公司员工保密制度员工手册范文
员工手册保密管理制度
第一章总则第一条为加强公司保密工作，保护公司商业秘密，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国保密法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习等。
第三条本制度遵循以下原则：（一）依法保密原则：严格遵守国家有关保密法律法规，确保公司商业秘密不受侵害。
（二）分级管理原则：根据商业秘密的重要程度，实行分级管理。
（三）责任到人原则：明确保密责任，落实保密措施。
（四）教育与奖惩相结合原则：加强保密教育，对违反保密规定的行为进行严肃处理。
第二章保密范围第四条本制度所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。
第五条以下信息属于公司商业秘密：（一）技术秘密：包括但不限于生产工艺、配方、技术方案、研发资料、技术图纸、技术数据等。
（二）经营秘密：包括但不限于客户信息、市场信息、销售渠道、商业计划、财务数据、经营策略等。
（三）其他涉及公司商业秘密的信息。
第三章保密措施第六条公司建立健全保密制度，明确保密责任，加强保密管理。
第七条员工应自觉遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第八条公司对涉及商业秘密的岗位和人员实行保密岗位制度，明确保密责任。
第九条公司对商业秘密采取以下保密措施：（一）制定保密协议，明确保密责任和义务。
（二）对商业秘密实行分类管理，设置保密标识。
（三）对涉及商业秘密的文件、资料、设备等采取物理隔离、加密、访问控制等措施。
（四）对员工进行保密培训，提高员工保密意识。
第四章违反保密规定的处理第十条员工违反保密规定，泄露公司商业秘密的，公司将依法依规追究其法律责任。
第十一条违反保密规定的行为包括但不限于：（一）未经许可，擅自复制、摘抄、传播、使用或对外提供公司商业秘密。
（二）泄露公司商业秘密给竞争对手或其他非法获取商业秘密的单位或个人。
（三）违反保密协议，泄露公司商业秘密。
第五章附则第十二条本制度由公司保密委员会负责解释。
员工手册和规章制度范文（三篇）
员工手册和规章制度范文第一章岗位职责和工作规范1.1 岗位职责1.1.1 每位员工必须清楚了解自己的岗位职责，并认真履行。
1.1.2 各部门负责人应及时将岗位职责和工作要求告知新员工，并随时对员工工作进行监督和指导。
1.2 工作时间和签到制度1.2.1 员工必须按规定的工作时间上下班，且不得迟到、早退或擅自离职。
1.2.2 员工签到方式包括刷卡、签到本等，不得代签或代刷卡。
1.3 工作纪律1.3.1 员工应遵守公司的工作纪律，严禁吸烟、饮酒等影响工作效率和工作环境的行为。
1.3.2 员工之间应互相尊重、合作，并严禁恶意竞争、损人利己的行为。
1.4 机密和知识产权保护1.4.1 员工必须保守公司的机密信息，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等。
1.4.2 员工发明的专利、创作的著作权等知识产权归公司所有，员工不得私自申请或使用。
第二章员工福利和待遇2.1 薪资和奖金制度2.1.1 员工工资将根据工作表现和绩效进行调整和发放。
2.1.2 公司设有绩效奖金、年终奖金等福利措施，具体发放标准将根据公司经济状况和员工表现确定。
2.2 假期制度2.2.1 公司设有带薪年假、病假和事假的制度，员工可以根据制度的规定享受相应的休假待遇。
2.2.2 请假需要提前向直接上级或人事部门申请，并经批准后方可生效。
2.3 员工培训和发展2.3.1 公司将定期举办培训课程，提供员工技能和知识方面的持续学习机会。
2.3.2 员工可以根据自身的发展规划向公司申请参加培训和进修课程。
第三章劳动保护和安全管理3.1 劳动保护制度3.1.1 公司将为每位员工购买劳动保险和意外保险，确保员工在工作期间的身体健康和安全。
3.1.2 员工应遵守公司的工作安全制度，正确使用劳动防护用具，并积极参加相关的安全培训。
3.2 工作环境管理3.2.1 公司将确保提供良好的工作环境，维护员工的身心健康。
3.2.2 员工应当爱护办公设施、设备和公共财产，不得损坏或滥用。
员工手册薪酬保密制度模板
员工手册薪酬保密制度模板一、总则1.1 为了维护公司薪酬制度的公平性、合理性和稳定性，保护员工的合法权益，促进公司的和谐发展，特制定本薪酬保密制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、营销人员和其他岗位人员。
1.3 公司薪酬保密制度的实施，遵循国家法律法规、社会公德和公司企业文化，坚持公平、公正、公开的原则。
二、薪酬保密制度的内容2.1 薪酬构成公司员工的薪酬由基本工资、绩效奖金、津补贴、加班工资等部分组成。
具体薪酬构成和标准详见公司薪酬制度文件。
2.2 薪酬发放公司薪酬发放实行月薪制，每月按时足额发放员工薪酬。
特殊情况下，经公司领导批准，可以实行年薪制或其他薪酬发放方式。
2.3 薪酬调整公司根据员工的工作表现、工作年限、公司经营状况等因素，定期对员工薪酬进行调整。
具体调整标准和程序详见公司薪酬制度文件。
2.4 薪酬保密2.4.1 员工应当遵守公司薪酬保密制度，不得泄露本人及他人的薪酬信息。
2.4.2 员工不得以任何方式向外部泄露公司薪酬制度及员工薪酬情况，包括但不限于在互联网上发布、与他人议论、撰写文章等方式。
2.4.3 员工之间谈论薪酬，应当遵循相互尊重、谨慎发言的原则，不得恶意传播薪酬信息，不得以薪酬问题引发同事之间的矛盾和纠纷。
2.4.4 员工对公司薪酬制度及薪酬分配有疑问的，可以向人力资源部门咨询，由人力资源部门负责解答。
2.4.5 违反薪酬保密制度的，公司将依据相关规定给予警告、罚款、降级、撤职等处理，情节严重者依法解除劳动合同。
三、薪酬保密制度的监督与检查3.1 公司人力资源部门是薪酬保密制度实施的主管部门，负责制定、解释和完善薪酬保密制度，监督和检查薪酬保密制度的执行情况。
3.2 公司各级管理人员应当加强对薪酬保密制度的宣传和教育，确保员工充分了解和遵守薪酬保密制度。
3.3 公司设立薪酬保密监督小组，负责对公司薪酬保密制度的执行情况进行定期检查和不定期抽查。
公司保密制度范文(四篇)
公司保密制度范文乙方：(员工)身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术秘密保护达成如下协议。
(一)保密内容1.双方交流的口头言语信息；2.甲方的经营秘密和技术秘密；3.向乙方提供的相关的文字资料；4.关于产品的全部信息，相互间的代理合同、代理价格等。
(二)保密范围1.乙方从甲方获得的与项目有关或因项目产生的任何商业、营销、技术、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或载于何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。
2.乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密。
3.乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。
(三)双方的权利和义务1.乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；2.主动防止泄露甲方公司秘密，如发生公司秘密泄露，应立即告诉甲方，并采取补救措施；3.事前未经甲方书面同意，不得利用甲方公司秘密进行新的研究和开发；4.双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密；5.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。
(四)保密期限1.本合同有效期为____年，自甲乙双方签字盖章之日起生效；2.甲方的专利技术未被公众知悉期内。
(五)脱密期限1.因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前____月通知甲方，提前期即为脱密期限；2.劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。
(六)保密津贴1.甲方对乙方保守商业秘密予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴人民币____元；2.保密津贴每月____日与工资同时发放；3.乙方调任非涉密岗位，甲方停止支付乙方保密津贴。
(七)违约责任1.乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并收回有关待遇。
2.如果乙方违反本保密协议，应向甲方支付万元人民币的违约金。
员工手册模板保密管理制度
第一章总则第一条为了加强公司保密工作，保护公司商业秘密，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本保密管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习学生等。
第三条公司保密工作遵循以下原则：1. 需知原则：保密工作限于接触、知悉商业秘密的相关人员。
2. 保密原则：员工应保守公司秘密，不得泄露给无关人员。
3. 责任原则：员工对本岗位所涉及的商业秘密负有保密责任。
4. 义务原则：员工有义务配合公司保密工作。
第二章保密范围第四条公司保密范围包括但不限于以下内容：1. 公司的经营战略、发展规划、技术秘密、管理方法等；2. 公司的客户信息、供应商信息、合作伙伴信息等；3. 公司的产品设计、生产工艺、技术标准、专利技术等；4. 公司的财务状况、经营数据、市场分析等；5. 公司的内部管理制度、操作规程、业务流程等；6. 其他对公司有重大影响的秘密信息。
第三章保密措施第五条员工保密措施：1. 员工应遵守保密协议，不得泄露公司秘密；2. 员工不得在社交媒体、个人博客等公开平台发布公司秘密信息；3. 员工不得擅自复制、摘抄、传播公司秘密；4. 员工离职时，应将涉及公司秘密的资料、文件等归档或销毁。
第六条物理保密措施：1. 公司秘密文件、资料应存放在安全可靠的场所，指定专人保管；2. 访问保密场所应经过审批，并严格执行出入登记制度；3. 保密文件、资料应采取加密、封存等措施，防止丢失、损坏。
第七条信息技术保密措施：1. 公司应建立信息安全管理制度，确保信息系统安全；2. 员工应使用强密码，定期更换密码；3. 限制员工访问与工作无关的敏感信息；4. 对敏感信息进行加密处理，防止信息泄露。
第四章监督与责任第八条公司设立保密委员会，负责保密工作的监督和管理。
第九条员工违反保密制度的，公司将根据情节轻重，采取以下措施：1. 警告、通报批评；2. 没收违法所得；3. 责令赔偿公司损失；4. 解除劳动合同；5. 依法追究法律责任。
公司员工手册中的保密条款
公司员工手册中的保密条款一、保密信息范围本公司的保密信息包括但不限于以下内容：公司经营、管理、技术、财务等方面的商业机密，员工个人信息，客户信息，产品信息，价格策略，市场策略，招投标秘密，公司内部会议内容，公司内部文件档案等。
二、保密义务1.员工有义务对接触到的所有保密信息进行保密，保证不会将保密信息透露给任何第三方或用于本人职责外的任何目的。
2.员工在任职期间和离职后，都应严格遵守保密信息的保护规定。
3.员工应妥善保管公司的保密信息资料，确保其不被泄露或以其他方式泄露。
4.员工不得在公共场合或通过任何可传播的媒介谈论公司的保密信息。
5.员工不得以任何形式复制、发布、传输或以其他方式扩散保密信息。
三、知识产权保护1.员工在公司任职期间和离职后，都应尊重并保护公司的知识产权，不侵犯他人的知识产权。
2.员工未经授权不得擅自使用、披露、许可他人使用或向第三方透露公司的专利、商标、版权、商业秘密和其它类似信息。
四、资料管理和保护1.员工应当妥善保管公司发放的各类资料，如有遗失或损坏，应及时汇报并承担相应责任。
2.员工在电脑、移动存储介质等设备上存放、传输保密信息时，应当进行加密处理，确保信息的安全性。
3.公司将对保密信息的存储和传输设置专门的管理人员和技术人员，确保保密信息的保密性。
五、违反保密规定的处理1.员工如违反本手册中的保密条款，公司将视情节轻重，依法追究其法律责任，并解除劳动合同。
2.员工如因违反保密规定而导致公司损失的，公司有权要求其赔偿。
赔偿金额将根据实际情况确定。
3.公司保留对违反保密规定的员工进行进一步处理和追究其法律责任的权利。
六、其他说明1.本保密条款自员工入职之日起生效，至离职之日止。
离职后一年内，员工仍需遵守保密规定的约束。
2.本保密条款的解释权归公司所有。
如有任何未尽事宜，双方应协商解决。
本手册中的其他条款与本保密条款具有同等法律效力。
3.本保密条款与劳动合同具有同等法律效力，与劳动合同具有同等约束力。
公司员工手册中的保密制度
公司员工手册中的保密制度一、保密制度的目的为了保护公司的商业秘密和知识产权，维护公司的合法权益和竞争地位，特制定本保密制度。
二、保密范围本保密制度所指的保密信息包括但不限于：1.公司的重要文件、资料、档案；2.公司的重要会议记录；3.公司的重要客户信息；4.公司研发、生产、销售、财务等核心业务信息；5.公司拥有的知识产权，如专利、商标、著作权等；6.公司内部规章制度、操作流程、管理规定等；7.其他需要保密的信息。
三、保密义务1.员工有义务对保密信息予以严格保密，不得泄露、传播、扩散保密信息；2.员工不得将保密信息用于任何目的，不得以任何形式将其复制、摘录、存储、披露给他人；3.员工不得在私人交往中，向无关人员泄露保密信息；4.员工在离开公司时，应将所有保密信息交还公司或予以删除；5.员工有义务接受并配合公司对其保密信息的检查和询问，如实回答有关保密信息的问题。
四、保密措施1.公司对保密信息采取严格的加密措施，确保保密信息的存储和传输安全；2.员工在使用计算机时，应使用加密软件对重要文件、资料进行加密保护；3.员工在处理保密信息时，应使用专门的存储介质或设备，并确保保密信息的存储安全；4.公司在处理保密信息时，应采取安全措施，确保信息的传输和处理安全。
五、责任与处罚1.员工违反保密义务，泄露、传播、扩散保密信息的，公司将视情节轻重，给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚；2.员工在离开公司时未将保密信息交还公司或予以删除的，公司将追究其法律责任；3.对于违反保密规定的典型案例，公司将予以通报批评，并保留追究法律责任的权利。
六、监督与检查1.公司设立保密工作监督检查小组，定期对公司的保密工作进行检查；2.公司将定期组织内部培训，加强员工对保密知识的了解和掌握；3.员工应自觉遵守保密制度，积极配合保密工作的开展。
七、附则1.本制度自发布之日起生效，解释权归公司所有；2.如有未尽事宜，可随时补充完善；3.本制度与其他相关制度的冲突之处，以本制度为准。
公司保密工作制度范本
公司保密工作制度范本一、总则本公司非常重视保护公司的商业秘密和机密信息，以确保公司的竞争力和可持续发展。
为此，公司制定了以下保密工作制度，以规范员工的保密行为，确保保密工作的严谨性和有效性。
二、适用范围本保密工作制度适用于公司全体员工，包括在公司内部工作、外派工作以及临时工作的员工。
所有员工都有责任遵守本保密工作制度，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。
三、保密责任1.所有员工在入职时将签署保密协议，承诺绝对保守公司的商业秘密和机密信息。
2.员工须确保公司的机密信息不被泄露给未授权人员，不得传递、复制或共享机密文件和数据。
3.员工在处理机密信息时，应采取适当的措施，如密码保护、限制访问权限等，确保机密信息的安全性和完整性。
4.员工不得利用公司的机密信息谋取个人私利或泄露给竞争对手，如有违反者将追究相应的法律责任和公司纪律处分。
四、机密信息的定义1.公司商业秘密：包括经营计划、市场战略、产品研发信息、客户信息、价格策略、销售数据等与公司经济利益密切相关的信息。
2.公司机密信息：包括财务报表、薪酬福利、人力资源信息、技术资料、产品设计等公司内部可供限制范围内人员查阅的信息。
五、机密信息的保护1.保密措施：（1）员工须妥善保管公司的文件、合同、图纸和其他机密资料，不得随意带出公司。
（2）对于涉及机密信息的电子文件，员工应采用加密技术和访问权限控制确保其安全。
（3）在处理机密信息的过程中，员工须注意保密环境，不得在公共场合或无关人员面前讨论机密内容。
2.数据安全：（1）员工应定期备份工作文件，以免意外数据丢失造成机密信息泄露。
（2）员工不得利用公司网络传输机密信息，应使用公司规定的安全通信工具。
（3）员工离职或调离岗位时，须将工作文件和电子邮件等与公司相关的机密信息归还或删除。
六、违反行为的处理1.对于违反保密工作制度的行为，将视其严重程度给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、解除劳动合同等。
公司员工手册之保密制度篇
公司员工手册之保密制度篇一、保密制度的目的为了保障公司的商业秘密和知识产权不受侵犯，维护公司利益和形象，特制定本保密制度。
二、保密范围本制度所指的保密范围包括但不限于：公司商业机密、客户信息、财务数据、产品研发信息、内部文件、会议记录、电子邮件、公司内部通讯录、公司内部网络资源等一切涉及公司机密的信息。
三、保密原则1.员工有义务保守公司的商业秘密，不得将其泄露给任何第三方。
2.员工在任职期间，不得利用公司商业秘密和知识产权从事任何营利性活动。
3.员工在任职期间，不得将公司的商业秘密用于个人或他人的宣传、广告等活动。
4.员工离职后，仍应保守公司的商业秘密，不得泄露、使用或传播任何公司商业秘密和知识产权。
四、保密措施1.员工在任职期间，应妥善保管所有涉及公司机密的文件和资料，不得私自复制、摘抄、泄露给他人。
2.员工在处理涉及公司机密的邮件、电话、传真等通讯方式时，应采取必要的安全措施，确保信息不被泄露。
3.公司将采取技术手段和管理措施，如加密、权限控制、备份控制等，保护公司计算机系统和网络的安全，防止信息泄露。
4.公司将定期对员工进行保密意识和保密知识的培训，提高员工的保密意识和能力。
5.公司将建立保密协议制度，与员工签订保密协议，明确员工的保密义务和责任。
五、违规处理1.员工泄露公司商业秘密和知识产权的，公司将依法追究其法律责任，并有权解除其劳动合同。
2.员工违反保密协议规定的，公司将视情节轻重，给予相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
3.公司将定期对员工保密情况进行检查，如发现员工违反保密规定，公司将立即采取相应的处理措施。
六、附则1.本制度自发布之日起生效，解释权归公司所有。
2.本制度如有未尽事宜，将根据公司实际情况和法律法规进行补充。
3.如有其他相关规定，以其他规定为准。
七、附录（此处可插入公司组织架构、人力资源等相关内容）八、其他注意事项1.公司将对违反保密规定的员工保留追究其法律责任的权利。
公司员工保密制度6篇
公司员工保密制度6篇【导语】公司员工保密制度怎么写受欢迎？本为整理了6篇优秀的公司员工制度范文范文，为便于您查看，点击下面《名目》可以快速到达对应范文。
以下是我为大家收集的公司员工保密制度，仅供参考，盼望对您有所关心。
名目第1篇某物业管理公司员工保密制度第2篇某公司员工保密制度怎么写第3篇某公司员工保密制度格式怎样的第4篇某物业管理公司员工保密制度怎么写第5篇公司员工保密制度(范例) 第6篇某公司员工保密制度【第1篇】某公司员工保密制度怎么写为了加强公司员工的保密行为,切实维护公司的利益及讨论成果平安,特制订以下保密制度:一.公司隐秘分为机密、保密二种,其详细范围包括:a.机密资料是公司的重要隐秘,泄露会使公司的利益受特殊严峻损害。
其范围:1、公司股东、董事会资料,会议记录.纪要.保密期限内的重要打算事项.2.公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查.未公布的人事任免.奖惩打算.3．公司的年度工作总结 .财务预算决算报告,缴纳税款.营销报表和各种综合统计报表.4.公司有关销售业务资料,货源情报,供应商咨信调研资料.5.公司开发设计资料,技术资料和生产状况.6.公司与同行对手的竟争策略.方案.b.保密资料是公司内部的一般隐秘,泄密人会对公司造成不良影响,其范围:公司保密制度(中小企业)1.公司各部门人员编制.调整,未公布的方案,员工福利待遇资料.员工手册.2.公司的平安防范状况及存在问题.3．公司员工违法违纪的检举.投诉.调查材料,发生案件,事故的调查登记资料.4.公司.法人代表的印章,营业执照,财务印章,合同协议.二.公司的保密制度1.建立健全文件.传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。
2.凡需保密的文件.资料,必需在左上角注明。
3．凡涉及公司内部隐秘的文件资料的报废处理必需使用碎纸机,不准未经切碎作收购处理.4.公司员工本人工作所持有的各种文件.资料.电脑复印软件,当本人离开办公室外出时,须存放入文件柜或抽屉,不准随便乱放,更不能未经批准,携带外出进入公共场所.5.未经公司领导批准,不得向外界供应公司的任何保密资料.公司保密制度(中小企业)6.妥当保管好各种财务账册.公司证照.印章.三.公司的保密措施 1.加强员工的思想教育,增加保密观念.a.公司中层以上领导,要自觉带头遵守保密制度;部门草拟文件.制作统计报表,主管经理要把好保密关,提出规定b.公司各部门要运用各种形式常常对所属员工进行保密教育,增加保密观念.c.全体员工自觉遵守保密基本准则,做到:不该说的机密,肯定不说,不该看的机密,肯定不看(含超越自己职责.业务范围的文件.资料电脑复印软件)2.严厉保密纪律a.对员工依照公司本规定,在保守国家隐秘及公司隐秘方面,能忠于职守,从事保密工作取得显着成果的;发觉他人泄密,马上实行补救措施,避开或减轻损害后果的;对泄密或者非法猎取公司隐秘的行为准时检举.投诉的.根据有关规定赐予嘉奖.b.对员工因不遵守公司规定,造成泄密大事,依照有关法规及公司的奖惩规定,赐予纪律制裁.解雇,直至追究刑事责任.四.本规定自公布之日起试行,不尽之处试行后修改补充.【第2篇】某物业管理公司员工保密制度物业管理公司员工保密制度第一条为切实维护物业管理有限公司的商业利益,强化广阔员工的保密意识,避开因有意或无意泄密给公司正常经营活动所造成的负面影响,特制订本制度。
员工手册确保员工保守商业机密
员工手册确保员工保守商业机密员工手册确保员工保守商业机密背景介绍：作为一家公司，商业机密对于经营和发展至关重要。
保护商业机密不仅关乎公司的长期竞争优势，也关系到员工的职业道德和责任。
制定和遵守员工手册中的相关政策和规定，对于确保员工保守商业机密具有重要意义。
本手册旨在明确公司的保密政策和措施，提醒员工履行保密义务。
第一部分：保密责任1.1 保密意识：作为公司的一员，员工必须具备对商业机密的认识和保密意识。
员工应了解商业机密的定义及其重要性，并明白泄露商业机密可能造成的负面影响。
1.2 保密责任：所有员工都有义务保护公司的商业机密。
无论是在工作期间还是离职后，员工都必须遵守保密规定，不得私自使用、泄露或故意毁坏商业机密。
1.3 合同约束：员工在入职时需签署保密协议，确认自己明白保护商业机密的重要性，并承诺履行保密责任。
违反保密协议的员工将承担相应的法律责任。
第二部分：保密措施2.1 文件和信息安全：公司将建立安全的文件管理制度，确保商业机密的物理和数字形式的安全。
员工应妥善保管商业文件和信息，避免未经授权的访问或复制。
2.2 电子设备和网络安全：员工在使用公司提供的电子设备和网络时，应遵守网络安全政策。
禁止私自下载、存储敏感信息，同时要加强密码保护和防病毒措施，确保资料的安全。
2.3 会议和讨论保密：在公司内部会议和讨论中，员工应意识到涉及商业机密的信息需要保密，并明确控制信息的传播范围。
避免在公共场合或社交媒体平台上讨论公司的商业机密。
第三部分：泄密后果3.1 纪律处分：一旦发现员工泄露商业机密的行为，公司将依法采取相应纪律措施。
严重违反保密规定的员工可能被解雇或承担法律责任。
3.2 民事赔偿：若因员工泄露商业机密给公司造成经济损失，公司将保留追究民事赔偿的权利。
结语：公司高度重视商业机密的保密工作，员工是公司最重要的资产之一，也是商业机密保护的第一道防线。
希望各位员工认真遵守本手册中的规定，增强保密意识，履行保密责任，共同守护公司的商业机密，为公司的可持续发展做出贡献。
公司员工工资保密制度范本(四篇)
公司员工工资保密制度范本薪资保密规定一、目的：为实现薪资规范化管理，保守公司经营秘密，维护公司稳定的工作氛围，持续良好的激励环境，人资部特制定本规定。
二、适用范围：1、本制度适用于公司全体员工;2、本制度适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。
三、保密规定：1、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问他人的薪资状况;2、所有个人因薪资问题查询薪资表的，人力资源部只能带给其个人的薪酬表，与其无关的薪资状况一律不得显示给查询人员。
四、奖惩措施公司所有员工不得随意透露自己的薪资状况，一经发现，情节轻微未造成不良影响的，每发现一次处以____元罚款，连续三次者，属于严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动合同。
五、本制度由人力资源部负责解释。
____有限公司人力资源部____年____月____日公司员工工资保密制度范本（二）第一章总则第一条为加强公司员工工资保密管理，营造公平、公正的工作环境，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条本制度的内容包括员工工资保密的原则、范围、保密责任和违规处罚等。
第四条公司将建立并完善保密管理制度，加强员工对工资保密的认知和意识，保证员工的工资信息的保密性和安全性。
第二章员工工资保密原则第五条保护员工工资隐私，确保员工工资信息的保密性。
第六条不得以透露员工工资信息作为评定员工能力和工作表现的依据，不得泄露员工的工资水平给与员工带来负面影响。
第七条对于员工工资信息的查询和使用，应该遵循必要、真实、正确和合法的原则。
第八条公司不得将员工工资信息用于不正当行为，不得泄露给不应知晓员工工资信息的人员。
第三章员工工资保密范围第九条员工工资保密范围包括员工的工资水平、薪资结构、绩效奖金等。
第十条公司应当对员工工资信息进行严格管理，不得未经授权地将员工工资信息提供给外部人员或单位。
第十一条非关键岗位员工之间的工资差异不得公开，以维护员工平等的权益和公平竞争环境。
员工手册范文(二篇)
员工手册范文前言为树立整体的公司形象，执行规范而统一的公司规章制度，我们编制了这本服务组的<员工手册>。
每一位员工在开始工作之前应认真阅读并理解本手册，并在工作中遵守本手册的有关条例。
本手册适用范围为所有餐厅服务组人员。
本手册是除公司与员工所签署的合同/协议外，对公司规章制度的进一步补充，其内容可因需要而进行修改和补充。
本公司保留对于本手册的解释权。
本手册内容包括不予公开的保密资讯，为公司专用，严格限用于内部传阅。
公司的任何雇员不准向未获授权的人士泄露本手册内的任何资讯，并且应采用合理的手段保持该等资讯的保密性和安全性。
如果你对于员工手册有不清楚的地方，或想了解更详细的规定，欢迎向你的管理组或者餐厅经理咨询。
服务组主要工作内容服务组在餐厅里的工作包括：依工作站标准程序准备高品质的产品亲切自然地欢迎顾客，并提供他们所想要得到的服务执行一切必须的清洁维护工作通过训练有素的你来执行这些工作，我们才能达到____%顾客满意的目标!服务员协议公司会为你签订为期____个月的用工协议，协议期满，如双方均有意愿可续签协议。
如你觉得无法适应你的工作或你的表现未达到我们的要求，双方均可提前____天书面提出终止协议，并按规定办理离职手续。
现金政策收银时可能会发生现金盈亏，我们理解到人们偶然发生差错难以避免，但无论怎样，这都是个严重的问题。
在上柜台前我们会教你怎样处理现金。
如发现现金严重盈亏，我们会提醒你注意并要求你重新学习怎样使用收银机;如果问题再次发生，视情节轻重，你可能会被调离此职位或受到纪律处分。
收银员在收银过程中发生的现金盈亏，如果在千分之二内，由公司吸收;如果超过千分之二，不论盈亏，由收银员按应收金额与实际收银金额的差额全额赔偿。
请假请假最迟需于上班前____小时以电话形式通知值班经理。
如遇早班开店，则需于前一晚或尽早通知管理组。
请假应办理相应手续并由餐厅经理核准。
病假/事假服务员请假期间公司不支付薪资。
公司保密岗位规章制度范本
公司保密岗位规章制度范本第一章总则为了加强对公司重要信息的保密工作，维护公司的商业机密和核心竞争力，公司特制定了本规章制度。
所有公司员工都必须严格遵守本规章制度，保护公司的商业机密，并承担相应的法律责任。
第二章保密责任1. 公司员工在履行工作职责过程中，接触到的所有与公司业务相关的信息都属于公司的商业机密，员工有义务保守这些信息，不得擅自泄露或外传。
2. 公司员工在获得明确授权的情况下，方可使用公司的商业机密，但在使用过程中仍须注意信息的保密性，防止泄露。
3. 公司员工在离职或调岗时，应当交还所有公司资料和文件，不得擅自携带或保留任何公司的商业机密。
第三章保密管理1. 公司设立保密岗位，专门负责公司商业机密的管理和保护工作，保密岗位的员工必须具备严格的保密意识和专业技能。
2. 公司将商业机密按照保密级别划分，对不同级别的商业机密实行不同的保密措施，保密岗位的员工应当根据不同级别的商业机密加以保护。
3. 公司将商业机密存储在专门的保密设施中，只有经过授权的员工才能进入，并应当遵守相关的保密规定。
第四章保密培训1. 公司将定期组织保密培训，对全体员工进行保密意识和技能的培训，使员工能够正确理解和执行公司的保密规定。
2. 公司将根据员工的实际情况和工作需要，设计不同形式的保密培训课程，以提高员工对公司商业机密的保护意识和技能。
3. 公司将对参加培训的员工进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩，以激励员工提高保密工作的效率和质量。
第五章保密监督1. 公司将建立完善的保密监督机制，对公司员工的保密行为进行监督和检查，及时发现并纠正违反保密规定的行为。
2. 公司将加强对保密岗位的监督，对保密人员的行为和工作情况进行定期检查，确保他们能够正确履行保密责任。
3. 公司将对违反保密规定的员工进行严肃处理，对严重违规的员工，公司将视情节轻重采取相应的纪律处罚，甚至追究法律责任。
第六章保密奖惩1. 公司将建立保密奖惩机制，对于积极保密的员工给予奖励，对于违反保密规定的员工进行惩罚，以维护公司的商业机密。
公司保密管理制度（4篇）
公司保密管理制度一、背景介绍为了确保公司的核心技术和商业机密的安全，保护公司的利益和声誉，制定本保密管理制度。
二、适用范围本保密管理制度适用于公司所有的员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工以及临时性工作人员等。
三、保密责任1. 公司高层管理人员应当起到示范作用，确保保密政策的贯彻执行。
2. 各部门经理负责落实本保密管理制度，并向员工普及保密意识和知识，确保员工了解和遵守相关规定。
3. 每一个员工都有保护公司商业秘密和机密的责任，不得泄露和滥用相关信息。
四、保密知识培训1. 公司将定期组织保密知识培训，提高员工的保密意识和专业知识水平。
2. 在员工入职培训中，保密知识培训应包含在内。
3. 新技术或新产品的研发完成后，应向有关人员进行保密培训。
五、保密协议1. 公司应与员工签订保密协议，明确员工在任职期间和离职后对公司保密信息的保护责任，并对违反保密协议的行为进行相应的约束和处罚。
2. 保密协议内容应明确规定保密信息的范围、责任、义务以及因违反保密协议所应承担的法律责任。
六、保密行为规范1. 员工应遵循公司的保密原则，不得将公司的商业机密和技术资料泄露给外部人员或机构。
2. 员工应妥善保管收到的与公司有关的文件和资料，不得私自将文件和资料带离公司或复制给他人。
3. 员工应注意保护电脑和手机上的公司文件和资料，避免外部人员或机构非法获取相关信息。
4. 员工不得将公司商业机密和技术资料用于个人或他人的利益，不得从事与公司业务有冲突或竞争的工作。
5. 员工在离职后应立即交还公司的文件和资料，并删除电子文档、电子邮件等。
七、保密措施1. 公司应建立保密文件和资料管理系统，确保文件和资料的安全存储和使用。
2. 公司应加密存储涉及商业机密和技术资料的电子文件，设定权限和访问控制措施，防范信息泄露的风险。
3. 公司应确保办公区域和实验室的安全，限制非相关人员的进入。
4. 公司应定期对保密文件和资料进行备份，确保数据的完整性和可恢复性。
公司保密制度范文(4篇)
公司保密制度范文尊敬的员工：为了确保公司的商业机密和客户信息的安全，我们制定了以下保密制度。
请您仔细阅读并遵守。
1. 对于公司的商业机密，包括但不限于市场调研报告、产品设计、商业合作协议、技术资料等，员工需要保密并不得擅自复制、泄露或传播给任何第三方。
公司对于商业机密的泄露行为将依法追究法律责任。
2. 员工应妥善保管和使用公司的密码、账号、以及其他访问公司系统和数据的工具。
不得将其泄露给他人或不当使用。
3. 对于与客户合作相关的信息，员工需要保密并不得在未经授权的情况下向他人透露。
禁止利用客户信息进行个人利益得益或损害客户利益的行为。
4. 在离开公司职位后，员工应立即归还公司的机密文件、资料、工具等，并删除或销毁所有与公司相关的文件和数据。
5. 员工应意识到保密责任的严重性，并参与相关的保密培训以提高保密意识和能力。
6. 在与合作伙伴或供应商等第三方进行商务往来时，员工应签订保密协议，并加强对他们的保密意识教育和管理。
7. 员工应妥善保管公司的办公设备、电脑、移动设备等，不得私自带离公司，以防止信息泄露和意外丢失。
8. 员工在处理公司和客户信息时应遵守相关法律法规和道德规范，不得利用公司和客户信息从事非法和不道德的活动。
我们希望每位员工都能严格遵守保密制度，将公司的商业机密和客户信息视为最重要的财富，共同确保公司的发展和客户的信任。
谢谢您的合作！公司管理部公司保密制度范文（2）为了加强公司员工的保密行为，切实维护公司的利益及研究成果安全，特制订以下保密制度：一、公司____分为____、保密二种，其具体范围包括：a、____资料是公司的重要____，泄露会使公司的利益受特别严重损害。
其范围：1、公司股东、董事会资料，会议记录。
纪要。
保密期限内的重要决定事项。
2、公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查。
未公布的人事任免。
奖惩决定。
3、公司的年度工作总结。
财务预算决算报告，缴纳税款。
营销报表和各种综合统计报表。
公司保密制度范例（四篇）
公司保密制度范例保密是企业管理中至关重要的一个环节，对于公司稳定运营和核心竞争力的维护有着重要的意义。
为此，公司制定了全新的保密制度，以确保公司内部信息的安全和保密。
本制度适用于公司内部所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
请员工仔细阅读并遵守本保密制度的所有规定。
一、保密的定义和范围1. 保密的定义保密是指公司内部所有的商业、技术、财务、人力资源和其他机密信息的保护和非授权的防止。
2. 保密的范围公司内部的一切商业秘密、技术秘密、财务数据、市场策略、产品设计、客户名单、供应商信息、员工薪资和福利等所有信息都属于保密范围内。
二、保密责任和义务1. 公司的责任公司应当制定和落实相应的保密管理制度，对员工进行保密教育和培训，确保公司内部信息的安全和保密。
2. 员工的义务员工必须保守公司的商业秘密和技术秘密，不得将公司的商业秘密和技术秘密泄露给任何第三方。
员工还应当妥善保管公司的文件、资料和设备，不得擅自复制、传播或外传。
三、保密措施和操作指南1. 保密措施(1) 不得在未经授权的情况下使用其他员工的电脑或网络账号。
(2) 禁止将公司的商业秘密和技术秘密存储在个人电脑、移动存储设备和云端存储设备中。
(3) 严禁通过外部网络或社交媒体平台传播公司的商业秘密和技术秘密。
(4) 禁止将重要文件和资料打印或复制到非指定的打印设备上。
(5) 禁止将公司文件和资料带离公司的办公场所，尤其是未经授权的情况下。
2. 操作指南(1) 在使用公司电脑和网络资源时，员工应确保账号和密码的安全，不得将账号和密码泄露给他人。
(2) 在处理涉及商业秘密和技术秘密的文件和资料时，员工应采取适当的措施进行保密，如加密、限制访问权限等。
(3) 在与客户、供应商或其他外部人员交流时，员工应注意保护公司的商业秘密和技术秘密，避免泄露。
四、保密违规行为的处理和责任追究1. 违规行为的定义违规行为包括但不限于泄露公司商业秘密和技术秘密、擅自复制公司文件和资料、将公司文件和资料带离公司等。
办公室保密制度范本
办公室保密制度范本
第一条：目的和适用范围
为确保公司的商业秘密和机密信息的安全性，制定本办公室保密制度。
本制度适用于所有在办公室工作的员工，包括全职员工和兼职员工。
第二条：保密义务
1.员工在工作期间或离职后，应当遵守公司的保密协议，保护公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给未经授权的人员。
2.员工应当采取必要的措施，包括但不限于密码锁、文件锁等，确保公司的商业秘密和机密信息的安全性。
3.员工不得擅自复制、传播或使用公司的商业秘密和机密信息，包括但不限于文件、电子邮件、电子文档等。
第三条：保密责任
1.公司在员工入职时会要求员工签署保密协议，确保员工了解并同意遵守本保密制度。
2.公司会提供相应的培训，确保员工明确了解保密制度的内容和要求，并掌握相关的保密知识和技能。
3.公司会定期对员工进行保密的考核和审核，确保员工保持对保密制度的知悉和遵守。
第四条：违反规定和处理措施
1.对于违反保密制度的员工，公司将依法追究其法律责任，并采取相应的内部处罚措施，包括但不限于警告、罚款、停职、解除合同等。
2.对于泄露公司商业秘密和机密信息，给公司造成重大损失的员工，公司将保留进一步追究其刑事责任的权利。
第五条：附则
1.本保密制度由公司负责修订和解释。
2.本保密制度自发布之日起生效，并适用于所有员工。
3.本保密制度如与其他公司规章制度存在冲突，以本保密制度的规定为准。
以上为办公室保密制度范本，请根据实际情况进行适当修改和完善。
某物业管理公司员工保密制度(20篇范文)
某物业管理公司员工保密制度（20篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工保密制度员工手册范文员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。
它是有效的管理工具，员工的行动指南。
本文为大家准备的关于公司员工保密制度的员工手册范文，仅供大家参考学习。
安全管理篇
保密制度
第一条公司秘密是指公司在生产经营管理过程中不公开的信息、经验、技术资料，它包括商业机密，专有技术、会议纪要、技术方案、技术报告、检验报告、技术文档、样品、相关函件、采购价格、供应商信息、客户信息和其它相关技术、财务、市场、人事资料等。
第二条严格履行客户承诺，坚守客户商业秘密。
第三条未经客户同意，严禁将客户有关资料以各种方式(如传真、软盘、E-mail等)向其他人传递。
第四条对已完成(打印、复印)文印项目做好善后处理，销毁无用资料，必要时删除电子文件等。
第五条不得询问和记录与工作无关的客户信息。
第六条，非因工作需要不得翻阅保密文件、资料集有关软件。
第七条不得向他人探听与本职无关的涉及公司秘密的任何情况。
第八条不得在家中或公共场合闲谈，议论公司事宜。
不得传播公司尚未公开而需保密的消息，不得向外泄露公司情况。
第九条员工必须履行以下保密义务：
1、严格遵守公司保密制度，自觉防止泄露公司机密。
2、不得向他人泄露公司秘密。
3、未经公司同意，不得利用公司秘密进行有损公司利益的活动。
4、员工若从事管理、技术等涉及公司核心机密的工作，在离开公司后一年内仍有保守公司秘密的义务。
5、员工在公司经营活动中不得与第三者串通谋取非法利益，致使公司遭受经济损失。
6、员工在经营活动不得以公司名义从事与公司无关的业务而谋取利益。
第十条离职两年内，员工不能任职或受聘同行业其他公司，否则按照竞业限制协议追究责任。
第十一条凡公司员工对保守公司秘密负有全权责任和义务，严格执行保密纪律，对公司机密守口如瓶。
如果员工有违反公司以上保密制度的行为，公司视情节轻重，追究员工相关责任，给予纪律处分或依法追究民事责任或刑事责任。
公司员工保密制度员工手册范文。