员工人事变动表和交接表
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员工调配工作交接表
员工工作调配/调动交接表
姓名
调出单位/部门
原岗位
入职日期
年月日
调出生效日
年月日
经办单位
项目
经办情况
经办人
部门负责人
备注
所在
服务
单位/部门
经办工作交接
□无□已交接
办公设备交接
□无□已交接
业务资料交接
□无□已交接
综合
管理部
钥匙、办公通讯用品
□无□已交接
通讯费用
□无□已交接
宿舍费用等其它事项
□无□已交接
工作牌、电梯卡
□无□已交接
电脑设备□台式□天
本年度年假
已休天
劳动合同
□保留□已中止
人事档案
□保留□已转交
社会保险
原购买地
□保留□转移
新购买地
转入日期
财务部
备用金借支
□无□已结清
其他款项
□无□已结清
注:1.员工工作调配须完成上述项目交接后方可调任新工作岗位；
2.此表由各单位/部门负责人审核，报综合管理部存档。
经办人签名确认：
签名：
部门负责人签名确认：
签名：
姓名
调出单位/部门
原岗位
入职日期
年月日
调出生效日
年月日
经办单位
项目
经办情况
经办人
部门负责人
备注
所在
服务
单位/部门
经办工作交接
□无□已交接
办公设备交接
□无□已交接
业务资料交接
□无□已交接
综合
管理部
钥匙、办公通讯用品
□无□已交接
通讯费用
□无□已交接
宿舍费用等其它事项
□无□已交接
工作牌、电梯卡
□无□已交接
电脑设备□台式□天
本年度年假
已休天
劳动合同
□保留□已中止
人事档案
□保留□已转交
社会保险
原购买地
□保留□转移
新购买地
转入日期
财务部
备用金借支
□无□已结清
其他款项
□无□已结清
注:1.员工工作调配须完成上述项目交接后方可调任新工作岗位；
2.此表由各单位/部门负责人审核，报综合管理部存档。
经办人签名确认：
签名：
部门负责人签名确认：
签名：
员工工作调动交接表
员工工作调动交接表
编号：日期：
姓名
调出部门调入部门
交接日期部门职务部门职务
部门工作交接内容（若内容较多时可另附页）：
交接人：交接人：部门经理：日期：
人力资源部：
经办人：日期：
其他交接：
经办人：日期：
财务部相关事项：
经办人：日期：
备注：此单经签核完整后，由行政人事部存档，并执行调动；被调人员未按此单办理相关手续者，一切后果自负。
后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用
致力于数据挖掘，合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学
习课件、各类模板等方方面面，
打造全网一站式需求
主要经营：网络软件设计、图文设计制作、发布广告等，公司秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意。
人事调动表
员工人事调动表
基本信息姓名部门名称填表日期入职日期转正日期职位
变动类型：□部门转调□部门内部调动□晋升□降职□调动□其它：
变动情况
变动调动前调动后职位
部门
归属公司
变动原因
审批流程
原部门
主管意见
接收部门
主管意见
原部门分管
领导意见
接收部门分
管领导意见相关部门主
管意见
行政部意见原工资方案
生效日期新工资方案
行政部复核
总
经
理
意
见签名：日期：
备注1.部门转调、内部调动、升迁、降职，需要本部门主管和分管领导审核，相关职能部门知晓。
如关键工序、岗位人员变动需质检等相关职能部门意见。
2.人事变动涉及工作需要交接时，填写附件《工作交接单》，如果无交接事项可不填写。
员工人事调动表（附页）
——工作交接单
姓名：部门：职务：日期：年月日
交接内容
工作内容交接：
工作文件交接：
工作用品（工具、仪器、设备、办公用品等）交接：
交接人：接收人：部门主管：
备注：人事变动工作交接单需要交接人员和接受人员共同确认，如原岗位无交接人员，由部门主管接收，待人员到岗后进行移交。
员工离职移交表
8
员工手册、制度汇编及工作牌
9
工资及保险结算
人事行政中心
10
劳动合同违约金和补偿金
11
培训协议违约金
12
证书
13
是否开具离职证明
14
其他声明事项
个人签字确认
部门领导签字手续齐全后本表交人事行政中心归档留存。
员工离职移交表
姓名：工作部门：离职日期：
序号
移交内容
移交结果
责任
部门
经办人（签字）
1
差旅费结算
财务管理中心
2
借款结算
3
图书、工程档案（含电子版）
所在部门
4
办公用品（含计算器、工作位钥匙和办公电话）
5
查勘工具（含数码相机/GPS/U盘/硬盘等）
6
专业软件（光盘、软件、加密狗等）
7
台式电脑设备/笔记本电脑
员工手册、制度汇编及工作牌
9
工资及保险结算
人事行政中心
10
劳动合同违约金和补偿金
11
培训协议违约金
12
证书
13
是否开具离职证明
14
其他声明事项
个人签字确认
部门领导签字手续齐全后本表交人事行政中心归档留存。
员工离职移交表
姓名：工作部门：离职日期：
序号
移交内容
移交结果
责任
部门
经办人（签字）
1
差旅费结算
财务管理中心
2
借款结算
3
图书、工程档案（含电子版）
所在部门
4
办公用品（含计算器、工作位钥匙和办公电话）
5
查勘工具（含数码相机/GPS/U盘/硬盘等）
6
专业软件（光盘、软件、加密狗等）
7
台式电脑设备/笔记本电脑
员工内部调动工作交接表
□办公软件、邮箱密码等：
□笔记本、文件架、计算器等：
□工作辅助工具：
□其他（可附清单）：
调动员工确认
签字/日期：
接收人确认
签字/日期：
部门负责人 日期： 年 月 日
说明：交接工作必须认真、内容要详细，过程要真实，资料要有考据性。
员工内部调动交接单
姓 名
原部门
原岗位
调动日期
调入部门
调入岗位
交 接 内 容
工作交接
A、进行中的具体工作项目：
1、
2、
3、
4、
5、
6、
B、日常工作交接（包括报表、文件、软件密码等）：
1、
2、
C、其他未尽事宜（可附工作交接清单）：
1、
2、
工作用品
交接
□办公钥匙（办公室、文件柜、办公桌等）：
□电脑、电话机、打印机等办公用品：
□笔记本、文件架、计算器等：
□工作辅助工具：
□其他（可附清单）：
调动员工确认
签字/日期：
接收人确认
签字/日期：
部门负责人 日期： 年 月 日
说明：交接工作必须认真、内容要详细，过程要真实，资料要有考据性。
员工内部调动交接单
姓 名
原部门
原岗位
调动日期
调入部门
调入岗位
交 接 内 容
工作交接
A、进行中的具体工作项目：
1、
2、
3、
4、
5、
6、
B、日常工作交接（包括报表、文件、软件密码等）：
1、
2、
C、其他未尽事宜（可附工作交接清单）：
1、
2、
工作用品
交接
□办公钥匙（办公室、文件柜、办公桌等）：
□电脑、电话机、打印机等办公用品：
员工内部调动审批表(含交接表)
员工内部调动审批表(含交接表)
目录：
1、员工内部调动审批表(含交接表)
2、员工内部调动审批表
员工内部调动审批表
年月日
姓名
性别
入公司时间
是否转正
所学专业
所在部门
岗位
调动原因
签字：
年月日
所在部门意见
经理签字：
年月日
副总经理意见
副经理签字：
年月日
总经理意见
总经理签字：
年月日
备
注
员工内部调动交接表
年月日
姓名
□无固定期限 □定期 至年月日
用工形式
现岗位
技能鉴定工种及级别（或职称）
拟调单位及岗位
拟调岗位技能鉴定要求
工种
级别
本人简历
调转原因
工作需要
调出单位意见
单位负责人（签字）： （单位公章）
调入单位意见
单位负责人（签字）： （单位公章）
人力资源部
意见
公司
意见
所在部门职务加入公司Fra bibliotek间是否转正
原部门
调入部门
调动原因
工作交接
双方签字：
年月日
备
注
说
明
1、本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门。
2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收。
员工内部调动审批表
员工编号：填表时间：年月日
姓名
性别
出生年月
参加工作时间
第一学历
所学专业
最高学历
所学专业
劳动合同类型及期限
目录：
1、员工内部调动审批表(含交接表)
2、员工内部调动审批表
员工内部调动审批表
年月日
姓名
性别
入公司时间
是否转正
所学专业
所在部门
岗位
调动原因
签字：
年月日
所在部门意见
经理签字：
年月日
副总经理意见
副经理签字：
年月日
总经理意见
总经理签字：
年月日
备
注
员工内部调动交接表
年月日
姓名
□无固定期限 □定期 至年月日
用工形式
现岗位
技能鉴定工种及级别（或职称）
拟调单位及岗位
拟调岗位技能鉴定要求
工种
级别
本人简历
调转原因
工作需要
调出单位意见
单位负责人（签字）： （单位公章）
调入单位意见
单位负责人（签字）： （单位公章）
人力资源部
意见
公司
意见
所在部门职务加入公司Fra bibliotek间是否转正
原部门
调入部门
调动原因
工作交接
双方签字：
年月日
备
注
说
明
1、本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门。
2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收。
员工内部调动审批表
员工编号：填表时间：年月日
姓名
性别
出生年月
参加工作时间
第一学历
所学专业
最高学历
所学专业
劳动合同类型及期限
员工人事变动表和交接表
罚款数额
补款数额
班天
（）天
本人考勤确认签字：
其他
部门主管签字
行政部签字
副总经理
□同意申请□其他意见：
签字：日期：年月日
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------财务部：
姓名：部门：正式离职日期：年月日
所
属
部
门
意
见
□无需交接
□先指定的工作由接收，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
□附《工作交接表》页；□不附《工作交接表》
移交人（签）：
日期：年月日
接收人（签）：
日期：年月日
部门主管签字：
日期：年月日
行
政
部
工公用品：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
□考勤卡：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
□门禁卡：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
□电话/电脑：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
□工牌：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
电脑密码清除桌椅板凳是否完整
库房/前台签名：日期：年月日
离职月考勤结算
假期结算
签字：日期：年月日
人力资源部
意见
□未面谈□已面谈，面谈要点如下：
□同意申请
签字：日期：年月日
注：1.试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急辞处理；
2.此审批表结束后，交由人事部保存。
员工离职交接表
补款数额
班天
（）天
本人考勤确认签字：
其他
部门主管签字
行政部签字
副总经理
□同意申请□其他意见：
签字：日期：年月日
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------财务部：
姓名：部门：正式离职日期：年月日
所
属
部
门
意
见
□无需交接
□先指定的工作由接收，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
□附《工作交接表》页；□不附《工作交接表》
移交人（签）：
日期：年月日
接收人（签）：
日期：年月日
部门主管签字：
日期：年月日
行
政
部
工公用品：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
□考勤卡：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
□门禁卡：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
□电话/电脑：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
□工牌：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
电脑密码清除桌椅板凳是否完整
库房/前台签名：日期：年月日
离职月考勤结算
假期结算
签字：日期：年月日
人力资源部
意见
□未面谈□已面谈，面谈要点如下：
□同意申请
签字：日期：年月日
注：1.试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急辞处理；
2.此审批表结束后，交由人事部保存。
员工离职交接表
员工异动、离职交接表
交接时间：
交接事项
交接情况及处理意见
负责人签字
合同、收据
名片 / 所在部门
工作证
楼盘资料、客源本及资料
其它
清还欠款欠据 财务 其它财务相关手续
本人对公司以上处理无异议，手续全部结清，本人离开公司以后所发生任何行为均与该公司无关。 员工签收 员工签字： 联系电话: 日期： 年 月 日
员工离职/ 员工离职/交接表
姓 名
入职时间 离职时间 部 门及分行 □异动 □离职 □其他
职
务
异பைடு நூலகம்接受部门
异动时间
申请离职原因
物业名称
办理进度
原成交报告分 成
指定跟单人
指定人员跟 单分配比例
遗留业务明细
部 门
部门 工作 交接
移交人： 部门负责人 签字 部 门
接收人：
监交人： 店长签字
员工调动、离职工作交接表
员工调动/离职工作交接表
填表日期：
姓名
部门
行政职务
技术职务
到职日期
人事令离职日期
实际离职日期
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
接交/
经办人签字
监交人签字
原
部
门
工作交接清单：
□有（请附详细的交接文档。请详细说明：
1、目前操作完毕的事项；
2、目前正在操作的事项；
3、下一步计划操作的事项；
4、明确各项工作内容、工作进度、工作计划等相应交接的事宜。）
个人承诺
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利。
签名： 日期：
□无
财务Leabharlann 部1、有无欠帐借款报销、差旅费等；
2、有无未清财务；
3、其他未结清的财务关系。
人
事
部
1、工资、保险关系的转出时间：
2、最终工资结算及发放时间：
3、工作交接表的保存。
其他部门
其他部门需要交接的有关事项。
项目负责人
日期
备注：以上事项均办理清楚后，方可调动或离职；未办理完善者，项目人事或公司人力资源部有权对其人事关系不予办理，并依公司损失情况要求赔偿。交接表送还项目人事部存档。签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
填表日期：
姓名
部门
行政职务
技术职务
到职日期
人事令离职日期
实际离职日期
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
接交/
经办人签字
监交人签字
原
部
门
工作交接清单：
□有（请附详细的交接文档。请详细说明：
1、目前操作完毕的事项；
2、目前正在操作的事项；
3、下一步计划操作的事项；
4、明确各项工作内容、工作进度、工作计划等相应交接的事宜。）
个人承诺
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利。
签名： 日期：
□无
财务Leabharlann 部1、有无欠帐借款报销、差旅费等；
2、有无未清财务；
3、其他未结清的财务关系。
人
事
部
1、工资、保险关系的转出时间：
2、最终工资结算及发放时间：
3、工作交接表的保存。
其他部门
其他部门需要交接的有关事项。
项目负责人
日期
备注：以上事项均办理清楚后，方可调动或离职；未办理完善者，项目人事或公司人力资源部有权对其人事关系不予办理，并依公司损失情况要求赔偿。交接表送还项目人事部存档。签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
人事变动登记表
人事变动登记表一、基本信息
姓名：[员工姓名]
工号：[员工工号]
部门：[所属部门]
职位：[职位名称]
入职日期：[入职日期]
变动日期：[变动生效日期]
二、变动类型
请选择适用的变动类型，并填写详细信息。
1. 转岗/调职
原职位：[原职位名称]
新职位：[新职位名称]
生效日期：[生效日期]
2. 薪资调整
原薪资：[原薪资金额]
新薪资：[新薪资金额]
生效日期：[生效日期]
3. 晋升/降职
原级别：[原级别名称]
新级别：[新级别名称]
生效日期：[生效日期]
4. 员工离职
离职日期：[离职日期]
离职原因：[离职原因]
5. 其他变动
请填写其他变动类型的详细信息。
三、原因/说明
请在此处提供变动的原因或其他相关说明，可以包括引起变动的因素、决策过程等。
[详细说明]
四、上级审核
上级经理姓名：[上级经理姓名]
审核意见：[审核意见]
审核日期：[审核日期]
五、人力资源部审核
审核人姓名：[审核人姓名]
审核意见：[审核意见]
审核日期：[审核日期]
六、生效通知
变动已被批准，通知相关部门和人员按照变动信息进行相应的调整。
七、备注
请在此处填写其他需要补充的信息或备注。
[备注]
以上为人事变动登记表，其中包含了员工的基本信息、变动类型选择、详细信息填写、审核意见等内容。
通过该登记表可以方便地记录
并管理公司内部人事变动，确保变动的合理性和顺畅进行。
人事异动交接表
调入部门分管领导 本人对公司以上处理无异议，手续全部结清，本人离开公司后所发生任何行为均与公司无关。
□职务调降 □职务调降
提交《异动移交清单》（签字版）PDF扫描件 交接情况及处理意见
年 年 月 月 日登记完毕； 日回收完毕；（仅离职时办理）
经办人
部门负责人
综合部
2、工服：已于 3、其他：
财务部
个人借款：□无欠款；□有欠款，已还清；□有欠款，未还清 1、内部邮箱：□保留；□已注销；□已按异动后岗位调整部门归属 2、OA账号：□保留；□已注销；□已按异动后岗位调整部门归属 3、OA审批权限：□保留；□已注销；□已按异动后职务及岗位重新设定
人事异动交接表
姓名 入职日期 异动前 任职部门 职务级别
□正职 □副职 □一般员工
异动日期
任职岗位
异动后 任职部门 1、部门内部异动 2、跨部门异动 异动类型 3、借调 4、离职 移交人 交接内容
1、固定资产：已于
职务级别 □职务晋升 □职务晋升 □借调 □离职
□正职 □副职 □一般员工
任职岗位 □岗位平调 □岗位平调
人力资源部
5、微信群、QQ群清退：已于 6、从业资格注销：已于 7、培训服务协议：服务期剩 8、员工花名册、异动台账：已于 9、其他（经济补偿金等）：
日注销完毕；（仅离职时办理） 元培训费；（仅离职时办理） 月 日更新完毕。
个月，需退 年
部门负责人 分管领导 调出部门分管领导 移交人确认
说明： 1、异动移交清单需移交人、接收人及部门负责人签字，跨部门异动的还需调入、调出部门负责人签名； 2、部门正职（含分支机构正职）及以上人员异动的，直接跳过“部门负责人”，由分管领导审批即可；
员工离职交接表
员工离职交接表
姓名 职务
部门 入职时间
岗位 离职时间
所属部门的工作交接情况：（附工作交接清单）
填表日期： 年 月 日 离职 （ ）辞职（ ）解除 类型 （ ）终止或合同到期
经手人签字：部门经理签字：来自日期： 年 月 日行政手续交接情况：
□办公室钥匙 □工作证 □其他
□办公桌钥匙 □电话机
经手人签字：
□文件柜钥匙 □手机
□文件资料 □计算器
部门经理签字：
□图书 □名牌
□电脑 □门卡
□文件架
日期： 年 月 日
财务手续交接情况： 工资截止日期： □其他：
经手人签字：
□借支费用： □工资次月打入本人卡中 □由
部门经理签字：
□备用金： 代领（提供委托书及身份证复印件）
日期：
年 月日
人事手续交接情况：
辞职申请表 解除或终止劳动关系证明
保密协议 其他：
经手人签字：
部门经理签字：
日期：
年 月日
当事人确认
本人同意移交以上事项所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司的重要资料归 还，并承诺以后不外泄在职期间了解到的公司商业机密。确认从即日起与公司终止劳动关系， 所从事的一切活动与公司无关。同时，本人与公司无任何劳动（包括但不限于合同解除、工 资、奖金、社保、公积金、补偿金、补助等任何相关待遇）纠纷或其他经济纠纷。
总经理意见及签字：
当事人签字：
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
备注： 1、每项交接完成后由直接经手人在相应“□”内打“√”，各部门负责人必须与直接经手人确认 所辖范围内项目全部 OK 后才能签字确认，否则后果由部门负责人承担； 2、如有需在员工工资中扣还项目 必须作详细说明（包括原因及当时可确认金额）。3、此表填写、签字完成后交由人力资源部保存。离职员 工和交接人必须认真完成交接并签字确认，如未签字延误责任由未签字人承担！
姓名 职务
部门 入职时间
岗位 离职时间
所属部门的工作交接情况：（附工作交接清单）
填表日期： 年 月 日 离职 （ ）辞职（ ）解除 类型 （ ）终止或合同到期
经手人签字：部门经理签字：来自日期： 年 月 日行政手续交接情况：
□办公室钥匙 □工作证 □其他
□办公桌钥匙 □电话机
经手人签字：
□文件柜钥匙 □手机
□文件资料 □计算器
部门经理签字：
□图书 □名牌
□电脑 □门卡
□文件架
日期： 年 月 日
财务手续交接情况： 工资截止日期： □其他：
经手人签字：
□借支费用： □工资次月打入本人卡中 □由
部门经理签字：
□备用金： 代领（提供委托书及身份证复印件）
日期：
年 月日
人事手续交接情况：
辞职申请表 解除或终止劳动关系证明
保密协议 其他：
经手人签字：
部门经理签字：
日期：
年 月日
当事人确认
本人同意移交以上事项所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司的重要资料归 还，并承诺以后不外泄在职期间了解到的公司商业机密。确认从即日起与公司终止劳动关系， 所从事的一切活动与公司无关。同时，本人与公司无任何劳动（包括但不限于合同解除、工 资、奖金、社保、公积金、补偿金、补助等任何相关待遇）纠纷或其他经济纠纷。
总经理意见及签字：
当事人签字：
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
备注： 1、每项交接完成后由直接经手人在相应“□”内打“√”，各部门负责人必须与直接经手人确认 所辖范围内项目全部 OK 后才能签字确认，否则后果由部门负责人承担； 2、如有需在员工工资中扣还项目 必须作详细说明（包括原因及当时可确认金额）。3、此表填写、签字完成后交由人力资源部保存。离职员 工和交接人必须认真完成交接并签字确认，如未签字延误责任由未签字人承担！
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工离职申请表
姓名
部门
职位
入职日期
申请日期
预计离职日期
离职原因详述：
离职声明
注：凡新入职的员工在入职时都有签定具有法律效应的《保密协议》，离职时务必仔细阅读其条款并签字确定，以免日后产生不必要的纠纷。
离职人签字：
部门经理意见
□同意申请□其他意见：
签字：日期：年月日
市场部总监
意见
□同意申请□其他意见：
现有部门员工，已办理好离职手续，于年月日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢！
行政部签字：日期：年月日
□办公用品：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
□考勤卡：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
□门禁卡：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
□电话/电脑：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
□工牌：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
电脑密码清除桌椅板凳是否完整
库房/前台签名：日期：年月日
离职月考勤结算
假期结算
签字：日期：年月日
人力资源部
意见
□未面谈□已面谈，面谈要点如下：
□同意申请
签字：日期：年月日
注：1.试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急辞处理；
2.此审批表结束后，交由人事部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名：部门：正式离职日期：年月日
所
属
部
门
意
见
□无需交接
□先指定的工作由接收，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
□附《工作交接表》页；□不附《工作交接表》
移交人（签）：
日期：年月日
接收人（签Байду номын сангаас：
日期：年月日
部门主管签字：
日期：年月日
行
政
部
工具交接：
□办公钥匙：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
罚款数额
补款数额
班天
（）天
本人考勤确认签字：
其他
部门主管签字
行政部签字
副总经理
□同意申请□其他意见：
签字：日期：年月日
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------财务部：
姓名
部门
职位
入职日期
申请日期
预计离职日期
离职原因详述：
离职声明
注：凡新入职的员工在入职时都有签定具有法律效应的《保密协议》，离职时务必仔细阅读其条款并签字确定，以免日后产生不必要的纠纷。
离职人签字：
部门经理意见
□同意申请□其他意见：
签字：日期：年月日
市场部总监
意见
□同意申请□其他意见：
现有部门员工，已办理好离职手续，于年月日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢！
行政部签字：日期：年月日
□办公用品：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
□考勤卡：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
□门禁卡：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
□电话/电脑：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
□工牌：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
电脑密码清除桌椅板凳是否完整
库房/前台签名：日期：年月日
离职月考勤结算
假期结算
签字：日期：年月日
人力资源部
意见
□未面谈□已面谈，面谈要点如下：
□同意申请
签字：日期：年月日
注：1.试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急辞处理；
2.此审批表结束后，交由人事部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名：部门：正式离职日期：年月日
所
属
部
门
意
见
□无需交接
□先指定的工作由接收，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
□附《工作交接表》页；□不附《工作交接表》
移交人（签）：
日期：年月日
接收人（签Байду номын сангаас：
日期：年月日
部门主管签字：
日期：年月日
行
政
部
工具交接：
□办公钥匙：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
罚款数额
补款数额
班天
（）天
本人考勤确认签字：
其他
部门主管签字
行政部签字
副总经理
□同意申请□其他意见：
签字：日期：年月日
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------财务部：