关于机关事业单位工作人员岗位升职表

填报单位（盖章）：
工作单位
姓名
机关事业单位职资格人员简明表
填报时间： 年 月 日
性 别
出生年月
文化 程度
参加工作时间
申报工种
工作 年限
职称
起止时间
工作简历
工作单位
主要技术工作
职务或等级
本专业（工种）有何 技术特长或绝招
主 要技 术工作 业绩
工作简要情况
注：本表由单位人事（干部）部门负责填写。
工作效率 获奖情况
关于机关事业单位 岗位升级考核工作表
升级职务考核工作的有关事项通知如下： 一、报考对象 我市机关事业单位及参照机关事业单位工资制度改革单位中已转正定 级的在岗工勤人员。 二、报考条件 （一）初、中、高级工报考条件：凡思想政治表现、生产工作成绩考 核合格，具有初中毕业以上文化程度的，且完成政府人事部门规定岗位继 续教育的报考对象，均可根据下列条件报名参加相应工种技术等级岗位 （职务）考核。 1、已转正定级的工勤人员 ( 含新调入、录用人员 ) ，未参加过技术等 级岗位考核的，应先参加初级工的考核。 2、在本等级工作满 5 年的初级工；或工作年限 15 年以上并从事本工 种工作 5 年以上的；或从事本工种工作 10 年以上的初级工，可申报中级 工的考核。 3、在本等级工作满 5 年的中级工；或工作年限 25 年以上并从事技术 工种工作 15 年以上 ( 其中从事本工种工作 6 年以上 ) 的中级工；或从事本 工种 20 年以上的中级工，可申报高级工的考核。 ( 二) 技师报考条件：取得政府人事部门颁发的高级《机关事业单位工 人技术等级岗位证书》，中等职业技术学校、技工学校或高中学校以上毕 业并在本工种高级工岗位上工作满五年，近五年年度考核为合格以上等次 的，可申报技师的考核。对于在 1976 年以前参加工作的技术工人，经单 位推荐，主管部门同意，学历可放宽到初中毕业。 三、报名时间
⑶表决方式
综合评审采用无记名投票的方式进行表决，表决时投赞同票的须达到
出席评审成员总数（至少 7 人）的 2/3 以上（含），方为通过。如出现被
评审对象票数相等以致无法淘汰时，则票数相等的对象再次进行无记名投
票表决。
3
⑷审批
各行业技师评审小组在全部评审程序结束后，将评审结果报省人事厅
审批，并由省人事厅核发《机关事业单位技师证书》，取得工人技师的任
2、考评程序
⑴考试内容
考试内容分别为专业课程、技能考核、公共课程（原职业道德课程取
消）。对于 2007 年度已进入评审程序，但没有取得技师任职资格的人
员，今年参加考试的，可以在专业课程、技能考核两科成绩中各加
5 分计
入总分。
⑵ 评审
对于实行考评结合方式进行技师考评的工种，须在专业课程、技能考
核、公共课程三门课程均为合格的基础上，根据申报人员三门课程的总分
备注
报名时间总体安排，从 2008 年 3 月 31 日至 2008 年 4 月 15 日。其 中：
（一）个人报名阶段。 报考者本人需如实填写《福建省机关事业单位工勤人员技术等级岗位 考核报名登记表》 ( 以下简称《登记表》 ) ，填涂《福建省机关事业单位工 勤人员技术等级岗位考核报名信息卡》 ( 以下简称《信息卡》 ) ，并附《福 建省机关事业单位工勤人员岗位继续教育证书》（须签注 2006 年-2007 年 参加岗位继续教育的学习情况）。岗位升级考核报名者应持现有等级岗位 证书、工勤人员岗位继续教育证书、本人身份证原件及有效复印件各一份 （均须单位盖章及经办人签名）。 申报技师需另外附以下材料： 1、学历证书的有效复印件一份； 2、高级工岗位证书有效复印件一份； 3、 4、 5、工作总结一篇，即本人对从事的工作进行总结或在解决工作难题 及实践操作问题的理论总结（字数不少于 1500 字）。 （二）单位审核阶段。 由报考人员所在单位及主管部门以日常考核与定期考核相结合的方 式，对报考人员的思想政治表现和工作进行表现进行考核，考核时间由各 部门、各单位自行安排。对符合报考条件人员，经单位主管人事部门审 核、签署意见后，统一造册填写，填写的内容必须与本人实际情况相符。 ( 三) 附同版 2 寸彩色照片 4 张。 四、考核方式 （一）技术等级岗位升级考核 考核时间统一安排在六至八月。共设置三门课程：专业课程、技能考 核、公共课程（原职业道德课程取消），其中专业课程、公共课程采用闭 卷考试，技能考核以动手实践考核为主。
职资格。
五、收费问题
报名时直接收取报考审核服务费每人 80 元，同时收取公共课程考试
费每人 30 元，专业课程考试费每人 30 元，技能考核鉴定费由考核机构收
取。申报技师人员进入评审后收取综合评审费
350 元（以上不含教材费
用）。所有报名费用先由人事局代为收取，统一开发票后再通知领取发
票。
年月日
4
附件 2：
从高到低的顺序进行排序后，按岗位职数与参加评审人员数
1：1.2 的比
例进入综合评审程序。
综合评审采取审阅申报材料、评阅论文、专业技术总结及答辩等方式
进行，对其职业态度、工作业绩、技术革新、解决难题、传授技艺、潜在
能力等方面进行评议和审查。
如参加某工种岗位考核的人数等于或少于该工种所下达的岗位职数，
则按考核人数与职数的 1.2 ：1 的比例重新确定该工种职数各行业工种的不同情况，技师考评以“考评结合”为主结合“以
考代评”或“以评代考”等方式，使考评工作更加适合各行业工种的不同
特点，进一步提高评价的客观性和公正性。各行业工种技师考评的具体方
式由省人事厅会同各行业主管部门制定。如申报某工种岗位的人数少于
10
人，则该工种可暂不进行考核。