OQC岗位管理手册
OQC_岗位说明书
OQC_岗位说明书引言概述：OQC（Outgoing Quality Control）是指对产品进行最终出货前的质量控制，以确保产品达到规定的质量标准。
OQC岗位是一个重要的质量控制岗位，负责对产品进行全面的检测和测试，以确保产品质量符合客户的要求。
本文将详细介绍OQC岗位的职责和工作内容。
一、OQC岗位职责：1.1 进行产品质量检测：OQC岗位的主要职责之一是进行产品的质量检测。
这包括对产品的外观、尺寸、功能、性能等方面进行全面的检测，以确保产品符合质量标准和规范要求。
1.2 制定和执行检测方案：OQC岗位需要根据产品的特点和客户的要求，制定相应的检测方案。
这包括确定检测的方法、标准和流程，并确保检测过程的准确性和可靠性。
同时，OQC 岗位还需要确保检测设备和工具的有效运行和维护。
1.3 提供质量反馈和改进建议：OQC岗位在进行产品质量检测的过程中，会发现一些质量问题和不足之处。
岗位需要及时向相关部门和管理层提供质量反馈，以便及时采取纠正措施。
同时，OQC岗位还需要提供改进建议，以提高产品质量和生产效率。
二、OQC岗位工作内容：2.1 检测产品外观质量：OQC岗位需要对产品的外观质量进行检测，包括产品的表面光洁度、颜色、图案等方面。
通过使用各种检测方法和工具，如目视检查、显微镜、光谱仪等，来确保产品外观质量符合标准要求。
2.2 测试产品功能和性能：OQC岗位还需要对产品的功能和性能进行测试。
这包括对产品的各项功能进行全面的测试，如电子产品的开关、显示、通信等功能。
同时，还需要测试产品的性能指标，如电池续航时间、耐压能力等。
通过使用相应的测试设备和工具，来确保产品的功能和性能符合质量标准。
2.3 进行抽样检验和统计分析：OQC岗位需要进行抽样检验和统计分析，以评估产品的质量状况。
通过采取合理的抽样方法，对产品进行检测和测试，并根据统计分析的结果，评估产品的质量水平和合格率。
同时，还需要对不合格品进行分类和处理，并提供相应的质量报告。
OQC_岗位说明书
OQC_岗位说明书一、岗位背景OQC（Outgoing Quality Control）是指对产品在出货前的最后一道质量控制环节，确保产品的质量符合客户的要求和标准。
OQC岗位是一个关键的质量控制岗位，负责检验和测试产品，并确保产品的质量符合标准，以提供高质量的产品给客户。
二、岗位职责1.执行产品的检验和测试：- 根据公司的质量标准和客户的要求，执行产品的检验和测试。
- 使用各种检测设备和工具，如卡尺、显微镜、测试仪器等，对产品进行尺寸、外观、功能等方面的检测和测试。
- 根据检测结果，判断产品是否符合标准，并记录检测数据。
2.质量问题的处理：- 在检验过程中，如发现产品存在质量问题，及时报告上级，并协助解决问题。
- 对于不合格的产品，进行分类和记录，并提出改进意见，以避免类似问题再次发生。
3.文件和记录管理：- 确保所有的检测数据、报告和记录都被准确地记录和归档。
- 维护和管理相关的文件和记录，确保其可追溯性和准确性。
4.质量标准的制定和更新：- 参与制定和更新产品的质量标准和检测方法。
- 根据客户的要求和市场的需求，不断优化和改进质量标准和检测方法。
5.与其他部门的协作：- 与生产部门、工程部门等密切合作，确保产品的质量问题得到及时解决和改进。
- 参与质量培训和会议，提供相关的质量数据和意见。
三、任职要求1.教育背景：- 大学本科及以上学历，专业不限，优秀的理工科背景者优先考虑。
2.专业知识和技能：- 具备一定的质量控制知识和经验，熟悉质量管理体系和质量标准。
- 熟练使用各种检测设备和工具，具备良好的检测和测试技能。
- 具备良好的数据分析和问题解决能力，能够准确判断产品的质量问题并提出改进意见。
3.工作经验：- 有相关岗位工作经验者优先考虑，熟悉电子产品质量控制者尤佳。
4.语言能力：- 具备良好的英语读写能力，能够阅读和理解相关的技术文档和标准。
5.细致认真、责任心强，具备良好的团队合作精神和沟通能力。
OQC_岗位说明书
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标题：OQC_岗位说明书
引言概述：
OQC（Outgoing Quality Control）是产品出货前的最后一道质量控制环节，其重要性不言而喻。
本文将详细介绍OQC岗位的职责、要求和技能，帮助读者更好地了解这一岗位。
一、职责：
1.1 确保产品质量符合公司标准和客户要求；
1.2 检查产品外观、尺寸、功能等各方面；
1.3 制定检验计划和文件，记录检验结果。
二、要求：
2.1 具备良好的质量意识和责任心；
2.2 熟悉产品质量标准和检验方法；
2.3 具备一定的沟通能力和团队合作精神。
三、技能：
3.1 熟练掌握质量检验仪器的使用方法；
3.2 具备良好的数据分析能力；
3.3 能够及时准确地判断产品质量。
四、工作环境：
4.1 要求在封闭的实验室环境中工作；
4.2 需要长时间站立和操作检验仪器；
4.3 需要与生产、研发等部门保持密切合作。
五、发展前景：
5.1 OQC岗位是一个重要的质量控制岗位，有广阔的发展前景；
5.2 通过不断学习和提升，可以晋升为质量主管或质量经理；
5.3 对质量管理体系有深入了解，有望成为公司的质量管理专家。
结语：
通过本文的介绍，相信读者对OQC岗位有了更深入的了解。
希望有志于从事质量控制工作的人员能够通过努力学习和提升，成为优秀的OQC工程师，为企业的发展贡献自己的力量。
OQC_岗位说明书
OQC_岗位说明书一、岗位概述OQC（Outgoing Quality Control）岗位是质量控制部门中的一个重要职位，主要负责对产品的最终出货前的质量检验和控制工作。
岗位人员需要具备良好的质量意识和严谨的工作态度，能够准确判断产品质量，并及时发现和解决质量问题。
二、岗位职责1. 负责制定和执行产品出货前的质量检验计划，确保产品质量符合公司的标准和客户的要求。
2. 负责对产品进行全面的外观检查，包括产品的外观缺陷、颜色、尺寸等方面的检测。
3. 负责对产品的功能进行测试，确保产品的各项功能正常运行。
4. 负责对产品的包装进行检查，确保产品的包装符合公司的标准和客户的要求。
5. 负责记录和整理检验结果，并及时向相关部门汇报和反馈质量问题。
6. 负责协助解决质量问题，参预质量改进活动，提出改进意见和建议。
三、任职要求1. 具备相关的质量控制工作经验，熟悉质量管理体系和质量检验标准。
2. 具备良好的质量意识和严谨的工作态度，能够细致入微地进行质量检查。
3. 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门进行有效的协作。
4. 具备较强的问题分析和解决能力，能够迅速判断和解决质量问题。
5. 具备较强的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和掌握新的质量检验方法和技术。
6. 具备良好的数据分析能力，能够根据数据分析结果提出质量改进建议。
四、工作环境OQC岗位的工作环境通常是在生产车偶尔质量检验室内，需要时常站立、走动和进行细致的检查工作。
工作时间通常是按照生产计划安排的，需要根据生产情况做出相应的调整。
五、发展前景在质量控制领域，OQC岗位是一个非常重要的职位，具备较强的技术和经验积累后，可以晋升为质量控制主管或者质量控制经理。
同时，也可以通过不断学习和提升，转向质量管理、供应链管理等相关领域的职位。
六、总结OQC岗位是质量控制部门中的核心职位之一，负责产品的最终出货前的质量检验和控制工作。
岗位人员需要具备良好的质量意识和严谨的工作态度，能够准确判断产品质量，并及时发现和解决质量问题。
OQC_岗位说明书
OQC_岗位说明书一、岗位概述OQC（Outgoing Quality Control）岗位是指对产品进行最终出货前的质量控制工作，确保产品符合质量标准和客户要求。
本岗位需要对产品进行全面的检查和测试，以确保产品的质量和可靠性。
二、岗位职责1. 根据产品质量标准和客户要求，制定出货前的检查和测试计划。
2. 进行产品外观检查，包括外观缺陷、颜色、标识等方面的检查。
3. 进行产品功能测试，确保产品的各项功能正常运作。
4. 进行产品性能测试，如耐压测试、耐磨测试等，以确保产品的可靠性。
5. 对产品进行尺寸测量，确保产品的尺寸符合规定标准。
6. 对产品进行包装检查，确保产品的包装完好无损。
7. 记录和汇总检查和测试结果，及时报告异常情况。
8. 参预产品质量问题的分析和解决，提出改进意见和措施。
三、任职要求1. 具备相关产品质量控制经验，熟悉质量管理体系和工具。
2. 具备良好的产品质量意识和责任心，能够严格执行质量控制流程和标准。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门进行有效的协调和合作。
4. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速准确地判断产品质量问题的原因，并提出解决方案。
5. 具备良好的学习能力和适应能力，能够及时掌握新产品的质量要求和测试方法。
6. 具备良好的抗压能力和工作细致认真的态度，能够在高压力下保持良好的工作效率。
四、工作环境OQC岗位通常在生产车偶尔实验室中进行工作，需要穿戴相应的工作服和防护设备。
工作环境可能存在一定的噪音和灰尘，需要遵守相关的安全操作规程和操作流程。
五、发展前景OQC岗位是质量管理体系中至关重要的一环，对产品质量的控制和保证起着重要作用。
在工作中，通过不断积累经验和提升技能，可以逐步晋升为质量主管、质量工程师等职位，担负更高级别的质量管理工作。
六、总结OQC岗位是确保产品质量的重要一环，需要对产品进行全面的检查和测试，以确保产品符合质量标准和客户要求。
OQC_岗位说明书
OQC_岗位说明书引言概述：OQC（Outgoing Quality Control）是指在产品出货前对产品进行全面检查和测试，以确保产品的质量符合标准要求。
OQC岗位是质量控制部门中的重要一环，负责对产品进行质量检查，并确保产品的质量符合公司的标准和客户的要求。
本文将详细介绍OQC岗位的职责和要求。
正文内容：1. OQC岗位的职责1.1 对产品进行质量检查OQC岗位的主要职责之一是对产品进行全面的质量检查。
这包括对产品外观、尺寸、功能等方面进行检查，确保产品的外观符合要求，尺寸精确，功能正常。
同时，还需要对产品的包装进行检查，确保产品在运输过程中不受损。
1.2 进行产品测试除了质量检查，OQC岗位还需要进行产品的各项测试。
这包括对产品的性能、可靠性等方面进行测试，以验证产品是否符合公司和客户的要求。
测试过程中需要准确记录测试结果，并及时反馈给相关部门。
1.3 制定和执行质量控制计划OQC岗位需要制定和执行质量控制计划，确保产品的质量控制工作得以有效进行。
这包括确定检查和测试的标准和方法，制定检查和测试的流程，以及制定纠正措施和预防措施等。
1.4 协助解决质量问题当产品出现质量问题时，OQC岗位需要积极协助解决问题。
这包括与生产部门、供应商以及客户进行沟通，找出问题的根本原因，并提出改进措施，以防止类似问题再次发生。
1.5 维护质量记录和报告OQC岗位需要维护质量记录和报告，包括产品的检查和测试结果、质量问题的记录和解决情况等。
这些记录和报告对于监控产品质量、评估质量绩效以及改进质量管理体系都至关重要。
2. OQC岗位的要求2.1 具备相关专业知识和技能OQC岗位需要具备相关的专业知识和技能，包括质量管理知识、产品检查和测试技术等。
同时，还需要熟悉相关的质量标准和要求，以便能够准确判断产品的质量是否符合要求。
2.2 具备良好的沟通和协调能力OQC岗位需要与多个部门进行沟通和协调，包括与生产部门、供应商以及客户进行沟通。
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生效时间2014年04月21日【最新整理，下载后即可编辑】OQC岗位管理手册编写部门：产品技术中心品管科编写/日期：严拯/2014.4.21查阅/日期批准/日期：分发范围品管科电子版本发布武汉日电EIP系统→文档中心→公司文档系统→三级文件→技术文件→生产用技术文件→PTN系列产品→检验指导文件生效时间2014年04月21日修订履历版次页码修订内容编写批准日期A/0 1-13 新建严拯周凌4/21/2014生效时间2014年04月21日目录1.目的 (4)2.范围 (4)3.内容 (5)3.1工作流程 (5)3.2工作范围 (6)3.2.1出货范围定义 (6)3.2.2检查范围 (6)3.3岗位职责及权限 (6)3.3.1岗位职责 (6)3.3.2岗位权限 (8)3.4岗位要求 (9)3.4.1检验员岗位要求 (9)生效时间2014年04月21日3.4.2助理工程师岗位要求 (9)3.5考核方案 (10)3.5.1客观考核标准 (10)3.5.2主观考核标准 (11)3.5.3考核定级 (12)3.6管理手段 (12)3.6.1季度考评 (12)3.6.2月度工作总结会议 (12)3.6.3周报 (13)3.6.4日常管理 (13)1.目的（1）有效的指导OQC日常工作；（2）规范OQC岗位管理；（3）建立科学合理的OQC岗位培养及考核机制。
生效时间2014年04月21日2.范围本文件仅适用于武汉日电OQC岗位工作开展及管理工作。
生效时间2014年04月21日3.内容3.1工作流程生效时间2014年04月21日3.2工作范围3.2.1出货范围定义（1）库存成品出货；（2）生产线产品出货。
3.2.2检查范围（1）产品包装及标识；（2）内盒包装及标识；（3）外箱包装及标识；（4）附件（配件及纸质文档）；（5）干燥剂；（6）实物核对（抽检）。
3.3岗位职责及权限3.3.1岗位职责（1）根据相关出货检验指导文件、出货标准和捡配指示书执行出货检验工作，并给出货允许或者拒收的状态结果判定，其中涉及的产品的主要类型包含：①Module；A：SS8P32-A/ SS8P32-B生效时间2014年04月21日B：SX2G20/ SX2G20-1C：ACTP_A-A/ ACTP_A-B / ACTP_C-A / ACTP_C-B /ACTP_B-A / ACTP_B-BD: ACTPE_A-A / ACTPE_B-A / ACTPE_C-A / ACTPE_C-B / ACTPE_B-A / ACTPE_B-B / ACTPE_DE：IP32E：XCT/ XCT-1F：XCTPS-A/ XCTPS-BE：SGSP-A/ SGSP-BH：P2GE10②半成品子框；A：7700子框半成品B：7500子框半成品C：7302子框半成品③成品；A：7301系列B：7301S系列C：T80系列生效时间2014年04月21日D：T200系列④PDP；⑤OEM产品；A：DVMB：MSTPC：C-NODED：V-NODEE：U-NODEF：DDMG：EDFAH：光模块⑥配套品及其它；A：线缆连接器类B：尾纤类C：电脑/相机/手机/光盘类D：其它（2）根据不合格流程对不符合出货要求的项目进行处理，并跟进处理结果；生效时间2014年04月21日A：不合格批次判定B：不合格批次标识及隔离监督C：不合格现象反馈及报告D：就不合格情况与关联单位的沟通E：不合格批次处理执行监督及结果跟踪（包装或者生产必须对出货检验不合格批次进行返工，并重新送检，确认ok方可放行）（3）根据出货检验结果完成检验记录单据的填写，并整理、归档；A：AQL确定B：物料号、批次号、系列号、数量、时间等基本信息填写C：检验项目的判断及记录D：检验结果描述E：记录单据管理及保存F：按照要求定期对数据进行收集、分类整理及汇报（4）负责对工作相关新发/更新文件、图纸等纸质档文件的申领及管理；生效时间2014年04月21日A：纸质文件、图纸领取申请及登记B：纸质文件、图纸分类整理及检索目录制作C：纸质文件、图纸借出使用及管理D：定期清查文件发行日期、版本的有效性（5）上级交代的其它任务3.3.2岗位权限（1）对出货检验的品质符合性的判断权；（2）出货质量问题的通报权；（3）不合格产品处理/建议权；（4）暂停出货权；3.4岗位要求3.4.1检验员岗位要求（1）基本素质A：大专及以上学历，通信相关专业优先，2年以上相关岗位工作经验B：身体健康，视力良好C：良好的语言表达能力和交流沟通能力生效时间2014年04月21日D：良好的职业道德及素养E：较强的责任心和敬业精神F：工作认真，坚持原则，时间观念强（2）岗位能力A：熟悉计算机基本操作，特别对Word /Excel/PPT使用要熟练B：了解品质检验岗位基本知识（QC七大手法/5M1E/5W2H/8D/PDCA等）C：熟悉通信产品的出货检验及判断标准熟悉相关产品的检验手法及测试方法D：熟悉相关产品检验/测试工具使用D：了解产品包装及标识行业要求E：熟悉出货检验工作相关流程F：能够简单分析不合格原因及提出处理方法G：能够从规格书/式样书/图纸等文件中读取有效信息3.4.2助理工程师岗位要求（1）基本素质生效时间2014年04月21日A：大专及以上学历，通信相关专业优先，3年以上相关岗位工作经验B：较强的语言表达能力和交流沟通能力C：能够读懂工作的英文资料、邮件等D：良好的职业道德及素养E：高度的责任心和敬业精神F：工作认真，坚持原则，较强时间观念强G：良好的应急事件处理能力（2）岗位能力A：熟悉计算机基本操作，特别对Word /Excel/PPT使用要熟练B：熟悉品质检验岗位基本知识（QC七大手法/5M1E/5W2H/8D/PDCA等）,了解品质分析的五大工具（APQP/PPAP/SPC/FMEA/MSA）C：熟悉通信产品的出货检验及判断标准，并了解行业相关标准D：熟悉产品包装及标识行业要求生效时间2014年04月21日E：熟悉出货检验流程，能够发现流程中存在的问题，并推动改善F：能够运用5W2H/5M1E/8D等基本手法分析质量问题原因，提出有效的改善措施G：能够利用新旧QC七大手法对品质数据进行收集、整理、分析，并得出有效的结论，从而对质量改善提供依据H：能够根据产品出货要求编写相关检验文件，并且有效实施I：了解常见质量管理体系（ISO9001/EMS14001/OHSAS18001）的基本要求J：了解环保Rosh等相关基本要求I：能够独立应对客诉，并回复客诉报告3.5考核方案3.5.1客观考核标准（1）出货检验（C）-40%漏检批次（N）是指没有经过检验就出货的批次或者已经经过出货检验但被证实无效的批次，该指标反应了该岗位人员出货检验能力，满分为100分，当生效时间2014年04月21日N=0，得分C=100分N=1，得分C=75分N=2，得分C=50分N=3，得分C=25分N≥4，得分C=0分（2）质量事故处理（P）-20%该指标反馈该岗位人员品质事故综合处理能力，满分100分，分A、B、C、D四个维度进行考核，各个维度不达标1次扣5分，最后得分P=A+B+C+DA：当天及时汇报发现的质量问题（40分）；B：汇报内容准确有效（30分）；C：对于汇报的质量问题紧急处理得当（20分）；D：对汇报的质量问题主动跟踪（10分）（3）数据记录及整理（D）-15%该指标反馈该岗位人员品质数据综合处理能力，满分100分，分A、B、C三个维度进行考核，各个维度不达标1次扣6分，最后得分D=A+B+C A：记录填写完整规范（36分）；生效时间2014年04月21日B：记录保存有序，易于检索（30分）；C：检验数据及时汇总整理，每月10日前提交上月数据，特殊情况例外（24分）（4）文件管理（F）-10%该指标反馈该岗位人员品质文件管理能力，满分100分，分A、B、C三个维度进行考核，各个维度不达标1次扣10分，最后得分F=A+B+CA：岗位相关文件及时申领，发布3天之内（40分）；B：文件整理有序，易于检索（40分）；C：主动提醒更新文件（20分）3.5.2主观考核标准（1）团队贡献（T）-10%该指标反馈该岗位人员团队配合能力，满分100分，在完成本职工作的前提下：①能够积极主动的协助其它岗位完成相应工作得分T=100分；②被动协助其它QC岗位完成相应工作得分T=50分；③不协助其它QC岗位工作得0分。
OQC_岗位说明书
OQC_岗位说明书岗位说明书一、岗位概述OQC（Outgoing Quality Control）是指出货质量控制，是产品生产流程中的最后一道质量控制环节。
OQC岗位是质量管理部门中的重要一环，负责对产品进行全面的质量检查，确保产品符合相关的质量标准和客户的要求。
本岗位的任务是在产品出货前对产品进行检验，以确保产品质量合格，达到客户的期望。
二、岗位职责1. 根据产品的质量标准和客户的要求，制定出货前的检验计划和检验标准。
2. 检查产品的外观质量，包括产品的颜色、形状、尺寸等方面，确保产品的外观符合要求。
3. 进行产品的功能性测试，确保产品的功能正常，能够满足客户的使用需求。
4. 对产品的包装进行检查，确保产品的包装完好无损，能够保护产品在运输过程中不受损。
5. 对产品的标识、标签进行检查，确保产品的标识和标签准确无误。
6. 对产品的配件、附件进行检查，确保配件和附件的质量和数量符合要求。
7. 记录和整理检验结果，及时向相关部门和上级汇报。
8. 对不合格产品进行处理，包括报废、返修等，确保不合格产品不会流入市场。
9. 参与产品质量问题的分析和解决，提出改进意见和措施，以提高产品质量。
10. 参与相关培训和学习，不断提升自身的专业知识和技能。
三、任职要求1. 本科及以上学历，质量管理、机械制造、电子工程等相关专业。
2. 具备一定的质量管理知识和经验，熟悉质量管理体系和相关的质量标准。
3. 具备一定的产品知识，了解产品的结构和工艺流程。
4. 具备良好的观察力和细致的工作态度，能够仔细检查和分析产品的质量问题。
5. 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门和供应商进行有效的沟通和协调。
6. 具备较强的问题解决能力和应变能力，能够快速准确地处理各种质量问题。
7. 具备较好的计划和组织能力，能够合理安排工作时间和工作任务。
8. 具备较好的数据分析能力，能够对质量数据进行统计和分析，提出改进措施。
9. 具备良好的英语读写能力，能够阅读和理解相关的质量标准和技术文件。
OQC_岗位说明书
OQC_岗位说明书一、岗位概述OQC（Outgoing Quality Control）岗位是负责对产品进行最终出货前的质量控制和检验的岗位。
岗位职责包括对产品进行外观、功能、性能等方面的检测，确保产品符合质量标准和客户要求。
本文将详细介绍OQC岗位的职责、要求以及工作流程。
二、岗位职责1.执行产品出货前的质量控制和检验工作，确保产品质量符合公司标准和客户要求。
2.负责制定和执行OQC检测方案和检测标准，包括外观检查、功能测试、性能评估等。
3.根据产品特性和客户要求，制定相应的检测工艺和流程，并进行记录和归档。
4.对产品进行外观检查，包括表面缺陷、色差、尺寸等方面的检测，并进行记录和评估。
5.对产品进行功能测试，包括按键测试、功能验证等，确保产品的正常使用。
6.对产品进行性能评估，包括电池寿命测试、信号强度测试等，确保产品性能稳定。
7.及时发现并记录产品质量问题，与相关部门沟通，提出改进方案并跟踪执行效果。
8.协助解决产品质量问题，参与质量事故的调查和分析，并提供解决方案。
9.协助制定和改进质量管理体系，提高产品质量和质量控制效率。
10.参与供应商评估和审核，确保供应商的产品符合质量要求。
三、岗位要求1.本科及以上学历，电子、机械等相关专业优先考虑。
2.具备相关产品质量控制和检验经验，熟悉质量管理体系和质量控制流程。
3.熟悉电子产品的结构和性能特点，具备良好的产品质量判断能力。
4.熟练掌握常用的质量检测工具和设备，如万用表、显微镜等。
5.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的协作。
6.具备较强的问题分析和解决能力，能够独立处理和解决质量问题。
7.具备一定的英语读写能力，能够阅读和理解相关的技术文档和标准。
四、工作流程1.接收产品：从生产线或仓库接收待检产品，并进行登记和记录。
2.外观检查：对产品外观进行检查，包括表面缺陷、色差、尺寸等方面的检测。
3.功能测试：对产品进行功能测试，包括按键测试、功能验证等，确保产品的正常使用。
oqc岗位职责说明书
oqc岗位职责说明书一、岗位背景OQC（Outgoing Quality Control）岗位是负责产品出厂时的质量控制的重要职位。
OQC的职责在于确保产品的质量符合公司和客户的要求，并且能够在全球范围内保持一致性。
本文将详细介绍OQC岗位的职责和要求。
二、岗位职责1.执行质量控制计划：根据公司的质量控制流程和标准操作程序执行质量控制计划。
包括但不限于质量检查、样品取样和测试、外观和尺寸测量等。
2.审核检测结果：对产品的质量检测结果进行审核。
确保测试结果的准确性和可靠性，并针对不合格产品及时采取相应的措施。
3.协调内外部合作联系：与生产部门和供应商等内外部合作伙伴建立良好的沟通和合作关系，确保产品质量问题的及时解决和有效管理。
4.质量问题解决：负责处理产品质量问题，通过根因分析和改进措施确保类似问题不再出现，并为改进工作提供建议。
5.质量报告编制：编制质量报告，以便向公司管理层和客户展示产品的质量水平和改进情况。
6.监督和培训：监督质量控制人员的工作并进行培训，以提高质量控制的能力和水平。
三、任职要求1.专业背景：具备相关工科、质量管理或相关专业的学士学位，拥有相关认证（如ISO9001）者优先考虑。
2.相关经验：至少3年以上的质量控制工作经验，有跨国公司或制造业背景者优先。
3.技术能力：熟悉质量控制工具和方法，如SPC、FMEA、5S等。
具备良好的数据分析和问题解决能力。
4.沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和供应商进行有效的沟通和合作。
5.团队合作：具备团队合作精神，能够与跨部门的同事合作，推动质量管理的改进和落实。
6.英语能力：具备流利的英语沟通和书写能力，能够与全球团队进行有效的沟通和协作。
四、总结OQC岗位职责的履行对于保证产品质量至关重要。
通过合理的质量控制流程和严格的执行，能够有效降低不合格率，提高产品的合格率，满足客户的需求和期望。
同时，作为OQC专业人员，还需要不断学习和提升自己的技能，适应不断变化的质量管理要求。
OQC_岗位说明书
OQC_岗位说明书一、岗位概述OQC（Outgoing Quality Control）岗位是指负责对产品进行最终出货前的质量控制和检验的岗位。
该岗位的主要职责是确保产品的质量符合公司的要求和客户的需求，以提供高质量的产品给客户。
本岗位需要具备一定的质量控制和检验知识，能够熟练操作相关的检测设备和工具。
二、岗位职责1. 进行产品的外观检查：对产品的外观进行检查，包括颜色、形状、尺寸等方面的检验，确保产品的外观符合要求。
2. 进行功能性检测：使用相应的测试设备和工具，对产品的功能进行检测，确保产品的功能正常。
3. 进行质量参数测试：根据产品的质量要求，对产品的质量参数进行测试，如电压、电流、阻抗等。
4. 进行包装检验：对产品的包装进行检查，确保产品的包装完好无损，符合公司的包装要求。
5. 编写检验报告：根据检验结果，编写详细的检验报告，记录产品的质量情况和检测结果。
6. 参与问题解决：当产品出现质量问题时，协助质量部门进行问题分析和解决，确保产品质量的提升。
7. 提出改进建议：根据对产品质量的检验和分析，提出改进产品质量的建议，推动质量管理的持续改进。
三、任职要求1. 学历要求：大专及以上学历，相关专业优先。
2. 工作经验：具备相关质量控制和检验工作经验者优先考虑。
3. 技能要求：a. 熟悉质量控制和检验的基本知识，了解相关的质量标准和检测方法。
b. 能够熟练操作常见的检测设备和工具，如卡尺、万用表、电阻表等。
c. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门进行有效的协作。
d. 具备较强的问题分析和解决能力，能够快速准确地找出质量问题的根本原因。
e. 具备一定的抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持高效率和高质量的工作。
四、工作环境OQC岗位的工作环境通常是在生产车间或质量检测实验室中进行。
工作场所通常会有一定的噪音和灰尘，需要穿戴相应的防护设备和服装。
工作时间通常是按照生产计划安排的，可能需要加班或轮班工作。
OQC岗位管理手册
OQC岗位管理手册1. 岗位职责1.1 OQC主管OQC主管是负责质量管理和检测的主要责任人，负责以下职责：•组织并指导OQC检测工作，确保产品质量符合要求。
•制定并完善OQC检测流程标准，确保检测过程准确、规范。
•负责检测结果的分析及整改措施的执行，确保问题能够得到及时解决。
•组织做好质量评估和质量改进的工作，提升产品质量。
1.2 OQC检测员OQC检测员是负责具体检测工作的责任人，负责以下职责：•按照OQC检测标准进行检测，确保产品质量符合要求。
•统计并分析检测数据，及时发现并报告问题。
•负责检测仪器设备的维护保养，确保设备正常使用。
•参加相关技术培训，提高OQC相关技能水平。
2. 工作流程OQC岗位工作流程如下：1.OQC主管进行指导和监督工作。
2.OQC检测员按照检测标准进行检测。
3.检测结果及时上报。
4.OQC主管对检测结果进行分析及整改措施的执行。
5.及时做好质量评估和质量改进的工作。
3. 工作原则3.1 精益求精在OQC检测过程中，要求OQC检测员严格按照检测标准进行检测，确保产品质量符合要求。
3.2 精细管理OQC主管负责制定和完善OQC检测流程标准，确保检测过程准确、规范，从而提高效率和质量。
3.3 问题导向在工作中，要以找出问题为导向，及时发现并报告问题，提出整改措施，并确保问题得到及时解决。
3.4 持续改进OQC主管要负责做好质量评估和质量改进的工作，不断提升产品质量，确保公司的可持续发展。
4. 工作标准4.1 检测标准OQC检测标准是OQC检测员进行检测的依据，该标准应符合国家相关标准及公司内部要求。
4.2 检测设备OQC检测设备应符合国家相关标准，并定期进行检测和维护，确保设备正常使用。
4.3 检测记录OQC检测记录应详细、准确、完整，记录中包括检测日期、检测结果、异常情况等。
5. 工作要求5.1 工作态度OQC主管和OQC检测员应严格按照工作要求执行工作，遵守公司规章制度，积极主动地完成工作任务。
OQC_岗位说明书
OQC_岗位说明书标题：OQC岗位说明书引言概述：OQC（Outgoing Quality Control）岗位是质量管理体系中非常重要的一环，主要负责产品出厂前的检验工作，以确保产品质量符合标准和客户要求。
本文将详细介绍OQC岗位的职责和要求，以帮助企业更好地管理和培养OQC人才。
一、OQC岗位职责1.1 进行产品外观检查OQC人员需要对产品的外观进行检查，确保产品外观符合设计要求，没有明显的缺陷或瑕疵。
1.2 进行产品功能检测OQC人员需要对产品的功能进行检测，确保产品能够正常工作，符合技术规范和性能要求。
1.3 进行包装检验OQC人员需要对产品的包装进行检验，确保包装完整无损，符合运输和储存要求。
二、OQC岗位要求2.1 具备相关质量管理知识OQC人员需要具备一定的质量管理知识，了解质量管理体系和相关标准，能够准确判断产品质量是否符合标准。
2.2 具备产品知识和技术能力OQC人员需要了解所检验产品的技术特性和性能要求，能够准确判断产品功能是否正常。
2.3 具备良好的沟通能力和团队合作精神OQC人员需要与生产部门和其他相关部门进行有效的沟通和协作，共同确保产品质量符合要求。
三、OQC岗位培训3.1 质量管理培训企业可以为OQC人员提供相关的质量管理培训，包括质量管理体系、质量标准和检验方法等方面的知识。
3.2 产品知识培训企业可以为OQC人员提供所检验产品的相关知识培训，包括产品的技术特性、性能要求和检测方法等方面的知识。
3.3 沟通和团队合作培训企业可以为OQC人员提供沟通和团队合作培训，培养其良好的沟通能力和团队合作精神，提高工作效率和质量管理水平。
四、OQC岗位发展4.1 提升为质量主管优秀的OQC人员可以通过不断学习和积累经验，提升为质量主管，负责更广泛的质量管理工作。
4.2 转岗为质量工程师OQC人员还可以通过进修学习，转岗为质量工程师，参与产品设计和质量改进工作。
4.3 担任培训师经验丰富的OQC人员还可以担任培训师，为新员工和其他部门员工提供质量管理方面的培训和指导。
OQC_岗位说明书
OQC_岗位说明书岗位说明书一、岗位背景与职责1. 岗位背景公司作为一家率先的电子产品创造商，为了确保产品质量和交付客户的要求，需要设立OQC（Outgoing Quality Control）岗位。
OQC岗位是质量控制部门的重要组成部份，负责对出货产品进行全面的质量检查和控制，以确保产品符合公司的质量标准和客户的要求。
2. 岗位职责OQC岗位的主要职责包括但不限于以下几个方面：2.1 产品质量检查：对出货产品进行全面的质量检查，包括外观、功能、性能等方面的检测，确保产品符合公司的质量标准和客户的要求。
2.2 检测工具管理：负责管理和维护使用的检测工具，确保工具的准确性和可用性，及时进行校准和维修。
2.3 检测数据分析：采集和记录检测数据，并进行数据分析，及时发现产品质量问题和趋势，提出改进意见和措施。
2.4 问题解决与反馈：对发现的产品质量问题进行分析和解决，及时向相关部门反馈并提出改进建议，确保问题得到及时解决。
2.5 测试流程优化：参预测试流程的制定和优化，提出改进意见，提高测试效率和准确性。
二、任职要求1. 学历与专业本岗位要求大学本科及以上学历，电子工程、自动化、计算机科学等相关专业背景优先。
2. 技能与经验2.1 具备良好的电子产品质量控制知识和技能，熟悉电子产品测试流程和标准。
2.2 熟悉常用的电子产品测试设备和工具，具备使用和维护的能力。
2.3 具备良好的数据分析和问题解决能力，能够通过数据分析找出问题的根源，并提出解决方案。
2.4 具备良好的团队合作和沟通能力，能够与其他部门进行有效的协作和沟通。
2.5 具备较强的抗压能力和责任心，能够在工作中保持高度的专注和准确性。
3. 语言能力本岗位要求良好的英语听说读写能力，能够与国际客户进行有效的沟通和交流。
三、工作环境与待遇1. 工作环境OQC岗位主要在公司的质量控制实验室内工作，需要与其他部门进行协作和沟通，工作环境整洁、安全。
2. 待遇公司将根据候选人的学历、技能和经验水平进行薪资面议，提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
OQC_岗位说明书
OQC_岗位说明书岗位说明书一、岗位概述OQC（Outgoing Quality Control）岗位是负责对产品进行出厂质量控制的岗位。
OQC岗位的主要职责是在产品出厂前进行全面的检查和测试，以确保产品符合公司的质量标准和客户的要求。
通过对产品的检验，OQC岗位能够及时发现和解决潜在的质量问题，提高产品的质量和可靠性，保证产品的合格率和客户满意度。
二、岗位职责1.执行产品的出厂质量控制工作，确保产品的质量符合公司标准和客户要求。
2.根据产品的规格和要求，制定出厂质量控制方案和检验标准。
3.负责产品的检验、测试和评估，包括外观检查、功能测试、性能评估等。
4.及时发现和记录产品的质量问题，如缺陷、不良品等，并提出改进意见和措施。
5.与生产部门和供应商沟通，协调解决产品质量问题，确保及时纠正和改进。
6.参与产品的质量改进和优化工作，提高产品的质量和可靠性。
7.编制和维护产品的质量控制文件和记录，如检验报告、测试数据等。
8.协助其他部门进行质量相关的工作，如客户投诉处理、质量培训等。
三、任职要求1.具备相关的工程或科学背景，如电子、机械、质量管理等专业。
2.熟悉产品质量控制的基本理论和方法，具备一定的质量管理知识和技能。
3.熟悉产品的制造过程和工艺流程，了解产品的特性和要求。
4.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和供应商进行有效的协作。
5.具备较强的分析和问题解决能力，能够快速准确地判断和处理质量问题。
6.具备较强的责任心和执行力，能够按时完成工作任务，保证产品的质量和交付。
7.具备一定的英语读写能力，能够阅读和理解相关的技术文档和规范。
8.具备相关的质量管理认证，如ISO9001等，优先考虑。
四、工作环境OQC岗位主要在生产车间或实验室中进行工作，需要长时间站立或坐着进行产品检验和测试。
工作环境可能存在一定的噪音、灰尘和化学物质，需要遵守相关的安全操作规程和防护措施。
岗位工作时间一般为正常工作时间，但可能需要根据生产情况进行加班或调整。
OQC_岗位说明书
OQC_岗位说明书岗位说明书一、岗位概述岗位名称：OQC（Outgoing Quality Control）岗位岗位职责：负责产品出厂前的质量控制工作，确保产品符合质量标准和客户要求。
部门：质量管理部二、岗位职责1. 负责制定并执行OQC工作流程，确保产品的出厂质量符合公司标准和客户要求。
2. 负责编制OQC检验标准和检验规范，确保检验流程科学合理，并能够准确判断产品质量。
3. 负责制定OQC检验计划，安排检验人员进行产品抽检和全检，确保产品质量的可控性。
4. 负责对产品的外观、尺寸、功能等进行检验，确保产品的质量符合设计要求和客户需求。
5. 负责对检验结果进行记录和分析，及时发现并纠正产品质量问题，提出改进措施。
6. 负责协调与客户的质量问题，及时处理客户的投诉，并提供解决方案以满足客户的需求。
7. 负责与供应商进行质量沟通和协调，确保供应商提供的原材料符合公司的质量要求。
8. 参与质量体系的建设和改进，提出质量管理的意见和建议，推动质量管理的持续改进。
三、任职要求1. 本科及以上学历，质量管理、工程等相关专业背景优先。
2. 具备良好的质量意识和敏锐的质量判断能力，熟悉质量管理体系和质量控制方法。
3. 熟悉产品质量标准和检验规范，熟练掌握各类检测仪器的使用方法。
4. 具备较强的沟通能力和协调能力，能够与不同部门和供应商进行有效的沟通和协调。
5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速准确地分析和解决质量问题。
6. 具备团队合作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成工作目标。
7. 具备较强的责任心和抗压能力，能够承受工作压力并保持良好的工作状态。
四、工作环境1. 工作地点：位于公司生产车间或质量检验实验室。
2. 工作时间：根据生产需要，可能需要加班或轮班工作。
3. 工作条件：需要佩戴个人防护装备，如工作服、手套、口罩等。
五、发展前景1. 在公司内部，OQC岗位是质量管理体系中非常重要的一环，具有很好的晋升空间和发展机会。
oqc岗位职责说明书
oqc岗位职责说明书OQC 岗位职责说明书一、岗位职责1、检验计划与准备（1）根据生产计划和出货安排，制定 OQC 检验计划，明确检验的产品批次、数量、时间和检验重点。
（2）收集和熟悉相关产品的质量标准、检验规范、技术要求以及客户特殊需求等文件资料。
（3）准备检验所需的量具、仪器设备，并确保其处于校准有效期内，精度满足检验要求。
2、抽样与检验（1）按照既定的抽样方案，对即将出货的产品进行随机抽样，确保样本具有代表性。
（2）依据产品质量标准和检验规范，对抽取的样本进行外观、尺寸、性能、包装等方面的全面检验。
（3）记录检验过程中发现的质量问题，包括缺陷的类型、程度、数量等详细信息。
3、质量判定与标识（1）根据检验结果，对产品的质量状况进行判定，分为合格、不合格或待处理。
（2）对合格产品进行合格标识，如张贴合格标签、加盖合格印章等。
（3）对不合格产品进行不合格标识，并隔离存放，防止与合格产品混淆。
4、不合格品处理（1）对于不合格产品，分析其不合格原因，提出处理建议，如返工、返修、报废等。
（2）跟踪不合格品的处理过程，确保处理措施得到有效执行。
（3）对返工、返修后的产品进行重新检验，直至合格为止。
5、数据统计与报告（1）记录检验过程中的各项数据，包括检验批次、样本数量、合格数量、不合格数量、不合格率等。
（2）定期汇总和分析检验数据，绘制质量控制图表，如柏拉图、控制图等，以评估产品质量的稳定性和趋势。
（3）向上级主管提交检验报告，报告中应包括检验结果、质量问题分析、改进建议等内容。
6、质量反馈与改进（1）将检验过程中发现的质量问题及时反馈给生产部门、工艺部门等相关部门，协助其进行原因分析和改进措施的制定。
（2）参与质量改进项目，跟踪改进措施的实施效果，评估其对产品质量的提升作用。
（3）对质量标准和检验规范提出修改建议，以适应产品质量的变化和客户需求的提高。
7、客户沟通与服务（1）及时响应客户的质量投诉和咨询，协助解决客户在使用产品过程中遇到的质量问题。
OQC_岗位说明书
OQC_岗位说明书岗位说明书一、岗位概述OQC（Outgoing Quality Control）是指产品出厂质量控制，主要负责产品的最终质量检验和评估，确保产品符合质量标准和客户要求。
本岗位旨在详细描述OQC岗位的职责、要求和工作流程，以确保岗位的准确性和一致性。
二、岗位职责1. 负责产品的出厂质量控制工作，执行产品的最终检验和评估。
2. 根据质量标准和客户要求，制定并执行相应的检验方案和流程。
3. 使用各种检测设备和工具，对产品进行外观、尺寸、功能等方面的检验。
4. 对不合格产品进行分类、记录和处理，并及时向相关部门反馈。
5. 协助质量部门进行质量问题的调查和分析，提出改进措施。
6. 参与产品质量问题的解决，确保产品质量的持续改进。
7. 维护和管理检测设备，确保设备的正常运行和准确性。
三、任职要求1. 具备相关的质量控制或检验经验，熟悉产品质量标准和检验流程。
2. 具备良好的观察力和细致的工作态度，能够准确判断产品质量。
3. 熟练使用各种检测设备和工具，具备良好的操作技巧。
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与相关部门有效配合。
5. 具备问题分析和解决能力，能够独立处理质量问题。
6. 具备良好的学习能力和适应能力，能够不断学习和提升自己的专业知识和技能。
四、工作流程1. 接收产品：接收待检验的产品，并进行登记和记录。
2. 检验准备：根据检验方案和流程，准备检测设备和工具。
3. 检验执行：按照检验方案和流程，对产品进行外观、尺寸、功能等方面的检验。
4. 检验记录：记录检验结果和不合格品信息，并进行分类和整理。
5. 不合格品处理：根据公司的处理流程，对不合格品进行分类、处理和追踪。
6. 质量问题分析：协助质量部门进行质量问题的调查和分析。
7. 改进措施提出：根据质量问题的分析结果，提出相应的改进措施。
8. 设备维护：定期维护和管理检测设备，确保设备的正常运行和准确性。
五、岗位发展1. 初级岗位：熟悉产品质量标准和检验流程，能够独立完成产品的最终检验和评估。
OQC岗位管理手册
生效时间2014年04月21日OQC岗位管理手册编写部门：产品技术中心品管科编写/日期：严拯/2014.4.21查阅/日期批准/日期：分发范围品管科电子版本发布武汉日电EIP系统→文档中心→公司文档系统→三级文件→技术文件→生产用技术文件→PTN系列产品→检验指导文件生效时间2014年04月21日修订履历版次页码修订内容编写批准日期A/0 1-13 新建严拯周凌4/21/2014生效时间2014年04月21日目录1.目的 (4)2.范围 (4)3.内容 (5)3.1工作流程 (5)3.2工作范围 (6)3.2.1出货范围定义 (6)3.2.2检查范围 (6)3.3岗位职责及权限 (6)3.3.1岗位职责 (6)3.3.2岗位权限 (8)3.4岗位要求 (9)3.4.1检验员岗位要求 (9)3.4.2助理工程师岗位要求 (9)3.5考核方案 (10)3.5.1客观考核标准 (10)3.5.2主观考核标准 (12)3.5.3考核定级 (12)3.6管理手段 (12)3.6.1季度考评 (12)3.6.2月度工作总结会议 (13)3.6.3周报 (13)3.6.4日常管理 (13)生效时间2014年04月21日1. 目的（1）有效的指导OQC日常工作；（2）规范OQC岗位管理；（3）建立科学合理的OQC岗位培养及考核机制。
2. 范围本文件仅适用于武汉日电OQC岗位工作开展及管理工作。
生效时间2014年04月21日3. 内容3.1工作流程生效时间2014年04月21日3.2工作范围3.2.1出货范围定义（1）库存成品出货；（2）生产线产品出货。
3.2.2检查范围（1）产品包装及标识；（2）内盒包装及标识；（3）外箱包装及标识；（4）附件（配件及纸质文档）；（5）干燥剂；（6）实物核对（抽检）。
3.3岗位职责及权限3.3.1岗位职责（1）根据相关出货检验指导文件、出货标准和捡配指示书执行出货检验工作，并给出货允许或者拒收的状态结果判定，其中涉及的产品的主要类型包含：①Module；A：SS8P32-A/ SS8P32-BB：SX2G20/ SX2G20-1C：ACTP_A-A/ ACTP_A-B / ACTP_C-A / ACTP_C-B / ACTP_B-A / ACTP_B-BD: ACTPE_A-A / ACTPE_B-A / ACTPE_C-A / ACTPE_C-B / ACTPE_B-A / ACTPE_B-B / ACTPE_DE：IP32E：XCT/ XCT-1F：XCTPS-A/ XCTPS-B生效时间2014年04月21日E：SGSP-A/ SGSP-BH：P2GE10②半成品子框；A：7700子框半成品B：7500子框半成品C：7302子框半成品③成品；A：7301系列B：7301S系列C：T80系列D：T200系列④PDP；⑤OEM产品；A：DVMB：MSTPC：C-NODED：V-NODEE：U-NODEF：DDMG：EDFAH：光模块⑥配套品及其它；A：线缆连接器类B：尾纤类C：电脑/相机/手机/光盘类D：其它生效时间2014年04月21日（2）根据不合格流程对不符合出货要求的项目进行处理，并跟进处理结果；A：不合格批次判定B：不合格批次标识及隔离监督C：不合格现象反馈及报告D：就不合格情况与关联单位的沟通E：不合格批次处理执行监督及结果跟踪（包装或者生产必须对出货检验不合格批次进行返工，并重新送检，确认ok方可放行）（3）根据出货检验结果完成检验记录单据的填写，并整理、归档；A：AQL确定B：物料号、批次号、系列号、数量、时间等基本信息填写C：检验项目的判断及记录D：检验结果描述E：记录单据管理及保存F：按照要求定期对数据进行收集、分类整理及汇报（4）负责对工作相关新发/更新文件、图纸等纸质档文件的申领及管理；A：纸质文件、图纸领取申请及登记B：纸质文件、图纸分类整理及检索目录制作C：纸质文件、图纸借出使用及管理D：定期清查文件发行日期、版本的有效性（5）上级交代的其它任务3.3.2岗位权限（1）对出货检验的品质符合性的判断权；（2）出货质量问题的通报权；（3）不合格产品处理/建议权；（4）暂停出货权；生效时间2014年04月21日3.4岗位要求3.4.1检验员岗位要求（1）基本素质A：大专及以上学历，通信相关专业优先，2年以上相关岗位工作经验B：身体健康，视力良好C：良好的语言表达能力和交流沟通能力D：良好的职业道德及素养E：较强的责任心和敬业精神F：工作认真，坚持原则，时间观念强（2）岗位能力A：熟悉计算机基本操作，特别对Word /Excel/PPT使用要熟练B：了解品质检验岗位基本知识（QC七大手法/5M1E/5W2H/8D/PDCA等）C：熟悉通信产品的出货检验及判断标准熟悉相关产品的检验手法及测试方法D：熟悉相关产品检验/测试工具使用D：了解产品包装及标识行业要求E：熟悉出货检验工作相关流程F：能够简单分析不合格原因及提出处理方法G：能够从规格书/式样书/图纸等文件中读取有效信息3.4.2助理工程师岗位要求（1）基本素质A：大专及以上学历，通信相关专业优先，3年以上相关岗位工作经验B：较强的语言表达能力和交流沟通能力C：能够读懂工作的英文资料、邮件等生效时间2014年04月21日D：良好的职业道德及素养E：高度的责任心和敬业精神F：工作认真，坚持原则，较强时间观念强G：良好的应急事件处理能力（2）岗位能力A：熟悉计算机基本操作，特别对Word /Excel/PPT使用要熟练B：熟悉品质检验岗位基本知识（QC七大手法/5M1E/5W2H/8D/PDCA等）,了解品质分析的五大工具（APQP/PPAP/SPC/FMEA/MSA）C：熟悉通信产品的出货检验及判断标准，并了解行业相关标准D：熟悉产品包装及标识行业要求E：熟悉出货检验流程，能够发现流程中存在的问题，并推动改善F：能够运用5W2H/5M1E/8D等基本手法分析质量问题原因，提出有效的改善措施G：能够利用新旧QC七大手法对品质数据进行收集、整理、分析，并得出有效的结论，从而对质量改善提供依据H：能够根据产品出货要求编写相关检验文件，并且有效实施I：了解常见质量管理体系（ISO9001/EMS14001/OHSAS18001）的基本要求J：了解环保Rosh等相关基本要求I：能够独立应对客诉，并回复客诉报告3.5考核方案3.5.1客观考核标准（1）出货检验（C）-40%漏检批次（N）是指没有经过检验就出货的批次或者已经经过出货检验但被证实无效的批次，该指标反应了该岗位人员出货检验能力，满分为100分，当N=0，得分C=100分生效时间2014年04月21日N=1，得分C=75分N=2，得分C=50分N=3，得分C=25分N≥4，得分C=0分（2）质量事故处理（P）-20%该指标反馈该岗位人员品质事故综合处理能力，满分100分，分A、B、C、D四个维度进行考核，各个维度不达标1次扣5分，最后得分P=A+B+C+DA：当天及时汇报发现的质量问题（40分）；B：汇报内容准确有效（30分）；C：对于汇报的质量问题紧急处理得当（20分）；D：对汇报的质量问题主动跟踪（10分）（3）数据记录及整理（D）-15%该指标反馈该岗位人员品质数据综合处理能力，满分100分，分A、B、C三个维度进行考核，各个维度不达标1次扣6分，最后得分D=A+B+CA：记录填写完整规范（36分）；B：记录保存有序，易于检索（30分）；C：检验数据及时汇总整理，每月10日前提交上月数据，特殊情况例外（24分）（4）文件管理（F）-10%该指标反馈该岗位人员品质文件管理能力，满分100分，分A、B、C 三个维度进行考核，各个维度不达标1次扣10分，最后得分F=A+B+C A：岗位相关文件及时申领，发布3天之内（40分）；B：文件整理有序，易于检索（40分）；C：主动提醒更新文件（20分）生效时间2014年04月21日3.5.2主观考核标准（1）团队贡献（T）-10%该指标反馈该岗位人员团队配合能力，满分100分，在完成本职工作的前提下：①能够积极主动的协助其它岗位完成相应工作得分T=100分；②被动协助其它QC岗位完成相应工作得分T=50分；③不协助其它QC岗位工作得0分。
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OQC岗位管理手册编写部门：产品技术中心品管科
编写/日期：严拯/2014.4.21
查阅/日期
批准/日期：
目录
1.目的 (4)
2.范围 (4)
3.内容 (5)
3.1工作流程 (5)
3.2工作范围 (6)
(6)
(6)
3.3岗位职责及权限 (6)
(6)
(8)
3.4岗位要求 (9)
(9)
(9)
3.5考核方案 (10)
(10)
(11)
(12)
3.6管理手段 (12)
(12)
(12)
(13)
(13)
1. 目的
（1）有效的指导OQC日常工作；
（2）规范OQC岗位管理；
（3）建立科学合理的OQC岗位培养及考核机制。
2. 范围
本文件仅适用于武汉日电OQC岗位工作开展及管理工作。
3. 内容
3.1工作流程
3.2工作范围
（1）库存成品出货；
（2）生产线产品出货。
（1）产品包装及标识；
（2）内盒包装及标识；
（3）外箱包装及标识；
（4）附件（配件及纸质文档）；
（5）干燥剂；
（6）实物核对（抽检）。
3.3岗位职责及权限
（1）根据相关出货检验指导文件、出货标准和捡配指示书执行出货检验工作，并给出货允许或者拒收的状态结果判定，其中涉及的产品的主要类型包含：
①Module；
A：SS8P32-A/ SS8P32-B
B：SX2G20/ SX2G20-1
C：ACTP_A-A/ ACTP_A-B / ACTP_C-A / ACTP_C-B / ACTP_B-A / ACTP_B-B
D: ACTPE_A-A / ACTPE_B-A / ACTPE_C-A / ACTPE_C-B / ACTPE_B-A / ACTPE_B-B / ACTPE_D
E：IP32
E：XCT/ XCT-1
F：XCTPS-A/ XCTPS-B
E：SGSP-A/ SGSP-B
H：P2GE10
②半成品子框；
A：7700子框半成品
B：7500子框半成品
C：7302子框半成品
③成品；
A：7301系列
B：7301S系列
C：T80系列
D：T200系列
④PDP；
⑤OEM产品；
A：DVM
B：MSTP
C：C-NODE
D：V-NODE
E：U-NODE
F：DDM
G：EDFA
H：光模块
⑥配套品及其它；
A：线缆连接器类
B：尾纤类
C：电脑/相机/手机/光盘类
D：其它
（2）根据不合格流程对不符合出货要求的项目进行处理，并跟进处理结果；
A：不合格批次判定
B：不合格批次标识及隔离监督
C：不合格现象反馈及报告
D：就不合格情况与关联单位的沟通
E：不合格批次处理执行监督及结果跟踪（包装或者生产必须对出货检验不合格批次进行返工，并重新送检，确认ok方可放行）
（3）根据出货检验结果完成检验记录单据的填写，并整理、归档；
A：AQL确定
B：物料号、批次号、系列号、数量、时间等基本信息填写
C：检验项目的判断及记录
D：检验结果描述
E：记录单据管理及保存
F：按照要求定期对数据进行收集、分类整理及汇报
（4）负责对工作相关新发/更新文件、图纸等纸质档文件的申领及管理；
A：纸质文件、图纸领取申请及登记
B：纸质文件、图纸分类整理及检索目录制作
C：纸质文件、图纸借出使用及管理
D：定期清查文件发行日期、版本的有效性
（5）上级交代的其它任务
（1）对出货检验的品质符合性的判断权；
（2）出货质量问题的通报权；
（3）不合格产品处理/建议权；
（4）暂停出货权；
3.4岗位要求
（1）基本素质
A：大专及以上学历，通信相关专业优先，2年以上相关岗位工作经验
B：身体健康，视力良好
C：良好的语言表达能力和交流沟通能力
D：良好的职业道德及素养
E：较强的责任心和敬业精神
F：工作认真，坚持原则，时间观念强
（2）岗位能力
A：熟悉计算机基本操作，特别对Word /Excel/PPT使用要熟练
B：了解品质检验岗位基本知识（QC七大手法/5M1E/5W2H/8D/PDCA等）C：熟悉通信产品的出货检验及判断标准
熟悉相关产品的检验手法及测试方法
D：熟悉相关产品检验/测试工具使用
D：了解产品包装及标识行业要求
E：熟悉出货检验工作相关流程
F：能够简单分析不合格原因及提出处理方法
G：能够从规格书/式样书/图纸等文件中读取有效信息
（1）基本素质
A：大专及以上学历，通信相关专业优先，3年以上相关岗位工作经验
B：较强的语言表达能力和交流沟通能力
C：能够读懂工作的英文资料、邮件等
D：良好的职业道德及素养
E：高度的责任心和敬业精神
F：工作认真，坚持原则，较强时间观念强
G：良好的应急事件处理能力
（2）岗位能力
A：熟悉计算机基本操作，特别对Word /Excel/PPT使用要熟练
B：熟悉品质检验岗位基本知识（QC七大手法/5M1E/5W2H/8D/PDCA等）,了解品质分析的五大工具（APQP/PPAP/SPC/FMEA/MSA）
C：熟悉通信产品的出货检验及判断标准，并了解行业相关标准
D：熟悉产品包装及标识行业要求
E：熟悉出货检验流程，能够发现流程中存在的问题，并推动改善
F：能够运用5W2H/5M1E/8D等基本手法分析质量问题原因，提出有效的改善措施G：能够利用新旧QC七大手法对品质数据进行收集、整理、分析，并得出有效的结论，从而对质量改善提供依据
H：能够根据产品出货要求编写相关检验文件，并且有效实施
I：了解常见质量管理体系（ISO9001/EMS14001/OHSAS18001）的基本要求
J：了解环保Rosh等相关基本要求
I：能够独立应对客诉，并回复客诉报告
3.5考核方案
（1）出货检验（C）-40%
漏检批次（N）是指没有经过检验就出货的批次或者已经经过出货检验但被证实无效的批次，该指标反应了该岗位人员出货检验能力，满分为100分，当
N=0，得分C=100分
N=1，得分C=75分
N=2，得分C=50分
N=3，得分C=25分
N≥4，得分C=0分
（2）质量事故处理（P）-20%
该指标反馈该岗位人员品质事故综合处理能力，满分100分，分A、
B、C、D四个维度进行考核，各个维度不达标1次扣5分，最后得分
P=A+B+C+D
A：当天及时汇报发现的质量问题（40分）；
B：汇报内容准确有效（30分）；
C：对于汇报的质量问题紧急处理得当（20分）；
D：对汇报的质量问题主动跟踪（10分）
（3）数据记录及整理（D）-15%
该指标反馈该岗位人员品质数据综合处理能力，满分100分，分A、
B、C三个维度进行考核，各个维度不达标1次扣6分，最后得分
D=A+B+C
A：记录填写完整规范（36分）；
B：记录保存有序，易于检索（30分）；
C：检验数据及时汇总整理，每月10日前提交上月数据，特殊情况例外（24分）
（4）文件管理（F）-10%
该指标反馈该岗位人员品质文件管理能力，满分100分，分A、B、C 三个维度进行考核，各个维度不达标1次扣10分，最后得分F=A+B+C A：岗位相关文件及时申领，发布3天之内（40分）；
B：文件整理有序，易于检索（40分）；
C：主动提醒更新文件（20分）
（1）团队贡献（T）-10%
该指标反馈该岗位人员团队配合能力，满分100分，在完成本职工作的前提下：
①能够积极主动的协助其它岗位完成相应工作得分T=100分；
②被动协助其它QC岗位完成相应工作得分T=50分；
③不协助其它QC岗位工作得0分。
（2）工作态度（A）-5%
该指标反馈该岗位人员对工作的整体态度，具体评分根据工作表现由直属领导综合评定，满分100分。
（1）考核总成绩（Z）计算
Z=C*40%+P*20%+D*15%+F*10%+T*10%+A*5%
（2）定级
①Z≥95，优秀
②85≤Z＜95，良好
③65≤Z＜85，合格
④Z＜65，差
3.6管理手段
每季度将参照武汉日电/集团考核要求对各个QC岗位进行绩效考评，考评将覆盖该季度（三个月）的整体工作情况，具体考核方案参照本文件
3.5相关要求。
每月10日之前（特殊情况例外）组织召开QC工作总结会议，将针对上月各QC岗位的工作情况进行交流、讨论、总结，QC工作总结会议工作的内容主要包括：
①上个月工作主要内容；
②上个月工作中遇到的重大质量问题；
③当前工作中遇到的困惑或者需要改善的方面；
④工作经验及心得分享；
⑤部门内部集体培训及学习
⑥其它
每周五下午（14：00前）各QC岗位需对自己本周主要工作内容以邮件的形式向直接上级汇报。
各QC岗位的直接责任工程师将对各QC岗位进行日常监督、管理，并指导相关QC的日常具体工作。