或集体弄虚作假、以权谋私等严重后果的廉洁风险。
制度机制风险是指由于制度不健全、存在管理漏洞，制度缺乏有效制衡和可操作性，制度执行不到位，权力过于集中或自由裁量空间较大，监督制约机制不完善，可能构成滥用职权、以权谋私等严重后果的廉洁风险。
外部环境风险是指个人、集体为了达到权利运行结果有利于自身利益的目的，对行政权利部门或人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，导致权利行使人员行为失范，可能构成失职渎职或权钱交易等严重后果的廉洁风险。
第三章廉洁从业行为规范5.全体员工应当维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。
禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。
不得有下列行为：接受或索取与本企业有业务关系的企业或个人提供的任何利益或利益输送；接受或索取管理和服务对象提供的任何利益；将公司业务往来中的折扣、回扣、佣金、礼金、礼品、中介费等据为己有或私分；将公司业务往来中的物品以明显低于市场的价格获取；利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益输送；利用职务上的便利从事私人得利的中介活动；从事损害公司利益的经营活动，或在与公司同类业务或有业务关系的企业投资入股或收受干股；利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法侵占公司财物；授意、指使、强令员工从事违法乱纪和违反公司规章制度的活动；工作人员向合作方报销任何应由个人支付的费用。
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员工廉洁从业规定目录第一章总则 ............................................................ 错误!未定义书签。
第二章廉洁风险内容............................................ 错误!未定义书签。
第三章廉洁从业行为规范.................................... 错误!未定义书签。
第四章实施与监督................................................ 错误!未定义书签。
第五章材料设备采购............................................ 错误!未定义书签。
第六章工程建设材料设备采购............................ 错误!未定义书签。
第七章对违反规定行为的处理............................ 错误!未定义书签。
第八章附则 ............................................................ 错误!未定义书签。
附件1：廉洁承诺书................................................. 错误!未定义书签。
第一章总则1.为树立企业与员工队伍的良好形象，促进全体员工诚信从业、廉洁自律，特制定本规定。
2.本规定适用于公司全体员工。
3.全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。
第二章廉洁风险内容4.廉洁风险，主要包括思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等五类风险。
4.1思想道德风险是指由于理想信念不坚定、工作作风不扎实、职业道德不牢固，个人因私欲、私利等自身思想道德偏误或因亲情请托等情节可能造成的个人从业行为规范及职业操守发生偏移失控，或授意他人违反职业操守，导致从业行为结果不公正、不公平，行为对象利益受损或不当得益，可能构成以权谋私、腐化堕落等严重后果的廉洁风险。
4.2岗位职责风险是指由于岗位职责的特殊性，可能造成在岗人员不履行或不能正确履行岗位职责，构成失职渎职、以权谋私等严重后果的廉洁风险。
4.3业务流程风险是指由于业务流程中的环节和节点不清晰，运行程序不规范，工作内容公开透明度低，且缺乏相互制约和有效的过程监控，可能构成个人或集体弄虚作假、以权谋私等严重后果的廉洁风险。
4.4制度机制风险是指由于制度不健全、存在管理漏洞，制度缺乏有效制衡和可操作性，制度执行不到位，权力过于集中或自由裁量空间较大，监督制约机制不完善，可能构成滥用职权、以权谋私等严重后果的廉洁风险。
4.5外部环境风险是指个人、集体为了达到权利运行结果有利于自身利益的目的，对行政权利部门或人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，导致权利行使人员行为失范，可能构成失职渎职或权钱交易等严重后果的廉洁风险。
第三章廉洁从业行为规范5.全体员工应当维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。
禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。
不得有下列行为：5.1接受或索取与本企业有业务关系的企业或个人提供的任何利益或利益输送；接受或索取管理和服务对象提供的任何利益；5.2将公司业务往来中的折扣、回扣、佣金、礼金、礼品、中介费等据为己有或私分；5.3将公司业务往来中的物品以明显低于市场的价格获取；5.4利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益输送；5.5利用职务上的便利从事私人得利的中介活动；5.6从事损害公司利益的经营活动，或在与公司同类业务或有业务关系的企业投资入股或收受干股；5.7利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法侵占公司财物；授意、指使、强令员工从事违法乱纪和违反公司规章制度的活动；5.8工作人员向合作方报销任何应由个人支付的费用。
5.9负责工程项目的人员不遵守国家和河北省关于建设工程发包工作规则以及有关廉政建设的各项规定。
5.10工作人员单独私自与合作方洽谈业务，洽谈业务或采购工程设备、设施必须有两人以上共同参加。
5.11瞒上欺下，瞒报、谎报、缓报、漏报突发事件、重大事故、经营成果和其他重要情况；5.12利用公司的业务招待费、办公费、差旅费等费用假公济私；5.13有其他谋取私利损害公司利益的行为。
第四章实施与监督6.公司成立廉洁风险防控管理工作领导小组，具体人员结构及职责如下：6.1领导小组成员组长：总经理副组长：人力后勤部经理、财务部经理成员：各部门负责人专人联系方式：吴玲艳6.2主要职责6.2.1组长主要职责：负责公司廉洁风险防控管理工作的组织、领导（1）领导公司廉洁风险防控管理工作；（2）对公司廉洁风险防控管理工作做出总体部署和阶段安排；（3）指导公司廉洁风险防控管理工作相关制度的建立。
6.2.2副组长主要职责: 负责公司廉洁风险防控管理工作的协调和实施工作（1）认真贯彻执行组长对廉洁风险防控管理工作做出的总体部署和阶段安排；（2）公司廉洁风险防控管理工作相关制度的建立；（3）根据投诉检举资料进行检查和调查，听取被投诉检举人员的陈述和申辩，收集有关证据，根据调查结果提出处理建议。
（4）对工作开展情况进行监督、检查和考核；（5）总结经验，查找问题，督促改进完善。
6.2.3成员主要职责：（1）协助领导小组建立防范机制、健全管理制度，及时向领导小组反映情况，报告工作，提出建议；（2）开展廉洁风险防控管理具体工作，确保制度和措施有效落实；（3）办理领导小组交办的有关事项。
7.全体员工的廉洁从业情况，管理部门将作为考核、任免、升迁的重要依据和内容。
8.为提高廉洁自律意识，从思想源头杜绝违规违纪事件的发生，使员工知法守法、自重、自警，公司要求全体员工签订廉洁从业承诺书。
管理部门负责员工承诺书的签订和存入员工档案的工作。
第五章材料设备采购9.严格按照工程投资监理制订的材料设备以及公司的有关审批的规定开展工作。
10.坚持在同等条件下选择国有大中型企业、具有IS09001等资质、生产场地有规模、质量上乘的企业优先原则。
11.坚持对初步确认的厂家，深入了解其产品、安装、售后服务等情况，及时收集其用户单位的情况反映。
12.坚持由投资监理与有关人员共同参与谈判、定价的原则。
13.赴厂家实地考察，必须做到拒绝接受供应方宴请以及任何与业务有关的邀请、礼品等。
第六章工程建设材料设备采购14.工程建设原则上不搞公司供料(除少量大型设备外)，均以公司定型，承包方办理的办法进行实施。
在按正常状况承包方不能满足施工价格、工期及供货条件的情况下（有承诺的除外），可以采用公司供料的方式，但必须做到提供多家可以比较的生产厂家或供货商；经过规定程序由集体决定，严格按规定做好验收、交接、监管和结算。
15.采购工作采取公开、公正、公平的原则，根据设计要求，施工进度要求，按需求编制采购计划。
16.材料设备采购的质量、性能应满足设计要求，技术性能经专业工程师或相关专业人员验定，交货须符合工程进度要求。
17.编制采购招标文件，配合投资监理定价，采购的材料设备控制在预算造价以内。
18.汇总至少三家供货商情况，比较分析材料设备、质量、价格、性能、使用寿命、维修等综合数据，科学真实反映情况。
数量大、价格高的材料设备必须到生产厂家实地考察。
19.集体讨论，综合公司领导、财务等部门、监理工程师、专业工程师的意见，讨论并决定材料设备的供货厂家。
20.加强与工程施工单位的联系，采购材料设备满足工程的工期要求。
21.履行采购合同，协调和监督执行合同中出现的各种情况。
22.整理收集各类已采购的材料设备的保修、维护档案，以便今后使用过程中执行维修保养任务。
第七章对违反规定行为的处理23.处理办法：责令违规者退还其不正当的经济利益，并视情节轻重做出但不限于以下处理决定：23.1批评教育；23.2降薪或扣罚奖金；23.3降职或免职；23.4解除劳动合同。
24.对给公司造成经济损失的，追究其经济赔偿责任直至通过法律途径追究其责任；涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。
25.处理程序：由公司廉洁风险防控管理工作领导小组提出处理意见。
主任、经理级以上管理人员由公司总办会处理；其他员工由管理部门提出处理意见，经总办会审议通过后执行。
第八章附则26.本规定由公司管理部负责解释。
27.本规定自颁布之日起实施。
附件：1.廉洁承诺书附件1：廉洁承诺书本人在工作期间，将认真履行职责，保持廉洁作风。
本人郑重做出以下承诺，并愿意接受公司、员工和供应商的监督：1.绝不接受或索取与本企业有业务关系的企业或个人提供的任何利益或利益输送；2.绝不接受或索取管理和服务对象提供的任何利益；3.绝不将公司业务往来中的折扣、回扣、佣金、礼金、礼品、中介费等据为己有或私分；4.绝不将公司业务往来中的物品以明显低于市场的价格获取；5.绝不利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益输送；6.绝不利用职务上的便利从事私人得利的中介活动；7.绝不从事损害公司利益的经营活动，或在与公司同类业务或有业务关系的企业投资入股或收受干股；8.绝不利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法侵占公司财物；授意、指使、强令员工从事违法乱纪和违反公司规章制度的活动；9.绝不向合作方报销任何应由个人支付的费用。
10.绝不单独私自与合作方洽谈业务。
11.绝不瞒上欺下，瞒报、谎报、缓报、漏报突发事件、重大事故、经营成果和其他重要情况；12.绝不利用公司的业务招待费、办公费、差旅费等费用假公济私；13.绝不做其他谋取私利损害公司利益的行为。
如有违反以上内容，本人自愿接受公司经济处罚和依法做出的任何处理。
本承诺书为劳动合同附件，如在劳动合同解除后，发现有以上行为的，公司有权视情节进行追诉。
本承诺书一式三份，公司廉洁风险防控管理工作领导小组、本单位和个人各一份。
承诺人：年月日吴玲艳吴玲艳谈俊强日期：日期：日期：。