专家盘点我国智库五大问题
我国高校智库评价的问题及对策研究
我国高校智库评价的问题及对策研究随着我国高等教育的不断发展，高校智库作为高校社会服务与发展的重要组成部分，在促进国家科技创新、服务地方经济社会发展、提升学术声誉等方面发挥着重要作用。
我国高校智库在评价体系建设上面临诸多问题，如何评价高校智库的质量和影响力，是当前亟待解决的问题之一。
本文旨在探讨我国高校智库评价存在的问题，并提出相应的对策研究。
一、我国高校智库评价存在的问题1.评价标准不统一目前，我国高校智库评价标准存在着地区差异、学科差异等问题，导致评价结果不具有可比性。
有的地方或学科，重视学术成果的数量和质量，有的地方或学科则注重智库服务的社会效益，而且评价指标和权重设置也存在巨大差异，甚至有一些地方出现了形式主义、官僚主义的现象。
评价标准不统一导致了评价结果的公正性和客观性受到了质疑。
2.智库评价方法滞后当前我国智库评价方法主要还是以传统的学术评价方法为主，忽视了智库的社会服务与影响力。
智库的评价方法应该是多维度、多指标、多角度的，不仅要考虑学术水平和影响因素，更重要的是要考虑智库的社会价值和影响力，而这方面的评价方法和体系还比较滞后，无法满足当前社会的需求。
3.缺乏科学的评价体系目前，我国高校智库评价体系较为单一，主要以学术成果、影响因子、科研项目等为主要评价指标，对于智库的社会服务、经济效益、社会声誉等方面较为缺乏科学的评价体系。
虽然有相关的指标和指导文件，但是实际操作中存在较大的主观性和随意性，缺乏科学性和系统性。
二、对策研究1.建立统一的评价标准为了解决我国高校智库评价标准不统一的问题，可以建立统一的评价标准体系。
这一体系应该兼顾不同地区、不同学科的差异性，综合考虑智库的学术成果、社会服务、声誉影响力等多方面因素，建立起科学、客观、公正的评价标准。
3.构建科学的评价体系为了建立科学的评价体系，需要构建起适应我国高校智库发展的科学评价体系。
这一体系应该包括学术水平评价、社会服务评价、经济效益评价、社会影响评价等多个方面的评价，并且要兼顾纵向和横向比较，确保评价的全面性和科学性。
智库建设的现实困境与出路
智库建设的现实困境与出路近年来，我国智库建设受到了越来越多的关注，政府、企业、学术机构等纷纷成立了自己的智库。
然而，智库建设也面临着一些现实困境，这些困境既包括外部环境问题，也包括内部因素的限制。
如何突破这些困境，成为智库建设亟待解决的问题。
一、外部环境问题1、政策支持不够当前，政府对智库建设给予了较高的关注，但是相比于西方国家，我国政策水平还有一定的差距。
政府需要更为明确的政策支持，为智库的成长提供必要的条件。
同时，政府需注意到智库的独立性和中立性，避免过多的政治干预，保持独立思考和发展。
2、市场机制不成熟智库需要市场机制的支持，促进其健康发展。
目前，我国的市场机制还不成熟，很多智库都需要依赖政府、企业等成员的资助，难以实现长期独立发展。
因此，我们需要积极探索智库发展独立可持续之路，形成更为成熟的市场机制。
3、缺乏知识产权保护智库所涉及的知识产权问题也是智库发展面临的问题之一。
智库所生产的知识资本不仅仅是重要的社会资产，而且还代表了一个智库的核心竞争力和持续发展的基础。
因此，应当建立起相应的法律体系，提供知识产权保护及其价值最大化。
二、内部因素限制1、人才结构不合理智库是以人才为核心的组织。
但当前我国智库所存在的问题之一是人才结构不合理，智库需要从兼具高学术水平和长期从业经验、兼具战略思维和实践经验、兼具理论创新和实证研究等方面谋求结构的均衡。
同时，智库还要注重团队协作，通过学科交叉、多领域合作、引进海外人才等方式来打破学科壁垒，提高智库综合性和竞争力。
2、组织架构不够合理智库的组织架构也是智库建设的一项重要内容。
很多智库在组织结构上存在问题，如顶层设计不清晰、职能角色不明确、人员配备过于单一等。
因此，智库需要完善组织架构，优化组织流程，通过智库制度的落地来使信仰、能力和行动相一致，提高组织运行的效率和能力。
3、信息资源的整合程度不高当下社会信息化已经成为一种不可逆转的趋势，但智库在信息利用上仍有所欠缺。
中国特色新型智库建设存在的问题及对策文献综述
中国特色新型智库建设存在的问题及对策文献综述1. 引言1.1 背景介绍中国特色新型智库建设是国家战略布局中的重要组成部分。
随着中国在国际事务中的影响力不断提升，智库作为咨询与决策的重要支撑，扮演着日益重要的角色。
在过去的几年里，中国智库建设取得了显著进展，但也面临着一些挑战和问题。
随着国际环境的变化和我国自身发展的需要，中国特色新型智库建设亟待深化和完善。
中国特色新型智库建设的背景包括政治、经济、社会、文化等多个方面。
政治上，中国需要更加有效地利用智库的智慧，指导决策和组织实施；经济上，智库的研究成果对于指导经济发展、推动产业升级具有重要作用；社会上，智库的研究成果也可以为社会发展提供有益的参考；文化上，智库的建设也有助于推动中国的文化软实力发展。
中国特色新型智库建设背景复杂多样，既有国际因素的影响，也与国内政治经济社会发展密切相关。
在这样的背景下，深入研究中国特色新型智库建设存在的问题及对策，对于我国智库建设的发展具有重要意义。
1.2 研究意义中国特色新型智库建设是我国适应社会发展需要和国家治理体系现代化要求的重要举措，具有极其重要的研究意义。
随着社会经济的快速发展，我国在经济、政治、社会等领域面临着诸多挑战和问题，智库作为智力支持和智囊团队，对于为政府决策提供科学依据、提出政策建议具有重要作用。
智库建设对于推动我国研究型社会的建设和培养高层次智库人才具有重要意义，有助于提高我国在全球治理中的话语权和影响力。
加强智库建设还可以促进学术研究水平提升，推动学术创新和成果转化，为社会发展提供更多更好的智力支持。
深入研究中国特色新型智库建设的意义和影响，对于推动我国智库事业的发展和繁荣具有重要价值。
1.3 研究目的研究目的是为了深入分析中国特色新型智库建设存在的问题，探讨问题产生的原因，提出切实可行的对策和建议，以期为进一步加强智库建设、提升智库独立性和学术价值、创新智库运作模式提供理论支持和实践指导。
关于智库高质量建设的几个问题
关于智库高质量建设的几个问题随着国家对智库建设的不断重视，智库在政治、经济和社会领域的影响力不断增强。
智库高质量建设面临着一些挑战和问题。
如何提高智库的研究水平和政策影响力，成为了当前智库建设亟待解决的关键问题。
下面将结合几个主要问题，探讨智库高质量建设的路径和对策。
一、人才队伍建设智库的核心竞争力在于其研究团队。
现行有不少智库存在人才队伍建设不足的问题，主要表现为人才结构单一、人才队伍精锐度不够、人才培养机制不健全等。
解决这些问题需要多方面的综合举措。
智库应该建立健全的人才招聘和选拔机制，注重引进高层次人才，形成具有国际视野和学术背景的研究团队。
要加强人才培养机制，为年轻优秀研究人员提供更多的学术交流、培训和成长空间。
智库还应该加大对于人才的激励力度，实施激励机制，提高人才的积极性和创造力。
二、研究能力建设目前一些智库在研究能力方面存在着一定的不足，表现为研究课题单一、研究方法滞后、研究成果不高质量等问题。
为了提升智库的研究能力，需要加强研究规划，明确研究方向和重点，有针对性地开展研究工作。
智库还应该加强对于研究方法和手段的引进和培训，提高研究方式的多样性和专业性。
要加大对于研究成果的评价力度，提高研究成果的质量和水平。
三、政策影响力建设智库的存在意义在于对政策的影响力，然而目前智库的政策影响力相对不足，主要表现在政策建议不够贴近实际、政策推广不够深入等问题。
为了提高政策影响力，智库需要加强政策研究，深入分析国内外政策实践，提炼出符合国情和国际趋势的政策建议。
要加强政策宣传和推广力度，增强政策建议的公众认可度和政策执行力度。
智库还应该积极参与政策制定和决策过程，提高政策发声的渠道和机制。
四、开放合作建设智库的建设需要加强开放合作，主要表现为对外学术交流力度不够、国际合作机制不健全等问题。
为了促进开放合作，智库需要加大对外学术交流力度，建立多种形式的国际合作机制，充分发挥国际学术交流对于研究的促进作用。
关于智库高质量建设的几个问题
关于智库高质量建设的几个问题随着国家发展的进步和社会需求的不断增长，智库在政府决策、企业发展和社会管理等各个领域中扮演着越来越重要的角色。
而要建设高质量的智库，需要面对和解决许多问题。
本文将围绕智库高质量建设过程中的几个问题进行探讨。
一、智库的定位问题智库的定位问题是影响智库高质量建设的关键因素之一。
一个智库的定位决定了其研究方向、研究内容和研究领域，直接关系到智库的研究实力和社会影响力。
建设高质量的智库需要明确智库的定位，确定好研究重点和发展方向。
比较好的做法是通过综合评估和市场调研来确定智库的定位，结合国家政策和发展需求，确定智库的研究重点。
智库还要不断调整和优化自身的定位，与时俱进地适应国家和社会的发展需求，做出更多的有价值的研究成果。
二、人才团队建设问题要建设高质量的智库，必须具备高水平的人才队伍。
而智库的人才团队建设问题一直是一个亟待解决的难题。
目前，一些智库在人才队伍建设上面临着“老骥伏枥”的困境，即老一辈人才较多，缺乏新一代人才的补充和培养。
建设高质量的智库需要重视人才队伍建设，采取多种措施来培养和引进优秀人才。
可以在人才招聘上下功夫，推广各种优惠政策来吸引人才，同时加大对人才的培训力度，提升人才的综合实力和应用能力。
还可以与高校、科研机构等合作，共同培养和引进人才，为智库的发展壮大提供有力的人才支持。
三、研究方法和技术问题高质量的智库建设需要借助科学的研究方法和技术手段，提高研究成果的科学性和预测性。
但目前一些智库在研究方法和技术方面仍存在一些问题，尤其是与国际先进水平相比，还存在一定的差距。
为了解决这一问题，智库可以通过加强研究管理和规划、提高研究设计和实施水平、引进国外先进的研究方法和技术等多种途径来提高研究方法和技术水平。
加强科研合作，与国内外学术机构、大学和企业等开展广泛合作，共同提高研究方法和技术水平，提高研究成果的科学性和实用性。
四、资源配置和管理问题要建设高质量的智库，需要合理配置和管理好各种资源。
关于智库高质量建设的几个问题
关于智库高质量建设的几个问题1. 引言1.1 智库的定义智库，即智囊库，是指具有一定规模和能力的研究机构，主要从事战略性、前瞻性研究和政策咨询工作的机构。
智库可以分为政府智库、企业智库和社会组织智库等不同类型。
这些机构通常由一批高水平的专家学者组成，致力于对国家战略、政策、经济、社会等领域进行深入研究，提供决策参考和政策建议，以促进国家发展和改革。
智库的定义是多元的，不同国家、不同组织对智库的界定也有所不同。
但智库是为政府和企业提供服务的智库，是专注于战略问题研究的单位。
智库的成立和发展，对于深化改革、提升国家治理能力、实现可持续发展具有重要意义。
在当今复杂多变的国际环境下，智库的作用愈发凸显。
智库不仅可以为政府和企业决策提供专业的建议，还可以促进各领域的创新和发展。
加强智库建设、提升智库的质量和水平，已成为许多国家重要的战略选择。
1.2 智库建设的重要性智库建设的重要性在当今社会变革和全球化背景下愈发凸显。
智库作为研究、咨询和政策建议的重要机构，对于国家战略决策、社会发展规划以及民众意识形态等方面都发挥着重要作用。
智库建设对于提升国家综合实力和国际竞争力至关重要。
随着全球化进程加剧，国家间的竞争日益激烈，智库作为智力资源集聚和开发的平台，能够为国家提供全方位的战略分析、政策建议和智库资源支持，从而帮助国家更好地应对挑战、把握机遇，提升国家国际地位和影响力。
智库建设对于推动社会治理和民生改善也具有重要意义。
随着社会结构的变革和发展需求的日益多元化，政府对于社会问题的解决和人民群众的需求满足具有更高的要求，而智库通过专业研究和政策咨询，可以为政府提供科学决策和治理方案，推动社会治理的现代化和民生问题的改善，促进社会和谐稳定。
智库建设不仅关乎国家的长远发展和国际地位，也关系到社会的和谐稳定和人民的福祉。
建设高质量的智库，是每一个国家都应该高度重视和努力实践的重要课题。
2. 正文2.1 智库高质量建设的意义智库高质量建设的意义在于提升国家治理水平和决策质量。
中国特色新型智库建设中的问题探讨
中国特色新型智库建设中的问题探讨本文阐明了中国特色新型智库的内涵，并就发达国家智库的特点简要地做了一些说明，指出其存在的优缺点，最后分析我国智库的三大特点与现存的五大问题并提出自己的意见。
借此希望能够为中国特色新型智库建设提供助力。
标签：智库；新型智库；中国特色随着公共政策的民主化和科学化，决策者对智库的需求不断增加，在国内掀起了一股智库的热潮。
全国各地不断涌现出各种各样的智库，对中国智库的研究也进入了新的阶段。
一、中国特色新型智库的内涵智库又称脑库、外脑、思想工厂，该词的前身是智囊团，是由多方面的专家学者组成的专业研究机构。
对于智库的定义，国内外学者虽然见仁见智，众说纷纭，但其基本内涵还是大体一致的。
智库泛指一切以政策研究为己任，以影响公共政策和舆论为目的的政策研究机构[1]。
在经济全球化的背景下，决策者越来越重视智库，一方面是经济的发展离不开相关人员对社会相关领域进行科学探索，另一方面是智库可以给党和政府出谋划策，提高决策的民主性和科学性。
什么是中国特色新型智库？中央办公厅和国务院办公厅《关于加强中国特色新型智库建设的意见》指出中国特色新型智库是以战略问题和公共政策为主要研究对象、以服务党和政府科学民主依法决策为宗旨的非营利性决策咨询机构。
那么中国特色新型智库有什么特征呢？一是“特色”。
我们是社会主义国家，无论从性质上看还是从立场来看，与资本主义国家都是不同的。
同时，中国特色新型智库是为党中央、国务院服务的，是为国家服务的，因此要急国家之急，想国家之想，更要想国家之未想。
二是“专业”。
无论是国内智库还是国外智库，专业化都是最重要的。
专业化就是指一个领域的权威专家，能够与同行对话，并且能被同行所认可，但是专业化不是一蹴而就的，需要长期积累。
三是“优秀”。
这是指有效果好、高质量的思想产品，产出有深度、影响力强的优秀学术成果[2]。
二、发达国家智库的特点国外智库发展较早，虽然国外智库有其特殊的地方，但是我们可以适当借鉴经验，弥补自身的不足。
关于智库高质量建设的几个问题
关于智库高质量建设的几个问题【摘要】智库是在政府与市场之外，由非政府组织或独立机构建立的研究与咨询机构，对政策制定和社会发展提供重要支持。
智库高质量建设对于提升国家治理能力和提高政策决策水平具有重要意义。
智库的定位和使命应当明确，明晰智库在社会中的角色和责任。
智库建设的关键问题包括机构规范化、研究方法创新等方面。
智库人才队伍建设是智库高质量建设的核心内容，需要培养多元化、专业化的团队。
智库研究成果转化能力也至关重要，要加强与政府、企业之间的沟通与合作。
未来，智库建设应当注重前瞻性研究、国际合作、技术创新等方面，适应社会发展的需求，提高智库的影响力和竞争力。
智库建设的未来发展方向应当更加专业化、国际化，并注重实践应用，为国家发展和治理提供更有力的支持。
【关键词】智库高质量建设、定位、使命、关键问题、人才队伍建设、研究成果转化、发展趋势、未来发展方向。
1. 引言1.1 智库高质量建设的重要性智库是一个国家智慧和力量的集中展示，是国家发展和决策的重要智囊团队。
智库高质量建设是当前我国建设社会主义现代化强国的重要组成部分，对于提升国家核心竞争力、促进经济社会发展具有重要意义。
智库高质量建设是实现国家长期发展战略的需要。
随着国际形势的快速变化和挑战的不断增加，需要有一支高素质、专业化的智库团队为国家领导层提供全面、深入、客观的政策建议和预测分析，帮助国家做出科学决策，推动国家长期发展战略的实施。
智库高质量建设是推动科学研究和创新发展的重要保障。
智库是国家科学研究和技术创新的智囊团队，具有强大的研究和分析能力，可以为政府决策、产业发展、社会治理提供有力的支撑和指导，推动国家科技创新的发展，提高国家经济社会发展水平。
智库高质量建设对于提升国家综合国力、推动经济社会发展、增强国家软实力具有重要意义，必须高度重视和加以支持和推动。
只有不断提升智库的研究水平和服务质量，才能更好地为国家和社会发展发挥作用。
2. 正文2.1 智库的定位和使命智库的定位和使命是指智库在社会经济发展中的定位和使命。
我国高校智库评价的问题及对策研究
我国高校智库评价的问题及对策研究随着中国经济的不断发展和国际地位的提升，高校智库的作用日益凸显。
我国高校智库的建设与评价时常受到一些问题的困扰，因此有必要进行深入研究并提出有效的对策。
一、问题分析1. 评价指标单一目前我国高校智库评价指标偏重于学术成果，如发表论文数量、引用次数等，而忽略了智库的社会影响力、政策影响力等。
这样的评价体系容易导致高校智库只追求学术成果，而忽视对社会的贡献。
2. 缺乏独立性一些高校智库由政府资助或者与政府部门合作，导致其研究成果缺乏独立性和客观性，影响其权威性和公信力。
3. 缺乏国际视野我国高校智库在国际交流与合作方面仍有很大的不足，缺乏国际视野和全球化的研究能力。
这导致其在面对国际问题时缺乏针对性和深度。
4. 人才储备不足由于高校智库的薪酬体系和政治环境等原因，人才储备不足成为制约高校智库发展的重要因素，使得高校智库的研究团队缺乏多样性和深度。
二、对策研究1. 构建多元化评价体系在评价高校智库时，应当结合学术成果、社会影响和政策影响等多个维度，建立多元化的评价体系。
这既能够激励高校智库在学术水平上不断提高，也能够促使其更加关注社会和政策领域，提升其实际价值。
2. 提升研究独立性政府应当加强对高校智库的资金管理和组织管理，确保其研究成果具有独立性和客观性。
高校智库应当增强内部的研究自主性，构建独立的学术研究机制和决策机制，保障其研究成果的独立性。
3. 推动国际交流与合作政府可以加大对高校智库的国际交流与合作的支持力度，为高校智库搭建国际化平台，鼓励其开展国际合作研究项目，增强其国际视野和全球化研究能力。
4. 建立良好的人才培养机制政府应当鼓励高校智库提高薪酬水平，优化人才培养机制，构建多元化的人才培养途径，吸引更多高水平的人才加入到高校智库的研究团队中，增强其研究力量和竞争力。
三、结论我国高校智库评价的问题是多方面的，需要政府、高校及研究机构共同努力，采取综合的对策进行解决。
关于智库高质量建设的几个问题
关于智库高质量建设的几个问题一、人才队伍建设智库的高质量建设首先需要有一支高素质的人才队伍。
但是目前我国智库人才队伍建设存在不足，主要表现在以下几个方面：1. 人才引进不足。
目前我国的智库往往缺乏高水平的研究人才，部分智库的研究人员学术水平和研究能力不够强，无法对国家重大问题进行深入研究和提供高质量的政策建议。
2. 人才流失严重。
由于智库的薪酬待遇和职业发展空间不足，许多优秀的研究人才选择进入高校或企业等其他领域发展，导致智库人才队伍的不稳定和流失情况严重。
针对以上问题，应当加强智库人才队伍的建设，通过提高薪酬待遇、加强人才引进和培养机制等措施，吸引和留住高水平的研究人才，确保智库队伍的高质量和稳定性。
二、研究方向和内容智库的研究方向和内容应当与国家和社会发展的需求相适应，但目前存在一些智库研究内容单一、重复研究较多的问题，导致研究成果的实用性和针对性不足。
针对这一问题，智库应当根据国家发展需求和重大战略部署，确定研究方向和重点，加强跨学科、跨领域的研究，提高研究成果的科学性和适用性。
加强智库研究成果的转化和推广，促进研究成果的落地和应用。
三、资源投入和管理智库的高质量建设需要充足的资源投入和科学的管理机制。
但是目前我国智库存在资源投入不足、管理机制不完善的问题。
1. 资源投入不足。
一些智库由于经费不足，导致研究设备和条件不完善，影响了研究工作的开展和成果的产出。
2. 管理机制不完善。
由于智库的管理机制不够科学和有效，导致资源的浪费和研究工作的不畅。
为了解决以上问题，智库应当加强与政府、企业和社会各界的合作，扩大资源来源，提高自身的经费投入和科研设施建设。
建立科学的管理机制，提高资源利用效率和研究工作的执行力。
四、独立性和公正性智库作为研究机构，应当具备独立性和公正性，但是目前存在一些智库受政治、利益等因素影响，导致研究成果的客观性和公正性受到质疑。
为了确保智库的独立性和公正性，应当建立健全的治理结构和管理机制，加强学术自律和内部监督，避免研究成果受到外部压力和干预。
中国特色新型智库建设存在的问题及对策文献综述
中国特色新型智库建设存在的问题及对策文献综述中国特色新型智库是指具有中国特色的高水平、高影响力的智库机构。
近年来，中国特色新型智库建设取得了重要进展，但也存在一些问题。
本文从多个维度进行了文献综述，总结了当前中国特色新型智库建设存在的问题，并提出了相应的对策。
一、管理机制问题在中国特色新型智库建设中，管理机制是一个关键问题。
权威、专业、自主的管理机制是智库发挥功能的基础条件之一。
但是，在实际建设过程中，制度建设滞后、管理混乱等问题依然存在。
一些智库机构在运营过程中缺乏透明度、规范性和公正性，导致运营效率低下，智库反映的问题往往不准确或不详实。
对策：智库机构应该独立自主地制定管理制度，并成立相应的内部组织，明确职责和权限，并完善相应监督机制与反馈机制。
同时，政府应该加强监督与指导，推进智库管理机制的规范化、专业化和法制化。
二、人才储备问题在中国特色新型智库建设中，人才储备是关键问题。
实现高质量、高成功率的智库建设需要一支高素质的人才队伍。
某些智库机构尽管发挥了一定作用，但人才力量实际上并不充足。
高端智库人才，尤其是本土化人才还不足，同时对于人才的汲取和储备还存在相应的问题，无法有效保证经常化研究的开展。
对策：政府应该加强对智库人才的培养和引进，扩大智库人才储备量，吸引更多优秀人才加入智库建设，首先要注重基础人员的培育，青年学者培养项目可以成为一个重要渠道，同时可以重点研究智库人才储备提升的制度改革。
三、研究质量问题在中国特色新型智库建设中，研究质量是评价其重要性和能力的直观标准。
面对复杂的社会现实和深入的学术研究，某些智库机构研究内容与当前的文化和社会实际存在较大落差，研究成果缺乏实际意义，常常停留在细节问题上，缺少整体性和深度性，导致智库发挥的作用并不显著。
对策：智库机构应该有效提高其研究质量，注重研究的深度和创新性，形成自身的研究特色，努力探索中国特色研究路线，为政策决策和公共舆论提供更高水平、更有影响力的研究成果。
关于智库高质量建设的几个问题
关于智库高质量建设的几个问题智库是现代社会中不可或缺的重要组成部分，它承载着智慧和智力的重要职责，既可以为政府和企业提供决策参考，同时也可以为学术界和公众提供研究成果和政策建议。
目前我国的智库建设也存在着一些问题和挑战，如何高质量地建设智库成为摆在我们面前的一项紧迫任务。
本文将从几个方面探讨关于智库高质量建设的问题。
关于智库的定位问题。
我国的智库建设起步较晚，规模较小，很多智库在开展研究时受到政治、经济和文化影响较大，导致其研究成果缺乏公正客观性和独立性。
要实现智库的高质量建设，首先需要加强对智库的定位，坚持独立自主的思路和研究方向，同时更加重视研究成果的客观性和科学性。
在制定智库定位时，需要充分考虑我国的国情和国际环境，明确智库的定位和服务对象，明确智库的使命和功能，确保智库能够更好地为国家和社会做出贡献。
关于智库的人才队伍建设问题。
智库的核心竞争力在于其人才队伍，优秀的研究人员是智库建设的关键。
我国目前智库的人才队伍建设存在一些问题，智库的人才队伍整体素质较低，缺乏高水平的科学研究人员和专业人才。
为了提高智库的研究能力和影响力，必须重视人才队伍建设，加大对智库人才的培养和引进力度。
除了加大科研人才的培养力度外，还需要加大对智库人才的引进力度，通过向国际社会引进高水平的人才，积极推动国际交流与合作，提高我国智库的国际影响力。
关于智库的研究产出问题。
智库的研究成果是其存在的核心价值，如何加强智库的研究能力，提高研究成果的质量和影响力，成为智库高质量建设中的重要问题。
对于智库而言，研究产出需要符合社会需求，关注热点问题，深入研究具体案例，提供有效的政策建议。
在研究方法上，需要注重理论与实践相结合，注重定性与定量分析，注重多学科交叉，提升研究深度和广度。
还需要加强智库研究成果的宣传和推广，通过多种渠道和方式，向社会传播智库的声音和智慧，提高智库的社会影响力和知名度。
智库的高质量建设是一个系统工程，需要从定位、人才、研究产出和管理等多个方面共同推动。
关于智库高质量建设的几个问题
关于智库高质量建设的几个问题在当今世界充斥着各种复杂的问题和挑战的背景下，智库的作用越发凸显。
智库在为政府和社会决策提供专业智囊服务方面发挥着重要作用。
如何高质量建设智库成为了一个亟待解决的问题。
本文将从几个方面探讨智库高质量建设的问题。
一、智库的定位和功能智库作为为政府和社会提供专业智囊服务的机构，其定位和功能应当明确。
智库应该不断进步，在逐渐缩小与国际智库的差距，并最终能够成为国际智库的领头羊。
为了达到这一目标，智库应当不断提高自己的实力，注重学术研究成果，不断拓展自身的国际交流渠道。
应该遵照国际标准来进行研究，不仅仅关注国内问题，还要多向国际问题深入研究。
智库应当在政策研究和决策咨询上发挥其优势，在各项政策建议上为政府提供专业意见并且尊重市场的运作。
智库应当把切实的问题作为切入点，避免充斥纸上谈兵的建议，更多地关注实际可行性。
智库还应该积极参与国家战略规划，在国际事务上给政府提供意见反馈。
在国际间，积极参与国际战略合作，从而扩大我国的国际影响力。
二、智库建设中的人才队伍人才队伍是智库建设的核心要素。
目前我国智库人才队伍较为薄弱，要高质量建设智库，就需要加大对人才队伍的培养和引进。
应该加大对青年智库人才的培养力度，引导更多的青年人从事智库工作。
应该鼓励更多的知名学者和专家加入智库，为智库的高质量建设提供重要支撑。
还应该鼓励智库人才在不同的领域进行合作交流，提高整体的智力水平。
在智库建设中提升人才队伍的国际化程度，吸引更多的国际人才进入我国智库工作。
增强智库人才的国际视野和对国际问题的研究能力，为智库在国际上提供更专业、更准确的智库服务。
三、智库的运行机制和管理制度智库的运行机制和管理制度是智库高质量建设的核心环节。
应该建立健全完善的管理制度，包括研究决策流程、人才激励机制、财务管理制度等。
只有这样才能够真正保证智库的研究成果和建议达到最佳水平。
智库应当加强与政府和企业的合作，形成良好的互动机制。
当前我国智库面对问题分析
智库分析1、智库的功能简单地说：发现问题、解决问题和预测问题。
2、智库的职责是影响公共政策和舆论，它们来自民间、服务民众。
3、中国智库存在的问题。
4、正确看待西方智库的行为。
强大的智库可以是国家变得强大,国家之间的竞争在相当程度上体现为战略智慧的博弈，智库可以影响决策和社会舆论，从而引起整个社会发展动向的变化。
智库的功能简单地说：发现问题、解决问题和预测问题。
十七大报告对智库发出了积极信号，使各级政府征询智库建议的行为得到了政治上和财政上的支持，智库论证日渐成为政府决策中必不可少的环节，因此，政府对于政策建议的需求市场也在加速增长。
中国党和政府日益重视智库在政府决策和舆论引导方面的重要作用，积极鼓励相关研究机构成为党和政府的“思想库”。
智库需有体制和利益的独立性，思想观点的创新性，以及发布思想观点的传播力。
智库正在取代昔日的智囊团，成为影响决策过程的重要因素。
智库是指由专家学者和知识分子组成的研究机构，它是现代决策体制的产物。
在知识经济时代，它对社会生活的作用，特别是对政府决策的影响，正在变得更加重要。
在现代社会，智库的作用是十分重大的。
它为社会提出新的思想观点和价值目标，引导公众舆论和社会走向；它为政府决策提供咨询参谋，影响政府的政策；把学者和专家的研究成果转化为政府的政策产品，是沟通政治和学术的桥梁；它及时反映和汇集社会各种意见和需求，起着利益表达的作用。
虽然智库在国外已经发展多年，但现代意义的智库在中国还是一个新生事物。
智库的首要职责是影响公共政策和舆论，它们来自民间、服务民众。
中国的智库还存在许多问题。
如宏观的制度环境还很不完善；一些相关的法律法规还不健全；智库的定位还不十分明确；社会对智库还有许多误解；官方智库和民间智库的反差很大；大多数智库的素质有待提高；一些智库大而无当、运行成本过高、官本位现象严重等等。
中国智库存在下列问题：独立性不强。
由于中国智库绝大多数都属于官方机构，研究的独立性不够强，易受到政府或官方影响。
关于智库高质量建设的几个问题
关于智库高质量建设的几个问题智库是指为政府、民间团体、企业及社会公众等提供政策研究、咨询、培训和服务的机构，是一个国家和社会发展的重要组成部分。
建设高质量的智库，不仅是提升我国综合国力和竞争能力的需要，也是提升我国对外话语权和国际影响力的重要途径。
然而，当前我国部分智库的建设还存在一些问题，需要加以解决，具体如下：一、制度建设问题当前，我国部分智库仍处于单一的学术研究阶段，缺乏系统性、针对性和前瞻性的研究，导致研究成果不能有效应用于国家决策。
此外，我国智库建设体制还需要进一步完善。
目前，很多智库的资金、管理体制和工作机制缺少透明度，导致资金使用不透明、管理混乱和工作效率低下等问题。
为解决以上问题，应加强智库与政府的联系，做好合法合规的智库建设。
此外，应加大财政投入，完善职称评定制度，推动智库建设规范化和专业化发展。
二、专业能力不足的问题当前，在我国部分智库中，很多研究人员的专业能力不足，缺乏实际研究经验和综合分析能力。
这使得智库的研究成果缺乏针对性、前瞻性和实证性。
为解决专业能力不足的问题，应在人才引进、培训和激励方面下大功夫。
加大对智库的投入，提高研究人员的待遇，形成有提高智库和提升研究人员的积极性和动力的制度环境。
此外，推动智库研究成果的转化，加强与政府、企业和社会各界的联系和合作，提高研究成果的实效性。
三、研究透明度不足的问题智库从事的是公共事务，牵涉到广泛的社会利益问题，其研究过程和成果应该对外公开透明，具有可信度和公信力。
当前，我国智库在研究透明度方面仍存在一些问题。
一方面，一些智库的研究主题和内容不透明，缺乏公共讨论和评价。
另一方面，部分智库的研究成果存在一定的偏颇或者误导，需要加强对外宣传和解释。
为解决研究透明度不足的问题，应加强对智库的监管和管理，建立完善的研究结果公开制度和内外部科学评估机制。
总之，智库是提高国家智力资本和国家竞争力的重要组成部分。
建设高质量的智库，需要各方的共同努力。
建设中国特色新型智库面临的主要问题分析
建设中国特色新型智库面临的主要问题分析【摘要】大国的崛起离不开先进思想的引领，先进思想主要来源于髙水平的智库，因此，从国家战略的层而推进实施中国特色新型智库建设是国家实现崛起的必然选择。
目前，中国特色新型智库建设还存在智库独立性不强、发展不均衡、专业化和职业化程度不高、影响力有限和管理运行机制不健全等方面的问题，理性分析这些问题，有利于加速推进中国特色新型智库建设工作，为国家崛起提供持续的必要的智力支持。
【关键词】中国特色：新型智库：建设；问题随着中国国家综合实力的提升，中国在世界经济政治舞台中扮演的角色愈加重要，而临的各种机遇和风险挑战也前所未有。
而对复杂多变的国内外环境，党和政府如何才能作岀科学决策，实现国家和民族利益的最大化，急需中国智库充分发挥自身的智囊作用，为国家决策提供持续的必要的智力支持。
但是，中国智库职能眼下还没能充分得以发挥，究英原因，主要是中国特色新型智库建设还存在诸多瓶颈和制约。
例如智库独立性不强、发展不均衡、专业化和职业化程度不高、影响力有限和管理运行机制不健全等方而的问题，深入分析存在的这些问题，不仅有利于中国特色新型智库建设的破局工作，而且有利于加速推进中国特色新型智库建设工作。
一、独立性不强任何国家的智库开展调查、论证和研究，都是为本国家及本国公民的利益服务的，由此注定每个智库都有自己的政治立场，不存在绝对的政治独立，只能在科研、人事和收入上拥有相对的独立。
中国特色新型智库独立性不强自然不是指政治上缺乏独立性，而主要指人事管理、收入来源和科学研究方面缺乏相对的独立性。
首先，中国特色新型智库在用人上缺乏独立性。
我国智库大多挂靠在党政机关、军队、高校和其他科研院所等部门下，这些单位性质属国家行政、企事业单位，因此，中国智库就单位性质而言，大多都属于国家行政及国有企事业单位，智库人事管理权属主管单位的人事部门。
单位性质决左人员的身份，所以中国智库工作人员身份也是以公务员和企事业单位工作人员居多，他们都是由主管单位人事部门审核调配, 智库没有独立人事权，导致智库想要的人难进来，不想要的人又赶不上，人员进出都不容易，久而久之，容易造成人事上出现一潭死水，活力不足。
关于智库高质量建设的几个问题
关于智库高质量建设的几个问题智库是指专门从事研究和分析各类问题的机构或组织，是政府决策和社会舆论的重要参考。
在当今复杂多变的社会环境下，智库的作用日益凸显。
为了提高智库的质量和能力，以下是关于智库高质量建设的几个问题。
智库需要明确自己的研究方向和定位。
智库的研究方向应该与国家和社会的需求相适应，能够解决重大问题并为政策制定提供有力支持。
智库要做到“深耕细作”，在研究方向上有所专精，形成自己的核心竞争力。
智库需要建立起有效的研究机制和团队。
智库的研究人员应具备专业知识和研究能力，并有扎实的学术背景。
智库还需要建立起与高校、企业和政府等机构的合作关系，共同开展研究项目，提高研究的广度和深度。
智库需要注重研究成果的传播和应用。
智库的研究成果应该通过学术期刊、会议和媒体发布，以便广泛传播和应用。
智库还应该与政府部门和社会各界建立合作关系，将研究成果转化为实际政策和行动，为国家和社会发展提供智力支持。
第四，智库需要注重提高研究能力和创新能力。
智库的研究人员应该不断学习和更新知识，提高研究能力和水平。
智库还应鼓励创新思维和方法，推动研究方法的改进和创新，提高研究的质量和效果。
第五，智库需要注重管理和运营机制的建设。
智库的管理机制应该科学合理，能够激励和保障研究人员的积极性和创造性。
智库还应建立起健全的质量评估机制，对研究成果和研究人员进行评估和奖励，提高研究的质量和水平。
智库的建设是一个复杂而长期的过程，需要各方的共同努力。
只有注重专业能力的提升、研究成果的传播和应用、研究方法的创新、管理机制的完善，才能建设出高质量的智库，为国家和社会发展提供有力的智力支持。
关于智库高质量建设的几个问题
关于智库高质量建设的几个问题智库是指对政策、战略、规划等决策议题进行研究，提供建设性意见和方案的研究机构。
在当前社会发展的背景下，智库的作用愈发凸显。
如何建设高质量的智库，成为摆在我们面前的一个重要问题。
本文将从智库建设的意义、面临的问题以及提高建设质量的措施等几个方面进行探讨。
一、智库建设的意义智库的建设对于促进社会发展、提升国家竞争力等方面具有非常重要的意义。
智库可以为决策提供科学依据。
在各种政策的制定过程中，政府需要依靠专业的研究机构提供关于政策效果、可行性以及社会影响等方面的科学分析和评估。
智库正是这样一种机构。
智库可以为社会提供专业的智力支持。
随着社会的不断发展，各类问题愈发错综复杂，政府往往面临着各种棘手的难题。
在这样的情况下，智库可以提供丰富的思想资源和专业的研究能力，为政府提供多方面、全方位的决策支持。
智库还可以为公众提供专业的信息服务。
在信息时代，大众对于各种问题的了解和需求日益增加。
智库可以通过开展研究项目、举办讲座等形式，向社会传播专业的知识和信息，帮助公众更好地了解社会现状和未来发展趋势，促进社会的进步与发展。
二、面临的问题智库建设在发展的过程中，面临着不少问题。
智库在建设过程中存在定位不清晰的问题。
一些智库在发展过程中，缺乏明确的定位和发展路径，导致了资源的浪费和效益的降低。
一些智库在发展过程中缺乏良好的机制和管理体系，导致了机构内部的混乱和低效。
一些智库缺乏较高水平的人才和创新能力，限制了自身的发展。
智库在研究过程中，也存在着主题单一、研究深度不够等问题。
一些智库在研究时只停留在表面，缺乏深入的研究和思考，导致了研究成果的陈旧和失去了原本的应有价值。
三、提高建设质量的措施为了解决智库建设中的问题，提高其建设质量，我们可以采取以下一些措施。
强化智库的定位意识，明确智库的任务和发展目标。
只有深刻理解自身的定位和发展方向，才能更好地抓住机遇，指导自身的发展。
需要建立良好的管理体系和机制。
我国高校智库评价的问题及对策研究
我国高校智库评价的问题及对策研究随着我国经济的快速发展和国际影响力的逐步加强，高校智库的建设逐渐成为学术界和政府关注的热点问题。
然而，目前我国高校智库的评价存在着一些问题，例如评价标准不统一、评价方法单一、评价结果利益导向等，这些问题影响着智库的发展和影响力。
本文将对我国高校智库评价的问题及对策进行探讨。
1.评价标准不统一目前，我国高校智库评价标准的制定各有不同。
一些评价标准不够科学、合理，不能真实反映高校智库的实际水平和贡献。
而另一些评价标准又过于偏重学术成果，忽视了智库的社会效益，难以全面衡量高校智库的综合水平。
2.评价方法单一现有的高校智库评价方法主要是基于机构自我评价和学术成果衡量，缺乏对智库实际工作和社会影响的全面评估。
这种单一的评价方法不利于发现和激励优秀智库。
3.评价结果利益导向部分高校智库为了追求高评价结果，存在着强烈的利益导向。
一些智库会夸大自己的学术成果，甚至为了增加引用率，采取一些不道德的手段。
二、对策建议1.建立科学合理的评价体系根据我国高校智库的实际特点，制定一套科学合理的评价标准，充分考虑智库的上层建筑、中下游引导和科技应用等各个方面的因素，全面客观评价高校智库的综合影响力和贡献。
同时，也要加强对自评和第三方评估的监督，避免自我夸大和形式主义。
评价方法不宜单一，需要包括定性和定量的方法，包括网上评议、质性调查、定量测评等多种形式，以全面深入地了解智库的实际工作和社会影响力。
同时，评价结果的透明度要加强，让社会公众能够真正参与到评价过程中来。
3.完善智库内部管理制度建立务实、高效、公正的智库管理机制，严格规范智库的运作和管理，强化内部治理和合理利益协调，避免利益导向，防止一些不道德行为的发生，确保智库的工作质量和信誉。
在制度上，应该完善智库的组织架构、产出管理和人才引进等方面，提升智库内部的透明度和公平性。
总之，对于高校智库评价问题和对策，我们需要高度重视，加强研究和建设工作，从评价标准、评价方法和管理制度三方面加以综合改进和完善，提高智库的整体水平和社会影响力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
专家盘点我国智库五大问题:综合研判能力不足2014年06月15日16:18 瞭望我有话说(1,092人参与)评论中大奖（1,092人参与）收藏本文中国智库在新一轮改革中的使命当今世界，智库的建设和发展水平正在逐渐成为国家治理体系的重要组成部分，已经成为影响世界政治力量格局和经济秩序持续发生重大变化的“软实力”文/金思宇新一轮深化改革推进以来，中央对中国的智库发展高度重视，对建设高质量智库充满期望。
党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确强调，要“加强中国特色新型智库建设，建立健全决策咨询制度”。
可以说，建设中国特色新型智库是在新的历史条件下服务党和政府科学决策，破解发展难题、全面深化改革的迫切需要，对于坚持和发展中国特色社会主义，对于提升国家软实力、推进国家治理体系和治理能力现代化，对于全面建设小康社会进而实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重要意义。
决策层期待与现实差距自2012年中央经济工作会议以来，中央高层领导就建设中国特色新型智库作出了明确指示，为中国智库的建设使命、目标、任务和自身建设指明了方向。
一是把智库作为国家软实力的重要组成部分。
这是过去从来没有过的表述，把智库发展提高到了国家战略高度；二是指出我国智库发展相对滞后，应发挥更大的作用。
既指出差距，又表明发展需求迫切、空间很大；三是提出“中国特色新型智库”的建设目标。
这是当前和今后一个时期我国智库发展的基本方向；四是探索中国特色新型智库的组织形式和管理方式。
最后落脚点是为中央的科学决策提供高质量的智力支持。
当今，正是中国智库顺改革开放之势而为的大好时期，中国智库必将进入新的发展阶段和水平。
然而，与时代发展新变化、与党和国家大局新要求相比，中国智库发展还相对滞后，与中国在当今世界的大国地位和作用相比很不匹配。
总体上看，目前中国智库主要存在五个问题：其一，我国智库大多以官方、半官方为主，民间智库数量严重不足。
智库作为国家软实力的重要组成部分既缺乏制度性保障，也未能得到系统性体现。
其二，智库工作的独立性相对缺乏，智库本身难以平衡体制属性与政策研究独立性之间的关系。
智库对决策的影响多处于若即若离状态，在党和国家科学、民主决策体系中缺乏制度化、规范化、程序化的安排。
其三，智库存在人才匮乏、资金不足，资源分散、低水平重复。
其四，对中国特色新型智库的组织形式和管理方式的探索刚刚起步，阻碍智库发育成长的体制机制上的藩篱较多、不活不新。
其五，国际智库机构间交流与合作不够，政策研究能力和水平有待进一步提高。
总体而言，中国智库战略谋划和综合研判能力不足，政策研究能力、研究质量和水平有限，研究成果向决策咨询、社会效益转化的渠道不够畅通，效率不高，传播力、影响力还不大。
为此，要在以下方面加快中国智库的改革创新。
以提升国家治理水平为目标要从提升国家治理体系和治理能力现代化水平、国家软实力的战略高度，高度重视建设中国特色新型智库。
当前，我国正处于全面深化改革的攻坚期和经济增长阶段的转换期，世情、国情、党情发生深刻变化，所面临的发展机遇和严峻挑战前所未有，无论是改革方案还是重大政策制定的社会利益相关性、复杂性都不亚于以往任何时期，党中央、国务院对科学决策、民主决策、依法决策以及决策正确度的要求越来越高。
在这个世界经济治理格局大变革的时代和我国进入全面深化改革的关键时期，历史赋予智库的使命愈加光荣，任务更为艰巨，责任更加重大。
习近平总书记等中央领导同志一系列重要批示，对中国智库来说，既是发展的新机遇、新环境，同时又是新挑战、新压力。
因此，探索新型智库的建设思路，一定要“上层次、开思路、干实事”。
要以更大的智慧和勇气，从更好地服务中央工作大局的角度，敢于思考，敢于创新，积极破解发展难题，努力走出一条符合中心特点和中国特色的新型智库发展道路。
通过建设高质量的中国特色新型智库，力争为各级党政组织及各类经济实体的决策提供管用的政策建议和咨询意见，提升国家软实力，推进国家治理体系和治理能力现代化。
以开放高效为建设思路要以更加开放、更有效率的新思维，积极推进“国家新型智库建设创新工程”建设。
一是要从国家层面、社会层面为中国智库健康发展创造有利的发展环境和政策条件。
二是大力发展民间智库组织，坚持官方智库和民间智库“两条腿”走路。
三是民政部门要创新管理思路，对我国各类智库进行分类、分级管理，做到“放而不乱，管而不死”。
四是中国各类智库既要遵循决策咨询工作规律，充分吸收借鉴国际先进经验，探索和创新组织形式和管理方式，增强战略谋划能力和综合研判能力，不断提高决策咨询服务水平；又要充分认识我国政治体制和决策机制与西方国家有着明显差异。
五是建设新型智库要把它作为一项系统工程来抓，准确把握中国特色新型智库的职责定位。
必须遵循世界政策咨询研究工作的内在规律，符合中国国家治理体系的特点，符合国情、党情、社情，符合中国特色社会主义制度的根本要求。
当前，应该加快研究制定建设中国“一流智库”中长期发展规划，争取用5～10年时间构建起综合优势明显、决策服务能力突出的政策研究体系，形成机制充满活力、程序严格规范的管理体系，建设一批高素质高水平的研究队伍和国家治理机构的核心智囊、中国经济社会发展政策研究咨询的权威机构、国际一流智库。
以创新机制为重点要以兼容并包、改革创新的精神，在完善和创新中国特色新型智库体制机制上下功夫。
要借鉴国外一流智库的成熟经验和有效做法，通过吸收、改制、创新，逐步建立适应中国特色社会主义的科学高效、充满生机活力的中国智库运行新体制新机制。
其一，建立高质量完成党中央国务院交办研究任务的保障体系。
紧紧围绕中央领导关注的重大问题，从准确把握决策需求、快速组织开展研究、提高成果质量、加强政策建议的及时性和管用性等方面建立完整有力的服务保障程序。
积极探索中国智库的组织形式、运行机制、管理方式的新思路、新途径、新载体，建立完善适合中国国情而又有别于外国智库的治理结构和运行模式，着力解决经费来源和管理问题，把机构性支持和课题性支持分开，确保中国智库运行独立、规范有效、富有特色、充满活力和广泛影响力。
其二，完善重大课题选题机制。
在做好决策需求分析的基础上，根据问题导向和趋势导向相结合、独立性和包容性相结合的原则，规划年度重点研究课题。
在做好全局性、综合性、战略性、长期性重大问题研究的同时，着力加强对当前经济社会文化发展和国际政治经济外交问题重点难点问题的研究，做到现实性和前瞻性的统一，批判性和建设性的统一。
同时，要依托讲政治、高水平、善宣讲的专家队伍，面向公众和国际社会解读国家重大公共政策，着力提高政策解读的准确性、影响力和社会效果。
其三，建立灵活有效的科研组织机制。
逐步取消行政级别，实行课题负责人制度。
根据课题需要组建跨部门、跨领域、跨所有制课题组，集中优势力量并有效整合国内外研究资源参与决策咨询研究，着力提高政策建议对决策的实际应用价值。
其四，形成竞争导向的科研评估机制，建立完善激励约束机制。
要提高科研组织、课题评审和业绩评价的透明度，强化竞争，提高评审标准和淘汰率。
发挥智库的客观性和专业性优势，探索做好经济社会发展有关改革方案、重大政策及实施效果的第三方评估工作，着力提升评估的规范性、正确性和专业化水平。
进一步加强对优秀成果的应用和转化。
以不拘一格组织人才为基石要大力网罗智库人才，加强国际交流与合作，不断加强中国特色新型智库队伍和能力建设。
一是要营造各类人才能够脱颖而出、忠心报国的良好环境，不拘一格降人才、选人才、用人才，进而不断增强中国智库的人才吸引力。
二是加强决策服务和专业能力建设，打造高层次的政策研究人才队伍。
智库研究担负着党和国家赋予的神圣使命和重大责任，研究人员必须忠于党、忠于祖国、忠于人民，树立问题意识、坚持问题导向，秉持“唯实求真、守正出新”的政策研究价值观。
着力培养战略思维、全局思维、辩证思维、底线思维，善于运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题，学会运用现代信息技术(如大数据、云计算)和收集各类情报进行定量与定性分析，坚持不唯上、不唯书、不说套话、空话、假话的实事求是的精神。
三是坚持开门办智库，在政策研究过程中尽可能吸收政府官员、企业高管、著名专家担任顾问或课题组成员；坚持“引进来”与“走出去”相结合，建立顾问委员会、各领域顶尖专家库、访问学者研究制度。
四是根据服务决策、适度超前、相对独立的智库建设要求，不断提高综合研判和战略谋划的能力、提出科学可行政策建议的能力、推动政策形成和实施的能力、增强重大政策解读传播的能力。
各类智库要自强自立、有声有为，积极参与决策，正确影响决策。
五是建立适应经济全球化新形势的对外交流平台，提升统筹利用国内外各类智库资源和专业人才的能力，更多地与国际著名研究机构、企业等共同合作开展重大项目研究。
积极参与国际智库对话，开展政策对外解读，广泛传播中国的实践经验和政策主张，增强在全球主流媒体和国际组织平台的话语权。
□金思宇，国资委副巡视员，中国智库理事会高级研究员。
现代智库深度介入国家治理按照世界著名智库美国兰德公司创始人弗兰克〃科尔博莫的定义：智库就是一个“思想工厂”，一个没有学生的大学，一个有着明确目标和坚定追求却又无拘无束、异想天开的“头脑风暴”中心，也是一个敢于超越一切现有智慧、敢于挑战和蔑视现有权威的“战略思想中心”。
因此，现代意义上的智库主要以专业、客观、独立的方式提出公共政策主张，帮助决策者制定和推行政策，并就有关政策进行论证、评估。
由于社会治理体制、文化传统、发展阶段等原因，西方发达国家的智库多以政府体制外的社会性智库为主；而东亚地区一些主要经济体的政府以“官办”智库为主。
无论智库的属性如何，它们都在当代国家和地区的发展与治理中发挥着重要作用。
智库发展基本情况据有关机构统计，到2013年全球各类比较活跃的智库已达6826家。
美国在二战前只有布鲁金斯学会、胡佛研究所等20多家智库，到2013年智库的数量已增至1828家，形成了与其社会治理体制相适应、较为完善的决策咨询体系。
改革开放以来，中国的智库组织发展较快，尤其是近20年来。
据不完全统计，2013年中国的智库总量约500家，仅次于美国(1800多家)，但智库的数量和质量及其影响力都有很大的差距。
2013年1月，美国宾夕法尼亚大学智库与公民社会项目组发布《2012年全球智库年度报告》，对来自182个国家的6603家智库按照全球与地区、研究领域、特殊成就等类别进行了排名，中国共有6家智库上榜，而国研中心入选“全球智库综合排名”前100名。
在“全球官方智库排名”中，国研中心在入榜的40家智库中排名第26。
对于中国智库，大致分为四类：党政军智库、社会科学智库、高校智库和民间智库。
而“全球智库综合排名”的前10强智库，多数是非营利、非政府、无党派的民间组织。