公司工伤管理制度范本
工伤保险管理制度范本（6篇）
工伤保险管理制度范本第一章总则第一条为了规范工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，分散公司的工伤风险，依据《工伤保险条例》制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门（项目部，下同）员工。
第三条工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。
认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。
第二章工伤管理职责第四条各项目部必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各项目部安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各项目部分管安全工作的安全员对工伤管理负具体的责任。
第五条安全管理部是工伤管理职能部门，办公室负责工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。
各项目部必须有专人负责工伤管理事务。
第六条负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规定向上级领导及时汇报本项目部工作事故的综合分析情况，并在今后防范工伤事故的具体措施。
第三章工伤范围第七条公司职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到____等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第八条公司职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）原在军队____，因战、因公负伤致残，已取得革____伤残军人证，到公司后旧伤复发的。
职工有本条第（一）项、第（二）项情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇；职工有本条第（三）项情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
企业工伤管理制度范本(5篇)
企业工伤管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业工伤管理工作，防止和减少工伤事故的发生，保护员工的合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括劳务派遣人员、临时工等。
第三条本制度的宗旨是确保员工的健康和安全，减少工伤事故对企业经济和社会的影响，营造安全和谐的工作环境。
第四条企业负责安排专人负责工伤管理工作，并向员工进行相关安全培训和知识普及，促进员工的安全意识和防护能力提升。
第五条本制度的遵守与执行是所有员工的义务和责任，违反本制度的行为将受到相应的纪律处分。
第二章工伤认定和赔偿第六条若员工发生工伤事故，其工伤认定和赔偿由企业按照国家相关法律法规进行处理。
第七条员工应及时报告工伤事故，并提供真实的证明材料和相关证据，配合企业进行工伤认定。
第八条若工伤认定确定为工伤事故，员工有权享受相应的工伤赔偿待遇，企业将协助员工办理相关手续，并按时支付相应的赔偿款。
第九条若员工因工伤需要休息和治疗，在治疗期间享受工伤津贴待遇，企业将予以补足工资差额。
第十条企业将积极采取有效措施，预防和减少工伤事故的发生。
对于工作环境存在的安全隐患，必须及时改正，确保员工的工作条件符合国家相关标准和要求。
第三章安全防护和培训第十一条企业必须配备完善的安全防护设备和器材，提供必要的个人防护用品，并组织员工进行安全使用和保养的培训，确保员工的人身安全。
第十二条企业必须定期组织安全生产培训和教育，加强员工的安全意识，提高安全防范和应急处置能力。
第十三条企业及员工应积极参加各类安全知识竞赛、演习和培训，提升员工的应变和自救能力。
第四章工伤事故报告和调查第十四条发生工伤事故后，企业及时报告相关部门，并进行相应的调查和处理。
将事故发生的原因和教训进行分析，提出防范措施。
第十五条对于工伤事故责任的归属，企业将按照国家相关法律法规进行处理，追究责任人的法律责任，确保事故的善后工作得到有效的落实。
公司工伤管理制度范本(含表格)
公司工伤管理制度范本(含表格)公司工伤管理制度一、制度目的为了维护员工的生命健康权益，加强公司对工伤的管理和预防，规范相关流程，明确各方的职责和义务，促进企业和谐发展。
该制度适用于公司全部员工及其他从事公司业务的工作者。
二、基本原则1.保护生命，加强预防。
公司对员工的生命安全负有不可推卸的责任，所有与生命安全有关的问题需要公司的充分关注，加强预防和管理，确保员工避免伤亡事故的发生。
2.全员参与，层层负责。
公司通过全员参与，实行责任区分和分层管理，确保每个员工和领导充分认识工伤保护的重要性和责任，落实工伤预防和管理的各项措施。
3.依法治理，公开透明。
公司按照国家相关法律法规和规范管理要求，实行依法治理，公开透明，主动接受社会和员工的监督。
确保公司的管理行为合法、公正、透明，保障员工的合法权益。
三、工伤管理流程1.已发生工伤的员工需及时报告。
如员工遭受了意外，导致身体受伤或疾病恶化，员工应该第一时间通知所在部门负责人，并及时到医院就医进行治疗。
2.确定工伤性质和是否认定为工伤。
公司要及时了解员工是否发生了工伤事故，由人力资源部安排专业人员，对工伤事件的性质进行论证和鉴定，以确保工伤的明确性和识别性。
3. 组织核算工伤费用。
如工伤经认定，公司会安排专业负责人进行费用核算，按照规定的标准和程序计算出工伤赔偿费用。
4.赔偿工伤费用。
公司在核算工伤费用后，应及时赔偿员工的工伤费用，并做好记录和报账手续。
四、责任的分配1.管理层负责。
公司高层领导应对工伤保护问题高度重视，制定完善的管理制度和措施，建立科学的预防和治理体系，对于工伤问题做到心中有数。
2.部门负责人负责。
部门负责人是直接责任人，应加强本部门的风险点、风险源和职业危害评价并做好预防措施的确定和执行。
同时，要加强对员工的教育和培训，促进员工增强安全意识和自我保护能力。
3.员工负责。
员工是公司的重要生产要素，是安全问题的主体，应加强学习和参与公司安全教育和培训，积极发挥作用，遵守公司的安全规定，自觉执行各项安全措施，确保自身安全。
公司工伤管理制度范文（三篇）
公司工伤管理制度范文第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，为了保护员工的安全和健康权益，规范公司的工伤管理工作，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工。
第三条公司工伤管理采取预防为主、防治结合的原则。
公司将通过加强安全教育、改善工作环境、提供必要的劳动保护用具等措施，预防工伤事故的发生；同时，对已经发生的工伤事故，会及时采取救治措施，保证员工的健康和安全。
第四条公司设立工伤管理委员会，负责统筹公司的工伤管理工作，其职责如下：1. 负责制定和完善公司的工伤管理制度和相关政策；2. 协调工伤事故的调查和处理工作；3. 组织开展工伤事故的救治工作；4. 监督、检查公司各部门的工伤预防工作；5. 提供工伤保险的咨询和指导。
第二章预防工伤事故第五条公司将配备专职安全员，负责公司的安全管理工作，包括但不限于以下内容：1. 制定安全管理制度和操作规程；2. 开展安全培训和教育，提高员工的安全意识；3. 定期检查工作场所，发现和消除安全隐患；4. 督促员工正确使用劳动保护用具。
第六条公司将组织定期的安全演练，提高员工应急处理能力。
第七条公司将加强对特殊岗位员工的安全管理，通过严格的考核、培训等方式，确保他们具备相应的安全知识和技能。
第八条公司将建立事故报告制度，要求员工在发生工伤事故后立即向上级报告，并及时采取措施控制事故扩大。
第三章工伤事故处理第九条员工在工作中发生工伤事故，应立即停止工作，并进行必要的急救或送医治疗。
同时，员工应立即向公司报告，公司会及时派人进行事故调查和处理。
第十条公司将依法办理工伤认定手续，确保员工获得工伤保险待遇。
对于需要复工的员工，公司将进行职业康复辅导，帮助员工尽快恢复工作能力。
第十一条对于因工伤致使员工丧失劳动能力的，公司将按照国家有关规定支付伤残津贴，并积极落实就业帮扶政策，帮助员工重新就业。
第四章违纪处分第十二条违反本制度规定，故意或者因重大过失导致工伤事故的，将依法追究相应的法律责任。
公司工伤管理制度范本模板
公司工伤管理制度范本模板一、目的与适用范围1.1 本制度的目的是规范和管理公司工伤事故的防备、应急处理和赔偿工作，保障员工的身体健康和权益。
1.2 本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时工、劳务派遣人员等。
二、工伤定义与承认标准2.1 工伤定义： 2.1.1 工伤是指在履行工作职责期间，因意外事故或职业病发生的，导致劳动者受伤或者发生职业病的情况。
2.1.2工伤还包含在上下班途中发生的交通事故，以及工作期间离开工作岗位且经过公司允许的个人事务。
2.2 工伤承认标准： 2.2.1 工伤认定应符合国家法律法规和有关规定的要求。
2.2.2 劳动者需及时向公司报告工伤情况，并提交医疗证明和相关证据。
三、工伤事故防备措施3.1 公司应加强安全教育培训，提高员工安全意识和防范本领。
3.2 公司应建立健全安全管理制度，明确各个岗位的责任和职责。
3.3 具有安全风险的岗位，应定期进行安全检查和隐患排查，并及时采取防范措施。
3.4 公司应定期组织疏散演练，提高员工应急处理本领。
四、工伤事故应急处理4.1 在发生工伤事故时，员工应立刻向上级主管报告，并寻求及时的急救和治疗。
4.2 公司应设立工伤事故应急处理小组，负责及时处理和调查工伤事故。
4.3 伤员应尽快送往合作医院接受救治，并及时通知公司，以便进行后续布置和赔偿。
4.4 公司应配备必需的急救设备和药品，并定期检查和维护，确保在发生事故时及时使用。
五、工伤赔偿5.1 工伤赔偿应依照国家法律法规和公司内部相关制度进行执行。
5.2 公司将会依照法定的标准和程序，向工伤员工支出相应的医疗费、护理费、误工费、残疾补助金等。
5.3 工伤赔偿的计算和支出将依据医疗证明和相关证据进行确认，确保公正和合理。
六、工伤事故的调查和处理6.1 公司应立刻成立工伤事故调查组，对工伤事故进行调查和处理。
6.2 调查组应认真搜集工伤事故的相关证据和资料，订立认真的事故报告。
某建设公司工伤保险管理制度范文（3篇）
某建设公司工伤保险管理制度范文工伤保险管理制度范本一、目的和适用范围1.1 目的本工伤保险管理制度的目的是为了保障公司员工在工作过程中的权益，提供适当的工伤保险保障，并规范公司工伤保险的申领和理赔程序，确保员工在发生工伤时能及时获得相应的赔偿和救助。
1.2 适用范围本制度适用于本公司的全体员工，包括正式工和合同工。
二、基本原则2.1 公平原则本公司将按照国家有关法律法规的规定，公平、公正、公开地进行工伤保险管理，不因性别、年龄、职务、工龄等因素对员工进行歧视，保证员工的权益得到充分的保障。
2.2 安全原则本公司将重视员工的工作安全和健康，采取适当的安全措施和防护措施，预防和减少工伤事故的发生。
2.3 及时原则本公司将及时对员工的工伤申请进行审核和受理，并在符合条件的情况下，及时发放工伤保险金，确保员工在工伤发生后能够及时得到帮助。
2.4 全面原则本公司将全面推行工伤保险制度，覆盖全体员工，并通过定期教育培训，提高员工的工伤保险意识和风险防范能力。
2.5 依法原则本公司将严格按照国家法律法规的要求办理工伤保险事宜，并定期进行自查和内部审计，确保工伤保险管理工作的合规性和透明度。
三、工伤保险申领和理赔流程3.1 工伤保险申领流程（1）员工在发生工伤后，应立即向所在部门报告，并寻求必要的医疗救治。
（2）所在部门应及时了解事故原因，并填写工伤事故报告。
（3）员工携带医疗证明和相关证据材料向人力资源部申请工伤保险。
（4）人力资源部收到申请后，将立即进行审核，并在3个工作日内作出答复。
3.2 工伤保险理赔流程（1）经人力资源部审核符合条件的工伤申请，将向保险公司提出理赔申请。
（2）保险公司收到理赔申请后，将进行核实和勘验，并对赔偿金额进行评估。
（3）在符合相关规定的情况下，保险公司将及时进行赔偿支付。
（4）人力资源部将协助员工和保险公司解决理赔中的问题，并监督保险公司的赔付进度。
3.3 工伤保险异议处理（1）如员工对工伤认定或赔偿金额存在异议，可以向人力资源部提出申请。
公司工伤管理制度9篇
公司工伤管理制度9篇【第1篇】工贸公司工伤事故管理制度一、目的规范工伤及工伤保险管理,及时、合理地处理工伤事故,预防和控制工伤事故的发生,规范工伤事故处理程序,提高员工安全生产意识,最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。
二、适用范围适用于在公司工作的所有员工。
三、机构与职责3.1 总经理负责全面领导公司工伤管理工作。
3.2公司安全员全面负责公司安全管理制度建设和实施;主导工伤事故的调查和报告撰写;协作和监督工伤管理工作。
3.3各部门(车间)领导全面负责本部门(车间)的工伤管理工作。
3.4各部门领导(车间)应采取有效的措施控制工伤事故率。
3.5财务部负责为新入职员工(正式上岗)办理工伤保险,根据各部门(车间)提供的工伤认定相关资料,按规定给予办理报销手续。
3.6各部门(车间)不得瞒报虚报工伤事故,控制并降低工伤事故率,积极配合公司安全管理部门门及领导调查和处理工伤事故。
四、工伤的认定:工伤认定以国家《工伤保险条例》为准。
4.1 员工有下列情形之一的,应当认定为工伤:4.1.1、在时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;4.1.2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;4.1.3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.1.4、患职业病的;4.1.5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;4.1.6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;4.1.7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工有下列情形之一的,视同工伤:.1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;.2、在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到伤害的。
有下列情形之一的,不纳入工伤范围 :.1、故意犯罪;.2、醉酒或者吸毒;.3、自残或者自杀;.4、公司明令禁止而造成伤亡的。
公司工伤管理制度范文(五篇)
公司工伤管理制度范文目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素(忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等)造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。
为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：一、工伤范围规定：1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。
②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。
③工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
④上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。
⑤法律规定的其它事项。
二、非工伤范围规定：参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。
②由于本人违法行为或故意行为(如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等)或无证驾驶船舶、机动车辆。
③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。
④不听从公司领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害。
⑤法律规定的其它事项。
三、工伤事故上报处理程序：1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知厂内相关领导，根据伤者情况处理：①轻者，在公司内急救包扎。
②重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往医院急救。
2、工伤事故发生后____日内，部门要写出事故详细经过报办公室确认是否属工伤，办公室初审，总经理和厂长核准，属工伤的，按工伤处理。
3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告厂长。
在____小时内由办公室会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。
四、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。
工伤保险管理制度范本(4篇)
工伤保险管理制度范本公司工伤保险管理制度第一章总则第一条为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病引起的损失，维护公司员工权益和公司稳定运营，制定本工伤保险管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司将依法依规购买工伤保险，为员工提供法定保险待遇。
第四条公司将做好员工工伤保险的管理工作，及时受理和处理员工工伤申报事宜，并积极协助员工办理相关手续。
第五条员工应当按照公司要求认真参加工伤保险投保工作，如实填写相关信息，并配合公司对工伤保险的管理工作。
第二章工伤保险申报程序第六条员工在工作中发生意外伤害或职业病时，应立即向公司报告，并及时申请工伤保险待遇。
第七条员工如需申报工伤保险待遇，应提供以下材料：1. 事故发生证明：包括事故时间、地点、原因等相关资料。
2. 医疗证明：包括医院诊断、治疗记录等相关资料。
3. 相关证明材料：包括调职证明、复工证明等相关资料。
4. 其他相关资料：如事故照片、报案材料等。
第八条公司将依法责任认定工伤及时进行，对于符合工伤认定条件的案件，将按照相关法律法规提供相应的工伤保险待遇。
第九条如员工对公司对工伤申报结果存在异议，可以提出申请进行复审，并提供相关证据材料。
公司将按照程序进行复审，并及时作出复审结论。
第十条公司将对员工的工伤申报信息进行保密，不得泄露员工个人隐私。
第三章工伤保险理赔程序第十一条员工如需申请工伤保险理赔，应依法提供以下材料：1. 工伤保险申请书：填写详细的个人信息和工伤情况。
2. 身份证明：提供身份证明文件复印件。
3. 医疗证明：提供医疗机构开具的医疗费用发票、病历、诊断证明等相关资料。
4. 其他相关证明材料：如残疾鉴定证明、残联评残证明等。
第十二条公司将依法责任认定工伤保险理赔及时进行，对符合工伤保险理赔条件的案件，将按照相关法律法规提供相应的工伤保险理赔款项。
第十三条如员工对公司对工伤保险理赔结果存在异议，可以提出申请进行复核，并提供相关证据材料。
公司员工工伤管理制度范本
一、总则第一条为保障公司员工在生产、工作中的人身安全，预防和减少工伤事故的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有正式员工，包括但不限于生产、管理、销售、行政等岗位。
二、工伤认定第三条工伤认定遵循以下原则：1. 凡在公司工作期间，因工作原因造成的人身伤害，均应认定为工伤；2. 凡在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，均应认定为工伤；3. 凡患职业病的，均应认定为工伤；4. 凡因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，均应认定为工伤。
第四条工伤认定范围包括：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；3. 患职业病的；4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；5. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；6. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第五条以下情形不纳入工伤事故的申报范围：1. 因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；2. 未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；3. 违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；4. 从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；5. 国家法律法规规定的其它情形。
三、工伤报告与处理第六条发生工伤事故后，当事人应立即向所在部门负责人报告，同时向公司安全管理部门报告。
第七条公司安全管理部门接到报告后，应立即进行调查核实，并在24小时内向公司领导报告。
第八条公司领导接到报告后，应立即组织相关部门进行事故调查和处理。
第九条工伤事故处理流程：1. 确认工伤事故性质；2. 组织医疗救治；3. 计算工伤待遇；4. 负责事故调查和责任追究；5. 做好工伤事故档案管理。
四、工伤待遇第十条工伤待遇按照《工伤保险条例》规定执行。
第十一条工伤员工在治疗期间，其工资、福利待遇不变。
工伤保险管理制度范文（4篇）
工伤保险管理制度范文一、制度背景与目的工伤保险是一项保障职工在工作过程中发生的工伤事故或职业病所造成的伤残、丧失劳动能力、死亡等风险的社会保险制度。
为了保障职工的合法权益，提高职工的生产积极性，同时推动企业的安全生产管理，制定并完善工伤保险管理制度是必要的。
工伤保险管理制度的目的是规范和监督工伤保险的申领、审核、赔付等程序，保证职工能够按照法定程序享受工伤保险待遇，提高工伤保险资金使用的效率，减少可能存在的滥用、浪费和腐败问题。
二、制度内容1. 工伤保险申报管理（1）申请条件：符合国家有关工伤保险的法律法规，正常缴纳工伤保险费的在职职工可以申请工伤保险待遇。
（2）申报材料：职工申报工伤待遇需提供有关的证明材料，包括事故报告、医院诊断证明、职工本人的身份证明等。
（3）申报程序：职工在发生工伤事故或职业病后，应该尽快向所在企业提出申报，企业需要对申报材料进行审核，确保材料的真实性合法性，然后上报相关部门进行审批。
2. 工伤鉴定管理（1）工伤鉴定条件：职工申报工伤待遇的，需要进行工伤鉴定，以确定事故或病因是否符合工伤保险法规定的工伤范畴。
工伤鉴定由职工所在企业负责组织，并委托相应的鉴定机构进行。
（2）工伤鉴定程序：工伤鉴定程序包括医疗鉴定和工伤鉴定两个环节。
职工在医疗处理后，应向所在企业提供病历、医院诊断证明等医疗证据材料，企业根据相关材料进行初步判断，并委托鉴定机构进行医疗鉴定。
医疗鉴定结果作为工伤鉴定的依据，企业根据医疗鉴定结果进行工伤鉴定的申请，并向相关部门提交鉴定材料。
3. 工伤待遇支付管理（1）待遇标准：工伤保险金的支付应按照国家有关法律法规规定的标准进行支付，包括伤残津贴、医疗费用、住院补助、丧葬补助等。
（2）待遇支付程序：职工的工伤待遇支付由所在企业负责处理，企业根据职工提交的工伤保险金申请材料进行审核，并向相关部门递交审批申请。
待相关部门审批通过后，企业按照所核定的金额和支付日期及时支付给职工。
企业工伤管理制度精选
企业工伤管理制度精选10篇企业工伤管理制度篇1为进一步建立和完善企业制度，推动酒店工作，保障职工利益，在本市工伤保险政策未正式出台以前，现制定工伤处理暂行规定。
1、酒店员工必须增强安全第一，预防为主的意识，严格执行国家安全卫生标准和操作规程，遵守岗位工作纪律，减少和防止劳动事故及职业危害的发生。
2、工伤范围及其认定、评残、待遇等，参照劳动部发布的《职工工伤保险试行办法》有关条例执行，够条件的，应当自工伤事故发生之日起，十五日内向当地劳动行政部门及保险机构提出工伤报告，进行坚定确认，并享受有关工伤待遇。
3、发生工伤但达不到工伤上报鉴定条件的，即按内部工伤事故处理，具体办法:(1)工伤事故发生后，应当在24小时内，将个人申请、部门填写员工工伤报告、医疗诊治材料，一并上报人力资源部，逐级审批。
(2)工伤较重的，可视情况给予工伤假，休息一周内的按出勤计发工资，超过一周的每天扣2分。
(3)内部工伤在指定医院就诊的，给予一次性全额报销，属非指定医院的，就诊费用自理。
4、职工由于下列情况之一造成负伤、致残、死亡的，不认定为工伤:(1)犯罪或违法;(2)自杀或自残;(3)斗殴;(4)酗酒;(5)违反工作纪律或违犯操作规程5、本规定未尽事宜，一律按上级有关规定执行。
企业工伤管理制度篇2一、为保障员工在发生工伤后获得医疗救治和职业康复，以解除员工的后顾之忧，根据有关规定，结合公司实际，特制定本规定。
本规定适用于本公司合同制员工(不含公司给予办理社会保险、商业保险人员)。
二、员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，应认定为工伤:1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位利益的工作的。
2、经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的试验、发明创造和技术改进工作的;3、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;4、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭致意外伤害的;5、从事维护公司利益活动的;6、因公外出期间，由于工作原因受交通事故或其他事故造成伤害的7、法律规定的其他情形。
企业工伤管理制度模版(5篇)
企业工伤管理制度模版第一条：为保障劳动者因工伤残获得医疗救治和经济补偿，并结合公司实际，制定本条例。
第二条：工伤保险工作应当贯彻安全第一、预防为主的方针。
第三条：各部门必须严格执行公司制定的各项安全、卫生规程和标准，预防工伤事故发生。
第四条：本规定责权部门为品质管理部。
第五条：职工有依法享受工伤保险待遇的权利。
1、公司根据员工入职时所提供的个人资料，为员工购买人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险。
员工必须提供真实、可靠的个人资料，以便公司购买保险。
2、若员工本人所提供的个人资料是虚假的，后果由员工本人承担。
品管部应对入员工工的个人资料进行核实。
3、异地入职的员工个人资料需由部门经理及时向公司品管部传递，因路途遥远而无法将原始资料上交到品管部的，主管人员必须将员工个人资料制作成文本格式，使用电子邮件发往品管部邮箱，并提醒品管部查收。
否则中间出现的险情将由部门主管人员承担相应责任。
第六条：工伤投保费用由公司统一支付。
员工不需支付费用。
第七条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、入职公司后患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第八条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2、醉酒导致伤亡的;3、自残或者自杀的。
4、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故;5、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故;6、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故;7、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故;8、国家法律法规规定的其它情形。
第九条：发生工伤事故时，现场负责人必须第一时间向品管部通报情况，并及时采取措施。
工伤管理制度范本(三篇)
工伤管理制度范本第一条工伤管理制度的目的是规范和保障企业内部的工伤管理工作，确保工人的工伤权益得到有效保障。
第二条工伤管理制度适用于本企业所有在职员工和临时工。
第三条企业应建立健全工伤管理机制，并配备专职工伤管理人员，负责工伤管理工作。
第四条企业应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第五条发生工伤情况时，员工应及时报告给所在部门的负责人，并填写工伤事故报告表。
第六条企业应在接到工伤报告后24小时内进行调查，并按照相关法律法规的规定进行赔偿和处理。
第七条工伤赔偿的标准按照国家有关法律法规的规定执行。
企业应按时足额支付工伤赔偿金。
第八条工伤管理人员应及时向员工提供必要的医疗救治和康复服务。
第九条企业应建立健全工伤预防机制，采取有效的措施预防工伤事故的发生。
第十条企业应定期组织工伤案例分析会议，总结经验，不断改进工伤管理工作。
第十一条所有员工都有权利通过企业内部投诉渠道投诉工伤管理不当的情况，企业应及时处理并保护员工的合法权益。
第十二条企业应加强与相关部门的沟通和合作，及时更新工伤管理政策和制度。
第十三条工伤管理制度的解释权归企业所有，并在全体员工中广泛宣传和贯彻执行。
第十四条本工伤管理制度自颁布之日起执行，如有需要修改的部分，经企业领导批准后方可更改。
工伤管理制度范本（二）第一章总则为了保障员工的安全和健康，促进企业的持续发展，根据相关法律法规和国家政策，制定本工伤管理制度。
第二章工伤的定义和范围1、工伤是指在工作时间和工作岗位上由于事故或因职业原因，造成的人身伤害、职业病或者工娱事故死亡。
2、工伤范围包括以下几种情况：(1) 在工作场所和工作时间内发生的意外伤害。
(2) 因工作环境和工作条件导致的职业病。
(3) 在工作任务中发生的交通事故。
(4) 在执行公务期间发生的交通事故、伤害或者死亡。
第三章员工的权益和义务1、员工有权利要求企业提供安全、卫生的工作环境和合理的工作条件。
企业工伤管理制度范本（4篇）
企业工伤管理制度范本第一章总则一、为加强对企业工伤事故的预防和管理，维护员工的权益，确保企业安全生产和稳定运行，制定本企业工伤管理制度。
二、本制度适用于本企业的所有员工，包括合同制、临时制、劳务派遣等各类员工。
三、企业应建立健全工伤管理机构，明确工伤管理职责和权限，保证工伤管理工作的有效进行。
第二章工伤预防一、企业应加强工伤事故预防意识的培养，通过组织安全培训、宣传活动等方式，提高员工对安全生产的重视程度。
二、企业应定期检查和维护生产设备、工作环境和劳动条件，确保员工的工作环境安全、卫生和无毒害。
三、企业应制定并实施应急预案，明确员工在突发事故发生时的应急措施和逃生路径。
第三章工伤管理流程一、工伤的申报和认定1. 员工在发生工伤后应立即向上级主管报告，并填写工伤申报表。
2. 企业应及时安排员工到指定的医院进行诊断和治疗，并提供必要的医疗费用。
3. 工伤申报和医疗诊断的结果需由企业工伤管理机构进行确认，并及时向员工作出工伤指定认定或否定认定的决定。
二、工伤赔偿和待遇1. 根据员工的工伤认定结果，企业应及时办理工伤赔偿手续，向员工支付工伤赔偿金。
2. 企业应按照规定提供工伤期间的工资待遇或工伤津贴，确保员工的合法权益。
3. 若员工因工伤导致的伤残给予一次性伤残补助。
4. 若员工因工伤导致的死亡，企业应按规定向受益人支付一次性死亡补助金，并办理相关手续。
三、工伤调查和分析1. 发生工伤事故后，企业应立即成立工伤调查小组进行调查和分析，查明事故原因并提出改善措施。
2. 工伤调查小组应书面报告工伤事故的经过、原因和处理情况，并及时上报企业工伤管理机构。
四、工伤记录和统计1. 企业应建立健全工伤事故记录和统计制度，及时记录工伤事故的发生情况和处理过程。
2. 企业应定期统计、分析工伤事故的发生状况和趋势，并提出相应的预防措施和改进建议。
第四章工伤保险一、企业应按照国家有关规定缴纳工伤保险费，为员工提供工伤保险保障。
企业员工工伤管理制度(文档5篇)
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第1篇工伤事故管理办法为了加强企业安全生产管理工作，保障员工的身体健康，防止和减少生产事故的发生，减少职业危害，根据国家和省市的有关规定，结合我公司实际，制定本管理办法。
一、适用范围公司全体员工（包括临时工，季节性用工，试用期内员工）。
二、部门职责1．各部门必须认真贯彻“安全第一预防为主”的方针。
2．各部门建立健全本部门安全规章制度，督促检查本部门安全生产工作，及时消除事故隐患。
3．管理部负责对新入职员工进行公司级(即一级)的安全生产培训工作。
4．各部门负责对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三级（二级是指部门培训，三级是指班组培训）安全生产培训工作。
5．办公室负责工伤安全事故的调查分析处理，工伤费用审核工作。
6．办公室负责检查和考核劳动安全卫生工作，并将安全工作业绩纳入绩效考核内容。
三、工伤事故处理流程1. 事故发生后，受伤者所在班组及目击者应立即组织抢救受伤者，保护现场并报告给部门负责人和办公室。
2．事故部门负责人和办公室主管安全人员接到事故报告后，进行现场调查，由事故部门填写《工伤事故报告》，并于48小时内报办公室。
3．发生事故要按“四不放过”原则:事故原因没有查清不放过；责任者和员工没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；事故责任者没有受到查处不放过的原则，认真调查处理。
四、工伤的治疗与休假1．办公室根据现场调查结果、医院出具证明，安全事故报告等资料，为员工办理工伤休假事项。
2．工伤假条由办公室审查，未经事故部门负责人同意、办公室审核，员工不享受工伤休假。
3．员工工伤材料由办公室统一存档管理。
4．员工工伤痊愈后，必须经过管理部、本部门安全培训，方可再次上岗。
五、工伤费用报销1．员工工作期间发生的工伤事故，在工伤治疗的同时也治疗非工伤范围的疾病，并且工伤医疗费用和非工伤医疗费用不易划分的，其全部医疗费用不予报销；若只治疗工伤疾病的，依员工在事故中所承担的责任不同，按不同比例报销。
工伤汇报、登记管理制度范本
工伤汇报、登记管理制度范本一、概述本制度的目的是为了规范工伤的汇报和登记管理，保障员工的合法权益，确保工伤的及时处理和赔偿。
本制度适用于本单位所有员工。
二、工伤的定义和范围工伤是指在工作过程中，因工资达到生产过程的急剧而遭受的意外伤害、职业病以及因工导致的其他身体损害。
三、工伤的汇报流程1. 员工在发生工伤后，应立即向所负责的部门经理汇报工伤情况。
2. 部门经理应立即安排受伤员工就医，确保其得到及时救治。
3. 部门经理应在24小时内将工伤情况报告给人力资源部门，并提供详细的工伤报告。
4. 人力资源部门收到工伤报告后，应及时向有关部门通报工伤情况，并做好相关记录。
四、工伤登记管理1. 人力资源部门负责对工伤进行登记管理，并建立统一的工伤登记档案。
2. 工伤登记应包括员工基本信息、工作岗位、工伤发生时间、受伤部位、伤情程度等详细信息。
3. 人力资源部门应按规定将工伤登记信息及时上报给有关部门，并确保其保密性。
4. 工伤登记信息应与医疗机构和保险公司进行联动，以保证工伤赔偿的有效实施。
五、工伤赔偿1. 根据国家相关法规，公司将为工伤员工提供合理、公正的赔偿。
2. 工伤赔偿标准包括医疗费、伤残津贴、护理费、误工费等各项费用。
3. 工伤赔偿应按照国家和公司的相关规定进行，确保工伤员工得到合法合理的赔偿。
六、工伤预防和处理1. 公司将加强工伤预防工作，定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识和防范能力。
2. 凡发生工伤事故的，应及时调查处理，并对事故原因进行分析，采取相应的安全措施，以避免类似事故再次发生。
七、违规责任与处罚对于未按规定汇报工伤、虚报工伤情况的员工，公司将根据违规情节轻重，给予相应的纪律处分，并保留追究法律责任的权利。
八、附则1. 本制度自颁布之日起开始生效。
2. 本制度解释权归公司人力资源部门所有。
3. 本制度的修改和补充，需经公司相关部门批准并公示。
4. 本制度最终解释权归公司所有。
以上为工伤汇报、登记管理制度范本，旨在规范工伤的汇报和登记流程，保障员工的合法权益。
公司工伤管理制度模版（三篇）
公司工伤管理制度模版第一章总则第一条为了做好公司的工伤预防和工伤管理工作，保障员工的身体健康和权益，制定本制度。
第二条本制度适用于全公司所有员工，包括正式员工、临时工、外包员工等。
第三条公司将切实履行法律法规和国家政策关于工伤预防和工伤管理的要求，为员工提供安全、健康的工作环境。
第四条公司将建立健全工伤预防和工伤管理制度，明确工作责任，加强工伤防护设施的建设与维护，并指导员工参与工伤防护工作，加强职业危害的监测和控制，提高员工自我保护及健康知识和技能。
第五条公司工伤管理制度的具体实施机构为公司的人力资源部门，并设立工伤管理小组，负责工伤预防和工伤管理工作。
第六条本制度由人力资源部门负责起草，并提交公司领导审核。
第二章工伤预防第七条公司将通过开展各类工伤预防培训，提高员工的工伤防护意识和能力。
第八条公司将定期组织工作场所的安全检查，及时发现和消除各种安全隐患。
第九条公司将加强对危险作业岗位的监测，确保员工在进行高风险作业前接受专业培训，配备必要的工伤防护装备。
第十条公司将建立工伤事故隐患排查制度，对于发现的安全隐患及时整改，并对整改情况进行跟踪检查。
第三章工伤报告和处理第十一条员工遭受工伤时，应立即向所在部门主管报告，并填写工伤报告表，并及时就医。
第十二条公司将建立工伤报告和处理的流程，确保工伤事故能及时报告，并按照法律法规进行处理。
第十三条公司将建立健全工伤事故调查及处理制度，对工伤事故进行全面调查，并根据调查结果进行处理。
同时，建立工伤事故的档案，进行记录和追溯。
第十四条公司将建立健全工伤赔偿制度，按照国家相关法律法规和政策，为员工提供合法合理的赔偿。
第十五条公司将加强对伤残员工的关怀和帮助，为其提供适当的康复服务和职业培训。
第四章其他第十六条公司将定期组织工伤事故的分析和研讨，总结经验教训，改进工伤预防和工伤管理的工作。
第十七条公司将加强对工伤预防和工伤管理的宣传教育工作，提高员工对工伤预防和工伤管理的认识和理解。
工伤管理实施细则范本(三篇)
工伤管理实施细则范本第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，预防和减少工伤事故的发生，依据国家有关法律法规，制定本实施细则。
第二条工伤管理实施细则适用于所有企事业单位及其职工。
第三条企事业单位应当建立健全工伤管理制度，明确职责分工，明确工伤认定和赔偿机制。
第四条企事业单位应当加强对职工的安全培训，提高职工对工作场所的安全意识和防范能力。
第五条工会应当依法维护劳动者的合法权益，参与企事业单位的工伤管理工作。
第六条劳动保险基金应当按照法定比例缴纳，保证工伤保险的正常运作。
第七条工伤事故发生后，企事业单位应当立即组织抢救伤员，并报告当地劳动保障部门。
第八条对于工伤事故的职工，企事业单位应当及时提供医疗救助并支付工伤津贴。
第九条被工伤事故导致的职工如需休养，企事业单位应依法支付伤员的工伤津贴。
第十条对于工伤事故的职工，企事业单位应当根据法定程序及时办理工伤认定手续，并及时支付工伤赔偿金。
第十一条对于工伤事故的职工，企事业单位应当积极配合劳动保障部门进行相关调查。
第十二条对于企事业单位及其负责人、管理人员故意隐瞒、妨碍工伤认定的，将依法进行处罚。
第十三条职工对企事业单位工伤管理实施细则有异议的，可以向劳动保障部门提出申诉。
第十四条本实施细则的解释权归劳动保障部门所有。
第十五条本实施细则自发布之日起生效。
工伤管理实施细则范本（二）1. 背景和目的由于职业环境的复杂性和工作条件的不确定性，工伤事故经常发生。
为了保护员工的权益和健康，公司制订了本工伤管理实施细则，并落实到实际操作中，以最大限度地减少工伤事故的发生。
2.适用范围本工伤管理实施细则适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
3. 工伤定义根据国家相关法律法规的要求，工伤是指在劳动过程中，因工作原因发生的事故导致员工受伤或致使职业病发生的情况。
4. 工伤预防措施（1）从源头控制：公司要从工作环境、机械设备、工艺流程等方面对可能导致工伤的因素进行评估和控制，确保员工在安全和健康的工作环境下工作。
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内部管理制度系列
公司工伤管理制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-18292
公司工伤管理制度
Model of company's work injury management system
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
公司工伤管理制度
一、目的
为维护企业正常生产、工作秩序，使员工在工作中遭受意外的伤害等能得到及时救治和经济补偿，根据《工伤保险条例》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》等相关政策、法规，结合公司实际，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于与公司签订正式劳动合同的所有在职员工。
三、工伤的定义
工伤:指劳动者在从事职业活动或者与职业有关活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
四、工伤的认定
1.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2)在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4)因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
5)在上下班途中(特定路径、特定时间)受到非本人主要责任的交通事故伤害的;
6)因本公司直接原因而患职业病的;
7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2.职工有下列情形之一的，视同工伤:
1)在抢险救灾等维护国家利益、公司利益活动中受到伤害的;
2)国家法律规定的其它情形。
3.有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:
1)故意犯罪的;
2)醉酒或者吸毒的;
3)自残或者自杀的;
4)在工作时间从事与工作无关的事项造成伤害的。
5)国家法律规定的其它情形。
五、工伤申报
1.职工发生工伤事故后，职工本人或直接领导应在第一时间告知公司安环科工伤负责人，安环科工伤负责人应立即通报部门和公司有关领导，在需要办理索赔时应由安环科工伤保险负责人在24小时内向合同保险机构备案，说明事故原因、经过。
对于重大的工伤事故，公司负责人应在24小时内向当地主管部门口头报告。
2.安环科工伤保险负责人应及时协助发生工伤的职工办理工伤保险规定的手续。
3.负伤职工的工伤认定必须在工伤发生后的30日内由安环科工伤保险负责人向当地的劳动和社会保障局申报书面材料。
4.负工伤员工所在部门直接领导和所在部门部长必须
参加工伤善后处理工作，及时妥善处理善后事宜，不得以任何理由和借口进行推脱。
六、工伤救治与付款
1.职工发生工伤事故后，由部门负责人立即上报，并立即送指定医院治疗，公司原则上只提供应急借款。
2.安环科可根据实际需要到财务部领取工伤应急借款，用于紧急状态下费用支付。
3.工伤产生后，安环科工伤负责人必须作好登记，注明产生的费用以及保险理赔的费用，工伤保险负责人及时办理相关报销工作。
八、工伤医疗报销说明
1.工伤职工一般不允许在私人小诊所就诊，原则上必须公司指定的医院就诊。
属特殊情况且须征得部门经理或安环科工伤负责人许可的情况下，可在正规诊所临时就诊，事后必须马上转到指定的医院，否则，产生的相关费用一律不予报销。
2.工伤职工在治疗期间应保留相关的票据，门诊治疗的职工在每次门诊时应带上病历本并请医生作好每次的门诊
记录;无病历的需要办理病历本。
住院治疗的职工需在出院后打印用药详单。
住院治疗的员工报销来回两趟的车费，门诊治疗的员工报销个人每次门诊的来回车费。
没有票据的医疗费用一律不予报销(如挂号费等)。
3.工伤职工在工伤治疗期内所发生的、符合国家规定的《工伤报销药品目录》和其他相关标准费用可报销。
如在治疗期间使用违规或规定以外药品的(如滋补、健身等药品)，其产生的费用由工伤员工本人承担。
工伤人员出院后在每月1~20日将医疗费报销材料交到安环科，汇总后由工伤保险负责人在每月1~20日向医保中心申报审核工伤人员医疗费。
4.工伤员工因个人原因产生不必要的费用由其本人承担(如不必要的车费，误工费等其他费用)，工伤员工不得谎报费用(如多报车费、药费等)，一经查实将取消其报销资格，并视情节处以相应的罚款。
5.员工在康复后应积极配合工伤负责人收集准备用于保险理赔的相关材料。
九、工伤待遇
1.须手术的工伤员工在手术期间视情况给予护理费，其
中福安为30元/天，宁德为40元/天，福州、厦门为50元/天，护理工人由安环科工伤负责人联系。
2.工伤员工在治疗期间和疗养期间(疗养期按实际情况和医嘱来定)，职工享受基本工资待遇(标准按照:普通员工900元/月、班组长1200元/月、车间主任1800元/月，特殊情况需报总经理审批)。
3.经权威部门鉴定为伤残的，按相关的规定给相应等级的一次性伤残补助金。
4.其他相关工伤待遇按《工伤保险条例》(国务院令第586号)和《福建省实施工伤保险条例办法》及其他相关标准和文件规定执行。
5.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤待遇:
1)丧失享受待遇条件的;
2)拒不接受劳动能力鉴定的;
3)拒绝治疗的。
十、附则:本规定由安环科制定、执行、修订和负责解释。
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