商贸公司员工规章规章制度
商贸公司规章制度范本(3篇)
商贸公司规章制度范本一、总则1. 本公司员工应遵守国家法律法规以及公司的各项规章制度，发挥团队合作精神，共同营造和谐的工作环境。
2. 公司全体员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露、利用或转让给他人。
3. 员工应保证工作中的公平、公正、务实和高效，不得使用权力或地位谋取私利。
4. 本公司要求员工诚实守信，坚守职业道德，不得从事任何形式的腐败行为。
二、员工入职与离职1. 员工入职时需提供真实、完整的个人信息，并准确填写入职登记表。
2. 离职时需提前一个月书面通知公司，并办理相关手续。
3. 离职员工需交还公司的各种财物和文件，并解除与公司的所有合同关系。
三、工作时间与出勤1. 上班时间为每天的9:00至18:00，周一至周五为正常工作日，周末为休息日。
2. 公司实行弹性工作制，员工可以在工作时间内根据工作需要自由调整工作时间，但需保证工作目标的完成。
3. 出勤迟到超过三次将视为违纪，需扣除当天的工资，并按公司规定进行相应的扣分处理。
四、工作纪律1. 员工应遵守工作纪律，严守机密，不得擅自传播公司内部信息给外部人士。
2. 严禁在工作时间内做与工作无关的私事。
3. 严禁在公司内部从事政治活动、宗教活动等与工作无关的行为。
五、办公守则1. 公司办公区域内严禁饮食，保持环境整洁。
2. 员工离开座位时，须及时关闭电源并保护好个人物品。
3. 使用公司电脑及办公设备时，需遵守相关电子设备使用规定，不得私自安装软件和下载不良信息。
4. 严禁在公司办公区内吸烟，保持空气清新。
六、奖惩制度1. 凡对公司工作做出突出贡献的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反规章制度的员工，将依据情节严重程度采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣工资、停职、辞退等。
3. 严重违反法律法规的行为，公司将依法移交有关部门处理。
七、工资与福利1. 公司将按照国家规定及个人业绩给予员工相应的工资和奖金。
2. 公司提供的福利包括社会保险、公费培训、年度假期等。
商贸公司规章制度模版（四篇）
商贸公司规章制度模版第一章总则第一条根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度，规范公司内部管理，促进公司健康发展。
第二条本制度适用于公司全体员工，员工应当严格遵守本制度的各项规定。
第三条公司规章制度确立的目的是为了实现公司的战略目标，维护公司的稳定和发展，保障员工合法权益，规范员工行为准则，提升员工的工作效率和服务质量。
第四条公司对违反规章制度的员工将依据公司的纪律处理处罚，包括但不限于扣发工资、取消晋升机会、降职甚至解雇。
第二章公司组织管理第五条公司设立总经理办公室，由总经理直接领导，并设立各部门负责人，具体职责由公司领导班子确定。
第六条公司部门之间应建立良好的沟通和合作机制，根据工作需要，能够及时沟通、协调和配合。
第七条公司将建立完善的人力资源管理体系，包括招聘、培训、晋升、奖惩等管理措施，以确保公司的人力资源有效开发和利用。
第三章员工权益保护第八条公司将根据国家相关劳动法规和公司实际情况，制定员工的工作时间、休假制度，保障员工的合法权益。
第九条公司将建立健全的员工薪资体系，确保员工的工资按时发放，并依法缴纳社会保险和住房公积金。
第十条公司建立员工培训制度，定期组织员工进行专业知识培训和岗位技能培训，提升员工的工作能力和竞争力。
第四章工作注意事项第十一条员工应当遵守公司规定的工作时间，不迟到、不早退，严禁擅自加班或者缺勤。
第十二条员工应当认真对待工作，按照公司的要求完成工作任务，不得擅自泄露公司机密信息，保护公司的商业秘密。
第十三条员工应当爱护公司财产，不得擅自挪用、私自借用或者毁坏公司财产，发现问题及时上报。
第五章违纪处分第十四条违反本制度的员工将被视为违纪行为，根据具体情况，给予相应的纪律处分。
第十五条纪律处分包括口头警告、书面警告、扣除工资、取消晋升机会、降职甚至解雇。
第十六条若员工违反规章制度情节严重，涉嫌违法犯罪，公司将依法追究其法律责任。
第六章附则第十七条公司对本制度进行解释，并不时根据实际情况进行修订。
商贸公司的规章制度大全
商贸公司的规章制度大全第一章：总则本规章制度是为了规范商贸公司员工的行为，维护公司的正常运转和员工的权益而制定，适用于全体公司员工。
第二章：公司管理1. 公司组织结构：公司按照部门设立组织结构，每个部门设立负责人，并建立相应的工作职责和权限分配。
2. 员工入职：员工入职需提交相关证明材料，签订劳动合同，并接受公司的培训和考核。
3. 岗位职责：公司明确各岗位的职责和工作内容，员工应按照规定履行职责并完成工作任务。
4. 工作时间：公司规定员工每天工作8小时，每周工作5天，具体上下班时间由公司根据实际情况确定。
5. 请假制度：员工请假需提前向上级领导提交请假申请，并等待批准。
请假期间需按照公司规定的程序和要求进行销假手续。
6. 工资福利：公司按照国家规定发放员工工资，并提供相应的社会保险和福利待遇。
7. 职业道德：员工应秉持职业道德，尊重他人，诚实守信，保护公司利益并维护公司声誉。
第三章：行为规范1. 保密规定：员工必须保守公司的商业秘密和客户信息，禁止将公司的商业机密泄露给外部人员。
2. 行为规范：员工在公司内外代表公司形象，应保持良好的个人形象和言行举止，禁止在公共场合造成不良影响。
3. 人际关系：员工应与同事和谐相处，不得进行恶意中伤、诽谤和人身攻击等行为。
4. 遵守法律法规：员工必须遵守国家法律法规和公司内部规章制度，禁止从事违法犯罪活动。
5. 禁止竞争：在离职后，员工需遵守离职协议，禁止从事与公司业务相竞争的活动。
第四章：奖惩制度1. 奖励制度：公司设立奖励机制，对优秀员工进行表彰和奖励，包括奖金、晋升和荣誉称号等形式。
2. 惩罚制度：对违反公司规章制度和失职行为的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处分，包括口头警告、书面警告、经济处罚、调岗和解雇等。
第五章：纪律监察1. 监察机构：公司设立纪律监察机构，负责对员工的行为进行监督和检查，及时发现和处理违规情况。
2. 纪律要求：员工应遵守公司纪律，如违反纪律将面临相应的纪律处分。
商贸内勤人员规章制度
商贸内勤人员规章制度一、入职规定1. 招聘条件：具备商贸相关专业背景，熟练掌握办公软件使用技巧，具备良好的沟通能力与团队合作精神。
2. 培训要求：新员工入职需参加公司组织的培训，在入职后一周内完成各项培训内容，并进行培训成绩考核。
二、考勤管理1. 上下班打卡：上班前15分钟准时到岗，通过指纹打卡机标记出勤时间，工作时间准确记录，不得迟到早退。
2. 请假制度：提前提交请假申请，未请假擅自离职一小时以上将被扣除半天工资，未经批准请假超过3天者将取消当月奖金资格。
三、工作安排1. 日常工作：内勤人员负责处理公司来访客户接待、电话接听等事务，保持办公室环境整洁有序。
2. 文档管理：负责各类文件的整理、归档、备份工作，并保证文件的安全性和保密性。
3. 协助上司：积极配合部门领导，完成上级交办的各项工作任务，确保任务的及时完成。
四、行为规范1. 仪容仪表：上班期间，内勤人员应穿戴整洁、得体的工作服，保持卫生，不得随意更改工作服装。
2. 语言礼仪：与同事和客户沟通时，使用礼貌用语，不使用粗俗语言，遵守企业内部及对外的交流规范。
3. 保密工作：保护公司的商业机密和客户隐私信息，不得泄露、篡改和滥用。
五、绩效考核1. 工作量：按时完成工作任务，确保工作品质、效率，达到部门设定的工作目标。
2. 工作态度：积极主动地投入工作，具备团队合作精神，与同事相互协作，共同完成任务。
3. 奖惩机制：根据个人工作表现和绩效考核结果进行评定，优秀者予以表彰和奖励，不良表现者给予相应处罚或警告。
六、违纪处罚1. 迟到早退：每累积3次迟到早退记1次警告，5次以上将予以停职并扣发相应工资。
2. 未请假擅自离岗：第一次予以口头警告，第二次予以书面警告，第三次将给予停职处分。
3. 违反保密规定：根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职、辞退等。
以上是商贸企业内勤人员的规章制度，希望每位员工能遵守并落实到实际工作中，做到规范、高效地完成各项工作，为公司的发展做出贡献。
商贸公司的规章制度大全
商贸公司的规章制度大全第一章总则第一条为了规范商贸公司的管理，保障员工权益，提高企业运作效率，制订本规章制度。
第二条商贸公司员工必须严格遵守本规章制度，不得违反规定。
第三条商贸公司管理层对员工违章行为将进行严肃处理。
第四条本规章制度适用于商贸公司全体员工。
第二章员工入职第五条入职前，员工须提供真实的个人信息，如有虚假，公司有权取消其入职资格。
第六条入职时，员工需交纳入职押金，用于保障公司利益。
第七条入职后，员工需接受为期一个月的培训，通过考核方可正式上岗。
第八条员工入职后需签订劳动合同，合同期限为一年，到期后双方可以协商续签。
第九条员工入职后需遵守公司规章制度，服从管理，绝对保守公司商业机密。
第十条入职前员工需办理入职手续，包括身体检查、工作签证等。
第三章工作时间第十一条员工工作时间为每周工作六天，每天工作八小时，中午休息一小时。
第十二条如因工作需要，员工需延长工作时间，需提前告知公司，并获得同意。
第十三条员工如因病或其他原因无法按时上班，需提前请假，如无法提前请假，需事后补假。
第十四条加班工资按照国家规定执行，不能低于最低工资标准。
第四章休假制度第十五条员工享有带薪年假，每年至少有五天带薪年假。
第十六条员工如因私事需要请假，需提前告知公司，请假事由需属实。
第十七条员工如发生意外或疾病，需提供相关证明，公司将安排病假。
第十八条员工如需产假、陪产假、婚假等，需提前向公司提交相关证明。
第五章绩效考核第十九条商贸公司将实行绩效考核制度，对员工进行定期绩效评价。
第二十条员工在工作中表现优秀者，将获得相应的奖金或晋升机会。
第二十一条员工在工作中表现不符合公司要求者，将受到相应的警告或处罚。
第六章员工纪律第二十二条员工必须遵守公司的各项规章制度和工作安排。
第二十三条员工不得迟到早退，如需请假或提前下班，需提前告知公司。
第二十四条员工不得私自泄露公司机密，不得盗用公司财物。
第七章福利待遇第二十五条商贸公司将提供良好的工作环境和发展空间。
商贸公司规章制度7篇
商贸公司规章制度7篇商贸公司规章制度1一总经理：全面管理公司工作，制定公司中长期发展战略，公司重问题决策。
二业务经理（组长）：1、认真贯彻和领会好公司发展战略，按照公司的经营方针和经营政策，制定与实施本小组的工作计划，规划本小组的周，月，年的宏伟目标。
2、根据各个业务人员的特长，合理安排业务人员的工作岗位，做到量材施用，发挥其潜能。
3、全面负责本小组的日常管理，每日开一次早、晚例会，早会是了解业务人员的当天计划，随时跟踪本小组业务人员的去向，晚会是了解业务人员当天的业务情况，然后家自由发言，如对业务的困惑，跟家讨论，也可以谈业务的心得跟家分享，以使家共同提高业务素质。
4、认真审核业务人员的每天工作日志，掌握业务人员的业务进展情况，及时跟业务人员对客户进行分析、讨论，有的放矢的对客户进一步攻关，取得客户的信任。
5、当业务员取得了客户的第一手资料，要及时把握适当的时机陪同业务员去拜客户，如果时机成熟，就要从业务员手中接过业务，进一步做好跟客户的关系，取得客户的绝对信任，为总经理做好拍板的铺垫工作。
6、做好新业务员的传带教工作，了解其特长，解决其业务的突破瓶颈，使其尽快进入工作的状态。
7、负责总结分析本小组的业务进展情况，及时的以书面报告的形式，上交给总经理，为公司领导决策提供参考。
8、负责行业信息的研究与分析，对行业前景进行科学的市场分析，为领导决策提供参考；9、代表公司对外联系，代表公司签订合同与盖章及对货款的回收，以及完善的售后服务确认书。
10、审核样品领出并签字认可，审核图纸方案的设计，负责与内勤，设计的沟通。
11、做好每个业务项目成败的案例分析，从中吸取经验教训和心得，以书面的形式，上报总经理备案。
12、负责领导其他安排的事项。
三业务员：1、严格遵守公司的各种规章制度，做到令行禁止。
2、注重自己的仪表仪容，穿戴整齐，举止得体，维护公司的形象。
3、熟悉公司概况、产品性能、产品介绍、产品特点、合同签订，多跟同事互相交流，取长补短，不断的提高自己的业务水平。
商贸企业规章制度(精选6篇)
商贸企业规章制度（精选6篇）商贸企业规章制度1为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
1.员工守则：(1)遵守客户、公司制定的各项规章制度，服从公司安排、调动。
(2)热爱工作，团结友爱，文明礼貌，实事求是，工作积极。
(3)坚守岗位，忠于职守，按时上、下班，不拉帮结派，损公肥私；不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。
(4)上班时，保持良好的精神面貌，态度热情，服务周到。
(5)上班时统一说普通话，不准讲粗话、脏话、家乡话。
(6)上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟，不得大声喧哗、聊天或看书、看报、做与本职工作无关的事情。
(7)员工代表公司形象，在与你所服务的人员发生冲突时，不得顶撞，尽量保持克制，不得将个人情绪带到工作中去而有损公司形象。
(8)在岗位上要认真工作，不得做与工作无关的事情，与同事和上司相互配合，努力做好上级安排所定任务，并按时保质保量完成工作失职或不安全因素，保持工作效率达标。
(9)不得盗窃公司、客户、同事的财物，一经发现，照价赔偿和承担全部处罚，扣除当月工资作抵押，并作开除处理，情节严重送公安机关处理，未经允许，不得向外泄漏公司和客户的机密。
2、其它事项(1)公司员工如有特殊情况(急病或交通意外)须请假者，应尽肯能的提前告知公司。
假期满或未满都不得擅自上班，必须先到公司报到，由公司安排其上班，否则不计工资。
(2)在清洁过程中，发现墙面、天花、灯饰及其他物品(如烟灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、报警器、开关等)遭严重划伤、损坏、丢失，要立即告知主管。
商贸企业规章制度2为加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益，根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度：一、加强原始凭证管理，根据审核无误的原始凭证编制记帐凭证。
如：填制凭证的日期、凭证编号、经济业务摘要、会计科目、金额、所附原始凭证张数、填制凭证人员，复核人员、会计主管人员签名或盖章。
商贸公司规章制度范本简约
商贸公司规章制度范本简约第一章：总则第一条为了维护商贸公司的正常经营秩序，保障公司员工权益，提高工作效率，根据国家法律法规及相关规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体管理人员及员工。
第三条公司全体员工应严格遵守本规章制度，如有违反，公司将按照本规章制度的相关规定进行处理。
第二章：工作时间第四条公司实行标准工作制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条全体员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假。
第六条公司设立休息日，全体员工享有带薪年假、病假、产假、婚假等合法权益。
第三章：考勤管理第七条公司采用指纹打卡系统进行考勤管理，全体员工需按时打卡。
第八条全体员工应保持打卡设备的清洁和完好，不得故意损坏或盗用。
第九条考勤数据为公司计算工资、奖金及各项福利待遇的依据，员工不得篡改、伪造考勤记录。
第四章：岗位职责第十条全体员工应认真履行岗位职责，为公司的发展贡献力量。
第十一条管理人员应具备良好的领导能力、协调能力和团队合作精神，带领团队完成公司任务。
第十二条员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力。
第五章：行为规范第十三条全体员工应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪活动。
第十四条员工应遵守社会公德，树立良好的公司形象。
第十五条员工之间应保持团结、友爱，互相尊重、互相帮助。
第十六条员工在工作场合应着装得体，遵守公司规定的仪表仪容。
第六章：奖惩制度第十七条公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予适当的奖励。
第十八条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度的员工给予适当的惩罚。
第十九条奖励与惩罚的决定由公司管理层根据实际情况作出。
第七章：保密制度第二十条全体员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第二十一条员工在与公司解除劳动关系后，仍应承担保密义务。
第八章：附则第二十二条本规章制度自发布之日起生效。
第二十三条本规章制度的解释权归公司所有。
第二十四条公司可根据实际情况对本规章制度进行修订，修订后的规章制度自发布之日起生效。
商贸公司员工规章制度
商贸公司员工规章制度一、工作时间1.工作时间为每周五天，每天8小时，总计40小时。
2.上班时间为每天上午9点至下午6点，午休时间为中午12点至下午1点。
3.员工应准时上班，如有特殊情况需要请假或调休，应提前向主管汇报并获得批准。
二、工作纪律1.员工应对公司听从管理人员的安排，不得擅自离开岗位或随意更改工作内容。
2.员工应保持工作环境整洁，保管好自己的工作用品和文件，不得损坏公司财产。
3.员工应遵守公司的保密规定，不得泄露与公司业务相关的机密信息。
4.员工应遵守工作纪律，不得迟到早退，也不得违反公司规定使用私人电脑和手机。
三、职业道德1.员工应恪守职业道德，诚实守信，不得从事非法活动或参与违反道德准则的行为。
2.员工应尊重同事，与同事和睦相处，不得进行人身攻击或进行造谣诽谤等行为。
3.员工应遵守商业竞争规则，不得利用职务之便谋取个人或他人不正当利益。
4.员工应对客户和商业伙伴诚实守信，以高品质的服务赢得信任和口碑。
四、薪酬福利1.公司将按时支付员工应得的工资，提供必要的社会保险和福利。
2.员工应如实填写工资单和相关报销申请，并遵守报销规定。
3.员工应规范使用公司提供的各种福利，不得滥用或私自转让给他人。
五、安全与卫生1.员工应遵守公司的安全生产规定，做好个人的安全防护措施。
2.员工应注意工作环境卫生，保持公司办公区域的整洁和员工个人卫生。
3.员工如存在与工作环境有关的卫生问题和安全隐患，应及时向上级报告并参与解决。
六、考勤和奖惩1.员工应按规定打卡，迟到早退或缺勤将扣除相应工资。
2.员工如发生违规行为，将接受相应的纪律处分，严重情况可能引起解雇。
3.公司将定期对员工进行随机抽查，若发现有违规行为或不按规章制度执行工作的，将视情节轻重给予警告或处罚。
七、解释权1.本制度的具体解释权归公司所有，并有权根据实际情况进行修订和调整。
2.员工应认真遵守公司的各项规定，如有违反，将按规定接受相应的纪律处分。
本规章制度共计1200字，对员工工作时间、工作纪律、职业道德、薪酬福利、安全与卫生、考勤和奖惩等方面作出了明确规定，以保证员工与公司的正常运营和发展。
商贸公司规章制度范本(5篇范文)
商贸公司规章制度范本（5篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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商贸公司的规章制度(5篇)
商贸公司的规章制度（5篇）商贸公司的规章制度（精选5篇）商贸公司的规章制度篇1为了树立公司整体形象，加强和规范公司管理，促进公司持续，稳定，健康发展，特制定本管理制度。
请大家自觉遵守公司的规章制度，服从公司的统一安排与管理1.上班部得迟到，早退（扣10元/次），旷工（扣150元/天）。
上班期间不得嬉笑打闹，赌博，喝酒，睡觉，干一些与本公司业务无关的事情。
倒卖本公司和其他公司的货物，一经发现将扣除当月的所有工资及风险金。
2.上班时间：夏天早上7：30上班，中午11：30下班。
下午2点上班，6点下班。
冬季上午8点上班，中午12点下班，下午1：30上班，5：30下班中午不回公司吃饭的员工，必须在中午下班前半小时内微信报岗，下午上班前半小时内报岗，早报或迟报视为早退和迟到，不报视为旷工。
3.员工应爱惜公司的货物及公共财产对于公司库存商品，如是野蛮装卸造成的损坏，当事人应赔偿公司损失。
货物出库前请大家认真核对货物数量及是否有损坏，货物一旦出库，公司一概不认账，由于运输过程中造成的货物损伤，由当事人自己承担4.公司车辆管理，每位员工在接收车辆之前应查看车辆是否有损伤，及时给公司反映公司，如果在使用过程中造成车辆的损伤将由当事人自己承担。
公司车辆在市场上班期间与其他车辆出现刮碰或其他事故造成的损失由当事人承担所有损失的60/100，公司承担40/100，而且全程将由公司负责人一同参与，不得私自处理，否者公司部承担任何责任。
5.公司员工不得私自承诺终端店任何要求（有问题须经公司同意方可执行，未经批准私自同意的将由业务员自己承担，并罚款200元），虚报费用，截留终端客户货物，一经发现罚款200元，情节严重的将从重处理6.业务员定期回访终端网点，制定每天的回访计划（公司会不定期询查），及时掌握终端销售情况。
业务员每天的客户拜访按预先设定的路线拜访，所有在职人员，每天在市场上至少拜访20家客户，每天拜访的客户以微信上传的水印照片为准，每家客户照片门头和阵列面2张照片，每天照片要在晚上9点钟之前传完，少一家以5元/张罚款，一天部传照片且没有请假者，以旷工处理，罚款150元/次，且扣除满勤奖。
商贸公司规章制度(4篇)
商贸公司规章制度第一章总则第一条为规范商贸公司的经营行为，维护公司的正常运转，根据国家有关法律、法规及政策，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于商贸公司全体员工，包括公司管理人员、职员和临时工等。
第三条公司的业务范围包括进出口贸易、产品销售、国内贸易等，公司员工应当以公司利益为重，遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度。
第二章公司组织机构第四条公司设有董事会、经理层和各部门。
第五条董事会是公司的决策机构，负责决策公司的重大事项。
董事会成员由公司股东选举产生，任期为三年。
第六条经理层由总经理和各部门经理组成，总经理负责公司经营管理的全面工作，各部门经理负责本部门的运营和管理。
第三章公司员工的权利和义务第七条公司员工享有与职务相对应的权力和权益，包括人身权、劳动权、劳动报酬权、受教育权、休假权等。
第八条公司员工应当履行公民义务，遵守国家法律、法规和公司规章制度，维护公司的正常经营秩序。
第九条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和其他与公司有关的信息。
第十条公司员工应当服从公司的管理，按时上下班，严格遵守工作纪律和职业道德。
第四章公司员工的工作考核和奖惩第十一条公司将按照公司的业绩、岗位职责履行情况、工作態度等因素对公司员工进行工作考核。
第十二条对于工作考核表现优秀的员工，公司将给予奖励，包括奖金、晋升机会等。
第十三条对于工作考核表现不佳的员工，公司将采取相应的纠正措施，包括口头警告、书面警告、扣减奖金等。
第五章公司员工的福利待遇第十四条公司将根据员工的工作表现和职位等级，提供相应的福利待遇，包括薪资、职级晋升、培训机会等。
第十五条公司将为员工购买商业保险，确保员工在工作过程中的安全和健康。
第十六条公司将组织员工参加团队建设活动和员工旅游等，增进员工之间的沟通和凝聚力。
第六章公司员工的职业道德和行为规范第十七条公司员工应当恪守职业道德，诚信待人，公正无私，维护公司的声誉。
第十八条公司员工不得利用职权谋取个人私利，不得利用公司资源从事违法、违规活动。
商贸公司员工规章制度管理制度
商贸公司员工规章制度管理制度一、总则为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本员工规章制度管理制度。
二、员工招聘与培训（一）招聘原则公司招聘员工遵循公平、公正、公开、择优的原则，面向社会公开招聘，同时也可接受内部员工推荐。
（二）招聘流程1、人力资源部门根据公司的岗位需求，制定招聘计划。
2、发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、要求、待遇等。
3、收集应聘者简历，进行初步筛选。
4、对符合条件的应聘者进行面试，包括初试、复试等环节。
5、确定录用人员，办理入职手续。
（三）员工培训1、新员工入职培训：公司对新员工进行入职培训，包括公司概况、企业文化、规章制度、业务流程等方面的培训。
2、岗位技能培训：根据员工所在岗位的需求，提供相应的岗位技能培训，提高员工的工作能力和业务水平。
3、职业发展培训：为员工提供职业发展规划方面的培训，帮助员工明确职业发展方向，提升职业素养。
三、员工考勤与休假（一）考勤制度1、公司实行考勤打卡制度，员工应按时打卡上下班。
2、迟到、早退、旷工的处理方式：迟到：员工迟到 30 分钟以内，每次扣罚_____元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内，每次扣罚_____元；迟到 1 小时以上，按旷工半天处理。
早退：员工早退 30 分钟以内，每次扣罚_____元；早退 30 分钟以上 1 小时以内，每次扣罚_____元；早退 1 小时以上，按旷工半天处理。
旷工：员工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。
旷工半天扣罚当日工资的_____%，旷工 1 天扣罚当日工资的_____%，连续旷工 3 天或累计旷工 5 天，公司有权解除劳动合同。
（二）休假制度1、法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2、年假：员工在公司连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。
商贸公司的规章制度大全
商贸公司的规章制度大全1. 进公司前：商贸公司欢迎您的加入！在正式加入我们公司之前，请您务必阅读并遵守以下规章制度：2. 公司价值观和行为准则：- 以诚信为基础：公司员工应以诚信为行为准则，维护公司声誉。
- 客户至上：公司致力于为客户提供优质的服务和产品，员工应积极主动地满足客户需求。
- 团队合作：公司强调团队合作精神，员工应与同事协作，共同实现公司目标。
3. 工作时间：- 上班时间：公司正常工作时间为每周一至周五的上午9点至下午6点。
- 弹性制度：公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要和个人情况，在规定的弹性时间内灵活安排工作。
4. 出勤与迟到：- 出勤记录：员工必须按时到岗上班，每天进行出勤打卡。
- 迟到纪律：如有迟到现象，按照公司规定的纪律进行惩罚。
5. 工作行为规范：- 着装要求：员工应穿着得体、整洁，符合公司的着装规范。
- 语言礼貌：员工应用文明、礼貌的语言与同事和客户沟通，不得使用粗言秽语。
- 机密保护：员工必须保守公司的商业机密，不得泄露给未获授权的人员。
- 职责履行：员工应按照工作职责，认真、高效地完成工作任务。
6. 假期与休息：- 年假和带薪假期：员工有权享受法定的年假和带薪假期，需提前向上级领导申请。
- 加班与调休：如因工作需要需要加班，员工可获得相应的调休时间。
7. 薪酬与福利：- 薪资结算：公司将按照约定的时间和方式发放员工工资。
- 福利待遇：公司将为员工提供相应的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
8. 纪律与处罚：- 纪律要求：员工应遵守公司规章制度，如违反纪律将接受相应的处罚。
- 违纪行为：公司将对违反规章制度的行为进行处罚，包括口头警告、记过甚至解雇等。
9. 公司资源：- 公司资源的使用：员工在使用公司资源时应遵守相关规定，不得进行滥用或浪费。
- 信息安全：员工应妥善保管公司的信息资料，不得将其泄露给未获授权的人员。
10. 员工权益：- 员工权益保障：公司将尽力保障员工的合法权益，包括合理的工作环境、职业发展机会等。
商贸公司内部规章制度(精选20篇)
商贸公司内部规章制度（精选20篇）篇一：商贸公司规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高各部门的工作质量及经济效益，特制定本规章制度。
公司全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。
第一章、员工工作准则第二章、员工行为标准第三章、考勤制度第四章、辞职管理规定第五章、附则一、员工工作准则1、准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。
2、服从公司决定和上级主管的工作安排，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极献计献策，推动公司的发展。
3、树立团队观念，讲究集体协作；积极沟通，相互学习；避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。
4、尽忠职守保守业务上的秘密。
5、不得利用内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。
遵守公司一切规章及工作守则。
6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。
（违反一次从当月工资中扣除50元）7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。
8、待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。
9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。
10、精益求精，不断提高工作绩效。
11、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
12、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。
13、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。
二、员工行为标准1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。
2、办公区域，不得喧哗、嘻闹。
3、早晨上班遇领导或同事应相互问候。
4、同事之间互相尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或“姓名称”。
5、接听电话应用普通话说，切忌大声、生硬或用方言应答。
通话语言简明、不聊天或说与工作无关的事。
6、爱护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。
7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事由、所需时间等；接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。
8、保持清洁、良好的'办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗。
商贸公司的规章制度内容
商贸公司的规章制度内容第一章总则第一条为规范公司管理行为，维护公司正常秩序，保障公司员工的合法权益，根据国家法律法规和公司章程，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，所有员工都应当遵守并执行本规章制度。
第三条公司规章制度的解释权属于公司管理层。
第四条公司员工在履行工作职责过程中应当遵守职业道德和公司规章制度，积极履行职责，为公司的发展做出贡献。
第五条公司员工不得从事违法违纪行为，否则将受到公司纪律处分。
第六条公司员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密。
第七条公司员工应当遵守公司的知识产权保护规定，不得侵犯他人的知识产权。
第八条公司员工应当尊重公司领导，服从公司管理，不得对公司的决策和规定提出非议。
第九条公司员工应当遵守公司的劳动纪律，按时完成工作任务，不得拖延或逃避工作。
第十条公司员工应当遵守公司的财务制度，不得私自挪用公款，不得从事违法违规的经济活动。
第二章人事管理第十一条公司实行正规招聘和录用制度，对入职人员进行严格的考核和培训。
第十二条公司员工应当遵守公司的工作时间规定，不得迟到早退，不得擅自请假。
第十三条公司员工应当遵守公司的离职制度，不得擅自离职，否则将受到公司的追责。
第十四条公司员工在工作中如有任何问题，应当主动向公司的人事部门反映，不得私自解决。
第十五条公司员工应当遵守公司的劳动合同约定，不得擅自变更或解除劳动合同。
第十六条公司员工应当遵守国家的劳动法律法规，不得违法违规从事劳动活动。
第十七条公司员工应当遵守公司的薪酬制度，不得要求或接受任何形式的回扣。
第三章安全管理第十八条公司员工应当遵守公司的安全规定，不得擅自离开工作岗位，不得违规操作设备。
第十九条公司员工应当参加公司组织的安全培训，具备基本的安全知识和技能。
第二十条公司员工应当积极配合公司相关人员进行安全检查和隐患排查，确保工作场所的安全。
第二十一条公司员工应当保护好公司的资产和设备，不得私自乱用，不得私自转移。
商贸公司管理制度(5篇)
商贸公司管理制度(一)第一章：总则第一条：为保证顺利完成各项经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条。
规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条。
本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
第二章：行政办公制度第四条。
根据公司实际运作情况，定期召开生经营目标、营销方案、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条。
卫生管理制度1.要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2.仓库中产品轮定期查看是否堆放整齐、安全、卫生、清洁。
第七条。
公司的办公时间严禁做与本公司无关的事宜。
第八条。
办公场所严禁吸烟。
第九条。
工作期间，严禁串岗、离岗。
第三章：考勤制度第十条。
严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第十一条。
有事请假者，必须向负责人请示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第十二条。
任何请假以不影响公司工作为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
第四章：管理制度第十三条。
严格按照流程进行经营活动。
第十四条。
员工之间不得评论他人是非，制造不和谐气氛。
商贸公司员工规章制度及商贸公司规章制度
（三）员工享有国家法定节假日休息，并根据公司实际情况享有带薪年假。
第十二条：信息资产管理
（一）公司信息资产包括但不限于客户资料、财务数据、市场研究报告等，员工应妥善保管，防止泄露。
（二）员工使用公司信息资产时，应遵循相关法律法规和公司规定，不得擅自复制、传播或用于其他非法用途。
第七条：员工培训与发展
（一）公司重视员工职业发展，提供定期的职业培训和学习机会，以提升员工的专业技能和服务水平。
（二）员工应积极参加公司组织的各类培训活动，主动学习，提高个人综合素质。
（三）公司对表现优秀、具有潜力的员工给予晋升和奖励，为员工提供广阔的职业发展空间。
第八条：客户服务规范
（一）全体员工应秉持客户至上的服务理念，为客户提供优质、高效的服务。
（二）定期对员工进行安全生产培训，提高员工安全意识。
（三）对生产过程中发现的安全生产隐患，应及时整改，确保安全生产。
第六条：环境卫生
（一）公司应加强环境卫生管理，保持办公环境整洁、卫生。
（二）员工应遵守公司环境卫生规定，不乱丢垃圾，不随地吐痰。
（三）公司定期组织环境卫生检查，对卫生状况良好的部门和个人给予表彰。
第十条：奖惩制度
（一）公司建立明确的奖惩制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规定的员工给予相应的处罚。
（二）奖励包括但不限于年终奖、优秀员工奖、项目奖金等，旨在激发员工的工作积极性和创新能力。
（三）惩罚措施包括口头警告、书面警告、降职、解雇等，以维护公司纪律和秩序。
第十一条：员工福利
（一）公司按照国家规定为员工提供社会保险和福利待遇。
第十四条：突发事件应对
商贸公司员工规章制度管理制度
商贸公司员工规章制度管理制度第一章总则第一条为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本员工规章制度管理制度。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。
第三条公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
第四条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极进取。
第七条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
第八条员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则第九条遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
第十条维护公司声誉，保护公司利益。
第十一条服从领导，关心下属，团结互助。
第十二条爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
第十三条不断学习，提高水平，精通业务。
第十四条积极进取，勇于开拓，创新贡献。
第三章工作纪律第十五条公司实行考勤制度，员工必须按时上下班，不得迟到、早退。
第十六条员工请假应提前填写请假单，经批准后方可休假。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
第十七条工作时间内，员工应坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗、闲聊、嬉戏打闹。
第十八条员工应保持工作环境的整洁和安静，不得在办公区域内大声喧哗、吸烟、乱扔垃圾。
第十九条员工应爱护公司的办公设备和设施，不得故意损坏或滥用。
第二十条员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
第四章薪酬福利第二十一条公司按照按劳分配、多劳多得的原则，根据员工的工作岗位、工作业绩和工作能力确定薪酬。
商贸公司规章管理制度
商贸公司规章管理制度一、目的和范围为了规范商贸公司的内部运营，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章管理制度，适用于全体员工。
二、工作时间1.工作时间为每周一至周五，上午 9:00 至下午 6:00。
2.午餐时间为 12:00 至 13:00，不得早退或迟到。
3.需要加班时，须事先向所属部门经理申请，并经批准后方可进行。
三、考勤与请假1.每日上班和下班签到打卡。
2.迟到和早退超过三次将作为一次旷工处理，每次旷工将扣除当月一日工资。
3.请假需提前至少三个工作日提交申请，并经上级签批方可生效。
4.请假期间需提供假条或相关材料，否则将作为无薪假处理。
四、岗位职责1.每个员工要明确自己的职责和工作内容。
在开展日常工作中，要尽职尽责，互相配合。
2.管理层有权根据工作需要，对员工进行工作调整和安排。
五、福利待遇1.提供基本社会保险、公积金和其他法定福利。
2.年度绩效考核合格员工将享受年终奖金发放。
3.公司定期组织员工培训和职业发展计划。
六、保密与知识产权1.员工要保守商业秘密，禁止泄露公司及客户的机密信息。
2.对于员工在工作中创造的知识产权，归公司所有。
七、纪律与惩罚1.禁止员工违反国家法律法规和公司相关规定。
2.对于违反规章制度的行为，将根据具体情况给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降职、辞职等。
八、争议解决1.对于员工之间的争议，应通过和解、协商等友好方式解决。
2.如无法解决，可向公司人力资源部门提出申诉，由公司进行调查和裁决。
九、附则1.本规章管理制度自公布之日起实施。
2.公司有权根据需要对本制度进行解释和修改，并向全体员工公告。
以上为商贸公司规章管理制度的主要内容，员工应严格遵守，并且公司对违反规定的行为保留追究责任的权利。
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商贸公司员工日常行为制度
为了树立公司整体形象，加强和规范公司管理，促进公司持续，稳定，，健康发展，特制定本管理制度。
请大家自觉遵守公司的规章制度，服从公司的统一安排与管理
1.上班部得迟到，早退（扣10元/次），旷工（扣150元/天）。
上班期间不得
嬉笑打闹，赌博，喝酒，睡觉，干一些与本公司业务无关的事情。
倒卖本公司和其他公司的货物，一经发现将扣除当月的所有工资及风险金。
2.上班时间：夏天早上7：30上班，中午11：30下班。
下午2点上班，6
点下班。
冬季上午8点上班，中午12点下班，下午1：30上班，5：30下班中午不回公司吃饭的员工，必须在中午下班前半小时内微信报岗，下午上班前半小时内报岗，早报或迟报视为早退和迟到，不报视为旷工。
3.员工应爱惜公司的货物及公共财产对于公司库存商品，如是野蛮装卸造成
的损坏，当事人应赔偿公司损失。
货物出库前请大家认真核对货物数量及是否有损坏，货物一旦出库，公司一概不认账，由于运输过程中造成的货物损伤，由当事人自己承担
4.公司车辆管理，每位员工在接收车辆之前应查看车辆是否有损伤，及时给
公司反映公司，如果在使用过程中造成车辆的损伤将由当事人自己承担。
公司车辆在市场上班期间与其他车辆出现刮碰或其他事故造成的损失由当事人承担所有损失的60/100，公司承担40/100，而且全程将由公司负责人一同参与，不得私自处理，否者公司部承担任何责任。
5.公司员工不得私自承诺终端店任何要求（有问题须经公司同意方可执行，
未经批准私自同意的将由业务员自己承担，并罚款200元），虚报费用，截留终端客户货物，一经发现罚款200元，情节严重的将从重处理
6.业务员定期回访终端网点，制定每天的回访计划（公司会不定期询查），及时掌握终端销售情况。
业务员每天的客户拜访按预先设定的路线拜访，所有在职人员，每天在市场上至少拜访20家客户，每天拜访的客户以微信上传的水印照片为准，每家客户照片门头和阵列面2张照片，每天照片要在晚上9点钟之前传完，少一家以5元/张罚款，一天部传照片且没有请假者，以旷工处理，罚款150元/次，且扣除满勤奖。
7.公司车辆严禁外借，私用，如被公司查到，一次负激励200元，一切意外由驾驶员负全责。
8.公司车辆每天必须回到仓库，确因业务需要必须经负责人同意，未经负责人同意的一经发现，一次负激励200元。
驾驶员驾驶的车辆在市场上出现的违章，有驾驶员自己承担
9.财务电脑单据必须按照公司统一的指导价格开票，如果出现低价或错开的单据由开票员和业务员共同承担，财务开出的财务单据部允许带出财务室，财务的一切办公用品部允许私自使用，不允许在财务室吵闹，有问题向负责人反映解决，如经发现财务及当事人各罚款100元
10.仓管员凭票据发货，特殊发货情况须有公司负责人签字，所有货物发货须经过仓管，不允许私自带出，一经发现视为偷窃，扣除在公司的所有工资及风险金，情节严重的报警。
仓库发货一切听从仓管安排，有问题向负责人反映情况，不允许在仓库大吵大闹，一经发现双方各罚100元。
11.公司定为每周一下午开会，将一周市场销售情况进行汇报和总结，不
得以任何理由缺席，每周一部允许调休
12.上班期间发现员工溜号，干一些与公司业务无关的事情，首次警告，
第二次直接扣除绩效奖和满勤奖，必要时将给予辞退
13.发现员工倒卖公司产品的假货或者兼职卖其他公司的产品，扣除当月
的所有收入以及风险金，并且给予辞退，必要时公司将通过法律部门进行投诉
14.所有在职一线员工，一个季度有2个月销量低于5万现金的，公司将
考虑是否辞退
15.针对全年销量完成比较好的优秀员工，公司将给予一定的奖励
16.公司会议和集体活动聚餐所有人必须参加，缺席者当月任务直接追加2
万，后勤人员负激励100元
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