团支部考核制度
优秀团支部量化考核制度
优秀团支部量化考核制度1.黑板报——10分（１）、对整个版面的总体评价，着重构图、布局和视觉效果——2分（２）、文章的内容、文采、写作技巧——2分（３）、报头、刊头、插图、花边等美工的艺术处理及其与文章的思想内容、中心主题结合程度——2分（４）、标题字体、排列、字句的处理——1分（５）、文字抄写与文章排列——2分（６）、色彩运用——1分每期黑板报完成后两天内，由团干组织各班团干打分，去掉一个最高分，一个最低分后，计算平均分。
2.青年志愿者——10分（1）每周班级根据团委安排活动内容安排人数，活动时由团干考勤，出勤比例乘以3为出勤分数。
（2）活动时间为每周四中午一点四十，满分2分，延迟10分钟之内的扣0.5分，延迟20分钟之内的扣1分。
（3）活动期间纪律良好，无嬉笑打闹现象。
2分（4）活动效果良好，完成质量高。
3分3.班团会——10分（1）、计划（1分）事前有计划。
（2）、主题（1分）班团会主题鲜明，重点突出，整个班团会自始至终均能围绕主题展开。
（3）、内容（2分）主题班团会内容能针对本校（班）学生存在的实际问题设计召开，具有较强的针对性和实效性。
班会内容具体而不空洞，能用学生易于接受的事例说明问题，言之有物，贴近生活。
(4)、形式（2分）主题班队会活动形式新颖多样，切合主题；设计合理，运作完整，时间把握得恰当。
(5)、气氛（1分）主题班队会活动能调动全体学生参与班会的积极性，师生互动，气氛热烈，班会能深入学生内心，达到教育全班学生的目的，富有实效。
(6)、方案（2分）主题班队会设计方案清晰、详细，形成书面文字，能展示班级文化风采。
（7）、总结（1分）事后有总结，能清晰记录过程，有经验，有反思。
4.团课参加情况——5分（1）参加团课人员实到人数除以应到人数，乘以2为该项得分。
（2）听课人员听课秩序良好，无喧哗，无早退，2分。
(3) 听课笔记记录良好。
1分。
5.其他——5分在团委组织的其他活动中表现良好，由校团委根据情况酌情加分。
团支部考核方案
团支部考核方案一、背景介绍团支部是团组织的基层组织，负责团员的组织管理和团的工作开展。
为了提高团支部的工作质量和效果，需要制定一套科学合理的团支部考核方案，对团支部的工作进行评估和激励，促进团支部的持续发展。
二、考核目标1. 提高团支部的组织管理能力，确保团员的参预度和团组织的凝结力；2. 促进团支部的工作创新，推动团的各项工作取得实际成效；3. 加强团支部的宣传工作，提高团组织的形象和影响力；4. 培养团支部的领导干部，提升他们的综合素质和能力水平。
三、考核内容1. 团支部组织管理能力考核- 团支部组织架构是否合理，各职务分工明确；- 团支部会议的组织和管理情况；- 团支部对团员的关心和服务情况；- 团支部的团日活动和团队建设情况。
2. 团支部工作创新考核- 团支部是否有创新的工作思路和方法；- 团支部的工作计划和执行情况；- 团支部的工作成果和影响力；- 团支部的项目策划和实施情况。
3. 团支部宣传工作考核- 团支部的宣传渠道和方式是否多样化；- 团支部的宣传内容是否具有吸引力和影响力；- 团支部的宣传效果和社会反响。
4. 团支部干部培养考核- 团支部干部的选拔和培养机制是否健全；- 团支部干部的培训和学习情况；- 团支部干部的工作能力和领导能力。
四、考核方法1. 定期考核：每半年或者每年进行一次考核，由上级团组织派出考核组进行考核。
2. 考核指标：根据考核内容制定相应的考核指标，包括定量指标和定性指标。
3. 考核评分：根据考核指标对团支部进行评分，分数越高表示工作越出色。
4. 考核结果公示：将考核结果公示于团支部内部，并向上级团组织报告。
五、考核奖惩1. 考核奖励：对考核成绩优秀的团支部赋予奖励，如表彰、奖金等。
2. 考核激励：对考核成绩普通的团支部赋予激励，如培训、学习资源等。
3. 考核惩罚：对考核成绩较差的团支部赋予惩罚，如警告、降级等。
六、考核结果运用1. 评估工作发展：通过考核结果了解团支部的工作发展情况，及时发现问题并采取措施加以解决。
团支部考核制度
团支部考核制度一、考核目的为了指导和加强团支部建设，加强对我院各团支部的管理，增强团支部活力，提高团支部的战斗力与工作积极性，充分发挥团员的先锋模范作用，把团支部建设为班级的团结核心、政治核心，使我院基层团支部工作进一步制度化、规范化，使团的工作能够稳步顺利开展，发挥更高的工作效率，进一步全面推进我院共青团工作。
做到对各个团支部的管理有明确依据，为此，特制定以下团支部考核制度，以督促各支部开展工作，争创有特色的团支部风貌。
本考核制度也会作为“流动红旗”评选、各支部“五四”评优评先的依据。
二、考核办法除了大三年级的团支部以外，其他支部均实行否决制和积分制。
各支部得分每月累计，每学期累加总分。
否决制:1. 团支部内有严重违反校规、校纪行为的共青团员，被学校给予开除学籍、留校察看及以上的处分即失去先进团支部的评选资格。
2. 院团总支要求必须参加的活动，每学期累计2次不参加的支部，即失去一级、二级、三级团支部、先进团支部的评选资格。
3. 团费收缴不及时或不达标的支部，即失去先进团支部的评选资格。
4.有违反上述任意一条及两学期中任意一学期未被评选为一级、二级团支部的支部，取消该支部本年度的“五四”评优评先资格。
累计积分制：各团支部的工作按本条例中的考核细则累计加分扣分后，从高到低确定若干支部为“先进团支部”。
1. 有较强的团支部领导班子，能根据上级团组织的中心工作，结合本支部情况，在每学期初制定出本支部的工作计划，在每学期末做出工作总结，并按规定时间上报院团总支学生会组织部；（总共10分）2. 能坚持每月参加班联部的团支书组、文体宣组例会制度，研究讨论团支部工作，会上踊跃发言并做好相关记录；（每次一人到会并认真完成布置任务者加1分，缺一人扣该支部2分总共10分）3. 各支部每月20号之前上交团日活动时间报表；（每次2分，共8分）4. 各支部每月坚持开展团日活动，每月18号之前上交团日活动策划、每月27号上交总结，做好各项团日活动的准备工作；（策划10分每月10分，每学期共40分）5. 在团日活动中，能够卓有成效的开展具有思想教育内容，有别于一般文娱活动而富有特色的主题团日活动；（每次20分，共80分，团日活动评比细则见附1）6. 各支部能准时参加各种有关会议、活动（除班联部组织会议外）；（每次1分共5分）7. 各支部能积极主动的向上级团组织反映支部情况，及时反馈各种信息已收到书面申请或在相关会议上向部长及以上干部反映为准。
团支部考核制度
学生雅园小区团支部考核制度为了加强对各团支部工作的指导，使各团支部的组织生活得到进一步规范，特制定此团支部考核制度。
1．每月至少一次团组织生活。
要求每次组织生活时间一小时，不得提早结束。
2．每月召开一次团支书例会，各团支书必须准时参加，对于无故迟到、早退、旷会者，例会上点名批评，累计三次者，交由辅导员处理，有特殊情况不能与会者，需有书面假条于会前交至团支书。
3．例会上，对上次组织生活总结，对于开展情况较差的团支部点名批评，对于没有责任心的团支书，不积极参与组织生活的成员，不考虑推优，对于开展情况较好的团支书，给予表扬。
4．各团支部必须制定自身制度，加强对其成员的管理以更好开展活动，并将制度交至组织部备案。
5．各团支部每学年的有计划思想政治学习不少于10次，且有一定内容和主题，每次参加人数至少在2/3以上。
团支部成员接人待物，要讲文明，互相尊重，互相关心，互相帮助，积极追求进步。
6．对于经常不参加组织生活的同学，不予以发展和评优，对于组织生活过程中表现很差的团支书，将申报辅导员，撤销其职务。
7．对于迟报组织生活登记表、总结等材料，报虚假材料和不报材料者，将在团支书例会上点名批评。
8．团支书必须带动其支部成员积极参加社区文化活动，对于组织生活内容丰富，紧贴主题且能推陈出新的团支部，团总支将给予一定表彰。
9．各团支部团费上缴必须及时，对于拖延者点名批评，对于连续六个月以上无故不交团费者做退团处理。
10．各团支部加强学风建设，形成良好的学习风气，对于多次迟到、早退、旷课的同学，不予以推优。
11．团支部组建好团小组，成员要严于律己，恪守组织纪律，生活严谨，做好内务，以“文明寝室”的考核标准严格要求自己。
12．各团支部支书，组织委员，宣传委员，文体委员，要团结、配合，加强凝聚力，增强成员集体荣誉感。
13．团总支根据平时考核结果，进行学期总评，评出社区的“优秀团支部”，并对其表彰奖励。
14．本制度公布之日起执行。
团支部考核制度
1、每月于要求时间按时上交下月工作计划，按时上交加5分，未交扣4分，迟交扣2分。
2、能按照学院团委的总体要求，根据本支部的实际情况制定学期工作计划，计划能有明确的指导思想，有较强针对性，有较强的可操作性，具有创新意识。团委根据情况酌情评分。（0-10分）
3、计划内容符合主题，有实际意义，能够起到积极、健康向上的作用。团委根据情况酌情评分。（0-5分）
工作总结
1、每月于要求时间按时上交下月工作总结，按时上交加5分，未交扣4分，迟交扣2分。
2、每月认真及时总结本月的工作情况，总结中包含工作体会、工作不足、工作改进措施。团委根据检查情况进行评分。（0-10分）
3、学期末认真及时总结本学期的工作情况，总结要求具体、实际，能对以后的工作有指导作用。团委根据检查情况进行评分。（0-5分）
团支部手册
1、每月按时上交团支部手册至团委负责人处检查，按时上交加5分，未交扣4分，迟交扣2分。
2、各个分团支部支书认真填写手册，手册包含内容详尽，书写格式正确，具有创新。团委根据检查情况进行评分。（0-10分）
3、手册中如有活动宣传内容，可据宣传力度以及效果适当评分。（0-5分）
特色活动
1、团支部能积极开展“主题团日”活动，并有书面计划总结，活动效果显著。（0-5分）
2、加分项上限为20分，超过部分不计分。
2、以个人为单位参加的学生活动：国家级一等奖加6分，二等奖加5分，三等奖加4分，优秀奖加3分；省、部级一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分，优秀奖加0.5分；市、校级一等奖加1.5分，二等奖加1分，三等奖加0.5分，优秀奖加0.25分；学院级一等奖加1分，二等奖加0.75分，三等奖加0.5分。该项满分10分。
2、组织团支部成员积极参加假期社会实践活动，认真撰写实践报告，召开主题班会进行总结。）
团支部考核制度
团支部考核制度建立团支部考核制度旨在指导和加强团支部建设，增强团支部活力，提高团支部的战斗力，充分发挥团员的先锋模范作用,把团支部建设为班级的团结核心、政治核心，使我站基层团支部工作进一步制度化、规范化，使团的工作能够稳步顺利开展，进一步全面推进我站共青团工作，经站团支部研究决定。
特制定以下各项制度，以督促各支部开展工作，争创有特色的团支部风貌。
一、团支委干部建设1、团支委班子建全。
团支委由团支部书记、组织委员、宣传委员三人组成。
换届改选工作一定要通过支部团员大会民主选举.2、团支委要有良好的政治思想素质,在团员青年中有威信,并能模范遵守团的纪律，在团内能起到带头作用。
二、团的日常工作1、按时完成上级组织布置的各项任务，如收缴团费、团员注册、团员推优等日常工作等,及时、高效完成任务。
2、积极参加团的各项活动，并且及时整理活动资料，上交上级团组织。
3、认真抓好支部团员的工作，培养良好的工作风气，促进支部成员之间的学习交流与合作。
4、认真做好后进团员和特困生同学的思想工作，增强团支部的凝聚力和战斗力.5、如实、认真填写《团支部工作手册》三、团的组织生活组织生活是团组织对团员进行思想政治教育和团员自我教育的具体形式，是加强团的思想建设的重要途径.1．每年团支部开展两到三次主题团日活动。
团日活动应当集思广益，关注社会时事,关注社会生活，关注团员思想状况。
从团员成长成才的实际需要出发，可以与专业相结合、与实践相结合、与素质教育相结合，充分发挥团员的主动性和创造性。
2．每年度开展一到两次学习活动，尤其要重视讨论式学习和调查式学习,使广大团员青年在交流、实践中掌握正确的世界观、人生观、价值观。
3．每学期开展一次民主生活会，通过团员之间的思想交流，总结自己的思想、工作、学习等方面的情况及存在的缺点、错误,达到在批评与自我批评中，取长补短，增进沟通，共同提高的目的。
4．每年度开展一次团课教育。
通过此途径，努力提高团员的思想理论水平和政治素质。
团支书考核制度(5篇)
团支书考核制度一、说明考评主要由两个部分组成。
考勤和团日活动。
考评以班级为单位，每个月进行一次。
考勤主要考察团支书参加会议时是否迟到，是否旷会，以及是否无故不参加活动。
活动主要考察团支书的工作态度和参与活动的积极性，以及____班级同学参加的出勤率和团支书自身的工作能力。
1、考核标准实行百分制，分数每年在____分以上算合格，该分数会作为团支书的业绩考核、评优发展、评选优秀团支部的参照。
2、积极参加系部、学院统一____的各项活动，认真完成系部、学院交给的各项任务，缺一次活动相应扣分；对工作不积极、成效不明显的团支书实行扣分制度。
二、具体要求出勤率²各团支书不得无故旷会，若有特殊情况请自己提前请假。
²严格考勤制度，与会人员必须准时到会，不得迟到早退。
若出现此情况扣____分。
²会议进行期间，与会人员不得在会下交头接耳、发短信、玩手机，由此现象扣一分。
工作表现²团员证、团费的收缴：各班团支书每学期开学应主动将所在支部的团证、团费收好，在规定的时间内上交并按团总支要求做好统计和备份，不得拖延，(如有特殊情况需要提前说明)，若超出规定时间上交将给予扣分，扣____分。
若配合态度不好或者未按规定办理则酌情扣0.5。
²社会实践表上交情况要求在团总支规定时间内上交实践表，并按团总支要求做好相应统计和备份，不得拖延时间(如有特殊情况需提前说明)若超出规定时间酌情扣0.5。
²“五四”评优及各项推优工作“推优”本着公平、公正、公开的原则，各班团支书必须严格履行“推优”的规定和程序，不得徇私舞弊，如发现徇私舞弊等行为扣____分。
²团日活动开展情况各团支部的____生活务必每月按时按量保质完成，若未能成功开展扣____分。
其他如会场纪律等由现场考核人员酌情扣分。
²制定工作总结与计划每季各班团支书提交一份工作总结，总结须真实反映班级和自己的工作、思想情况。
团支部考核方案
团支部考核方案一、考核目的和背景团支部是团组织的基层单位，负责开展青年工作和团员管理工作。
为了提高团支部的工作质量和效益，加强团干部的能力素质培养，制定团支部考核方案是必要的。
该方案旨在全面评估团支部的组织建设、工作开展、团员管理等方面的情况，为团支部提供改进和发展的指导。
二、考核内容1. 组织建设考核评估团支部的组织结构、干部队伍建设、团支部章程的制定和执行情况等方面的情况。
包括但不限于：- 团支部组织结构是否合理、科学，是否能够适应团支部工作的需要；- 干部队伍是否稳定，干部选拔任用是否公开、公正，干部培养和培训是否得到重视；- 团支部章程的制定是否符合团组织的要求，章程的执行情况是否严格。
2. 工作开展考核评估团支部的工作开展情况，包括但不限于：- 团支部年度工作计划的制定和执行情况，是否能够合理安排工作任务，是否能够按时完成；- 团支部组织的各项活动的开展情况，活动的质量和效果如何，是否能够吸引团员积极参预；- 团支部对团员的思想引导和教育工作，是否能够及时发现和解决团员的问题，是否能够提供有效的匡助和支持。
3. 团员管理考核评估团支部对团员的管理情况，包括但不限于：- 团支部对新团员的组织接收和培养工作，是否能够及时了解新团员的情况，是否能够匡助新团员适应团组织的生活；- 团支部对团员的关心和服务工作，是否能够满足团员的需求，是否能够提供良好的发展平台；- 团支部对团员的奖励和惩罚工作，是否能够公正、公平地评价团员的表现，是否能够及时赋予团员相应的奖励或者惩罚。
三、考核方法和指标1. 考核方法- 组织考核组对团支部进行现场考察和座谈，了解团支部的实际情况；- 团支部填写考核表，对自身的工作进行自评，并提供相关的材料和证明；- 考核组对团支部的考核表和材料进行综合评估。
2. 考核指标- 组织建设考核指标：组织结构合理性评估、干部队伍建设评估、团支部章程执行评估等；- 工作开展考核指标：年度工作计划执行情况评估、活动开展质量评估、团员思想引导和教育工作评估等；- 团员管理考核指标：新团员接收和培养工作评估、团员关心和服务工作评估、奖惩工作评估等。
团支部考核方案
团支部考核方案一、考核目的和背景团支部作为共青团工作的基层组织，承担着培养青年学生的使命，对团支部的工作进行考核是为了评估团支部的工作效果，发现问题并及时采取措施加以改进，提高团支部的组织力和凝聚力。
二、考核内容1. 组织建设考核- 团支部组织结构是否完善，是否符合团章规定；- 团支部干部是否按照团章规定选举产生，是否具备必要的工作能力和经验；- 团支部是否定期召开团员大会和团支部委员会会议，会议记录是否完整；- 团支部是否建立了团员档案，是否及时更新团员信息。
2. 工作开展考核- 团支部是否制定了年度工作计划，并按照计划有序进行工作；- 团支部是否积极组织团员参加各类学习培训活动，提高团员的综合素质；- 团支部是否开展了丰富多彩的团日活动，增强团员的团结协作意识；- 团支部是否积极参与社会实践和志愿服务活动，发挥团员的先锋模范作用。
3. 团员发展考核- 团支部是否定期开展新团员入团仪式，保证入团程序的规范性；- 团支部是否积极组织团员参加团干培训，提高团员的组织能力和领导能力；- 团支部是否关注团员的成长和发展，是否及时提供必要的指导和帮助；- 团支部是否积极组织团员参加各类竞赛活动，展示团员的才艺和能力。
三、考核方法和标准1. 考核方法- 文件审查：对团支部的组织文件进行审查，包括团支部章程、团员档案、会议记录等；- 实地考察：对团支部的工作开展情况进行实地考察，包括团日活动、社会实践活动等；- 口头询问：与团支部负责人和团员进行面对面的口头询问，了解工作情况和团员发展情况。
2. 考核标准- 组织建设考核：符合团章规定，组织结构健全，干部能力过硬，会议记录完整，团员档案及时更新；- 工作开展考核：年度工作计划制定合理，各类活动开展有序，团员积极参与，活动成果丰富；- 团员发展考核：入团仪式规范，团干培训有效，团员得到关注和指导，团员参与竞赛活动获得成绩。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果- 优秀：在各项考核指标中表现优秀，达到优秀标准的团支部；- 良好：在各项考核指标中表现良好，达到良好标准的团支部；- 合格：在各项考核指标中表现合格，达到合格标准的团支部；- 不合格：在各项考核指标中表现不合格，未达到合格标准的团支部。
团支部工作考核条例
团支部日常工作考核条例为了便于团总支工作管理，以及对各团支部的工作做一个合理、公平、公正的考核，一特将团支部日常工作考核条例公布如下：（一）、团建工作1、团总支所开展的活动和团建工作要积极参加，如有不参加的团支部，需该团支部的团支书班长确认并签字：团总支活动及团建工作如下：团日活动（必须参加）、配合精神文明教育月相关活动、科技竞赛.五四影视杯、“百团风采展示”大赛（必须参加）等2、一级、（大一团支书和班长，要求必须参加）组织部3、二级团校培训（大一团支书和班长，要求必须参加）团办（二）、党务相关工作（组织部）1.党史教育未参加党史教育者，不能参加党校学习。
2. 党校每年各团支部上报上党课的学员其“入党申请书”必须有存档半年以上，且无挂科记录，否则，没有资格参加党校学习。
3,推优工作每学期的推优工作所推积极分子均为上过党课已满半年者且要求本学期无挂科记录。
（例如：大一在第一学期参加党课学习的在本学期不推优秀，在大一下学期推优)以上所述团总支均有记录，不符合条件者即使上报，团总支将统一取消其资格。
（三）、团支部日常工作1、团情统计、发展新团员工作（组织部）团情统计，各支部须及时准确上交到团总支。
对于晚交或者错误率高的支部，团总支将做详细记录，并会在团支部达标升级考核中进行相应扣分。
2、团支部日常文件上交（见附表2）团支部日常文件上交需及时上交，团总支将做详细记录，对于晚交或者3、团总支日常会议出勤情况团总支召开的会议，必须及时到场，如有特殊情况，需提前说明，并请假。
对于会议迟到以及缺席的团支部书记，团总支将做详细记录。
（四）每年一度“五四红旗团支部”达标升级考核（组织部）各团支部均须参加，如有不参加者，将取消所有评优评先资格。
二．执行标准：每个团支部，每年拥有100分得操行评比分。
1、团总支统一召开的会议，所有团支书，班长不得无故缺席团支书无辜缺席一次扣3分，迟到者一次扣1分；2、材料需要及时准确的上交，对于材料未能按时上交的团支部一次扣1至3分（根据材料重要性），上交材料出现错误的扣1至5分。
团支部考核规章制度
团支部考核规章制度一、考核目的团支部是团组织的基本单位，其工作质量直接影响着团组织工作的全局。
为全面提高团支部工作质量，规范团支部工作行为，制定合理的考核规章制度是必须的。
该考核制度的目的是为了：1.评估团支部工作情况，发现团支部工作中的问题和不足处；2.促进团支部工作开展，提升团支部工作质量；3.激励团干部增强工作的积极性、主动性、创造性。
二、考核内容1.党代表选举。
团支部应积极参与和组织党代表选举工作，参选人员必须经过团支部认真审核，并向支部报备选举情况。
2.团日活动。
团日活动是团支部的日常工作，必须保证每月按时开展。
考核团日活动的内容、形式、组织等方面的情况。
3.重要工作开展。
团支部必须按照上级团组织的安排完成各项重要工作，并及时向上级报告完成情况。
各团支部开展举报揭发恶劣风气、优秀团员推优、发展青年志愿者等工作的数量和质量也是考核的重要内容。
4.团组织建设。
包括团委组成（是否完整）、团员数量和质量（是否发展到缴团费1人以上）、发展团员中未成年人比例、团支部会议制度、团干谈心制度是否有计划等方面内容。
5.工作报告。
团支部要定期撰写和送交上级部门工作报告，内容应包括本阶段工作、下阶段工作的计划等，提供实在性的工作计划。
三、考核方法1.自我评估。
每月末，团支部书记应当及时完成整理团支部本月的工作计划和工作报告，并将员工表填写齐整。
工作报告和团员表应经过全员签名和意见反馈，以便获取各方反馈，更好的反映团支部工作实际情况。
2.上级评估。
团支部工作报告应送达上级团组织，由上级团组织负责对团支部工作计划的执行情况进行考核打分，并提供反馈意见，以便团支部能够了解自身工作存在哪些问题，并亟待解决的问题。
3.群众评估。
团支部还应通过倾听社区居民意见、开展社区调查等方式，获取社区群众对团支部工作的反馈，进一步提高团支部工作质量。
四、考核结果按照考核结果情况，对团支部进行分类排名，设立“优秀团支部”、“良好团支部”、“合格团支部”和“基础团支部”等排名分类，以此激励优、良团支部，促进其工作再上一个新台阶。
团支部考核制度
团支部考核制度建立团支部考核制度在指导和加强团支部建设，增强团支部活力，提高团支部的战斗力，充分发挥团员的先锋模范作用，把团支部建设为班级的团结核心、政治核心，使我系团委工作进一步制度化、规范化，使团的工作能够稳步顺利开展，进一步全面推进我系共青团工作，经系团委研究决定。
特制定以下各项制度，以督促我系各班团支书、宣传委员、组织委员、生活委员开展班级工作，争创有特色的团支部风貌。
第一条实施办法一、等级评定：系团委每年四月下旬依据《重庆正大软件职业技术学院基层团组织考核制度》对各班上一学年工作情况进行公开考核评比设定为三个等级：优秀：45分以上合格：30-45分不合格：30分以下二、相关说明：1、考核分数超过满分，按满分计算；2、考核为优秀的团支部，由系团委按名次推荐参加院级“五四红旗团支部”的评选；3、考核不合格的团支部，系团委将限期责令其换任、整改；同时系团委将建议院团委取消其所在班级本学年先进班级参评资格；4、所有团支部都必须按本条列进行年度等级考核。
三、本条列从颁布之日起实行。
第二条具体考核内容及办法（一）、团支书工作考评：（满分10分）团支书作为班级和团学会之间连接的主要干部，要按时向团学会汇报班级情况，并及时传达系团学会下达的各项任务。
1、每学期团支部有工作计划和工作总结；（每学期0.5分，总分1分）2、对院、系团学会下达的任务、通知传达及时到位；（传达不到位扣0.2分，没有传达者扣0.5分，总分4分）3、班会记录、团日活动记录；（没有记录者或记录不完全者一次扣0.5分，总分4分）4、推荐团员学生参加各类政治学习活动，及时整理、上交团籍档案，按时收缴团费；（不按时上交的每次扣0.5分，总共1分）（二）、例会考评：（满分10分）对各班团支书例会，宣传委员、组织委员、生活委员交流会制，准时参加例会，总结本周工作情况，汇报下周工作计划，交流班级出现的问题及对系团学会的建议。
1、无故缺席者扣0.5分/每人/每次；2、迟到者扣0.2分/每人/每次；3、到会纪律差被点名者扣0.1分/每次，两次点名者扣0.2分/每次，两次以上被点名者扣0.5分/每次；注：通报批评无故缺席者。
团支部考核制度
***大学团支部工作评价体系大学班级团支部，是共青团在大学中的基层组织。
其主要任务是：在学校党组织和上级团组织的领导下，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论教育武装团员、青年学生，坚持党的基本路线，全面贯彻党的教育方针，以培养“四有”人才为目标开展团支部各项活动。
积极引导团员青年在讲文明、树新风，学科学、重实践，学理论、学雷锋等活动中努力使自己在德、智、体、美、劳诸方面得到发展，成为建设有中国特色社会主义事业的合格建设者和接班人。
合格的团支部应做到：一、支部班子健全、团结、战斗力强1、有一个健全团结、战斗力强的支部班子，团支部干部队伍健全，并有明确的职责范围和工作分工；支部干部团结，工作协调，有较高的素质，政治坚定，品德高尚，作风扎实，能经常同团员谈心，做团员青年的知心朋友，积极反应团员的意见和要求。
2、支部干部工作勤奋，有强烈的事业心和责任心，热情高，主动性强，能圆满地完成上级团组织交给的各项任务，配合上级团组织搞好工作。
3、支部干部有良好的政治思想素质，在团员青年中有诚信，并能模范遵守团的纪律。
4、支部干部不断学习，努力成才，同时还能带领支部全体团员青年搞好专业知识学习，走全面发展之路。
二、组织制度和工作制度健全1、按时召开支部团员大会，能按民主程序做好换届选举工作。
2、重视对团员的培养、教育，提高团员的思想政治素质，认真做好“双推”工作。
3、制定和健全干部培训制度，坚持实效性、连续性。
三、团的活动开展丰富1、按时完成上级组织布置的各项任务，积极参加团的活动。
2、认真组织社会实践活动和青年志愿者活动，活动参加者占团员总数的80%以上，并做好交流、总结和宣传工作，注意发掘先进，树立典型人物和典型活动。
四、团的日常工作正常，并做好记录1、能做好团的宣传工作报道工作，及时制定工作计划和总结工作经验。
2、能按时进行团员证注册、团员关系接转、团员纳新工作。
3、团员能自觉地按时向团支部缴纳团费，团支部定期公布团费收缴情况。
团支部考核评议制度
团支部考核评议制度为了保持团组织的先进性和纪律性，调动广大团员的积极性和主动性，在校内形成教育和自我教育、批评和自我批评的一个良好氛围，校团委决定推广团支部考核评议制度。
1、考核评议的方式和时间：团支部考核工作由校团委和班级团支部协同完成。
团支部学期考核在每学期的期末进行（见表一），团委委员会对支部的考核每月进行（见表二）。
2、考核评议的内容：（详见表）。
3、考核评议的评分标准：每项工组基本完成得1分，较好、出色完成得2分，没有完成不得分。
4、考核评议的等级：支部考核分为优秀团支部（总分在35分以上，每个年级比例不超过25％）、合格团支部（总分20－35）、不合格团支部（总分低于20分）。
5、考核评议的奖励：对优秀团支部进行表彰和奖励，该支部书记优先评选“优秀团干部”。
6、考核评议的处罚：对不合格团支部，班主任和团支部书记有责任进行工作反思，制定下学期团支部工作的改进计划。
小学校团委表一：学生团支部考核表（学期考核）班级支部书记填表日期：年月日类别考核项目自评分考核分组织建设1支部班子健全，职责分明，团结协作，与班委关系协调。
2真实、认真地记录《团支部工作手册》。
3 三会两制一课制度的执行。
4 积极地程序合理地发展新团员5及时为新团员办理团员证，落实团籍注册制度。
6 团员坚持佩戴团徽。
7 按时收缴团费。
8 出好每一期黑板报。
思想教育9组织团员学习党团基础知识、时事政治理论。
10持之以恒开展“学雷锋、学榜样”活动，有典型好人好事。
11 参加升旗仪式，并能在仪式上发言。
12 没有违法、违纪、受处分的学生。
开展活13积极参加学校及上级团委举办的各种活动，并能在校内外获奖。
14 积极参加社团活动。
动15 积极参加志愿者服务活动。
16积极组织团员过组织生活和开展团日活动。
其他17团干部工作认真负责，各方面能起带头作用。
18 关心班级学校工作，反映同学意见。
19班级学生干部值勤不迟到、认真负责。
20 创新建议被学校采纳。
团支部考核规章制度
团支部考核规章制度第一章总则上课时，精神饱满，坐姿端正，自然挺胸，两手放在规定的位置，不做小动作，未经老师许可，不能随便离开座位和教室。
第一条为严肃纪律，规范团支部成员行为，保障团支部各项工作有序、有效、规范开展，充分调动团员工作积极主动性，使之能持之以恒、学有所获、不断进步，特制定本章程。
第二条团支部在上级团委的领导下开展各项活动，活动必须遵守国家宪法和法律，遵守学校规章制度。
第三条团支部宗旨“在学习中实践，在实践中成长”第四条团支部口号：团结奋进凝聚第二章团支部考核制度第一条考核方式(一)团支部考核采取积分制，基础分为10分，在每次活动后团支部团干给予相应的同学评优加分，每次活动后小结一次，由班委与团干共同进行评分;每学年结束后进行总结，优秀者给予奖励，总评不及格的给予适当惩罚。
(二)打分细则：活动过程中对有突出贡献者5分，表现优异的同学记3分，参与者记1分。
无特殊理由擅自缺席活动者，扣3分，迟到者扣1分，煽动同学无理由拒参加活动者扣5分。
(三)评优细则寝室长有义务向酒店行政办公室及时汇报寝室内发生的异常情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。
1、平时在活动中表现活跃，积极带动周围同学参加的2、在活动中积极参与并出色完成活动组织相关任务的3、在活动中无特殊情况满勤者4、为团支部工作以及活动提出建设性建议或有突出贡献者第二条处罚制度(一)团支部团干有不服从团支部组织安排、工作态度散漫、应付了事的情况，由团支部其他团干给予批评、警醒，第二次给予警告并在团支部成员面前做深刻检讨，屡次不改者由团成员讨论给予定量处罚(情节严重者经班委、团干与导员协商后勒令革职)。
(二)团支部有成员基础分10分被扣除不足3分时，需自我检讨并保证不再违例。
十公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。
实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。
“星级团支部”考评制度_规章制度_
“星级团支部”考评制度为培养和促进各个团支部的进取精神，提高团支部的集体凝聚力，进一步完善对各支部的考核评比，使优秀团支部的评选工作做到“公平、公正、公开”，使评比工作有据可依，标准一致，特根据我实际情况制定评选制度如下：一、总则：优秀团支部的评选工作在校团总支部的指导下进行。
考核实行积分制，其中学习情况展30%，团总支要求的团员活动开展情况占20%(主要是班集体活动)，各支部对团总支部开展的各项活动的参与与配合情况占20%，优秀团支部在民主评议会中各支部的得分占20%，辅导员的意见占10%，有突出活动可酌情加分。
. 二、细则:项目考评内容基分考评标准基础建设1、团支委会及团支部大会5分每月召开一次团支委会，每季召开一次团支部大会，少一次扣3分2、支委学习10分每月组织一次团支委政治学习，少一次扣3分3、统计报表5分按时上报系团总支有关统计报表，做到内容真实、具体，缺一项扣3分。
4、按时交纳团费5分每年按时交纳团费，不按时交纳扣5分。
思想教育1、思想调研5分每月开展一次团员思想调研活动，无活动扣5分，并有总结、有针对性开展工作的措施，无总结、措施扣3分。
2、教育活动10分每季开展一次主题教育活动，每月上报二篇团的信息，缺一篇扣3分，无教育活动扣5分。
3、读书活动10分按照系团总支的要求，每月至少上报一篇，开展一次征文研讨活动，未开展活动扣3分，上报一篇心得体会加2分建功成才1、青年志愿者活动10分每季围绕本班工作实际开展一次集体服务活动5分，并有5分，多一次加5分。
2、文明班级活动15分按照系团总支工作安排要求，各团支部应每次活动都有计划、有总结，缺一项扣2分，开展一次集体创建活动加2分，开展一次精品活动加2分。
3、青年创新创意活动10分每月有计划、有总结、缺一项扣2分，每上报一项精品活动或先进工作经验加2分。
4、青年文化园活动5分每月开展一次文体活动3分，活动总结2分。
其它1、参加院系活动情况10分按时参加院团委、系团总支会议和大型活动，缺一次扣5分。
团支部工作考核
团支部工作考核管理制度一、本制度采用记分制，基础分为100分，然后根据工作开展情况加或扣分，各支部最后得分数就是考核成绩，团委将在年终总结会予以公布。
二、考核的具体内容（一）民主管理与自身建设（30分）1、各团支部应按要求召集本支部团员参加组织生活。
（15分）如缺员（特殊情况并持有请假条除外）每人次扣1分如早退每人次扣0.5分2、各团支部应切实搞好年度团籍注册工作，并将注册情况及时反映给团委( 5分)未注册的扣5分未将注册情况及时反映给团委的，每拖延一天扣0.5分3、各团支部每学期应至少召开三次支部会，且要有会议记录(5分)没召开支部会扣5分开了支部会但没有会议记录的扣2分超额完成，并有积极效果反馈的加0.5分4、各团支部组织应健全(5分)如支部委员出现缺额时，应在一月内及时补选，否则每人次扣1分（二）文体活动等（40分）1、各支部应积极参加团委组织的各项活动（10分）弃权1次扣5分缺席者每人次扣0.5分2、各团支部每年必须积极参加团委展开的团日活动并做相应详细记录按时提交。
（30分）未开展活动的扣15分开展活动未记录的扣5分未按时提交的，每拖延一天扣0.5分活动开展的成功及反馈效果良好的加3分（三）团费收缴（5分）1、各支部应按规定定期足额收缴团费，并在规定时间内上交团委。
（5分）如未足额上交扣2分超过时间未上交的，每拖延一天扣0.5分（四）团支部手册工作（25分）1.各支部按相关要求规定认真填写该手册，并在规定时间内上交团委（25分）如未按时提交，每拖延一天扣2分不按规定格式要求填写的，每一处扣1分如不认真填写、敷衍了事的扣20分（五）其他加减分项1、团支部按要求完成了团委交给的临时任务，每次加1分未完成的扣1分2、各支部应积极组织团员开展合理化建议活动，提出合理化建议并被采纳的，每条加2分3、各团支部能及时向团委反映青年情绪、呼声和要求，汇报工作中的新情况和新经验的，每次加2分4、被院级以上单位授予荣誉称号的集体给其所在支部加10分5、被院级以上单位授予荣誉称号的个人给其所在支部每人次加5分五、未尽事宜由团委会商讨决定。
理工学院团支部考核制度
理工学院团支部、团干部考核制度一、考核目的为了加强基层学生团干部的自身建设，树立良好的工作作风，提高基层团干部的综合素质做到以考核促工作，以考核强管理，以考核全面提升服务质量；帮助学生干部正确认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，更好的发挥干部作用。
二、考核对象各班团支部、团干部三、考核时间每一学年考核三次（每学期期末考核一次，每一学年考核一次，每一学年结束时综合两学期考核综合考核一次）。
四、考核原则合理、全面、公平、公正、公开五、考核宗旨树立典型，创优争先，奖罚分明，提高班级主要干部的素质和战斗力，加强基层团支部建设。
七、考核结果及公布情况1、考核结果将在下一学期开学后及时公布2、每次考核前三名和后三名的团支部，分别给予通报表扬和批评，并作为“优秀团支部”、“优秀共青团干部”、“优秀共青团员”的重要评定依据。
3、排名倒数团支部的团干部由学院讨论给予通报、免职等处分。
八、考核内容1、团日活动开展考核办法各班团支部每学期组织开展至少四次团日活动（参加学院的文体活动除外），并及时向院团委上报活动时间与具体活动内容。
每学期组织团日活动四次的团支部加20分，缺少一次扣该除团支部10分，并给予该团支部干部口头警告并扣除该班团支部书记8分，团干部5分，缺两次取消团支部一切评先、评优资格，并将情况反映给各班班主任；缺三次经分团委讨论后免除团干部职务。
每学期多开展一次团日活动团支部加10分，团支部书记加8分，团干部加5分。
2、活动参加考核办法在安排学生参加学院各类讲座，交流会，文娱活动篮球赛等活动时，每次活动若该团支部学生全部到齐且无迟到想象，该团支部加5分、团支部书记、班长加3分、团干部加2分，若该团支部有三分之一以上（包括三分之一）的学生不到或迟到影响工作，一次扣该团支部10分，并给予该团支部干部口头警告并扣该班团支部书记、班长5分，团干部4分；两次取消该团支部评先、团干部评优资格，并将情况反映给各班班主任；三次经分团委讨论后免除该团支部团干部职务。
团支部支委考核制度
XXX团支部支委考核制度建立团支部支委考核制度旨在指导和加强团支部建设,增强团支部活力,提高团支部战斗力，充分发挥团干部的先进模范作用，把团支部建设为作业区团员青年团结的核心,使作业区团支部工作进一步规范化、制度化,使团的工作能够稳步顺利开展，进一步全面推进作业区团员青年工作，奖励先进，批评落后现象，特制定XXXXX团支部支委考核制度。
第一条团支部建制和团支委（一）团支部委员会一般由支部书记、团支部副书记、组织委员、宣传委员、文体委员组成。
(二）团支委应品德高尚，责任心强，具有较强的工作能力,并经支部大会民主选举产生，也可由本单位团委或同级党组织直接任命产生.(三)团支委任期需符合团章的规定，到期（或提前或延期）改选，须经本单位团委或同级党组织批准，可连选连任。
（四）团支委的换届选举工作由上届支委负责组织。
新老班子要认真做好移交工作。
第二条对团干部的要求团干部是团的工作骨干,团的干部要做团员、青年的表率，思想积极要求进步，靠近党组织,模范地履行团员的义务.（一）各支委应带头遵纪守法，严格遵守各种规章制度以及团委工作原则和组织纪律。
（二）各支委要积极贯彻执行团委的章程和决议,按时、保质、保量地完成分团委交给的各项任务。
(三）各支委要积极参加组织的各项活动，严格要求自己，以身作则，起表率作用。
（四）各支委在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结,积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。
（五）各支委要努力做好本职工作，努力做到：政治坚定，学习刻苦,工作勤奋,作风扎实，品德高尚。
（七)对工作不负责任，模范作用差和随意提出辞职的干部，要追究责任；对工作负责的要给予表扬和奖励。
团的干部违反规章制度，要从严处理。
第三条考核内容(一)例会考核1、每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好的开展工作.2、每次例会不得无故迟到、早退和缺席，迟到或早退两次视作缺席一次。
3、请假必须以书面形式为准（口头请假无效)，两次请假作一次缺席两次缺席作自动退出处理。
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团支部考核制度
一、考核目的
二、为了指导和加强团支部建设，加强对我院各团支部的管理，增强团支部活力，提高团支部的战斗力与工作积极性，充分发挥团员的先锋模范作用，把团支部建设为班级的团结核心、政治核心，使我院基层团支部工作进一步制度化、规范化，使团的工作能够稳步顺利开展，发挥更高的工作效率，进一步全面推进我院共青团工作。
做到对各个团支部的管理有明确依据，为此，特制定以下团支部考核制度，以督促各支部开展工作，争创有特色的团支部风貌。
本考核制度也会作为“流动红旗”评选、各支部“五四”评优评先的依据。
三、二、考核办法
四、除了大三年级的团支部以外，其他支部均实行否决制和积分制。
各支部得分每月累计，每学期累加总分。
五、否决制:
六、1. 团支部内有严重违反校规、校纪行为的共青团员，被学校给予开除学籍、留校察看及以上的处分即失去先进团支部的评选资格。
七、2. 院团总支要求必须参加的活动，每学期累计2次不参加的支部，即失去一级、二级、三级团支部、先进团支部的评选资格。
八、3. 团费收缴不及时或不达标的支部，即失去先进团支部的评选资格。
4.有违反上述任意一条及两学期中任意一学期未被评选为一级、二级团支部的支部，取消该支部本年度的“五四”评优评先资格。
累计积分制：
各团支部的工作按本条例中的考核细则累计加分扣分后，从高到低确定若干支部为“先进团支部”。
1. 有较强的团支部领导班子，能根据上级团组织的中心工作，结合本支部情况，在每学期初制定出本支部的工作计划，在每学期末做出工作总结，并按规定时间上报院团总支学生会组织部；（总共10分）
2. 能坚持每月参加班联部的团支书组、文体宣组例会制度，研究讨论团支部工作，会上踊跃发言并做好相关记录；（每次一人到会并认真完成布置任务者加1分，缺一人扣该支部2分总共10分）
3.各支部每月20号之前上交团日活动时间报表；（每次2分，共8分）
4.4. 各支部每月坚持开展团日活动，每月18号之前上交团日活动策划、每月27号上交总结，做好各项团日活动的准备工作；（策划10分每月10分，每学期共40分）
5.5. 在团日活动中，能够卓有成效的开展具有思想教育内容，有别于一般文娱活动而富有特色的主题团日活动；（每次20分，共80分，团日活动评比细则见附1）
6.6. 各支部能准时参加各种有关会议、活动（除班联部组织会议外）；（每次1分共5
7.7. 各支部能积极主动的向上级团组织反映支部情况，及时反馈各种信息已收到书面申请或在相关会议上向部长及以上干部反映为准。
（5分）
8.8. 在每学期内，支部有团员收到书面表扬；（每人次5分）
9.9. 有团支部自发组织集体参加社会公益活动、且得到院（系）老师、同学肯定的团支部（如：献爱心等）；（每次加10分）
10.10. 班级团青比例达90%以上加10分；团青比例达85%以上，但不足90%，加5分；团青比例达80%以上，但不足85%，加2分；团青比例不足80%不加分。
11.11. 每月荣获“流动红旗“的支部；（每次加10分）
12.12. 在学期内，支部有团员受到校纪、班级等任何处分；（每人次扣5分）
13.13. 被团总支学生会各部门反映团支部工作开展不积极、团支部书记懒散工作的，一经查实，对团支部扣10分，该团支部书记进行撤职处理，取消推荐入党资格及评优评先资格。
未按时完成任务或工作失职，受领导批评者；（每次扣5分）
14.14. 对于上级团组织指派的任务无故不执行的支部；（一次扣5分）
15.三、奖励与处分
16.1. 考核制度由院团总支组织部负责监督执行。
考核分数每月学生大会公布，学期末进行统计，给予批评或表扬。
17.2. 对于每学期总分累计达到全院前2名的支部有资格参选评比“一级支部”；每学期总分累计达到全院前3名的支部有资格参选评比“二级支部”；学期总分累计达到全院前4名的支部有资格参选评比“三级支部”。
18.3. 对于在获得“一级支部”、“二级支部”、“三级支部”的团支部将颁发奖状和给予一定物质奖励并在全院、全校内通报表扬；对于在全院排名靠后的三名支部在每月学生大会上和全校给予通报。
19.当月底（分数累计到当月31号为止）累计分数最高的支部获得“流动红旗”。
20.四、注意事项
21.1. 各班团支部接到院团总支学生会组织部的考核通知后，要积极配合工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。
22.2. 在考核过程中不得弄虚作假、阴奉阳违。
一经发现，严肃处理。
23.3. 考核表见附件2
24.4. 本制度最终解释权为院团总支组织部。
附1：团日活动评比细则
主题团日活动策划书评选细则
主题团日活动总结书评选细则
注意：1、主题团日活动策划书评选成绩X0.1=第4项团支部考核成绩（每月）
2、主题团日活动总结书评选成绩X0.2=第5项团支部考核成绩（每月）附：2
团支部考评表。