要闻∣《中国远洋海运集团企业文化核心价值理念纲要》正式发布
中国远洋海运核心价值观
中国远洋海运核心价值观1. 引言中国远洋海运作为国家经济发展的重要支柱产业，具有重要的战略地位。
在全球化和经济互联互通的背景下，中国远洋海运核心价值观的形成和传承对于保障国家利益、提升产业竞争力至关重要。
本文将从以下几个方面详细阐述中国远洋海运核心价值观。
2. 国家利益优先中国远洋海运核心价值观的首要原则是国家利益优先。
作为国家经济发展的重要组成部分，中国远洋海运必须始终以国家利益为中心，确保航线安全、货物畅通、商贸繁荣等方面服务于国家整体发展。
无论是制定政策还是执行任务，都要以维护国家利益为出发点和落脚点。
3. 安全可靠性安全可靠性是中国远洋海运核心价值观的基石。
作为承载着大量货物和人员的交通工具，船舶必须具备高度的安全性和可靠性。
中国远洋海运应加强技术研发，提升船舶设计和制造水平，增强航行安全和防范能力，确保货物、人员和环境的安全。
4. 环境保护与可持续发展中国远洋海运核心价值观还包括环境保护与可持续发展。
随着全球气候变化的加剧和环境问题的日益突出，中国远洋海运应积极采取措施降低碳排放、减少污染物排放，并推动船舶绿色技术的研发和应用。
同时，在经济发展中注重生态平衡，保护海洋资源，推动可持续发展。
5. 公平竞争与合作共赢公平竞争与合作共赢是中国远洋海运核心价值观的重要组成部分。
在国际贸易中，中国远洋海运企业应遵守国际贸易规则，坚持公平竞争原则，维护自身利益的同时也尊重其他国家和企业的合法权益。
通过与其他国家、地区和企业开展合作，实现资源共享、优势互补，实现合作共赢的局面。
6. 人文关怀与社会责任中国远洋海运核心价值观还包括人文关怀与社会责任。
作为国家形象的重要窗口，中国远洋海运企业应注重员工的人文关怀，提供良好的工作条件和福利待遇，关注员工的身心健康和个人发展。
同时，积极履行社会责任，参与公益事业，推动社会进步和可持续发展。
7. 结论中国远洋海运核心价值观是中国远洋海运行业发展的基石和灵魂。
通过以国家利益为中心、确保安全可靠性、环境保护与可持续发展、公平竞争与合作共赢以及人文关怀与社会责任等方面的努力，中国远洋海运将不断提升自身实力和国际竞争力。
海航企业文化
海航企业文化一、引言海航企业文化是指海航集团作为一家大型综合性企业，在经营过程中所形成的独特的价值观、行为准则和组织文化。
它是海航集团员工共同遵循的行为规范，也是推动海航集团不断发展的重要力量。
本文将详细介绍海航企业文化的内涵、特点以及对企业发展的影响。
二、海航企业文化的内涵1. 价值观海航企业文化的核心价值观是“诚信、创新、责任、共赢”。
诚信是海航集团的基石，要求员工在工作中始终保持诚信、守信的态度。
创新是海航集团持续发展的动力，鼓励员工勇于创新、不断进取。
责任是海航集团的义务，要求员工对企业、对社会承担起应尽的责任。
共赢是海航集团的目标，希望通过与合作伙伴共同发展，实现共赢。
2. 行为准则海航企业文化的行为准则包括：以人为本、客户至上、团队合作、追求卓越。
以人为本要求员工关注员工的发展和福祉，提供良好的工作环境和发展机会。
客户至上要求员工始终以客户需求为导向，提供优质的产品和服务。
团队合作要求员工在工作中相互支持、合作共赢。
追求卓越要求员工不断追求卓越，追求卓越的业绩和品质。
3. 组织文化海航企业文化的组织文化特点主要包括：开放包容、激励奖励、学习创新、和谐稳定。
开放包容要求员工积极倾听和接纳不同意见和观点，促进多元化发展。
激励奖励要求对员工的优秀表现给予适当的激励和奖励，激发员工的积极性和创造力。
学习创新要求员工不断学习和创新，不断提升自己的能力和素质。
和谐稳定要求员工之间、部门之间保持和谐的关系，营造稳定的工作环境。
三、海航企业文化的特点1. 融合中西文化海航企业文化的特点之一是融合中西文化。
作为一家国际化企业，海航集团在企业文化建设中融入了中西方文化的精华，既保持了中国传统文化的特点，又吸收了西方管理理念和先进经验，形成了独特的企业文化。
2. 注重员工发展海航企业文化的特点之二是注重员工发展。
海航集团认为员工是企业最宝贵的财富，致力于为员工提供良好的发展机会和平台。
通过培训、晋升、激励等方式，激发员工的工作热情和创造力，实现员工与企业共同发展。
中远物流企业文化
中远物流注重人才培养，采用内部培训、外部培训、岗位轮 换等多种方式，提升员工的专业技能和管理能力。同时，公 司还设立了奖学金和职业发展基金，鼓励员工继续深造和提 升自己。
客户服务理念与案例
客户服务理念
中远物流坚持“客户至上”的宗旨，致力于为客户提供优质、高效、便捷的 物流服务。
客户服务案例
公司通过不断优化运输路线、提高运输效率、提供定制化服务等手段，成功 地为众多客户提供了个性化的物流解决方案，得到了客户的广泛赞誉和信任 。
社会责任感与环保理念
社会责任感
中远物流积极履行企业社会责任，关注社会公益事业，参与扶贫济困、支持教育 事业等公益活动。
环保理念
中远物流倡导绿色物流，注重环境保护和可持续发展。公司采用环保节能的运输 工具和包装材料，推广低碳、环保的物流运作模式，实现经济效益和社会效益的 双重提升。
中远物流企业文化
目录
• 中远物流企业文化的理念 • 中远物流企业文化的形成与发展 • 中远物流企业文化的实践与成果 • 中远物流企业文化的挑战与对策 • 中远物流企业文化的文化符号 • 中远物流企业文化的未来展望
01
中远物流企业文化的理念
服务理念
客户需求至上
中远物流始终将客户放在首位，致力于满足客户的物流需求 ，提高客户的满意度和忠诚度。
中国远洋运输业的发展历程，从清朝时期的轮船招商局到新中国成立后的中国远 洋运输总公司，为中远物流提供了深厚的历史底蕴和文化积淀。
经济全球化背景
随着经济全球化的不断发展，物流行业逐渐成为全球经济的重要支柱，中远物流 也面临着全球化带来的挑战和机遇。
发展历程
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中远物流的成立与早期发展
中远物流在改革开放初期成立，经历了早期的 艰苦创业和快速发展，逐渐成为国内物流行业 的领军企业。
中远物流企业文化纲要
中远物流企业文化纲要一、中远物流的昨天、今天、明天二、企业理念（一）企业使命：物畅其流，传递文明（二）企业愿景：最强的物流服务商，最好的船务代理人（三）企业精神：务实，协调，创新，进取（四）经营理念：科学决策，全球战略，精益管理，永续发展（五）服务理念：专业化个性设计，人性化增值服务（六）人才理念：取才多样化，育才多元化，成才多极化（七）安全理念：珍重生命，珍惜品牌，珍爱环境（八）企业价值观：为企业创造效益，为股东创造回报，为客户创造价值，为社会创造财富三、企业形象（一）视觉识别系统（二）员工行为规范四、中远集团歌、中远物流歌、中国外代歌一、中远物流的昨天、今天、明天中远物流成长和发展的历史可以回溯到建国初期，这是一部新中国航运代理、货运代理以及第三方现代物流发展的历史，在半个多世纪的历程中创下了良好的声誉和影响力。
建国初期，作为全国成立最早、规模最大的一家国际船舶代理企业，公司在国际贸易和航运界享有广泛的知名度。
上世纪八十年代初，伴随着改革开放的春风，公司在稳固船代业务的同时大力拓展货运业务，迎来了业务发展的第二次高峰。
当步入新世纪时，中远集团确立了“从全球航运承运人向以航运为依托的全球物流经营人转变”的战略目标，中远物流迎来了新的历史机遇，公司的股权由中国远洋控股股份有限公司和中远太平洋有限公司所拥有，汇集了中国外代、中远货运以及中国汽运等公司的优质资产和专业人员，努力实现“最强的物流服务商，最好的船务代理人”的企业愿景。
新的经营理念、新的发展战略、新的企业风貌，标志着中远物流处于更加成熟的发展阶段。
二十一世纪初的五到十年是我国现代物流业的快速发展时期。
这段时期对中远物流来说，既是新的事业的起步阶段，也是实现跨越式发展的关键时期。
中远物流依托中远集团的品牌优势和中国远洋的资本优势，成就了一大批国内外知名的物流项目，以全程供应链管理为目标的业务模式日渐成熟，形成了遍及全国、辐射全球的物流、船代和货代服务网络系统。
浅谈海航企业文化
浅谈海航企业文化海航企业文化是指海南航空集团有限公司（以下简称“海航”）在企业运营过程中形成的一系列共同价值观、行为准则和组织文化。
海航企业文化的核心理念是“以人为本、追求卓越、共享共赢”，以此为指导，海航积极构建和完善企业文化体系，不断推动企业发展。
一、以人为本以人为本是海航企业文化的核心价值观。
海航注重员工的个人发展和福利保障，致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。
海航建立了完善的人才培养体系，通过内部培训、外部交流等方式，提升员工的专业能力和综合素质。
同时，海航关注员工的身心健康，开展各类健康活动和关爱项目，为员工提供全方位的关怀。
二、追求卓越追求卓越是海航企业文化的核心要素之一。
海航始终坚持高标准、高质量的发展要求，积极引进先进的管理理念和技术手段，不断提升企业的核心竞争力。
海航注重创新和改革，鼓励员工提出新的思路和方法，推动企业不断进步。
海航还积极参与各类评比和竞赛活动，借此提高自身的管理水平和服务质量。
三、共享共赢共享共赢是海航企业文化的核心价值观之一。
海航强调团队合作和共同发展，鼓励员工之间的互助和支持。
海航建立了激励机制和奖励制度，通过激励员工的积极性和创造力，实现员工与企业的共赢。
海航还积极参与社会公益事业，履行企业社会责任，回馈社会，与社会各界共同发展。
海航企业文化的落地体现在各个方面。
在管理层面，海航注重公司治理，建立了科学的决策机制和管理体系，确保企业的正常运营和稳定发展。
在员工培养方面，海航开展了一系列的培训和学习活动，提升员工的专业素质和能力水平。
在服务质量方面，海航坚持“以客户为中心”的原则，不断提升服务品质，满足客户的需求。
海航企业文化的实施也取得了一系列的成果。
海航作为中国最大的民营航空公司之一，业务范围涵盖国内外航线、机场地面服务、旅游及物流等多个领域，实现了快速的发展。
海航连续多年跻身世界500强企业，成为中国航空业的领军企业之一。
海航的品牌形象和声誉也得到了广泛认可和赞誉。
海航企业文化精髓—企业文化
海航企业文化精髓—企业文化引言：企业文化是指企业内部核心价值观、行为准则和组织行为的综合体现。
作为一家知名企业，海航在多年发展中形成了独特而富有特色的企业文化。
这种文化的建立和发展，旨在构建积极向上、开放包容的工作环境，推动员工个人成长和企业发展的良性循环。
第一部分：海航企业文化的核心价值观1. 以人为本：海航坚持以人为本的核心价值观，提倡尊重和关爱员工。
公司重视员工的发展和个人价值的实现，为员工提供良好的培训机会、职业发展通道和福利待遇。
这种人文关怀和人才培养的理念，深深植根于海航的企业文化之中。
2. 创新共赢：海航鼓励员工创新思维和实践，鼓励不断追求卓越。
公司鼓励员工勇于尝试新的方法和理念，为企业的发展带来新的动力。
同时，海航也注重与合作伙伴的共赢合作，通过合作共赢实现更好的发展。
第二部分：海航企业文化的行为准则1. 诚信守约：海航坚持诚信守约的原则，要求员工在工作中始终保持诚实、守信、勇往直前的态度。
公司致力于维护员工、客户和合作伙伴的利益，保持良好的商业道德和企业形象。
2. 协同合作：海航鼓励员工之间的协同合作和团队精神。
公司注重沟通和协作，鼓励员工分享知识、经验和资源，促进团队合作，实现更好的工作效益。
第三部分：海航企业文化的组织行为1. 以客户为中心：海航致力于提供卓越的客户体验，始终以客户的需求为导向。
公司注重客户的反馈和意见，不断改进产品和服务，为客户提供更优质、更满意的解决方案。
2. 社会责任：海航肩负社会责任，积极参与公益慈善事业。
公司鼓励员工参与社会公益活动，践行社会责任，积极回馈社会。
结论：海航企业文化的精髓体现在以人为本、创新共赢的核心价值观，诚信守约、协同合作的行为准则，以客户为中心、社会责任的组织行为上。
这些价值观、准则和行为的贯彻，使海航成为一家积极向上、开放包容的企业，为员工的个人成长和企业的健康发展提供了坚实的保障。
海航企业文化的精髓，不仅是公司发展的动力和社会影响的象征，也是员工凝聚力和归属感的来源。
中远物流企业文化
中远物流企业文化中远物流是一家以物流运输为主的企业，致力于提供全球范围的物流和供应链解决方案。
作为一家重视企业文化建设的企业，中远物流注重塑造积极向上的文化氛围，并通过鼓励员工创新、关注客户需求和强调团队合作来实现可持续发展。
员工是中远物流最宝贵的财富。
公司致力于为员工提供良好的工作环境和职业发展机会，建立起一支充满活力和创造力的团队。
中远物流鼓励员工充分发挥自己的潜力，提供培训和学习机会，使员工不断增长知识和技能。
此外，中远物流还注重员工的健康和福利，并为员工提供健康保险和福利计划，以保障员工的身心健康。
客户至上是中远物流的经营理念之一。
公司始终将客户利益放在首位，通过提供优质的物流服务来满足客户的需求。
中远物流以客户为中心，积极倾听客户的意见和建议，并不断改进服务质量。
公司与客户建立长期合作伙伴关系，通过深入了解客户的业务需求，为他们提供个性化的解决方案，以实现共同发展。
团队合作是中远物流文化的重要组成部分。
公司鼓励员工之间的积极沟通和协作，构建高效的团队合作机制。
中远物流鼓励员工互相支持和帮助，在工作中形成紧密团结的合作关系。
公司还定期组织团队建设活动，提高团队凝聚力和合作能力，以实现共同目标。
诚信是中远物流企业文化的核心价值观之一。
公司注重诚信经营，始终以诚信为基础处理与客户、合作伙伴和员工之间的关系。
中远物流始终遵守承诺，不断提升服务质量和提供真诚的帮助。
公司鼓励员工保持诚实守信的作风，坚持道德操守，树立良好的企业形象。
创新是中远物流发展的动力。
公司鼓励员工不断创新和变革，推动企业发展。
中远物流关注行业动态和趋势，积极引进先进的技术和管理理念，以提高运营效率和服务质量。
公司鼓励员工提出新的思路和想法，并为他们提供创新平台和资源支持，以推动企业持续创新发展。
中远物流的企业文化是公司成功的基石。
通过关注员工发展、客户需求、团队合作、诚信经营和创新发展，中远物流不断构建企业核心价值观，并将其贯彻到日常经营和管理中。
中远海运：改革重组造就“大国船队”
中远海运：改革重组造就“大国船队”作者：朱雪峰来源：《企业文明》2017年第10期2016年，波罗的海干散货运指数（BDI）开年即跌至290点，较其2008年的峰值11 793点相比近乎跌光，可谓前所未有。
2016年，全球航运业头顶亏损魔咒，航企破产潮一触即发。
世界排名第七的韩进海运申请破产；全球集装箱运输业老大马士基宣布连续亏损。
全球前20家班轮公司里，从2000年到2016年，消失了7家，其中6家在2016年消失，可谓史无前例。
2016年，全球经济态势呈现给我们一个沉重的现实，航运业深度低迷，漫长的冬天已成为常态，可谓举步维艰。
而就在这航运业风雨飘摇的2016年，中远集团、中海集团深入落实中央深化国有企业改革的重大战略部署，迅速完成重组，新组建的中远海运集团于2月18日在上海正式成立。
当社会还在议论、业界还在观望、同行还在揣测，这艘航运界第一巨轮已起锚登程。
重组之年，中远海运在多数航运企业业绩亏损、资金紧张的大背景下，实现利润超160亿元，超额完成国资委下达的经营任务目标，谱写了中国乃至世界航运史的新篇章。
时至2017年10月，中远海运重整扬帆已过20个月，改革发展不断深化，重组效应持续凸显，集团品牌优化升级，企业影响力、行业话语权、核心竞争力迅速提升。
而这一切，源自毫不迟疑、义无反顾、快马加鞭的改革勇气，源自改革重组过程中前所未有的战略推动力、行动执行力、文化凝聚力和效益攻坚力。
战略——落地有声，构建改革蓝图中远中海改革重组不是腾挪脱困的权宜之计，而是国家骨干航运企业提质升级、参与全球竞争的重大机遇。
集团改革重组的第一项重点工作不是设计具体的重组方案，而是明确新集团的发展愿景和目标，制订新集团的发展战略。
而制订企业战略的前提是首先服务国家战略。
中国是世界海运需求总量、集装箱运量、铁矿石进口量最大的国家。
作为我国国民经济发展的进出口战略通道，航运业的重要意义不言而喻。
中远海运集团深知，作为中国航运业的领航者，只有更加深入地参与全球竞争、配置全球资源，扩大中国船队整体运营规模、强化国际枢纽港战略支点建设、铺设全球高效服务网络，才能夯实我国对核心运输资源和通道的控制力、保障力，更好地服务于国家战略、保障国家安全。
海航企业文化
海航企业文化一、引言海航集团作为中国领先的综合性企业集团之一，致力于打造国际一流的航空运输和旅游服务品牌。
为了提升企业形象、凝聚员工力量、推动企业发展，海航集团秉持着独特的企业文化理念，并将其贯穿于企业各个层面。
本文将详细介绍海航企业文化的内涵和特点，以及其在企业发展中的作用。
二、海航企业文化的内涵1. 使命与愿景海航集团的使命是为人们提供安全、高效、舒适的航空和旅游服务，致力于成为全球领先的航空旅游企业。
其愿景是成为中国最受尊敬的企业之一，为社会创造价值，为员工提供成长机会。
2. 核心价值观海航集团的核心价值观包括“追求卓越、诚信守法、团结协作、感恩奉献”。
这些价值观指导着企业的决策和行为，塑造了企业的独特文化氛围。
3. 企业精神海航集团的企业精神是“敢于担当、追求卓越、团结协作、勇攀高峰”。
这一精神鼓励员工积极主动地承担责任，追求卓越，并通过团结协作和勇攀高峰来实现个人和企业的共同发展。
4. 文化特色海航企业文化融合了中国传统文化和现代企业管理理念，注重传承创新。
在企业文化建设中，海航集团注重培养员工的家国情怀和责任意识，强调员工的个人成长与企业发展的有机结合。
三、海航企业文化的特点1. 员工关怀海航集团注重员工的发展和福利，提供广阔的发展空间和良好的工作环境。
公司设立了员工培训计划、健康保障计划和员工关怀基金，为员工提供全方位的支持和帮助。
2. 创新驱动海航集团鼓励员工勇于创新和改革，鼓励他们提出新的想法和解决方案，推动企业不断发展和进步。
公司设立了创新奖励计划，激励员工积极参与创新活动。
3. 企业责任海航集团积极履行社会责任，关注环境保护和公益事业。
公司积极参与慈善捐助、环境保护项目等，为社会做出贡献。
4. 团队合作海航集团鼓励员工之间的合作和协作，强调团队精神。
公司组织各类团队活动和培训，提升员工的团队合作能力和凝聚力。
四、海航企业文化的作用1. 塑造企业形象海航企业文化凝聚了企业的核心价值观和精神，形成了独特的企业形象。
浅谈海航企业文化
浅谈海航企业文化海航集团是中国著名的综合性企业集团之一，业务涵盖航空、金融、地产、旅游、物流等多个领域。
作为中国最大的民营航空公司，海航集团向来以来注重企业文化的建设和传承。
本文将从海航企业文化的核心价值观、文化特点以及文化影响等方面进行探讨。
一、核心价值观1. 以人为本：海航集团始终将员工视为最重要的资产，倡导以人为本的管理理念。
公司为员工提供良好的工作环境和发展机会，注重员工的职业发展和个人成长。
2. 创新进取：海航集团鼓励员工勇于创新和追求卓越，倡导积极进取的精神。
公司鼓励员工不断学习和提升自己，推动企业的创新发展。
3. 诚信守约：诚信是海航企业文化的重要组成部份。
海航集团秉持诚信守约的原则，与合作火伴建立长期稳定的合作关系，树立了良好的企业形象。
二、文化特点1. 团队合作：海航集团强调团队合作的重要性，鼓励员工之间的合作与协作。
公司注重打造团队精神，通过团队合作实现共同目标。
2. 客户导向：海航集团以客户为中心，注重提供高品质的服务。
公司通过不断改进和创新，满足客户需求，提升客户满意度。
3. 社会责任：海航集团积极履行企业社会责任，关注环境保护和可持续发展。
公司参预各类公益活动，回馈社会，树立了良好的社会形象。
三、文化影响1. 品牌形象：海航企业文化的积极影响使得海航集团成为了中国乃至全球航空业的知名品牌之一。
公司的文化价值观和服务理念深受泛博消费者的认可和爱慕。
2. 员工凝结力：海航企业文化的塑造提高了员工的归属感和凝结力。
员工在共同的文化价值观下，形成为了密切的团队合作和积极向上的工作氛围。
3. 企业发展：海航企业文化的积极影响推动了公司的持续发展和壮大。
公司凭借着文化的力量，不断拓展业务领域，实现了跨越式的发展。
总结：海航企业文化以以人为本、创新进取、诚信守约为核心价值观，强调团队合作、客户导向和社会责任。
这种企业文化的塑造深刻影响了公司的品牌形象、员工凝结力和企业发展。
海航集团将继续秉持企业文化的理念，不断创新和进取，为客户提供更好的服务，为社会做出更大的贡献。
中远航运企业文化简介共44页文档
21、要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
23、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰，决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
中远航运企业文化简介
11、用道德的示范来造就一个人，显然比用法律来约束他更有价值。—— 希腊
12、法律是无私的，对谁都一视同仁。在每件事上，她都不徇私情。—— 托马斯
13、公正的法律限制不了好的自由，因为好人不会去做法律不允许的事 情。——弗劳德
14、法律是为了保护无辜而制定的。——爱略特 15、像房子一样，法律和法律都是相互依存的。——伯克
25、学习是劳动，是充满思想的劳动。——乌申斯基
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中国远洋运输(集团)企业文化报告
中国远洋运输(集团)企业文化报告一、中远企业文化现状分析在现代社会中，企业逐渐成为社会的一个重要组成部分，影响并推动着社会向前发展。
而企业文化作为企业的核心价值观的体现，越来越受到人们的重视，并逐渐成为决定企业兴衰的重要因素。
创立于1993年的中国远洋运输（集团）总公司是一家国有特大型企业，在中国乃至世界航运领域中都起着不容忽视的作用。
作为这样一个具有特殊历史和性质的企业来说，在新时代下，它将以何种姿态来面对诸多外部的挑战，并在市场上占有一席之地呢？下面我们从企业文化的角度来谈一谈这个问题。
企业文化是管理文化、经济文化及微观管理文化的总和。
用简单的语言来表达，是指企业全体职工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。
它又分为三个层次：物质层、制度层和精神层。
从企业文化的几个层次来分析，中远（集团）总公司的文化现状呈现出以下特点：于严格的把关及高度民主的责任感，他们每一次都能保证出色地完成任务，为国家的国防事业作出了巨大的贡献。
2．建立“利益、荣誉、命运的共同体”“不让一个船员掉队”“把我们的企业建设成为职工可以信赖，能够依靠的命运共同体，这不仅是公司的责任，也是广大职工的共同心愿。
”这是广远总经理在目前有4000多名船员没有上船机会的情况下提出来的口号。
这不仅体现了公司领导尊重船员、爱护船员、一心一意为船员着想的态度，而且它也起到了增强公司凝聚力，增加员工归属感的效果。
以这一精神为出发点，公司于1995年12月作出决定：用四年时间走访慰问分布在全国各地的一万二千多户船员家庭。
1998年12月30日大慰问活动胜利结束。
基本实现了公司提出的目标，完成了中远历史上，乃至全国企业大规模慰问职工的创举。
四年中，共抽调了机关、基层干部768人次，组成了369个慰问组，走访慰问了分布在全国26个省、直辖市、自治区的12391户船员家庭。
现场困难补助602户，补助金额511070元。
中远航运企业文化简介共35页文档
发展历程
2019年12月8日公司成立，由广州远洋运输公司控股， 实际控制人——中远集团（COSCO）是著名跨国航运企业， 综合实力居中国第一、世界第二 2019年4月18日，中远航运（600428）在上海证券交易 所挂牌上市，标志着中远集团航运主业首次进入国内资 本市场 2019年9月28日，中远航运完成资产收购，一跃成为世 界上最具规模的特种杂货远洋运输专业公司
广远企业文化
三、中远航运发展及企业文化形成
公司成立背景
2019年，中远集团决定进行资产重组，组建专业化的 船队，重组成立了中远集装箱运输公司、中远散货运输 公司,广远被定位为特种杂货专业运输公司 。 2019年７月到2019年３月，半年时间里，广远手中的 34艘集装箱船、24艘散货船被拿走了，兄弟公司破而小 的杂货船交给了广远。 2019年底，广远当年的主营业务收入，从以前的86亿 元，大降到17亿元。广远出现历史上的首次亏损，亏损 2.3亿。
（艰苦创业 爱国奉献） ◆企业文化核心：爱国主义
广远历程
1961年4月27日，中国远洋运输公司广州分公司宣告成 立。 广州远洋运输公司是新中国第一家国有远洋运输企业， 被誉为“新中国远洋运输事业的发源地”、“中远的摇 篮”。 光华轮——新中国第一艘自营远洋船，1961年4月28日 从广州黄埔首航，开辟了我国远洋运输事业的新纪元， 也开始了中远不平凡的创业历程。
• 企业精神
求是创新，图强报国
• 团队精神
举重若轻的实力，举轻若重的精神
•学习理念
终身学习、全员学习、团队 学习、全程学习
•治企思想
探索、创新、沟通、学习
•文化契约
同舟共济，荣辱与共
•文化内涵
奉献、创新、协作和感恩
中远航运企业文化简介
2004年度 “中国上市公司业绩百强榜”第五名
2005年底，中远航运（G中远）被纳入上证50指数 CCTV“2005年度最具价值上市公司”50强榜及 “最佳上市公司治理奖”头名 2005年度中国上市公司业绩百强榜、绩效第三 2005年底被国家十部委授予全国学习型组织先进单位 2006年被广东省总工会授予“广东省五一劳动奖状” “100家投资者心目中最亲切的上市公司” 2006年董事会治理排名前十名、 中国上市公司竞争力10强” 中国上市公司董事会金圆桌奖、2006年中国上市公司绩优榜100强 第三届“漂亮50——中国未来十年成长性蓝筹上市公司” 中国上市公司价值百强第13名
安全文化
安全方针：安全第一、防止污染、以人为本、持续 发展
强化安全执行力：安全主题活动
秘书式管理：《船舶管理检查表》、主管跟船 追求“零伤害、零事故、零污染”目标，实现零缺 陷：连续三年以岸基活动免开不符合项的结果通过 体系审核 强化培训：红树林工程、《TPC培训考试系统》
廉洁文化
依法经营、规范管理 诚实守信 阳光化操作 惩防腐败体系
• 船岸信息Leabharlann 体化管理 自主开发了船员家属通信系统，解决了长期以来船员与家属信 息交流困难的问题，并被评为广东省、交通部、国家级优秀QC 成果奖 研发了新的航运管理系统，囊括了货盘管理、货载管理、船舶 调度、船舶动态、商务管理、生产统计、保赔管理等与航运业 务密切相关的所有要素，为公司提供了一个实用高效的航运信 息管理平台，实现船岸信息一体化
2006年：主营收入38.48亿元，同比增长2.86%，利润总 额8.42亿元 ，同比下降18.66%
浅谈海航企业文化
浅谈海航企业文化海航企业文化是指海南航空集团有限公司（以下简称“海航集团”）所倡导和践行的价值观、理念、行为准则以及组织文化。
海航企业文化以“追求卓越、创造价值、服务社会、共享成果”为核心价值观，秉承“诚信、创新、和谐、责任”的核心理念，旨在构建具有海航特色的企业文化体系。
一、核心价值观1. 追求卓越：海航企业文化鼓励员工追求卓越，追求卓越是海航集团不断发展壮大的基石。
海航鼓励员工在工作中追求卓越，不断提升自我，实现个人价值与企业共同发展。
2. 创造价值：海航鼓励员工通过创新和努力工作，为企业创造价值。
海航集团致力于提供高质量的服务和产品，通过不断创新和改进，为客户创造更大的价值。
3. 服务社会：海航企业文化强调服务社会的重要性。
海航集团积极参与公益事业，关注社会责任，通过各种途径回馈社会，为社会做出贡献。
4. 共享成果：海航鼓励员工共享企业的发展成果。
海航集团通过提供良好的福利待遇、培训机会和晋升通道，激励员工积极工作，共同分享企业的成果。
二、核心理念1. 诚信：海航企业文化强调诚信的重要性。
海航集团要求员工在工作中保持诚信，遵守职业道德和企业规章制度，与客户、合作伙伴建立诚信合作关系。
2. 创新：海航鼓励员工勇于创新，不断寻求突破和改进。
海航集团鼓励员工提出新的想法和建议，推动企业不断发展和进步。
3. 和谐：海航企业文化倡导和谐的工作环境和人际关系。
海航集团注重员工之间的沟通和合作，营造和谐互助的团队氛围。
4. 责任：海航鼓励员工承担责任，积极履行自己的职责。
海航集团要求员工对企业的发展负责，对客户和社会负责。
三、组织文化1. 学习型组织：海航鼓励员工不断学习和提升自我。
海航集团提供培训和学习机会，鼓励员工积极参与学习活动，不断提高自己的专业能力和综合素质。
2. 创业精神：海航企业文化鼓励员工具备创业精神。
海航集团鼓励员工积极主动，勇于承担责任，发挥自己的创造力和创新能力。
3. 团队合作：海航注重团队合作的重要性。
中国远洋可持续发展理念
中国远洋可持续发展理念中国远洋在全球运营中坚持以人为本、诚信经营，致力于与客户、员工、股东等利益相关方互利共赢、共同成长，努力将企业发展的成果惠及所在社区，推进航运业的绿色发展，积极参与应对全球重大挑战，为人类社会可持续的未来贡献力量。
中国远洋的价值理念是和谐发展、造福人类，使命是提出最大程度回报股东、环境和社会。
“责任领航”是中国远洋创造性地提出的理念，并将这个理念融入企业的方方面面。
我们在社会发展、环境保护、节约能源等方面加倍投入力量，为全球的可持续发展做出贡献。
中国远洋认为，在经济全球化的时代，跨国公司之间的竞争现在已经从过去的硬件竞争上升到软件的竞争，从过去单纯以技术产品的竞争上升到公司的社会责任理念以及道德水准的竞争。
先进公司的社会责任理念和行为，已经成为企业制胜不可或缺的核心竞争力。
企业可持续发展能力的评价标准，已经发生了变化，企业承担社会责任的能力和无形资产的获利能力备受关注。
为此，中国远洋以世界性的思维和全球性的眼光履行社会责任，承担全球的社会责任，不仅承担企业所负担的政治责任，构建和谐社会的使命，也承担企业经济责任，同时还承担企业的法律责任，依法经营，更承担企业的产品责任，为社会提供优质的产品和服务。
中国远洋认为，企业社会责任本质是：企业社会责任已经成为新世纪企业创造财富的新理念和新方式，企业存在的根本意义是为社会增福祉，真正将对社会和环境的高度关注融入企业的日常运营中，使得企业社会责任切实成为企业所有运营活动中不可缺少的组成部分，融入企业的血脉中，在此基础上，企业还要敢于向全社会的所有利益相关方宣示企业的理念、承诺和实际行动，不断地提高自身的透明度，自觉接受来自各界的监督，进而提高以责任竞争力为标志的新时代的核心竞争力,实现企业的可持续发展和社会可持续发展的有机统一。
中国远洋建立了中长期可持续发展战略。
可持续发展主要影响、风险、机遇和对策分析可持续发展的主要风险和机遇分析长期的风险外部视角主要是中国远洋外部面临的更具不确定性、变化性和竞争性的环境，包括世界和中国经济贸易发展的失衡和不确定性；航运市场发展的周期性和波动性；国际国内资本、金融市场，以及资源、能源特别是石油价格的波动；非传统安全及低碳经济时代来临，企业安全、环保成本上升；此外，当今领先跨国公司正在推进的向全球公司的系统和战略转型，跨国公司之间的竞争从过去主要是硬件竞争同时上升到软件竞争等，如应对不当，都将对中国远洋的可持续发展带来重大风险和挑战。
2024年海航集团企业文化精华总结
2024年海航集团企业文化精华总结____年，海航集团迎来了一个新的时代。
在这个时期，企业文化成为了海航集团发展壮大的重要支撑和核心竞争力之一。
企业文化的凝聚力和影响力逐渐提升，并成为了海航集团在市场竞争中的一项重要优势。
在这样一个充满活力和变革的年代，海航集团的企业文化精华总结如下：一、价值观导向价值观是企业文化的核心，也是企业行为的准则和行动的方向。
海航集团在____年的企业文化中注重价值观的塑造，明确了“追求卓越、诚信守信、创新敏捷、以人为本”的核心价值观。
这一价值观的导向将激发和引导员工的积极进取精神和创新意识，推动企业在市场竞争中持续发展。
二、开放包容文化开放包容是海航集团企业文化的重要组成部分。
在____年，海航集团加大了对外界的开放，积极吸纳外部资源，促进内外部的交流和合作，拥抱变革和创新。
同时，海航集团注重构建一个开放而包容的工作环境，倡导团队合作、相互尊重和互利共赢。
这样的文化氛围将有助于培养员工的创造力和协作能力，提升整个企业的综合实力。
三、员工激励和发展在____年，海航集团高度重视员工的激励和发展。
通过制定激励政策和培养计划，海航集团致力于提升员工的工作满意度和归属感。
企业文化中注重对员工的成长和发展的支持，积极鼓励员工学习和创新，提供晋升机会，使员工能够不断进步和发展。
员工的发展与企业的发展相辅相成，携手共进，共同成长。
四、社会责任的履行作为一家大型企业，海航集团在____年更加注重履行社会责任，将社会责任纳入企业文化的重要组成部分。
海航集团积极承担企业在社会、环境和经济方面的责任，致力于推动可持续发展和社会共同进步。
企业文化中强调诚信和责任的价值观，引导员工积极参与公益事业，关注社会问题，为社会做出积极贡献。
五、创新驱动和市场导向创新驱动和市场导向是海航集团在____年企业文化的重要特点。
海航集团鼓励员工勇于创新，鼓励创造性思维和实践，推动企业的技术创新和业务模式创新。
海航企业文化
海航企业文化一、引言海航集团是中国率先的综合性企业集团之一，拥有多元化的业务领域，包括航空、旅游、地产、金融等。
企业文化作为海航集团发展的重要支撑，对于提升企业核心竞争力和员工凝结力具有重要意义。
本文将详细介绍海航企业文化的内涵、特点以及在企业发展中的作用。
二、海航企业文化的内涵1. 使命与愿景海航集团的使命是成为全球率先的综合性企业集团，为客户提供卓越的产品和服务。
其愿景是成为世界一流的企业，为社会创造更大价值。
2. 核心价值观海航集团的核心价值观包括诚信、创新、卓越和共赢。
诚信是企业的基石，创新是企业的动力，卓越是企业的追求，共赢是企业的目标。
3. 企业精神海航集团的企业精神是团结、拼搏、奉献和进取。
团结是团队合作的基础，拼搏是实现目标的动力，奉献是服务客户的态度，进取是实现企业持续发展的动力。
三、海航企业文化的特点1. 厚重的历史底蕴海航集团拥有悠久的历史，积淀了丰富的企业文化资源。
这种历史底蕴使得海航企业文化更具有传承性和稳定性。
2. 全员参预海航集团注重全员参预企业文化建设，鼓励员工积极参预各类文化活动和培训，提升员工的文化素质和认同感。
3. 融合创新海航企业文化融合了中国传统文化和现代管理理念，注重创新与发展的平衡。
这种融合创新的特点使得海航企业文化更具有包容性和开放性。
4. 强调责任与担当海航集团强调员工的责任与担当意识，鼓励员工积极承担社会责任，推动企业可持续发展。
四、海航企业文化在企业发展中的作用1. 塑造企业形象海航企业文化是企业的精神家园，通过文化的塑造，能够树立企业的良好形象，提升企业的声誉和品牌价值。
2. 提升员工凝结力海航企业文化能够增强员工的归属感和认同感，促进员工的凝结力和团队合作能力，提高员工的工作积极性和创造力。
3. 激发员工潜能海航企业文化注重员工的个人成长和发展，通过培训和激励机制，激发员工的潜能，提升员工的专业素质和综合能力。
4. 促进企业创新海航企业文化鼓励员工勇于创新和实践，为企业提供了良好的创新氛围和创新平台，推动企业持续发展和竞争力提升。
海航企业文化精髓—企业文化
海航企业文化精髓—企业文化企业文化是指企业在长期发展过程中形成的共同价值观、核心理念、行为准则等共同认同的思想体系。
在当今竞争激烈的商业社会中，企业文化成为了企业成功的重要因素之一。
作为中国领先的航空公司之一，海航在形成和传承自己的企业文化方面下了很大的功夫。
海航企业文化精髓扎根于中国传统文化，注重以人为本，追求卓越服务，塑造了其独特的企业形象。
首先，海航企业文化的核心价值观是“以人为本”。
海航一直坚持以员工为中心的管理理念，重视员工的发展和利益。
公司以员工为家庭一样，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的生活品质和福利保障。
同时，海航鼓励员工的创新和自主性，给予员工更多的自主权和自由度，充分发挥员工的聪明才智，提高企业绩效。
其次，海航企业文化的核心理念是“卓越服务”。
海航一直强调高质量的服务，始终以满足客户需求为首要任务。
海航注重客户体验，不断创新服务模式，提供更加便捷舒适的航空服务。
海航通过持续改进和创新来提高服务品质，不断引入新技术、新设施和新服务，以满足不同客户的需求和期望。
此外，海航企业文化的行为准则是“诚信合规”。
诚信是海航的核心价值观之一，海航鼓励员工廉洁自律，遵守职业道德和行业规范。
海航积极推进内外部的企业治理和监督机制，保障企业的诚信经营，营造良好的商业环境。
海航承担社会责任，参与公益事业，致力于建设和谐社会。
海航企业文化精髓的形成和传承离不开领导层的引领和重视。
海航的领导层始终把企业文化作为企业战略的重要组成部分，并在企业运营中贯彻执行。
领导层注重倾听员工的声音和需求，开展员工意见征集和沟通，形成共同的企业文化。
海航领导层注重授人以渔，通过举办培训、研讨会等活动来增强员工的专业能力和团队协作意识。
通过事实的证明，海航企业文化精髓在实践中取得了巨大的成果。
海航被公认为中国航空运输行业的佼佼者，获得了众多的荣誉和奖项。
海航连续多年被评为“中国最佳航空公司”，出色的服务质量和卓越的企业形象得到了广大客户的认可和肯定。
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要闻∣《中国远洋海运集团企业文化核心价值理念纲要》正式发布11月8日，《中国远洋海运集团企业文化核心价值理念纲要》（2017版）正式发布。
在“新时代、新征程”中远海运集团庆祝十九大职工文艺汇演现场，中远海运集团董事总经理、党组副书记万敏与《中国远洋海运集团企业文化核心价值理念纲要》（以下简称《纲要》）代言人代表陈威、蒋雨雷共同启动发布仪式。
启动仪式之前，现场还展示了《纲要》解读宣传片《古往今来——领航者的价值观》。
《纲要》萃取了最核心、最简洁的企业文化理念价值要素，最终形成了以“四个一”文化目标为统领，以企业使命、企业愿景、企业价值观、企业精神、企业作风、企业广告语为主元素的“1+6”主体框架。
中远海运企业使命
创造价值连接梦想
中远海运企业愿景
承载经济全球化使命，整合优势资源，打造以航运、综合物流及相关金融服务为支柱，多产业集群、全球领先的综合性物流供应链服务集团。
中远海运企业价值观
客户为上人才为本安全为基创新为魂
中远海运企业精神
同舟共济
中远海运企业作风
务实高效协调融合智慧
中远海运企业广告语
We are ready
中远海运“四个一”文化目标
一个团队一个文化一个目标一个梦想
《纲要》指出，作为开创新中国航运历史的航运央企和世界规模最大的航运企业，中远海运集团承接着历史，肩负着未来，将坚守初心、矢志不渝，向着打造“更规模化、更全球化、更有竞争力、更具价值”的优秀企业前行，致力于货通天下、物畅其流，为国家、为社会、为客户、为员工创造价值、连接梦想，打造具有国际竞争力、品牌影响力和客户美誉度的世界一流航运物流企业，形成完整的全球业务链，更优的配置全球资源、服务全球贸易，传递商业文明，促进全球互联互通，为人类生活带来便捷、创造幸福。
《纲要》的发布，确立了中远海运深化改革、推进战略的理念引领，树立了“打造全球领先的综合性物流供应链服务集团”的精神支撑，同时对全球客户和合作伙伴展示了作为世界航运领航者的价值主张和坚定承诺。
同日，一场以“新时代、新征程”为主题的中远海运集团庆祝十九大职工文艺汇演精彩上演，充分展现了中远海运广大职工“昂首迈向新时代、砥砺奋进航海梦”的良好精神风貌。
中远海运集团董事总经理、党组副书记万敏等集团领导，以及集团各直属单位党政工领导，集团总部各部室、特设机构、共享中心负责人，集团所属各单位职工代表，部分船员及海嫂代表在现场观看了演出。
此次文艺汇演的全部节目均为集团各直属单位员工自编自演，充分体现了中远海运广大职工“全力创效、合力创业、大力创新”的良好精神面貌，一个个饱含中远海运特色、洋溢青春活力的文艺节目，获得了现场观众的声声喝彩和好评。
接下来，我们一起去现场看看~
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舞韵瑜伽《大鱼的翅膀》中国船燃
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原创诗与歌《大海深情》中海国际
舞蹈《唐古拉风》上海船研所
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越剧《梁祝十八相送》中波公司
音画诗《一封来信》广州中远海运
街舞表演《GOOD TIME》中远海运发展
小品《扁担虽短情深长》上海中远海运
全国劳模、创造了“小扁担精神”的杨怀远惊喜亮相，杨老的到来，把他的精神传给了新一
代的中远海运人。
视听表演《奋斗吧，物流人！》中远海运物流
说唱RAP《我的青春，我们的中远海》中石化中海燃供
音乐剧《歌从海上来》中远海运散运
舞蹈《竹竿舞》中远海运博鳌
歌曲《WE ARE READY》中远海运集运
资料来源：中远海运公众号、中国远洋海运报公众号。