劳动合同法律制度PPT课件

第 二 章 劳动合同法律制度
考情分析
本章是劳动合同法律制度的内容，劳动合同与一般的 合同有一些近似之处，也有许多特殊的规定。本章在考试 中，很有可能出现主观题，应当引起重视。
本章主要考点 重点内容：劳动合同法的适用范围；劳动合同订立的
主体；劳动合同订立的形式；劳动合同的效力；劳动合同 的条款；医疗期；劳动合同的履行和变更；劳动合同的解 除和终止；劳动合同的解除和终止的经济补偿；劳动调解、 劳动仲裁、劳动诉讼；违反劳动合同法的法律责任。
▪ 二、劳动合同法的适用范围 1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办
非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合 伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立 劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同， 适用劳动合同法。
2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关 系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同， 依照劳动合同法执行。
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▪ （2）责任 用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行
政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给 予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物 的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳 动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ▪ 2.劳动者的义务
记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未 依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以 与劳动者订立劳动合同。
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▪ 【例题·单选题】下列情形中，订立劳动合同的当事人具备 主体合法性的是（ ）。 A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同 B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同 C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同 D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
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▪ 三、劳动合同订立的形式★ ★ ★ （一）书面形式及要求 1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
▪ 【例题1·判断题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合 同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（ ）
▪ 【例题2·单选题】根据《劳动合同法》的规定，用人单位 与劳动者建立劳动关系的起算日期是（ ）。 A.用工之日起 B.劳动合同订立之日起 C.试用期满之日起 D.自用工之日起1个月后
▪ 4.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动 合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之 日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同， 应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
难点内容：劳动合同订立的要求；无固定期限的劳动 合同；劳动报酬；医疗期；劳动合同的解除和终止以及经 济补偿。
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第一节 劳动合同法律制度概述
▪ 一、劳动合同的概念和特征 ▪ （一）劳动合同的概念
劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系， 明确双方权利义务的书面协议。 ▪ （二）劳动合同的特征
1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是 劳动者，另一方是用人单位。
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▪ 3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有 规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关 规定执行。 （公务员、农民、现役军人、小时工等不适用劳动合同法） （用人单位限制在“境内”；但劳动者没有地域限制，没 有排除外国人）
▪ 【例题·多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我 国劳动合同法的有（ ）。 A.民办非企业单位 B.基金会 C.事业单位 D.外国境内的企业
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本 情况，劳动者应当如实说明。 ▪ 【例题·单选题】甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张 某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。 根据《劳动合同法》的规定，下列对甲公司应承担的法律 责任的表述中，不正确的是（ ）。
A.劳动行政部门可以责令甲公司限期退还给张某 B.劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款 C.劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款 D.如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿 责任
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第二节 劳动合同的订立
▪ 一、劳动合同订立的概念和原则
（一）劳动合同订立的概念
（二）劳动合同订立的原则 1.合法原则 2.公平原则 3.平等自愿原则 4.协商一致同订立主体的资格要求 1.劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺
单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。 2.用人单位有用人权利能力和行为能力。 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登
2.劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签 订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。
3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生 变化。
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▪ 【例题·多选题】关于劳动合同的特征，下列选项正确的有 （ ）。 A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范 C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、 自愿、协商一致的原则 D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的
▪ （二）劳动合同订立主体的义务 1.用人单位的义务和责任 （1）义务 ①用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作 内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 ②用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份 证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义 向劳动者收取财物。
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▪ 2.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应 当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与 劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起 建立。
▪ 3.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订 立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资， 并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立 书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止 劳动关系，并支付经济补偿。