中级经济师人力资源管理专业真题模拟及答案

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中级经济师(人力资源)模拟考试题含参考答案

中级经济师(人力资源)模拟考试题含参考答案

中级经济师(人力资源)模拟考试题含参考答案一、单选题(共62题,每题1分,共62分)1.下列选项中,关于甄选主要方法的说法,正确的是()。

A、认知能力测试必须有较高的结构效度B、成就测试要注重内容效度C、成就测试要注重预测效度D、认知能力测试必须有较高的内容效度正确答案:B2.在马斯洛需要层次理论中,获得友好和睦的同事关系属于()。

A、自我实现的需要B、尊重的需要C、生理需要D、归属和爱的需要正确答案:D3.直接调解处理罢工事件是影响劳动关系环境因素中的()。

A、法律和制度环境B、社会文化环境C、技术环境D、政策环境正确答案:D4.下列选项中,不属于绩效计划准备阶段需要收集信息的是()。

A、薪酬满意度调査结果B、历年绩效计划C、组织目标D、职位说明书正确答案:A5.关于内容效度的说法,错误的是()。

A、内容效度高,需要确定好想要测试的内容的范围B、是指-项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度C、假设求职者在被雇用的时候不具有一定的知识、技术或能力D、内容效度高,需要具有代表性的样本正确答案:C6.职工在同一工作单位连续工作期间多次发生工伤,符合《工伤保险条例》的规定领取相关待遇的,按照其在同一单位发生工伤的()计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

A、最高伤残等级B、伤残等级累计C、最低伤残等级D、平均伤残等级正确答案:A7.当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时,政府应该采取的态度是()。

A、中立、不干预B、积极、主动C、不积极、不主动D、合法化、企业化、民主化正确答案:D8.该企业的管理层次和管理幅度分别为( )。

A、4层;4~10人B、5层;3〜9人C、3层;3~9人D、6层;4 ~ 10人正确答案:B9.城乡居民基本养老保险基金筹集途径不包括()。

A、企业缴费B、个人缴费C、政府补贴D、集体补助正确答案:A10.“你认为什么样的领导是好领导?”和“你认为重视工作的领导是好领导,还是重视人的领导是好领导?”两个问题分别属于()。

2025年经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试卷及解答参考

2025年经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试卷及解答参考

2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试卷(答案在后面)一、单项选择题(本大题有60小题,每小题1分,共60分)1、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题1、在人力资源管理中,以下哪项不是员工招聘的渠道?A、内部推荐B、校园招聘C、猎头服务D、网络招聘2、在人力资源规划中,以下哪个指标不是衡量员工流失率的常用指标?A、离职率B、离职成本C、招聘成本D、离职周期3、题干:某企业在进行人力资源规划时,预测未来5年内公司业务将增长20%,以下哪项不是影响人力资源规划的因素?A、组织战略目标B、组织文化C、市场需求变化D、技术发展水平4、题干:在绩效考核中,以下哪项不是绩效考核的指标?A、工作质量B、工作效率C、工作态度D、工作地点5、根据《劳动法》,下列哪项不属于劳动者依法享有的基本权利?A、获得劳动报酬的权利B、参加社会保险的权利C、参加企业民主管理的权利D、获得违章指挥或强令冒险作业的权利6、在人力资源管理中,以下哪项不属于招聘工作的主要步骤?A、发布招聘信息B、筛选简历C、面试评估D、签订劳动合同7、某企业在进行员工绩效评估时,采用了360度评估法。

以下关于360度评估法的说法中,正确的是:A、360度评估法只涉及直接上级的评价B、360度评估法不包括同事和下属的评价C、360度评估法适用于所有类型的员工D、360度评估法主要目的是为了评估员工的薪酬水平8、在人力资源规划中,以下哪个因素是影响企业招聘决策的关键因素?A、市场薪酬水平B、员工离职率C、企业发展战略D、招聘成本9、在人力资源管理中,下列哪项不属于员工培训的目标?A、提高员工的工作技能B、增强员工的团队合作能力C、降低员工的离职率D、提高企业的市场竞争力 10、以下关于绩效考核方法的描述,不正确的是:A、目标管理法强调目标的明确性和可衡量性B、关键绩效指标法强调指标的选取要与企业战略目标一致C、平衡计分卡法从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度进行绩效评价D、360度评估法适用于所有类型的企业和所有级别的员工11、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题11、根据《劳动合同法》,下列关于试用期工资的说法,正确的是:A. 试用期内,劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%B. 试用期内,劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的90%C. 试用期内,劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的70%D. 试用期内,劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的50%12、在人力资源规划中,用于分析组织内外部环境,评估组织未来发展趋势的工具是:A. 劳动力市场分析B. 组织结构分析C. SWOT分析D. 人力资源需求预测13、在人力资源管理中,以下哪项不属于绩效考核的指标体系?A. 个人绩效B. 团队绩效C. 组织绩效D. 财务绩效14、在制定人力资源发展规划时,以下哪项不是需要考虑的因素?A. 企业发展战略B. 市场环境变化C. 员工需求变化D. 政策法规变化15、以下关于人力资源规划的说法,正确的是()。

人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试卷与参考答案(2025年)

人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试卷与参考答案(2025年)

2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)复习试卷(答案在后面)一、单项选择题(本大题有60小题,每小题1分,共60分)1、以下哪一项不属于人力资源管理的五大基本职能?A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务预算2、以下哪种激励理论认为,人的行为是由内在的心理因素所决定的?A、马斯洛需求层次理论B、赫茨伯格的双因素理论C、亚当斯的公平理论D、弗鲁姆的期望理论3、在人力资源管理的招聘过程中,以下哪项不属于招聘渠道?A、内部推荐B、校园招聘C、人才市场招聘D、网络招聘E、猎头服务4、以下哪项不属于人力资源规划的核心内容?A、组织结构设计B、人员招聘计划C、员工培训与发展计划D、绩效管理计划E、薪酬福利管理计划5、在人力资源管理中,以下哪项不属于招聘渠道?A. 内部招聘B. 校园招聘C. 网络招聘D. 竞争对手招聘6、下列关于绩效评估的说法中,不正确的是:A. 绩效评估是人力资源管理的重要组成部分B. 绩效评估可以激励员工提高工作绩效C. 绩效评估结果不能用于员工的晋升和薪酬调整D. 绩效评估应该基于客观、公正的原则7、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题7、以下哪项不属于人力资源管理的职能?()A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 法规与合规8、以下哪项不属于人力资源管理的职能?()A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 法规与合规8、在人力资源管理中,以下哪项工作不属于员工培训的内容?()A. 职业道德教育B. 技能培训C. 企业文化宣传D. 财务报表分析9、在人力资源管理中,以下哪项不是战略性人力资源管理的核心内容?A、组织结构设计B、招聘与配置C、员工培训与开发D、绩效管理 10、在员工培训与开发过程中,以下哪种方法最有利于培养员工的创新能力和团队协作能力?A、外部培训B、在职培训C、导师制D、团队建设活动11、在人力资源管理中,以下哪项不属于招聘渠道?B、校园招聘C、猎头服务D、网络招聘E、直接招聘12、以下哪项不是绩效考核的目的?A、激励员工B、识别员工潜能C、提高员工满意度D、降低员工流失率E、评估员工绩效13、在人力资源规划中,以下哪项不是人力资源规划的基本内容?A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源结构分析D. 人力资源招聘策略14、以下哪项不是绩效管理过程中的关键步骤?A. 目标设定B. 绩效监控C. 绩效评价D. 绩效反馈15、在人力资源管理中,以下哪项不属于招聘渠道?B. 网络招聘C. 猎头服务D. 公开竞聘16、以下关于绩效管理的说法,正确的是:A. 绩效管理只关注员工的工作表现B. 绩效管理的主要目的是为了考核员工C. 绩效管理是企业提升人力资源效能的重要手段D. 绩效管理的主要目的是为了降低员工薪酬17、在人力资源管理中,以下哪项不属于战略性人力资源管理的基本原则?A、以人为中心B、效率优先C、公平竞争D、持续发展18、以下关于绩效考核的描述,哪项是不正确的?A、绩效考核是对员工工作表现的评估B、绩效考核有助于提高员工的工作效率C、绩效考核结果可以用于员工的晋升和薪酬调整D、绩效考核只应在年度结束时进行19、根据《劳动法》,以下哪项不属于劳动者依法享有的基本权利?A. 依法参加社会保险的权利B. 依法签订劳动合同的权利C. 依法获得劳动报酬的权利D. 依法罢工的权利 20、以下哪个组织主要负责制定国家职业技能标准和职业分类?A. 国家发展和改革委员会B. 国家人力资源和社会保障部C. 国家质量监督检验检疫总局D. 国家统计局21、在人力资源管理中,以下哪项不是激励员工的手段?A. 薪酬激励B. 职业发展C. 工作环境改善D. 惩罚22、下列哪项不属于人力资源管理中的招聘渠道?A. 网络招聘B. 校园招聘C. 人才市场招聘D. 内部晋升23、在人力资源规划中,以下哪项不是人力资源需求预测的方法?A. 时间序列分析B. 人员替换分析C. 工作分析D. 趋势外推法24、以下关于绩效考核的描述,不正确的是:A. 绩效考核是人力资源管理的重要环节B. 绩效考核的目的之一是激励员工C. 绩效考核的结果仅用于员工的晋升和薪酬调整D. 绩效考核需要建立科学合理的考核指标体系25、以下哪项不属于人力资源规划的内容?A. 人员招聘计划B. 培训与发展计划C. 薪酬福利计划D. 绩效考核计划26、在人力资源招聘过程中,以下哪种方法不是常用的招聘渠道?A. 内部推荐B. 网络招聘C. 人才市场招聘D. 公开竞聘27、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题27、以下关于绩效考核指标的设置,不正确的是:A. 绩效考核指标应与组织战略目标相一致B. 绩效考核指标应具有明确性、可衡量性C. 绩效考核指标应具有挑战性,以激发员工潜能D. 绩效考核指标设置过程中应避免主观性,确保客观性28、以下关于员工培训方法,不属于现代培训方法的是:A. 在线培训B. 案例分析法C. 企业内训D. 虚拟现实培训29、在企业招聘过程中,对于技术性较强的岗位最适宜采用哪种选拔方法?A、心理测验B、面试C、情景模拟测试D、专业知识技能测试 30、根据劳动法规定,下列哪一项不属于劳动者依法享有的权利?A、平等就业权B、获得劳动报酬的权利C、任意解除劳动合同的权利D、享受社会保险和福利的权利31、在人力资源规划中,以下哪项不是人力资源需求预测的方法?A. 线性回归法B. 专家意见法C. 调查法D. 马尔可夫链法32、关于员工培训,以下哪种说法是正确的?A. 培训内容应完全根据公司战略需求来制定B. 培训方式应完全根据员工个人需求来制定C. 培训内容和方式应结合公司战略需求和员工个人需求来制定D. 培训内容应侧重于提升员工个人技能,而不考虑公司战略需求33、在人力资源规划过程中,哪个步骤是确保组织能够在未来获得所需员工数量和技能组合的关键?A、分析当前业务和人员情况B、预测未来的人力资源需求C、制定满足未来需求的人力资源策略D、评估当前的人力资源供给34、关于绩效管理的说法,下列哪一项是正确的?A、绩效管理仅关注员工个人的工作成果B、绩效管理是一个持续的过程,而非一次性活动C、绩效管理的目标在于惩罚表现不佳的员工D、绩效管理与员工的职业生涯发展无关35、在人力资源管理的招聘过程中,以下哪项不属于面试的主要目的?A. 评估应聘者的技能和经验B. 评估应聘者的个性与价值观C. 评估应聘者的职业规划D. 评估应聘者的薪资期望36、下列关于绩效考核周期的说法,正确的是:A. 绩效考核周期应与企业的财务年度相一致B. 绩效考核周期应根据不同岗位的特点灵活调整C. 绩效考核周期应尽可能缩短,以便及时发现问题D. 绩效考核周期应与员工的工作性质无关37、在人力资源管理中,哪种方法是通过将员工的工作表现与事先设定的具体标准进行比较来评估员工绩效的?A. 排序法B. 强制分布法C. 关键事件法D. 目标管理法38、以下哪项不是有效的人力资源规划步骤?A. 分析组织的战略目标B. 识别当前及未来的人力资源需求C. 制定招聘计划以填补空缺职位D. 减少培训和发展活动的投资39、根据《中华人民共和国劳动合同法》,以下哪项不属于劳动合同必备条款?A、劳动者姓名B、劳动合同期限C、劳动者的家庭住址D、劳动报酬 40、在下列关于员工培训的说法中,哪项是错误的?A、员工培训有助于提高员工的工作技能和素质B、员工培训可以增强企业的核心竞争力C、员工培训是为了降低员工离职率D、员工培训应当遵循企业的发展战略41、在绩效管理中,为了确保绩效评估的公正性与客观性,企业通常会采取哪种方法来校准评估者之间的偏差?A. 360度反馈B. 平衡计分卡C. 评估者培训D. 目标管理法42、在招聘过程中,为了提高招聘效率和质量,人力资源部门最有可能使用下列哪种技术?A. 行为面试技巧B. 心理测试C. 人工智能筛选简历D. 面试官培训43、某企业在进行人力资源规划时,预测未来五年内公司员工数量将增加20%,以下哪项不是该企业应该考虑的因素?()A、行业发展趋势B、市场需求变化C、员工流动率D、企业发展战略44、在人力资源管理中,以下哪项不是招聘渠道的功能?()A、扩大人才来源B、提高招聘效率C、降低招聘成本D、促进企业文化建设45、下列哪一项不属于绩效考核的原则?A、公平公正B、反馈及时C、主观判断D、目标导向46、在员工培训需求分析时,主要关注的是:A、个人需求B、组织需求C、任务需求D、以上全部47、以下哪项不属于人力资源管理的五大模块?A. 招聘与配置B. 绩效管理C. 培训与开发D. 劳动关系管理E. 薪酬福利管理48、以下关于人力资源规划的说法,正确的是:A. 人力资源规划是人力资源管理的起点B. 人力资源规划是人力资源管理的终点C. 人力资源规划是人力资源管理的核心D. 人力资源规划是人力资源管理的辅助手段49、在人力资源管理中,以下哪一项不是工作分析的主要目的?A. 为招聘提供信息B. 确定员工的薪酬水平C. 制定培训和发展计划D. 评估企业的财务状况 50、绩效考核体系设计时应遵循的原则不包括下列哪项?A. 公平性原则B. 可行性原则C. 保密性原则D. 客观性原则51、在人力资源管理中,以下哪项不属于人力资源规划的内容?()A. 人员招聘计划B. 培训与发展计划C. 绩效评估计划D. 薪酬福利计划52、在人力资源招聘过程中,以下哪种招聘方式最有利于提高员工的忠诚度和归属感?()A. 竞聘上岗B. 内部推荐C. 外部招聘D. 网络招聘53、在人力资源规划中,以下哪项不属于人力资源规划的输出内容?()A. 人员需求预测B. 人力资源配置方案C. 人员招聘策略D. 员工培训计划54、以下哪项不属于人力资源管理的五大职能?()A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 组织设计与变革55、根据《劳动合同法》,以下哪项不属于劳动合同必备条款?A、劳动者姓名B、劳动者身份证号码C、劳动者的住址D、劳动者的工作地点56、以下关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是:A、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成B、劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具有法律专业知识C、劳动争议仲裁委员会对当事人提起的仲裁申请,应当在五日内作出受理或不受理的决定D、劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力,当事人对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼57、以下哪项不属于人力资源管理的四大功能?A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 薪酬福利管理D. 企业文化塑造58、以下关于绩效管理的说法,错误的是:A. 绩效管理是人力资源管理的核心功能B. 绩效管理有助于提高员工的工作积极性C. 绩效管理需要定期进行评估和反馈D. 绩效管理只关注员工的个人表现59、在人力资源管理中,以下哪项不属于员工培训的目标?A. 提高员工的工作技能B. 增强员工的团队协作能力C. 提升员工的职业道德水平D. 降低员工流失率 60、在人力资源规划中,以下哪项不属于人力资源需求预测的方法?A. 时间序列分析法B. 因素分析法C. 调查预测法D. 情景分析法二、多项选择题(本大题有20小题,每小题2分,共40分)1、以下哪些是人力资源管理的基本职能?()A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理E、员工关系管理2、在人力资源管理中,以下哪些因素会影响员工的满意度?()A、工作环境B、薪酬福利C、工作内容D、晋升机会E、组织文化3、以下关于人力资源规划的说法,正确的是()A、人力资源规划是对组织未来一段时间内的人力资源配置和发展进行预测和计划的过程B、人力资源规划的主要目的是确保组织在适当的时间、地点、以适当的方式拥有适当数量和质量的员工C、人力资源规划不包括组织内部员工晋升和培训的规划D、人力资源规划通常包括组织战略规划、人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源净需求预测和人力资源行动计划五个方面4、以下关于绩效考核指标体系的设计原则,正确的是()A、SMART原则,即具体(Specific)、可衡量(Measurable)、可实现(Achievable)、相关(Relevant)、时限性(Time-bound)B、平衡性原则,即考核指标应全面反映员工的绩效C、客观性原则,即考核指标应客观、公正、不带有主观色彩D、可接受性原则,即考核指标应易于理解,员工能够接受5、以下哪些是人力资源规划的基本内容?()A、组织战略规划B、人力资源需求预测C、人力资源供给预测D、人力资源政策制定E、人力资源规划实施与评估6、在以下哪些情况下,组织可能需要采取外部招聘的方式?()A、组织规模扩大,需要增加员工B、组织内部晋升机会不足C、组织内部人才储备不足D、组织需要引进具有特殊技能的人才E、组织需要提高员工的工作积极性7、以下哪些选项属于人力资源管理的战略性任务?()A、制定企业战略规划B、优化组织结构设计C、提升员工技能水平D、实施绩效管理E、加强员工关系管理8、在人力资源规划中,以下哪些方法可以用来预测未来的人力资源需求?()A、趋势分析法B、定员法C、德尔菲法D、回归分析法E、市场分析法9、以下哪些属于人力资源管理的基本职能?()A. 人员招聘B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬管理E. 劳动关系管理 10、以下哪些因素会影响员工的工作满意度?()A. 工作环境B. 薪酬福利C. 工作性质D. 领导风格E. 企业文化11、以下哪些因素对人力资源管理的有效性有重要影响?()A. 组织结构B. 企业文化C. 管理层对人力资源管理的重视程度D. 员工培训与开发E. 人力资源管理信息系统12、以下哪些属于人力资源规划的核心内容?()A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘与配置D. 人力资源培训与开发E. 人力资源绩效管理13、以下哪些属于人力资源管理的基本职能?()A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 劳动关系管理14、关于员工培训,以下哪些说法是正确的?()A. 员工培训是提高员工技能和知识的重要手段B. 员工培训有助于提升员工的职业素养C. 员工培训可以降低员工的离职率D. 员工培训能够提高组织整体竞争力E. 员工培训应该注重实际操作能力的培养15、关于人力资源管理的战略规划,以下哪些是主要的内容?()A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源规划目标设定D. 人力资源配置策略E. 人力资源评估与反馈16、在员工培训与发展过程中,以下哪些方法是常用的?()A. 在职培训B. 外部培训C. 在线学习D. 反馈与评估E. 培训计划制定17、在人力资源管理中,以下哪些是常用的绩效考核方法?()A. 目标管理法B. 行为锚定等级评价法C. 360度评估法D. 成本效益分析法E. 绩效面谈法18、以下哪些是人力资源规划的核心要素?()A. 组织战略B. 人力资源需求预测C. 人力资源供给预测D. 人力资源配置E. 人力资源调整19、在人力资源规划过程中,以下哪些因素是组织需要考虑的外部环境因素?A. 组织文化B. 劳动力市场状况C. 法律法规变化D. 技术发展水平E. 组织战略目标 20、关于绩效管理与绩效考核的说法,下列哪些是正确的?A. 绩效考核是绩效管理的一部分B. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高C. 绩效考核注重持续的绩效沟通D. 绩效管理是一个完整的管理过程E. 绩效考核的结果仅用于薪酬调整三、案例分析题(本大题有5个案例题,每题8分,共40分)第一题案例材料:某企业为一家大型制造业企业,近年来随着市场竞争的加剧,企业面临着较大的经营压力。

中级经济师(人力资源)考试模拟题与参考答案

中级经济师(人力资源)考试模拟题与参考答案

中级经济师(人力资源)考试模拟题与参考答案一、单选题(共62题,每题1分,共62分)1.在职业生涯通道中,()主要是指员工在不同技能等级之间的变动路径。

A、纵向通道B、横向通道C、螺旋式通道D、双通道正确答案:A2.关于绩效管理、绩效考核的说法,错误的是()。

A、绩效管理是一个完整的管理过程B、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高C、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑D、绩效考核是绩效管理的重要组成部分正确答案:B3.非县处级以上领导干部的公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天,或( )。

A、84学时B、90学时C、72学时D、72小时正确答案:B4.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平,来预测求职者的未来生产率,这种做法很容易产生()。

A、员工歧视B、雇主歧视C、统计性歧视D、客户歧视正确答案:C5.关于推行参与管理需要条件的说法,错误的是()。

A、不需考虑组织文化的影响B、保证员工和管理者的地位和权力不受到威胁C、在行动前,要有充裕的时间进行参与D、员工必须具备相应的能力正确答案:A6.基本薪酬所占比例相对较低,一些企业还尝试实施员工股份所有权计划,以鼓励员工共担风险,与之相对应的战略是()。

A、收缩战略B、成长战略C、稳定战略D、集中战略正确答案:A7.用人单位在解除或终止劳动合同的()日内,为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A、15B、7C、20D、10正确答案:A8.既是社会保险的受益人,同时又要承担相应的缴费义务的是()。

A、国家B、社会保险经办机构C、劳动者及其家庭D、用人单位正确答案:C9.关于组织结构体系的说法,错误的是()。

A、职能结构是指完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系B、层次结构是指各管理层次的构成,也称横向结构C、部门结构是指各管理部门的构成D、职权结构是指各管理层次、部门在权力和责任方面的分工及相互关系正确答案:B10.关于次等劳动力市场的说法,错误的是(),A、次等劳动力市场劳动者能够较为容易进人优等劳动力市场B、贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因C、次等劳动力市场与优等劳动力市场相互独立D、就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点正确答案:A11.按照《劳动合同法》的规定,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的,集体合同即行生效。

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷与参考答案(2024年)

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷与参考答案(2024年)

2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试卷(答案在后面)一、单项选择题(本大题有60小题,每小题1分,共60分)1、根据《劳动合同法》,以下哪项不属于劳动合同必备条款?A、劳动者姓名B、劳动者身份证件号码C、劳动合同期限D、劳动者的工作地点2、在人力资源管理中,以下哪项不属于人力资源规划的内容?A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源招聘计划D、人力资源培训计划3、在人力资源规划过程中,哪一项活动是确保组织能够持续有效地运作的关键?A. 确定员工需求B. 制定招聘计划C. 员工绩效评估D. 建立人才库4、下列哪种方法最常用于收集工作分析的信息?A. 观察法B. 访谈法C. 问卷调查法D. 工作日志法5、以下哪项不属于人力资源规划的内容?()A、组织结构设计B、员工招聘计划C、员工培训与发展计划D、员工薪酬福利计划6、在人力资源管理的招聘过程中,以下哪项不属于招聘的原则?()A、公平竞争原则B、公开透明原则C、择优录用原则D、优先内部员工原则7、下列关于工作分析中的访谈法的说法,正确的是:A. 访谈法只能单独使用,不能结合问卷法等其他方法B. 访谈法的最大好处在于可以对员工的工作态度与工作动机等深层次内容有更深入的了解C. 访谈法比观察法更适用于脑力劳动成分高或者以脑力劳动为主的工作D. 访谈法耗费时间较少,成本较低8、在制定人力资源规划的过程中,需要考虑的因素不包括:A. 组织目标的变化B. 外部劳动力市场的变化C. 员工个人的职业发展期望D. 企业内部现有员工的数量9、在人力资源管理中,以下哪项不属于招聘过程中的关键步骤?()A. 发布招聘广告B. 筛选简历C. 面试评估D. 员工培训 10、以下关于绩效管理体系的说法,不正确的是:()A. 绩效管理体系应与企业的战略目标相一致B. 绩效评估应客观、公正、透明C. 绩效管理体系应注重员工个人成长D. 绩效评估结果应与员工的薪酬和晋升直接挂钩11、根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得解除劳动者劳动合同的是:A. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的B. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的12、企业内部晋升决策时,常常会考虑候选人的潜在发展能力,这主要依据的是:A. 过往的工作业绩B. 学历水平与专业技能证书C. 情商与团队合作能力D. 综合素质测评的结果13、在人力资源规划过程中,以下哪项不是人力资源需求预测的常用方法?A. 人员替换模型B. 工作样本法C. 时间序列法D. 德尔菲法14、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能?A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 企业文化管理15、在人力资源规划过程中,哪一项活动对于确保组织能够获得所需员工数量和技能组合最为关键?A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬管理16、员工满意度调查的主要目的是什么?A. 提高员工福利待遇B. 收集员工对公司政策、管理等各方面的看法C. 减少公司开支D. 促进员工之间的竞争17、在人力资源管理中,下列哪项不属于战略性人力资源管理的核心内容?A、组织结构设计B、员工培训与发展C、绩效管理D、企业文化塑造18、在人力资源规划中,下列哪种方法适用于短期人力资源需求预测?A、时间序列分析法B、回归分析法C、德尔菲法D、趋势预测法19、在人力资源管理中,以下哪项不属于人力资源规划的主要内容?A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源结构调整D. 人力资源招聘策略 20、在员工绩效评估过程中,以下哪种方法容易导致评估结果的主观性和偏见?A. 自我评估B. 同事评估C. 上级评估D. 360度评估21、题干:在人力资源规划中,以下哪项不是影响企业人力资源需求的主要因素?A. 技术进步B. 产业政策D. 企业发展战略22、题干:以下哪项不是人力资源管理的四大功能之一?A. 招聘B. 培训C. 评估D. 薪酬管理23、某企业在进行员工培训需求分析时,发现生产一线的操作员工普遍存在技能水平较低的问题,这属于以下哪种培训需求类型?A. 组织需求B. 个人需求C. 职位需求D. 职能需求24、在绩效管理中,以下哪种方法强调通过团队合作实现组织目标?A. 目标管理(MBO)B. 过程控制C. 平衡计分卡(BSC)D. 关键绩效指标(KPI)25、以下哪项不是人力资源管理的核心职能?A、招聘B、培训C、薪酬管理26、某公司计划招聘一批新员工,根据岗位需求,公司人力资源部门决定采用以下招聘渠道,以下哪种渠道最符合内部招聘的特点?A、校园招聘B、人才市场招聘C、内部推荐D、猎头公司招聘27、在人力资源规划中,以下哪项不是人力资源需求预测的方法?A. 经验预测法B. 专家调查法C. 工作研究法D. 统计分析法28、在员工绩效评价中,以下哪种评价方法较为客观?A. 管理者自评B. 同事互评C. 绩效面谈D. 360度评估29、根据《劳动合同法》,下列关于试用期约定的说法,正确的是()。

人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试卷及答案指导(2025年)

人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试卷及答案指导(2025年)

2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试卷(答案在后面)一、单项选择题(本大题有60小题,每小题1分,共60分)1、在人力资源管理中,以下哪项不属于人力资源管理的核心职能?A、招聘B、培训C、薪酬管理D、财务管理2、以下关于绩效管理的说法,不正确的是:A、绩效管理是一个循环的过程,包括计划、实施、评估和反馈B、绩效管理的目的是提高员工的工作效率和质量C、绩效管理主要通过考核员工的工作表现来评价员工的工作成果D、绩效管理不关注员工的个人发展3、以下哪项不属于人力资源管理的四大基本职能?A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、市场调研4、以下哪种培训方法最有利于提高员工的团队合作能力?A、工作指导B、在线培训C、案例学习D、团队建设活动5、在人力资源管理中,以下哪项不属于员工培训的评估方法?A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、财务评估6、以下哪项不是人力资源规划的主要目标?A、优化组织结构B、提高员工满意度C、提升组织绩效D、降低人力资源成本7、人力资源管理的核心职能是()。

A、招聘B、培训C、绩效管理D、薪酬管理8、以下关于人力资源规划的说法,正确的是()。

A、人力资源规划只关注当前的人力资源需求B、人力资源规划是一种静态的计划,不需要根据实际情况进行调整C、人力资源规划是组织战略规划的一部分,需要与组织战略目标相一致D、人力资源规划只涉及人力资源的内部调配9、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题9、某企业为了提高员工的绩效,决定实施绩效考核制度。

以下关于绩效考核的说法中,正确的是:A、绩效考核的唯一目的是评估员工的绩效水平B、绩效考核的结果应完全公开,以便员工了解自己的不足C、绩效考核的目的是为了提供员工晋升的依据,不应涉及薪酬调整D、绩效考核应该与员工的薪酬、晋升、培训等激励措施相结合 10、在人力资源管理中,以下关于培训与发展的说法中,不正确的是:A、培训和发展是提高员工能力的关键手段B、培训和发展应该根据员工的个人需求和企业战略目标进行定制C、企业应该为所有员工提供相同的培训和发展机会D、培训和发展应该注重实际操作技能的提升11、在人力资源管理中,以下哪个职能不属于人力资源规划的内容?A. 人员招聘B. 培训与发展C. 绩效评估D. 薪酬福利设计12、以下关于员工绩效评估的说法中,正确的是:A. 绩效评估应该完全基于员工的工作结果B. 绩效评估应该由上级完全独立进行C. 绩效评估的结果应该保密,不得与员工沟通D. 绩效评估应该定期进行,且评估标准应保持一致13、在人力资源管理中,下列哪项不属于战略性人力资源管理的核心职能?()A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬福利管理14、关于人力资源规划,以下说法错误的是:()A、人力资源规划是对企业未来一段时间内的人力资源需求进行预测和规划B、人力资源规划包括内部人力资源供给和外部人力资源供给的预测C、人力资源规划是企业为实现战略目标而进行的人力资源配置D、人力资源规划的主要目的是确保企业在任何时候都能满足人力资源需求15、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能?A、招聘与配置B、培训与开发C、薪酬管理D、财务管理16、在绩效管理中,以下哪种方法强调通过持续沟通和反馈来提高员工绩效?A、目标管理法B、关键绩效指标法C、平衡计分卡法D、绩效改进计划法17、在人力资源管理中,以下哪项不属于招聘的渠道?A. 内部招聘B. 外部招聘C. 网络招聘D. 媒体招聘18、在绩效管理中,以下哪项不是绩效考核的四大原则?A. 公平性B. 客观性C. 实用性D. 全面性19、在人力资源规划中,以下哪项不属于人力资源需求预测的主要方法?()A. 人员统计法B. 经验估算法C. 指标分解法D. 人力资源效能分析法 20、以下关于员工绩效评估的说法,不正确的是:()A. 绩效评估应遵循客观、公正的原则B. 绩效评估结果应与员工薪酬、晋升等挂钩C. 绩效评估应以员工的工作岗位和职责为基础D. 绩效评估应侧重于员工的潜在能力和培训需求21、以下哪项不属于人力资源管理的五大基本职能?A、招聘B、培训C、薪酬管理D、财务预算22、以下哪项不是人力资源规划的核心内容?A、组织结构设计B、员工招聘需求预测C、人力资源供给预测D、人力资源缺口分析23、根据《劳动合同法》,下列关于试用期工资的规定,正确的是:A. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中级经济师(人力资源)模拟习题(附参考答案)

中级经济师(人力资源)模拟习题(附参考答案)

中级经济师(人力资源)模拟习题(附参考答案)一、单选题(共60题,每题1分,共60分)1、在其他条件不变的情况下,工资率的下降意味着劳动者享受闲暇机会的成本下降,从而促使劳动者增加劳动力供给时间。

这种效应是()。

A、替代效应B、收入效应C、规模效应D、产出效应正确答案:B2、关于绩效改进方法的说法,错误的是()。

A、卓越管理标准关注组织的生产过程B、标杆管理的关注点可以灵活多变C、ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程D、六西格玛管理关注业务流程的误差率正确答案:A3、在变革某一因素时,必须注意到它对其他因素的影响,是()的变革。

A、以系统为中心B、以技术为中心C、以人员为中心D、以结构为中心正确答案:A4、( )是结构性失业中的最主要类型。

A、摩擦性失业B、季节性失业C、周期性失业D、技术性失业正确答案:D5、按职能来划分组织各个部门的组织结构,通常称为()。

A、职能制结构B、直线制结构C、矩阵制结构D、事业部制结构正确答案:A6、能够优化劳动力资源配置,对于社会经济的发展具有积极作用的是()。

A、劳动条件B、工资歧视C、薪酬水平D、工资差别正确答案:D7、培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要,这是与()匹配的人力资源战略培训职能的表现。

A、成本领先战略B、客户中心战略C、收缩战略D、创新战略正确答案:A8、在经济周期中,有助于降低失业率的是( )。

A、灰心丧气的劳动者效应B、替代效应C、收入效应D、附加的劳动者效应正确答案:A9、勒温为10岁男孩成立的俱乐部的领导类型不包括()。

A、中庸B、独裁C、放任D、民主正确答案:A10、实际工作年限在10年以下,在本单位工作年限5年以上的医疗期为()个月。

A、12B、9C、6D、3正确答案:C11、采用()的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

A、成本领先战略B、客户中心战略C、创新战略D、差异化战略正确答案:A12、劳动者在劳动关系中的义务不包括()。

中级经济师(人力资源)模拟试题含答案

中级经济师(人力资源)模拟试题含答案

中级经济师(人力资源)模拟试题含答案一、单选题(共62题,每题1分,共62分)1.潜能评价中心的适用对象不包括()。

A、专业人员B、基层操作人员C、技术人员D、管理人员正确答案:B2.把按职能组合业务活动和按产品组合业务活动的方式结合起来运用的组织设计形式,就是()。

A、职能制形式B、事业部制形式C、行政层级式形式D、矩阵组织形式正确答案:D3.工作绩效最高的劳动关系氛围是()。

A、合作一消极B、对立一积极C、合作一积极D、对立一消极正确答案:C4.( )是战略执行的最为关键的因索,A、人力资源管理B、财务资源管理C、技术资源管理D、信息资源管理正确答案:A5.根据麦克里兰三重需要理论,出色经理人的需要特点是()。

A、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高B、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高正确答案:B6.家庭生产理论认为,家庭效用的直接来源是()。

A、消费物品与服务B、工资收人C、闲暇时间D、家庭物品正确答案:D7.职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组,每个评议组评审专家不应少于()人。

A、10B、2C、3D、5正确答案:C8.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的()之间达成最优匹配。

A、优秀水平B、恰当水平C、合格水平D、卓越水平正确答案:B9.人们之所以采取某种行为,如努力工作,是因为他觉得这种行为能在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬,这是()。

A、公平理论B、强化理论C、需要层次理论D、期望理论正确答案:D10.有效地与他人共事和建立团队合作的能力是()。

A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、整合技能正确答案:B11.根据麦克里兰三重需要理论,不属于成就需要高的人的特点是()。

A、选择适度的风险B、较强的责任感C、能够得到及时的反馈D、选择高回报高风险正确答案:D12.因为学习内容包括不同方面,因此,需要采用不同的评估方式,下列选项中,不属于这里所讲的“学习内容”的是( )。

2024年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》全真模拟卷一

2024年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》全真模拟卷一

2024年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》全真模拟卷一1. 【单选题】()是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

A. 效标效度B. 复本效度C.(江南博哥)内容效度D. 构想效度正确答案:A参考解析:效标效度是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

2. 【单选题】下列选项中,不属于构建和谐劳动关系的主要任务的是( )。

A. 多方施策B. 健全劳动法律法规,保障新就业形态劳动者权益C. 国家通过行政手段控制和调整劳动关系D. 完善劳动争议处理体制正确答案:C参考解析:国家通过行政手段控制和调整劳动关系不属于发展和谐劳动关系的主要任务。

3. 【单选题】关于职位评价方法的说法,正确的是( )。

A. 分类法属于定量方法B. 要素计点法属于职位尺度比较法C. 要素计点法属于定性方法D. 分类法属于直接职位比较法正确答案:B参考解析:分类法属于定性方法,A项错误。

要素计点法属于定量方法,同时属于职位尺度比较法,B项正确、C项错误。

分类法属于职位尺度比较法,D项错误。

4. 【单选题】以下说法不正确的是( )。

A. 基本医疗保险实施范围包括城镇所有的用人单位及其职工和退休人员B. 基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳C. 个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险缴费年限不可累计计算D. 我国医疗保险制度改革,原则上以地级城市为统筹单位进行,也允许以县为统筹单位正确答案:C参考解析:基本医疗保险的实施范围包括城镇所有的用人单位及其职工和退休人员。

各类机关企事业单位的城镇全体从业人员都要参加基本医疗保险。

我国医疗保险制度改革,原则上以地级城市为统筹单位进行,也允许以县为统筹单位。

《社会保险法》规定,个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算,C项错误。

5. 【单选题】公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。

中级经济师(人力资源)题库(附答案)

中级经济师(人力资源)题库(附答案)

中级经济师(人力资源)题库(附答案)一、单选题(共62题,每题1分,共62分)1.决定结构性失业严重程度的因素不包括()。

A、地理状况的差异B、对劳动者需求转变的快慢C、劳动力供给能否适应需求的变化D、获取信息的能力正确答案:D2.关于社会保险法律适用基本规则的描述,错误的是()。

A、上位法的法律效力高于下位法B、同位法中特别规定与一般规定不致时,适用一般规定C、法律规定后,要严格执行,但法律的规定不能溯及过去的行为D、如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时,应该适用新的规定正确答案:B3.该企业的管理层次和管理幅度分别为( )。

A、5层;3〜9人B、6层;4 ~ 10人C、4层;4~10人D、3层;3~9人正确答案:A4.自然失业率是由()提出的。

A、弗里德曼B、马丁.魏茨曼C、大卫.李嘉图D、亚当.斯密正确答案:A5.关于劳动者违反劳动法律责任的说法,错误的是()。

A、劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任B、劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以口头形式通知用人单位C、劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以书面形式通知用人单位D、劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任正确答案:B6.关于雇主组织的说法,错误的是()。

A、雇主组织包括行业协会、地区雇主协会和国家级雇主联合会B、行业协会可以直接参与劳资谈判,也可以不直接处理劳动关系C、参与立法和政策制定,主要体现为行业协会代表参与D、国家级雇主联合会与工会协商劳资关系是其主要工作正确答案:C7.下列选项中,关于劳动关系系统的说法,错误的是( )。

A、劳动关系系统的运行除了受客观条件的制约之外,还受人的主观思想的影响B、劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的C、社会、经济和政治系统构成了劳动关系存在的基本的环境和条件D、劳动关系系统的运行围绕着适应环境而展开正确答案:C8.人力资源需求大于供给时,如人力资源需求是短期性和阶段性的,适宜采用的方法是()。

人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试卷与参考答案

人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试卷与参考答案

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试卷(答案在后面)一、单项选择题(本大题有60小题,每小题1分,共60分)1、在人力资源规划过程中,最为关键的一个环节是:A、组织目标与战略分析B、提供人力资源信息C、人员预测D、供需匹配2、工作分析的主要成果是形成工作描述与:A、职位说明书B、绩效标准C、任职资格说明D、培训计划3、在人力资源管理中,以下哪项不是招聘过程中的关键环节?A、职位分析与岗位描述B、发布招聘信息C、简历筛选D、面试4、在绩效管理中,以下哪项不是绩效评估的指标?A、工作质量B、工作效率C、员工满意度D、团队协作5、在企业招聘过程中,关于发布招聘信息的原则说法正确的是:A. 发布招聘信息的时间要尽早B. 发布招聘信息的渠道尽可能单一C. 发布招聘信息的内容可以模糊D. 发布招聘信息的范围应该尽可能狭小6、员工培训与开发计划制定时,首先需要分析的是:A. 培训需求B. 经费预算C. 培训方法D. 时间安排7、在人力资源管理中,以下哪项不属于人力资源规划的内容?()A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘策略D. 员工培训与发展计划8、以下关于绩效考核的说法,正确的是()。

A. 绩效考核是人力资源管理的核心环节B. 绩效考核的目的主要是为了惩罚员工C. 绩效考核的结果不能用于员工晋升和薪酬调整D. 绩效考核的目的是为了提高员工的士气9、在人力资源管理中,用来衡量员工完成工作目标程度的工具是:A. 绩效评估B. 职位描述C. 个人发展计划D. 员工手册11、在人力资源管理中,以下哪个选项不属于招聘过程中的关键步骤?A. 需求分析B. 发布招聘信息C. 人员筛选D. 职业规划13、在人力资源规划过程中,当预测组织内部的人力资源供给不足时,最有效的解决方法是?A. 增加工作时间或提高工作效率B. 调动员工潜能,提高现有员工的工作效率C. 招聘外部人员D. 进行工作再设计以提高劳动生产率15、在人力资源管理中,以下哪项不属于员工培训的短期效果?A. 提高员工的工作效率B. 增强员工的团队协作能力C. 降低员工的离职率D. 提高企业的盈利能力17、在人力资源规划中,下列哪一项不属于人力资源供给预测的步骤?A. 确定预测的时间范围B. 确定内部供给预测的方法C. 确定外部招聘渠道D. 收集和分析员工离职率19、在人力资源规划中,以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素?A、组织发展战略B、行业竞争状况C、员工离职率D、技术进步速度21、下列关于人力资源规划的内容,不属于人力资源规划基本内容的是:A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源结构优化D. 人力资源成本控制23、在人力资源管理中,以下哪项不属于人力资源规划的步骤?A. 制定人力资源需求预测B. 确定人力资源供给C. 制定人力资源战略D. 评估人力资源效能25、在人力资源管理中,以下哪项不是绩效管理的核心环节?A. 绩效计划B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进27、在人力资源管理中,下列哪个职能不属于人力资源规划的核心内容?A. 人员招聘B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利设计29、在人力资源管理的招聘环节中,以下哪项不是常用的招聘渠道?A、校园招聘B、社会招聘C、内部推荐D、猎头服务E、广告招聘31、在人力资源管理的招聘流程中,下列哪一项不属于初步筛选阶段的工作内容?A. 对简历进行初步筛选B. 邀请候选人参加面试C. 对候选人进行背景调查D. 制定招聘需求和计划33、在人力资源管理中,下列哪项不属于战略性人力资源管理的基本特征?()A. 战略性与适应性B. 人力资源管理与组织战略的整合C. 人力资源管理的内部性D. 人力资源管理的创新性35、以下哪项不是人力资源规划的基本步骤?()A. 评估现状B. 确定组织发展战略C. 制定人力资源行动计划D. 评估人力资源需求37、在人力资源管理中,以下哪项不是战略性人力资源管理的主要特征?A、内部竞争B、注重员工发展C、强调团队合作D、以客户为中心39、在人力资源规划中,以下哪项不是人力资源需求预测的常用方法?A. 专家调查法B. 经验估计法C. 市场需求预测法D. 人员替换法41、以下哪项不是人力资源管理的核心职能?A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 物业管理43、在人力资源规划中,以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素?A. 组织战略目标B. 组织规模C. 员工离职率D. 技术进步45、下列关于员工培训的说法错误的是:A. 员工培训能够提高员工的工作技能和效率B. 培训可以增强组织的竞争力C. 内部培训比外部培训更有效D. 培训有助于传播企业文化47、某企业为了提高员工的工作积极性,决定实施绩效管理。

2025年经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试题及解答参考

2025年经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试题及解答参考

2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试题(答案在后面)一、单项选择题(本大题有60小题,每小题1分,共60分)1、以下哪项不是人力资源管理的基本职能?A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 薪酬福利管理D. 人力资源管理信息系统2、企业在进行绩效考核时,以下哪种考核方法注重员工的自我评价和自我改进?A. 目标管理法B. 360度考核法C. 关键绩效指标法D. 行为锚定等级评价法3、在人力资源规划过程中,下列哪一项不是其主要步骤?A. 评估现有人力资源状况B. 预测未来人力资源需求C. 确定员工薪酬标准D. 制定行动计划4、员工培训与开发的目的不包括以下哪一项?A. 提升员工技能水平B. 改善员工态度与行为C. 增强组织竞争力D. 减少员工流动率5、在人力资源规划中,以下哪项不是战略性人力资源规划的内容?A、组织结构调整B、人员招聘策略C、员工培训与发展计划D、薪酬福利体系优化6、以下哪项不是员工绩效评估的目的是?A、识别员工发展需求B、激励员工提高绩效C、决定员工的晋升机会D、确保员工遵守公司规定7、在人力资源管理中,用来衡量员工完成工作任务的质量和效率的工具是:A. 绩效评估B. 工作分析C. 职位描述D. 人力资源规划8、以下哪一项不是有效的激励措施?A. 提供有竞争力的薪酬B. 设定明确的职业发展路径C. 增加工作量以提升责任感D. 实施灵活的工作安排9、以下关于人力资源规划的说法,错误的是:()A. 人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分B. 人力资源规划旨在优化组织的人力资源配置C. 人力资源规划不包括对组织战略目标的评估D. 人力资源规划应考虑组织内部和外部的环境因素 10、以下关于员工培训的说法,正确的是:()A. 员工培训是人力资源管理的一项基本职能B. 员工培训仅限于提升员工的技能水平C. 员工培训不包括对员工价值观和态度的培养D. 员工培训的实施效果无法进行评估11、在人力资源规划过程中,以下哪一项不是其主要目的?A. 确保组织在适当的时间、地点有足够的人员B. 预测未来的人力资源需求与供给情况C. 确定合适的员工培训与发展方案D. 最大化员工个人发展,而忽略组织目标12、绩效管理中,360度反馈法的特点是什么?A. 只由直接上级对员工进行评价B. 只由同事对员工进行评价C. 只由下属对管理者进行评价D. 包括来自多方(同事、下属、客户等)的评价信息13、在组织结构设计中,直线职能制的特点是:A. 只有直线领导对下级有指挥权B. 职能部门对下级有直接指挥权C. 各级领导由上级职能部门进行业务指导D. 下级接受多个上级指令,加强了横向联系14、绩效考核方法中,哪种方法通过员工之间的相互评价来完成?A. 目标管理法B. 平衡计分卡法C. 360度反馈法D. 关键事件法15、下列哪一项不属于员工招聘的原则?A、公平公正原则B、成本效益原则C、双向选择原则D、优先内部选拔原则16、绩效考核体系的设计应注重什么?A、只注重结果B、只注重过程C、结果与过程并重D、侧重于员工自我评价17、企业招聘中,以下哪项不属于招聘渠道?A. 网络招聘B. 人才市场招聘C. 内部推荐D. 直接任命18、关于绩效考核,以下哪项说法不正确?A. 绩效考核是人力资源管理的重要组成部分B. 绩效考核的目的是为了提高员工的工作效率C. 绩效考核的结果可以作为员工薪酬调整的依据D. 绩效考核应当遵循公平、公正、公开的原则19、在人力资源管理中,()是指企业根据内外部环境的变化,为确保企业目标的实现,对人力资源的需求和供给进行预测,并制定相应的政策与措施的过程。

中级经济师(人力资源)模拟题(含参考答案)

中级经济师(人力资源)模拟题(含参考答案)

中级经济师(人力资源)模拟题(含参考答案)一、单选题(共62题,每题1分,共62分)1.事业单位工作人员有接受培训的权利和义务,一般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者()天。

A、12B、10C、7D、14正确答案:A2.关于劳务派遣中用工单位应承担的法定义务的说法,错误的是()。

A、连续用工的,实行正常的工资调整机制B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C、建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训正确答案:C3.在企业激励员工的实践中,发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低,这表明()。

A、组织可以忽略员工的低层次需要B、组织必须考虑所有员工的自我实现需要C、组织应当为员工提供较低的奖金D、组织用来满足员工低层次需要的投人是效益递减的正确答案:D4.关于基本医疗保险的说法,错误的是()。

A、职工参加职工基本医疗保险,由用人单位和个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费B、基本医疗保险基金分为统筹账户和个人账户两个部分C、基本医疗保险个人账户的资金为个人按照本人工资收人2%缴纳的金额D、个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算正确答案:C5.公平理论认为,员工会根据自己的产出与投人比率和别人的产出与投人比率进行比较。

这里的“产出”是指()。

A、工作经验B、工作承诺C、工作报酬D、工作绩效正确答案:C6.采用()的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

A、创新战略B、差异化战略C、客户中心战略D、成本领先战略正确答案:D7.( )是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。

A、保险人B、投保人C、被保险人D、受益人正确答案:C8.最为常用的培训与开发效果评估方法是()。

A、访谈法B、控制实验法C、观察法D、问卷调査法正确答案:D9.()是三方平等协商的基础和条件,()是三方协商机制产生的根源。

中级经济师(人力资源)模拟试题(含答案)

中级经济师(人力资源)模拟试题(含答案)

中级经济师(人力资源)模拟试题(含答案)一、单选题(共60题,每题1分,共60分)1、下列选项中,不属于组织结构的权变因素的是()。

A、企业环境B、企业生命周期C、企业战略D、人员结构正确答案:D2、关于劳动争议仲裁委员会的说法,错误的是()。

A、省、自治区人民政府可以决定在市、县设立B、仲裁委员会之间存在行政隶属关系C、劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立D、直辖市人民政府可以决定在区、县设立正确答案:B3、关于组织文化的描述,错误的是()。

A、组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层B、组织文化的核心和灵魂体现在它的精神层C、组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的,它很少受到外部环境的影响D、组织文化是指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色,区别于其他组织正确答案:C4、对于喜欢流动性、挑战的人来说,具有一定吸引力的组织文化类型是()。

A、俱乐部型B、棒球队型C、堡垒型D、学院型正确答案:C5、下列选项中,关于甄选主要方法的说法,正确的是()。

A、成就测试要注重预测效度B、成就测试要注重内容效度C、认知能力测试必须有较高的结构效度D、认知能力测试必须有较高的内容效度6、关于外包的说法,错误的是()。

A、外包可以使得人力资源部门能够把精力更多地集中在战略层面的问题上B、外包一般仅仅适用于生产加工活动C、通过外包可以适当控制和精减企业自身直接雇用的人员数量D、外包有助于提升人力资源管理的价值正确答案:B7、选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照()的标准确定。

A、企业平均月工资B、所在地区平均月工资C、劳动者前12个月平均工资D、劳动者上一个月工资正确答案:D8、通常所说的考试是指()。

A、能力测试B、知识测试C、工作样本测试D、心理测试正确答案:B9、如果劳动力供给曲线在图形上表现为一条水平直线,则说明该劳动力供给曲线()。

A、完全无弹性B、富有弹性C、无限弹性D、单位弹性正确答案:C10、在绩效评价中,管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向,这种现象是 ( )。

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷及解答参考(2024年)

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷及解答参考(2024年)

2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试卷(答案在后面)一、单项选择题(本大题有60小题,每小题1分,共60分)1、根据《劳动法》,下列哪项不属于劳动争议的范围?A、劳动者与用人单位因工资支付发生的争议B、劳动者与用人单位因工作时间、休息休假发生的争议C、劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生的争议D、劳动者与用人单位因社会保险福利待遇发生的争议E、劳动者与用人单位因劳动保护发生的争议2、在人力资源管理中,以下哪项不属于招聘流程的步骤?A、制定招聘计划B、发布招聘信息C、简历筛选与初步面试D、体检与背景调查E、签订劳动合同3、在人力资源管理中,以下哪项不属于人力资源规划的内容?A、员工招聘与选拔B、员工培训与开发C、员工薪酬管理D、员工绩效评估4、在制定人力资源规划时,以下哪种方法有助于确定组织未来的人力资源需求?A、趋势分析B、回归分析C、德尔菲法D、情景分析5、在人力资源管理中,以下哪项不是员工激励的方法?A、目标管理B、绩效评估C、员工培训D、员工参与决策6、以下哪项不是人力资源规划的主要内容?A、人员招聘计划B、人员培训计划C、薪酬福利规划D、员工关系管理7、在人力资源管理中,以下哪项不属于人力资源规划的内容?A、员工招聘计划B、员工培训计划C、员工离职预测D、薪酬福利设计8、以下关于绩效考核方法的描述,不正确的是:A、目标管理法强调员工参与和沟通B、关键绩效指标法关注员工的工作结果C、行为锚定等级评价法侧重于员工的实际行为D、360度考核法适用于所有类型的组织9、在人力资源管理中,以下哪项不属于招聘渠道?A、内部推荐B、校园招聘C、人才市场招聘D、外部猎头服务11、在人力资源管理中,以下哪个职能不属于招聘与配置管理范畴?A、员工培训与发展B、员工选拔与录用C、员工离职管理D、员工绩效评估13、在人力资源管理中,以下哪项不属于人力资源规划的主要内容?()A、组织结构规划B、人员招聘规划C、员工培训与发展规划D、薪酬福利规划15、下列哪一项不属于绩效考核的原则?A、客观公正原则B、反馈原则C、定期化与制度化原则D、主观推断原则17、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题17、在人力资源管理中,下列哪项不属于人力资源规划的内容?A. 人员招聘B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利19、在绩效考核中,通过员工的直接上级和同事对个人进行多维度评价的方法称为:A. 自我评估法B. 下属评估法C. 360度反馈法D. 直接观察法21、根据《劳动法》,下列哪项不属于劳动者的基本权利?A、劳动报酬权B、劳动休息权C、劳动安全权D、劳动培训权23、在人力资源管理中,用来评估员工工作表现与公司期望之间差距的工具是?A. 绩效考核B. 职位分析C. 培训与发展D. 招聘与选拔25、在人力资源管理中,下列哪项不属于人力资源规划的步骤?()A. 确定人力资源需求B. 分析人力资源现状C. 制定人力资源战略D. 实施人力资源政策27、在人力资源管理中,关于工作分析的描述,下列哪一项是正确的?A. 工作分析仅关注于职位所需的技能B. 工作分析的结果主要用于招聘过程C. 通过工作分析可以确定岗位职责和任职资格D. 工作分析是一个一次性的项目,不需要定期更新29、在人力资源规划中,以下哪项不属于人力资源需求预测的主要方法?()A. 人员统计法B. 模型预测法C. 专家意见法D. 线性回归法31、在绩效管理中,为了确保绩效评价的公正性,企业可以采取哪种措施?A. 实施360度反馈机制B. 增加员工的工作量C. 减少与员工的沟通D. 避免设立明确的评价标准33、以下哪项不属于人力资源管理中的战略性人力资源管理活动?()A. 人才招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 人力资源信息系统建设35、下列哪一项不属于员工招聘中的内部招聘方法?A. 员工推荐B. 内部晋升C. 职位公告D. 调动37、在人力资源规划中,以下哪项不是人力资源需求预测的步骤?A. 分析组织战略目标B. 分析内部人力资源现状C. 预测外部劳动力市场变化D. 制定人力资源战略规划39、在人力资源管理中,以下哪项不属于绩效考核的指标体系?()A. 考核目标B. 考核内容C. 考核方法D. 考核结果分析41、在人力资源管理中,以下哪项不属于人力资源规划的基本内容?A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源配置D. 人力资源成本预算43、根据《中华人民共和国劳动法》,下列哪项不属于劳动者应当享有的基本权利?A. 获得劳动报酬的权利B. 接受职业培训的权利C. 参与企业民主管理的权利D. 违反劳动法规定解除劳动合同的权利45、某公司为了提高员工的工作效率,决定对人力资源进行优化配置。

2022年中级经济师人力资源管理专业历年模拟真题及答案

2022年中级经济师人力资源管理专业历年模拟真题及答案

中级经济师《人力资源专业》真题及详解(附出处)一、单项选取题(共60题,每题1分,每题各选项中,只有1个最符合题意)1.在马斯洛需要层次理论中,五种需要类型由低到高排列顺序是( )。

A. 生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱B.生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现C.安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现D. 生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱参照答案:B【答案解析】马斯洛需要层次理论中,需要类型由低到高排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱需要、尊重需要和自我实现需要。

【试题点评】本题考查需要层次理论,参见教材P12。

2.关于奥尔德佛提出ERG理论说法,错误是( )。

A.“关系需要”相应马斯洛需要理论中某些“安全需要”、所有“归属和爱”需要以及某些“尊重需要”B.各种需要可以同步具备勉励作用C.如果较高层次需要不能得到满足,那么满足低层次需要欲望一定会削弱D.不同文化下各种需要顺序也许会发生变化参照答案:C【答案解析】如果较高层次需要不能得到满足,那么满足低层次需要欲望一定会加强,选项C说法有误。

【试题点评】本题考查ERG理论,参见教材P143.依照赫兹伯格双因素理论,勉励因素缺失会导致员工( )。

A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满参照答案:D【答案解析】依照赫兹伯格双因素理论,勉励因素缺失不会招致员工不满。

【试题点评】本题考查双因素理论,参见教材P134.关于公平理论说法,错误是( )。

A.员工比较是对自己和她人投入、产出知觉B.教育水平较高员工做比较时候根据信息比较片面C.感到报酬局限性员工也许会减少自己工作投入D.在管理中应尽量使不同员工投入产出比大体相似参照答案:B【答案解析】普通说来,薪资水准、教育水平较高员工,视野较为开阔,根据信息比较全面,经常以她人为比较对象,进行横向比较。

【试题点评】本题考查公平理论,参见教材P15-165.在盼望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系预计称为( )。

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中级经济师人力资源管理专业真题及答案
中级经济师考试《人力资源管理专业》真题及答案
一、单项选择题
1.关于麦克利兰三重需要理论的说法,错误的是()。

A.管理上过分提高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标
B.成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标
C.成就需要高的人一般只关心自己的工作业绩,单不一定能使别人干得出众,因此并不一定能成为一名优秀的管理者
D.权利需要高的人喜欢竞争,希望经过出众的成绩来匹配她们渴望的地位
【答案】B
2.“如果较高层次的需要不能得到满足的话,对低层次需要的欲望就会加强”,这一说法代表的观点属于。

()
A.马斯洛的需要层次理论
B.赫兹伯格的双因素理论
C.奥尔德佛的“挫折—退化”观点
D.麦克利兰的三重需要理论
【答案】C
3.关于领导者技能的说法,错误的是()。

A.领导者不一定需要熟练掌握她所管理的
团队的技能所占的比例也就越大
B.管理层级越高,越需要制定长期计划,工作中概念技能所占的比例也就越大
C.组织中较低层次的领导只要带领下属完
成工作目标即可,不需要人际技能
D.领导技能能够经过培训,工作设计,行为管理等组织行为来发展
【答案】C
4.费德勒的权变理论认为,领导者与情境因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响,在费德勒提出的情境因素中不包括()。

A.领导与下属关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
【答案】D
5.小张发现,她的领导在做决策时收集尽可能多的信息,与尽可能多的人进行讨论,而且擅长使用创新的方法解决问题,这种决策风格属于()。

A.概念型
B.指导型
C.分析型
D.行为型
【答案】A
6.组织结构设计的特征因素不包括()
A.关键职能
B.企业规模
C.职业化程度
D.分工形式
【答案】B
7.职能制组织形式的缺点不包括()
A.狭隘的职能观念
B.横向协调性差
C.领导负担过重
D.设备与劳动力重复过多
【答案】D
8.政府部门和军队的文化类型属于()。

A.俱乐部型
B.棒球队型
C.学院型
D.堡垒型
【答案】A
9.与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()。

A.经过制定组织中的鞥及制度进行控制和管理
B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色
C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键
【答案】A
10.人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行惹你资源管理职能方面寻在分工,期中由非人力资源管理部门承担的人任务是()。

A.办理社会保障
B.预测公司的人员需求
C.确定本部门员工的绩效考核指标与标准
D.制定整个公司的培训计划
【答案】C
11.关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法,错误的是()
A.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
C.对人力资源管理部门进行绩效评价必须采用定量指标
D.对人力资源管理部门进行绩效评价能够采用员工心理指标
【答案】C
12.组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务,这时适合采用的国际人力资源管理模式的是()。

A.民族中心模式
B.地区中心模式
C.多中心模式
D.全球中心模式
【答案】A
13.关于继任规划的说法,正确的是()。

A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划
B.它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划
C.它是用来填补最重要的管理决策职位的计划
D.它是防止人员流失的计划
【答案】C
14.下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法是()
A.时间序列分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
【答案】B
15.在人力资源供给预测过程中,采用人员调配图的目的是()。

A.了解潜在的岗位人员变动
B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系
C.计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系
D.确定过去5年雇用数据的变化
【答案】A。

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