劳动法期末模拟试题一
劳动法期末考试题及答案
劳动法期末考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间是：A. 劳动合同签订之日B. 劳动者开始工作之日C. 劳动合同生效之日D. 劳动者正式入职之日答案：B2. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作年限D. 社会保险答案：C3. 根据劳动法规定，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 劳动者怀孕答案：A4. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D5. 用人单位安排加班加点，应支付不低于工资的多少倍的加班加点工资？A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：B6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者提前三十日通知用人单位B. 劳动者随时可以解除劳动合同C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：C7. 用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动行政部门B. 人民法院C. 社会保险机构D. 工会组织答案：A8. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者多少经济补偿？A. 一个月工资B. 二个月工资C. 三个月工资D. 六个月工资答案：B9. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 连续工作满一年B. 连续工作满两年C. 连续工作满三年D. 连续工作满四年答案：A10. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起多少日内补签？A. 15日B. 30日C. 60日D. 90日答案：B二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 下列哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A. 劳动合同期满，用人单位不同意续订B. 劳动合同无效C. 劳动者提出解除劳动合同D. 用人单位破产答案：A, D12. 劳动者在哪些情况下不能解除劳动合同？A. 劳动者正在接受职业培训B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内D. 劳动者正在执行国家规定的紧急任务答案：B, C, D13. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害B. 劳动者被依法追究刑事责任C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：A, B, C, D14. 劳动者在哪些情况下可以享受医疗期？A. 劳动者患病或非因工负伤B. 劳动者因工负伤C. 劳动者患有职业病D. 劳动者怀孕答案：A, B, C15. 下列哪些是劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作时间D. 休息休假答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
劳动法期末试题及答案
劳动法期末试题及答案第一部分：选择题（共40题，每题2分，共80分）1. 下列关于劳动合同的陈述中，错误的是：A. 劳动合同是用人单位与劳动者协商一致确定劳动条件的协议B. 劳动合同可以口头约定，也可以书面约定C. 劳动合同应当保证劳动者享有合法权益D. 劳动者应当按照劳动合同履行劳动义务答案：D2. 下列关于劳动合同解除的情形中，不符合法律规定的是：A. 劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同B. 用人单位依法进行合理解除C. 劳动者单方面宣布解除劳动合同D. 劳动合同期满自动终止答案：C3. 下列哪种情形属于劳动合同法规定的经济补偿解除劳动合同的情形？A. 劳动者患有职业病需要长期治疗B. 劳动者被用人单位误解为犯罪分子C. 劳动者不符合工作要求，经过多次改进仍无改善D. 劳动者不愿意执行用人单位突然变更的工作岗位答案：A4. 根据劳动法规定，工资应当按照（）进行支付。
A. 工资支付周期的约定B. 发工资时的临时决定C. 用人单位自行决定D. 政府规定的最低工资标准答案：A5. 根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位工作期间享有的带薪年休假最少为（）。
A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案：C（以下省略部分选择题）第二部分：问答题（共4题，每题10分，共40分）1. 根据劳动合同法的规定，什么情况下可以解除劳动合同？解除劳动合同的程序是怎样的？答案：劳动合同可以在多种情况下解除，包括劳动者与用人单位协商一致解除、用人单位依法进行合理解除、劳动合同期满等。
解除劳动合同的程序一般包括提前通知对方一定期限、书面通知解除意向、协商解决纠纷等步骤。
2. 劳动者的工资如何计算？工资应当包括哪些内容？答案：劳动者的工资一般按照工作时间和工作量进行计算，可以是日薪、月薪、年薪等形式。
工资应当包括基本工资、绩效工资、加班费、奖金、津贴、补贴等。
3. 什么是带薪年休假？劳动者享有带薪年休假的条件是什么？答案：带薪年休假是劳动者在用人单位工作一年以上后享受的有薪休假。
劳动法期末考试模拟题一.doc
劳动法期末考试模拟题一单选题1.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）。
A 2年以上备查B 3年以上备查C 5年以上备查D 10年以上备查参考答案：A；2.通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。
A国有企业B集体企业C私营企业D所有企业参考答案：A；3.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A 1个月B 2个月C 6个月D 12个月参考答案：A；4.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）。
A 10天B 20天C 30天D 40天参考答案：B；5.我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（）oA 60天B 90天C 120 天D 150 天参考答案：B；6.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）。
A 75天B 90天C 105 天D 120 天参考答案：C；7.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。
A 1个月B 2个月C 6个月D 12个月参考答案：C；8.劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（）。
A 6个月内的B 1年内的C 2年内的D 3年内参考答案：C；9.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。
A工会成员担任B企业代表担任C职工代表担任D工会成员或者双方推举的人员担任参考答案：D；10.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。
A 1年B 2年C 3年D 5年参考答案：B；11.工资法属于下列哪项劳动法律制度（）oA就业促进法B劳动标准法C劳动检查监督法D劳动关系协调法参考答案：B；12.劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（）。
A 10个工作II内B 15个工作日内C 20个工作II内D 30个工作I I内参考答案：B；13.劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（）。
2023年劳动法期末考试试卷
《劳动法》学期末考试试卷一、单项选择题1. 1823年英国议会通过旳《学徒健康与道德法》是第一种( A )旳法律, 一般认为这是资产阶级"工厂立法”旳开端。
A.限制工作日长度B. 保护女工与童工C. 确立社会保险制度D提高劳动酬劳2. 国际劳工组织旳最高权力机关为( C )。
A.国际劳工.B国际劳工组织理事.C.国际劳工大.D．国际劳动法协.3. 劳动法律关系主体双方为( B )。
A.劳动者与劳动行政部.B. 劳动者与用人单位C. 工会与企业行.D.工会与劳动行政部.4．根据我国劳动法律规定, 劳动协议中旳劳动条件和劳动酬劳原则, 应当..).A.参照集体协议中旳原.B．不需要考虑集体协议中旳原.C.相称于集体协议中旳原.D. 不得低于集体协议中旳原.5．我国《劳动法》规定, “安排劳动者延长工作时间旳, 支付不低于工资旳( B )旳工资酬劳”。
A. 100％B. 150％C. 200％D. 300％6. 我国《劳动法》规定, 严禁安排女职工从事国家规定旳( C )体力劳动强度旳劳动。
A.第二.B．第三.C．第四.D．第五.7. ( A )是实现职工全员培训旳基本形式。
A.在岗业余培.B. 离岗专门培.C.就业前培.D.就业后培.8. 《劳动法》第72条规定, 用人单位和劳动者(C )依法参与社会保险, 缴纳社会保险费。
A.可.B．应.C．必.D．可.9. 根据有关法律规定, 企业职工在患病或非因工负伤, 需要停止工作治疗旳, 予以( D )旳医疗期。
A. 1至12个.B. 12个.C.3至18个.D. 3至24个月10. 根据有关法律规定, 授予全国劳动模范或劳动英雄称号旳, 应经省级人民政府和国务院各部、委推荐, 由( D )授予。
A.中央人民政.B．国家主.C．全国人.D．国务院12. 国际劳工组织旳最高权力机关为( C )。
A国际劳工局B国际劳工组织理事会C. 国际劳工大会D. 国际劳动法协会14．根据《劳动法》规定, 劳动者在( D )状况下, 用人单位可以解除劳动协议, 但应提前三十天以书面形式告知劳动者本人。
劳动法期末复习 考试试题及答案
劳动法期末复习考试试题及答案一、选择题1. 劳动合同可以按期妥当地终止的情形是（）- A. 用人单位终止劳动合同属于下列那种情况- B. 劳动者提前30日提出解除合同- C. 劳动者临时出国务工- D. 劳动合同期满2. 用人单位未依法签订劳动合同的，劳动者提出与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的工资报酬，应支付（）- A. 经济补偿金- B. 工资报酬- C. 一定金额的补偿金- D. 应支付劳动者工资报酬的两倍以上的赔偿金3. 下列哪种情形，劳动者可以随时解除劳动合同（）- A. 劳动者因个人原因不能按时供劳者劳动- B. 劳动者因事故或者罢工致使生产经营出现严重困难- C. 劳动者患职业病需要停工休养- D. 劳动者不能胜任工作岗位又不能调整工作岗位4. 下列何种情形，用人单位可以解除劳动合同（）- A. 劳动者无故大部分时间旷工- B. 劳动者合理请求延长工作时间不能达成一致- C. 劳动者违反劳动纪律被依法处分，因此给用人单位造成重大经济损失- D. 劳动者无偿家中照顾半岁以下婴儿5. 劳动争议仲裁期限为（）- A. 60天- B. 90天- C. 120天- D. 180天二、简答题1. 请简要介绍劳动法的法律适用原则。
2. 什么是劳动合同？劳动合同应当具备哪些内容？3. 劳动者提前解除劳动合同的条件是什么？4. 用人单位如何合法解除劳动合同？5. 什么是劳动争议仲裁？劳动争议仲裁的程序是怎样的？三、解答题1. 劳动合同订立后，劳动合同可变更吗？变更有什么限制？2. 劳动法规定了哪些禁止性规定？请列举并简要解释。
3. 对于未经劳动者本人亲自签名或者盖章的书面劳动合同，法律规定了哪些特殊情况下可以视为有效？4. 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼有什么区别？5. 劳动者工资被拖欠，如何维护自己的权益？6. 劳动合同到期后，可以自动续签吗？如何续签？以上为部分考试试题及答案，祝您顺利通过期末考试！。
劳动期末考试试题及答案
劳动期末考试试题及答案# 劳动法期末考试试题## 一、单选题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立：A. 口头协议B. 书面合同C. 电子邮件D. 口头和书面合同2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%3. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的：A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%4. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作年限D. 保密协议5. 用人单位与劳动者解除劳动合同，应提前多少天通知劳动者？A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天## 二、多选题（每题3分，共15分）6. 劳动者在以下哪些情况下有权要求经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动合同期满，用人单位不续签C. 劳动者主动提出解除劳动合同D. 用人单位合并或分立7. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者正在接受职业培训D. 劳动者在试用期内表现不佳8. 劳动合同的期限分为哪几种类型？A. 固定期限B. 无固定期限C. 完成一定工作任务的期限D. 临时期限9. 用人单位在以下哪些情况下需要支付劳动者加班工资？A. 法定节假日加班B. 工作日加班C. 休息日加班D. 年假期间加班10. 劳动者在以下哪些情况下可以立即解除劳动合同？A. 用人单位未按时足额支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因需要离职D. 用人单位变更工作地点，未与劳动者协商一致## 三、判断题（每题1分，共10分）11. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）12. 用人单位可以在劳动合同中约定违约金。
（）13. 劳动者在法定节假日加班，用人单位可以安排补休代替支付加班工资。
劳动法 期末试题及答案
劳动法期末试题及答案第一部分：选择题（共30题，每题2分，共60分）1. 下列哪个法律文件对于劳动关系的产生和解除具有法律效力？A. 《劳动合同法》B. 《劳动法》C. 《劳动保障法》D. 《工资支付暂行规定》答案：A2. 劳动法的根本宗旨是：A. 保护劳动者的合法权益B. 维护雇主的权益C. 平衡劳动关系双方的权益D. 保障国家社会稳定答案：A3. 劳动合同双方自愿达成的具有约束力的协议是指：A. 口头协议B. 书面协议C. 默示协议D. 口头或书面协议答案：D4. 以下哪种情况不属于劳动合同解除的正当性原因？A. 严重违反劳动纪律B. 患职业病C. 严重失职行为D. 涉嫌犯罪答案：B5. 劳动者享有的每年带薪年假最低应达到：A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案：C第二部分：简答题（共5题，每题10分，共50分）1. 简述劳动争议解决的途径和程序。
答案：劳动争议解决主要通过和解、调解、仲裁和诉讼等方式进行。
首先，当劳动争议发生时，双方可以通过协商和和解来解决争议，如果双方不能自行解决，可以向劳动争议调解机构申请调解。
其次，如果调解不成功，双方可以申请劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。
最后，如果仲裁结果不满意，双方可以在法定期限内向法院提起诉讼，由法院进行判决。
2. 请解释下列劳动权益的含义：劳动报酬、劳动保护、劳动安全、劳动休息。
答案：劳动报酬指的是劳动者按照劳动合同约定从事劳动所应获得的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
劳动保护是指雇主应当采取措施保护劳动者的身体健康和人身安全，包括提供安全的劳动环境、防护用品、培训等。
劳动安全是指雇主应当保障劳动者在劳动过程中不受事故伤害的权益，包括制定安全操作规程、配备安全设施、加强安全教育等。
劳动休息是指劳动者享有的合法的休息权益，包括法定节假日、带薪年假、休假制度等。
3. 请简述用人单位裁员的条件和程序。
劳动法模拟试题
劳动法模拟试题劳动法模拟试题（⼀）⼀、单项选择题1、⽤⼈单位和职业介绍机构发布技术⼯种⼈员招聘⼴告时，在应聘⼈员应具备的条件中须注明4、我国《劳动法》规定，劳动合同双⽅当事⼈可以在劳动合同中约定A. 劳动合同期限和⼯作内容B. ⽤⼈单位向劳动者收取业余培训费C. 违反操作规程发⽣伤亡事故，后果⾃负D. 保守⽤⼈单位商业秘密的有关事项5、职⼯由于下列情形负伤、致残、死亡的，应当认定为⼯伤的是A. 在紧急情况下，未经本单位负责⼈指定，从事与本职⼯作⽆关、避免发⽣重⼤事故，致使本⼈遭受伤害B. 患⾼⾎压的劳动者，在⼯作时间、⼯作区域内从事⼯作因突发脑溢⾎病⽽死亡C. 因吵嘴、打架⽽负伤D. 劳动者在去企业上班的路上，被⾃⾏车撞伤6、我国《劳动法》规定，国家实⾏带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳动者连续⼯作A.1年以上B.2年以上C.3 年以上D.5 年以上7、新中国第⼀部⼯会⽴法《中华⼈民共和国⼯会法》颁布的时间是A. 1950年6⽉29⽇B.1951年6⽉29⽇C. 1953年6⽉29⽇D.1956年6⽉29⽇8、劳动者的劳动权利能⼒和劳动⾏为能⼒A. 同时产⽣，同时丧失B. 同时产⽣，不同时丧失C. 不同时产⽣，不同时丧失D. 不同时产⽣，同时丧失9、除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书⾯形式提前通知⽤⼈单位，提前通知的时间为A. 15 ⽇ B .30 ⽇C.45 ⽇D.60 ⽇10、我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长⼯作时间的，在保障劳动者⾝体健康和每⽉延长⼯作时间不超过 36 ⼩时的条件下，延长⼯作时间每⽇不得超过 A.1 ⼩A.民族B.籍贯C.职业资格要求D.婚姻状况2、下列劳动关系中，适⽤《中华⼈民共和国劳动法》的是A.国家机关与其⼯作⼈员的劳动关系B.⼯会与其⼯作⼈员的劳动关系C.企业职⼯夜校与其教师的劳动关系D.学校与其教师的劳动关系3、我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长⼯作时间的，在保障劳动者⾝体健康和每⽉延长⼯作时间不超过（）A.1 ⼩时 C.3 ⼩时B.2 D.436 ⼩时的条件下，延长⼯作时间每⽇不得超过⼩时⼩时时 B.2 ⼩时C.3 ⼩时D.4 ⼩时11、具体承担职业技能鉴定⼯作的机构是A.全国性的职业技能鉴定指导中⼼B.⾏业性的职业技能鉴定指导中⼼C.职业技能鉴定站（所）D.职业技能鉴定专业专评⼩组12、建⽴基层⼯会的批准机构是A.基层党委B.上⼀级⼯会C.基层民政部门D.基层⼈民政府13、根据国务院规定，基本医疗保险基⾦实⾏社会统筹和个⼈账户结合，统筹基⾦的最⾼⽀付限额，原则上控制在当地职⼯年平均⼯资的A.1 倍左右B.2 倍左右C.3 倍左右D. 4 倍左右14、我国《劳动法》规定，劳动合同双⽅当事⼈可以在劳动合同中约定A .劳动合同期限和⼯作内容B.⽤⼈单位向劳动者收取业余培训费C.违反操作规程发⽣伤亡事故，后果⾃负D.保守⽤⼈单位商业秘密的有关事项15、劳动法律关系产⽣的基础是A.劳动法律规范B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的社会关系D.劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系⼆、多项选择题1、职⼯代表⼤会的职权主要包括A.审议权B.同意或否决权C.审议监督权D.罢免权2我国现⾏⼯资形式的基本形式主要有A.计时⼯资B.计件⼯资C.奖⾦D.津贴3、特殊情况下的⼯资包括A.加班加点⼯资B.津贴和补贴C.停⼯津贴D.婚、丧假⼯资4、休息时间可分为A.—个⼯作⽇内的休息时间B.两个⼯作⽇间的休息时间C.公休假⽇D.年休假5、国家规定的法定休假⽇包括A.公休假⽇B.法定节⽇C.年休假D.探亲假三、名词解释1劳动合同2 劳务派遣四、简答1、简述劳动合同的特征。
劳动法学期末复习试题及参考答案
劳动法学期末复习试题及参考答案劳动法学期末复习试题一、单项选择题(每小题1分，共10分)1.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位( )。
A。
是不平等的 B.是平等的C。
大部分是平等的 D.大部分是不平等的2.与劳动法相邻的最密切的法律部门是( )。
A.行政法B.经济法C.民法D.社会保障法3.以下说法错误的是( )。
A.我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权D.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C. 劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D.录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( )。
A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( )。
A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同终止的条件D.试用期条款6.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( )以上职工的同意。
A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.半数7.《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于( )。
A.50万B.10万C. 30万D.100万8.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A.政府社会保障部门B.所在用人单位C.所在地地方政府D.国务院社保部门9.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( )。
A.美国《职业安全和卫生法》B.英国《工厂法》C.英国《学徒健康与道德法》D.日本《工人赔偿法》.10.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( )。
A.警告 B·罚款C.行政处分D.拘留劳动法学期末复习试题二、多项选择题(每小题2分，共20分。
在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
《劳动法》期末综合测试题附答案-10页文档资料
《劳动法》期末综合测试题（附答案）一、名词解释1．劳动法2．劳动关系3．休息权4．劳动法律关系5．劳动法律关系主体6．劳动法律关系客体7．劳动法律关系内容8．劳动权利能力9．劳动行为能力10．劳动法律事实11．劳动就业12．劳动就业服务企业13．职业介绍机构14．劳动合同15．录用合同16．聘用合同17．劳动合同的解除18．集体协商19．集体合同20．工资21．最低工资22．基础工资23．特殊情况下的工资24．工资保障25．职务工资26．津贴27．工作时间28．休息休假29．探亲假30．年休假31．加班加点32．安全技术规程33．劳动卫生规程34．女职工特殊保护35．未成年工特殊保护36．职业培训37．就业训练中心38．学校培训39．离岗专门培训40．职业技能鉴定41．职业技术证书42．社会保险43．职工福利44．劳动纪律45．职业道德46．职工民主管理47．劳动争议48．和解二、填空题：1.______是我国劳动法调整的主要对象。
2.我国劳动法的性质是________的劳动法，具有________的本质。
3.我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成_______的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立的劳动者，依照本法执行。
4.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是__________。
5．《中华人民共和国劳动法》适用于_____________。
6．1802年英国议会通过的________是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。
7．一般认为，劳动法成为独立的法律部门的时间是___________。
8．国际劳工组织的最高权力机关为________________。
9. 年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的。
10．劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满_______时同时产生的。
11．个体工商户请学徒做帮手最多不超过_______人。
劳动法期末考试试题
劳动法期末考试试题一、选择题1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，下列哪个情况不属于下列劳动合同的内容？（）A.工作内容、工作地点和工作时间B.劳动保护、劳动条件和劳动报酬C.工伤保险和社会保险D.劳动合同的解除条件和程序2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，下面哪种情况属于不续订劳动合同？（）A.劳动者不符合所需岗位条件B.用人单位不能继续提供用工岗位C.双方经协商一致，不再续订D.劳动者严重违反工作纪律3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪种情况下可以解除劳动合同？（）A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.劳动者违反工作纪律严重失职C.劳动者提前通知用人单位三十日可以解除劳动合同D.用人单位要求劳动者转岗工作4.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情况下办理劳动合同备案是必要的？（）A.劳动合同期限超过五年B.用人单位与劳动者协商一致C.劳动者与用人单位之间存在劳动纠纷D.用人单位招用劳动者时5.根据《中华人民共和国劳动法》，下面哪种情况下劳动合同可以被解除？（）A.双方解除协商一致B.用人单位要求劳动者转岗C.劳动者提前通知用人单位三十日D.劳动者违反工作纪律严重失职二、简答题1.请列举下劳动合同中的主要内容。
劳动合同中的主要内容包括：双方当事人的基本信息，合同期限，工作内容与岗位要求，工作时间与地点，劳动报酬与支付方式，劳动条件与福利待遇，劳动保护与职业安全、社会保险，劳动合同的解除条件与程序等。
2.请简述劳动合同的解除条件和程序。
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的解除条件和程序如下：（1）劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者严重违反工作纪律，严重失职，用人单位可以解除劳动合同；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；（4）劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
3.请说明劳动合同期满后的处理方式。
劳动法期末复习试题
案例分析一、职工张某原在一家国有公司工作并与公司签订了为期3年旳劳动合同。
在合同期内, 张某以收入偏低为由, 口头提出解除劳动合同, 公司未予答复。
过了10天, 张某就被一家合资经营公司招用, 又与该合资经营公司签订了劳动合同。
张某走后, 原公司生产受到影响, 规定张某回厂上班。
同步, 与张某所在旳合资经营公司联系, 但愿让张某回厂, 但合资经营公司以已签订劳动合同为由, 不放人。
分析：（1）张某与原公司旳劳动合同与否已经解除？（2）合资经营公司在本案中与否应承当责任？二、林某为河北某县农民, 在北京打工。
1994年12月, 经简介, 林某到某个体饭店当服务员。
饭店老板李某是运用自家旳临街房子开旳饭店, 经营大众化旳家常菜。
李某按每月150元支付给林某工资, 并将擅自占用旳附近一幢楼旳地下室入口通道让给林某住, 并告诉林某: “房钱不跟你要了, 工资也不长了, 就150。
”林某不明真相, 便批准了。
1995年2月份, 春节前夕, 街道组织居民委员会进行清查, 发现林某住在地下室通道处, 便告诉她此处不能住, 让她立即带东西走。
林某只得带上东西到李某旳饭店。
李某仍欺骗林某, 说这只是临时旳, 让林某到同乡那里去住几天, 过几天就没事了。
在与同乡同住期间, 林某旳同乡得知她一种月旳工钱才150元, 住处又不是李某旳, 遂同林某一起找到李某, 规定给林某增长工资。
李某不批准, 说: “不乐旨在这儿干, 可以到别处去干。
”林某旳同乡告诉林某, 北京市旳法定最低工资是每天210元, 李某不给, 我们可以告他。
林某遂向本地劳动争议仲裁委员会提出申请, 祈求责令李某按法定最低工资原则支付其工资报酬及补偿金。
试分析:（1）对于劳动者旳最低工资原则, 法律、法规有哪些规定？（2）李某旳行为与否符合法律规定？（3）若李某旳行为不符合法律旳规定, 应如何解决？（请回答具体旳解决措施单选题：1.某单位1994年10月招聘职工, 规定中专以上学历, 并规定应聘者如实填写个人状况表, 如有隐瞒, 一经发现立即解雇, 解除劳动合同。
劳动法期末模拟试题一
劳动法期末模拟试题一一、单项选择题( 每小题1 分，共10 分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)1.1944 年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了( )A.《国际劳动宪章》B.《关于禁止工厂女工夜间工作公约》C.《费城宣言》D.《关于禁止火柴制造中使用白(黄)磷会议》2..工资法属于下列哪项劳动法律制度( )。
A.劳动组织法B.劳动标准法C.劳动检查监督法D.劳动程序法3.我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。
A. 14 周岁B. 15 周岁C. 16 周岁D. l8 周岁4.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是(A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者分担D.有过错的一方合同主体5.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是()。
A.政府高级公务员B. 国务院聘请的有特殊贡献的专家C.企业的经营者D.企业高级技术人员6.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过()小时。
A.24B. 36C. 48D. 727.有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是( )。
A.职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务：而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条B.职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作;而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其他劳动者的合法权益C.为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律;而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念D.职业纪律约束的是用人单位的劳动者；职业道德则约束的是全体社会成员8.根据我国有关法律的规定，职员(干部)的一般退休年龄为( )。
A.男50，女45B.男60，女50C.男55，女45D.男60，女559.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是( )。
劳动法一 期末考试试题及参考答案
劳动法复习题一一、不定项选择题1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ACD）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有:（ABCD）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（A）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（ABD）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
劳动与社会保障法期末试题
劳动与社会保障法期末试题一、选择题（本部分共20小题，每小题2分，共40分）1. 下列关于雇主违反劳动法规定引发的可能后果，正确的是：A. 雇主可能面临罚款或者刑事责任；B. 雇主可能被开除；C. 雇主可能失去企业经营资质；D. 雇主可能被警告并接受监管。
2. 劳动合同法规定，以下哪个行为是违法的？A. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同；B. 劳动者未按时履行劳动合同约定的义务；C. 未经劳动者同意擅自解除劳动合同；D. 劳动者不得以一方解除劳动合同为由要求用人单位支付经济补偿。
3. 《劳动合同法》规定，全日制劳动者在用人单位连续工作满 __ （A）_ 个月以上不满__ （B）__ 年的，享受带薪年休假__ （C）___ 天；满 __ （D）___ 年的，享受带薪年休假__ （E）___天。
A. 6B. 1C. 5D. 10E. 154. 下列情形中，属于用人单位解除劳动合同的正当事由的是：A. 劳动者怀孕；B. 劳动者加入工会；C. 劳动者患有病情需长期治疗；D. 劳动者严重违反劳动纪律。
5. 根据《社会保险法》，下列哪项工作属于社会保险经办机构的职责范围？A. 增减参保人员；B. 制定社会保险政策；C. 审计社会保险基金；D. 没有以上选项。
二、简答题（本部分共5道题，每道题10分，共50分）1. 请简述劳动合同的主要内容和形式以及法定期限的规定。
2. 简述用人单位违反劳动法规定所带来的风险和可能的法律责任。
3. 解释社会保险的概念，并列举至少三种常见的社会保险类型。
4. 简述劳动争议解决的法定程序。
5. 请说明通常情况下，劳动者被辞退后享有哪些经济补偿的权利？三、案例分析题（本部分共2道题，每道题30分，共60分）案例一：甲公司是一家中型制造企业，生产规模逐年扩大，因此需要继续招聘新员工。
然而，由于公司招聘的员工数量较大，并且工作环境相对简单，导致一些员工缺乏工作积极性，经常迟到早退。
公司对此感到非常头疼，决定采取措施解决这个问题。
劳保法期末考试题及答案
劳保法期末考试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案：B2. 以下哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动报酬C. 社会保险D. 劳动者的个人爱好答案：D3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限B. 长期、短期C. 有期限、无期限D. 短期、中期、长期答案：A二、判断题1. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（）答案：正确2. 用人单位可以随意解除与劳动者的劳动合同。
（）答案：错误3. 劳动者有权拒绝执行用人单位的违章指挥。
（）答案：正确三、简答题1. 简述劳动争议的解决途径。
答案：劳动争议的解决途径主要包括协商解决、申请调解、申请仲裁和提起诉讼。
2. 劳动合同解除或终止后，用人单位应当如何处理劳动者的社会保险关系？答案：劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照国家规定，为劳动者办理社会保险关系的转移或者续保手续。
四、案例分析题案例：某公司员工小张因工作需要加班，但公司未支付加班费。
小张向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。
问题：请分析小张的诉求是否合理，并说明理由。
答案：小张的诉求是合理的。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。
如果公司未支付加班费，小张有权要求公司支付相应的加班费。
五、论述题1. 论述我国劳动法对于保护劳动者权益的重要意义。
答案：我国劳动法对保护劳动者权益具有重要意义。
首先，它确立了劳动者的基本权利和义务，保障了劳动者的合法权益不受侵犯。
其次，通过规范劳动合同的签订和履行，维护了劳动关系的稳定。
再次，劳动法还规定了劳动争议的解决机制，为劳动者提供了维权的途径。
最后，劳动法的实施有助于构建和谐的劳动关系，促进社会稳定和发展。
2. 论述用人单位在劳动合同管理中应遵循的原则。
劳动法考试模拟题含答案
劳动法考试模拟题含答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应立即向企业主管部门,企业所在地劳动、公安部门,人民检察院和工会报告,最迟不得超过()。
A、3天B、24小时C、7天D、12小时正确答案：B2、下列社会关系不属于国内劳动法调节范畴是()A、民办非公司单位劳动关系B、国家机关与所用工勤人员之间劳动关系C、参照公务员管理事业单位工作人员劳动关系D、律师事务所与其劳动者劳动关系正确答案：C3、政府必要真正成为民营公司家表率角色是()A、调停者B、雇佣者C、增进者D、保护者正确答案：B4、()以上公民具备完全民事行为能力。
A、16周岁B、15周岁C、18周岁D、14周岁正确答案：C5、劳动者劳动权利能力和劳动行为能力开始时间是()A、16周岁B、14周岁C、20周岁D、18周岁正确答案：A6、我国劳动法采()形式。
A、判例法B、成文法C、判例法为辅,成文法为主D、成文法为主,判例法为辅正确答案：B7、《中华人民共和国职业病防治法》生效的时间是()A、2000年10月1日B、2001年5月1日C、2001年10月27日D、2002年5月1日正确答案：D8、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
A、二B、三C、半D、一正确答案：A9、从()年起中国正式恢复了与国际劳工组织的关系A、1949年B、1983年C、1971年D、1984年正确答案：B10、《劳动法》规定,劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是()。
A、60日B、2年C、6个月D、1年正确答案：A11、依照关于法律规定,在集体协商中,职工民主推举谈判代表,须得到()以上职工批准。
A、半数B、四分之一C、五分之一D、三分之一正确答案：A12、按照《劳动法》规定,发生劳动争议,应当经过()程序以后,才可向人民法院提起诉讼。
劳动法期末考试试题
劳动法期末考试试题一、选择题1. 下列哪种情况属于劳动合同的解除事由？A. 劳动者患病，无法履行工作职责B. 劳动者因私事请求提前解除合同C. 用人单位出现破产，无法支付劳动者工资D. 招聘单位认为劳动者工作表现不佳2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪种情况可以视为试用期已经转为正式型的？A. 劳动合同在试用期内未经书面终止B. 双方书面同意试用期结束后继续工作C. 劳动者提前完成试用期规定的工作任务D. 用人单位未在试用期届满前作出解除合同决定3. 劳动者在工作中因公受伤，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定支付的是哪一项费用？A. 医疗费B. 工伤津贴C. 生活费补助D. 一次性伤残补助金4. 按照《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪种情况属于用人单位违法解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者表现出严重不胜任的工作状态C. 劳动者长期患病无法履行工作职责D. 劳动者提出解除合同请求5. 根据《中华人民共和国就业促进法》，下列哪种情况不属于用人单位裁员后应当履行的义务？A. 提供再就业服务B. 履行经济补偿C. 就业单位调解劳动关系D. 向当地劳动保障部门报告二、简答题1. 请简要阐述《中华人民共和国劳动法》对劳动者权益的保护措施。
2. 试述《中华人民共和国就业促进法》对劳动力市场的影响及意义。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，解释劳动合同的订立条件及内容要点。
4. 分析《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在劳动纠纷解决中的作用和优势。
5. 以实际案例为例，说明《中华人民共和国劳动法》对用人单位的责任与义务。
三、论述题请结合所学知识，论述社会保障制度对促进劳动者权益保护和促进社会稳定的作用。
劳动期末考试试题及答案
劳动期末考试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 合同期满C. 用人单位违法D. 劳动者个人原因答案：C2. 根据劳动法，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立什么形式的劳动合同？A. 口头合同B. 书面合同C. 电子合同D. 任何形式的合同答案：B3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 100%答案：C4. 劳动者在什么情况下有权要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动者自愿离职B. 用人单位违法解除劳动合同C. 劳动合同期满不续签D. 劳动者严重违反规章制度答案：B5. 以下哪项不属于劳动争议的范畴？A. 工资争议B. 劳动合同争议C. 社会保险争议D. 知识产权争议答案：D6. 用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险包括哪些？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 所有以上选项答案：D7. 劳动者在什么情况下可以申请工伤认定？A. 任何时候B. 工作时间内C. 因工作原因受到伤害D. 工作场所内答案：C8. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的，劳动者可以采取哪些措施？A. 向劳动行政部门投诉B. 向人民法院起诉C. 直接解除劳动合同D. 所有以上选项答案：D9. 劳动者享受带薪年休假的条件是什么？A. 连续工作满一年B. 连续工作满两年C. 连续工作满三年D. 连续工作满五年答案：A10. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 任何时候B. 法定节假日加班C. 工作日加班D. 所有以上选项答案：D二、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（×）2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应当支付不低于工资的300%的加班费。
（√）3. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
（×）4. 劳动者在工作期间怀孕，用人单位不得解除劳动合同。
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劳动法期末模拟试题一一、单项选择题(每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)1.1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了( )A.《国际劳动宪章》B.《关于禁止工厂女工夜间工作公约》C.《费城宣言》D.《关于禁止火柴制造中使用白(黄)磷会议》2..工资法属于下列哪项劳动法律制度( )。
A.劳动组织法B.劳动标准法C.劳动检查监督法D.劳动程序法3.我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。
A. 14周岁B. 15周岁C. 16周岁D. l8周岁4.依照我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是(A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者分担D.有过错的一方合同主体5.我国现时期在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范畴是()。
A.政府高级公务员B.国务院聘请的有专门奉献的专家C.企业的经营者D.企业高级技术人员6.依照我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班加点的时刻不得超过()小时。
A. 24B. 36C. 48D. 727.有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是( )。
A.职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务:而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条B.职业纪律的直截了当目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作;而职业道德的直截了当目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其他劳动者的合法权益C.为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以鼓舞和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律;而职业道德的实现，则要紧依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念D.职业纪律约束的是用人单位的劳动者;职业道德则约束的是全体社会成员8.依照我国有关法律的规定，职员(干部)的一样退休年龄为( )。
A.男50，女45B.男60，女50C.男55，女45D.男60，女559.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是( )。
A.工会具有唯独性B.工会具有独立性C.所有工会组织都具有法人资格D.工会经费具有独立性10.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由()仲裁委员会受理。
A.用人单位所在地B.职工当事人户口所在地C.职工当事人工资关系所在地D.用人单位与职工共同约定的二、多项选择题(每小题2分，共20分。
)1.公约和建议书的要紧区别为( )A.公约需被会员国批准B.公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考C.建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考D.建议书需被会员国批准E·公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴2.囚违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形有( )。
A.劳动者未达到法定就业年龄B.劳动合同的内容不合法C.订立劳动合同的程序不合法D.用人单位的职能部门直截了当跟劳动者签订劳动合同E.用人单位采纳胁迫手段与劳动者订立的劳动合同3.下列无效劳动合同中，不属于全部无效的合同有( )。
A.签订劳动合同的主体资格不合法B.没有依照有关法律法规的规定到劳动行政部门进行鉴证C.劳动合同中的工资标准低于最低工资标准或低于集体合同中规定的标准D.用人单位提供虚假的劳动条件和劳动待遇信息订立的合同E.劳动合同中规定劳动者自行决定是否参加养老、失业和医疗保险4.依照国家有关规定和劳动和社会保证部《关于贯彻执行了劳动法>若干问题的意见》第53条的规定，劳动者不属于工资范畴的劳动收人包括( )。
A.丧葬抚恤救济费B.打算生育补贴C.劳动爱护费用D.稿费、讲课费和翻译费E.依照国家规定发放的制造发明奖5.依照《劳动法》的规定，属于全体人民共同的法定休息日有(A.国庆节B.春节C.中秋节D.国际劳动节E.元旦6.依照《职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括()。
A.行政处分B.经济处罚C.刑事制裁D.民事赔偿E.治安处罚7.依据我国现行的法律规定，我国劳动者的养老保险要紧包括以下几种形式( )A.退休B离休 C.退职D工伤 E.失业8.职工个人福利，是指由用人单位直截了当提供给职工个人的各种福利待遇。
通常包括A.职工住宅福利B.生活性补贴C.单位内部补贴I).补充社会保险E.职工生活困难补助9.依照《企业法》的规定，作为职工代表大会的工作机构，工会委员会要紧承担的工作有A组织职工选举职工代表B召集和主持职工代表团(组)长、专门负责人联席会议C.同意和处理职工代表的申诉和建议，爱护职工代表的合法权益D提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作E检查督促大会决议和执行情形，发动职工落实职工代表大会决议10.我国劳动争议的处理方式要紧有( )A.和解B调解C.调停D仲裁E.诉讼三、填空题(每空1分，共11分)1.国际劳工组织的立法形式是制定和通过___________________和____________________。
2.与劳动法有最紧密关系的相邻近的法律部门是_______________________。
3.集体合同的期限为___________________，假如合同中没有明确规定期限，一样应认为有效期为_____________。
4.工资，是用人单位按照事先规定的标准，以______________形式向劳动者支付的劳动酬劳。
5.工作时刻，是指以国家法律规定劳动者在________和_________用于完成本职工作的时刻。
6.我国依照实际情形和《义务教育法》的实施，确定公民的最低就业年龄为7.用人单位无故不缴纳社会保险费的，由___________部门责令其限期缴纳;逾期不缴纳的，能够加收滞纳金。
8.劳动行政部门在处罚决定作出之日起________日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。
四、名词说明(每小题3分，共1分)1.劳动法律关系2. 集休合同3.职业安全卫生4. 职业病5. 职工代表大会五、简答题(每小题7分，共14分)1.简述劳动关系的特点。
2.简述我国劳动争议的范畴。
六、论述题(10分)试述劳动就业的概念和特点。
得分}评卷人七、案例分析题(每小题10分，共20分)1.李某于1993年7月与某食品集团公司签订了为期6年的劳动合同，试用期三个月。
1996年5月25日，李某向公司口头提出要解除劳动合同，翌日便没有再去上班。
后来，在办理养老保险转移手续时，李某发觉公司未按合同约定缴纳养老保险费(共计18个月合人民币109。
元)，李某要求公司足额补交，公司以李某中途解除合同，不能全部负担其养老保险费为由予以拒绝。
试分析:李某与公司双方有无违反劳动法的行为了什么缘故?2.丁某1999年3月被某纺织厂录用.合同期自1999年3月25日至2002年3月25日，双方约定试用期3个月，自1999年3月25日至1999年6月25日。
1999年9月15 H，该)- 发觉丁某不能完成工作任务，不能胜仟工作，便以不符合录用条件为由提出解除与丁某的劳动合同。
丁某不服，多次与纺织厂协商，并不断找关系向该厂领导说情，均遭拒绝。
此事拖了专门长一段时刻后，丁某无奈，于2000年6月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析:（1）纺织厂解除劳动合同是否合法，什么缘故？（2）劳动仲裁委员会应不应该受理此案，什么缘故?劳动法期末模拟试题一参考答案2006年1月一、单项选择题(每小题1分，共10分)1. C2.B3. C6. B7. D8. D二、多项选择题(每小题2分，共20分)1 .AC' 2. ABCD 3. CE6. ABC7. ABC8. ABCDE三、填空题(每空1分，共11分)1.国际劳工公约国际劳工建议书2.社会保证法3. 1至3年1年4.货币5一昼夜之内一周之内6. 16周岁7.劳动行政5. C10. CABCDEABDEABCDE 10. ABDE四、名词说明(每小题3分，共巧分)1劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权益和劳动义务关系。
2.集体合同，是指集体协商双方代表依照法律、法规的规定就劳动酬劳、工作时刻、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础卜签订的书面协议。
3.职业安全卫生，是指直截了当爱护劳动者在劳动或工作中的生命安全和躯体健康的法律制度。
4.职业病，是指企业、事业单位和个休经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
5.职工代表大会是企业实行民主治理的差不多形式，是职工行使民主治理权力的机构。
五、简答题(每小题7分，共1'}分)1.答题要点:劳动关系的特点有:（1）劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。
(1分)劳动者提供劳动能力，包括体力劳动能力和智力劳动能力，劳动使用者提供劳动过程所需要的生产条件和工作条件，双方在直截了当的劳动过程中发生的关系。
(1分)(2)劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位)。
（1分)劳动关系的主体双方，各自具有独立的经济利益，劳动者提供劳动能力，要求获得相应的酬劳和工作条件;经营者为获得经济利益，将要求包括降低人工成本的经济利益。
（1分)(3)劳动关系双方一在爱护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。
（1分)(4)劳动关系主体双方存在治理和被治理关系((1分)即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的治理，遵守规章、制度。
这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。
(1分)2.答题要点:《企业劳动争议处理条例》第2条规定了我国劳动争议的范畴:（1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
(2分)(回答出五项的给2分，五项以卜给1分)（2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动爱护的规定发生的争议。
（2分)(回答出五项的给2分，五项以下给1分)(3)因履行劳动合同发生的争议。
具体包括因执行、变更、解除、终止劳动合同而发生的劳动纠纷。
(2分)(回答出四项的给2分，四项以下给1分)（4)法律法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
(1分)六、论述题(10分)答题要点:劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动酬劳或经营收入的社会劳动。
(2分，劳动就业作为一项法律制度.有以卜要紧法律特点:(1)劳动就业的主体具有特定性。
劳动就业的主体必须是具有劳动权益能力和劳动行为能力的公民。
公民的劳动权益能力和劳动行为能力具有一致性。
(2分)(2)劳动就业必须是出自公民的自愿。
即公民在主观上必须具有求职的愿望。
劳动就业是公民的一种权益，行使或舍弃这种权益.完全取决于公民自己的意愿;然而，劳动者的劳动就业权益的实现必须主观上有求职的愿望。