劳动合同法思维导图
《劳动法及司法解释新编 含请示答复及指导案例 2019年版 》读书笔记思维导图
02
煤矿安全监 察条例
03
中华人民共 和国矿山安 全法实施条 例
04
中华人民共 和国尘肺病 防治条例
06
安全生产非 法违法行为 查处办法
05
安全生产事 故隐患排查 治理暂行规 定
01
安全生产责 任保险实施 办法
02
生产经营单 位安全培训 规定
03
用人单位劳 动防护用品 管理规范
04
职业健康检 查管理办法
第十二章 法律责任 第十三章 附 则
中华人民共和国劳动合同法
01
目录
02
第一章 总 则
04
第三章 劳 动合同的履 行和变更
06
第五章 特 别规定
03
第二章 劳 动合同的订 立
05
第四章 劳 动合同的解 除和终止
第七章 法律责任
第六章 监督检查
第八章 附 则
一、综合
中华人民共和国工会 法
最高人民法院关于在 民事审判工作中适用
1
关于工资总额 组成的规定
2
工资支付暂行 规定
3 对《工资支付
暂行规定》有 关问题的补充 规定
4
最低工资规定
5
工资集体协商 试行办法
五、工时与休假
01
职工带薪年 休假条例
02
全国年节及 纪念日放假 办法
03
国务院关于 职工工作时 间的规定
04
国务院关于 职工探亲待 遇的规定
06
企业职工患 病或非因工 负伤医疗期 规定
06
生产安全事 故罚款处罚 规定(试行)
05
生产安全事 故信息报告 和处置办法
七、女职工和未成年工特殊保护
从《劳动合同法》思维导图谈劳动仲裁
从《劳动合同法》思维导图谈劳动仲裁目前，但凡公司与员工发生劳动争议、经济纠纷时，绝大多数情况下，都是员工作为“原告”，企业作为“被告”。
可在实际工作中，公司也有处于“弱势”，无能为力的时候。
例如公司想与业绩不好或者态度不端正的员工解除劳动合同，需要经过复杂的程序，达到严格的标准，而员工只要随便找些应对的措施就能安然无恙；又例如有些时候企业好心为员工谋福利给予方便，比如根据员工要求开些证明或者不交社保，结果最后反而被员工倒打一耙钻了空子。
HR只能泪流满面感叹人心不古。
先来看一张思维导图首先需要说明的是，我制作的思维导图是一张图，但是三茅网页不支持点击图片查看原图，缩小的图片完全看不清，无奈之下切割成了好几张小图。
总体应该不影响阅读，就将就看一下吧。
从导图里，我们很容易看清楚，劳动合同法里面涵盖的内容就是可能发生劳动仲裁的方方面面。
劳动合同的订立，试用期的约定，合同的履行和变更，违约金、赔偿金和补偿金的规定，劳动合同终止的情形，劳动合同解除的条件，从入职公司到离开公司的全部，都有涉及。
简单地讲，所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围。
就目前来说，常见的劳动争议一般包涵一下几方面：1、因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议。
包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4、因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；5、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；6、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；7、法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。
所以，如果要从哪些方面来谈劳动仲裁的预防和防范，从上面这七点出发无疑是最好的突破口。
但是，这里面每一项所包含的内容，都不是三言两语可以说清楚的。
劳动合同法：释义与实务操作
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Байду номын сангаас
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合同法
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合同法
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市场
企业
实务
劳动
关系
中华人民 共和国
法律责任
释义
劳动
附则
合同法
相关
第章
释义
内容摘要
劳动争议范围不断扩大，是出台《劳动合同法》的直接原因。在《劳动法》颁布的1994年，全国5000万国有 企业职工均有固定的身份，“单位”一词依旧盛行。1998年，国企开始大量裁员，5000万名国企职工的绝大多数 被推向市场，劳动关系的内涵已经发生了天翻地覆的变化。如今，不仅国企职工的劳动关系走向了市场，另有至 少1.2亿农民工加入其中，个体经济组织、私营企业、三资企业空前壮大，这一系列的新劳动关系，都需要用新 的《劳动合同法》来调节。根据测算，目前已有九成以上的劳动关系在按市场法则行事。而这些关系，需要新的 法律调整和规范。
同书
第14章附录 三相关法规 中华人民共 和国劳动法
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0 5
第5章劳动 合同的履行 和变更
0 1
第7章特别 规定
0 2
第8章监督 检查
0 3
第9章法律 责任
0 4
第10章附 则
0 6
《劳动合同法律法规》读书笔记模板
第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的解除和终止 第四章劳务派遣特别规定 第五章法津责任 第六章附则 附录
Hale Waihona Puke 书笔记这是《劳动合同法律法规》的读书笔记模板，可以替换为自己的心得。
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目录分析
中华人民共和国劳 动合同法
中华人民共和国劳 动法
中华人民共和国劳 动合同法实施条例
第一章总则 第二章促进就业 第三章劳动合同和集体合同 第四章工作时间和休息休假 第五章工资 第六章劳动安全卫生 第七章女职工和未成年工特殊保护 第八章职业培训 第九章社会保险和福利
第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 附录
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劳动合同法律法规
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思维导图
本书关键字分析思维导图
法律法 规
法治
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社会
全民
中华人民共和 国
法律责任
劳动合同
安全卫生
教育 附则
工作
劳动合同
总则
工资
劳动
女职工
解除
未成年工
内容摘要
总书记指出：“推进全民守法，必须着力增强全民法治观念。要坚持把全民普法和守法作为依法治国的长期 基础性工作，采取有力措施加强法制宣传教育。要坚持法治教育从娃娃抓起，把法治教育纳入国民教育体系和精 神文明创建内容，由易到难、循序渐进不断增强青少年的规则意识。要健全公民和组织守法信用记录，完善守法 诚信褒奖机制和违法失信行为惩戒机制，形成守法光荣、违法可耻的社会氛围，使遵法守法成为全体人民共同追 求和自觉行动。”
劳动合同法思维导图
劳动合同法思维导图概念和适用范围劳动合同的定义•劳动合同是劳动者与用人单位订立的，约定劳动条件、权利和义务的协议劳动合同法的适用范围•适用于用人单位与劳动者之间建立、变更、终止劳动合同的活动•对于国家机关、事业单位、社会团体等特定组织，可根据实际情况在遵守法律的前提下进行按章办理劳动合同的建立和变更劳动合同的建立•劳动合同书面形式原则•合同书必须包含劳动合同的以下信息：1.劳动合同的类型2.劳动合同的期限3.工作内容和工作地点4.劳动者的工资待遇5.工作时间和休息休假6.社会保险和福利待遇7.工作安全和职业危害防护8.劳动者与用人单位之间的其他权利和义务约定劳动合同的变更•劳动合同双方协商一致后可变更•变更内容必须是用人单位在生产经营上必须进行的正常调整，且符合法律法规的有关规定劳动合同的终止劳动合同的终止原因•劳动合同期满，双方协商终止，或者因为其他原因终止的情况•用人单位单方面解除劳动合同的情况•劳动者单方面提前解除劳动合同的情况劳动合同的终止程序•劳动合同终止需要提前30天告知，或者双方协商的时间•用人单位需要给予劳动者相应的经济补偿•用人单位需要对劳动者工伤、疾病或死亡给予相应的赔偿劳动合同纠纷的解决劳动合同纠纷的处理方式•劳动者和用人单位之间的劳动合同纠纷，首先应当通过协商的方式予以解决•无法通过协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼解决劳动合同纠纷的判定标准•劳动合同纠纷的判定，应当以劳动合同、有关法律和政策为依据•确定劳动合同纠纷所涉及的事实，应当以证据为依据，充分考虑劳动关系的实际情况劳动合同法的保护原则劳动合同法的保护原则•劳动合同法体现的保护原则是以劳动者为重点，保护劳动者的合法权益，同时也保护用人单位的合法权益•劳动合同法规定了劳动者权益的底线，用人单位必须依法给予相应的保护总结以上就是劳动合同法的思维导图，从概念和适用范围、劳动合同的建立和变更、劳动合同的终止、劳动合同纠纷的解决和劳动合同法的保护原则等几个方面，对劳动合同法的相关内容做了简要介绍。
劳动合同管理的思维导图
劳动合同管理的思维导图甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条合同概述a. 本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动合同关系，规范双方的权利和义务。
b. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。
c. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第二条甲方权利和义务a. 甲方有权要求乙方按照合同约定的时间和地点提供劳动服务。
b. 甲方应按照国家有关法律法规和本合同约定支付乙方工资。
c. 甲方应保障乙方的工作条件和劳动安全。
d. 甲方应按照合同约定提供必要的培训和教育。
第三条乙方权利和义务a. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。
b. 乙方应遵守国家法律法规和甲方单位的规章制度。
c. 乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意不得向任何第三方泄露。
d. 乙方应参加甲方组织的培训和教育。
第四条工资和福利a. 乙方的工资标准为每月____元，支付方式为____。
c. 乙方如有加班，按照国家规定支付加班费。
d. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
第五条工作时间和休息休假a. 乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。
b. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假等休假待遇。
c. 甲方应保证乙方每周至少休息____天。
d. 乙方因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。
第六条违约责任a. 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法一本通(第九版)
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合同法
广大读者
法规
劳动
法律责任
最高人民 法院
争议
争议
法律
案例 总则
书
劳动
附则
安全卫生
劳动合同
中华人民 共和国
工资
工作收录最高人民法院、最高人民检察院典型性案例。
【内容简介】
“法律一本通”系列丛书自2005年出版以来，以其科学的体系、实用的内容，深受广大读者的喜爱。《劳动 法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法一本通》以劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法的主体条文为序， 逐条穿插关联的现行有效的法律、行政法规、部门规章等，并附以相关案例，以方便读者理解和适用，是广大读 者及相关实务人士查阅、解决有关法律问题必不可少的参考书。
第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则
第一章总则 第二章调解 第三章仲裁 第四章附则
本书所涉文件目录
读书笔记
这是《劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法一本通（第九版）》的读书笔记模板，可以替换为自己的 心得。
【作者简介】
法规应用研究中心，中国法制出版社组织法律专业人士以满足人民群众学法用法需求为出发点，编写相关实 用专业的法律工具书和通俗易懂的普及读物。
目录分析
编辑说明 案例索引目录
中华人民共和国劳动 法
中华人民共和国劳动 合同法
第五章：《合同法律制度》思维导图
免责事由
及时通知对方事由，合理期限内提供有关证明
免责条款无效情形
造成人身伤害 故意或重大过失造成财产损失
第三人违约
当事人应向对方承担违约责任
继续履行
未支付价款及报酬的
违约 责任
补救措施
履行合同义务，但质量不符合约定的
赔偿损失
预期收益+防止损失扩大费用
实际损失＞约定违约金，可请求增加
实际损失＜约定违约金，可请求减少
土地所有权 公益事业单位、社会团体设施 所有权、使用权不明或争议
依法查封、扣押、监管财产
应书面形式
抵押 合同
流押条款
不得约定不履行到期债务抵押财产归债权人所有 流押条款无效不影响合同其他效力
期满未清偿，抵押权人与抵押人可协议折价取得抵押物
不动产抵押
登记日设立
抵押登记
动产抵押
合同签订日设立
登记内容与合同不一致，以登记为准
代送外卖的送货员
权利转让应通知债务人，未通知的，对债务人不发生效力
合同权 利转让
不得转让情形
合同性质不得转让 当事人约定不得转让 法律规定不得转让
抚养金、抚恤金
合同 转让
合同义 务转让
全部转让，原合同关系消灭 应经债权人同意，否则不生效 义务转移后，新债务承担相应责任
经对方当事人同意，方可转让
权利义 务转让
无约定/约定不明，2个月以上
鲜活易腐除外
逾期未履行，协议折价，或拍卖、变卖
为实践合同，从实际交付定金之日生效
定金合同
当事人约定金额，≤主合同标的额20%，超过法院不支持
变更定金合同，收受一方提出异议并拒绝接受定金的，合同不生效
定金
定金罚则
2019二建法规-法规思维导图2Z204020劳动合同及劳动者权益保护制度(1)
劳动合同的种类 劳动合同订立的规定
劳动合同试用期
劳动合同及劳动者权益保护制度
劳动合同的解除和终止
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
劳务派遣的相关规定
劳务派遣的法律关系，具体规定如下 1．劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离； 2．劳务派遣用工是补充形式，只能是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施； 3．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 4．被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
女职工和未成年工的特殊保护
第八章劳动合同管理思维导图
二、劳动合同的终止
1、劳动合同满终止 2、劳动合同一方当事人丧失法定资格禁止
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或 疑是职业病病人在诊断或者医学观察期间的
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的
三、用人单位不得解除和逾期终止劳动合同的情形
（三）患病或非因工患伤，在规定医疗期内的 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的
1、用人单位主体资格
用人单位必须合法成立，其类型有企业、个体经济组织、国家机关、事业单位等
二、劳动合同的主体资格
a\年龄标准--16周岁为就业年龄、退休年龄（男年满60周岁、女年满55周岁）
2、劳动主体资格
1、公务员、事业单位工作者、现役军人
b\身份标准--不能成为劳动合同主体
2、已签订劳动合同的劳动者
1、必备条款 2、约定条款
用人单位名称、住所、法定代表人，劳动者姓名、住所居民身份证号码 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假 劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护 法律、法规应纳入劳动合同的其他事项
试用期条款，培训条款，保守商业秘密及竞业限制条款，补充保险条款，福利待遇条款
3、劳动报酬和劳动约定不明时的处理
协议补缺，规定补缺
1、固定期限劳动合同
双方当事人在合同明确约定该合同的起止日期
三、劳动合同的期限
2、无固定期限劳动合同
Sub Topic
3、已完成一定工作任务为期限的劳动合同
双方当事人约定以某项工作的完成为合同期限的
（1）以欺诈、胁迫使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同
3、在校大学生
第二节 劳动合同订立
1、仍要承担为劳动者缴纳社保费的义务
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目录
02 内容摘要 04 读书笔记 06 作者介绍
思维导图
本书关键字分析思维导图
问答
职工
案例
方式
劳动者
争议
员工
合同法
经典
知识 用人单位
公司
读本
劳动合同
劳动
工作
工资
单位
合同
内容摘要
在内容上，本书由两部分组成。第一部分是劳动合同法知识问答，采用了一问一答的方式，简单明确，通俗 易学。第二部分是经典案例，选取的均为现实生活中常见的劳动合同方面的经典案例，能在很大程度上帮助读者 理解相关的法律问题，通俗且不枯燥。
72.劳动争议申请仲裁的时效期是多久？ 73.仲裁庭对劳动争议案件有权裁决先予执行吗？ 74.劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者该怎么办？ 75.劳动争议发生后，当事人能否直接向法院提起诉讼？ 76.申请劳动争议仲裁后，可以和解吗？ 77.职工亲属有权举报职工所在单位不履行劳动合同的行为吗？ 78.对无效劳动合同造成的损害可以索赔吗？ 79.劳动者违反竞业限制需要承担赔偿责任吗？ 80.包工头招用童工致伤残由谁承担赔偿责任？
25.部分劳动合同条款无效有碍其他条款吗？ 26.乘人之危订立的劳动合同是无效的吗？ 27.劳动者谎报学历与用人单位签订的劳动合同有效吗？ 28.劳动合同到期后继续工作的，还有效吗？ 29.约定了发生伤亡事故概不负责内容的劳动合同是否有效？ 30.用人单位与其他单位合并，原劳动合同还有效吗？ 31.用人单位可以随便调换劳动者的工作岗位吗？ 32.哪些劳动者要与用人单位签订“竞业限制”协议？ 33.欲确认劳动合同的效力，该去哪里？
人力四级第六章思维导图：第三单元 劳动合同的订立和履行
他证件，不得要求劳动者提供担保
无效劳动合同
劳动合同的续订
应用案例分析
劳动合同的含义
劳动合同的含义与特点 专项协议的含义
劳动合同的特点
知识要求
劳动合同的内容
法定条款 约定条款
劳
劳动合同订立的原则
动劳动合同的履行ຫໍສະໝຸດ 合同要约和承诺
的 订
订立劳动合同的程序 相互协商
立
双方签约
和 履
法人授权书
行
订立劳动合同与建立劳动关系
能力要求
订立劳动合同的注意事项 建立职工名册 不得扣押劳动者的居民身份证和其