公司员工请假与休假管理规定

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员工休假制度及请假管理制度

项目培训计划书项目培训计划书一、项目背景和目标本项目培训计划旨在提升员工的专业技能和综合素质，提高其在项目中的工作效率和质量，进一步提升整个团队的竞争力和生产力。

二、培训内容和方法1. 培训内容：(1) 项目管理知识与技能：包括项目概念，项目计划与执行，项目控制和项目收尾等。

(2) 沟通与协作能力：包括团队合作与沟通技巧，冲突解决与协调能力等。

(3) 专业技能培训：根据不同岗位需要，进行相应的专业技能培训，如市场营销策划、财务管理等。

(4) 前沿知识与趋势：了解和学习相关行业的前沿知识和趋势，如新技术、新产品等。

2. 培训方法：(1) 理论教学：通过讲解、讨论、案例分析等方式，向员工传授相关知识和技能。

(2) 实践操作：通过实际操作、模拟演练等方式，让员工在真实场景中进行操作和实践。

(3) 小组讨论与分享：组织小组讨论和经验分享，促进员工之间的互动和学习。

(4) 培训考核：通过考试、作业、实践项目等方式对员工进行培训效果评估。

三、培训计划和时间安排1. 培训计划：(1) 第一阶段：项目管理知识与技能培训，包括项目概念、项目计划与执行、项目控制和项目收尾等。

预计培训时间为一周。

(2) 第二阶段：沟通与协作能力培训，包括团队合作与沟通技巧、冲突解决与协调能力等。

预计培训时间为两周。

(3) 第三阶段：专业技能培训，根据员工岗位需要进行相应培训。

预计培训时间为一周。

(4) 第四阶段：前沿知识与趋势培训，了解和学习相关行业的前沿知识和趋势。

预计培训时间为一周。

2. 时间安排：(1) 第一阶段：2022年1月1日至2022年1月7日。

(2) 第二阶段：2022年1月10日至2022年1月21日。

(3) 第三阶段：2022年1月24日至2022年1月28日。

(4) 第四阶段：2022年1月31日至2022年2月4日。

四、培训资源和责任分工1. 培训资源：(1) 内部资源：项目管理部门、团队内部优秀员工等。

(2) 外部资源：专业培训机构、行业专家等。

休假与请假管理制度规定

休假与请假管理制度规定第一章总则第一条为了规范和管理员工的休假与请假事项，提高企业运营效率，特制定本制度。

第二条本制度适用范围：本制度适用于公司所有在职员工。

第三条休假与请假的定义：休假是指员工依法享有的、经单位批准的法定节假日和工作日的休息时间。

请假是指员工在工作日因病、事假、产假、婚假、丧假等原因，申请暂时不参加工作的事项。

第四条休假与请假管理的宗旨：本制度的宗旨是为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生活质量，同时维护公司的正常经营秩序和工作效率。

第二章休假管理第五条法定节假日的休假事项：根据国家法定节假日的规定，公司所有员工均有权享受法定节假日休息，不得违反国家法定节假日的规定强制员工工作。

第六条年度带薪休假的安排：员工在完成一年的工作后，按照公司的规定享有带薪年假，年假的天数根据员工的工龄和职务等级而定，具体安排由人力资源部门负责统一规划并安排。

第七条休假的申请与审批：员工在享有休假的时候，需要提前向上级领导提出书面休假申请，经上级领导批准后方可休假。

在特殊情况下，需要及时向职务安排者请示，经批准后方可休假。

第八条休假期间的工资与福利待遇：员工在休假期间享受正常工资待遇，同时拥有休息补贴和其他相关福利。

休假期间不计入工作年限和绩效考核。

第九条休假期间的纪律约束：员工在休假期间，应当绝对遵守公司的相关纪律规定，不得违规在外兼职或从事与公司利益相冲突的活动。

第十章请假管理第十一条病假的安排：员工若因病需请假，需向直接上级提交书面的病假申请，并提供相关的病假证明。

公司人力资源部门有权对病假进行审查，涉及隐私的信息会严格保密。

第十二条事假的安排：员工若因私事需请假，需向直接上级提交书面的事假申请，并注明请假的原因和时间。

在请假事由充分合理的情况下，应当得到上级领导的批准。

第十三条产假、婚假、丧假的安排：员工若因产假、婚假、丧假等特殊原因需请假，需按照相关法律法规和公司规定提交书面请假申请，并提供相关证明。

请假与调休管理规章制度

请假与调休管理规章制度第一章总则第一条为规范企业内部请假与调休管理，提高生产效率和员工工作乐观性，订立本规章制度。

第二条本制度适用于我司全体员工，请假和调休的申请、批准、统计、记录等相关事宜。

第三条请假与调休管理应遵从公平、公正、公开的原则，员工请假应遵守规程，管理者应及时处理，请假与调休记录需保密。

第二章请假管理第四条请假类型1.年假：员工依照公司相关规定享受的带薪休假。

2.病假：员工因疾病需要请假的情况。

3.事假：员工因私人事务需要请假的情况。

4.婚假：员工因婚姻登记、婚礼等需要请假的情况。

5.丧假：员工因家庭丧事需要请假的情况。

6.其他特殊假：员工因特殊原因需要请假的情况，需提前向上级领导请示。

第五条请假申请1.员工请假需提前书面申请，注明请假类型、请假理由、请假时间等。

2.特殊假的请假申请须在申请前与上级进行沟通，并征得上级同意后方可提出申请。

3.管理者应尽快审批请假申请，合理布置工作任务，并将申请结果以书面形式通知员工。

第六条请假记录1.管理者应对员工请假情况进行记录，包含请假类型、请假时间、请假理由等内容，并及时更新员工档案。

2.员工的请假记录应保密，不得随便透露给其他人员。

第七条请假期间的工资待遇1.年假、病假、婚假、丧假期间，员工依照相关规定享受带薪休假，工资待遇不变。

2.事假期间，员工不享受工资待遇。

但若事假原因属于公司认可的特殊情况（如公务、培训等），经公司批准后，员工可获得正常工资待遇。

第八条请假违纪处理1.员工请假时供应虚假信息或有意隐瞒事实的，视为违纪行为，将受到相应的纪律处分。

2.若员工违反规定擅自离岗请假，或未经批准擅自延长请假时间，视为违纪行为，将受到相应的纪律处分。

第三章调休管理第九条调休计划1.员工获得年假后，应依据公司布置在规定时间内休假。

如因特殊情况无法休假，需提前与上级沟通并提出调休计划。

2.员工在完成工作任务后，可提出调休申请，但调休申请需提前与上级沟通并征得上级同意。

公司关于假期的管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。

第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。

第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。

2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。

3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。

4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。

5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。

6. 产假：女员工生育的，可享受产假。

7. 陪产假：男员工可享受陪产假。

8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。

9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。

第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。

2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。

3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。

第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。

2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。

第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。

2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。

3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。

第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。

2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。

3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。

4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。

第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。

职工请假与休假管理制度

职工请假与休假管理制度第一章总则第一条为了规范企业的请假与休假管理，提高职工工作效率和生产质量，确保企业的正常运转，订立本制度。

第二条本制度适用于全体员工，请假与休假的申请、审批、管理及相关事宜。

第二章请假管理第三条职工请假应提前向直接上级提出书面申请，说明请假的原因、请假时间和估计请假天数。

第四条职工的请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假、年休假等类型，具体假期天数和请假条数依照国家劳动法、劳动合同、企业规定执行。

第五条事假是指因个人事务需要请假，如家庭事宜、私人事务等。

事假申请应提前不少于三个工作日，并需供应相应的证明料子。

第六条病假是指因疾病需要请假治疗的情况。

病假申请需供应医院开具的病假证明，并依照国家相关法规执行。

第七条产假是指女职工因怀孕、生产、哺乳等原因需要请假。

产假申请应提前一个月向人事部门提交认真的产假计划，必需时需供应医院开具的相关证明。

婚假是指职工结婚期间请假。

婚假申请应提前三个工作日向直接上级提交书面申请，并需供应结婚证明。

第九条丧假是指职工因家庭成员去世需要请假。

丧假应提前三个工作日向直接上级提交书面申请，并需供应与去世家庭成员的关系证明和相关丧葬证明。

第十条年休假是指职工已经累积的带薪休假。

年休假申请应提前一个月向直接上级提交书面申请，申请审批次序为：直接上级审批→人事部门审批→最终审批。

第十一条请假申请应在规定时间内提交，并依照相关流程进行审批。

如因特殊原因无法提前申请，请假当天务必向直接上级和人事部门报备。

第十二条请假期间请假职工还需关注工作进展和及时回复工作相关的信息。

第十三条未经批准或擅自无故离岗的行为将视为旷工，将依据情节轻重进行相应的惩罚。

第十四条请假期满后，请假职工应自动汇报请假期间的工作情况，并向直接上级递交请假的相关证明料子。

第三章休假管理第十五条为了营造良好的工作氛围和提高职工的工作乐观性，企业将向职工供应年度带薪休假。

新员工入职满一年后，即享有带薪年休假。

员工请假休假管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工请假休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假休假应遵循诚实守信、公平合理、简便高效的原则。

第二章请假类型第四条员工请假分为以下几种类型：1. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位，如家庭事务、婚丧嫁娶等；2. 病假：因身体原因需要休息治疗；3. 带薪年假：根据国家规定和公司制度，员工享有带薪年休假；4. 产假：女员工生育期间享受的假期；5. 事假：因工作需要或公司安排的休假；6. 丧假：因直系亲属去世需要办理丧事；7. 公休假：根据国家规定，员工享有的法定节假日休假。

第三章请假程序第五条员工请假应提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可休假。

第六条员工请假应提供以下材料：1. 请假申请书；2. 相关证明材料（如病假证明、婚丧嫁娶证明等）；3. 请假期间的安排说明。

第七条请假审批权限：1. 事假、病假、丧假：部门经理审批；2. 带薪年假：根据公司制度，由人力资源部审批；3. 事假：根据公司制度，由人力资源部审批；4. 公休假：根据国家规定执行。

第四章请假期限第八条员工请假期限如下：1. 事假：一般不超过5天，特殊情况需经部门经理批准；2. 病假：根据实际情况，由医院出具病假证明，最长不超过6个月；3. 带薪年假：根据国家规定和公司制度执行；4. 产假：女员工生育期间，根据国家规定和公司制度执行；5. 事假：根据公司制度执行；6. 丧假：一般不超过3天，特殊情况需经部门经理批准；7. 公休假：根据国家规定执行。

第五章请假待遇第九条员工请假期间，享受以下待遇：1. 事假、病假、丧假：按公司规定支付工资；2. 带薪年假：按公司规定支付工资；3. 事假：按公司规定支付工资；4. 产假：按国家规定和公司制度支付工资；5. 公休假：按国家规定执行。

第六章违规处理第十条员工未经批准擅自休假，或虚报请假理由，一经查实，公司将按照以下规定进行处理：1. 对首次违规者，给予警告，并追回相应工资；2. 对第二次违规者，给予记过，并追回相应工资；3. 对第三次及以上违规者，给予辞退处理。

公司员工请假休假的管理规定

公司员工请假休假的管理规定为了合理有效地规范公司员工的请假休假工作，维护公司正常的工作秩序，降低请假休假对公司工作的影响，本文介绍公司员工请假休假的管理规定。

申请请假请假前的准备工作员工在申请请假前，应当积极配合领导安排及工作计划，确保工作任务得到妥善处理。

请假期间，应当有人代替其完成工作任务，确保公司正常运转。

请假类型1.年休假：在入职满一年后，员工可以享受公司的带薪年休假。

员工需要提前计划，并在请假开始前7个工作日提出申请，并提供有效的年休假证明。

2.病假：员工因生病不能工作时，可以提出病假申请。

员工需提交医院出具的有效病假证明，并在请假开始前尽可能早地通知主管领导，以确保工作任务得到妥善安排。

3.事假：员工因特殊原因，需要离开工作岗位一段时间，可以提出事假申请。

员工需在请假开始前尽可能早地通知主管领导，并提供有效的事假证明。

4.公休假：员工在法定节假日或公司规定的强制休息日可以享受公休假。

员工需根据公司规定，提前申请，并经相应主管批准。

请假流程1.提交请假申请：员工应于请假开始前七个工作日，向其主管领导递交请假申请，并注明请假原因、请假天数及请假期间工作安排等信息。

2.部门审批：主管领导应在规定时间内审批员工的请假申请，并根据具体情况决定是否批准。

部门审批环节不得存在任何的违反规定和保护求实情况的情形。

3.人力资源部审核：HR应对请假申请进行审核，并在规定时间内向员工发送请假结果通知。

4.申请结果通知：部门主管将请假结果通知给员工，并在其个人档案中进行记录。

违规处理对于未经批准、擅自请假或超出请假期限未到岗的员工，一经发现将按照如下处理：1.未经批准请假的员工，可能面临扣除相应工资或停职等处理。

2.擅自请假的员工，需出具有效证明，如证明不能履行工作任务的原因等，否则将依据公司规定进行相应处理。

3.超出请假期限未到岗的员工，可能因此面临受到警告、停职或解除劳动合同等处理。

其他注意事项1.请假需以公司系统为准，以电子请假申请表为准。

员工休假和请销假内部管理制度（四篇）

员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。

下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。

- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。

- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。

- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。

2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。

- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。

- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。

- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。

3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。

- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。

- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。

- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。

4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。

- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。

以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。

员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。

请假休假企业管理工作制度

请假休假企业管理工作制度请假休假企业管理工作制度7篇拟起请假休假企业管理工作制度来就毫无头绪？请假是指在公司规定的工作时间内,员工需从事个人的特定活动, 必须事先经过相关领导的批准,履行一定的手续。

下面是小编为大家整理的关于请假休假企业管理工作制度，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!请假休假企业管理工作制度篇11、员工每周带薪休假一天：公司总部：每周六、周日串休各销售部：依照实际工作情况每周安排串休一天（销售部门周六周日不安排休息） 2、调整：根据公司需要，有活动及相关变动时，员工有义务更改休息时间，不再另行支付加班费。

公司可根据实际情况予以串休，串休于两个月之内（下个月月末之前）串休完毕，期限内未串休完的，不再顺延补串；不得连续两天或连续两天以上串休。

3、有薪节假日员工可根据公司的公告享有有薪节假日。

所有假日执行公司根据部门及现场实际情况各自安排的休假标准。

4、集体活动公司举办各类集体活动，每位员工都应积极响应公司各项安排及号召，无正当理由不得缺席，不参加的按缺勤处理。

5、病事假：（1）员工病事假，严格按照《公司考勤制度》中请请假程序，经逐级批准后方可休假。

（2）无极特殊情况，员工病事假必须提前一天以上申请，特殊情况当天请假的，须提前两小时以上。

（3）员工在病事假期间扣除相应的工资。

无特殊情况公司另作安排以外，不得将工抵假（本月请病事假，不可以近期或远期的多出勤天数抵平休假天数）。

（4）不请假的，按旷工处理。

旷工一日扣发三日工资及相应的补助，累计三日以上按自动离职处理，并扣发相应的工资。

（5）请假工资的计算（扣）：（基本工资+工龄工资+驻外补助+车补+话补）÷30×病（事）假天数（6）请假必须即时上交请假条，无假条者按旷工处理，后补无效。

6、婚假：（1）在公司工作满半年以上的员工，结婚时方可申请婚假。

（2）申请婚假须提前十五天向行政部提出申请，办理请假和交接手续后方可休假。

（3）婚假为三天，在公司工作满两年以上的，婚假可增至七天。

公司请假休假管理制度(7篇)

公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。

第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。

如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。

第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。

三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

请假与休假规定

请假与休假规定假期是员工在工作中的重要权益之一，它既能给员工提供休息与放松的机会，也可以帮助员工调整自己的身心状态，提高工作效率。

为了保障员工的假期权益，确保假期的正当合理运用，公司制定了一系列的请假与休假规定。

一、事假1. 请假手续员工在因私事需要请假时，应提前向所在部门或直接上级进行请假申请。

请假申请应包括请假事由、具体时间以及联系方式。

2. 请假审批请假申请提交后，直接上级将会审批您的请假事宜。

如因特殊原因，直接上级无法进行审批时，应向上级主管或人力资源部门提出请假申请。

3. 请假时长员工每年享有带薪事假7天，超过7天的请假时间将会从员工的年假中扣除。

4. 请假期间请假期间不计入工龄，在此期间不享受工资待遇。

二、病假1. 病假请假手续员工在因健康状况不适需要请假时，应及时向所在部门或直接上级提出病假申请。

病假申请应包括具体病因、请假时间以及联系方式。

2. 病假请假单员工在请病假前需填写病假请假单，并提供相关医疗证明。

请假单应包括病因、请假开始时间、医疗机构及医生等相关信息。

3. 病假时长员工每年享有带薪病假15天，超过15天的病假时间将会从员工的年假中扣除。

4. 病假期间病假期间将视具体情况而定，根据病情严重程度可以视为带薪或不带薪。

详细情况可向所在部门或人力资源部门咨询。

三、年假1. 年假计算员工每年享有带薪年假，年假的计算方式与员工的工作年限有关。

具体计算方式如下：- 1年及以上但不满10年的员工，年假为5天；- 10年及以上但不满20年的员工，年假为10天；- 20年及以上的员工，年假为15天。

2. 年假申请员工可根据个人需求，提前向所在部门或直接上级提出年假申请。

年假申请应包括具体请假时间以及联系方式。

3. 年假使用员工年假的使用应提前与所在部门或直接上级进行沟通，并将申请提交至人力资源部门备案。

4. 年假结余未使用完的年假可以结余到下一年度，但最多累积不超过2年。

超出2年的部分将在年度结束时作废。

公司职员请假休假管理规定

公司职员请假休假管理规定一、前言为加强对公司职员请假休假管理的规范化，促进公司各项工作的顺利开展，特制定本规定。

二、请假类型1. 年假职工在公司工作满一年后，享有带薪年假。

每满一年，增加5天年假，最多累计可享受15天年假。

2. 病假职工患病需要请假期间，经过公司职责医师诊治且持有病假证明，可享受带薪病假。

病假工资按照国家规定执行。

3. 事假事假是指职工因特殊原因需要请假，但不准带薪。

事假期间不予计算连续工龄和年度评比奖金，不得影响团队合作、办公室正常工作、安全生产。

4. 婚假职工结婚的，给予3天带薪假；职工子女结婚，给予1天带薪假。

5. 产假女职工在生育时可享受带薪产假，具体天数按国家规定执行。

三、请假手续1. 提交申请职员请假需提前一天向主管提交书面请假申请，说明请假事由、请假时间，同时提供相关证明材料。

2. 签署审批主管在收到请假申请后，必须在2小时内作出批准或不批准的决定。

如有工作调整需要，请主管提出调整计划，并与职员协商同意。

3. 完成手续主管批准职员请假后，职员应及时向人事部门提交《请假单》，主管和职员共同签字，人事部门审核无误后予以备案。

四、请假注意事项1. 请假不得影响团队合作和办公室正常工作。

2. 请假时间应与工作计划相适应。

3. 在请假期间，职员应保持通讯畅通，以便工作需要时随时联系。

4. 因紧急情况不能提前请假的，请务必尽快告知主管。

5. 职员使用年假时应提前告知主管，以便工作安排。

五、请假违规处理在以下情况下，职员请假将被认定为违规行为：1. 未经批准或擅自超期请假。

2. 请假期间工作考核不达标。

3. 请假期间未能真实充分履行职责。

4. 请假期间寻求非法私利。

在职员请假违规时，公司将视情况给予批评、警告、停职或开除等处理。

六、结语公司会严格按照本规定执行，请各位职员务必遵守，维护公司形象，加强员工团结，实现共同发展。

员工请假休假管理规定

员工请假休假管理规定1. 前言为保障公司正常运转和员工的利益，特制定此规定。

2. 员工请假2.1 请假申请员工需要提前向直接上级提交请假申请，并需注明请假期间和原因。

请假申请应当提前至少2个工作日。

2.2 请假类型公司对员工的请假类型如下：•年假：员工在公司工作1年以上，并已通过试用期，可以享受年假。

年假根据员工在公司服务时间不同而有差异，具体请参照公司人事部门公布的制度。

•病假：员工因病需要请假的情况，应当向直接上级提出申请，并需提交病假证明。

根据申请的天数，公司将支付不同比例的工资。

具体比例请参照公司人事部门公布的制度。

•事假：员工有特殊原因需要请假，应当向直接上级提出申请，并需注明原因。

根据申请的天数，公司将支付不同比例的工资。

具体比例请参照公司人事部门公布的制度。

2.3 请假审批流程员工向直接上级提交请假申请后，直接上级应当在1个工作日内完成审批。

直接上级拒绝请假申请的，需要在拒绝时说明原因，并应当在拒绝当日向员工提出。

直接上级审批通过请假申请后，需要将申请表交给公司人事部门备案。

3. 员工休假3.1 休假申请员工需要在休假前向直接上级提交休假申请，并需注明休假期间和原因。

休假申请应当提前至少2个工作日。

3.2 休假类型公司对员工的休假类型如下：•节假日：公司将根据国家法定节假日规定放假，并根据国家的有关规定支付工资。

•周末休假：公司将按照国家和地区的有关规定安排休息日，并根据国家有关规定支付工资。

•婚假：员工结婚时，可以申请婚假。

公司将根据员工申请的天数支付工资。

具体比例请参照公司人事部门公布的制度。

•产假：女性员工因生育需要请假时，可以申请产假。

公司将根据国家有关规定支付工资。

•陪产假：员工的配偶在生育时，可以申请陪产假。

公司将根据国家有关规定支付工资。

•丧假：员工家属或亲人去世时，员工可以申请丧假。

公司将根据员工申请的天数支付工资。

具体比例请参照公司人事部门公布的制度。

3.3 休假审批流程员工向直接上级提交休假申请后，直接上级应当在1个工作日内完成审批。

请假与公休管理制度

请假与公休管理制度第一章总则第一条目的和依据本规章制度旨在规范企业员工请假和公休管理，确保员工享受合理的休假权益，同时保证企业正常运营。

本制度依据劳动法、劳动合同和企业实际情况订立。

第二条适用范围本规章制度适用于企业全体员工，包含正式员工、合同制员工和劳务派遣人员等。

第三条定义•请假：员工因个人原因未能按正常工作时间参加工作，需事先提出申请获得批准的行为。

•公休：企业为员工供应的法定或商定的休息时间。

第二章请假管理第四条请假申请1.员工若需请假，应在请假前尽可能提前向所属部门主管提出书面申请，说明请假事由、请假时间、请假天数等相关信息。

2.需请假期间不超出3天的，员工应提前1天申请；请假期间超出3天但不超出7天的，员工应提前3天申请；请假期间超出7天的，员工应提前7天申请。

3.若请假事由属于特殊情况，员工应尽早向所属部门主管进行口头请假申请，并在之后尽快以书面形式增补申请。

第五条请假审批1.部门主管收到请假申请后，应依照实际情况、工作布置和员工个人需求进行审批。

2.普通请假情况下，部门主管应在收到申请后1天内作出审批决议，并告知员工审批结果。

3.特殊请假情况下，部门主管应尽快作出审批决议，并告知员工审批结果。

第六条请假记录1.部门主管应及时记录员工的请假申请、审批结果和请假情况，确保记录准确完整。

2.企业人力资源部门应定期对请假记录进行审核，及时发现并解决假期管理方面的问题。

第七条请假期间1.员工在请假期间，应依据请假事由和请假天数确定的时间返岗。

2.若请假期间因特殊原因需要延长，请假员工应及时向部门主管提出申请，并经部门主管批准后返岗。

第八条请假考勤1.员工请假期间，应依照企业规定及时填写假勤，并由部门主管核实和签字确认。

2.如有请假期间显现工作需要帮助的情况，员工应乐观搭配布置，并确保工作的正常进行。

第三章公休管理第九条法定公休1.员工享有依据国家法律规定的法定公休，包含周末和法定节假日。

2.周末的休息时间为每周六和每周日。

公司请假休假管理制度细则(7篇)

公司请假休假管理制度细则（7篇）公司请假休假管理制度细则（7篇）公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种组织形式，是企业的一种，包括有限责任公司和股份有限公司。

以下是小编准备的公司请假休假管理制度细则范文，欢迎借鉴参考。

公司请假休假管理制度细则篇1为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。

一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。

续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

4、假期计算：⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。

生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。

部门经理的休假一律由总经理审批。

员工请假休假管理制度规定范文

员工请假休假管理制度规定范文一、目的与依据为规范员工请假休假行为，提高休假管理效率，增强职工身心健康，特制定本制度。

本制度的制定依据有：1.劳动法及其相关法律法规；2.公司章程及劳动合同；3.公司内部管理规定及相关制度。

二、适用范围本制度适用于全体员工。

三、请假管理1.请假类型：员工请假分为带薪假和无薪假两种类型。

带薪假包括年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等；无薪假包括事假、调休等。

2.请假申请：2.1员工在请假前，须向直接上级提出书面申请，说明请假事由、请假时间和请假类型；2.2若请假时间超过三天，员工需提前3天向公司人事部门提交书面请假申请；2.3针对突发情况，员工可立即向直接上级口头请假，并尽快补交书面请假申请。

3.假期批准：3.1上级主管部门在收到员工请假申请后，应在24小时内给予回复；3.2公司人事部门在收到员工请假申请后，应在48小时内给予回复；3.3若请假事由属实，直接上级或公司人事部门应批准该请假申请；3.4若请假事由属实，但请假时间不符合公司规定，上级主管部门或公司人事部门可要求员工调整请假时间；3.5若请假事由不属实，上级主管部门或公司人事部门有权拒绝该请假申请。

4.请假记录：4.1公司人事部门负责请假记录的管理，并定期向公司高层报告，请假情况及统计分析数据；4.2员工请假记录将影响年终考核及评优。

5.请假期限：5.1年休假请提前一个月向公司人事部门提交书面请假申请，并经公司人事部门审核批准；5.2病假需提供相关医疗证明，与实际病情相符；5.3具体请假期限根据实际情况确定。

6.请假规定：6.1年休假：员工可根据年假天数任意分配，但每次年休假须至少连续3天；6.2病假：员工病假天数累计达到3天以上，需提供医疗证明；6.3婚假：根据国家法律和政策规定执行；6.4产假、陪产假：根据国家法律和政策规定执行；6.5丧假：根据员工家庭关系和亲属关系确定，请假期限2-7天不等；6.6事假：员工需提前向上级申请，事假天数累计达到3天以上，需提供相关证明材料；6.7调休：根据工作需要，由公司统一安排。

请假与休假管理规定

请假与休假管理规定为了规范员工请假和休假制度，提高工作效率和管理便利性，公司特制定了以下请假和休假管理规定。

请大家严格遵守，以确保工作顺利进行。

一、请假制度1.1 请假种类及规定（1）事假：指员工基于个人原因需要离开工作岗位的情况。

员工应提前向上级主管请假，经批准后方可离开工作岗位。

每年累计不超过10天。

（2）病假：指员工因病需要休息疗养的情况。

员工应向上级主管提供病假证明，并按照公司规定的程序请假，经批准后方可离开工作岗位。

每年累计不超过15天。

（3）产假：指女性员工因生育需要离开工作岗位的情况。

员工应提前向公司人事部门递交产假申请，并按国家相关政策享受相应的产假福利。

1.2 请假申请和审批流程（1）员工请假需提前至少2个工作日书面向上级主管提交请假申请。

（2）上级主管在收到请假申请后，应在24小时内进行审批回复，如有特殊情况需调整请假时间，应尽可能提前通知员工。

（3）员工在获得批准后，应将批准的请假申请单交给公司人事部门备案。

二、休假制度2.1 年假每位员工入职满一年后，拥有享受年假的权利。

年假的天数根据员工从事工作的时间长度而定，具体如下：（1）连续工作满1年不足10年的员工，享受带薪年假5天。

（2）连续工作满10年以上的员工，享受带薪年假10天。

2.2 调休（1）如果员工在法定节假日或休息日加班，公司将按照加班时长给予相应的调休时间。

调休时间需提前与上级主管沟通并获得批准。

（2）员工提出调休申请应提前至少3个工作日书面提交上级主管，上级主管审批通过后，将调休时间记录至员工个人假期账户。

2.3 其他特殊休假（1）婚假：员工结婚享受3天连续的带薪婚假。

（2）丧假：员工家属身故享受3天连续的带薪丧假。

三、违规处理3.1 未经批准请假或擅自离岗的员工，将视情节轻重给予相应的违规处理，包括扣减当月绩效奖金、口头警告、书面警告等处罚。

3.2 恶意请假、频繁请假以及其他影响工作正常进行的行为，公司将根据实际情况酌情处理，包括扣减绩效奖金、降低晋升机会、解除劳动合同等。

公司员工休假请假管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工休假请假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工休假请假管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第二章休假种类第四条公司员工休假分为以下几种：1. 事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等。

2. 病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明。

3. 产假：女员工生育期间享受的假期。

4. 婚假：员工结婚期间享受的假期。

5. 丧假：员工直系亲属去世期间享受的假期。

6. 调休假：因工作需要或个人原因，经公司批准调整工作时间的假期。

7. 带薪年休假：员工连续工作满一年后，根据工作年限享受的带薪休假。

第三章休假申请与审批第五条员工需提前向直属上级提交休假申请，内容包括休假原因、休假时间、预计返回时间等。

第六条直属上级对休假申请进行初步审核，符合休假规定的予以批准，不符合规定的予以驳回。

第七条休假申请需经部门经理、人力资源部、总经理依次审批。

第八条休假申请审批结果通知员工，并在公司内部公告栏公布。

第四章请假手续第九条员工请假需填写《员工请假申请表》，并附上相关证明材料。

第十条请假期间，员工需保持手机畅通，随时关注公司通知。

第十一条请假结束后，员工需按时返回工作岗位，并向直属上级汇报休假情况。

第五章假期工资及福利待遇第十二条员工休假期间，根据公司相关规定享受相应的工资及福利待遇。

第十三条带薪年休假期间，员工工资按正常出勤工资计算。

第十四条事假、病假期间，员工工资按公司规定扣除相应比例。

第十五条产假、婚假、丧假期间，员工工资及福利待遇按国家规定执行。

第六章违规处理第十六条员工未经批准擅自离岗、不按时返回工作岗位，按旷工处理。

第十七条员工虚报、冒领休假待遇，一经查实，予以追回，并视情节轻重给予相应处罚。

第十八条员工在休假期间违反国家法律法规，由有关部门依法追究责任。

第七章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

员工请假休假管理制度

员工请假休假管理制度一、员工请假休假的定义和范围二、请假申请流程1.员工在请假前应提前向上级主管提交书面请假申请，明确请假事由和预计的请假日期，同时提供相关证明材料（如病假需要提供医院证明等）。

2.上级主管在接到请假申请后，应及时进行审核，对于符合规定的请假申请应及时批准，并通知相关部门和员工本人。

对于不符合规定的请假申请，应向员工说明理由并予以拒绝。

3.员工在获得请假批准后，应按照公司规定的流程进行假期安排，如需调整请假日期，应提前向上级主管申请，并经批准后方可调整。

4.假期结束后，员工应及时向公司提交请假单和假期期间的工作总结报告。

如因特殊原因无法按时返岗，应提前向公司申请延长假期，由公司安排相关事宜。

三、请假批准原则1.合理性原则：请假事由符合公司规定的范围，假期天数合理，不影响正常的工作进程。

2.公平性原则：对于同样的请假事由，应一视同仁，做到公平公正。

3.功能性原则：请假应考虑到公司的运营与服务情况，不能造成过度的影响。

4.紧急性原则：对于突发情况，应及时予以批准，确保员工的权益和公司的正常运转。

四、违规处理措施1.虚假请假：员工提供虚假材料或以不真实的理由请假者，一经查实，将视情节轻重予以相应的违纪处理，并扣除相关补偿。

2.未经批准请假：员工未经请假申请或请假申请未被批准擅自离岗者，将根据实际情况进行纪律处分，严重者给予解雇处理。

3.拒绝批准合理请假：上级主管拒绝批准符合规定的请假申请者，将视情节轻重进行纪律处分，并进行相应的补偿。

4.超期不归：员工请假期满后未按时归岗者，应向公司提供延期请假申请，超期不履行请假单者将根据实际情况进行纪律处分。

五、假期管理1.假期统计：公司应建立假期管理系统，及时记录和统计员工的请假情况和假期余额，并及时通知员工假期的使用情况。

2.事假与病假：事假和病假应按照相关法律和规定执行，员工需提供相关证明材料方可申请，且医疗假需提供医院出具的病情证明。

3.产假与婚假：员工如需请产假或婚假，应提前向公司提交相应的申请并提供相关证明材料，公司应给予批准并按照相关法律和规定支付相关补偿。