构建创先争优长效机制 持久开展创先争优活动
构建创先争优活动长效机制
构建创先争优活动长效机制在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是党的十七大作出的重大战略部署。
活动开展以来的实践表明，科学合理的机制运行是深入开展创先争优活动、保持和发展党的先进性的有效举措。
结合开展创先争优活动的目的要求，以及党的基层组织和党员的实际情况，创先争优活动的长效机制要着重在思想教育、组织管理、服务群众、模范带头和考评激励等几个环节去构建。
着眼于党员素质的提升，建立健全思想教育机制。
建立健全思想教育机制，目的在于实现组织创先进、党员当优秀的目标，使党员的理想信念、思想觉悟、业务能力高于群众。
目前我们党正面临着“执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验”，正面临着“精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险”。
着眼于党员素质的提升，建立健全思想教育机制尤为重要。
一是完善思想教育制度。
严格落实“三会一课”制度，把理论学习作为加强党组织建设的基础工程，作为加强党员队伍建设的根本环节，抓牢做实。
二是完善党委(党组)中心组学习、党员干部教育培训等各项制度，采取行之有效的学习方法，搭建思想教育与实践教育的载体。
三是营造良好的学习氛围。
通过舆论导向，宣传引导，在党内营造全员学习、自主学习、善于学习、终身学习的良好环境。
四是加强业务培训。
全面提高党员的工作能力、业务素质，使广大党员在工作中始终保持先进性，真正成为群众的带头人、引路人。
着眼于基层党组织夯实，建立健全组织管理机制。
构建组织管理机制，就是从党员与党的机构组织的角度，立足制度建设，探求制度效能的内在规律，使各项制度、措施、手段、规则、法令等有机统一，共同搭建起促进党的组织建设的良好平台，确保党组织坚强有力。
顺应时代的变化，尤其是针对我们党面临的“四大考验”和“四大危险”，需要创新管理的方式和方法，构建党的组织管理长效机制。
一是围绕确保党员队伍的生机与活力，严把“入口”关，建立健全入党机制。
建立创先争优活动长效机制实施方案
农业综合执法大队建立创先争优活动长效机制实施方案建立健全创先争优长效机制是巩固和扩大创先争优活动成果，推动创先争优常态化长效化，保持党的先进性和纯洁性的重要举措。
按照市农业局创先争优活动领导小组平农创办[2012]3号文件精神，为把我队建立健全长效机制工作落到实处，进一步巩固和拓展深入创先争优活动成果，充分发挥党支部和全体党员战斗堡垒和先锋模范作用，结合单位工作实际，现制定如下实施方案。
一、指导思想和基本原则建立健全创先争优长效机制以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以创先争优为核心，以解决突出问题为重点，以解放思想为先导，以改革创新为动力，着力构建充满活力、富有效率、务实管用、科学规范的长效机制，确保学习实践活动取得扎实成效，促进农业综合执法工作取得更大的进步。
建立健全创先争优长效机制遵循的基本原则是：一是坚持务实管用原则。
在坚持原有有效工作运行机制基础上，积极探索新形势下促进科学发展的措施和途径，及时把创先争优活动和经常性工作中的好做法、好经验用制度形式固定下来、坚持下去。
二是坚持突出重点原则。
顺应群众期待，着力解决农业执法中的热点和难点，打假护优，保障农业生产投入品安全。
三是坚持系统规范原则。
要建立健全系统规范的制度体系，构建职责与任务相统一，牵头与配合相协调，推进与督办相配套，考核与奖惩相结合的长效机制。
四是坚持群众参与原则。
要坚持走群众路线，积极动员群众参与，广泛听取群众意见，认真采纳群众建议，虚心接受群众监督，始终把群众满意作为衡量标准。
五是坚持注重实效原则。
要坚持实事求是，紧密联系实际，着力破解难题，全面推动发展，建立健全具有较强针对性和操作性的长效机制。
二、主要内容1.健全学习培训教育制度。
一是加强党员干部的政治理论学习。
学习内容为马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的基本知识、国际国内的形势、一个时期的主要任务、政治修养等方面。
二是加强党员干部业务理论知识的学习。
积极构建创先争优活动长效机制
积极构建创先争优活动长效机制在现代社会，创先争优活动成为了各个领域发展的重要推动力。
创先争优活动在各个方面发挥着积极作用，带动了经济、政治、文化的快速发展。
然而，目前我们还没有一个完善的创先争优活动长效机制，这对推动创先争优活动的深入开展和取得更为显著的成果提出了挑战。
为了构建创先争优活动的长效机制，我们需要从以下几个方面入手。
首先，要健全组织架构。
要建立一个统一领导、协同运作、高效决策的组织架构，并明确各级组织的职责分工。
领导层要起到引领作用，发挥决策和协调的作用。
各级组织要履行相应的职责，做好宣传、组织、推动等工作。
其次，要加强宣传教育力度。
创先争优活动需要广泛宣传，唤起人们的参与热情。
要通过各种途径，如媒体、网络、宣传品等，向社会大众广泛宣传创先争优活动的意义、目标和重要性，激发他们的创先争优热情。
同时，要加强对干部员工的培训教育，提高他们的创先争优意识和能力。
只有大众接受了创先争优活动的理念，并且具备了相应的能力，创先争优活动才能取得真正的成果。
第三，要加强监督机制。
创先争优活动是为了促进各个领域的发展，但是如果没有有效的监督机制，就会面临成效打折扣的风险。
要建立一套完善的监督机制，监督各个环节的落实情况和执行效果。
监督可以通过内部和外部两个方面进行，内部监督主要由各级组织自行进行，外部监督则可以由相关部门或者第三方机构来进行。
监督要及时、有力，对违规行为要进行严惩，以起到警示作用。
第四，要加强奖励机制。
创先争优活动需要通过激励来推动，激励可以采取物质激励和精神激励两种方式。
物质激励可以给予参与创先争优活动的单位或个人相应的奖励，如奖金、荣誉称号等。
精神激励可以通过表彰、宣传、讲座等方式来进行，使优秀的事迹被更多的人所了解，激励更多的人去学习和参与。
最后，要加强制度保障。
创先争优活动必须有相应的制度保障才能得以有效推进。
要建立一套完整的制度体系，包括活动评价制度、政策支持制度、监督考核制度等。
建立健全深入开展创先争优活动的长效机制
建立健全深入开展创先争优活动的长效机制【摘要】深入开展创先争优活动，不是权宜之计，应该长期坚持，不断深化。
为此，必须建立健全创先争优活动的长效机制。
要建立健全创先争优活动的长效机制，必须遵循五项基本原则，并建立相关制度机制。
【关键词】创先争优；长效机制深入开展创先争优活动，是推进党的建设这个伟大工程的重要举措，是加强党的基层组织建设、固本强基的重要抓手，是推动基层党建工作创新的重要契机。
因此，不能把创先争优活动作为权宜之计，应该长期坚持，不断深化。
为此，必须建立健全创先争优活动的长效机制。
只有建立健全创先争优活动的长效机制，才能使创先争优贯串在党的建设工程的始终，并有效解决基层党组织和党员队伍存在的问题，从而永葆党的先进性，实现党的执政使命。
建立健全创先争优活动长效机制，就是要建立能够长期持续发挥促进和保障创先争优活动扎实开展、不断取得实效的运行机制。
那么，如何建立健全创先争优活动的长效机制？一是要遵循几项基本原则，二是要建立相关制度机制。
一、建立健全创先争优活动长效机制应遵循的基本原则建立健全创先争优活动长效机制，既要有总体规划，又要结合实际、深入党员群众，有计划有步骤地落到实处，形成结构合理、关系协调、程序严密、执行顺畅的制度机制。
坚持统筹谋划的原则。
创先争优活动涵盖面广，内容丰富，工作任务繁重。
因此，创先争优活动长效机制建设应与党的建设统筹谋划；与构建社会主义和谐社会统筹谋划；与比学赶帮超、改善经营管理建议、五项劳动竞赛等主题活动统筹谋划；与充分发挥党组织的政治领导核心作用、推进生产工作科学发展统筹谋划。
做到党建工作与业务工作紧密结合，相互促进。
坚持制度创新的原则。
制度建设是创先争优活动长效机制的核心。
要在坚持现有行之有效的制度的同时，根据新形势、新任务的需要，不断在制度建设上下功夫。
特别是要逐步完善党员管理、教育、奖惩、监督制度，推进党建工作制度方面的创新。
坚持有的放矢的原则。
随着经济社会发展的变化和改革的不断深化，在社会经济成分、组织形式、就业方式、分配制度、利益关系等日益多样化的背景下，党员活动的独立性、流动性、分散性、差异性和管理的复杂性日益突出。
建立创先争优活动长效机制
建立创先争优活动长效机制开展创先争优活动是党中央着眼于我国新时期社会经济发展全局和党的建设实际，为切实加强基层党组织建设和党员队伍建设而部署的一项经常性工作，是进一步巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是进一步推动经济社会又好又快发展的生动实践，是进一步调动和激发广大党员积极性、主动性、创造性，推动科学发展、促进社会和谐的现实要求。
而建立创先争优活动的长效机制，目的是建立能长时间持续发挥促进和保障创先争优活动扎实开展，不断取得实效的一种运行机制。
一、正确认识“创先争优”活动的目的开展创先争优活动的根本目的在于取得科学发展增动力、人民群众得实惠、基层党建上水平的实效。
这就要求基层党组织认真落实本地本单位科学发展规划、思路和举措，尊重和依靠群众，帮助群众解决生产及生活中所遇到的困难和问题，让群众得到实惠。
同时，要扩大党的组织、工作覆盖面，创新方式，使基层党组织和党员发挥先锋模范作用，更好地为广大人民群众服务，通过基层党组织的建设来带动其他各类基层组织的建设。
二、要让党员经常性接受教育，树立创先争优意识要实现组织创先进，党员当优秀的目标，党员的理想信念、思想觉悟、工作水平、服务能力等必须高于群众，用先进的科学理论武装党员干部的头脑，保证创先争优活动的取得实效。
党员干部作为部门创先争优的带头人，必须要有创先争优意识，在思想上和党组织保持一致，在行动上和创先争优活动的要求保持一致。
识大体、顾大局，以服从党组织的正确决策为重，以服务创先争优活动这个中心为重。
1．建立健全理论武装机制。
完善基层党组中心组学习、党员干部教育培训等各项制度，采取领导领学、专家讲学、理论实践自学、讨论促学等行之有效的学习方法，搭建理论研讨、干部讲学等有效载体，使创先争优活动与党员干部的日常工作结合起来，并作为党员干部的世界观、人生观和价值观，作为推进工作的标准和价值尺度，全方位提高党员干部的理论素质和工作水平。
2．健全调查研究机制。
建立建全创先争优活动的长效机制
建立建全创先争优活动的长效机制随着中国社会主义建设的不断深入发展，建全创先争优活动也在各个领域得到了普遍的推广和开展。
然而，有时我们可能会发现，这些活动往往只是暂时性的，没有形成长效的机制，一段时间之后就会逐渐减少参与者和参与度。
为了解决这个问题，我们需要建立建全创先争优活动的长效机制。
首先，我们需要明确活动的目标和意义。
建全创先争优活动的目标是促进我国社会主义建设，在各个领域实现更高质量的发展。
通过这些活动，我们可以发掘和培养更多的先进典型，推动全社会形成崇尚先进、追求优秀的氛围。
这一目标的实现对于推动全面建设小康社会和实现中华民族伟大复兴的中国梦具有积极的作用。
其次，我们需要建立规范和有利于参与的制度。
制度是长效机制的重要保障，必须要有明确的规范和操作机制。
这其中包括活动的参与条件、评选标准、评选程序等。
同时，我们也需要建立一个公正、透明的评选机制，确保每个参与者都能够公平参与、公正评选，避免腐败现象的发生。
此外，应该为参与者提供参与费用的补贴，以鼓励更多的人积极参与进来。
第三，建立健全激励机制。
参加建全创先争优活动的目的在于激励每个人努力提升自己，追求卓越。
因此，我们需要建立一个有利于激励的机制。
可以通过给予先进个人或集体一些奖励，比如表彰、奖金、晋升等。
这样既可以激励参与者的积极性，也可以为其他人树立榜样，形成良好的社会风气。
第四，加强宣传和推广。
建全创先争优活动是一个宣传、推广的过程。
只有我们充分宣传活动的意义和目标，并将先进个人或集体的事迹广泛传播出去，才能够引起更多人的关注和参与。
可以通过网络、电视、广播等多种渠道进行宣传，同时也可以通过举办相关的座谈会、论坛等活动，邀请更多人分享先进经验。
最后，要加强监督和评估。
长效机制的关键在于不断改进和完善。
在建全创先争优活动中，我们需要建立有效的监督机制，确保活动的公正性和公平性。
同时，要定期对活动进行评估，收集各方面的意见和建议，及时纠正不足之处，提高活动的质量和水平。
建立建全创先争优活动的长效机制
建立建全创先争优活动的长效机制刚刚结束不久的党的十七届五中全会是在全面建设小康社会的关键时期召开的一次重要会议。
全会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》为“十二五”时期发展指明了方向。
全会要求切实加强党的基层组织建设深入开展创先争优活动带领广大群众推动经济社会又快又好发展.各地区各部门各单位争先创优活动领导小组要充分认识学习贯彻全会精神的重大意义把学习贯彻全会精神作为一项重大的政治任务抓紧抓好以全会精神为指导深入推进创先争优活动为“十二五”时期发展提供强大的政治动力和坚强组织保证。
创先争优活动是我党坚持的一项重要工作随着创先争优活动的深入开展在取得可喜成果的同时我们也应当看到创先争优作为先锋模范作用的重要体现对于广大党员提高自身修养有着重要的作用因此建立创先争优活动长效机制具有重要的意义。
推动创先争优活动必须构建创先争优长效机制。
机制带有根本性和长期性有了长效机制各项工作才能形成良好的管理秩序和工作秩序。
对实践验证的好做法我们要坚持下去固化下来。
要持续开展“三走出”活动推动思想解放、观念更新以更加开阔的眼界和胸襟时刻关注本领域国际国内的领先水平及发展趋势以系统内外先进单位为标杆瞄准先进标杆抓好工作和管理的持续提升要注重学习成果的转化应用定期修正、完善创先争优的阶段性目标努力破解影响和制约建设发展的突出矛盾和问题要进一步完善“十二五”发展规划为在今后监狱建设中持续创先争优绘制蓝图。
创先争优重在经常难在长久。
当前在市场经济的环境条件下各种社会思潮相互激荡腐败现象易发高发如何拒腐防变保持先进性是各基层党组织和党员面临的现实课题。
长效机制的建立形成一个良好的制度进而在全党中形成一个保先的氛围在大的环境下促进党员同志的内因激励时刻牢记进而促进自身的素质意识的提高。
个人认为建立建全创先争优活动的长效机制应从下面几个方面来进行一是建立完善创先争优责任机制激励机制考评机制。
把创先争优活动列入单位党建工作的重要内容健全和完善党建工作相关制度把“树党员新风”、“当时代标兵”、“争业务中坚”等主题性的创先争优活动常态化为党员发挥先锋模范作用搭建平台创造条件。
创先争优工作机制建立健全长效机制推进创先争优常态化
创先争优工作机制建立健全长效机制推进创先争优常态化创先争优工作机制建立健全长效机制推进创先争优常态化在全党上下开展创先争优活动的形势下，正宁县各级党组织按照市、县委总体部署和要求，在推动活动深入开展的同时，认真提炼行之有效的典型做法，积极探索如何建立长效机制、推进创先争优常态化等问题。
在理论学习、参考创先争优活动相关论述的基础上，结合全县各级党组织开展创先争优活动的实践经验，对推动创先争优常态化长效化进行了专题调研。
一、基本情况正宁县共有基层党组织356个，其中：乡镇党委10个，部门党委4个，党总支12个，党支部330个，共有党员9800名。
各级党组织在创先争优长效机制建设中，进一步总结推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的通用做法，概括总结创先争优成功经验，探索建立承诺践诺评诺、创先争优破解难题、为民服务创先争优、党员干部直接联系服务群众、群众评议创先争优、分类指导统筹推进创先争优等方面的长效机制，推进创先争优常态化长效化。
坚持边实践边总结边提高，不断丰富完善创先争优经常化、普遍化、基层化的行动机制。
据统计，先后建立推动创先争优常态化长效化的机制制度124项，其中：服务群众类51项、加强基层组织建设类22项、社会管理类19项、经济社会发展类32项。
二、主要做法活动开展以来，全县各级党组织围绕“组织创先进、党员争优秀”主要内容，不断积累成功经验，培树典型做法，在学习提高、服务群众、社会管理和党建工作等方面形成了一些务实管用的机制制度和实践成果，有效激发了广大党员、干部群众创先争优的内生动力，有力推动了创先争优活动全面深入开展。
（一）着眼加强执政能力建设，建立了自我提高、科学运转的学习长效机制按照“全员学习、全面学习、全程学习”的学习型党组织建设理念，着眼完善服务功能、增强党员素质、提升行业形象，采取灵活多样的学习方式，建立健全科学完备、行之有效的学习机制，从而实现学习的常态化、普遍化。
创先争优活动与长效机制情况总结
创先争优活动与长效机制情况总结创先争优活动与长效机制是指在社会主义建设过程中，通过组织和推行一系列活动，激发和增强广大干部群众的干事创业精神和责任担当，促进各项工作的顺利开展，推动社会主义事业的发展和全面建设小康社会的目标的实现。
创先争优活动与长效机制作为一种管理手段和动力保障工作的重要方法，在我国得到了广泛的应用和推广。
下面，我将分三个方面对创先争优活动与长效机制进行总结。
首先，创先争优活动与长效机制通过激发干部群众的积极性，提高工作推进效率，达成年度工作任务。
创先争优活动与长效机制通过广泛组织和推行各种活动，给予干部群众施展才华、展现能力的机会，使他们在纷繁复杂的工作中，能够从中找到出彩的机会，有更大的动力和热情去推动和完成工作任务。
此外，活动还对各项工作进行全面、细致的计划和组织，从而提高了工作的推进效率。
创先争优活动与长效机制的推行，不仅提高了各项工作的落地落实效果，也通过各类竞赛、表彰等方式，激励了广大干部群众的积极性，形成了上下联动的工作格局，有力推动了各项工作的开展。
其次，创先争优活动与长效机制是建立和实行完善的绩效评估和考核制度的重要手段。
创先争优活动与长效机制通过设立各类评选标准和评价指标，使工作的完成得以量化和评估。
通过定期的考核和评估，可以客观地了解各项工作的完成情况，找出问题所在，并采取相应的改进措施。
创先争优活动与长效机制建立了具有科学性和公正性的考核评价体系，对于提高干部群众的工作实绩和进一步激发他们的工作积极性、主动性和创造性，具有重要的意义。
最后，创先争优活动与长效机制可形成一种良好的工作氛围和文化。
创先争优活动与长效机制可以持续不断地推动工作的开展，从而形成一种良好的工作氛围和文化。
通过活动的推行和不断的实践，可以培养和强化干部群众的工作能力和素质，促进团队的凝聚力和合作精神，增强各项工作的整体效益和合力效应。
同时，创先争优活动与长效机制的推行，也能够培养和倡导一种艰苦奋斗、务实创新、诚信守法的价值观念和文化氛围，更好地推动社会主义事业的发展。
创先争优活动与长效机制情况总结
创先争优活动与长效机制情况总结创先争优活动与长效机制是指在组织管理中，通过举办各种创先争优活动，并建立相应的长效机制，以激励和鼓励员工不断提升工作业绩和职业素质，达到组织建设和发展的目标。
下面将对创先争优活动与长效机制的情况进行总结。
创先争优活动是指在组织中举办的各种激励员工进取精神和竞争意识的活动，目的是通过竞赛、评比和奖励的形式，激发员工的工作热情和积极性，提高工作效率和工作质量。
创先争优活动通常包括以下几个方面：1.竞争活动：包括个人和团队的竞赛和比赛，如销售额排名、工作质量评比等。
通过竞争，可以激发员工的自信心和团队协作意识，提高工作效率和团队凝聚力。
2.表彰奖励：对在创先争优活动中取得优异成绩的员工进行表彰和奖励，如荣誉证书、奖金、晋升等。
表彰奖励可以激发员工的积极性和自豪感，增强员工对组织的凝聚力和忠诚度。
3.经验分享：通过组织员工参与创先争优活动，可以收集到一些优秀的工作经验和做法。
这些经验可以通过内部分享会、培训讲座等形式传播给其他员工，提高整个组织的工作水平和绩效。
4.思想教育：创先争优活动也是一个宣传和推广组织价值观念和文化的好机会。
通过活动的开展，可以加强对员工的思想教育，培养良好的职业道德和工作态度，使员工具备创新、拼搏和奉献的精神。
然而，创先争优活动的效果往往是短期的，为了保持活动的长效性和可持续性，需要建立相应的长效机制。
长效机制是指通过一系列的规章制度、管理措施和激励机制，使创先争优活动成为一种常态化的工作方式，内化为员工的行为习惯。
长效机制的主要内容包括以下几个方面：1.目标规划：在创先争优活动中，需要制定明确的目标和计划，为员工提供一个明确的发展方向和工作目标。
这样，员工在参与活动中能够明确自己的努力方向，进一步提高工作效益和工作质量。
2.绩效评估：通过建立完善的绩效评估体系，对员工的工作绩效进行定期评估和考核。
这样，员工的工作表现与创先争优活动的目标相对应，并将其与个人奖惩和晋升挂钩，激励员工不断提升自己的工作能力和业绩。
以长效机制建设促创先争优活动深入开展-精选文档
以长效机制建设促创先争优活动深入开展深入开展创先争优活动是党中央深入贯彻落实科学发展观的重要战略部署，是增强党员的先进性、提高基层党组织的战斗力的重要举措。
作为保障水上交通安全的职能部门，基层海事机构是海事局依法履职立党为公执政为民的基础力量，也是海事部门开展创先争优活动的基本单元。
开展创先争优活动以来，各基层党组织积极落实活动方案、广大党员积极践行承诺，取得了良好的效果。
为巩固这一成果，建立健全长效机制，以进一步促进活动的深入开展就显得必要而迫切。
那么，基层海事机构应建设哪些长效性机制呢？笔者斗胆提出以下五点建议，赘述如下：一、要建立健全党员经常性受教育的长效机制思想是行动的先导，有什么样的思想就有什么样的行动，而教育培训是提高思想认识的良好途径。
建立健全党员经常性受教育的长效机制有利于党员巩固共产主义思想基础，不断的以先进的、现实的思想理论武装头脑，能够明晰当前我党所面临的形势和党的主要任务；能够从现实的角度分析问题、寻找对策、发挥作用、体现先进。
这就需要我们不仅仅要坚持“三会一课制度”，还要经常性地自主地学习上级文件精神，学习党的现实政策解读，以及参加相关知识的培训。
通过经常性教育，使每名党员能够真正地了解党的历史、掌握党的理论、理解党的政策，进而使先进的思想融入到党员的日常工作之中，融入到党员的行为准则、价值取向、伦理道德之中，使争优思想成为一种自动自发的意识。
二、要围绕中心工作在创先争优活动中实施项目管理长效机制围绕中心服务大局是创先争优活动的基本原则，如果说创先争优是“魂”，那么中心工作就是“体”。
而这个“体”就是我们攻坚克难的战场，是发挥基层党组织先进作用的载体，是发挥党员模范作用的平台。
在创先争优工作中实施项目管理，就是要把具体的创建活动融于海事管理的船舶检查、危管防污、航海保障、应急抢险等具体工作中。
通过项目管理的形式，体现组织保障作用，达到业务管理目标。
也就是从组织保障角度，明确中心、分解任务、执行任务、完成任务。
建立健全创先争优长效机制工作
建立健全创先争优长效机制工作一、背景分析创先争优活动是指党委政府组织广大党员干部群众，充分发挥党员的先锋模范作用，推动全社会积极向上、向前发展的一种工作机制。
创先争优活动具有重要意义，能够激励和引领全党全社会向好的方向迈进。
然而，在实际工作中，由于活动内容、形式和机制不够健全，导致一些创先争优活动成为形式主义，没有形成长效机制，无法持久推动党风廉政建设和事业发展的深入进行。
因此，要建立健全创先争优长效机制工作，提高活动的针对性和持续性。
二、建立创先争优活动的目标1.增强全员参与意识。
要广泛动员和组织全体党员干部群众参与创先争优活动，提高创先争优活动的渗透度和覆盖面。
2.加强活动形式和内容的创新。
要根据实际情况和工作需要，创新活动的形式和内容，使其更加贴近实际、贴近群众、贴近工作。
3.强化活动的激励机制。
要建立健全活动的激励机制，通过表彰奖励、提拔和晋升等方式，激发广大党员干部群众的积极性和主动性。
三、建立创先争优长效机制的具体工作1.建立健全活动规划制度。
要根据实际情况和工作需要，制定活动规划，明确活动的目标、任务和重点，确保活动的系统性和连续性。
2.完善活动评估和考核机制。
要建立健全创先争优活动的评估和考核机制，通过定期调查、群众评议、自评自查等方式，对活动的开展情况进行全面、客观的评估和考核。
3.加强活动的宣传和培训工作。
要加强对创先争优活动的宣传工作，提高广大党员干部群众的认识和参与度。
同时，要组织相关培训，提高参与人员的专业素质和工作能力。
4.提高活动的奖励力度。
要加大对创先争优活动的奖励力度，通过金钱奖励、荣誉称号、晋升等方式，激发广大党员干部群众的积极性和创造力。
5.加强活动的跟踪和整改工作。
要对活动开展过程中出现的问题和不足进行及时跟踪和整改，确保活动的顺利进行和取得成效。
四、建立创先争优长效机制的意义1.推动党员干部群众的思想觉悟。
通过创先争优活动，能够激发广大党员干部群众的先锋模范精神，提高他们的思想觉悟和责任意识。
2023年创先争优长效机制实施方案
2023年创先争优长效机制实施方案一、背景分析创先争优活动是中国共产党和中国政府推动社会主义现代化建设的一项重要战略举措。
通过创先争优活动，可以发挥广大人民群众的积极性、创造性和主动性，不断提高党和政府的执政能力和服务水平，推动社会主义现代化建设取得更为突出的成就。
然而，当前的创先争优活动存在一些问题，如活动周期短、难以持久、成果不够可持续等。
因此，需要建立一个长效机制，使创先争优活动能够持续进行，发挥更大的作用。
二、目标和原则1. 目标：建立创先争优长效机制，激发广大人民群众的积极性、创造性和主动性，推动社会主义现代化建设取得更为突出的成就。
2. 原则：(1) 科学性原则：制定方案要依据实际情况，科学合理，具有可操作性。
(2) 可持续发展原则：确保创先争优活动能够持续进行，成果能够可持续发展。
(3) 共建共享原则：广泛动员广大人民群众，共同参与创先争优活动，共享发展成果。
三、实施内容和措施1. 制定长期计划：制定一份长期计划，明确创先争优活动的目标、任务和时间安排，为后续的工作提供指导。
2. 设立奖励制度：建立完善的奖励制度，对在创先争优活动中做出杰出贡献的个人和单位给予适当的奖励和荣誉，激发人们的积极性。
3. 提供培训和支持：开展培训活动，提升广大人民群众的专业技能和工作水平，为创先争优活动提供有力的支持。
4. 建立长效机制：建立创先争优活动的长效机制，使活动能够持续进行。
具体包括：(1) 成立专门的部门或机构，负责创先争优活动的组织和推进工作。
(2) 建立创先争优活动的考核评估体系，对参与活动的个人和单位进行评估，并根据评估结果给予相应的激励或惩罚。
(3) 集中整合各方资源，为创先争优活动提供充分的经费和物质保障。
(4) 建立信息共享平台，促进各地区、各单位之间的经验交流和共享。
四、组织实施1. 成立领导小组：根据实际情况，成立领导小组，负责创先争优长效机制的推进工作。
领导小组应由相关部门、单位的领导和专家学者组成，对创先争优活动提出具体的方案和措施。
常抓不懈,建立健全创先争优活动的长效机制
常抓不懈，建立健全创先争优活动的长效机制窗口单位和服务行业为民服务创先争优活动开展1年多来，带动了基层单位和广大群众踊跃参与，得到了人民群众广泛好评。
在党中央的统筹谋划、各部门各系统精心组织指导，基层党组织和广大党员积极投入切实贯彻执行下，进一步增强了服务意识，改进了服务作风，提升了服务效率，提高了为民服务能力，取得了群众满意的效果，成为整个创先争优活动的一个亮点。
窗口单位和服务行业开展为民服务创先争优，准确地把握和坚持了人民群众的根本利益，是党内主题教育实践活动的一个创新。
创先争优活动坚持突出为民服务，既是党的工人阶级先锋队性质的客观需要，也是党性原则的突出体现。
每位共产党员都必须通过勤奋学习和实践锻炼，在创先争优活动中牢固树立起全心全意为人民服务的人生观和价值观，不断提高全心全意为人民服务的自觉性。
创先争优活动不是单纯的政治学习，其目的就是达到“群众得实惠”，只有把创先争优活动与日常工作结合起来，与宗旨意识结合起来，创先争优才能取得最大的效果，群众才能得到最大的实惠。
因此，开展创先争优不能“为活动抓活动、就活动搞活动”，不能搞“一阵风”，最根本最关键还在于要持之以恒抓落实，不断提高创先争优的能力，建立健全活动的长效机制，这样才能不断焕发党在基层生机勃勃的活力。
否则，舍本逐末，问题永远也不会得到根本解决。
创先争优不能只图形式，更要求实效。
这是党的生命力之所在，是党性原则的重要体现。
党和政府任何一项工作的标准都是以人民群众满意为目标，党员的模范带头作用不是口头的，而应落实在行动上，而应该是长期的，创先争优活动的开展不是为了让人看的，而是要用实际行动取信于民的，服务人民群众，让群众的满意是创先争优的目标，检验创先争优活动搞得怎么样，最终也要看群众满意不满意。
同时在创先争优活动中要与时俱进，坚持从实际出发，解放思想，实事求是，不断探索创新，不断开拓进取，以实事求是的实效真功来体现共产党人的品行境界和做事的认真执着，在实践中不断提高坚持实事求是的自觉性和坚定性。
建立创先争优活动长效机制
建立创先争优活动长效机制，目的是要建立能够较长时间持续发挥促进和保障创先争优活动扎实开展，不断取得实效的运行机制。
那么，如何建立健全创先争优活动的长效机制？一是要建立创先争优活动科学的管理机制；二是要建立创先争优活动有效的运行机制；三是要建立创先争优活动有力的监督机制，才能较好地长效发挥促进和保障创先争优活动，势头强劲、活力不减、成效不断的积极作用。
一、建立科学的管理机制创先争优活动要顺利开展，扎实推进，不断取得好成效、新成效。
首先，要建立一套科学的创先争优管理机制，做到创先争优活动始终有人抓，有人干，有人管。
（一）建立常设机构，组织保障到位。
一是要常设创先争优活动领导小组和办公室，认真履行对创先争优活动的组织领导和指导职责，做到日常工作和创先争优活动统筹兼顾、同步推进。
二是要建立党委统一领导，组织部门牵头抓总、各部门积极配合，齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的创先争优活动常态化工作格局；三是要发挥党组织的政治优势，构建“党建带群建、群建促党建”的常态化工作机制，充分发挥党组织、工、青、妇在创先争优活动中的合力共创作用。
（二）建立责任机制，落实领导责任。
创先争优活动领导小组要认真落实领导责任，切实履行好对开展创先争优活动的组织指导。
党组织书记要增强“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的意识，认真履行第一责任人职责，把创先争优活动列入党建工作责任制内容，细化到各项工作中，落实到每个党员和干部头上，使创先争优活动由“软指标”变成“硬任务”。
要认真研究，积极谋划，科学确定本单位开展创先争优活动的定位和突破口，采取有力措施推进创先争优活动扎实开展；加强指导和加大舆论宣传，及时总结推广典型经验，尽职尽责地把创先争优活动抓实、抓好、抓出成效。
（三）建立激励机制，引领价值取向。
研究制定与党组织职能和党员岗位职责相适应的奖励措施；制定争创“五个好”先进党组织和争当“五带头”优秀党员的具体奖励办法。
创先争优机制创先争优机制建立长效机制促进创先争优
创先争优机制-创先争优机制建立长效机制促进创先争优开展创先争优活动是进一步推进党的建设新的伟大工程的重要手段。
在全党范围内，开展创先争优活动，是深入学习实践科学发展观活动的延展和深化，是新形势下，党内主题教育实践活动的一个创新。
创先争优机制开展创先争优活动为加强党的基层组织建设提供了重要途径，为推进党的基层工作创新提供了重要载体，为增强党员队伍战斗力提供了重要平台。
近年来，各地在大力开展创先争优活动中，提炼了创先争优的成功做法、积累了宝贵的经验，为进一步深入开展此项活动提供了“指导方向”。
一是要坚持马克思主义理论的教育与学习，使党从思想上、政治上永葆先进性和纯洁性。
创先争优活动要走向常态化长效化，必须不断深化活动成果，健全完善党内理论教育与学习机制，在坚持传统的党内教育与学习制度基础上，努力创新教育学习载体、拓宽教育学习内容、强化教育学习制度，实现由封闭向开放、由传统向现代的转变，切实增强党员教育学习的时效性与针对性，确保党在思想上、政治上永葆先进与纯洁。
二是要坚决贯彻党的根本宗旨与目的，使创先争优活动真正落到实处。
创先争优活动的出发点和落脚点是服务人民群众。
我们党的最大政治优势是密切联系群众，我们党执政后的最大危险是脱离群众。
创先争优的目的说到底是要扬优避险。
通过开展创先争优活动，着力解决党组织“想不想服务、会不会服务、能不能服务、服务好不好”的问题。
党员只有在实践中时刻做到知民情、解民忧、暖民心，切实解决群众反映强烈的突出问题，人民群众才能得到实惠，创先争优活动才能成为让党满意、让人民群众满意的工程。
三是要坚持承诺践诺，不断激发基层党组织和党员创先争优的内生动力，使创先争优活动成为一种自觉要求和经常行动。
公开承诺、践行承诺是党组织和党员创先争优的一种制度化程序，同时又是一种政治责任表达，是党组织和党员的高度自觉与高度负责。
言必信、行必果，既承诺又践诺，最终要贯彻到实际行动中去。
所以，承诺践诺本身对党组织和党员是一种鞭策，是党组织和党员内在动力的有效实现形式，是党组织和党员接受广大群众监督、上级党组织指导的重要形式。
建立健全创先争优长效机制
建立健全创先争优长效机制中国社会主义5年创先争优活动自2024年开展以来，取得了显著的成效，极大地激发了广大干部群众的积极性和创造性，促进了全面建设社会主义现代化国家的进程。
然而，要保持和巩固这一势头，就需要建立一个健全的创先争优长效机制，以实现持久的创先争优活动。
本文将从制度体系、宣传力度、考核奖励和培训支持四个方面提出具体建议。
首先，建立健全创先争优的制度体系。
创先争优活动应该融入到干部群众的日常工作中，成为一项长期的制度和机制。
政府应建立相应的法律法规和政策，明确创先争优的目标和任务，明确各级各部门的职责和权责，确保创先争优的工作不被敷衍了事或形式主义所替代。
各级政府和单位应设立专门的部门或机构，负责创先争优的组织、协调和监督工作，同时也要加强创先争优的考核和评估，确保工作的实效和公正性。
其次，在宣传力度上加大投入。
创先争优活动需要广泛的宣传和动员，激发干部群众的积极性和创造性。
政府和单位应通过多种渠道，如媒体、宣传物资、互联网等，广泛宣传创先争优活动的重要性和成果，让更多人参与进来。
同时，应加强对先进个人和集体的表彰，营造良好的社会氛围，鼓励更多的干部群众参与创先争优活动。
第三，完善考核奖励机制。
创先争优活动必须有相应的考核和奖励机制，以激励广大干部群众的积极性和主动性。
政府和单位应建立科学合理的考核指标和标准，量化绩效和排名，明确奖励的范围和内容。
同时，要加大奖励力度，提高奖励的吸引力和激励性，使干部群众感受到实实在在的利益。
此外，要加强对资金和资源的调配和使用，确保奖励措施的公平公正。
最后，加强培训支持力度。
创先争优活动需要广大干部群众具备一定的知识和技能，所以要加强对干部群众的培训和支持。
政府和单位应加大经费投入，建立健全培训体系，提供丰富多样的培训内容和形式，包括理论学习、业务技能培训、管理能力提升等。
此外，要加强对优秀人才的培养和引进，提供更多的发展机会和平台，吸引更多的人才投入到创先争优活动中。
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构建创先争优长效机制持久开展创先争优活动
摘要：自创先争优活动全面开展以来，高校党组织按照中央的要求，组织基层党组织和党员积极投身于活动中，进一步强化了基层党组织建设，增强了党员干部的党性观念，实践证明创先争优活动是新形势下加强党组织和党员的先进性、纯洁性建设的有效载体，是强基固本的基础工程。
关键词：构建；创先；争优
中图分类号：d26 文献标志码：a 文章编号：1674-9324（2013）26-0137-02
自创先争优活动全面开展以来，高校党组织按照中央的要求，组织基层党组织和党员积极投身于活动中，进一步强化了基层党组织建设，增强了党员干部的党性观念，实践证明创先争优活动是新形势下加强党组织和党员的先进性、纯洁性建设的有效载体，是强基固本的基础工程。
党的十八大报告提出：“健全党员立足岗位创先争优长效机制，推动广大党员发挥先锋模范作用。
”高校党组织要把创先争优作为提高党组织的凝聚力、战斗力和激发党员的创造力、提高党的执政能力、促进党组织和党员更好联系和服务师生，推动党的建设更全面发展，服务实现中国特色社会主义的总任务的重要工程，培养高素质的人才。
一、构建创先争优长效机制的重要意义
十八大提出健全创先争优长效机制这一课题，目的是保持创先争优活动的可持续性，作为长期执政条件下加强党的建设的特有举
措，从而使创先争优从周期性活动走向常态化。
1.构建创先争优长效机制是党的性质的体现。
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，党的无产阶级政党性质是创先争优的根本性要求，保持党的先进性是关系党的执政地位是否巩固，党能否长期执政为民的根本问题。
党要完成全面建成小康社会的伟大历史任务，必须加强自身建设，成为思想上、政治上、组织上巩固的党。
2.构建创先争优长效机制是党的历史传承。
在中国共产党90多年革命历程中，始终注重加强党的建设，为取得革命、建设、改革的胜利起到了保证作用。
在我们党的历史上，创先争优已经成为经常性、常态化的工作，历史上开展的各种形式的活动，抓典型、树典型，宣传典型、学习典型，实质就是每个时期的创先争优，在加强和改进党的建设、推动党的事业发展过程中发挥了巨大作用。
不同的历史时期党自身建设重心各有不同，但保持党的先进性始终作为党的生命线。
3.创先争优是中国特色社会主义理论的伟大实践。
在我国“坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗”的历史时期，建立创先争优长效机制，继续发扬党的优良传统，保持创先争优的成果，坚持常态化创先争优，有其特别重要的意义。
二、建立“创先争优”的长效机制的主要内容
制度是机制的载体，机制的生成还有依赖于制度的健全完善和有效运行。
要建立健全高校党组织创先争优的长效机制，需要从建立
健全科学化的制度入手，在党组织和党员中建立创先争优的常态化制度。
1.创新机制。
创先争优常态化、长效化，必须探索新形势下加强和改进高校党员教育管理的新途径，创新基层党组织凝聚党员、凝聚群众的方式方法，提供全方位服务，提高服务效能。
通过开展“党员承诺践诺”、“党员教师先锋岗”、“优秀学生党员评比”等活动，充分激发党员创先争优的热情。
2.学习教育机制。
高校是培养教育人的重要阵地，高校教师党员具有较高的政治理论水平，但是健全完善党内理论学习和思想教育机制仍然是高校党组织的加强党建的重要任务，高校教师要把理论学习作为加强党组织建设的基础工程，作为加强党员队伍建设的根本环节。
通过创新学习载体、拓展学习内容、强化制度建设，不断提高自身素质和能力。
3.激励考评机制。
创先争优活动常态化、长效化，必须建立激励机制。
一要建立健全表彰奖励的制度规定。
二要建立科学、民主的评选表彰程序。
三要量化激励指标。
四要健全完善创先争优考核评价机制，科学设置考核内容，完善考核方式和程序。
按照“五个好”、“五带头”的要求，健全完善创先争优考核标准。
在考核的基础上强化成果运用，把表彰情况与其职务晋升、职称评定结合起来，与评选其他各类先进结合起来，发挥表彰激励作用，促进奋勇争先的良好格局和精神风貌的形成。
4.健全党员承诺践诺机制。
在创先争优活动中高校党员结合自身
岗位特点和本人实际情况制定承诺书，尤其是在教书育人、师德建设等方面明确承诺事项、实现目标，基层党组织加强对承诺的管理、评定、审核，保证承诺事项具有可操作性、有利于监督、便于考核，通过采取宣读、公告、公示、简报等多种方式公布，并组织党员开展评议与互评，上级党组织适时对下一级党组织和党员履诺情况进行点评。
三、建立“创先争优”的长效机制的原则
1.坚持制度创新的原则。
在建立健全创先争优长效机制过程中必须要根据新的形势、新的任务以及新的实践，要在党员管理、教育、奖惩、监督制度方面的创新，确保机制建设带来基层党建工作的新实效。
2.坚持“先、优”原则。
创先争优是新时期、新形势下党的建设工作的重要经常性活动，没有永远的先进，也没有永远的优秀。
共产党员应该在社会主义核心价值观和中国特色社会主义理论的正
确指导下，顺应时代的发展，让自己永远跟上时代进步的脚步。
3.坚持宗旨意识原则。
创先争优要以全心全意为人民服务的宗旨意识作为基本原则，为社会主义现代化和中华民族的伟大复兴而不懈努力，要对得起历史的选择和人民的选择，始终为人民的利益而奋斗。
以人为本是党的宗旨和执政理念的集中体现，以人为本在高校就要以为学生服务为本。
要求党组织好党员做到“教书育人、管理育人、服务育人”，营造适合大学生健康成长的育人环境。
4.坚持党员主体地位的原则。
党员是创先争优活动的主体，在建
立创先争优长效机制过程中，针对高校党组织、党员活动的特点，创新基层党组织设置和党员教育管理方式，既要有统一的要求，又要突出个性特点，尤其要发挥大学生党员的模范带头作用，做到充分体现党员在创先争优中的主体地位，充分调动党员的主动性、积极性，把党员的主观能动性在工作中充分调动出来，从而促进党的建设，提高共产党人的精神境界与道德情怀。
5.坚持注重实效的原则。
高校创先争优长效机制的好坏，取决于党员先锋模范作用是否发挥，取决于师生对层党组织和党员是否满意，取决于党建工作是否推进学校教学、科研工作的，促进学校建设和发展。
高校党组织建立创先争优长效机制，必须以师生满意、家长满意、社会满意为标准，以实现师生和谐、党员队伍生机勃发、学校科学发展来衡量创先争优活动的理想效果。
四、建立“创先争优”的长效机制的途径方法
以党员承诺践诺作为落实建立健全创先争优长效机制有效途径，高校党组织要加强对党员承诺践诺工作的组织领导，把党员承诺践诺制度作为加强党员队伍建设的一项重要措施，抓紧做好，务求实效。
在创先争优活动中高校党员结合自身岗位特点和本人实际情况制定承诺书，明确承诺事项、实现目标，基层党组织加强对承诺的管理、评定、审核，保证承诺事项具有可操作性、有利于监督、便于考核，组织党员开展评议与互评，上级党组织适时对下一级党组织和党员履诺情况进行点评。
建立健全党员承诺践诺制度过程中，一要科学客观承诺。
在承诺
前，搞好调查研究，广泛征求群众意见建议，确保承诺内容的科学性和可行性。
二要坚持公开承诺，明确公开承诺的内容，要做到科学定诺、公开示诺、扎实践诺、民主评诺。
承诺事项确定后，要采取多种方式进行公布，主动接受群众监督。
三要努力践诺，确保承诺事项件件有着落、事事有回音，经得起群众的评议和认定。
基金项目：本文为2011年辽宁省高校党建研究会立项课题《高校基层党组织和党员创先争优的实践及机制研究》（c164）系列成果之一。